Почему нужно искать работу, даже если она у вас есть
32 944
Карьера и самореализацияЧеловек среди людей
Пойдем от обратного: поговорим о том, что случится, если вы не будете находиться в постоянном поиске и мониторить рынок.
Зарплата ниже среднего
Ольга, 35 лет, бухгалтер в банке, осталась без работы в связи с сокращением штата. Она давно не мониторила рынок, не общалась с рекрутерами из других компаний. Несмотря на это ей удалось довольно быстро найти новую работу. Интересные задачи, адекватный руководитель, дружелюбный коллектив… Все шло отлично, пока Ольга случайно не узнала, что ее коллега с такими же обязанностями и загруженностью получает на 40% больше.
Почему так получилось? Ольга не держала руку на пульсе, не смотрела обзоры зарплат, ориентируясь на сумму, которую получала на предыдущем месте работы. Решив подстраховаться, она озвучила на собеседовании цифру на 10% выше текущей зарплаты. Однако этого оказалось недостаточно, чтобы выйти на реальный средний уровень оклада для ее должности и опыта.
С подобной проблемой сталкиваются многие кандидаты. Какую цифру написать в резюме, чтобы не прогадать? Какие зарплатные ожидания озвучить на собеседовании, чтобы остаться в выигрыше и не отпугнуть работодателя?
С такими вопросами желательно периодически выходить на рынок труда: «и себя показать, и на других посмотреть». Можно вывесить резюме в анонимном режиме на рекрутинговом сайте и узнать, какой уровень компенсации предлагают рекрутеры на большинство вакансий. Можно посетить несколько собеседований и обсудить денежную мотивацию (причем не только фиксированную часть, но и бонусную составляющую, социальный пакет) уже в рамках конкретных задач и обязанностей.
Важно помнить, что уровень зарплаты варьируется в зависимости от масштабов компании и сложности задач. Не зря среди рекрутеров так популярен вопрос: «А почему вы считаете, что стоите именно столько?» Ответ в духе «это средняя цифра по рынку» не подойдет: важно четко объяснить, почему ваш опыт и навыки будут стоить для компании именно столько, и ни копейкой меньше.
«На работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договором»
Юлия Захарова, психолог
Большинство из нас воспринимают работу не только как место, где мы зарабатываем деньги, строим карьеру и профессионально развиваемся. Не менее важны коллектив и атмосфера в нем: общение с коллегами, дружба, стремление к общим целям, работа в команде.
Попадая в компанию, где проводятся специальные тренинги и поощряется неформальное общение, сотрудники настолько проникаются корпоративным духом, целями и ценностями, что начинают относиться к коллективу как к большой семье. На первый план выходит не индивидуальное развитие и достижение личных целей, а взаимовыручка, партнерство с коллегами, интересы компании и преданность ей.
Вместо того чтобы постоянно задавать себе вопрос: насколько эта работа продвигает меня к моим целям, адекватно ли оплачивается мой труд, сотрудник может начать принимать цели и интересы компании как свои собственные.
В такой ситуации мониторинг рынка вакансий может восприниматься как предательство — не только компании, но и коллег.
Сотруднику может быть стыдно и страшно: вдруг кто-то узнает о том, что он готов рассматривать другие варианты? Боязно и попросить прибавку к зарплате: вдруг откажут, сочтут алчным. Что скажут коллеги?
Расплата за беспечность, страх осуждения и пренебрежение индивидуальными ценностями наступает внезапно — в ситуациях сокращения, увольнения, отсутствия повышения. Сотрудник вдруг с удивлением обнаруживает, что ценности ценностями, но на работе прежде всего трудовые отношения, которые регулируются договорами. Многие в такой ситуации чувствуют, что их использовали.
Рост неуверенности в себе
40-летнему Александру, начальнику отдела в крупной производственной компании, пришлось искать работу в связи с банкротством предыдущего работодателя. Проработав на одном месте 15 лет, он столкнулся с одной из самых частых проблем: несмотря на большое количество пройденных собеседований, ни одна компания работу ему так и не предложила. Александр уверен, что причина отказов в его неуверенности в собственных силах, волнении, скованности на интервью.
