Второе собеседование при приеме на работу: Второе собеседование на работу — Как готовиться к повторному собеседованию на работу?

Содержание

как проводить и как отвечать на вопросы?

Второе или повторное собеседование при приеме на работу: как проводить и как отвечать на вопросы?

Вы хорошо справились с первым раундом собеседования и вас пригласили на второй? Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к получению работы. Ваш будущий работодатель хочет понять, как вы будете справляться с должностными обязанностями и поладите ли с сотрудниками.

Скрыть содержание
Зачем оно проводится?
Кого приглашают?
Кто будет присутствовать на собеседовании?
Как проводить второе собеседование или возможные вопросы
Итоги встречи
Зачем оно проводится?
Зачастую компания приглашает потенциального работника на второе собеседование, чтобы прояснить конкретную информацию о кандидате или представить его другим членам компании. Вам зададут более глубокие вопросы об имеющемся опыте работы, могут проверить ваши технические навыки, предложив прямо на месте справиться с определенным вопросом или решить поставленную задачу.
В целом повторное собеседование проводится работодателем с двумя намерениями:
проверить некоторые качества и способности претендента. В то время как первое собеседование представляет беглое знакомство с вашим профессиональным уровнем, второе позволяет определить обладаете ли вы специфическими навыками, соответствующими требованиям компании;
посмотреть насколько вы вписываетесь в компанию. Работодатели любят экзаменовать перспективных сотрудников прямо на рабочем месте.
Таким образом можно выяснить, как вы себя поведете с другими работниками, и посмотреть, насколько вы соответствуете стилю компании.
Кого приглашают?
Приглашение на второе собеседование при приеме на работу обычно означает, что вы понравились будущему работодателю и ваш опыт и знания действительно подходят компании. В связи с этим следует продолжать линию поведения, выбранную на первом собеседовании. Работодатель хочет убедиться, что среди 2–3 предварительно отобранных кандидатов, вы являетесь лучшим и прекрасно впишетесь в работу команды.
Иногда кандидата могут пригласить на повторное собеседование, если представители компании, проводившие первую встречу, не достигли согласия по вашей кандидатуре. Кто-то из членов компании мог выразить сомнение по поводу одного из аспектов квалификации претендента. Если вы подозреваете, что это так, обсудите этот вопрос прямо во время собеседования.
Еще одна причина для повторного вызова: вы, как кандидат, были вторым в списке, но претендент номер один, которому предложили занять вакантную должность, по каким-либо причинам отказался от работы.
Поскольку второе собеседование предполагает новое обсуждение вашей кандидатуры, было бы неразумно почивать на лаврах успеха первого собеседования. Если вы, действительно, следующий в очереди, придется по новой доказывать, что вы – лучший из оставшихся кандидатов и идеально подходите на вакантную должность.
Следующая возможная причина: представителям компании понравился претендент и его квалификация, но они считают, что другая вакантная должность подойдет ему лучше. В этом случае продолжайте настаивать на своем опыте и универсальных навыках, которые подходят непосредственно для предлагаемой должности.
Кто будет присутствовать на собеседовании?
Второй этап собеседования может быть более расслабленным и спокойным, чем первое, либо наоборот, изматывающим и в присутствии нескольких представителей компании. Обычно первым по прибытии встречает менеджер по подбору персонала.
Скорее всего вы увидите непосредственного будущего начальника, если до сих пор с ним не познакомились. Вам также могут предложить экскурсию по предприятию, в ходе которой вы встретитесь с непосредственными сотрудниками отдела, где открыта вакансия. Используйте эту возможность, чтобы задать вопросы по работе будущим коллегам.
Постарайтесь не испортить впечатление будущего работодателя своим опозданием или внешним видом. Дресс-код и правила поведения должны соблюдаться и на повторном собеседовании.
Как проводить второе собеседование или возможные вопросы
Несмотря на то что собеседование повторное, к нему тоже необходимо подготовиться заранее. Потратьте время на более детальное исследование компании. Это особенно актуально для второй встречи, где от вас ожидают серьезное отношение к организации в целом и предлагаемой должности в частности. Перечитайте еще раз описание вакансии. Вы уже видели компанию изнутри, используйте это для правильной расстановки акцентов в беседе.
Если вам сообщили имена представителей, которые будут с вами беседовать, найдите их интернет-странички на сайте компании и в социальных сетях и узнайте больше об этих людям. Может быть, у них есть публикации, которые связаны с вашей будущей деятельностью, и будет неплохо изучить их, чтобы вы могли использовать эти данные.
Если вы хотите пройти второе собеседование, пересмотрите свое первое. Возможно, по его итогам вы уже сделали заметки о компании. Резюмируйте полученную информацию и ответьте на вопросы: «В каком вашем профессиональном качестве компания наиболее заинтересована? Какова цель работодателя по отношению к вам?»
Вспомните, был ли какой-то вопрос на первом собеседовании, на который вы затруднились ответить. Если да, приготовьте достойный ответ.
Подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать представителю компании. Это покажет ваш энтузиазм к работе в компании и даст шанс получить ценную информацию о работе. Расспросите о специфике работы, будущем руководстве, целях на первые несколько месяцев, стиле менеджмента компании. Не повторяйте вопросы, которые вы уже задавали на первом собеседовании.
Подумайте об ответах на возможные вопросы работодателя. Наиболее типичные вопросы в этом раунде переговоров:
Почему вы хотите работать в этой компании?
Что вы ожидаете от работы на данной должности?
Какой вклад вы можете сделать в организацию, после того как мы наймем вас?
Каковы ваши карьерные цели?
Какую зарплату вы ожидаете получать?
Подготовьтесь к более глубоким вопросам в профессиональной сфере, а также к вопросам, связанным со спецификой предприятия. Очень часто следует набор бихевиоральных проблем, решение которых расскажет вашему работодателю как вы справляетесь с конкретными ситуациями. Например, можно ожидать вопросов, которые начинаются, как «Опишите ситуацию, в которой…» или «Расскажите о ситуации, когда…».
Не исключено, что собеседование может проходить в телефоном режиме либо в формате различных видов интервью. На нашем сайте вы сможете узнать, чем интервью отличается от собеседования и как правильно к нему подготовиться.
Итоги встречи
Если собеседование прошло успешно, логичным результатом будет предложение о работе в данной организации. В конце собеседования имеет смысл уточнить, когда вам ждать звонка или электронного письма с окончательным решением.
Вы также можете поинтересоваться, насколько, по мнению представителей компании, вы удовлетворяете требованиям, предъявляемым к кандидату на вакантную должность. Будьте в меру настойчивы в выяснении результатов встречи, не следует каждый день перезванивать в офис компании с вопросом об итогах.
Запишите имена и электронные адреса представителей компании, проводивших собеседование, или обменяйтесь с ними визитными карточками. Во многих крупных организациях считается нормальным, если по итогам собеседования вы напишите письма с благодарностью за встречу, тем самым используя этот момент в качестве напоминания о своей кандидатуре.
Вас могут пригласить на повторное собеседование, но это еще не гарантирует получение работы в компании. Тем не менее используйте этот шанс, хорошо подготовьтесь к предполагаемым вопросам, подчеркните свой профессиональный подход и компетентность, чтобы убедить работодателя в том, что вы идеальный кандидат на вакантную должность.
Наверх

Первый раунд собеседований окончен, и вы с нетерпением ждёте. Затем вы узнаёте новость, на которую надеялись. Работодатель приглашает вас на повторное собеседование. Эта работа ещё не ваша, так что сейчас настаёт очень важный и финальный этап на пути к должности, которую вы хотите получить.

Процесс поиска работы часто проходит в несколько раундов отбора, но второе собеседование, нередко может быть наиболее важным этапом, который вам нужно пройти. Первый раунд собеседований часто называется отбором. Выбираются соответствующие должности кандидаты, на данном этапе вы подтверждаете впечатление, которое оставили от своего резюме и сопроводительного письма. Второй же этап обычно представляет собой углублённое собеседование, и здесь вы можете встретить новых людей – например будущий непосредственный руководитель, который проведёт второе собеседование.

Вопросы, которые вам будут заданы на повторном собеседовании, могут быть как очень похожими на те, что вы услышали на первой встрече, так и совсем другими. Иногда в первом раунде вы встречаетесь с профессиональными рекрутёрами и сотрудниками отдела кадров, тогда как человек, которого вы видите во второй встрече – это тот, с кем вам нужно будет вместе работать. Иногда на втором собеседовании вас могут попросить выполнить задание, или пройти тест. В других случаях вторая встреча проходит примерно по тому же сценарию что и в первый раз, но с акцентом на рабочих задачах и навыках.

В любом случае, к большинству ожидаемых вас моментах встрече можно подготовиться. Было бы неплохо обдумать достигнутые вами конкретные результаты на предыдущей работе, которые можно использовать для обоснования того, о чём вы говорите. Большинство работодателей любят слышать об успешных проектах и достигнутых целях. Если есть отзывы о тех же результатах – ознакомьте с ними рекрутёра.

Для успешного прохождения собеседования очень важно иметь наиболее полное и достоверное представление о компании, где вы хотите работать. Один из лучших источников информации – интернет. Посетите корпоративный сайт компании, ознакомитесь с такими разделами как миссия, история компании, загляните на страницы с услугами.

Также советуем посетить сайты социальных cетей такие как Instagram и Facebook. И не только официальные страницы компаний, но обращать внимание на любые упоминания о компании, будь то отзывы, комментарии, публикации и. д. Так, вы ближе познакомитесь с культурой и условиями работы в компании.

Если вы зайдёте на страницу компании в LinkedIn, вы увидите, есть ли кто-нибудь из ваших знакомых, кто там работает. Может быть, вы сможете заранее немного пообщаться с этим человеком? Нет ничего лучше, чем немного инсайдерской информации.

Лучше не затягивать начало подготовки к собеседованию, а начать, как только получите сообщение о том, что вас приглашают на вторую встречу. Спросите, кто именно будет на встрече. Те же люди, как и в прошлый раз, или кто-то другой? А получив ответ вы можете немного подумать о том, как себя преподнести и какие задать вопросы. Если на встрече будут и другие сотрудники, спросите о должностях и их роли в компании. Важно составить представление о том, с кем вы будете разговаривать. Во время повторного собеседования вы также можете получить некоторые тесты или задания и к этому нужно быть хорошо подготовленным. Поэтому не стесняйтесь спрашивать, чтобы иметь лучшее представление о том, что вас ожидает на встрече.

Подготовьте свои собственные вопросы. Это, пожалуй, лучшая возможность больше узнать об условиях труда, окружающей среде и повседневной жизни на работе. Не бойтесь спрашивать. Это создаст впечатление, что вы заинтересованы и мотивированы. Также имейте в виду, что вы подаёте заявление о приёме на работу, где возможно будете работать много лет. Ваша цель не просто понравиться работодателю, на новом месте вы должны будете получать удовольствие от работы, обстановки, вам должен быть приятен коллектив. Работодатели любят говорить о себе, поэтому слушайте их и задавайте уточняющие вопросы по ходу разговора.

Даже если вас пригласили на второе собеседование, вы ещё не получили работу. Вызывают не только вас, поэтому будьте скромными и не ведите себя слишком самоуверенно. Постарайтесь расслабиться, говорите спокойным голосом и не позволяйте нервам взять над вами верх. Вы должны понимать, что на встрече большое внимание будет уделено тому, какой вклад вы действительно можете внести в компанию. А ваша задача доказать, что этот вклад будет существенный.

