Разное

Рабочие профессии для женщин: Профессии для девушек: рейтинг востребованных женских профессий

Содержание

Рабочие специальности для женщин | ЦДО Берфорт

Рабочие специальности для женщин

Рабочие специальности для женщин

Рабочие сейчас пользуются большим спросом на рынке труда. Среди них есть исключительно мужские. Но есть и женщины. Рабочие специальности для женщин часто довольно сложны, но есть и те, где физический труд умеренный.

Несмотря на то, что рабочие профессии недавно потеряли прежний престиж, которым они обладали во времена большого развития, многие из профессий по сей день оставались весьма актуальными и необходимыми в современном обществе. Проще говоря, рабочие специальности для женщин играют значительную роль в развитии как отдельного региона, так и страны в целом.
Рабочие профессии для девочек

Не все люди понимают, что женщин можно привлекать к профессии, но есть такая работа, которую они только делают. Работая специальность для женщин также хорошая зарплата. Конечно, большинство женских профессий не могут похвастаться особым престижем, однако есть некоторые группы работ, которые развиваются довольно успешно.

Прежде всего, помните, что рабочая профессия, по существу, не обязательно связана с тяжелой и кропотливой работой. Существуют профессии мужчин и женщин-работников, которые в какой-то мере требуют творческого подхода, однако такие профессии редки и без определенного образования и знаний о такой работе, работа, вероятно, потерпит неудачу.

Есть профессии, которые привлекают женщин, а также мужчин. Предположим, что профессию повара или печенья можно заняли представители разных слоев пола. Хотя такую профессию нельзя назвать простой, она по-прежнему очень популярна.

Во всех городах постоянно открываются и развиваются различные рестораны, кафе и пекарни. Люди не могут жить без пищи, но из-за постоянной занятости некоторых слоев населения профессия повара или кондитера очень востребована, потому что успешные бизнесмены ценят время и зачем тратить этот драгоценный дар судьбы, Если за небольшую плату вы будете кормиться, как только ваша душа захочет.

Конечно, профессия повара более женственная, чем мужская, однако представители сильной половины человечества иногда доказывают обратное, и с этим утверждают, по крайней мере, глупо.

Примером действительно женской профессии и работы можно считать разные профессии для девушек, которые связаны с уборкой. Не пугайтесь таких профессий, потому что уборка не обязательно означает уборку входов и очистку улиц мусора.

В последнее время компании, предоставляющие услуги по уборке, получили большую популярность. Клининговые компании пользуются спросом и успешно развиваются на территории нашей страны около десяти лет. Чтобы привести в порядок в вашей квартире или офисе, вам не нужно организовывать субботники или общую уборку, вы можете посвятить свой день отдыху и дать такой неприятный процесс, как очистка в руках профессионалов.

В большинстве случаев клининговые компании вербуют женщин для сотрудничества, поэтому такую профессию можно считать по-настоящему женственной. Пусть работа уборщика сейчас не очень престижная, однако по сравнению с европейскими стандартами женщина, которая убирает офисы пять дней в неделю в Европе, получает зарплату выше среднего сотрудника банка. Учитывая, что прогресс нашей страны по-прежнему немного отстает от европейских в плане работы, мы можем предположить, что в ближайшем будущем высокие зарплаты для работников сферы услуг станут обычным явлением.
Современные женские рабочие специальности

Как уже упоминалось, в ближайшем будущем сотрудники чистящих компаний могут получить довольно престижную работу. Конечно, в такой работе есть минусы, и они будут в любой работе, поэтому, обращая внимание на различные мелочи, это не стоит.

Что касается уборки, то в качестве одной из женских рабочих специальностей все еще есть вакансии. Мы живем во времена технологий, поэтому есть виды влажной уборки, такие как операторы стиральной машины. Такая вакансия может появиться в любом большом магазине или супермаркете с огромным торговым районом. Задача состоит в том, чтобы запустить машину, которая смывает пол и очищает поверхность. Разумеется, зарплата невелика, что может быть проще, чем запустить большую игрушку?

Такая профессиональная профессия для женщин, как уборка, существует уже давно и широко используется в гостиницах и отелях. Положение уборщика комнаты называется горничной. На первый взгляд, эта работа является самой престижной в плане очистки, а оплата неплохая, особенно учитывая чаевые от гостей. Конечно, стоит учитывать, что в гостиничных номерах вы можете найти что угодно, кроме заказа, поэтому работа будет довольно тяжелой.
Наверное, самой престижной рабочей специальностью для женщины будет работа кладовщиком. Сложного в такой работе ничего нет, кроме математических подсчётов, однако, для того чтобы не ошибиться достаточно использовать лишь компьютер и калькулятор. Работа заключается в ведении бухгалтерии, поэтому окончить бухгалтерские курсы не будет лишним. Касательно остальных процессов в работе, нужно правильно и своевременно выдавать, принимать и отслеживать движение определённого товара.

Женские профессии. Петербургские женщины XIX века

Женские профессии

Торговки

Большинство ремесленников в Петербурге и в других городах Российской империи объединялись в цеха, куда женщинам был вход воспрещен. И все же существовали ремесла (как правило, приносившие невысокий доход), которыми занимались и женщины, и мужчины, или преимущественно женщины.

Может быть, самыми знаменитыми из рабочих женщин Петербурга были молочницы-охтенки. Обитательницы расположенных за Охтой финских деревень пасли коров на заречных лугах или скупали молоко у своих соседок и доставляли его в город, переправляясь через реку у Смольного собора летом на лодке, зимой — на санках.

В водевиле П. И. Григорьева «Петербургский анекдот с жильцом и домохозяином» молочница-охтенка, один из персонажей пьесы, поет:

Уж и так молва презлая

Нам покою не дает,

Охта Малая, Большая

Нас вертушками зовет.

Хоть смеюсь я их угрозе,

Но на Охте все кричат,

Будто к нам на перевозе

Подъезжает всякий хват;

Будто охтенки-красотки

Любят все пощеголять

И на даче Безбородки

В воскресенье погулять.

Писатель Павел Васильевич Ефебовский так описывал охтенских молочниц: «Посмотрите, как кокетливо охтянка выступает зимою, таща за собою санки, нагруженные кувшинами с молоком и сливками. Наряд ее, особливо при хорошеньком, свежем личике, подрумяненном морозом, очень красив: кофта, опушенная и часто подбитая заячьим мехом, очень хорошо выказывающая стройность талии; ситцевая юбка и синие чулки с разными вычурами и стрелками. Все это, вместе с красивыми лицами, встречаете вы у молодых охтянок. Но вместе с ними отправляются на торговлю также и матушки, тетушки, а что мудреного — и бабушки, потому что нередко случается видеть на улицах Петербурга пожилых женщин, которым, кажется, едва под силу тащить тяжелые кувшины; оттого подле этих почтенных женщин найдете вы нередко двенадцатилетних спутниц, которые, знакомясь с городом, вместе с тем помогают старушкам в их тяжкой работе».

Молочница

Молочница, как правило, обслуживала 10–12 семей, остатки молока продавала прохожим на улице.

Селедочницы покупали соленую рыбу на Сельдяном буяне, а продавали ее посетителям Сенного рынка. Д. А. Засосов и В. И. Пызин, авторы книги «Из жизни Петербурга 1890–1891 гг. Записки очевидцев», вспоминают: «У Сельдяного буяна можно было наблюдать следующее: идут подводы, груженные бочками с сельдями. Возчик скидывает бочку под откос, там бабы-селедочницы разбивают бочку и перекладывают сельди в свои кадушки. Через некоторое время во дворах жилых домов раздавались их певучие голоса: „Селедки голландские, селедки голландские“».

Женщины также часто торговали на углах горячими пирогами и другой немудреной едой, которой могли наскоро перекусить рабочие и просто проголодавшиеся прохожие. Приехавшая в Петербург герцогиня Кобургская отметила обыденную картинку, которую видела ее семья в послеобеденное время из окон Зимнего дворца: «София (ее дочь. —

Е. П.) стала рисовать пирожницу, какой она стоит на углу улицы. Константину хотелось, чтобы она прибавила двух гусаров… София нарисовала ему гусаров, потом музыканта, потом кучера в русском костюме». Вероятно, эти изображения сценок уличной петербургской жизни позже отправились в Германию и, возможно, все еще хранятся где-то в архивах.

Уличная торговка

Писатель Федор Михайлович Решетников в своем романе «Где лучше?» оставил такое описание торговок с Никольского рынка: «Все столы были заняты торговцами и торгашами, но женщины здесь превосходили своим количеством мужчин. На столах стояли огромные чайники с каким-то кисло-сладким теплым пойлом, называемым медом, и стеклянные кувшины с квасом из клюквы; лежали печенки, рубцы, яйца, тешка, черный и белый хлеб. По улице мимо лавок шли торгаши с яблоками, апельсинами и лимонами, с сахарным мороженым, ребята со спичками. Все эти люди громко, почти во все горло, кричали и предлагали встречным купить их товар… Появились на рынке, около столиков с яствами, каменщики с замазанными глиной передниками, штукатуры, маляры; некоторые из них были даже без шапок и фуражек, и у иных в длинных или всклокоченных волосах, на бородах и на лице была тоже или глина, или известка; появились рабочие с черными от дыма, пота и угля лицами, с черными, как уголь, ладонями, с черными фартуками; появились мальчики от двенадцати до восемнадцати лет, тоже с черными передниками, с вымаранными слегка лицами.

Все они быстро подходили к женщинам, брали у них фунт черного хлеба, селедку, или тешку, или яйцо, на деньги или в долг, и потом так же быстро уходили через Старо-Никольский мост в питейные заведения. Стало быть, теперь первый час; рабочие уволены до второго часу обедать. Здесь, может быть, читатель спросит: отчего они нейдут обедать домой? Они нейдут домой потому, что им, может быть, до дому ходу целый час. Работая по Фонтанке и около Крюкова и Екатерининского каналов, они предпочитают за лучшее покупать хлеб, рыбу и проч. на рынке, а не в мелочных лавках, в которых они уже успели задолжать; покупая сначала на деньги с шуточками и остротами, они, наконец, добиваются, что им верят в долг до получки заработанной платы».

Разносчица журналов и календарей

Всеволод Владимирович Крестовский тоже изобразил бойкую торговлю едой: «На галерее стояли две молоденькие девушки перед дымящимися котлетами. Одна продавала похлебку, другая — вареный картофель, а рядом помещались пирожник, сбитенщик и саечник.

Эту группу тесно обступала толпа разношерстного народу… Среди общего гула и говора то и дело раздавались возгласы продавцов: „Кому картошки! Похлебки!.. Пироги горячи, горячи из печи! Сбитень московский, сахарный, медовый, на скус бедовый, с перцем, с сердцем, с нашим удовольствием!“ Все это раскупалось нарасхват…»

Своеобразным промыслом была торговля подгнившими фруктами. Торговки, как правило, старухи, скупали залежавшиеся фрукты на рынке и продавали их прямо на улицах, раскладывая свой товар на рогожках, постеленных на землю.

Уличная торговка фруктами

Торговля букетиками цветов начиналась на петербургских улицах ранней весной. Торговками были преимущественно женщины. Зимой они часто изготавливали искусственные цветы и продавали их с рук или сдавали в специальные лавки. В конце XIX — начале XX века петербургские издательства выпускали многочисленные пособия, по которым можно было научиться изготавливать искусственные цветы.