Александр — высококлассный профессионал, он грамотно составил резюме, и его охотно приглашают на интервью. Однако опыта прохождения собеседований у него нет, он не знает, как себя подать. Отсюда все волнение, стресс и неудачи.
Если бы прежде он не отклонял предложения рекрутинговых агентств, периодически проходил собеседования даже не с целью смены работы, а просто «на перспективу», то сейчас поиск проходил бы намного легче и быстрее. Теперь ему потребуется пройти не одно собеседование, чтобы «почувствовать почву под ногами», вновь обрести уверенность в себе, понять, что его знания все еще востребованы на рынке.
Опасность подобной ситуации в том, что рост неуверенности в себе прямо пропорционален количеству отказов со стороны работодателей. В итоге у человека формируется ощущение невостребованности, он начинает приписывать себе излишние недостатки, вешает на себя ярлык неудачника.
Поиск работы может затянуться на несколько месяцев, «финансовая подушка» в какой-то момент иссякнет, и вот уже бывший успешный менеджер принимает первое попавшееся предложение о работе, совершенно не соответствующей его карьерным целям и финансовым ожиданиям.
При этом по факту его знания и опыт могут цениться на рынке намного выше.
«Ожидание негативной оценки порождает защитное и враждебное поведение»
Юлия Захарова, психолог
Ситуация внешней оценки мало кому из нас по душе. Не все кандидаты понимают, что сотрудники HR-служб и кадровых агентств в первую очередь оценивают соответствие кандидата конкретной вакансии, а не его личность. Поэтому отказ после собеседования для многих такой болезненный: это подтверждение нашей «несостоятельности», удар по самолюбию, низкая оценка профессиональных качеств и личности.
В результате может появиться желание защитить свою личность. Возникает страх перед собеседованиями, HR-специалисты воспринимаются соискателем враждебно. Может возникнуть порочный круг: ожидание негативной оценки порождает защитное и враждебное поведение, что, в свою очередь, существенно повышает вероятность отказа. Вырваться из этого круга помогает понимание того, что собеседование, прежде всего, — это возможность обсудить вакансию.
Конечно, успешное прохождение интервью — навык, который можно и нужно развивать.
Самопрезентация требует четкого понимания кандидатом своих целей, сильных качеств и недостатков. Важно подумать об этом заранее: формулировать жизненную позицию экспромтом трудно.
Как надо: активная позиция
Олег — полная противоположность предыдущим кандидатам. Ему только 33, но он уже руководит департаментом продаж международной компании. Он уверен, что не стоит ждать, пока работодатель заметит твои таланты. Каждое новое место приносит ему либо более высокую должность, либо повышение уровня зарплаты. Он никогда не отказывается пообщаться с рекрутерами и обсудить интересное предложение. Если завтра поступит предложение, отвечающее его карьерным амбициям, вероятнее всего, он его примет.
Такая позиция позволяет кандидату быть в курсе тенденций на рынке труда, понимать, на каких специалистов максимальный спрос, какие знания востребованы, на какой уровень компенсации он может рассчитывать.
Не менее важно и развитие сети контактов: такие связи помогают получать информацию о вакансиях из первых уст.
При этом подобная позиция вовсе не говорит о ненадежности кандидата или нелояльности к текущему работодателю. Скорее, это желание минимизировать риски в будущем, избежать лишних стрессов, столкнувшись с проблемой срочного поиска работы.
***
Важно прислушиваться к себе, своим ощущениям. Мы можем долго «наступать себе на горло», боясь потерять то, что имеем, но обмануть организм сложно. В какой-то момент мы понимаем, что ноги буквально «не несут» на работу, и уже в понедельник утром мечтаем о выходных. Стоит ли ждать критического момента, когда единственным выходом станет заявление об увольнении после конфликта с руководством?
