Как уволиться в отпуске: инструкция для работника
Ирина Половодова
увольнялась в отпуске
Профиль автора
Однажды я решила уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно.
Я подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом. Расскажу, как оформить увольнение из отпуска и с какими проблемами можно столкнуться.
Можно ли уволиться в отпуске
Труд свободен. Каждый вправе решать, как ему распорядиться своими способностями, какую профессию выбрать и в какой момент уволиться по собственному желанию. Эти права прописаны в Конституции и трудовом кодексе.
ст. 37 Конституции РФ
ст. 80 ТК РФ
Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске.
Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
п. 6 ст. 81 ТК РФ
ст. 78 ТК РФ
Инициатором увольнения в отпуске может быть сам работник, также можно уволиться по соглашению сторон — это не запрещено. В последнем случае инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель — тогда работник просто соглашается с его инициативой.
Но увольнение по соглашению сторон в отпуске — редкость. Поэтому в статье подробно расскажу про увольнение в отпуске по собственному желанию.
/kompensatsiya-za-uvolnenie/
Как уволиться по соглашению сторон
Как сообщить об увольнении в отпуске
Написать заявление с указанием даты расторжения договора. Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.
Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».
/guide/kak-uvolitsya/
Как правильно уволиться
Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три дня — если еще идет стажировка.
ст. 71 ТК РФ
Нужно ли отрабатывать при увольнении в отпуске. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
В период отработки можно передумать и забрать заявление, если рабочее место еще свободно. Например, если его не занял сотрудник, который прошел конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
ч. 4 ст. 64 ТК РФ
подп. «в» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Я написала заявление об увольнении в первый день отпуска — 1 декабря. Со 2 декабря пошло время 14-дневного срока до увольнения. В итоге после двухнедельного отпуска мне оставалось отработать только один день — 15 декабря. В этот день я официально уволилась, мне выдали расчет и трудовую книжку.
Если работодатель не против, срок отработки можно уменьшить. Например, работник передаст дела и введет в курс дел нового сотрудника за пару дней, поэтому нет смысла удерживать его две недели.
А когда работник вышел на пенсию, поступил в учебное заведение или столкнулся с грубым нарушением трудовых прав, он может уволиться без отработки.
Можно ли уволиться в последний день отпуска. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно.
Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ
Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпускаНет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только сидя на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только с внутреннего адреса электронной почты.
/prava/uvolnenie/
Ваши права при увольнении
При этом важно убедиться, что адресат его получил, зарегистрировал и запустил процесс увольнения. Подробнее об этом я расскажу ниже.
Как оформить увольнение в отпуске
Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени.
Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за прогул.
Так, в Астрахани менеджер по закупкам решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление 26 июня и обозначил дату увольнения — 9 июля 2019 года. Документ работник сдал секретарю, и та сделала отметку о приеме.
Мужчина начал отработку, а за день до увольнения ушел на больничный. 15 июля он пришел к работодателю с больничным листом, планируя забрать трудовую книжку и расчет, но получил отказ. Тогда сотрудник написал заявление о нарушении его прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вместо извинений 23 июля мужчина получил от работодателя письмо о необходимости объяснить свое отсутствие, а 30 июля фирма выдала работнику трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.
Сотрудник с действиями бывшего работодателя не согласился и подал в суд. В первой инстанции увольнение за прогул признали незаконным и постановили не только переделать запись на «уволен по собственному желанию», но и взыскать компенсацию за моральный вред и судебные расходы — 15 000 Р.
Но компания смогла оспорить решение. Оказалось, что в офисе работали сотрудники разных фирм одного директора, и заявление об увольнении приняла и зарегистрировала секретарь, которая официально была сотрудницей другой организации.
Суд пришел к выводу, что мужчина не предоставлял заявление об увольнении своему работодателю, а значит, уволен за прогул правомерно.
Работодатели часто используют такую уловку и ссылаются при увольнении на то, что не получили заявление вовремя.
Если вы отправляете заявление об увольнении почтой, нужно зафиксировать дату отправки и дату получения. Для этого направляйте заказное письмо: вам выдадут квитанцию об отправке, а письму присвоят трек-номер для отслеживания на сайте Почты России или частной службы доставки.
Письмо нужно адресовать на официальный адрес работодателя. Посмотреть его можно на сайте налоговой в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП».
/where-is-my-package/
Как не потерять посылку на Почте России
Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления».
Приказ можно составить для одного сотрудника или для нескольких сразу. Дату увольнения берут из заявления работника, даже если она совпадает с днем отпуска или больничного.
/bye-bye/
Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»
Приказ может выйти раньше, но дата увольнения в нем должна быть указана верно. Если стороны договорились ее перенести, то и приказ нужно переделать.
Если вы отказываетесь прочитать приказ и поставить подпись, руководитель или работник отдела кадров сам сделает в нем запись типа такой: «Иванов Иван Иванович с приказом ознакомлен, от подписи приказа отказался».
ст. 84.1 ТК РФ
Получение бумажной трудовой или формы СТД-Р и других документов. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Работодатель вносит в нее сведения о принятии на работу, должности, переводах, наградах за успехи, увольнении и его основаниях.
ст. 66 ТК РФ
С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто впервые устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами выбирали, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.
Если у вас бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении и заверить ее подписью руководителя и печатью компании при ее наличии.
Получить книжку можно лично, расписавшись в книге учета, или попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.
/no-paper-no-cry/
Как перейти на электронные трудовые книжки
Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Форму также выдают под роспись в книге учета или специальном журнале.
Если работодатель не выдает книжку или СТД-Р вовремя, его могут оштрафовать. Сумма штрафа будет различаться в зависимости от того, кто работодатель — ИП, малое, среднее или крупное предприятие:
- Для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 Р.
- Для ИП, малых и микропредприятий, учтенных в едином реестре ФНС — 1000—5000 Р.
