Разное

Работа по совместительству это: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству / КонсультантПлюс

Содержание

по совместительству — это… Что такое по совместительству?

по совместительству
pluralistically

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • по совести говоря
  • по совокупности

Смотреть что такое «по совместительству» в других словарях:

  • Оплата труда лиц, работающих по совместительству — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Совместительство в одной… …   Большой юридический словарь

  • Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Ограничения в отношении работы по совместительству — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Оплата работы по совместительству — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Продолжительность работы по совместительству — согласно статье 98 ТК России продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — «ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин. Комедия, приключенческий фильм. Пилотный выпуск телесериала, который у нас на ТВ прошел под названием «Сыскное агентство Лунный свет». Манекенщица Мэдди Хейс однажды обнаруживает, что она, в …   Энциклопедия кино

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем, вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства, и получаемые в результате нее доходы укрываются от… …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем; вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Финансовый словарь

  • работавший по совместительству — прил. , кол во синонимов: 1 • совместительствовавший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов


Работа по совместительству: нюансы трудоустройства

Специалисты управления по вопросам труда ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставили разъяснение относительно работы по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.

Работа по совместительству регламентируется постановлением Кабмина «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля в 1993 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда Украины, Минюста и Минфина от 28 июня в 1993 г. № 43.

Этими документами также установлены ограничения на работу по совместительству для определенных категорий работников. При этом руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно повлияют на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти ограничения также распространяются на лиц, которые не достигли 18 лет, и беременных женщин.

Также установлены ограничение длительности работы по совместительству для работников государственных предприятий: 4 часа на день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, но на предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше.

Вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Соответствующие разъяснения Министерство труда и социальной политики Украины по данному вопросу также приводит в своих письмах № 243/06/186-08 от 08.08.2008 и № 294/13/116-10 от 16.09.2010.

Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен предъявить владельцу или уполномоченному им органу паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право требовать предъявления диплома или другого документа об образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответственно запись в нее о приеме на работу по совместительству может проводиться по желанию работника по основному месту работы на основании извлечения из приказа о работе по совместительству.

Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения Государственной фискальной службы Украины о приеме работника на работу.

Уволиться работник-совместитель может на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае истечения срока договора, по инициативе владельца и тому подобное (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ Украины). Кроме этого установление дополнительных оснований для освобождения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае приема другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

С решением Liga360:Руководитель. Вы сможете проверить надежность партнеров, контролировать упоминания о вашей компании в ключевых украинских СМИ и получать извещения относительно изменений законодательства и судебных решений. А коммуницировать с коллегами в режиме удаленной работы — не проблема, ведь в Liga360 можно обсуждать риски и возможности всей командой. Заказывайте тестовый доступ к Liga360 по ссылке.

Работа по совместительству — что это такое, Трудовой кодекс, может ли муниципальный служащий, формула коэффициент врачей

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.

Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.

Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.

Определения

Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):

В ст.282 Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
ст.283 Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284 Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В ст.285 Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В ст.286 Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
ст.287 Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
ст.288 Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст. 282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.

Разрешено это если:

Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений ст.142 ТК
При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей ст.73 ч.2 ТК
При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений ст.73 ч.4 ТК

Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.

Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.

Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.

Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.

С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.

Коэффициент для врачей (формула)

По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.

Таковыми могут явиться:

Недостаток рабочих кадров Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку
Разрешение руководства Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы

На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.

Оная позволяет определить:

  • уровень загруженности работой действующего персонала;
  • наличие/отсутствие нехватки специалистов;
  • действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.

Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:

Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.

При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.

При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.

Если на должности ответственного за электрохозяйство

В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.

В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.

После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.

Видео: работа по совместительству

Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.

При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.

Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Работа по совместительству: что это такое

Что такое работа по совместительству? Каковы особенности регулирования работы для лиц, которые работают по совместительству? Рассмотрим все эти и другие вопросы в нашей статье. Поможем Вам разобраться.

Совместительство – выполнение работником дополнительной работы, которая осуществляется в свободное от основной работы время на основании трудового договора. К плюсам такой работы можно отнести то, что заключение договоров для работы по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей в одно время.

Существует два вида работы по совместительству:

1. Внутреннее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в той же организации, где он работает, только на другой должности.

2. Внешнее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в другой организации, которая не относится к его основному месту работы.

Работа по совместительству еще называется работой на 0,5 ставки. То есть максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа. Исключением может быть, если работник свободен от основной работы. Или работник отстранен или по каким-то другим причинам не может работать на основной работе.

В таком случае разрешается превышать рабочее время на дополнительной работе и работать более четырех часов. И в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что такая работа является совместительством.

Статья 282 Трудового Кодекса РФ указывает ограничения по совместительству для лиц, которые не достигли 18-летнего возраста. Ограничения похожи на те, которые устанавливаются для несовершеннолетних, заключающих трудовой договор по основной работе. Это касается работ с опасными или вредными условиями труда, и теми работами, которые могут повредить умственному, психическому, физическому развитию.

