Какие вопросы можно задать на собеседовании соискателю: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Опубликовано 2011-12-15 10:27 пользователем Hrreader

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.

Базовые вопросы

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• Кем бы вы хотели быть через пять лет?
• Какой вы видите идеальную компанию?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• Что вам не нравилось в вашей последней работе?
• Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
• Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
• Что вы знаете об отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Готовы ли вы переехать?
• Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
• Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
• Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
• Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
• Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
• Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
• Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
• Бывали ли у вас конфликты на работе?
• Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
• Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
• Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
• Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры

• Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
• Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
• Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы

• Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
• Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
• Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
• Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного о вас

• Как бы вы описали ваш стиль работы?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
• Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Кто был вашим любимым руководителем и почему?
• Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
• Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Чем вы больше всего гордитесь?
• Что вы хотите сделать?
• Каковы ваши глобальные мечты?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
• Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Каков ваш самый большой страх?
• Каково ваше самое большое сожаление и почему?
• Чему самому важному вы научились в вузе?
• Почему вы выбрали эту специальность?
• По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
• Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
• Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
• Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказам?
• Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
• Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
• Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
• Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
• Какой автомобиль вы водите?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
• Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Как вы любите развлекаться?
• Что вы делаете в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

• Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
• Как вы взвесите самолет без весов?
• Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
• Продайте мне карандаш.
• Если бы вы были животным, то каким?
• Почему теннисный мяч пушистый?
• Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
• Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
• Как застегнуты мои ботинки?

какие вопросы задавать на собеседовании кандидату

список вопросов для собеседования

Рубрика: 

• Рекрутмент

Ключевые слова: 

• Вопросы для собеседования

Поделиться

Популярное

20 мемов про собеседования, вакансии, карьеру и саморазвитие [21.04.23]

Роструд уточнил, как принять временного сотрудника

Роструд рассказал, входит ли время болезни в срок отработки перед увольнением

5 вопросов для проверки адекватности соискателя — Work.ua

В этой статье расскажем, какие вопросы следует задать кандидату на собеседовании и какие выводы сделать из ответов на них.

Полноценно узнать человека за время собеседования невозможно, даже когда оно проходит в несколько этапов. Поэтому нужно сфокусироваться на самом главном, что вам нужно узнать о кандидате, и выбрать соответствующие вопросы. Они будут различаться для разных позиций. Но независимо от должности, на которую вы ищете специалиста, он должен быть в первую очередь адекватным человеком.

Как проверить адекватность? Work.ua делится списком вопросов для этого.

Расскажите немного о себе

Это, казалось бы, банальный вопрос даст вам много информации о соискателе. Во-первых, вы поймете, насколько хорошо он может структурировать информацию, выделять главное. Во-вторых, действительно узнаете что-то о человеке. А в третьих, поймете, насколько он адекватен.

Признаки неадекватности в ответе:

• человек очень подробно рассказывает о своей жизни, начиная с деда-прадеда;
• кандидат рассказывает о проблемах в личной жизни, жалуется на других людей, на жизнь вообще;
• соискатель не может составить последовательный рассказ, перескакивает от одного факта к другому;
• человек очень сильно хвалит себя.

Почему это может насторожить? Потому что адекватный человек понимает, где грань между личной и рабочей жизнью. Кроме того, соискатель, обвиняющий в своих несчастьях всех вокруг и жалующийся на жизнь, вряд ли будет мотивированным, ответственным сотрудником.

Почему вы ушли с предыдущего места работы

Тоже очень распространенный вопрос и очень информативный. Ответ позволит вам понять мотивацию кандидата — очевидно, его будет мотивировать то, чего не хватало на прежнем месте. Но кроме этого, вы сможете понять, насколько объективно он вообще воспринимает своего бывшего работодателя.

Признаки неадекватности в ответе:

• человек не сдерживает свои эмоции и буквально поливает бывшую компанию или руководителя грязью;
• соискатель рассказывает, какие все коллеги были глупые/плохие/злые, один он был героем.