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
После того как работодатель отправил уведомление о необходимости прийти за трудовой или направил форму СТД-Р заказным письмом, он освобождается от ответственности за задержку выдачи этих документов.
Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в бумажной трудовой книжке А так выглядит бланк формы СТД-Р.
В нее вносят сведения о сотруднике, работодателе и о трудовой деятельности у этого работодателя. А при увольнении — причину и реквизиты приказа. Форму выдают уволенному
Как происходит расчет при увольнении
В день увольнения работник должен получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.
ст. 140, 178 ТК РФ
Если сотрудника увольняют из-за ликвидации организации, дополнительно должны выплатить средний месячный заработок.
За каждый день просрочки расчета работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.
ст. 236 ТК РФ
Если во время отпуска работник уходил на больничный, он получит еще и пособие по временной нетрудоспособности. Правда, отпускные пересчитают, а выплаченное излишне удержат при окончательном расчете.
ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании»
Могут ли удержать аванс, выплаченный в счет отпуска.
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Если вы проработали полгода, но уже хотите отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, можно договориться об отпуске авансом. В таком случае за дни отдыха придется расплатиться во время расчета при увольнении.
глава 19 ТК РФ
ст. 122 ТК РФ
Работодатель может потребовать вернуть излишние отпускные только за ежегодный отпуск, отгулянный авансом. В остальных случаях требовать деньги он не вправе.
ст. 173 ТК РФ
Это касается и учебного отпуска для студентов-заочников. Можно уволиться в любой из дней оплачиваемого отпуска во время сессии или итоговой аттестации и не возвращать отпускные. Для работодателя это неприятно, но для сотрудника — вполне законно.
Посчитать, сколько дней отпуска вы получили авансом, можно так:
Дни отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев в текущем рабочем году
Например, вы устроились на работу в сентябре 2021 года. Право на ваш отпуск работодатель рассчитывает по месяцам, отработанным до сентября 2022 года.
Допустим, с сентября 2021 года до увольнения вы отработали пять месяцев и вам полагался отпуск продолжительностью 11 календарных дней: 28 дней / 12 × 5 месяцев. Но вы уже отдохнули 28 дней, значит, должны вернуть отпускные за 17 дней.
ст. 137 ТК РФ
Сумму переплаченных отпускных можно рассчитать по формуле:
Число неотработанных дней отпуска × Средний заработок за день
При этом удержать могут не более 20% от причитающейся зарплаты. Но если сотрудник останется должен работодателю и не выплатит деньги добровольно, компания взыщет остаток суммы в суде.
/guide/otpusknie/
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении
Принуждать к труду нельзя. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает закон.
Уклоняться руководитель может как от личного обращения, так и от получения заявления на почте.
Письмо может вернуться работнику по истечении срока хранения или после неудачной попытки вручения. Если не отследить статус письма и не убедиться, что работодатель его получил, он может уволить сотрудника за прогул — обжаловать это придется в суде.
Что делать? 19.05.20
Из-за карантина не могу уволиться
Если работодатель не хочет вас отпускать и нарочно не принимает заявление ни лично, ни заказным письмом, отправьте телеграмму. Это можно сделать с уведомлением о доставке получателю. Используйте дату вручения телеграммы как дату, после которой можно начинать отсчет дней до увольнения.
Когда срок из заявления заканчивается, договор считается расторгнутым, поэтому работодатель обязан выплатить оставшиеся деньги и выдать документы.
Что делать? 01.08.18
Меня принуждают уволиться по собственному желанию
Об этой обязанности можно напомнить дополнительно. Примерный текст обращения такой: «15 мая 2022 года я отправил вам заявление об увольнении почтой.
Вы получили его 17 мая. Дата моего увольнения по собственному желанию — 31 мая. Прошу выплатить зарплату и выдать трудовую книжку в этот день».
На действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Инспекция может провести внеплановую проверку компании, запросить нужные документы, помочь расторгнуть договор, получить деньги и трудовую книжку.
ст. 354 ТК РФ
ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ
Если по вине работодателя инспектор не сможет проверить, поступало заявление или нет, работодатель получит штраф. Он тоже будет зависеть от размера фирмы и ее оформления как таковой: от 20 000 до 50 000 Р заплатит средняя или крупная фирма, малое предприятие — от 10 000 до 25 000 Р, а ИП — от 5000 до 10 000 Р.
Привлечение работодателя к административной ответственности по этой статье станет в суде аргументом, что трудовые права сотрудника действительно нарушались.
Но обычно такие ситуации разрешаются трудовой инспекцией и до суда дело не доходит.
Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж
Стаж — это весь период от начала работы до выхода на пенсию.
Понятие «трудовой стаж» устарело в 2002 году, на смену пришел термин «страховой стаж». Это период, когда работодатель отчислял за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, а также периоды, связанные с военной службой до или после работы, время больничных, ухода за ребенком до полутора лет и другие.
ст. 11 закона «О трудовых пенсиях в РФ»
ст. 121 ТК РФ
Работодатель уплачивает страховые взносы и во время отпуска сотрудника, то есть этот период из страхового стажа не выпадает. Если работник передумает и заберет заявление об увольнении, страховой стаж продолжится.
Кратко: как уволиться в отпуске
- Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки.
- В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
- Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
- Будьте осторожны: если не получится доказать, что работодатель получил заявление вовремя, сотрудника могут уволить за прогул. Можно распечатать заявление в двух экземплярах, попросить подписать оба и один оставить себе.
- Все приказы об отпуске и увольнении должны быть с верной датой и подписью.
- Главный документ об увольнении — приказ руководителя, заверенный подписью, а если есть печать, то и ею. Нужно прочитать приказ и подписать его, если дата и причина увольнения указаны верно.
- Можно передумать, забрать заявление и продолжить работу в компании — до дня увольнения, если было простое заявление об увольнении. Или до начала отпуска, если заявление было о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На число отпускных дней в году это не повлияет.
