Если работодатель потерял трудовую: Если сотрудник потерял трудовую книжку

Бывший работник потерял трудовую книжку

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Бывший работник потерял трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Бывший работник потерял трудовую книжку Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования регионального отделения Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ к обществу о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособия застрахованному лицу. Как указал суд, в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В рассматриваемой же ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Режим работы застрахованного лица был сокращен формально, что не обеспечивало продолжение осуществления ухода за ребенком и не влекло утрату застрахованным лицом заработка; указанный работник ежемесячно по 3 — 5 дней находился в служебных командировках, при этом его супруга не работала, трудового стажа и трудовой книжки не имела; сокращение работнику продолжительности рабочего времени на незначительное время свидетельствует о том, что фактически уход за малолетним ребенком осуществляет иное лицо, а не данный работник; приказы о сокращении застрахованному лицу продолжительности рабочего времени не были своевременно предоставлены в Фонд. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бывший работник потерял трудовую книжку Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).

Нормативные акты: Бывший работник потерял трудовую книжку

Электронные трудовые книжки: вопросы 2021 года

В течение всего прошлого года компании учились работать с, так называемыми, электронными трудовыми книжками. В принципе, правила работы понятны. Но на практике по-прежнему возникают вопросы. Наиболее актуальные рассмотрим в статье.

Может ли компания в 2021 году оформить дубликат трудовой книжки?

Вопрос возникает в связи с тем, что в силу положений п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, бумажные трудовые книжки на сотрудников, которые только начинают трудовую деятельность, не оформляются. Из этого правила многие делают вывод, что, начиная с 2021 года, работодатели вообще не вправе оформлять трудовые книжки на бумажных носителях.

Между тем, при введении правил формирования информации о трудовой деятельности в электронном виде, законодатель не изменил порядок оформления дубликатов трудовых книжек.

В 2021 году по-прежнему продолжает действовать правило, в соответствии с которым, работник, потерявший трудовую книжку, для ее восстановления должен обратиться к работодателю по последнему месту работы. Работодатель, в свою очередь, получив заявление бывшего работника, обязан оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней. Этот порядок закреплен в п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Нововведения 2020 года в отношении электронных трудовых книжек не отменяют указанную обязанность компаний. Поэтому, если бывший работник обращается к вам с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и представляет необходимые документы, дубликат надо оформить по общим правилам. При этом следует учитывать, что оформить дубликат обязан именно последний работодатель. 

Новый работник заявляет, что он потерял трудовую книжку. Можно ли ему в 2021 году оформить новую?

Этот вопрос взаимосвязан с предыдущим. По правилам, у гражданина, потерявшего бумажную трудовую книжку, есть два варианта действий:

1. Обратиться к последнему работодателю для оформления дубликата. В этом случае в документе будет отражен весть стаж работника, подтвержденный документально.

2. При поступлении на новую работу обратиться к работодателю с заявлением с просьбой оформить новую трудовую книжку. В такой ситуации в новой трудовой книжке записи о прежних местах работы не будет, компания отражает в трудовой книжке информацию только «свой» стаж.

Именно второй вариант в 2021 году вызывает вопросы. Здесь также следует отметить, что часть 5 ст. 65 ТК РФ, устанавливающая данную обязанность работодателя, в 2021году действует в прежнем виде. Законодатель порядок выдачи новой трудовой книжки взамен утерянной не менял. Но это означает, что работодатель должен в 2021 году оформить сотруднику новую бумажную трудовую книжку. Вправе ли он это сделать? Ответ – да, вправе. Данный вывод подтверждает и Роструд (письмо Роструда от 31.03.2021 № ПГ/06237-6-1). Но здесь необходимо учитывать следующее.

В соответствии с п .8 ст. 2 Закона 439-ФЗ запрещается оформлять бумажные трудовые книжки только на тех работников, которые впервые трудоустраиваются в 2021 году. Соответственно, если для сотрудника это не первое место работы, указанный запрет не действует.

Но здесь возникают следующие вопросы. Как новому работодателю узнать, что сотрудник ранее уже работал? Не отказался ли он по прежнему месту работы от бумажной трудовой книжки?

Для того, чтобы иметь основания для оформления новой бумажной трудовой книжки в 2021 году от работника надо получить следующие документы:

1. Заявление.

В заявлении сотрудник должен описать причины, по которым он просит оформить новую трудовую книжку. Также в заявлении сотрудник должен отразить, что ранее он уже работал по трудовому договору и по прежнему месту работы не отказался от бумажной трудовой книжки. Заявление пишется в произвольной форме.

2. Форму СТД-ПФР

В форме СТД-ПФР фиксируется информация о трудовой деятельности каждого гражданина. Формирует данный документ Пенсионный фонд РФ. Легче всего запросить данную форму через портал Госуслуги.

Составляется СТД-ПФР по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 20. 01.2020 № 23н. В данном документе фиксируется информация о трудовой деятельности, начиная с 2020 года, а также о более ранних периодах, если эти сведения отражены на лицевом счете гражданина в Пенсионном фонде.

Также из данной формы вы получите сведения, подавал ли ранее сотрудник заявления о выборе бумажной или электронной трудовой книжки.

Если из формы СТД-ПФР будет следовать, что сотрудник ранее работал и по прежнему месту работы заявление об отказе от бумажной трудовой книжки не подавал, ему при поступлении на работу можно будет оформить бумажную трудовую книжку. При этом информацию о прежних местах работы вносить в нее не надо.

Но работнику надо также объяснить, что в том случае, если он хочет, чтобы в трудовой книжке был отражен весь прежний трудовой стаж, ему необходимо обратиться по последнему месту работы и получить дубликат трудовой книжки. Оформить данный документ новый работодатель не вправе.

Кадровая отчетность – это легко

Быстро заполнить и сдать формы отчетности вы можете в электронном виде, используя сервисы для отчетности от Такском. Компания имеет более чем 20-летний опыт разработки сервисов для обмена электронными документами с госорганами и предлагает несколько решений на выбор: программное, встроенное в 1С и в формате онлайн-кабинета.

Электронная кадровая отчетность от Такском это:

— автоматическая проверка отчетов на ошибки перед отправкой;

— текстовые подсказки при заполнении форм;

— индивидуальный календарь бухгалтера, напоминающий о сроках сдачи;

— подтверждения о получении документов госорганом;

— широкий круг получателей отчетности – не только ПФР, но и ФНС, ФСС, Росстат, Центробанк, Росприроднадзор и другие.

Подобрать нужное решение и тарифный план можно здесь, а если возникли вопросы – оставьте свой телефон, и наши специалисты перезвонят вам для консультации.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Сотрудник потерял трудовую книжку и соврал, что ее не было. Как быть работодателю?

Переход на электронные трудовые книжки начался в прошлом году, но до сих пор вопросов на эту тему меньше не становится. Ведь на практике кадровики сталкиваются с нестандартными ситуациями, которые ни в одном нормативном акте не описаны.

Об одной такой ситуации рассказала участница нашего форума.

В 2021 году в компанию устроилась новая сотрудница, которая заявила, что бумажной трудовой у нее нет и никогда не было.

Как известно, с 2021 года новые бумажные трудовые не заводятся, а оформляются только электронные. Так в компании и сделали — передали на нее СЗВ-ТД и считали, что на этом «книжные» дела по этой сотруднице завершены.

Но не тут-то было… Из ПФР пришло сообщение, что данная сотрудница ранее не подавала заявление о переходе на ЭТК и продолжает оставаться на бумажной трудовой.

Как так? Сотруднице задали вопрос, и она призналась, что трудовая действительно есть, но она потеряна.

Что же делать работодателю? Этот вопрос разбирается на нашем форуме.

Коллеги рассуждают так:

«В 2021 году ТК в электронном виде, только для тех кто впервые работать начинает. Но наш-то работник уже работал, и ТК имел. Для того и правки ввели в даже в форму ТК — как раз для таких вот. Т.е. получается что ему эту утерянную ТК восстанавливать надо — копию заводить…»

Советуют завести дубликат трудовой книжки:

«Если у него была «бумажная» трудовая книжка и он не переходил на электронную, то по его заявлению нужно будет завести

дубликат трудовой книжки., только дубликат ему должны были завести на том месте работы, когда он её потерялІ.

Есть и другое мнение:

«Он уже заявил, что ТК у него не было. И вряд ли он захочет оформлять дубликат. А раз не захочет, значит считается, что он вновь поступающий на работу».

Бухгалтер сокрушается, что при бездействии этот вопрос будет всплывать регулярно:

«Похоже, что ПФР нас теперь будет постоянно уведомлять, что данный работник не определился с выбором ведения ТК».

Между тем коллеги делятся своим опытом выхода из подобной ситуации:

«Такая же ситуация. Сделали по старой схеме. Написали заявление, что в связи с утерей ТК, прошу выдать новую. Сделали запись о приеме, параллельно написали заявление о ведении трудовой в электронном виде и отправили в ПФР, опять запись в трудовой о ведении в электронном виде и книжку на руки».

А что посоветуете вы?

Обсуждение этого «бумажно-электронного» вопроса происходит в теме форума «Работник при приеме сказал, что у него нет трудовой книжки».

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Потерял трудовую? Не беда!

В 2019 году в Сахалинской области было назначено более 5 тыс. различных видов пенсий. При утере трудовой книжки информацию о своей деятельности сахалинцы могут восстановить, обратившись к выписке из индивидуального лицевого счета в ПФР.

Сахалинцы и курильчане, а также гости островного региона, часто обращаются к специалистам Пенсионного фонда с вопросом «что делать, если утрачена трудовая книжка». Граждане считают, что, утратив этот документ, в дальнейшем им невозможно будет назначить пенсию в том размере, какой она могла бы быть, если трудовая книжка находилась в целости и сохранности.

Заместитель управляющего областным Отделением Пенсионного фонда РФ Наталья Антонюк рассказала, как необходимо действовать в такой ситуации.

– Нужно отметить, что у граждан, зарегистрированных в системе Пенсионного фонда, есть индивидуальный лицевой счет. На нем аккумулируется информация о всех работодателях, у которых трудился гражданин, периодах работы, службы, ухода за детьми, уплаченных работодателями в пользу работника страховых взносах и другая информация. Поэтому, при утере трудовой книжки, гражданину в первую очередь необходимо познакомиться с выпиской из своего индивидуального лицевого счета. Получить этот документ можно самостоятельно в сервисе «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда либо, обратившись в клиентскую службу ПФР или офис МФЦ, – делится Наталья Антонюк.

Если данные о периодах работы в выписке отражены верно, то гражданину не стоит беспокоиться. Эта информация надежно защищена в системе Пенсионного фонда, ее утеря невозможна, а в дальнейшем сведения будут использованы для назначения и расчета размера пенсии.

