Разное

Как уволиться: как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон

Содержание

Как уволиться правильно, чтобы потом не… / Хабр

На Хабре много статей про поиск работы, собеседования, составление грамотного резюме, переезды и т.д. Но совсем почти не освещен такой вопрос как процесс увольнения. Как вести себя при увольнении, как не испортить с коллегами отношения, как сделать все правильно и уйти из компании без обид и ссор? Именно такие вопросы возникли у меня, когда встал вопрос о смене места работы.

Я видел много разных уходов сотрудников и коллег: какие-то из них были глупыми, какие-
то слишком эмоциональными, кто-то кидал на прощание обидки. Я стал собирать информацию о сабже и теперь, когда квест окончен, публикую здесь. Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

Оцените ситуацию

Первое, что действительно нужно сделать: убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы сами что-то улучшить в рабочих моментах, которыми недовольны? Можете и хотите ли вы получить другую должность и работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем о возникших проблемах? Знает ли он, что вы собираетесь уволиться? Была ли у него возможность понять ваши потребности и время, чтобы решить ваши проблемы?

Не пишите заявление и не говорите о собственном увольнении только лишь для того, чтобы привлечь внимание к собственной персоне и вашей значимости для компании.

Пример из жизни: был у нас коллега, который, чуть что не так, кричал о своем уходе и
начинал этим манипулировать. В какой-то момент все к этому привыкли и перестали обращать на это внимание. Он пошел дальше и показательно написал заявление об увольнении, выложил его на своем столе на всеобщее обозрение. К его несчастью мимо проходил директор и случайно прочитал это заявление. После недолгих разборов полетов, этого сотрудника реально попросили, хотя он и не хотел уходить.

Но если вы все же твердо решили уходить, то двигаемся дальше.

Сообщите свое решение

Первым, кто узнает о вашем решении покинуть компанию, должен быть ваш непосредственный руководитель. Иначе информация, неверно переданная коллегами, может исказить ваши истинные намерения и сделает процесс не таким простым, как вам хотелось бы.

Контролируйте свои эмоции

Как бы вас не бомбило от несправедливости, как бы вас не вывел ваш руководитель своей тупостью, неадекватностью, непрофессионализмом (подставьте сюда любимое качество вашего руководителя), держите свои эмоции при себе. Эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные с ними не связаны. Постарайтесь не испортить впечатление о себе. IT-мир небольшой, кто знает, где и в какой компании вы будете работать с бывшими коллегами.

Пример из жизни: был очень неплохой программист, немного неуравновешенный, и в
какой-то момент он сорвался, всем нагрубил и со словами «вот и разбирайтесь теперь в

этом говне» уволился. Через 2 года в другой компании его рекомендуют. Но руководитель, узнав о такой предыстории, решил его не брать в свою команду. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий.

Завершить дела

По возможности, завершите все проекты и постарайтесь передать все дела. Во-первых, это профессионально. Во-вторых, вас не будут вспоминать плохими словами, что очень важно для деловой репутации.

В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами.

Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет ввести на ваше место нового человека.

Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Сообщите о новости коллегам, с которыми вы работали. Поблагодарите всех за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали в работе.

Работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Не ведите себя как временный работник и не разжигайте смуту в коллективе.

К сожалению, многие люди, увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За пару недель они наносят вред своей прошлой и будущей репутации, не понимая этого.

Уходите красиво

Перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу.

Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете.

Уходите красиво.

Как правильно уволиться с работы


В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т. д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.


Как уволиться экологично: советы экспертов центра занятости «Моя работа»

Увольнение — по собственному желанию или по решению работодателя — случается практически с каждым сотрудником. Это бывает вовремя и долгожданно, а бывает страшно, пугающе и совершенно некстати. Но при любом стечении обстоятельств важно уметь уходить правильно. О том, как сохранить хорошие профессиональные отношения с бывшим начальством и коллективом, рассказывают эксперты центра «Моя работа».

  1. Сохраните хорошие отношения с коллегами. В принципе, во время работы помните о важности горизонтальных связей — они лишними не бывают. А хорошо общаясь с сотрудниками отдела HR на текущем месте работе, вы сможете попросить помощи в составлении резюме.
  2. Предложите свою помощь в поиске замены. Если вы уходите с работы и понимаете, что замену вам искать будут долго, то предложите вариант сотрудника на свое место: не поленитесь и узнайте, находится ли кто-либо из ваших бывших коллег или сокурсников в поиске работы. Возможно, проявив активность, вы создадите win-win коммуникацию (когда все стороны в выигрыше), что в будущем принесет вам свои плоды.
  3. Завершите дела. По согласованию с руководством распределите текущие проекты между коллегами. Если это невозможно, составьте подробную инструкцию своему преемнику. Напишите письмо всем контрагентам о своем уходе, поставив в копию коллег или руководство. Как бы ни складывались ваши отношения, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны прекратиться в связи с вашим уходом.
  4. Заручитесь поддержкой вышестоящего сотрудника или руководителя. На новом месте работы зачастую просят контакты бывших коллег для получения рекомендаций о вас. Позаботьтесь заранее о хорошем отзыве.
  5. Поблагодарите бывшего руководителя. При любом исходе и причинах увольнения, помните, что работа принесла вам многое — опыт, связи, развитие и, в конце концов, деньги.

При увольнении помните, что профессиональный круг общения даже в больших городах довольно узок, и никто не знает, когда и где вы еще пересечетесь.

А перед тем, как приступать к поиску новой работы, сделайте подробный анализ предыдущего функционала. Задайте себе вопросы, что вам нравилось, а что нет, какие задачи вы бы хотели выполнять в будущем, в какой сфере работать. В любом случае, для достижения вашей личной цели вам пригодится накопленный опыт, связи и знания, которые делают вас уникальным специалистом на рынке труда.

Для консультации специалиста или получения помощи в трудоустройстве, можно обратиться к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 56 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: Центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр.1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как контрактнику правильно уволиться из армии?


С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

 

Как уволиться из армии по собственному желанию?

 

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

 

  1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
  4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

 

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

 

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

 

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

 

  • В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
  • В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
  • В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
  • В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
  • В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
  • В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

 

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

 

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

 

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

 

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

 

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

 

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

 

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.


Как уволиться без скандала — 2021

Как правильно уволиться с работы без негативных последствий

Если вы решили распрощаться со старой работой или вас вынуждают это сделать, постарайтесь сделать это без вреда для своей карьеры, и чтобы вам выплатили все, что положено по закону.

Нередко работодатели, вместо того чтобы сократить сотрудника, вынуждают его написать заявление об уходе по собственному желанию. Для них это прямая выгода, ведь не придется выплачивать выходное пособие за 2 месяца и пр., что положено согласно Трудовому кодексу РФ. Но бывает, что работник сам хочет уволиться, тогда ему нужно знать, на какие выплаты он может рассчитывать при увольнении.

Когда стоит увольняться

  1. Если работа превратилась для вас в каторгу, если вы ненавидите ее, начальство, коллег и саму мысль, что вам предстоит еще один мучительный день, — увольняйтесь.
  2. Если вы пашете, как ломовая лошадь, но начальство ни разу вас не похвалило, а только добавляет все новую нагрузку, и на карьерный рост нечего рассчитывать – увольняйтесь.
  3. Если благодаря вашей высокой квалификации вам предлагают другую работу, более выгодную с финансовой или карьерной точки зрения, — увольняйтесь.
  4. Если вы чувствуете, что вас могут уволить, сыграйте на опережение – увольняйтесь.

Как уволиться, не сжигая за собой мосты

Причин для увольнения может быть много, но делать это нужно таким образом, чтобы уйти без скандала, не испортив отношения, ведь ваш будущий работодатель может поинтересоваться у предыдущего, какой вы работник, и не хотелось бы получить характеристику скандалиста и разгильдяя.

К тому же жизнь непредсказуема — может случиться, что вы вернетесь на старое место, и делать это лучше с высоко поднятой головой, а не с поджатым хвостом. Не стоит портить при увольнении отношения с коллегами, как бы вам ни хотелось высказать им в лицо все, что вы о них думаете. Будет не слишком приятно, если они в отместку распространят о вас слухи как о плохом работнике и асоциальной личности. Там что бережем эмоции и репутацию!

Процедура увольнения

По закону вы обязаны сообщить руководству о своем предстоящем увольнении за две недели до момента ухода. Для этого нужно подать заявление в письменном виде. Если начальство категорически не хочет вас отпускать и не принимает заявление об уходе, его (заявление) можно отправить по почте с описью вложения, тогда его обязаны будут зарегистрировать, и отсчет двух недель начнется с этого момента.

Иногда удается договориться об увольнении без отработки, но этот вопрос решается в индивидуальном порядке.

При увольнении вам положена не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация за оставшийся отпуск или его часть, которую вы не отгуляли.

Из каждой ситуации можно извлечь пользу, даже из увольнения под давлением. Увольнение – это всегда стресс, особенно если жизненные перспективы неясны, поэтому постарайтесь заранее, что называется, подстелить соломки и найти для себя более подходящий вариант работы.

Но даже если сразу это не получится, не отчаивайтесь и не опускайте руки, ведь вы находитесь на пути к новому старту, и на этот раз, с учетом прежних ошибок и промахов, у вас все должно получиться!

Как уволиться без скандала

Доброе утро, форумчане, такая ситуация: работаю учителем в школе на это место меня «пристроили» (у мамы есть знакомая завуч) я отработала 1,5 месяца и поняла, что для меня это не возможно, дети наглые + веду в парочке классов коррекций, где мат и драки на уроке — норма. В общем в чем вопрос: как уволиться без скандала? Ведь сейчас даже не середина года? Что говорить? Врать и Придумать вескую причину? Единственный положительный момент, что я могу на своё место привести другого учителя, благо много знакомых — выпускников, подскажите, что делать, первый раз в такой ситуации : неудобно перед мамой очень и перед этой женщиной.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Может, с мамой посоветоваться, что сказать? Она же эту женщину лучше знает, посоветует что-нибудь. И сразу начинать с того, что вот есть замена, выходит на работу вместо меня с новой четверти.

[1]

Вы не хотите работать в этой школе или вообще не хотите работать учителем?

Вам шанс попобовать себя учителем выпал. С хорошими то детьми легко. Не уходите, доведите класс, почитайте Макаренко и стройте их. Опыт и закалка вам, а может и кому из детей поможете.

Если хотите уволиться без сканадала, то сделайте это спокойно и уверенно, причину можете назвать любую. Без скандала со своей стороны.
.
Как при этом поведут себя другие люди — от Вас НЕ зависит.

а почему вы о себе подумать не хотите? не ваше- уходите! я пошла сдуру на воспитателя, слава Богу поняла на практике еще что этотне мое и пошла в другой ВУЗ, нет ничего хуже чем работать с детьми их не любя. это как быть врачем и ненавидеть людей

Может уж попробуете дотянуть до конца учеба года. Настройте себя. Скоро осенние каникулы, морально отдохнете. Потом 2-я четверть — самая короткая.

Похожие темы

хорошая школа для вас. самое то в начале профессионального пути. потом зато будет легко и интересно, когда опыта наберетесь и нормальным классам преподавать будете

Автор, как хорошо я Вас понимаю. Я сама училась в приличной школе, мечтала стать учителем. Во время учебы в универе репетиторствовала. Любила детей, обожала свой предмет. Когда пришла работать в школу, поняла, как я ошибалась. Меня как молодого специалиста послали в самые плохие классы. Работать в школе я не смогла. Едва ноги оттуда унесла. К счастью, я закончила не педвуз, а так называемый «большой» университет, так что могла работать и учителем и не учителем. Пошла программистом на завод.
Моя сестра отработала учителем более 30 лет. Она идеально владеет дисциплиной, ее боятся и уважают ученики и родители. По жизни психика у нее сломана. Общаться с ней очень тяжело. Она сама говорит, что во всех людях видит только плохих учеников и относится к людям соответственно. С родным сыном-медалистом у нее жуткие проблемы в отношениях.

3. Гость | 21.10.2016, 11:37:13 [624447705]
Вам шанс попобовать себя учителем выпал. С хорошими то детьми легко. Не уходите, доведите класс, почитайте Макаренко и стройте их. Опыт и закалка вам, а может и кому из детей поможете.
Вот простите, ради чего? Адов труд, и не самый при этом высокооплачиваемый, нервы будут ни к черту, здоровье полетит легко. Я еще понимаю, если бы призвание, полная неспособность представить себя на другой работе, личные обстоятельства- острая необходимость работать рядом с домом, например. А так нет смысла, и толку от человека, отбывающего работу как наказание, тоже нет.
Автор, а Вы с мамой разговаривали? Все-таки самый близкий человек, кто еще поймет так, как мать.

Может, с мамой посоветоваться, что сказать? Она же эту женщину лучше знает, посоветует что-нибудь. И сразу начинать с того, что вот есть замена, выходит на работу вместо меня с новой четверти.

Вы не хотите работать в этой школе или вообще не хотите работать учителем?