На число отпускных дней в году это не повлияет.Увольнение в отпуске. Что нужно знать кадровику
Иллюстрация: Рокет ВоркПрава работника и работодателя во время отпуска
Работодатель не может уволить работникав период ежегодного, учебного отпуска, отпуска за свой счет, а также отпуска по уходу за ребенком (ст. 81 ТК). Исключения — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
А вот работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, находясь в любом из отпусков.
Отметим сразу, что в отпуске можно уволиться и по соглашению сторон, законом это не запрещено. Инициатором может быть как работник, так и работодатель. В таком случае в соглашении прописываются все условия расторжения трудового договора: последний рабочий день, компенсации при увольнении и т. д.
Порядок подачи заявления на увольнение
Заявление на увольнение работник подает своему руководителю, который ставит свою визу и передает заявление в отдел кадров.
При этом работник может попросить копию принятого заявления с отметкой отдела кадров, чтобы убедиться, что заявление принято.
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК).
В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление.
Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его работодателем.
В некоторых организациях в локальных нормативных актах (в Правилах внутреннего трудового распорядка, например) может быть прописан вариант подачи заявления, подписанного электронно-цифровой подписью, на увольнение на корпоративную почту непосредственного руководителя или на почту специалиста отдел кадров.
Подать заявление на увольнение сотрудник может также через платформу Рокет Кадры. Здесь все процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Документы подписываются онлайн без дублирования на бумаге.
Период отпуска и дата увольнения
Работник вправе также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Формулировка текста заявления будет примерно такая:
«Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.09.2022 по 14.09.2022 г. с последующим увольнением по собственному желанию».
В таком случае отпускные сотруднику выплачиваются за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет при увольнении — в последний рабочий день перед началом отпуска. Тогда же и выдается оформленная трудовая книжка, если она ведется в бумажном виде, или форма СТД-Р.
Рассмотрим пример, когда дата увольнения приходится на середину отпуска: сотрудник ушел в отпуск с 01.
06.2022 на 28 календарных дней, а 07.06.2022 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, дата отработки начинается 08.06.2022, а днем увольнения будет 21.06.2022 г. В этот день сотрудник получает окончательный расчет, а также должен явиться за трудовой книжкой или формой СТД-Р.
Если работник не пришел за трудовой, то работодателю следует отправить уведомление о необходимости прийти за трудовой или же направить форму СТД-Р по почте, в таком случае он освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу этих документов сотруднику.
На основании заявления работника кадровик составляет приказ об увольнении. Приказ может быть составлен заранее, но дата увольнения там должна быть прописана верно (с учетом согласованного периода отработки).
Платформа Рокет Кадры решает вопрос автоматизации кадровых процессов, гарантирует порядок в кадровом учете, а документы всегда под рукой — в облачном архиве. Электронная подпись для сотрудников выпускается удаленно — достаточно пройти регистрацию.
Запись в трудовой книжке при увольнении
С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто только первый раз устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами могли выбирать, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.
Если у работника бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении с указанием порядкового номера этой записи и даты. Эта запись заверяется подписью руководителя и печатью организации. Трудовую книжку работник может получить лично, расписавшись в книге учета движения трудовых книжек, либо может попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Этот документ также выдается под роспись в книге учета или специальном журнале.
Платформа Рокет Кадры включает:
- Корпоративный портал: содержит оргструктуру с иерархией отделов и профилями сотрудников. Предусмотрена интеграция с 1С:ЗУП для автоматической передачи данных по штатному расписанию и сотрудникам.
- Возможность настройки цепочки согласований кадрового процесса.
- Удобный менеджер задач.
- Личный кабинет и электронная подпись для каждого сотрудника.
Лучшее оправдание для увольнения с работы без предупреждения
Использование наилучшего предлога для увольнения с работы без предупреждения должно быть крайней мерой, но иногда у вас нет выбора. Несмотря на то, что принято и обычно рекомендуется уведомлять об увольнении за две недели до увольнения, могут быть случаи, когда вам придется уйти неожиданно и вы не можете честно сообщить своему работодателю о причинах вашего ухода.
Из-за серьезности вашего выбора вы должны тщательно обдумать его и вести себя с максимальным профессионализмом, особенно во время выходного собеседования. Когда вы уходите со своей должности, вы должны приложить все усилия, чтобы сделать это таким образом, чтобы оставить все на позитивной ноте для вашей профессиональной репутации.
Кандидаты в MatchBuilt редко спрашивают у нас уважительную причину, чтобы уйти с работы без предупреждения, но мы рекомендуем быть честными и открытыми, когда они это делают. К сожалению, иногда это не так просто, особенно если вы не хотите сжигать мосты на своем пути. В этом посте будут рассмотрены и представлены соответствующие причины, чтобы уйти с работы без предварительного уведомления.
Что является лучшим поводом для увольнения без предупреждения?
Личное здоровье является лучшим предлогом для увольнения без предварительного уведомления, за которым следуют чрезвычайные семейные обстоятельства, небезопасная рабочая среда, этические различия, страх возмездия и токсичная рабочая среда.
Важно отметить, что уведомление за две недели не является юридическим требованием, если это не указано в трудовом договоре, но это обычная практика, когда кто-то покидает должность. Кроме того, предприятия должны соблюдать законы штата, которые регулируют окончательные выплаты заработной платы и накопленный оплачиваемый отпуск, даже если сотрудник внезапно увольняется.
Каковы наилучшие предлоги, чтобы бросить работу, которую вы только что начали, без предупреждения?
Токсичная рабочая среда является лучшим предлогом для того, чтобы бросить работу с частичной занятостью без предварительного уведомления, за которой следуют лучшие возможности, новые проблемы со здоровьем, неясные ожидания от работы, график работы, не подходящий для моей семьи, и переезд в новый город.
Если вы увольняетесь с работы, вы не одиноки. Великая отставка — продолжающаяся экономическая тенденция, отраженная в данных Министерства труда США. Сотрудники массово увольняются с работы по собственному желанию, начиная с начала 2021 года после пандемии COVID-19.. Среди наиболее часто упоминаемых причин ухода в отставку — стагнация заработной платы на фоне роста стоимости жизни, ограниченные возможности для карьерного роста, враждебная рабочая среда, отсутствие льгот, негибкая политика удаленной работы и длительная неудовлетворенность работой.
Каковы веские причины для ухода с работы?
Уважительные причины ухода с работы включают спад в компании, приобретение или слияние, реструктуризацию компании, продвижение по службе, переход в новую отрасль, профессиональное развитие, другую рабочую среду, лучшую компенсацию, токсичную рабочую среду, или другие семейные обстоятельства.
Вы можете рассмотреть следующие пункты в качестве одного из лучших предлогов, чтобы уйти с работы без предварительного уведомления. Но перед этим давайте рассмотрим некоторые подсказки, которые помогут вам решить, является ли увольнение вашего нынешнего работодателя без предварительного уведомления лучшим способом продвижения вперед.
Как решить, увольняться ли с работы без предупреждения
10 лучших предлогов, чтобы уйти с работы без предупреждения
1. Личное здоровье
2. Личная или семейная чрезвычайная ситуация
3. Небезопасная рабочая среда
4. Лучшие возможности
5. Социальные или этические различия
6. Отсутствие возможностей для работы
7. Страх возмездия
8. Токсичная рабочая среда
9. Работа по временному контракту
10. Регулярные увольнения
Советы по увольнению с работы без предупреждения
Поговорите со своим менеджером лицом к лицу
Убедитесь, что ваше письмо об отставке является кратким и лаконичным
Подчеркните хорошие качества позиции
Никогда не отправлять личное сообщение
Объявите о своей отставке в нужное время
Помогите с переходом
Скажи своему боссу раньше всех
Создайте внутренние сети в последнюю неделю работы
Инвестируйте свой последний день в полноценное пребывание
Пример письма с уведомлением об уходе с работы
Пример письма-уведомления №1
Пример письма-уведомления № 2
Можно ли уволиться с работы без предупреждения?
Каковы лучшие предлоги, чтобы бросить работу, которую вы только что начали, без предупреждения?
Каковы лучшие предлоги, чтобы уйти с работы на неполный рабочий день без предупреждения?
Каковы лучшие предлоги, чтобы уйти с работы по контракту без предупреждения?
Законно ли уволиться с работы без предупреждения?
Если вы уволитесь с работы без предупреждения, вам все равно будут платить?
Если вы уволились с работы без предупреждения, могут ли вас снова принять на работу?
Какова веская причина, по которой вы уходите с работы?
Лучшие предлоги, чтобы уйти с работы без предварительного уведомления
Нужно больше веских причин, чтобы уйти с работы? Посмотрите эти видео
Как принять решение об увольнении с работы без уведомления
Допустимо ли уволиться с текущей работы без уведомления? Сотрудники, попавшие в проблемную ситуацию или недавно приступившие к работе, которая, как они знают, не сработает, часто чувствуют себя беспомощными и не знают, что делать. Стандартная процедура увольнения предполагает уведомление за две недели, а затем принятие на себя последствий. Неизбежно будет выброс.
Принимая решение уйти или остаться, вам нужно взвесить все потенциальные преимущества пребывания и определить, что они не перевешивают отказ от работы. Установив свои шансы, вы получите более четкое представление, которое поможет вам сделать следующий ход.
10 лучших предлогов, чтобы уйти с работы без предварительного уведомления
В следующих ситуациях представлены некоторые из лучших предлогов, чтобы уйти с работы без предварительного уведомления:
1. Личное здоровье
Крайне важно уделять первоочередное внимание своему психическому и физическому здоровью. Когда вы решаете уволиться без предупреждения, вы указываете, что физически не можете выполнять требуемые рабочие дни.
Однако, если это неправда, вам будет нелегко доказать это, если вас об этом попросят.
Если вы решите использовать эту причину со своим работодателем, вы должны быть готовы предоставить справку о болезни или справку от врача. Опять же, если у вас есть законная причина, ваш работодатель не будет сомневаться в этом и может даже помочь из сочувствия.
Если ваше здоровье ухудшится, если вы останетесь на своей нынешней работе, в ваших интересах как можно скорее уйти в отставку, сохраняя при этом профессиональное поведение. Еще две недели на работе могут оказаться слишком большой авантюрой, если вы уже чувствуете неблагоприятные последствия своей работы и нет никакого способа улучшить баланс между работой и личной жизнью или улучшить рабочую среду.
2. Личная или семейная чрезвычайная ситуация
Большинство сотрудников, увольняющихся без предварительного уведомления, ссылаются на семейные чрезвычайные ситуации. Большинство компаний поймут, если вам придется неожиданно уйти, чтобы позаботиться о членах семьи или решить семейную проблему, и не будут обвинять вас в этом профессионально. В конце концов, ваш предыдущий работодатель приспособится к вашему отсутствию и, в зависимости от характера чрезвычайной ситуации, может проявить сочувствие и дать вам благоприятную рекомендацию. Они понимают, как сложно бывает решать семейные проблемы, когда они возникают.
Однако вы должны знать, что это может иметь неприятные последствия, если вашему работодателю потребуется больше понимания или если он обнаружит, что ситуация на самом деле не была чрезвычайной. С другой стороны, при правильном и добросовестном использовании это может быть приемлемой причиной для внезапного ухода.
Прежде чем принять решение об увольнении без уведомления по этой причине, вам следует проверить свое право на Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), чтобы узнать, можете ли вы вместо этого взять отпуск.
3. Небезопасная рабочая среда
Возможно, вам придется немедленно уйти в отставку, если вы столкнетесь с определенными обстоятельствами, такими как небезопасная рабочая среда. Если вы считаете, что ваша безопасность находится под угрозой, допустимо увольнение с работы без предварительного уведомления. Когда характер вашей работы подвергает вас опасности, профессиональная вежливость должна отойти на второй план, чтобы обеспечить ваше благополучие. В основном это происходит в том случае, если вы изначально выразили обеспокоенность своему руководству по поводу вашей безопасности и еще не получили от них ответа.
Две недели переходного периода не стоят риска для вашего здоровья и благополучия, связанного с несоблюдением вашей компанией правил техники безопасности. Если ваш работодатель соблюдает правила техники безопасности, вам следует избегать опасности.
4. Лучшие возможности
Лучшая возможность — это обычное оправдание, которое может не сработать на некоторых рабочих местах, но менеджер, заинтересованный в вашем успехе, мог бы горячо им воспользоваться.
Не торопитесь ради своего будущего бывшего работодателя, если появится более выгодное предложение о работе или шанс, на который вам нужно действовать быстро. Многие предлагают уведомление за две недели, чтобы использовать свою нынешнюю компанию в качестве рекомендации для будущей работы. Таким образом, если у вас есть желаемая работа, уведомление за две недели может не стоить возможных преимуществ.
В то время как работодатели готовы работать с потенциальным новым работником, если они выразят желание предоставить уведомление перед уходом с текущей должности, увольнение может быть в вашу пользу, если у вас есть строгий срок для выполнения.
5. Социальные или этические разногласия
Когда работа заставляет вас нарушать свои моральные принципы, вы можете почувствовать себя вынужденным внезапно уволиться. Если нечестность распространена на вашем рабочем месте, вы не сможете сохранить честность и остаться на своей работе. Уход без предупреждения за две недели может повлиять на вашу профессиональную и личную жизнь меньше, чем неэтичное поведение.
6. Отсутствие возможностей трудоустройства
Вы можете рассмотреть возможность увольнения с работы без обычного уведомления за две недели, если вы не успеваете или тратите большую часть своего времени на второстепенные задачи. Ваш менеджер будет ожидать, что вы пробудете здесь две недели только в том случае, если вы работаете ненормированный рабочий день или работаете в компании с раздутым персоналом, где сотрудникам приходится конкурировать за смены. Если у вас с вашим руководителем хорошие рабочие отношения, вы можете подать заявление об увольнении с меньшим уведомлением, если в вашей текущей должности мало работы.
7. Страх перед возмездием
Если ваш работодатель уже увольнял сотрудников после уведомления, возможно, лучше уволиться без подачи уведомления об увольнении. Если компания примет ответные меры в отношении увольняющихся сотрудников, этот работодатель потеряет все уважение, которое они ранее заслужили. В этой ситуации правильно уволиться с работы без уведомления, чтобы сохранить свою финансовую безопасность и ограничить время, в течение которого вы будете безработным, прежде чем приступить к работе на новой должности.
8. Токсичная рабочая среда
Пожалуйста, не позволяйте себе чувствовать себя обязанным продолжать работать на работе, где токсичная культура делает вероятность того, что вы не получите уважительного отношения. Быть жертвой издевательств или дискриминации на работе может быть невероятно стрессовым и вредным для вашего психического здоровья. Если вы решите продлить свое пребывание еще на две недели, вы можете обнаружить, что в результате пострадают ваши профессиональные связи, и вы также можете подвергнуться нежелательным оскорблениям.
Если вы сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте со стороны коллег или начальства, льготы, часто связанные с уведомлением за две недели, могут не применяться к вам.
9. Работа по временному контракту
Если вы только начали работать в компании, вам может не хватить времени на то, чтобы завершить работу в течение двух недель, если вы решите уведомить об этом. Увольнение с работы без предоставления информации может быть в интересах всех, если вы быстро поймете, что не подходите для этой должности. Компания сэкономит деньги на вашем обучении, если вы собираетесь уйти всего через несколько месяцев, и вы сможете сосредоточиться на поиске должности, которая лучше соответствует вашим потребностям. Обсудите все с вашим начальником и посмотрите, нужна ли вам помощь в поиске золотой середины, которая устроит всех.
10. Регулярные увольнения
Компании могут воспользоваться льготой, чтобы сэкономить деньги, которые они потратили бы на последние две недели заработной платы увольняемого сотрудника в период, когда будут увольнения. Поскольку массовое увольнение указывает на то, что организация может сократить ваши две недели, вам следует подождать, чтобы уйти в отставку, пока у вас не появится другая работа, прежде чем сделать это. Если ваш работодатель пытается выбрать между вами и другим работником, вы можете уволиться с уведомлением менее чем за две недели.
Советы по увольнению без уведомления
Большинство компаний хотят, чтобы их работники уведомляли об увольнении за две недели до увольнения, поэтому очень важно знать, как уволиться с достоинством, не сообщая никаких сведений. Некоторые потенциальные неблагоприятные последствия включают отказ вашего работодателя предоставить положительную характеристику для вас или обсуждение вашего внезапного увольнения в разговорах с потенциальными будущими работодателями.
Следующие советы помогут вам уйти с работы без предупреждения:
Обратитесь к своему руководителю лично
При увольнении с должности некоторые компании настаивают на получении письма об увольнении. Тем не менее, вы и ваш начальник получите больше пользы от личных встреч. Это правильно делать профессионально, и многие компании также используют время простоя для внесения изменений. Независимо от характера проблемы крайне важно сохранять профессиональную манеру поведения при ее обсуждении. Помогите им понять, что бы вы сделали, чтобы решить проблему.
Убедитесь, что ваше заявление об увольнении является кратким и лаконичным
Будьте кратки и конкретны, объясняя, почему вы уходите в отставку в своем письме. Имя, занимаемая должность, заявление об увольнении и последний день работы — все это необходимо для заявления об увольнении. Подробно обсудите детали с вашим менеджером при личной встрече.
Подчеркните хорошие качества должности
Указывать причину ухода не обязательно, но некоторые люди находят это полезным. Оставайтесь сердечными и объясните ситуацию, даже если вы не можете уйти на лучших условиях. На этом этапе вы можете дать ценный отзыв о том, как компания может повысить свою роль. В противном случае подумайте о том, что вам понравилось или что вы нашли привлекательным в своей позиции.
Никогда не отправляйте личное сообщение
Было бы лучше, если бы вы не обращались к своим бывшим коллегам по имени в своем заявлении об увольнении. Вместо этого вам следует разослать отдельные персонализированные письма об увольнении коллегам, с которыми у вас сложились тесные связи. Таким образом, тон вашего письма будет формальным, а внимание будет обращено на то, чему оно должно быть посвящено, — на вашу отставку.
Объявить об уходе в нужное время
Иногда , не время прощаться. Иногда это просто вопрос неудачного выбора времени. Как правило, предприятия требуют уведомления как минимум за две недели до того, как вы сможете уйти. Тем не менее, некоторые вещи могут серьезно повредить компании и вашим отношениям с сотрудниками. Уходить из команды, когда им нужна вся возможная помощь, например, когда приближается срок выполнения большого проекта, — в лучшем случае плохая идея. Вы имеете право уволиться в любое время, но вам следует учитывать влияние вашего решения на компанию.
Помощь при смене
Чтобы уйти в хороших отношениях, очень важно предложить помощь перед уходом. Например, компании может потребоваться нанять кого-то нового и предоставить ему соответствующее обучение, чтобы заменить вас. Вы могли бы провести обучение, оставаясь на корабле еще на неделю. Возможно, вам придется подождать до определенной даты, чтобы убедиться, что все хорошо завершится.
Сообщите своему боссу раньше всех
Со временем между некоторыми членами команды возникают тесные связи. Поскольку они проводят так много времени вместе на работе, у них формируется глубокая связь, и им достаточно комфортно говорить о своей личной жизни. Однако, прежде чем уйти, вы всегда должны предупредить своего босса. Пусть руководство позаботится о том, чтобы сделать какие-либо публичные заявления о вашем уходе. Обновления в социальных сетях являются частью этой категории. Пожалуйста, подождите, чтобы обсудить это с кем-либо еще, пока вы не поговорите с руководством.
Создавайте внутренние сети в последнюю рабочую неделю
Пожалуйста, максимально используйте свое время с коллегами, общаясь в сети. Поделитесь своими самыми яркими воспоминаниями о работе с коллегами и пожелайте им наилучшего профессионального будущего. Люди, с которыми вы никогда не работали в тесном контакте, найдут вас в социальных сетях или на сайтах профессиональных сетей, и установление контактов сейчас может проложить путь к будущим возможностям.
Потратьте свой последний день на полноценное пребывание
В свой последний рабочий день вы должны запланировать остаться на свою смену, если только ваш руководитель прямо не потребует иного. Если вы обнаружите, что у вас нет каких-либо немедленных заданий, продолжайте заниматься, вмешиваясь везде, где это возможно. Планируйте завершить процедуры отъезда позже в тот же день.
Увольнение с работы без уведомления Пример
Следующие примеры могут помочь вам написать заявление об увольнении, если у вас есть наилучшее оправдание для увольнения с работы без уведомления:
Пример письма-уведомления № 1
Митчелл Тьюи
539 Airport Road
Atlanta, GA 98965
555-456-6789 | [электронная почта защищена]14 ноября 2022 г.
Shenan Newton
Impala Realtors Ltd
River Drive Avenue
Atlanta, GA 56789Уважаемый мистер Ньютон,
Как бы мне ни нравилось работать в Impala Realtors Ltd., я с сожалением вынужден уйти в отставку. В четверг я покидаю свой пост. Я извиняюсь, что эта отставка дается так быстро. Я должен идти немедленно по личным причинам.
В связи с этим хочу выразить благодарность. Для меня было честью служить в этой фирме, и я буду помнить время, проведенное здесь.
Всякий раз, когда я могу помочь, дайте мне знать.
Я ценю ваше терпение и проницательность.
С уважением,
Mitchell Tewi
Образец письма-уведомления № 2
Mitchell Tewi
539 Airport Road
Atlanta, GA 98965
555-456-6789 | [электронная почта защищена]14 ноября 2022 г.
Shenan Newton
Impala Realtors Ltd
River Drive Avenue
Atlanta, GA 56789Уважаемый мистер Ньютон,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из Impala Realtors Ltd, вступающем в силу в ближайшую пятницу. Я принял место в другом месте и должен начать немедленно. Гибкость этой новой должности позволит мне проводить больше времени с моими маленькими детьми в течение дня.
Я искренне благодарен вам за то, что вы позволили мне профессионально развиваться в этой роли. Благодаря вам вы были фантастическим гидом, и я знаю, что никогда не забуду вас и других прекрасных людей, которых я встретил.
Пожалуйста, посоветуйте мне наиболее удобный способ получения моей последней зарплаты. Вы можете отправить его мне по почте, или я могу забрать его из отдела кадров. Я готов услышать, какой из этих двух подходов вам больше нравится.
С уважением,
Mitchell Tewi
Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения?
Да, вы можете уйти с работы без предупреждения, если это не указано в трудовом договоре. Тем не менее, это может быть проще для наемного работника. Если вы работаете по контракту, то вы должны соблюдать правила, оговоренные в нем. Хотя вашей компании может быть легко внести изменения, если вы уведомите их об этом, некоторые обстоятельства могут сделать это невозможным.
Такие ситуации, как болезнь, чрезвычайные семейные обстоятельства или новая работа, требующая вашего немедленного присутствия, могут быть одними из лучших предлогов для увольнения без предварительного уведомления.
Каковы наилучшие предлоги, чтобы бросить работу, которую вы только что начали, без предупреждения?
Даже если вы только что сообщили о своей новой рабочей станции, некоторые события могут заставить вас уйти в отставку без предупреждения, например,
- Токсичная среда
- Лучшие возможности
- Проблемы со здоровьем
- Неудобный график работы
- Переезд
Каковы наилучшие предлоги, чтобы уйти с работы на неполный рабочий день без предварительного уведомления?
Вы можете рассмотреть следующие отговорки, если планируете уйти с работы на неполный рабочий день без предупреждения:
- Отсутствие удовлетворения
- Личные обязательства
- Участие в бизнесе
- Повышение квалификации
- Получение работы на полный рабочий день
- Небезопасная рабочая среда
Каковы наилучшие предлоги для увольнения с работы по контракту без предварительного уведомления?
Вы можете принять решение не уведомлять об увольнении по контракту по следующим причинам:
- Вы стали жертвой сексуальных домогательств.
- Вы подверглись физическому насилию.
- Пагубно влияет на ваше психологическое и эмоциональное здоровье.
- Вас принудили к сомнительному поведению.
- Вам рискованно выполнять свои рабочие задачи в текущих условиях.
- Вы не можете продолжать работу из-за личной ситуации.
- Вы вынуждены покинуть свою текущую должность по личным причинам.
- Вас могут уволить после уведомления, что может серьезно повлиять на вашу способность оплачивать счета, пока вы не найдете новую работу.
Законно ли уволиться с работы без предупреждения?
По данным Nolo, компании, которая помогает потребителям и малому бизнесу находить ответы на их повседневные юридические и деловые вопросы, законно уволиться с работы без предварительного уведомления. Ни федеральный закон, ни закон штата не требуют, чтобы вы уведомляли своего работодателя за две недели до ухода с работы. Работники, работающие «по желанию», могут уволиться в любой момент с уведомлением или без него.
Если вы уволитесь с работы без предупреждения, вам все равно будут платить?
По закону ваш работодатель должен оплатить вам все часы, отработанные до вашего последнего рабочего дня включительно, независимо от того, уведомите ли вы его заранее о своем увольнении. Он состоит из регулярной заработной платы, отпускных и оплаты сверхурочных.
У вашего работодателя есть шесть дней с момента вашего последнего рабочего дня, чтобы выплатить причитающуюся вам заработную плату, если вы подпадаете под действие закона о трудовых стандартах.
Если вы уволитесь с работы без предупреждения, можете ли вы быть снова приняты на работу?
Если вы уволитесь без надлежащего уведомления, вы можете попасть в категорию «не имеющих права на повторный прием на работу». Было бы нехорошо, если бы специалисты по проверке рекомендаций должны были спрашивать, имеете ли вы право на повторный прием на работу с вашей предыдущей работы. Специалисты по проверке рекомендаций могут опасаться нанимать вас снова, если узнают, что вы ранее уволились с работы, не предупредив об этом. Кроме того, отсутствие права на повторный прием на работу означает, что вы никогда не сможете вернуться к своему прежнему работодателю.
По какой веской причине вы уходите с работы?
Если вы проходите собеседование в новой компании, вас могут спросить, почему вы ищете новую работу. Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому найдите время перед собеседованием, чтобы подготовиться и дать интервьюеру уверенность в своем решении нанять вас.
И по этой причине я ухожу…
- Мои ценности больше не соответствуют миссии компании
- Я хочу, чтобы моя компенсация соответствовала моему опыту
- Компания, в которой я работаю, прекращает свою деятельность
- Я хочу работу с лучшими возможностями карьерного роста
- Мне пришлось уйти по семейным или личным причинам
- У меня нет баланса между работой и личной жизнью на моей нынешней должности
- Я переезжаю в новый город, чтобы быть ближе к своей семье
- Я чувствую, что меня недооценивают на моей нынешней должности
- Я ищу новый вызов
- Я хочу сменить профессию
- Я решил вернуться в школу
- Мой характер не соответствует корпоративной культуре
- Я ищу лучшую, более соответствующую моим интересам возможность
- Я хочу работать в другой отрасли
Лучшие отговорки для увольнения без предварительного уведомления Резюме
Аналогично срочному вызову на работу, использование одной из вышеперечисленных отговорок для увольнения без предварительного уведомления должно быть крайней мерой, но иногда у вас нет выбора. . Несмотря на то, что принято увольняться с работы как можно раньше, бывают случаи, когда вам приходится увольняться неожиданно, и вы не можете честно сообщить своему работодателю о причинах вашего ухода.
Какой предлог лучше всего уволиться с работы без предупреждения?
Личное здоровье является лучшим предлогом для увольнения без предварительного уведомления, за которым следуют чрезвычайные семейные обстоятельства, небезопасная рабочая среда, этические различия, страх возмездия и токсичная рабочая среда.
Каковы наилучшие предлоги, чтобы уйти с работы, которую вы только что начали, без предупреждения?
Токсичная рабочая среда является лучшим предлогом для того, чтобы бросить работу с частичной занятостью без предварительного уведомления, за которой следуют лучшие возможности, новые проблемы со здоровьем, неясные ожидания от работы, график работы, не подходящий для моей семьи, и переезд в новый город.
Из-за серьезности вашего выбора вы должны тщательно обдумать его и вести себя с максимальным профессионализмом, особенно если у вас хорошие отношения с вашим нынешним начальником. Когда вы уходите со своей должности, вы должны приложить все усилия, чтобы сделать это так, чтобы оставить хорошее впечатление и не сжигать мосты.
Нужны еще веские причины, чтобы уйти с работы? Посмотрите эти видео
Нужно ли уведомлять за две недели, прежде чем бросить курить?
