12 типичных вопросов и ответы
Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.
Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.
Читайте также
👑
Чт., 17/01 Поиск работы
Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью
Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂
Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.
Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые
1. Расскажите о себе
Читайте также
👑
Пн., 28/01 Поиск работы
Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?
Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.
Например:
2. Кем вы видите себя через несколько лет?
Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.
Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.
Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.
3. Какие ваши сильные стороны?
У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.
Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).
4. Какие ваши слабые стороны?
Читайте также
👑
Пт., 31/08 Карьера
Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?
Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.
Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».
5. Расскажите о своих неудачах
Открыто и спокойно скажите о своих факапах.
Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.
Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».
6. Почему вы хотите работать именно у нас?
У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.
Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».
7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.
Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».
8. Что вы больше всего цените в коллективе?
Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.
Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».
9. Что вы надеетесь получить от этой работы?
У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.
Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».
10. У вас есть предложения от других компаний?
С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.
Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».
Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.
11. Почему вы ушли с прошлой работы?
Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.
Читайте также
👑
Вт., 12/02 Карьера
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
- Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
- Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
- Из-за чего вы ушли с прошлого места?
Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта.
Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.
Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.
Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности»
ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).
12. Какой уровень зарплаты вас устроит?
Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.
Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.
Читайте также
👑
Вт., 05/03 Поиск работы
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием
Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.
Например:
«Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.
д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»
Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →
Пройти тест
Как отвечать на личные вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.
Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.
Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом.
Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.
Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».
ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».
Психологические вопросы на собеседовании
Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.
п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.
Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.
Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.
В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ.
Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.
О чем нужно спросить у рекрутера
Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.
Читайте также
👑
Чт., 24/01 Карьера
О чем нужно спросить на собеседовании?
О ваших прямых обязанностях
Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.
Об успехах компании
Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.
Об организационных моментах
Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.
Чего не стоит делать на собеседовании
Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить.
Читайте также
👑
Ср., 17/10 Поиск работы
Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании
Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?
Говорить о личных проблемах
Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.
Перебивать
Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.
Врать
Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.
Быть высокомерным
Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.
Молчать
Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.
Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.
Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!
Вакансии
Читайте также
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием
Вредные советы: 10 способов провалить собеседование
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать
«Почему эта компания?»
Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов.
Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.
Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.
«Расскажите о себе»
Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.
Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.
«Почему мы должны вас нанять?»
Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.
Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.
«Как вы узнали об этой должности?»
Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.
Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.
Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.
Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.
«Какие у вас сильные стороны?»
Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.
Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.
«Какие у вас слабые стороны?»
Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».
Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.
«Расскажите о своей неудаче»
Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.
Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.
«Почему вы решили уволиться?»
Это тест на негативность.
Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.
Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.
«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»
Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.
Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.
«Где вы видите себя через 10 лет?»
Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Со стрессом сталкивается каждый.
И это нормально.
Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.
Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.
«Вы планируете завести семью или детей?»
Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.
Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.
«Какой вы руководитель?»
Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.
Фото в тексте: Unsplash
Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?
Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.
«Что вас мотивирует?»
Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу.
Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.
«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»
Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.
Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.
«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»
Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера.
Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?
«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»
Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.
Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.
«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»
Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.
«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»
Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».
Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.
«Какие вопросы у вас остались?»
Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.
Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».
Источник.
Фото на обложке: Pexels
14 вопросов для собеседования в колледже, к которым необходимо подготовиться
Процесс собеседования в колледже может быть очень нервным. Это собеседование дает колледжу, в который вы подаете заявление, еще одну возможность оценить вас и помочь решить, предлагать вам поступление или нет. Тем не менее, ваши собеседования в колледже не будут такими страшными, если вы знаете, чего ожидать.
В этой статье, , я даю вам 14 вопросов для собеседования в колледже, к которым вы обязательно должны подготовиться. Я объясню, почему вам задают эти вопросы и как дать отличные ответы. Кроме того, я даю советы о том, как подготовиться к вашим собеседованиям, чтобы, когда придет время, вы были готовы к ним.
Краткое введение в собеседования в колледже
Собеседование в колледже дает колледжу возможность предоставить вам дополнительную информацию о школе и ответить на любые вопросы. Кроме того, собеседование дает колледжу возможность узнать больше о вас, ваших интересах и о том, какой вклад вы можете внести в школу.
Очень немногие колледжи требуют прохождения собеседования, хотя многие из них предлагают необязательные или рекомендуемые собеседования. Как правило, это очень отборные или небольшие частные колледжи, такие как Columbia, Occidental и Bates. Большинство крупных государственных университетов даже не предлагают собеседования , потому что абитуриентов слишком много.
