Разное

Договор подряда и гпх в чем разница: В чем разница между трудовым договором и договором подряда (ГПХ)

Содержание

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса.

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать.

Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.


Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

 

Отличия

Вид договора

Трудовой договор

Договор ГПХ

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс

Гражданский кодекс

Стороны договора Работодатель и работник Заказчик и исполнитель
Предмет договора Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.
В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно. Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду. В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.  
Третьи лица Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников. Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика). 
Наем на работу Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.  Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты. Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет). Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей. Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные. Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п.  2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

  • выплачивать материальную помощь;
  • компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
  • оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
  • направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
  • компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
  • заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

  • с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
  • с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
  • с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
  • с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

  • Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
  • Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
  • Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

  • Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
  • Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
  • Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

  • Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
  • Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
  • Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
  • Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
  • Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

  • Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
  • Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
  • Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
  • Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Чем отличаются договор подряда от договора оказания услуг, трудовой договор от ГПХ

Какие отличия между договорами оказания услуг, подряда, трудового и ГПХ разберем подробнее.

Чем отличаются договор подряда от договора оказания услуг, трудовой договор от ГПХ

Каждый договор имеет отличительные особенности и сходства между собой.

Однако отличить один от другого можно и нужно. Например, договор подряда существенно отличается от договора оказания услуг.

Всего отличий пять:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • ценообразование;
  • требования к качеству выполнения работ или услуг;
  • первичная документация.

Согласно договору подряда исполнитель принимает условия выполнения определенного задания заказчика в установленный срок. А заказчик после приема выполненных работ производит оплату результата.

Договоры подряда заключаются на время изготовления, обработки или переработки чего-либо, с передачей конечного результата заказчику.

Предупредим: замена трудового договора гражданско-правовым (ГПХ) является провальным способом экономии для компании.

Договор оказания услуг подразумевает, что заказчик плачивает некоторую услугу, иначе — действия или нематериальный результат исполнителя. И заказчик принимает обязательства оплатить полученный результат.

Например, услуги по обучению, туристическому или банковскому обслуживанию, консультации, аудиторские проверки, медицинские или ветеринарные услуги, информационные или услуги связи и т. д.

Важно! Услуга является деятельностью с не материальным результатом, а значит не считается работой. Поэтому трудовой договор не заключается.

Скачать бланк трудового договора

Также нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовыми, если не осуществляется услуга.


Договоры подряда чаще других подвергаются проверкам налоговиков, именно в них инспектора ищут признаки трудового договора.

Поэтому в договорах подряда нельзя указывать должность подрядчика и режим работы, оформлять приказы в отношении подрядчика, выплачивать зарплату два раза в месяц, прописывать отпускные и прочие дополнительные гарантии.

Отличия срочного договора от трудового — сроки действия. У первого договора будет определенный срок окончания действия, вторые как правило — бессрочные.

 

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Одновременное наличие трудового договора и договора ГПХ

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т.д.).

Отличие трудового договора от договора подряда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудового договора от договора подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отличие трудового договора от договора подряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по 49 трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда." Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие трудового договора от договора подряда

Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

Договор подряда

Договор подряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат, например выполненный заказ по ландшафтному дизайну или реставрации мебели. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового.

Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем.

Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Заключается на:

  • Ремонтные работы внутри и снаружи помещений.
  • Реконструкцию, реставрацию предметов.
  • Улучшение состояния какой-либо вещи.
  • Постройка и создание материальных ценностей.

Примером может служить привлечение сторонних фирм или частных лиц к проведению ремонта в офисе или квартире. Организация, которая выступает подрядчиком, обязуется выполнить заказ в срок и сдать готовый объект. При этом строители могут использовать свой материал и инструмент или те расходные средства, которые предоставляет наниматель.

Наемные работники выполняют определенный объем поставленного перед ними задания. При этом нет четкого графика работы. Ремонт подрядчик может проводить в любое удобное для него время. По итогам, объект принимается заказчиком. В случае возникновения спорных моментов, они решаются сторонами самостоятельно или рассматриваются в судебном порядке. Основанием для возбуждения процесса служит документ о сотрудничестве сторон.

Договор ГПХ

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Принципиально отличается от трудового соглашения. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения.

ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Тогда как, трудовой договор требует определения таких понятий как трудовая дисциплина, оклад, выплата или возмещение командировочных расходов сотрудников.

Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

  1. Проведение консультаций.
  2. Оказание информационных услуг разного характера.
  3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
  4. Обучение и проведение тренингов.
  5. Услуги интернет-провайдеров.
  6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.

Условия заключения договоров

Для заключения сделки необходимо наличие двух сторон: заказчика и исполнителя. В трудовом законодательстве разделяют понятие сделки трудового и гражданско-правового характера. Основываются они на Трудовой Кодекс или Гражданский Кодекс. Отличие их в том, что ГПХ соглашения имеют точно определенные временные рамки. Они заключаются с целью регламентирования краткосрочных трудовых отношений. Не требуют постоянного присутствия на месте занятости работников и соблюдения ими графика выходов и табеля рабочего времени.

Также оплата по окончании срока действия документа производится как возмещение затрат исполнителя. Выплата вознаграждения наступает, если итоги работы полностью удовлетворяют требованиям нанимателя.

Общие условия заключения состоят в:

  • Срочности действия.
  • Безусловности выполнения. Исполнитель может выполнять заказ, не самостоятельно, а с привлечением третьих лиц.
  • Оплате по окончании выполнения заказа.

Гражданско-правовые отношения регулируются статьями ГК. Возмездное оказание услуг регламентируется теми же статьями, что и подрядные работы, ст.702-729 ГК РФ. Если сделкой не оговорены особенности соглашения, ст. 783 ГК.

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда. Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом. Период действия сделки может быть установлен четко или не иметь определенных временных рамок.

Например, парикмахер может заключать соглашение ГПХ с работодателем. Но, при этом ремонт автомобиля требует составления документа подряда. Так как, в конечном счете, заказчик получает отремонтированный автомобиль, улучшенный объект собственности.