Другая ситуация, если в выписке из индивидуального лицевого счета какой-то трудовой период отсутствует. Распространенная проблема – подтвердить стаж, полученный в советское время, но предприятия, на котором трудился человек, уже нет. В этом случае справки выдает его правопреемник, вышестоящий орган или архивная организация, которая располагает необходимыми сведениями.

С 2002 года в основе формирования пенсии лежат страховые принципы: на объем пенсионных прав влияет размер страховых взносов, начисленных и уплаченных в пользу граждан их работодателями. Отсутствие в выписке какого-либо периода работы после 2002 года чаще всего говорит о том, что работодатель не отчислял страховые взносы на пенсионное обеспечение работника либо отчислял, но не сдавал соответствующие отчеты.

– В ситуации, когда на лицевом счете учтены не все периоды, как трудовой деятельности, так и иные периоды, включаемые в стаж, либо расчет заработка за другой период времени является более выгодным, человеку необходимо обратиться в ПФР для решения вопроса, – объясняет Антонюк. – Помощь в запросе нужных документов у бывших работодателей, а при их отсутствии – в архивах, окажет Пенсионный фонд.

Заместитель управляющего также обратила внимание, что некоторые документы могут быть и у самого гражданина: «При обращении в ПФР, гражданин может предоставить сохранившиеся документы. Ими могут быть – письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, документы о выдаче заработной платы. Они помогут установить факт работы либо поспособствуют более точному составлению запроса, направляемому для подтверждения стажа».

В нынешнем году начался процесс перехода на электронный формат трудовой книжки. Цифровой аналог исключит возможность утери этого важного документа, а информация, содержащаяся в ней, всегда будет доступна ее владельцу. Уже сегодня в личном кабинете гражданина на сайте ПФР реализована онлайн-услуга по формированию справки (выписки) из электронной трудовой книжки. Сохранить этот документ можно в pdf-формате.

Поделиться новостью

В Департаменте экономики рассказали особенностях работы с электронной трудовой книжкой

В 2021 году работодатели:

1. Выдадут трудовые книжки тем, кто отказался от их ведения.
 Это касается тех работников, которые написали заявления об отказе от них. Последняя запись в трудовой книжке будет о том, что работник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.Отказ от ведения бумажной трудовой книжки не значит, что ее теперь можно выкинуть! В электронной трудовой будут сведения о работе только начиная с 2020 года. Поэтому при трудоустройстве к новому работодателю работник предоставит и электронные сведения, и бумажную трудовую. Однако теперь работодатель просто ознакомится с ее содержанием, а затем отдаст назад работнику. Никакие записи при трудоустройстве в трудовую книжку, от дальнейшего ведения которой сотрудник отказался, не вносятся.

2. Продолжат вести бумажные трудовые тем, кто не отказался от них.
Для тех, кто решил оставить бумажную трудовую, ничего не изменится — работодатель продолжит вести бумажную трудовую книжку по старым правилам, но также, как и на остальных работников, будет заполнять отчет СЗВ-ТД. СЗВ-ТД расшифровывается как «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» и напрямую связано с переходом на электронные трудовые книжки.

3. Выдадут сведения о трудовой деятельности
При увольнении работников, которые отказались от бумажной трудовой, работодатель должен выдать вместо нее сведения о трудовой деятельности. Это специальная форма СТД-Р. По желанию работника ее можно предоставлять в электронном виде. Тем сотрудникам, которые сохранили бумажную трудовую, работодатель не должен предоставлять сведения из электронной трудовой. Они будут их получать самостоятельно в МФЦ, отделении Пенсионного фонда или на сайте госуслуг.

4. Будут оформлять новых сотрудников на работу по новым правилам
Новые сотрудники должны будут предъявлять новому работодателю как бумажную трудовую книжку (если она у них была заведена), так и сведения о трудовой деятельности, полученные либо у прежнего работодателя (форма СТД-Р – «сведения о трудовой деятельности»), либо самостоятельно. Если в трудовой книжке будет запись о том, что она выдана на руки в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, а в сведениях о трудовой деятельности сказано, что этот человек отказался от бумажной трудовой, значит, записи о приеме на работу в трудовой книжке не будет. Работодатель должен подать отчет в Пенсионный фонд (СЗВ-ТД).

Если же в трудовой книжке записи о ее выдаче на руки в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ нет, а есть обычная запись об увольнении с прежнего места, и в сведениях о трудовой деятельности не сказано, что сотрудник отказался от бумажной трудовой, значит, работодатель, как раньше, сделает в трудовой книжке работника запись о приеме на работу, оставить книжку у себя. Но еще и подаст отчет СЗВ-ТД.

А вот обязанности заводить бумажные трудовые книжки тем новым сотрудникам, у которых их никогда не было, у работодателей больше не будет. Новички рынка труда автоматически будут «получать» только электронные трудовые.
Если бумажная трудовая книжка у нового сотрудника до 2021 года была, но он ее потерял или она испорчена, он, как и сейчас, сможет потребовать, чтобы работодатель завел ему новую трудовую.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время по основному месту работы или при трудоустройстве. К таким лицам относятся:

1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.

Что делать когда потерял трудовую книжку в 2021 году

Скачать бланк заявления об оформлении дубликата

От чего отталкиваться

Прежде чем говорить о стратегии того, как восстановить трудовую книжку, важно определить, по чьей вине произошла утрата. Возможны два варианта:

1. Она потеряна, когда находилась у работодателя
2. Она находилась у работника после его увольнения и потеряна работником.

Книжку потерял работодатель

В соответствии с постановлением правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (в редакции от 19.05.2008), ответственность за их хранение несет работодатель, поэтому он и несет все расходы, материальные и временные. Ответственность за утерю трудовой книжки и обязанность позаботиться о ее восстановлении ляжет на работодателя, даже если ТК была выдана неправомерно и ее потерял сам сотрудник.

Книжку потерял работник

Во время официального трудоустройства гражданина его трудовая находится у работодателя, только в этот период возможна утеря трудовой книжки работодателем. Если утрата произошла, когда гражданин официально не был трудоустроен и трудовая находилась у него на руках, все расходы, материальные и временные, по восстановлению ТК он несет сам.

В соответствии с пунктом 31 постановления, лицо, утратившее ТК, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Сотрудники кадровой службы должны оформить дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В дубликат трудовой книжки при утере вносятся:

• сведения об общем или непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами;
• сведения о работе и награждении (поощрении).

Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере

Важно помнить, что все записи в ТК должны подтверждаться документально.

Что делать в случае утраты

Помимо оформления самого дубликата, часто требуется восстановить информацию из нее. В этом случае не важно, произошла утеря трудовой книжки работником или работодателем.

Вот инструкция, что делать, если потерял трудовую книжку, и как восстанавливать данные из нее:

Шаг 1. Обратиться к текущему работодателю или последнему из работодателей, если на момент утраты гражданин нетрудоустроен, с заявлением о выдаче дубликата трудовой. Работодатель, получивший запрос, в течение 15 дней обязан выдать дубликат. В дубликат внесут информацию о работе гражданина в компании, которая этот дубликат выдает. Если гражданину необходимо внести более ранние записи, информацию о них необходимо запрашивать.

Шаг 2. Посетить или направить письменные запросы к бывшим работодателям с просьбой предоставить справку о периоде работы гражданина у них. Если все предыдущие работодатели все еще существуют и функционируют, они предоставят необходимую информацию, которую гражданин передаст для включения в дубликат трудовой. Если организации ликвидированы, придется делать запросы дальше.

Шаг 3. Направить запросы в Пенсионный фонд РФ и государственный архив по месту нахождения работодателей о предоставлении информации о предыдущих местах. Ответ из госархива более полезен, поскольку ПФ РФ даст данные только о стаже работы и среднем заработке, он не располагает сведениями о документах, которые оформлялись в период работы на гражданина, и его наградах.

Шаг 4. Если запросы в официальные инстанции не дали результата, следует подать в суд заявление об установлении юридических фактов работы в тех или иных организациях. Суд в ходе собственного расследования тоже подаст запросы в ПФ РФ, архив и прошлым работодателям. Судебные обращения, как правило, имеют лучший результат.

Заявление об оформлении дубликата книжки

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от главного специалиста отдела продаж Лютикова Л. Л. (табельный номер 123) Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной В связи с утерей моей трудовой книжки прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в соответствии с п. 31 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225. _________________ 02 декабря 2019 года (подпись)

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации принят приказ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд) принят приказ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте № 63748 от 01. 06.2021) (далее – Приказ Минтруда). Приказ Минтруда вступает в силу с 1 сентября 2021г. и действует до 1 сентября 2027г.
В целом порядок хранения, ведения и учёта трудовых книжек остаётся прежним. Вместе с тем, приказ обновил бланки действующих трудовых книжек, правила и инструкции по их ведению и хранению, а также признал утратившими силу приказы, ранее изданные для регламентации аналогичных правоотношений.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» бумажные трудовые книжки тем, кто поступает на работу впервые, не оформляются. С 2021 года состоялся переход на электронные трудовые книжки. У таких сотрудников нет права выбора — им сразу достался электронный вариант. А вот тем, кто раньше работал и на электронные трудовые не переходил, выдаются новые бланки, причем речь идет не только о дубликатах.
В соответствии с пунктом 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда (далее – Порядок), работник, который потерял трудовую книжку, обязан незамедлительно обратиться к работодателю по последнему месту работы, чтобы ему оформили дубликат документа.
Однако такая обязанность работника корреспондируется с его правом обратиться к работодателю при приеме на работу с заявлением, на основании которого работодатель обязан выдать работнику новую трудовую книжку взамен той, которую он потерял (часть 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ситуации, при которых работодателю придется выдать работнику дубликат, могут быть разные, например:
дубликат придется выдать, если сотрудник брал трудовую книжку для оформления пенсии и потерял ее сам или ее потеряли в Пенсионном фонде;
дубликат нужно оформить и в том случае, когда трудовая книжка пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана. То есть если работодатель случайно испортил трудовую работника, которую хранил у себя, тоже нужно выдать дубликат;
дубликат выдают по требованию работника, которому внесли запись об увольнении или переводе, если впоследствии их признали недействительными.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (пункт 2 Порядка).
Порядок отменяет некоторые устаревшие и избыточные требования. Все нормы, которые касаются подписи работника об ознакомлении с записями, внесёнными в трудовую книжку, исключили из правил:
можно не знакомить работников с записями в личной карточке, которые перенесли из трудовых книжек;
трудовую книжку можно заполнять в отсутствие работника;
работник больше не будет ставить свою подпись под записью об увольнении.
Нововведения коснулись записей в трудовые книжки. Теперь их можно будет вносить не только гелевой, шариковой или перьевой ручкой, используя синий, фиолетовый или чёрный цвет. По новым правилам записи можно делать с помощью технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати) (пункт 3 Порядка). Например, можно заказать штамп, скажем со стандартной записью об увольнении по собственному желанию, и проставлять его в трудовой книжке. На практике это применялось давно, но вопрос о допустимости оставался открытым.
Теперь записи нужно будет вносить в трудовую книжку в течение 5 рабочих дней со дня, когда произошло кадровое событие (пункт 9 Порядка). Например, перевод сотрудника на другую должность. Ранее срок составлял календарную неделю. Запись о приеме на работу — исключение. Ее можно внести только на шестой рабочий день сотрудника (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Правила внесения записей в трудовую книжку об образовании тоже изменились. В новой редакции уровни образования необходимо проставлять в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации). Запись о незаконченном образовании не предусмотрена, поэтому вноситься не будет.
Изменены правила внесения сведений о работе по совместительству. По желанию сотрудника данные о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку, причём за этим можно обратиться и к последнему работодателю на основном месте работы (пункт 11 Порядка).
Также новшеством является то, что для внесения такой записи работник вправе обратиться к работодателю, у которого осуществлял работу по совместительству. Кроме того, записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку, как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения.
Этой нормы действительно не хватало в правилах ведения трудовых книжек, потому что случалось так, что у работника была внесена запись о приёме по совместительству, но не было сделано записи об увольнении и эти записи были разорваны между работодателями, т.к. её вносил работодатель только по основному месту работы. Поэтому было достаточно проблематично отследить трудовой стаж работы по совместительству.
Уточнены формулировки записи об увольнении. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Трудовые книжки заполняются в порядке, который устанавливает Минтруд (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Поэтому в соответствии с Порядком (пункт 15 Порядка), например, формулировки увольнения будут вноситься в трудовую книжку следующим образом:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Появилась норма о порядке выдачи трудовой книжки при переходе на «электронную» (пункт 35 Порядка).
Журналы по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, учета движения трудовых книжек можно разрабатывать самостоятельно (пункт 40 Порядка). Упразднено требование о том, что «приходно-расходная книга по учету бланков … и книга учета движения трудовых книжек … должны быть … скреплены сургучной печатью или опломбированы».