Посетите веб-сайт колледжа или свяжитесь с его приемной комиссией, чтобы узнать, предлагаются ли собеседования и как их записать. Интервью могут проходить на территории кампуса, обычно с представителем приемной комиссии, или за пределами кампуса рядом с местом вашего проживания, обычно с выпускником колледжа.
Если у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это. В ваших интересах воспользоваться возможностью пройти собеседование, потому что это покажет школе, что вы искренне заинтересованы в посещении. И демонстрация интереса может значительно увеличить ваши шансы на поступление. Наконец, собеседование дает школе еще один шанс узнать вас за пределами того, что указано в вашем заявлении.
Однако постарайтесь не слишком переживать по поводу интервью. Пока вы вежливы, внимательны и подготовлены, это только увеличивает ваши шансы быть принятым. Интервью также даст вам возможность узнать больше о школе и поможет решить, подходит ли она вам.
сувениры из Канады/Flickr
Хотите составить наилучшее приложение для поступления в колледж?
Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консультационная служба по вопросам поступления. Мы объединяем консультантов по вопросам поступления мирового класса с нашими собственными стратегиями приема, основанными на данных . Мы наблюдали за тем, как тысячи учащихся поступают в свои лучших школ , от государственных колледжей до Лиги плюща.
Мы знаем, каких студентов хотят принимать колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .
Узнайте больше о приеме в PrepScholar , чтобы максимизировать ваши шансы на поступление. или являются достаточно общими, чтобы вы могли ответить на ряд похожих вопросов, подготовившись к ним.
Ниже я привожу вам каждый вопрос. Затем я объясняю, почему колледжи задают его, что они ищут в ответе и как вы можете заранее подготовиться к вопросу.
Вопрос 1: Расскажите мне о себе
На самом деле это даже не вопрос, но вас могут попросить об этом на собеседовании. Поскольку это настолько общее, у вас могут возникнуть проблемы с тем, с чего начать.
Почему они спрашивают об этом: Колледжи просят вас сделать это, потому что они действительно действительно хотят узнать о вас больше. В конце концов, это одна из основных целей интервью!
Что они ищут: Вам нужно нарисовать уникальный портрет того, кто вы есть, чтобы отделить себя от других претендентов. Избегайте клише или описаний, которые были бы слишком распространены. Например, не просто говорите, что вы трудолюбивы, — объясните, что заставило вас стать таким же прилежным и почему вы считаете это важным.
Как подготовиться: Отрепетируйте ответ на этот вопрос. Попробуйте рассказать о своих увлечениях, увлечениях и интересах. Вы можете обсудить, что вдохновляет вас или что нравится вашим друзьям в вас.
Быть конкретной. Опять же, вы хотите, чтобы вас запомнили .
Вопрос 2: Почему вас интересует этот колледж?
Почему они задают этот вопрос: Это важный вопрос, к которому вам следует определенно подготовиться, поскольку колледжи хотят убедиться, что вы серьезно относитесь к процессу подачи заявления и имеете законный интерес к поступлению в школу.
Что они ищут: Расскажите о своем интересе к основной или академической программе, культурных ценностях школы или внеклассных мероприятиях, которые привлекли вас в колледж. Опять же, будьте тщательны и конкретны. Не говорите о престиже или рейтинге, и не говорите, что вы просто хотите поехать туда, потому что это близко к дому; ничто из этого не свидетельствует о подлинном интересе к это конкретный колледж!
Как подготовиться: Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам необходимо провести обширное исследование колледжа перед собеседованием.
Отвечая на этот вопрос, вы должны указать конкретику. Следуйте тем же советам, как если бы вы писали ответ на этот вопрос для своего эссе.
Барт Эверсон/Flickr
Вопрос 3: Почему вы хотите получить специальность _____?
Если вы указали, что хотите специализироваться в определенной области, вас могут спросить, почему вас интересует именно эта область.
Почему они спрашивают об этом: Колледжи заинтересованы в ваших академических целях и хотят видеть, что вы склонны к учебе.
Что они ищут: Поговорите о том, почему вас вдохновляет определенный предмет или почему вы им увлечены. Не говорите, что вы занимаетесь определенной специализацией, чтобы заработать много денег или получить гарантированную работу. Это не демонстрирует подлинного академического интереса; это просто заставляет вас казаться поверхностным.
Как подготовиться: Глубоко подумайте о почему вы хотите выбрать конкретную специальность.
Почему вы находите это увлекательным? Какой опыт вызвал у вас интерес к предмету? Как специальность позволит вам достичь ваших будущих профессиональных целей?
Вопрос 4. Каковы ваши академические способности?
Почему они спрашивают об этом: Стремясь узнать вас как студента, колледжи заинтересованы в том, чтобы узнать ваше мнение о ваших успехах в учебе.
Что они ищут: Не делайте этот ответ слишком коротким. Не говорите просто: «Я хорош в науке». Обсуждая свои сильные стороны в учебе, объясните , как вы извлекли выгоду из своих сильных сторон. Например, если вы отличный писатель, как вы использовали свои навыки письма, чтобы преуспеть в школе? Как вы планируете дальше использовать свои сильные стороны?
Как подготовиться: Убедитесь, что вы знаете свои академические способности. Вы должны быть в состоянии объяснить, как вы узнали свои сильные стороны, как вы используете их в настоящее время и как вы планируете использовать их в будущем.
Вопрос 5. Каковы ваши академические недостатки? Как вы обращались к ним?
Почему они спрашивают это: Колледжи хотят принимать хороших студентов, но они знают, что у всех есть сильные и слабые стороны. Колледжи хотят видеть, что у вас есть настойчивость и трудовая этика, чтобы добиться успеха, несмотря на ваши проблемы.
Что они ищут: Школам нужны учащиеся, которые могут продемонстрировать свою способность противостоять трудностям и преодолевать их. Попробуйте раскрыть стратегии или конкретные подходы, которые вы использовали, чтобы исправить свои академические недостатки. Вы также можете рассказать конкретную историю о том, как вам удалось преуспеть в предмете, который был для вас особенно сложным.
Как подготовиться: Помните о своих академических слабостях и о том, как вы их исправляли. Нехорошо говорить, что у тебя нет слабостей. Это не очень правдоподобно, и вы будете выглядеть высокомерно.
Вопрос 6: Что вы планируете сделать для этой школы?
Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать студентов, которые внесут положительный вклад в университетскую и академическую жизнь. По сути, они ищут учеников, которые сделают школу лучше.
Что ищут: Короче говоря, конкретика. Не ограничивайте свой ответ расплывчатыми положительными чертами. Не говорите просто, что вы будете способствовать хорошей рабочей этике и уважению к другим. Есть ли конкретные исследования, которые вы хотите провести? Вы хотите занять руководящую должность во внеклассной деятельности? Есть ли какие-то конкретные общественные проекты, которыми вы хотели бы заниматься? Как ваше присутствие в кампусе и в классе будет иметь значение?
Способ приготовления: Знайте, какой конкретный вклад вы хотите внести в школу. Определите свои цели в колледже, а также мероприятия, которыми вы хотите заниматься во время учебы в колледже.
Вопрос 7. Что вы ожидаете делать через 10 лет?
Почему они спрашивают это: Просто чтобы внести ясность, вам не нужно просчитывать все свое будущее. Колледжи понимают, что вам, вероятно, не все будет решено, и ваши планы, скорее всего, изменятся. что они do хотят студенты направления .
Что они ищут: Колледжам нужны студенты, мотивированные на достижение своих целей. Плохой, общий ответ состоит в том, чтобы просто сказать, что вы рассчитываете на успешную карьеру и окажете положительное влияние на мир. Какими конкретными действиями вы хотели бы заняться? Как вы планируете повлиять на мир? Вам не нужно ограничивать свои планы профессиональными целями. Хочешь взять маму в отпуск? Или проводите еженедельные встречи с лучшими школьными друзьями?
Как подготовиться: Вы можете написать несколько подробных заметок, отвечающих на этот вопрос. Нарисуйте картину жизни, которую вы хотите иметь через 10 лет.
Эта фотография должна раскрывать вашу уникальность.
Вопрос 8. Что бы вы изменили в своей средней школе?
Почему они задают этот вопрос: Этим вопросом колледжи оценивают вашу способность выявлять проблемы и лучше понимать, что вы ищете в школе. Узнав, что вы хотели бы изменить, они получают возможность больше узнать о том, что важно для вас .
Что они ищут: Колледжам нужен вдумчивый ответ. Будьте конкретны и уважительны. Не говорите: «Я найду лучших учителей». Скажите, что вы выделили бы больше ресурсов музыкальному факультету, чтобы больше студентов могли научиться играть на новых инструментах. Обсудите, как вам помогло обучение игре на инструменте, и опишите текущее состояние музыкального факультета. Постарайтесь дать понять, что вы хотите улучшите свою школу, чтобы способствовать личному и академическому росту всех ее учеников.
Как подготовиться: Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей средней школы.
Какие у него конкретные проблемы? Каковы последствия этих проблем? Какие шаги вы бы предприняли для улучшения?
Разве другие дети не должны иметь возможность так же отрываться? (Джо Льюис/Flickr)
Хотите создать наилучшее приложение для поступления в колледж?
Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консультационная служба по поступлению. Мы объединяем консультантов по вопросам поступления мирового класса с нашими собственными стратегиями приема, основанными на данных . Мы наблюдали за тем, как тысячи учащихся поступают в свои лучших школ , от государственных колледжей до Лиги плюща.
Мы знаем, каких студентов хотят принимать колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .
Узнайте больше о программе PrepScholar Admissions , чтобы увеличить свои шансы на поступление.
Почему они спрашивают это: С помощью этого вопроса колледжи могут получить представление о ваших ценностях. Например, если человек, которым вы больше всего восхищаетесь, Джастин Бибер, колледжи могут задаться вопросом о ваших приоритетах.
Что они ищут: Не ограничивайте свой ответ только именем человека. Почему вы восхищаетесь этим человеком? Например, многие люди говорят, что больше всего ими восхищаются родители. Но что конкретно сделал этот родитель, которым вы так восхищаетесь? Короче говоря, не забывайте о деталях.
Как подготовиться: Тщательно обдумайте свой ответ на этот вопрос. Если человек, которым вы восхищаетесь, — это кто-то, кого вы знаете, попрактикуйтесь, отвечая этому человеку. Вы поймете, что хорошо ответили на вопрос, если ваша аудитория обнимет вас или даже прольет слезы.
Вопрос 10. Какая ваша любимая книга?
Почему они спрашивают это: Этот вопрос разработан, чтобы помочь школам узнать больше о ваших интересах.
Колледжи также, вероятно, хотят убедиться, что вы действительно читаете книги.
Что они ищут: Не ограничивайте свой ответ названием книги; подумайте, почему вам так нравится книга. Как это вдохновило вас? Вам понравился какой-то конкретный персонаж? Узнали ли вы что-то из этой книги, что повлияло на ваше мнение или поведение? Помогла ли эта книга сформировать вашу точку зрения или ценности?
Как подготовиться: Внимательно подумайте о книгах, которые вы читали, с которыми вы связаны и почему. Я также видел похожие вопросы о новостной статье, которую вы недавно прочитали, так что старайтесь тоже быть в курсе новостей!
Вопрос 11. Почему вы хотите поступить в колледж?
Почему они спрашивают это: В ответ на этот вопрос школы пытаются понять, почему у вас есть мотивация для получения высшего образования.
Что они ищут: Колледжи хотят видеть, что у вас есть четкие цели, которых вы пытаетесь достичь, посещая колледж.
Очевидно, они не хотят слышать, что вы хотите поступить в колледж, потому что ваши родители заставляют вас или чтобы вы могли посещать дикие вечеринки. В своем ответе подчеркните, как колледж позволит вам следовать своим увлечениям, поможет в вашем личном развитии и позволит вам достичь своих будущих целей. Будьте конкретны. Каковы ваши увлечения и цели? Как колледж даст вам возможность следовать этим увлечениям? Какие занятия в колледже повысят вашу осведомленность и будут способствовать вашему интеллектуальному и эмоциональному росту?
Как подготовиться: Чтобы получить идеи, ознакомьтесь с моей статьей о том, стоит ли вам поступать в колледж.
Steven Depolo/Flickr
Вопрос 12: Чем вы любите заниматься для развлечения?
Почему они спрашивают это: Этот вопрос предназначен для того, чтобы лучше понять ваши общие интересы и личность в целом.
Что они ищут: Ваш ответ не должен включать только академические занятия.