Документы при приеме на работу по совместительству

Для приема на работу по совместительству необходимо предоставить паспорт или иной документ, который может удостоверить личность работника. Если же работа требует наличия специальных знаний, то по просьбе работодателя необходимо представить документ, который может подтвердить образование, касающееся получения тех необходимых знаний, которые запрашивает работодатель. Если работа связана с опасными условиями труда, то необходимо представить справку об условиях труда на основной работе.

Особенности работы по совместительству

Если работник работает по внутреннему совместительству, и с ним работодатель расторгнул основной трудовой договор, то дополнительному договору работа не прекращается. Сокращение совместителя может быть вызвано заключением с работником нового трудового договора и его переходом на основную работу в место дополнительной.

Как уже говорилось выше, заключить дополнительный трудовой договор для работы по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей, и никакой работодатель не имеет права Вам отказать в получении такой работы, мотивируя это наличием у вас других совместительств. То есть, если Вы уже работаете по совместительству, то это не может служить причиной для отказа о приеме на работу у другого работодателя.

Исключением может быть только руководитель организации. Он может работать по совместительству с согласия учредителя или собственника имущества организации, в которой к него заключен основной трудовой договор.

Работодатель не может запретить Вам заключать дополнительные трудовые договора о работе по совместительству. И предусматривать такие условия в трудовых договорах также запрещается. Это противоречит действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Чтобы защитить свое право на совместительство, руководствуйтесь 282 статьей Трудового Кодекса РФ. Там четко прописано, что количество работодателей у совместителя может быть неограниченным. И Ваше право на это никто не может отобрать.

Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

  • несовершеннолетние;
  • водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
  • сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
  • военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  • руководители организаций;
  • спортсмены и тренеры.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

  • оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
  • заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
  • издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  • запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает

Кто платит

Что учитывать при расчёте пособия

У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.

Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника.

Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.

Заработок за расчётный период по всем местам работы.

У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.

Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.

В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы.

Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

  • совмещать можно только в одной организации;
  • второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
  • в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
  • совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Статья актуальна на 

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с проф­союзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

  • Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).

  • Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.

Работа по совместительству по ТК РФ

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

Что такое работа по совместительству?

В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение  работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.

Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:

  • Оформление путем заключения трудового договора.
  • Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
  • Оплачивается работодателем.
  • Допускается с любым числом работодателей.
Дополнительная информация

В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.

В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.

Например, совместительством не является:

  • Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
  • Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
  • Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
  • Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.

Регулирующие нормы ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.

внимание

Определение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной,  — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).

Отличие  от совмещения

Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.

Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).

Дополнительная информация

Труд по совместительству может быть оформлен, как  у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.

ВАЖНО

В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.

Виды совместительства

ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные  трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту  работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.

Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.

Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.

Когда нельзя работать по совместительству?

ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.

Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:

Категория работников Императивное предписание
Граждане, не достигшие совершеннолетия запрет
Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные запрет
Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работызапрет
Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельностиограничение
Лица, занятые на государственной или муниципальной службеограничение
Члены Правительства РФ ограничение
Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органовограничение
Члены ФСБ, разведчики, военнослужащиеограничение
Некоторые банковские работникизапрет
Главы юридических лицс разрешения уполномоченного органа юридического лица

 


Где разрешено работать по совместительству?

Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).

внимание

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.

Оформление

При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
  • Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).

Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан  выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.

С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:

  • Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.
  • Документ об отсутствии судимости.
  • Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.
Дополнительная информация

По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.

Запись в трудовой книжке

Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались  в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности  внести в нее соответствующую запись.

В качестве доказательства он должен предъявить:

  • Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
  • Заявление.
  • Справку с нового места работы с реквизитами.

На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке

При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.

Дополнительная информация

Соответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.

В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:

  • Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
  • Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
  • Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
  • Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).

Табель учета времени

Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций.  В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.

Что касается  внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.

Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу). 

Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:

Заработная плата

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

Дополнительная информация

Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).

Продолжительность работы

Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Увольнение

Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.

Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.

внимание

Единственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.

При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты  не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.

Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

  • Если он болен или находится в отпуске.
  • Если у женщины есть дети до трех лет.
  • Беременность.
  • Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
  • У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).

Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие  в размере среднего месячного заработка.

Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:

  • По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
  • Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
  • Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
  • Вносится запись в трудовую книжку.

Больничный

По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).

При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.

При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).

Нюансы

Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.

Дополнительная информация

В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bb7305488b37b77.

20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

У вас есть несколько вариантов выбора, какая работа с неполной занятостью вам подходит.Многие рабочие места с неполной занятостью имеют потенциал заработка намного выше минимальной заработной платы. В этой статье мы рассмотрим 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью. Хотя перечисленные ниже вакансии почти всегда почасовые, посменные или самопланированные, есть много других должностей, которые можно заменить на неполный рабочий день, поговорив с вашим менеджером или потенциальным менеджером. Есть также много традиционных должностей с полной занятостью, которые работодатели могут стремиться заполнить с частичной занятостью. Вы можете найти эти вакансии, отфильтровав по «неполный рабочий день» в левой части действительно.com результаты поиска.

Высокооплачиваемые рабочие места с частичной занятостью

1. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 13,48 долларов в час

Должностные обязанности: Общайтесь с клиентами от имени компании. Общение может происходить лично, по телефону, по электронной почте или в чате на веб-сайте. Представители службы поддержки клиентов гарантируют, что проблемы клиентов решаются, а обратная связь передается в нужные команды.

Требования: Для большинства должностей потребуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, однако для некоторых должностей может потребоваться специальная лицензия в финансовой или страховой отрасли.

Средняя заработная плата: 12,82 долларов в час

Должностные обязанности: Приветствуйте клиентов, когда они прибывают, и направляйте их в соответствующий пункт в кредитном союзе. Обработка депозитов, снятия средств и других банковских операций для большого количества клиентов.

Требования: Базовые математические навыки, законченное обучение в банке.

Средняя заработная плата: 15,42 доллара в час

Должностные обязанности: Организовывать, получать и поддерживать товарно-материальные запасы по мере поступления грузов на склад.Пополняйте запасы, когда они заканчиваются, и поддерживайте склад в порядке и чистоте. В некоторых ролях склада может потребоваться ввод данных или работа машины.

Требования: Может потребоваться аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Возможность поднимать и перемещать тяжелый инвентарь.

Средняя зарплата: 14,55 долларов в час

Должностные обязанности: Перевозка пассажиров в разные места и обратно. Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, чтобы пассажиры чувствовали себя комфортно.Двигайтесь безопасно, держите автомобиль в чистоте и находите наиболее эффективные маршруты.

Требования: Надежный вид транспорта, действующие водительские права, чистая история вождения.

Средняя заработная плата: 14,85 долларов в час

Должностные обязанности: Проведение анализов крови у пациентов для различных медицинских анализов. Маркируйте флаконы с правильной информацией о пациенте. Обеспечьте положительный опыт, выбрав лучший метод сбора в зависимости от потребностей пациента.

Требования: Действительный сертификат по флеботомии (подробности зависят от штата).

Средняя заработная плата: 15,68 долларов в час

Должностные обязанности: Забирать заказы и безопасно доставлять их по назначению. Должностные обязанности водителя-доставщика варьируются в зависимости от того, на кого он работает, и могут включать планирование маршрутов для обеспечения эффективной доставки, а также документацию о доставленных товарах.

Требования: Водители-экспедиторы должны иметь действующие водительские права.Многие компании также хотят видеть чистую информацию о вождении или могут потребовать от поступающих сдать экзамен по вождению.

Средняя заработная плата: 15,29 долларов в час

Должностные обязанности: Обеспечение ухода за детьми в установленные сроки. Отвечает за кормление, купание и укладывание детей на сон. Они также организуют мероприятия, помогают с домашними заданиями, наблюдают за игрой, и им могут быть поручены отвозить детей в школу и обратно или на внеклассные мероприятия.

Требования: Надежный вид транспорта, опыт ухода за детьми.

Средняя заработная плата: 16,70 долларов в час

Должностные обязанности: Доставка входящей и исходящей почты и пакетов. Следуйте определенным почтовым маршрутам и своевременно уведомляйте о неудачной попытке доставки. Убедитесь, что на некоторых доставках есть подпись.

Требования: Диплом средней школы или его эквивалент, проходной балл для вступительных экзаменов.

Средняя зарплата: 17,24 доллара в час

Должностные обязанности: Бухгалтеры могут работать в компании или устанавливать свой собственный график, поддерживая собственную клиентскую базу.Они несут ответственность за балансировку и ведение точных бухгалтерских книг. Бухгалтеры координируют банковские вклады и регулярно отчитываются о финансовых результатах.

Требования: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области.

Средняя зарплата: 17,44 долларов в час

Должностные обязанности: В качестве интерактивного представителя, ориентированного на клиента, воплощайте профессионализм и индивидуальность бренда. Распространяйте маркетинговые материалы, такие как образцы, листовки или купоны.Отвечайте на вопросы о бренде или продукте и информируйте клиентов о предстоящих акциях и событиях.

Требования: Диплом средней школы или его эквивалент.

Средняя зарплата: 13,16 долларов в час

Должностные обязанности: Офицеры безопасности несут ответственность за наблюдение за конкретным местом деятельности. Обязанности могут включать осмотр зданий, задержание нарушителей или неуполномоченных лиц, сообщение о нарушениях или нарушениях безопасности и просмотр камер видеонаблюдения.

Требования: Обычно требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Некоторым предприятиям могут потребоваться водительские права, а также чистая проверка данных.

Средняя зарплата: 13,57 долларов в час

Должностные обязанности: Ресепшн работает в самых разных условиях. Обязанности могут включать ответ на телефонные звонки и электронные письма, помощь клиентам в назначении встреч, прием клиентов, ввод данных и прием сообщений для ключевого персонала.

Требования: Диплом средней школы или его эквивалент предпочтительнее для большинства должностей администратора.Коммуникационные и организаторские навыки важны для этой карьеры.

Средняя зарплата: 21,62 доллара в час

Должностные обязанности: Развивать базу лояльных клиентов и обеспечивать постоянный и качественный покупательский опыт. Сохраняйте глубокие знания о различных магазинах и их товарах. Сделайте рекомендации по покупке, исходя из потребностей клиента.

Требования: аттестат средней школы или желательно GED.

Средняя зарплата: 22 доллара.50 в час

Должностные обязанности: Фрилансеры — это люди, которые продают определенный талант, навык или продукт, устанавливая свои собственные цены и часы работы. Есть внештатные дизайнеры, фотографы, писатели, консультанты и многие другие. Они несут ответственность за создание собственной клиентской базы и обработку всех платежей.

Требования: Зависит от фрилансера.

Средняя заработная плата: 15,63 долларов в час

Должностные обязанности: Строительные рабочие используют инструменты и оборудование для строительства различных объектов.Они работают с командой, чтобы завершить любой проект, намеченный менеджером.

Требования: Строители должны иметь физическую подвижность, чтобы поднимать и перемещать тяжелые предметы. Строители могут получить различные лицензии и сертификаты, если они хотят работать с более совершенной техникой.

Средняя зарплата: 24,40 доллара в час

Должностные обязанности: Спросите учащихся о сложных темах или предметных областях, чтобы установить цели улучшения.Просмотрите недавние домашние задания и тесты, чтобы решить проблемы, на которые ученик ответил неправильно. Обсудите с родителями / опекунами проблемные области или любой другой вопрос, требующий внимания.

Требования: Надежный вид транспорта, возможность пройти проверку биографических данных и наркотиков.

17. Помощник по административным вопросам

Средняя зарплата: 15,56 долларов в час

Должностные обязанности: Помощники по административным вопросам работают для поддержки клиентов, сотрудников и управленческих команд.Рабочие обязанности разнообразны и обычно включают административную работу, такую ​​как ответы на звонки и электронные письма, назначение встреч, ввод данных и поддержка потребностей бизнеса.

Требования: Помощникам по административным вопросам обычно требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, хотя некоторые работодатели могут желать иметь степень бакалавра.

Средняя зарплата: 82 646 долларов в год

Должностные обязанности: Сеть и поиск потенциальных клиентов. Путешествуйте с клиентами по объектам, чтобы показать дома и помочь им сравнить объекты в соответствии с их потребностями.Проведите клиентов через процесс оформления и подготовки их домов к продаже. Обсуждайте контракты, чтобы условия были максимально выгодными для клиента.

Требования: Действующая и действующая лицензия на недвижимость.

19. Терапевт

Средняя заработная плата: 44,26 доллара в час

Должностные обязанности: Проведение обследования пациента для определения физического состояния, ограничений и личных целей. Свяжитесь с поставщиками медицинских услуг, чтобы подтвердить планы лечения.Предоставлять терапевтические рекомендации, поддержку и обучение во время сеансов с пациентами. Создавайте отчеты для пациентов, их врачей и семей.

Требования: Степень магистра по трудотерапии, действующая государственная лицензия ОТ.

Средняя заработная плата: 44,52 доллара в час

Должностные обязанности: Оценивать, диагностировать и лечить клиентов с нарушениями голоса. Составьте план лечения с различными видами деятельности и упражнениями в зависимости от потребностей пациента. Проведите индивидуальные и групповые сеансы терапии.Работайте с другими специалистами в области здравоохранения, чтобы подтвердить и улучшить планы лечения.

Требования: Действующая государственная лицензия на патологию речи.

Работа на неполный рабочий день дает возможность проводить время с семьей или заниматься другими увлечениями или источниками дохода. Хотя эти вакансии являются высокооплачиваемыми вариантами для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, есть много других, которые могут вам подойти. Для любого названия должности вам может быть полезно провести сравнение заработной платы, чтобы узнать среднюю зарплату в вашем регионе.

Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день. И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, вероятно, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день. Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

Вот некоторые из основных логистических вопросов, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем продолжить работу на условиях неполного рабочего дня.

Сколько часов — неполный рабочий день?

«Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполный рабочий день — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку. Но поскольку «министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное.По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником, работающим неполный рабочий день.

По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, по которому они работают в одни и те же часы каждую неделю. Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия.Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своего недельного расписания, что идеально подходит для сотрудников, у которых есть обязанности вне работы, такие как учеба, уход или другая работа.

Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

Как и количество часов, которые вы проработаете на неполной ставке, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете.Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическое страхование или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне есть несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Медицинское страхование

Когда люди в U.С. Говоря о льготах, обычно в первую очередь стоит медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон США, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) ) родила, работник усыновил ребенка или забрал в свой дом приемного ребенка, работник должен ухаживать за ближайшим членом семьи с тяжелым заболеванием или сам работник имеет тяжелое состояние здоровья. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов за 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и , у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, — это наемные руководители, администраторы, профессионалы, специалисты по компьютерам и сторонние специалисты по продажам, обязанности которых соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в пик сезона или если они берут смену, чтобы прикрыть своего коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и общественном питании, «почти каждая отрасль может иметь потребность в сотрудниках с неполной занятостью в офисных условиях», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранних стадиях часто нанимают сотрудников, занятых неполный рабочий день, на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

По словам Рейнольдса, в заголовке некоторых офисных работ с неполной занятостью будут использоваться такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском офисе могут быть утренний и дневной администратор».

Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем ​​вместо работы с полным рабочим днем?

Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

  • Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности помимо работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
  • Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другой профессиональной деятельностью, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы расширяете свой бизнес.
  • Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
  • Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не приносит достаточно денег, чтобы жить.
  • Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.

Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете, какие ожидания работодатель возлагает на эту должность. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Больше от Регины Борселлино

Подходит ли вам работа на условиях неполного рабочего дня?

Работа на полную ставку часто предполагает такие преимущества, как оплачиваемый отпуск, медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, специальные льготы для компании и, возможно, больше возможностей для роста из-за большей наглядности.По общему признанию, о полной занятости можно много сказать, но тот факт, что преимущества работы с неполной занятостью не такие же, как у должности с полной занятостью, не означает, что они менее значительны.

Часто, когда кто-то думает о работе неполный рабочий день, он вспоминает свою работу в старшей школе, которая требовала кропотливой работы, допоздна и очень низкой оплаты. Хотя такие виды работы с частичной занятостью, безусловно, все еще существуют, они не , а только .

Существует множество должностей с частичной занятостью, требующих определенного уровня знаний, ограниченных обычными рабочими часами и хорошо оплачиваемых, но если вы быстро откажетесь от работы с частичной занятостью, тогда вам придется упустите их.

Как выглядит работа на условиях неполного рабочего дня?

Технически вы можете возразить, что неполный рабочий день работает менее 40 часов в неделю, будь то 10 или 38 часов. Однако, согласно IRS, штатный сотрудник — это любой, кто работает не менее 130 часов в месяц (или в среднем 30 часов в неделю), потому что по закону работодатели обязаны предоставлять определенные льготы сотрудникам, работающим полный рабочий день. Правительство должно где-то подвести черту. Даже несмотря на то, что работодатель должен предоставлять определенные льготы любому сотруднику, работающему 30 часов и более, у него все же есть свобода корректировать заработную плату сотрудника по мере необходимости, чтобы отразить часы, которые они работают.

Даже если правительство квалифицирует 30 часов в неделю как полную занятость, это все равно меньше 40 часов, так что для вас это работа неполный рабочий день. В традиционной офисной обстановке кто-то, кто работает неполный рабочий день, может работать четыре дня в неделю вместо пяти, он может работать полдня три дня в неделю или один из многих других вариантов дня / часа в неделю. В целом, ожидается, что они не будут приходить по восемь часов в день пять дней в неделю.

Хотя сокращение рабочего времени может быть приятным, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не всегда получают те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, такие как PTO, страхование, определенные стипендии и льготы (если это не предусмотрено правительством штата или федеральным правительством) .Другими словами, это означает, что они должны полагаться на своего партнера или рынок медицинского страхования, и если они хотят взять отпуск на неделю для семейного отдыха, им придется пожертвовать недельной зарплатой, чтобы сделать это.

Преимущества неполного рабочего дня

Несмотря на то, что эти недостатки необходимо учитывать, у работы на неполный рабочий день есть много преимуществ. Наиболее очевидным является сокращенный график работы, и если вы работаете менее 30 часов в неделю, вы можете быть вполне уверены, что вам не придется часто работать в нерабочее время, поскольку в этом случае ваш работодатель будет на крючке. предоставление льгот.Часто такой сокращенный график также дает вам более гибкие возможности. В зависимости от вашего работодателя вы можете выбирать, в какие дни или часы работать, а это означает, что вы можете делать такие вещи, как записываться на прием к врачу, не сообщая своему боссу или забирая детей из школы, не чувствуя вины.

Помимо льгот по планированию, неполный рабочий день может иметь и профессиональные преимущества. Во многих случаях, если вы хорошо справляетесь с ролью неполного рабочего дня, компания в конечном итоге предложит вам больше часов, переведет вашу роль на полную или предложит вам другую должность на полную ставку в компании.Таким образом, работа с частичной занятостью может иметь большой потенциал роста.

Аналогичным образом, неполный рабочий день дает вам возможность работать в нескольких компаниях одновременно или выделять время каждую неделю на побочные дела и / или любое дополнительное образование, на котором вы сосредоточены. Благодаря такой гибкости вы можете получать такой же, если не больший доход, как если бы вы работали на полной ставке, но при этом у вас будет больше разнообразия и больше опыта, чем за одну 40-часовую работу. недельная работа.

Наконец, неполный рабочий день может быть менее стрессовым, чем полный рабочий день. У вас меньше шансов получить регулярные звонки в нерабочее время с просьбой завершить что-то срочное (и если вы это сделаете, вам действительно заплатят за это время, в отличие от вас, если бы вы получали зарплату), ваши границы уже установлены, и ваше время ограничено. Так что вас, вероятно, не попросят взять на себя кучу дополнительной неоплачиваемой работы в рабочее время. Даже если вы не зарабатываете оплачиваемый отпуск, обычно это означает, что вы не ограничены тем, сколько дней вы можете взять отпуск в год (что полезно для родителей маленьких детей, которые еще не являются самостоятельными).

Подходит ли неполный рабочий день?

Вы нашли работу с частичной занятостью, которая вам нравится, что теперь? Теперь вам нужно немного поработать, чтобы решить, подходит ли вам и вашей семье неполный рабочий день.

Вот что следует учитывать:

  • Можете ли вы позволить себе возможное сокращение заработной платы (включая неоплачиваемый отпуск)?
  • Если зарплаты неполный рабочий день недостаточно, есть ли еще одна работа на условиях неполного рабочего дня или внештатная работа, которую вы могли бы выполнять вместе, чтобы компенсировать потерянный доход?
  • Что вы будете делать по поводу медицинского, стоматологического страхования и страхования зрения для своей семьи?
  • Позволяет ли эта работа вам стать частью компании, в которой вы хотите работать?
  • Есть ли профессиональные преимущества в этой роли (т.д: получение опыта для карьерного поворота или громкое имя в своем резюме, чтобы повысить авторитет)
  • Будет ли работа на условиях неполного рабочего дня оказать значительное положительное влияние на вашу личную жизнь и / или психическое здоровье (то есть: больше времени с детьми, значительное снижение стресса или большая гибкость в уходе за больным близким человеком)
  • Если у вас есть партнер, есть ли у вас его поддержка?
  • Вы в состоянии оставаться в должности надолго? Или вы находитесь в положении, когда вам нужен какой-то доход, даже если он сейчас не полный рабочий день?
  • Приближает ли вас работа на полставки к вашим целям в профессиональном и личном плане?

Вы должны взвесить риски и выгоды, когда дело доходит до работы на условиях неполного рабочего дня, и, к сожалению, это не то, что всем под силу.

Если это действительно звучит привлекательно, у вас есть несколько вариантов. Если вы в настоящее время работаете полный рабочий день и вам нравится то, где вы находитесь, поговорите со своим начальником, чтобы узнать, есть ли у вас возможность немного сократить свое рабочее время (помните, если вы работаете 30 лет). часов в неделю, вы имеете право на определенные льготы). Неважно, возвращаетесь ли вы на работу или рассматриваете новую работу, при поиске работы рассмотрите возможность работы с частичной занятостью. Не забывайте избегать вакансий, рекламирующих неидеальные для вас часы, или даже работу с полной занятостью, потому что, если вы хорошо подходите для этой работы, работодатель может согласиться договориться о графике, который подходит вам обоим.

Последние мысли

Работа на неполный рабочий день может быть для вас слишком рискованной или может не соответствовать вашим профессиональным целям прямо сейчас, и это нормально. Это не обязательно для всех. Однако, если это что-то, что потенциально может сработать для вас, действительно стоит подумать, потому что обычно есть много возможностей для роста, связанных с работой на неполную ставку. Избавьтесь от привычки автоматически отфильтровывать должности с неполной занятостью, когда вы ищете работу, потому что там может быть гораздо лучшая возможность, чем вы думаете.


Присоединяйтесь к сообществу, которому небезразлично

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам.

Доска объявлений о работе с частичной занятостью | Карьерное и профессиональное консультирование

Стажер-исследователь — Лаборатория поведенческой неврологии развития, Психология, Психология Хаверфорд Колледж 10.12.2021
Присмотр за детьми, Жилая — Зима 2022 г. Жилая Брин-Маур, площадь 08.12.2021
Консультанты летнего лагеря — лето 2022 г. Temple Beth Hillel-Beth El Early Childhood Centre 1001 Remington Rd 08.12.2021
Ассистент преподавателя — лаборатория поведенческой нейробиологии, психология — весна 2022 г. Психология Хаверфорд Колледж 08.12.2021
Исследование работы на уровне сообществ, Молодежная лига, сотрудник магазина, Управление обслуживания и сотрудничества Марилу Аллен — Весна 2022 года Марилу Аллен Офис обслуживания & amp; Сотрудничество сообщества Юниорская лига 07.12.2021
Исследование работы на уровне сообществ, Академия Вефиля, посол по работе с сообществами, Офис обслуживания и сотрудничества Марилу Аллен — Весна 2022 года Марилу Аллен Офис обслуживания & amp; Сотрудничество сообщества Вефильская академия 07.12.2021
Исследование работы на уровне сообщества, «Соседи помогают соседям», помощник по инициативе, Офис обслуживания и сотрудничества Марилу Аллен — Весна 2022 г. Марилу Аллен Офис обслуживания & amp; Сотрудничество сообщества Соседи помогают соседям 07.12.2021
Исследование работы на уровне сообществ, Общее пространство, Посол / партнер сообщества, Управление обслуживания и сотрудничества Марилу Аллен — Весна 2022 года Марилу Аллен Офис обслуживания & amp; Сотрудничество сообщества Общее пространство 07.12.2021
Хаверфордский женский кинопроект, ассистент студентов, Центр искусств и гуманитарных наук Херфорда — весна 2022 года Центр искусств и гуманитарных наук Херфорда Хаверфорд Колледж 07.12.2021
Присмотр за детьми — Жилой, Весна 2022 года Жилая Хаверфорд, Пенсильвания 02.12.2021
Сотрудник по гражданским вопросам, CPGC — Весна 2022 года CPGC Хаверфорд Колледж 01.12.2021
Стажировка специалиста по газонам | Управление объектами — Лето 2022 г. Управление помещениями Хаверфорд Колледж 01.12.2021
Техническая помощь для ECON 247 Финансовый учет, экономика — весна 2022 г. Экономика Хаверфорд Колледж 01.12.2021
Стажировка в садоводстве | Лето 2022 г., Управление объектами — Дендрарий Управление помещениями — Дендрарий Хаверфорд Колледж 29.11.2021
Уход за домашними животными, Кампус — Зимние каникулы 2021 Жилая Хаверфорд Колледж 29.11.2021
Уход за домашними животными, Жилой — Зима 2022 г. Местный житель Ардмор, Пенсильвания 24.11.2021
DSW Store Associates, Местный бизнес — Осень / Зима 2021 г. Обувной магазин DSW Виннвуд, Пенсильвания 22.11.2021
Присмотр за детьми, Жилая — Зима / Весна 2022 Жилая Бала Синвид 19.11.2021
Репетиторство, Жилой — Осень 2021 Жилая Ардмор, Пенсильвания 15.11.2021
Требуется компьютерная помощь, жилая — осень 2021 г. Жилая Площадь Хаверфорда 12.11.2021
Присмотр за детьми, жилая — осень 2021 Местный житель Ардмор, Пенсильвания 11.11.2021
Ассистенты проекта по борьбе с расизмом, директор по вопросам разнообразия — осень 21 и весна 22 Директор по разнообразию Хаверфорд Колледж 11.11.2021
Репетиторство, Жилой — Осень 2021 Жилая Паоли, Пенсильвания 04.11.2021
Репетиторство, виртуальное — осень 2021 г. Жилая Паоли, Пенсильвания 04.11.2021
Помощник по спортивной информации, легкая атлетика — осень ’21 / весна ’22 Легкая атлетика Хаверфорд Колледж 17.08.2021

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни.У них есть маленькие дети, они хотят получить степень магистра делового администрирования, им нужно заботиться о стареющих родителях. Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для своей организации медленно, но верно исчезает. Однако теперь, когда два поколения боролись с подобными решениями, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения.Хотя на данном этапе большинство руководителей согласятся, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день. Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Работа по договоренности на неполный рабочий день требует времени, энергии и творческих способностей. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало дают руководителям руководящих принципов или политик, которые помогают им управлять работой с частичной занятостью.Так что у менеджеров мало стимулов к участию. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются сами по себе на относительно неизведанной территории. И, конечно же, картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем ​​в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, касающихся баланса между работой и личной жизнью в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, в восьми крупных и малых организациях, а также 27 их коллег и руководителей.В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты. Около 80% лиц, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщины, в основном потому, что большая часть работы на условиях неполного рабочего дня связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило сильные общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

  • делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;
  • транслируют бизнес-кейсы для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — воздействия на результаты;
  • установить распорядок дня, чтобы защитить свое рабочее время, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома;
  • воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;
  • мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы сбалансировать требования работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель разная. Стажеры, работающие неполный рабочий день, используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот для подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы сейчас работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях.Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти механизмы постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальная политика в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат лишь приблизительными руководящими принципами. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном отделе организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из декретного отпуска, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В блоке двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня обсуждения», — сказал один из менеджеров.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они много насмехались над предполагаемым отсутствием приверженности работе и своими «привилегиями», такими как досрочное увольнение.И хотя большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других профессионалов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы выиграть у кого-то за премию, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они ». Так как же вы могли бы превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на получение бонуса, как и любой человек, занятый полный рабочий день.”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, у меня в голове возникает тысяча вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хайтек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может влиять на их личную жизнь. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищаться по поводу своего статуса, что может привести их в наступление.Одна из руководителей, с которой мы беседовали, даже не сказала своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не выполню свою работу. Так что, если встреча назначается в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь для себя. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищаться о своем статусе, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось пройти специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технические средства, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти обычаи обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различаются не меньше, чем сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, есть такие разные мотивы, они должны откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполный рабочий день.

