Разное

Вопрос на собеседовании какие у вас недостатки: Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Содержание

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Удачи на собеседованиях!

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках

Собеседование — очень важный и очень ответственный этап трудоустройства. На встречу с рекрутером или работодателем вы должны прибыть во всеоружии. То есть, тщательно подготовившись, в том числе и к ответам на каверзные вопросы, которые вам могут задать. Например, о ваших недостатках. Как быть, если интервьюер попросит их перечислить?

Задача-максимум

Само собой, ни один соискатель, находясь в здравом уме и твердой памяти, не начнет после такой просьбы подробно рассказывать о своих реальных минусах. Вы же не на сеанс к психоаналитику пришли, в конце концов! На собеседовании нужно помнить о своей основной задаче: вы должны «показать товар лицом», представить себя с самой лучшей, выигрышной стороны, так, чтобы интервьюер понял — вы именно тот, кто ему нужен, вы справитесь с обязанностями лучше других кандидатов на эту вакансию.

А может, просто промолчать?

Игнорировать вопрос тоже нельзя. Молчание или нечленораздельное хмыканье в ответ сыграют явно не в вашу пользу. Ведь для чего вам такой вопрос задали? Да для того, чтобы посмотреть, сможете ли вы найти выход из сложной ситуации, насколько уверены в себе, открыты для общения, способны ли «держать удар» в стрессовой ситуации, умеете ли достойно отвечать на «неудобные» вопросы и так далее. Все эти личностные качества важны для соискателя не менее чем профессиональные знания, умения и навыки. Неконтактный человек не сможет вписаться в команду предприятия, неуверенный в себе — вряд ли когда-нибудь добьется значительных профессиональных успехов. Не верится, что кто-то из работодателей заинтересован в таком «подарке».

«Я самый-самый»

Что еще однозначно не стоит делать — заявлять, что недостатки у вас напрочь отсутствуют. Все равно вам никто не поверит, потому как идеальных людей просто не существует, у каждого из нас есть минусы.

Так что, скорее всего, после вашего рассказа о своей исключительности, вас примут за человека, которому или есть что скрывать, или за того, кто совершенно не способен оценивать себя критически. И то и другое одинаково плохо скажется на вашем имидже и перспективе получить работу.

Честно, но избирательно

Лучший вариант ответа — назвать то, что можно истолковать как продолжение ваших достоинств. Один мой знакомый, например, честно сказал, что считает себя трудоголиком. В результате, он убил сразу двух зайцев. И на вопрос ответил: трудоголики очень требовательны к себе и другим, с ними непросто, и это действительно можно считать недостатком. И в глазах работодателя еще больше «подрос», потому что какому же начальнику не хочется, чтобы его подчиненные полностью отдавались работе?

Вы тоже можете вспомнить на собеседовании о каком-то столь же безобидном своем недостатке. Но при этом обязательно учитывайте специфику своей будущей должности, не забывайте о требованиях, предъявляемых к кандидатам на выбранную вами вакансию.

Если, например, вы претендуете на место менеджера по связям с общественностью или по продажам, не стоит говорить о своей замкнутости, нелюдимости. А кандидат на должность финансового директора или налогового консультанта, признавшийся в том, что страдает излишней болтливостью, скорее всего, не получит место.

Спокойствие, только спокойствие!

Еще один важный совет — постарайтесь сохранить спокойствие, какой бы каверзный вопрос вам не задали на собеседовании. Здесь нет ничего личного. Рекрутер или работодатель спрашивают вас о вещах, на первый взгляд, не имеющих совершенно никакого отношения к вашей будущей работе не из праздного любопытства и не с целью уязвить ваше самолюбие. У них совершенно другая задача — найти максимально подходящего, соответствующего требованиям кандидата. Покажите, что вы это понимаете, проявите терпение, отвечайте на все вопросы доброжелательно, без раздражения. Такая готовность к сотрудничеству наверняка будет оценена по заслугам и поможет вам опередить других претендентов на вакансию.

Собеседование — это не задушевная беседа двух друзей летним вечером на лавочке у подъезда. Вопросы, которые вам зададут рекрутеры или работодатели, могут оказаться и «некомфортными». Постарайтесь заранее продумать ответы на них, и тогда ваши шансы получить работу существенно возрастут.

Светлана Старостина, Работа для Вас

Ответ на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

Какая ваша слабая сторона?
— Честность.
— Не думаю, что честность — это слабость.
— А мне плевать, что вы думаете.

Дети и дураки всегда говорят правду, — гласит старинная мудрость. Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Тем более на собеседовании.

Говорить о своих слабых сторонах всегда трудно. Согласитесь, мало кто признается откровенно в своих недостатках на собеседовании. Поэтому, большинство кандидатов считают такой вопрос бессмысленным. Тем не менее интервьюеры продолжают задавать его, заранее зная, что вряд ли получат честный ответ. Они хотят выяснить, есть ли у кандидата слабые стороны, которые могут помешать ему успешно выполнять задачи на новой должности. 

Что можно, а что нельзя отвечать, если HR-менеджер спрашивает: «Какие ваши слабые стороны?»

Нельзя:

1. Не стоит рассказывать о своих личных качествах, которые характеризуют вас с невыгодной стороны. Например, неуверенность в себе, низкая самооценка, скромность, вспыльчивость, эмоциональность, невнимательность, нетерпимость и т. д.

2. Не стоит выбирать личные качества, которые затрагивают этические вопросы. Например,

  • Не люблю врать. Мои первые проекты в компании были связаны с анализом проектов недвижимости, и мне среди прочего часто поручали делать вид, что я хочу снимать или покупать офисы у риелторов для получения или уточнения информации. Возможно, поэтому я выбрал другие сферы бизнеса для дальнейшего развития.
  • Обостренное чувство справедливости. Некоторые люди могут пытаться использовать эту черту в своих интересах, но я хорошо выявляю манипуляции и пресекаю их.

3. Не стоит показывать свое негативное отношение к предыдущей работе или руководителю. Например, 

  • Для меня сложно выполнить задачу, смысла в которой я не вижу или не понимаю, какой результат должен быть достигнут при ее решении. Я знаю это свое свойство, поэтому привыкла относится к таким задачам, как к эксперименту.

4. Не стоит выбирать слабую сторону касаемо компетенций, которые важны для выполнения работы на вашей позиции. Например,

  • Юрист: Я не имею опыта судебной практики, но я имею опыт написания исковых заявлений, претензий, я хорошо знаю теорию процессуального права и готова применить знания на практике.
  • Управляющий банковского офиса: Я самостоятельно изучаю Положение ЦБ РФ №630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты БР в КО на тер. РФ», так как понимаю, что сейчас во многих офисах банков есть хранилища ценностей, тогда как в банке, в котором работала я этого не было.
  • Продакт-менеджер: Я знаю, что сейчас во многих компаниях требуется знание английского языка. В вашей вакансии также указано это требование. В настоящий момент я записалась на курсы, чтобы подтянуть уровень владения языком.
  • ИТ-менеджер: На данный момент у меня есть проблемы в употреблении времен в грамматике, именно поэтому я занимаюсь с репетитором, чтобы исправить это.
  • Менеджер по продажам: У меня не было опыта холодных продаж. Поэтому сейчас изучаю книгу «Техники холодных звонков» С. Шиффмана, чтобы развить навык холодного привлечения клиентов.
  • Бизнес-аналитик: Мне бывает трудно выполнить задачу в срок, и приходится задерживаться. Поэтому я хочу освоить технологию тайм-менеджмента и уже просматриваю для себя курсы.
  • Менеджер проектов: Не всегда готова принимать новые, неопробованные идеи.

Как выбрать «хорошую» слабую сторону?

Признаваясь в маленьких недостатках, мы тем самым стараемся убедить окружающих в том, что у нас нет крупных. Франсуа де Ларошфуко

1. Выберите слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе. Изучите требования вакансии и не упоминайте то, что как-то связано с необходимыми навыками или качествами для этой работы. Расскажите, как планируете ее развивать. Например,

  • Я не очень хорошо программирую и разбираюсь в языках программирования. Несмотря на то, что в сферу обязанностей руководителя продуктов не входит умение писать код, однако, я сейчас работаю над повышением этого навыка, чтобы более эффективно взаимодействовать с командой разработчиков.

2. Выберите слабую сторону, которая является незначительной и вы сможете улучшить ее в кратчайшие сроки. Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования. Например,

  • Иногда мне трудно делегировать задачи, когда я понимаю, что могу быстрее и лучше выполнить задачу сам.
    Однако, когда я получил должность заместителя руководителя, то стало критически важно, чтобы я научился делегировать задачи. Чтобы сохранить чувство контроля при делегировании задач, я прошел тренинг и смог внедрить систему управления проектами для контроля за ходом проекта. Эта система позволила мне улучшить мои навыки эффективного делегирования.
  • Часто я чувствую себя неуверенно, когда даю обратную связь своим подчиненным, так как боюсь их обидеть. На последней должности мой коллега попросил меня отредактировать некоторые из его работ и дать ему обратную связь для улучшения. Я прошла курс «Профессиональные навыки менеджера», в котором был модуль по развитию навыка выдачи и получения обратной связи. Я овладела несколькими техниками, которые можно использовать в зависимости от уровня компетенции и мотивации сотрудника. Благодаря этому курсу, я поняла, что обратная связь может быть полезной, если ее правильно давать. С тех пор мне стало легче предоставлять обратную связь, и я успешно использую мою эмпатию, чтобы предоставлять продуктивную обратную связь.

Можно:

Людей без недостатков не бывает. Привлечение внимания к недостаткам повышает их значимость, особенно если сопровождается попыткой замаскировать или скрыть слабое место.

Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

  • Сейчас специалист должен не только обладать техническими навыками, но и знать требования российского законодательства, отраслевые требования, лучшие международные практики в области обеспечения ИБ. У меня недостаточный уровень знаний нормативной базы для организации или сопровождения соответствующей технологии. Поэтому я регулярно изучают тонкости законодательства в области работы, например, с электронными ключами и системами электронной подписи.
  • Пока я в стадии изучения язык программирования java. С помощью него хотел бы общаться с разработчиками на одном уровне. Также считаю, что будет полезен с точки зрения понимания принципов разработки программного обеспечения.
  • Порой я излишне серьёзно отношусь к работе, особенно, когда что-то не получается. Трудно переключиться, часто думаю о рабочих делах в домашней обстановке. Это довольно сильно сказывается на work-life balance, потому что я продолжаю работать над решением проблемы и дома. Долго искал способ борьбы с этим, и всё ещё не нашёл, но купил браслет-шагомер и стал ходить по вечерам. Отчасти помогает «прочистить голову».
  • Я не люблю рутинную работу. Всегда стараюсь так спланировать месяц, неделю, день, чтобы была возможность чередовать офисную работу с выездной, со встречами с клиентами, с совместными визитами с подчиненными с целью полевого коучинга или чтобы помочь закрыть сделку.
  • Я человек-рискофоб, то есть не любящий риск, очень долго принимала решение своего ухода из компании, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Но, я все равно составила два возможных варианта (плана действий), прежде, чем принять решение об увольнении. Я за то, чтобы всегда иметь план B кроме плана А.
  • Когда я проходил курс поведенческие финансы, обнаружил, что я избегаю риска. Поэтому выработал привычку перед принятием решений смотреть на исходы с разных точек зрения и оценивать, как возможные действия или бездействия ложатся в общую стратегию.
  • Я не всегда умею говорить слово «нет». Ко мне обращаются коллеги из других отделов за помощью, и я не могу им отказать, Это иногда приводит к тому, что я очень часто задерживаюсь на работе.
  • Друзья говорят, что у меня «синдром отличницы»: со школы я стремлюсь все сделать на пять. Это мне мешает в обычной жизни, т.к. я не могу позволить себе выполнить задачу, не выкладываясь максимально.
  • Аналитический склад ума. Для работы идеально, но в жизни порой очень мешает, т.к. прежде чем принять, казалось бы, простое бытовое решение мне необходимо все проанализировать и взвесить все риски.
  • Не люблю говорить «нет» и сообщать своим клиентам о проблемах (повышение цен и т.д.). Например, нужно было ввести абонентскую плату на всех POS-терминалах, не вышедших на самоокупаемость. Из-за моей высокой ориентации на клиентах, мне достаточно тяжело было приступить к звонкам этим нескольким клиентам. Так как моя основная задача – это решать и предотвращать проблемы своих клиентов, а не сообщать им о них. Я подготовила заранее свой текст разговора и ответила на все возможные возражения со стороны клиентов. Поэтому я смогла дать ответы на все вопросы, успокоить клиентов и объяснить почему компания приняла решение о вводе абонентской платы. Этот опыт научил меня, как подавать нежелательную информацию для клиентов в конструктивном русле. Нужно хорошо подготовиться и заранее продумать свои ответы на возражения клиентов.
  • Мой руководитель считает, что я излишне дотошна, но соглашается с тем, что это помогает избежать юридических ошибок. Большое внимание уделяю подготовке к любому мероприятию. Экспромты хороши, если они заранее отрепетированы. Поэтому я уделяю достаточно времени для серьезной подготовки как к публичным выступлениям, так и к переговорам.
  • Работаю над качеством создания презентаций. Я считаю, что презентации, созданные в PowerPoint не позволяют передать информацию, как можно это сделать с более инновационными инструментами. Поэтому начала изучать новый сервис, который позволяет усилить эффект восприятия для клиента.
  • Честно говоря, я бы назвала публичное выступление не моим коньком. Я, как правило, сильно нервничаю, когда меня просят выступить перед большой аудиторией. Однако мне нравится проводить презентации перед небольшим количеством людей. Перед маленькой группой я совсем не чувствую волнения, но поставьте меня перед большой группой, и я растеряюсь. В этом году я прошла курс по ораторскому мастерству и развитию презентационных навыков в Dale Carnegie Training. На последнем месте работы мне нужно было представлять свою команду на конференции, и я отлично с этим справилась, получив положительную обратную связь от коллег.
  • Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и уже могла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
  • Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире. Хотя считаю, что детали имеют первостепенное значение.
  • Излишний рационализм. Вместе с тем это качество помогает мне концентрироваться на выполнении профессиональных задач.
  • При создании презентаций я привыкла работать с PowerPoint, но это уже прошлый век, и сейчас я уже создаю презентации в программе Canva и изучаю Adobe. Также у меня были сложности в работе с 1С, но сейчас я уверенно овладела этой программой, что помогает мне быстро получать необходимую информацию для маркетингового анализа.
  • В ходе работы мне приходится периодически выступать с презентациями. У меня вызывают определенные сложности публичные выступления, особенно если у меня нет достаточно времени для серьезной подготовки. Я понимаю, что мне не хватает навыков публичного выступления. Я знаю, что это мое слабое место и ищу способы как это исправить.
  • Моей слабой стороной является то, что я очень увлекаюсь работой. Я могу забыть пообедать, например, или могу забыть закончить рабочий день вовремя. Когда идет работа над каким-нибудь интересным проектом, я стараюсь быть на работе раньше. Все это вместе взятое, может приводить к выгоранию, к усталости и снижению результативности труда.
  • Люблю шоколад, ну а если серьезно, то я не люблю рисковать, очень долго принимала решение своего ухода из консалтинга, изучала и анализировала ситуацию на рынке. Иногда я завидую таким людям, которые за одну секунду могут принять решение, не обдумывая последствия.
  • Мой уровень английского языка — B2. Но в ближайшее время я планирую поднять свой уровень на одну ступень выше до С1 и сейчас ежедневно занимаюсь с репетитором.