В конце второго собеседования вас могут попросить предоставить рекомендации от ваших прошлых работодателей. Поэтому очень хорошо, если они у вас будут. И будут с собой. Если же нет, но при этом вы уверены, что сможете их получить, попросите рекрутёра дать вам время на то, чтобы вы их ему предоставили. Не стоит сразу говорить, с тем смыслом, что их нет и не будет. Если вы уверены, что сможете организовать всё в тот же день – это лучший вариант. Скажите об этом тому, кто проводит собеседование.

Если ответ таков, что вы узнаете о решении в течение нескольких дней, вам следует подождать. Однако, если время прошло, а от возможного работодателя ничего не слышно, не стесняйтесь перезвонить, чтобы поинтересоваться о принятом решении.

В зависимости от типа должности не стоит удивляться, если вакансия ещё долгое время будет открыта, а решение о вашей кандидатуре будет не принято. Для закрытия некоторых вакансий необходимы и третье и даже четвёртое собеседования, и на них могут быть различные дополнительные тесты, прежде чем будет принято окончательное решение. Поскольку процесс может занять недели, а иногда и месяцы, не следует класть все яйца в одну корзину. Продолжайте искать вакансии и подавать заявки, даже если это та работа, которой вы больше всего хотели бы заниматься.

Похлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Хотя какая-то карьера эксперты говорят, что ваши шансы получить работу на данный момент равны 1 из 4, другие говорят, что у вас есть целых 50 процентов шансов. Даже при сужении поля важно различать себя и убедитесь, что вы выделиться среди конкурентов.
Запомните эти три слова: Еще, Еще, Еще. По сравнению с первым интервью, второе собеседование, скорее всего, потребует большей подготовки, большего количества людей, больше вопросов, больше интенсивности и больше давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь работа.
Подготовьтесь — даже лучше, чем к первому собеседованию. Предположительно, вы изучили компанию перед первым собеседованием. Теперь пришло время углубиться в это исследование. Некоторые эксперты считают, что общение с инсайдерами компании является одним из самых продуктивных Способы подготовки ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно поищите выпускников вашей школы или женского общества/братства, которые работают на работодателя.
Также убедитесь, что вы в курсе последних событий в своей области или отрасли, просматривая торговые публикации.
Постарайтесь заранее выяснить, какая именно повестка дня и с кем вы можете ожидать интервью. Если вам не предоставили эту информацию при назначении интервью вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что вы можете узнать.
Хорошо выспитесь накануне этого потенциально изнурительного дня. Также смотрите для возможности освежиться в течение дня интервью. Если есть перерыв в действии плесните немного воды на лицо или совершите быструю прогулку, чтобы омолодиться. Возьмите с собой перекус из кармана или сумочки на случай, если обеденного перерыва не будет. Поддерживать ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться для них, но хороший ночной сон поможет.

Запомните эти три слова: Fit, Fit и еще раз Fit. Основная причина для второго интервью Это делается для того, чтобы работодатель увидел, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Пойми это интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы будете ладить с другими членами команды, с которыми вы будете взаимодействовать каждый день. Разверните свой очень лучшие навыки межличностного общения. Но — помните, что не соответствовать — это нормально. Если вы не подходите работодателю, вы, вероятно, не были бы счастливы работать там в любом случае. И помните, что это интервью также является вашей возможностью определить, компания вам подходит. Подумайте, согласились бы вы, если бы работодатель расширенное предложение.

Ожидайте, что вам зададут некоторые из тех же вопросов, что и на первом собеседовании, но и некоторые новые. Вопросы на втором собеседовании могут глубже раскрыть вашу личность, или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Держите свои ответы свежими, но последовательными для каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы повторитесь!

Постарайтесь собрать визитки всех, с кем вы встретитесь на протяжении второй процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если кто-то, от кого вы не можете получить карту.