Даже если были какие-то недоразумения в коллективе, адекватный уверенный в себе человек не будет на собеседовании «вываливать грязное белье», а сдержанно скажет, что что-то пошло не так. Ну и тем более не будет выставлять себя жертвой среди плохих коллег.

Каковы ваши зарплатные ожидания

Смущение как реакция на этот вопрос может натолкнуть вас на мысль, что соискатель неуверен в себе и довольно плохо готовился к собеседованию. Ведь обсуждение зарплаты — обязательная часть интервью.

Какие еще признаки неадекватности в ответе:

• кандидат, рассказывающий, что у него есть соответствующие навыки и классный опыт, называет зарплату гораздо ниже рыночной;
• обратное: кандидат без опыта просит очень много;
• ответ «не знаю».

Каждый, кто нормально готовится к собеседованию, изучает уровень рыночных зарплат, сопоставляет свои умения с требуемыми в вакансии и «прикидывает» сумму, которую нужно озвучить. Завышенная или заниженная оценка себя — повод рассмотреть другие кандидатуры.

Что было/есть результатом вашего труда

Несколько нестандартный вопрос, и задавать его должен скорее руководитель, чем эйчар.

Зачем? Чтобы определить, понимает ли кандидат реальную ценность, которую он должен дать компании или клиентам.

Такие варианты ответов должны насторожить вас:

• выполненные должностные обязанности;
• отработанное время с… до…;
• сделанные отчеты и тому подобное.

Все это не имеет никакого отношения к качественному результату труда. Те, кто так ответит, вряд ли смогут работать эффективно. Совсем другое дело, когда люди говорят: «Написан такой-то код, хорошо работающий и дающий результат, необходимый клиенту», «В запланированном количестве произведены детали соответствующего качества», «Качественные контакты с клиентами, после которых к нам возвращается такой-то процент людей».

Какие неудачи или ошибки случались у вас на прежней работе и что вы делали

Ответ на этот вопрос покажет, может ли человек делать выводы, мыслить нестандартно, находить выходы из сложных ситуаций. А также, скорее всего, вы поймете, кого он винит в ошибках.

Признаки неадекватности в ответе:

• постоянное обвинение в неудачах других людей;
• отсутствие выводов или последующих действий после неудачи;
• кандидат говорит, что у него никогда не было ошибок или неудач.

Как говорится, ошибок не совершает тот, кто вообще ничего не делает. Адекватный человек, профессионал своего дела, сможет искренне ответить на этот вопрос. И ему точно будет что рассказать о выводах из ошибок и предупреждении их в будущем.

Надеемся, что эти вопросы пригодятся вам на собеседованиях и что во время вашего поиска будет встречаться как можно меньше неадекватных соискателей.

Получайте больше полезной информации в нашей группе «Поворкуємо?» в Facebook.

---

Читайте также

• 6 фраз соискателя, которые должны насторожить рекрутера
• Как рекрутеру понять, что перед ним токсичный соискатель — мнение психолога
• 8 странных вопросов для собеседования, которые помогут лучше оценить кандидата

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

25 главных вопросов, которые следует задать интервьюируемому (2023)

При проведении собеседований при заполнении важных вакансий важно задавать правильные вопросы интервьюируемому и раскрывать лучшие ответы, чтобы принять более обоснованное решение о найме.

Эти 25 вопросов для собеседования помогут интервьюеру лучше узнать кандидата, прежде чем принять решение о его привлечении в свою компанию.

1. Что побудило вас откликнуться на эту вакансию?

Задавая этот вопрос, вы, как интервьюер, должны быть в состоянии определить, проявляет ли соискатель энтузиазм к открытию вакансии или он просто слепо откликнулся на вакансию.

Вы также можете ознакомиться с опытом работы в их резюме при открытии вакансии и спросить их, как они будут реагировать на конкретные ситуации.

2. Какие шаги вы предпринимаете при принятии решений?

Этот вопрос даст вам представление о навыках критического мышления интервьюируемого и организационных процессах, которые они применяют в ситуациях принятия решений.

Хорошо ли их процесс продуман и организован, или он просто выполняется на лету?

3. Какова была ваша типичная роль в команде?