Кейс «Обратная связь»
Попросите своих родных, друзей и коллег ответить на вопрос: Назовите мои слабые стороны.
Уверяю вас, что вы получите совершенно неожиданные результаты. Используйте самые интересные ответы для собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Недостатки и достоинства на собеседовании

07 фев 2018

Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.  

Что хотят услышать рекрутеры?

Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.

Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник. 

В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:

• Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство? 

• Назовите три своих положительных и отрицательных качества;

• Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?

Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.  

Сильные стороны, что говорить на собеседовании? 

Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе. 

Примеры

 «Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.»

«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»  

«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»

Какие недостатки можно назвать на собеседовании?

Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними. 

Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста.  

Примеры

«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»

Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.

«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз. 

Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами. 

«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.» 

Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.  

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Как на собеседовании рассказать о своих недостатках.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Очень часто на собеседовании, соискателя просят рассказать о своих недостатках. Как правильно ответить на такой непростой и можно сказать провокационный вопрос, и что хочет узнать работодатель, когда его задает? Как на собеседовании рассказать про свои недостатки?

Когда работодатель задает кандидату, чтобы он рассказал о своих недостатках, он хочет узнать, насколько ответственный и зрелый человек перед ним находится, какая у него самооценка, как он умеет работать над своими ошибками и на них учиться. Всем известно, что идеальных людей нет, поэтому, когда человек понимает свои недостатки и на их основе делает выводы, свидетельствует о его эмоциональной зрелости.

Есть общее правило, когда отвечаете на такие непростые вопросы — не надо приводить факты, которые не существуют. Откровенность будет лучшим вариантом, но ответы надо заранее продумать.

Как правильно преподнести на собеседовании свои недостатки

Можно рассказать о нехватке каких-то навыков или недостатке знаний, которые не будут иметь важное значение для вашей будущей должности. Но, здесь надо быть осторожным, вы можете и не знать какие навыки или знания в будущем могут вам понадобится для этой должности, чтобы получать повышение и карьерно расти.

Рассказав о своих недостатках, обязательно расскажите, что вы постоянно работаете над ними, умеете их убирать и от них избавляться.

Например, расскажите, что вы любите поспать, и раньше вы иногда могли опоздать на работу. Но, нашли метод с этим бороться, устанавливая несколько будильников, что теперь позволяет приходить на работу вовремя. Так вы сможете показать, что понимаете, в чем ваши ошибки, и умеете над ними работать и добиваться результата.

Есть способ при помощи недостатков, представить свои достоинства, подходящие к вашей специальности. Например, расскажите, что вы слишком много внимания уделяете мелочам и скурпулезны, и что это не нравится людям, но вы не считаете это таким уж большим недостатком.

Такие черты характера хорошо подходят бухгалтеру или инженеру. Должность же менеджера, наоборот, предполагает другие качества, поэтому укажите, что вашими недостатками являются чрезмерная разговорчивость.

Как о тех недостатках, которые не связаны с будущей профессией рассказывать не стоит. Ваши личные откровения никому не нужны. Оставьте их при себе.

Надо помнить, что, если вы заранее подготовились к таким вопросам, то не позволите оказаться в неловком положении при неудачном ответе. Но, быстро без раздумий отвечать не надо, показывая, что вы ждали этот вопрос, такой ответ выглядит неправдоподобно, надо вести себя более естественно.

Еще статьи на эту тему:

Работодателей как правило интересуют те кандидаты, в которых они смогут верить. Очень часто приличная мотивация и искренне желание учиться и развиваться ценятся намного больше, чем какой-то опыт…

Чтобы компенсировать отсутствие текста в резюме, соискатели высылают дополнительно к резюме копии дипломов и разных похвальных грамот. Как правило эти уловки не помогают и работодатели на них «не ведутся»…

При поиске работы пересматривается много объявлений о вакансиях и посещается не одно собеседование. Как правильно оценить вакансию, чтобы в итоге потом не сожалеть?..

Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…

Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать — найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

07 фев 2018

Необходимые навыки для успешного кандидата, это не только умение рассказывать о своих достоинствах на собеседовании, но и правильно рассказать о своих недостатках. В этой статье вы узнаете, что говорить о своих плюсах и минусах.

Что хотят услышать рекрутеры?

Задавая вопрос «какие у вас недостатки?» рекрутер в первую очередь пытается понять на сколько зрело вы себя оцениваете, вашу самооценку и способность конструктивно критиковать себя. Поэтому не стоит заявлять, что недостатков у вас нет. В это вряд ли кто-то поверит.

Рекрутер должен убедиться, что вы соответствуете вакансии и требованиям компании, поэтому необходимо знать, о каких недостатках можно говорить на собеседовании и какие достоинства можно назвать. Помните, что ложь не поможет вам в построении карьеры. Честность ваш главный помощник.

В ходе интервью HR-специалист может попросить охарактеризовать себя по-разному:

Какой ваш главный недостаток или ключевое достоинство?

Назовите три своих положительных и отрицательных качества;

Какие ваши качества помогут вам в работе, а какие помешают?

Свои ответы на вопросы о недостатках и достоинствах стоит подготовить заранее, сопоставив их с требованиями в вакансии.

Сильные стороны, что говорить на собеседовании?

Свой рассказ непременно надо начать с перечисления сильных сторон и качеств, которые помогут вам успешно справляться с работой. Подсказки вы сможете найти в описании к вакансии. Вам необходимо выделить два-пять качеств и связать их со своими знаниями и опытом работы. Иными словами, называете качество и пример его проявления в работе.

Примеры

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком. Умею с помощью диалога решать конфликтные ситуации, а так же убеждать собеседника. Например, на прежнем месте работы я работал с претензиями клиентов. К концу года показатель решенных мною вопросов с клиентами был равен 95%.»

«Моя сильная сторона это умение принимать решения в критических ситуациях. В конце месяца у нас произошел сбой в поставках нашей продукции. Мне удалось найти и устранить причину сбоя, и наладить поставки не нарушая договорных обязательств.»

«Ответственность является моей положительной чертой, которая постоянно помогает мне в работе. На прошлом месте работы мне приходилось вести несколько проектов. По окончанию, все проекты, документация и отчеты были сданы в срок и без нарушений.»

Какие недостатки можно назвать на собеседовании?

Отвечая на собеседовании на вопрос об отрицательных качествах, старайтесь указывать абстрактные недостатки. Важно, дать понять рекрутеру, что осознаете свои слабые стороны и работаете над ними.

Именно надо этим вопросом вам стоит подумать заранее, как сказать о своих недостатках, чтобы расположить к себе HR-специалиста.

Примеры

«Многие коллеги считают меня скрупулёзным и дотошным. Я не даю послабления и учитываю все ошибки. И в моей практике был случай, когда я нашел ошибку в контракте не в нашу пользу. Мы немного опоздали со сроками подписания договора, однако удалось значительно сэкономить бюджет.»

Совет: Перед тем, как сказать какие минусы у вас есть, подумайте, как можно это превратить в плюсы.

«Я не очень силен в ораторском мастерстве. И выступая перед большой аудиторией иногда теряюсь. Чтобы этого не происходило, я прописываю и продумываю свою речь заранее и репетирую ее дома несколько раз.

Совет: Если минус есть минус, и от этого не уйти, компенсируйте его другими заслугами.

«Иногда я могу опаздывать на работу, так как живу далеко и не всегда могу проснуться вовремя, но я непротив задержаться в офисе для выполнения всех поставленных задач.»

Совет: не заводите разговора о своих недостатках, если вас об этом не спрашивали.

Правильные ответы на вопросы о ваших недостатках

Каждый успешный работник имеет как сильные, так и слабые стороны. Потенциальные наниматели будут пытаться узнать ваши недостатки, чтобы быть уверенными, что они не помешают работе в компании.

Один из самых каверзных вопросов, который вам могут задать на собеседовании – «Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?». Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют. На самом деле, работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили!

Чтобы не споткнуться на этом вопросе, следуйте описанным ниже стратегиям, которые позволят вам найти наиболее эффективный ответ. Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах. Будьте честны в вопросе о ваших недостатках, но никогда не называйте ничего такого, что могло бы стать настоящей помехой для вашей будущей работы. Суть в том, чтобы представить ваши слабости так, чтобы они демонстрировали сильные стороны вашего характера.

Стратегия 1: Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством

Большая часть руководств по устройству на работу, советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например, «Я трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я делаю все правильно».

Как вы можете догадаться, работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучшим ответом было бы упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать, как недостаток, но в определенном контексте является несомненным достоинством. Например, эмпатия – способность понимать и ощущать чувства другого человека – это хорошее качество, когда нужно понять врага. Но менеджер, обладающий эмпатией, может ошибочно считаться «слабым» или «мягким». Кандидат, который называет эмпатию, воспринимаемую как недостаток (хотя знает, что это его сильная сторона), может в дальнейшем вставить в беседу рассказ о том, как он или она использовал эмпатию для получения знаний о конкурентах.

Стратегия «Сила как слабость» работает хорошо, если вы:
— показываете ценность использования конкретного качества в данном контексте,
— демонстрируете, что вы знаете, как и когда можно его использовать наиболее эффективно,
— объясняете, как бы вы могли его использовать в пользу вашего будущего работодателя.

Но интервьюер хочет видеть, что вы осознаете, насколько ваша «слабость» на самом деле является слабостью. Там, где это возможно, приведите примеры.

Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки

Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, который вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю.

Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними!

Помните, что у каждого есть свои слабости. Это значит, что их нужно не прятать, а исправлять. Таким образом, покажите интервьюеру, что у вас есть план, как исправить ваши недостатки. В этом случае также полезно привести пример.

Стратегия 3: Приведите пример выученного урока

Подобно стратегии исправленной слабости, метод выученного урока представляет неправильные шаги или ошибки в контексте полученного опыта. Если вы можете продемонстрировать, что вы извлекли опыт из вашей ошибки, потенциальный работодатель будет убежден в двух вещах: во-первых, что вы можете учиться на своих ошибках, и, во-вторых, что вы не совершите данную ошибку снова. Разумно также указать, каким образом этот ваш опыт будет полезен новому работодателю.

Стратегия 4 : Назвать цель для изучения

Просмотрев описание работы, вы можете заметить, что часть работы требует больше знаний и опыта, чем вы имеете. Вместо того чтобы посчитать, что потенциальный работодатель не заметит этот недостаток, разработайте стратегию, как его компенсировать.

Стратегия 5 : Назовите отсутствие маловажного навыка

Вы можете знать такие профессиональные недостатки, которые не влияют на вашу способность хорошо выполнять определенную работу. Тот факт, что вы не являетесь великим оратором, не сильно повредит вашей карьере программиста. Ваше неидеальная грамотность не станет препятствием, если работа требует по большей части телефонного общения. Очевидно, что суть в том, чтобы, зная описание работы и карьерного пути, понимать, что необходимо для достижения успеха. Ясно, что вам не стоит называть недостаток, который может сильно повлиять на эффективность вашей работы.

Стратегия 6 : Парируйте

Если вы не чувствуете себя уверено, отвечая на подобный вопрос, вы можете попытаться парировать его, сказав, что, хотя, конечно же, у вас есть слабости, вы не знаете таких, которые помешали бы вам выполнять свою работу. Если же интервьюер настаивает, вы можете превратить это в возможность обсудить то, что важно для вас. Вы можете сказать, например, что вы лучше работаете с менеджерами, которые доверяют и поддерживают вас, или вы можете сказать, что вы стремитесь к совершенству в работе с быстро меняющимся окружением и с заданными временными ограничениями. Хотя при этом вы не называете конкретных недостатков, вы утверждаете, что работаете лучше при определенных условиях.

Кроме того, такой вопрос можно парировать шуткой.

Стратегия 7 : Обойдите этот вопрос

Интервьюеров, которые задают вопрос о недостатках, может сильнее заинтересовать ваш подход к вопросу, а не конкретные недостатки, которые вы назовете. Если вы хотите иметь более честный и прямой разговор, для начала вникните в суть дела, спросите у интервьюера, не считает ли он, что вы скрываете какой-либо фатальный порок. Вы также можете кратко перечислить свои навыки и спросить, нет ли особого пункта, по которому стоит углубиться в детали. Это позволит вам приспособить ваши ответы к любым дальнейшим замечаниям. Это также меняет динамику собеседования.

Прежде чем использовать такую стратегию, подумайте, оценит ли интервьюер вашу прямоту. Хотя некоторые могут посчитать это необычным, те, кто привык прятаться за план интервью, могут испугаться.

Хотя в собеседовании присутствует элемент представления, вы все же не актер, который должен играть на публику. Вас вовлекают в разговор, призванный определить, сможете ли вы эффективно работать вместе. Таким образом, вы можете в свою очередь заставить интервьюера принять более активное участие в беседе, а не быть пассивным наблюдателем и критиком вашего представления.

И напоследок, наибольшее значение имеют не ваши ошибки и недостатки, а ваше осознание своих слабостей, понимание их возможного влияния на других и ваше желание работать над собой. Ваша способность уверенно и эффективно справиться с этой задачей может сообщить потенциальному работодателю о ваших действительных достоинствах.

, — вопросы на собеседовании кандидату о его недостатках. О том, как лучше ответить, — сегодняшняя статья.

Давно уже прошли времена, когда люди с умилением внимали пафосным речам суперменов с квадратным подбородком.

Вам не нужно быть идеальным. Этого от вас никто не ждет. Так же, как не ждут и исповедь закоренелого лентяя.

Рекрутер или руководитель хочет узнать, насколько вы зрелый человек с адекватной самооценкой и способностью работать над своими недостатками или компенсировать их.

Для чего нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все достаточно тривиально. Недостатки нужны для того, чтобы на них указывать время от времени. Похоже на шутку, но на практике так оно и есть.

2. Они нужны вам

Недостатки у вас есть. Это часть вашей личности. Они столь же уникальны как вы сами и ваши достоинства. Более того, правильно их преподнося, вы вызываете доверие.

1. Неважный ответ

О чем не нужно говорить:

    1. О недостатках и слабых сторонах, критичных для работы. Бухгалтер, который путает активы с пассивами, — вряд ли произведет впечатление при всех остальных выдающихся достоинствах.
    2. О качествах, которые не релевантны должности и могут создавать ненужные проблемы в работе. Например, заявление того же бухгалтера: «Я слишком амбициозен», — может быть без восторга воспринято непосредственным руководителем или рекрутером.
    3. Не нужно слишком личного. Никто не ждёт от вас десятиминутной исповеди о табачной или компьютерной зависимости.

С осторожностью отнеситесь к ответам, от которых за версту несет домашней заготовкой.

Пример:

Аудитор: “Говорят, что я слишком скурпулезен, проверяю все до мелочей”. PR-менеджер: “Пожалуй, я чрезмерно общительна“.

В данном случае попытка подать свои “недостатки” как плюсы и косвенно намекнуть на достоинства, — выглядит слишком откровенной и подготовленной заранее.

2. Приемлемый ответ

«Я знаю проблему и над ней работаю…»

Вы знаете свои недостатки и работаете над их исправлением. Пример:

«К сожалению, случается опаздывать на встречи. Я стараюсь бороться с этой привычкой. Теперь я прихожу на работу на 10 минут раньше. Аналогично поступаю, когда назначена встреча. Если в 11.00, то для меня это 10.50. Так и пишу в календаре.”

« Я иногда допускаю помарки в отчетах. Я знаю эту проблему и стараюсь дотошно проверять все до мелочей.»

Вы показываете, что осознаете проблему. И главное – работаете над ее решением.

«Пока до конца не освоил…»

Ещё вариант – признаться в нехватке знаний и опыта во второстепенных функциях или направлениях.

Пример:

«Я знаю, что иногда имеет смысл пользоваться услугами аутсорсинга. К сожалению, пока не было подходящей возможности опробовать этот метод на практике. В ближайшее время планирую детально изучить такой формат работы».