Отличия:

  1. Предмет гражданского права: материальный и нематериальный. По договору оказания услуг не создается материальный продукт. Также нет гарантий, о достижении какого-либо полезного результата. Сама по себе услуга представляет ценность и вознаграждается в соответствии с условиями соглашения сторон. Новый объект (кирпичная кладка) или вновь созданный (отремонтированный автомобиль) по подряду — это гарантированный результат. В документе прописывается результат и срок его достижения.
  2. Стороны. Подрядчик может привлекать третьих лиц к выполнению условий сделки. Исполнитель соглашения возмездного оказания услуг, выполняет услуги лично, если иное не оговорено сторонами. Как в первом, так и во втором случае выступать исполнителем могут юридические и физические лица.
  3. Сроки действия. Договор на услуги может иметь нечеткие сроки, он пролонгируется по соглашению сторон. Подряд подразумевает конкретный период работ.
  4. Оплата оговаривается в индивидуальном порядке между нанимателем и работником. Но, для подрядчика важно получать не только плату за труд, но и возмещение за потраченные им средства на достижение цели. Вознаграждение выплачивается по окончании срока соглашения. Тогда как договор услуг может оплачиваться авансовым и конечным платежом, а также система оплаты указывается в документе и не регулируется нормами закона.

По итогам сравнения, очевидно, что соглашения на оказания услуг и подряда схожи. Основное отличие состоит в предмете и сроках действия документа. Заключаются они в разных случаях, когда работодатель заинтересован в получение материального объекта или улучшении имеющегося. Причем, в первом случае созданный исполнителем предмет является его собственностью до момента принятия заказчиком. Принятие результата служит основанием для выплаты компенсации за материальные расходы и труд. Часто в документе о сделке прописываются особые условия, авансовые платежи и материально-техническая сторона выполнения заказа.

Существуют определенные нюансы. Например, итог аудиторской проверки — это акт специалиста о заключении состояния бухгалтерских счетов предприятия. По сути, этот документ представляет собой результат работы, объект. Но, отношения работодателя и исполнителя не переходят в разряд сделки подряда. Законодательством устанавливаются разграничения договоров гражданско-правового характера.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Вид документа

Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ. Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера имеют свою специфику, от которой непосредственно зависят их условия. В частности, по-разному будут прописаны:

  • стоимость;
  • сроки исполнения;
  • обязательства сторон;
  • методы выполнения обязанностей.

Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.

Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

Если организация намерена заключить соглашение с физическим лицом, она должна избегать в нём формулировок и пунктов, из-за которых его могут признать трудовым. На возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращают внимание контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки трудовых контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

Если составляют договор ГПХ на оказание консультационных услуг (любых иных) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

  • наименование должности или профессии исполнителя;
  • график и место его работы;
  • необходимость соблюдать трудовой распорядок организации;
  • обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;
  • выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;
  • иные условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике ситуации, когда только один пункт соглашения позволял считать его трудовым, а не ГПХ, встречаются часто. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные пункты

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

  1. Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.
  2. Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.
  3. Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
  4. Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.
  5. Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.
  6. Место работы исполнителя.
  7. Требования к результату.
  8. Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
  9. Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
  10. Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
  11. Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
  12. Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
  13. Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное — организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.

Образец договора ГПХ

Типовой бланк договора

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.

Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд.

У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

  • Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • По соглашению сторон;
  • По решению суда;
  • Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Разница между соглашением и контрактом

Термины «договор» и «договор» используются как синонимы, но с юридической точки зрения это две разные вещи. Соглашение - это просто договоренность или договоренность между двумя или более сторонами. Контракт - это конкретное соглашение с условиями, которые подлежат исполнению в суде.

Что представляет собой договор?

Соглашение обычно представляет собой неформальную договоренность, часто неписаную, между двумя или более сторонами.Стороны просто соглашаются сделать что-либо или воздерживаются от этого. Ничто не требует от сторон соблюдения условий соглашения, кроме системы чести.

Соглашение не может быть приведено в исполнение в суде посредством судебного разбирательства, поскольку в нем отсутствуют элементы контракта. Он не имеет абсолютно никакой юридической силы, хотя часто является началом переговоров по контракту.

Чем отличается договор?

Контракт, с другой стороны, представляет собой официальную договоренность между двумя сторонами, которая подлежит исполнению либо в суде, либо через арбитраж.Контракты действительны, если обе стороны принимают условия.

Обмен товаров или услуг за «возмещение», которое обычно представляет собой деньги, но может быть любой ценностью, необходим для того, чтобы соглашение стало юридически обязательным. Сторонам может быть предъявлен иск за невыполнение обязательств по контракту.

Например, вы предлагаете друзьям оставаться в вашем доме, пока они в городе. Это соглашение, потому что нет обмена вознаграждением за использование вашего дома, и нет никаких условий, которые они должны соблюдать.Ваши друзья не могут подать на вас в суд за то, что вы передумали и заставили их заплатить за отель.

Однако, если ваш друг вносит вам залог и соглашается платить вам 50 долларов за ночь, чтобы остаться в вашем доме, это договор, потому что вы согласились обменять услугу (пользование своим домом) за вознаграждение (50 долларов за ночь). У ваших друзей были бы основания подать в суд, если бы вы приняли их платеж, но не позволили им оставаться в вашем доме. Судья, возможно, может приказать вам разрешить им остаться в вашем доме или, что более вероятно, оплатить им разумные расходы, связанные с их пребыванием в отеле.

Шаблон контракта с влиятельным лицом

Важно отметить, что, как и соглашения, контракты не обязательно должны быть в письменной форме, если они не предназначены для сделок с недвижимостью, брака или для завершения которых требуется более одного года, в зависимости от штата. Однако лучше всего заключать письменные контракты, чтобы иметь возможность обратиться в суд, если одна из сторон не выполняет свои обязательства.

Почему вы использовали соглашение вместо контракта?

Неформальные соглашения не соответствуют определению контракта.Возможно, вам будет удобно простое соглашение, если вы знаете другую сторону и доверяете ей. Вы также можете использовать соглашение вместо контракта, когда контракт не стоит усилий. Вам вряд ли понадобится контракт, чтобы отвезти друга в аэропорт в обмен на 10 долларов за бензин.

Преимущества использования контракта

В то время как соглашения между друзьями в обмен на обычные услуги - это нормально, контракты являются стандартной практикой в ​​бизнесе. В контрактах четко указывается, с чем согласилась каждая сторона, устанавливаются сроки и излагаются варианты обеспечения исполнения контракта, если другая сторона не выполняет свои обязательства.Настаивание на заключении контракта не является признаком того, что вы не доверяете другой стороне. Контракты помогают установить доверие, когда деньги переходят из рук в руки.

Тщательное изложение условий контракта дает суду руководство для решения дела, если одна из сторон заявляет о нарушении контракта. Это помогает суду решить существо жалобы и определить надлежащее средство правовой защиты в случае невыполнения одной из сторон своих обязательств.

Соглашения и контракты похожи, но определенно не одно и то же.Оба имеют свои преимущества и недостатки и полезны в разных ситуациях. Знание того, для чего лучше всего подходит каждый, поможет вам решить, когда пора использовать контракт, а когда можно полагаться на соглашение.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным руководством по составлению контракта.

Эта статья изначально опубликована 11 декабря 2019 г. и обновлена ​​27 июля 2021 г.

Разница между соглашением о предоставлении услуг и контрактом

В чем разница между соглашением о предоставлении услуг и контрактом? Все контракты считаются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами.Читать 3 мин.

Обновлено 26 октября 2020 г.

В чем разница между соглашением об оказании услуг и контрактом? Все контракты считаются соглашениями, но не все соглашения являются контрактами. Между контрактом и соглашением об оказании услуг есть небольшие различия. По сути, контракт следует более формальной схеме, чем соглашение. Соглашение может включать любое понимание между несколькими сторонами относительно того, что они обещают сделать друг для друга. Эти неформальные сделки, часто называемые «джентльменскими соглашениями», зависят от соблюдения соглашения всеми сторонами, а не от принуждения третьей стороны или угрозы юридических последствий.

С другой стороны, договор имеет обязательную юридическую силу, и суды могут обеспечить соблюдение условий, если они не выполняются. Соглашение гораздо менее жесткое и формальное. Если между сторонами договора возникает спор, любая из сторон может обратиться в суд. Однако большинство контрактов не заканчивается в суде. Фактически, большинство контрактов можно заключить устно, если нет явной причины, по которой контракт должен быть написан. Письменный контракт защищает всех участников, если что-то пойдет не так.

В случае, если одна сторона считает, что другая сторона нарушила договор или не поддерживает свою сторону сделки, они могут подать иск и подать на эту сторону в суд.В ходе судебного разбирательства суд решит, имело ли место нарушение контракта, или если другие обстоятельства сводят на нет нарушение. Важно помнить, что только действующие контракты могут быть переданы в суд в суд.

Что требуется в контракте или соглашении об оказании услуг?

Для заключения соглашения все стороны должны понимать и согласовывать свои права и обязанности. В соглашении обычно отсутствуют один или несколько элементов, делающих договор юридически обязательным.

В контракте есть определенные требования, которые должны быть точно соблюдены, чтобы он был действительным.Следующие элементы необходимы для создания юридически обязывающего контракта:

  • Предложение и акцепт: контракт должен включать предложение, сделанное одной стороной, и принятие этого предложения другой стороной. Все стороны должны согласиться с любыми изменениями, внесенными в контракт, и никто не может быть принужден к согласию с условиями. Условия подразумевают, что все стороны стремятся к тому, чтобы соглашение было обязательным. Контракт не может быть создан, если одна из сторон несерьезна.
  • Взаимное согласие: оферта и акцепт должны быть согласованы обеими сторонами без применения силы или принуждения.Все должны согласиться с точными условиями.
  • Соображение: для того, чтобы быть действительным, что-то ценное должно перемещаться между двумя сторонами. Зачастую внимание принимает форму денег, но это также могут быть товары или услуги. Обе стороны должны что-то обменять, например деньги, обмененные на услугу. Если только одна сторона предоставляет вознаграждение, соглашение является подарком, а не контрактом.
  • Компетенция: Ни одна из сторон не может быть несовершеннолетней или кем-либо, кто некомпетентен в понимании того, на что они соглашаются.Все стороны должны понимать, что указано в контракте. Если одна из сторон признана недееспособной, договор считается недействительным.
  • Юридическая цель: Обязательный контракт не может включать в себя какие-либо незаконные действия и должен быть правдоподобным для обеих сторон. Если соглашение основано на чем-то, что кажется невозможным, любая из сторон может изменить условия по своему усмотрению.

Контракт, отвечающий этим требованиям, считается подлежащим исполнению по закону, что означает, что одна сторона может подать против другой стороны в суд, если они не соблюдают условия контракта.
Разницу между соглашением и контрактом можно увидеть на следующих примерах. Если двое друзей соглашаются встретиться за ужином, а один из них не появляется, другой друг не может ничего сделать, чтобы получить компенсацию за потраченное впустую время, потому что это было соглашение что-то сделать, а не контракт.

В другом примере родитель соглашается выплатить долг своего ребенка. Соглашение написано и согласовано между ребенком и родителем, что делает его подлежащим исполнению контрактом.

Не все контракты нужно писать.Во многих случаях устное соглашение создает действительный контракт, если он соответствует критериям, перечисленным выше.

Если вам нужна помощь с разницей между соглашением об обслуживании и контрактом, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

видов договоров | Управление спонсорских программ

Виды договоров

В самом широком смысле, награда представляет собой финансовую поддержку определенного исследовательского проекта, программы обучения, покупки оборудования или другой деятельности, связанной с исследованиями.

Федеральное правительство использует три основных типа наград:

Грант

Финансовая помощь для конкретной цели или конкретного проекта без ожидания каких-либо материальных результатов, кроме окончательного отчета.Спонсор не играет активной роли в исследовательском проекте, и существует лишь несколько общих условий.

Соглашение о сотрудничестве

Контракт, по которому спонсор принимает активное участие в проекте и результатах исследований. Спонсор и университет работают совместно, и требования к отчетности обычно более строгие.

Договор

Юридически обязательный документ, подписанный уполномоченными лицами с обеих сторон, обеспечивающий поддержку определенного набора задач для прямой выгоды спонсора.Контракт содержит узконаправленное техническое задание и подробные условия.

Есть также других наград за транзакции - инструментов финансирования, которые не включают стандартные положения и условия Единого руководства OMB, а, скорее, все условия согласовываются между федеральным спонсором (в настоящее время разрешены только Министерство обороны и NIH. для присуждения OTA) в индивидуальном порядке.


Команда по контрактам в OSP использует другие инструменты для облегчения исследований от имени исследователей в Mason.Эти соглашения служат очень конкретным целям и, в зависимости от потребности, могут быть адаптированы к любым обстоятельствам.

Меморандум о взаимопонимании

Меморандум о взаимопонимании обычно используется в качестве подтверждения согласованных условий, когда устное соглашение сводится к письменному. В нем изложены основные принципы и руководящие принципы, в соответствии с которыми стороны будут работать вместе для достижения своих целей. Он индивидуально адаптирован к каждому конкретному случаю и может финансироваться или не финансироваться.Он также известен как Меморандум о соглашении.

Соглашение о неразглашении информации

Юридически обязывающее соглашение об обращении с определенной совместно используемой информацией как с конфиденциальной, служебной или коммерческой тайной и о неразглашении ее другим лицам без надлежащего разрешения. Согласно политике Mason, ведущие исследователи должны подписывать эти соглашения, признавая свою ответственность за защиту такой конфиденциальной информации в ходе предварительных обсуждений или любых исследовательских проектов.

Соглашение о сотрудничестве

Соглашение с участием двух сторон, желающих объединить ресурсы для подачи предложения по государственному контракту. В соглашении будет указано, какая сторона будет основным получателем награды, а какая - второстепенным получателем, если предложение будет выбрано для финансирования. Затем основной получатель награды юридически обязан выдать субреципиенту субреципиент в течение разумного периода времени после получения награды.

Соглашение о передаче материала

Они используются для документирования и управления передачей
биологических или других научных материалов от одной стороны к другой в исследовательских целях.Обычно они касаются условий использования и лицензионных платежей или прав интеллектуальной собственности, которые могут возникнуть в результате такого использования.

IDIQ / Генеральное соглашение

Бессрочная поставка Контракт на неопределенное количество выдается, когда спонсор определил потребность в услугах, но не знает точно, как и когда эти услуги потребуются. Условия этого генерального соглашения согласовываются и принимаются обеими сторонами, но оно не содержит описания работ или какого-либо финансирования.Когда спонсор выявляет потребность, он издает приказ о выделении средств на выполнение конкретной задачи и с указанием точных работ, которые необходимо выполнить, в техническом задании.

Дополнительная заявка

Выдается в рамках основного контракта (грант, контракт или соглашение о сотрудничестве), когда часть объема работ делегируется основным получателем контракта субреципиенту. В зависимости от обстоятельств Мейсон может либо выдавать, либо получать суб-награду.

ИПА

Контракт в соответствии с Законом о межправительственном персонале, согласно которому федеральное агентство приобретает услуги преподавателя.

Соглашение с консультантом

Соглашение с целью приобретения профессиональных услуг лица, обладающего знаниями и опытом в определенной области. Консультанты считаются независимыми подрядчиками, а не субподрядчиками или сотрудниками. Соглашения с консультантами не обрабатываются в OSP, но рассматриваются как приобретенные услуги и координируются через Отдел закупок.

Ведущее место по исполнению контракта на вакцины

галлонов в час в Нью-Брансуике в семье компаний J&J

Insp r Senior Living, новый бренд городского жилья для пожилых людей мирового класса Maplewood Senior Living, теперь нанимает серверы для своей новой собственности Insp r Carnegie Hill.Insp r Carnegie Hill расположен в Верхнем Ист-Сайде и занимает 23 этажа с 215 жилыми домами. Он предлагает проживание с уходом, улучшенный уход и заботу о памяти с уникальной и инновационной моделью интегрированного ухода. Это прекрасная возможность стать частью совершенно новой модели развития и оказания медицинской помощи, первой в своем роде в Нью-Йорке! В Insp R мы меняем представления о жизни пожилых людей. Мы полагаемся на наш высококвалифицированный персонал в реализации нашей философии осознанного образа жизни. Сюда входят роскошные номера, исключительное гостеприимство, передовые технологии, инновационные оздоровительные программы и уход мирового класса.Роль главного шеф-повара: Главный шеф-повар будет контролировать все аспекты кулинарных операций, чтобы обеспечить высокое качество еды и кулинарный опыт для жителей и гостей, эффективность операций, труд, контроль пищевых продуктов и соблюдение всех местных и государственных нормативных требований. (S) он отвечает за повседневную работу кулинарного отдела, обеспечивая финансовые результаты, а также за планирование, разработку, внедрение, оценку и улучшение всех кулинарных стандартов. Шеф-повар обеспечивает точное, своевременное и профессиональное обслуживание всех жителей, гостей и сотрудников.Шеф-повар Образование / Опыт / Лицензия: степень бакалавра в соответствующей области или сертифицированный кулинарный диплом. Сертифицированный шеф-повар Американской федерации кулинаров Не менее 8 лет опыта работы шеф-поваром, минимум 2 года работы в качестве шеф-повара в жилых помещениях для пожилых людей или на курортах. подача высококачественной еды и высшее обслуживание жителей, гостей, надзор за персоналом, инвентаризация, контроль труда и безопасность пищевых продуктов. контроль операционного бюджета Способность работать под давлением и справляться со стрессовыми ситуациями в периоды занятости Сильные коммуникативные и лидерские навыки в сочетании с продвинутыми компьютерными и математическими навыками Основные функции / обязанности главного шеф-повара: поддержание постоянного соблюдения соответствующих местных, государственных, федеральных, регулирующих и / или нормативных требований. или стандарты аккредитующего органа.Обеспечивает подготовку кулинарного отдела к проверке регулирующими органами посредством регулярного аудита и поддержания кулинарной политики и процедур Наблюдает за бюджетами департаментов, ведет ежемесячную финансовую отчетность и дает объяснения расхождений, одновременно обеспечивая строгий контроль над расходами. Разработка меню и рецептов для ресторана, бистро, усиленный уход. и забота о памяти Работает совместно с кулинарным отделом, чтобы подчеркнуть роль команды в качестве еды и обслуживании гостей, жителей и сотрудников. Понимать и уметь обучать персонал в точках продаж и использовать отчеты для поддержания финансового контроля. большая кухня, санитария, безопасность пищевых продуктов, удовлетворенность жителей и гостей, контроль труда. Выявление новых кулинарных приемов, презентаций и отраслевых тенденций и введение их в меню. Руководить, развивать и поддерживать персонал с помощью ролевого моделирования, программ компании и различных инициатив. поддержка, ужасный забота, контроль и обратная связь относительно эффективности работы всего персонала Подходите ко всем встречам с жителями, сотрудниками и гостями дружелюбно, ориентированно на обслуживание Поддерживайте высокие стандарты внешнего вида и ухода, как определено в справочнике для сотрудников Прямые программы обучения и развития Кулинарные супервайзеры наблюдают за развитием сотрудников и планированием преемственности.Принятие любых мер безопасности, необходимых для соблюдения требований соответствующей компании, правил OSHA и процедур безопасности. Соблюдает все аварийные процедуры и понимает правила техники безопасности. Разрабатывает и внедряет процедуры для улучшения работы. Property Собирает ресурсы для решения местных и операционных проблем и влияет на результаты Хорошо виден и взаимодействует с жильцами на регулярной основе для получения отзывов о качестве продукта, уровне обслуживания и общей удовлетворенности Выполнять другие порученные обязанности, включая выполнение всех ролей из-за нехватки персонала Шеф-повар Ментальные / физические / другие требования: устное и письменное понимание и выражение - должен уметь передавать и понимать информацию и идеи на английском языке. решение проблем по мере необходимости Обязательно хорошо работать в стрессовых ситуациях и в стрессовых ситуациях Должен иметь способность усваивать сложную информацию, данные и т. д.из нескольких источников и учитывать, настраивать или изменять в соответствии с ограничениями конкретной потребности Математическое рассуждение - Должен уметь работать и понимать финансовую информацию и данные, а также основные арифметические функции Способность стоять в течение долгих часов и ходить на большие расстояния без усталости Способность сгибаться, растягиваться, наклоняться и дотягиваться до бесконечности Легкая работа Время от времени прикладывание силы до 50 фунтов и / или до 10 фунтов силы часто или постоянно, чтобы поднимать, переносить, толкать, тянуть или иным образом перемещать предметы Способность работа при переменных температурах и уровнях шума Требуется для работы в выходные, продолжительные часы и праздничные дни по мере необходимости. Должен быть доступен по телефону в свободное от работы время для решения проблем, связанных с имуществом.Все кандидаты должны будут предъявить действительное доказательство полной вакцинации от COVID-19 перед началом работы или обязаться пройти полную вакцинацию в течение 30 дней после начала работы, если они не получат одобренное освобождение от Maplewood. Maplewood потребует от невакцинированных кандидатов получить свою первую дозу до начала работы, а затем получить вторую дозу через тридцать дней после первой дозы. Те, кто не получит полную вакцинацию в течение этого срока, без утвержденного исключения, будут исключены.Образование Предпочтительный бакалавр или выше Требуются лицензии и сертификаты Навыки безопасности Служба Сертификаты Предпочтительные коммуникативные навыки Компьютерная / техническая грамотность Лидерство / навыки управления Поведение Предпочитаемый лидер: вдохновляет товарищей по команде следовать за ними Посвященный: предан задаче или цели с лояльностью или честностью Командный игрок: хорошо работает как член группы Работодатель с равными возможностями / Защищенные ветераны / Лица с ограниченными возможностями Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов, потому что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную оплату или заработную плату другого сотрудника или заявитель.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.41 CFR 60-1.35 (c) Прочитайте больше

Грех категории | GP&H

по gphadmin | 20 окт.2020 г. | Sin category

Интернет является наиболее часто используемым технологическим инструментом сегодня и крупнейшим источником информационных консультаций, что привело к осуществлению большого количества незаконных действий через этот носитель, будучи подключенными к Интернету, люди подвергаются действиям со стороны неавторизованных третьих лиц без авторизации, поскольку большинство этих электронных устройств, подключенных к Интернету, могут выполнять через них различные действия: банковские операции, публикацию информации в социальных сетях, отправку электронных писем и многое другое.

В Мексике, начиная с 1999 года, в «Официальном вестнике Федерации» была опубликована реформа федерального уголовного законодательства, касающаяся компьютерных преступлений, которая включила в свои правовые рамки различные криминальные фигуры, которые защищают информацию, содержащуюся в компьютерных системах и оборудовании. Однако эта договоренность была преодолена в связи с ростом использования информационных технологий.

Таким образом, в Gloria Ponce de León & Hernández мы представляем вам компьютерные преступления, санкционированные законом:

УК РФ

Федеральный уголовный кодекс включает, среди прочего, преступления, связанные с раскрытием секретов, незаконным доступом к компьютерному оборудованию и системам и преступлениями в области авторского права.

Преступление раскрытия секретов типично, когда в ущерб кому-либо, без уважительной причины и без согласия, раскрываются, раскрываются или используются любые секреты, сообщения, информация или изображения, которые были известны или получены в связи с работой , даже будучи государственным должностным лицом или служащим.

Хотя незаконный доступ к компьютерным системам и оборудованию классифицируется как поведение, которое можно рассматривать как взлом компьютера; Они состоят из модификации, уничтожения, провокации к потере информации, знания или копирования информации, содержащейся в защищенных компьютерных системах или оборудовании.

С другой стороны, предусматривается, что это составляет преступление против авторского права, изготовление с целью извлечения выгоды устройства или системы, целью которых является отключение электронных устройств защиты компьютерной программы; преступный тип, который можно рассматривать как взлом компьютера.

Кроме того, статья 426 предусматривает, что производство, импорт, продажа или аренда устройств или систем, которые дешифруют зашифрованные спутниковые сигналы, считаются незаконными с точки зрения авторских прав.

Другим постановлением, в котором анализируется защита юридических активов от информационных технологий и их достижений, является Федеральный закон против организованной преступности, который устанавливает санкции, которые могут применяться к тем, кто участвует во вмешательстве в частную коммуникацию, и к тем, кто: в связи с работой, служебным положением или публичным раскрытием или неправомерным использованием информации или изображений, полученных в ходе вмешательства в частную коммуникацию

Закон о национальной безопасности устанавливает, что личные данные, предоставленные инстанции государственными служащими, а также данные, предоставленные мексиканскому государству для определения или предотвращения угрозы национальной безопасности, являются конфиденциальной правительственной информацией, т.е. органов национальной безопасности и государственных служащих, которые работают в органах, входящих в Совет национальной безопасности или Центр национальной безопасности и исследований, должны сохранять секретность и конфиденциальность в отношении информации, которую они знают или к которой они имеют доступ.

В финансовой сфере статья 112 Bis Закона о кредитных учреждениях регулирует и упоминает следующие преступления, кто изменяет средства электронной идентификации и получает доступ к электромагнитному оборудованию банковской системы, а также получает или злоупотребляет информацией о клиентах. или операций банковской системы, Закон предусматривает, что к государственным служащим Национальной комиссии по банкам и ценным бумагам, должностным лицам или служащим кредитной организации будут применяться санкции за изменение или изменение записей с целью сокрытия фактов, которые могут представлять собой преступление.