Автор, как хорошо я Вас понимаю. Я сама училась в приличной школе, мечтала стать учителем. Во время учебы в универе репетиторствовала. Любила детей, обожала свой предмет. Когда пришла работать в школу, поняла, как я ошибалась. Меня как молодого специалиста послали в самые плохие классы. Работать в школе я не смогла. Едва ноги оттуда унесла. К счастью, я закончила не педвуз, а так называемый «большой» университет, так что могла работать и учителем и не учителем. Пошла программистом на завод.
Моя сестра отработала учителем более 30 лет. Она идеально владеет дисциплиной, ее боятся и уважают ученики и родители. По жизни психика у нее сломана. Общаться с ней очень тяжело. Она сама говорит, что во всех людях видит только плохих учеников и относится к людям соответственно. С родным сыном-медалистом у нее жуткие проблемы в отношениях.

С мамой, естественно, первым делом поговорила. Она сказала, что ситуация не из простых и уходить, по реальной причине — не вариант. Предложила подумать над причиной, чтобы она была неизбежно связана с увольнением. Честно говоря, ничего не приходит на ум.

Как грамотно уволиться с работы

  • Как грамотно уволиться с работы
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как написать заявление на увольнение

Грамотное увольнение: законодательство и отношения

Учитывайте, что, согласно 80 статье ТК РФ, сотрудник обязан предупредить своего начальника об увольнении по собственному желанию за две недели до ухода с работы. Вовремя написав заявление, вы избавите себя от множества проблем с законом. В частности, не возникнет ситуации, когда вам нужно выходить на новое место работы, а вы еще не забрали трудовую книжку и не получили расчет.

Вы можете попросить начальника сократить двухнедельный срок, если это необходимо. Именно поэтому важно беседовать спокойно и вежливо, иначе шанс того, что вам пойдут навстречу, будет мал.

Рекомендуется сообщить своему руководителю об увольнении не за две, а за три недели до ухода. Речь идет еще не о подаче заявления, а о предупреждении. Это даст компании дополнительное время на поиск нового сотрудника.

Если нового работника нужно подготовить на ваше место, у вас будет на это больше времени, и впоследствии не придется отвлекаться.

Предупреждая об увольнении за три недели, вы сможете защитить себя и с точки зрения закона. К сожалению, иногда работодатели не желают отпускать сотрудника и затягивают процесс увольнения, срывая его планы. Если вы в разговоре выяснили, что вас не намерены отпускать, напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением либо передайте через канцелярию так, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии и входящий номер документа. В этом случае даже без подписи руководителя через две недели вы сможете забрать зарплату и трудовую книжку.

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Как уволиться с работы без скандала

Видео (кликните для воспроизведения).

Людям свойственно стремление к лучшей жизни, к саморазвитию, к реализации своих возможностей. Именно оно обусловливает желание получить новую работу. И если у человека появляется перспектива, ему придется уволиться со старого места.

Уволиться с работы можно по-разному: высказать, наконец, все свои претензии и громко хлопнуть дверью, либо без лишних эмоций, оставляя возможность остаться с бывшим руководством в хороших отношениях.

Уволиться без скандала выглядит куда более привлекательнее с точки зрения здравого смысла и перспектив.

Не сжигайте все мосты

Конечно, многим при увольнении с работы так хочется высказать своему начальнику наболевшее, заставить пожалеть о недолжном отношении или о не тактичном поведении. Но как бы не привлекала эта идея, уволиться с работы лучше без скандалов.

Жизнь не предсказуемая и никто не может дать гарантию, что после увольнения больше никогда не придется встречаться или даже сотрудничать с бывшим руководителем. Более того, при приемах на работу все чаще требуют рекомендации с прошлых мест, а если отношения с начальником уже испорчены, то и на хорошие рекомендации надежды никакой. И даже если вы нашли место работы, куда вас уже железно берут, не забывайте, что все непостоянно и, возможно через пару лет вам придется уволиться уже с этого места и искать новую работу. Тогда будет вовсе не лишним получить протекцию от бывшего шефа.

Как уволиться «красиво»

Вариантов уволиться с работы без скандалов довольно много. Можно воспользоваться эффектом неожиданности, подать начальнику заявление об уходе по собственному желанию через секретаря или менеджера по персоналу, ничего предварительно не объясняя. Такой шаг застанет вашего шефа врасплох и за то время, пока он будет раздумывать над причиной такого поступка, страсти немного поулягут и вы сможете уйти без лишних проблем.

Если у вас хорошо развита риторика, то увольняясь, стоит ею воспользоваться. Ведь начальники тоже люди, и если им обрисовать во всех цветах причины, толкнувшие на подачу заявления (мол денег не хватает, перспективы никакой), то можно не только спокойно уйти с работы, а получить предложение о повышении или прибавку к жалованию на нынешнем месте.

Не скупитесь на эмоции. Заставьте руководство поверить, что одна мысль об уходе раздирает вам душу, что его неотвратимость – самая ужасная драма, и утвердительная подпись на вашем заявлении не заставит себя ждать.

Эффективным может оказаться и прощальный ужин. Богатый стол (а уж на это не стоит скупиться) размягчит даже самого сурового начальника, да и коллеги будут в восторге.

Можно добавить к застолью еще и подарки. Если подойти до этого дела творчески, то все может закончиться даже налаживанием дружеских отношений с бывшим шефом.

Самым лучшим можно считать вариант взаимозамены, хотя простым его трудно назвать. Увольняясь с прежнего места работы, нужно найти себе приемника. Конечно, найти подходящего человека не так-то и легко, но если у вас получится, начальство будет довольно. За время отработки у вас будет возможность передать свои дела новому сотруднику. Тогда при увольнении вам даже пожмут руку в качестве благодарности.

Знайте свои права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу РФ (и стран СНГ), заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели до момента ухода. Если ваше заявление подписано, останется только отработать положенное время. Но если сотрудник представляет собой ценность для компании, то начальство вряд ли подпишет заявление и будет систематически отправлять его в мусорную корзину вопреки всем вашим доводам.

Не забывайте, что по закону, через две недели после подачи заявления ваш трудовой договор может быть разорван. Если ваше заявление не было принято, отправьте его по почте. Оформите грамотно документ и отправьте его в компанию ценным письмом. Содержимое конверта будет подтверждено почтовым штемпелем. Также составьте опись письма в трех экземплярах и заверьте почтовым штемпелем. Один листок с описью вложите в конверт, второй оставьте сотруднику почты, принимающему письмо, а третий оставьте себе. Обычно, после получения такого письма, заявление об уходе подписывают, в противном случае компании будет угрожать судебное разбирательство, способное существенно подорвать ее имидж.

Единственный шанс в жизни

Бывают случаи, когда предложение о новой работе застает вас врасплох. Если это предложение поступило с компании, за работу в которой вы много чем пожертвовали бы и к выполнению своих обязанностей нужно приступать незамедлительно, тогда вам придется уволиться с прежней работы, нарушив трудовой договор.

Проконсультируйтесь у юриста, чем вам будет грозить отступление от правил при торопливом увольнении. Полученные рекомендации и советы используйте при подаче заявления на увольнение. Постарайтесь сами заверить руководство, что выплатите все издержки за неотработанное время, чтобы избежать скандального разбирательства, которое будет вам мешать сосредоточиться на своих обязанностях на новом месте работы.

Забота о приемнике

В случае, когда вопрос об уходе уже решенный, постарайтесь оставить свое рабочее место в полном порядке. Занесите в блокнот четко изложенную необходимую и важную информацию. Не забывайте, как трудно начать работу на новом месте, не имея нужной информации. Постарайтесь ввести в курс дела будущего сотрудника, иначе на новом месте вас постоянно будут отвлекать телефонные звонки от вашего приемника с просьбами объяснений. Познакомьте его с коллективом. От того, как к новому человеку отнесутся ваши коллеги, будет зависеть его будущее.

Таким образов, после увольнения вы смело сможете обратиться к этому человеку и он, поверьте, вам не откажет в помощи.

Во избежание сожалений

Если решение об увольнении уже принято, перед подачей заявления на еще раз все обдумайте. Действительно ли новая работа будет панацеей от всех ваших проблем? Если вы увольняетесь из-за плохого отношения в коллективе, никто не гарантирует, что на новом месте все будет хорошо. Или если нынешний начальник вас не устраивает, то не известно, оценит ли вас будущее руководство. Иногда причиной для увольнения могут стать постоянные задержки на работе, но если вы привыкли много общаться с коллегами или подолгу сидеть в соц. сетях, игнорируя свои прямые обязанности, на новом месте времени вам тоже не будет хватать. Иногда достаточно измениться самому и потребность в новой работе отпадет.

Убедившись, что ваше решение уволиться, что б сменить работу после основательных раздумий осталось непоколебимым, смело подавайте заявление. И всегда помните, что лучше встречаться с людьми с высоко поднятой головой, зная, что вы никоим образом их не обидели и ничего плохого не сделали, чем перебегать на другую сторону улицы, сожалея о содеянном или мучаясь угрызениями совести.

Уволиться с работы без скандала и истерик это не просто желание избежать стресса, это поистине проявление достоинства.

Уйду я от вас: как уволиться без скандала и с выгодой для себя

Это с мужиком можно расставаться темпераментно – хлопнув дверью и вышвырнув чемодан с его манатками с балкона. Будет что группе поддержки потом рассказать. А вот развод с работой – дело более деликатное, тут тебе потребуется выдержка и дипломатичность. Темперамент же придержи для какого-нибудь копытного.

Молчи, как рыба

Босс должен быть первым, кто узнает о твоем уходе – кроме, может быть, мамы и девичьего дневничка под подушкой. Так что держи чувства в себе. Задушевные разговоры у кулера могут обернуться против тебя. Сплетни распространяются со скоростью взрывной волны, и наверняка какая-нибудь стерва крашена, которой твоя персона что камешек в башмаке, донесет их до шефа в самой неприглядной для тебя версии. Не стоит распространяться и о том, куда ты валишь. Истории о мстительных начальниках, которые звонили на новое место работы и поливали претендентов отборным гуано, совсем не редкость. И не обсуждай уход ни по телефону, ни в рабочей почте – у всех есть глаза и уши вообще-то, даже если твои коллеги и выглядят как березовые чурки.

Подготовься к встречному предложению

Скорее всего, тебе предложат обменять свободу на прибавку к жалованию, место поуютнее, внеочередной отпуск или еще какую банку варенья. Не думай только, что ты такая уж незаменимая – 9 из 10, что шефу просто неохота валандаться с поисками нового сотрудника. А может, и охота – поэтому не грози уйти в ночь без шапки в рассчете выбить себе повышение. Всегда есть шанс, что босс скажет “Уходишь? Ну тогда всех благ” – вот неловко-то будет. Если же прибавка окажется толстой и ты соблазнишься, помни, что после такого оборота ты, как честный человек и офицер, должна проработать в этой конторе еще как минимум годик. Это неписанное правило и за нарушение никто тебя трудовым кодексом не побьет. Но в профессиональном мире такой поступок будет эквивалентом бегства из-под венца.

Засунь честность подальше

Когда тебя спросят, с чего ты вдруг решила уйти, изобрази на лице воодушевление и заряди телегу про профессиональный рост, интересные проекты и всестороннее развитие. Даже если на самом деле хочется сказать, что ваша тухлая контора мне осточертела хуже московской зимы, стиль управления вызывает изжогу, а такая зарплата разочарует даже вдовую церковную мышь.

Будь лапочкой

О да, после того, как все мосты сожжены, искушение свести старые счеты с этими засранцами очень велико. Но держи себя в руках: нет никакой гарантии, что после отходной ты их больше никогда не увидишь. Более того, так или иначе ваши пути точно пересекутся. Любое профессиональное сообщество – это деревня, где все знают всех, и следующий HR вполне может быть лучшим корешем твоего нынешнего секретаря. Посему не рекомендуем оставлять секретарю на память о себе дохлую крысу в ящике стола.

Наведи порядок

После тебя хоть трава не расти, да? Конечно, заманчиво уплывать на шлюпке к горизонту и наблюдать, как их гордый линкор без тебя идет ко дну. Но будем реалистичны: даже если компания состоит всего из трех человек, твой уход будет не катастрофой, а временным неудобством. Сведешь его к минимуму – будешь молодцом и заслужишь очки к карьерной карме. Потому что – смотри предыдущий пункт. Будь добра, приведи дела в порядок и нарисуй инструкцию для той, чья попа скоро будет греть твое кресло.

Знай права

Уход с работы – не всегда жест доброй воли. Если босс завел волынку про нехватку пиастров и намекает, что тебе придется уволиться по собственному желанию – улыбайся, маши и твердо говори “нет”. Потому что увольняясь ты получаешь дырку от бублика, а вот если тебя сократят, тебе положен парашютик в размере месячной зарплаты, и еще один такой же – если ты за месяц не найдешь новую работу. И предупредить о таких переменах тебя должны за 2 месяца до часа икс.

Выбери момент

Вообще-то ты обязана накалякать заяву за 2 недели до увольнения. Но это по закону. А по понятиям – смотри сама. Согласно Кодексу Братана начальники пишут заяву за месяц, а вот зелень на испытательном сроке может уведомить об уходе и за неделю. Если ты решила свалить на волю накануне сдачи Чертовски Важного Проекта, ради которого вся компания рвет сфинктеры уже полгода – будешь подлецом и ренегатом. Хотя с точки зрения правил все путем, такой уход подмочит репутацию и сушить ее придется очень долго.

Не торопись

Допустим, новая компания ждет тебя с распростертыми объятиями, цыганским оркестром и печенюшками, но не прям сейчас, а месяца через два-три. Не спеши сообщать начальнику эту радостную новость. Те, кто пишет заявление слишком рано, скоро замечают, что их должностные обязанности внезапно раздулись, как баварец на “Октоберфесте”, а переработки стали доброй ежедневной традицией. Попробуешь возмутиться – и тебе намекнут, что за невыполнение работы вообще-то и уволить могут.

Текст: Ольга Лысенко
Фото: Shutterstock

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

как уволиться с работы без скандала

Как уволиться без скандала

Автор Надежда Романова задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы

Как уволиться без скандала? и получил лучший ответ

Ответ от ИП Горбунов А.Г. (Ставрополь)[новичек]
На сколько я знаю, увольнение очень просто! Тем более освобождается место для протеже и пополняется зарплатный фонд.

[гуру]
Напиши заявление по собственному и ты свободен, максимум- 2 недели прийдется помучиться, но если работодатель тоже не хочет скандала- уволит сразу!

Как уволиться с работы без скандала

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ: 1) переезд на новое место жительства; 2) перевод мужа или жены на работу в другую местность; 3) поступление в учебное заведение; 4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; 5) беременность; 6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; 7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы; 8) выход на пенсию; 9) принятие на работу по конкурсу; 10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением). В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

[3]

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа. Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Какие выплаты положены в центре занятости
Видео (кликните для воспроизведения).

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%. Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Источники


  1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
  4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

Как уволиться без скандала

Оценка 5 проголосовавших: 1

Получил высшее образование юриста в г. Санкт-Петербург. Свою юридическую деятельность я начал 8 лет назад.  Работал в разных фирмах и сейчас занимаю должность главного юриста в крупной компании.

Как уволиться с работы правильно: эффективные советы

Как правильно уволиться с работы: Pixabay

Как уволиться с работы, сохранив достоинство и добрые отношения с коллегами? Казалось бы, уволиться — дело не хитрое. Но не все так просто. Есть множество подводных камней. Как обойти их и уйти красиво, подскажут эксперты.

Известите начальство раньше всех

Как грамотно уволиться, чтобы прежний руководитель не оказал впоследствии негативного влияния на дальнейшую профессиональную деятельность? Независимо от того, какие отношения сложились с начальником, ему первому сообщите о решении уйти с работы.

Подготовьтесь к предстоящему разговору, подумайте над такими вопросами:

  1. Как уволиться, чтобы смягчить последствия ухода? Найдите и проработайте рациональные пути решения проблем, которые возникнут на производстве после вашего ухода, и предложите их начальству. Идеально, если найдете компетентного человека на свое место.
  2. Как действовать, если руководство предложит остаться и озвучит заманчивое предложение? Продумайте, какие условия будут приемлемы, а какие нет. Когда твердо решили уйти, вежливо поблагодарите за предложение, подчеркните его ценность, обоснуйте свой отказ (новые возможности роста, высокая должность, длительный отпуск или другие выгодные условия новой работы).
  3. Как поступить, если руководство попросит остаться на некоторое время (неделю, месяц), пока не подыщет замену? Решите для себя, подходит такой вариант увольнения или нет.
  4. Готовы ли уйти, если начальник скажет увольняться сразу, как только узнает о принятом решении? Будьте готовы сразу собрать вещи и покинуть предприятие (офис), если поступит такое распоряжение.

Читайте также

Как найти работу в кратчайшие сроки: эффективные советы

После того как поговорите с руководством, о своем увольнении ставьте в известность даже близких и дружески настроенных коллег.

Ведите себя достойно

Разговор с руководителем об окончании трудовых отношений всегда вызывает у обеих сторон неловкость. В случае натянутых отношений спокойную беседу вести еще более сложно. При любом состоянии дел важно сохранить лицо.

Эксперты считают, что, даже если между начальником и подчиненным существует конфликт, спокойный тон в деловых рамках поможет исправить положение. Психолог Мартин Селигман (США) в книге «Как научиться оптимизму. Измените взгляд на мир и свою жизнь» советует в любых обстоятельствах смотреть на жизнь позитивно, тогда решение даже самых сложных задач не будут обременительны.

Читайте также

Как принять решение быстро: эффективные способы

Как грамотно уволиться с работы: Pixabay

Чтобы беседа прошла спокойно и была продуктивной, отправляйтесь к руководству в хорошем расположении духа и с позитивным настроем.

Вот некоторые рекомендации, которые помогут достойно уволиться с работы:

  • проявите к начальнику уважение как к личности;
  • выразите руководителю благодарность за совместную работу;
  • подчеркните, что причинами ухода стало более перспективное предложение, состояние здоровья, семейные обстоятельства;
  • не рассказывайте в подробностях о новой должности, достаточно сказать, что на новом месте будут обязанности, которые вам интересны;
  • сохраните лицо: не выказывайте руководителю накопленное недовольство, даже если оно справедливо;
  • не говорите окружающим и не пишите в социальных сетях ничего, что бы оскорбило или унизило достоинство бывшего работодателя. Это негативно характеризует вас;
  • напишите письменное заявление на увольнение в стандартной форме. Не следует писать лишнего и описывать причины ухода.

Читайте также

Первый день на работе: как себя вести и чего лучше не делать

Если в отношениях с руководителем или коллегами присутствует конфликт, справиться с психологическими нагрузками помогут рекомендации мотивационного оратора, психолога Риммы Федяевой.

Как уволиться с работы: сохраните хорошие отношения

Причины, которые побудили человека уволиться с работы, могут быть совершенно разными. Практический консультант-психолог и специалист по внутриличностным конфликтам Римма Федяева приводит ряд причин, по которым люди уходят с привычного места работы.

Что бы ни побудило к перемене места, помните, что профессиональный мир еще более тесен, чем окружающий. Если после ухода оставить о себе нелестные впечатления, существует риск создания негативной профессиональной репутации. Помните, что новый работодатель может отказать в хорошем месте именно из-за нее.

Читайте также

Как вести себя на корпоративе: советы психологов

Как правильно уволиться, чтобы шлейф нелестных отзывов не стал препятствием на будущем месте работы? Даже если социально-психологический климат в коллективе неустойчив, увольняющемуся нужно абстрагироваться от негативных эмоций и перед уходом наладить отношения с коллегами.

При этом не нужно стараться угодить всем. Михаил Лабковский назвал пять вещей, которые человек не должен делать, если хочет стать успешным, и этот пункт стоит на первом месте.

Вот примеры, как это сделать:

  1. Обменяйтесь с сотрудниками контактами.
  2. Напишите и зачитайте благодарственную открытку за приятную работу и призывом оставаться на связи.
  3. Угостите сотрудников на прощанье пиццей, чаем с конфетами.
  4. Поинтересуйтесь, можете ли чем-то помочь коллегам.
  5. Извинитесь перед коллективом, если чувствуете себя в чем-то виновным.
  6. Проведите время с коллегами в неформальной обстановке.

Читайте также

Мотивация на учебу: как мотивировать себя

Даже если в рабочей обстановке возникали конфликты, как правило, за пределами предприятия эмоциональный накал пропадает, темы бесед меняются, а негативные эмоции уходят.

Как правильно увольняться: завершите текущие дела

Последнее впечатление повторить невозможно, как и первое. Поэтому важно оставить после себя хорошие воспоминания. Осознайте, что уход сотрудника обходится работодателю достаточно дорого (6–9 месячных зарплат) и нарушает размеренное течение жизни трудового коллектива. Поэтому, перед тем как уйти с работы, завершите текущие дела.

После подачи официального заявления об увольнении сотрудник должен:

  • отработать оговоренное контрактом или положенное трудовым законодательством государства время;
  • оформить все документы;
  • передать руководству или другому назначенному представителю дела.

По возможности завершите текущие проекты. Если на момент ухода в компании вы ключевая фигура в деле, которое не можете завершить в положенный для отработки срок, оговорите возможность участия после увольнения, если в этом возникнет необходимость.

Читайте также

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: особенности ответов

В противном случае:

  • оставьте рекомендации и пояснения преемнику;
  • окажите возможную помощь, пропишите инструкции;
  • дайте ответы на все вопросы по делу;
  • оповестите партнеров и клиентов, с которыми работали, о своем уходе. Оставьте им контакты коллег, которые смогут проконсультировать их по вопросам бизнеса.
Как правильно увольняться: Pixabay

Обязательно оповещайте руководителя, на каком этапе завершения находятся дела, сообщайте начальству о сложностях, которые возникли в процессе работы.

Позаботьтесь о новой работе

Случается, что человек уходит с работы без предварительного поиска нового места. Эксперты считают, что в среднем на поиск новой работы люди затрачивают 1–6 месяцев.

Как правильно увольняться, чтобы уменьшить безработный период? Сократить срок между увольнением и устройством на новое место службы помогут такие действия:

Читайте также

Как стать своим в новом коллективе?

  1. Обновите резюме. Найдите на старой работе лучшие достижения и наиболее интересные проекты.
  2. Составьте портфолио. Отберите лучшие работы, которыми гордитесь.
  3. Подробно опишите обязанности, которые выполняли на прежнем месте деятельности.
  4. Попросите руководителя дать письменные рекомендации, спросите разрешения указать в резюме его контакты.
  5. Проанализируйте трудовой опыт, отметьте плюсы и минусы, сделайте выводы. Это поможет избежать ошибок на новом месте работы.
  6. Решите, куда желаете двигаться дальше в профессиональной жизни.
  7. Определите требования к новой работе.
  8. Начните искать место до того или сразу, как только напишите заявление об уходе.

Увольнение с работы — это сложный психологический период. Чтобы справиться с эмоциональным напряжением, заручитесь поддержкой близких людей, которым можно смело доверить тайные мысли.

Читайте также

Как устроиться на работу без опыта: советы

Если решили изменить место работы, уходите правильно — не сжигайте мосты. Случается, судьба вынуждает вернуться на прежнее место службы. Если такого никогда не случится, уходите красиво, чтобы воспоминания руководства и сотрудников о вас как о профессионале были исключительно хорошие.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1722353-pocemu-ludi-na-samom-dele-uhodat-s-raboty-i-kak-ih-uderzat/

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:
  • работник подает заявление;
  • начальник знакомиться с документом;
  • далее, руководитель издает приказ;
  • сотруднику начисляются причитающиеся средства;
  • работнику выдают деньги и документы.
Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

  • данные работника и работодателя;
  • просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
  • число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
  • дату подачи заявления.
Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.
Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.
Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

  1. По почте.
  2. Через интернет.
  3. Через представителя.
Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).
Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:
  1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
  2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
  3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.
Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд в другую местность и т. д.
Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:
  • издать приказ об увольнении;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.
Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

  1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
  2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.
Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.
Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

Как бросить работу с классом и обработать встречное предложение

Уверенная в себе женщина уважительно подала в отставку, не приняла встречное предложение и с радостью … [+] уходит на отличную новую работу

getty

О «Великой отставке» много говорят. Это последняя — и весьма сомнительная — тенденция, когда некоторые люди считают, что можно внезапно уволиться, не найдя новой работы. Частично повествование состоит в том, что люди бросают курить в пугающем большом количестве.Причины варьируются от того, что они устали от своих боссов, до опасений по поводу внезапного всплеска варианта Дельта и желания учиться и делать что-то новое и необычное.

Если вы собираетесь покинуть своего работодателя и уже обдумали это важное решение, вот отличный способ подать заявление об увольнении, не сжигая мосты, и сохранить хорошие отношения со своим бывшим начальником и коллегами.

Это неприятный разговор с вашим менеджером.Будут нервы и нервы. Вы можете беспокоиться о том, что эта встреча может закончиться некрасиво и изобиловать обвинениями и обвинениями.

Чтобы избежать неприятностей, попросите своего руководителя о встрече. Скажи ей, что это важно. Будьте готовы, ваше сердце будет быстро биться. Вы можете почувствовать себя немного покрасневшим и вспотевшим. Не удивлюсь, если вы начнете сомневаться в своем решении. Вы вспомните обо всех хороших моментах, которые вы провели в компании. Возникнут мимолетные мысли, что ваш босс на самом деле не так уж и плох.Возможно, вы считаете, что некоторые недопонимания частично связаны с вами. Это нормально. Это похоже на раскаяние покупателя — только наоборот.

Когда вы сидите напротив босса, не ходите вокруг да около. Немедленно снимите пластырь. Посмотрите ей в глаза и скажите: «Мне предложили новую работу, и я ее принял. Пожалуйста, будь счастлив за меня ». Затем предложите какой-нибудь контекст, чтобы она не почувствовала, что вы идете за ее спиной. «Возможность как бы выпала мне на колени.Я не искал этого. Кто-то в компании знал меня по репутации и спросил, не хочу ли я воспользоваться услугой Zoom. Компания пользуется уважением, а человек, проводящий собеседование, пользуется большим уважением, поэтому я чувствовал, что не помешает просто поговорить. Все произошло быстро, и они сделали фантастическое предложение, от которого я не мог отказаться ».