Если вы понимаете, что нынешняя работа не позволяет реализоваться и не доставляет эмоционального удовлетворения, наиболее верным решением будет начать потихоньку двигаться к мечте, оставаясь на нынешнем месте работы. Первыми шагами могут стать проекты в интересной для вас сфере, знакомство со специалистами, собеседования — словом, «подготовка почвы».
Иногда, углубившись в заинтересовавшее нас направление, мы осознаем ошибочность сделанного выбора. Если в этот момент мы продолжаем работать на основной работе, это дает возможность сделать шаг назад, чтобы начать процесс поиска работы и своего места в профессиональном мире снова.
Об авторе
Ирина Певная — начальник отдела подбора и адаптации персонала онлайн-сервиса по развитию карьеры Profgallery.ru.
Источник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
«Задавайте открытые вопросы»: 4 навыка откровенного разговора — советы для супругов
«После работы и дел по дому нет сил на секс, а муж обижается»
«Я одинокая мама в декрете, и у меня депрессия. Как не срываться на ребенка?»
Теория эволюции: почему мужчины выбирают молодых женщин — ответ психологов
4 мифа о сексуальной жизни — проверьте себя
Обратная сторона комплиментов: что не стоит говорить — 5 запрещенных приемов
Если партнер манипулирует чувством вины: 3 шага противодействия
Тест: Что интерьер вашей квартиры расскажет о вас?
Пора валить.
Почему вам надо искать другую работуАктуальна ли для вас шутка «В принципе я нормально отношусь к поездкам на работу, но ждать восемь часов, чтобы поехать обратно, реально утомляет»?
По данным последнего исследования, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, 33% сотрудников за последний год искали новую работу, 42% — активным поиском не занимались, но отвечали на новые интересные предложения. Мысль о том, что все надоело и надо в своей жизни что-то менять, приходит в голову каждому из нас. Это зависит от настроения, уровня усталости и иногда даже от времени года и количества солнечных дней. Если же мысли о необходимых переменах в жизни появляются все чаще и в большинстве своем связаны с работой, стоит всерьез задуматься.
От выходных до выходных
Первый сигнал, что вам нужно сменить работу, — вы понимаете, что абсолютно не хотите и даже боитесь начала очередной рабочей недели.
Не успев вернуться из отпуска, вы уже готовы начать зачеркивать дни в календаре в ожидании следующего и существуете на работе только в режиме ожидания выходных. Лучше всего такую ситуацию описывает шутка: «В принципе я нормально отношусь к поездкам на работу, но ждать восемь часов, чтобы поехать обратно, реально утомляет».
В воскресенье вечером у вас уже портится настроение, а в понедельник вместо желания приступить с новыми силами к интересному проекту, увидеться с коллегами и обсудить новые идеи, вас одолевает чувство тихой ненависти ко всему вокруг. После рабочего дня вы возвращаетесь в подавленном и раздражительном состоянии с мыслью о том, что надо что-то менять.
Вы достигли «потолка»
Раньше ваша карьера логично и ступенчато развивалась, но в последние годы все стало знакомо и понятно. Должность не меняется, расти некуда, каждый день — «день сурка».
У большинства мысли о смене работе вызывают волнение, ведь это новая среда, выход из зоны комфорта, новые процессы, люди. На текущей работе у вас уже наработанная репутация и сложившаяся команда, вы финансово защищены и чувствуете себя на своем месте. Но если есть желание брать новые горизонты и смотреть интересные предложения, то настало время действовать.
Работа сказывается на состоянии вашего здоровья
Если вы часто покидаете офис последним, перекусываете на ходу, берете работу на выходные и обязательно проверяете почту в отпуске, то рано или поздно происходит накопление усталости. Ваш организм постоянно испытывает стресс, и причины не всегда могут быть очевидны. Если в 20 лет вам хватало сна на выходных, то с годами времени для восстановления может понадобиться больше. Это влияет на вашу эффективность и включенность в рабочий ритм. Главное, что все это влияет на ваше здоровье и ежедневное самочувствие.