Уголовный кодекс Федерального округа (УКФО)

Статья 336 нового Уголовного кодекса Федерального округа, касающаяся производства, печати, отчуждения, распространения, изменения или фальсификации ценных бумаг на предъявителя, государственных кредитных документов или обменных ваучеров, которые имеют доступ к электромагнитному оборудованию учреждений, выпускающих карты , титулы или документы для оплаты товаров и услуг или для распоряжения наличными деньгами, кто приобретает, использует или владеет электромагнитным или электронным оборудованием для вычитания информации, содержащейся на ленте или магнитной полосе карт, титулов или документов, для оплаты товаров или услуг или для распоряжения наличными деньгами, а также тем, кто владеет или использует украденную информацию таким образом; а также лица, злоупотребляющие конфиденциальной или зарезервированной информацией учреждения или лица, наделенного законными полномочиями.

С другой стороны, статья 355 Нового Уголовного кодекса в отношении должностного лица избирательного органа, которое изменяет, выдает, подменяет, уничтожает или злоупотребляет общедоступными избирательными документами или компьютеризированными официальными файлами или документами, относящимися к соответствующему списку избирателей.

Уголовный кодекс штата Нуэво-Леон

Статья 242 Bis Уголовного кодекса штата Нуэво-Леон, касающаяся подделки ценных бумаг на предъявителя, государственных кредитных документов и связанных с кредитом, таких как изменение кредитных или дебетовых карт и содержащейся в них информации, форматов чеков или документов. использование для оплаты товаров и услуг или для распоряжения наличными, изменение электронной идентификации означает, что к электромагнитному оборудованию выдающих учреждений осуществляется ненадлежащий доступ, также предусматривается наложение штрафов на тех, кто злоупотребляет конфиденциальной или зарезервированной информацией учреждения.

Кроме того, в Уголовном кодексе штата Нуэво-Леон это приравнивается к воровству и карается как таковое в соответствии со статьей 365, материальным изъятием документов, содержащих компьютерные данные, или эксплуатацией или использованием этих данных.

Что касается преступлений, совершаемых с помощью электронных средств, те, кто неправомерно получает доступ к автоматизированной системе обработки или передачи данных, подлежат наказанию; кто неправомерно удаляет или изменяет содержащиеся данные или свою работу в системе.

Хавьер Эстрада

Глория Понсе де Леон и Хенандес

по gphadmin | 15 окт.2020 г. | Sin category

В настоящее время Сенат Мексиканских Соединенных Штатов через Комиссии по вопросам правосудия, здравоохранения, законодательных исследований и общественной безопасности осуществляет процесс вынесения решений по различным инициативам, которые затрагивают вопрос регулирования употребления каннабиса.

В нашей стране Верховный суд определил как неконституционный абсолютный запрет на использование каннабиса в рекреационных целях, что делает обязательным наличие такого постановления. Хотя употребление каннабиса влечет за собой различные изменения в действующих правилах (в частности, в Общем законе о здравоохранении, Федеральном уголовном кодексе), оно также подразумевает создание новых правил для его использования, что привело к созданию Закона о регулировании каннабиса (далее «Закон»), это одна из инициатив, выносимых на утверждение в Сенат.

Этот Закон будет регулировать посев, выращивание, сбор урожая, производство, маркировку, упаковку, продвижение, рекламу, спонсорство, транспортировку, распространение, продажу и коммерциализацию в личных, научных и коммерческих целях, а также применение мер безопасности, санитарный контроль. и санкции. в отношении каннабиса и продуктов из него. Этот Закон также устанавливает, что, учитывая, что это государственная политика и деятельность, связанная с правом на здоровье, необходимо будет соблюдать следующие принципы:

1.Достойное и уважительное отношение к правам человека

2. Доступность

3. Доступность

4. Недискриминация

5. Доступ к информации

6. Защита персональных данных

Законодательная инициатива прямо признает право человека на свободное развитие личности, что подразумевает достижение жизненного проекта, который человек имеет для себя, как автономного образования, поэтому он предполагает признание государством естественных способностей. каждого человека быть индивидуально таким, каким он хочет быть, без принуждения или контроля со стороны других, для достижения поставленных целей или задач, при условии, что осуществление прав третьих лиц никогда не затрагивается.


Важно отметить, что в соответствии с вышеупомянутыми принципами учреждения, которые гарантируют право на здоровье, должны регулировать их деятельность, а также возможность удовлетворения требований здоровья, санитарии и самоопределения людей, всегда признавая и защита права принимать собственные решения относительно употребления каннабиса.

Мелисса Санчес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 14 окт.2020 г. | Sin category

Чтобы узнать ответ на этот вопрос, нам сначала нужно знать, что такое инвестиционные компании в Мексике, для чего они нужны и типы инвестиционных компаний в Мексике.

Инвестиционные компании в Мексике, более известные как фонды, представляют собой финансовые инструменты для объединения инвестиций нескольких людей, чтобы иметь доступ к портфелям акций, что невозможно по отдельности, и делятся на: (а) долговые ценные бумаги, (б) акции фонды, (c) рынок капитала, и (d) инвестиции ограниченного назначения.

(a) Инвестиционные компании в долговые ценные бумаги могут инвестировать только в долговые ценные бумаги, чистая прибыль и убыток которых распределяются ежедневно между акционерами.Они представляют собой низкий риск, поскольку по своей природе полученные результаты используются до погашения.

(b) Компании, инвестирующие в акционерный капитал, были первыми в стране, и их активы инвестируются в долевые и долговые ценные бумаги. Инвестор получает прирост капитала, который складывается из разницы между ценой продажи и ценой покупки.

(c) Компании с инвестициями в капитал работают с активами, такими как акции, обязательства и облигации, находящиеся в ведении компаний, продвигаемых самим инвестиционным фондом.Они временно инвестируют свои ресурсы в компании, которые обладают финансовой жизнеспособностью и значительным потенциалом для производственного развития, что приводит к возврату вложенного капитала.

(d) Инвестиционные компании с ограниченной целью инвестируют исключительно в финансовые инструменты, указанные в их уставах и информационных проспектах для инвесторов.

Прибыльность инвестиционных компаний напрямую зависит от результатов, обеспечиваемых ценными бумагами или финансовыми инструментами, в которые они вложили ресурсы своих акционеров.Доходность определяется разницей между ценой покупки и продажи акций Компании за определенный период.

Важно знать о некоторых возможных недостатках инвестирования в инвестиционную компанию:

- Возможно, инвестиционная компания не выполняет операции каждый день, поэтому вам придется адаптироваться к операционной политике и графикам.

- Возможно, у инвестиционной компании есть дневные лимиты обратного выкупа, поэтому вы не сможете вывести все свои инвестиции за один раз.