Этот вопрос даст вам представление о том, как предыдущие работодатели относились к интервьюируемому, а также о том, как кандидат может взаимодействовать с коллегами.

Были ли они когда-либо ответственными за проекты, или все они играли скорее вспомогательную роль?

4. Как бы вас описали коллеги?

Этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как они видят себя в глазах других, и даст представление об их способности работать в командной среде.

Они известны как тихий, болван, коммуникатор, трудоголик или как-то еще?

Не забудьте разработать и сослаться на ваших идеальных персонажей-кандидатов  , чтобы увидеть, соответствует ли ответ благоприятным чертам личности, которые вы ищете.

5. Что мотивирует Вас работать?

Это простой вопрос, но он требует от интервьюируемого большого количества размышлений и часто открывает ценные дискуссии от кандидата, который внутренне ищет, что его действительно мотивирует.

Если они отвечают только на поверхностном уровне чем-то вроде «Я получаю удовольствие от вызова», это может означать, что они менее чем исключительный кандидат.

Возможно, вам придется провести дополнительные исследования, чтобы лучше понять их мотивы.

6. Назовите свое достижение в работе, которым вы гордитесь?

С помощью этой линии опроса на собеседовании вы сможете более подробно узнать о соискателе и получить более полное представление о типах работы, которую он выполнял в своей предыдущей и нынешней компании.

Это также дает интервьюируемому возможность продемонстрировать некоторые из своих самых сильных качеств и любых лидерских навыков, которыми он может обладать.

7. Почему вы подходите для этой возможности?

Этот вопрос для собеседования поможет вам понять, серьезно ли кандидаты подготовились к знакомству с вашей компанией.

Вы не хотите, чтобы ваша организация была случайной работой, на которую они подали заявку, чтобы получить зарплату, только чтобы покинуть вашу компанию ради другой возможности через несколько месяцев.

8. Расскажи о своих отношениях с коллегами

Личности в командах разные. Эта линия вопросов на собеседовании проливает свет на то, как они взаимодействуют с другими, и поможет вам определить, есть ли у интервьюируемого потенциал для того, чтобы стать счастливым и продуктивным сотрудником вашего бизнеса.

9. Как вы определяете тяжелую работу на рабочем месте?

Организации движутся с разной скоростью.

Если интервьюируемый чувствует себя комфортно, работая в непринужденной обстановке, где жесткие сроки редки, то он может не подходить для должности, на которой он должен постоянно выполнять работу в быстро меняющейся среде, где сроки ограничены.

10. Вам нравится работать в команде или в одиночку?

Это действительно зависит от того, на какую вакансию претендуют соискатели. Это офисная работа, которая требует, чтобы они были сами по себе, или это работа, которая требует координации и общения с другими?

Если вы проанализируете, что соискатели — это люди, которые гибки, готовы выполнять несколько задач и не будут беспокоиться, если иногда они будут работать в одиночку или в команде, это могут быть лучшие профессионалы для найма.

В настоящее время этот вопрос имеет большее значение из-за существующей удаленной рабочей среды.

11. Над какими слабыми местами вы можете поработать?

У всех соискателей есть недостатки в характере или квалификации, и сразу же признать их во время собеседования может быть признаком силы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны в компании?

Способность кандидата говорить о своих сильных сторонах и при этом сохранять скромность является важным показателем успешной личности.

Это также дает интервьюируемому возможность объяснить и сопоставить свои сильные стороны с должностью, на которую они берут интервью, чтобы продемонстрировать качества, которые будут способствовать достижению целей компании.

13. Расскажите о критической ситуации на работе, которую вы решили

Часто именно в напряженных и стрессовых ситуациях профессионалы и настоящие лидеры выходят победителями и добиваются наибольшего роста.

14. Когда на работе возникает конфликт, как вы с ним справляетесь?

Задавая вопросы, связанные с конфликтом, вы лучше поймете навыки межличностного общения и личность интервьюируемого.

Ответ интервьюируемого также может дать вам представление о его способности разрешать и справляться с конфликтами на работе.