В конце концов, вам, вероятно, не поверят, если вы скажете, что все, что вы делаете для развлечения, это читаете учебники по естествознанию и решаете математические задачи. Если что-то из того, что вы делаете для удовольствия — это интеллектуально, но объясните, почему вы находите эти занятия забавными. Наконец, старайтесь избегать общих ответов, таких как «тусоваться с друзьями».
Как подготовиться: Вам не нужно много готовиться к этому вопросу, так как я предполагаю, что вы уже знаете, что вам нравится делать для развлечения. Тем не менее, потратьте некоторое время на размышления о , почему вам нравятся эти занятия.
Вопрос 13. С каким препятствием вы столкнулись и как вы его преодолели?
Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят знать, сталкивались ли вы (и преодолевали ли) какие-либо серьезные проблемы в своей жизни. Они также хотят видеть, что вы настойчивы и готовы много работать, чтобы преодолеть эти препятствия.
Что они ищут: Это нормально, если в вашей жизни не было какого-то ужасного, невероятно сложного препятствия. Вспомните случай, когда вы столкнулись с проблемой, которая поставила перед вами трудную задачу, и вы приложили много усилий для ее решения. Ваше препятствие может быть связано с вашей домашней жизнью, школой или внеклассной деятельностью. В своем ответе объясните, какое препятствие вызвало у вас затруднение, и подчеркните, что ровно вы сделали, чтобы его преодолеть.
Как подготовиться: Подумайте о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись в своей жизни, и о том, как вы с ней справились. Что вы узнали из задачи? Как вы это решили? Изменилось ли или повлияло ли это на то, как вы решаете подобные проблемы?
Вопрос 14. Что делает вас уникальным?
Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос, по сути, является тем, для чего предназначены все остальные приведенные выше вопросы.
Это еще один общий вопрос, на который часто трудно ответить. Мы все уникальны, но может быть трудно выразить словами, что именно отличает вас от других людей.
Что они ищут: Школы задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас получше. Вы можете обсудить черту или несколько черт, которыми вы обладаете. Приведите примеры и истории, демонстрирующие эти качества. Есть ли у вас необычные интересы или цели? Ваш фон очень уникален?
Как подготовиться: Я рекомендую провести серьезный мозговой штурм, чтобы ответить на этот вопрос. Запишите конкретные качества и анекдоты, которыми вы можете поделиться, которые демонстрируют вашу уникальность. Когда вы чувствуете себя наиболее комфортно? Чем вы больше всего гордитесь?
Что делает вас особенным?
Как подготовиться к собеседованию в колледже Вопросы
По каждому из этих вопросов, , я рекомендую делать наброски, чтобы вы могли запомнить ключевые моменты или детали.
Не пытайтесь полностью записывать ответы и запоминать их. То, как вы говорите в интервью, должно выглядеть разговорным, а не отрепетированным. Кроме того, если вы попытаетесь запомнить свои ответы и забудете свой сценарий во время интервью, вы в конечном итоге будете выглядеть растерянным и неуверенным в себе.
Попрактикуйтесь в своих ответах, попросив кого-нибудь задать вам эти вопросы, а затем отвечая на них, как если бы вы были на самом деле на собеседовании. Помните, что вы хотите быть как можно более конкретным и подробным. Научитесь отделять себя от всех других соискателей, проходящих собеседование.
По некоторым из этих вопросов будет полезно просмотреть ваше личное заявление. В вашем личном заявлении, вероятно, есть некоторые детали или истории, которые вы можете включить в некоторые из своих ответов.
Как вы отвечаете на вопросы, к которым не подготовились?
Несомненно, приведенные выше вопросы не являются единственными возможными вопросами для собеседования.
R Как бы вы ни готовились, вам почти наверняка зададут вопрос, которого вы не ожидали. Но не стоит слишком нервничать. Просто постарайтесь давать честные, подробные ответы. Пока вы вдумчивы и профессиональны, вам не следует слишком беспокоиться о неожиданных вопросах.
Кроме того, вы можете включите в свои ответы некоторые детали из других вопросов , к которым вы подготовились. Например, для любого вопроса, связанного с учебой, вы, вероятно, могли бы включить детали из своего ответа на вопрос «Каковы ваши сильные стороны в учебе?»
Если вы хотите, чтобы процесс собеседования прошел более комфортно, попросите друга или родителя задать вам вопросы о себе, и отвечайте так, как если бы вы были на собеседовании. Это отличный способ подготовить вас к реальной сделке и придаст вам больше уверенности.
Что дальше?
Все еще нервничаешь? Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим инструментам, которые помогут вам подготовиться к собеседованию , чтобы вы могли чувствовать себя уверенно.
Убедитесь, что вы задаете правильные вопросы во время интервью.
Если ваша цель поступить в один из самых престижных колледжей, ознакомьтесь с нашим популярным постом о том, как поступить в Гарвард и Лигу плюща.
Во время процесса выбора колледжа, , важно знать, как выбрать колледж.
Хотите улучшить свой балл по SAT на 160 баллов или по ACT на 4 балла? Для каждого теста мы составили руководство по 5 основным стратегиям, которые вы должны использовать, чтобы попытаться улучшить свой результат. Загрузите его бесплатно прямо сейчас:
Есть друзья, которым тоже нужна помощь в подготовке к экзаменам? Поделись этой статьей!
Джастин Беркман
Об авторе
Джастин имеет большой опыт преподавания подготовки к SAT и сопровождения старшеклассников в процессе поступления и отбора в колледж.
Он твердо привержен делу повышения справедливости в образовании и помощи учащимся в достижении их образовательных целей. Джастин получил спортивную стипендию по гимнастике в Стэнфордском университете и получил степень бакалавра американистики.
Можете ли вы ответить на эти 10 вопросов на собеседовании в колледже?
Опубликовано 1 августа 2019 г., 15:41 Сюзанной ШафферЕсли вы собираетесь поступать в колледж, ожидайте, что вас проведет собеседование с представителем колледжа. Это жизненно важная часть процесса поступления в колледж для многих школ. Почему? Колледжи хотят узнать вас получше: кто вы, каковы ваши цели и какой вклад вы внесете в жизнь студентов. В дополнение к этим вопросам для собеседования в колледже школы также хотят узнать, как вы отвечаете на вопросы, насколько вы информированы и каковы ваши взгляды на другие темы.
Когда моя дочь была в разгаре поиска колледжа, у нее взял интервью представитель Бостонского университета.
Поскольку это был ее первый выбор в колледже, она нервничала. Она хотела произвести хорошее впечатление и казаться умной и уверенной в себе. Она подготовилась к некоторым вопросам интервью. Не все из них были заданы, но это помогло ей подойти к собеседованию более спокойно. Хотя она не была лучшим кандидатом согласно их статистике абитуриентов, в результате собеседования было предложено зачисление.
Чтобы получить дополнительную информацию о поступлении в колледж, ознакомьтесь с новым Руководством по поступлению в колледж от TeenLife за 2022 год. Это новое руководство TeenLife, содержащее более десятка статей от профессионалов колледжей и экспертов по поступлению в колледж, является идеальным ресурсом для решения вопросов, связанных с поступлением в колледж. Загрузите его бесплатно сегодня
Вы можете пройти собеседование в колледже с подготовкой
Большинство старшеклассников боятся собеседования в колледж. Но это не должно заставить вас бежать в противоположном направлении.
С небольшой подготовкой и повышением уверенности в себе благодаря подготовке вы сможете успешно пройти собеседование. Я не говорю, что вы должны запоминать ответы на вопросы, но готовность отвечать на эти распространенные вопросы продемонстрирует ваши коммуникативные навыки и покажет, что вы потратили время на размышления и подготовку к собеседованию.
Вот список из 10 вопросов на собеседовании, которые могут задать колледжи, и предложения о том, как на них отвечать. Они могут быть сформулированы не совсем так, но они попадают в одну из четырех категорий: вопросы о вашей пригодности для колледжа, вопросы о вашей личности, вопросы об интересах и целях и более широкие вопросы, требующие более вдумчивого ответа.
10 Вопросы и ответы на собеседовании в колледже
1. Как бы вы описали себя тому, кто вас не знает? Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о своих увлечениях и даже о своих причудах. Это делает вас «человеком», а не просто именем в приложении.
Найдите что-то, что сделает вас запоминающимся, и используйте это, чтобы дать интервьюеру представление о том, кто вы есть. Вы можете ответить: «Я люблю тренироваться и устраивать соревнования с друзьями, чтобы увидеть, кто пробежит дальше всех за определенный период времени». Или вы можете сказать: «Я лучше всего думаю в душе». запоминающийся ответ. У колледжей есть ваши оценки и ваше заявление. Они хотят знать, что делает вас уникальным.
Через шесть лет после окончания колледжа. Кто знает, что они будут делать через десять лет? Скорее всего, вы понятия не имеете и даже не думали об этом. Допустимо ответить «Я не знаю», если вы объясните свой ответ. Вы только что закончили школу и поступили в колледж. Объясните, что колледж определит, кто вы есть, чем вы будете заниматься и какую карьеру вы выберете. Честный ответ всегда лучший ответ.
3. Каковы ваши сильные и слабые стороны? Большинство интервьюеров любят этот вопрос, и большинство студентов отвечают на него не задумываясь.
Подумайте над этим вопросом. Недостаточно сказать, что вы лидер или верный друг. Вам нужны примеры и инциденты, которые демонстрируют ваши сильные стороны и помогут судьям понять, почему вы считаете их сильными сторонами. Говоря о слабости, будьте честны. Главное — показать, что вы предпринимаете шаги, чтобы свести к минимуму или преодолеть эту слабость. Например, если вы прокрастинатор, объясните, как вы развиваете навыки тайм-менеджмента, постановки целей и использования организационных инструментов для исправления этого.
Будьте конкретны при ответе на этот вопрос. Поскольку вопрос касается сообщества, он должен быть ориентирован на сообщество. Как сделать колледж лучше? Подумайте о том, как вы видите себя, взаимодействуя с другими студентами в кампусе, и как вы улучшите свой опыт, участвуя в мероприятиях вне классной комнаты. Подумайте об этом нестандартно и найдите способ, которым ваша собственная уникальность будет способствовать сообществу.
Даже если вы отличник, будут предметы, которые бросят вам вызов. Используйте эту возможность, чтобы показать, как вы справились с задачей (репетиторство, один на один с учителем, учебные группы и т. д.). Это показывает колледжам, что даже если вы столкнетесь с трудностями в курсе колледжа, вы знаете, как получить помощь.
6. Почему вы хотите учиться в этом колледже?Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о себе что-то, чего они могут не знать. Не констатируйте очевидное и не говорите — потому что это топовый колледж, или у них есть специальности, которые вас интересуют, или ваши родители учились там. Познакомьте интервьюера с ходом мыслей, который вы использовали при выборе колледжа. Это расскажет, что для вас важно, и покажет им, что вы цените, почему вы хотите учиться в их колледже и что вы надеетесь получить от обучения в нем.
7.
Кем вы больше всего восхищаетесь? Когда интервьюеры задают этот вопрос, они пытаются узнать что-то о вас через человека, которым вы больше всего восхищаетесь. Это что-то говорит о вас, поэтому важно объяснить свой выбор. Недостаточно просто назвать имя, нужно кое-что знать о человеке и о том, почему он вас вдохновляет. Не относитесь легкомысленно к этому вопросу, он показывает, что вы больше всего цените в человеке и как вы будете моделировать свой успех, основываясь на замечательных качествах этого человека.
8. Какая ваша любимая книга и почему? Они не ищут отчет о книге. Они хотят узнать больше о том, кто вы, из книг, которые вы читаете, которые являются индикатором ваших интересов, убеждений, целей, симпатий и антипатий. Книга заставила вас думать иначе или заставила действовать? Как вы относились к конкретному персонажу или обстановке? Это не обязательно должна быть литературная классика, но вы должны быть готовы объяснить, почему вам это нравится.
Не перечисляйте кучу званий и должностей. Сосредоточьтесь на одной конкретной руководящей должности и подробно расскажите о своей приверженности. Упомяните о конкретных достижениях, таких как организация акции по сбору игрушек для дома Рональда Макдональда или привлечение группы добровольцев для обучения пожилых людей использованию социальных сетей. Помните, что для того, чтобы быть лидером, вам не обязательно занимать должность, звание или выборную должность. Не менее впечатляет описание того, как вы что-то организовали или мотивировали группу людей. Лидерство выражается не в титулах, а в действиях.
10. Какие трудности вы преодолели? Вы можете использовать различные типы проблем: академические, личные, рабочие, цели, трагедии и даже этические дилеммы. Этот вопрос предназначен для того, чтобы определить, к какому типу решения проблем вы относитесь; В колледже развивают критическое мышление и навыки решения проблем.