Прямо сейчас ваш менеджер пытается понять, что происходит. Поскольку вы хороший работник, она будет расстроена, что вы уезжаете.Затем она понимает, что потребуется замена. Сейчас лето и не лучшее время для найма, она будет волноваться. С запланированным отпуском роль может быть открыта на какое-то время. Зная, что у нескольких других сотрудников запланировано свободное время, возникнет чувство разочарования из-за того, что всем, в том числе и ей самой, будут неудобства и они будут вынуждены работать сверхурочно.

В то время как ее мысли бьют по голове, скажите ей: «Я хочу сказать тебе, как я ценю все, что ты для меня сделал. Я многому у тебя научился.Вы наставник и друг в дополнение к моему боссу ».

Зная, что в связи с вашим отъездом будет дополнительная работа, дайте ей знать: «Я планирую уведомить вас за две недели, чтобы я мог помочь в течение промежуточного периода времени и передать свою нагрузку моим коллегам. Если тебе понадобится дополнительная неделя или около того, я постараюсь сделать это ». Ваш босс будет чувствовать себя немного комфортнее, зная, что вы не бросаетесь за дверь, и у команды есть передышка, чтобы во всем разобраться самостоятельно.Вы должны добавить: «Пожалуйста, не стесняйтесь звонить мне в новую компанию, если вам что-нибудь понадобится». Это убедит ее, что вы думаете о ней, о ваших бывших коллегах и компании. Это изящный и уважительный способ расстаться в хороших отношениях.

Ваш босс может спросить: «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы передумать?» Она может спросить, могут ли ее менеджер и другие руководители высшего звена поговорить с вами. Остерегайтесь этого. Это тонко завуалированная уловка, чтобы обвинить, оказать на вас давление или подкупить, чтобы вы остались.Встречное предложение может иметь неприятные последствия.

Если вы решительно приняли решение, сообщите своему боссу, что в дополнительных разговорах нет необходимости, так как ваше решение уже принято. Встречное предложение похоже на разрыв отношений. Сторона, которую отвергают, обычно говорит что-то вроде: «Я не знала, что ты так себя чувствуешь. Я думал, что у нас есть что-то особенное ». По мере осознания вы получите корпоративную версию. «Пожалуйста, не уходи. Что я могу сделать, чтобы удержать тебя? Я переоденусь.Обещаю, на этот раз все будет по-другому! »

В обоих случаях человека волнует только то, что вы выходите за дверь. У них было достаточно времени, чтобы помочь вам, но этого не произошло. Зная, что вы собираетесь уйти, они осознали, что вы классный и действительно трудно заменить. Слишком поздно. Если бы они действительно заботились о вас, они бы проявили к вам любовь до того, как вы сказали, что уходите.

Начальству вашего менеджера может показаться, что вам легче бросить немного денег, чтобы вы не двигались дальше.Они полагают, что в любом случае вы получите прибавку к зарплате в новом году, так что это все равно что платить вам сейчас, а не позже. Они будут знать, насколько узок рынок вакансий, и нелегко найти человека, который заменит вас. Скорее всего, им придется платить более высокую зарплату, чем вы получали. Кроме того, есть затраты на привлечение рекрутера, а также все время и усилия, которые потребуются для проверки ряда кандидатов в ходе длительного собеседования.

Лучше твердо сказать: «Спасибо, но не спасибо.Если вы этого не сделаете, один руководитель за другим будут пытаться заставить вас остаться. Проблема в том, что если вы уступите, то, как правило, не получится, когда встречный будет принят.

Чтобы сохранить вас, они исповедуют свою бессмертную любовь и восхищение. Вскоре после этого вас увидят в другом свете. Напряжение могло стать очень неприятным. Они запоминают разговоры, как если бы вы держали их над бочкой, требуя еще денег, чтобы остаться. Они будут считать вас наемником. Пропадет и фактор доверия.Ваш начальник и руководство подумают, что вы предали их, проводя собеседование за их спиной. Каждый раз, когда вы приходите в офис поздно, долго обедаете, рано уходите или не сразу же садитесь на видеозвонок, будет считаться, что вы проходите собеседование для получения новой работы.

Все может пойти под откос так быстро, что вы почувствуете необходимость поскорее уйти. Поскольку настроение в компании столь негостеприимное, вы, скорее всего, примете первое предложение, чтобы уйти. Новая работа может быть не так хороша, как та, которую вы бросили, чтобы остаться в компании.

Последний совет. Если вас вызывают в отдел кадров для выездного собеседования, вам нужно быть осторожным. Независимо от того, как сильно вы хотите пожаловаться на своего начальника или поделиться всеми грязными подробностями, о которых вы знаете, держите их при себе. Рисковать не стоит. Вы можете показаться недовольным, вызвать гнев людей, которых бросили под автобус, и никогда не получить хороших рекомендаций от компании.

Цель состоит в том, чтобы сыграть в игру, сказать все правильные дипломатические вещи и уйти в хороших отношениях.Не сжигайте за собой мосты, потому что вы никогда не знаете, когда ваш бывший руководитель и коллеги могут пригодиться для проверки рекомендаций или помочь вам на протяжении всей остальной карьеры.

Как бросить работу (даже если вы только начали)

К настоящему времени вы наверняка слышали новости…

Мы все увольняемся с работы рекордными темпами.

4 миллиона из нас уехали в апреле, 3,4 миллиона — в мае, и недавний опрос «Должен ли я бросить свою работу» показал, что 90% из 4500 респондентов ответили «откликнуться» или «начать искать», что свидетельствует о недовольстве своей нынешней ролью.

Пандемия дала нам время глубже задуматься о будущем нашей карьеры. Более чем когда-либо мы хотим работать в компаниях, разделяющих наши ценности.

Но правда в том, что решить, когда бросить работу, а затем завершить ее, редко бывает так просто. Как недавно заметила Деб Лю, генеральный директор Ancestry: « Знать, когда нужно уйти, так же важно, как и знать, когда нужно удвоить ставку. Так много людей цепляются за ситуации, которые не способствуют их росту и успеху, потому что они боятся бросить .«Социальная стигма, связанная с отказом от курения, удерживает людей на плохой работе.

Мы считаем, что иногда отказ от курения — лучшее, что вы можете сделать для своего будущего. Это значит принять смелое решение продолжить карьеру. Или уходить из несчастной ситуации, зная, что ты заслуживаешь лучшего.

Даже когда вы знаете, что принимаете правильное решение, бросая курить, в эти последние несколько недель могут возникнуть сложные ситуации. Мы здесь, чтобы помочь вам сориентироваться в них со всей мудростью сообщества Elpha, чтобы изящно уволиться с работы и перейти к тому, что будет дальше.

Мы ответим на эти и другие вопросы:

😎 Между прочим, чтобы закончить изящно, вам нужно составить подробный план перехода, чтобы навести мосты с вашей командой, даже когда вы уходите. Мы создали кое-что, чтобы упростить задачу. Загрузите шаблон плана перехода.

Погрузимся!


Как узнать, когда пора уходить

Вы подумываете о переезде, но не уверены, оставаться ли вам или уйти. Вот пять признаков того, что пришло время уйти в отставку:

1.Большую часть дней на работе вы чувствуете себя несчастным или расстроенным.

Ваше счастье важнее успеха вашей компании. Настройтесь на то, что ваша работа заставляет вас чувствовать. Если по большей части отрицательный, возможно, пора уходить.

Ло, менеджер по связям с общественностью, поделилась, что это чувствовало для нее: «Я поняла, что пришло время уйти, когда, несмотря на любовь к своей роли и миссии компании, я был несчастен, скучал и чрезмерно расстраивался из-за чего-то хоть отдаленно плохого, что случилось. . Я также заметил, что мое психическое здоровье ухудшается, потому что работа слишком меня расстраивала.

Эллисон, разработчик и основатель, поделился:

«Если я проработал в каком-либо месте около года и боюсь идти на работу, я знаю, что пора для перемен. В жизни нет времени для работы, которая делает вас несчастным. Если в течение года что-то не изменится к лучшему, то, вероятно, никогда не станет лучше ».

2. Ваша организация не настроена на успех.

Для большинства компаний это выглядит как четкие цели и вехи для вашего роста.Согласны ли вы со своим начальником в отношении ваших наиболее важных результатов, которые обеспечат успешную работу? Четкое понимание того, как выглядит успех на вашей должности, важно для вашего будущего карьерного роста. Бекка, тренер по лидерству в Fearless Femmes, поделилась своими мыслями: « Когда не существует общих критериев успеха, в результате вы застрянете — ни похвалы, ни обратной связи, ни непредсказуемого продвижения, ни путаницы. Skidaddle ».

3. Вы не учитесь и не растете.

Если вы чувствуете, что не изучаете что-то новое в своей должности или приближаетесь к следующему этапу своей карьеры, возможно, пришло время уйти.

Джулия, специалист по маркетингу, рассказывает, как она научилась определять, перестала ли она учиться. « Я счел полезным подумать об обновлении моего резюме или LinkedIn. Что нового я могу добавить туда? Что я узнал за последний год? Это помогает мне избавиться от привычной привычки получать удовольствие от работы с коллегами (а теперь это стало «легкой» работой). »

Мэйли, директор по маркетингу, приняла решение уйти, когда почувствовала« отсутствие согласованности в компании, отсутствие чувства ценности или полномочий для выполнения моей роли, а также недостаточное управление. Я не видел здесь совпадения с моими конечными целями, поэтому осознал необходимость двигаться дальше ».

4. Ваша рабочая среда кажется токсичной.

Слово «токсичный» встречается очень часто, поэтому иногда бывает трудно понять, подходит ли среда, в которой вы находитесь, к этой категории.

Дженеба, помощник вице-президента по управлению контентом, поделилась тремя своими не подлежащими обсуждению вещами, которые указывают на то, что она в плохом месте и пора уходить:

  • Поведение, которое нарушает мои границы или идет вразрез с моими ценностями
  • Среда это не дает возможности расти и расширяться, но вместо этого способствует культуре, которая заставляет меня сжиматься
  • Среда, в которой мои идеи не ценятся и не выслушиваются, а вместо этого переупаковываются кем-то другим, публикуются повторно и используются без должного признания.

5. Вы пытались улучшить свое положение в нынешней компании, но это не помогло.

Думайте об этом как о «переделке» перед тем, как «съехать».

Как делится Сара, руководитель программных операций Reforge, «Практически всегда легче продвигаться внутри организации… у вас есть весь социальный капитал и институциональные знания. Перед тем, как начать поиск, убедитесь, что исчерпаны внутренние возможности. Это начинается с обсуждения с вашим начальником.»

Кэти, руководитель отдела управления учетными записями в Outschool, о том, как она подходит к этому, « Для ролей, где это явно не подходит (например, ожидания и реальность совсем не совпадают), я дал возможность «сделать это правильно.» Если очевидно, что компания неспособна или не желает оправдать установленные ими ожидания (а также в случае, когда я не могу или не желаю жить с реальностью), пора уходить ».

Чтобы узнать больше о признаках того, что пора бросить курить, прочтите вопросы, которые советуют вам задать себе карьерные тренеры.Вы также можете пройти тест на случай отказа от работы, чтобы принять это решение.


Можно ли бросить курить без очереди?

Вопрос о том, уходить ли с работы до того, как у вас будет следующая очередь, непростой. Вы, вероятно, слышали распространенный совет, что это «неправильно».

Реальность больше зависит от вашей конкретной ситуации и того, насколько вам комфортно в финансовом отношении. Это 5 шагов, которые мы рекомендуем перед принятием решения. Считайте это своим «Должен ли я уйти как можно скорее?» контрольный список.

  1. Доверяйте своим инстинктам. Наблюдайте за реакцией своего тела, когда думаете о работе или во время работы. Как долго вы чувствовали, что эта работа вам не подходит, и что вы пытались исправить?
  2. Оцените свое финансовое положение. Если вы какое-то время останетесь без работы, самый важный вопрос — сможете ли вы прокормить себя материально. Специалисты рекомендуют сэкономить минимум 6 месяцев. Если у вас его нет, есть ли у вас еще один навык, который можно было бы монетизировать? Партнер или член семьи, на которого вы могли бы положиться?
  3. Поговорите с людьми, которым вы доверяете. Спросите честных людей, которые заботятся о вас, поделитесь фактами о вашей текущей ситуации и спросите, что они могут предложить.
  4. Начать просмотр возможностей. Еще не принимая решения, начните анализировать другие вакансии и компании. Есть ли другие потенциальные возможности, которые кажутся захватывающими или более соответствующими вашей карьерной траектории?
  5. Поговорите со специалистом в области психического здоровья. Если вы чувствуете себя застрявшим и измотанным, или если вы чувствуете, что находитесь в токсичной рабочей среде, это действительно может помочь вам принять решение.

Иногда принятие мер и уход до того, как вы спланировали следующий шаг, полезны для вашей будущей карьеры. Сара М. поделилась, как перерыв между работой помог ей более осознанно подойти к следующему шагу.

«Наличие времени и пространства, чтобы закончить роль и не переходить сразу к новой роли, действительно помогло мне проработать мой опыт и понять, что я хочу дальше, без того, чтобы мои решения были реактивными, основанными на опыте, который я только что оставил. . »

Еще одна причина бросить курить, прежде чем обеспечить себе следующий переезд, заключается в том, что ваша текущая работа значительно замедляет ваш поиск.Как советует Миган, тренер по развитию карьеры,

«Поиск работы, если все сделано правильно, — по крайней мере, очень утомительная работа с частичной занятостью. Если вы уже недовольны на работе, добавление поиска работы к ночам и выходным — это быстрый путь к страданиям и истощению. А попытки заняться неудовлетворительной работой истощат творческий потенциал и уверенность, необходимые для установления контактов и подлинного выхода на рынок труда ».

Если вы выполняете роль, которая включает длительные процессы собеседования (например,инженер), подумайте, есть ли у вас пропускная способность во время работы, чтобы также подготовиться к собеседованию. Инженерное собеседование — это отдельный навык от самой работы, поэтому важно иметь время, чтобы освежить свои знания перед тем, как начинать собеседование.

Сара, руководитель отдела программных операций в Reforge, соглашается;

«Я обнаружил, что попытка выполнить поиск при полной занятости на высоком уровне для меня неосуществима — это означало, что я разделял свое внимание между двумя действительно важными аспектами моей карьеры и не выполнял на высоком уровне или.

Но также важно учитывать дополнительный стресс, который может вызвать прыжок в неизвестность без каких-либо построений.

Келли, менеджер по продукту, имела следующий опыт:

«Я уволился с работы, не имея ни одной очереди, и это было неправильное решение для меня. У меня были зарезервированные деньги, но мне казалось, что я был без работы дольше, чем был на самом деле. Я был очень напуган и подавлен, потому что получал отказ за отказом, и я знаю, что не принял бы их так близко к сердцу, если бы работал и искал что-то новое.”

Если вы не можете или не хотите рисковать перерывом в работе, одно из решений — установить для себя крайний срок, к которому вы хотите перейти. Это может мотивировать вас искать новые возможности. Ана, и.о. начальника отдела социальной политики в ЮНИСЕФ рассказала, как это сработало для нее:

«Я решил установить для себя жесткий крайний срок, взяв за ориентир дату продления контракта. Я начал изучать рынок и охватывать широкую сеть, оценивая как открытые возможности, так и интересные организации примерно за шесть месяцев до моего крайнего срока, чтобы получить представление о том, что там было, и мысленно придерживался этого срока примерно через 3 месяца.”

* Исключение составляют случаи, когда вы чувствуете, что ваше физическое и психическое здоровье находится на пределе возможностей. Тогда лучше всего выйти как можно скорее и положиться на тех, кто в вашей жизни, чтобы помочь вам пройти через это. Как напоминает нам Лорен: « В конце концов, это просто работа, о которой никто никогда не упоминает на смертном одре, как о чем-то, что им хотелось бы делать больше».

Как вы уволились с работы?

Вы определили, что пора сказать, вперед. Как вы делитесь новостями? Вот порядок, который мы рекомендуем:

  1. Prepare. Знайте, что вы скажете, причины, по которым вы расскажете о своем уходе, и сколько уведомлений вы дадите. (подробнее об этом ниже)
  2. План. Забронируйте время, чтобы поделиться новостями со своим менеджером лично или в видеочате, если вы работаете удаленно.
  3. Общайтесь. После разговора со своим менеджером, по возможности, вместе составьте план коммуникаций с остальной частью команды / компании.
  4. Принять. Будьте готовы к ускоренному отъезду, возможности встречного предложения и / или возможных вопросов от вашей команды.
  5. Переход. По мере того, как вы уходите со своей должности, поддержите свою команду, составив переходный документ. Кроме того, будьте готовы к выходному собеседованию в свой последний день.

Первое, что нужно сделать, это подготовиться к последним разговорам. Может быть действительно полезно заранее записать то, что вы скажете, и потренироваться с кем-то, кому вы доверяете (не из вашей компании). Обязательно делайте это, когда вы находитесь в рациональном, спокойном состоянии, а не эмоционально заряжены после рабочего дня.

Вот несколько убедительных заявлений, которые являются правдивыми и лаконичными:

>>> Нет простого способа сказать это, поэтому я скажу прямо… Я нашел роль в другом месте.

>>> Я очень благодарен за время, которое я провел в [Компании].

>>> Я решил, что мне лучше уйти из [Компания].

>>> Я собираюсь продолжить свою карьеру где-нибудь, что лучше соответствует моим устремлениям.

>>> Я отправляю уведомление за две недели. Мой последний день будет [число].

Когда вы придумаете, что сказать, запланируйте чат со своим менеджером. Диана, менеджер по портфельному маркетингу, предлагает вам затронуть эти три вещи в разговоре с вашим менеджером:

1. Благодарность за возможности и опыт, которые вы получили в компании

2. Ваше решение двигаться дальше к новой возможности

3. Объяснение , что ваше решение основано на личном и профессиональном росте

Вам решать, какими причинами вы хотите поделиться, уходя. Но в целом мы рекомендуем сформулировать свое решение таким образом, чтобы не касалось недостатков вашего нынешнего работодателя, а вместо этого было сосредоточено на вашем собственном карьерном росте. Если у вас есть отзывы, которыми вы хотите поделиться, оставьте их для выходного интервью (подробнее об этом ниже!)

Нина, директор по связям с общественностью, советует также попрактиковаться в последующих вопросах, которые, по вашему мнению, могут возникнуть.

В: «Зачем вам уезжать в такое загруженное время, когда у нас нет никого, кто мог бы вас заменить, и у нас так много работы?»

A: Я понимаю, что это очень напряженное время, и буду поддерживать проект / команду до [ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ] ».

Они могут спросить, что они могут сделать, чтобы вы остались. Будьте готовы повторить, что ваше решение основано на личном и профессиональном росте или на любых других причинах, о которых вы уже рассказали.

Они также могут спросить, куда вы собираетесь.Если вы не уверены или не готовы поделиться, не обязательно! Вы можете просто ответить: « Я расскажу, как мы можем оставаться на связи, как только я получу ».

Заявления об увольнении

После разговора со своим руководителем вам, вероятно, потребуется отправить письмо об увольнении по электронной почте. Это электронное письмо может выглядеть примерно так:

Hi X,

Подтверждая то, о чем мы говорили ранее: я ухожу из [Компания], и [дата] будет моим последним днем.

Еще раз спасибо за возможность стать частью команды [Company] — за время, проведенное здесь, я многому научился.

Я буду работать, чтобы передать свои текущие проекты. Дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы сделать этот переход более плавным.

Рейчел, генеральный директор WOKEN, предлагает предложить любую поддержку, которую вы готовы оказать, например, помощь в поиске замены вашей должности. Но не забудьте установить здесь границы, чтобы вы четко приняли решение и придерживались его.

Возможность встречного предложения

Будьте готовы ответить на встречное предложение. Если вам ясно, почему вы уезжаете, вы будете знать, достаточно ли встречного предложения (и на какую сумму), чтобы заставить вас остаться.

В общем, хотя больше денег — это хорошо в краткосрочной перспективе, те же проблемы все равно будут. Поэтому, если зарплата не является вашей основной причиной увольнения, мы не рекомендуем оставаться на встречное предложение.

Документ перехода

Составление надежного документа перехода — отличный способ навести мосты даже после выхода.Сделайте так, чтобы люди взяли на себя вашу работу как можно проще. Мы создали шаблон для переходного документа, который будет конструктивным и полезным для вашей команды. Загрузите шаблон плана перехода.

Как заметила одна Эльфа, Люди могут помнить ваши последние недели и наследие, которое вы оставите им, больше, чем они будут помнить вашу историю достижений в компании.

Выходные собеседования

Прямо перед тем, как двигаться дальше, у вас, скорее всего, будет выходное собеседование, и ваша компания попросит обратной связи.Пришло время поделиться более подробными и конструктивными отзывами, если вам удобно и если вы чувствуете, что ваша компания будет восприимчива.

Линда, менеджер группы продуктов в Webflow, рассказала, как прошло одно из ее выходных интервью:

«В ​​моем выходном интервью я воспользовался возможностью, чтобы провести конструктивный, но откровенный разговор с основателями о некоторых из наиболее важных проблем, которые Я видел. Это тяжелые разговоры, и их гораздо легче исходить от человека, который больше не будет иметь прямых связей с компанией.”


Сколько уведомлений вы должны уведомить при увольнении?

Обычно в США требуется уведомление за две недели. Но если вы занимаетесь более высокопоставленной должностью или знаете, что переход вашей компании займет больше времени, часто приветствуется выделение дополнительного времени.

Некоторые Elphas рассказали, что они предупредили за дополнительную неделю или даже за несколько месяцев. Эмили поделилась:

«Я уведомила меня за 6 недель о работе, которую проработала 5,5 лет. Я сделал это из вежливости, чтобы у меня было время получить все подписанные контракты, которые я мог, и подготовить их к успеху.»

Линда поделилась своим подходом:

« Я уведомила своего менеджера и учредителей за три месяца. Я знал, что мои институциональные знания не были записаны и должны были быть записаны, и что у меня есть 1-2 незавершенных продукта, которые я хотел бы отправить. У меня не было недоброжелательности по отношению к компании, и я хотел убедиться, что я сделал все, что в моих силах, чтобы настроить их на успех, а также четко обосновать ожидания ».

Вы также должны быть готовы к ускоренному отъезду.Нина поделилась реакцией своего босса на то, что она отправила уведомление:

«Мой босс сказал:« Думаю, будет лучше, если сегодня ваш последний день. Я заплачу вам за две недели, но сегодня должен быть ваш последний день ». Все во мне хотело повесить голову от стыда, стать невидимым и выбежать за дверь, чтобы никогда больше не показывать свое лицо. Но в тот момент у меня был выбор: я мог позволить своему токсичному боссу написать финал моей истории, или я мог написать свой финал. И я решил написать свой финал ». 👏 Подберите подходящие вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и тем, что вам небезразлично.500+ должностей активно набираются из кадрового резерва. Я участвую!


Что вы скажете людям, которые спрашивают, почему вы уходите?

Как только ваша новость будет опубликована, ваши коллеги, скорее всего, спросят вас, почему вы уходите. Люди от природы любопытны и могут захотеть узнать «сплетни». Вот что нужно делать:

  • Будьте честны и прямолинейны

Камилла, автор контента, советует говорить правдиво и честно. « Я не буду лгать о том, почему я ухожу, потому что я не думаю, что это никому помогает.Я не имею в виду, что я груб, но более того, чтобы не прятаться, когда у меня что-то не работает.

Насколько прозрачно вы решите вести себя с коллегами, полностью зависит от вас. Многие люди, скорее всего, спросят, куда вы собираетесь идти дальше. Если вы чувствуете себя комфортно, честно говорите о своем будущем направлении, интересах и целях — вы никогда не знаете, как они могут помочь вам в ваших следующих шагах.

  • Держите его сфокусированным и ориентированным на будущее

Независимо от того, какие у вас могут быть личные причины для ухода, оставьте причину, которую вы разделяете, исключительно сфокусированной на ваших профессиональных и карьерных целях.

Если вы менеджер, поделитесь новостями со своими подчиненными, если возможно, индивидуально. Дайте им понять, что вы все еще верите в будущее своей команды, и дайте понять, что причины вашего ухода связаны с вашим собственным желанием исследовать новую задачу, а не с ними. Объясните, чего им ждать дальше и кто будет их следующим менеджером. Это поможет им пройти плавный переход и поддержит их моральный дух.

Лорен, специалист по национальной стратегии и бизнес-операциям в Revel, предлагает вам сказать что-то вроде: « Я готова начать следующий этап роста, взять на себя больше ответственности или попробовать что-то другое .

Еще один отличный способ сказать: «У меня есть возможность, которая идеально подходит туда, где я вижу себя, но я буду скучать по всем здесь».

  • Придерживайтесь только одной истории

Сара, руководитель отдела программных операций в Reforge, говорит, что у вас должна быть одна история и рассказывать ее так всем. Заманчиво — особенно когда у вас близкие отношения или вы уходите по сложным причинам — рассказывать людям о пикантных подробностях. Но не надо.

«Если у вас есть одна история или фраза, и вы повторяете ее в каждом разговоре, нет никаких шансов, что начнут циркулировать альтернативные рассказы. Технологии очень маленькие, и вы хотите иметь возможность снова звонить людям, не задумываясь ».


Можете ли вы бросить работу, которую только что начали?

Допустим, вы недавно начали работу и проработали на ней месяц или два. Но вы сомневаетесь, была ли ваша новая роль правильным выбором. Можете ли вы бросить курить, даже если вы только начали?

Если прошли всего несколько недель или месяцев, Тереза, руководитель сообщества в Эльфе, рекомендует остаться ненадолго, чтобы убедиться, что вы сделали все возможное, и дать им (и себе) достаточно времени, чтобы оценить ситуацию.Она предлагает определить, какие у вас не обсуждаемые и важные вопросы, а также сроки, в которые вы хотели бы закончить оценку. Затем вы можете увидеть, как все складывается по прошествии этого времени, чтобы ваше решение было более обоснованным.

С учетом сказанного, вот три причины, по которым вы, возможно, захотите уйти, как бы долго это ни было:

  • Работа сильно отличается от того, что вы ожидали.

Может быть, ваша роль, о которой вам рассказывали в интервью, сильно отличается от того, как на самом деле выглядит ваша повседневная жизнь.Если есть серьезное несоответствие между тем, что вас заставили делать, и тем, что вас на самом деле просят сделать, возможно, вам нужно двигаться дальше.

  • Ваши инстинкты говорят вам, что эта роль вам не подходит.

Плохая ситуация может повлиять на ваше психическое здоровье и уверенность в себе, но этого не стоит. Это нормально — признать, что вы сделали лучший выбор в то время, когда приступили к работе, зная то, что вы знали тогда, и что сейчас, возможно, пришло время сделать другой выбор.

Эльфа, уволившаяся с работы через шесть недель, поделилась своим опытом: «Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на нездоровой работе, и я лично хотела уйти, пока это не начало сказываться на мне и моей уверенности в себе».

  • Ваша работа не соответствует вашим самым важным «обязательным требованиям».

Помните, все — это возможность учиться. Найдите время, чтобы записывать — ежедневно, если можете — детали, которые приводят вас к этому решению. Может быть, это недоброжелательные товарищи по команде или недоверие к менеджменту.Это понимание может быть полезно, когда вы ищете следующий шаг. Если вы все же решите уйти вскоре после начала, в вашем будущем поиске работы у вас есть варианты того, как рассказать о своем решении.

Вы можете не упоминать эту вакансию в своем резюме или на собеседовании.

Или, можно сказать, это была возможность, которая помогла вам понять, чего вы действительно хотите. Вы можете честно поделиться своей историей, рассказать о том, что сработало, а что не удалось в этой должности, и описать, как этот опыт помог вам прояснить, кто вы как сотрудник и как выглядит подходящее рабочее место для вас.

Чтобы избежать подобной ситуации в будущем, прислушайтесь к совету Элизабет, которая говорит: « Когда я собеседую на новую работу, я всегда прошу менеджера по найму или рекрутера дать мне 3 рекомендации, с которыми можно поговорить в компании… Это абсолютно точно. отстой, чтобы провести медовый месяц, 90 дней, чтобы открыть для себя то, что вы, вероятно, могли бы узнать, если бы вам разрешили поговорить с командой заранее. Если компания может запросить рекомендации, вы тоже можете! »

Узнайте больше об увольнении с работы вскоре после начала этого разговора только для участников.


Как вы можете оставаться на связи с людьми в вашей компании после увольнения?

Прежде чем уйти, и если у вас все в порядке, попросите личные электронные письма или ссылки в социальных сетях у людей, с которыми вы хотели бы поддерживать связь. Вы также можете отправить электронное письмо коллегам и указать свою контактную информацию.

Вы определенно не обязаны оставаться на связи, но если вы чувствуете, что у вас сложились важные связи, вам не нужно прощаться только потому, что вы уходите из компании.

Как говорит карьерный тренер Анемари: « Как правило, прилагать усилия к построению долгосрочных отношений с людьми всегда стоит того, как в профессиональном, так и в личном плане. Никогда не знаешь, что может принести будущее.

Вот 3 уникальных способа установить постоянные отношения с близкими вам людьми перед уходом:

  1. Получите от них обратную связь перед уходом. Как поделилась одна Эльфа, Я обнаружил, что люди будут давать мне отличные отзывы за последние несколько дней / недель, и было полезно выделить неформальное время с межфункциональными партнерами, чтобы обеспечить плавный выход и получить их отзывы. .Это также может быть возможностью определить будущие рекомендации, если вы собираетесь искать работу в будущем.
  2. Попросите своего начальника или руководителей присоединиться к вашему совету директоров « » и сообщите им, что вы хотели бы ежемесячно или ежеквартально звонить для проверки. Если это кажется естественным в вашей ситуации, Сара предлагает владеть этим календарным приглашением и повесткой дня.
  3. Создайте канал Slack для выпускников — если вы работаете в достаточно большой компании, а такой еще нет! Это простой способ оставаться на связи с теми, с кем вы работали.

Эта статья от Эльфы.

Как уволиться с работы и сказать своему боссу, что вы уходите (примеры)

Не знаете, как уволиться?

Осторожно!

Если вы уйдете с работы неправильно, вы поставите кучу мин-ловушек на потом.

Не делайте этого.

Что делать, если ваша новая работа не подходит и вам нужно ползти назад? Хуже того, враги на работе могут распространять о вас плохие новости.

Это может серьезно навредить вашей карьере.

Но…

Отметьте несколько квадратов, и вы значительно упростите свою трудовую жизнь sooo .

Это руководство покажет вам:

  • Как изящно уволиться с работы, чтобы всем было проще.
  • Лучший образец заявления об увольнении в сети.
  • Как без сожаления уволиться с работы.
  • Когда бросить работу ради лучшего будущего.

А когда вы уволитесь, вам понадобится резюме —

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот как изящно уволиться с работы:

  1. Убедитесь, что увольнение — лучший выбор
  2. Не говорите коллегам
  3. Человек
  4. Уведомление за две недели
  5. Напишите заявление об увольнении
  6. Настройте своего работодателя на успех
  7. Напишите прощальное письмо коллегам
  8. Не говорите ерунду, когда вы Уйти с работы
  9. Убрать деньги Подробности

1

Убедитесь, что увольнение — лучший выбор

«Почему вы бросаете курить?»

«Почему вы ушли с последней работы?»

«Ура! Я допустил ошибку!»

Эти вопросы могут возникнуть при увольнении с работы.Первые — от работодателей. Последнее — от вас самих.

Прежде чем бросить курить, убедитесь, что это сделано по правильным причинам.

Затем скажите лучшего нынешнему и будущему начальнику:

Лучшие причины для ухода с работы

  • Вы нашли другую работу , которая приносит больше или больше соответствует вашим карьерным целям .
  • Здравоохранение . Вы или член вашей семьи заболели, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
  • График . У вас жесткий график работы (ночи, выходные). Вы хотите сменить темп, но ваша нынешняя компания не может вам помочь.
  • Образование . Возвращение в школу — законная причина для увольнения с работы.
  • Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или о работе на дому, но он отказался.
  • Смена профессии . Вы хотите работу другого типа, а ваш работодатель не может ее предоставить.
  • Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
  • Требуется замена . Если другие причины уволиться с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

Совет для профессионалов: Посмотрите, прежде чем прыгать, тогда — не прыгайте! Прежде чем бросить курить, приготовьте лучшее предложение. Вы избавитесь от 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

Работаете до смены карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: образец и полное руководство

Не болтай!

Не сообщайте коллегам, что вы увольняетесь из , пока вы не сообщите об этом своему начальнику.

И сказать: «Не говори никому, что я тебе говорил», не работает.

Почему бы и нет?

Потому что они скажут это каждому, кого они скажут.

А скоро все узнают.

Итак…

Мама говорит слово, пока вы не «поговорите».

Совет для профессионалов: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Не паникуйте. Скажите своему боссу быстро, пока он не узнал об этом через виноградную лозу.

Нужно быстро найти другую работу? См. Наше руководство: 30 лучших сайтов для поиска работы и способы их использования для быстрого поиска работы

«Не нанимайте ее».

Вы же не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим клиентам.

Итак —

Не бросайте по телефону или электронной почте!

Личное увольнение может сделать вас липким.

Но это единственный способ сделать все правильно.

Как сказать начальнику, что вы увольняетесь

  1. Будьте вежливы.
  2. Мосты не сжигать.
  3. Не относитесь к компании или отделу.
  4. Выберите несколько вещей, за которые их можно поблагодарить.
  5. Назовите причину, по которой вам нужно бросить.

Нужен пример того, что нужно сказать при увольнении с работы? Вот вам:

Пример лучшего способа уволиться с работы

Вот пример сценария, как сообщить своему боссу, что вы уходите:

Вы: Привет Тим, спасибо за встречу с меня.

Босс: Конечно. Что у тебя на уме?

Вы: Хорошо, я планирую уведомить меня об этом за две недели завтра.

Босс: О нет! В чем дело?

Вы: Что ж, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашла другую работу, которая платит больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

Босс: Мне очень жаль это слышать.Что мы можем сделать, чтобы передумать?

Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня такой прекрасной возможностью. Я не только оплатил счета, но и многое узнал о контент-маркетинге …

Вот как сказать своему боссу, что вы уволились.

Будьте вежливы, но тверды. Не говорите подробно о том, почему работа ужасна, с кем вы ненавидели работать или почему воняет зарплата.

Как бросить работу по электронной почте

Не прекращайте работу по электронной почте .Вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте после того, как вы уволитесь лично. Но бросить работу по электронной почте неклассно и непрофессионально. При написании двухнедельного уведомления по электронной почте будьте вежливы, профессиональны и приветливы.

Как бросить работу по телефону

Не прекращайте работу по телефону . Если вы не работаете удаленно, уволитесь лично. Если вы или работает удаленно, будьте вежливы и профессиональны. Назовите несколько вещей, которые вам нравились в работе.Затем укажите конкретную причину, по которой вам нужно бросить курить.

Совет для профессионалов: Что, если они сделают встречное предложение, когда вы бросите курить? Будьте готовы к тому, что вы скажете. Помогут ли дополнительные деньги решить проблему? Если да, то, возможно, вам следует сначала попросить о повышении ставки.

Не знаете, как бросить работу, которую ненавидите? Вам нужно бросить курить? Есть ли альтернативы? См. Наше руководство: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что делать * Теперь *

Сколько уведомлений вы должны направить?

По минимум две недели.

Все, что меньше, мост сожжет.

Что-нибудь большее сделает его огнестойким.

Почему?

Потому что, даже если ваш начальник скажет: «Двух недель достаточно», он будет благодарен за предложение.

Вот пример того, что нужно сказать, когда вы увольняетесь с работы с уведомлением более чем за две недели:

Что говорить, когда вы увольняетесь Пример [дополнительное уведомление]

Я знаю, что мы ‘ ты в центре большого проекта.Время ужасное. Я не хочу навредить отделу. Я уведомляю вас за два месяца, чтобы этот переход прошел гладко.

Отлично.

Ваш босс не скоро забудет это. Если вам что-нибудь понадобится, вы здесь.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Нехорошо бросать работу, которую вы только что начали. Если вам необходимо, сделайте это лично, и у вас наготове веская причина.Оставайся позитивным. Не осуждайте эту позицию. Скажите, что вам понравилось, но приведите причину, по которой вы не можете повлиять на это.

Как немедленно уволиться с работы

Если вам необходимо уволиться с работы без предупреждения, сделайте это лично. Скажите своему боссу, что вы немедленно уезжаете. Если причина — серьезная неотложная медицинская помощь или серьезное жизненное событие, объясните это. В противном случае пропустите детали и просто скажите, что вам нужно уйти.

Совет для профессионалов: Вам нужно знать, как уволиться с работы без предупреждения за две недели? Если есть способ остаться на дополнительное время, сделайте это.Уходите немедленно, только если не можете найти другого пути.

Перед тем, как уволиться с работы, обновите свой профиль в LinkedIn. См. Наше руководство: 99 Советы по профилю LinkedIn: фоновая фотография, заголовок, резюме и многое другое

5

Напишите заявление об увольнении

Что вы скажете в заявлении об отставке?

Вы же не хотите облажаться.

Сделай неправильно, и ты можешь навредить себе в будущем.

Сделайте это правильно, и они будут помнить вас с любовью. Если вам когда-нибудь понадобится вернуть работу (или рекомендацию), вы будете настроены.

Как написать заявление об увольнении

  1. Скажите, что вы уходите в отставку.
  2. Укажите дату вашего последнего дня.
  3. Скажите что-нибудь хорошее о компании или работе.
  4. Предложите помочь сделать изменения как можно более плавными.

Этот образец заявления об увольнении делает все правильно:

Уважаемая госпожаКлемсон,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу из Appity Worldwide через месяц с сегодняшнего дня.

Это решение далось нелегко. За последние три года мои навыки и таланты выросли и открылись новые возможности.

Спасибо за ваше любезное руководство, когда я вырос на этой должности. Я предвижу светлое будущее компании. Пожалуйста, дайте мне знать обо всем, что я могу сделать, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

Тим Вейлье

Видите это?

Вашему начальнику будет очень грустно видеть вас.Если вам понадобится помощь в будущем, спросите, и вы получите.

Совет для профессионалов: Что делать, если вы ненавидите свою работу? Тебе еще нужно сказать что-нибудь хорошее? Нет. Но если вы это сделаете, вы сожжете меньше мостов. Ничего подобного.

Хотите уволиться с работы с лучшим письмом-уведомлением за 2 недели, которое вы можете? См. Наше руководство: Письмо об увольнении: Образец двухнедельного уведомления о прекращении работы в стиле

6

Настройте своего работодателя на успех

«Мы бы наняли ее обратно в мгновение ока.”

Вы хотите, чтобы ваш работодатель сказал это.

Итак —

Сделайте переключение плавным, как шелк.

Вот как это сделать:

  1. Работай до конца. Как говорил мой тренер по плаванию: «Плыви к стене».
  2. Обучите замену, чтобы он с легкостью справился со своей работой.
  3. Организуйте свои файлы так, чтобы их было легко найти.
  4. Предложите быть на связи, чтобы задать вопросы и помочь после вашего отъезда.
  5. Предложите продолжать отвечать на рабочие электронные письма в течение месяца или даже двух.

Сделайте это, и ваш босс даст вам образец, который заставит вас выглядеть как чистое золото.

Pro Совет: Всегда спрашивайте рекомендации, когда уходите с работы. Подождите несколько дней, прежде чем спросить. Если вы не оставили свой работодатель с сумкой, он будет счастлив сделать это.

Поиск работы? Возможно, вам придется написать «Письмо о заинтересованности», прежде чем бросить курить.См. Наше руководство: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал . Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

7

Напишите прощальное письмо коллегам

Помогите своей карьере.

Напишите прощальное письмо коллегам, чтобы выразить свое уважение.

Это еще и отличное средство для работы в сети.

Вот как написать прощальное письмо, которое они запомнят:

  1. Не торопитесь.
  2. Используйте электронную почту, а не бумагу.
  3. Отправляйте личные электронные письма, а не групповые.
  4. Скажите о них что-нибудь хорошее.
  5. Не хвастайтесь собой или своими планами.
  6. Допустим, вы хотите оставаться на связи.
  7. Включите подробную контактную информацию.

Вот образец прощального письма коллегам:

Уважаемая Карен,

Как вы знаете, я покидаю свою должность в Roff & Hedinger. Мой последний день 15 июля.

Я с нетерпением жду будущего, но я хотел сказать вам, насколько я ценю работу с вами.

Без ваших навыков и понимания команда никогда бы не достигла 3 баллов.5 миллионов читателей в месяц. Вы действительно помогли мне превратить мои посредственные навыки в то, чем я горжусь.

Я хотел бы оставаться на связи. Вот моя контактная информация …

Это волшебство.

Они будут хорошо помнить вас — и это хорошо для вашей карьеры!

Совет для профессионалов: Спросите рекомендации у нескольких ключевых сотрудников. Если вы не можете получить рекомендацию от начальника, вам может помочь рекомендация влиятельного члена команды.

Нужны дополнительные советы, чтобы написать хорошее электронное письмо, которое можно отправить коллегам, прежде чем уволиться? См. Наше руководство: Прощай, письмо коллегам Образец и зачем оно вам

8

Не говорите ерунды, когда уходите с работы

«Я хочу предупредить вы о своем новом сотруднике ».

Вау. Кошмар, правда?

Но это может случиться, особенно если вы уволите своего старого работодателя.

Итак —

Не говорите отрицательно:

  • Коллегам до или после вашего увольнения
  • Старому работодателю после увольнения
  • В социальных сетях о вашем старом работодателе
  • Новому работодателю о старом
  • Новым коллегам о старой работе

Почему бы и нет?

Поскольку отрицательный разговор делает , вы, , выглядите отрицательно.Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросите курить, вместо того, чтобы болтать о чуши:

Что сказать, чтобы оставаться позитивным Примеры

  • Старому боссу: Вы меня научили так много о графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
  • Новому начальнику: Мне понравилось там работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
  • Старым коллегам: В работе здесь было много замечательных вещей. Я вернулся бы мгновенно при подходящих обстоятельствах.
  • Новым коллегам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой и рад тому, над чем мы работаем.
  • В социальных сетях: Сегодня начался новый этап моей карьеры! Так рада работать в компании XYZ!

Идеально.

Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек.«И это же цель, верно? Даже если ненавидишь свою работу!

Pro Подсказка: Не знаете, как бросить работу и поехать? Сначала сэкономьте деньги, и отпускных дня. Оставайтесь с местными. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы увольняетесь с работы, чтобы путешествовать! Устраните пробелы с помощью нашего руководства: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в резюме / сопроводительном письме / интервью

Это поможет вам.

Если не зашивать детали, будет желаю иметь.

Когда вы увольняетесь с работы, не забудьте указать:

  1. Ваша последняя зарплата. Знайте, когда вы сможете его забрать. И знай, будет ли еще один. Не узнай, что через два года они должны тебе деньги.
  2. Отпускные дни. Пропадают ли каникулы, когда вы бросаете курить? Следует ли вам принять их до того, как вы сообщите об этом? Ознакомьтесь с политикой HR по этому поводу.
  3. Ваши преимущества. Ваш 401k переносится на вашу следующую работу? А как насчет здравоохранения? Не ходите на медицинскую пилу.
  4. Собственность компании. Верните. Компьютеры, телефоны, сумки для переноски — это тебе не принадлежит. Не будьте случайно нечестными.

Позаботьтесь обо всех мелочах , прежде чем вы бросите курить. Не причиняйте себе ни одной головной боли больше, чем вам нужно.

Совет для профессионалов: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после того, как вы уйдете? Подумайте о том, чтобы сделать копии на случай, если вас заблокируют.Но убедитесь, что это не нарушает закон.

Следует ли вам завести личный веб-сайт перед тем, как уволиться с работы? Вам следует. См. Наше руководство: Как создать личный веб-сайт, который поможет вам найти работу «Учебное пособие»

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Вот как изящно уволиться с работы:

  • Молчи. Не говорите коллегам, что планируете уволиться, до того, как сообщите об этом своему начальнику.
  • Уйти лично. Не бросайте по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
  • Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не бросайте своего босса в беде.
  • Написать заявление об увольнении. Сдавайте его после того, как бросите курить лично. Скажите что-нибудь положительное о работе, даже если вы ее ненавидите.

Все еще не знаете, как бросить работу? Что вас больше всего пугает? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!

Уволиться с работы: как уйти в отставку после пандемии Covid

Готовы сказать прощай своей работе? Ты не одинок.«Грядет великая отставка», — говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M, изучавший уходы сотен рабочих. «Когда есть неуверенность, люди, как правило, остаются на месте, поэтому есть отложенные отставки, которых не было за последний год». Цифры умножаются, говорит он, благодаря многочисленным прозрениям, связанным с пандемией — о семейном времени, удаленной работе, поездках на работу, увлеченных проектах, жизни и смерти и о том, что все это означает, — которые могут заставить людей отвернуться от 9-к. -5 офисная шлифовка.Мы спросили Клотца, чего ожидать, поскольку великая отставка набирает обороты.

• Что мы увидим этим летом с сотрудниками и организациями?
Большая неопределенность для обеих сторон. Компании выясняют, как сохранить свою культуру и сотрудников, поэтому многие из них предлагают несколько вариантов: Хотите ли вы вернуться на полную ставку? Работать удаленно? В офисе три дня в неделю? Четыре дня? Когда-нибудь? Будет неясно, будут ли эти варианты постоянными, и сотрудникам будет сложно решить, остаться им или уйти.

• Так что все просто уйдут?
Нет. Многие сотрудники на самом деле не хотят уходить в отставку. Если бы их компания позволила им продолжать работать из дома или работать меньше часов, они бы это сделали.

• Скажем, я хочу бросить курить прямо сейчас. Что я должен делать?
Хорошо подумайте о причинах. Вы просто предполагаете, что ваша компания не будет работать с вами и позволит вам работать неполный рабочий день, удаленно или взять творческий отпуск? Убедитесь, что вы полностью понимаете планы своей компании.Например, если всем приказано вернуться в офис, а три лучших сотрудника говорят, что уходят, организация может переосмыслить.

• Должен ли я бросить курить до или после возвращения в офис?
Подумайте о том, чтобы вернуться хотя бы на неделю или две. Думайте об этом как о проверке вашей гипотезы. Люди, как правило, очень плохо предсказывают, что они на самом деле будут чувствовать.

• Что мне сказать коллегам?
У коллег могут быть такие же мысли.Вы можете себе представить, что кто-то думает: «Я действительно не хочу возвращаться в офис, но, по крайней мере, Энтони будет там». А потом звоню и говорю, что не вернусь. Дайте ей время для этого сложного разговора.

• Как подать в отставку в связи с пандемией?
Будет особенно заманчиво использовать электронные носители, но наше исследование показало, что организации и менеджеры плохо реагируют на электронные письма начальнику или оставление записки на ее столе.

• Итак, когда я разговариваю со своим начальником лично или в Zoom, что я должен сказать?
Что вы пробовали, но у вас не работает.Ваш босс будет рассматривать это в более благоприятном свете, чем просто не пытаться вообще. Причины должны быть честными, но не все. Например, если работа не дает смысла, об этом не нужно говорить. Укажите конкретные причины, например, аспирантуру или поездку на работу.

• Опасно ли писать об этом текстовые сообщения или электронную почту из-за переадресации?
Постарайтесь контролировать общение, которое вы даете своей организации, своим коллегам и руководителю. В электронной почте вы не можете контролировать тон, и он часто получается неправильным.Вы хотите уйти в отставку как можно более позитивно.

• Зачем нужно проявлять такую ​​осторожность?
Мы увидим множество «бумерангов» сотрудников, которые через год будут скучать по работе и решат, что их роман складывается не так, как ожидалось. Работать бумерангом можно только в том случае, если вы уйдете на очень-очень позитивной ноте.

Как с благодатью уволиться с работы


Читать далее: Вы можете принимать лучшие решения, помещая проблемы в новую рамку

Как бросить работу, которую вы только что начали

Неужели работа вашей мечты быстро превратилась в кошмар? Вот как бросить новую работу.

Робин Решван, автор

ВСЕМИРНАЯ ПАНДЕМИЯ изменила карьерную стабильность, рост и возможности для многих людей. Были потеряны рабочие места, и вы, возможно, были одним из многих, кто взял новую роль из-за необходимости. Возможно, вы с радостью приняли новую работу, которая действительно соответствовала вашим задумкам. Но через пару недель что-то изменилось, и теперь вы задаетесь вопросом, как оттуда выбраться.

Успешный уход с новой работы или, по крайней мере, минимизация ущерба, когда пора уходить, требует тщательного рассмотрения.Вот пошаговое руководство о том, как бросить работу, включая некоторые причины для этого.

Как бросить новую работу
— Шаг 1. Создайте логический план.
— Шаг 2: Начните поиск работы.
— Шаг 3: Продолжайте образцовую работу.
— Шаг 4: Подать в отставку
— Дополнительные соображения.

Шаг 1. Создайте логический план
Обнаружение работы, которую вы не любите (или, возможно, даже ненавидите), позволяет легко реагировать эмоционально, но эмоциональные реакции приводят к минимальному количеству вариантов.Уровень головы и план игры — ваша лучшая защита. Прежде чем броситься увольняться, вам следует задать вопрос: «Изучил ли я все возможные варианты, чтобы улучшить ситуацию или сделать ее более терпимой, пока я не найду другую работу?»

Если вы не можете позволить себе оставаться без работы в течение нескольких месяцев, посмотрите, сможете ли вы заставить все работать. Поиск новой работы обычно занимает больше времени, чем ожидалось. В прошлом году среднему американцу требовалось от пяти до 11 месяцев, чтобы найти новую работу. Если финансы ограничены и крайне важно поддерживать стабильный доход, не прекращайте курить, пока у вас не появится что-то еще.Перечитайте свое трудовое соглашение, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете, как обрабатываются выплаты, премии, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и все другие льготы. Например, вы можете оставить после себя комиссионные или месяц медицинской страховки, если уйдете в отставку поспешно, вместо того, чтобы терпеливо рассчитывать время выхода.

Вот несколько веских причин для ухода с новой работы:

Теперь доступна лучшая работа. Это наиболее идеальная ситуация, потому что вам не нужно беспокоиться, если преждевременный уход повлияет на ваши перспективы трудоустройства.Отставки по «лучшему варианту» случаются часто, учитывая, как долго может длиться процесс собеседования. Убедитесь, что вы заблокировали предложение, прежде чем спешите уйти в отставку. Без безопасности новой роли не стоит подвергать опасности свою текущую.

Роль отличается от заявленной. Произошло искажение ролей. Интервьюеры могут превозносить возможность или недооценивать или переоценивать компоненты и требуемую квалификацию. Вы можете сначала выяснить, изменится ли работа после того, как вы привыкнете к ней и начнете доверять ей.Есть ли способ предложить работу, задания или проекты, которые лучше подходят?

Вы ужасно работаете на своего босса. Если у вас возникли проблемы с вашим руководителем, вам может быть полезно попросить о конфиденциальной встрече с человеком, который непосредственно курирует вашего начальника. В некоторых случаях старший менеджер может не знать о проблемах и / или быть готовым изменить ваши отношения подотчетности. Свяжитесь с отделом кадров, если вы столкнулись с оскорблениями.

Вы боитесь ходить на работу. Если вы прошли точку невозврата и качество вашей работы ухудшается, вероятно, пора уйти в отставку. Иногда роль, окружение, коллеги или руководство просто не идеальны — или даже могут быть совершенно ужасными.

Шаг 2: Начать поиск работы
Быть безработным, особенно когда вы увольняетесь с работы, не найдя другой, является красным флагом для большинства менеджеров по найму. Исследования неоднократно показывают, что наемные работники более востребованы, чем безработные, поэтому постарайтесь найти новую роль, пока вы все еще занимаетесь текущей.Репетируйте свое «Почему вы хотите так быстро уволиться с новой работы?» отклик. Интервьюеры лучше реагируют на положительные утверждения, чем играют в обвинения. Ваша дипломатия и общение по поводу вашей ситуации будут оценены (и, возможно, даже проверены с помощью ссылок). Подготовьте и отработайте точный и профессиональный ответ.

Шаг 3: Продолжайте выполнение образцовой работы
Этот шаг часто упускают из виду. Если вам платят, очень важно, чтобы вы продолжали оставаться хорошим сотрудником.Период. Сохраняйте свой профессионализм. Сжигание мостов серьезно ограничивает ваши долгосрочные возможности. Часто, казалось бы, талантливого профессионала уступают место новой должности, потому что менеджер по найму сделал «черный ход» через свою сеть, который ставит под сомнение квалификацию или этику кандидата.

Обязательно организуйте физическое офисное пространство и цифровую работу для облегчения перехода. Идеи включают создание списка ваших рабочих проектов и очистку ненужных или личных сообщений электронной почты, голосовых сообщений или файлов.Короче говоря, приготовьтесь к профессиональной передаче, которая позволит другому сотруднику продолжить работу с того места, где вы остановились.

В дополнение к поддержанию вашей работы, не используйте ресурсы или время компании по личным причинам, таким как отправка резюме о приеме на работу или планирование собеседований с вашей рабочей электронной почтой. Следите за предложениями о работе и собеседованиями до или после работы или в перерывах на обед. При необходимости используйте отпуск, но избегайте соблазна сэкономить на работе, потому что вы готовы бросить ее.

Шаг 4: Уйти в отставку
Когда вы будете готовы уйти в отставку, попросите о личной встрече (если возможно) с вашим руководителем.Приходите с кратким и профессиональным письмом об увольнении, в котором говорится, что вы уходите в отставку, и уведомляем вас об этом за две недели. Не включайте никаких суждений или отрицательных утверждений. Устно поблагодарите своего менеджера за предоставленную возможность и предложите максимально помочь вам в течение двух недель. Держите свое заявление об отставке в секрете до встречи со своим руководителем. Это дает вашему менеджеру возможность спланировать, а затем сообщить команде о вашей отставке и о том, как будут выполняться ваши обязанности.

Дополнительные соображения
Перед уходом в отставку убедитесь, что вы готовы работать, уведомив вас за две недели. Это обычная вежливость, которая дает вашему работодателю возможность покрыть вашу работу. Однако, поскольку новые сотрудники могут еще не принести большой пользы, ваша работа может закончиться в день вашего увольнения. Компании не обязаны платить вам или заставлять вас работать в течение этих двух недель — хотя шансы на щедрость возрастают, если вы были выдающимся сотрудником и вели себя профессионально.Выездное собрание — хорошее время, чтобы уточнить, как будут обрабатываться компенсации, бонусы, комиссии и страхование.

Уход с новой работы (особенно до того, как у вас будет очередь на замену) влияет на будущий прием на работу. Менеджеры по найму захотят узнать, почему ваш срок был таким коротким; они могут попросить вас объяснить причины быстрой смены и попросить предоставить рекомендации или другие доказательства, подтверждающие, что вы являетесь преданным сотрудником. Уйти с любой работы может быть непросто. То, что вы делаете последним, запоминается в первую очередь.Спланируйте и рассчитайте свой выход, чтобы облегчить переход для всех сторон. Ваша репутация откроет или закроет для вас больше дверей, чем ваш талант, поэтому не упускайте хорошую возможность, поспешно уйдя.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 696f33b2bd19005f.

5 способов мирно и профессионально уволиться с работы

Самый сложный аспект увольнения с работы — не понять, что делать дальше.В конце концов, вы можете подняться на гору. Создайте любое количество из 100 бизнес-идей, которые у вас уже есть. Посидеть месяц на пляже в тропиках. В свободное время нет недостатка.

Нет, самая сложная часть увольнения с работы зачастую самая простая: сообщить своему нынешнему работодателю, что вы планируете уволиться.

Неважно, работали ли вы с ними шесть месяцев или шесть лет — когда вы проводите с ними больше времени, чем со своей семьей, может быть мучительным усилием сказать им, что вы хотите уйти. в другом месте.Это почти похоже на разрыв после многих лет свиданий. За три года, которые я работал с людьми, чтобы помочь им уволиться с работы и построить устойчивый бизнес, я видел самые разные способы приблизиться к тому роковому дню, когда вы входите и говорите: «Эй, босс, я ухожу. здесь.»

Иногда все идет хорошо.

В другой раз? Ну не очень.

Здесь я расскажу о 5 различных подходах к увольнению с работы, о возможных возражениях / ответах на каждый из них, а также о том, как вы можете заранее подготовить себя , чтобы дать себе лучший шанс остаться в хороших отношениях после последнего дня.

# 1: Кризис четвертичной жизни

Один из наиболее распространенных подходов к увольнению с работы исходит от тех, кто получил высшее образование в течение последних пяти лет и часто все еще находится на своей первой работе после окончания колледжа.

Это тяжелое место. Готов поспорить, что твоя первая работа после школы не была работой твоей мечты, но здесь ты все еще работаешь, не имея особого смысла для этого. Хуже того, у вас может возникнуть совершенно необоснованное чувство долга перед своим работодателем.Я сделал. Я чувствовал, что с тех пор, как они напали на меня, я должен был остаться навсегда.

Ложь.

Вы можете использовать подход квартального кризиса по-разному. Скажите им, что вам нужно больше жизненного опыта, нужно выяснить, что вас волнует. Это лучший подход, когда единственное, что вы знаете, — это школа и эта единственная работа. У вас должно быть бесчисленное множество опыта, чтобы понять, какой номер на самом деле вам подходит, а не только то, что проще всего.

Распространенное возражение: Вы уверены, что знаете, что делаете? Вам просто нужно будет начать все сначала через 6 месяцев.

Реальность: Если вы выберете перерыв в поездке и выясните, чего вы хотите от жизни, это только сделает вас более продаваемыми для работодателей в будущем. Если вы вернетесь и осуществите именно ту работу, которую хотите выполнять в будущем, у них будет больше уверенности в вашей долгосрочной приверженности организации.

# 2: Предприниматель

Если вы похожи на меня, вы хотите иметь собственный бизнес. Вы хотите свободы, ответственности и вознаграждений, которые сопутствуют предпринимательству. И если вы застряли в работе на кого-то еще, независимо от того, насколько хороша эта работа, ваша страсть к предпринимательству никогда не утолится, пока вы не попробуете.

Пока вы этого не сделаете, вы всегда будете задаваться вопросом «а что, если» — чувство, которое никто не должен испытывать. Так что, если это вы, хорошо подумайте о том, каким бизнесом вы хотите заниматься.Начните работу по выходным и в свободное время, и как только вы получите некоторые доказательства жизнеспособности идеи, самое время сообщить новости.

Поговорите со своим начальником и расскажите ему о своем предпринимательском видении. Это работает , особенно хорошо для малых предприятий, где они также предприниматели — они получат это, поверьте мне.

В зависимости от типа услуг или продуктов, которые вы предлагаете в своем новом бизнесе, ваш нынешний работодатель потенциально может стать отличным первым клиентом.

Например, мой друг Зак бросил работу разработчика, чтобы больше сосредоточиться на проектах, которыми он действительно был увлечен. Его компания не могла вынести мысли о его уходе, поэтому они попросили его продолжить работу на полставки. Теперь он работает удаленно, работает вдвое меньше часов и по-прежнему зарабатывает почти столько же, сколько зарабатывал раньше. Поговорим о шпильке.

Распространенное возражение: В этой экономике вам повезло, что у вас вообще есть работа — зачем вам все это выбрасывать?

Реальность: Даже если останешься, никаких гарантий нет.Они могут уволить вас в любое время, когда захотят, поэтому, работая на себя, вы начинаете идти по пути истинной безопасности работы , или безопасности работы 2.0, как я называю это в Location Rebel.

Худший сценарий? Вы возвращаетесь и устраиваетесь на работу, когда вам нужно — но, по крайней мере, вы больше не будете задаваться вопросом «а что, если?»

# 3: Соглашение об удаленной работе

Это может быть отличным подходом, в зависимости от нескольких ключевых аспектов:

  • Ваша работа на 80 процентов «удалена». Это означает, что при наличии компьютера и подключения к Интернету вы теоретически можете выполнять свою работу из любого места. Примечание. Это может означать, что вы вносите серьезные изменения в свой распорядок дня, но если это правило выполняется, всегда есть способы сделать это возможным.
  • Вы готовы уйти раньше, чем позже, если не получится. Я представил удаленное соглашение и получил это обратно: «Мы не примем ваше предложение, но мы примем это как вашу отставку» — будьте готовы к такому ответу.
  • Если соглашение будет принято, вы действительно готовы усердно работать. Если вы просто хотите использовать это как предлог, чтобы расслабиться, не беспокойтесь.

Мне нравится соглашение об удаленной работе, потому что оно на один шаг приближает вас к тому, чтобы стать бунтовщиком локации. Это позволяет вам отправиться в новое место, установить свой собственный график (обычно) и показать вам, каково это на самом деле быть одному. Это может стать отличной проверкой того, действительно ли вы готовы к расширению бизнеса по собственному желанию.

Общее возражение: Почему вы должны иметь возможность вылететь на Бали, Белиз или Бойсе, пока мы все еще находимся в офисе? Вы будете менее продуктивны.

Реальность: Если вы серьезно относитесь к этому, ваша удаленная работа на самом деле может стать огромным активом для компании. Он может сэкономить им деньги (в зависимости от согласованных условий), вывести их бизнес в 21 век с улучшенной безопасностью и удаленным доступом к компьютеру, и открывают совершенно новую клиентскую базу благодаря вашему новому местоположению.

Если вы работаете в небольшой компании в США, они могут даже использовать вас в качестве своего «международного» офиса и выглядеть как более глобальная организация.

# 4: Обрыв

Блеф на самом деле не тактика выхода, а скорее понимание важности вашего места в компании.

Дженнифер сделала это и даже не осознала этого. Мы обсуждали стратегии построения ее нового писательского бизнеса, а также доводили ее до того момента, когда она была готова сделать нервный шаг и бросить свою работу.

После , наконец, дошла до того момента, когда она набралась смелости сделать это, знаете, что сказал ее босс? «Нет. Я не могу позволить тебе уйти ».

Как это убийца импульса?

Она уже нервничала, а потом начальник лишил ее уверенности, и она не знала, что делать. Она согласилась остаться на месяц, что дало ее боссу больше времени, чтобы спланировать, что будет дальше.

В тот месяц она осознала, насколько она ценна. Так что после некоторого перерыва она согласилась на большое повышение и остаться там до конца года.Все это время она продолжала развивать свой бизнес и получила пару ОГРОМНЫХ писательских выступлений.

Теперь у нее не только будут деньги, чтобы по-настоящему заняться своим новым бизнесом в начале следующего года, но и у нее уже будет бренд, контакты и уверенность для этого.

Распространенное возражение: Вы не можете бросить курить — никто никогда не возьмет вас на работу снова. Ты нуждаешься в этом.

Реальность: Вам не нужна какая-либо работа , однако очень велика вероятность, что им понадобится вас.Если вы знаете, что это так, используйте это и рассмотрите возможность блефа. Тем не менее, вы должны быть готовы к тому, что они это сделают. Если вы находитесь не в том месте, где вы бы довели до конца свою отставку, то вам, вероятно, следует задержаться здесь еще какое-то время или попробовать более безопасный подход.

# 5: сокращение бюджета

Ах, ужасное сокращение бюджета. Реорганизация. Уменьшение размера. Какое бы имя вы ни назвали, это может напугать многих сотрудников.

Но что, если вы уже думали о том, чтобы бросить курить? Тогда, может быть, это не должно быть так страшно.На самом деле, может быть, это будет положительным моментом как для , так и для , вашего начальника.

Если вы знаете, что приближается раунд увольнений, обратитесь к своему боссу или тому, кто отвечает за принятие решений об увольнениях, и честно поговорите, и посмотрите, поможет ли им, если вы вызвались уволиться. Им приходится сообщать плохие новости на одного человека меньше, а это также означает, что вы можете иметь право на выходное пособие или, по крайней мере, на пособие по безработице.

Подойдите к этому с осторожностью, так как ваш босс может просто уволить вас (справедливо) на месте.Если у вас хорошие отношения, может быть, пойти выпить или кофе. Расскажите им, о чем вы думаете, и посмотрите, что они думают по этому поводу. При правильном исполнении это один из лучших способов уйти, потому что выигрывает каждая сторона, и вы получаете некоторую финансовую помощь, когда начинаете свой бизнес или решаете, что будет дальше.

Распространенное возражение: Почему вы говорите мне, что больше не хотите здесь работать? Вы знаете, что я могу уволить вас сейчас из-за этого?

Реальность: Если вы все сделаете правильно, они должны почувствовать ваше сочувствие к их ситуации, а также ваше желание изменить свою жизнь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.