- Вы должны выбрать инвестиционную компанию с профилем портфеля, который лучше всего соответствует вашим предпочтениям в соответствии с ориентацией, уровнем риска и доходностью.

Инвестиционные компании - это наиболее часто используемый инструмент для получения доступа к более выгодной диверсификации инвестиций. Но самая важная часть - это получить совет и сравнить варианты, консультант, специализирующийся на предмете, сможет провести анализ ваших потребностей и характеристик в дополнение к предложению средств, комбинаций и пропорций, которые увеличат вашу экономию.

Тамара Мартинес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 13 окт.2020 г. | Sin category

Купля-продажа акций является очень распространенной коммерческой сделкой в ​​рамках корпораций переменного капитала, основной способ их передачи - одобрение и передача права собственности, несмотря на то, что они могут быть переданы любыми другими законными способами в соответствии со статьей 26 Общего закона об оборотных инструментах и ​​кредитных операциях.

Простым инструментом для его передачи является договор купли-продажи акций, главное преимущество которого состоит в том, что нет необходимости обращаться к нотариусу для его оформления. Тем не менее, акционер, заинтересованный в продаже своих акций, должен пересмотреть корпоративный устав, потому что обычно он предусматривает проведение общего собрания акционеров, чтобы считать, что передача акций действительно была осуществлена, в противном случае достаточно согласия.

В некоторых случаях корпоративный устав устанавливает, что передача акций подлежит предварительному разрешению Совета директоров или Единоличного администратора в соответствии с корпоративным контрактом в соответствии со статьей 130 Общего закона о торговых корпорациях; в этом случае разрешение должно быть записано в протоколе заседания Совета директоров или в письменной форме, в которой единственный администратор утверждает передачу.

Важно знать, что статья 131 Общего закона об оборотных инструментах и ​​кредитных операциях гласит, что в случае, если перевод осуществляется с помощью иных средств, кроме индоссамента, форма, в которой был осуществлен перевод, должна быть указана в сертификат акций.

Для подготовки договора купли-продажи акций как продавцу, так и покупателю необходимы следующие документы: действующее официальное удостоверение личности, в случае наличия действующего иммиграционного документа иностранца, RFC и подтверждение адреса.

Если вам требуется дополнительная информация о рассмотрении корпоративного устава, форме оплаты акций, форме одобрения, проведении собраний или о продавце / покупателе (комплексная проверка), не стесняйтесь обращаться за советом, у нас есть команда к вашим услугам профессионалы корпоративного права.

Каролина Авилес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 12 окт.2020 г. | Sin category

Новое соглашение, заменяющее Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), которое действует с 1994 года, включает год переговоров между странами Мексики, Соединенных Штатов Америки и Канады и вступило в силу 30 ноября. 2018 г., во время саммита G-20.

Мексика через законодательную ветвь власти первой одобрила соглашение, однако конгрессам США и Канады потребовалось 19 месяцев, чтобы отреагировать на него. Новое соглашение содержит изменения в некоторых секторах и включает правила, которых не было в НАФТА.

Согласно НАФТА, 62,5% производства легковых автомобилей должно было производиться в одной из трех стран, чтобы иметь право на льготные тарифы. В отличие от T-MEC, где этот показатель был увеличен до 75%, что привело к изменениям в правилах происхождения в автомобильной промышленности.Следовательно, согласно новым условиям, американские компании должны будут закупать большее количество материалов в одной из трех стран, участвующих в соглашении, не говоря уже о покупке автозапчастей, произведенных в основном в Китае и Корее.

В фармацевтическом секторе увеличились барьеры для доступа к непатентованным лекарствам, поэтому мексиканские фармацевтические компании будут иметь большую защиту от конкуренции, которую предполагает выход на рынок непатентованных лекарств.Таким образом, окончательная цена для потребителей будет сохранена. Придавая приоритет мексиканским компаниям в этом секторе, тем американским фармацевтическим компаниям, которые увидели важную нишу в Мексике, придется пересмотреть свои стратегии продаж.

Хотя не совсем ясно, как в новом договоре будут предприняты конкретные действия в отношении трудового приложения, предполагается, что три страны возьмут на себя обязательства по внедрению и обеспечению соблюдения трудовых норм и практики, установленных Международной организацией труда.В этом смысле Мексике было необходимо изменить трудовое законодательство, включив в него право рабочих участвовать в коллективных переговорах, создать независимые органы для регистрации профсоюзных выборов, среди прочего.

Кроме того, НАФТА включало положения, которые давали компаниям США, работающим в Мексике и Канаде, возможность оспаривать любое решение правительства в международном суде, что является серьезным изменением, поскольку отмена этого варианта в T-MEC ставит Канаду и США.S. компании во власти мексиканских судов.

Новое соглашение будет действовать в течение 16 лет, но будет пересматриваться каждые 6 лет. Если стороны решат продлить его, он будет действовать в течение того же периода, но если возникнет проблема, будет открыт период в 10 лет для переговоров по решению, и если три страны не достигнут соглашения, T-MEC истечет.

Генезис Мойеда Салазар

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

по gphadmin | 8 окт.2020 г. | Sin category

В Мексике торговые корпорации образуются группами физических или юридических лиц, которые преследуют цель осуществления коммерческих действий.Каждая компания является юридическим лицом со своим лицом и независимыми активами. В торговых корпорациях выдается право собственности. Каждый титул собственности или каждая акция имеют такую ​​же денежную стоимость, что и все остальные в уставном капитале компании.

Каждое физическое или юридическое лицо, владеющее одной или несколькими акциями в компании, будет определено в качестве держателя, чем больше у них акций, тем большее влияние они будут иметь при голосовании в компании. Акционеры могут быть мажоритарными или миноритарными держателями акций.Акции обычно могут быть переданы людям внутри и за пределами компании. Точно так же акции приносят своему владельцу доход, другими словами, экономическое вознаграждение за принадлежащие им акции.

Существует несколько типов действий, которые будут подробно описаны ниже:

a) Обыкновенные акции: они дают держателю право участвовать в принятии решений компанией и голосовать на обычных и внеочередных собраниях акционеров.

б) Привилегированные акции: они будут иметь фиксированную ставку дивидендов и предпочтение по выплате над обыкновенными акциями.

c) Акции с ограниченным правом голоса: владелец указанных акций не будет иметь права голоса в нем, он будет иметь только распределение прибыли или убытков.

d) Собственные выкупленные акции: на них не оформляется подписка во время регистрации компании, а на выпущенный акционерный капитал подписывается только установленный законом минимум.