В предисловии к одному из таких пособий «Подробное руководство к практическому изучению производства искусственных цветов и листьев из материи» автор писал: «В настоящее время влечение к ручному труду получило значительное распространение среди интеллигенции. Да оно вполне естественно: чем более просвещен и образован человек, тем больше он стремится к полезному занятию и труду, дорожит временем и старается с большей пользой как для себя, так и для других употребить часы досуга. Занятой человек и понятия не имеет, что такое „скука“.

В последнее время среди наших дам и молодых девушек то и дело стали возникать различные кружки любительниц и специальные школы по части рукоделия, ремесел и изящных работ. К числу таких изящных работ принадлежат искусственные цветы. Как известно, цветы — живые и искусственные — издавна были любимыми украшениями женщин. Но так как живые цветы доступны не каждому и не во всякое время года, и не соответствуют всем потребностям, то их заменили искусственными, которые все более и более входят в моду. К тому же в наш практичный век это занятие далеко не бесполезное, и кроме того, очень интересное, разнообразное, и, если заняться посерьезнее, то оно даст верный заработок, обеспечивающий существование честной труженице».

Б. М. Кустодиев. Торговка воблой. 1924 г.

Перед Первой мировой войной на улицах Петербурга появились разносчицы-китаянки, торгующие китайским шелком, атласом, чесучой, разноцветными гофрированными фонариками, веерами и раскладными игрушками из бумаги. Товар носили в коробах или в тюках на спине, с собой брали металлический аршин, чтобы отмерять ткани. По китайской традиции ноги у женщин забинтовывали с детства, чтобы искусственно затормозить рост стопы. Бедняжки ходили, ковыляя, им приходилось часто отдыхать, прислонясь к стене.

Некоторые женщины, чаще всего вдовы, содержали собственные лавки, как правило, занимавшиеся мелочной торговлей. В рассказе «Муромцев приехал» (Берлин, 1927) Сергей Горный (псевдоним Александра Авдеевича Оцупа. — Е. П.) вспоминает многих учеников Царскосельской гимназии, и среди них сына лавочницы Ивана Бахурина, как одного из «первых учеников»: «И. Бахурин там был крепкоголовый, круглый, башкатый. Так его и звали: Башкан. Пахло от него вкусным печеным хлебом и леденцами. Был сыном лавочницы, рассыпчатой и крупитчатой, говорившей на „о“. Горело у них много лампадок, а на кроватях пирамидою вверх все подушки выше и меньше лежали…»

Продажа кваса

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Самые востребованные профессии 2020

Популярные рабочие профессии для девушек и женщин

А что для мужчин?

Перспективные направления

Каким профессиям скоро конец

Разное |   |   |

Многие люди с опытом работы рано или поздно  сталкиваются с простыми вопросами: а насколько востребована моя профессия? Может, я могу найти место получше? И отчасти каждый из них прав: всегда есть, к чему стремиться.

В материале сегодняшней статьи поговорим о профессиях, которые будут перспективны и востребованы до конца 2020 г. и в следующие несколько лет.

Популярные рабочие профессии для девушек и женщин

Согласно мнению экспертов в области труда и аналитиков, регулярно оценивающих динамику спроса на трудовом рынке, перечень популярных профессий для девушек и женщин в 2020 г. выглядит следующим образом:

Отдельно экспертами выделены такие женские профессии, как фармацевт, фитнес-тренер. Любая из приведенных профессий позволит без труда раскрыть потенциал, а также сохранить активную жизненную позицию.

А что для мужчин?

Особенно востребованными являются такие специалисты мужского пола:

  • инженеры;

  • строители;

  • металлурги, горняки;

  • программисты;

  • операторы технологических установок;

  • технологи на производствах;

  • электрики и др.

То же можно сказать и о множестве других сфер, где требуется грубая мужская сила или холодный подход к делу. Примеры: проектировщики, операторы линий и др.

Перспективные направления

В 2020 году и в течение следующих лет, вплоть до 2025, рынок труда будет нуждаться в таких категориях специалистов:

  • Слесари, токари.

  • Швеи.

  • Машинисты, бурильщики.

  • Химики.

  • Конструкторы, разработчики.

Каким профессиям скоро конец

Кадровики по всему миру приходят к выводу о том, что некоторые некогда востребованные профессии в течение ближайших 5-10 лет станут невостребованными. Причина – замещение программами и искусственным интеллектом.

В перечень таких профессий попали следующие позиции:

Повод переобучиться? Однозначно! Сделать это никогда не поздно. Освоение новой профессии – занятие, доступное каждому вне зависимости от возраста.

Обучение рабочим профессиям

SBS Language | Привлечение женщин-мигрантов в рабочие профессии для повышения разнообразия индустрии и восстановления экономики

Вы знали, что SBS Russian можно слушать в любом приложении для подкастов?

Перейдите по этой ссылке, чтобы подписаться на нас и узнавать первыми о новых сегментах:

ежедневных новостных выпусках, интервью, репортажах!


 

((ТРАНСКРИПТ))

Мириам Соутер работала в индустрии гостеприимства, когда начала думать о других возможных вариантах карьеры.

«Мой друг, который по профессии является золотодобытчиком, наблюдал, как я возвращаюсь домой разочарованной, измученной и с чувством, что меня недооценивают на моей работе в сфере гостеприимства, так как нужно действительно очень любить это, чтобы долгое время оставаться в этой индустрии».

И когда последний интерес к прошлой работе растаял, женщина обратила внимание на рабочие специальности.

Сейчас она заканчивает третий год по программе стажировки на электрика и говорит, что не жалеет о своем выборе.

Но она чувствует себя в меньшинстве, являясь единственной женщиной в команде из-за того, что в целом в этой сфере женский пол представлен очень незначительно.

Фиона Макдональд — директор профсоюза рабочих женщин «Trades Women Australia».

Она надеется, что новая пилотная программа, запускаемая группой, поможет изменить эту тенденцию за счет привлечения в сектор большего числа женщин, особенно из сообществ мигрантов, которые наиболее пострадали от пандемии.

«Они пострадали больше, чем другие женщины, с которыми мы обычно работаем, и мы подумали, что нам нужны индивидуальные программы, чтобы помочь им выйти из этой ситуации и получить доступ к чему-то постоянному, чтобы они могли иметь право на такие вещи, как ежегодный отпуск и больничные с оплатой, потому что это был критический момент на фоне того, что происходит вокруг, и нам действительно нужно было придумать что-то, что поддерживало бы их «.

Джасинта Стаффорд работает коучем по трудоустройству последние 17 лет.

По ее словам, подобные программы жизненно важны для изменения неправильных представлений о тех возможностях трудоустройства, которые на самом деле доступны женщинам-мигрантам.

«Работая с большим количеством недавно прибывших клиентов могу сказать, что одной из больших проблем является отсутствие доступа к образованию. Проблема в незнании того, какие именно рабочие возможности существуют и насколько они многочисленны. Все склонны думать, что это просто работа в детском саду или парикмахерских, они не понимают, какой диапазон вакансий им действительно доступен».

Дополнительные услуги поддержки, такие как переводы информации и помощь с транспортом, будут также предоставлены, чтобы побудить женщин из мультикультурных сообществ присоединиться.

Фиона Макдональд говорит, что ежемесячные тренинги дадут участникам ряд практических и теоретических знаний, которые помогут им как программе, так и после ее окончания.

«Будет много практических занятий, таких как обучение работе с инструментами, как управляться со сверлом или молотком. Мы будем делать много образовательных лекций о 65 различных типах рабочих специальностей, которые существуют, а затем у нас также будет вся поддержка при устройстве на работу, поэтому мы будем помогать людям с их резюме, процессом подачи заявлений и также мы будем учить прохождению собеседований на эти рабочие специальности».

Хесэн Чон из Центра рабочих-мигрантов надеется, что это повысит осведомленность женщин-мигрантов о том, что у них тоже есть широкие возможности трудоустройства в Австралии.

«Наиболее вероятно, что семьи мигрантов принимают решение, что у мужчин больше шансов на австралийском рынке труда, поэтому все ресурсы будут инвестированы в мужчин, а женщины будут оставаться дома и заниматься детьми».

Участие женщин-стажеров в сферах рабочих специальностей за последние 25 лет оставалось на уровне менее двух процентов, и активисты надеются, что новая пилотная программа поможет увеличить это число и разнообразить сектор.

Все это пойдет лишь на пользу индустрии, уверены женщины, которые уже взяли в руки инструменты — такие, как Мариам.

«Я поняла, что разные языки и разные культуры, а также гендерное разнообразие на рабочем месте действительно помогают создать более приятную и здоровую атмосферу на рабочем месте. Мне нравится этот аспект программы, потому что он направлен на то, чтобы я не только встречала больше женщин на моей работе. но и больше разных женщин. Потому что вы знаете, что я заметила, что эти рабочие специальности очень оккупированы англосаксонскими представителями, большинство из которых — мужчины».

Джасинта Стаффорд говорит, что эти льготные условия также помогут людям приспособиться к австралийской жизни.

«И группы женщин, с которыми я работаю, на самом деле лучше всего работают вместе, как одна команда. Очень часто поддержка, которую они получают на рабочем месте, часто от своих коллег, которые часто являются женщинами, также поддерживают их на этом пути, и эта поддержка необходима для их здоровой и счастливой жизни в обществе».

Сотрудники «Trades Women Australia» надеются расширить программу на национальном уровне после шестимесячного испытательного периода, на который сейчас проходит набор.

Самые востребованные профессии в 2020 году

Самые востребованные профессии в 2020 году

Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.

Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:

· Энергоэффективность;

· Ядерные технологии;

· Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;

· Медицинская техника и фармацевтика;

· Космос и телекоммуникации.

Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:

1. Автомеханик

2. Администратор баз данных

3. Графический дизайнер

4. Косметолог

5. Лаборант химического анализа

6. Мастер декоративных работ

7. Мастер столярно-плотницких работ

8. Метролог

9. Мехатроник

10. Мобильный робототехник

Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах. Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.

Перечень самых актуальных профессий в 2020 году для женщин:

1.Учитель

Эта профессия всегда оставалась одной из самых популярных. Это объяснимо, ведь открывается много новых школ, не только общеобразовательных, но и предоставляющих услуги дополнительного образования. Особенно большое число вакансий в детских садах. Девушкам очень подходит эта профессия. Многие стараются в будущем найти работу не только в образовательных учреждениях не только средней ступени, но и высшей. Из-за этого по прогнозах на ближайший год будет ощущаться особая нехватка кадров в области среднего и дошкольного образования.

 

2.Медики различных ступеней.

 Спрос на эту профессию будет достаточно высоким, как и с предыдущим вариантом. Будет ощущаться нехватка профильных врачей, например офтальмологов, терапевтов. Следует обратить внимание на эту сферу деятельности, там будет много вакансий.

  3.Инженер.

 Специалистами в области инженерии принято считать мужчин, хотя это ошибочное суждение. Так как женщины отлично осваивают эту профессию. Часто и молодые люди выбирают юридические профессии, а технические остаются без специалистов. Поэтому данный вид деятельности будет очень популярным в 2020 году.

 4.IT-специалист.

 Можно сказать, что эта область действительно пользуется высокой популярностью. Высокая оплату труда привлекает множество желающих овладеть именно этим видом деятельности. Однако часто кадры бывают подготовлены недостаточно профессионально. В ближайшие годы востребованность специалистов в данной области будет только расти.

 

 5.Специалисты в области рекламы и PR.

В данном виде деятельности важны не только профессиональные знания и умения, но и творческий подход к делу. Этому трудно научить, так как такие способности обычно бывают врожденными. Находить общий язык с клиентами, улавливать существующие тенденции и тренды-очень важные качества, которыми должен обладать настоящий специалист своего дела. Спрос на эти профессии постоянно растет.

6.Маркетолог.

Каждый день человечество производит и потребляет огромное количество различной продукции. Чтобы товар пользовался большим спросом, необходимо грамотно преподнести его клиенту. Такой деятельностью занимаются маркетологи. Эта профессия очень актуально в настоящее время. Специалисты исследуют рынок, прогнозирует дальнейшие перспективы развития компаний.

7.Эколог.

Сложная экологическая обстановка в мире требует серьезного вмешательства. Для этого призваны экологи. Они исследует окружающую среду и проблемы, которые связаны с выбросами мусора, нефтепродуктов и других загрязнителей планеты. Высокий спрос на этих специалистов оправдан.

8.Психолог.

Еще одной очень актуально профессией является именно психолог. В сложном ритме жизни человек может столкнуться с плохим настроением, депрессией. Справиться с трудностями такого характера помогает квалифицированный психолог. Популярность данной профессии не будет уменьшаться и в следующем году.

Вот список самых актуальных женских профессий в 2020 году. Следует так же произвести мониторинг особенностей регионов, чтобы сложить четкую картину ситуации.

Перечень самых популярных профессий для мужчин.

Для представителей мужского пола 2020 год представит большой ряд высокооплачиваемых профессий. Останется лишь сделать выбор в пользу интересующей. Особой популярностью будут пользоваться рабочие специальности.

1.Специалисты в сфере строительства.

Так как запущена государственная программа строительства жилья, особенным спросом пользуется профессия строителя, сварщика, каменщика.

2.Электромонтер для техобслуживания сложного электрооборудования.

Каждый год происходит усовершенствования электрического оборудования. Это требует все больше профессиональных специалистов в данной области.

3.Монтажник, машинист и прочие операторы.

Такие специальности требуют высокой квалификации, так как приходится работать с новым оборудованием. Сфера промышленности активно развивается, требует все больше и больше кадров.

Кроме рабочих специальностей потребуются специалисты в областях:

4. Общественное питание.

Это не только работники сферы обслуживания, но и профессиональные технологи и рестораторы.

5.Лингвисты.

Такая профессия долгое время находится на пике популярности. Развитие сотрудничества с различными зарубежными предприятии требует специалистов, которые хорошо владеют иностранными языками.

6.Работники сферы нанотехнологий.

Активно развивается и научная сфера. Новые открытия и изобретения нуждаются в дальнейшем тщательном изучение. Вот поэтому специалисты — ученые очень популярны.

7.Военно-промышленный комплекс.

Для налаживания внешней политике необходимы грамотные военные. Активные инженеры, специалисты по настройке и ремонту военной техники находятся на пике популярности.

8.IT-сфера.

Специалисты, которые хорошо разбираются в компьютерах, сфере программирования должны обладать хорошим образованиям, мочь вести переговоры на высшем уровне.

Таков список самых востребованных и актуальных профессий на рынке труда будет ждать новых работников в 2020 году.

Список профессий для женщин | Университет СИНЕРГИЯ

Изучение списка профессий для девушек позволяет определить актуальную область реализации по талантам и предпочтениям, и получить престижную высокооплачиваемую должность.

От профессии зависит престижность должности, уровень заработной платы, статусность и качество жизни. Выпускники школ ежегодно сталкиваются с трудностями выбора рода деятельности. Каждая специальность имеет свои преимущества и недостатки. Изучив актуальные и конкурентноспособные профессии список для девушек с разносторонними увлечениями и талантами, можно подобрать работу, которая будет приносить не только стабильный доход, но и эмоциональное удовлетворение.

Как выбрать профессию?

С трудностями выбора могут столкнуться два типа людей:

  1. С большим количеством разноплановых интересов, когда нет четкого понятия, какое из многочисленных хобби превратить в профессию;
  2. С отсутствием предпочтений и целей.

Учитывая среднестатистическое количество интересов и увлечений, можно подобрать около 10 специальностей, привлекательных для человека. Чтобы не ошибиться с выбором, рассматриваются основные критерии:

  1. Интересы;
  2. Способности;
  3. Ценностные ориентиры;
  4. Долгосрочные цели;
  5. Возраст;
  6. Возможности поступления на бюджет или обучение на коммерции;
  7. Место жительства в настоящий момент и планы на будущее.

Самостоятельно определиться со специализацией, можно несколькими способами:

  • По профориентационным тестам онлайн или в печатном формате — перечень наводящих вопросов помогает выявить наиболее значимые увлечения и цели.
  • Изучить описания профессий, положительные стороны, недостатки и нюансы должностных обязанностей.
  • Ознакомиться с интервью с профессионалами. Услышать о деталях работы «из первых уст».
  • Пройти практику, попробовать поработать в филиале во время каникул, на выходных.

Другой способ выбрать профессию — воспользоваться методикой 7 шагов.

  1. Определиться с местом работы. Упор делается на полезность и ежедневность выполнения проффункций, на протяжении нескольких лет. Конкретная должность не имеет значения, важно решить, какое место хочется посещать регулярно: больница, офис, библиотека, зоопарк и т. д.
  2. Обозначить предметы и материалы. Подумать и написать с каким оборудованием хочется работать. Подходят материальные предметы, числа, слова, образы, музыка.
  3. Подобрать действия. С предметом можно проводить описание, аналитику, числа поддаются счету, используются в программировании и графических диаграммах.
  4. Скорректировать места. Соотнести привлекательные действия с предметами, местами, обозначенными ранее. Оставить локации, позволяющие выполнять обработку материалов.
  5. Написать умения и навыки.
  6. Творчество или наука. Если создание нового дается с трудом, то стоит выбирать профессии, требующие репродуктивного подхода — четкое функционирование по схемам и инструкциям.
  7. Объединить все шаги в список из специальностей, отвечающих заданным параметрам. Решить учиться в колледже, ВУЗе, в очной или заочной форме.

Для окончательного определения профессии, стоит детально прочитать описания и характеристики работы.

Гуманитарные

Гуманитарный профиль предполагает работу с человеком и изучение общества. В основе деятельности — языковедение, история, культура, искусство. Для поступления требуются высокие баллы по русскому языку, обществознанию, истории или литературе. Специальности подходят девушкам, не требуют высокой физической подготовки, не относятся к тяжелому труду в опасных производственных цехах.

Юрист

Юриспруденция — обширная отрасль, с большим количеством узких специальностей. Для представления и защиты интересов клиента, требуются адвокатские услуги. Юристконсульты работают в организациях, занимаются разработкой договоров и сопровождением сделок. Специалисты в области гражданского права могут трудоустроиться в страховые компании. Можно заниматься частной практикой и работать «на себя» в качестве юр. лица или ИП.

Особенности для девушек:

  • Легкие условия труда;
  • Возможность неполной занятости;
  • Высокая зарплата;
  • Большой рынок вакансий;
  • Руководство подчиненными;
  • Отсутствие частых командировок.

Менеджер

Менеджмент ассоциируется с торговой сферой, но специалисты с дипломом менеджера — руководящий персонал. Талантливые управленцы востребованы во всех отраслях. Для женщины подойдет должность руководителя художественной мастерской, производства легкой промышленности, управляющего рестораном, салоном красоты.

Перспективы:

  • Карьерный рост;
  • Руководство сетью заведений;
  • Трудоустройство в госкорпорации на престижные и высокооплачиваемые должности;
  • Конкурсная основа приема.

Маркетолог

Рабочие функции объединяют в себе продуктивные таланты и использование современных технологий. Для разработки грамотной стратегии продвижения требуется организовать, интегрировать занятость креативного и технического отдела. Без знания доступных сервисов и инструментов добиться качественного выполнения проектов не получится. Профессия включает аналитическую часть — использование маркетингового исследования для выявления слабых точек рекламных программ, их коррекции.

Значимые для девушек моменты:

  • Разносторонняя деятельность, объединяющая аналитический склад ума и созидательные начала;
  • Современная и актуальная специализация, с дефицитом квалифицированных кадров;
  • Профессиональная реализация;
  • Возможность выполнения обязанностей по удаленному доступу, открытия собственного дела;
  • Достойный уровень оплаты проектов.

Переводчик

Грамотные специалисты трудоустраиваются в международные корпорации, занимаются переводом официальных документов и запросов. Работая в бюро переводов, допускается отрабатывать только текстовые заказы, или специализироваться в разговорном жанре, осуществлять сопровождение официальных представителей на международных конференциях, встречах и семинарах. Востребованным считается знание английского, китайского, французского, немецкого и испанского языков.

Плюсы:

  • Путешествия по всему миру;
  • Высокий заработок;
  • Постоянное нахождение в мировом информационном поле;
  • Подработка дополнительными частными заказами;
  • Работа в качестве самозанятого.

Копирайтер

Специалист в написании рекламных и информационных статей. Общение с большим количеством людей. Реализация множества интересов, при написании текстов разнообразной тематики. Совмещение с SMM и SEO делает профессию востребованной на рынке IT-технологий. Кроме литературного таланта, требуется знание актуальных сервисов и приложений для обеспечения работы и выполнения проектов.

Характеристики для девушек:

  • Высокооплачиваемая профессия на фрилансе;
  • Интересные проекты;
  • Отсутствие профессионального выгорания, экстренных ситуаций;
  • Свободный график;
  • Дистанционное онлайн-обучения, занятия на образовательных платформах;
  • Топовое место в рейтинге представительниц интернет-профессий;
  • Самостоятельное нормирование режима труда и отдыха без привязки к месту жительства.

Технические

Актуальные технические направления относятся к профессиям будущего, востребованным, при замене части выполняемых функций роботизированной техникой. Подойдут людям математического склада ума, с тяготением к точным наукам и вычислениям. В ССУЗе и ВУЗе требуется сдача математики, физики, химии.

Инженер-робототехник

Инженерные знания — востребованы в эволюции людей. С разработкой и внедрением новых технологий, профессии связанные с робототехникой набирают актуальность. Деятельность можно направить на создание промышленных, бытовых, медицинских или развлекательных роботов.

Должностные функции:

  • Создание и реализация новых разработок. Для женщин не обязательно самостоятельно производить слесарные работы. Достаточно составить концепцию, чертежи, конструкцию на 3D принтере или специализированном станке.
  • Обслуживание устройств. Легкий труд, требующий квалифицированных навыков, ответственности, щепетильности.
  • Полезное общественное социальное направление. Роботы смогут заменить людей на опасных производствах, повысить качество жизни.

Пищевой инженер

Дефицит плодородных земель и пресной воды, требует разработки агротехнологий выращивания больших объемов пищевых хозяйственных культур в ограниченном пространстве. Исследованиями и научными изысканиями в этой области занимаются пищевые инженеры. Профессия объединяет семь областей:

  • Биологии и химию;
  • Генетику и генную инженерию;
  • Материаловедение;
  • Агротехнологии и сельское хозяйство.

Фуд-инженеры синтезируют качественные и безопасные продукты из доступного сырья. Девушки с таким образованием могут реализовать свои технические и творческие таланты в глобальных для человечества масштабах.

Архитектор виртуально реальности

IT-технологии развиваются и внедряются повсеместно. Последнее веяние — 3D-визуализация. Профессия объединяется специалистов:

  • Разработки информационных систем и баз данных;
  • Программирования и реализации нейроинтерфейсов;
  • Создания и внедрения искусственного интеллекта.

Активности переходят в онлайн-формат. Виртуальная реальность становится дублером реальной жизни человека. Цифровой мир используется для развлечений, обучения. Развивается телемедицина, работа по удаленке. Для женщин, программирование виртуальной реальности, поможет реализоваться в профессии, уделять достаточное внимание семье или саморазвитию.

Архитекторы «умной среды»

Мегаполисы и мировые столицы проходят перепланировку по проектам создания «умной среды» — пространства с использованием современного высокотехнологичного оборудования. Устанавливаются «умные» остановки, билборды, системы управления, контроля, внедряются датчики и интернет вещей. Должностная инструкция требует точных технических расчетов, знания программирования.

Специалист по финансовым технологиям

Финтехнологии реализуются по 5 направлениям:

  • Платежные системы, переводы денежных средств;
  • Кредиты, займы;
  • Инвестиции и управление капиталом;
  • Страхование;
  • Валютный и криптовалютный рынок.

Профессия — актуальна для девушек, желающих работать в банковской сфере. Специалисты по онлайн-финансам заменят экономистов и бухгалтеров. Женщины со знанием валютного рынка и криптовалют, могут получать высокие проценты по брокерским сделкам и трейдингу.

Творческие

Те девушки, которым трудно даются вычисления, информационные технологии, могут реализовать себя в творческих профессиях. Креативная должность требует развитое воображение, фантазия, чувство прекрасного. Для поступления обязательно закончить в художественную, хореографическую или музыкальную школу, успешно пройти авторский конкурс. Определяется тематика экзаменационного проекта, который оценивается комиссией на вступительных испытаниях.

Дизайнер

Широкое понятие, которое делятся на несколько направлений:

  • Дизайнер-интерьера и мебели;
  • Одежды;
  • Бытовых приборов;
  • Автомобилей;
  • Ландшафтный дизайн;
  • Веб-дизайн и многое другое.

Профессии основываются на использовании современных приложений: фотошопа, 3D-max, фото-редакторов. Женщинам нет необходимости рисовать проект от руки, чертежи, наброски и зарисовки реализуются в сервисах, установленных на ПК, смартфон или планшет. Графический дизайн используется для создания рекламных плакатов, разработки сайтов.

Организатор мероприятий

Женщины актерски выражают себя в качестве аниматора на детских праздниках, распорядителя свадьбы или официальных мероприятий. Специальность требует игровых навыков, поставленной речи, коммуникабельности, стрессоустойчивости, организаторских, лидерских качеств. Собственный бизнес — студия праздников, позволяет заниматься интересными заказами, участвовать в крупномасштабных культурных событиях, пользоваться спросом из-за креативности и экстраординарного подхода.

Фотограф

Необходимо знание профессиональных приборов, особенностей выбора оборудования и доп.опций. Самостоятельно или с руководителем осваиваются программы по редактированию фотографий, сервисы хранения и пересылки готовых проектов.

Начать рост в профессии после прохождения курсов по фотографии реально, но чтобы стать настоящим профессионалом потребуется обучение в мировых фотомастерских, тренировка насмотренности (посещение художественных фотовыставок, знакомство с работами всемирно известных фотографов). Чтобы получить первые заказы, потребуется составление портфолио, ведение и раскрутка профиля в соцсетях, публикация сайта. Практикуется трудоустройство без опыта, образование после 9 или 11 класса школы.

Музыкант

Музыкальный талант позволяет стать частью музыкальной индустрии в стране или во всем мире. Актуальные варианты профессий:

  • Композиторы;
  • Исполнители;
  • Диджеи;
  • Музыканты.

Никакая современная технология не заменит живой игры на настоящих музыкальных инструментах. Концерты остаются самыми посещаемыми культурно-массовыми мероприятиями. Девушки воплощают творческий потенциал и получают достойную оплату труда. График ненормированный, с возможностью самостоятельного планирования репетиций, концертов и отдыха.

Стилист

Стать настоящим имиджмейкером после онлайн-курса трудно. Профессиональные стилисты проходят длительное обучение в профильных ВУЗах, стремятся попасть на мировую стажировку в международные компании, поработать с известными домами мод и дизайнерами. Профессия сочетается с изучением визажа, парикмахерского искусства. Такой набор подготовки, позволяет полностью менять облик клиентов. Стилисты могут работать самостоятельно, раскручивая свой профиль и сайт, сотрудничать с селебрити на постоянной основе или трудоустроиться в известное медийное агентство.

Интересных и актуальных профессий для девушек и женщин много. Получить образование, соответствующее интересам, навыкам и жизненным целям реально, доступно, воплотимо. Современные специальности не имеют привязки к определенному месту жительства, позволяют работать на фрилансе или трудоустроиться в организации по всему миру.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

E-mail: pk@s-university.ru

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.   

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


29 Рабочие места с высокой оплатой и возможностями для женщин

С годами многое изменилось для женщин на рабочем месте, хотя женщины по-прежнему сообщают о меньшем, чем мужчины, на доллар. Как женщине, которая только начинает карьеру или хочет изменить ее, может быть интересно узнать, какие возможности имеют сильное женское представительство с потенциалом высокой заработной платы. Для вас может быть важно зарабатывать высокий доход и работать в отрасли, где ценится женщина-служащая. Следует также отметить, что женщины, получающие справедливую заработную плату и приемлемые для работы, становятся все более стандартизированными.В этой статье мы расскажем о наиболее высокооплачиваемых должностях, которые женщины, возможно, захотят рассмотреть с точки зрения возможностей трудоустройства и потенциала роста на этой должности.

29 наиболее высокооплачиваемых рабочих мест для женщин

Каждая из нижеперечисленных должностей высокооплачиваемая и, по имеющимся данным, в ней широко представлены женщины. Следующие ниже должности являются высокооплачиваемыми, и на большинстве из них хорошо представлены женщины. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed Зарплаты, щелкните ссылку о зарплате рядом с каждым названием должности ниже:

Средняя зарплата: 71 695 долларов в год

Основные обязанности: Финансовый аналитик отвечает за индивидуальное руководство клиентов и предприятий, чтобы принимать разумные финансовые решения и инвестиции. Они должны знать, как работают различные финансовые инструменты, такие как акции и облигации, чтобы они могли информировать тех, кто полагается на них за советом. Финансовые аналитики обычно работают в страховых компаниях, банках и частных компаниях.

Подробнее: Узнайте о том, как стать финансовым аналитиком

Средняя зарплата: 72 677 долларов в год

Основные обязанности: Директор по образованию несет ответственность за разработку учебной программы для отдельной школы, хотя они могут также найти работу в школьном округе, в котором есть много школ.Они также определяют учебный процесс в школе, которому должны следовать все инструкторы. Директор по образованию должен понимать потребности учеников сообщества, чтобы они работали с группами и комитетами как часть своей работы.

Средняя зарплата: 73000 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по закупкам несет ответственность за покупку продуктов или услуг, которые компания может использовать для собственных операций или для перепродажи. Они могут заключать контракты, получать расценки и определять качество оцениваемых товаров, и все это для того, чтобы убедиться, что они закупают лучшие товары для своего бюджета.Менеджер по закупкам может выполнять эту работу самостоятельно или отвечать за команду, которая это делает.

Подробнее: Узнайте о том, как стать менеджером по закупкам

4. Менеджер по бизнес-операциям

Средняя зарплата: 79 069 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по бизнес-операциям отвечает за формирование и выполнение стратегии и инициативы организации. Они могут работать в тесном сотрудничестве со всеми отделами компании, чтобы убедиться, что компания достигает целей.Менеджер по бизнес-операциям может заключать контракты, работать над бюджетом компании, формировать специальные команды для проектов и нанимать старших сотрудников.

Подробнее: Узнайте о том, как стать операционным менеджером

5. Эрготерапевт

Средняя зарплата: 81 311 долларов в год

Основные обязанности: Эрготерапевт отвечает за использование различных методов лечения для помощи инвалидам или травмированные пациенты завершают повседневную жизнь и работу.Они могут помочь с мелкой моторикой, планированием моторики и зрительно-моторной координацией. Трудотерапевты также оценивают рабочую и домашнюю среду пациента, чтобы определить, какое оборудование им нужно.

Подробнее: Узнайте о том, как стать профессиональным терапевтом

Средняя заработная плата: 82 062 доллара в год

Основные обязанности: Физиотерапевт отвечает за помощь своим пациентам в улучшении их передвижения посредством профилактики и реабилитации.Они также разрабатывают планы лечения для уменьшения или устранения боли пациента и фиксируют прогресс пациента с течением времени.

Подробнее: Узнайте о том, как стать физиотерапевтом

Средняя зарплата: 83 405 долларов в год

Основные обязанности: Комплаенс-офицер отвечает за соблюдение организацией важных государственных и отраслевых требований нормативные документы. Они могут просматривать контракты, изучать формулировки в рекламе компании или создавать процессы соответствия, чтобы обезопасить организацию от рисков и любых штрафов.

Подробнее: Узнайте о том, как стать комплаенс-менеджером

8. Логопед

Средняя зарплата: 84 600 долларов в год

Основные обязанности: За работу с логопедом отвечает взрослые и дети, которым может потребоваться помощь при коммуникативных расстройствах. Они оценивают пациентов и разрабатывают планы лечения.

Средняя заработная плата: 85 269 долларов США в год

Основные обязанности: Менеджер проекта отвечает за организацию проектов, соблюдение бюджета, установление сроков и обеспечение того, чтобы все ответственные стороны соблюдали сроки и производили качественную работу, предусмотренную проектом потребности.Обычно это человек, который общается с заинтересованными сторонами и ответственными сторонами для предоставления обновлений статуса.

Подробнее: Узнайте, как стать менеджером проекта

Средняя зарплата: 88 062 долларов в год

Основные обязанности: Инженер-строитель отвечает за проектирование транспортных систем, которые могут включать дороги, шоссе, туннели и мосты. Им также может потребоваться учитывать городские или окружные здания, такие как очистные сооружения для воды и сточных вод, в своих проектах.Инженеры-строители разрабатывают дизайн, а затем контролируют строительство и обслуживание системы.

Подробнее: Узнайте о том, как стать инженером-строителем

Средняя зарплата: 88 322 доллара в год

Основные обязанности: Управленческий аналитик отвечает за выявление неэффективности в организации и рекомендации способов улучшения. Они также могут встретиться с высшим руководством и владельцами бизнеса, чтобы рассказать им, как сделать компанию более прибыльной.Управленческие аналитики оценивают рабочее место и придумывают системы и идеи для снижения затрат и увеличения доходов.

13. Менеджер информационных систем

Средняя заработная плата: 89 944 долларов США в год

Основные обязанности: Менеджер информационных систем отвечает за обеспечение безопасности компьютерных систем и управление ими в организации. Обычно это программное обеспечение, приложения, аппаратное и вспомогательное оборудование, такое как принтеры и некоторые сети. Менеджеры информационных систем также дают рекомендации по системам, которые сделают компанию более эффективной.

Средняя заработная плата: 96 394 долларов США в год

Основные обязанности: Ученый несет ответственность за проведение наблюдений и запись результатов в своей области исследования. Они часто анализируют информацию, пишут статьи со своими выводами и проводят эксперименты, чтобы лучше понять определенный процесс. Ученые могут быть химиками, биологами, генетиками и многими другими.

15. Директор по маркетингу

Средняя зарплата: 96 679 долларов в год

Основные обязанности: Директор по маркетингу отвечает за управление отделом маркетинга.Они могут разрабатывать маркетинговые планы, управлять маркетинговыми проектами, контролировать бюджет и тесно сотрудничать с членами команды, которые специализируются на рекламе, графическом дизайне, управлении социальными сетями и корпоративных коммуникациях. Директор по маркетингу также разрабатывает кампании и анализирует конкурентов в той же отрасли.

Подробнее: Узнайте о том, как стать директором по маркетингу

Средняя зарплата: 99 465 долларов в год

Основные обязанности: Адвокат отвечает за представление и консультирование клиентов в их конкретной ситуации.У адвоката есть возможность специализироваться, поэтому он может работать в сфере недвижимости, планирования недвижимости и травм, среди других специальностей, или работать с уголовными или гражданскими делами. Они готовят юридические документы, выступают в суде от имени клиентов и разъясняют клиентам юридические вопросы и права.

Подробнее: Узнайте, как стать адвокатом

17. Директор по персоналу

Средняя зарплата: 99 822 долларов в год

Основные обязанности: Директор по персоналу отвечает за надзор за кадрами. отдел ресурсов.Они контролируют других сотрудников в области управления персоналом, вместе с руководством разрабатывают кадровые планы, оценивают варианты льгот и создают материалы для обучения и повышения квалификации. Директор по персоналу обычно устанавливает ценности компании и вносит свой вклад в культуру организации.

Подробнее: Узнайте, как стать директором по персоналу

Средняя зарплата: 103 650 долларов в год

Основные обязанности: Ветеринар отвечает за уход за животными, обычно в частной клинике.Они оценивают животных, лечат раненых и больных домашних животных, назначают лекарства и проводят операции. Ветеринары также советуют владельцам домашних животных, как лучше заботиться об их животных.

Подробнее: Узнайте, как стать ветеринаром

Средняя зарплата: 104 739 долларов в год

Основные обязанности: Психолог отвечает за работу с пациентами для диагностики и лечения заболеваний. Они разговаривают с пациентами, чтобы оценить их проблемы, которые могут быть психическими, поведенческими или эмоциональными, проводят терапию и создают программы для людей, которые помогают им чувствовать себя лучше.Психологи также могут проводить исследования.

Подробнее: Узнайте о том, как стать психологом

Средняя зарплата: 105 968 долларов в год

Основные обязанности: Помощник врача отвечает за работу под руководством врача для диагностики заболеваний и лечения пациентов. Они могут составлять планы лечения для отдельных лиц, выписывать рецепты и служить в качестве основного пункта оказания медицинской помощи многим пациентам. Помощники врача могут учиться работать по определенной медицинской специальности, например, кардиолог или ортопед.

Подробнее: Узнайте, как стать помощником врача

Средняя зарплата: 107 536 долларов в год

Основные обязанности: Инженер-программист отвечает за создание программного обеспечения для использования в организации. Они могут работать с сетями, приложениями и программами, чтобы повысить эффективность компании. Инженеры-программисты также анализируют потребности пользователей, а затем разрабатывают решения, отвечающие требованиям бизнеса и его сотрудников.

Подробнее: Узнайте, как стать инженером-программистом

Средняя зарплата: 109 287 долларов в год

Основные обязанности: Доцент отвечает за обучение студентов на уровне колледжа или университета. Они также проводят исследования и представляют свои выводы на конференциях, посвященных их области. Доценты должны разрабатывать свои планы уроков, консультировать студентов, писать и ставить оценки на экзаменах и направлять студентов по их курсу.

23. Главный исполнительный директор (CEO)

Средняя заработная плата: 113 358 долларов в год

Основные обязанности: Главный исполнительный директор отвечает за принятие крупных бизнес-решений от имени организации. Будучи руководителем высшего ранга в компании, генеральные директора должны общаться с советом директоров, управлять бизнес-операциями, распоряжаться бюджетом и определять цели и видение компании.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором (генеральным директором)

Средняя зарплата: 117 045 долларов в год

Основные обязанности: Практикующая медсестра отвечает за оценку пациентов и диагностику заболеваний.Они могут выписывать лекарства, заказывать медицинские анализы и информировать пациентов и сообщества по вопросам здоровья.

Подробнее: Узнайте о том, как стать практикующей медсестрой

Средняя зарплата: 117 190 долларов в год

Основные обязанности: Фармацевт отвечает за выполнение заказов на лекарства, отпускаемые по рецепту, от врачей и опытных медсестер. Они также могут посоветовать клиентам необходимые им безрецептурные лекарства и сделать ежегодные прививки от гриппа.

Подробнее: Узнайте о том, как стать фармацевтом

26. Сертифицированный дипломированный медсестра-анестезиолог (CRNA)

Средняя зарплата: 153 880 долларов в год

Основные обязанности: За проведение анестезии пациентам перед процедурами. Они оценивают пациентов, разговаривая с ними и просматривая их историю болезни, чтобы решить, сколько анестезии им потребуется для их конкретной операции.CRNA также контролируют сердечную и дыхательную системы своих пациентов, когда они находятся под наркозом.

Подробнее: Узнайте о том, как стать медсестрой-анестезиологом

Средняя зарплата: 231 511 долларов в год

Основные обязанности: Врач несет ответственность за лечение пациентов и диагностику любых травм и заболеваний. Они составляют истории болезни, назначают лекарства, заказывают и проверяют диагностические тесты и помогают пациентам понять, как предотвратить болезни и другие проблемы со здоровьем.

Подробнее: Узнайте о том, как стать врачом

Средняя зарплата: 235 234 доллара в год

Основные обязанности: Стоматолог отвечает за диагностику и лечение стоматологических проблем, которые могут затрагивать зубы и десны пациента. и другие части рта. Они могут пломбировать полости, выполнять глубокую чистку, закрывать корневые каналы и восстанавливать зубы. Стоматологи также консультируют пациентов по вопросам здоровья полости рта, инструктируя их о том, как правильно ухаживать за зубами, и рассказывая им, как выбор диеты может повлиять на здоровье полости рта.

Подробнее: Узнайте о том, как стать стоматологом

Средняя зарплата: 259 911 долларов в год

Основные обязанности: Хирург несет ответственность за оперирование пациентов. Им может потребоваться операция для лечения травм, удаления опухолей или улучшения качества жизни пациента. Хирурги обсуждают варианты лечения со своими пациентами, пересматривают свои хирургические операции и предоставляют послеоперационный уход и лечение.

Подробнее: Узнайте, как стать хирургом

10 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин 2022

Хотя женщины по-прежнему недопредставлены в наиболее высокооплачиваемых профессиях, пресловутый стеклянный потолок гораздо более хрупкий, чем он был несколько десятилетий назад.Когда-то женщин переводили на низкооплачиваемую работу, которая поддерживала доход их мужей, но редко превышала его. Различные факторы, такие как воспитание детей, шовинизм, гендерная предвзятость и отсутствие доступа к возможностям продвинутого образования, не позволяли женщинам участвовать в профессиональной деятельности. За прошедшие десятилетия эти проблемы отошли на второй план, поскольку все больше женщин попали в сферы, в которых когда-то доминировали мужчины, и постепенно изменили отношение к женщинам на рынке труда. Более высокооплачиваемая работа для женщин также стала реальностью, поскольку работодатели все больше осознают вклад женщин в таблицу занятости.

По данным Бюро статистики труда США, заработки женщин составляли 62 процента от заработков мужчин в 1979 году. Разрыв неуклонно сокращался в течение 80-х и 90-х годов, и соотношение заработков женщин и мужчин в настоящее время в среднем составляет около 80 к 83. процентов.

Рекомендуемые онлайн-школы на 2021 год

Свяжитесь со школами для получения дополнительной информации о зачислении, оплате и помощи

Исследователи из Школы бизнеса Бута Чикагского университета выдвинули несколько теорий, объясняющих гендерный разрыв в доходах.

Первый имеет отношение к специальностям колледжа. Многие студентки предпочитают изучать литературу или историю искусств. Карьера в этих дисциплинах может быть очень выгодной, но в среднем они имеют более низкий заработок. Студентки, которые надеются увеличить свою доходность, должны сосредоточиться на так называемых специальностях STEM — науке, технологиях, инженерии и математике.

Другая причина несоответствия в оплате труда заключается в том, что женщины более склонны зарабатывать меньше в обмен на гибкость на рабочем месте.Вероятно, это потому, что они заводят семьи.

Некоторые из наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин — это те, на которых исторически преобладали женщины, в то время как другие являются результатом смены караула. Чем выше отношение к женщинам, которые работают в условиях стресса и требуют таких профессий, как медицина и меняется высшее руководство, тем больше становится доступным более высокооплачиваемая работа для женщин. Ниже приводится обзор некоторых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин и того, что делает их отличным вариантом для женщин, которые хотят того же, что и мужчины:

1.Ветеринары

Когда-то в области ветеринарии доминировали мужчины, но в силу различных факторов она привлекает все больше женщин. Женщины часто ссылаются на любовь к животным, отсутствие дискриминации по признаку пола при приеме в школы, любовь к животным и способность изучать зоотехнику и медицину в качестве причин для обращения в ветеринарную медицину.

Еще одним фактором, который привлекает женщин в ветеринарную школу, является тот факт, что они могут работать ветеринарами по мелким животным и им не нужно иметь дело с крупными животными.Те, кто решает работать с крупными животными, имеют доступ к новейшим химическим и механическим средствам защиты, которые позволяют им безопасно работать с крупными животными и рядом с ними с минимальной опасностью травм при оценке состояния животного.

С точки зрения оплаты роль ветеринара — одна из самых высокооплачиваемых должностей для женщин. Роль ветеринара — высококвалифицированная, и ветеринары могут заработать еще больше, если решат стать специалистом в определенной области ветеринарии.

Средняя заработная плата: 103 220,00 долларов США

Доля женщин на местах: 76,39%

2. Врачи и хирурги

Медицинская сфера неуклонно привлекает к профессии все больше женщин, поскольку ожидаемая нехватка врачей начинает становиться реальностью. Медицинские школы увеличивают размер классов и открывают новые школы, чтобы удовлетворить спрос на врачей. В прошлом женщины чувствовали себя запуганными и дискриминированными со стороны мужских авторитетов в области медицины.Это не позволяет женщинам поступать в медицинские вузы, но теперь отношение к женщинам в медицине меняется, поскольку все больше врачей выходят на пенсию, а количество квалифицированных медицинских специалистов сокращается.

В 2019 году женщины впервые в истории составили большинство студентов-медиков в США — 50,5% от общего числа студентов-медиков. Большое количество женщин работают врачами и хирургами и постепенно меняют облик отрасли, в которой когда-то доминировали мужчины. Средняя зарплата женщины-врача находится на низком уровне, но многие продолжают получать гораздо более высокую зарплату в течение своей карьеры.Чем больше женщин попадает в сферу медицины, чтобы работать врачами и хирургами, тем лучше становятся их перспективы с точки зрения потенциального заработка, удовлетворенности работой и карьерного роста.

Средняя зарплата: $ 97 656,00

Доля женщин на местах: 40,72%

3. Провизоры

Сфера аптек привлекает женщин из-за их представления о том, что это семейная сфера, а также из-за того, что женщины являются естественными коммуникаторами и чуткими к тем, кто в них нуждается.Это также область, которая обеспечивает одну из самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин, которые хотят работать в одной из областей STEM, создавать семью, получать удовольствие от карьеры и заботиться о нуждающихся. Время работы в розничном секторе обычно благоприятно сказывается на балансе работы и личной жизни, и многие женщины-фармацевты могут вернуться к работе неполный рабочий день, когда их дети станут достаточно взрослыми для ухода за детьми. Переход со временем от независимых фармацевтов к фармацевтам, работающим на работодателей, помог привлечь больше женщин к карьере.

Средняя заработная плата: $ 97 604,00

Доля женщин на местах: 60,78%

4. Помощники врача

Помощники врачей работают под наблюдением врачей и выполняют многие из функций врача или хирурга. Это одна из самых высокооплачиваемых должностей для женщин из-за того, что фельдшер по сути является врачом без доктора медицины.Женщины попадают в эту роль через медсестер или поступают в колледж с намерением стать помощником врача.Исследования показали, что женщины вступают в эту сферу, потому что это дает им возможность получить медицинские знания и способность заниматься медициной без высоких затрат и давления со стороны медицинского вуза.

Женщины-фельдшеры, как правило, находят свой путь в педиатрии и женском здоровье, но все больше их используют в других областях медицины. Помощник врача может работать во многих из тех же областей медицины, что и врач. Еще одним привлекательным аспектом является тот факт, что в некоторых штатах ассистентам врачей разрешается работать с большей автономией в форме в основном независимой практики.

Средняя зарплата: $ 91 676,00

Доля женщин на местах: 70,64%

5. Практикующие медсестры

Практикующие медсестры выполняют многие обязанности врача, но работают под наблюдением врача. В этой сфере преобладают женщины из-за того, что мужчин исторически отговаривали становиться медсестрами. Это также отличный образовательный и карьерный путь, поскольку многие практикующие медсестры начинали как дипломированные медсестры, а затем вернулись в школу, чтобы получить ученую степень в течение своей карьеры.Эта роль привлекательна для женщин, которые также являются матерями и хотят получать хорошую зарплату, помогать людям с их медицинскими потребностями и иметь гибкий график, чтобы проводить больше времени с семьей. Это одна из наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин с потенциалом значительного увеличения заработной платы по мере роста спроса на медицинских специалистов.

Средняя зарплата: $ 91 156,00

Доля женщин на местах: 87,17%

Рекомендуемые онлайн-школы на 2021 год

Свяжитесь со школами для получения дополнительной информации о зачислении, оплате и помощи

6.Менеджеры по персоналу

Человеческие ресурсы долгое время были областью, в которой преобладали женщины, поскольку считалось, что эта роль больше подходит для женщин, чем для мужчин. Еще одним фактором является стереотип о том, что женщины лучше выносят суждения относительно личностных качеств и соотносят их с рабочими ролями. У женщин более высокий уровень эмоционального интеллекта, чем у мужчин, и эта черта полезна, когда дело доходит до разрешения конфликтов, управления людьми и переговоров.

Нельзя отрицать, что это стереотипы, но они имеют реальную основу, и женщины имеют преимущество перед мужчинами, когда речь идет о том, чтобы быть эффективными руководителями кадровых ресурсов.В конечном счете, это одна из наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин, и здесь также может окупиться соблюдение стереотипов.

Средняя зарплата: $ 79 976,00

Доля женщин на местах: 76,92%

7. Управленческие аналитики

Управленческий аналитик — это консультант, который изучает текущую операционную структуру организации и находит способы ее улучшить. Это включает в себя просмотр и анализ отчетов, процедур, руководств, проектов систем и любых других материалов, которые инструктируют сотрудников, как выполнять свои обязанности.Женщины достигают паритета занятости в этой области благодаря тому, что все больше женщин посещают школы для получения степени бакалавра бизнеса и получают степень магистра делового администрирования.

Роль управленческого аналитика привлекательна для женщин, поскольку это одна из высокооплачиваемых должностей для женщин, обеспечивающая разумный баланс между работой и личной жизнью. Это также роль, которая использует способность критически мыслить и сочетать логическое мышление с эмоциональным интеллектом для поиска решений проблем.

Средняя заработная плата: $ 78 884,00

Доля женщин на местах: 43,79%

8. Психологи

Психология по разным причинам привлекает больше женщин, чем мужчин. Они включают тот факт, что женщины физически более чутки, чем мужчины, они более способны превращать мысли в слова и способность наблюдать невербальные жесты, которые действуют как тип языка. Эти и другие причины имеют фактическую основу и не основаны на стереотипах.Женский мозг обладает большим количеством физических характеристик, управляющих наблюдательными и чуткими функциями ума, чем мужской. Это делает женщин естественными предрасположенными работать психологами и оказывать поддержку тем, кто нуждается в лечении психического здоровья.

Женщин привлекает область психологии, потому что это одна из самых высокооплачиваемых работ для женщин, но это также возможность работать в качестве целителя ума. Психология — это также область, которая имеет несколько сфер деятельности и дает женщинам возможность сосредоточиться на той области психологии, которая им больше всего подходит с точки зрения способностей и интересов.

Средняя зарплата: $ 74 932,00

Доля женщин на местах: 81,58%

9. Эрготерапевты

Трудотерапия — это вид терапии, который был разработан после Первой мировой войны, чтобы помочь солдатам восстановить функцию конечностей для выполнения повседневных задач. Изначально женщины составляли всю сферу деятельности и еще не уступили свое доминирующее положение в сфере трудотерапии. Для этого не найдено ни одной причины, но это отличная карьера для женщин, которые хотят работать на одной из самых высокооплачиваемых должностей для женщин и получать удовлетворение, которое дает помощь людям в достижении самодостаточности в их повседневных задачах.

Хотя неизвестно, почему женщины доминируют в сфере трудотерапии, это отличная карьера и одна из наиболее высокооплачиваемых должностей для женщин. Трудотерапия щадящая как для практикующего врача, так и для пациента, и очень эффективна, что доставляет большое удовлетворение от работы тем, кто делает ее карьерой.

Средняя зарплата: $ 74 932,00

Доля женщин на местах: 85,87%

10. Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

Женщины начали заниматься связями с общественностью и сбором средств во время Второй мировой войны, когда женщины взяли на себя роль женщин, оставленных пустыми из-за мужчин, идущих на войну.С тех пор на более низких уровнях в этой сфере доминировали женщины, а на исполнительных уровнях — мужчины. Однако женщины продвигаются по служебной лестнице и получают доступ к руководящим должностям с более высокой оплатой.

В сфере связей с общественностью и сбора средств доминируют женщины из-за того, что они считают, что женщины хорошо умеют находить решения сложных проблем, обладают талантом создавать репутацию с прочной основой для клиентов и являются квалифицированными кризисными менеджерами.Что касается высокооплачиваемой работы для женщин, то в сфере связей с общественностью и сбора средств можно получить отличную среднюю зарплату, которая со временем и опытом увеличивается.

Средняя зарплата: $ 72 748,00

Доля женщин на местах: 69,44%

Рекомендуемые онлайн-школы на 2021 год

Свяжитесь со школами для получения дополнительной информации о зачислении, оплате и помощи

Как подобные рабочие места сокращают гендерный разрыв в оплате труда?

Считается, что женщины зарабатывают меньше денег, чем мужчины, выполняя одни и те же функции, по той очевидной причине, что мужчины должны обеспечивать свои семьи, а женщины должны быть доступны для воспитания детей и ведения домашнего хозяйства.Хотя это была одна из наиболее цитируемых причин, существуют более тонкие проблемы, такие как перерывы в работе из-за беременности и воспитания детей, возможности получения образования и опыт работы. Эти проблемы и перерывы в работе, вызванные беременностью и воспитанием детей, также повлияли на средний доход женщин.

Гендерный разрыв в оплате труда неуклонно сокращается на протяжении десятилетий, и в 2020 году женщины зарабатывали 0,93 на каждый доллар, заработанный мужчинами. Эти рабочие места доказывают, что женщины могут выполнять более высокооплачиваемую работу для женщин, максимально эффективно выполнять стрессовую работу и при этом оставаться доступными для семьи.Все эти рабочие места предусматривают фиксированные или гибкие часы работы, которые создают предсказуемость или позволяют легко взять отпуск, чтобы позаботиться о нуждах семьи. В свою очередь, женщины остаются на работе дольше, чем в менее оплачиваемых областях.

Какие факторы делают эти высокооплачиваемые рабочие места для женщин?

Все эти рабочие места требуют высшего образования, отнимающего много времени, способности и способности изучать и использовать знания, а также эффективно выполнять свою роль. Ожидается, что женщины, занимающие эти должности, всегда будут проявлять максимум своих способностей, обеспечивать первоклассные результаты и выполнять обязанности, которые невозможно выполнить с помощью небольшой тренировки.

Большинство этих ролей вызывают стресс, потому что они также требуют более высокой ответственности и принятия решений. Многие вещи ложатся на плечи тех, кто делает эту карьеру, но работодатели, как правило, награждают тех, кто приложил усилия, отличной компенсацией. Для женщин стоит стремиться к более высокооплачиваемой работе с точки зрения образования и усилий, поскольку они обеспечивают доход, обеспечивающий высокое качество жизни для них самих и их семей.

Статьи по теме

Лучшие онлайн-курсы для мам

Крупнейшие стипендии для женщин

Лучшие женские колледжи

Лучший бизнес-подкаст от женщин

Лучшие бизнес-школы для женщин

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Отмечая столетие 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи женщин на рынке труда.Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за то, чтобы совмещать стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производительному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин на рынке труда

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В то время только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражал культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения.Профессиональный выбор тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с коэффициенты участия достигнув почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Такой рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и воздержание, и которое завершился ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь в связи с увеличением работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для женатых женщина уменьшилась. И пока были еще свадьба запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что у них будут короткие карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали посещать колледж и закончить его. школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено замужем пары больший контроль над размером своих семей и молодых женщин способность откладывать вступление в брак и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без партнер-мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе среднего трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы снизились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и присоединились к отраслям и профессиям раньше преобладают к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого более низкий уровень образования, иметь были затронуты теми же экономическими силами, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические перемены и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. В то время как некоторые замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины работающий полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно меньше шансов достичь высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и наказание за затраченное время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин кто продолжать нести львиный разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые налагают такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда они вынуждены выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна повлиять на наше собственное мышление о политике, чтобы женщинам и мужчинам было легче совмещать свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.Согласно оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благосостоянию, но в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, штат Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям Института Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник программы экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, где она занимала должность вице-президента (2004–2005), а в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Самые популярные вакансии для женщин в Айове

Информация — сила. Комиссия по положению женщин штата Айова считает, что женщинам и девочкам необходим доступ к самой последней доступной информации о наших перспективах трудоустройства и заработка, а также о том, что необходимо для хорошей подготовки к этой карьере.

Iowa Workforce Development — это государственное кадровое агентство, делающее данные о кадрах доступными для общественности и позволяющее соискателям работать для повышения квалификации и трудоустройства.Вы также можете найти информацию о зарегистрированном ученичестве. У IWD также есть региональный и общегосударственный отчет, в котором представлены самые популярные вакансии в Айове с 2010 по 2020 год по регионам и заработной плате.

Бюро статистики труда Министерства труда США содержит дополнительную информацию (спрос, необходимые навыки и т. Д.) О конкретных должностях и категориях должностей в своем Справочнике по перспективам занятости. Бюро по делам женщин (Министерство труда США) также имеет прогнозы на 2010-2020 годы по избранным востребованным профессиям.

ICSW также рекомендует веб-сайт «Школа карьеры» общественного телевидения штата Айова, где информация о карьере дополняется видеоматериалами и ресурсами для родителей — ссылки на некоторые из них приведены ниже.

В духе нашей миссии по содействию полному и равноправному участию женщин в экономической, политической и социальной жизни государства мы выделяем здесь несколько перспективных карьерных возможностей, которые отражают текущие и высокие ежегодные темпы роста штата. вакансии, где женщины могут быть недопредставлены и / или где женщины имеют больший потенциальный доход.Соискателям вакансий следует провести собственную комплексную проверку, чтобы определить, доступны ли такие должности в их частях штата и какая конкретная квалификация необходима. Слежка за работой и стажировки — всегда хорошая проверка реальности, чтобы увидеть, действительно ли какая-либо карьера будет работать для вас и вашей жизни. (Информация основана на Hot 50 Jobs Jobs в Айове: 2016–2026 гг.)

1. Семейные врачи и врачи общей практики

Годовой темп роста семейных врачей и врачей общей практики составляет 2,4% при средней заработной плате в 2012 году в размере 216 241 долларов США.

2. Стоматологи и стоматологи-гигиенисты

В штате Айова остро ощущается нехватка профессиональных стоматологов по всем направлениям, включая стоматологов. Больше стоматологов и стоматологов-гигиенистов означает лучший доступ жителей Айовы к уходу за полостью рта. Ежегодный темп роста для стоматологов составляет 2,4% в год, а для стоматологов-гигиенистов — 2,9%. Средняя зарплата стоматологов в 2012 году составляла 205 279 долларов; для стоматологов-гигиенистов — 66 603 доллара.

Стоматологический колледж Университета Айовы в настоящее время является единственным стоматологическим колледжем в Айове.

Пять общественных колледжей в Айове в настоящее время предлагают программы получения степени для стоматологов-гигиенистов.

Общественный колледж Соколиного глаза

Общественный колледж области Де-Мойн

Центральный муниципальный колледж штата Айова

Общественный колледж Кирквуда

Технический общественный колледж Западной Айовы

3. Оптометристы

Оптометристы пользуются большим спросом и, как ожидается, будут расти с каждым годом ставка 3,2% в течение следующего десятилетия. Средняя зарплата в 2012 году составляла 111 300 долларов.

4. Менеджеры по маркетингу

В Айове необходимы специалисты по маркетингу и менеджеры по маркетингу, которые приносят около 107 972 долларов в год. Ежегодный темп роста для менеджеров по маркетингу составляет примерно 2%.

5. Компьютеры / компьютерные системы

Вкратце, профессии, связанные с компьютерами и компьютерными системами, являются быстрорастущей отраслью и связаны с заработной платой выше средней в Айове.

Среднегодовая заработная плата в 2012 году:

Менеджеры по компьютерным и информационным системам: 107 687 долларов США

Специалисты по компьютерному программному обеспечению / системное программное обеспечение: 82 804 долларов США

Аналитики компьютерных систем: 75 166 долларов США

Компьютерные программисты: 65 659 долларов США

Администраторы сетей и компьютерных систем: 62 554 доллара США

Несмотря на стереотип «компьютерного фаната», который некоторые могут придумать, для этих должностей чаще всего требуются такие же навыки работы с людьми, как и технические.Информационные технологии — это область, в которой женщины, особенно цветные, крайне недопредставлены и, вероятно, будут желанными кандидатами. Некоторые работодатели также предлагают сетевые возможности, особенно женщинам, работающим в сфере информационных технологий. В сферу ИТ можно войти с помощью широкого спектра образовательных программ на местном уровне, от краткосрочных сертификатов до программ колледжей и университетов.

6. Фармацевты

Фармацевты также пользуются большим спросом в Айове с предполагаемыми ежегодными темпами роста 2.1% в течение следующего десятилетия. В 2012 году средняя годовая зарплата фармацевтов составляла 104 232 доллара США.

7. Актуарии

Актуарий — это профессионал, занимающийся проблемами рисков и неопределенностей. Типичными работодателями для актуариев являются страховые компании, консалтинговые фирмы, правительство, отделы выплат сотрудникам крупных корпораций, больницы, банки и инвестиционные фирмы или, в более общем плане, предприятия, которым необходимо управлять финансовыми рисками. При большом количестве страховых компаний в Айове актуарии пользуются большим спросом.Средняя заработная плата актуариев в 2012 году составила 101 495 долларов.

8. Менеджеры по продажам

Iowa Workforce Development подсчитала, что количество руководящих должностей в штате будет увеличиваться на 1,6% ежегодно в период с 2010 по 2020 год. Эти высококонкурентные должности требуют кандидатов с отличными коммуникативными навыками, сильной ориентацией на услуги и умением управлять временем и финансовыми ресурсами. Средняя годовая заработная плата в 2012 году составила 98 232 долларов. Спрос на ученые степени сильно зависит от должности и работодателя. Из-за того, что такая работа может потребоваться много часов и командировок, семейный график и системы поддержки могут быть рассмотрены для лиц с детьми и / или другими обязанностями по уходу или волонтерством.

9. Руководители строительства

Женщины недопредставлены в строительной профессии и составляют менее 3% рабочей силы в строительстве. Для женщин-строителей доступно несколько ресурсов и сетей, таких как Национальная ассоциация женщин-строителей, Национальная ассоциация женщин-специалистов в строительстве, Женщины-владельцы и руководители строительства, Национальная ассоциация чернокожих женщин в строительстве и другие.

Руководители строительства в среднем приносят домой около 78 281 долларов в год.Согласно прогнозам, в ближайшее десятилетие строительная отрасль станет быстрорастущей отраслью.

10. Управленческие аналитики

Должностные обязанности управленческого аналитика включают изменение структуры компании для улучшения ее структуры и эффективности. В ближайшие годы потребуется больше управленческих аналитиков, с годовой зарплатой около 69 468 долларов.

11. Бухгалтеры и аудиторы

Бухгалтеры и аудиторы необходимы в бизнесе и правительстве для поддержания прибыльности бизнеса и честности государственных структур.Среднегодовая заработная плата бухгалтеров и аудиторов в 2012 году составляла 62 241 доллар США.

12. Кредитные специалисты

Кредитные специалисты необходимы в финансовых учреждениях, таких как банки и компании ипотечного кредитования. Прогнозируется, что годовые темпы роста кредитных специалистов составят 2,4% в течение следующего десятилетия, а средняя заработная плата в 2012 году составила 61 700 долларов США.

13. Ученые-экологи и специалисты

Кто-то всегда нужен, чтобы сделать мир лучше! С ростом потребности в ученых-экологах и специалистах эти профессии будут приобретать все большее значение в ближайшие десятилетия.Годовая средняя заработная плата сотрудников этих профессий составляет 60 514 долларов США.

14. Продвинутое производство

Сегодняшний экономический климат в Айове в значительной степени ориентирован на высокотехнологичное, ультрасовременное производство, и все больше этих компаний все время ищут возможности для размещения или расширения в Айове. В работе от материаловедения до сварки женщинам есть чем заняться. Работа в команде, планирование, решение проблем и внимание к деталям — все это очень востребованные навыки. В рамках глобальной экономики передовое производство все меньше и меньше становится «фабричным делом вашего отца».«Устаревшие тесты на прочность и другие факторы, которые раньше могли отпугивать женщин, часто заменяются эргономическими изменениями на рабочем месте, которые делают современное производство более чистым и безопасным, чем когда-либо прежде.

Многие производители сотрудничают с вашим местным общественным колледжем, чтобы обеспечить специализированное обучение Возможности. Обратите особое внимание на обучение и карьеру в области сварки и ветроэнергетики для высокого потенциала роста. Ищите такие организации, как «Женщины в ветроэнергетике», расположенные в Миннесоте, которые появятся в Айове.

15. Инженеры

Инженерное дело затрагивает практически все аспекты нашей жизни. Инженер должен иметь хорошее образование, хорошо разбираться в математике и / или естественных науках, а также решать задачи. Кроме того, креативность, настойчивость и желание сделать мир лучше — три важных качества, которыми должны обладать инженеры. В Университете штата Айова и Университете штата Айова есть программы для женщин в области науки и техники.

Годовая средняя зарплата инженеров зависит от типа инженерной мысли, которой вы хотите заниматься.В 2012 году средняя годовая заработная плата для следующих типов инженерных секторов составляла:

  • Инженеры-программисты: 82 804 доллара
  • Инженеры-строители: 75 997 долларов
  • Инженеры-механики: 75 953 доллара
  • Промышленные инженеры: 69 391 доллар

Профессиональные женщины и стереотипы: Двигаясь мимо них

Женщины, особенно те, которые делают карьеру в профессиях, в которых традиционно доминируют мужчины, часто становятся объектами гендерных стереотипов.По своей сути стереотип — это «широко распространенное, но фиксированное и упрощенное представление о человеке или предмете». Конечно, исторически женщины и мужчины выполняли разные общественные функции, и многие профессии до недавнего времени были зарезервированы за мужчинами. Таким образом, даже когда эти роли начали развиваться, то, как за женщинами наблюдают и ожидают, что они будут вести себя на рабочем месте, не последовало их примеру. Женщины ежедневно борются с этими стереотипами, которые часто мешают их работоспособности и продуктивности.В этой статье подробно описаны три основных стереотипа и обобщения в отношении женщин-специалистов, которые влияют на вклад женщин на рабочем месте.

Стереотип № 1: Женщины не обладают необходимыми навыками, которыми обладают мужчины для определенных профессий или должностей.

Распространенное заблуждение состоит в том, что, хотя женщины и умеют решать конкретные задачи, они не подходят для управления людьми, руководства или сотрудничества. При этом идентичный мужчина (по квалификации, опыту и т. Д.) будет считаться способным хорошо руководить, ответственно делегировать полномочия и эффективно общаться с коллегами. Эта идея, которая ведет к недопредставленности женщин на руководящих должностях, разрушительна по ряду причин. Недавнее исследование Korn Ferry International — одной из крупнейших международных групп консультантов по вопросам организационного поведения — показывает, что женщины лучше используют мягкие навыки, такие как проявление сочувствия, адаптация к меняющейся рабочей среде, работа в команде и управление конфликтами.Таким образом, хотя этот стереотип приводит к восприятию, что женщины не подходят для руководства на рабочем месте, на самом деле женщины-лидеры крайне необходимы.

Стереотип № 2 : Женщины не относятся к своей карьере или работе так серьезно, как мужчины, и поэтому не так преданы работе.

Понимание того, что мужчины более серьезно стремятся заработать на жизнь, очень распространено, что напоминает исторический архетип мужчины как кормильца.И наоборот, часто считается, что у женщин есть другие заботы, которые превосходят их интерес к работе, например, семья. Молодая женщина-профессионал может быть независимой, уверенной в себе и полностью преданной своей работе, но эти факторы не учитываются, если у нее также есть семья, о которой нужно заботиться (это относится к нашему третьему стереотипу). Между тем считается, что одинокая женщина либо просто ждет, чтобы создать свою семью в будущем, либо, если она старше, подвержена ряду других негативных стереотипов в отношении одиноких женщин-профессионалов.Между тем считается, что мужчины — независимо от их семейного и семейного положения — обладают непоколебимой решимостью и приверженностью своей работе.

Стереотип № 3: Женщины несут основную ответственность за своих детей и, следовательно, будут делать больше перерывов в работе и неизбежно работать меньше часов по сравнению с мужчинами.

Как уже упоминалось, когда у женщины-профессионала есть семья, часто предполагается, что она отдает приоритет своей роли матери, а не своей карьере.Однако это не относится к отцам. По мере того, как родительские роли (например, занятость) продолжают развиваться, женщины и мужчины, похоже, разделяют все больше обязанностей, которые когда-то считались работой матери. В связи с этим наша профессиональная культура должна учитывать эту меняющуюся семейную динамику, а гибкость следует проявлять не только к матерям, но и к родителям в целом. Такое изменение снизит негативное влияние этого стереотипа на женщин, чьи карьерные возможности часто ограничиваются природой их материнства.

Эти три стереотипных изображения и, без сомнения, многие другие изводят женщин в профессиональной сфере. Несмотря на то, что формальные барьеры для входа на рынок исчезли (т.е. теперь женщинам разрешено заниматься профессиями, которые когда-то были исключительно мужскими), эти препятствия на пути к восприятию не уменьшились. В сочетании с другими расовыми, этническими и социально-экономическими барьерами эти стереотипы препятствуют участию женщин, особенно женщин из числа меньшинств, во всем мире. Отговаривая женщин от участия в рабочей силе или распределяя их по определенным ролям, мы сдерживаем огромный потенциал роста и прироста человеческого капитала, который мог бы стать результатом полной интеграции на рабочем месте, независимо от пола и других факторов.С этой целью развивающиеся страны оказываются в еще более невыгодном положении.

лучших вакансий для женщин и советы женщинам на рабочем месте

Было время, когда «лучшие карьеры для женщин» отличались от лучших для мужчин. Но это история, и все изменилось. У современной женщины в два раза больше вариантов выбора: «лучшая карьера для женщины» и «лучшая карьера, точка». Сообразительная женщина знает новое меню, что оно предлагает и как найти и получить то, что ей нужно.

Какая профессия лучшая для современной женщины? Ответы и ресурсы здесь и находятся на расстоянии одного щелчка мыши.

Согласно недавнему опросу, проведенному Лоуренсом Шаткиным, написавшим книгу «Лучшие рабочие места для 21 века», женщины сообщили о высоком уровне удовлетворенности следующими профессиями:

1. Учителя в высших учебных заведениях: несмотря на сокращение срока пребывания в должности и прогноз Бюро статистики труда США о скромном росте числа рабочих мест на 16% в период с 2010 по 2020 год (близко к среднему показателю для всех профессий), традиционный приоритет родителей и правительства, отдаваемый образованию, и демографические тенденции предполагают, по крайней мере, стабильный рынок труда для должностей. -средние учителя.

Среди факторов, способствующих удовлетворению работой в этом секторе, — высокий уровень интеллектуального стимулирования, возможность поддерживать и развивать личные академические интересы, хорошие условия на рабочем месте и удобства, достаточный отпуск, уникальные возможности наставничества и личная автономия.

2. Финансовый консультант: управление финансовыми ресурсами — как для тех, кто его предоставляет, так и для тех, кто в нем нуждается, — задача, которая требует, помимо твердого и информированного суждения, внимательности, особенно чувствительности к реальным потребностям и ограничениям. , ресурсы и обстоятельства помогли.Обученный ум, который может проникнуть в суть финансов клиента, работая с собственным информированным сердцем, сочтет эту карьеру очень полезной.

3. Медицинский работник: Остальной мир открыл то, что русские, по историческим и культурным причинам, уже давно осознали: из женщин получаются отличные врачи, исследователи-медики и лаборанты. Теперь области здравоохранения и медицины во многих странах по всему миру предоставляют женщинам самый широкий спектр возможностей выбора медицинской карьеры.

4. Менеджер: эта профессия позволяет женщинам бросать вызов самим себе, руководя операциями или руководя командой для решения рабочих задач. Многие часто находят это весьма полезным опытом, особенно когда их лидерские качества признаются на всех уровнях их профессиональной иерархии.

Уровень безработицы среди чернокожих женщин снизился. Что случилось?

Опубликовано

2021-12-03 11:08

11:08

3 декабря 2021 г.

утра

Уровень безработицы среди чернокожих женщин упал с 7 процентов до 5 процентов в ноябре, что является значительным падением после месяцев вялого роста, согласно данным, опубликованным в пятницу Бюро статистики труда.

Как правило, уровень безработицы очень мало меняется от месяца к месяцу, поэтому падение среди чернокожих женщин, у которых стабильно одни из самых высоких показателей среди всех расовых групп, является значительным. Однако с начала пандемии ежемесячные показатели занятости были более нестабильными, а четкие объяснения того, что происходит на рынке труда, стало еще более редким.

«Я пока не думаю, что мы можем праздновать», — сказала Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, аналитического центра левого толка.«Я надеюсь, что это означает, что они, наконец, выздоровели. Хотелось бы верить, что это так … Я также очень осторожен, потому что эти данные очень непостоянны ».

Похоже, что причина падения неоднозначна: уровень безработицы может снизиться из-за того, что люди покидают рабочую силу, что является «плохой» причиной, потому что это означает, что уровень безработицы ниже в результате сокращения общей рабочей силы. Чтобы считаться неработающими, люди должны быть безработными и вообще не искать работу.Около 91 000 чернокожих женщин покинули рабочую силу в прошлом месяце, что является самым большим месячным падением в этом году. Но их отношение занятости к общей численности населения — показатель, который измеряет количество занятых по сравнению с населением трудоспособного возраста — выросло.

«Это падение безработицы отчасти связано с тем, что люди получают работу, но отчасти потому, что люди уходят с работы», — сказал Гулд.

Трудно сказать наверняка по прошествии всего одного месяца, сказала она, потому что BLS приостановила личные опросы во время пандемии.Это затруднило доступ к людям и усугубило проблемы со сбором данных для меньших слоев населения, особенно чернокожих и латиноамериканских женщин, которые сильно пострадали от пандемии и могут не отвечать на опросы так, как они это делали в прошлом. (BLS не собирает данные о небинарных людях.)

Когда небольшие размеры выборки меньше, становится труднее делать выводы о том, что происходит каждый месяц.

История чернокожих женщин может стать ясной только в ближайшие месяцы, когда появится больше данных, позволяющих отслеживать, действительно ли снижается уровень безработицы.

Анджела Хэнкс, исполняющая обязанности помощника секретаря и главный заместитель помощника секретаря Управления по трудоустройству и обучению Министерства труда, сказала, что переломным моментом для чернокожих женщин может стать увеличение количества вакцинаций и возвращение рабочих мест в таких областях, как уход за детьми.

Темнокожие женщины чрезмерно представлены на должностях, связанных непосредственно с людьми, таких как гостиничный бизнес и уход. Кризис в сфере ухода за детьми также затрудняет возвращение женщин к работе. С сентября рост рабочих мест в сфере ухода за детьми не изменился.

«Мы все еще находимся в пандемии, от которой чернокожие женщины пострадали в непропорционально большой степени. Увеличение количества вакцинаций только делает чернокожих женщин более безопасными и более уверенными в том, что рабочие места, на которые они собираются, сохранят их и их семьи в безопасности и здоровье », — сказал Хэнкс.

Президентский пакет Build Back Better, переговоры по которому, вероятно, будут обсуждаться в Сенате в этом месяце, включает в себя инвестиции для увеличения количества услуг по уходу за детьми, снижения затрат для родителей и повышения заработной платы работникам по уходу за детьми, чтобы они были в большей степени наравне с учителями.Чернокожие женщины составляют 16 процентов всех работающих по уходу за детьми.

Тем временем, Хэнкс сказал, что Министерство труда ищет способы сосредоточить внимание на справедливости в таких областях, как предоставление грантов. Департамент добавляет требования к грантам на стажировку, например, такие как дополнительные средства для расширения набора и привлечения различных кандидатов.

«Мы хотим убедиться, что он действительно поддерживает сообщества, которые проходят через него, и поэтому это не только доступ, но и: какие вспомогательные и комплексные услуги мы можем предоставить?» — сказал Хэнкс.«И поэтому, если вы начнете с вопроса« С какими конкретными препятствиями сталкиваются люди? », А затем разработаете политику вокруг этого, вы действительно встретите людей там, где они есть».

Все они являются частью более долгосрочной стратегии, направленной на сокращение разрыва между уровнями безработицы среди цветных сообществ и белых американцев.

В ноябре уровень безработицы среди чернокожих женщин и латиноамериканцев (5,3 процента) оставался выше, чем среди белых женщин, уровень безработицы которых сейчас составляет 3.7 процентов, о том, что было, когда началась пандемия. Доля азиатских женщин, не скорректированная с учетом сезонного найма, как другие цифры, также снизилась на 3,9 процента.

В целом, около 320 000 мужчин вернулись на работу в прошлом месяце по сравнению с 274 000 женщин.

По данным опроса работодателей, в ноябре в экономике появилось 210 000 чистых рабочих мест, что намного ниже прогнозов, согласно которым добавление около полумиллиона новых рабочих мест, даже с учетом того, что цифры, вероятно, будут скорректированы в следующем месяце, когда BLS пересмотрит числа.Цифры BLS являются приблизительными, и они претерпевают несколько изменений, которые публикуются через месяц после первоначального выпуска. В этом году почти каждый месяц из-за внесения поправок в ежемесячные показатели немного превышались первоначальные оценки.

Около 64 процентов чистой прибыли в ноябре пришлись на мужчин, у которых увеличилось 134 000 рабочих мест. Для женщин это было 76 000 чистых рабочих мест. Вероятным движущим фактором этого является сильный рост в отраслях, в которых доминируют мужчины, включая профессиональные и деловые услуги, в результате которых было создано 90 000 рабочих мест; транспорт и складирование, что увеличило количество рабочих мест на 50 000 человек; и строительство, в котором было увеличено количество рабочих мест на 31 000 человек.

Сферы, в которых преобладают женщины, включая розничную торговлю, гостиничный бизнес и здравоохранение, практически не изменились за последний месяц. Пандемия нанесла наибольший урон сфере гостеприимства, в результате которой в апреле 2020 года была уничтожена половина всех ее должностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.