В моей практике я встречаю кандидатов, которые уже стояли у финальной черты: они находили у себя первые признаки серьезных заболеваний и принимали решение уйти в никуда. Лучше не доводить до этого. Если корпоративная культура не предполагает другого ритма работы, то стоит задуматься, что вам дороже: работа или здоровье.
Вы чувствуете, что ваша работа никому не нужна
Продолжительное время вы понимаете, что ваша работа бессмысленна, и если вы ее не будете делать, то в компании ничего не изменится. За последнее время в России и в мире произошло слишком много изменений, которые напрямую коснулись вопросов ведения бизнеса. Под влиянием многих обстоятельств как коммерческие, так и государственные структуры вынуждены меняться. Чтобы выжить и продолжать быть эффективными, компании должны меняться с такой же скоростью, с какой меняются их бизнес-окружение и конкуренты.
Основной движущей силой являются сотрудники.
Все больше кандидатов, понимая это, прокачивают свои компетенции: стремятся получить дополнительные знания и навыки, идут на курсы повышения квалификации, изучают языки и инновационные программы. Если же вы понимаете, что идете в ногу со временем, а компания стоит на месте, использует устаревшие технологии и сторонится прогресса, то это весомый аргумент, чтобы выйти на рынок и найти применение новым знаниям и идеям.
Ваши обязанности не соответствуют имеющимся ресурсам
Вы понимаете, что с каждым днем у вас появляется больше обязанностей, но при этом руководство не дает ресурсов для делегирования и не меняет финансовые условия. Зачастую такое происходит при большой текучке кадров или при желании начальства сэкономить на сотрудниках. К сожалению, подобная ситуация может привести к профессиональному выгоранию.
Вы чувствуете себя «рабочей лошадью», которую все больше нагружают, но при этом не считают нужным мотивировать как материально, так и нематериально. Всегда существует выход — идти на переговоры с руководством, объясняя сложность ситуации. Но мой опыт говорит, что в случае, если вас не слышат и не хотят идти на компромисс, — пора менять работу.
Вы слишком долго работаете на одном месте
В советское время было принято как можно дольше работать в одной организации. Считалось нормой, когда человек трудился в одной компании с институтской скамьи и до выхода на пенсию. Сейчас реалии изменились. Специалисты считают, что оптимальный срок работы на одном месте — от трех до пяти лет. Если человек работает дольше, у него наступает застой, пропадает спортивный азарт, иногда наступает эмоциональное выгорание.
В современных компаниях карьерная мобильность считается высокой, если человек пребывает на одной должности два-три года.
Когда работник долго занимает одну позицию, начальство считает, что он «застоялся» и потерял конкурентное преимущество. Высокая скорость подъема по карьерной лестнице — это показатель компетентности сотрудника, который осваивает новые навыки с каждой более высокой должностью. Кроме того, это указывает на пробивные личностные качества человека: амбициозность и целеустремленность.
Многие работодатели с настороженностью относятся к кандидатам, которые годами работают в одной компании и не поднимаются по карьерной лестнице. Иногда это может говорить о неэффективности сотрудника, отсутствии гибкости и узости профессионального взгляда. Если вы чувствуете, что на текущем месте работы вы уже выработались, карьерного роста у вас нет и не предвидится, не бойтесь выйти из зоны комфорта и пойти на более перспективное место.
Вы стали токсичным сотрудником
Да, когда вы долго закрываете глаза на один из перечисленных факторов и убеждаете себя в том, что все в порядке и перемены вам не нужны, то можете обнаружить, как стали приносить бизнесу больше вреда, чем пользы.
Вы демотивированы, зачастую неэффективны, раздражительны или вечно недовольны. Это плохо сказывается не только на работе, но и на общей атмосфере в команде, особенно если вы руководитель. Поэтому если решению сменить работу мешает чувство долга перед руководством или коллегами, подумайте о том, что пользу в таком состоянии вы не приносите никому: ни себе, ни работодателю.
- Чужие мечты: как понять, что вы строите не свою карьеру
- День сурка: как пережить карьерный кризис
- Пирамида потребностей: как построить карьеру мечты
MDES — Мне нужна работа
Возможно, вы безработный или ищете свою первую работу. Возможно, вы уже работаете и заинтересованы в лучшей работе. Вы пришли в нужное место. Департамент охраны труда штата Миссисипи (MDES) всегда готов помочь вам. Мы поможем вам пройти путь к новой работе и новому будущему. Если вы безработный, вот где можно НАЧАТЬ. Мы проведем вас шаг за шагом через процесс подачи заявления на получение пособия по безработице, а затем начнем поиск работы.
Если у вас уже есть работа или вы ищете свою первую работу, вы можете перейти сюда, чтобы НАЙТИ РАБОТУ СЕЙЧАС. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.
Вы находитесь в правильном месте, чтобы начать свое новое будущее.
Зарегистрируйтесь в MDES
Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в MDES Online Services. Если вы хотите подать заявление на получение еженедельного пособия по безработице или искать новую работу, вы должны сначала зарегистрироваться. Вот как вы получаете свое личное имя пользователя и PIN-код, чтобы иметь возможность использовать онлайн-систему. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ЗДЕСЬ
Поиск новой работы
Если вы безработный, теперь это ваша новая работа на полную ставку, и мы поможем вам узнать, кто нанимает. Если вы уже работаете и ищете другую работу, MDES может предоставить вам множество возможностей в нашей базе данных по трудоустройству и на других полезных сайтах, которые помогут вам найти идеальное место.
Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.
НАЧАТЬ ПОИСК
Требуется обучение и образование?
Пройдите обучение новым возможностям вашей текущей профессии или узнайте что-то, что поможет вам начать новую карьеру. Взгляните на все возможности, доступные в Миссисипи. От наших общественных колледжей до наших четырехгодичных колледжей и университетов существуют учебные программы и отличные образовательные классы, специально разработанные для того, чтобы помочь вам найти наилучшие возможности трудоустройства в соответствии с вашими потребностями и навыками.
ПРОЙДИТЕ ОБУЧЕНИЕ
Ветераны заслуживают особого внимания
Множество специальных программ и возможностей ждут тех, кто так доблестно служил нашей стране. Ветераны получают приоритетное внимание для многих из них. В дополнение к описанным выше возможностям трудоустройства Служба ветеранов MDES предлагает возможности поиска работы, образовательные программы и жилищные услуги, разработанные специально для ветеранов, а также права на трудоустройство и другие специальные ресурсы для ветеранов всех видов вооруженных сил.
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ
Ресурсы по поиску работы
MDES предоставляет вам множество других информативных и полезных услуг, которые помогут вам в поиске работы. Эти услуги включают информацию о некоторых наших партнерах, которые могут помочь вам в успешном поиске работы, дополнительную информацию о профессиональной реабилитации и специальных услугах по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы
Если вам 55 лет или больше, вы безработные и хотите вернуться на работу, вы можете соответствовать требованиям программы трудоустройства пожилых людей на общественные работы (SCSEP). Программы администрируются в каждом из 82 округов штата Миссисипи организациями, указанными в Справочнике проектов Программы занятости пожилых людей (SCSEP).
Дополнительная информация
Вопросы? Используйте расширенную функцию поиска в верхней части каждой страницы, чтобы задавать вопросы.
Он приведет вас к необходимой информации.Начало работы | Вакансии | Город Нью-Йорк
Все, что нужно знать о городской службе.
Нью-Йорк является крупнейшим муниципальным правительством в Соединенных Штатах.
Более 325 000 сотрудников работают в более чем 60 различных агентствах и офисах.
На этом веб-сайте вы можете найти широкий спектр вакансий — от работы в сфере образования до здравоохранения и строительства. Большинство рабочих мест в городе являются частью системы государственной службы. Чтобы получить одну из этих вакансий, вам нужно будет сдать экзамен.
Некоторые агентства размещают вакансии и дополнительную информацию на своих сайтах. Чтобы узнать больше о возможностях в Департаменте образования, Департаменте полиции, Департаменте пожарной охраны, Департаменте исправительных учреждений, здравоохранения и больниц, Корпорации экономического развития и мэрии, посетите их отдельные сайты.
Как подать заявку
Государственная служба
Как подать заявку
1. Поиск
На этом веб-сайте можно найти множество способов поиска работы. Вы также можете использовать расширенный поиск для поиска по зарплате, району, должности государственной службы и т. д.!
(Государственные должности имеют свой словарь. Если у вас есть вопросы, ознакомьтесь с нашим глоссарием справа.)
2. Создайте учетную запись
Чтобы подать заявку на работу, вам необходимо создать учетную запись, используя адрес электронной почты. Вы можете искать объявления о вакансиях до создания учетной записи.
Текущие городские сотрудники могут получить доступ к порталу вакансий г. Нью-Йорка и должны подать заявление о приеме на работу с помощью службы самообслуживания сотрудников NYCAPS (ESS).
Заявки, поданные текущими городскими служащими через общедоступный портал вакансий г. Нью-Йорка, рассматриваться не будут.
3. Подать заявку на работу
Вы можете подать заявку на любое количество вакансий! Обязательно следуйте всем инструкциям на портале вакансий Нью-Йорка и предоставьте всю необходимую информацию.
После подачи заявления агентство по найму рассмотрит ваше заявление. Мы свяжемся только с кандидатами, прошедшими собеседование.
Квалификационные требования ▼
Узнайте о гражданстве, проживании, государственной службе и проверке биографических данных.
Гражданство США: Для большинства вакансий вам не нужно быть гражданином. Все заявители должны иметь юридическое разрешение на работу в Соединенных Штатах и должны будут предоставить подтверждение соответствия требованиям.
Место жительства: Требования различаются в зависимости от работы, хотя для большинства вакансий требуется, чтобы вы жили в Нью-Йорке.
Государственная служба: См. раздел о государственной службе ниже.
Предыдущие судимости:
Проверка биографических данных: Если вас выбрали для работы в городе Нью-Йорк, в отношении вас будет проведено расследование, чтобы подтвердить вашу квалификацию для этой должности. Вас попросят предоставить подробную информацию о вашей работе, образовании, месте жительства и т. д. Любые ложные заявления, сделанные в ходе расследования, могут лишить вас права на работу или запретить вам любую работу в городе в будущем. Если вы предоставите ложную информацию, вы также будете привлечены к уголовной ответственности.
Государственная служба
Закон о государственной службе требует, чтобы кандидаты на большинство должностей в городе Нью-Йорке сдали экзамен перед тем, как их можно будет принять на работу. Эти рабочие места называются «конкурентным классом». Эти экзамены проверяют людей на навыки и способности, которые им необходимы для выполнения работы. Они находятся в ведении Департамента общегородских административных услуг (DCAS).
Посмотреть открытые экзамены на государственную службу!
1. Узнайте об экзаменах
Для каждой должности предусмотрен отдельный экзамен в зависимости от навыков, необходимых для работы. Например, канцелярский помощник и санитарный работник должны сдать экзамен, чтобы получить работу, но они будут сдавать разные тесты.
Существует два разных типа экзаменов на государственную службу:
- Открытые конкурсные экзамены открыты для представителей общественности.
- Экзамены для продвижения по службе открыты только для действующих городских служащих.
В уведомлении об экзамене (NOE) для каждого экзамена перечислены квалификации для этой должности, типы необходимых тестов (письменные, практические и/или физические) и дата(ы) теста.
2. Проверьте календарь
Некоторые агентства постоянно нанимают сотрудников и проводят экзамены на эти должности в течение всего года. Другие экзамены могут предлагаться только раз в несколько лет.
Расписание ежегодных экзаменов на государственную службу публикуется каждый июль. В нем перечислены экзамены, на которые будут сдавать заявки в ближайшие месяцы.
Ежемесячное расписание подачи заявок показывает список открытых экзаменов каждого месяца.
3. Зарегистрироваться
Чтобы сдать экзамен, необходимо подать заявку онлайн.