Не пренебрегайте анализом результатов вашего первого собеседования. Обратите внимание на любые вопросы или ситуации, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами лучше во втором интервью. Обдумайте новую информацию, которую вы можете предложить — новые достижения, новые примеры, новые доказательства того, как много вы знаете о работодателе.
Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих индивидуальные и групповые/панельные форматы, что делает день долгим. Вы можете пройти собеседование с менеджерами, руководителей высшего звена, руководителей отделов и потенциальных членов команды. Вы также можете получить экскурсия по рабочему месту и поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
Не пренебрегайте общением с людьми помимо тех, с кем вы проводите собеседование.
болтать — не слишком чрезмерно — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой культуры на рабочем месте, а также сделать положительное впечатление.
Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встретитесь, не очень компетентны в проведении интервью. В то время как менеджеры, обученные проведению интервью, часто проводят первых интервью, некоторые из люди, которые могут поговорить с вами во время второго интервью, могут не знать, как провести интервью.
Не забудьте отправить благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь. Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же основное сообщение всем, но изменить это немного на случай, если они сравнят записи.

Найдите подходящую работу
Поздравляем! Вас пригласили на второе собеседование. На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность. Вы прошли первое собеседование, потому что были хорошо подготовлены. Теперь вы должны быть предельно сосредоточены: вопросы для второго собеседования будут более глубокими и жесткими, чем те, которые вы задавали в первом разговоре.
Чем еще будет отличаться это интервью? Второй раунд может быть гораздо более сложным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность познакомиться с большим количеством людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма.
Чтобы упростить процесс найма, работодатель может запланировать панельное интервью, видео или лично, чтобы несколько руководителей высшего звена, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно. Итак, будьте готовы ответить на вопросы от нескольких разных людей.
Ниже мы предлагаем список примеров вопросов второго собеседования, идеи ответов на них и другие важные соображения, которые помогут вам подготовиться к этому этапу критической оценки.
Возможные вопросы для второго собеседования
Вопросы на первом этапе собеседования обычно касаются навыков и опыта кандидата. Вопросы для второго интервью предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру или группе экспертов представить вас в этой роли. Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, а также некоторые хитроумные ответы:
1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.
Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете привнести в работу?» Ответьте на этот вопрос, описав конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете внести в компанию.
2. Есть ли у вас что-нибудь, что вы хотели бы пересмотреть из вашего первого интервью?
Далеко не идеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым интервью найдите время, чтобы составить список вещей, которые пришли вам в голову после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите затронуть.
Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды».
ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ
3. Какова ваша самая большая слабость?
Да, некоторые менеджеры задают этот вопрос даже на втором собеседовании. Будьте честны с фактической отрицательной чертой, но также немедленно расскажите, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение по отношению к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.
4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей текущей/последней работе?
Обратите внимание, что работодатель просит больше, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первого собеседования. Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не говорить негативно о работе или вашем работодателе.
5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.
Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснить, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.
Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или людьми, не входящими в вашу сферу деятельности, — ключевая характеристика хорошего командного игрока.
6. Как вы изменили свою текущую/последнюю работу?
Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность взять быка за рога, если это необходимо. Говоря о случаях, когда вы решили подойти к задаче или проблеме не так, как другие люди, вы подчеркнете свой творческий потенциал и находчивость.
7. Какое самое сложное решение вам приходилось принимать на работе?
Этот тест проверяет вашу честность и стиль принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы уже узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.
8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?
Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — и то, и другое очень желательное качество.
Горький ответ может указывать на человека, который затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Вдумчивый положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личностные конфликты и не используете их в качестве предлога для того, чтобы не двигаться вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который пытается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.
9. Вы предпочитаете работать в одиночку или с другими людьми?
Сильный ответ здесь — «оба». Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть тревожным сигналом, если интервьюер считает, что вам не нравится общаться с другими людьми или что вам не хватает навыков совместной работы. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичных работ.
10. Что, по вашему мнению, ваша нынешняя/предыдущая компания могла бы сделать более успешной?
Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как этот, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» организации и работать над ней. Если вы получаете вопрос такого типа, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о задачах и целях вашего нынешнего или прошлого работодателя и работали ли вы с учетом этих целей.
11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на вашем последнем месте работы?
Интервьюер хочет увидеть, насколько ваш текущий (или самый последний) распорядок дня соответствует требованиям рассматриваемой работы. А учитывая, как много изменилось в бизнесе в целом с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.
Например, если вы работали удаленно, вы можете отметить свои успехи в переходе на эту ситуацию. Нормально также признаться в любых ранних проблемах, которые у вас были. Самое главное — продемонстрировать свою приспособляемость, настойчивость и стойкость.
12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Проще говоря, с помощью этого вопроса интервьюер хочет выяснить, насколько хорошо вы впишетесь в компанию и ее рабочую среду, как вы выразились. Сплетите свой ответ с вашим восприятием корпоративного стиля работодателя — до тех пор, пока это действительно то, что вы ищете.
Также, отвечая на этот вопрос, учитывайте , где компания ожидает от вас работы. Есть ли в организации полностью удаленная команда прямо сейчас? Намерен ли он оставить всех или часть своих сотрудников удаленными после того, как пандемия утихнет? А что такое ваш выбор в долгосрочной перспективе?
13. Были ли на работе ситуации, когда вас просили сделать что-то, что вы считали неэтичным?
Это еще один случай, когда вы должны указать подробности, если это возможно. Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подходите к своему ответу, и анекдоты, которыми вы делитесь, могут повысить уровень комфорта компании при приеме на работу.
14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?
Этот вопрос можно задать разными способами, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это быть застигнутым врасплох вопросом, связанным с зарплатой. Обратитесь к Руководству по половинной зарплате Роберта , чтобы узнать, какова рыночная ставка для профессионалов с вашим опытом и навыками.
Также во время переговоров не забудьте спросить о льготах и преимуществах, которые были бы важны для вас, таких как гибкий график работы и возможности профессионального развития.
15. Если бы вы получили работу, что бы вы сделали в первый год, чтобы зарекомендовать себя?
Не удивляйтесь, если целевые (и жесткие!) запросы, подобные этому, всплывут среди вопросов для второго собеседования. Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя вдоль и поперек. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.
Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?
Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть и другие вещи, которые следует обдумать и предвидеть:
Свободные концы, чтобы свести концы с концами — Был ли вопрос из первого интервью, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что хотел затронуть тему, но не хватило времени? Вспомните те незавершенные дела из первоначального интервью. Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго интервью.
Нестандартные вопросы . Некоторым работодателям нравится задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы узнать, насколько хорошо вы соображаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и немного раскрывают вашу личность.
Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя несколькими историями успеха прошлых достижений. Не говорите просто, что вы хороши в том, что делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной трудностью на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
Обсуждение следующих шагов — В конце второго собеседования интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что будет дальше (возможно, третье собеседование) и когда вы получите от него известие. Или они могут предложить вам место на месте. Если произойдет последнее, не чувствуйте себя обязанным принимать решение прямо сейчас. Сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы принять решение, и когда он получит от вас ответ. И, если они не упомянули о следующих шагах, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует продолжить.
Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру
Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого собеседования. Это хорошо, потому что вы, вероятно, придумаете больше наводящих вопросов, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.
Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (и оставьте подробные вопросы о компенсации на потом). Вот примеры, которые помогут вам начать работу:
Что вам больше всего нравится в работе в организации?
Каков ваш стиль управления?
Как вы оцениваете обязанности и эффективность работы тех, за кем вы работаете?
Как бы вы описали своего идеального сотрудника?
Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?
И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию:
Будьте готовы поделиться своими образцами работ (если применимо). Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалом, который вы представили в своем первом интервью. Если вы будете встречаться по видеосвязи, подготовьте цифровые версии вашей информации, которые вы можете быстро просмотреть для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы ваших работ.
Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете постоянную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса найма.
Если группа второго интервью задаст вопросы, которые вы задавали ранее, отвечайте на них с той же подробностью и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
Не забудьте отправить электронное письмо или записку с благодарностью каждому человеку, с которым вы беседовали. Даже если вы не получите эту должность, еще раз поблагодарите ключевых лиц, принимающих решения, и попросите их учитывать ваши будущие возможности — если вы этого хотите.