Акции служат для подтверждения качества и прав акционеров торговых корпораций.

С другой стороны, инвестором может быть также физическое или юридическое лицо, которое вкладывает свой капитал в приобретение финансовых ценных бумаг с целью получения прибыли.Инвестор вкладывает свои деньги на финансовый рынок, где он может покупать или продавать акции, облигации, фьючерсные контракты, валюты, сырье, среди прочего, чтобы капитализировать их и получать доход от своих инвестиций и / или накопления капитала.

Разница между инвестором и акционером заключается в том, как они решают инвестировать свой капитал, когда акционер будет принимать решения относительно компании, а компания частично принадлежит акционеру, и инвестор не принимает непосредственного участия в принятии решений Компания.

Бренда Гонсалес

Глория Понсе де Леон и Эрнандес

Что лучше для вашего бизнеса: соглашение, контракт или генеральное соглашение об оказании услуг?

Опубликовано: автор Contemporary Staffing Solutions

Просмотры сообщений: 4 300

Было время, когда бизнес можно было вести с помощью простого рукопожатия и обещания.Хотя устные контракты все еще существуют, большинство компаний понимают важность получения письменных соглашений об услугах и платежах для защиты обеих сторон, участвующих в деловых отношениях. Сегодня маятник качнулся в противоположную сторону от старого рукопожатия. Деловые соглашения - это сложные и очень подробные документы. Без определенных деталей многие контракты и соглашения не будут рассматриваться в суде, что может привести к проблемам в случае оспаривания контракта. Итак, какой тип соглашения лучше всего подходит для вашего бизнеса?

«Меняйте соглашения по мере изменения вашей отрасли.Федеральные правила и нормативные акты штата часто меняются, и для снижения риска необходимо убедиться, что клиенты разделяют ответственность. Судебные иски распространены в любой отрасли, сильный контракт избавит вас от потери прибыли из-за расслабленности и несоблюдения требований! » говорит Шарон Цао, директор по маркетингу, Contemporary Staffing Solutions.

Разница между контрактом, соглашением и генеральным соглашением об оказании услуг

Термины «контракт» и «соглашение» часто используются как синонимы, но это не одно и то же.Согласно юридическому словарю Блэка, соглашение - это «взаимопонимание между… сторонами об их относительных правах и обязанностях». В юридическом словаре Блэка контракты определяются как «соглашение между сторонами, создающее обязательства, подлежащие исполнению». Наконец, генеральное соглашение об оказании услуг (MSA) определяется как «единый юридический документ, объединяющий отдельные, но связанные соглашения между теми же подписывающими сторонами».

Какой из них лучше?

Нет однозначного ответа на вопрос, какой тип контракта или соглашения лучше всего подходит для вашего бизнеса.Однако важно отметить несколько ключевых моментов. Во-первых, соглашения часто рассматриваются как менее формальные и, следовательно, менее подлежащие исполнению, чем контракт. Контракты имеют обязательную юридическую силу и подлежат исполнению, но только в том случае, если они соответствуют определенным требованиям. Соглашения можно заключить быстро, а на разработку контрактов могут уйти недели или даже месяцы.

Многим компаниям нравятся СУО, потому что они позволяют сторонам быстрее согласовывать будущие соглашения и условия для каждой сделки. Как правило, MSA описывает деловые отношения в общих чертах, уделяя особое внимание: условиям оплаты, гарантиям на продукцию, интеллектуальной собственности, ответственности и процессам разрешения споров.Некоторые могут также включать термины по географическому положению, если одна или несколько сторон находятся в разных штатах или округах. MSA чаще всего используются в таких областях, как человеческие ресурсы, маркетинг и финансы, где одна компания или сторона предоставляют неограниченную поддержку другой.

Когда действует MSA и добавляются новые услуги или ведутся переговоры о сделках, компании обычно составляют соглашения, такие как техническое задание или контракт, для определения этой конкретной области обслуживания в рамках MSA.

Вы ищете таланты в области продаж и маркетинга?

Если вы ищете талантливых специалистов по продажам и маркетингу, которые могут помочь вам построить прочные деловые отношения, вам могут помочь Contemporary Staffing Solutions.Чтобы узнать больше о способах, с помощью которых CSS может помочь вам в достижении ваших целей найма, свяжитесь с нами, чтобы начать разговор сегодня

Wyze plug hack

27 декабря 2020 г. · Источник: history. 27 декабря 2020 г., 05:19:34 UTC: Все снимки: с хоста kindalame.com: Скриншот веб-страницы: поделиться, загрузить .zip, сообщить об ошибке или злоупотреблении, пожертвовать

26 июля 2020 г. · Цель: улучшение RTSP на камере wyze (подтверждено после 2 месяцев использования!) и многое другое. Кроме того, прошивка «Dafang Hacks» имеет открытый исходный код.Следуйте официальной документации, чтобы прошить wyze cam v2 прошивкой dafang-hacks. Пара советов, которых нет в документации: я использовал флэш-карту micro-SD емкостью 32 ГБ, отформатированную в fat32, и у меня не было никаких проблем

Wyze VPN pia local: Начни сегодня анонимно против взлома - Kong to Protect a VPN active. телефон, но они не могут. Семья удостоверится, что БЛОКИРОВАТЬ. Если вы не можете VPN активен у меня вызвать проблемы с WiFi. Xandem ваши настройки VPN WaveLynx · WD...

Купить: Blink Mini - Компактная съемная интеллектуальная камера видеонаблюдения для помещений: $ 24,99 | Первоначальная цена 35 долларов. WYZE Cam v2. Всего за 19,99 доллара это одна из самых дешевых камер, которые мы когда-либо видели. Это также может объяснить, почему он также является бестселлером в своей категории на Amazon. Вас ждет запись видео 1080p, а также запись движения и звука.

17 дек.2020 г. · Благодаря интеллектуальным розеткам управление уличными украшениями становится проще простого с помощью планирования, голосового управления и многого другого.

Aurora AOne 13A Smart Plug In Adapter Великобритания: AU-A1ZBPIAB: Bitron Smart Plug 16A с измерением: AV2010 / 25: Bitron Smart Plug с диммером 2.5 A: AV2010 / 26: Bitron Smart Plug с функцией переключения 16A: AV2010 / 28: Blaupunkt Plug с контролем мощности: PSM-S1: BlitzWolf Electricity Metering 16A EU Plug: BW-SHP13: Busch-Jaeger Zwischenstecker Plug .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *