При приеме на работу обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при: Оплата медосмотра работников работодателем — Сайт Губернатора Псковской области

Оплата медосмотра при приеме на работу по ТК РФ в 2022 году

Оплата медосмотра при приеме на работу по ТК РФ в 2022 году

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области

Прокурор разъясняет

• 23 апреля 2021, 09:32

Должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу?

  Текст

  Поделиться

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

         Перечень работ, при поступлении на которые необходимо обязательно проводить медицинские осмотры, определен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2020 № 302н.

        Согласно вышеуказанному приказу предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр.

       Таким образом, работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.

       Однако, в случае если направления не было и претендент самостоятельно проходил медицинский осмотр, оплачивать его работодатель не обязан.

       Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оплаты предварительного медицинского осмотра влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

 

Старший помощник

Переславского межрайонного прокурора    Е.Н. Павлова       

Должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу?

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

         Перечень работ, при поступлении на которые необходимо обязательно проводить медицинские осмотры, определен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2020 № 302н.

        Согласно вышеуказанному приказу предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр.

       Таким образом, работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.

       Однако, в случае если направления не было и претендент самостоятельно проходил медицинский осмотр, оплачивать его работодатель не обязан.

       Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оплаты предварительного медицинского осмотра влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

 

Старший помощник

Переславского межрайонного прокурора    Е.Н. Павлова       

Может ли работодатель требовать ежегодного медосмотра?

Знаете ли вы, может ли ваш работодатель требовать ежегодного медосмотра? Если ваш ответ на этот вопрос отрицательный, продолжайте читать, потому что в этой статье содержится информация о том, может или не может ваш работодатель потребовать от вас прохождения ежегодного медосмотра. Другие темы, обсуждаемые в этой статье: медицинские осмотры после приема на работу, иск о трудоустройстве, если медицинский осмотр нарушает трудовое законодательство, имеете ли вы право выбирать врача, должны ли работодатели платить за медицинские осмотры, что произойдет, если предложение о работе больше не существует после вы получите результаты медицинского осмотра, и что произойдет, если вы откажетесь пройти нежелательный тест на наркотики или медосмотр.

Можно ли требовать ежегодного медосмотра?

В некоторых случаях да. Некоторые работодатели могут потребовать от своих сотрудников проходить ежегодный медосмотр. Одним из таких случаев может быть, если ваш работодатель является поставщиком медицинских услуг. Организация, предоставляющая медицинские услуги, имеет право требовать от сотрудников ежегодного медицинского осмотра в качестве условия продолжения работы.

Работодатели, занимающиеся физическим трудом и оказывающие первую помощь, также могут быть обязаны проходить ежегодный медосмотр. Работодатели также могут иногда требовать специальных медицинских осмотров или проверок, если они связаны с работой, а не просто общей проверкой. Возможно, вы захотите проверить в своем справочнике сотрудников информацию о том, что может потребоваться от вас в этом отношении и как часто это должно происходить.

Теперь, когда вы знаете, что в некоторых случаях работодатели могут требовать ежегодного медосмотра, давайте взглянем на некоторую информацию о медицинских осмотрах после приема на работу.

Медицинские осмотры после приема на работу

У вас может возникнуть вопрос, могут ли работодатели требовать медицинского осмотра после приема на работу кандидата. Ответ: да! Работодателям разрешено требовать медицинского осмотра после приема на работу кандидата, хотя существуют некоторые исключения. Например, если работа не связана с безопасностью, а экзамен вызовет у сотрудника неоправданные трудности, например, потребует от него перерыва в работе.

Самый распространенный тип экзамена перед приемом на работу — медицинский. Если вам приходилось проходить медицинский осмотр перед приемом на работу, вы знаете, что медицинский осмотр проводится после того, как кандидату предложили работу. Эти экзамены направлены на выявление любых заболеваний, которые могут передаваться на рабочем месте. Кроме того, перед приемом на работу сотрудники должны проходить медицинский осмотр, чтобы узнать, могут ли они выполнять рабочие задачи. Хотя медицинский осмотр перед приемом на работу очень важен, существует множество других тестов перед приемом на работу, которые проводятся по запросу работодателя.

Поскольку существует множество различных тестов, важно отметить, какие из них ваш работодатель требует от вас, прежде чем приступить к работе в их компании.

