Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур
В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой.
Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.
- Как происходит увольнение
- Срок отработки в две недели: что он значит?
- Исключения из правил увольнения по собственному желанию
- Как увольняется руководитель
- Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
- Увольнение во время испытательного срока
- Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Как происходит увольнение
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст.
84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.
Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст.
80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.
Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.
Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет
Есть нюанс.
В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место.
Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.
Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов
Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторгнуть договор может и работодатель.
В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.
Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд.
Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.
Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.
В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
- Понятие «отработка» юридически некорректное.
Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. - Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
- Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
- Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
- Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
- У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
- Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
- Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур
В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой.
Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.
- Как происходит увольнение
- Срок отработки в две недели: что он значит?
- Исключения из правил увольнения по собственному желанию
- Как увольняется руководитель
- Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
- Увольнение во время испытательного срока
- Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Как происходит увольнение
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл.
13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.
Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ.
Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление.
Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.
Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет
Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
В ст.
292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.
Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов
Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию.
Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.
Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.
6 ст. 81 ТК РФ.
Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.
Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.
В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
- Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
- Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
- Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
- Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
- Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
- У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
- Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
- Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Уведомление за две недели – когда его не давать
Существует множество причин, по которым вы можете уйти с работы. В идеальном мире единственная причина, по которой люди увольняются с работы, — это лучшие возможности впереди. К сожалению, это не всегда так; а в некоторых ситуациях вы даже можете столкнуться со сложными соображениями по поводу стандартного двухнедельного уведомления — когда его не давать.
В некоторых случаях вы можете уйти с работы из-за того, что вы очень несчастливы, из-за рабочих обстоятельств оставаться на ней слишком сложно или небезопасно, или по какой-либо другой крайне неблагоприятной причине.
В таких случаях вы должны делать то, что лучше для вас. Однако знание своих прав заранее позволяет максимально плавно осуществить переход.
В большинстве случаев увольнение без предупреждения возможно без каких-либо последствий. Тем не менее, есть несколько случаев, когда в ваших интересах уведомить своего работодателя. Независимо от ситуации, вы хотите рассмотреть все аспекты, прежде чем двигаться вперед.
Что говорит закон о вашем трудоустройстве и увольнении? Для многих американских сотрудников закон на их стороне — вы можете уволиться без предварительного уведомления без риска, благодаря тому, что называется «работой по желанию». Однако, если у вас есть трудовой договор, может быть трудно уволиться без беспокойства или последствий. В любом случае, вы должны хорошенько подумать над этим важным решением, прежде чем выбегать за дверь.
В большинстве штатов США трудоустройство осуществляется по желанию, что означает, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовые отношения в любое время без причины. Следовательно, даже если политика компании требует двухнедельного уведомления, организация не может преследовать вас, если вы решите выйти, не предоставив уведомление.
Трудовые договорыВ зависимости от условий трудовые договоры могут затруднить уход с должности или компании, охватываемой договором, без соблюдения критериев, изложенных в соглашении.
Например, в контракте может быть указано, что вы можете уйти только по уважительной причине, а также может быть предусмотрено, что вы лишитесь льгот, включая неиспользованный отпуск и отпуск, если вы уволитесь без надлежащего уведомления.
Почему вы должны уведомить об увольнении? Даже если вы не обязаны этого делать, уведомление может оказаться полезным.
Рассмотрите финансовые последствия. Хотя работодатели должны вам за любое отработанное время, вы не можете контролировать, когда они могут решить удержать оплату, в том числе когда вы уходите без предупреждения. Однако вы можете подать в суд, если платеж, причитающийся вам, будет задержан, хотя с вашей стороны могут потребоваться время и усилия, чтобы добиться этого.
Не сжигайте мосты. Когда вы уведомляете, у вас есть возможность уйти со своими профессиональными контактами и репутацией. Это также дает вам возможность вернуться в компанию, если вы захотите сделать это в будущем.
Когда вы не должны уведомлять об увольнении? Если вы знаете, что хотите бросить курить без вопросов, то лучше по возможности продержаться две недели. Однако бывают случаи, когда пребывание в течение двух или даже одной недели может быть не в ваших интересах, а в некоторых случаях может принести вашему благополучию больше вреда, чем пользы.
В этих случаях хорошей идеей будет сократить свои потери, выйти из игры и быстро двигаться дальше.
Вот несколько причин, по которым вы можете не уведомлять:
- Вы подверглись сексуальным домогательствам.
- Вы подверглись физическому насилию.
- Негативное влияние на ваше психическое и эмоциональное состояние.
- Вас попросили сделать что-то неэтичное или незаконное.
- Рабочая среда небезопасна для выполнения вами своих должностных обязанностей и обязанностей.
- Вы столкнулись с жизненным кризисом, который не позволяет вам продолжать работу.
- Семейные или личные обстоятельства требуют, чтобы вы оставили свою работу.
- Существуют обоснованные опасения, что вас попросят уйти после того, как вы уведомите об этом, что может поставить вас в сложное финансовое положение до тех пор, пока не вступит в силу ваша следующая возможность трудоустройства.
Обратитесь за профессиональной поддержкой и руководством. Чтобы прояснить, почему вы уходите с работы, и чувствовать себя при этом комфортно, вы можете обратиться за советом к консультанту, психотерапевту или даже к карьерному коучу. Терапевт или консультант также может поддержать вас в любых эмоциональных проблемах, связанных с решением проблемы на работе и уходом с работы.
Поговорите с отделом кадров. В зависимости от причины вашего ухода, возможно, имеет смысл поговорить с вашим отделом кадров. Возможно, они помогут вам решить любые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на работе, а также подскажут, как лучше всего уйти.
Принять меры для рассмотрения финансовой возможности. Если вы знаете, что собираетесь уйти с работы, полезно разработать финансовый план, чтобы избежать финансового стресса в перерывах между работой.
Если вы решите уйти, не соответствуя критериям «уважительной причины», необходимым для получения пособия по безработице в большинстве штатов, вам придется подождать, пока вы снова не получите оплачиваемую работу, чтобы получать стабильный доход.
Оставайтесь профессионалом. Независимо от того, уведомляете ли вы об увольнении за две недели или за день, оставайтесь профессионалом при уходе, в том числе будьте вежливы с другими и уходите с изяществом.
Поговорите со своим руководителем. Будьте любезны сообщить своему начальнику о своем плане уйти в отставку как можно скорее. Если вы не можете общаться лично, то, как минимум, позвоните или отправьте электронное письмо.
Если возможно, укажите это в письменной форме. После общения со своим руководителем по телефону или лично отправьте электронное письмо с указанием вашего намерения уйти в отставку и вашего последнего рабочего дня.
Предложение помощи при переходе. Даже если вы уходите, не предупредив об этом за две недели, сделайте все возможное, чтобы предложить помощь. Это может означать предложение передать обязанности или сделать себя доступным для обновления статуса о том, как обстоят дела с вашей должностью и проектами.
Некоторые обстоятельства могут потребовать от вас уйти без предупреждения. Когда такое событие происходит, сделайте все возможное, чтобы оставаться профессионалом и уйти, не чувствуя себя виноватым. Приведенные выше советы помогут вам предпринять шаги, чтобы покрыть основы, уйти без осложнений и найти удовлетворение в другом месте.
6 причин, по которым вы не должны увольняться без предупреждения
Лидерство
Сюзанна Лукас
/ MoneyWatch
Ваша компания ни на йоту не заботится о вас и уволит вас в мгновение ока, так с какой стати вы должны уведомлять их за две недели или сколько угодно, прежде чем уйти? Обсуждая, когда следует уведомлять об этом, комментатор BNET Бушар написал:
Если возможно, не бросайте работу до дня, когда вы приступите к новой.Я понимаю логику этого. Боссы иногда сходят с ума, когда сотрудники увольняются. Некоторые боссы уволят вас немедленно, независимо от того, сколько времени, по вашим словам, осталось до вашего последнего рабочего дня. Юридически (в большинстве ситуаций) они могут это сделать. Это предосудительное поведение. Если они не хотят, чтобы вы пришли на работу после того, как вы решили работать на конкурента, они должны заплатить вам за разумный период уведомления.