Потенциальные работники, работающие на неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о личной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы, это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальству и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, один успешный специалист, работающий неполный рабочий день, письменно заявила широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы иметь возможность проводить время со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но что она по-прежнему считает свою работу центральной в своей жизни. и надеется вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала по 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья была на первом месте, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день предполагают два совершенно разных отношения между сотрудником, работающим неполный рабочий день, и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем более откровенно сотрудники могут говорить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимоприемлемые рабочие схемы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он прямо сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей и хочу поступить на степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала и аналитику, и его руководству четкое представление о том, что ему нужно, когда они вместе работали над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Менеджер проекта аналитика согласился взять на себя часть слабых мест, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие по совместительству, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый профессионал, занятый неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но обеспечение прозрачности их новых приоритетов для организации поможет профессионалам превзойти их на должностях, занятых неполный рабочий день, так же, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражают против работы на условиях неполного рабочего дня, состоит в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, которые уже загружены на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания, которые выполнял бы неполный рабочий день. Эти опасения законны.Вот почему успешные соискатели, участвовавшие в нашем исследовании, не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такая договоренность имеет больше смысла, чем полный уход. По понятным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технические знания.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнования уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и вовремя. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в первоначальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, сотрудник, занятый неполный рабочий день, не всегда будет доступен для клиента. Дополнительная работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых смазанных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, делают все возможное, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Всегда важно, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассматривали дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный неполный рабочий день осторожно делегирует работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, заставляя соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы работники, работающие неполный рабочий день, перестроили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кого мы изучали, работающие неполный рабочий день, которые смогли достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически, он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет свою работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую ​​же продуктивность от наших профессионалов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые находятся здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы по-разному. Например, один финансовый аналитик электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимущество заключалось в том, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью вырывался из рабочего режима.Но другой профессионал, участвовавший в нашем исследовании, управляющий по работе с клиентами крупной нефтяной компании, сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные подработники не останавливаются на организации собственной работы. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого времени она не придет в офис. Это побудило ее установить режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче хвалить, чем выполнять их на самом деле. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы частично занятого. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Теперь может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это подразумевает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наше исследование показывает, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнула необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч, как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатных договоренностей.Так, один из тех, кто занят на неполный рабочий день, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработка, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе по вечерам в четверг. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда тех, кто работает неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не имеют отношения к работе — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, потому что они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице.

Идиосинкразический характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, организационным новатором со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с частичной занятостью часто требуется спонсор, человек, который может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявляли сострадание, они не понимали, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки высшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудачам. Это особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что работники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, занятых неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

Наконец, чемпионы держат в курсе всех, кто занят неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика по совместительству, что последние пару месяцев он был недостаточно заметен: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Сообщается, что некоторые люди недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший поборник берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа на неполной ставке работала, становясь наставником и защитником неполного рабочего дня.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен — людьми, привыкшими использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, подработавший должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы профессионалы, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских разговоров в коридорах.Как сказал один консультант в одной из фирм по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего того, что происходит вокруг. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который и так проводит много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время на Работа.Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, необходимую для работы на неполной ставке».

Помимо того, что в неформальных беседах они настроены на сплетни, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не сильно отличаюсь от вас», сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем, к примеру, случай старшего аудитора газопроводной компании, которая успешно развеяла зависть коллеги к ее присутствию на учебном собрании. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Вам платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы. Например, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые управляли своими собственными проектами — и отстаивали другие, — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один из сотрудников, занятых неполный рабочий день, разработал тщательно продуманную серию встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные работники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они были заключены по контракту, и многие страдают от второстепенного статуса неполного рабочего дня.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе самой профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают тому, кто занят неполный рабочий день, справиться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям неполной занятости.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль – август 2001 года.

рабочих мест с частичной занятостью | Бюро по трудоустройству студентов

Список вакансий с частичной занятостью включает в себя возможности долгосрочной работы с частичной занятостью и летней работы с полной занятостью.

Рабочие места разделены по категориям, и оплата может варьироваться от минимальной заработной платы до 20+ долларов в час. В среднем 13,50 долларов в час. Новые позиции публикуются ежедневно, и ни одна позиция не остается опубликованной дольше 4 недель без подтверждения того, что она все еще доступна.

Доступные вакансии могут включать:

  • Оплачиваемые стажировки, чтобы помочь студентам приобрести практический опыт и академическую успеваемость, а также получить доход.
  • Работа в кампусе, не требующая получения федерального вознаграждения за обучение.

Студенты несут ответственность за то, чтобы связаться с работодателем и назначить собеседование. Все вопросы найма и компенсации решаются между студентом и работодателем. После того, как студент принял должность, он обязан уведомить работодателя, если он больше не может работать на этой должности или пропустит смену. Невыполнение этого требования может привести к приостановке использования Службы занятости студентов.

Летние предложения начинаются уже в январе и продолжаются весной и летом.Летом можно работать неполный или полный рабочий день в районе Большого Бостона или по всей стране.

Летние вакансии, которые регулярно указываются, включают:

  • Работа в кампусе
  • Стажировка
  • Места в летнем лагере

Заявление об ограничении ответственности

Служба занятости студентов — это бесплатный сайт со списком вакансий для работодателей всего Большого Бостона. Все вопросы найма и компенсации за выполненную работу обрабатываются напрямую между студентом и работодателем.Бюро по трудоустройству студентов НЕ проводит проверку данных о включенных в список работодателей или компаний, а также не одобряет и не налагает санкций на какого-либо работодателя или компанию. Студентам рекомендуется проявлять благоразумие при принятии вакансий за пределами кампуса, перечисленных на Доске вакансий или Службе быстрого поиска работы. Студенты НИКОГДА НЕ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ за любые возможности трудоустройства. Имейте в виду, что мошенничество с вакансиями действительно существует. Если какой-либо работодатель просит деньги или желает отправить вам деньги (в любой форме) из-за границы, прекратите переписку с этим работодателем и немедленно свяжитесь с нашим офисом по адресу seo @ bu.edu.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.