Основы потери работы — FindLaw

Потеря работы часто является стрессовым и травмирующим событием, особенно когда становится неожиданностью. У сотрудников, которые были уволены, уволены или уволены по собственному желанию, могут возникнуть вопросы о продолжении выплаты пособий по здоровью, невыплате заработной платы или даже о законности самого действия. Тем, кто увольняется с работы, есть чем заняться: подать заявление на страхование по безработице, обновить резюме, связаться с рекомендациями и найти другую работу. Между тем безработица обычно создает большие финансовые трудности, а также может подорвать эмоциональное благополучие.Раздел «Основы потери работы» FindLaw включает ряд полезных ресурсов и статей с информацией о том, как справиться с потерей работы, о правах сотрудников после увольнения и многом другом.

Потеря работы: законное или незаконное увольнение

Большинство ситуаций найма являются «произвольными», что означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине или вообще без причины, если это не нарушает законы штата или федеральные законы. Если вы сможете доказать, что вас уволили, например, потому, что вы забеременели, это будет нарушением закона о борьбе с дискриминацией и будет представлять собой незаконное увольнение.Кроме того, работодатели должны соблюдать условия любых письменных или устных трудовых договоров, заключенных с сотрудниками. Если работодатель увольняет сотрудника, нарушив договорное положение, даже если оно не написано в письменной форме, сотрудник может подать иск. Даже неопределенные обещания будущего (например, обещание занять или более высокую должность) могут быть истолкованы как договорные условия.

Выходное пособие и последняя зарплата

Работодатели не обязаны предлагать выходное пособие уволенным сотрудникам, хотя некоторые работодатели предлагают выходное пособие уволенным сотрудникам.Однако любой работодатель, который включает выходное пособие в условия трудового договора, обязан это сделать по закону. Помимо письменного договорного положения, выходное пособие также может иметь обязательную силу, если оно упоминается в качестве политики в справочнике для сотрудников, выходное пособие было предложено сотрудникам, занимающим аналогичное положение, или если работодатель устно пообещал выходное пособие. Компании, предлагающие выходное пособие, обычно основывают сумму на продолжительности работы сотрудника.

Окончательная зарплата работника не является обязательной, и законы штата диктуют способ выплаты последней зарплаты.Закон Калифорнии, например, требует, чтобы работодатели немедленно выплачивали последнюю зарплату уволенным сотрудникам (или тем, кто увольняется с уведомлением не менее чем за 72 часа), или в течение 72 часов, если сотрудник увольняется без уведомления. Это очень специфические правила, которые варьируются от штата к штату. Опять же, договорный язык может диктовать другой образ действий.

Как справиться с потерей работы: основы

Если вы действительно оказались без работы, независимо от того, были ли вы уволены, уволены или уволены по собственному желанию, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы смягчить удар.Если вы были уволены, убедитесь, что это не было сделано по незаконным причинам или в нарушение трудового договора. Если это так, вы сможете вернуть потерянную заработную плату и, возможно, будете восстановлены на работе. Вот несколько советов, как действовать после потери работы:

• Файл для выплаты страхового возмещения по безработице: Если вы потеряли работу в результате увольнения (или иным образом не по вашей вине), вы можете иметь право на получение компенсации в течение шести месяцев, пока не найдете другую работу.
• Получите любую невыплаченную компенсацию: В дополнение к окончательному чеку и любому гарантированному контрактом выходному пособию вы также можете иметь право на оплату накопленного отпуска.
• Продолжить медицинское страхование: В соответствии с федеральным законом уволенные сотрудники могут продолжать получать медицинские льготы (по полной стоимости) в течение 18 месяцев
• Обновите свое резюме: Обновите свой опыт работы, свяжитесь и обновите свои рекомендации, а также убедитесь, что ваше резюме правильно расположено для работы, которую вы ищете
• Затяните пояс: Когда вы безработный, вам необходимо максимально сократить расходы; не берите новый долг и свяжитесь с кредиторами, если вам нужно пересмотреть условия выплаты долга
• Рассмотрите возможность работы с неполной занятостью или нечетной работы: Возможно, вы не сразу найдете идеальную работу, но, возможно, придется сшить несколько случайных работ, чтобы свести концы с концами; но имейте в виду, что вы можете потерять пособие по безработице, приняв работу

Потеря работы может иметь разрушительные последствия как в финансовом, так и в эмоциональном плане.Следующие статьи и ресурсы помогут вам разобраться в деталях и подготовиться к следующей работе.

Как определить, следует ли вам оспаривать заявление о безработице

Компенсация по безработице предназначена для оказания временной поддержки работникам, потерявшим работу. Как правило, пособие по безработице выплачивается лицам, потерявшим работу не по своей вине.

Система компенсации по безработице — это федерально-государственное партнерство. Штаты финансируют регулярные пособия по безработице за счет налогов, взимаемых с работодателей.Эти налоги рассчитываются с учетом опыта, что означает, что работодатели, у которых более высокий процент бывших сотрудников, получающих пособие по безработице, платят более высокую ставку налога. Налоги, за некоторыми ограниченными исключениями, уплачиваются ежеквартально. Поскольку рейтинг стажировки заявок на пособие по безработице напрямую влияет на налоги работодателя, в интересах работодателя обжаловать любые необоснованные претензии. А именно, это требования, предъявляемые, когда сотрудник добровольно уволился или когда сотрудник был уволен принудительно за умышленное нарушение правил работы (также известное как «умышленное неправомерное поведение»).

Это руководство поможет специалистам по персоналу определить, следует ли им оспаривать заявление о безработице бывшего сотрудника.

Шаг 1: Получение уведомления о претензии

Когда работник подает заявление о безработице, работодатель получит уведомление от государственной комиссии по безработице. Уведомление будет основано на информации, предоставленной сотрудником в поддержку его или ее заявления на получение пособия. Как правило, комиссия включает в себя анкету, запрашивающую у работодателя дополнительную информацию, чтобы помочь определить право работника на получение пособия по безработице; это иногда называют отчетом о разлучении.Комиссия по безработице может также пригласить работодателя принять участие в слушании (обычно по телефону), чтобы помочь уполномоченному определить, следует ли удовлетворять иск.

Шаг 2: Подтвердите детали претензии

Отчет комиссии по безработице обычно содержит общие сведения о трудоустройстве и событии, которое привело к претензии. Это информация, которую работник предоставил комиссии по безработице.Работодатель должен проверить все детали в этом отчете и исправить любые неточности.

Работодатели должны выполнить следующие действия:

• Убедитесь, что лицо, указанное в претензии, было или является сотрудником организации. Сюда не входят сотрудники агентств по найму временного персонала и независимые подрядчики.

• Проверьте все данные в отчете, включая заработную плату, даты трудоустройства, выходное пособие и отпускные, а также любую другую информацию, указанную в отчете.

• Определите подробности события, вызвавшего претензию. Как правило, это детали, связанные с увольнением, но сотрудники также могут получить частичную безработицу, если их статус был изменен с полной занятости на частичную.

Шаг 3: Определите, желает ли работодатель обжаловать претензию

Обычно, когда работодатель решает участвовать в слушании по установлению фактов, проводимом комиссией по безработице, он делает это, потому что считает требование необоснованным. .Однако важно помнить, что работник имеет законное право на получение пособия по безработице, если:

• Сотрудник потерял работу не по своей вине, например, из-за увольнения.

• Рабочее время сотрудника было ограничено или сокращено не по его или ее вине.

Обычно работник не имеет права на получение пособия по безработице в следующих случаях:

• Работник добровольно уволился с работы. Эта ситуация не включает случаи, когда работодатель дает работнику право выбора: уйти в отставку или быть уволенным. Принудительное увольнение не считается добровольным увольнением. Он также может не включать ситуацию, в которой работник увольняется из-за незаконных действий работодателя, таких как дискриминация, но это зависит от конкретных обстоятельств. Бывают также обстоятельства, такие как увольнение по причине инвалидности или переезда, когда выясняется, что сотрудник «уволился по уважительной причине».”

• Сотрудник совершил умышленное неправомерное поведение, которое привело к потере работы.

Примеры умышленных неправомерных действий включают:

• Умышленное нарушение политики или правил компании. Работодатель должен иметь возможность доказать, что политика или правило существует, и что сотрудник, независимо от того, знаком ли он с этой политикой или правилом, нарушил политику или нарушил правило умышленно.

• Несоблюдение инструкций. Опять же, работодатель должен показать, что он давал инструкции работнику и что работник не выполнил эти инструкции. Не считается умышленным проступком, если комиссия по безработице определяет, что инструкции работодателя были необоснованными или что отказ работника следовать инструкциям был оправдан.

• Чрезмерные прогулы или опоздания. Это считается умышленным проступком, если у сотрудника нет уважительной причины для его отсутствия или если сотрудник не сообщает об отсутствии или опоздании в соответствии с правилами компании. Примером уважительной причины отсутствия на работе являются пропуски занятий по болезни или инвалидности.

• Несоблюдение нормальных стандартов поведения. Это стандарты, которые требуются для любого рабочего места, но не могут быть прямо указаны в правилах компании, например:

• Сон на работе.

• Воровство.

• Боевой.

• В состоянии алкогольного опьянения или положительный результат теста на запрещенные вещества.

• Ложь или фальсификация информации.

• Использование ненормативной лексики или ненормативной лексики.

После изучения фактов, которые привели к иску, если работодатель считает, что работник имеет законное право на безработицу, то организация должна подать отчет о прекращении службы в комиссию по безработице и подтвердить информацию, содержащуюся в отчете. .

Если организация считает, что работник не имеет права на безработицу, ей следует выполнить оставшиеся шаги.

Шаг 4: Сбор доказательств

Если работодатель определил, что работник не имеет права на безработицу на основании его понимания фактов, связанных с претензией, следующим шагом будет сбор доказательств, необходимых для обоснования иска. дело в комиссию по безработице.

Работодатель должен собрать все письменные доказательства, относящиеся к фактам дела, например:

• Записи о посещаемости.

• Заявление об увольнении.

• Любые дисциплинарные меры, относящиеся к увольнению или ведущие к нему. Это свидетельствует о том, что сотрудник знал о нарушении поведения, и в некоторых случаях ему была предоставлена ​​возможность исправить поведение.

• Письмо сотрудника с просьбой о сокращении рабочего времени.

• Любая дополнительная документация, касающаяся подробностей события, которое привело к прекращению действия.

Копии этой информации должны быть отправлены сотруднику по безработице, ответственному за проведение слушания. Отчет о прекращении службы и указание на то, что работодатель будет присутствовать на слушании, также следует отправить в службу занятости.

Этап 5: явиться на слушание

Во время слушания дела о пособии по безработице работодатель должен ответить на вопросы инспектора по безработице правдиво, достоверно и профессионально. На этих встречах участник является представителем организации; Таким образом, имидж работодателя, создаваемый официальными лицами и представителями общественности, основан на поведении представителя на слушании.Вот несколько советов по участию:

• Подготовьтесь. г. Представитель должен просмотреть и прочитать доказательства, которые есть у работодателя. представлены и знать обстоятельства дела до слушания.
  

• Убрать эмоции. Эти ситуации могут быть эмоциональными, поскольку они касаются определения того, будет ли человек получать доход, который потенциально мог бы поддерживать его или ее. Представитель должен придерживаться фактов и не вступать в спорную беседу. с сотрудником до, во время или после слушания.
  

• Приходите вовремя. Комиссия по безработице резервирует всего несколько минут для каждого случая; если представитель недоступен, когда офицер готов begin, офицер продолжит работу без его или ее участия. Если первоначальный представитель считает, что он или она не может участвовать, он или она должны попросить другого представителя организации занимать место первого представителя.

Шаг 6: Получите определение

После завершения слушания офицер по безработице обычно сообщает сторонам, когда они должны ожидать получения определения по делу.Когда работодатель получит определение, если комиссия приняла решение в пользу работника, будут включены инструкции о том, как обжаловать это решение. Обычно специалист по безработице объяснит причины своего решения. Работодатель должен использовать это объяснение, чтобы решить, стоит ли подавать апелляцию.

Примеры сценариев, помогающих определить участие в слушаниях по претензиям

Эти сценарии могут помочь работодателям определить, есть ли веские основания для оспаривания претензии; однако только комиссия по безработице может принять решение о выплате пособия, и комиссия может не согласиться с мнением работодателя относительно права на пособие по безработице.

Пример 1

Сценарий

Компания ABC имеет четкую политику в отношении прогулов. Сотрудники обязаны вызывать на работу за два часа до начала своей смены и разговаривать либо с менеджером, либо с руководителем, если они не могут выйти на работу. Если сотрудники не соблюдают эту процедуру, их отсутствие считается без уважительной причины. Компания ABC придерживается политики прогрессивного отсутствия на работе, согласно которой сотрудники проходят различные этапы дисциплины по мере увеличения отсутствия на работе без уважительной причины, что в конечном итоге приводит к увольнению, если сотрудники испытывают семь отсутствия на работе без уважительной причины в течение 12-месячного периода.

Джейн не следовала политике компании ABC в отношении отсутствия на работе без уважительной причины. После того, как она в первый раз оставила сообщение о том, что не может выйти на работу, ее руководитель поговорил с ней и напомнил ей о политике компании. Ее начальник также объяснил Джейн, что это отсутствие будет считаться без уважительной причины. После неоднократных отсутствий без уважительной причины Джейн была уволена в соответствии с политикой компании.

Определение

Чрезмерное отсутствие на работе считается умышленным проступком, если оно не связано с болезнью или инвалидностью сотрудника.Когда Джейн подает заявление о безработице, компания ABC должна принять участие в слушании иска и предоставить комиссии по безработице записи об отсутствии Джейн без уважительной причины. Работодатель также должен предоставить комиссии копию политики компании и случаи, когда политика была объяснена Джейн, например, подписанное подтверждение из справочника для сотрудников с этой политикой, выданное Джейн.

Пример 2

Сценарий

Компания ABC испытала снижение количества заказов на виджеты за последние несколько месяцев.Из-за этой потери бизнеса компания ABC больше не может позволить себе нанять всех 10 производителей виджетов, которые у нее есть в штате, и у нее нет достаточного количества работы для выполнения этими производителями виджетов. Компания ABC решила уволить производителя виджетов, и Джону сообщили, что его работа будет прекращена из-за отсутствия работы.

Определение

В этом сценарии Джон потерял работу не по своей вине. У него есть законное право на безработицу. Следовательно, оспаривание заявления Джона по безработице не будет эффективным использованием времени или ресурсов для работодателя.

Пример 3

Сценарий

Салли некоторое время недовольна работой в компании ABC. Из-за этого она решила искать работу в другом месте. Салли получает предложение о работе от другого работодателя и подает заявление об увольнении в компанию ABC. Через неделю после ухода из компании ABC Салли узнает, что ее предложение о работе с новым работодателем было отменено. Она подает на пособие по безработице.

Определение

В этом сценарии Салли умышленно уволилась с работы в компании ABC, и компания ABC должна принять участие в слушании по установлению фактов и объяснить комиссии по безработице, что Салли по-прежнему работала бы в компании ABC, если бы она не добровольно ушла с занимаемой должности.Право Салли на получение компенсации по безработице будет зависеть от законодательства штата и рассмотрения конкретных обстоятельств, связанных с увольнением, чтобы определить, будет ли Салли присуждена по безработице.

Пример 4

Сценарий

Боб в настоящее время переживает развод, и теперь у него возникли проблемы с уходом за ребенком, с которыми он раньше не сталкивался. Он попросил компанию ABC рассмотреть возможность сокращения его рабочего времени с полного рабочего дня на неполный, чтобы он мог заботиться о своих детях.Компания ABC соглашается на сокращение рабочего времени. Когда Боб начинает работать по новому графику, он понимает, что не может позволить себе работать только 20 часов в неделю. Он подает на частичную безработицу.

Determination

Боб сознательно сократил свои часы; следовательно, он не имеет права на получение компенсации по безработице. Компания ABC должна принять участие в слушании иска и представить доказательства, подтверждающие, что сокращение рабочего времени Боба было добровольным.

Пример 5

Сценарий

Компания ABC переживает спад продаж и хотела бы временно сократить часы работы отдела продаж с полной занятости до неполной.Когда бизнес снова оживет, вполне вероятно, что часы работы отдела продаж увеличатся. Эта потеря заработной платы заставляет нескольких продавцов подавать заявления о частичной безработице.

Определение

Поскольку группа продаж потеряла часы и заработную плату не по своей вине, члены группы могут иметь право на получение частичного (или дополнительного) дохода по безработице. Следовательно, участие в рассмотрении иска не отвечает интересам работодателя.

Потеряли работу? Ваши права и преимущества

Страхование по безработице («UI») обеспечивает доход работникам, которые временно не имеют работы или часы работы которых были сокращены до очень низкого уровня.Чтобы иметь право на участие, вы должны потерять работу или заработную плату не по своей вине. Вы почти всегда имеете право на получение пособия, если вас уволили из-за отсутствия работы, и вы даже можете иметь право на получение пособия, если вас уволили или вы уволились. Вы также должны соответствовать определенным критериям, например, требованию о поиске другой работы. Калифорнийский Департамент развития занятости (EDD) управляет программой UI штата Калифорния. Для получения более подробной информации о страховании по безработице (UI), пожалуйста, ознакомьтесь с нашими информационными бюллетенями. Преимущества пользовательского интерфейса — обзор, UI: способность работать, UI: доступность для работы, UI: право на участие после увольнения с работы, UI: право на участие после увольнения. Работа, UI: переплаты, UI: частичная занятость и отчет о доходах, UI: требования к прошлым заработкам / размер еженедельного пособия, UI: временные работники и UI: поиск работы и подходящая работа.Также свяжитесь с EDD на сайте www.edd.ca.gov или позвоните по телефону 1 (800) 300-5616.

Вы можете подать заявление на получение льгот по телефону, но линии часто заняты, и вы можете часами ждать, прежде чем связаться с оператором. Если у вас есть доступ в Интернет, мы рекомендуем вам подать заявку онлайн через веб-сайт EDD по адресу https://eapply4ui.edd.ca.gov. Подача заявки через Интернет происходит намного быстрее и предоставляет вам письменное подтверждение вашей заявки. Большинство библиотек и многие общественные центры предоставляют компьютеры с бесплатным доступом в Интернет.

Чтобы сделать процесс более плавным, мы рекомендуем вам собрать всю необходимую информацию перед запуском вашего приложения. См. Контрольный список EDD — «Перед тем, как начать: информация, необходимая для подачи заявки на пользовательский интерфейс».

После подачи заявления EDD может назначить вам телефонное собеседование. Это стандартная часть процесса, так что не пугайтесь. Вы должны быть готовы четко объяснить, как вы оставили свою последнюю работу и почему это не было вашей виной. Вы также должны быть готовы подтвердить, что активно искали работу.Рекомендуется вести учет ваших попыток найти работу и список всех вакансий, на которые вы подали заявку.

Если EDD в конечном итоге откажет вам в получении пособия, у вас будет 20 дней на то, чтобы обжаловать отказ. Не бойтесь подавать апелляцию; отрицания EDD отменяются почти в половине случаев. Письменная апелляция должна быть краткой и лаконичной и не пропустить крайний срок подачи апелляции.

Если у вас была медицинская страховка на работе, вы, вероятно, сможете продолжить это покрытие в соответствии с федеральным «Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета», также известным как «COBRA» (для работодателей с 20 и более сотрудниками) или Cal-COBRA (для работодатели с числом сотрудников от 2 до 20).В рамках программ COBRA и Cal-COBRA, если вы потеряли работу или сократились часы работы, вы, вероятно, сможете приобрести такое же групповое медицинское страхование для себя и своей семьи на ограниченный период времени (обычно 18 месяцев), если вы оплачиваете расходы своего работодателя на предоставление преимуществ. Если вы имеете право на страховое покрытие COBRA или Cal-COBRA, ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования, который затем уведомит вас о вашем праве на участие и предоставит инструкции по подписке на продолжение страхового покрытия. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем под названием «Медицинское страхование после трудоустройства: COBRA» для получения дополнительной информации о том, подпадаете ли вы и члены вашей семьи, иждивенцы, супруги или домашние партнеры под страхование COBRA или Cal-COBRA.

Для получения дополнительной информации вы также можете позвонить в Управление безопасности выплат сотрудникам (EBSA): 866-444-3272.

В Калифорнии сотрудники обычно нанимаются «по желанию», что означает, что они могут быть уволены работодателем в любое время, по любой причине или вообще без причины. (См. Наш Информационный бюллетень «Незаконное увольнение».) Увольнения из-за отсутствия работы являются законными, хотя в некоторых случаях работодатель должен соблюдать определенные процедуры, уведомляя сотрудников (см. Наш информационный бюллетень «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ» — массовые увольнения или закрытие бизнеса / завода.Дополнительная информация о Законе WARN представлена ​​ниже.) С другой стороны, увольнение работника, в том числе работника «по желанию», является незаконным, если увольнение было нарушением определенного закона или политики. Например, ваш работодатель не может уволить вас на основании вашей расы, возраста, пола, сексуальной ориентации или какой-либо другой дискриминационной причины. (Для получения дополнительной информации см. Наш Информационный бюллетень о дискриминации при найме на работу.)

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) и Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье запрещают работодателям дискриминацию по возрасту работника.Если вам исполнилось 40 лет, вы находитесь под защитой этих законов.

Во время увольнений ваш работодатель не может намеренно исключить вас (или группу людей) из-за неравного обращения по причине вашего возраста 40 лет и старше. Однако даже предположительно «нейтральная» политика увольнений может быть незаконной, если она непропорционально затрагивает лиц старше 40 лет. Дополнительную информацию о дискриминации по возрасту, в том числе о том, как подать иск о дискриминации по возрасту против вашего работодателя, см. В нашем Информационном бюллетене о дискриминации при найме на работу.

Иногда работодатели просят сотрудников подписать заявление об отказе от своих требований, включая иски о дискриминации, в соответствии с федеральными законами или законами штата в обмен на выходное пособие. Такие освобождения обычно имеют исковую силу, и вам решать, лучше ли вам подать иск (если вы считаете, что он у вас есть) или принять выходное пособие. Если вам 40 лет или больше, и ваш работодатель просит вас отозвать иск о дискриминации по возрасту в обмен на выходное пособие, у вас могут быть особые меры защиты в соответствии с Законом о защите пенсий для пожилых работников (OWBPA), которые гарантируют, что пожилые работники не будут подвергаться необоснованному давлению. в отказе от своих прав на дискриминацию по возрасту.(См. Наш информационный бюллетень о выходном пособии: освобождение от судебных исков для получения дополнительной информации).

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») требует от предприятий, в которых занято более 100 рабочих, либо письменно уведомлять своих сотрудников за 60 дней о «массовом увольнении» или о закрытии завода. Массовое увольнение происходит в соответствии с законом WARN, когда:

• не менее 50 работников увольняются в течение 30 дней, если уволенные работники составляют не менее одной трети персонала; или
• 500 сотрудников увольняются в течение 30 дней, независимо от численности персонала; или весь рабочий участок закрывается и не менее 50 сотрудников увольняются в течение 30-дневного периода.

Если ваш работодатель не предоставит достаточного уведомления WARN Act, вам может быть причитается задолженность по выплате заработной платы и льготам, которые вы получили бы в течение этих 60 дней, как если бы увольнения не произошло. В соответствии с законом WARN существует множество правил и исключений, поэтому для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Закон WARN» — массовые увольнения или закрытие предприятий / предприятий.

Если ваш работодатель подал заявление о банкротстве, это означает, что компания обратилась в суд с просьбой помочь ему либо спланировать график погашения (банкротство «Глава 11»), либо продать все свое имущество и использовать деньги для выплаты кредиторам («Глава 7 ”банкротство).Каждому отдельному сотруднику обанкротившегося предприятия предоставляется приоритет в качестве кредитора в размере до 11 725 долларов США (по состоянию на 2010 год, с последующим корректировкой каждые три года). Однако более высокий приоритет имеют обеспеченные кредиторы, такие как банки для коммерческих кредиторов, которые имеют право вновь вступить во владение имуществом в случае пропуска платежей. Чтобы защитить свои права как кредитора обанкротившегося работодателя, вам следует выяснить округ, в котором компания подает заявление о банкротстве, и позвонить секретарю Суда США по делам о банкротстве этого округа.Спросите клерка, как подать форму «Доказательство иска» — форму, которую суд использует, чтобы определить, сколько денег вам дать. Для получения дополнительной информации о ваших правах в отношении информации о банкротстве или продаже компании см. Наш информационный бюллетень о банкротстве, продаже или отказе работодателя.

Консультации по сохранению арендатора и арендуемого жилья:

Bay Area Legal Aid или позвоните в их консультационную службу по телефону (800) 551-5554.

Как избежать потери права выкупа дома:

http: // www.hud.gov/offices/hsg/sfh/hcc/fc/ или по телефону 800-225-5342.

Здравоохранение для незастрахованных и безработных:

Medi-Cal: программа Medicaid штата Калифорния, позвоните по телефону (800) 952-5253 или посетите сайт www.medi-cal.ca.gov.

Информацию о программе Medicare в США для людей старше 65 лет или с ограниченными возможностями см. На сайте www.medicare.gov. Для получения информации о государственных и частных медицинских услугах: www.coverageforall.org или позвоните по телефону (800) 234-1317.

Консультации по кредитным вопросам / Консультации по банкротству:

Полный список некоммерческих организаций Службы потребительского кредитного консультирования можно найти на веб-сайте Национального фонда кредитного консультирования или по телефону (800) 388-2227.Для испаноговорящих: (800) 682-9832.

Также у Министерства юстиции есть утвержденный список кредитных консультантов на сайте www.usdoj.gov/ust/eo/bapcpa/ccde/cc_approved.htm

Субсидированный или дополнительный доход для лиц с ограниченными возможностями:

См. Www.ssa.gov/ssi/ или позвоните по телефону 1-800-772-1213. Информацию о досрочном выходе на пенсию по причине инвалидности см. На http://www.ssa.gov/dibplan/index.htm.

Помощь в оплате PG∓E и коммунальных услуг:

Программа

PG&E по тарифам на альтернативную энергию в Калифорнии (CARE): Для получения дополнительной информации см. Www.pge.com/care/; звоните 1-866-743-2273; или по электронной почте: CAREandFERA [at] pge.com

Relief for Energy Assistance through Community Help (REACH), спонсируемый PG&E, предлагает разовую помощь при содействии Армии спасения. Чтобы подать заявку на получение помощи REACH в вашем районе, позвоните в Армию спасения по телефону 1 (800) 933-9677.

Программа энергетической помощи малоимущим на дому: LIHEAP — это программа помощи, финансируемая из федерального бюджета, которую осуществляет Департамент общественных услуг и развития Калифорнии (CSD).LIHEAP предлагает разовую помощь. Заявки на участие в программе LIHEAP обрабатываются назначенными общественными агентствами. Чтобы найти агентство в вашем районе, позвоните по телефону 1-866-675-6623 или посетите http://www.csd.ca.gov/Programs/Energy%20Service%20Providers.aspx.

Отсрочка по кредиту:

Некоторые ссуды, такие как ссуды на образование, подпадают под определение экономических трудностей или отсрочки по безработице. Отсрочка может применяться только в том случае, если ваши ссуды погашаются и имеют хорошую репутацию. Свяжитесь с вашим кредитором для получения дополнительной информации.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Потеря работы и стресс из-за безработицы

Управление стрессом

Хотя стресс от потери работы может показаться непосильным, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы взять ситуацию под контроль, поддержать настроение и обрести новое чувство цели.

Стресс от потери работы

Если вас уволили, сократили, вынудили досрочно выйти на пенсию или перестали работать по контракту, потеря работы — одно из самых стрессовых переживаний в жизни. Помимо очевидных финансовых страданий, которые он может вызвать, стресс от потери работы также может серьезно сказаться на вашем настроении, отношениях и общем психическом и эмоциональном здоровье.

Часто наша работа — это больше, чем просто способ заработка. Они влияют на то, как мы видим себя, а также на то, как нас видят другие.Даже если вы не любили свою работу, она, вероятно, давала вам выход в обществе и придала структуре, цели и смыслу вашей жизни. Внезапно оказавшись без работы, вы можете чувствовать себя обиженным, злым или подавленным. Возможно, вы сомневаетесь в своей личности, оплакиваете все, что вы потеряли, или беспокоитесь о том, что ждет вас в будущем.

В зависимости от обстоятельств вашей безработицы вы можете чувствовать себя преданным работодателем, бессильным направлять свою жизнь или обвинять себя в кажущемся недостатке или ошибке.Стресс и беспокойство могут быть непосильными. Но как бы мрачно сейчас ни казались вещи, надежда есть. Со временем и правильными методами выживания вы сможете смириться с этими неудачами, облегчить стресс и беспокойство и продолжить свою трудовую жизнь.

Если вы потеряли работу из-за вспышки коронавируса…

Многие люди во всем мире потеряли работу или источники дохода в результате пандемии COVID-19. Хотя широко распространенный беспрецедентный характер кризиса означает, что вы не должны чувствовать себя виноватым в своей ситуации, это может быть мало утешением, когда вы переживаете из-за того, что оплачиваете счета и кладете еду на стол.

Легко почувствовать себя подавленным неуверенностью в том, как восстановится экономика или когда вы сможете найти работу. Важно знать, что вы не одиноки; многие из нас сейчас сталкиваются с той же неуверенностью. Помимо следующих советов, как справиться со стрессом от потери работы, есть также шаги, которые вы можете предпринять, чтобы лучше справиться с неконтролируемыми обстоятельствами и неопределенным будущим.

Как справиться со стрессом от потери работы Совет 1: позвольте себе горевать

Горе — это естественная реакция на потерю, в том числе и потерю работы.Помимо потери дохода, отсутствие работы сопряжено с другими серьезными потерями, с некоторыми из которых может быть так же трудно справиться:

• Чувство контроля над своей жизнью.
• Ваша профессиональная принадлежность.
• Ваша самооценка и уверенность в себе.
• Распорядок дня.
• Целенаправленная деятельность.
• Дружба и рабочая социальная сеть.
• Чувство безопасности для вас и вашей семьи.

Смотреть в лицо своим чувствам

Хотя все скорбят по-разному, есть здоровые и нездоровые способы оплакивать потерю работы.Можно легко вернуться к таким привычкам, как чрезмерное употребление алкоголя или переедание нездоровой пищи для комфорта. Но они принесут лишь кратковременное облегчение, а в долгосрочной перспективе только усугубят ваше самочувствие. С другой стороны, признание своих чувств и оспаривание негативных мыслей поможет вам справиться с потерей и двигаться дальше.

• Дайте себе время приспособиться. Чтобы скорбеть о потере работы и приспособиться к безработице, может потребоваться время. Будьте снисходительны к себе и не пытайтесь сдерживать свои чувства.Если вы позволите себе почувствовать то, что чувствуете, даже самые неприятные, негативные чувства пройдут.
• Напишите о своих чувствах. Выразите все, что вы чувствуете по поводу увольнения или безработицы, включая то, что вы хотели бы (или не сказать) своему бывшему начальнику. Это особенно хорошо, если с вашим увольнением отнеслись бесчувственно.
• Примите реальность. Хотя важно осознавать, насколько тяжелой может быть потеря работы и безработица, не менее важно избегать барахтаться.Вместо того чтобы думать о потере работы — о несправедливости, о том, как плохо с ней справились, о способах ее предотвращения или о том, насколько лучше была бы жизнь, если бы этого не произошло, — постарайтесь принять ситуацию. Чем раньше вы это сделаете, тем скорее вы сможете перейти к следующему этапу своей жизни.
• Избегайте самоубийств. Без работы легко начать критиковать или обвинять себя. Но важно не принижать себя. Вам понадобится уверенность в себе, чтобы оставаться неизменным, когда вы ищете новую работу.Бросьте вызов каждой негативной мысли, которая приходит вам в голову. Если вы начинаете думать: «Я неудачник», запишите доказательства обратного: «Я потерял работу из-за изоляции, а не потому, что плохо выполнял свою работу».
• Считайте потерю работы временной неудачей. Большинство успешных людей испытали серьезные неудачи в своей карьере, но они изменили ситуацию, взяв себя в руки, извлекая уроки из опыта и пытаясь снова. Вы можете сделать то же самое.
• Ищите любую серебряную подкладку. Чувства, вызванные потерей работы, легче принять, если вы сумеете извлечь урок из своей потери. Это может быть очень сложно в такой тяжелый момент в вашей жизни, но спросите себя, есть ли что-нибудь, чему вы можете научиться из этого опыта. Возможно, ваша безработица дала вам возможность задуматься о том, чего вы хотите от жизни, и переосмыслить свои карьерные приоритеты. Возможно, это сделало тебя сильнее. Если вы посмотрите, возможно, вы сможете найти что-то ценное.

Совет 2: протяни руку, чтобы оставаться сильным

Вашей естественной реакцией в это трудное время может быть уход от друзей и семьи из-за стыда или смущения.Но не стоит недооценивать важность других людей, когда вы сталкиваетесь со стрессом, связанным с потерей работы и безработицей. Социальные контакты — это природное противоядие от стресса. Нет ничего лучше для успокоения вашей нервной системы, чем разговор лицом к лицу с хорошим слушателем.

• Человек, с которым вы разговариваете, не должен уметь предлагать решения; им просто нужно быть хорошим слушателем, тем, кто будет внимательно слушать, не отвлекаясь и не вынося суждения.
• Общение с другими не только существенно влияет на то, как вы себя чувствуете, но и помогает вам чувствовать себя лучше, и вы никогда не знаете, какие возможности появятся.
• Возможно, вы не захотите просить поддержки из гордости, но открытость не сделает вас обузой для других. На самом деле, большинству людей будет лестно, что вы им доверяете достаточно, чтобы довериться им, и это только укрепит ваши отношения.

Развитие новых отношений после потери работы

Когда мы теряем работу, многие из нас также теряют дружеские отношения и социальные сети, которые были созданы на рабочем месте. Но никогда не поздно расширить свою социальную сеть вне работы.Это может иметь решающее значение как для того, чтобы помочь вам справиться со стрессом от потери работы, так и для поиска новой работы.

Заведите новых друзей. Знакомьтесь с новыми людьми с общими интересами, посещая занятия или присоединяясь к группе, такой как книжный клуб, обеденный клуб или спортивная команда.

Присоединяйтесь к клубу вакансий. Другие соискатели работы могут быть неоценимым источником поощрения, поддержки и поиска работы. Общение с другими людьми, которые сталкиваются с подобными проблемами, может зарядить вас энергией и мотивировать во время поиска работы.

Сеть новых рабочих мест. Подавляющее большинство вакансий никогда не афишируются; они заполнены сетями. Нетворкинг может показаться пугающим или трудным, особенно когда дело доходит до поиска работы, но это не обязательно, даже если вы интроверт или чувствуете, что знаете мало людей.

[Читать: Советы по работе в сети]

Примите участие в жизни своего сообщества. Попробуйте посетить местное мероприятие, наставляйте молодежь, поддержите свою церковь или храм или станьте политически активными.

Совет 3. Привлекайте свою семью к поддержке

Безработица затрагивает всю семью, поэтому не пытайтесь решать свои проблемы в одиночку. Сохранение в секрете потери работы только ухудшит ситуацию. Поддержка вашей семьи может помочь вам выжить и процветать даже в это трудное время.

Откройте для своей семьи. Будь то облегчение стресса или преодоление горя потери работы, сейчас самое время опереться на людей, которые заботятся о вас, даже если вы гордитесь своей силой и самодостаточностью.Держите их в курсе ваших поисков работы и расскажите, как они могут вам помочь.

Выслушайте их проблемы. Члены вашей семьи беспокоятся о вас, а также о своей стабильности и будущем. Дайте им возможность поговорить о том, что их беспокоит, и предложить предложения относительно вашего поиска работы.

Найдите время для семейного отдыха. Выделите регулярные семейные развлечения, чтобы вы могли повеселиться в компании друг друга, выпустить пар и забыть о проблемах с безработицей.Это поможет всей семье сохранять позитивный настрой.

Помощь детям справиться с потерей работы одним из родителей

На детей может сильно повлиять безработица родителей. Им важно знать, что произошло и как это повлияет на семью. Однако постарайтесь не перегружать их слишком многими эмоциональными или финансовыми подробностями.

Поддерживайте открытый диалог со своими детьми. Дети могут представить худшее, когда они пишут свои собственные «сценарии», поэтому правда может быть гораздо менее разрушительной, чем то, что они представляют.

Убедитесь, что ваши дети знают, что никто не виноват. Дети могут не понять о потере работы и сразу подумать, что вы, , сделали что-то не так, чтобы это вызвать. Или они могут чувствовать, что так или иначе они являются ответственными или финансово обременительными. В этих вопросах они нуждаются в заверении, независимо от возраста.

Детям нужно чувствовать, что они помогают. Они хотят помочь и позволяют им вносить свой вклад такими способами, как сокращение пособий, отсрочка дорогостоящих покупок или получение работы после школы, может заставить их почувствовать себя частью команды.

Совет 4. Найдите другие способы определить себя

Для многих из нас наша работа формирует нашу идентичность и определяет, кто мы есть. В конце концов, когда вы встречаетесь с кем-то новым, один из первых вопросов, который они задают, — «Чем вы занимаетесь?» Когда мы теряем работу, мы теряем себя. Но важно помнить, что отсутствие работы не должно определять вас как личность. Вы должны определять себя, а не состояние экономики или решение компании уволить вас.

Занимайтесь делами, которые приносят в вашу жизнь цель и радость. Занимаясь значимыми хобби, занятиями и отношениями, вы можете подтвердить, что именно эти вещи определяют вас как личность, а не ваш статус занятости. У всех нас разные способы познать смысл и радость, поэтому выберите то, что важно для вас.

Займитесь новым хобби, которое обогатит ваш дух. или выберите давно забытое хобби. Если вы пренебрегали внешними делами в пользу работы, сейчас самое время пойти в класс, вступить в клуб или выучить что-нибудь, например, иностранный язык или новые рабочие навыки.В то время, когда может быть мало денег, ищите недорогие мероприятия и мероприятия.

Выразите себя творчески. Напишите мемуары, заведите блог, займитесь живописью или фотографией.

Проводите время на природе. Поработайте во дворе, прогуляйтесь по живописной местности, потренируйте собаку, отправьтесь на рыбалку или в поход. Время, проведенное на природе, также снимает стресс.

Волонтер. Помощь другим или поддержка важного для вас дела — отличный способ сохранить чувство смысла и цели в вашей жизни.Волонтерство также может обеспечить карьерный опыт, социальную поддержку и возможности налаживания контактов.

Совет 5. Двигайтесь, чтобы снять стресс

Если раньше вы не могли заниматься регулярно из-за работы, важно найти время сейчас. Упражнения — мощное противоядие от стресса. Помимо расслабления напряженных мышц и снятия напряжения в теле, упражнения высвобождают мощные эндорфины, улучшающие ваше настроение. Уменьшение талии и улучшение телосложения также могут повысить вашу уверенность в себе.

• Старайтесь тренироваться в течение 30 минут или более в день или разбивайте их на короткие 10-минутные всплески активности. 10-минутная прогулка поднимет настроение на два часа.
• Ритмические упражнения, при которых вы двигаете руками и ногами, — чрезвычайно эффективный способ поднять настроение, увеличить энергию, заострить внимание и расслабить ум и тело. Попробуйте ходьбу, бег, силовые тренировки, плавание, боевые искусства или даже танцы.
• Для максимального снятия стресса вместо того, чтобы продолжать сосредотачиваться на своих мыслях, сосредоточьтесь на своем теле и на том, как оно ощущается при движении: например, на ощущении удара ногой о землю или на ветре на коже.

Совет 6. Правильно питайтесь, чтобы сохранять концентрацию

Ваша диета может показаться последней вещью, о которой вам следует беспокоиться, когда вы сталкиваетесь со стрессом от потери работы и попытки свести концы с концами. Но то, что вы вкладываете в свое тело, может иметь огромное влияние на ваш уровень энергии и позитивный настрой.

Сведите к минимуму сахар и рафинированные углеводы. Вы можете жаждать сладких закусок или комфортной пищи, такой как макароны, белый хлеб, картофель или картофель фри, но эти продукты с высоким содержанием углеводов быстро приводят к падению настроения и энергии.

Сократите потребление продуктов, которые могут отрицательно повлиять на ваше настроение , таких как кофеин и химические консерванты или гормоны.

Ешьте больше омега-3 жирных кислот, чтобы улучшить настроение. Лучшие источники — жирная рыба (лосось, сельдь, скумбрия, анчоусы, сардины), водоросли, льняное семя и грецкие орехи.

Избегайте никотина. Курение во время стресса может показаться успокаивающим, но никотин является мощным стимулятором, приводящим к повышению, а не снижению уровня стресса и беспокойства.

Пейте алкоголь в умеренных количествах. Алкоголь может временно уменьшить беспокойство, но слишком много может вызвать еще большее беспокойство, когда оно проходит.

Совет 7. Берегите себя

Стресс, связанный с потерей работы и безработицей, может сказаться на вашем благополучии и сделать вас более уязвимыми перед проблемами психического здоровья. Сейчас как никогда важно заботиться о себе.

Сохраняйте баланс в своей жизни. Не позволяйте поиску работы поглотить вас. Найдите время для развлечений, отдыха и релаксации — всего, что вас бодрит.Ваш поиск работы будет более эффективным, если вы будете в наилучшем психологическом, эмоциональном и физическом состоянии.

Высыпайтесь. Сон оказывает огромное влияние на ваше настроение и продуктивность. Убедитесь, что вы спите от 7 до 8 часов каждую ночь. Это поможет вам контролировать уровень стресса и сохранять концентрацию на протяжении всего поиска работы.

Практикуйте техники релаксации. Техники релаксации, такие как глубокое дыхание, медитация и йога, являются мощным противоядием от стресса.Они также повышают ваше чувство безмятежности и радости и учат сохранять спокойствие и собранность в сложных ситуациях, включая собеседования при приеме на работу.

Совет 8: Сохраняйте позитивный настрой, чтобы сохранять энергию

Если вам требуется больше времени, чем ожидалось, чтобы найти работу, следующие советы помогут вам оставаться сосредоточенным и оптимистичным.

Сохраняйте регулярный распорядок дня. Когда у вас больше нет работы, на которую нужно отчитываться каждый день, вы легко можете потерять мотивацию. Относитесь к поиску работы как к работе, с ежедневным временем «начала» и «окончания», с регулярным временем для тренировок и общения.Следование установленному графику поможет вам работать более эффективно и продуктивно.

Создайте план поиска работы. Не перегружайте себя, разбивая большие цели на маленькие, выполнимые шаги. Вместо того, чтобы пытаться сделать все сразу, расставьте приоритеты. Если вам не удается найти работу, найдите время, чтобы переосмыслить свои цели.

[Читать: В поисках правильной карьеры]

Перечислите свои положительные моменты. Составьте список всего, что вам нравится в себе, включая навыки, личностные качества, достижения и успехи.Запишите проекты, которыми вы гордитесь, ситуации, в которых вы преуспели, и навыки, которые вы приобрели. Часто пересматривайте этот список, чтобы напомнить себе о своих сильных сторонах.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать. Вы не можете контролировать, как быстро потенциальный работодатель перезвонит вам и решит ли он вас нанять. Вместо того, чтобы тратить драгоценную энергию на беспокойство о ситуациях, которые находятся вне ваших рук, обратите внимание на то, что вы можете контролировать во время безработицы, например, на изучение новых навыков, написание отличного сопроводительного письма и резюме, а также на организацию встреч с вашими сетевыми контактами. .

Помогите себе не отставать от задачи. Если у вас возникли проблемы с выполнением этих советов по самопомощи, чтобы справиться с потерей работы и стрессом из-за безработицы, вам может помочь бесплатный набор инструментов Emotional Intelligence Toolkit от HelpGuide. Научившись справляться с неприятными мыслями, стрессом и тяжелыми эмоциями, вам будет легче реализовать позитивные намерения и восстановить контроль над поиском работы.

Права при потере работы

Когда человек увольняется или теряет работу из-за увольнения или увольнения, у него есть определенные права перед уходом.Физическое лицо может иметь право на определенные вещи после потери работы, в том числе:

• Выходное пособие;
• Последний чек;
• Страхование здоровья; и
• Страхование по безработице или пособие по безработице.

Есть ли у меня какие-либо права по контракту?

Иногда сотрудники подписывают трудовой договор при приеме на работу. Эти контракты часто содержат условия и соглашения, о которых работодатель и работники договорились при приеме на работу.

Сторонами договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры содержат положения и положения, касающиеся трудовых отношений. Например, контракт может содержать такие условия, как например, работник должен работать на работодателя определенное количество часов или получать годовую зарплату.

Трудовые договоры могут также определять льготы, которые могут включать оплачиваемый отпуск или медицинское страхование. В контрактах также могут быть указаны основания для расторжения и необходимое количество времени, которое сторона должна предоставить, если она желает расторгнуть контракт.Некоторые сотрудники также имеют договорные права, которые регулируются профсоюзом или коллективным договором, который дает сотрудникам определенные права в случае увольнения с работы.

Не каждый работник подписывает трудовой договор. Важно отметить, что трудовые договоры могут быть устными, но лучше, если они будут письменными. В случае возникновения спора между работодателем и работником договор может помочь разрешить его.

Кроме того, как и в случае любого другого типа контракта, трудовой договор не должен быть подписан в результате:

Один из типов сотрудников, с которыми, вероятно, будет заключен официальный трудовой договор, — это торговый представитель.В контракте могут быть указаны основные счета, которым представитель будет продавать продукты или услуги своего работодателя.

В трудовом договоре могут быть также указаны другие виды обязанностей, например, участие в тренингах и собраниях по продажам. В контракте также может быть указана сумма заработной платы и комиссионных, которые будет выплачиваться представителю.

После подписания трудового договора он становится обязательным для работодателя и работника. Это означает, что, если какая-либо из сторон не выполняет, как указано в контракте, они могут быть привлечены к ответственности в суде.

Что такое пакет «выходное пособие»?

Выходное пособие не требуется по закону, но многие работодатели предлагают определенные льготы работникам, потерявшим работу. Выходное пособие часто оформляется в письменном контракте и в справочнике для сотрудников. Однако это также может быть создано устным обещанием или историей выплаты выходных пособий другим сотрудникам, занимающим ту же должность. Если ваш работодатель обещал сотруднику выходное пособие, он может быть юридически обязан его предоставить.

Могу ли я получить последнюю зарплату?

Во многих штатах действуют законы, определяющие, когда работник должен получить свою последнюю зарплату.В некоторых законах указывается, должны ли включаться неиспользованные отпускные.

Например, сотрудники в Колорадо должны получить свою последнюю зарплату немедленно, если они уволены или уволены, но должны получить ее в следующий день зарплаты, если они уволятся. Сотрудники Калифорнии, которые уволены или уволены, должны немедленно получить свою последнюю зарплату, но увольняющимся сотрудникам, возможно, придется подождать до 72 часов.

Могу ли я по-прежнему получать медицинскую страховку?

Да, человек может получить медицинскую страховку даже после потери работы.Доступны программы, такие как COBRA и аналогичные законы штата, которые предусматривают продление медицинского страхования в случае увольнения, увольнения или увольнения сотрудника по любой причине, кроме грубых проступков.

Согласно COBRA, работодатели, в которых работает 20 или более сотрудников, должны предлагать своим сотрудникам возможность продолжать пользоваться групповым планом медицинского страхования компании в течение определенного периода времени после окончания их работы. Сотрудник должен оплатить полную стоимость этого покрытия, которое также включает семейное страхование.

Есть ли у меня какие-либо законные права?

Да, существует множество установленных законом прав, которые предоставляются в соответствии с законами штата и федеральными законами. Существует множество законов штата и федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять пособия по безработице, в том числе:

• Страхование;
• Предварительное уведомление до увольнения; и
• Предварительное уведомление о закрытии компании или значительных сокращениях.

Законы штата и федеральные законы также содержат антидискриминационные законы, которым должны следовать работодатели.

А как насчет страхования по безработице?

Страхование по безработице может предоставить физическим лицам финансовую помощь, если они потеряют работу, временно или навсегда. Пособия будут меньше прежней заработной платы человека и будут действовать в течение ограниченного времени, обычно около 26 недель.

Кроме того, не все безработные имеют право на пособие по безработице. Человек будет иметь право только в том случае, если он потеряет работу не по своей вине.

Что делать, если мое увольнение было вызвано COVID-19?

Из-за пандемии COVID-19, или коронавируса, Конгресс принял закон, который дает сотрудникам право на оплачиваемый отпуск и оплачиваемое время по болезни, связанное с вирусом.Этот закон называется «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» (FFCRA).

Закон предоставляет правомочным застрахованным сотрудникам следующее:

• Две недели или до 80 часов оплачиваемого больничного листа по обычной ставке оплаты труда сотрудника, если он не может работать из-за карантина по распоряжению федерального, государственного или местного правительства или по рекомендации поставщика медицинских услуг или когда они испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз;
• Две недели или до 80 часов оплачиваемого времени по болезни по ⅔ обычной ставке заработной платы работника, если работник не может работать из-за добросовестной необходимости заботиться о другом человеке, который подлежит карантину в соответствии с федеральным законодательством, распоряжение государства или местного самоуправления, либо по рекомендации поставщика медицинских услуг, либо для ухода за ребенком младше 18 лет, чье учреждение по уходу за детьми или школа закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19; и
• До дополнительных 10 недель оплачиваемого семейного отпуска по ставке ⅔ обычной заработной платы работника, если работник, проработавший не менее 30 дней, не может работать из-за добросовестной необходимости отпуска по уходу за ребенком, чей ребенок поставщик медицинских услуг или школа закрыты или недоступны из-за COVID-19.

Если физическое лицо уволено после уведомления своего работодателя о том, что оно берет отпуск в соответствии с этим законом, оно может иметь право на получение пособия по безработице. Им также необходимо проконсультироваться с адвокатом по делу о незаконном расторжении договора.

Могу ли я получать пособие по безработице?

Да, физическое лицо может получить пособие по безработице, если оно было уволено не по своей вине. Эти сотрудники могут подать заявление на получение пособия по безработице.После того, как работник подает заявление, агентство по безработице его штата рассматривает заявление и проводит собеседование с этим человеком и его бывшим работодателем.

Во многих штатах временно отменены квалификационные требования из-за пандемии COVID-19. Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономике в связи с коронавирусом (CARES) создал программу помощи при пандемической безработице (PUA).

PUA разрешает штатам расширить свои права на пособие по безработице для лиц, которые обычно не имеют права на получение пособия.Это включает в себя самозанятых лиц и лиц, не имеющих достаточного опыта работы для получения квалификации. Важно отметить, что эти изменения не будут длиться вечно, и очень важно проконсультироваться с отделом по оказанию помощи лицам в штате, в котором они проживают.

Следует ли мне связываться с адвокатом по трудоустройству?

Да, очень важно пользоваться помощью опытного юриста по вопросам компенсации работникам по любым вопросам, связанным с безработицей, которые могут у вас возникнуть. Потерять работу всегда очень тяжело.

Пособия

, такие как пособие по безработице, вводятся, чтобы смягчить последствия, когда это происходит, и сделать вашу жизнь немного легче в трудные времена. Ваш адвокат может изучить ваши обстоятельства, определить, какие законы, касающиеся COVID-19, применяются к вам, и помочь вам в получении любого пособия по безработице, которого вы заслуживаете.

Каковы ваши права без трудового договора?

На работе может наступить время, когда вам нужно будет проверить точные условия вашего трудового договора.Это может быть связано с тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожает сокращение или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий работы, часов или оплаты.

Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и их работодателя, называемые «условиями» найма. Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе.Условия могут быть согласованы в устной форме и не переданы в письменной форме, но они по-прежнему будут иметь обязательную юридическую силу для сторон.

Если вам никогда не давали письменную копию трудового договора, не волнуйтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и / или согласовываться в устной форме. Однако для ясности всегда предпочтительнее иметь письменный трудовой договор. В идеале ваш работодатель должен предоставить это, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вам следует попросить предоставить вам письменный контракт.

По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели предоставляли сотрудникам письменные данные об основных условиях найма в течение двух месяцев после их вступления в должность. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий найма, он, безусловно, довольно всеобъемлющ и лучше, чем ничего.

Как мне узнать, являюсь ли я сотрудником или работником?

Персонал может относиться к разным юридическим категориям, и это повлияет на степень правовой защиты, которой они пользуются.Существуют значительные различия между законными правами тех, кто классифицируется как служащие, и тех, кто классифицируется как работники. Например, работник не может требовать несправедливого увольнения и не имеет права на установленную законом выплату за увольнение. Однако они имеют право на минимальную национальную заработную плату и минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска.

Итак, как узнать, кто вы? В конце концов, только трудовой суд может ответить на этот непростой юридический вопрос. Однако есть несколько указателей, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.

Вы являетесь сотрудником, если:

• у вас есть трудовой договор
• вы наняты для выполнения работы лично, т.е. вы не можете отправить замену для выполнения своей работы
• ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на зарплату
• ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять

Вы являетесь работником, если:

• у вас есть контракт на предоставление услугу, и вы должны выполнять работу самостоятельно
• ваш работодатель не является клиентом или заказчиком бизнеса, которым вы управляете

Условия вашего найма

Трудовой договор содержит три типа условий:

• явные условия
• подразумеваемые условия
• законные права

Не все эти условия будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

Экспресс-условия

Как следует из названия, экспресс-условия явно согласованы между вами и вашим работодателем. Скорее всего (но не обязательно) они включают:

• , сколько вам платят, включая сверхурочные, праздничные или бонусные выплаты
• ваши часы работы, включая сверхурочные
• любые другие льготы, такие как пенсионные права
• ваши право на отпуск
• любое право на выплату по болезни
• объем уведомления, требуемого вами или вашим работодателем для прекращения трудовых отношений

Можете ли вы иметь явные условия без письменного трудового договора?

Да, все (или некоторые из) прямо выраженные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре.Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных во вспомогательном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.

Однако конкретные условия вашего найма могли быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной беседе. Это явные условия, которые по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает.Однако без каких-либо доказательств того, что было фактически согласовано, возможно, что ваш работодатель оспорит условия, которые, по вашему мнению, были согласованы.

Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте все электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения того, что было согласовано и / или что вы Думаю, может быть частью вашего трудового договора.

Подразумеваемые условия

Помимо всего, что вы могли прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре.Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и будут «зачитаны» в вашем контракте трибуналом или судом, если это необходимо.

Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Вот некоторые важные подразумеваемые условия, которые применяются к работодателям:

• , чтобы предоставить вам безопасное место для работы
• , чтобы не просить вас о каких-либо незаконных действиях
• для своевременного рассмотрения любых жалоб, которые вы подаете своевременно

В качестве сотруднику, подразумеваемые условия в вашем контракте означают, что вы обязаны:

• соблюдать все разумные инструкции вашего работодателя
• сотрудничать с вашим работодателем
• не разглашать конфиденциальную информацию
• не вести бизнес против вашего работодателя, пока все еще работает на них

Иногда бывает ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, существует подразумеваемый термин, дающий вам право работать таким образом.Хотя термины со временем могут стать подразумеваемыми, сделать это не так-то просто.

Кроме того, если есть экспресс-термин, который говорит иначе, экспресс-термин выигрывает. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

Законные права без трудового договора

Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые явные условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться с условиями, которые ухудшают ваше положение, чем предусмотрено законом (статутом).Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.

Это означает, что сотрудники всегда имеют право на:

• минимальную сумму оплачиваемого отпуска
• минимальные перерывы для отдыха
• не менее национальной минимальной заработной платы
• подробные отчеты о заработной плате
• равную оплату по сравнению с лицами противоположного пола выполняю ту же работу
• минимальные пенсионные взносы
• декретный отпуск и другой отпуск по уходу за ребенком
• пособие по увольнению
• не подлежит несправедливому увольнению
• защита от дискриминации и преследований

Каковы ваши права в отношении уведомления об увольнении?

Если у вас нет каких-либо явных условий в отношении увольнения, ваши законные права на уведомление следующие:

• Уведомление об увольнении как минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но меньше двух лет.
• После двух лет работы необходимо уведомление за неделю за каждый год непрерывной работы продолжительностью до 12 недель.

Какие у меня права по беременности и родам?

Работницы имеют несколько прав по беременности и родам:

• Вы не можете быть уволены из-за беременности, даже если ваш нынешний работодатель проработал менее двух лет.
• Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.
• У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода
• У вас также может быть право на получение пособия по беременности и родам до 39 недель, но только в том случае, если вы проработали на своего работодателя 26 недель или более на дату 15 недель до недели рождения ребенка
• Вы имеете право вернуться на работу на тех же условиях договора с сохранением стажа после отпуска по беременности и родам

Защищен ли я от дискриминации без трудового договора?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямо или косвенно) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса, религия или убеждения.

Вы также защищены от виктимизации, потому что вы подали жалобу на дискриминацию или дали доказательства в жалобе, поданной другим сотрудником

Некоторые из ваших законных прав вступают в силу только после того, как вы проработали на работодателя в течение определенного непрерывного периода времени. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите нашу статью о том, когда начинают действовать определенные трудовые права.

Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, их обычно можно сложить вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Трудовые договоры — Консультации граждан

Если вы работаете, между вами и вашим работодателем есть договор. У вас может не быть ничего в письменном виде, но договор все же существует. Это связано с тем, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образует контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в день, когда вы приступите к работе. Заявление должно содержать определенные условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности.Самый распространенный пример — это то, что вы имеете право на получение оплаты за проделанную вами работу. Ваш работодатель имеет право давать вам и вам разумные инструкции по работе на своей работе. Эти права и обязанности называются «договорными условиями».

Права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют права, которыми вы обладаете по закону, например право на получение минимальной национальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях контракта, но вы не можете согласиться с условиями контракта, которые дают вам меньше прав, чем у вас есть по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс-условия

Условия

Express прямо согласованы между вами и вашим работодателем. В их числе:

• сколько вам платят, включая сверхурочные или бонусные выплаты

• ваше рабочее время, включая сверхурочные часы — для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которое они могут работать в неделю

• ваше отпускное, включая продолжительность отпуска, на которое вы имеете право

• сколько предупреждений (извещений) ваш работодатель должен сделать вам, если вы уволены

Ваши явные условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких разных документах.Возможно, они вообще не написаны.

Вы также можете найти экспресс-термины в:

• письменное изложение основных условий

• любые письма, отправленные вам вашим работодателем до начала работы

• все, что вас попросили подписать, когда или после того, как вы начали работу

• инструкции или объявления, сделанные вашим работодателем на доске объявлений на работе

• офисное руководство или справочник персонала

Если у вас нет всех необходимых документов, попросите их копии в отделе кадров.

Убедитесь, что у вас есть все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку контракт все еще существует, даже если в нем ничего не записано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились в устной форме.

Подразумеваемые условия

В каждом трудовом договоре есть общие «подразумеваемые» условия для сотрудников и работодателей, в том числе:

• Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что заболели, чтобы получить отпуск, вы нарушите подразумеваемые договорные условия доверия

• Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и других сотрудниках — например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование

• вы обязаны подчиняться любым «разумным» инструкциям, данным вашим работодателем — юридического определения разумного нет, но было бы неразумно призывать вас делать что-то незаконное

Термины, вытекающие из обычаев и практики

Вы можете подразумевать термин «обычаи и практика» только в том случае, если нет явного термина, относящегося к проблеме.Например, если вы работали 35 часов в неделю в течение 10 лет, даже если в вашем контракте сказано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключение составляет случай, если вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили и ваш работодатель не направит вам уведомление, на которое вы имеете право по контракту, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разрывает ваш контракт, вам следует сначала попытаться разобраться с ним неформально.

Если это не сработает, вы можете попытаться подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплачивает вам задолженность.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли предложение о работе сделано на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было обусловлено условиями — например, удовлетворительными рекомендациями или прохождением теста — и вы не выполнили эти условия, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным, или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение контракта. Это потому, что трудовой договор заключается сразу после того, как было сделано и принято безоговорочное предложение о работе.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение контракта в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать выплату только за период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по контракту, вы можете потребовать «разумное уведомление», то есть за 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в трудовой суд. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас веские основания для дискриминации.

Ваше право на получение письменных сведений о вашем трудовом договоре

У вас есть право получить письменное заявление от вашего работодателя в день начала работы. Неважно, сколько часов вы работаете в неделю. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

В письменном заявлении должны быть указаны:

• имена вас и вашего работодателя

• дата начала работы

• размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно

• ваше право на отпуск, включая количество выходных, на которые вы имеете право, и размер вашего отпускного пособия, если таковой имеется

• , на какое предупреждение («уведомление») вы имеете право, если вас уволили, и на какое предупреждение вы должны дать работодателю, если хотите уволиться с работы

• где основана работа, например, придется ли вам работать более чем в одном месте

• каковы дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте

• на какое пособие по болезни вы имеете право

• , можете ли вы присоединиться к программе профессионального пенсионного обеспечения работодателя, если таковая имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы просите об письменных условиях вашей работы, вы можете подать заявление об автоматическом несправедливом увольнении.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Сотрудники имеют права, предусмотренные законом — они называются «законными правами». Любые права, которыми вы обладаете по трудовому договору, дополняют ваши законные права.

Законные права включают права на:

• получать как минимум национальную минимальную заработную плату

• письменное заявление об условиях найма

• Детализированная выписка о заработной плате

• Выплата компенсации за увольнение

• не увольнять по справедливой причине

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, какие хотите, но вы не можете согласиться с условиями договора, которые ухудшают ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть условия контракта, которые ухудшают ваше положение, например, вы согласились работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить выполнение условий контракта. У вас по-прежнему будет законное право на получение минимальной национальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

С юридической точки зрения испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, количество отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы начали, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинаются с вашего первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Ваш контракт может, однако, содержать условия, которые применяются только во время вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить испытательный срок, чтобы у вас было больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть срок, согласно которому испытательный срок может быть продлен при этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В контракте с фиксированным сроком указывается дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработали у работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период работы.

Если вы работали у одного и того же работодателя по ряду краткосрочных контрактов, они складываются вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость — это время, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва.