Вопрос на собеседовании какие у вас недостатки: Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет на 🙂

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

Как ответить на вопрос интервью «Самая большая слабость»

Этот распространенный вопрос на собеседовании может вызвать у кандидата зацикливание. Подготовьтесь заранее и выиграйте интервью.

Среди возможных вопросов собеседования самый большой вопрос о слабых местах на собеседовании вызывает всеобщий страх у большинства кандидатов на работу. На самом деле, чем более квалифицирован кандидат, тем выше степень страха.

Какая ваша самая большая слабость?

Подумайте о своих прошлых интервью и о том, как вы могли раньше отвечать на этот вопрос. Если вас никогда не спрашивали, подумайте, как бы вы ответили прямо сейчас. Типичные ответы совпадают с этими:

• «Я немного трудоголик, поэтому у меня есть склонность брать на себя слишком много работы».

• «Я перфекционист и преуспеваю. Я не отдыхаю до тех пор, пока каждое задание не будет выполнено, перепроверено и преподнесено с бантом наверху — досрочно.”

• «Я слишком много работаю, иногда до такой степени, что жертвую отдыхом и выходными, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков».

Я не указываю пальцем ни на кого конкретно. Фактически, я лично был виноват в том, что использовал некоторые вариации всех трех из них в прошлом. А теперь честный раунд голосов: кто здесь искренне верит в ответы на эти самые большие слабости на собеседовании?

Если бы я угадал, я бы сказал, что вы даже сами им не верите, когда говорите.Фактически, это почти так же плохо, как и наихудший из возможных ответов: «Слабость? Что это? У меня нет слабостей! »

Проблема с типовым ответом

Основная проблема с тем, как большинство кандидатов отвечает на этот вопрос, заключается в том, что они пытаются лгать.

Конечно, в этих типичных ответах может быть доля правды. Однако кандидат обычно либо говорит о чем-то, что довольно несущественно для работы («Мне трудно отключаться от технологий по вечерам»), либо выбирает слабость, которая может быть воспринята как сильная сторона (кто здесь не хочет нанимать прилежный работяга?).

К сожалению, обе стратегии решения самого важного вопроса на собеседовании оставляют менеджера по найму неудовлетворенным. Во-первых, интервьюеры могут определить, когда вы лжете. Во-вторых, они задали этот вопрос, чтобы получить честное представление о том, кто вы и как вы справляетесь с трудностями. Ваш фальшивый ответ не делает вас отличным кандидатом.

Стратегия выигрышных ответов

Ключ к успешной стратегии ответа — это понимание того, почему менеджер по найму спрашивает о ваших слабостях.Обычно на это есть две важные причины.

Причина номер один — посмотреть, достаточно ли у вас самосознания и проницательности, чтобы признать, что у вас есть над чем поработать. Причина номер два состоит в том, чтобы определить, достаточно ли вы активны и устойчивы, чтобы работать над тем, чтобы стать лучше. Если вы понимаете эти два момента и можете честно и вдумчиво ответить на вопрос, то, что вы скажете дальше, может поднять вас над другими кандидатами и получить предложение о работе.

Хотите прикладной пример? Представим, что вы берете у меня собеседование на должность менеджера по бухгалтерскому учету, и вы только что спросили меня ужасно: «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос. К счастью для меня, я заранее об этом подумал. Вот пример стратегического ответа, который я могу сказать:

«Это отличный вопрос. Честно говоря, я иногда ставлю сроки и рабочие цели впереди людей.

Например, за последние 2 года я заметил, что становлюсь лаконичным и негибким, когда члены моей команды не могут своевременно предоставлять свои отчеты.Обычно мне нравятся хорошие отношения со своей командой, поэтому эти случаи действительно выделялись для меня, и я начал обращать на них внимание.

Когда я размышлял о происходящем, я понял, что моя резкость и недостаток гибкости на самом деле вызвали раскол между мной и остальной командой. По мере приближения крайнего срока даже люди, которые обычно приходили в мой офис, чтобы поделиться проблемой или проблемой, начали меня избегать. Это было неконструктивно, поэтому я попросил совета у своего начальника.

Когда мы говорили об этом, я понял, что считаю все крайние сроки одинаково срочными, хотя на самом деле это не так. В некотором смысле, я создавал большую срочность и давление в собственном уме, и это приводило к еще большему давлению на мою команду. Я хотел изменить эту динамику и с помощью своего наставника внес два изменения.

Прежде всего, я стал намного больше понимать, как мои манеры поведения и отношение к дедлайнам повлияли на мою команду.Дедлайны — это реальность трудовой жизни, но я не хочу вносить большой вклад в их стресс только потому, что не могу справиться с собой. Я начал отслеживать задания членов команды, чтобы иметь ориентир для их рабочей нагрузки. Я также стал активно спрашивать их о прогрессе и ожидаемых проблемах. Я обнаружил, что, сосредоточившись на людях, я смог открыть линии связи и в конечном итоге уложиться в сроки с меньшим стрессом.

Второе, что я сделал, — это обратил внимание на то, как руководители компании справляются со сроками.Мне повезло, что у меня есть менеджеры, которые отлично разбираются в стратегической оценке. Кажется, они просто знают, какие дедлайны настоящие, а какие не подвижные, а какие более гибкие. По мере того, как я учусь у них и работаю над уточнением ожиданий, я все лучше нахожу баланс между выполнением работы и заботой о своей команде ».

Как вы думаете?

Конечно, у меня было преимущество в тихом месте, чтобы обдумать свой ответ и структурировать его впечатляющим образом. Ваш собственный ответ будет выглядеть иначе, но давайте разберемся, что заставляет его работать.

Успешное расслоение

Есть четыре фактора, благодаря которым мой ответ на собеседовании с наибольшей слабостью выглядит хорошо продуманным, продуманным и показателем того, что я хороший кандидат на эту работу.

1. Это честно. И не только потому, что я использовал это слово, чтобы открыть ответ! Я нашел время, чтобы поразмыслить над вещами, которые потенциально могут подорвать мою профессиональную эффективность, и пришел к настоящему ответу, который не является просто замаскированной силой.

2. Это показывает, что я умею видеть свои неудачи. Менеджеры по найму знают, что у каждого есть слабые стороны, но именно способность распознать недостаток является первым шагом к улучшению.

3. Это показывает, что я могу предпринять активные шаги по ее устранению. Мы все сталкиваемся с трудностями на рабочем месте, от незавершенного задания до электронного письма, на которое в ответ поступает выговор.Вопрос в том, рушитесь ли вы и жалуетесь на это, или вы берете на себя ответственность исправить это?

4. Он не просто рассказывает интервьюеру о моей слабости — он рассказывает историю. Я взял с собой менеджера по найму в путешествие, которое имело эмоциональный спад и выздоровление. Наш мозг запрограммирован на любовные истории, поэтому создайте рассказ, чтобы проиллюстрировать вашу точку зрения для максимального воздействия.

На вынос

Есть три ключевых момента, которые я хочу, чтобы вы запомнили, размышляя над этим сложным вопросом собеседования о величайших слабостях.

Прежде всего, будьте честны

Это не значит выпалить первое, что приходит в голову, а скорее задуматься и выбрать что-то реальное. Во что бы то ни стало, проявляйте стратегию — в конце концов, ваша цель — позиционировать себя как отличного кандидата. Однако начните с честной самооценки.

Во-вторых, ожидайте вопроса и готовьтесь к нему

Я не могу гарантировать, что вы получите этот ответ на следующем собеседовании, но на него может быть сложно ответить на месте.Так что не ставьте себя в затруднительное положение. Вас предупредили — заранее продумайте свой ответ.

Начните делать что-нибудь упреждающее, чтобы исправить свою самую большую слабость — еще до того, как вы начнете интервью

В зависимости от вашего личного криптонита на данный момент, работа над ним может включать посещение класса, поиск наставников и запрос более своевременной обратной связи. Худшее, что вы можете сделать, — это ничего не делать, потому что это не оставляет вам отчета о прогрессе.

Итак, будьте честны, будьте готовы и работайте над исправлением — и вы сразу же ответите на этот сложный вопрос!

Вы теряете дар речи, когда сталкиваетесь с подобными вопросами? Работа с опытным тренером по собеседованию может помочь! Обратитесь к нашему дочернему сайту TopInterview сегодня, чтобы узнать больше.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Собеседование Вопрос и ответ: каковы ваши слабые стороны?

Собеседование: вопросы и ответ: каковы ваши слабые стороны?

Почему интервьюеры хотят знать ваши слабые стороны?

Менеджеры по найму спрашивают: «В чем ваши слабые стороны?» чтобы убедиться, что вы честны, осведомлены о себе и способны ли вы адаптироваться в трудных для вас областях. Они хотят, чтобы вы признали свои недостатки и обсудили свой прогресс в преодолении ситуаций, с которыми вы боролись в прошлом.

Элементы хорошего ответа

Есть два шага, чтобы дать убедительный ответ, когда интервьюер спрашивает о ваших слабостях:

• Шаг 1. Распознайте законную слабость: Определите личную черту или проблему, с которой было трудно справиться. вы должны преодолеть в прошлом. Убедитесь, что эта слабость имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
• Шаг 2 — Обсудите планы по улучшению: Обсудите методы, которые вы используете для преодоления своих слабостей, и обсудите, как эти навыки сделают вас лучшим сотрудником.

Ответы, которых следует избегать

При ответе на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» избегайте следующих типов ответов:

• Неопределенные ответы: Такие утверждения, как «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю», являются обычными стандартными ответами, свидетельствующими о недостаточной продуманности вопроса. .
• Дерзкие ответы: Когда вы говорите: «Я не могу вспомнить ни одной слабости», создается впечатление, что вы уклоняетесь от вопроса. Это также может заставить интервьюера думать, что у вас самодовольное отношение к вам и вы не желаете задумываться о ваших недостатках.
• Самостоятельный саботаж Ответы: Ответы, подчеркивающие вашу неспособность выполнять необходимую работу, могут исключить вас из процесса приема на работу. Не упоминайте о слабостях, которые влияют на вашу способность выполнять важные обязанности.

Примеры ответов

Используйте следующие примеры ответов в качестве справки при ответе на вопрос «Каковы ваши самые слабые навыки?» Обязательно используйте свои собственные атрибуты и опыт, чтобы сформулировать свой ответ, а не копировать эти примеры дословно.

«Раньше я нервничал во время публичных разговоров, что затрудняло мне общение с другими людьми. Чтобы преодолеть это, я прошел несколько курсов в своей школе, которые помогли мне практиковать публичные выступления и научили меня методам расслабления и более комфортного общения с другими. Теперь мне легче общаться с людьми один на один или в группе ».

«Я очень независимый человек, поэтому иногда мне сложно работать в команде.В результате я склонен искать самостоятельную работу, такую ​​как вождение грузовика или другие задачи, которые я могу выполнить самостоятельно. Однако я начал выходить за пределы своей зоны комфорта и больше заниматься групповой работой, чтобы научиться работать с другими и помочь мне расти как сотруднику ».

«Иногда я теряю уверенность и склонен время от времени сомневаться в своих навыках. Поэтому я начал составлять ежедневный список всех хороших вещей, которых я достиг, а также всех положительных отзывов, которые я получил от коллег и менеджеров.Этот список помогает мне сосредоточиться на хороших вещах, которые я предлагаю, вместо того, чтобы зацикливаться на мелких ошибках, которые я иногда делаю.

Ключевые моменты, которые следует запомнить

Интервьюеры, которые спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?» они больше заботятся о своей способности преодолевать трудности, чем о самокритике. Описание реальных слабостей, которые влияют на вас, и объяснение того, как вы пытаетесь их преодолеть, покажет потенциальным работодателям, что вы готовы работать над своими слабостями, чтобы стать успешным сотрудником.

Подобные вопросы, которые зададут работодатели

Как лучше всего ответить «Каковы ваши слабые стороны?»

По мнению профессиональных экспертов, вот как лучше всего ответить на вопрос собеседования: «Каковы ваши слабые стороны?»

Прежде чем я перейду к структуре хорошего ответа на этот вопрос, есть два важных принципа:

Ответьте на этот вопрос реальным и уязвимым ответом

Не пытайтесь превратить предполагаемую силу в слабость (например,г. «иногда я просто слишком увлекаюсь делами» ) или уклоняться от вопроса пустым ответом, который на самом деле не является серьезным недостатком (например, «Я действительно плохо знаю, какую еду заказать для обеда» ). Оба эти признака указывают на хрупкое эго, и любой порядочный интервьюер увидит это насквозь.

Продемонстрируйте рост

Многие люди не хотят следовать принципу №1, потому что опасаются, что он заставит их «плохо выглядеть». Чтобы избежать этого, будучи уязвимыми, нужно продемонстрировать, что вы учитесь совершенствоваться, и рассказать, в частности, о том, как вы работаете над улучшением этого аспекта себя.Это мощная демонстрация долгосрочного потенциала.

Убрав эти два принципа, используйте следующую структуру:

• Введение: «Исторически у меня [была проблема с X]». — Это важная формулировка. Использование настоящего совершенного времени (т.е. «иметь») позиционирует недостаток как нечто настоящее, но уходящее в прошлое.
• История вопроса: «Например, был один раз, когда [предоставить справочную информацию].”
• История ошибки: Опишите, что вы сделали неправильно, и реальные последствия вашей неудачи. Не забывайте быть уязвимым. Должно быть ясно, что вы действительно облажались и получили нетривиальные эффекты.
• Полученный урок: «В результате я научился осознавать важность [положительной черты, противоположной выбранной вами слабости]».
• Путь роста: «По этой причине я [опишу конкретные действия, которые вы предпринимаете для повышения качества, которого вам не хватает].”

Использование этих принципов и этой формулы передает самосознание и искренность, выстраивает взаимопонимание, демонстрирует способность учиться и, в конечном итоге, демонстрирует значительный долгосрочный потенциал.

Карин Ликке Нильсен

Карьерный специалист, Джофибо

Вряд ли можно сомневаться в том, что у всех нас есть свои слабости. То, как мы представляем их на собеседовании, может определить, получим мы работу или нет.

Когда интервьюер задает вам этот вопрос, важно знать, почему они его задают. В большинстве случаев они хотят раскрыть ваш уровень самосознания и честности. Они хотят знать, как вы себя оцениваете. Но они также хотят знать, как вы планируете улучшить себя.

Вы можете быть почти на 100 процентов уверены, что интервьюер задаст вам этот вопрос в той или иной форме.

Укажите свою слабость как нечто несущественное для должности, которую вы собираетесь выполнять.

Вам нужно подготовить ответ и отрепетировать его вслух.Подготовьте как минимум три разных слабых места, о которых вы можете говорить. Если вы сможете показать интервьюеру, как вы планируете преодолеть кажущуюся слабость, вы действительно выйдете сильным.

Есть формула, которую вы можете использовать при подготовке ответов:

• Укажите свою слабость.
• Добавьте дополнительный контекст и, если возможно, конкретный пример того, как эта слабость проявилась в вашей профессиональной жизни.
• Назовите способы, которыми вы улучшаете или планируете исправить свои слабые стороны.

Примеры слабых мест:

Слабость 1: неорганизованная

«Я могу быть немного дезорганизован, что иногда означало, что мне приходилось работать очень много часов, чтобы вовремя закончить свои задания. Так что недавно я начал использовать инструмент тайм-менеджмента, который помогает мне вовремя уложиться в сроки, несмотря на большую рабочую нагрузку ».

Слабость 2: самокритичность

«У меня есть склонность быть очень самокритичной, что часто заставляет меня думать, что я мог бы сделать больше в данном задании.Это также означало, что я слишком критически относился к работе моей команды. Один из способов, которым я работаю, — это каждый день записывать три вещи, которых я достиг, а затем позволять себе праздновать это. Благодаря этому повысилась моя самооценка и возросло признание работы моей команды ».

Слабость 3: Застенчивость

«Я по натуре застенчивый, поэтому мне сложно выступать на собраниях. Я занимаюсь этим всю свою жизнь, и недавно я поставил перед собой цель хотя бы раз выступить на собрании.Я делаю это, всегда стараясь быть хорошо подготовленным ко всем встречам, которые посещаю, чтобы точно знать, каким будет мой вклад ».

Итак, вы видите, хотя приведенные выше примеры показывают слабости людей, они также показывают, как они преодолевают или планируют преодолеть их.

Последний наконечник

Если в одном и том же вопросе вас спросят как о сильных, так и о слабых сторонах (например, «Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах» ), обязательно начните со своих слабостей и закончите со своими сильными сторонами.По возможности всегда заканчивайте на позитивной ноте.

Это вопрос, которого многие соискатели абсолютно опасаются! Основная причина в том, что они не хотят сосредотачиваться на негативе, а скорее сохраняют положительную ноту. Так что многие соискатели будут танцевать вокруг этого вопроса. Другие будут использовать технику превращения положительного в отрицательное.

Например, «Мне говорили, что я слишком пунктуален». Итак, этот соискатель принимает пунктуальность, что хорошо, и пытается придать ей отрицательный вид, говоря, что у вас ее слишком много.Но эти два подхода или стратегии — огромные ошибки!

Видите ли, настоящая цель этого вопроса тройная:

• Во-первых, можете ли вы провести честную самооценку?
• Два, можете ли вы выявить и решить проблемы?
• И в-третьих, достаточно ли у вас порядочности и честности, чтобы признать, что вы несовершенны?

К вашему сведению, худшая ошибка, которую может совершить соискатель, — это сказать, что у него нет слабых мест!

У интервьюера сложится впечатление, что вы очень дерзкий или высокомерный.Другими словами, у вас есть настоящее «высокое и сильное мнение о себе» и вы считаете себя идеальным во всех отношениях.

Признайте свою слабость и покажите, как вы сейчас справляетесь с ней

Простой факт в том, что у всех людей есть недостатки. Если вы не поймете этого, ваши шансы на успех сильно снизятся. Так что лучший способ ответить на этот вопрос — открыто признать то, в чем вы слабее или слабее.

Почему это лучший подход? Это потому, что ваша слабость — это проблема или вызов, который нужно решать и преодолевать.Таким образом, выявляя настоящую слабость, вы показываете свою способность обнаруживать проблемы.

Но недостаточно просто раскрыть свои слабости. Это еще одна ошибка, которую совершают многие соискатели! Вам также необходимо перейти к следующему шагу, продемонстрировав, как вы в настоящее время справляетесь со слабыми местами, уже устранили или улучшили их, или планируете их устранять. Другими словами, вы должны объяснить свой план игры по устранению этих слабых мест.

Например, используя себя в качестве примера, я всегда плохо писал.Поэтому, чтобы справиться с этим, я замедлился, чтобы лучше сосредоточиться на корректуре. И использовал словарные словари, чтобы выучить и запомнить правильное написание слов. Конечный результат моих усилий окупился, потому что мое правописание улучшилось! Чтобы увидеть, как я открыто признал настоящую слабость.

Обратите внимание, как я объяснил, как я решил проблему. И посмотрите, как я объяснил результаты своих усилий. Это именно то, что интервьюер будет искать в вашем ответе!

Др.Деб Геллер

Заместитель декана по делам студентов, UCLA | Менеджер по найму | Автор, Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности

Мое исследование было сосредоточено на том, что выделяет кандидата в процессе приема на работу. Основываясь на своем опыте, я предлагаю следующие пять советов, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» на собеседовании.

Будьте честны

Этот вопрос помогает интервьюеру понять, насколько вы осведомлены и открыты для обратной связи, включающей конструктивную критику.Не говорите : «Я не могу ни одного придумать». Никто не совершенен; у всех есть слабости. Важно то, что мы осознаем свои слабости и принимаем меры для их устранения.

Определите то, над чем вы активно работаете

Проблема, над которой вы не работаете. В ответ укажите свою слабость, приведите пример, демонстрирующий, как вы компенсируете слабость на работе, и объясните, что вы делаете для улучшения в этой области.

Перефразируйте вопрос

Вместо того, чтобы начать со слов «Моя слабость…», рассмотрим «Я активно работаю над улучшением своих…». . Затем сосредоточьтесь больше на навыках, которые помогут вам компенсировать слабость, и своих действиях, а не на области слабости.

Приведите пример, который не является важной функцией работы, которую вы ищете

Хотя важно определить цель профессионального развития, над которой вы работаете, это не должно давать работодателю повода думать, что вы не сможете добиться успеха на этой должности.Область, которую вы описываете, не должна быть важной функцией работы.

Вместо этого обратитесь к области, над развитием которой вы работаете, которая может помочь вам в будущем. Например, если эта работа не связана с составлением бюджета, вы можете направить свои усилия на повышение своей финансовой грамотности, или, если это не руководящая должность, вы можете решить проблему отсутствия опыта в качестве руководителя.

Не говорите, что вы перфекционист или трудоголик

Вы можете подумать, что эти ярлыки на самом деле сильные стороны, но вы ошибаетесь.Это настоящие слабости, которых работодатель не хочет. Им нужен кто-то, кто сможет выполнить работу в отведенное время и поймет, когда достаточно хорошо на самом деле достаточно хорошо.

Дайте ответ на основе навыков, а не личности

Это вряд ли вызовет беспокойство или «красные флажки», чем если бы вы назвали черту личности. Например, не говорите, что ваша слабость в том, что вам трудно работать с другими, или что вам трудно следовать указаниям, или что у вас вспыльчивый характер и т. Д.

Вместо этого вы могли бы сказать, что одной из ваших слабых сторон является маркетинг в социальных сетях, потому что, хотя вы проработали в маркетинговой функции два года, социальные сети — это область, которой вы только что занялись в последние два месяца на своей нынешней должности.

Или, если вы работаете в отделе кадров, вы можете сказать, что вознаграждения сотрудников — это область, которую вы хотите улучшить, потому что, хотя вы проработали в отделе кадров уже два года, вы только начали выполнять эту обязанность в своей должности.

Назовите навыки, не критичные для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование для

Не говорите, что ваша слабость — это обслуживание клиентов, если вы подаете заявку на роль службы поддержки.

Обязательно поговорите о том, как вы пытаетесь устранить эту слабость

В качестве последнего шага, какую бы слабость вы ни называли, поговорите о том, что вы делаете, чтобы исправить эту слабость. Это завершит ваш ответ на высокой ноте и оставит положительное впечатление.

О чем этот вопрос на самом деле

Ответ на вопрос «в чем ваша слабость» не следует рассматривать как вопрос с подвохом. Если вырвать это из контекста собеседования, вы поймете, почему.Например, если бы вы говорили со своим ребенком, и он сказал бы, что не очень хорош в этом предмете или в этом виде спорта, что бы вы сказали?

Большинство из нас попытается помочь своим детям понять, почему им это трудно, посоветовать им способ обойти это с постоянной практикой. Со временем они либо улучшат, либо разработают обходные пути и просто скажут, что это тот же тип мышления, который требуется при подготовке к ответу на вопрос о ваших слабых сторонах. Это действительно о решении проблем и самосознании.

Попробуйте наш простой подход S-S-S, чтобы подготовить

Когда мы консультируем наших клиентов, мы используем наш подход SSS, который заключается в том, чтобы указать слабое место, быстро перейти к , показывая , как вы определили основную проблему, и закончите с Strength , с точки зрения того, как вы улучшили или нашел обходной путь. Этот простой подход позволяет дать четкий, краткий и убедительный ответ на вопрос, который многие считают сложным.

Пример ответа:

«Моя слабость — орфография, это потому, что я дислексик, однако я был настроен на то, чтобы это не сдерживало меня, и разработал стратегии выживания.

Таким образом, я определил общие слова, которые мне трудно написать. Затем я составляю их список и учусь запоминать правильное написание с помощью механизмов обучения, которые работают на меня. Конечно, я использую проверку орфографии, но не полагаюсь на нее, поскольку она не помогает мне учиться.

Наконец, во внутренней переписке я действительно включаю ссылку в нижний колонтитул, указывающую на возможные опечатки: «Пожалуйста, простите за опечатки, поскольку я страдаю дислексией».

Теперь этот ответ демонстрирует, как ваша слабость превратилась в силу, потому что, по сути, вы решили проблему (это пример из реальной жизни).Это также показывает, что вы устойчивы и не принимаете слабости, а бросаете вызов себе, чтобы их преодолеть. Это все основные навыки, которые хотел бы услышать любой бизнес.

Выигрышный момент состоит в том, что на самом деле то, что вы в конечном итоге делаете, — это смещение акцента с слабости на ваши сильные стороны, даже не упоминая слово «сила».

Все в комплекте

Еще один совет, который мы хотели бы дать нашим клиентам, заключается в том, что часть успешного ответа на этот вопрос заключается в вашей доставке.Что вы хотите сделать, так это умело дать ответ, убедившись, что он идет хорошо.

Постарайтесь сделать его разговорным, расскажите историю с примерами, чтобы она не казалась отрепетированной. Итак, взяв пример выше, я мог бы добавить кое-что, чтобы сделать его историей, сказав, что на самом деле я поздно узнал о своей дислексии, поэтому я сам научился стратегиям совладания, прежде чем когда-либо узнал, что у меня дислексия.

Кроме того, я бы добавил более объективную точку зрения и сказал, что, поскольку я разбираюсь в оптике, я не хочу, чтобы коллеги считали меня ленивым, если в моих электронных письмах есть орфографическая ошибка.Итак, я добавляю ссылку на мою дислексию в нижний колонтитул своего электронного письма. Сказание этих вещей привносит в ответ ощущение разговора и демонстрирует, что вы обладаете большим самосознанием, и проводит интервьюера через ваш путь.

Ключевые моменты, о которых следует помнить:

• Рассмотрите этот вопрос как способ показать, как вы решаете проблему.
• Покажите преимущества своих сильных сторон с точки зрения бизнеса.
• Вы должны согласовать сильные стороны, которые вы хотите показать, с ключевыми ценностями или ключевыми мягкими навыками, в которых заинтересована организация.Таким образом вы убедитесь, что вы также отображаете их ключевые значения.

Трудно чувствовать себя уязвимым. Когда вы отвечаете на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» во время собеседования вы чувствуете себя незащищенным и находящимся вне зоны комфорта.

Шагните в это неудобное пространство перед собеседованием, поговорив о ваших возможностях в повседневной жизни.

Поначалу это будет сложно, но чем больше вы практикуетесь, тем больше ваш мозг будет вам благодарен.Ваш ответ на собеседовании будет легким, а разговор будет менее роботизированным.

Да, и вы не одиноки. У всех есть недостатки. Разница в том, как мы к ним относимся. Будьте уверены в себе, и интервьюер это почувствует.

Используйте метод F-L-A-W, чтобы лучше понять свои слабые стороны на собеседовании.

(формат рассказа)

Используйте формат истории в своем ответе, который дает предысторию, действия, которые вы предпринимаете, результаты и то, что вы узнали из них.Фон — это сценарий прошлой работы, а действия — это те инструменты, которые вы использовали или, возможно, имело смысл делегировать их.

Если изменение дало положительный результат, поделитесь! Вы также можете включить то, что узнали из него. Это помогает интервьюеру лучше узнать вас.

Пример:

«Одна из распространенных тем, которая возникла в ходе недавнего опроса отзывов, который я инициировал, заключалась в том, что я перебивал людей, когда они говорили. Я обычно заканчиваю их предложения или предлагаю решения до того, как они завершат свои мысли.Один из комментариев заключался в том, что я не уважал ее голос. Для меня было странным то, что я думал, что помогаю им.

Итак, я загрузил приложение под названием [укажите имя]. Когда я перебиваю, я слышу звон, и слышу только я. Еще я наклеил на экран желтый стикер с надписью «ВЫКЛЮЧИТЕ». И я попросил одного из своих непосредственных подчиненных дать мне немедленную обратную связь, когда это произойдет, для самосознания.

Я заметил, что за последний месяц звонки случались реже, так что улучшение кажется отличным.”

Бревенчатые участки для улучшения

Ведите журнал и выбирайте область, которая не конфликтует с ролью работы. Если, например, вы претендуете на должность, требующую сильных навыков управления проектами, вы не хотите выбирать слабость, которая боится руководителей команд.

Запросить отзыв

Попросите обратной связи, когда будете практиковать свой ответ. Вы также можете записать свой ответ и послушать его. Это звучит аутентично? Это интересная история? Слабые стороны мешают вашим сильным сторонам?

Свернуть

Сделайте это коротко и мило.Не ныряй слишком глубоко. Речь идет о качестве вашей истории. Думайте об этом как о первом свидании — сосредоточьтесь на создании связи, а не на количестве информации.

Не забудьте быть честным и продемонстрировать, как вы исправили слабость

Это загруженный вопрос и, на мой взгляд, устаревший, но если вы когда-нибудь получите его на собеседовании, не забудьте быть честным. Если вы воспользуетесь слабостью, которой у вас нет, вы продадите себя недорого и, вероятно, выкапываете себе яму.

Лучшие ответы честны и проливают свет на ваши «навыки», а не на вашу «волю».Другими словами, они связаны не с вашей мотивацией или отношением, а скорее с навыком, с которым у вас возникли трудности и который вы исправили, например, слишком быстрой работой или проблемами с тайм-менеджментом.

Важно распознать слабость и продемонстрировать, как вы ее исправляли.

Примером может быть;

«Я был склонен работать над определенными задачами слишком быстро, потому что хотел выполнить их раньше установленного срока. Это часто оставляло мою команду позади и создавало разрыв в проекте.Я исправил это, выполнив свои собственные личные «аудиты» после каждого шага задачи, чтобы я удостоверился, что качество работы всегда было высоким, и я соблюдал сроки, не оставляя свою команду позади ».

Этот пример показывает, что вы признаете важность командной работы и что вы от природы сознательный человек, но ваша слабость может быть чрезмерной. Вы также были достаточно стратегическими и самосознательными, чтобы исправить это самостоятельно и внедрить процесс, который поможет вам в этом.

Ответьте на реальную слабость и как ее преодолеть

Никогда не стоит отвечать на этот вопрос так честно, чтобы признавать, что у вас что-то не получается. Особенно, если ваша слабость — необходимое условие для выполнения работы! A

Вы не хотите отвечать на вопрос, маскируя силу под слабость. Когда вы отвечаете на этот вопрос, менеджеры по найму могут видеть все насквозь, пытаясь выдать то, что некоторые считают положительными чертами личности, за слабость.

Признайте реальную слабость, но также расскажите, что вы делаете для ее преодоления .

Такой ответ продемонстрирует ваше самосознание, то, что вы признаете и принимаете свои слабости, а также продемонстрируете, что вы привержены и стремитесь улучшить их. Например:

«Я могу отвлекаться, когда жонглирую несколькими проектами одновременно, но я использовал таймер Pomodoro при работе над критически важными проектами и обнаружил, что он действительно увеличил мою способность оставаться сосредоточенным, в результате у меня стать намного более продуктивным.”

Если вы поделитесь своей искренней слабостью и тем, как вы ее решаете, чтобы это не повлияло на вашу способность выполнять роль на высоком уровне, это позволит вам ответить честно и будет рассматриваться в положительном свете для той роли, которую вы выполняете. берут интервью.

Покажи свою человеческую сторону

Многие соискатели часто ошибаются, думая, что они должны быть идеальными, чтобы получить работу. Они вкладывают много энергии в то, чтобы скрыть любые недостатки или неудачи в своей карьере.Такой подход не только неэффективен, но и бессмыслен.

Все мы люди, которые делают ошибки, сожалеют о вещах и имеют слабости, которые влияют на то, как мы работаем и взаимодействуем с другими. Попытки отрицать эти вещи делают нас менее искренними и снижают нашу уверенность в себе.

Рекрутеры задают вопрос о «слабостях», чтобы узнать, как вы подходите к неприятным темам и как справляетесь со стрессом.

Важно не то, какие недостатки вы перечисляете, а то, как вы это делаете.Вот почему так важно подготовиться к собеседованию.

Подумайте о двух имеющихся у вас недостатках и определите стратегии, которые вы применяете для их преодоления. Например, если вам сложно установить приоритеты на работе, покажите, как вы справляетесь с этой проблемой, применяя определенную тактику управления временем или используя такой инструмент, как Trello, для определения приоритетов ваших задач.

Ключ кроется в вашем отношении. Вы не хотите притворяться безупречным или беспомощным при решении проблем.Примите то, кем вы являетесь, и примите то, что ошибки являются частью вашей жизни. Поступая так, вы будете более искренним и уверенным во время собеседования и при построении отношений с другими людьми.

Связано: как не нервничать до и во время собеседования

Кэролайн Вернон

Руководитель практики смены профессии, Intoo US

Сосредоточьтесь на восстановлении

Вы всегда хотите оставаться позитивным на собеседовании, даже отвечая на вопрос о своих слабостях! Лучший способ ответить — потратить 10% времени на то, чтобы поделиться слабостью, и 90% ответа на то, как вы преодолели проблему.

Это действительно то, что в любом случае хотят знать работодатели — что вы осознаете свою слабость, но потрудились над ее преодолением.

Тем не менее, не указывайте на слабые места, которые могут исключить вас из процесса собеседования с должности, которую вы преследуете. Например, при собеседовании на должность, которая предполагает одновременную работу над несколькими проектами, избегайте называть проблемы с установлением крайних сроков.

Слабые стороны — в перспективе

Определение или классификация черты характера как слабости может быть вопросом точки зрения.Сила для одних может быть слабостью для других. Сила становится слабостью, если она доведена до крайности и / или мешает вашей работе или работе других. Итак, как вы внимательно ответите на этот вопрос собеседования, чтобы не дисквалифицировать себя с этой конкретной роли?

Мы знаем, как важно вести сбалансированную жизнь, которая учитывает наше благополучие и делает ставку на баланс между работой и личной жизнью. Зная это и игнорируя этот баланс, мы не ставим во главу угла заботу о себе.

Отсутствие заботы о себе может и в конечном итоге будет препятствовать вашей работе и общему успеху в достижении бизнес-целей или задач. Большая часть этого — знать, когда сказать «нет». Неспособность сказать «нет», в свою очередь, является слабостью для многих.

Честно говоря, вопрос о слабых сторонах утомил и был немного перефразирован. Некоторые варианты включают:

« У всех нас есть направления развития; Какие области выделяются для вас, в которых вы хотели бы продолжить развитие знаний или навыков? »

Или: « Если бы вам предложили два курса или семинара по развитию навыков, какие навыки вы бы хотели бы развить и почему?»

Или «Скажите, что вы делаете, чтобы улучшить навык, в котором вы пока не преуспеваете?»

И, наконец, «Если бы я поговорил с вашим нынешним менеджером, какие две основные области развития они бы сказали у вас?»

Покажите, что вы готовы принять меры для его улучшения

Когда интервьюер спрашивает: «Каковы ваши слабые стороны?», Вы можете быть честным, но вы также должны показать, что знаете об этой проблеме и готовы предпринять шаги для ее улучшения.

Например, если вы говорите, что склонны избегать напористости, вы можете добавить, что с тех пор вы поняли, что это то, что требует улучшения, и что вы начали активно работать над тем, чтобы брать на себя больше ответственности за ситуации, когда это необходимо.

Добавьте положительный элемент к тому, что можно было бы рассматривать как слабое место

Например, если вы говорите, что иногда вы неорганизованы, вы также можете упомянуть, что это связано с тем, что вы не слишком много задумываетесь и что, как человек, принимающий срочные меры, вы выполняете дела раньше, чем позже.Это может быть положительным моментом, поскольку клиенты ценят быструю реакцию.

Вы могли бы упомянуть, что иногда вам нужно реорганизовать то, что позже упускалось из виду, но, по крайней мере, вы сначала сделали важные дела, а ваш босс и / или ваши клиенты видят исполнителя высокого уровня.

Старайтесь не использовать общие термины

Наконец, постарайтесь не использовать очень общие термины, такие как «перфекционизм» или «слишком много работать». Скорее осветите детали ситуации и приведите конкретные примеры того, что вы пытаетесь передать.Сделайте ваши ответы интересными.

Знайте свои слабые стороны и покажите, что вы делаете для улучшения

За свою карьеру рекрутера мне посчастливилось опросить сотни людей, и всякий раз, когда я задаю этот вопрос, я ищу честность, достоверность и четкую мотивацию к совершенствованию.

Я знаю, что есть много советов о том, что лучший способ ответить на этот вопрос — выбрать сильную сторону и сделать так, чтобы она выглядела как слабость, но рекрутеры могут сказать, когда вы излишни, с вашим ответом.

Вот простой и, безусловно, наиболее эффективный подход: знайте, в чем ваши слабые стороны, выберите один или два и покажите, что вы делали для улучшения и становления лучшего коллеги и служащего.

Например, вы можете сказать:

«Мне сложно давать конструктивную критику, хотя я знаю, что это важный аспект успешного управления командой и демонстрации лидерства.

Тем не менее, я прочитал три книги по темам коммуникации и лидерства с эмпатией, и я записался на программу по руководству для руководителей, которая помогает мне преодолевать самооценку и вести себя уверенно.

На моей предыдущей должности я начал применять изученные концепции и становился все лучше и лучше в конструктивном общении, что в дальнейшем значительно улучшило командную динамику и рабочие отношения ».

Имейте в виду, что работодатели предпочли бы нанять кого-то, кто достаточно самосознателен, чтобы знать свои ограничения и достаточно обучен для улучшения и роста в своей карьере.

Сосредоточьтесь на личных слабостях

Сосредоточьтесь на личных вещах, которые не обязательно отражают профессиональные обязательства, но являются слабыми местами.А если поделиться и представить должным образом, они могут показать уязвимость и быть милой личностью.

«Я строга к себе. Я сам себе худший критик и склонен демонстрировать негативный «разговор с самим собой». Это нехорошо, поэтому я учусь не относиться к себе так строго. Я добиваюсь этого, слушая подкасты, читая и книги, которые помогают мне справиться с этой слабостью ».

«Я не умею планировать« свое время ». Как и у многих в наши дни, мой день похож на коробку шоколадных конфет … никогда не знаешь, что получишь.Как специалист по психиатрии, я знаю, что в целом неплохо было бы убедиться, что у каждого из нас есть время, чтобы побыть спокойным и «в данный момент». Я делаю это не постоянно и не так часто, как мне хотелось бы. Поэтому я планирую очень строгое время, когда я «недоступен», и гуляю по кварталу (без наушников) или выполняю простые упражнения йоги в тихом месте ».

Магда Климкевич

Менеджер по персоналу и деловой партнер, Zety

Меньше всего на собеседовании вам захочется говорить о том, что у вас плохо получается.Дело в том, что нельзя сказать, что ты хорош во всем (потому что это звучит как ложь или хвастовство — никто не идеален).

Говорите о своих слабостях так, чтобы это помогало вам хорошо выглядеть

Имейте в виду, что вопрос «каковы ваши слабые стороны» предназначен для того, чтобы показать, как вы справляетесь с вопросом, а не каков фактический ответ. Будьте честны, опишите свою настоящую слабость и покажите, как вы работаете над ее исправлением, например:

«Мне сложно спланировать свою работу.Я часто недооцениваю время, которое уходит на выполнение небольших задач, и поэтому не трачу достаточно времени на более важные работы. Тогда мне нужно поспешить, чтобы все было сделано. Чтобы решить эту проблему, я начал посещать онлайн-курсы по управлению временем ».

Не проявляйте слабости, которая имеет решающее значение для работы

Перед собеседованием составьте список сложных и мягких навыков, в которых вы слабы, и которые не являются необходимыми для выполнения ваших задач.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу пожарным, вероятно, будет лучше, если вы не признаетесь, что боитесь высоты.Если вы подаете заявку на должность кодера, ваша слабость может заключаться в недостаточном изучении иностранных языков: «К сожалению, я знаю только французский, суахили и мандаринский… вздох. (Только если это правда, конечно!) »

Для мягких навыков координатор программы может выбрать спонтанность в качестве своего криптонита: «Видите ли, я настолько организован, у меня есть планирование ОКР. Иногда мне трудно внезапно переключить передачу! »

Или бухгалтеры среди нас могут выбрать креативность как слабость: «Как бухгалтер, который живет и дышит числами, я немного склонен к творчеству.”

Никогда не указывайте только отрицание

Задумайтесь на мгновение, а затем сформулируйте отрицательное (желательно нейтральное), которое вы можете превратить в положительное, которое не поставит под угрозу или не повлияет отрицательно на вашу работу.

Укажите профессиональные качества, которые вы считаете слабостью, вместо того, чтобы концентрироваться на отрицательных личных качествах. Точно так же было бы лучше упомянуть, что вы делаете что-то, чтобы улучшить себя в профессиональном плане, чтобы исправить свою слабость.

Например:

«Моя самая большая слабость в том, что я нетерпелив в своей работе. Когда мне поручают проект, я хочу сразу приступить к работе, даже если не готовы все данные или подтверждающие документы. Теперь, когда это происходит, я считаю полезным выделить время в своем календаре и начать планировать конкретные сроки для проекта. Это позволяет мне сделать глубокий вдох и гарантирует, что проект будет завершен вовремя ».

Есть три способа справиться с этим.Карьерные тренеры часто советуют кандидату использовать тактику , «извлеченную из прошлого» . Например, можно сказать что-то вроде : «Ну, моя самая большая слабость раньше заключалась в том, чтобы управлять новыми людьми, но я прошел несколько курсов, и теперь у меня это намного лучше». Мысль в том, что это покажет способность адаптироваться, расти и учиться.

Эта тактика приемлема, но я обучаю своих интервьюеров отвечать с законной слабостью, чтобы они могли получить что-то более искреннее.

Скажите честно о том, что вам не нравится

Например, если бы мне задали этот вопрос, я бы ответил так: «Я абсолютно ненавижу увольнять людей.Я никогда не чувствую себя хорошо из-за этого. Это не значит, что я не делаю этого, когда это необходимо, но это то, в чем я даже не хочу преуспевать ».

Покажите, что ваша слабость не помешает продуктивности работы

Еще один способ ответить на этот вопрос — быть честным и продемонстрировать, что ваша слабость не помешает вам преуспеть в работе.

«Одна из моих слабых сторон — организация и детализация. Хотя я знаю, что это то, что должно быть у генерального директора, это не сильная сторона.К счастью, у меня достаточно самодисциплины и сосредоточенности, чтобы компенсировать естественную слабость.

Поэтому я делегирую и использую технические и другие инструменты, чтобы убедиться, что мы достигаем наших целей. Мой послужной список и получение доходов должны ясно показать, что достаточная сосредоточенность и самодисциплина могут преодолеть практически любые препятствия ».

Быть честным в отношении того, что на работе не любить все и / или осознавать свои слабости, проявлять честность и искренность.

Последний ответ, который должен дать кандидат:

Это звучит корыстно и вводит в заблуждение. Если кандидат на самом деле перфекционист, лучше сказать что-нибудь вроде : «Я могу сосредоточиться на деталях и упустить из виду общую картину». Или «Я не могу уложиться в сроки, потому что я так полон решимости выполнить свою работу правильно».

Это дает мне представление о том, как я могу использовать способности этого кандидата, если я дам ему работу.

Раскройте установку на рост

Ответ на вопрос о своих слабостях — отличная возможность выявить установку на рост. Мне нравится, когда соискатель честно говорит мне, над чем он работает, будь то тайм-менеджмент, навыки работы с людьми или внимание к деталям.

бонусных балла, если они расскажут мне о книге, которую они читают по этой теме. Это дает мне понять, что если я найму человека, я вкладываюсь в то, кем он становится, и что лучшее еще впереди.

Прикрепите слабость к силе

Например, если соискатель говорит мне, что ему сложно делегировать полномочия, он также может сказать мне, что он очень заинтересован и горд своей работой. Это дает мне понять, что я могу рассчитывать на них, чтобы довести проект до конца.

Эрик Ким

Совладелец и программный директор, LA Tutors

Укажите на небольшой недостаток и способ его исправления

Хотя этот точный вопрос может больше не отображаться в этой форме, работодатели зададут некоторые варианты этого вопроса, чтобы оценить, насколько самосознательным может быть кандидат.

Чаще всего на этот вопрос дают ответ с сильной стороной, которую можно перефразировать как слабость (например, «Моя самая большая слабость в том, что я трудолюбив и всегда делаю больше, чем должен» ) . На самом деле этими ответами злоупотребляют, и поверьте мне, когда я скажу вам, что работодатели слышали их все.

Я проводил собеседование примерно с 50 кандидатами в год, и, по моему опыту, достоверный ответ имеет больший вес.

Это не означает, что вы указываете на свой самый большой недостаток, но хорошо знать, что кандидат достаточно осведомлен, чтобы указать на небольшой недостаток.Что-то вроде «Иногда у меня возникают проблемы с соблюдением сроков с крупномасштабными проектами».

Далее следует важная часть. Не останавливайтесь на достигнутом. Вы также должны найти решение своей слабости. В приведенном мною примере вы можете сказать : «Итак, чтобы убедиться, что я не отстаю, я разбиваю свои проекты на более мелкие куски и помещаю их в свой рабочий календарь».

Честно говоря о небольшом недостатке, а также предлагая метод борьбы с указанной слабостью, вы укрепляете доверие, а также говорите своему потенциальному работодателю, что у вас зрелая трудовая этика и вы можете улучшить себя.

Как владелец компании, я задавал этот вопрос больше раз, чем могу вспомнить!

Есть причина, по которой это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Это многое говорит о вашей личности, независимо от вашего ответа. Важно понимать, что это не вопрос хвастовства. Интервьюеры хотят видеть, как вы воспринимаете себя и каким человеком вы стремитесь быть.

Проявить немного смирения и сдержанности, сохраняя при этом баланс с правильной степенью уверенности в себе — правильный путь.

Покажите, что вы открыты для обучения и совершенствования независимо от того, на каком уровне навыков вы находитесь. Изображать некоторые из своих слабостей как сильные стороны — хороший способ ответить. Открытость к признанию проблем, не боязнь ошибиться, и такие ответы, даже если они обычны, очень хорошо работают на собеседовании.

И, прежде всего, будьте честны и искренни! Не пытайтесь узнать все лучшие ответы. Скорее всего, люди, берущие интервью у вас, уже слышали их миллионы раз.Они гораздо больше оценят оригинальную индивидуальность!

Eropa Stein

Генеральный директор, Hyre

Как генеральный директор стартапа в сфере HR, я опросил многих членов моей команды и задал этот вопрос. Я ищу ответы, которые показывают, что кандидат осознает свою слабость. После этого я хочу знать, какие шаги они предпринимают в борьбе с этим.

Например, если член команды слишком любит людей, как они устанавливают границы, чтобы избежать выгорания? Или, если они предпочитают работать в одиночку, как они стараются общаться и сотрудничать с другими? Мне нравится получать ответы, которые ссылаются на прошлые сценарии и на то, что они делали в прошлом, чтобы обойти свои слабости.

Лучший ответ на вопрос о ваших слабостях показывает, что вы думали о том, как их обойти.

Не давайте банальных ответов, как перфекционист, и оставьте все как есть. Если вы действительно один из них, я бы предпочел, чтобы вы подробно рассказали, как это влияет на вашу работу и что вы с этим делаете.

Например, вы слишком строги к себе и своим коллегам? Вы зацикливаетесь на деталях и продолжаете работать с истекшим сроком? Приведите конкретику и поделитесь своей стратегией борьбы с ней.

Всегда нужно быть честным, отвечая на вопрос о своих слабостях.

Нет необходимости делать правду лучше, чем она есть, потому что менеджеры обычно ищут людей, которые знают о своих недостатках и готовы работать над ними.

Даже если ваша слабость может поставить под угрозу ваш бизнес, не пытайтесь скрыть это. Ваша цель — показать, что вы застенчивы и реалистичны. При этом этот вопрос не предназначен для того, чтобы вы критиковали и дискредитировали себя.

Будьте избирательны и постарайтесь определить пару наиболее важных недостатков, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Это может показаться слишком простым, но ваша конечная цель — тщательно выбрать информацию, которой вы будете делиться с менеджером по найму. Дело не в том, чтобы солгать, а в том, чтобы быть очень честным и прямым.

Не тратьте много времени на этот вопрос, но убедитесь, что вы говорите кратко и по существу. Если менеджера по найму интересуют подробности, он задаст вам дополнительные вопросы.

Самая сложная часть большинства собеседований — это страшный вопрос: «Каковы ваши слабости?». Это больше похоже на ловушку. Многие пережили этот вопрос, сказав что-то вроде: «Я слишком увлечен своей работой» или «Мои стандарты слишком высоки». .

Использование этих слишком общих ответов не только звучит неискренне, но также является упущенным шансом продемонстрировать самосознание, честность и характер во время интервью. Это показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию.Однако избегайте раскрытия слабых мест, из-за которых у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не справляетесь с этой ролью.

Найдите время для самоанализа

Это, вероятно, лучшая подготовка, которую вы можете сделать перед собеседованием. Оглянитесь на свой карьерный путь и попробуйте перечислить конкретные случаи, которые вы могли бы использовать в качестве примера.

Занимаясь саморефлексией, вы не соглашаетесь на простой ответ. Вы откроете для себя искренние и честные идеи, которые сможете использовать не только на собеседовании, но и для своего личного развития.

Представьте свою слабость таким образом, чтобы она могла выделить другую силу

Например, когда вы говорите: «Мне сложно работать в команде», вы сразу можете перейти к своей самодостаточности и инициативе.

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы нарисовать полную картину того, кем вы являетесь как работника, описав свой конкретный набор талантов и навыков. Например, если вы подаете заявку в качестве графического дизайнера, вы можете сказать:

«Я плохо разбираюсь в числах и расчетах, потому что моя основная сила действительно в творчестве» .

С другой стороны, если вы подаете заявление на бухгалтера, вы можете сказать:

«Я считаю, что писать рассказы немного сложно. Наверное, потому, что мне удобнее всего иметь дело с числами ».

Дайте им понять, что вы стремитесь стать лучше. Покажите, что вы знаете, что ваши слабости не должны заходить в тупик. Всегда заканчивайте свой ответ словами:

«Это то, над чем я бы хотел поработать».

Составить ответ, чтобы проинформировать потенциального работодателя о вашей слабости, очень важно на собеседовании.Человек, проводящий собеседование, проведет с вами всего несколько коротких минут (максимум 30), чтобы понять, кто вы и почему вы подходите для этой работы.

Они не знают вашу личность или ваш характер, поэтому все, что вы им даете, они используют для создания вашего образа. Важно продемонстрировать себя, а также быть честным во время собеседования.

Вы должны ответить правдиво, с кем-то, кто не настолько ужасен, что это повредит вашей возможности.

Возможно, вы нетерпеливы и носите эмоции в рукаве.Это обе возможности, которыми вы можете поделиться, не испортив встречу. Также важно поделиться тем, что вы достаточно скромны, чтобы признать свои ошибки, и готовы учиться, руководствоваться курсом и расти.

Работодатели любят честных, трудолюбивых и готовых к обучению сотрудников. Никто не любит брать интервью у «всезнайки». Если они действительно все это знают, то они должны пойти и создать свой собственный бизнес, а не работать на него.

Лучше быть искренним, искренним и по-прежнему рисовать лучший образ себя, но при этом быть немного уязвимым, чтобы позволить другой стороне видеть в вас человека, а не просто цифру, которую они должны передать.

Люди не помнят, что вы говорите, но они будут помнить, что вы заставили их почувствовать.