Вам нужно как можно меньше времени простоя между работами. Однако это немного сложнее, если вам нужно переехать… Боссы будут готовы саботировать вашу смену работы, потому что они думают, что у них не хватает персонала, и они не могут позволить себе потерять вас. Вам не кажется? Вы должны дать им как можно меньше времени, чтобы сделать это.Я даже слышал истории о боссах, звонящих новому работодателю и пытающихся разрушить репутацию работника.
Эти вещи ненормальны. Обычно босс может быть немного капризным и даже злым на вас за то, что вы уходите, но это не оправдывает плохое поведение с вашей стороны.
- Важно не только ваше начальство. Ваши коллеги, ваши непосредственные подчиненные, ваши клиенты и коллеги вашего босса также имеют большое значение. Они не будут винить вашего босса, если вы уйдете всего за 15 минут, каким бы плохим он ни был. Они будут в ярости, потому что вы оставили их в покое.
- Вы снова столкнетесь с этими людьми. В отраслях происходит много текучести кадров. Коллега, который застрял в ваших проектах без переходного периода, может оказаться менеджером по найму на работу, которую вы хотите, и, конечно же, не получит.
- Возможно, вы захотите вернуться в эту компанию в будущем. Теперь вы думаете, что я действительно сумасшедший. Вы больше никогда не захотите работать в этой гнилой компании! Ну, помните весь этот фактор оттока? Спустя 5 лет люди, которые сделали вашу жизнь несчастной, перешли в новые компании, и теперь вы хотите вернуться, но не можете, потому что к вашему номеру социального страхования привязан комментарий, который гласит: «Не соответствует требованиям». для повторного найма».
- Есть такая вещь, как «постоянная запись». Конечно, это не то, чем угрожал вам учитель математики в 7-м классе, но оно постоянно в компании. И если вашу бывшую компанию покупает крупная компания, они передают ваши записи новой компании. Это означает, что ваш неудачный уход из крошечной компании, в которой вы больше никогда не захотите работать вечно, не позволяет вам когда-либо получить работу в большой многонациональной компании, которая выкупила вашу маленькую компанию,
- Уведомление приносит финансовые выгоды. У многих компаний в справочниках есть политика письменного уведомления. Обычно это 2 недели, но может быть и больше. Если вы не уведомите об этом за две недели, вы можете потерять отпускные или запланированные бонусы, которые в противном случае получили бы.
- Вы гарантировали себе плохой отзыв от этого босса. И что? Вы никогда не поставите ее в качестве эталона. Да, она была вашим боссом, и Шерлоку Холмсу не нужно искать предыдущих боссов. Она может быть раздражена вашим уходом, но три года спустя, когда вы будете искать другую новую работу, она вспомнит вас как придурка, который ничего не предупредил, что вызвало кошмары у людей, которых вы оставили дома.
для повторного найма».
И что? Вы никогда не поставите ее в качестве эталона. Да, она была вашим боссом, и Шерлоку Холмсу не нужно искать предыдущих боссов. Она может быть раздражена вашим уходом, но три года спустя, когда вы будете искать другую новую работу, она вспомнит вас как придурка, который ничего не предупредил, что вызвало кошмары у людей, которых вы оставили дома.- Ваш босс увольняет всех, кто уведомляет об этом. В таком случае скажите новой компании, что вы начнете работу в понедельник, а уволитесь в пятницу. В своем письме об увольнении отметьте, что причина, по которой вы не уведомляете об этом, заключается в том, что ваш начальник уволил Кевина Грея, Шейлу Блю и Рэндольфа Грина, как только они уведомили об этом. Независимо от ваших причин, обратите внимание, что отдел кадров не будет заботиться и не будет выплачивать ваш отпуск или другие льготы, которые основаны на надлежащем уведомлении. Лучший способ сделать это — уведомить об этом за две недели и быть уволенным.
- Ситуация настолько плоха, что подвергает вас физической или психической опасности. Тогда вы должны просто выйти и позволить фишкам падать, где они могут.
Ни один метод не является безрисковым, но если вы играете на шансах, безопаснее уведомить об этом, чем выбежать за дверь.
Для дальнейшего чтения:
- Когда я должен сказать своему боссу, что увольняюсь?
- Почему ваш босс становится придурком, когда вы уходите?
- В обязанности отдела кадров входит защита сотрудников.