Какие вопросы задают чаще всего на собеседовании: 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.

В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Хочу у вас работать!

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Читайте также

👑

Чт., 17/01 Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

1. Расскажите о себе

Читайте также

👑

Пн., 28/01 Поиск работы

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Читайте также

👑

Пт. , 31/08 Карьера

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов»

.

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

Читайте также

👑

Вт., 12/02 Карьера

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

1. Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
2. Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
3. Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него.

Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

Читайте также

👑

Чт., 24/01 Карьера

О чем нужно спросить на собеседовании?

О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. 

Читайте также

👑

Ср., 17/10 Поиск работы

Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании

Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.

Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.

Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Вредные советы: 10 способов провалить собеседование

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

общих вопросов интервью | КарьераOneStop

Общие вопросы интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Общие вопросы на собеседовании

Предстоит собеседование? Подготовьтесь, подготовив ответы на эти общие вопросы интервью. Многие американские центры трудоустройства предлагают уроки собеседования и по запросу назначают пробные собеседования. Найдите ближайший к вам американский центр занятости и узнайте, предлагают ли они семинары по проведению собеседований.

Общие вопросы для интервью

• Расскажите о себе.
• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
• Расскажите о своем образовании.
• Почему вы выбрали именно это поле?
• Опишите своего лучшего/худшего босса.
• Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
• В чем твоя главная слабость?
• Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Как другие описывают вас?
• Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
• Кем ты видишь себя через три года?
• Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
• Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
• Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
• Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
• Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• У вас есть ко мне вопросы?

w3.org/1999/xhtml»> Вопросы, которые следует задать работодателю

Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования. Полезно подготовиться заранее, имея в виду несколько вопросов.

• Каковы обязанности и ответственность этой должности?
• Насколько хорошо определена позиция?
• Можно ли расширить его обязанности?
• Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
• Какова история позиции?
• Почему он свободен?
• Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
• Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
• Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
• Как бы вы описали идеального кандидата?
• Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
• Какие внешние факторы влияют на рост компании?
• В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
• Когда и как меня будут оценивать?
• Каковы стандарты производительности?
• С кем я буду работать?
• Кто будет моим руководителем?
• Кого я буду контролировать?
• На что похожа среда отдела?
• Когда вы примете решение о найме?
• Могу я позвонить вам для решения?
• Когда самое подходящее время?

w3.org/1999/xhtml»> Незаконные вопросы

Также полезно знать, что работодатели , а не разрешено, по закону, спрашивать вас. На собеседовании не обязательно отвечать на следующие вопросы.

• Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
• Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
• Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
• Вас когда-нибудь арестовывали?
• Какой у тебя цвет волос/глаз?
• Какой у тебя рост/вес?
• Вас когда-нибудь госпитализировали?
• Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
• Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
• Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
• Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?

w3.org/1999/xhtml»> Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.

AIYkm/RH9QMmju6+vCP3FldJM/k4ER8zwB6Pn1Fg2M8=

100 вопросов для интервью

Карьерный советСобеседованиеВопросы для интервью

Тэд Петерсон, штат Monster

Тело

Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему. Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.

Встретишься ли ты со всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.

Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.

Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут эти точные вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.

Основные вопросы интервью:

• Расскажите мне о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабости?
• Почему вам нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в вашей карьере через пять лет?
• Какая ваша идеальная компания?
• Чем вас привлекла эта компания?
• Почему мы должны нанять вас?
• Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
• Когда вы были больше всего довольны своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей прошлой должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Вы готовы переехать?
• У вас есть ко мне вопросы?

• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
• Приведите пример случая, когда вы почувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
• Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как вы справиться с этим?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
• Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как вы справиться с этим?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.

Вопросы о зарплате:

• Какую зарплату вы ищете?
• Какова ваша история зарплаты?
• Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?

Вопросы развития карьеры:

• Что вам нужно для развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?

Вопросы по началу работы:

• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
• Чем вы видите себя в течение первых 30 дней этой работы?
• Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?

Дополнительные вопросы о вас:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
• Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
• Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении.
• Кто был вашим любимым менеджером и почему?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
• С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
• Чем ты больше всего гордишься?
• Чем ты любишь заниматься?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем ты в итоге хочешь стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний босс?
• Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
• Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
• Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
• Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
• Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
• Чего ты больше всего боишься?
• О чем вы больше всего сожалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в школе?
• Почему вы выбрали специальность?
• Что вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
• Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказу?
• Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
• Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
• Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
• Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
• На какой машине ты водишь?
• Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу ты прочитал?
• На какие журналы вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм вы видели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем ты любишь развлекаться?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?

Головоломки:

• Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Назови 10 способов использования карандаша помимо письма.
• Продай мне этот карандаш.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
• Почему на теннисном мяче пушок?
• Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какую бы вы выбрали и почему?
• Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
• С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.

Вопрос: Готовы устроиться на работу? Сделайте это дальше

Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.