Работа с высокой зарплатой от 100 000 рублей, вакансии высокооплачиваемой работы в Москве на SuperJob
Сегодня в 9:32
Оператор фальцесклеивающей машины
от 60 000 ₽/вахта 15 дней
Добавить в избранное
Фараон
Москва
Авиамоторная
Опыт не нужен
Вахта
Основная работа на итальянской фальцесклеивающей машине до 3 точек. Частичная задействованность на постпечатных процессах
Обучаемость. Желание работать и зарабатывать. Опыт работы на оборудовании желателен
Скрыть
Сегодня в 9:30
Менеджер по недвижимости / Агент
от 165 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ЗАМОСКВОРЕЧЬЕ
Москва
6 минутНовослободская
Отклик без резюме
Опыт не нужен
Будьте первым
Проведение переговоров с клиентами. Подбор объектов недвижимости в соответствии с заявками клиентов. Проведение показов объектов…
Гражданство РФ. Грамотная русская речь. Энергичность, целеустремленность, общительность.
Опыт работы не требуется, обучение…
В компании есть ещё 23 похожие вакансии
Скрыть
Сегодня в 9:29
Директор магазина (Россия, г Москва, ул Азовская, д 32)
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Пятёрочка
Москва
Отклик без резюме
Организация работы магазина. Контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие…
Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать. Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту. Образование…
В компании есть ещё 90 похожих вакансий
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 9:29
Мануальный терапевт
до 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Поликлиника №1 Вита Медикус
Москва
Аннино
и ещё 2 станции
Амбулаторный прием пациентов. Диагностика, лечение. Составления плана обследования и лечения. Ведение необходимой медицинской…
Образование: Высшее медицинское.
Опыт работы: от 3 лет. Действующий сертификат по специальности. Опыт работы в коммерческой…
Скрыть
Сегодня в 9:27
Конструктор
100 000 — 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Кадровое агентство уникальных специалистов
Москва
Белорусская
Разработка раздела КР. Выпуск чертежей КЖ, КМ. Разработка конструкторской документации в Revit (стадии П и Р). Проверка ВIМ…
Высшее профильное образование. Опыт работы от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:25
Инженер по ремонту медицинского оборудования
до 105 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
СМ-Клиника
7.2
Москва
Бибирево
Диагностика, обслуживание и ремонт парка медицинского оборудования и копировальной техники холдинга.
Работа по месту размещения…
Навыки работы с измерительным и паяльным оборудованием. Коммуникабельность. Клиентоориентированность. Обучаемость, пунктуальность…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:25
Водитель категории Е
от 160 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Консул медиа
Москва
Перевозка и экспедирование грузов. Контроль ПРР. Работа с сопроводительной документации
Водительское удостоверение категории Е. Опыт работы не менее 3 лет. Умение работать с документами
Смотрят
2
человека
Скрыть
Сегодня в 9:24
Начальник участка (инженерные сети), прораб
от 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Будьте первым
В строительную компанию на ПОСТОЯННУЮ работу требуется начальник участка, производитель работ для строительства наружных…
Умение пользоваться нивелиром для разбивки осей и привязок по месту прокладки инженерных сетей.
Высшее профессиональное (…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:24
Водитель-курьер с личным автомобилем
от 130 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Логсис Групп
Москва
Доставка малогабаритных товаров различных интернет магазинов клиентам по Москве и Московской области (не продажи). Взаимодействие…
Обязательно. Наличие прав категории B и личного автомобиля. Опыт работы от полугода. Наличие телефона или планшета на базе…
Смотрят
38
человек
Скрыть
Сегодня в 9:24
Монтажник ПВХ окон
от 250 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Хоббит
Москва
Рязанский проспект
Выезд на объекты. Проведение подготовительных работ.
Демонтаж/монтаж светопрозрачных конструкций. Материал: ПВХ, дерево, AL
Личный инструмент. Опыт работы от года по монтажу светопрозрачных конструкций
Скрыть
Сегодня в 9:23
Начальник склада (ткани)
90 000 — 130 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АВТОРЕЙС
Москва
13 минутЩелковская
Полное управление всеми процессами на складе: сборка товара, упаковка товара, отправка товара, сохранность товара, ошибки…
Высшее образование или стаж не менее 7 лет в управлении складом. Опыт работы от 3 лет руководителем/заместителем руководителя…
Скрыть
Сегодня в 9:22
Ведущий инженер-проектировщик
от 130 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Проектирование объектов электроснабжения (ПКЛ, РКЛ, ТП 0,4-20 кВ). Создание проектной документации на разделы ТМ и АИИС КУЭ…
Высшее техническое образование. Опыт работы по проектированию закрытых переходов от 1 года. Опыт согласования проектной документации…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:22
Земледел
95 000 — 115 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ООО»ГАНЕША»
Москва
Будьте первым
Вахта
Приготовление по заданным рецептам формовочных, наливных самотвердеющих и стержневых смесей и других материалов для литейного…
Опыт работы — требуется.
Наличие 4-6 разряда будет Вашим преимуществом. Ответственность, аккуратность, внимательность. Желание…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:19
Менеджер по продажам услуг
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
МЕРИТОГРУПП
Москва
9 минутДмитровская
Непосредственное ведение переговоров до этапа оплаты клиентом. Обработка входящих заявок (теплые лиды), около 10-20 заявок в день
Знание техник продаж, работа с возражениями. Быстро усваивать новую информацию из технической сферы. Опыт работы с Crm-системами…
Смотрят
12
человек
Скрыть
Сегодня в 9:16
Промышленный маляр
от 110 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ВЕКФОРТ
Москва
Производство пескоструйных, окрасочных, антикоррозийных и огнезащитных работ
Опыт работы от 2х лет.
Умение работать с аппаратами безвоздушного распыления (Graco, Wagner). Умение работать с пескоструйной…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:14
Руководитель собственного производства
от 65 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Перекрёсток
6.6
Москва
Будьте первым
Планирование и обеспечение цеха необходимыми товарами и сырьем. Организация работы цеха собственного производства в соответствии…
Желание заботиться о клиенте. Грамотная речь и коммуникабельность. Высшее/среднее профессиональное образование. Аналогичный…
Смотрят
21
человек
Скрыть
Сегодня в 9:14
Продавец в бутик (ЦУМ Outlet Архангельское)
80 000 — 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Кунцевская
Будьте первым
Консультировать клиентов по брендам, ассортименту, трендам сезона.
Формировать total looks с учетом модных трендов и ожиданий…
Успешный опыт работы в продажах от 1 года (опыт в сегменте люкс как преимущество). Интерес и желание развиваться в мире моды…
Смотрят
8
человек
Скрыть
Сегодня в 9:10
Комплектовщик заказов
от 95 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФРАЙДЕЙ
Москва
Опыт не нужен
Будьте первым
Вахта
Сбор и комплектация товара с помощью терминала сбора данных (ТСД). Размещение товаров на места хранения
Ответственность, внимательность. Готовность проживать на территории работодателя. Сотрудники с опытом и без опыта работы
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:09
Стоматолог ортопед
от 400 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АВАНГАРД
Москва
Клинический прием по специальности «Ортопедия».
Составление комплексного плана лечения. Использование современных технологий…
Опыт работы по специальности от 6 лет. Опыт работы с современными технологиями (знание протезирования и восстановление зубного…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
Сегодня в 9:05
Токарь-фрезеровщик
80 000 — 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ТехТрансЛайн
Москва
9 минутЛермонтовский проспект
Фрезерование металлических и неметаллических изделий. Определение по чертежам и технологической карте последовательности…
Опыт работы с металлообрабатывающим оборудованием и токарным инструментом
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 9:05
Сварщик на полуавтомате
от 70 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Сварка и сборка металлоконструкций по чертежам П/А.
Сварка и монтаж металлоконструкций. Сварочные работы на производстве
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Чтение чертежей приветствуется. Опыт работы со слесарным и электроинструментом
Скрыть
Сегодня в 9:00
Торговый представитель с личным автомобилем
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Работа с имеющимися клиентами, поиск новых не требуется
Опыт работы в продажах будет преимуществом. Грамотная речь. Умение находить подход к людям. Ответственность. Желание работать…
Скрыть
Сегодня в 8:57
Программист 1С (ERP)
от 180 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
«Московский конструкторско-производственный комплекс «Универсал» им. А. И. Привалова»
Москва
Сопровождение конфигурации 1С ERP 2.5 по блокам (есть возможность выбора): БУ/НУ или ОУ (производство, склад, закупки, продажи)
Опыт доработки функционала 1С ERP 2.5. Знание бухгалтерского учета. Знание особенностей 1С: ERP 2.