15. Почему вы планируете уйти от нынешнего работодателя?

Внимательно послушайте, как кандидаты проявляют уважение к своему нынешнему начальнику и компании.

Такая проверка даст вам лучшее представление о том, как эти кандидаты будут относиться к своим начальникам и коллегам, если они будут приняты на работу в вашу организацию.

16. Расскажите что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме

Иногда у потенциальных сотрудников есть странности, которых вы просто не видите в резюме.

Они могут хорошо подходить на бумаге, но когда вы будете брать у них интервью, вы можете понять их ответы, которые намекают на возможные проблемы для организации в будущем.

17. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Для интервьюируемых их наиболее идеальным ответом должен быть такой вариант: «Я просматриваю список задач и анализирую самые срочные и важные вопросы. Я ставлю самые срочные в начало списка.

Затем я сосредотачиваюсь на каждой задаче с полной концентрацией, пока не закончу ее, прежде чем перейти к следующей срочной задаче.

18. Опишите свое идеальное рабочее место

Поскольку это открытый вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет», позвольте кандидатам не торопиться, чтобы описать вам, какой должна быть их идеальная рабочая среда, и посмотреть, соответствует ли она ваша текущая офисная среда.

19. Как бы ваш нынешний начальник описал вас?

Этот вопрос, надеюсь, даст вам лучшее представление о том, как интервьюируемый взаимодействует со своими нынешними и бывшими руководителями.

20. Опишите процесс постановки целей

Ваши лучшие сотрудники обычно целеустремленны и целеустремленны. Этот вопрос поможет убедиться, что у них есть возможность не только достигать целей, которые вы поставили перед ними, но и ставить свои собственные цели для достижения.

Лучшие кандидаты смогут подробно объяснить свой процесс постановки целей, как они ставят свои цели, разбивают цели на более мелкие задачи и измеряют свой успех после их выполнения.

21. Кем Вы себя видите в ближайшие 5 лет?

Амбициозный профессионал с четким набором целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу является бесценным активом компании. Это особенно верно, если они параллельно свой карьерный рост с компанией, в которой они проходят собеседование.

По мере их профессионального и финансового роста компания тоже растет и расширяется.

Во время собеседования уверенные в себе соискатели будут обсуждать, что они ищут компанию с перспективой карьерного роста, поскольку они помогают компании процветать.

22. Что бы вы хотели делать по-другому на новой работе?

Тип ответа позволит вам узнать ход их мыслей.

Заводят ли они негативный разговор о своем нынешнем или бывшем начальнике? Или они смотрят в будущее, взволнованные потенциалом вашей компании?

23. Вы подавали заявку на какие-либо другие должности?

Если интервьюируемый претендовал на другие должности, было бы неплохо узнать, на какие должности он претендовал. Позиции похожи на ваш дебют или полностью отличаются?

Если вы разговариваете с кандидатом, который претендует на самые разные должности в самых разных областях, это может дать вам понять, что кандидат на самом деле не знает, какую работу он хочет, и просто видит, что есть.

24. Были ли у вас в последнее время другие интервью?

Отличный вопрос, если собеседование прошло отлично и вы хотите знать, с какими конкурентами вы сталкиваетесь.

Выяснив, где кандидат недавно проходил собеседование. Вы можете установить лучший график, если вам следует действовать быстро и расширить предложение о работе.

25. У вас есть ко мне вопросы?

Если вы зададите этот вопрос интервьюируемым, у более интересных и страстных, скорее всего, будет множество вопросов, которые они захотят задать.

Те, кто более вдумчив и заинтересован в работе, с большей вероятностью будут задавать умные, информативные вопросы, которые обогатят процесс собеседования.

Заинтересованы в дополнительных вопросах интервью? Проверьте нашу почтовую ссылку для списка вопросов поведенческого интервью.

Если вы собираетесь на второе собеседование с кандидатом, мы перечисляем здесь несколько важных вопросов, которые вы можете задать во время второго собеседования.

Стратегические вопросы интервью также важны при разговоре с потенциальными кандидатами.