К ним относятся тестирование на наркотики, проверка биографических данных, психологическое тестирование, проверка судимостей и медицинские осмотры. Медицинские осмотры могут проводиться либо работодателем, либо медицинским работником, нанятым работодателем.

Иск о трудоустройстве, если медицинские осмотры нарушают трудовое законодательство

Работодатели должны следовать определенным правилам, когда дело касается их сотрудников. Если некоторые работодатели требуют ежегодного медосмотра, они могут нарушать трудовое законодательство.

Проще говоря, работник не может быть обязан проходить ежегодный медосмотр, за исключением случаев, когда экзамен связан с работой или требуется по закону.

Например, если компания нанимает водителя автобуса, который знает, что водитель будет возить детей, то в некоторых штатах работодатели могут требовать от всех своих водителей ежегодного медицинского осмотра.

Однако, если компания не требует ежегодного медосмотра для всех своих водителей или у нее нет обоснованных подозрений, что что-то не так с состоянием здоровья одного из ее водителей, то требование ежегодного медосмотра может нарушить трудовое законодательство.

Еще более проблематичным является то, что многие работники, которые ранее отказывались от таких обследований по соображениям конфиденциальности, теперь испытывают давление, чтобы отказаться от этого права, поскольку работодатели ищут способы сэкономить деньги на расходах на здравоохранение.

Если ваш работодатель требует ежегодного медосмотра, должны ли вы иметь право выбирать врача?

В Соединенных Штатах некоторые работодатели имеют право требовать ежегодного медицинского осмотра. Однако, если ваш работодатель требует ежегодного медосмотра, он не может указывать, кого вы выберете своим врачом.

Вы имеете право выбрать врача и медицинское учреждение для ежегодного медосмотра, если оно находится в определенном радиусе от вашего рабочего места. Это потому, что ваше здоровье никого не касается, кроме вас. Если вы считаете, что поставщик, назначенный вашим работодателем, не соответствует вашим потребностям или ожиданиям, попросите его предоставить вам другого поставщика или найдите другого поставщика самостоятельно.

Многие люди удивляются, когда узнают, что их поставщиками медицинских услуг может быть любой житель их местного сообщества, который соответствует стандартам, установленным федеральным законом и постановлениями штата.

Существенным преимуществом выбора врачей и медицинских учреждений является обеспечение доступа к любым видам лечения, включая альтернативные методы, которые могут быть недоступны в медицинском учреждении, предоставляемом работодателем.

Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам ваучеры на бесплатное или льготное лечение в определенной клинике или группе врачей.

Если ваш работодатель покрывает часть вашей страховки, разве он не должен оплачивать экзамен?

Если коротко, то да. Ожидается, что работодатели будут оплачивать любые медицинские осмотры, требуемые законом, но не те, которые являются добровольными или факультативными.

Наиболее распространенным примером является медицинский осмотр. Если работодатель требует физического осмотра, он должен заплатить за него. Но если материал нужен только для трудоустройства, то каждый работник должен сам покрыть его. Некоторые работодатели могут предложить покрытие этих экзаменов через план медицинского страхования работника.

Тот же принцип применяется к другим медицинским обследованиям, таким как маммография, колоноскопия и мазок Папаниколау — другими словами, к тестам, которые могут обнаружить скрытые признаки болезни и рака, — если они необходимы с медицинской точки зрения в соответствии с принятыми профессиональными стандартами лечения.

Что делать, если предложение о работе отменяется после получения результатов медицинского осмотра?

Если работодатель решит не брать вас на работу на основании вашего медицинского осмотра и ваше предложение будет аннулировано, вы сможете получить письмо из больницы, подтверждающее, что вы прошли обследование. Это письмо можно использовать при поиске работы в будущем, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы квалифицированы.

Что произойдет, если я откажусь пройти нежелательный тест на наркотики или медицинский осмотр?

Если вы откажетесь пройти нежелательный тест на наркотики или медицинский осмотр, ваш работодатель может вас уволить. Если вас уволят за то, что вы не сдали тест, вы можете получить пособие по безработице, но найти другую работу может быть сложно.

Заключение

Некоторые работодатели могут требовать ежегодного медосмотра в качестве условия приема на работу. Однако, если вы недовольны своим физическим состоянием, лучше всего поговорить с работодателем об их ожиданиях и посмотреть, можно ли рассмотреть какие-либо альтернативы.