5. Опыт работы на производственном…
Скрыть
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Сегодня в 8:54
Технический специалист по продвижению инженерного оборудования
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Санлайн
Москва
Проведение презентаций• Проведение семинаров• Поиск строительных объектов и новых клиентов, отслеживание темпа и стадии строительства…
Высшее техническое образование желательно• Личные качества: инициативность, активность, целеустремленность, коммуникабельность…
Скрыть
Сегодня в 8:45
Водитель категории Е
до 160 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Магнит, Розничная сеть
Москва
Отклик без резюме
Вахта
Доставлять товары на MAN или Mercedes. С нас: ремонт автомобиля и чёткие задачи. Работать по одному из трёх вариантов графика
Смотрят
9
человек
Скрыть
Сегодня в 8:35
Аналитик
от 150 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Альпинтех
Москва
Организация доступности информации для оперативного/тактического/стратегического управления.
Проектирование и разработка…
Желательно. Опыт управление проектом/ управление продуктом в областях. Способность задавать вопросы, структурировать и систематизировать…
Скрыть
Сегодня в 8:32
Оператор-наладчик станков с ЧПУ
от 143 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Группа Компаний МРК
Москва
Работа по 7 квалитету. Работа на токарно-револьверном станке
Опыт работы от 3 лет. Разряд 5
В компании есть ещё 3 похожие вакансии
Скрыть
Сегодня в 8:17
Инженер по проектированию и согласованию
от 110 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Строительное Управление-10
Москва
Спартак
Контроль сроков проектирования и согласование рабочей документации с заказчиком за исключением фасадов (анализ замечаний…
Высшее строительное образование (ПГС, проектировщик). Опыт работы не менее года на строящихся объектах в Москве заместителем…
Скрыть
Сегодня в 8:14
Менеджер по закупкам/продакт менеджер (мужской и женский трикотаж, аксессуары)
120 000 — 160 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Консалтинговая компания
Москва
Поставки.
Мужской и женский трикотаж, мужские аксессуары (галстуки,ремни,носки и пр.). Работа с коллекциями. Анализировать…
Опыт работы в закупках трикотажной одежды, в т.ч. ВЭД ( закупки готовой продукции, размещение заказов на пр-во). Язык Английский…
Смотрят
14
человек
Скрыть
Сегодня в 7:29
Ведущий специалист (Отдел корпоративного финансирования)
104 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Управляющая компания «Бамстроймеханизация»
Москва
Будьте первым
Работа с банками (ежеквартальный мониторинг, предоставление документов по запросам). Ведение портфеля по лизинговым сделкам
Высшее образование, направление: финансы и кредит, банки и банковский менеджмент – преимущество. Аналогичный опыт работы…
Скрыть
Сегодня в 7:23
Машинист автогрейдера
от 180 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Палатка Трансстрой
Москва
Выполнение работ на объектах по содержанию, капитальному ремонту, строительству и реконструкции автомобильных дорог
Ответственность, исполнительность
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Смотрят
23
человека
Скрыть
Сегодня в 6:55
Менеджер по продажам
от 100 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Jobers
Москва
Будьте первым
Ведение действующей клиентской базы.
Работа с входящими звонками. Активный поиск новых клиентов (строительные компании, ЖКХ…
Опыт работы менеджером по продажам. Уверенный пользователь 1С. Знание офисных компьютерных программ
Смотрят
10
человек
Скрыть
Сегодня в 6:27
Горнорабочий по ремонту горных выработок
127 000 — 138 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Международное кадровое агентство «ИМПЕРИЯ КАДРОВ»
Москва
Проводить перекрепление горизонтальных и наклонных горных выработок сечением в свету по проекту до 20 кв. м с полным удалением…
Удостоверение по профессии. Стаж работы не менее 1-го года
Скрыть
Сегодня в 3:19
Сварщик на полуавтомате, автомате Вахта
от 120 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Эксперт
Москва
Работа на полуавтоматических, автоматических машинах. Сборка, сварка, сдача отк узлов вагонов.
Сварка в среде углекислого газа
Смотрят
4
человека
Скрыть
Сегодня в 3:09
Менеджер по продажам онлайн школа
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Шерстобитова Вера Викторовна
Москва
Удаленная работа
Проводить успешные продажи наших курсов по всему миру, работая с потенциальными клиентами. Выявлять потребности и проблемы…
Опыт работы в продажах от 1-3 лет. Уверенные навыки коммуникации и убеждения, умение работать с возражениями клиентов. Грамотная…
Скрыть
Сегодня в 3:00
Монтажник сценических конструкций
от 60 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Инсталл Профи
Москва
Опыт не нужен
Компания «Инсталл Профи» более десяти лет работает в сфере массовых мероприятий и осуществляет монтаж и демонтаж сценических…
Рассмотрим кандидатов с наличием минимального опыта и без.
Нужно быть обучаемым и ответственно подходить к выполнению поставленных…
Скрыть
Сегодня в 2:26
Инженер пто
до 130 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
АКСИОМА
Москва
Сокольники
Составление ,ведение и сдача Заказчику исполнительной документации (фармацевтические заводы). Подготовка объемов выполненных…
Образование высшее строительное инженерно-техническое. Опыт работы в строительстве в должности инженер пто от 2 лет Компьютерные…
Скрыть
Сегодня в 1:03
Старший геолог
от 110 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
ФГБУ «ВИМС»
Москва
Контроль документации и опробования керна
Образование высшее геологическое. Опыт работы в должности старшего геолога или аналогичных не менее 3 лет
Смотрят
1
человек
Скрыть
Сегодня в 0:55
Менеджер по продажам
от 40 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Зеркала 24
Москва
Чистые пруды
Поиск и привлечение новых клиентов, обработка текущих запросов, составление коммерческих предложений, переговоры, продажи…
Опыт работы в сфере продаж, опыт поиска новых клиентов, холодных продаж, коммуникативность доброжелательность, желание развиваться…
Смотрят
23
человека
Скрыть
Мастер ногтевого сервиса
от 50 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Москва
Бульвар Дмитрия Донского
Будьте первым
Доступно для соискателей от 45+ лет
Доступно студентам
Наши мастера делают аппаратный маникюр и педикюр, покрытие гель-лак под кутикулу, выравнивание с идеальным бликом, укрепление…
Опыт работы от 3 лет.
Аппаратный маникюр и педикюр, Покрытие под кутикулу, выравнивание ногтевой пластины, френч, смарт педикюр…
Смотрят
1
человек
Скрыть
12345…50Дальше
Интересные профессии за рубежом, за которые отлично платят
Не хотите каждый день сидеть в душном офисе? Мечтаете о доходной и интересной профессии, которая будет только у вас?
Какое бы образование вы не получили, обязательно найдутся незаурядные вакансии, которые вам приглянутся.
В современном мире достаточно легко найти применение своим знаниям и опыту в любой сфере, иными словами – актеру не обязательной играть в кино или на сцене, и далеко не все ветеринары работают в клиниках для животных. Экспериментируйте!
Где работать за границей, если вы незаурядная личность? Ниже расскажем о 25 необычных и хорошо оплачиваемых профессиях, которые доступны за рубежом.
Дегустатор корма для животных
В целях контроля качества и безопасности кормов для домашних животных их пробует… человек! Зарабатывают такие специалисты $24,500 в год.
Что важно:
Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – образование в сфере ветеринарии, биологии или пищевой промышленности
Лего-скульптор
Скульпторы «Лего» — это, своего рода, «большие дети», которые отвечают за конструкции из кубиков для фирменных магазинов и различных мероприятий. Зарабатывают они более $30,000 в год.
Что важно: навыки оформителя и отличное знание продукта
Какое нужно образование: дизайнера или оформителя
Профессиональный стоящий в очереди
Должность человека, стоящего в очереди вместо тех, кто не хочет тратить на это время и силы, уже отходит в прошлое, но все еще существует в некоторых западных странах, например в Великобритании.
Там на этом можно заработать около $24 в час.
Что важно: терпение и физическая подготовка
Какое нужно образование: не имеет значения
Реальный продавец нереальных вещей
Никакого мошенничества! В различных компьютерных играх и симуляторах реальной жизни игроки тратят вполне реальные деньги на покупку домов и всевозможных вещей для своих виртуальных героев.
Стоимость таких объектов может доходить до $2,000. Почему бы не научиться создавать или хотя бы продавать их онлайн?
Что важно: знание аудитории и ее потребностей, умение работать в специальных программах
Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – образование в сфере компьютерного дизайна
Дегустатор мороженого
Задача дегустатора мороженого заключается в том, чтобы пробовать разные виды сладкого лакомства и оценивать каждый вид по таким критериям, как вкус, текстура, запах и цвет.
Нередко дегустаторы также помогают в создании новых сортов мороженого. За свою работу они получают, в среднем, $56,000 в год.
Что важно: разбираться в продукте и иметь развитые вкусовые рецепторы
Какое нужно образование: образование в области пищевой промышленности и кулинарии
Охотник за антиквариатом
Вы можете искать интересные старинные украшения, книги, предметы искусства и декора онлайн или в местных магазинчиках, а затем продавать их на сайтах типа eBay или в собственном интернет-магазине.
Правда, выгоден такой бизнес будет только при продаже предметов, примерно, в 6 раз дороже стоимости покупки!
Что важно: навыки в продажах и «наметанный глаз» на то, что будет пользоваться спросом
Какое нужно образование: идеально подойдет специализированное образование в области антиквариата, ювелирного дела, искусств, истории.
Модель отдельных частей тела
«Фотомодель» — это не всегда лицо и фигура! Можно быть моделью и в рекламе украшений, обуви и других предметов, где будут фотографировать только ваши руки, ноги, волосы, уши, пальцы и т.
д. Средний заработок таких моделей составляет $20.
Что важно: опыт и готовность к выполнению требований заказчика, ухоженная кожа, волосы, ногти и т.д. (в зависимости от специализации)
Какое нужно образование: не имеет значения
Судебный художник
На закрытых судебных заседаниях за рубежом съемка запрещена, поэтому журнальные и газетные публикации на эту тему сопровождаются иллюстрациями судебных художников. Это редкая творческая работа, результативность которой не зависит от вдохновения!
Что важно: навыки создания реалистичных иллюстраций и умение подмечать все детали
Какое нужно образование: художественное
Ловец жемчуга
Ловец жемчуга – древняя, интересная и опасная профессия для настоящих экстремалов. Оплачивается такая работа соответственно – в Америке можно зарабатывать $500 в день, а в Австралии – до $1,300 в день.
Что важно: большой опыт и высокий уровень физической подготовки
Какое нужно образование: любое, дающее физическую подготовку и понимание физиологических процессов в организме в процессе выполнения работы
Клинический этик
Клинический этик — это высокооплачиваемый медицинский работник, который высказывает беспристрастную позицию по различным медицинским вопросам, помогая пациентам, их семьям и врачам принимать обоснованные решения.
В среднем, опытные специалисты по клинической этике зарабатывают более $70,000 в год.
Что важно: знание медицинской этики, логическое мышление и устойчивая психика
Какое нужно образование: высшее общее медицинское или профильное образование
Тайный покупатель
Компании и аудиторы нанимают тайных покупателей для проверки торговых точек на соответствие действующим стандартами и требованиям. За одну проверку тайный покупатель может получить до $100.
Что важно: собранность и четкое следование задаче, способность «не выдать себя»
Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в ряде случаев – актерское (особенно для сотрудничества с ТВ-передачами)
Профессиональный обниматель
Когда кому-то грустно и одиноко – на помощь приходят профессиональные обниматели, готовые обнять и поддержать каждого, кто в этом нуждается. В наш век социальной обособленности эти специалисты особенно востребованы, клиенты готовы платить им до $60 в день!
Что важно: искренняя готовность поддержать другого человека и готовность к близкому телесному контакту
Какое нужно образование: отлично подойдет психологическое образование
Флейворист
Название этой редкой специальности происходит от английского «flavor» (пер.
вкус, запах) и говорит само за себя. Профессиональный флейворист создает натуральные и искусственные ароматизаторы.
Такому специалисту необходимо иметь обширные знания в области ботанических экстрактов, эфирных масел, ароматизаторов и эссенций. Средний заработок флейвористов составляет $54,000 в год.
Что важно: профильные знания и развитое обоняние
Какое нужно образование: в приоритете — образование в области биохимии или химии
Профессиональная подружка невесты
Профессиональная подружка невесты на свадьбе выполняет все функции настоящей подруги – помогает в подготовке невесты, организации торжества, активно участвует в празднике и т.д.
Устроиться на такую работу можно в специализированное или свадебное агентство, а средняя зарплата составляет $300-2,000 за одну свадьбу.
Что важно: умение быстро адаптироваться в окружении незнакомых людей, позитив и открытость
Какое нужно образование: желательная степень в сфере ивент-менеджмента и/или актерского мастерства
Плакальщица
Профессиональные плакальщицы вовсе не канули в лету, их до сих пор нанимают для оплакивания и скорби по усопшему на похоронах.
Зарабатывать на этом можно, в среднем, $35 в час.
Кстати, нанимают на эту работу сегодня не только женщин, но и мужчин.
Что важно: психологическая готовность к работе в скорбной обстановке и созданию этой обстановки
Какое нужно образование: не имеет значения, но может пригодиться актерское образование
Учитель серфинга для собак
На многих зарубежных курортах серфингу обучают не только людей, но и их питомцев. В частности, предлагаются совместные занятия для животных и их хозяев, а также отдельные занятия для животных. Положительные эмоции на такой работе обеспечены!
Что важно: опыт работы и любовь к животным
Какое нужно образование: образование не столь важно, как опыт профессиональной работы учителем серфинга
Актер озвучивания
У вас есть актерские способности, но вы не хотите мелькать в кадре или играть на сцене? Вы удивитесь, но на профессиональном озвучивании фильмов, мультфильмов, ТВ- и радио-рекламы за рубежом можно заработать от $50,000 до $80,000 в год.
Что важно: отличная дикция и умение передавать эмоции голосом
Какое нужно образование: актерское
Смотритель панд
Крупнейший в мире китайский Заповедник панд нанимает на работу специальных людей, ухаживающих за самыми милыми на свете животными.
В их обязанности входит уход за пандами, кормление и наблюдение за состоянием животных. Кроме того, работа имеет важное экологическое значение, ведь сохранение популяции панд – это серьезная общемировая задача!
Да и зарабатывать можно неплохо — до $32,000 в год.
Что важно: умение работать с животными
Какое нужно образование: в приоритете – ветеринарное образование
Водитель велосипеда Google Street View
Для покрытия снимками районов, недоступных для автомобиля, в рамках проекта Google Street View, компания создала специальный трехколесный велосипед с камерами.
Управлять таким велосипедом непросто, ведь весит он более 100 кг, зато работа обещает быть по-настоящему захватывающей.
Что важно: отличная физическая подготовка
Какое нужно образование: принципиальной роли не играет, в приоритете – спортивное образование
Человек-манекен или живая статуя
Вы наверняка видели людей, покрытых золотой или серебряной краской, так называемых «живых статуй», на улицах популярных туристических городов. А знаете ли вы, что этим можно зарабатывать до $100 в час?
Кстати, люди-манекены нужны не только для развлечения туристов, они участвуют в выставках, модных показах и многочисленных культурных и развлекательных мероприятиях. Конечно, стоять неподвижно – непросто, но это отличная возможность хорошо заработать.
Что важно: выносливость и физическая подготовка
Какое нужно образование: любое
Дегустатор шоколада
В обязанности дегустатора шоколада входит эстетическая и вкусовая оценка шоколадных продуктов, а также оценка их запаха и уровня соответствия существующим стандартам.
Опытные дегустаторы, сотрудничающие с крупнейшими производителями шоколада, получают от $30,000 до $60,000 в год.
Что важно: важно отлично знать продукт и сферу производства шоколада, а также обладать навыками объективной оценки
Какое нужно образование: образование в сфере пищевой промышленности и кулинарии
Психолог для животных
Психологи, работающие с животными, занимаются анализом поведения домашних питомцев и объясняют хозяевам причины тех или иных поведенческих особенностей животного, помогая им в преодолении возникающих проблем. Кстати, услуги этих специалистов становятся все более востребованы за рубежом, и получают они, в среднем, $28,000.
Что важно: умение работать с животными и любовь к ним
Какое нужно образование: высшее психологическое и ветеринарное
Ревизор водных горок
Аквапарки и отели нанимают ревизоров водных горок, которые тестируют их и высказывают свое мнение о качестве горок, их удобстве, безопасности и факторе адреналина.
Помимо достойного гонорара ревизоры часто получают приятные бонусы в виде бесплатного питания или расселения в отеле.
Что важно: умение плавать и знание стандартов качества в данной сфере
Какое нужно образование: принципиальной роли не играет
Консультант-генетик
С каждым годом профессиональные консультанты по генетике зарабатывают все больше. На сегодняшний день их ориентировочный заработок – свыше $80,000 в год.
Специалисты этого профиля изучают индивидуальный и семейный генетический код для выявления риска наследственных заболеваний, отклонений, дефектов и пагубных склонностей.
Они консультируют клиентов и помогают им принимать правильные решения в отношении лечения, профилактики и образа жизни.
Что важно: профессиональные знание, умение общаться с людьми и понимание человеческой психологии
Какое нужно образование: профильное высшее образование в области медицины и генетики
Переворачиватель пингвинов
Одна из самых редких профессий на Земле, которой владеет всего несколько человек.
Специалисты работают в местах расселения пингвинов (в частности, на полярных станциях в Антарктиде), в которых также существуют взлетно-посадочные полосы.
Суть работы проста – после взлета и посадки самолетов они ставят на ноги пингвинов, которых опрокинуло звуковой волной, а также следят за состоянием их здоровья.
Что важно: готовность к работе в суровых условиях и любовь к животным
Какое нужно образование: в приоритете – ветеринарное образование.
- Резюме, которое впечатлит работодателя
- Как составить отличное портфолио?
- Как выбрать свой путь: крутые стратегии построения карьеры
Хорошая работа
За последние несколько лет бизнес-лидеры превратили поиск творческих, новаторских талантов в нечто вроде гонки вооружений. Они понимают конкурентное преимущество места работы с высоким рейтингом и стремятся показать, насколько они ценят своих сотрудников. Появляющиеся во многих компаниях комнаты отдыха и велнес-центры помогли в наборе персонала, но их также можно рассматривать как поверхностные.
Чтобы привлечь лучших и самых способных людей, молодых и старых, компании должны занять позицию по важным вопросам, поднимаемым сегодня о ценности человеческой деятельности на рабочем месте. Эти вопросы касаются не только инстаграмных рабочих мест и привилегий; они касаются контекста и содержания организационной деятельности. Люди хотят делать «хорошую работу» двумя способами: им нужен внутренне полезный опыт, а также они хотят внести вклад, который соответствует их ценностям.
Частично это новое внимание к характеру работы связано с технологиями. Роботы и искусственный интеллект (ИИ) угрожают заменить некоторые человеческие задачи, и пока неясно, какие рабочие места останутся или как рабочие места будут реконфигурированы. Но то, на чем люди, скорее всего, сосредоточатся, — это более активные, совместные и прозрачные аспекты бизнеса. Поскольку компании стремятся к приверженности своих сотрудников, а не только к их отработанному времени, люди, естественно, будут думать о своей работе менее транзакционно и более стратегически; акцент будет сделан на роли, которую люди играют в том, как выполняются задачи, или на входе, и на ценности этой работы, или на выходе.
Обычно институты отстают, когда происходят технологические революции. Потребовалось почти столетие, чтобы облегчить ужасающие условия труда, возникшие во время промышленной революции. Законы, призванные регулировать работу в эпоху ИИ, еще не приняты. Мы считаем, что компании могут и должны действовать сейчас, чтобы найти свое собственное определение хорошей работы в 21 веке и разработать стратегии для ее выполнения не только ради сотрудников, но и потому, что это будет поддерживать их конкурентоспособность (pdf).
Что такое хорошая работа (pdf) в современном мире? Мы считаем, что это должно, по крайней мере, включать достойный контекст на рабочем месте: справедливая оплата, приемлемые уровни изменений, автономия и контроль над своей работой, а также возможность самореализации. Сотрудники, которые дают клиентам то, что они хотят, потому что они вдохновлены своей работой, создают мощную петлю обратной связи, которая увеличивает бизнес. Для некоторых хорошая работа может включать в себя удовлетворительный баланс между работой и личной жизнью и возможность путешествовать.
Хорошая работа также включает характер организации: является ли она инклюзивной, разнообразной и уважительной? Совпадают ли ценности людей с ценностями организации? Одобряют ли сотрудники цели предприятия и видят ли вклад их усилий? Обычно присутствует элемент осмысленной цели: помогает ли организация, по мнению сотрудников, улучшать окружающий мир и делать жизнь лучше?
Не каждая компания может спасти мир. Многие области работы, такие как потребительские товары и услуги, могут создавать этические проблемы для людей по разным причинам. Но на то, как сотрудники воспринимают свою повседневную работу в любой отрасли, их начальники могут влиять и действительно влияют.
Начальство может влиять на то, как сотрудники воспринимают свою повседневную работу в любой отрасли.
Если вы предполагаете, как и мы, что предоставление хорошего опыта работы действительно является важным источником конкурентного преимущества (pdf) для бизнеса и правительства, поскольку ведет к повышению производительности и лучшим результатам, возможно, это лучший источник преимущества в мире.
сложного взаимодействия человека и машины — тогда ясно, что большинству предприятий необходимо приложить к этому значительно больше усилий.
Неудовлетворенные рядовые сотрудники
Большое количество людей недовольны тем, сколько они работают — они считают, что это либо слишком мало, либо слишком много — и тем влиянием, которое их рабочая нагрузка оказывает на их жизнь. Исследование PwC «Подготовка рабочей силы завтрашнего дня сегодня» показывает, что две трети компаний не в состоянии управлять рабочими нагрузками, а 80 процентов не отдают приоритет программам, направленным на улучшение благополучия или психического здоровья работников, хотя они понимают, что эти проблемы важный. Всемирная организация здравоохранения описывает стресс как «эпидемию здоровья 21 века».
Множество факторов способствуют неудовлетворенности сотрудников. Развитие ИИ делает определенные изменения неизбежными. Когда рабочие места разбиваются на задачи и некоторые из этих задач становятся автоматизированными, компаниям необходимо реструктурировать и переоценивать вклад людей.
Во все большем количестве стран больше не ожидается, что работа будет длиться всю жизнь или приведет к приемлемой пенсии. Люди, начавшие работать сегодня, скорее всего, выйдут на пенсию намного позже, чем их родители, и будут работать на гораздо менее надежной основе, часто меняя работу в течение своей трудовой жизни. Пакеты льгот и политика оплаты труда, однако, погрязли в старом мире «работа с девяти до пяти, выход на пенсию в 65». Гигантская экономика, угроза роботов и перегруженность круглосуточной связью — все это сказывается.
Наше последнее исследование посвящено изучению факторов, которые могут повлиять на создание хорошей работы. Наш глобальный опрос, в котором приняли участие более 1200 лидеров бизнеса и управления персоналом (HR) в 10 отраслях промышленности в 79 странах, ясно показывает, насколько важна для людей человеческая сторона работы. Работая с Линдой Граттон, профессором управленческой практики в Лондонской школе бизнеса, мы определили 45 организационных способностей — определяемых как способность и способность выполнять конкретные задачи, которые приносят пользу организациям, — которые важны в современном рабочем мире.
Затем мы спросили участников опроса, какие из этих возможностей наиболее важны для будущего их организации. Все пять выбранных чаще всего были связаны с улучшением характера работы: укрепление доверия, оценка человеческих навыков, поддержание психического и физического благополучия, управление рабочей нагрузкой и наличие рабочих мест, которые поощряют сотрудничество и творчество.
В ходе опроса респондентов также спрашивали, предпринимает ли их бизнес действия для развития этих и других возможностей, которые они назвали важными. Проанализировав эти два набора ответов, мы определили области, которые респонденты оценили как очень важные для будущего, но в которых имел место относительно низкий уровень реализации. Этот результат свидетельствует о том, что компаниям приходится бороться за развитие способностей, обеспечивающих хороший опыт работы. Результаты также выявили одну из причин: организации не используют технологии для повышения качества работы. Пять из этих 10 недоразвитых возможностей, которые подвергают компании риску, то есть важные вещи, которые компании не делают, включают использование анализа данных для улучшения работы (см.
«Как сделать «хорошую работу» лучше»).
Повышение эффективности «хорошей работы»
10 лучших организационных способностей компании должны развиваться, но этого не происходит.
- Использование больших данных и расширенной аналитики при принятии кадровых решений
- Использование данных для мониторинга дефицита навыков в рабочей силе
- Использование анализа данных для устранения предвзятости при найме и вознаграждении
- Обеспечение обучения специалистов по кадрам использованию аналитики для принятия кадровых решений, прогнозирования и мониторинга пробелов в навыках, а также устранения предвзятости при найме и вознаграждении (возможности 1–3)
- Разработка политики и практики для поощрения гибкой работы
- Управление рабочей нагрузкой, чтобы сотрудники не выгорали и брали отпуск
- Использование прогнозной аналитики для всего вышеперечисленного
- Разработка моделей карьерного пути, которые отражают то, как люди работают сегодня, а не просто пути вверх или вниз
- Создание рабочих траекторий, способствующих адаптации и гибкости, путем поощрения ротации и развития навыков
- Проектирование рабочих мест, которые способствуют хорошему самочувствию и подходят для различных стилей работы
Как будто угроза того, что технологии могут сделать с рабочей силой, отпугивает людей от их использования, даже в позитивном ключе.
Риск номер четыре в статье «Как сделать «хорошую работу» лучше» указывает на дефицит аналитических навыков у HR. Организации понимают, что рабочие нагрузки обременительны, но они не используют аналитику для планирования графиков, создания лучшей рабочей среды или подготовки к пробелам в профессиональных навыках. Пути карьеры неясны, но обучение и развитие не соотносятся с тем, как может выглядеть будущая работа. Есть опасения, что предвзятость ограничивает разнообразие в рабочем мире, но компании не используют технологии, чтобы помочь и здесь.
Остальные опасные действия в списке связаны с самим опытом работы. Предоставление гибкости еще не стало реальностью, хотя исследования показывают (pdf), насколько она ценна, а также показывают, насколько разные слои населения, в том числе пожилые работники и родители, оценили бы возможность вернуться на работу на своих условиях. И хотя wellness — модное словечко, компании говорят, что они не торопятся переосмысливать рабочие места таким образом, чтобы способствовать благополучию.
Человеческий фактор
В основе всех предстоящих изменений на рабочем месте лежат люди, которые их осуществят. Трудовая жизнь людей — это история их жизни: они тратят на работу больше часов, чем почти на что-либо другое. И трудовая жизнь становится длиннее (pdf): те, кто доживает до 60 лет, имеют около 93 600 продуктивных часов; те, кто доживает до 100 лет, имеют 218 400 человек. Добьются успеха те компании, которые создают нарративы, на которые верят люди, а затем их лидеры поддерживают действиями. Эти предприятия должны быть гибкими и адаптируемыми. Не существует универсального подхода; Пути сотрудника 25-летнего недавнего выпускника колледжа, продавца-консультанта и менеджера среднего звена не совпадают.
Получите информационный бюллетень Strategy+Business с доставкой на ваш почтовый ящик
(образец)
Анализируя разрывы между тем, что бизнес-лидеры знают о важности, и тем, где они на самом деле действуют, мы определили пять конкретных областей, в которых организации могут сделать что-то прямо сейчас, чтобы уменьшить стресс и тревогу, которые испытывают их сотрудники.
Им необходимо бороться с выгоранием и повышать жизненный тонус, повышать социальную устойчивость, поощрять гибкость и адаптивность, поддерживать «внутреннее предпринимательство» и обеспечивать автономию. Мы рассмотрим каждую из них по очереди и опишем практические шаги по решению этих проблем с примерами того, что уже делают некоторые компании. Наше послание руководству: если старшие менеджеры активно не примут эту повестку дня и не уполномочат HR выполнять эти действия (см. «Ключевая роль человеческих ресурсов»), этого не произойдет. И если выполнение этой программы не измеряется и не увязывается с вознаграждением руководства, сотрудники не поверят, что это действительно важно для их начальника.
1. Борьба с выгоранием. Если люди хотят процветать и поддерживать свое благополучие в течение более продолжительной трудовой жизни, то организации должны следить за тем, чтобы их методы работы и процессы не утомляли сотрудников. Карьера сегодня — это марафоны, а не спринты.
Но ненормированный рабочий день и круглосуточная доступность по-прежнему считаются залогом успеха. Кроме того, может случиться так, что людям нравится их работа, но они просто не знают, как замедлиться, или их не поощряют к этому. Исследования показали, что 20% сотрудников с самым высоким уровнем вовлеченности также сообщают о выгорании. Эти «занятые-усталые» сотрудники испытывают смешанные чувства по отношению к работе: они одновременно сообщают о высоком уровне страсти и стресса. Компании, которые не распознают симптомы, могут потерять некоторых из своих самых целеустремленных и трудолюбивых сотрудников, когда выгорят.
Упреждающее управление рабочими нагрузками и поощрение времени восстановления — даже коротких перерывов — в течение дня — хорошее начало для повышения жизненного тонуса, но это легче сказать, чем сделать. Занятых-исчерпанных трудно закрыть. В 2014 году краудфандинговая платформа Kickstarter начала предлагать неограниченное время отпуска, но в следующем году отменила эту политику, потому что люди просто не использовали ее.
Платформа управления социальными сетями Buffer в 2015 году пошла другим путем: она ввела финансовые стимулы, чтобы побудить сотрудников брать больше отпусков. Когда это не сработало, в 2016 году компания внедрила политику обязательных отпусков. Согласно текущим данным, к концу 2018 года 56% сотрудников Buffer возьмут 15 дней отпуска (или более) по сравнению с 43%. Еще слишком рано говорить о том, будут ли сотрудники Buffer, которые взяли отпуск, более продуктивными, но исследования показывают, что компания может ожидать всплеск. Отдохнувшие сотрудники работают лучше.
Наличие образцов для подражания также помогает. В 2015 году Barclays начал предлагать ряд гибких инициатив для поддержки людей на разных этапах их жизни, таких как те, кто продолжает учебу, воспитывает детей или заботится о других членах семьи. Возможности для работников включают работу из дома, изменение или сокращение рабочего времени, перерывы в работе и совместную работу. Рассказывая истории людей, которые воспользовались этими вариантами, Barclays призвал более 3000 менеджеров среднего и высшего звена стать чемпионами «динамичных работников».
В 2017 году 57 % сотрудников назвали себя динамичными работниками, а их показатели вовлеченности, измеренные Barclays, превзошли показатели других, а их показатели по тому, что компания назвала «устойчивой вовлеченностью», были на 5 % выше.
Люди естественным образом функционируют в так называемых ультрадианных циклах, периодах высокочастотной мозговой активности (около 90 минут), за которыми следует низкочастотная активность мозга (около 20 минут). Делать перерыв для подзарядки каждые 90 минут особенно важно для работников, использующих экраны компьютеров, так как они делают мозг чрезмерно активным. Есть некоторые первоначальные исследования, которые показывают, что попытка протолкнуть фазу отдыха ультрадианного ритма запускает реакцию организма «бей или беги». Это плохие новости, потому что это может привести к тому, что части мозга, отвечающие за логику, станут менее активными.
Здесь могут помочь технологии: некоторые приложения и программы напоминают и побуждают людей регулярно делать физические и умственные перерывы в течение дня.
PwC в Нидерландах уже много лет предоставляет своим сотрудникам один из таких инструментов. И рабочие места также могут быть спроектированы так, чтобы отражать естественный ритм совместной работы. Ряды кабинок заменяются общими столами и удобными уголками, чтобы люди могли собираться вместе, а затем расходиться. Эти столы для настольного тенниса и настольного футбола, даже если они не используются регулярно, по крайней мере, сигнализируют о том, что работодатели считают время простоя важным. Ключевым моментом является создание для ваших сотрудников рабочей среды, которую они хотят, а также признание того, что принудительное пространство для людей может не всегда работать. Плохой рабочий день в офисе с открытой планировкой не для всех.
2. Повышение социальной устойчивости. Люди могут думать об одиночестве и его влиянии на их продуктивность как о чем-то, что происходит вне работы, в их личных сетях, но это не так. Несмотря на то, что это век социальных платформ, уровень одиночества в США удвоился с 1980-х годов, а предприятия страдают от прогулов из-за депрессии.
Длительное исследование Гарвардского университета показало, что тесные социальные отношения важнее денег для достижения счастья. Именно эти тесные связи защищают людей от жизненных неудач и помогают отсрочить умственный и физический упадок. Социальные связи лучше предсказывают долгую и счастливую жизнь, чем социальный класс, IQ или даже гены. Но культура работы 24/7 означает, что меньше людей находят друзей за пределами рабочего места, ослабляя эти важные связи. Число людей, которые сообщают, что у них есть близкое доверенное лицо, за последние несколько десятилетий сократилось.
Организации могут помочь предотвратить эту изоляцию, обеспечив своим сотрудникам не только более легкое отключение от работы, но и возможность устанавливать связи на работе. Менеджеры играют неотъемлемую роль в качестве образцов для подражания, демонстрируя свое стремление избегать чрезмерной рабочей нагрузки и сводить к минимуму непредсказуемые часы работы. Они также могут продвигать более благоприятные рабочие сети.
Инструменты, которые они могут использовать для создания сетей, уже присутствуют в обычном программном обеспечении компании, таком как Yammer и Slack. Конечно, сотрудникам может понадобиться поощрение и причина для использования этих систем. Tata Consultancy Services разработала собственную социальную сеть под названием Knome (сленговый термин, связанный с интерпретацией ДНК), которая объединяет 380 000 сотрудников по всему миру на одном онлайн-форуме, подобном Facebook, и в которой занято около 80 процентов персонала. Они используют его для обмена личной и рабочей информацией, загрузки сообщений в блоги и создания сообществ с коллегами, которые разделяют интересы. Сотрудники создали более 9500 из этих онлайн-сообществ, где они обмениваются идеями и сотрудничают.
3. Поощряйте приспособляемость и гибкость. В будущем, когда люди будут регулярно доживать до 100 лет, переобучение станет нормой по мере смены работы и навыков. Традиционных моделей обучения на всякий случай, которые сейчас используют компании, будет недостаточно, чтобы не отставать от быстрых технологических изменений.
И этапы, когда необходимо обучение, например, для недавнего выпускника будут другими, чем для оператора станка, чья работа отдана на аутсорсинг роботу. Компании должны будут планировать этот тип повышения квалификации. В Сингапуре правительство лидирует, предоставляя работникам гранты, чтобы помочь им переквалифицироваться на протяжении всей трудовой жизни, не только для того, чтобы помочь им приобрести новые навыки, но и для того, чтобы помочь им скорректировать свои ожидания в отношении того, что означает трудовая жизнь.
Анализ данных может помочь предсказать, какие навыки потребуются компаниям, но заставить сотрудников пройти обучение будет непросто. Австралийский розничный банк Westpac недавно создал платформу социального обучения под названием Learning Bank для своих 40 000 сотрудников, которая привязывает контент к профилям сотрудников; работники выбирают то, чему они хотят научиться. Это неформальный подход, который позволяет сотрудникам учиться тому, что они выбирают, когда и где они хотят учиться.
По словам Дэйва Каррана, ИТ-директора банка на момент запуска, в 2017 году Westpac добавил TechU, чтобы побудить людей приобретать навыки в области технологий будущего. «На мой взгляд, нирвана — это когда люди самообучаются тому, что им интересно, в некоторой степени руководствуясь организацией и такими людьми, как я, туда, где будет спрос», — сказал он.
Персонализация опыта помогает повысить адаптивность. В компании Heineken, где работает более 80 000 человек по всему миру, инструмент отслеживания карьеры помогает людям перемещаться по организации, перечисляя доступные возможности, которые соответствуют их личным устремлениям. Сотрудники могут получать информацию об опыте и способностях, необходимых для работы, которую они хотят, и о том, как подготовиться: по сути, это позволяет им адаптировать свой план развития к работе, которую они хотят выполнять. Fastweb, итальянская телекоммуникационная компания, недавно запустила программу ротационного развития для повышения внутренней мобильности в рамках своей стратегии привлечения и удержания талантов.
4. Поддержка «внутреннего предпринимательства». Сегодня больше молодых людей хотят управлять собственной компанией, чем когда-либо прежде, и пожилые люди также переходят к предпринимательству. Организации, которым не удается создать возможности для «внутреннего предпринимательства», то есть поощрять сотрудников к развитию новых предприятий и коммерчески жизнеспособных идей внутри компании, рискуют потерять инновационные идеи своих сотрудников. Ключевым моментом является создание такой среды внутри компании, в которой поощряются инновации и люди могут безопасно идти на риск. Эти психологически безопасные настройки приводят к меньшему количеству ошибок в повседневной работе, даже если они создают пространство для экспериментов. Чтобы интрапренерство заработало на практике, людям нужно время; креативность часто зависит от количества произведенных идей. Исследование, проведенное в 2015 году, показало, что первые 20 идей, которые придумывают люди, зачастую значительно менее оригинальны, чем следующие 15.
Существуют различные способы создания поддерживающей предпринимательской среды. Компания Rite-Solutions, разработчик программного обеспечения, пять лет назад создала платформу Mutual Fun, которая работает как виртуальный фондовый рынок для идей, сочетая стратегии социальных сетей и геймификации. Сотрудник взаимодействует с рынком, сначала создавая персонализированный профиль, который позволяет ему или ей находить других людей со схожими интересами или дополнительными преимуществами для работы над инновационными проектами. Затем они могут инвестировать свой интеллектуальный капитал (в виде виртуальных 10 000 долларов США) в «запасы идей» коллег, которых они будут поддерживать. Алгоритм принятия решений выводит стоимость акций каждой идеи на основе активности и инвестиций в нее, а также рассчитывает таблицу лидеров игроков. Успешные инициативы Mutual Fun приводят к формированию волонтерских команд, которые могут получать реальные инвестиции.
Не все предпринимательские идеи срабатывают, поэтому вознаграждение за неудачи играет роль в поощрении риска.
В 2006 году Tata Group учредила награду Innovista Awards для признания инноваций, даже если попытки не увенчались успехом, с целью поощрения того, что она называла «уместным принятием риска». Поначалу охват был невелик, но участие росло. В 2018 году компания признала 23 новатора. Нормализация и даже празднование неудач могут помочь отдельным лицам и организациям узнать больше о продуктах, которые они создают, и о рынках, которые они обслуживают.
Некоторые организации проводят периодические хакатоны, на которых сотрудники представляют идеи и соревнуются в решении конкретных задач, связанных с более широкой стратегией компании. Участники могут получить призы и признание. У Unilever есть центр стартапов, в котором хранятся яркие идеи, генерируемые ее сотрудниками. Это страховой полис, направленный на подтверждение интрапренерства. Компании хотят повторить успех моментов с лампочками, таких как стикеры 3M Post-it Note, но им не следует забывать, что для того, чтобы стикеры Post-it стали коммерчески успешными, понадобилось десятилетие.
(Проект провалился трижды, прежде чем, наконец, взлетел.)
5. Обеспечить автономию. Столкнувшись с изменяющейся рабочей средой, сотрудники ценят выбор. Люди регулярно говорят участникам опроса, что пожертвовали бы доходом ради большего контроля над своей работой и ради более значимой работы. Исследование бессилия, проведенное нейробиологами, показывает, как оно может привести к ухудшению самочувствия, нарушению мотивации и даже повреждению когнитивных функций. Переход к более автономной и расширенной рабочей культуре может помочь сотрудникам чувствовать себя более удовлетворенными и привести к более высокой производительности труда и большей приверженности организации. Перефразируя тезис Дэна Кейбла в Живой на работе , работодатели должны заранее найти способы помочь людям высвободить своего внутреннего исследователя.
Spotify, например, объединяет более 2000 своих сотрудников в гибкие команды, называемые отрядами, которые являются самоорганизующимися, кросс-функциональными и совмещенными.
Нет единого назначенного лидера отряда. Мантра заключается в том, что «соответствие дает автономию — чем больше мировоззрение, тем больше автономии вы можете предоставить». Работа лидера состоит в том, чтобы определить правильную проблему и сообщить о ней, чтобы отряды могли сотрудничать, чтобы найти лучшее решение.
Компания Valve, занимающаяся разработкой игрового программного обеспечения, известная своей плоской организационной структурой, в которой нет начальника, предоставляет сотрудникам столы на колесах и поощряет их передвигать столы по зданию, чтобы присоединиться к проектам, которые кажутся интересными. Valve возлагает на них ответственность за результаты. Сотрудникам предъявляются четкие требования, когда они присоединяются к новой команде проекта, и они должны пройти всестороннюю оценку, когда проекты завершаются, чтобы измерить индивидуальный вклад. В отрасли, в которой инновации являются источником жизненной силы, Valve процветает, имея 360 сотрудников и 22-летний опыт работы.
Что делать бизнес-лидерам?
Заголовки, посвященные войне за таланты, поднимают вопрос о проблемах зала заседаний, которые традиционно были прерогативой HR, таких как навыки и производительность. В 21-м опросе руководителей высшего звена, проведенном PwC в 2018 году, нехватка ключевых навыков заняла пятое место в списке главных угроз экономическому успеху. В опросе 2019 года он поднялся на третье место. HR-специалисты будут ежедневно обеспечивать хороший опыт работы, но именно высшее руководство должно направлять общую стратегию.
Высококачественный опыт сотрудников на рабочем месте имеет решающее значение для развития культуры обучения и, следовательно, имеет решающее значение для постоянного улучшения навыков и возможностей организации. Люди не раскрывают свою продуктивность, если им плохо на работе. Эффективные бизнес-лидеры должны продемонстрировать, что они признают ценность опыта людей в своей компании и должны работать над его улучшением. Им необходимо составить рассказ о том, что будущее работы означает для их организации и какие действия они предпринимают сейчас, чтобы добиться этого будущего.
Лидеры, которые понимают это, будут иметь конкурентное преимущество. Как показывают приведенные здесь примеры, некоторые компании уже проявляют инициативу, а не просто реагируют.
Лидеры могут стать катализатором перемен, если сделают это своим приоритетом. Они могут объединять сообщества новаторов внутри своих предприятий; они могут дать людям возможность добиваться результатов наиболее подходящим для них образом, превращая здоровье и гибкий график в отличительный источник энергии, вовлеченности и лояльности. И они могут найти способы помочь сотрудникам заглянуть в будущее своей более продолжительной трудовой жизни. Аналитика данных — это инструменты, которые могут дать представление о том, как будет выглядеть работа, а не самоцель. Они могут помочь определить, какие навыки потребуются людям, и определить, как развивать способности, обеспечивающие возможность трудоустройства.
Хорошую работу не должно быть трудно найти или описать. Чтобы удерживать внимание своих сотрудников и использовать их потенциал, компаниям придется поощрять и развивать качества и навыки, которые делают их от природы человечными.
Если они этого не сделают, их главный ресурс, люди, просто уйдут.
Профили авторов:
- Бхушан Сети является совместным глобальным руководителем практики PwC по управлению персоналом и организации. Он живет в Нью-Йорке и является директором PwC в США.
- Кэрол Стаббингс является совместным глобальным руководителем отдела кадров и организации PwC. Она живет в Лондоне и является партнером PwC UK.
Ресурсы
- Линда Граттон и Эндрю Скотт, The 100-Year Life (Bloomsbury, 2016): рекомендации для работников, компаний и правительств по планированию более продолжительной трудовой жизни.
- Фредерик Лалу, «Будущее менеджмента — бирюзовый», s + b , 6 июля 2015 г.: Организации движутся вперед по эволюционному спектру к самоуправлению, целостности и более глубокому пониманию цели.
- Даниэль Сгрои, «Счастье и продуктивность: понимание счастливого продуктивного работника» (pdf), Фонд социального рынка, 2015 г.
: Положительное влияние счастья работника на производительность может быть важным конкурентным преимуществом. - Кэрол Стаббингс, «Чего хотят женщины на рабочем месте», s + b , 8 марта 2018 г.: Чтобы устранить гендерный разрыв, компании должны обеспечить прозрачность карьерного роста.
- «Подготовка к работе завтрашнего дня, сегодня», PwC, 2018 г.: исследование возможностей, которые предприятия должны учитывать в будущем, по результатам опроса более 1200 организаций в 79 странах.
- Дополнительные идеи по этой теме в библиотеке тематических исследований PwC
: Положительное влияние счастья работника на производительность может быть важным конкурентным преимуществом.Что такое хорошая работа?
Вы когда-нибудь слышали лирику грубоватого лысого предпринимателя о кристаллической форме люстры? У меня есть, как часть того, что я называю своим путешествием по исследованию любви и работы.
Занимаюсь ли я йогой, обедаю ли я или выполняю поручение, если я вижу кого-то, увлеченного работой, или признаки этого возбуждения в моем окружении, я становлюсь сверхлюбопытным. Кто это сделал? Как они попали в эту работу и направление работы? Чувствуют ли они в своей работе столько же волшебства, сколько я в принимающей стороне? Один из моих коллег знал все о моем исследовательском путешествии и предложил посетить ресторан Herb & Wood в центре Сан-Диего. Я окинул взглядом массивную мраморную стойку, сверхвысокие складские потолки с деревянными балками и большой кирпичный камин, окруженный гигантскими пальмовыми ветвями, а затем разыскал владельца, Криса Паффера, чтобы обсудить люстры и многое другое.
Музыкант, бросивший колледж, посудомойщик, заведующий кухней, предприниматель, создатель впечатлений — как только я заговорил с Крисом, его было трудно остановить. Он говорил о том, что синий цвет на картинах на стене похож, но не совсем идентичен, на синюю кожу банкетов, и что мрамор в баре толще большинства каменных огранок, потому что клиенты просто чувствуют себя счастливее и безопаснее, сидя за столом.
толстый кусок камня. Крис закончил свою диссертацию о толщине мрамора и углубился в трактат о психологии дизайна входной группы и о том, почему точное расположение его основного стенда заставляет клиентов чувствовать себя умнее.
Крис явно любит свою работу. Но значит ли это, что его работа хороша? И это имеет значение?
В последнее время много говорят об изменении нашего отношения к работе. Некоторые говорят, что пандемия заставила нас признать краткость нашей жизни и необходимость посвятить себя работе, которая «действительно важна». Возможно, именно поэтому около 4 миллионов человек в Соединенных Штатах бросили работу в большинстве месяцев 2022 года: чтобы найти более значимую работу.
Надежность и безопасность.
— Shewanthi, Мельбурн, Австралия
Когда к сотрудникам относятся как к людям, а не просто как к «человеческому капиталу».
— Томас, Керрвилль, Техас, США
Тот, который заставляет вас улыбаться и когда вы просыпаетесь, и когда ложитесь спать.
— Макс, Амстердам, Нидерланды
Тот, который дает вам пространство для реализации своих идей и стимул для сохранения страсти.
— Андрес, Богота, Колумбия
Хорошая работа мотивирует вас становиться лучше каждый день, дает вам возможность сбалансировать свое время, вам платят достаточно хорошо, чтобы покрывать ваши счета, и дает вам возможность карьерного роста.
— Серафина, Найроби, Кения
Любая работа, где вы начинаете первый день в панике и искренне верите, что не сможете выполнить эту работу. В противном случае вам скоро станет скучно, а значит, совершенно неэффективно.
— Уильям, Токио, Япония
Автономность, прозрачность и ясность.
— Срия, Абу-Даби, Объединенные Арабские Эмираты
Полномочия, возможности для роста, лестница для подъема, хорошее управление и достойный компенсационный пакет.
— Алейя, Дакка, Бангладеш
Тот, в котором вы находите удовлетворение и который заставляет вас хотеть вскакивать с постели каждый день, потому что вам не терпится выполнить работу.
— Белинда, Феникс, Аризона, США
Это слегка отредактированные ответы на опрос, которым редакторы HBR поделились с нашей группой LinkedIn в июле 2022 года.
Другие говорят, что работа носит такое название не просто так. Работа — это тяжелая работа, сделка, место, где вы не хотели бы быть, и то, что вы не хотели бы делать. Вам платят за ваше время и таланты. Работодатели часто рассматривают усилия рабочих как транзакцию, вторя жалобе, приписываемой Генри Форду сто лет назад: «Почему всякий раз, когда мне нужна пара рук, я получаю и человека?» Многие эксперты — Дуглас МакГрегор, Джейн Джейкобс и Уоррен Беннис и многие другие — стремились привнести «человеческие» качества в жизнь и работу. Однако работа по-прежнему считается настолько унизительной, настолько разрушительной для человеческого опыта, что, когда я пишу эту статью, Соединенное Королевство проводит крупнейшее из когда-либо проводившихся исследований психологических последствий четырехдневной рабочей недели, частично основанное на мнение, что, поскольку работа настолько плоха, меньшее количество часов должно быть хорошим.
История также формирует наши представления о цели работы. Например, на рубеже прошлого века концепция Макса Вебера о протестантской трудовой этике подкрепляла мысль о том, что всякая работа — это хорошая работа, потому что наша работа демонстрирует нашу приверженность таким ценностям, как дисциплина и самоотверженность. Затем две мировые войны не только привели миллионы женщин к работе, но и напомнили нам, что хорошая работа помогает нации победить своих врагов. Выдающийся консультант по менеджменту Питер Друкер был более прагматичен, говоря, что хорошая работа способствует достижению заявленных целей фирмы.
Итак, что такое определение «хорошей» работы? Когда я работал исследователем в Гэллапе, мы начали с простого, практичного и бесспорного определения: хорошая работа — это та, где вы чувствуете, что вам платят справедливо и действительно хорошо делают то, что вы делаете.
Имея это в виду, что исследования говорят нам о том, кто имеет «хорошую» работу, а также какие характеристики работы могут заставить работника считать ее таковой?
У кого «хорошая» работа?
Данные Исследовательского института ADP (ADPRI), где я руковожу исследованиями людей и производительности с 2017 года, говорят нам, что кто-то, кто считается имеющим хорошую работу, вероятно, соответствует этому описанию: Вы жительница Калифорнии в возрасте от 40 до 54 лет и имеете четырехлетнее высшее образование.
Вы работаете в сфере строительства и смежных профессий, являетесь менеджером среднего звена, который проработал в вашей компании более восьми лет, и вам разрешено делить свое рабочее время между домом и работой. Никто в вашей семье, включая вас самих, не болел Covid-19.
«Ну, ладно, Маркус», — скажете вы. «Это просто математика. Конечно, для выяснения того, кто имеет хорошую работу, недостаточно просто провести регрессионный анализ зависимых переменных «справедливо оплачиваемый» и «хороший в том, что я делаю» 9.0003
Статистика может быть показательной, хотя она и не раскрывает всей истории. Например, если вы используете наше простое определение, люди наименее вероятно имеют хорошую работу, это учителя и медсестры — люди, ухаживающие за нашими детьми и больными близкими — которые моложе 40 лет и работают на месте с полной загрузкой. -время. Я думаю, мы все можем согласиться с тем, что эти работники и люди, которым они служат, заслуживают лучшего.
Что еще говорят исследования о том, кто имеет хорошую работу? Продольные и глобальные данные опроса ADPRI дают больше информации для ответа на этот вопрос — используя стратифицированные случайные выборки, мы проводим ежемесячный опрос 2500 рабочих в США каждый месяц и глобальное исследование 27 000 рабочих в 27 странах дважды в год.
Вполне предсказуемо, вы с большей вероятностью будете чувствовать, что у вас хорошая работа, если вы мужчина, потому что мужчины, особенно моложе 40 лет, сообщают о более низком уровне дискриминации и более высоком уровне гарантий занятости, чем средний работник. Однако некоторые женщины говорят, что у них хорошая работа; те, кто считает, что им платят справедливо, попадают в эту категорию, и наши данные показывают, что женщины на 90 055 больше, чем мужчины, 90 056 считают, что им платят справедливо, даже несмотря на то, что в среднем женщины в США зарабатывают на доллар 83 цента по сравнению с мужчинами. Женщины также сообщают о более высоком уровне уверенности в будущем своей компании, что является ключевым аспектом определения хорошей работы. В этих случаях пол не является предиктором того, считают ли люди, что у них есть хорошая работа.
Однако принадлежность к расовому меньшинству может помешать вам почувствовать себя на хорошей работе — с некоторыми оговорками. Согласно нашим глобальным исследованиям, представители расовых меньшинств подвергаются дискриминации в пять раз чаще, чем о них сообщают другие работники, что является правдой и ложью, но, что интересно, они на больше склонны чувствовать себя заинтересованными и устойчивыми, чем работники, которые часть расового большинства.
Это целая область работы, которая заслуживает более тщательного изучения и тщательного измерения, но на данный момент очевидно, что ощущение хорошей работы не тесно или четко привязано к расе или полу человека.
Вместо этого при более тщательном изучении данных выясняется, что для многих работников их мнение о том, является ли их работа хорошей, зависит не только от самой работы, но и от их личного опыта на этой должности.
Определение хорошей работы
Во время моей работы в Gallup и ADPRI я использовал опросы, которые мы проводили о работе, чтобы изучить, как чувства работников влияют на удержание или производительность. Используя собранные нами данные, я расширил простое определение хорошей работы, о котором упоминал ранее, потому что представление о хорошей работе просто как о сделке, в которой вы хорошо разбираетесь в том, что делаете, и при этом платите честно, безусловно, неполно. , даже цинично. Для многих из нас работа может быть одной из областей — хотя, конечно, не единственной, — в которой мы выражаем свои уникальные сильные стороны и видим лучшее из того, кто мы есть.
Давайте рассмотрим новое определение с более тонкими нюансами, охватывающее черты, которые можно надежно измерить с помощью опросных инструментов: Хорошая работа — это та, на которой вы чувствуете себя лучшей версией себя; вы чувствуете, что ваши коллеги прикрывают вашу спину; вы не чувствуете дискриминации по признаку пола, расы или сексуальной ориентации; вы чувствуете, что ваше положение в безопасности; и вы уверены, что вам помогут ориентироваться в постоянных изменениях в рабочем мире.
Большая идея
Специальная серия на самые актуальные темы, стоящие перед бизнесом сегодня.
Если вам нужна работа, соответствующая этим критериям, убедитесь, что вы работаете в команде с лидером, которому доверяете. Вероятность того, что вы будете активно искать новую работу, резко возрастает, если вы сообщаете об отсутствии команды и доверия. (Итак, всем тем, кто предсказывает, что работа будущего — это та, где мы все представляем собой кучку самозанятых свободных агентов — извините, боюсь, данные этого не подтверждают.
) Хорошая работа всегда выглядит так, будто кто-то является частью доверенной команды. Если вам посчастливилось быть одним из 16 миллионов самозанятых американцев, чем более намеренно вы культивируете чувство принадлежности к команде с клиентами и поставщиками, тем больше у вас шансов почувствовать, что у вас хорошая работа.
Интересно, однако, что быть частью команды — это не панацея. Те, кто говорят, что они являются частью нескольких команд, на меньше вовлечены, жизнестойки и эмоционально связаны со своими коллегами. Стресс, связанный с необходимостью отвечать перед многими начальниками и конкурирующими приоритетами, может добавить напряженности и беспокойства в жизнь работников, повышая вероятность того, что они уйдут с работы. Это должно дать паузу всем нам, строящим или работающим в высоко матричных организациях.
Хорошая работа также может вызывать стресс, что может показаться нелогичным. Однако в нашем исследовании мы разделили стресс на две группы: эустресс (тип психологического стресса, умеренный и полезный) и дистресс.
Чтобы измерить эустресс, мы задаем работникам такие вопросы, как «У вас есть проблемы с тем, чтобы перестать думать о работе?» и «Часто ли вы теряете счет времени во время работы?» Чтобы оценить дистресс, мы спрашиваем: «Вы уходите с работы, чувствуя, что вам больше нечего дать?» или «Вы чувствуете, что ваша семья страдает из-за того, что у вас нет времени на них после работы?»
Когда вы испытываете много эустресса (вы взволнованы и немного одержимы работой и не можете перестать думать о ней) и лишены дистресса (вы не чувствуете себя опустошенным каждый день и оторванным от тех, кого вы любите из-за к работе), у вас есть все чувства, перечисленные в нашем определении хорошей работы: вы с большей вероятностью почувствуете, что ваши сильные стороны замечают и ценят, вы более устойчивы и связаны с вашими коллегами, и вы с меньшей вероятностью будете скажем, вы активно проходите собеседование на новую работу.
Несмотря на то, что они приводят к совершенно разным результатам, эти две формы стресса на рабочем месте кажутся сходными до степени смешения.
В чем разница между ними?
Страсть к работе
Вспомните Криса Паффера. Он был одержим люстрами, синей краской, толщиной мрамора и расположением главной стойки — настолько одержим, что создал целую теорию психологии ресторанного опыта. Где бы я ни был в своем исследовательском путешествии и у кого бы я ни брал интервью, я слышу эту одержимость, эту страсть.
Это не просто страсть к цели работы, хотя Крис любил заботиться о гостях; точнее, это страсть к детальным ежедневным действиям по работе, таким как определение формы люстры, толщины мрамора и местоположения основного стенда.
Все работы, даже те, которые могут показаться однообразными и монотонными, полны конкретных моментов, задач и взаимодействий, которые могут дать энергию. Разные люди, выполняющие одну и ту же работу, черпают энергию из разных видов деятельности. Например, я взял интервью у одного замечательного продавца, которому нравилось изучать технические детали продукта, а еще я встретил другого, который получал наибольшее удовольствие от выяснения «подсказок закрытия» каждого потенциального клиента.
Один анестезиолог упивался напряжением, когда пациент балансировал между жизнью и смертью, а другой был в своей стихии только сразу после процедуры, когда мог найти нужные слова, чтобы успокоить пациента.
Хорошая работа не та, где мы любим все что делаем. У ADPRI нет данных, доказывающих, что это так, поскольку люди, которые любят свою работу, сообщают, что любят 73% работы — явно не все, что требуется для работы. Наоборот, на хорошей работе есть хотя бы несколько занятий, которые вы любите и которым уделяете внимание каждый день. Люди, имеющие работу, связанную с такими видами деятельности, в 4,4 раза более склонны к вовлеченности, в 3,8 раза более устойчивы, в 1,5 раза менее подвержены дискриминации и в 2,3 раза реже проходят собеседование на другую работу.
Тот факт, что Крис получает удовольствие от определенных занятий на работе, делает эту работу хорошей — возможно, не для нас с вами, но уж точно для него.
Что готовит будущее?
Учитывая то, что мы знаем о том, что создает хорошую работу и кто ее обычно имеет, что ждет нас в будущем для обеспечения того, чтобы больше людей имели то, что они считают хорошей работой? Я с оптимизмом смотрю, куда мы движемся, по нескольким причинам.
Во-первых, хотя вопрос о том, займут ли роботы наши рабочие места (так сказать), сложен, в лучшем случае эта эволюция освободит нас для выполнения работы, уникальной для человека, и создания рабочих мест, которые могут выполнять только люди. хорошо — те, которые требуют от нас инноваций, творчества, укрепления доверия, сочувствия, успокоения, сотрудничества, шуток, прикосновений, чувств и обмена чувствами.
Во-вторых, несмотря на то, что нам еще предстоит проделать большую работу, чтобы женщины и представители меньшинств относились к работе так же позитивно, как и белые мужчины, и чтобы лучше создавать отличные команды и чувствовать эустресс, эти темы сейчас находятся в центре внимания лидеров и менеджеров, что может привести к существенным и долгосрочным изменениям.
Наконец, всегда будут компании, которые вторят жалобам Генри Форда и чьи лидеры настаивают на разработке рабочих мест без любви, основанных на подчинении и требующих от менеджеров шпионить за сотрудниками.