Уже давно принято увольняться с работы за две недели до увольнения.
Но требуется ли это по закону?Американские рабочие обычно уведомляют своих работодателей за две недели до увольнения, поэтому многие люди считают, что это требуется по закону. Это не. Ни один закон штата или федеральный закон не требует, чтобы вы уведомляли своего начальника за две недели до ухода с работы. Если вы работаете по собственному желанию, вы можете уйти в любое время и уведомлять об этом столько, сколько захотите. Тем не менее, есть все еще веские причины, чтобы предоставить уведомление как минимум за две недели, если вы можете.
Если вы планируете уйти с работы, вот список некоторых юридических вопросов, которые вам следует рассмотреть.
Уведомление, если вы работаете по собственному желанию
Большинство работников в США нанимаются «по собственному желанию», что означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (при условии, что это не дискриминация или возмездие). Точно так же, если вы работаете по собственному желанию, вы можете уйти с работы, когда захотите, по любой причине или вообще без причины. И вам не нужно предупреждать своего босса о том, что вы уходите. Это верно даже в том случае, если в вашем справочнике для сотрудников указано, что две недели являются стандартным периодом уведомления.
Тем не менее, имеет смысл уведомить об увольнении не менее чем за две недели до ухода с работы. Это дает вашему работодателю время на поиск замены, а вам дает время завершить то, над чем вы работаете, или передать свои обязанности коллеге. Ваш работодатель, скорее всего, даст вам положительную рекомендацию и будет помнить о будущих возможностях, если вы не оставите их в беде. Точно так же ваши коллеги будут благодарны за то, что вам не придется компенсировать провисание, если вы уволитесь без предупреждения.
Конечно, бывают случаи, когда уведомление невозможно. Например, если ваше физическое или психическое здоровье находится под угрозой, вы подвергаетесь преследованиям или дискриминации, или у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье, требующая немедленного внимания, вы не сможете уведомить об этом перед отъездом.
Независимо от того, сможете ли вы заблаговременно уведомить об отставке, ваша отставка, скорее всего, пройдет более гладко, если вы сможете поговорить об этом со своим руководителем (или отправить электронное письмо, если это необходимо), вести профессиональную коммуникацию и что вы можете сделать, чтобы облегчить переход.
Уведомление, если у вас есть трудовой договор
Если ваша работа регулируется договором о чем-либо, кроме занятости по собственному желанию (например, договор требует, чтобы вы работали на своего работодателя в течение установленного периода времени), то вы обязаны соблюдать условия этого контракта, когда вы уходите. Например, если контактное лицо говорит, что вы должны уведомить об уходе за три недели до отъезда, то вы обязаны сделать это по закону.
Другие правовые аспекты при увольнении с работы
Пособие по безработице
Как правило, вы не имеете права на пособие по безработице, если уволились с работы по собственному желанию. Но если у вас есть «уважительная причина» уйти, вы все равно можете иметь право на участие. Уважительная причина означает законную причину отказа от курения. В каждом штате действуют свои собственные законы о том, что считается уважительной причиной, но большинство штатов согласны с тем, что у вас есть уважительная причина для увольнения, если вы уходите по причинам, связанным с:
- насилием в семье
- медицинские проблемы, такие как инвалидность, болезнь или травма, или
- конструктивное увольнение (когда ваша рабочая ситуация была настолько невыносимой, что вы были вынуждены уволиться, например, в ситуациях, связанных с домогательствами или небезопасными условиями труда).
Чтобы представить уважительную причину для увольнения, вам, как правило, необходимо сначала решить свои проблемы с вашим работодателем.
Пособия по медицинскому страхованию Вы имеете право на продолжение медицинского страхования после того, как уволитесь с работы. В соответствии с федеральным сводным сводным законом о сверке бюджета (COBRA), если ваш работодатель имеет 20 или более сотрудников, он должен предоставить вам возможность продолжать пользоваться своим планом группового медицинского страхования в течение определенного периода времени (часто 18 месяцев) после ты уходишь. Этот вариант также доступен для супруга работника и детей-иждивенцев. Однако, если вы выберете страховое покрытие COBRA, вы должны оплатить полную стоимость страхового взноса.
В некоторых штатах действуют собственные законы о продолжении медицинского страхования, которые обеспечивают более широкое покрытие, чем COBRA. Эти законы могут предоставлять больше льгот или распространяться на более мелких работодателей, чем COBRA. Ваш работодатель обязан следовать тому закону, который наиболее выгоден для вас.
Возврат имущества вашего работодателя
Увольняясь с работы, убедитесь, что вы не забрали с собой никакие деловые записи, информацию о клиентах или любое другое имущество, принадлежащее вашему работодателю. Если у вас много оборудования и вы не уверены, что кому принадлежит, спросите. Присвоение физической или интеллектуальной собственности вашего работодателя, даже по ошибке, может быть незаконным.
Получение последней зарплаты
Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель обязан своевременно выплатить вам последнюю зарплату. Ни в коем случае ваш работодатель не может выдать вам последнюю зарплату позже, чем ваша следующая регулярная зарплата. В некоторых штатах вы имеете право на получение последней зарплаты гораздо раньше — обычно в течение одного-четырех дней. Если вы не вернули работодателю имущество или иным образом задолжали ему, в некоторых штатах ваш работодатель может удерживать деньги из вашей последней зарплаты.
Обращение к юристу по трудоустройству
Практические вопросы, например, когда уведомлять или нужна ли вам страховка COBRA, как правило, просты и не требуют консультации юриста. Если вы имеете дело с более существенными проблемами — например, если вы не получили всю компенсацию, на которую вы имеете право, или вы увольняетесь с работы, потому что считаете, что ваш работодатель действовал незаконно во время вашего трудоустройства, — свяжитесь с опытный адвокат по трудоустройству, чтобы изучить ваши варианты.