Вы демонстрируете честность и готовность к улучшениям.

3. Адекватный ответ

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете.

Вы можете бороться с ними сколько угодно долго, но может получиться, как в той поговорке: «Началась такая борьба за мир, что камня на камне не осталось». Действие рождает противодействие. Пока вы боретесь с собой, ваши недостатки продолжают создавать проблемы вам и окружающим.

Часто гораздо проще и надежнее свои недостатки просто компенсировать, нежели затевать кровопролитную борьбу с ними .

К примеру, у меня не очень хорошая оперативная память. Я легко могу забыть что -то из важных дел.

Я могу сколь угодно долго бороться со своей памятью, и год и три.

Однако, почему бы не установить на свой смартфон специальные программы- напоминалки? Они компенсируют мою забывчивость. Это даже полезно. Все, что необходимо, — я записываю, остальное выбрасываю из головы — и освобождаю ее для более важного.

Тот же пример с отчетом. « Я иногда допускаю помарки в отчетах.» Мы говорили об этом чуть выше.

Теперь выход иной:

«Я показываю отчет своему сотруднику, он смотрит не замыленным взглядом и находит те неточности, которые я не замечаю».

Иногда недостатки даже можно обыграть в позитивном ключе с адекватной долей юмора . Ту же забывчивость, к примеру.

«Я забываю конфиденциальную информацию, которую получаю в беседах от людей. Но поскольку львиную долю забываю, значит не смогу никому «слить»:)

Мой давний знакомый — человек, которого сложно замотивировать «морковкой» впереди. Его мотивирует к действиям та задница, в которой он оказался. Страх утонуть в трясине.

По сути это мотивация избегания. Он понимает свою мотивацию и не скрывает этого. Однако умеет сгенерировать такую энергию, которая компенсирует нелюбовь к «морковке» . Он словно барон Мюнхгаузен, — способен вытащить себя из трясины и решить стоящие задачи.

Думающий рекрутер или грамотный — вас всегда поймут.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Автор: Your Mentor. Дата публикации: .

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

2) Я всегда предпочитал работать в командах и обнаружил, что мой коллективный характер является одним из моих самых сильных качеств. В проектах, которыми я руководил, я настолько выкладывался, что вдохновлял остальных членов команды, и это помогало всем нам добиваться целей намного быстрее. Фактически, за два года я увеличил производительность нашего отдела на 10%.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4)  Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития».

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Исследование слабых сторон и подготовка ответа имеют первостепенное значение для успешного прохождения собеседования. Размышляя о своих слабостях, важно выбрать качества, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы избавиться от этой слабости. Рассказывать историю или о том, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить ваш аргумент.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2)  Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Что еще интересного почитать

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол. Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая выгода возникает, когда на собеседовании вас спрашивают о слабых сторонах .

«Расскажи мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам закрепиться, а не потерять его. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список известных вам недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы. Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное — честная игра.

Примеры слабых мест в работе

Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

  • Отсутствие опыта работы с конкретным программным обеспечением или несущественные навыки
  • Склонность брать на себя слишком большую ответственность
  • Нервозность по поводу публичных выступлений
  • Неуверенность в делегировании задач
  • Дискомфорт, связанный с большим риском
  • Нетерпение с бюрократией

ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостатком самосознания или человека, который слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, в которых на собеседовании пытаются описать положительную черту как слабость. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры дадут эти общие ответы, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно ее продумали.

Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

Показывайте свои слабости в позитивном свете

Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

  • Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, таких как отказ или неумелый .
  • Расскажите, как вы превратили свою слабость в силу.
  • Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпринимаете шаги, чтобы стать лучше.

Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

  • Пройдите курс или пройдите обучение.
  • Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
  • Работа с наставником.
  • Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
  • Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность выделиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить свою квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

  • «Хотя я всегда соблюдал свои дедлайны, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с этой проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень хороший писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках проектирования продукции и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах интервью следующим образом:

  • «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика, и одно из требований этой должности — предоставлять регулярные отчеты высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением. .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабости?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать. Это возможность показать работодателю, как вы можете извлечь уроки из конструктивной критики, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуть себя, когда вы нерешите. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше сообщений по вопросам интервью

Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

На собеседовании вы хотите показать себя в наилучшем свете. Что вы будете делать, если вас попросят рассказать о чем-то, что вам сложно? Есть определенные вопросы на собеседовании, которые нравятся рекрутерам выпускников, и кандидаты иногда спотыкаются, и это один из них. Подумайте об этом заранее, и у вас будет гораздо больше возможностей придумать ответ, который решит вопрос, но все же поможет вам подойти в позитивном свете.

Как не отвечать на вопрос интервью «Какая ваша самая большая слабость?»

— Не знаю. Хм, я думаю, я очень люблю шоколад. Нет, подождите! Я испытываю стресс из-за давления в сжатые сроки и склонен откладывать дела на потом ».

Почему этот ответ вряд ли позволит вам получить желаемую работу в аспирантуре?

Большинство работ связано с определенным давлением, поэтому не создавайте впечатления, что вы не справитесь. Кроме того, вам нужно придерживаться профессиональных навыков — это показывает, что вы серьезно относитесь к собеседованию и имеете профессиональные взгляды.

Что на самом деле спрашивает выпускник-рекрутер?

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Этот вопрос предназначен для проверки аналитических способностей и самосознания, поэтому уверенный ответ на него произведет впечатление. Избегайте самоуничижительного подхода в попытке убедить интервьюера.

Итак, как вы должны ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Вы могли бы показать, что, хотя у вас могла быть проблема в прошлом, вы предприняли шаги для ее решения. Например: «Раньше я обнаруживал, что давление оказывает на меня, но я нашел способы минимизировать это. В университете я прошел курс по тайм-менеджменту, который помог мне организовать себя и снизить уровень стресса ».

Однако лучший ответ — описать слабость, которая также может рассматриваться как сильная сторона.Но постарайтесь избегать старого любимого ответа: «Я перфекционист». Это такое клише, что собеседники задаются вопросом, правда ли это. Если вы все же используете его, выберите элемент перфекционизма, например: «Поскольку я очень увлечен своей работой, я расстраиваюсь, если другие не разделяют мой энтузиазм».

Большинство сильных сторон — внимание к деталям, работа в команде и так далее — могут превратиться в слабые стороны. Если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или взять на себя ответственность за лидерство? Если вы хорошо разбираетесь в деталях, вы иногда упускаете из виду общую картину? Другой способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальный недостаток своей самой большой силы.

Используйте свое исследование работодателя и работы

Это хорошая возможность изучить организацию и должность, на которую вы претендуете. Если есть определенные виды задач, в которых вы чувствуете, что не преуспеваете, и они не будут ключевыми требованиями, вы можете сосредоточить на них свой ответ. Тем не менее, все же стоит попытаться показать, как вы справляетесь, когда вам нужно использовать навыки, которые не являются вашей природной силой.

Например, если вы подаете заявку на должность продавца, где у вас будут жесткие регулярные цели, которые нужно выполнить, и вы будете работать в конкурентной среде, вы можете объяснить, как вы находите сроки и цели мотивацией и получаете удовольствие от стремления к достижению , но иногда бывает трудно поддерживать свой энтузиазм и приверженность в более медленной обстановке, когда у вас нет четко определенных обязанностей и вы чувствуете, что не испытываете достаточных трудностей.Затем вы могли бы объяснить, как вы справились с такой ситуацией, даже если она идет вразрез с вашими естественными склонностями. Например, возможно, вы проявили инициативу и искали дополнительные обязанности.

В качестве альтернативы, если вы подаете заявление на работу, где командная работа будет иметь важное значение, и вам нужно будет поддержать своих коллег и использовать их опыт, вы можете обсудить случай, когда вам было трудно продолжать работу, потому что вы работали в изоляция и объясните, как вы преодолели это.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.



Отвечая на вопрос интервью: «Какая ваша самая большая слабость?»

В чем ваша самая большая слабость? (Примеры ответов)

Майк Симпсон

Давайте представим, что вы на собеседовании, и, насколько вы можете судить, оно проходит отлично. У вас есть резюме от до , ваше рукопожатие было твердым , вы пригвоздили все вопросы, которые они вам задали, с точностью лазера … и теперь это завершающий сегмент.Часть интервью, где вопросы становятся менее «структурированными» и начинают переходить в «случайные» и «эзотерические».

Вы чувствуете себя хорошо. Действительно хорошо .

На самом деле, вы позволяете своему разуму блуждать по парковке … пытаясь понять, как новая машина, которую вы собираетесь купить на новую зарплату, будет выглядеть припаркованной среди всех других модных автомобилей.

А потом на тебя сбрасывают бомбу: «Итак, скажи мне, в чем твоя самая большая слабость?»

БЕСПЛАТНО: БОНУСНЫЙ ПЛАН БОНУСОВ PDF Получите наш «В чем ваша самая большая слабость в PDF-формате» , который дает вам дословных ответов на этот невероятно сложный вопрос интервью и показывает вам все ловушки, которые вам нужно избегать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИСТ

Мгновенно машина вашей мечты исчезает в клубе панического дыма, и вы смотрите на менеджера по найму широко раскрытыми глазами.

Вы перебираете все в своем мозгу, пытаясь придумать, как ответить на этот вопрос.

Босиком наступить на Лего? Может, это свежий шоколадный чизкейк в холодильнике? Или это криптонит?

Нет, подожди, это Супермен … и, в последний раз вы проверили, вы не Супермен. По крайней мере, не то, чтобы вы публично признались (хорошо сыграно, секретная личность … хорошо сыграна).

Ах, почему менеджеры по найму задают эти вопросы ???

Действительно ли необходим ответ на этот, казалось бы, не связанный с работой, на которую я обращаюсь, вопрос?

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Хотите верьте, хотите нет, но этот вопрос, который на первый взгляд может показаться более чем немного нелепым, на самом деле выполняет очень важную функцию…

Ваш менеджер по найму не хочет видеть, что вы отвечаете… скорее, , как вы на него отвечаете.

… и зная, что ЭТО ВАШ секрет, чтобы превратить этот, казалось бы, незначительный вопрос в еще одну возможность по-настоящему продемонстрировать себя как идеального кандидата на эту работу.

Конечно, единственный способ узнать, как правильно ответить на этот вопрос, — это выяснить, почему его вообще спрашивают.

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, он пытается увидеть, насколько хорошо вы отвечаете на вопрос, который намеренно имеет целью вывести вас из игры.

Задача номер один менеджера по найму — найти идеального кандидата на должность , а это означает отсеивание всех, кто может не подходить.

Они хотят увидеть, как вы реагируете на вопрос, который сбивает вас с вашего тщательно заученного пути, а также оценить, насколько вы хороши в том, чтобы быть самокритичным и осознанным.

Как мы уже говорили выше, этот вопрос не о том, что вы говорите… а о том, что вы говорите помимо того, что вы говорите.

Запутались?

Хорошо.Это должно сбивать с толку … потому что это вопрос ONION .

Что за вопрос о луке?

Я так рада, что вы спросили! Вопрос с луком — это вопрос с несколькими слоями … ну, ну … лук! И, как лук… он может заставить вас плакать, но только если вы не подготовитесь к этому…

Так что наденьте защитные очки … пора приступать к снятию слоев!

Во-первых, это непростой вопрос, на который можно быстро ответить или вернуться к некоторым легко запоминающимся статистическим данным или фактам и перейти к следующему.

Это вопрос, который заставит вас задуматься… и серьезно задуматься.

Это также требует от вас глубоко погрузиться в свою внутреннюю психику и провести серьезный душевный анализ, который, если вы пытаетесь сделать все это на собеседовании без предварительной подготовки, может быть довольно пугающим и привести к некоторым довольно неприятным моментам (отсюда плачущий аспект лукового вопроса!)

Но прежде чем мы начнем, вы должны загрузить нашу бесплатную шпаргалку по Greatest Weakness Cheat Sheet!

Этот удобный (и БЕСПЛАТНЫЙ !!) PDF-файл содержит дословные примеры ответов на этот сложный вопрос, которые вы можете использовать в своем следующем интервью! Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по самым большим недостаткам!

5 самых распространенных ошибок «в чем ваша самая большая слабость»

Так же, как резка лука, есть правильный способ ответить на этот вопрос, и есть много-много неправильных ответов на этот вопрос.

Начнем с пятерки лучших.

1) Отказ

«Слабость? Что это за слово, слабость? Я сильный, как бык. (Стукнет грудью… прижимает чашку кофе ко лбу. Сгибает для акцента.) »

О нет… нет… нет. Отрицание — это намного больше, чем просто река в Египте, и если вы прибегнете к фальшивой браваде и позерству в своем интервью, сказав интервьюеру, что у вас нет слабостей … это также может означать конец ваших возможностей в компании.

Такой ответ (который, по сути, не является ответом) — верный способ получить твердое «спасибо, но нет, спасибо» от менеджера по найму.

Никто не настолько совершенен, чтобы не иметь слабости.

Ни даже Супермен (криптонит !!!), и когда вы говорите интервьюеру, что у вас нет слабостей, вы не только выглядите дерзко (нехорошо), но также можете создать впечатление, будто вы скрываете что-то НАСТОЛЬКО плохое, что прикрываете. это с изрядной дозой отрицания.

Люди, которые отвечают таким образом, также могут казаться лишенными самосознания и неспособностью быть самокритичными… что может быть серьезным красным флагом для менеджера по найму.

2) Сила как слабость

«О, черт возьми, в чем моя слабость? Думаю, можно сказать, что я слишком много работаю … но это потому, что я слишком забочусь о своей работе. А я перфекционист. Я ничего не могу сделать, не убедившись, что это абсолютно на 100% правильно … даже если для этого придется пожертвовать всем своим свободным временем и работать не по часам, чтобы убедиться, что все мои утки выстроились в ряд ».

Ух. Фу. Фу. Принесите этому человеку серьезные ботинки, потому что здесь накапливается всякая ерунда! Такой ответ может показаться хитрым способом повернуть стол против интервьюера и заставить себя казаться скромным, но могущественным … но на самом деле он только заставляет вас выглядеть лицемерно и неискренне.

3) Это не повод для смеха

«Psst… могу я открыть вам маленький секрет? Хорошо .. но ты должен поклясться, что никому не скажу. Моя самая большая слабость — это криптонит. И шоколадный торт.

Во-первых… вас навсегда выгнали из клуба анонимных супергероев («Секретная личность» означает, что он СЕКРЕТНЫЙ гений!), А во-вторых, вы никого не шутите такими смешными / несмешными ответами, как этот.

Когда вы отвечаете на такой вопрос шуткой, вы говорите менеджеру по найму две вещи.Во-первых, вы недостаточно уважаете вопрос, чтобы серьезно задуматься над ним (что может заставить их подумать, что вы также не уважаете или не относитесь к должности достаточно серьезно, чтобы быть принятым на работу), и номер два, давайте будем честными … вы просто выглядеть глупо.

4) Это не офис вашего психиатра

«Ну, я думаю, все началось, когда мне было около пяти лет. Моя старшая сестра решила, что было бы забавно задержать меня в летнем лагере и заставить целовать лягушек… сотни лягушек… в ее попытке найти себе настоящего принца.Это было поистине травмирующе. По сей день я даже не могу смотреть на лягушку, чтобы не вспотеть и не почувствовать головокружение «.

А?

Какое отношение это имеет к тому, что вас наняли на должность ИТ-менеджера? Или администратор? Или любую работу в этом отношении ?!

Если вы специально не претендуете на должность борца с рептилиями в зоопарке или помощника герпетолога, невозможно сказать менеджеру по найму, что эта информация будет делать что-нибудь, кроме как заставить их думать, что вы не только не подходите для этого. положение, но дальнейшая медицинская помощь может быть для вас хорошей идеей.