Медицинские осмотры сотрудников и закон

Медицинские осмотры сотрудников и закон — как много вы знаете?

Робин Ши на 15.11. 13
Опубликовано в Закон об американцах с ограниченными возможностями, Дискриминация, Закон о недискриминации генетической информации

Как много вы действительно знаете о медицинских осмотрах при приеме на работу и законе? Давай выясним!

1.      Предполагая, что результаты не используются в целях, нарушающих закон, в соответствии с Законом об американцах-инвалидах законно требовать медицинского осмотра после поступления предложения, ЕСЛИ

A. Экзамен связан с работой и соответствует деловой необходимости.

B. Экзамен предназначен для определения того, может ли кандидат выполнять основные функции работы.

C. Экзамен требуется для всех лиц, предлагаемых на должности в той же категории должностей.

D. A и B

E. Ничего из вышеперечисленного.

ОТВЕТ: C. ADA позволяет вам как работодателю запрашивать любой медицинская информация после предложения, перед приемом на работу, если вы запрашиваете ее у любого человека, которому предлагается должность в той же категории работы. Медицинские вопросы на этом этапе никоим образом не должны быть адаптированы к работе. Если хотите, вы можете спросить о детских тонзиллэктомиях и аппендэктомиях, беременностях и гинекологическом анамнезе, эректильной дисфункции и психологических проблемах. (Хотите ли вы , чтобы знал так много о ваших сотрудниках, это другой вопрос.) от выполнения основных функций с разумным приспособлением или без такового), то вы в порядке

с точки зрения ADA . Конечно, вы также должны сохранить конфиденциальность информации.

Почему она продолжает выделять курсивом то, что написано в ADA? Хммм. . . лучше прочитайте.

 

2.      Поскольку тест на наркотики не является «медицинским осмотром» в значении ADA, вы (работодатель) можете потребовать пройти тест на наркотики перед приемом на работу на любом этапе процесса трудоустройства, даже до сделать условное предложение о трудоустройстве.

ИСТИНА

ЛОЖЬ

СЛОЖНО

ОТВЕТ: СЛОЖНО. Это правда, что тест на наркотики не считается «медицинским обследованием» в соответствии с ADA. Поэтому сам тест на наркотики (заходить в чашку, анализировать результаты) можно провести в любое время, без проблем. Почему никто этого не делает? Причина в том, что действующий тест на наркотики требует большего, чем просто «пойти в чашку/анализировать результаты». Вы должны знать о законных лекарствах, которые принимает человек, которые могут повлиять на результат теста. Несмотря на то, что тест на наркотики сам по себе не является «медицинским обследованием» ADA, эти необходимые вопросы о законных лекарствах таковы. («Есть»?) И именно поэтому вы делаете тест на наркотики после предложения. На этапе после предложения (см. ответ на вопрос 1) все эти вопросы о «легальных лекарствах» являются законными.

 

«Это сложно.»

 

3.      Законодательно требуется, чтобы ваши сотрудники (или сотрудники определенных категорий должностей) проходили медосмотр один раз в год.

A. ВЕРНО, потому что ежегодный медосмотр важен для хорошего самочувствия.

B. ВЕРНО, потому что вы имеете право следить за тем, чтобы ваши сотрудники были в добром здравии.

C. НЕВЕРНО, потому что это было бы вторжением в частную жизнь.

D. НЕВЕРНО, потому что после того, как сотрудник приступил к работе, вы можете потребовать медицинские осмотры только в том случае, если они связаны с работой и соответствуют деловой необходимости или проводятся в связи с добровольной программой оздоровления.

ОТВЕТ: D. Вы не можете требовать от действующего работника прохождения любого медицинского освидетельствования, за исключением случаев, когда такое освидетельствование связано с работой и не соответствует служебной необходимости, требуется другим федеральным законом или требуется в связи с этим. с добровольной оздоровительной программой. В старые времена, до ADA, работодатели обычно требовали от сотрудников проходить медосмотр каждый год, особенно на руководящем уровне. Некоторые работодатели все еще делают это, но если вы это сделаете, вам следует прекратить, если вы не соответствуете требованиям ADA. (Вероятно, самое простое решение — включить «физическое» требование в вашу добровольную программу оздоровления, но всегда есть вероятность, что некоторые люди откажутся от этой программы.)

 

«Давайте займемся физическим, физическим. Я хочу заняться физическим, физическим. Позвольте мне услышать, как ваше тело говорит, ваше тело говорит.»

4.      Если вам необходимо пройти медицинское обследование после поступления предложения и вы не планируете использовать результаты таким образом, который нарушит ADA, вы можете

A. Можете расслабиться. Все круто, йо.

B. Лучше позаботиться о том, чтобы проверка после поступления на работу была связана с работой и согласовывалась ли она с деловой необходимостью, и в этом случае она нарушила бы ADA.

C. Лучше убедиться, что поставщик медицинских услуг не спрашивает о семейной истории болезни.

D. Лучше не расслабляться, потому что всегда есть вероятность, что вы передумаете и решите нарушить ADA.

ОТВЕТ: C. Этот вопрос касается Закона о недискриминации генетической информации. В соответствии с GINA семейная история болезни является «генетической информацией», которую вам не разрешается получать прямо или косвенно. (Есть несколько исключений, но это общее правило.) Это означает, что вы можете отправить получателя предложения или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаю, что делает врач), ваша компания может быть привлечена к ответственности за нарушение GINA.

Пока мы говорим, работодатель в Иллинойсе является мишенью потенциального группового иска в соответствии с GINA, потому что он якобы требует, чтобы нынешние сотрудники проходили медосмотры (само по себе нет-нет), а его врачи якобы запрашивали семейное медицинское обследование. история. Дело находится на очень ранней стадии, но вопросы семейной истории болезни нарушили бы GINA, если эти утверждения верны.

 

«Итак… позвольте мне понять это прямо. EEOC говорит, что я не могу спрашивать о семейной истории болезни моего пациента?»

«Я знаю! А вы думали, что я сошел с ума!»

Так как же защитить себя как работодатель, если вы можете даже не знать, о чем спрашивает врач?

Два слова: Безопасная гавань. Правила GINA предусматривают, что если вы дадите поставщику медицинских услуг определенные формулировки «безопасной гавани», вы, как работодатель, будете защищены, даже если поставщик медицинских услуг задаст вопросы, которые он или она не должен задавать. Этот язык должен быть дан каждому сотруднику, которого вы отправляете к врачу, и он также должен быть дан вашим врачам:

Закон о недопущении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. (GINA) запрещает работодателям и другим организациям, подпадающим под действие Раздела II GINA, запрашивать или запрашивать генетическую информацию о человеке или члене семьи, за исключением случаев, специально разрешенных данным законом. В соответствии с этим законом мы просим вас не предоставлять какую-либо генетическую информацию при ответе на этот запрос о предоставлении медицинской информации. «Генетическая информация», как определено GINA, включает семейную историю болезни человека, результаты генетических тестов человека или члена семьи, тот факт, что человек или член семьи человека искали или получали генетические услуги, а также генетическую информацию о плоде. вынашиваемых лицом или членом его семьи, или эмбрионом, законно принадлежащим лицу или члену семьи, получающему вспомогательные репродуктивные услуги.

Итак, вот оно. Скопируйте и вставьте этот текст в каждую форму, которую вы даете своим сотрудникам, чтобы они несли их к врачу. (Если вы не можете отредактировать свои формы достаточно быстро, просто скопируйте и вставьте их на отдельный лист и отдайте его своим сотрудникам.) Затем вы можете взять выходной во второй половине дня.

 

«Сестра, мне уже лучше!»

(ВНИМАНИЕ: если вы знаете или имеете основания полагать, что ваш врач запрашивает семейный анамнез, вам следует обратиться к врачу в письменном виде. EEOC указал, что язык безопасной гавани может не защитить вас, если у вас есть фактические знания о неоднократных нарушениях GINA.)

 

Давайте закроем последний вопрос викторины.

5.      Работнику и поставщику медицинских услуг следует предоставить формулировку «безопасной гавани» GINA в следующих случаях: .

B. Когда текущего работника направляют на медицинский осмотр, связанный с работой и соответствующий деловой необходимости.

C. Когда работник получает справку о серьезном состоянии здоровья работника в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

D. Когда получателя предложения или сотрудника отправляют на тест на наркотики.

E. Когда работника направляют на диагностику или лечение в связи с компенсационной травмой.

F. Когда работника направляют на обследование, чтобы определить, имеет ли он право на краткосрочное или долгосрочное пособие по нетрудоспособности.