Как сообщить руководству о беременности: Как сообщить начальнику о своей беременности

Содержание

Как сообщить начальнику о своей беременности

Одна из самых неприятных бесед, которые сотруднице приходится вести на рабочем месте – это разговор, в котором вы сообщаете начальству о своей беременности. Ход такого разговора не регулируется никакими нормами, и все же на этот счет существует множество неписанных правил плюс немало противоречивых советов от семьи, друзей и коллег.

В зависимости от того, где вы работаете, может возникнуть потребность обсудить потенциальные риски (например, вредные условия производства), или вопрос особых условий труда в связи с беременностью.

Тема содержит в себе массу «подводных камней», поскольку касается и организационных вопросов, и медицинской неопределенности, и потому такой разговор приносит массу дискомфорта женщинам во всех отраслях экономики.

Кристен Джонс, доцент кафедры менеджмента в Университете Мемфиса, утверждает, что, согласно исследованиям, сообщение о беременности на раннем сроке может значительно укрепить репутацию женщины на рабочем месте. Если сотрудница долго скрывает свое положение и окружающие начинают сами о нем подозревать, они могут счесть ее замкнутой и неискренней. Если же она делится с коллегами раньше, они видят ее в более дружественном свете.

«Это усиливает доверие, способствует прозрачности; это представляет вас более честными, – продолжает Джонс. – Боссы и коллеги как будто говорят: «О, так ты нам доверяешь! Ты не обязана была говорить мне об этом, ты могла бы и промолчать – ведь твоя фигура еще не изменилась».

Однако почти 80% выкидышей происходят в первом триместре, поэтому многие женщины предпочитают молчать до 13-й недели беременности.

Кэти, маркетолог, которая попросила не называть ее фамилию, говорит, что у нее случился выкидыш до истечения первых восьми недель. К тому времени ее сотрудники еще не знали о ее беременности, и потому, когда Кэти позвонила менеджеру с просьбой дать ей несколько выходных для восстановления, он ответил без сочувствия, на которое она рассчитывала.

«Я буквально истекала кровью и плакала в ванной от безумной боли, а он ответил: «Ты можешь работать из дома, ведь ты нам нужна», – рассказывает она. – Я не сообщила ему, что у меня выкидыш. Возможно, прояви я больше открытости и честности, все было бы иначе».

Решение открыться также зависит от индивидуального комфорта и личных отношений между руководством и сотрудницей, говорит Мередит Бодгас, главный редактор журнала Working Mother Magazine. «Если вы считаете, что вам трудно будет рассказать о выкидыше – который, увы, еще может случиться, – то, вероятно, стоит подождать до 13-14 недель, – добавляет она. – Но если ваши отношения с менеджером комфортные и доверительные, то вы можете сразу поставить его в известность».

Бодгас отмечает, что слишком многие женщины нервничают, пытаясь выбрать «идеальную линию поведения». Когда она впервые пришла рассказать менеджеру о своей беременности, она начала разговор прямо с этой большой новости: «Я беременна, срок 10 недель».

«Моя стратегия – сразу расставлять все точки над i, – говорит она. – Cкажите прямо то, что они должны знать. Не стоит ходить вокруг да около: «Видите ли, я всерьез ценю эту работу. ..» Это заставляет руководителей нервничать, задаваясь вопросом, куда ты уходишь».

У некоторых женщин возникает соблазн обсудить эту тему по телефону или электронной почте, но Бодгас рекомендует личную встречу. Это дает человеку время отреагировать и снижает вероятность недоразумений. «Если ваш начальник обычно без понимания относится к предстоящим изменениям в работе коллектива, то личная встреча защитит вас, поможет верно истолковать его мимику и жесты, должным образом оценить его реакцию, – говорит она. – Кроме того, если вы сидите прямо через стол от него, он с меньшей вероятностью сделает что-нибудь, что вам не понравится. Он будет следить за тем, чтобы отреагировать адекватно, поздравить вас. В этом случае маловероятно, что он заставит беременную женщину плохо себя чувствовать».

Эшли Уомбл, специалист по некоммерческому продвижению и директор по связям с общественностью, вместе со своим боссом разработала план действий на время своего отсутствия. Поскольку ее коллектив был небольшим, а сама она относительно недавно работала в компании, она хотела пообещать менеджеру, что в случае необходимости сможет быть доступна для решения экстремальных вопросов. «Мне известно, какую трудность для работодателя представляет длительное отсутствие сотрудника, – признается она. – Я работаю в некоммерческой организации, и там каждому работнику приходится делать все сразу. Я «ношу много шляп». Я знала, что моим коллегам будет трудно, когда я буду в декрете».

Джей Старкман, генеральный директор Engage PEO (компания специализируется на аутсорсинге персонала для малого и среднего бизнеса), рекомендует руководителям по своей инициативе общаться с беременной сотрудницей как до, так и во время декретного отпуска. По пути они могут помочь ей запланировать, когда (и как) она вернется к работе. «Возвращение – событие эмоциональное, – поясняет он. – Хороший работодатель должен понимать, как в связи с этим чувствует себя сотрудница».

Уомбл полагает, что такие активные разговоры могут открыть важный путь для общения между сотрудницей и работодателем: «Я думаю, что об этом незаслуженно мало говорят. Очевидно, что подавляющее большинство матерей в нашей стране работают, поэтому им нужен отпуск. Мы признаем необходимость декретного отпуска, и, конечно, он существует; однако обсуждение этой темы все еще вызывает неловкость».

Источник: Джулия Карпентер, CNN Business, перевела с английского Елена Леонтьева.

Фото: pixabay

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать? Как сказать о вашем интересном положении шефу?

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.
Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?

Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.

Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.

* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.

* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.

* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.

* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.

* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни.

Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.

* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.

* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.

* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.

* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.

* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.

* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов.

Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.

* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.

* В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.

* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Берегите себя и своего малыша!
Рожайте на здоровья!

Оценка

— 4. 5 из 5 возможных на основе 2 голосов

Как сообщить на работе, что вы беременны (бесплатный шаблон электронной почты)

Вы беременны и хотите сообщить новости на работе? Ты не один. Многие женщины беспокоятся о том, как воспримут эту новость.

В конце концов, объявление о беременности может сигнализировать о значительных переменах и для ваших коллег. Они могут задаться вопросом, придется ли им брать на себя больше работы или вы вернетесь после рождения ребенка.

Мы обсудим ваши права на рабочем месте и то, как правильно сообщить о своей беременности вашему начальнику или коллегам.

(Перейти к шаблону сообщения электронной почты)

Ключевые выводы

Знайте свои права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом об американцах-инвалидах (ADA) и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA).
Приспособления на работе могут включать частые перерывы в туалете, эргономичную мебель или измененный график работы.
Сначала сообщите о своей беременности своему начальнику, а затем коллегам, и рассмотрите возможность уведомления об этом не менее чем за 30 дней до отпуска по беременности и родам.
Будьте профессиональны, сообщая о своей беременности, и избегайте возвращения, если вы не уверены в своих планах после отпуска по беременности и родам.

Содержание

Какие законы мне необходимо знать?
Когда я должен объявить о своей беременности на работе?
Как я могу скрыть свою беременность на работе?
Советы по объявлению о беременности на работе
Чего следует избегать при объявлении
Итоги

О каких законах мне нужно знать?

В Соединенных Штатах ваши права беременной женщины на работе регулируются тремя основными законодательными актами. Это Закон о дискриминации беременных (PDA), Закон об американцах-инвалидах (ADA) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) ⁽¹⁾ .

Эти правила применяются к компаниям с 15 и более сотрудниками.

На вашем рабочем месте не разрешается дискриминировать вас из-за того, что вы беременны — это означает, что вас не могут уволить, отказать в продвижении по службе, отказать в приеме на работу или принудительно перевести на другую работу из-за беременности.

Какие виды приспособлений я могу получить на работе во время беременности?

Если вам нужны приспособления для эффективного выполнения работы во время беременности, ваш работодатель должен предоставить их, если:

Они предоставляют аналогичные приспособления для небеременных сотрудниц с ограничениями.

Размещение не влечет за собой значительного бремени или расходов для работодателя.

Условия проживания могут сильно различаться в зависимости от вашей работы и конкретных ограничений.

Некоторые примеры ограничений, связанных с беременностью, включают:

Более частые походы в туалет.
Разрешение сидеть или стоять.
Разрешение на работу из дома.
Отсрочка от некоторых несущественных рабочих обязанностей.
Эргономичная офисная мебель.
Измененный график работы.

Вашему работодателю не разрешается взимать с вас какие-либо расходы, связанные с вашим проживанием, или уменьшать вашу заработную плату, пока вы выполняете свою обычную работу.

При обсуждении приспособлений важно отметить, что беременность не является причиной неудовлетворительного выполнения служебных обязанностей. Адаптация — это способ помочь вам соответствовать ожиданиям по производительности, а не снижать существующие стандарты.

Что делать, если я не могу выполнять свою работу во время беременности?

Если во время беременности вы совершенно не можете выполнять свою работу, у вас все еще есть несколько вариантов. Вы можете попросить о временном переводе на другую работу, сокращении рабочего времени или сокращении рабочего времени, но вам также может быть уменьшена заработная плата, если вы больше не выполняете свою обычную работу.

Если у вас есть состояние здоровья, которое не позволяет вам работать вообще, вы можете взять неоплачиваемый отпуск в качестве компенсации по беременности или претендовать на отпуск FMLA, который также является неоплачиваемым отпуском, но сохраняет вашу работу, пока вы не работаете.

Обратите внимание

Отпуск по FMLA ограничен 12 неделями в течение одного года, и большинство женщин используют его для отпуска по беременности и родам. Если вы используете отпуск FMLA во время беременности, у вас может не остаться свободного времени после рождения ребенка, если ваша компания, как и большинство компаний в США, не предлагает отпуск по беременности и родам.

Имеются ли в отдельных штатах законы о занятости в связи с беременностью?

Имейте в виду, что PDA, ADA и FMLA являются национальными нормативными актами и представляют собой минимум того, что должно обеспечиваться на вашем рабочем месте. Несколько штатов приняли собственное законодательство, которое может обеспечить вам дополнительную защиту.

Штаты с законами о занятости для беременных

Аляска.
Калифорния.
Колорадо.
Коннектикут.
Делавэр.
округ Колумбия.
Гавайи.
Иллинойс.
Луизиана.
Мэриленд.
Массачусетс.
Миннесота.
Небраска.
Невада.
Нью-Джерси.
Нью-Йорк.
Северная Дакота.
Род-Айленд.
Техас.
Юта.
Вермонт.
Вашингтон.
Западная Вирджиния.

Здесь вы можете узнать о конкретных правилах вашего штата.

Когда я должен объявить о своей беременности на работе?

Вы сами решаете, когда объявить о своей беременности. Большинство женщин предпочитают ждать окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается. Это помогает избежать неловких, неудобных или интимных личных разговоров в случае выкидыша в течение первых 13 недель.

Однако вы можете сообщить о своей беременности своему руководителю раньше, если вы страдаете от сильной утренней тошноты, которая мешает вашей работе. Хотя вы, возможно, не готовы широко рассказать о своем состоянии всему офису, может потребоваться поделиться информацией по принципу служебной необходимости.

Если вы не из тех, кто делает громкие заявления, или у вас есть причины желать скрывать свою беременность как можно дольше, вы можете подумать о том, чтобы уведомить «сильных мира сего» до того, как поделиться с широкой публикой.

Если вы планируете уйти в длительный отпуск по беременности и родам, это требует некоторого планирования, поэтому принято уведомлять коллег, которые могут быть затронуты, чтобы дать им разумное количество времени для планирования вашего отсутствия.

Дайте хотя бы месяц

Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA ⁽²⁾, необходимо уведомить об этом минимум за 30 дней.

Как я могу скрыть свою беременность на работе?

Если вы не готовы поделиться хорошими новостями, обычно легко скрыть свой живот в первом триместре, если он у вас есть, с помощью свободной одежды. Но как насчет других симптомов?

Как скрыть некоторые из более тонких симптомов беременности, которые могут быть бесполезными?

Отказ от кофе: Избегаете ли вы кофеина на ранних сроках беременности или просто потеряли вкус к нему из-за отвращения к еде, просто наполните кофейную кружку водой. В любом случае вам нужно избегать обезвоживания — и ваши коллеги не догадаются, что вы на самом деле пропускаете свой утренний обед.
Отвращение к еде: Если вы терпеть не можете комнату отдыха из-за всех запахов, доносящихся из холодильника и микроволновой печи, упакуйте свой обед в холодильник или ланч-бокс с многоразовыми пакетами со льдом. А если у вас нет личного места, чтобы поесть за столом, найдите скамейку снаружи. Вы не только отдохнете, но и подышите свежим воздухом.
Экстремальная усталость: Типичная послеобеденная усталость становится еще более жестокой, когда вы беременны. Используйте свой послеобеденный перерыв, чтобы совершить небольшую прогулку на свежем воздухе. Свежий воздух и легкие упражнения помогут вам зарядиться энергией и взбодриться.
Тошнота при беременности: Если вы боретесь с утренней тошнотой или тошнотой при беременности, держите на рабочем столе вкусные закуски, чтобы желудок не опорожнялся полностью, или сосите леденцы для беременных в течение дня.

Советы, как объявить о своей беременности на работе

Когда вы, наконец, будете готовы проболтаться, вот несколько советов, как сделать это правильно.

1. Сообщите своему начальнику о том, что вы беременны

Когда вы сообщаете своему начальнику о своей беременности, важно иметь в виду, что одной из первых его мыслей будет то, как покрыть вашу рабочую нагрузку, пока вас нет, или чем заменить вам, если вы не собираетесь возвращаться.

Хотя культура на каждом рабочем месте сильно различается, лучше всего сначала лично сообщить о своей беременности своему начальнику, а затем отправить электронное письмо, документирующее ваш разговор.

Прежде чем сообщить начальнику о своей беременности, было бы идеально, если бы вы обдумали следующее и смогли четко изложить свои планы:

Намерены ли вы вернуться на работу после рождения ребенка.
Приблизительные даты отпуска по беременности и родам.
Список задач, которые вы намереваетесь выполнить, чтобы подготовиться к страховому отпуску по беременности и родам.

Если вы сообщаете своему начальнику о своей беременности по электронной почте, рассмотрите возможность использования следующего шаблона. Вы также можете использовать этот шаблон, чтобы подытожить свое последующее электронное письмо, если вы лично поделились новостями о беременности.

Шаблон электронной почты

Уважаемый <ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ> :

Я хотел сообщить вам, что я в настоящее время беременна со сроком родов <ДАТА РОДА> . Хотя я в восторге от пополнения в нашей семье, я также понимаю, что декретный отпуск повлияет на работу офиса. Я хотел поделиться этой информацией с вами заблаговременно, чтобы у вас было достаточно времени для подготовки.

Я планирую работать как можно ближе к сроку родов, а затем вернуться на работу после трехмесячного отпуска по беременности и родам. А пока я намерен сделать все, что в моих силах, чтобы подготовиться к моему отсутствию.

В ближайшие несколько месяцев я планирую сделать следующее:

Составьте подробный список всех моих текущих рабочих обязанностей.
Составьте четкие подробные инструкции для выполнения некоторых более сложных задач.
Работать с вами, чтобы определить нынешних сотрудников, которые могут взять на себя некоторые обязанности.
Тщательно обучайте моих замен выполнению определенных задач.
Завершить <БОЛЬШИЕ ПРОЕКТЫ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТРУДНО ПРОДАТЬ> .

Конечно, дата начала моего отпуска может немного меняться из-за непредсказуемости беременности, но я планирую уведомить вас как можно раньше, если возникнут какие-либо изменения.

Я планирую встретиться с отделом кадров, чтобы узнать, что им нужно для документации. Если вы думаете о чем-то еще, что вы хотели бы, чтобы я рассмотрел перед моим декретным отпуском, пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать, чтобы я мог добавить это в свой список дел.

С уважением,

<ИМЯ>

2. Сообщите своим коллегам, что вы беременны

То, как вы сообщаете о своей беременности своим коллегам, будет существенно различаться в зависимости от вашей рабочей культуры и ваших отношений с коллегами. Делайте это так, как это кажется наиболее естественным для рабочей среды, будь то личное общение один на один или принесение торта в комнату отдыха с праздничным объявлением «ребенок на борту».

Будьте уверены, хорошие новости распространяются быстро, поэтому, если вы не можете рассказать всем лично, есть вероятность, что они скоро узнают об этом из уст в уста. Старайтесь изо всех сил делиться лично с теми, с кем вы работаете наиболее тесно, и не беспокойтесь, если вы не можете связаться со всеми.

Ведь будет видно, как твой живот раздуется в ближайшие несколько месяцев.

3. Сообщите своим сотрудникам о том, что вы беременны

Если вы владеете собственным бизнесом или у вас есть подчиненные, имейте в виду, что они могут беспокоиться о том, как ваша беременность может повлиять на их личную работу или как будут проходить дела, когда вы будете на работе. оставлять. Их чувства заслуживают уважения, и вы должны проявлять максимальную осторожность, делясь своими новостями.

В идеале вы будете делиться своими новостями лично со своими непосредственными подчиненными, заверив их, что у вас есть четкие планы, чтобы ваш отпуск не был для них обременительным. В зависимости от сотрудника вы также можете представить это как возможность для него взять на себя более продвинутую роль в компании, дав ему возможность подготовиться к карьерному росту.

После того, как вы уведомите наиболее критически настроенных людей о своей беременности, не стесняйтесь делиться новостями более широко на собрании персонала или по электронной почте. Еще раз повторим, что у вас будут четкие планы, чтобы ваше отсутствие оказало наименьшее влияние на компанию и ваших сотрудников.

Чего следует избегать при объявлении

Не сообщайте о своей беременности в эмоциональный момент: Хотя рассказывать о своей беременности семье и друзьям волнительно и радостно, ваше объявление на работе — особенно вашему начальнику — заслуживает того, чтобы быть хорошим продуманно, подготовлено и профессионально. Не поддавайтесь желанию объявить о своей беременности в эмоциональный, незапланированный момент небрежным способом.
Не делитесь информацией с коллегами перед начальником: Независимо от ваших отношений с начальником, они заслуживают услышать о вашей беременности от вас, а не через мельницу слухов. Неважно, поклянетесь ли вы своим коллегам хранить тайну, если вы начнете делиться с ними до того, как расскажете своему начальнику, они обязательно узнают. Из уважения, пусть ваш начальник узнает первым, а потом поделитесь с коллегами.
Не предлагайте ожидаемых приспособлений: Будьте любезны, когда объявляете о своей беременности, и не начинайте с приспособлений, которые вы ожидаете получить. Когда вы делитесь своей беременностью с начальником, просто поделитесь новостями, ожидаемыми датами отпуска и планом работы. Обращайтесь к приспособлениям в последующих беседах по мере необходимости.
Не ждите, что все будут в восторге: Каждое рабочее место отличается от других, и во многих случаях грань между «деловым» и «личным» четко определена. Хотя вам никогда не придется терпеть дискриминацию или домогательства из-за беременности, не ждите, что все будут в восторге. В идеальном мире они были бы. Но если некоторые люди не радуются за вас, не принимайте это на свой счет. В конце концов, это просто бизнес.
Не соглашайтесь вернуться после декретного отпуска, если вы действительно собираетесь уйти: Я понял. Планы постоянно меняются, и вполне возможно, что вы очень хотели вернуться на работу, но не можете заставить себя сделать это, когда ваш ребенок уже на руках. Это совершенно нормально. Но, к сожалению, некоторые матери вводят в заблуждение своих работодателей планами вернуться после беременности, когда они намерены уволиться, чтобы воспользоваться льготами, предоставляемыми компанией в связи с отпуском по беременности и родам. Это не только неэтично, но и может иметь серьезные финансовые последствия. Если вы уволились с работы, находясь в отпуске по беременности и родам, от вас могут потребовать возместить все пособия или взносы по медицинскому страхованию, предоставленные в то время, когда вы отсутствовали на работе.

Итоги

Беременность — это время интенсивного планирования и подготовки, и ваша профессиональная жизнь заслуживает не меньшей подготовки. Все начинается с того, что вы сообщаете о своей беременности своему работодателю, что вам нужно сделать с осторожностью, уважением и намерением.

Когда вы объявляете о своей беременности на работе таким образом, что другие люди знают, что вы заботитесь о них, им также легче заботиться о вас. Так что, если вы нервничаете из-за того, что проболтались, не беспокойтесь. Просто убедитесь, что у вас есть план, прежде чем делать это.

Обратная связь: была ли эта статья полезной?

Спасибо за отзыв!

Что тебе понравилось?

Что пошло не так?

Как сообщить своему боссу, что вы беременны (Шаблон)

Несколько лет назад я потратила несколько месяцев на организацию дегустации крупных донорских вин и сюжетных поворотов , когда это событие наступило, я была недавно беременна. Еще не готовый сказать своему боссу, я провел вечер, «забыв», куда поставил свой стакан, и с энтузиазмом сказал: «Я согласен!» всякий раз, когда другие описывали то, что они только что попробовали.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

и UX

Администрация

и UX

. многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности работы

Страхование Стоматологии

401K с соответствующим рабочим часом

. твоя работа соответствует…

Когда я рассказал об этом своему менеджеру, он очень меня поддержал; и таким же был мой следующий руководитель в отношении моей следующей беременности. Но оба раза нервничал. Не потому, что боялся дискриминации (что было бы незаконно), а потому, что хотел, чтобы эти разговоры прошли как можно более гладко. Я чувствовала, что они были первым доказательством того, что я могу быть беременной и продолжать выполнять свою работу.

Лучший способ справиться с этими нервами — быть готовым. Перед тем, как сообщить об этом своему руководителю, следует рассмотреть три момента:

1. Ваши планы

Вы уже знаете, как реагировать на все, что может изменить ваш рабочий процесс. Прежде чем отправиться в отпуск, вы устанавливаете ожидания относительно того, насколько вы будете доступны и что вы сделаете до отъезда. Или, если вы хотите расширенную роль, вы убедительно доказываете весь свой вклад (и то, чего вы достигнете в будущем).

В любой ситуации вы продумываете возможные вопросы и ответы еще до встречи. Это поможет вам продемонстрировать, что вы в курсе дел и заботитесь о своей работе.

То же самое верно и для обмена новостями, которые вы ожидаете. Обдумывая свой рабочий процесс перед декретным отпуском, ответьте на следующие вопросы:

Будете ли вы сохранять одинаковую рабочую нагрузку на протяжении всей беременности? Последующие действия: есть ли проекты или задачи, которые вы не сможете продолжить (путешествовать после определенного момента, стоять в течение длительного периода времени и т. д.)?
На каком сроке беременности вы планируете работать?
Как вы планируете плавный переход в декретный отпуск в течение этого времени?
Знакомы ли вы с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам? Поможет ли консультация с отделом кадров или недавно вернувшимися коллегами прояснить какие-либо дополнительные варианты (например, дополнительный неоплачиваемый отпуск или отсрочку отгулов или больничных)?

2. Ваш расчет времени

Спойлер: идеального времени не бывает. Вы никогда не получите электронное письмо, в котором говорится: «Ваш ребенок размером с лайм, и сегодня как раз подходящий день, чтобы сообщить своему боссу, что вы беременны». Это не то же самое, что когда вы увольняетесь с работы, а двухнедельное уведомление является стандартным. Каждое рабочее место — и каждая беременность, и каждая женщина — разные.

Если у вас серьезное утреннее недомогание, или вам необходимо часто посещать врача (и вы хотите, чтобы это не было нормой для собеседований при приеме на работу), или вы хотите широко и немедленно поделиться новостями, вы можете сообщить об этом своему начальнику как можно раньше. . Кроме того, вы можете подождать как можно дольше. Может быть, вы пережили потерю беременности и не хотите никому рассказывать, пока не достигнете определенного момента, или вы хотите зафиксировать это повышение, не заботясь ни о чем, кроме цифр за последний квартал.

Главное, чтобы они услышали это от вас. Вы не хотите, чтобы они узнали об этом из вашей лучшей подруги по работе, из социальных сетей или из очевидного детского живота, о котором вы никогда не упоминали. Ведя беседу (и готовясь с мыслями по всем вышеперечисленным вопросам), вы показываете, что вы так же усердны, как и всегда.

3. Ваши слова

Вы должны указать на три основных момента: что вы превзойдете ожидания до установленного срока, что вы думали о покрытии, пока вас нет, и что вы с нетерпением ждете прихода назад. Попробуйте следующий скрипт:

Я рада сообщить, что беременна! Недавно я узнал об этом и хотел поделиться новостями, чтобы у нас было много времени для планирования на следующие два квартала. Я знаю, что у нас есть [инициатива/цель] на горизонте. Я очень рад работать над этим, и я планирую быть здесь до [количество недель до] моей даты родов. А пока я буду собирать заметки о [ваших ежедневных задачах]. Я бы хотела поработать с вами, чтобы разработать план, чтобы у меня было страховое покрытие во время моего декретного отпуска. В соответствии с политикой нашей компании я планирую вернуться на свою работу через [период времени].

Конечно, вы не захотите просто произносить это как речь. Многие начальники поздравят вас и даже захотят поболтать об этом. Поблагодарите их и расскажите короткий анекдот («Мои родители так рады первому внуку!» «Кто знал, что я когда-нибудь смогу бросить пить кофе?»). Затем вернитесь ко второму предложению.

Кроме того, если вы сообщите об этом своему руководителю на более поздних сроках беременности, вам следует немного изменить его. Попробуйте это:

Я очень рада сообщить, что я беременна! Я должен родить через [количество недель], но, как вы видели, результат моей работы не изменился. Я хотел бы поработать с вами, чтобы разработать план, чтобы было освещение во время моего декретного отпуска, а тем временем я собрал воедино заметки о [ваших ежедневных задачах]. Я заинтересован в [любых изменениях, связанных с уходом, например, в дни отпуска], и с нетерпением жду возможности вернуться на работу после этого!»

Это может показаться далеким, но не забудьте сказать, как вы будете рады вернуться. Вам нужно сказать это вслух, чтобы ваш босс знал, что вы ждете вашего возвращения, и вы могли успокоить любые опасения (какими бы необоснованными они ни были) о том, что вы никогда не вернетесь.

Наконец, вы можете указать, насколько общедоступной должна быть эта информация.