Разделять слабость, не имеющую абсолютно никакого отношения к текущей работе, не делает для вас ничего, кроме как выставлять вас глупо.

5) Это тоже не полицейский допрос

«Честно? Я люблю поспать, и бывают моменты, когда мне трудно встать и приступить к работе вовремя … а это значит, что я склонен ехать слишком быстро по дороге на работу. У меня должно быть двадцать штрафов за превышение скорости с моей последней работы, что, если подумать, довольно забавно… но дорого. Ну что ж.Угадай, вот кто я! »

Иногда меньше значит лучше … и если вы чувствуете, что хотите признаться в чем-то, что потенциально может поднять красный флаг перед вашим возможным будущим работодателем (я всегда опаздываю, потому что сплю), то, вероятно, вы вообще не хотите об этом говорить.

Идея состоит в том, чтобы всегда быть честным в своих интервью … но есть момент, когда вы можете перейти от честности к слишком честным!

Итак, как правильно ответить на этот вопрос?

Начните с ответа на вопрос ПРЕЖДЕ чем вы придете на собеседование.

Здесь вступает в игру самоанализ и самокритичная часть вопроса. Вам нужно сесть и честно понять, в чем ваши слабые стороны… и это может быть пугающим процессом.

Никто не хочет признавать, что у него есть слабости, но хороший кандидат… идеальный кандидат… может взять эту слабость и превратить ее в силу… даже когда все еще борется с этой слабостью.

Вспомните времена, когда у вас были проблемы в прошлом.

  • Вы научились на этом опыте?
  • Как вы выросли как личность?
  • Вам когда-нибудь говорили, что у вас есть изъян в личности?
  • Может ваша слабость — застенчивость? Вы нетерпеливы?
  • Вы затаили обиду или не можете уйти от ситуации? Вы боитесь перемен или неизвестного?
  • Вам трудно принимать критику, не защищаясь?

А теперь возьмите эти вещи и внимательно изучите их. Вы их ремонтируете?

Как вы преодолели проблемы, которые у вас были в прошлом? Что вы узнали и применяете ли вы это в аналогичных ситуациях? Как вы устранили изъяны (или изъяны) своей личности?

СЕЙЧАС… внимательно изучите вакансию, на которую вы претендуете.

Подумайте, как те недостатки, которые вы обнаружили в себе, могут быть применены к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Верно … мы отправим TAILOR , чтобы ваш ответ соответствовал тому, что ищут менеджеры по найму (вы же не думали, что мы позволим вам НЕ портить одежду, не так ли !?)

Чтобы быстро узнать, что такое метод портняжного дела и как использовать его в этой и других рабочих ситуациях, обязательно ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге… поверьте мне, вы поблагодарите меня позже!)

Не забудьте также убедиться, что слабость, которую вы собираетесь использовать, достаточно незначительна, чтобы не вызывать красных флажков (но не настолько незначительна, чтобы показаться отговоркой).Также хорошо убедиться, что это «решаемая» проблема.

Как только вы разберетесь со всеми этими частями … вы можете начать работать над твердым ответом на этот, в остальном, разочаровывающий вопрос!

Давайте рассмотрим несколько примеров того, как можно задать вопрос и как вы можете адаптировать свой ответ к нему.

1) Какая ваша самая большая слабость? (ИЛИ) Какая ваша самая большая слабость?

Прямо и по делу. Хорошо .. давай ударим!

«Мне трудно отказаться от проекта или поделиться задачей с другими, потому что я всегда убежден, что могу сделать все самостоятельно и что просьба о помощи будет воспринята как признак слабости.Это привело к тому, что я начал заниматься проектами, которые меня ошеломили и привели к разочарованию и гневу. Было нелегко научиться отпускать, но я работал над тем, чтобы доверять другим и разделять ответственность за проекты, и в результате смог действительно достичь некоторых невероятных вещей «.

2) Скажи мне…. В чем Ваша слабость?

Дерьмо! Больше одного?!? Не паникуйте… мы справимся!

«Бывают моменты, когда я слишком прямолинеен и честен и могу казаться отчужденным.Я обычно говорю первое, что приходит в голову, не задумываясь о том, что говорю в первую очередь. Когда я имею дело с другими людьми, это может показаться холодным и даже немного подлым, что совсем не входит в мои намерения. Как только я понял, что делаю это, мне нужно было притормозить и подумать, прежде чем я что-то кому-то скажу… особенно когда я даю людям обратную связь. Я активно работаю над тем, чтобы моя критика была конструктивной и что я оставляю людей с решениями и вариантами, а не просто закрываю их «

3) Если бы вы могли изменить что-то в себе, что бы это было?

Не поддавайтесь искушению ответить на этот вопрос чем-то поверхностным … это все еще вопрос слабости!

«Я ненавижу конфронтацию, и в прошлом я иногда обнаруживал, что иду на компромисс в том, чего я хотел или в чем нуждался, чтобы сохранить мир.Это было настоящей проблемой, особенно в командных ситуациях или когда я должен был руководить группой, потому что бывают моменты, когда вам нужно говорить людям то, что они не обязательно хотят слышать. С тех пор я понял, что это моя слабость, и очень много работал, чтобы ее преодолеть. Теперь вместо того, чтобы избегать таких ситуаций, я использую это как возможность попрактиковаться в напористости, но при этом не казаться такой сложной. Я нахожу время, чтобы выслушать каждую сторону ситуации и убедиться, что, если у меня есть какие-либо комментарии или критические замечания, они конструктивны и что предлагаемые мной решения являются реальными решениями, а не просто «заплатами мира».”

4) Работаете ли вы в настоящее время над какими-либо целями развития? Вы ставите перед собой цели?

О, это подлый! Это тот же вопрос … просто перевернутый, чтобы звучать как что-то новое. Хорошо, что вы уже к этому готовы!

«Моя цель — участвовать в большем количестве командных задач. Мне трудно делегировать полномочия, и я понимаю, что это то, над чем мне нужно работать.Не всегда реально или возможно быть единственным, кто контролирует, и мое желание контролировать каждый аспект проекта может не только замедлить меня, но и создать у моих товарищей по команде впечатление, что я им не доверяю и не ценю их работу. Поскольку я знаю, что это то, над чем мне нужно работать, мне нравится работать волонтером в командных проектах. Этот опыт, который изначально был для меня неудобным, поскольку мне пришлось научиться отпускать вещи и полагаться на других людей, действительно помог мне открыть глаза на ценность сотрудничества.В результате я обнаруживаю, что проекты, которые были бы прекрасны, если бы я выполнял их самостоятельно, в десять раз лучше благодаря вкладу и работе всей команды ».

5) Если бы я позвонил вашему бывшему руководителю, что бы они сказали мне, в каких областях вы могли бы улучшить?

Аарх… это один из самых сложных, потому что не только вас просят указать на слабость… вас просят подумать о том, что кто-то другой, , сочтет слабостью в вас.

«Я очень нервничаю, когда говорю перед другими людьми. Обычно это не проблема, но я обнаружил, что были времена во время встреч, когда я молчал и не делился своими идеями или идеями. В результате вещи, о которых следовало поднять, и проблемы, которые следовало решить на раннем этапе, перестали существовать, а это означало, что мне нужно больше работать, поскольку мне приходилось решать их по мере их возникновения.

Мой руководитель на моей последней работе сыграл важную роль в том, чтобы побудить меня высказаться за себя и часто ставил меня в затруднительное положение, прямо спрашивая, что я думаю о вещах, или прося у меня предложений.Это было ужасно, но необходимо и действительно помогло мне понять, что мой голос важен на этих встречах.

Научиться говорить и брать на себя ответственность было нелегко, но это сделало мою способность выполнять свою работу более эффективно и привело к повышению производительности всего моего отдела в целом ».

Если вам нужна помощь с некоторыми другими вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашими 10 самыми популярными вопросами на собеседовании!

Что делать, если ваша самая большая слабость:

Без опыта ?

Прежде чем мы подведем итоги … давайте отметим еще одну слабость, которая на самом деле не имеет ничего общего с личностью … а скорее с опытом. Что, если ваша самая большая слабость — отсутствие опыта? Если это явная слабость, которую даже интервьюер может увидеть на основе вашего резюме, не бойтесь поднимать ее … шансы, что тот, кто вас нанимает, все равно сделает.

Возьмите на себя ответственность за эту слабость и используйте ее как способ показать интервьюеру, что вы не только знаете об этой слабости, но и что она действительно может быть полезной .

Ваша цель — убедить менеджера по найму, что, хотя вам не хватает опыта, специфичного для работы, вы более чем восполняете его другими не менее ценными способами.

Можете ли вы извлечь из своего прошлого опыта что-то, что связано или похоже на работу, на которую вы сейчас претендуете? Занимаетесь ли вы чем-то помимо работы (например, повышением квалификации или аттестацией), что связано с вашей работой?

В конечном итоге вы показываете, что принимаете эту слабость и решаете ее, чтобы подготовиться к работе. Это во многом поможет уменьшить опасения, что вас нанимают рискованно.

СОВЕТ МАЙКА:

Вопрос собеседования «Какая ваша самая большая слабость?» Удобно настраивает менеджера по найму на серию последующих вопросов, и вы должны быть так же подготовлены к ним, как и к первоначальному вопросу.Помните, что ваша конечная цель — быть честным, но четко продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы убедиться, что ваша слабость находится под контролем

Дополнительные вопросы, которые могут вас сбить с толку

Вот список некоторых вопросов, которые вы можете ожидать услышать сразу после слов «Какая ваша самая большая слабость?»:

1) «Итак, сказав это, что вы сделали, чтобы победить эту слабость?»

Помните, что это уже должно быть частью вашего ответа, поэтому вам не нужно беспокоиться об этом как о дополнительном вопросе.Если вы слышите это на собеседовании, значит, вы плохо ответили на первый вопрос. Не забудьте потратить необходимое время на подготовку к этому.

2) «Расскажите мне о времени, когда эта слабость повлияла на вас негативно».

О нет! Ужасный вопрос на собеседовании о поведении! Не паникуйте. Перейдите к этой статье, чтобы ТОЧНО узнать, как ответить на любой вопрос поведенческого собеседования.

3) «Если вас наняли на эту должность, как я могу быть уверен, что эта слабость не нанесет вреда?»

Это аналогично первому последующему вопросу в том, что вы сможете облегчить эти опасения в своем ответе на вопрос о слабых сторонах.Самым важным является то, что вам нужно убедить менеджера по найму, что эта слабость — дело прошлого (или, по крайней мере, что-то, что вы контролируете).

Собираем все вместе

Итак, у вас есть … несколько убедительных примеров хороших ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость».

Конечно, ваши ответы будут другими. Вышеупомянутые — просто примеры, и то, что вы говорите, может (и должно) быть искренним и аутентичным для вас.

Помните, что этот вопрос (как и вы) представляет собой луковицу , многослойный и сложный … и ваши ответы также должны быть многослойными , начиная с определения проблемы и заканчивая тем, как вы ее устраняете .

Помните, что на менеджера по найму будет гораздо большее впечатление произвести кандидат, у которого есть самосознание , чтобы понять, что они не совершенны и что они активно берут на себя инициативу, необходимую для самосовершенствования , чем они будут с кем-то, кто убежден, что они идеальны и у них нет места для личного роста и изменений.

Так что в следующий раз, когда вы обнаружите, что на собеседовании вам задают вопрос, не плачьте. Вы готовы к этому!

Удачи!

Получите наш под рукой «Какая ваша самая большая слабость?» шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы можете использовать в своем следующем интервью.

PLUS ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для этого вопроса, чтобы вы не попали ни в одну из распространенных ловушек, связанных с этим вопросом.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет на 🙂

. [ящик для крипто-пожертвований]

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Как ответить на вопрос интервью «Самая большая слабость»

Этот распространенный вопрос на собеседовании может вызвать у кандидата зацикливание. Подготовьтесь заранее и выиграйте интервью.

Среди возможных вопросов собеседования самый большой вопрос о слабых местах на собеседовании вызывает всеобщий страх у большинства кандидатов на работу. На самом деле, чем более квалифицирован кандидат, тем выше степень страха.

Какая ваша самая большая слабость?

Подумайте о своих прошлых интервью и о том, как вы могли раньше отвечать на этот вопрос. Если вас никогда не спрашивали, подумайте, как бы вы ответили прямо сейчас. Типичные ответы совпадают с этими:

  • «Я немного трудоголик, поэтому у меня есть склонность брать на себя слишком много работы».

  • «Я перфекционист и преуспеваю. Я не отдыхаю до тех пор, пока каждое задание не будет выполнено, перепроверено и преподнесено с бантом наверху — досрочно.”

  • «Я слишком много работаю, иногда до такой степени, что жертвую отдыхом и выходными, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков».

Я не указываю пальцем ни на кого конкретно. Фактически, я лично был виноват в том, что использовал некоторые вариации всех трех из них в прошлом. А теперь честный раунд голосов: кто здесь искренне верит в ответы на эти самые большие слабости на собеседовании?

Если бы я угадал, я бы сказал, что вы даже сами им не верите, когда говорите.Фактически, это почти так же плохо, как и наихудший из возможных ответов: «Слабость? Что это? У меня нет слабостей! »

Проблема с типовым ответом

Основная проблема с тем, как большинство кандидатов отвечает на этот вопрос, заключается в том, что они пытаются лгать.

Конечно, в этих типичных ответах может быть доля правды. Однако кандидат обычно либо говорит о чем-то, что довольно несущественно для работы («Мне трудно отключаться от технологий по вечерам»), либо выбирает слабость, которая может быть воспринята как сильная сторона (кто здесь не хочет нанимать прилежный работяга?).

К сожалению, обе стратегии решения самого важного вопроса на собеседовании оставляют менеджера по найму неудовлетворенным. Во-первых, интервьюеры могут определить, когда вы лжете. Во-вторых, они задали этот вопрос, чтобы получить честное представление о том, кто вы и как вы справляетесь с трудностями. Ваш фальшивый ответ не делает вас отличным кандидатом.

Стратегия выигрышных ответов

Ключ к успешной стратегии ответа — это понимание того, почему менеджер по найму спрашивает о ваших слабостях.Обычно на это есть две важные причины.

Причина номер один — посмотреть, достаточно ли у вас самосознания и проницательности, чтобы признать, что у вас есть над чем поработать. Причина номер два состоит в том, чтобы определить, достаточно ли вы активны и устойчивы, чтобы работать над тем, чтобы стать лучше. Если вы понимаете эти два момента и можете честно и вдумчиво ответить на вопрос, то, что вы скажете дальше, может поднять вас над другими кандидатами и получить предложение о работе.

Хотите прикладной пример? Представим, что вы берете у меня собеседование на должность менеджера по бухгалтерскому учету, и вы только что спросили меня ужасно: «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос. К счастью для меня, я заранее об этом подумал. Вот пример стратегического ответа, который я могу сказать:

«Это отличный вопрос. Честно говоря, я иногда ставлю сроки и рабочие цели впереди людей.

Например, за последние 2 года я заметил, что становлюсь лаконичным и негибким, когда члены моей команды не могут своевременно предоставлять свои отчеты.Обычно мне нравятся хорошие отношения со своей командой, поэтому эти случаи действительно выделялись для меня, и я начал обращать на них внимание.

Когда я размышлял о происходящем, я понял, что моя резкость и недостаток гибкости на самом деле вызвали раскол между мной и остальной командой. По мере приближения крайнего срока даже люди, которые обычно приходили в мой офис, чтобы поделиться проблемой или проблемой, начали меня избегать. Это было неконструктивно, поэтому я попросил совета у своего начальника.