Являясь одним из ведущих кадровых агентств, мы помогаем работодателям нанимать инженеров, дизайнеров и ИТ-специалистов. Свяжитесь с нами по поводу наших услуг по подбору инженеров или кадровых услуг в области ИТ

Готовы к найму? Свяжитесь с нами

15 главных вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и вам необходимо найти кандидата со всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это — и многое другое — просто из интервью? Это возможно, если вы ставите умные запросы.

Независимо от того, встречаетесь ли вы виртуально или лично, вам как интервьюеру необходимо тщательно подготовиться. Вы должны задавать вопросы, которые помогут вам оценить заинтересованность соискателя в работе и компании, рассказать вам об их истории работы и карьерных планах, пролить свет на их ценности и рабочие привычки, а также выявить их сильные и слабые стороны, знания и навыки.

Конечно, вы также захотите задать вопросы, относящиеся к должности, которую вы хотите занять. Существуют также другие типы вопросов для интервью, которые помогут вам копнуть глубже, например, закрытые и открытые вопросы для интервью.

Но с этими вопросами для собеседования вы должны получить хорошее представление о том, может ли этот потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды. Итак, давайте перейдем к 15 лучшим вопросам, которые можно задать интервьюируемому, и почему.

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать здесь?

Можно подумать, что благодаря легкому доступу к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают свою домашнюю работу, но это не всегда так. Некоторые соискатели могут даже не знать, каким видом бизнеса занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

Интервьюируемый слепо откликнулся на вашу вакансию или обдумал, насколько он соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны уметь критически относиться к тому, как их способности принесут пользу вашей уникальной команде.

3. Расскажите мне о вашей нынешней работе?

Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику. Он поможет вам оценить коммуникативные навыки и получить представление о биографии человека, выходящей за рамки резюме.

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

ПОМОЩЬ В НАЙДЕ

4. Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?

Этот опрос может дать вам представление о том, видят ли интервьюируемые общую картину своей организации. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою нынешнюю работу.

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов, который можно задать интервьюируемому, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. Какой тон использует человек, когда говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они правильно справиться с описанной ситуацией? Нашли ли они общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?

Какую работу будет выполнять кандидат в случае избрания на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они для тех типов заданий, которые они получат. Независимо от того, будут ли они работать удаленно или в офисе, тот, кто любит работать в одиночестве и подолгу не отвлекаться, может не преуспеть в должности, требующей совместной работы или многозадачности.

7. Почему вы уходите с текущей работы?

Предлагает ли ваша вакансия альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, управленческие проблемы и т. д.), которые сделали их недовольными их нынешней ролью? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

Этот главный вопрос, который следует задать интервьюируемому, может помочь пролить свет на социальные навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны ваших нынешних сотрудников и ищите кандидата, который дополнит их.

9. Как бы ваш начальник описал вас?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Быстрый? Эффективный? Однако имейте в виду, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать босс. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, насколько их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Кем вы видите себя через пять лет?

Кандидат на работу с профессиональным стремлением может быть ценным активом для вашей организации. Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой с четкими целями, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что он будет счастлив в долгосрочной перспективе.

11. Как вы справляетесь со сроками?

Технологические проекты часто имеют очень сжатые сроки. Таким образом, может быть полезно спросить вашего потенциального сотрудника, насколько хорошо он справляется с давлением. Попробуйте копнуть немного глубже, попросив кандидата привести пример того, что он делал в прошлом, чтобы гарантировать выполнение проекта в срок, когда казалось, что он может не достичь цели. Или, если кандидат не смог уложиться в критический срок, несмотря на все усилия, как он с этим справился?

12. В вашей последней должности были ли моменты, когда вам приходилось преодолевать значительные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы оценить критическое мышление и аналитические способности интервьюируемого. Вы также должны обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или разработали план действий и довели его до конца?

13. Самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они считают удовлетворительными, описанию вашей должности? Убедиться, что сотрудники находят свою работу профессионально удовлетворяющей, является одним из наиболее важных факторов удержания.