Увольняться или нет: вот в чем вопрос — Work.ua

вот в чем вопрос — Work.ua

Каждый человек стоял перед выбором: уйти с работы или остаться. Принимать такое решение — это всегда трудно и необходимо определить причины, почему вы хотите это сделать. Work.ua попробует помочь.

Люди редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. Это может затянуться и на месяц, и на два, и на полгода. Чтобы не мучиться, а наконец принять решение (и или продолжать работать, или искать новое место), еще и не пожалеть о нем, Work.ua рассказывает, что нужно учесть и чем руководствоваться.

Поймите причины

Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Причины того, что держит на нелюбимой работе, и того, что заставляет увольняться у каждого человека свои, и здесь нельзя руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои. Составьте их список.

Можете, например, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем проще будет принять решение.

В конце месяца выделите время, сядьте и хорошенько обо всем подумайте. Осознайте, что вами движет: только страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться.

Продумайте, чем будете заниматься

Если вы приняли твердое решение уйти со старой работы, то лучше не менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность должна непременно вам нравиться и приносить удовольствие.

Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас слишком много времени (на старте так точно). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе.

Найдите то, чем бы вы действительно хотели заниматься. Успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесет финансовое благополучие. Нужно только набраться смелости сделать шаг вперед.

Определите свои навыки и умения

Как только определились с видом деятельности, оцените свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все, что умеете (или планируете освоить) и как это пригодится в ваших начинаниях. Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит в мысли, что вы на правильном пути.

Если хотите кардинально сменить профессию, для сопоставления ваших навыков и тех, которые нужны для новой работы, воспользуйтесь нашим разделом «Кем быть».

Создайте подушку безопасности

Важный момент, который позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и будете «в свободном плавании». Новая деятельность сначала может быть убыточной или приносить невысокий доход. Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения.

Вообще, рекомендуется иметь сумму, равную шести вашим зарплатам, чтобы обеспечить расходы на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. В таком случае найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца.

Во-первых, если вы можете проработать на этом месте еще месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчет от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные расходы, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о ее создании.

Составьте план

Перед тем, как радостно бросать на стол руководителя заявление на увольнение, продумайте план действий. В него должно входить все, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план. Кстати, отдохнуть — очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведете в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям.

В вашем плане должны быть подробно прописаны все дальнейшие действия и цели, которой вы хотите достичь. Какой бы ни была ваша новая деятельность, нужно продумать все возможности ее реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы (написать и разместить резюме, откликнуться на вакансию, записаться на курсы).

Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий — достижение цели, четыре недели — достижение большей цели, два месяца — достижение еще большего.

Не имея четкого плана, вы рискуете попасть впросак: потратить накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и вернуться к тому, от чего вы хотели уйти, но в еще более усугубившейся форме.

---

Читайте также

• От решения к действию: сколько времени нужно, чтобы уволиться
• Я устал, я ухожу: как решиться на увольнение, когда больше нет сил оставаться
• 6 вопросов, которые следует задать себе прежде чем уволиться

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 признаков, что вам нужно скорее уволиться — Work.ua

Карьера

• 62
• 91586
• Карьера

Джеймс Альтушер, jamesaltucher.com

Часто мы так привыкаем к своей работе, что не видим других вариантов. Не всем посчастливилось заниматься тем, что нравится, но даже любимое занятие зависит от места работы. Вот симптомы, которые говорят, что настало время для перемен.

Work.ua публикует 10 признаков того, что вам немедля нужно менять работу, которые изложил Джеймс Альтушер, инвестор, предприниматель, писатель, автор популярных статей «Создать себя заново: с чего начать, чтобы изменить свою жизнь» и «9 вещей, которые нужно сделать, если вас уволили».

10 причин написать заявление об увольнении

• Вы никак не можете проснуться на работу. Вам нужно еще 10 минут, чтобы встать. А потом еще 10.
• Находясь на работе, вы испытываете физическую боль безо всяких видимых причин (это работает ваше подсознание).
• Вам не хочется отвечать на письма и телефонные звонки. Когда число писем и звонков, оставленных без ответа, достигнет 20, вам пора уходить.
• Вы не совсем понимаете, от чего зависит ваша зарплата.
• Вы по какой-то необъяснимой причине боитесь сталкиваться с другими людьми из офиса.
• Находясь на этой работе, вы не создаете для себя никакой дополнительной ценности. Рассматривайте себя как некий бизнес. Растет ли стоимость этого «бизнеса»? Когда я создавал один инвестиционный фонд, тот факт, что я смогу продать свой фонд лишь в случае, если подпишу трудовой контракт на шесть лет, показал мне, что я не создаю никакой дополнительной стоимости для своего «бизнеса».
• Вы задумываетесь о том, не стоит ли вам начать продавать таблетки для похудения. Никто в здравом уме не должен за такое браться.
• Кто-то кричит на вас. Вы не ребенок. И кричать оскорбительно. Никто никогда не должен кричать на вас. Никогда. Но эту практику трудно переломить, если вы уже привыкли к тому, что на вас кричат.
• Вы думаете об офисных интригах больше, чем о том, как добиться хороших результатов на работе. Никогда не погружайтесь в корпоративные сплетни. Никогда.
• Вы встречаетесь с кем-то, кто работает в вашей компании. Одному из вас нужно уволиться. И быстро. Иначе работа, отношения, жизнь — все летит к чертям.

Я считаю, что 90% людей необходимо уволиться с работы прямо сейчас или устроить что-то очень радикальное, чтобы встряхнуть все. «Что же мне потом делать? — спрашивают люди. — У меня ответственность, мне нужно кормить семью, платить за квартиру. Вы просто не понимаете». Нет, понимаю. Вы швыряете себя в пропасть. Вы боитесь. Вы никак не можете заснуть и все думаете, думаете, думаете. Вам кажется, что смерть в пустоте — хуже, чем медленное умирание на работе. Но вы разберетесь. Ваши старые коллеги исчезнут из вашей жизни один за другим. Это они вымрут. А вы выживете.

Читайте также: Несколько советов как уволиться и сохранить лицо.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

5 вакансий с зарплатой до 200 тысяч гривен — кто в Украине зарабатывает больше других

По лезвию ножа: 5 тем, которые не стоит обсуждать с сотрудниками

Должен ли я уволиться с работы? 5 признаков того, что пора делать следующий шаг

Перейти к разделу

5 признаков того, что пора увольняться с работы

Когда не следует увольняться с работы?

Как уволиться с работы?

3 проблемы, которые нужно попытаться решить перед увольнением

Попросите о помощи

Согласно годовому отчету Microsoft Work Trend Index за 2021 год, 41% сотрудников думают о смене карьеры. Мы живем в эпоху, получившую название Великой отставки, когда все больше и больше сотрудников рассматривают возможность ухода с работы.

Благодаря обилию возможностей трудоустройства и так называемой «войне за таланты» мы знаем, что у сотрудников есть выбор. Возможно, вы чувствуете, что готовы к чему-то новому. Возможно, вы изучили свои собственные карьерные цели, особенно во время продолжающейся пандемии.

Данные показывают, что работники, добровольно увольняющиеся с работы, достигли рекордного уровня в сентябре 2021 года. Мы также знаем, что самый высокий уровень увольнений приходится на сотрудников среднего звена.

Эта статья поможет вам рассмотреть следующее:

• Признаки того, что пора увольняться с работы, и признаки того, что вам не следует этого делать (в том числе, что делать, если вы ненавидите свою работу) 
• Как бросить курить (если вы решите это сделать)
• Способы получить поддержку во время навигации по этому отражению

5 признаков того, что пора увольняться с работы

Независимо от того, сколько должностей вы уволили в прошлом и увольняетесь ли вы впервые, это нелегко. Вот пять признаков того, что пора бросить работу.

Личный конфликт, обязательство или изменение

Ваша личная жизнь изменилась, и ваше нынешнее рабочее место не подходит. Возможно, вашему супругу предложили работу его мечты в другом месте. Может быть, ваша текущая работа связана с путешествиями, и вы знаете, что это не тот образ жизни, который вам нужен с новорожденным ребенком. Возможно, вы даже подумываете о сокращении: переходе с должности на полный рабочий день на должность с частичной занятостью. Или, может быть, вы решили вернуться в школу, чтобы продолжить свое образование. После того, как вы обсудили со своим менеджером и/или компанией, что ничего нельзя сделать, чтобы это заработало, вероятно, пришло время приступить к поиску работы.

Отсутствие будущих возможностей

Многие люди мечтают продвинуться по карьерной лестнице. Рост и продвижение по службе позволяют вам приобретать новые навыки, брать на себя больше обязанностей и оказывать большее влияние. Если для вас важен профессиональный рост, это веская причина, которая заставит вас остаться или покинуть компанию.

По этой причине смена карьеры показывает, что вы амбициозны и хотите развиваться. Тем не менее, убедитесь, что вы обсудили свои амбиции и перспективы с текущей рабочей ситуацией, прежде чем принимать решение.

Отсутствие мотивации при выполнении повседневных задач

В исследовании LinkedIn, проведенном в 2019 году, 35% из 3000 опрошенных профессионалов заявили, что главная причина, по которой им не нравится их работа, заключается в том, что они не чувствуют сильного чувства цели. Большинству людей нравится видеть, что их работа имеет цель и/или влияние. Для некоторых также важно чувствовать вызов, что способствует вашему профессиональному росту. Если это не так в вашем нынешнем положении, вы можете чувствовать себя неудовлетворенным или несчастным.

Подумайте о том, чтобы подумать о своей роли и посмотреть, сможете ли вы найти цель, смысл и влияние в своей повседневной жизни. Прежде чем подумать о поиске другой роли, подумайте, можете ли вы внести изменения в свою текущую работу. Обязательно обсудите это со своим менеджером и узнайте, можно ли внести какие-либо изменения, которые сделали бы его стоящим. Однако, если вы не можете найти более высокую цель или смысл в своей текущей роли, возможно, пришло время поискать что-то другое.

Токсичная рабочая среда

Токсичная рабочая среда может включать несоответствие (если не конфликт) между вашими ценностями и корпоративными ценностями вашей компании. Вот несколько явных признаков токсичной корпоративной культуры:

• Вы не чувствуете себя в своей тарелке и не чувствуете психологической безопасности
• Руководство вашей компании не соответствует вашим личным ценностям, миссии или цели. Их стиль руководства влияет на ваше общее благополучие и психическое здоровье
• Вы обнаружите, что культура не поощряет здоровые способы совместной работы, а с персоналом могут плохо обращаться

Когда вы работаете в токсичной среде, это может оказать негативное влияние как на ваше физическое, так и на психическое здоровье.

Однако важно отличать сложную ситуацию от токсичной. Вы всегда чувствовали, что культура токсична, или недавно произошло что-то, что может быть проблемой для преодоления?

Подумайте, стоит ли поговорить с вашим бизнес-партнером из руководства или отдела кадров. Могут быть проблемы или проблемы, о которых они не знают. Если проблема более фундаментальна или не устранена, вы можете вообще рассмотреть возможность поиска новой возможности. Важно не доводить себя до предела ради общего благополучия.

У вас есть лучшие возможности в другом месте 

Уважительной причиной для ухода с текущей работы является предложение лучшей возможности в другом месте. После того, как вы получили предложение о работе, решить, принимать его или нет, вероятно, будет казаться важным решением. Я большой поклонник списков плюсов и минусов. Составление списка может помочь вам соединиться со своей рациональной и прагматичной стороной в ситуации, когда очень много эмоций и энтузиазма.

Вот несколько моментов для размышления:

• Оплата и льготы. Предлагает ли новая возможность значительное повышение заработной платы или льгот? Означает ли это заметное повышение вашего уровня жизни или уровня жизни ваших иждивенцев?
• Возможности карьерного роста и развития карьеры. Включает ли новое предложение возможность дальнейшего развития? Являются ли эти возможности более многообещающими, чем в настоящее время?
• Актуальность. Является ли новая возможность более актуальной для вашего образования, опыта и планов на будущее?
• Баланс между работой и личной жизнью . Это позволит вам больше времени проводить с семьей? Предлагает ли новая должность больше возможностей для реализации ваших приоритетов и интересов помимо работы?

Когда не стоит бросать работу?

Для некоторых вопрос «Должен ли я уволиться с работы?» может привести к простому ответу: нет. Вот несколько признаков того, что вам следует остаться с вашим нынешним работодателем.

Вы не хотите того, что имеете сейчас, но понятия не имеете, чего хотите в будущем

Многие люди недовольны своей нынешней работой или своим нынешним работодателем. Некоторые описывают его как диаметрально противоположное их идеальному положению. Однако они не знают, что может сделать их удовлетворенными или мотивированными. Возможно, вы недовольны своим типом роли. Благодаря открытым разговорам и обсуждениям, возможно, удастся изменить вашу текущую роль, а не искать новую работу вообще. Вам нужно определить и озвучить, каким должен быть ваш следующий шаг, особенно если вы не уверены, чего хотите, и не получили никаких предложений о работе.

Вы перегорели, и вам нужен перерыв

Вы работали круглосуточно без выходных? Если вы устали от того, что слишком много делаете, вам может помочь перерыв в работе. Вы можете изучить 7 различных видов отдыха и внести небольшие значимые изменения в свою повседневную жизнь и посмотреть, почувствуете ли вы разницу. Не секрет, что уровень выгорания (особенно среди женщин) растет, но это не обязательно означает, что вам нужно начинать искать новую работу. Отпуск, даже если он короткий, может дать вам ясность и поможет решить, каким будет следующий шаг.

Вы получаете критику от своего начальника

Согласно исследованию Leadership IQ, 46% новых сотрудников терпят неудачу, потому что не умеют принимать обратную связь. Исследование также показало, что 23% новых сотрудников не могут распознавать свои негативные эмоции и справляться с ними, а 15% имеют неправильный темперамент.

Я хотел бы предложить подумать о том, что значит получать конструктивную обратную связь, которая может быть для вас триггером. Это отсутствие безопасного пространства? Это тип доставки? Будет ли полезно разработать способ общения с вашим боссом? Помогло бы также услышать, что вы делаете хорошо, чтобы помочь вам взглянуть на вещи в перспективе?

Конечно, если вы считаете, что ваш босс хулиган или постоянно подрывает вас, вы не должны мириться с оскорбительным поведением. Но убедитесь, что вы не путаете угнетение с нежеланием принимать обратную связь.

Вас обошли при продвижении по службе

Неприятно быть обойденным при продвижении по службе, особенно если это означает, что в конечном итоге вы будете отчитываться перед коллегой. Тем не менее, есть много факторов, которые влияют на этот тип решения. Например, некоторые компании продвигают сотрудников в зависимости от стажа работы. Другие компании продвигают сотрудников, которые могут не только мотивировать людей, но и привлекать их к ответственности.

Если это единственная причина, по которой вы хотите уволиться, попытайтесь найти общий знаменатель среди тех сотрудников, которые получили повышение. Оценивая опыт других сотрудников, вы можете узнать, что они делают, чего не делаете вы. Может есть куда расти? Кроме того, подумайте, что бы вы сделали, если бы перешли в другую компанию и не получили там повышения.

Как уволиться с работы?

Итак, вы, возможно, решили, что пришло время сделать следующий ход. Если вы готовы уйти с работы, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы почувствовать себя готовым:

• Подготовьте заявление об увольнении. Не стесняйтесь искать в Google несколько бесплатных шаблонов.
• Проверьте свой текущий контракт , чтобы узнать период уведомления и любые подробности, относящиеся к вашим текущим льготам.
• Поговорите со своим боссом . Я всегда рекомендую это, когда контекст безопасен для этого. Расскажите о том, чему вы научились на своей нынешней должности и как она позволила вам расти. Избегайте негатива — лучше уйти в хороших отношениях. Однако помните, что вам не нужно оправдываться, почему вы уходите, и вам не нужно делиться подробностями, которыми вам неудобно делиться.
• Спросите ссылку. Легче сделать это, пока вы все еще работаете на своей текущей должности. Это также может быть в форме рекомендации LinkedIn.
• Уточните детали вашего отъезда. Проверьте информацию о неиспользованном отпуске, выплатах по болезни и о том, как перейти (при необходимости) к пенсионному плану или плану медицинского страхования. Убедитесь, что вы проверили детали относительно вашей страны или юрисдикции.
• Подготовьтесь к выходному собеседованию. Как правило, компании предлагают возможность поделиться отзывами о вашем опыте до вашего отъезда. Спросите своего представителя отдела кадров о выходном собеседовании — и подготовьтесь к отзыву, которым вы хотели бы поделиться.

3 проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы избежать увольнения Скорее всего, вы сталкивались с этими тремя сценариями в той или иной форме в своей карьере. Прежде чем найти новую возможность, попробуйте посмотреть, можете ли вы использовать какую-то тактику, чтобы помочь улучшить ситуацию, прежде чем вы решите воспользоваться другой возможностью трудоустройства. Это хорошие навыки для любой карьеры, и вы можете обнаружить, что они действительно могут помочь в вашем собственном карьерном росте.

Общение с трудными людьми

Общение с трудными людьми — руководством, коллегами или заинтересованными сторонами — может стать настоящей проблемой на рабочем месте. Часто это заставляет нас задуматься об уходе. Но если вам нравится ваша роль и вы чувствуете вызов и мотивацию в своей карьере, вы можете предпринять шаги, чтобы улучшить свое положение.

Найдите время, чтобы отступить и проверить, не слишком ли вы остро реагируете.
Поговорите о том, что вы чувствуете, с кем-то, кому вы можете доверять: другом, коллегой или вашим тренером. Продумайте возможные пути выхода из ситуации.
Подойдите к человеку, с которым у вас возникла проблема. Используйте подход «я» к общению: это очень важно, поскольку фокусируется на вашем переживании ситуации, а не на обвинении другого человека. В ходе обсуждения попытайтесь договориться о шагах для продвижения вперед.

Отсутствие социальных связей

Ощущение изоляции или отсутствия связи с другими на рабочем месте также может способствовать желанию бросить работу. Что вы могли бы заранее сделать, чтобы чувствовать себя более связанными? Вот вещи, которые вы можете рассмотреть:

• Если компания не проводит светских мероприятий, вы можете взять на себя инициативу и пригласить пару или более сотрудников на кофе или выпить после работы.
• Вы могли бы найти время, чтобы действительно проверить своих коллег (даже если это в Slack!): они хорошо провели вечер? Или их дети занимаются на этой неделе? Есть планы на предстоящие выходные? Можно уделить этому несколько минут в начале встречи или в течение дня. Вы увидите, что через некоторое время большинство людей откроются и тоже будут спрашивать вас!

Возможность улучшить ваши отношения с вашим менеджером

Как я могу улучшить ситуацию с моим менеджером? Иногда нам может казаться, что между нами и нашим боссом лежит целый мир. Мы можем изо всех сил пытаться найти способ двигаться вперед, кроме как бросить курить.

Однако сначала убедитесь, что у вас есть честный разговор с вашим менеджером, и не стесняйтесь подготовиться к нему с доверенным лицом или вашим тренером. Кроме того, подумайте, может ли это быть подходящей компанией для вашей линии прямого подчинения. Вы также можете подумать о том, чтобы заручиться помощью тренера, который поможет вам улучшить ваши отношения с менеджером.

Попросить о помощи

Ничего страшного, если вы все еще спрашиваете себя: должен ли я уволиться с работы? Решение уйти или остаться на работе — это ваше решение. Но может быть очень полезно поговорить об этом с надежным другом или вашим тренером. В такой ситуации может быть полезно провести мозговой штурм о своих следующих шагах и обсудить список плюсов и минусов. Это также может помочь вам прояснить свои основные ценности, получить перспективу и помочь вам оценить альтернативы. И, наконец, разговор вслух с кем-то еще может даже облегчить стресс или тревогу.

Итак, готовы ли вы немного поработать на своей существующей должности или думаете, что пришло время найти что-то новое, знайте, что у вас внутри есть все инструменты, ресурсы и ответы. Вы являетесь двигателем своей собственной карьеры. Будьте уверены в принятом решении — я думаю, вы обнаружите, что оно поможет вам добиться успеха.

Как узнать, пора ли уволиться с работы

• Если вы находитесь в застое и у вас нет вдохновения, возможно, настало время бросить работу, но очень важно уведомить об этом, оставаться профессионалом и поддерживать теплые отношения.
• Возможно, вы не готовы бросить курить, если у вас нет плана, вы не накопили достаточно денег или ситуацию стоит спасти.
• Если вы увлечены подработкой и готовы открыть собственный бизнес на полную ставку, возможно, пришло время оставить свою повседневную работу позади.
• Эта статья предназначена для сотрудников и тех, кто работает по совместительству, рассматривая возможность уйти с работы, чтобы заняться предпринимательством на полную ставку или другими важными изменениями в карьере.

По мере того, как продолжается Великая отставка, когда сотрудники массово увольняются с работы, вы можете почувствовать вдохновение уйти с работы, которая не совсем идеальна. Но хотя в других местах трава может показаться более зеленой, вам необходимо серьезно обдумать свое экономическое положение и карьерные планы, прежде чем сделать шаг.

Мы узнаем, когда пора увольняться с работы и как вести себя при увольнении, когда не следует принимать поспешных решений и как узнать, готовы ли вы бросить свою повседневную работу и начать бизнес твой собственный.

Когда увольняться с работы

Возможно, пришло время уволиться с работы, если для вас верно одно из следующих утверждений:

• Вы уже много лет находитесь на одном и том же месте. Если вы годами добивались повышения, выражали стремление к профессиональному развитию и просили начальника о повышении, но вас никто не слушает, и вы застряли на том же месте, возможно, пришло время двигаться дальше. Другой работодатель может предоставить все это для вас.
• Ваш работодатель не заинтересован в ваших целях. Если вы поставили перед собой карьерные цели и запросили дополнительные обязанности и возможности, но ваш руководитель постоянно отказывает вам, возможно, пришло время найти работу в другом месте.
• Вы не вдохновлены и не увлечены. Любая работа может стать повторяющейся, если вы занимаетесь ею какое-то время. Хотя повторение не обязательно означает скуку или утомление — оно может поставить вас в удобную колею — если вы регулярно чувствуете себя невдохновленным и незаинтересованным, вы могли бы извлечь пользу из изменений.
• Ваша компания или отрасль испытывает трудности. Вы не всегда можете контролировать силы вокруг вас. Такие ситуации, как упадок отрасли или компания, которая не может свести концы с концами, являются четкими сигналами о том, что нужно позаботиться о себе и искать более стабильную рабочую среду.

Низкая заработная плата — главная причина ухода сотрудников с работы. Некоторыми другими распространенными факторами являются плохие льготы, переутомление и отсутствие профессионального признания.

Когда нельзя увольняться с работы

Увольнение с работы не всегда является правильным решением. Бывают случаи, когда вы не должен увольняться с работы, даже если у вас есть соблазн: 

• У вас нет плана. Несмотря на то, что перед увольнением вам не обязательно иметь работу, вам нужен план того, что будет дальше. Например, четко обозначьте, когда и как вы найдете новую работу — и сколько работы вы будете выполнять. Вы также должны выяснить, как вы будете покрывать свои расходы между работами.
• У вас нет сбережений. Если увольнение оставит вас без работы и без гроша в кармане, вам следует оставаться на месте. Слишком рискованно бросать курить, не имея возможности оплачивать счета.
• Вы просто сталкиваетесь с неровностями на дороге. Работа в малом или растущем бизнесе часто означает быструю смену тенденций. Более спокойные времена могут последовать за несколькими лихорадочными месяцами. Определите, переживаете ли вы просто необычайно трудный период или ваша работа по своей природе слишком сложна для вас. Если вы подождете, вы можете быть счастливы, что остались.
• Ты гонишься только за деньгами. Высокооплачиваемая работа может быть достигнута за счет вашего психического здоровья или баланса между работой и личной жизнью. Что, если ваш новый начальник — хулиган или вы должны работать по 60 часов в неделю из-за чрезмерного стресса на рабочем месте? Это может не стоить повышения зарплаты; ваша текущая работа может быть лучше подходит в целом.
• Вы делаете нелогичный и неразумный выбор. В эмоциональные моменты — скажем, после очередной неприятной встречи с ужасным клиентом — вы можете разозлиться настолько, что уйдете. Но это не логичное решение. Ни один из них не уходит только из-за того, что вы считаете несправедливой аттестацией. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь большую часть времени, и вы знаете, что у вас это хорошо получается, оставайтесь на месте.
• Ваше резюме будет выглядеть хуже, если вы уволитесь. Уход с работы до того, как вы проработали на ней целый год, почти всегда выглядит плохо в вашем резюме. Отличные резюме также не показывают несколько лет, потраченных на перескакивание с работы на работу. Возможно, стоит подождать и поискать в другом месте, как только ваше резюме будет лучше дополнено.
• Вы можете получить желаемые изменения. Если ваши руководители постоянно хвалят вас или вы являетесь высокопоставленным сотрудником, иногда вы можете добиться необходимых изменений для улучшения условий труда. Поговорите со своими руководителями о своих проблемах с работой, зарплатой, клиентами и т. д. Затем спросите их, что компания может изменить, чтобы решить эти проблемы. Вносить изменения в уважаемом вами месте легче, чем занимать новую должность без какого-либо влияния.
• Вы еще не спросили у своего босса, что вам нужно. Компания, которая ценит вас, может удовлетворить ваши запросы, но вам нужно будет общаться с соответствующими людьми. Например, если вы готовы уволиться, потому что дорога на работу утомительна, запросите удаленную работу на неполный рабочий день. Вы не узнаете, что возможно, пока не спросите.

14 советов, если вы решите уйти с работы

Вы оценили причины своего увольнения, исчерпали все попытки улучшить свое положение и разработали план на будущее. Вы уверены, что уйти с работы — правильное решение. Ваш следующий шаг — уйти таким образом, чтобы защитить свою профессиональную репутацию, сохранить сети и отношения и обеспечить отличные профессиональные рекомендации.

Следуйте этим 14 шагам, чтобы не сжигать мосты с вашим нынешним работодателем, коллегами, поставщиками и коллегами.

1. Сначала сообщите своему руководителю, что вы увольняетесь.

Вы хотите, чтобы ваш босс узнал новости от вас, а не от кого-то еще в отделе. Не перекладывайте свои тревоги по поводу увольнения на коллег. Если ваш босс сначала узнает новости от кого-то другого, вы теряете шанс контролировать ход повествования. Слухи о персонале могут дать вашему начальнику дезинформацию о причинах вашего ухода. Вместо этого поговорите только со своим руководителем и кратко объясните свое увольнение.

2. Предупредите об уходе за две недели.

Уведомление за две недели является стандартным этикетом ухода с работы, но некоторые сотрудники уведомляют меньше, в результате чего их работодатель пытается найти замену. Оставайтесь на протяжении всех двух недель, если компания не попросит вас уйти раньше.

Для успешного ухода с работы увольнение никогда не должно быть поспешным решением. При разговоре со своим руководителем сообщите ему о предполагаемом последнем дне. Если возможно, удовлетворите просьбу вашего руководителя остаться на этой должности до тех пор, пока не будет нанята замена.

3. Скромно относитесь к своему следующему шагу в карьере.

Не отталкивайте своих коллег, хвастаясь своей потрясающей новой работой и заоблачным карьерным ростом. Уходите по-хорошему, накрутив причины увольнения. Не говорите, что вы переходите к большим и лучшим вещам. Вместо этого заставьте своего босса и коллег почувствовать, что в этом нет ничего личного против них или работы.

4. Никого и ничего не оскорблять.

Независимо от ваших чувств, проявите приличия перед уходом из компании. Самая важная часть успешного ухода с работы — не бросать кого-либо под автобус. Даже если вы уходите не в лучших отношениях, не играйте в игру с обвинением. Вы же не хотите разрушить свою карьеру, ругая своих бывших коллег или руководителей.

Не используйте выходное собеседование как возможность высказать свое недовольство. Поддержание дружеских отношений необходимо для получения хороших рекомендаций и обеспечения будущих профессиональных взаимодействий.

5. Выполняйте свои должностные обязанности.

Помните, что вы несете ответственность за свою работу, пока не выйдете за дверь в свой последний день. Упростите переход, завершив или передав любые учетные записи или проекты, назначенные вам менеджерами. Имейте в виду, что позже в вашей карьере вам может понадобиться использовать своих бывших руководителей в качестве рекомендаций.

6.

Продолжайте придерживаться офисного протокола.

Вы упорно трудились для своей профессиональной репутации, так что произведите хорошее впечатление на своего начальника и коллег. Оставайтесь любезными и не забывайте благодарить своих руководителей за возможности, которые они предоставили. Объясните, как эта работа помогла вам вырасти профессионально.

Сохраняйте оптимизм и позволяйте любым критическим замечаниям слетать с вашей спины, даже если ваш начальник не отреагирует положительно на ваше увольнение. Скорее всего, они знают, что теряют хорошего работника, и могут выражать горечь по поводу вашей смены работы.

7. Просмотрите справочник сотрудника.

Назначьте встречу с представителем отдела кадров вашей компании для ознакомления со справочником сотрудников. Поймите, на что вы имеете право в отношении вашего пакета льгот для сотрудников и компенсации за неиспользованные дни болезни или отпуска. Если у вас есть пенсионные планы, связанные с вашей работой, например план 401(k), определите, как перевести средства.

8. Организуйте свои файлы.

Упростите для своих коллег поиск материалов, чтобы они могли легко перенести вашу рабочую нагрузку. Создавайте электронные таблицы с подробным описанием любых открытых рабочих проектов или счетов. Предоставьте доступ к любым файлам, которые могут понадобиться коллегам или руководителям после вашего ухода. Уйти с работы по-хорошему означает оставаться командным игроком до последнего дня.

9. Хорошо обучите свою замену.

Ваша нынешняя организация выплачивает вам зарплату. Вы обязаны передать свою работу в хорошие руки перед компанией. Уходите по-хорошему, предложив обучить замену или предоставив контактную информацию, по которой коллеги могут связаться с вами после вашего последнего рабочего дня.

10. Не бери ничего, что тебе не принадлежит.

Не выносите канцелярские принадлежности или рабочие материалы, которые вы не разрабатывали и которыми не владеете. Сдайте свои брелоки и идентификационные бирки и уберите со стола все личные вещи в последний рабочий день. Еще одна часть успешного ухода с работы — обновить голосовую и электронную почту, чтобы любые деловые контакты могли связаться с нужным человеком.

Если вы ищете работу, пока еще работаете, не ищите работу в рабочее время, будьте осторожны с публикациями об этом в социальных сетях и назначайте собеседования до или после работы.

11. Дайте положительный отзыв вашей компании.

Ваш начальник и, возможно, отдел кадров захотят узнать, почему вы увольняетесь, и какой отзыв вы могли бы им предложить. Будьте максимально любезны и предлагайте продуктивную обратную связь, которая может помочь им в будущем. Например, вы можете сказать им, что диапазон заработной платы недостаточно высок или недостаточно оценок эффективности сотрудников. Будьте честны, но не жестоки в своих отзывах.

12. Написать заявление об увольнении.

Увольняясь с работы, лучше всего предоставить вашему работодателю официальное письмо об увольнении — в печатном виде или по электронной почте. В своем письме об уходе с работы поблагодарите своего работодателя и укажите последний день, когда вы будете работать. Также неплохо сказать, что вы готовы обучить свою замену или помочь любым другим способом, чтобы обеспечить плавный переход.

13. Сообщите своим коллегам и клиентам, что вы уходите.

После того, как вы подадите заявление об увольнении, спросите своего начальника, не против ли вы сообщить своим коллегам и клиентам, что вы увольняетесь. Затем отправьте электронное письмо своим коллегам и клиентам и включите свою контактную информацию, такую ​​как ваш личный адрес электронной почты и профиль LinkedIn. Сообщите им, что хотите поддерживать связь. Вы никогда не знаете, может ли это помочь вам позже в вашей карьере.

14. Подготовьтесь к выходному собеседованию.

Выходные собеседования часто являются частью процесса увольнения, и их нечего бояться. Во всяком случае, это отличный способ прояснить, почему вы уходите, и помочь улучшить рабочую среду для ваших будущих товарищей по команде. Это также идеальная возможность поблагодарить своего руководителя за все, чему вы от него научились, и составить план, как поддерживать с ним связь. Никогда не знаешь, когда представится возможность снова поработать вместе.

Когда вы просите бывшего начальника предоставить рекомендации по работе, они могут получить контрольные вопросы о вашей работе, способности понимать и следовать указаниям, а также о поведении в офисе.

Когда увольняться с работы, чтобы заниматься малым бизнесом полный рабочий день

Возможно, вы думаете об уходе с работы по причинам, которые не имеют ничего общего с самой работой. Может быть, пришло время превратить вашу подработку в малый бизнес на полную ставку. Вот как вы узнаете, что время пришло:

• Вы тратите все свое свободное время на подработку. Если ваша подработка является вашим увлечением и занимает все ваше свободное время, вам следует подумать о том, чтобы сделать ее своей работой. Но вы должны сделать этот шаг, только если ваш малый бизнес обеспечивает стабильный поток доходов. В противном случае вам, возможно, придется оставить его в качестве подработки, пока он не станет финансово устойчивым.
• Вы определяете потребность, которую никто другой не решает. Если ваш малый бизнес нашел свою нишу и решает уникальные потребности ваших клиентов, возможно, пришло время уйти с основной работы. Если никакой другой бизнес не заполняет пустоту, которую заполняет ваш бизнес, это признак того, что вам следует заняться этим полностью.
• Вы знаете, что должны это сделать. Иногда вы знаете, что ваша миссия состоит в том, чтобы делать все по-своему, вести собственный бизнес и работать на себя. Если вы твердо настроены начать свой бизнес на полную ставку — независимо от рисков — возможно, пришло время сделать рывок. Вы будете делать ставки на то, что все карты выпадут на свои места, но иногда вашей страсти будет более чем достаточно, чтобы это произошло. Вы не можете знать, пока не попробуете.

Кайли Ора Лобелл и Николь Фэллон участвовали в написании и написании этой статьи.