Когда мы говорили об этом, я понял, что считаю все крайние сроки одинаково срочными, хотя на самом деле это не так. В некотором смысле, я создавал большую срочность и давление в собственном уме, и это приводило к еще большему давлению на мою команду. Я хотел изменить эту динамику и с помощью своего наставника внес два изменения.

Прежде всего, я стал намного больше понимать, как мои манеры поведения и отношение к дедлайнам повлияли на мою команду.Дедлайны — это реальность трудовой жизни, но я не хочу вносить большой вклад в их стресс только потому, что не могу справиться с собой. Я начал отслеживать задания членов команды, чтобы иметь ориентир для их рабочей нагрузки. Я также стал активно спрашивать их о прогрессе и ожидаемых проблемах. Я обнаружил, что, сосредоточившись на людях, я смог открыть линии связи и в конечном итоге уложиться в сроки с меньшим стрессом.

Второе, что я сделал, — это обратил внимание на то, как руководители компании справляются со сроками.Мне повезло, что у меня есть менеджеры, которые отлично разбираются в стратегической оценке. Кажется, они просто знают, какие дедлайны настоящие, а какие не подвижные, а какие более гибкие. По мере того, как я учусь у них и работаю над уточнением ожиданий, я все лучше нахожу баланс между выполнением работы и заботой о своей команде ».

Как вы думаете?

Конечно, у меня было преимущество в тихом месте, чтобы обдумать свой ответ и структурировать его впечатляющим образом. Ваш собственный ответ будет выглядеть иначе, но давайте разберемся, что заставляет его работать.

Успешное расслоение

Есть четыре фактора, благодаря которым мой ответ на собеседовании с наибольшей слабостью выглядит хорошо продуманным, продуманным и показателем того, что я хороший кандидат на эту работу.

  1. Это честно. И не только потому, что я использовал это слово, чтобы открыть ответ! Я нашел время, чтобы поразмыслить над вещами, которые потенциально могут подорвать мою профессиональную эффективность, и пришел к настоящему ответу, который не является просто замаскированной силой.

  2. Это показывает, что я умею видеть свои неудачи. Менеджеры по найму знают, что у каждого есть слабые стороны, но именно способность распознать недостаток является первым шагом к улучшению.

  3. Это показывает, что я могу предпринять активные шаги по ее устранению. Мы все сталкиваемся с трудностями на рабочем месте, от незавершенного задания до электронного письма, на которое в ответ поступает выговор.Вопрос в том, рушитесь ли вы и жалуетесь на это, или вы берете на себя ответственность исправить это?

  4. Он не просто рассказывает интервьюеру о моей слабости — он рассказывает историю. Я взял с собой менеджера по найму в путешествие, которое имело эмоциональный спад и выздоровление. Наш мозг запрограммирован на любовные истории, поэтому создайте рассказ, чтобы проиллюстрировать вашу точку зрения для максимального воздействия.

На вынос

Есть три ключевых момента, которые я хочу, чтобы вы запомнили, размышляя над этим сложным вопросом собеседования о величайших слабостях.

Прежде всего, будьте честны

Это не значит выпалить первое, что приходит в голову, а скорее задуматься и выбрать что-то реальное. Во что бы то ни стало, проявляйте стратегию — в конце концов, ваша цель — позиционировать себя как отличного кандидата. Однако начните с честной самооценки.

Во-вторых, ожидайте вопроса и готовьтесь к нему

Я не могу гарантировать, что вы получите этот ответ на следующем собеседовании, но на него может быть сложно ответить на месте.Так что не ставьте себя в затруднительное положение. Вас предупредили — заранее продумайте свой ответ.

Начните делать что-нибудь упреждающее, чтобы исправить свою самую большую слабость — еще до того, как вы начнете интервью

В зависимости от вашего личного криптонита на данный момент, работа над ним может включать посещение класса, поиск наставников и запрос более своевременной обратной связи. Худшее, что вы можете сделать, — это ничего не делать, потому что это не оставляет вам отчета о прогрессе.

Итак, будьте честны, будьте готовы и работайте над исправлением — и вы сразу же ответите на этот сложный вопрос!

Вы теряете дар речи, когда сталкиваетесь с подобными вопросами? Работа с опытным тренером по собеседованию может помочь! Обратитесь к нашему дочернему сайту TopInterview сегодня, чтобы узнать больше.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Собеседование Вопрос и ответ: каковы ваши слабые стороны?

Собеседование: вопросы и ответ: каковы ваши слабые стороны?

Почему интервьюеры хотят знать ваши слабые стороны?

Менеджеры по найму спрашивают: «В чем ваши слабые стороны?» чтобы убедиться, что вы честны, осведомлены о себе и способны ли вы адаптироваться в трудных для вас областях. Они хотят, чтобы вы признали свои недостатки и обсудили свой прогресс в преодолении ситуаций, с которыми вы боролись в прошлом.

Элементы хорошего ответа

Есть два шага, чтобы дать убедительный ответ, когда интервьюер спрашивает о ваших слабостях:

  • Шаг 1. Распознайте законную слабость: Определите личную черту или проблему, с которой было трудно справиться. вы должны преодолеть в прошлом. Убедитесь, что эта слабость имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
  • Шаг 2 — Обсудите планы по улучшению: Обсудите методы, которые вы используете для преодоления своих слабостей, и обсудите, как эти навыки сделают вас лучшим сотрудником.

Ответы, которых следует избегать

При ответе на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» избегайте следующих типов ответов:

  • Неопределенные ответы: Такие утверждения, как «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю», являются обычными стандартными ответами, свидетельствующими о недостаточной продуманности вопроса. .
  • Дерзкие ответы: Когда вы говорите: «Я не могу вспомнить ни одной слабости», создается впечатление, что вы уклоняетесь от вопроса. Это также может заставить интервьюера думать, что у вас самодовольное отношение к вам и вы не желаете задумываться о ваших недостатках.
  • Самостоятельный саботаж Ответы: Ответы, подчеркивающие вашу неспособность выполнять необходимую работу, могут исключить вас из процесса приема на работу. Не упоминайте о слабостях, которые влияют на вашу способность выполнять важные обязанности.

Примеры ответов

Используйте следующие примеры ответов в качестве справки при ответе на вопрос «Каковы ваши самые слабые навыки?» Обязательно используйте свои собственные атрибуты и опыт, чтобы сформулировать свой ответ, а не копировать эти примеры дословно.

Пример ответа 1 — Кассир в магазине одежды

«Раньше я нервничал во время публичных разговоров, что затрудняло мне общение с другими людьми. Чтобы преодолеть это, я прошел несколько курсов в своей школе, которые помогли мне практиковать публичные выступления и научили меня методам расслабления и более комфортного общения с другими. Теперь мне легче общаться с людьми один на один или в группе ».

Пример ответа 2 — Водитель-доставщик в судоходной компании

«Я очень независимый человек, поэтому иногда мне сложно работать в команде.В результате я склонен искать самостоятельную работу, такую ​​как вождение грузовика или другие задачи, которые я могу выполнить самостоятельно. Однако я начал выходить за пределы своей зоны комфорта и больше заниматься групповой работой, чтобы научиться работать с другими и помочь мне расти как сотруднику ».

Пример ответа 3 — Готовьте в ресторане быстрого питания

«Иногда я теряю уверенность и склонен время от времени сомневаться в своих навыках. Поэтому я начал составлять ежедневный список всех хороших вещей, которых я достиг, а также всех положительных отзывов, которые я получил от коллег и менеджеров.Этот список помогает мне сосредоточиться на хороших вещах, которые я предлагаю, вместо того, чтобы зацикливаться на мелких ошибках, которые я иногда делаю.

Ключевые моменты, которые следует запомнить

Интервьюеры, которые спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?» они больше заботятся о своей способности преодолевать трудности, чем о самокритике. Описание реальных слабостей, которые влияют на вас, и объяснение того, как вы пытаетесь их преодолеть, покажет потенциальным работодателям, что вы готовы работать над своими слабостями, чтобы стать успешным сотрудником.

Подобные вопросы, которые зададут работодатели

Как лучше всего ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

По мнению профессиональных экспертов, вот как лучше всего ответить на вопрос собеседования: «Каковы ваши слабые стороны?»

Прежде чем я перейду к структуре хорошего ответа на этот вопрос, есть два важных принципа:

Ответьте на этот вопрос реальным и уязвимым ответом

Не пытайтесь превратить предполагаемую силу в слабость (например,г. «иногда я просто слишком увлекаюсь делами» ) или уклоняться от вопроса пустым ответом, который на самом деле не является серьезным недостатком (например, «Я действительно плохо знаю, какую еду заказать для обеда» ). Оба эти признака указывают на хрупкое эго, и любой порядочный интервьюер увидит это насквозь.

Продемонстрируйте рост

Многие люди не хотят следовать принципу №1, потому что опасаются, что он заставит их «плохо выглядеть». Чтобы избежать этого, будучи уязвимыми, нужно продемонстрировать, что вы учитесь совершенствоваться, и рассказать, в частности, о том, как вы работаете над улучшением этого аспекта себя.Это мощная демонстрация долгосрочного потенциала.

Убрав эти два принципа, используйте следующую структуру:

  • Введение: «Исторически у меня [была проблема с X]». — Это важная формулировка. Использование настоящего совершенного времени (т.е. «иметь») позиционирует недостаток как нечто настоящее, но уходящее в прошлое.
  • История вопроса: «Например, был один раз, когда [предоставить справочную информацию].”
  • История ошибки: Опишите, что вы сделали неправильно, и реальные последствия вашей неудачи. Не забывайте быть уязвимым. Должно быть ясно, что вы действительно облажались и получили нетривиальные эффекты.
  • Полученный урок: «В результате я научился осознавать важность [положительной черты, противоположной выбранной вами слабости]».
  • Путь роста: «По этой причине я [опишу конкретные действия, которые вы предпринимаете для повышения качества, которого вам не хватает].”

Использование этих принципов и этой формулы передает самосознание и искренность, выстраивает взаимопонимание, демонстрирует способность учиться и, в конечном итоге, демонстрирует значительный долгосрочный потенциал.

Карин Ликке Нильсен

Карьерный специалист, Джофибо

Вряд ли можно сомневаться в том, что у всех нас есть свои слабости. То, как мы представляем их на собеседовании, может определить, получим мы работу или нет.

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, важно знать, почему они его задают. В большинстве случаев они хотят раскрыть ваш уровень самосознания и честности. Они хотят знать, как вы себя оцениваете. Но они также хотят знать, как вы планируете улучшить себя.

Вы можете быть почти на 100 процентов уверены, что интервьюер задаст вам этот вопрос в той или иной форме.

Укажите свою слабость как нечто несущественное для должности, которую вы собираетесь выполнять.

Вам нужно подготовить ответ и отрепетировать его вслух.Подготовьте как минимум три разных слабых места, о которых вы можете говорить. Если вы сможете показать интервьюеру, как вы планируете преодолеть кажущуюся слабость, вы действительно выйдете сильным.

Есть формула, которую вы можете использовать при подготовке ответов:

  • Укажите свою слабость.
  • Добавьте дополнительный контекст и, если возможно, конкретный пример того, как эта слабость проявилась в вашей профессиональной жизни.
  • Назовите способы, которыми вы улучшаете или планируете исправить свои слабые стороны.

Примеры слабых мест:

Слабость 1: неорганизованная

«Я могу быть немного дезорганизован, что иногда означало, что мне приходилось работать очень много часов, чтобы вовремя закончить свои задания. Так что недавно я начал использовать инструмент тайм-менеджмента, который помогает мне вовремя уложиться в сроки, несмотря на большую рабочую нагрузку ».

Слабость 2: самокритичность

«У меня есть склонность быть очень самокритичной, что часто заставляет меня думать, что я мог бы сделать больше в данном задании.Это также означало, что я слишком критически относился к работе моей команды. Один из способов, которым я работаю, — это каждый день записывать три вещи, которых я достиг, а затем позволять себе праздновать это. Благодаря этому повысилась моя самооценка и возросло признание работы моей команды ».

Слабость 3: Застенчивость

«Я по натуре застенчивый, поэтому мне сложно выступать на собраниях. Я занимаюсь этим всю свою жизнь, и недавно я поставил перед собой цель хотя бы раз выступить на собрании.Я делаю это, всегда стараясь быть хорошо подготовленным ко всем встречам, которые посещаю, чтобы точно знать, каким будет мой вклад ».

Итак, вы видите, хотя приведенные выше примеры показывают слабости людей, они также показывают, как они преодолевают или планируют преодолеть их.

Последний наконечник

Если в одном и том же вопросе вас спросят как о сильных, так и о слабых сторонах (например, «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах» ), обязательно начните со своих слабостей и закончите со своими сильными сторонами.По возможности всегда заканчивайте на позитивной ноте.

Это вопрос, которого многие соискатели абсолютно опасаются! Основная причина в том, что они не хотят сосредотачиваться на негативе, а скорее сохраняют положительную ноту. Так что многие соискатели будут танцевать вокруг этого вопроса. Другие будут использовать технику превращения положительного в отрицательное.

Например, «Мне говорили, что я слишком пунктуален». Итак, этот соискатель принимает пунктуальность, что хорошо, и пытается придать ей отрицательный вид, говоря, что у вас ее слишком много.Но эти два подхода или стратегии — огромные ошибки!

Видите ли, настоящая цель этого вопроса тройная:

  • Во-первых, можете ли вы провести честную самооценку?
  • Два, можете ли вы выявить и решить проблемы?
  • И в-третьих, достаточно ли у вас порядочности и честности, чтобы признать, что вы несовершенны?

К вашему сведению, худшая ошибка, которую может совершить соискатель, — это сказать, что у него нет слабых мест!

У интервьюера сложится впечатление, что вы очень дерзкий или высокомерный.Другими словами, у вас есть настоящее «высокое и сильное мнение о себе» и вы считаете себя идеальным во всех отношениях.

Признайте свою слабость и покажите, как вы сейчас справляетесь с ней

Простой факт в том, что у всех людей есть недостатки. Если вы не поймете этого, ваши шансы на успех сильно снизятся. Так что лучший способ ответить на этот вопрос — открыто признать то, в чем вы слабее или слабее.

Почему это лучший подход? Это потому, что ваша слабость — это проблема или вызов, который нужно решать и преодолевать.Таким образом, выявляя настоящую слабость, вы показываете свою способность обнаруживать проблемы.

Но недостаточно просто раскрыть свои слабости. Это еще одна ошибка, которую совершают многие соискатели! Вам также необходимо перейти к следующему шагу, продемонстрировав, как вы в настоящее время справляетесь со слабыми местами, уже устранили или улучшили их, или планируете их устранять. Другими словами, вы должны объяснить свой план игры по устранению этих слабых мест.

Например, используя себя в качестве примера, я всегда плохо писал.Поэтому, чтобы справиться с этим, я замедлился, чтобы лучше сосредоточиться на корректуре. И использовал словарные словари, чтобы выучить и запомнить правильное написание слов. Конечный результат моих усилий окупился, потому что мое правописание улучшилось! Чтобы увидеть, как я открыто признал настоящую слабость.

Обратите внимание, как я объяснил, как я решил проблему. И посмотрите, как я объяснил результаты своих усилий. Это именно то, что интервьюер будет искать в вашем ответе!

Др.Деб Геллер

Заместитель декана по делам студентов, UCLA | Менеджер по найму | Автор, Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности

Мое исследование было сосредоточено на том, что выделяет кандидата в процессе приема на работу. Основываясь на своем опыте, я предлагаю следующие пять советов, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании.

Будьте честны

Этот вопрос помогает интервьюеру понять, насколько вы осведомлены и открыты для обратной связи, включающей конструктивную критику.Не говорите : «Я не могу ни одного придумать». Никто не совершенен; у всех есть слабости. Важно то, что мы осознаем свои слабости и принимаем меры для их устранения.

Определите то, над чем вы активно работаете

Проблема, над которой вы не работаете. В ответ укажите свою слабость, приведите пример, демонстрирующий, как вы компенсируете слабость на работе, и объясните, что вы делаете для улучшения в этой области.

Перефразируйте вопрос

Вместо того, чтобы начать со слов «Моя слабость…», рассмотрим «Я активно работаю над улучшением своих…». . Затем сосредоточьтесь больше на навыках, которые помогут вам компенсировать слабость, и своих действиях, а не на области слабости.

Приведите пример, который не является важной функцией работы, которую вы ищете

Хотя важно определить цель профессионального развития, над которой вы работаете, это не должно давать работодателю повода думать, что вы не сможете добиться успеха на этой должности.Область, которую вы описываете, не должна быть важной функцией работы.

Вместо этого обратитесь к области, над развитием которой вы работаете, которая может помочь вам в будущем. Например, если эта работа не связана с составлением бюджета, вы можете направить свои усилия на повышение своей финансовой грамотности, или, если это не руководящая должность, вы можете решить проблему отсутствия опыта в качестве руководителя.

Не говорите, что вы перфекционист или трудоголик

Вы можете подумать, что эти ярлыки на самом деле сильные стороны, но вы ошибаетесь.Это настоящие слабости, которых работодатель не хочет. Им нужен кто-то, кто сможет выполнить работу в отведенное время и поймет, когда достаточно хорошо на самом деле достаточно хорошо.

Дайте ответ на основе навыков, а не личности

Это вряд ли вызовет беспокойство или «красные флажки», чем если бы вы назвали черту личности. Например, не говорите, что ваша слабость в том, что вам трудно работать с другими, или что вам трудно следовать указаниям, или что у вас вспыльчивый характер и т. Д.

Вместо этого вы могли бы сказать, что одной из ваших слабых сторон является маркетинг в социальных сетях, потому что, хотя вы проработали в маркетинговой функции два года, социальные сети — это область, которой вы только что занялись в последние два месяца на своей нынешней должности.

Или, если вы работаете в отделе кадров, вы можете сказать, что вознаграждения сотрудников — это область, которую вы хотите улучшить, потому что, хотя вы проработали в отделе кадров уже два года, вы только начали выполнять эту обязанность в своей должности.

Назовите навыки, не критичные для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование для

Не говорите, что ваша слабость — это обслуживание клиентов, если вы подаете заявку на роль службы поддержки.

Обязательно поговорите о том, как вы пытаетесь устранить эту слабость

В качестве последнего шага, какую бы слабость вы ни называли, поговорите о том, что вы делаете, чтобы исправить эту слабость. Это завершит ваш ответ на высокой ноте и оставит положительное впечатление.

О чем этот вопрос на самом деле

Ответ на вопрос «в чем ваша слабость» не следует рассматривать как вопрос с подвохом. Если вырвать это из контекста собеседования, вы поймете, почему.Например, если бы вы говорили со своим ребенком, и он сказал бы, что не очень хорош в этом предмете или в этом виде спорта, что бы вы сказали?

Большинство из нас попытается помочь своим детям понять, почему им это трудно, посоветовать им способ обойти это с постоянной практикой. Со временем они либо улучшат, либо разработают обходные пути и просто скажут, что это тот же тип мышления, который требуется при подготовке к ответу на вопрос о ваших слабых сторонах. Это действительно о решении проблем и самосознании.

Попробуйте наш простой подход S-S-S, чтобы подготовить

Когда мы консультируем наших клиентов, мы используем наш подход SSS, который заключается в том, чтобы указать слабое место, быстро перейти к , показывая , как вы определили основную проблему, и закончите с Strength , с точки зрения того, как вы улучшили или нашел обходной путь. Этот простой подход позволяет дать четкий, краткий и убедительный ответ на вопрос, который многие считают сложным.

Пример ответа:

«Моя слабость — орфография, это потому, что я дислексик, однако я был настроен на то, чтобы это не сдерживало меня, и разработал стратегии выживания.

Таким образом, я определил общие слова, которые мне трудно написать. Затем я составляю их список и учусь запоминать правильное написание с помощью механизмов обучения, которые работают на меня. Конечно, я использую проверку орфографии, но не полагаюсь на нее, поскольку она не помогает мне учиться.

Наконец, во внутренней переписке я действительно включаю ссылку в нижний колонтитул, указывающую на возможные опечатки: «Пожалуйста, простите за опечатки, поскольку я страдаю дислексией».

Теперь этот ответ демонстрирует, как ваша слабость превратилась в силу, потому что, по сути, вы решили проблему (это пример из реальной жизни).Это также показывает, что вы устойчивы и не принимаете слабости, а бросаете вызов себе, чтобы их преодолеть. Это все основные навыки, которые хотел бы услышать любой бизнес.

Выигрышный момент состоит в том, что на самом деле то, что вы в конечном итоге делаете, — это смещение акцента с слабости на ваши сильные стороны, даже не упоминая слово «сила».

Все в комплекте

Еще один совет, который мы хотели бы дать нашим клиентам, заключается в том, что часть успешного ответа на этот вопрос заключается в вашей доставке.Что вы хотите сделать, так это умело дать ответ, убедившись, что он идет хорошо.

Постарайтесь сделать его разговорным, расскажите историю с примерами, чтобы она не казалась отрепетированной. Итак, взяв пример выше, я мог бы добавить кое-что, чтобы сделать его историей, сказав, что на самом деле я поздно узнал о своей дислексии, поэтому я сам научился стратегиям совладания, прежде чем когда-либо узнал, что у меня дислексия.

Кроме того, я бы добавил более объективную точку зрения и сказал, что, поскольку я разбираюсь в оптике, я не хочу, чтобы коллеги считали меня ленивым, если в моих электронных письмах есть орфографическая ошибка.Итак, я добавляю ссылку на мою дислексию в нижний колонтитул своего электронного письма. Сказание этих вещей привносит в ответ ощущение разговора и демонстрирует, что вы обладаете большим самосознанием, и проводит интервьюера через ваш путь.

Ключевые моменты, о которых следует помнить:

  • Рассмотрите этот вопрос как способ показать, как вы решаете проблему.
  • Покажите преимущества своих сильных сторон с точки зрения бизнеса.
  • Вы должны согласовать сильные стороны, которые вы хотите показать, с ключевыми ценностями или ключевыми мягкими навыками, в которых заинтересована организация.Таким образом вы убедитесь, что вы также отображаете их ключевые значения.

Трудно чувствовать себя уязвимым. Когда вы отвечаете на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» во время собеседования вы чувствуете себя незащищенным и находящимся вне зоны комфорта.

Шагните в это неудобное пространство перед собеседованием, поговорив о ваших возможностях в повседневной жизни.

Поначалу это будет сложно, но чем больше вы практикуетесь, тем больше ваш мозг будет вам благодарен.Ваш ответ на собеседовании будет легким, а разговор будет менее роботизированным.

Да, и вы не одиноки. У всех есть недостатки. Разница в том, как мы к ним относимся. Будьте уверены в себе, и интервьюер это почувствует.

Используйте метод F-L-A-W, чтобы лучше понять свои слабые стороны на собеседовании.

Формат

(формат рассказа)

Используйте формат истории в своем ответе, который дает предысторию, действия, которые вы предпринимаете, результаты и то, что вы узнали из них.Фон — это сценарий прошлой работы, а действия — это те инструменты, которые вы использовали или, возможно, имело смысл делегировать их.

Если изменение дало положительный результат, поделитесь! Вы также можете включить то, что узнали из него. Это помогает интервьюеру лучше узнать вас.

Пример:

«Одна из распространенных тем, которая возникла в ходе недавнего опроса отзывов, который я инициировал, заключалась в том, что я перебивал людей, когда они говорили. Я обычно заканчиваю их предложения или предлагаю решения до того, как они завершат свои мысли.Один из комментариев заключался в том, что я не уважал ее голос. Для меня было странным то, что я думал, что помогаю им.

Итак, я загрузил приложение под названием [укажите имя]. Когда я перебиваю, я слышу звон, и слышу только я. Еще я наклеил на экран желтый стикер с надписью «ВЫКЛЮЧИТЕ». И я попросил одного из своих непосредственных подчиненных дать мне немедленную обратную связь, когда это произойдет, для самосознания.

Я заметил, что за последний месяц звонки случались реже, так что улучшение кажется отличным.”

Бревенчатые участки для улучшения

Ведите журнал и выбирайте область, которая не конфликтует с ролью работы. Если, например, вы претендуете на должность, требующую сильных навыков управления проектами, вы не хотите выбирать слабость, которая боится руководителей команд.

Запросить отзыв

Попросите обратной связи, когда будете практиковать свой ответ. Вы также можете записать свой ответ и послушать его. Это звучит аутентично? Это интересная история? Слабые стороны мешают вашим сильным сторонам?

Свернуть

Сделайте это коротко и мило.Не ныряй слишком глубоко. Речь идет о качестве вашей истории. Думайте об этом как о первом свидании — сосредоточьтесь на создании связи, а не на количестве информации.

Не забудьте быть честным и продемонстрировать, как вы исправили слабость

Это загруженный вопрос и, на мой взгляд, устаревший, но если вы когда-нибудь получите его на собеседовании, не забудьте быть честным. Если вы воспользуетесь слабостью, которой у вас нет, вы продадите себя недорого и, вероятно, выкапываете себе яму.

Лучшие ответы честны и проливают свет на ваши «навыки», а не на вашу «волю».Другими словами, они связаны не с вашей мотивацией или отношением, а скорее с навыком, с которым у вас возникли трудности и который вы исправили, например, слишком быстрой работой или проблемами с тайм-менеджментом.

Важно распознать слабость и продемонстрировать, как вы ее исправляли.

Примером может быть;

«Я был склонен работать над определенными задачами слишком быстро, потому что хотел выполнить их раньше установленного срока. Это часто оставляло мою команду позади и создавало разрыв в проекте.Я исправил это, выполнив свои собственные личные «аудиты» после каждого шага задачи, чтобы я удостоверился, что качество работы всегда было высоким, и я соблюдал сроки, не оставляя свою команду позади ».

Этот пример показывает, что вы признаете важность командной работы и что вы от природы сознательный человек, но ваша слабость может быть чрезмерной. Вы также были достаточно стратегическими и самосознательными, чтобы исправить это самостоятельно и внедрить процесс, который поможет вам в этом.

Ответьте на реальную слабость и как ее преодолеть

Никогда не стоит отвечать на этот вопрос так честно, чтобы признавать, что у вас что-то не получается. Особенно, если ваша слабость — необходимое условие для выполнения работы! A

Вы не хотите отвечать на вопрос, маскируя силу под слабость. Когда вы отвечаете на этот вопрос, менеджеры по найму могут видеть все насквозь, пытаясь выдать то, что некоторые считают положительными чертами личности, за слабость.

Признайте реальную слабость, но также расскажите, что вы делаете для ее преодоления .

Такой ответ продемонстрирует ваше самосознание, то, что вы признаете и принимаете свои слабости, а также продемонстрируете, что вы привержены и стремитесь улучшить их. Например:

«Я могу отвлекаться, когда жонглирую несколькими проектами одновременно, но я использовал таймер Pomodoro при работе над критически важными проектами и обнаружил, что он действительно увеличил мою способность оставаться сосредоточенным, в результате у меня стать намного более продуктивным.”

Если вы поделитесь своей искренней слабостью и тем, как вы ее решаете, чтобы это не повлияло на вашу способность выполнять роль на высоком уровне, это позволит вам ответить честно и будет рассматриваться в положительном свете для той роли, которую вы выполняете. берут интервью.

Покажи свою человеческую сторону

Многие соискатели часто ошибаются, думая, что они должны быть идеальными, чтобы получить работу. Они вкладывают много энергии в то, чтобы скрыть любые недостатки или неудачи в своей карьере.Такой подход не только неэффективен, но и бессмыслен.

Все мы люди, которые делают ошибки, сожалеют о вещах и имеют слабости, которые влияют на то, как мы работаем и взаимодействуем с другими. Попытки отрицать эти вещи делают нас менее искренними и снижают нашу уверенность в себе.

Рекрутеры задают вопрос о «слабостях», чтобы узнать, как вы подходите к неприятным темам и как справляетесь со стрессом.

Важно не то, какие недостатки вы перечисляете, а то, как вы это делаете.Вот почему так важно подготовиться к собеседованию.

Подумайте о двух имеющихся у вас недостатках и определите стратегии, которые вы применяете для их преодоления. Например, если вам сложно установить приоритеты на работе, покажите, как вы справляетесь с этой проблемой, применяя определенную тактику управления временем или используя такой инструмент, как Trello, для определения приоритетов ваших задач.

Ключ кроется в вашем отношении. Вы не хотите притворяться безупречным или беспомощным при решении проблем.Примите то, кем вы являетесь, и примите то, что ошибки являются частью вашей жизни. Поступая так, вы будете более искренним и уверенным во время собеседования и при построении отношений с другими людьми.

Связано: как не нервничать до и во время собеседования

Кэролайн Вернон

Руководитель практики смены профессии, Intoo US

Сосредоточьтесь на восстановлении

Вы всегда хотите оставаться позитивным на собеседовании, даже отвечая на вопрос о своих слабостях! Лучший способ ответить — потратить 10% времени на то, чтобы поделиться слабостью, и 90% ответа на то, как вы преодолели проблему.

Это действительно то, что в любом случае хотят знать работодатели — что вы осознаете свою слабость, но потрудились над ее преодолением.

Тем не менее, не указывайте на слабые места, которые могут исключить вас из процесса собеседования с должности, которую вы преследуете. Например, при собеседовании на должность, которая предполагает одновременную работу над несколькими проектами, избегайте называть проблемы с установлением крайних сроков.

Слабые стороны — в перспективе

Определение или классификация черты характера как слабости может быть вопросом точки зрения.Сила для одних может быть слабостью для других. Сила становится слабостью, если она доведена до крайности и / или мешает вашей работе или работе других. Итак, как вы внимательно ответите на этот вопрос собеседования, чтобы не дисквалифицировать себя с этой конкретной роли?

Мы знаем, как важно вести сбалансированную жизнь, которая учитывает наше благополучие и делает ставку на баланс между работой и личной жизнью. Зная это и игнорируя этот баланс, мы не ставим во главу угла заботу о себе.

Отсутствие заботы о себе может и в конечном итоге будет препятствовать вашей работе и общему успеху в достижении бизнес-целей или задач. Большая часть этого — знать, когда сказать «нет». Неспособность сказать «нет», в свою очередь, является слабостью для многих.

Честно говоря, вопрос о слабых сторонах утомил и был немного перефразирован. Некоторые варианты включают:

« У всех нас есть направления развития; Какие области выделяются для вас, в которых вы хотели бы продолжить развитие знаний или навыков? »

Или: « Если бы вам предложили два курса или семинара по развитию навыков, какие навыки вы бы хотели бы развить и почему?»

Или «Скажите, что вы делаете, чтобы улучшить навык, в котором вы пока не преуспеваете?»

И, наконец, «Если бы я поговорил с вашим нынешним менеджером, какие две основные области развития они бы сказали у вас?»

Покажите, что вы готовы принять меры для его улучшения

Когда интервьюер спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?», Вы можете быть честным, но вы также должны показать, что знаете об этой проблеме и готовы предпринять шаги для ее улучшения.

Например, если вы говорите, что склонны избегать напористости, вы можете добавить, что с тех пор вы поняли, что это то, что требует улучшения, и что вы начали активно работать над тем, чтобы брать на себя больше ответственности за ситуации, когда это необходимо.

Добавьте положительный элемент к тому, что можно было бы рассматривать как слабое место

Например, если вы говорите, что иногда вы неорганизованы, вы также можете упомянуть, что это связано с тем, что вы не слишком много задумываетесь и что, как человек, принимающий срочные меры, вы выполняете дела раньше, чем позже.Это может быть положительным моментом, поскольку клиенты ценят быструю реакцию.

Вы могли бы упомянуть, что иногда вам нужно реорганизовать то, что позже упускалось из виду, но, по крайней мере, вы сначала сделали важные дела, а ваш босс и / или ваши клиенты видят исполнителя высокого уровня.

Старайтесь не использовать общие термины

Наконец, постарайтесь не использовать очень общие термины, такие как «перфекционизм» или «слишком много работать». Скорее осветите детали ситуации и приведите конкретные примеры того, что вы пытаетесь передать.Сделайте ваши ответы интересными.

Знайте свои слабые стороны и покажите, что вы делаете для улучшения

За свою карьеру рекрутера мне посчастливилось опросить сотни людей, и всякий раз, когда я задаю этот вопрос, я ищу честность, достоверность и четкую мотивацию к совершенствованию.

Я знаю, что есть много советов о том, что лучший способ ответить на этот вопрос — выбрать сильную сторону и сделать так, чтобы она выглядела как слабость, но рекрутеры могут сказать, когда вы излишни, с вашим ответом.

Вот простой и, безусловно, наиболее эффективный подход: знайте, в чем ваши слабые стороны, выберите один или два и покажите, что вы делали для улучшения и становления лучшего коллеги и служащего.

Например, вы можете сказать:

«Мне сложно давать конструктивную критику, хотя я знаю, что это важный аспект успешного управления командой и демонстрации лидерства.

Тем не менее, я прочитал три книги по темам коммуникации и лидерства с эмпатией, и я записался на программу по руководству для руководителей, которая помогает мне преодолевать самооценку и вести себя уверенно.

На моей предыдущей должности я начал применять изученные концепции и становился все лучше и лучше в конструктивном общении, что в дальнейшем значительно улучшило командную динамику и рабочие отношения ».

Имейте в виду, что работодатели предпочли бы нанять кого-то, кто достаточно самосознателен, чтобы знать свои ограничения и достаточно обучен для улучшения и роста в своей карьере.

Сосредоточьтесь на личных слабостях

Сосредоточьтесь на личных вещах, которые не обязательно отражают профессиональные обязательства, но являются слабыми местами.А если поделиться и представить должным образом, они могут показать уязвимость и быть милой личностью.

«Я строга к себе. Я сам себе худший критик и склонен демонстрировать негативный «разговор с самим собой». Это нехорошо, поэтому я учусь не относиться к себе так строго. Я добиваюсь этого, слушая подкасты, читая и книги, которые помогают мне справиться с этой слабостью ».

«Я не умею планировать« свое время ». Как и у многих в наши дни, мой день похож на коробку шоколадных конфет … никогда не знаешь, что получишь.Как специалист по психиатрии, я знаю, что в целом неплохо было бы убедиться, что у каждого из нас есть время, чтобы побыть спокойным и «в данный момент». Я делаю это не постоянно и не так часто, как мне хотелось бы. Поэтому я планирую очень строгое время, когда я «недоступен», и гуляю по кварталу (без наушников) или выполняю простые упражнения йоги в тихом месте ».

Магда Климкевич

Менеджер по персоналу и деловой партнер, Zety

Меньше всего на собеседовании вам захочется говорить о том, что у вас плохо получается.Дело в том, что нельзя сказать, что ты хорош во всем (потому что это звучит как ложь или хвастовство — никто не идеален).

Говорите о своих слабостях так, чтобы это помогало вам хорошо выглядеть

Имейте в виду, что вопрос «каковы ваши слабые стороны» предназначен для того, чтобы показать, как вы справляетесь с вопросом, а не каков фактический ответ. Будьте честны, опишите свою настоящую слабость и покажите, как вы работаете над ее исправлением, например:

«Мне сложно спланировать свою работу.Я часто недооцениваю время, которое уходит на выполнение небольших задач, и поэтому не трачу достаточно времени на более важные работы. Тогда мне нужно поспешить, чтобы все было сделано. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать онлайн-курсы по управлению временем ».

Не проявляйте слабости, которая имеет решающее значение для работы

Перед собеседованием составьте список сложных и мягких навыков, в которых вы слабы, и которые не являются необходимыми для выполнения ваших задач.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу пожарным, вероятно, будет лучше, если вы не признаетесь, что боитесь высоты.Если вы подаете заявку на должность кодера, ваша слабость может заключаться в недостаточном изучении иностранных языков: «К сожалению, я знаю только французский, суахили и мандаринский… вздох. (Только если это правда, конечно!) »

Для мягких навыков координатор программы может выбрать спонтанность в качестве своего криптонита: «Видите ли, я настолько организован, у меня есть планирование ОКР. Иногда мне трудно внезапно переключить передачу! »

Или бухгалтеры среди нас могут выбрать креативность как слабость: «Как бухгалтер, который живет и дышит числами, я немного склонен к творчеству.”

Никогда не указывайте только отрицание

Задумайтесь на мгновение, а затем сформулируйте отрицательное (желательно нейтральное), которое вы можете превратить в положительное, которое не поставит под угрозу или не повлияет отрицательно на вашу работу.

Укажите профессиональные качества, которые вы считаете слабостью, вместо того, чтобы концентрироваться на отрицательных личных качествах. Точно так же было бы лучше упомянуть, что вы делаете что-то, чтобы улучшить себя в профессиональном плане, чтобы исправить свою слабость.

Например:

«Моя самая большая слабость в том, что я нетерпелив в своей работе. Когда мне поручают проект, я хочу сразу приступить к работе, даже если не готовы все данные или подтверждающие документы. Теперь, когда это происходит, я считаю полезным выделить время в своем календаре и начать планировать конкретные сроки для проекта. Это позволяет мне сделать глубокий вдох и гарантирует, что проект будет завершен вовремя ».

Есть три способа справиться с этим.Карьерные тренеры часто советуют кандидату использовать тактику , «извлеченную из прошлого» . Например, можно сказать что-то вроде : «Ну, моя самая большая слабость раньше заключалась в том, чтобы управлять новыми людьми, но я прошел несколько курсов, и теперь у меня это намного лучше». Мысль в том, что это покажет способность адаптироваться, расти и учиться.

Эта тактика приемлема, но я обучаю своих интервьюеров отвечать с законной слабостью, чтобы они могли получить что-то более искреннее.

Скажите честно о том, что вам не нравится

Например, если бы мне задали этот вопрос, я бы ответил так: «Я абсолютно ненавижу увольнять людей.Я никогда не чувствую себя хорошо из-за этого. Это не значит, что я не делаю этого, когда это необходимо, но это то, в чем я даже не хочу преуспевать ».

Покажите, что ваша слабость не помешает продуктивности работы

Еще один способ ответить на этот вопрос — быть честным и продемонстрировать, что ваша слабость не помешает вам преуспеть в работе.

«Одна из моих слабых сторон — организация и детализация. Хотя я знаю, что это то, что должно быть у генерального директора, это не сильная сторона.К счастью, у меня достаточно самодисциплины и сосредоточенности, чтобы компенсировать естественную слабость.

Поэтому я делегирую и использую технические и другие инструменты, чтобы убедиться, что мы достигаем наших целей. Мой послужной список и получение доходов должны ясно показать, что достаточная сосредоточенность и самодисциплина могут преодолеть практически любые препятствия ».

Быть честным в отношении того, что на работе не любить все и / или осознавать свои слабости, проявлять честность и искренность.

Последний ответ, который должен дать кандидат:

«Я перфекционист»

Это звучит корыстно и вводит в заблуждение. Если кандидат на самом деле перфекционист, лучше сказать что-нибудь вроде : «Я могу сосредоточиться на деталях и упустить из виду общую картину». Или «Я не могу уложиться в сроки, потому что я так полон решимости выполнить свою работу правильно».

Это дает мне представление о том, как я могу использовать способности этого кандидата, если я дам ему работу.

Раскройте установку на рост

Ответ на вопрос о своих слабостях — отличная возможность выявить установку на рост. Мне нравится, когда соискатель честно говорит мне, над чем он работает, будь то тайм-менеджмент, навыки работы с людьми или внимание к деталям.

бонусных балла, если они расскажут мне о книге, которую они читают по этой теме. Это дает мне понять, что если я найму человека, я вкладываюсь в то, кем он становится, и что лучшее еще впереди.

Прикрепите слабость к силе

Например, если соискатель говорит мне, что ему сложно делегировать полномочия, он также может сказать мне, что он очень заинтересован и горд своей работой. Это дает мне понять, что я могу рассчитывать на них, чтобы довести проект до конца.

Эрик Ким

Совладелец и программный директор, LA Tutors

Укажите на небольшой недостаток и способ его исправления

Хотя этот точный вопрос может больше не отображаться в этой форме, работодатели зададут некоторые варианты этого вопроса, чтобы оценить, насколько самосознательным может быть кандидат.

Чаще всего на этот вопрос дают ответ с сильной стороной, которую можно перефразировать как слабость (например, «Моя самая большая слабость в том, что я трудолюбив и всегда делаю больше, чем должен» ) . На самом деле этими ответами злоупотребляют, и поверьте мне, когда я скажу вам, что работодатели слышали их все.

Я проводил собеседование примерно с 50 кандидатами в год, и, по моему опыту, достоверный ответ имеет больший вес.

Это не означает, что вы указываете на свой самый большой недостаток, но хорошо знать, что кандидат достаточно осведомлен, чтобы указать на небольшой недостаток.Что-то вроде «Иногда у меня возникают проблемы с соблюдением сроков с крупномасштабными проектами».

Далее следует важная часть. Не останавливайтесь на достигнутом. Вы также должны найти решение своей слабости. В приведенном мною примере вы можете сказать : «Итак, чтобы убедиться, что я не отстаю, я разбиваю свои проекты на более мелкие куски и помещаю их в свой рабочий календарь».

Честно говоря о небольшом недостатке, а также предлагая метод борьбы с указанной слабостью, вы укрепляете доверие, а также говорите своему потенциальному работодателю, что у вас зрелая трудовая этика и вы можете улучшить себя.

Как владелец компании, я задавал этот вопрос больше раз, чем могу вспомнить!

Есть причина, по которой это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Это многое говорит о вашей личности, независимо от вашего ответа. Важно понимать, что это не вопрос хвастовства. Интервьюеры хотят видеть, как вы воспринимаете себя и каким человеком вы стремитесь быть.

Проявить немного смирения и сдержанности, сохраняя при этом баланс с правильной степенью уверенности в себе — правильный путь.

Покажите, что вы открыты для обучения и совершенствования независимо от того, на каком уровне навыков вы находитесь. Изображать некоторые из своих слабостей как сильные стороны — хороший способ ответить. Открытость к признанию проблем, не боязнь ошибиться, и такие ответы, даже если они обычны, очень хорошо работают на собеседовании.

И, прежде всего, будьте честны и искренни! Не пытайтесь узнать все лучшие ответы. Скорее всего, люди, берущие интервью у вас, уже слышали их миллионы раз.Они гораздо больше оценят оригинальную индивидуальность!

Eropa Stein

Генеральный директор, Hyre

Как генеральный директор стартапа в сфере HR, я опросил многих членов моей команды и задал этот вопрос. Я ищу ответы, которые показывают, что кандидат осознает свою слабость. После этого я хочу знать, какие шаги они предпринимают в борьбе с этим.

Например, если член команды слишком любит людей, как они устанавливают границы, чтобы избежать выгорания? Или, если они предпочитают работать в одиночку, как они стараются общаться и сотрудничать с другими? Мне нравится получать ответы, которые ссылаются на прошлые сценарии и на то, что они делали в прошлом, чтобы обойти свои слабости.

Лучший ответ на вопрос о ваших слабостях показывает, что вы думали о том, как их обойти.

Не давайте банальных ответов, как перфекционист, и оставьте все как есть. Если вы действительно один из них, я бы предпочел, чтобы вы подробно рассказали, как это влияет на вашу работу и что вы с этим делаете.

Например, вы слишком строги к себе и своим коллегам? Вы зацикливаетесь на деталях и продолжаете работать с истекшим сроком? Приведите конкретику и поделитесь своей стратегией борьбы с ней.

Всегда нужно быть честным, отвечая на вопрос о своих слабостях.

Нет необходимости делать правду лучше, чем она есть, потому что менеджеры обычно ищут людей, которые знают о своих недостатках и готовы работать над ними.

Даже если ваша слабость может поставить под угрозу ваш бизнес, не пытайтесь скрыть это. Ваша цель — показать, что вы застенчивы и реалистичны. При этом этот вопрос не предназначен для того, чтобы вы критиковали и дискредитировали себя.

Будьте избирательны и постарайтесь определить пару наиболее важных недостатков, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Это может показаться слишком простым, но ваша конечная цель — тщательно выбрать информацию, которой вы будете делиться с менеджером по найму. Дело не в том, чтобы солгать, а в том, чтобы быть очень честным и прямым.

Не тратьте много времени на этот вопрос, но убедитесь, что вы говорите кратко и по существу. Если менеджера по найму интересуют подробности, он задаст вам дополнительные вопросы.

Самая сложная часть большинства собеседований — это страшный вопрос: «Каковы ваши слабости?». Это больше похоже на ловушку. Многие пережили этот вопрос, сказав что-то вроде: «Я слишком увлечен своей работой» или «Мои стандарты слишком высоки». .

Использование этих слишком общих ответов не только звучит неискренне, но также является упущенным шансом продемонстрировать самосознание, честность и характер во время интервью. Это показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию.Однако избегайте раскрытия слабых мест, из-за которых у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не справляетесь с этой ролью.

Найдите время для самоанализа

Это, вероятно, лучшая подготовка, которую вы можете сделать перед собеседованием. Оглянитесь на свой карьерный путь и попробуйте перечислить конкретные случаи, которые вы могли бы использовать в качестве примера.

Занимаясь саморефлексией, вы не соглашаетесь на простой ответ. Вы откроете для себя искренние и честные идеи, которые сможете использовать не только на собеседовании, но и для своего личного развития.

Представьте свою слабость таким образом, чтобы она могла выделить другую силу

Например, когда вы говорите: «Мне сложно работать в команде», вы сразу можете перейти к своей самодостаточности и инициативе.

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы нарисовать полную картину того, кем вы являетесь как работника, описав свой конкретный набор талантов и навыков. Например, если вы подаете заявку в качестве графического дизайнера, вы можете сказать:

«Я плохо разбираюсь в числах и расчетах, потому что моя основная сила действительно в творчестве» .

С другой стороны, если вы подаете заявление на бухгалтера, вы можете сказать:

«Я считаю, что писать рассказы немного сложно. Наверное, потому, что мне удобнее всего иметь дело с числами ».

Дайте им понять, что вы стремитесь стать лучше. Покажите, что вы знаете, что ваши слабости не должны заходить в тупик. Всегда заканчивайте свой ответ словами:

«Это то, над чем я бы хотел поработать».

Составить ответ, чтобы проинформировать потенциального работодателя о вашей слабости, очень важно на собеседовании.Человек, проводящий собеседование, проведет с вами всего несколько коротких минут (максимум 30), чтобы понять, кто вы и почему вы подходите для этой работы.

Они не знают вашу личность или ваш характер, поэтому все, что вы им даете, они используют для создания вашего образа. Важно продемонстрировать себя, а также быть честным во время собеседования.

Вы должны ответить правдиво, с кем-то, кто не настолько ужасен, что это повредит вашей возможности.

Возможно, вы нетерпеливы и носите эмоции в рукаве.Это обе возможности, которыми вы можете поделиться, не испортив встречу. Также важно поделиться тем, что вы достаточно скромны, чтобы признать свои ошибки, и готовы учиться, руководствоваться курсом и расти.

Работодатели любят честных, трудолюбивых и готовых к обучению сотрудников. Никто не любит брать интервью у «всезнайки». Если они действительно все это знают, то они должны пойти и создать свой собственный бизнес, а не работать на него.

Лучше быть искренним, искренним и по-прежнему рисовать лучший образ себя, но при этом быть немного уязвимым, чтобы позволить другой стороне видеть в вас человека, а не просто цифру, которую они должны передать.

Люди не помнят, что вы говорите, но они будут помнить, что вы заставили их почувствовать.

Если вы сможете создать позитивную атмосферу, рассказать свою историю, одновременно подчеркнув свои сильные стороны и проявив некоторую уязвимость, то вы легко победите свою аудиторию.

Энн Корли Баум

Президент рынка долины Лихай для Capital BlueCross | Основатель, Vision Completed

Когда во время собеседования вас просят рассказать о ваших слабостях, всегда лучше отвечать на этот вопрос в положительном свете.

Предложения включают:

  • Сказание : «Я очень трудолюбивый человек, и я должен помнить о соблюдении баланса в моей жизни и расписании» демонстрирует, что вы уделяете приоритетное внимание своей работе, но понимаете, что здоровье / баланс также важны.
  • Для более продвинутого собеседника, у которого есть настоящий ответ, , вы также можете ответить в юмористическом направлении , сказав, что у вас есть слабость к пицце или шоколаду.
  • На более профессиональном уровне, говорит, что вам нравится говорить «да» как можно большему количеству проектов, и иногда это приводит к тому, что вам нужно управлять целым списком.Не забудьте добавить, что вы всегда придумываете, как этого добиться.
  • Распространение информации о том, что вы сосредоточены на результатах и ​​что иногда приводит к тому, что вы слишком много сосредотачиваетесь на работе , и вам нужно помнить, что у вашей команды есть жизнь, которую нужно сбалансировать. Это демонстрирует, что вы заботитесь о выполнении своей работы и понимаете, что вам необходимо понимать проблемы жизненного баланса, стоящие перед вашей командой.
  • Еще один интересный момент для более продвинутого собеседника — сказать, что у вас слабость к книгам по лидерству или книгам / блогам / подкастам, связанным с отраслью, в которой вы проводите собеседование, и что вам трудно их упустить.Это показывает жажду знаний и превращает слабость в силу.
  • Еще одна точка зрения на команду: «Я всегда на связи, когда моя команда нуждается во мне, днем ​​или ночью, и я должен не забывать уважать их время в нерабочее время». Это демонстрирует ваше лидерство и приверженность, уважая время членов вашей команды.

Это частый вопрос, который я задаю кандидатам. Как правило, лучший ответ — из области, которую вам нужно улучшить, и показать, что вы делаете что-то для улучшения в этой области.Используйте что-нибудь незначительное, что может помочь в вашей работе, и вы сможете быстро ее взять.

Избегайте обсуждения явных слабостей, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу. Всегда заканчивайте на положительной ноте.

«У каждого есть свои возможности для улучшения. Моя догоняет последние технологические инновации. Сегодня технологии меняются так быстро, что к тому времени, когда я выучу язык программирования, будут выходить более новые и лучшие версии. Я постоянно стремлюсь обновляться и расширять свои возможности, регулярно посещая семинары по новым технологиям.”

Работодатели задают вам ряд вопросов, чтобы узнать больше о личности, опыте и профессиональной деятельности вашего сотрудника. Но ответить на ваши слабые стороны во время собеседования может быть непросто.

Работодатели в основном сосредотачиваются на слабых сторонах во время собеседования, чтобы понять, хотят ли кандидаты извлекать уроки из слабых мест или нет.

Вот несколько советов, которые могут помочь каждому кандидату найти лучший ответ относительно своих слабостей:

Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли

Вы можете превратить свою слабость в возможность стать более квалифицированным сотрудником или более разносторонним человеком.Это поможет вам подчеркнуть, что вы тот человек, который принимает вызовы.

Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Интервьюеры ненавидят явно корыстные ответы. Не говорите о том, что вы трудоголик или перфекционист. Это уже делалось раньше, и это не повлияет на ваши шансы. Оцените свои слабости и выберите ту, о которой вы можете откровенно поговорить.

Приведите пример того, как вы работали, чтобы улучшить свою слабую сторону, или выучили новый навык для борьбы с этой проблемой.

Сотрудники, которые могут точно провести самооценку, более ценны для компании. Вашему руководителю не нужно постоянно быть рядом с вами, потому что вы уже знаете, что вам нужно улучшить.

Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

Постарайтесь понять, как ваше самосознание своих слабостей привело вас к постоянным улучшениям на протяжении всей карьеры.Вы станете гораздо более привлекательным кандидатом, если сможете выразить свое желание всегда быть лучше.

Не будьте высокомерны, , но в качестве альтернативы не стоит недооценивать себя и не проявлять неуверенность, когда отвечаете.

Беганович Амра

Основатель и менеджер по найму, A&E

Менеджеры по найму могут изрядно устать от собеседований с десятками кандидатов, поэтому всегда полезно добавить немного юмора, смирения и искренности.

Вот некоторые из моих любимых ответов:

«Я не боюсь риска».

Это может быть подходящим ответом для технических специалистов или разработчиков программного обеспечения. Вы можете уточнить и сказать: «В некоторых случаях это может быть плохо. Однако эта черта также заставила меня встревожить мою команду, когда я увидел потенциальные проблемы с программными ошибками, и это также сэкономило моему работодателю кучу денег на плохом коде ».

«Не люблю алгебру и геометрию».

Это подходящий и забавный ответ для тех соискателей, чья должностная инструкция не включает в себя много или не содержит математики.Вы можете уточнить и сказать: : «Я рано научился распознавать свои сильные стороны, и математика не входила в их число. Я выбрал карьерный путь, связанный с дизайном и графикой. Многие из моих друзей, казалось, были полны решимости преуспеть в областях, где им не хватало таланта. Я просто решил использовать свои сильные стороны. Итак, вот и мы (смеется) ».

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» — Zippia

Есть несколько способов ответить на этот вопрос. Хотя в процессе собеседования нет волшебных средств, главное — продемонстрировать самосознание, не создавая впечатление, что ваша слабость нанесет ущерб компании, если вас наняли.Воспользуйтесь следующими советами и стратегиями, чтобы начать создавать свой собственный выигрышный ответ на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

  • Вы не идеальный человек. Нет, нет, нет, нет… никогда не говори, что ты перфекционист. Если вы не можете сразу вспомнить о своей слабости, у вас есть несколько вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем начать.

    Вы можете считать себя мастером своего дела, но в какой-то момент своей карьеры, будь то учеба в колледже или аспирантура, вы совершили ошибку.У тебя была слабость. У вас еще есть несколько слабых мест.

    Уловка состоит в том, чтобы превратить прошлую слабость в текущую силу.

    Подумайте о проблеме, с которой кто-то изначально столкнулся с вашим стилем управления / работы, а затем о том, как вы ее улучшили. Итак, это была слабость, но потом вы устранили ее и исправили.

  • Используйте нерелевантную уязвимость. Чтобы использовать метод «нерелевантной слабости», вам нужно признаться в несущественной слабости, а затем показать, как вы работали над этой слабостью и исправили ее.

    Вы рискуете, используя этот метод, потому что некоторые рекрутеры или работодатели могут подумать, что вы пытаетесь уклониться от вопроса, и в некотором смысле это так.

    Вы играете осторожно, но не уменьшаете свои шансы получить работу, потому что обсуждаемая вами слабость не имеет ничего общего с вашей текущей способностью выполнять указанную работу.

    Вы не хотите, чтобы работодатель подумал, что вы серьезно не относитесь к вопросу, и попросил о более существенной слабости, но вы также не хотите указывать на слабость, которая может помешать вам выполнять работу.

  • Превратите соответствующую слабость в положительную. Это всегда хороший метод, если интервьюер спрашивает о более существенной слабости. Обсудите слабость в вашем прошлом, которая так или иначе имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.

    После этого обсудите, как вы работали, чтобы превратить эту слабость в положительный атрибут или характеристику.

  • Одна из моих слабостей на самом деле — это сила. Это шанс продемонстрировать свою уникальную силу.

    Использование этого метода позволяет вам обсудить, что определенные компании и сотрудники могут считать личной слабостью, но что вы на самом деле считаете личной сильной стороной. Это демонстрирует ваше самосознание и уникальную перспективу.

  • Не упускайте шанс получить работу. Да, обнажите слабость, но не такую, которая потопит весь ваш корабль.

    Подумайте о выбранном вами методе слабости и ответе, который вы дадите работодателю.Не выбирайте то, что сразу же исключит вас из рассмотрения.

  • Например, если вы устали от этой новой должности в журналистике и просто хотите снова стать шеф-поваром, не решайтесь говорить что-то вроде этого в своем интервью:

    «Я дважды за три месяца отравила 3 ​​тысячи школьников. Я позаботился о том, чтобы больше никогда не недоваривать курицу ».

    Как бы вы ни исправляли эту слабость, это выглядит абсолютно ужасно.У него есть очень хорошие шансы немедленно избавить вас от поиска работы.

    Будьте осторожны и не потопите весь корабль одним заявлением.

    Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

    Соискателям работы следует помнить, что вопрос «Какая ваша самая большая слабость» касается работодателя, пытающегося оценить, осведомлены ли вы о себе и способны ли вы к самосовершенствованию. Когда вас спросят, в чем ваша самая большая слабость, не пытайтесь замаскировать силу под слабость.Работодатели видят лицемерную реакцию типа «Ну, моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», которую нас учили давать десятилетиями.

    Вместо этого работодатели хотят, чтобы вы были откровенны и честны. Например, если вам нравится работать самостоятельно, вам может быть трудно попросить о помощи. Скажи это. «Иногда мне трудно попросить о помощи». И поговорите о том, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. «Я учусь обращаться к своим знающим коллегам, когда я чего-то не понимаю.”

    Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

    Ладно, теоретически вы с нами. Теперь давайте покажем вам, как выглядят эти стратегии на собеседовании с менеджером по найму.

    1. Пример несущественной слабости Ответ

      «В прошлом, работая шеф-поваром в нескольких ресторанах, я имел обыкновение использовать различные специи для обогащения блюд. Я часто готовил очень острые блюда, используя перец Алеппо, порошок чили и самые разные перцы.В результате получались очень острые блюда, полюбившиеся некоторым. Но когда я был шеф-поваром, в Pantanas Kitchen было отказано многим клиентам. Они не хотели, чтобы каждое блюдо было острым. Я не думал обо всей своей клиентской базе ».

      Я быстро осознал свою ошибку и понял, что еда, которую я подавал, была слишком острой для многих клиентов после получения нескольких жалоб. Я начал готовить только одно острое блюдо в неделю, сократив количество порошка чили и других специй, которые я использовал.Это удовлетворило обоих клиентов; любители острой еды и те, кому не нравятся острые блюда. Ресторан стал привлекать больше людей, потому что мои блюда нравились более широкой аудитории ».

      Почему это хороший ответ
      Вы только что признались в своей слабости и проблеме, с которыми столкнулись в прошлом.

      Эта слабость не имеет значения, поскольку должность журналиста, на которую вы претендуете, не имеет ничего общего с вашими способностями повара.

      Теперь вам нужно обсудить, как вы устранили эту слабость.

      Эта несущественная слабость не повредит вашему стремлению к работе и не покажет, что вы не можете работать как журналист. Это просто показывает, что вы можете распознать и преодолеть проблемы на рабочем месте.

      Работодатель мог бы попросить о более существенной слабости, если бы почувствовал, что вы уклоняетесь от вопроса. Однако будьте готовы использовать следующий метод «превращения существенной слабости в положительную» после использования «нерелевантного» метода.

    2. Превратил слабость в положительный пример ответа

      «В колледже я успешно занимался бизнесом.Я успешно прошел все курсы по математике, статистике и маркетингу, но с курсами по информатике мне было трудно.

      Я специально изо всех сил пытался научиться использовать Microsoft Excel. Однажды я провалил курс информатики, потому что не смог завершить проекты Excel. Я этого не понимал.

      Я понял, что это моя слабость, и сразу попытался ее исправить. Я решил нанять репетитора, когда проходил курс информатики во второй раз. На самом деле он был моим соседом по комнате и каждый день помогал мне после уроков.Я также взял на себя обязательство и уделял время изучению Excel, а также остальной части Microsoft Office, каждое утро и каждую ночь в одиночестве.

      Второй раз успешно сдал курс. Теперь у меня большой опыт работы с Microsoft Excel, а также с моделями бизнес-процессов и Microsoft Visio ».

      Почему это хороший ответ
      Вы просто откровенно говорили о слабости, которая у вас была в прошлом. Я знаю, из-за этого ты не выглядишь хорошим кандидатом на эту работу.

      Но следующий шаг показывает, как вы превратили эту слабость в силу.

      Вы сохранили свою слабость, относящуюся к должности, на которую претендуете, и вы показали, как вы использовали эту неудачу в качестве топлива, чтобы взяться за дело и превратить ее в положительную характеристику.

      История, которую вы рассказали, также позволила вам упомянуть другие положительные качества, которыми вы обладаете как потенциального кандидата, в том числе ваше знание моделей бизнес-процессов и Microsoft Visio.

    3. Слабость всегда была положительным примером ответа

      «Некоторые компании могут считать недостатком моего профессионального опыта в этой области недостатком.Я только что закончил колледж и не знаю, чего ожидать.

      То, что я новичок в этой области, не означает, что я не способный.

      На самом деле все наоборот. Я не привношу на рабочее место каких-либо предвзятых представлений о том, как вы ожидаете от помощника по административным вопросам работать.

      Я буду полностью открыт для того, чтобы узнавать что-то новое об этой должности каждый день, и я сделаю все возможное, чтобы выполнять эту работу именно так, как компания считает нужным. Я буду голоден, чтобы улучшить свои навыки, и я буду каждый день привносить свежий, готовый к познанию взгляд на эту работу.”

      Почему это хороший ответ
      Пока что это очень похоже на слабость. Но пора это изменить.

      Вы просто взяли потенциальную слабость, обсудили ее открыто, а затем обсудили, как вы думаете, что потенциальная слабость может рассматриваться как сила.

    Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

    Я часто помогаю своим клиентам отвечать на этот вопрос. Я говорю им следующее:

    -Честность — ключевой фактор в этом вопросе.Любой, кто говорит, что у него нет слабостей или не может думать ни о чем, лжет и будет отклонен от рассмотрения этой позиции… и быстро.

    — Рекомендую выбрать слабость, которая также свидетельствует о профессиональном росте. Другими словами, распознайте навык, который вам необходимо развить, и укажите, что вы делаете / или сделали, чтобы превратить эту слабость в силу.

    Последние мысли

    Вы входите в интервью и задаете первые три вопроса.

    Затем интервьюер спрашивает: «Итак, в чем ваша самая большая слабость?»

    Раньше вы замерзали в кресле, решив броситься к выходу.Но теперь вы готовы.

    Прежде чем вы это узнаете, вы блестяще ответили на все вопросы, и интервьюер (который чрезвычайно впечатлен тем, как вы справились с вопросом о гибели) готов нанять вас на месте.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.