Если вы сможете создать позитивную атмосферу, рассказать свою историю, одновременно подчеркнув свои сильные стороны и проявив некоторую уязвимость, то вы легко победите свою аудиторию.

Энн Корли Баум

Президент рынка долины Лихай для Capital BlueCross | Основатель, Vision Completed

Когда во время собеседования вас просят рассказать о ваших слабостях, всегда лучше отвечать на этот вопрос в положительном свете.

Предложения включают:

• Сказание : «Я очень трудолюбивый человек, и я должен помнить о соблюдении баланса в моей жизни и расписании» демонстрирует, что вы уделяете приоритетное внимание своей работе, но понимаете, что здоровье / баланс также важны.
• Для более продвинутого собеседника, у которого есть настоящий ответ, , вы также можете ответить в юмористическом направлении , сказав, что у вас есть слабость к пицце или шоколаду.
• На более профессиональном уровне, говорит, что вам нравится говорить «да» как можно большему количеству проектов, и иногда это приводит к тому, что вам нужно управлять целым списком.Не забудьте добавить, что вы всегда придумываете, как этого добиться.
• Распространение информации о том, что вы сосредоточены на результатах и ​​что иногда приводит к тому, что вы слишком много сосредотачиваетесь на работе , и вам нужно помнить, что у вашей команды есть жизнь, которую нужно сбалансировать. Это демонстрирует, что вы заботитесь о выполнении своей работы и понимаете, что вам необходимо понимать проблемы жизненного баланса, стоящие перед вашей командой.
• Еще один интересный момент для более продвинутого собеседника — сказать, что у вас слабость к книгам по лидерству или книгам / блогам / подкастам, связанным с отраслью, в которой вы проводите собеседование, и что вам трудно их упустить.Это показывает жажду знаний и превращает слабость в силу.
• Еще одна точка зрения на команду: «Я всегда на связи, когда моя команда нуждается во мне, днем ​​или ночью, и я должен не забывать уважать их время в нерабочее время». Это демонстрирует ваше лидерство и приверженность, уважая время членов вашей команды.

Это частый вопрос, который я задаю кандидатам. Как правило, лучший ответ — из области, которую вам нужно улучшить, и показать, что вы делаете что-то для улучшения в этой области.Используйте что-нибудь незначительное, что может помочь в вашей работе, и вы сможете быстро ее взять.

Избегайте обсуждения явных слабостей, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу. Всегда заканчивайте на положительной ноте.

«У каждого есть свои возможности для улучшения. Моя догоняет последние технологические инновации. Сегодня технологии меняются так быстро, что к тому времени, когда я выучу язык программирования, будут выходить более новые и лучшие версии. Я постоянно стремлюсь обновляться и расширять свои возможности, регулярно посещая семинары по новым технологиям.”

Работодатели задают вам ряд вопросов, чтобы узнать больше о личности, опыте и профессиональной деятельности вашего сотрудника. Но ответить на ваши слабые стороны во время собеседования может быть непросто.

Работодатели в основном сосредотачиваются на слабых сторонах во время собеседования, чтобы понять, хотят ли кандидаты извлекать уроки из слабых мест или нет.

Вот несколько советов, которые могут помочь каждому кандидату найти лучший ответ относительно своих слабостей:

Выберите слабость, которая не помешает вам добиться успеха в роли

Вы можете превратить свою слабость в возможность стать более квалифицированным сотрудником или более разносторонним человеком.Это поможет вам подчеркнуть, что вы тот человек, который принимает вызовы.

Будьте честны и выберите настоящую слабость.

Интервьюеры ненавидят явно корыстные ответы. Не говорите о том, что вы трудоголик или перфекционист. Это уже делалось раньше, и это не повлияет на ваши шансы. Оцените свои слабости и выберите ту, о которой вы можете откровенно поговорить.

Приведите пример того, как вы работали, чтобы улучшить свою слабую сторону, или выучили новый навык для борьбы с этой проблемой.

Сотрудники, которые могут точно провести самооценку, более ценны для компании. Вашему руководителю не нужно постоянно быть рядом с вами, потому что вы уже знаете, что вам нужно улучшить.

Продемонстрируйте самосознание и способность смотреть на других, чтобы предоставить вам ресурсы, необходимые для роста.

Постарайтесь понять, как ваше самосознание своих слабостей привело вас к постоянным улучшениям на протяжении всей карьеры.Вы станете гораздо более привлекательным кандидатом, если сможете выразить свое желание всегда быть лучше.

Не будьте высокомерны, , но в качестве альтернативы не стоит недооценивать себя и не проявлять неуверенность, когда отвечаете.

Беганович Амра

Основатель и менеджер по найму, A&E

Менеджеры по найму могут изрядно устать от собеседований с десятками кандидатов, поэтому всегда полезно добавить немного юмора, смирения и искренности.

Вот некоторые из моих любимых ответов:

«Я не боюсь риска».

Это может быть подходящим ответом для технических специалистов или разработчиков программного обеспечения. Вы можете уточнить и сказать: «В некоторых случаях это может быть плохо. Однако эта черта также заставила меня встревожить мою команду, когда я увидел потенциальные проблемы с программными ошибками, и это также сэкономило моему работодателю кучу денег на плохом коде ».

«Не люблю алгебру и геометрию».

Это подходящий и забавный ответ для тех соискателей, чья должностная инструкция не включает в себя много или не содержит математики.Вы можете уточнить и сказать: : «Я рано научился распознавать свои сильные стороны, и математика не входила в их число. Я выбрал карьерный путь, связанный с дизайном и графикой. Многие из моих друзей, казалось, были полны решимости преуспеть в областях, где им не хватало таланта. Я просто решил использовать свои сильные стороны. Итак, вот и мы (смеется) ».

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?» — Zippia

Есть несколько способов ответить на этот вопрос. Хотя в процессе собеседования нет волшебных средств, главное — продемонстрировать самосознание, не создавая впечатление, что ваша слабость нанесет ущерб компании, если вас наняли.Воспользуйтесь следующими советами и стратегиями, чтобы начать создавать свой собственный выигрышный ответ на вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

Например, если вы устали от этой новой должности в журналистике и просто хотите снова стать шеф-поваром, не решайтесь говорить что-то вроде этого в своем интервью:

«Я дважды за три месяца отравила 3 ​​тысячи школьников. Я позаботился о том, чтобы больше никогда не недоваривать курицу ».

Как бы вы ни исправляли эту слабость, это выглядит абсолютно ужасно.У него есть очень хорошие шансы немедленно избавить вас от поиска работы.

Будьте осторожны и не потопите весь корабль одним заявлением.

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Соискателям работы следует помнить, что вопрос «Какая ваша самая большая слабость» касается работодателя, пытающегося оценить, осведомлены ли вы о себе и способны ли вы к самосовершенствованию. Когда вас спросят, в чем ваша самая большая слабость, не пытайтесь замаскировать силу под слабость.Работодатели видят лицемерную реакцию типа «Ну, моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», которую нас учили давать десятилетиями.

Вместо этого работодатели хотят, чтобы вы были откровенны и честны. Например, если вам нравится работать самостоятельно, вам может быть трудно попросить о помощи. Скажи это. «Иногда мне трудно попросить о помощи». И поговорите о том, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. «Я учусь обращаться к своим знающим коллегам, когда я чего-то не понимаю.”

Примеры ответов на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»

Ладно, теоретически вы с нами. Теперь давайте покажем вам, как выглядят эти стратегии на собеседовании с менеджером по найму.

1. Пример несущественной слабости Ответ

   «В прошлом, работая шеф-поваром в нескольких ресторанах, я имел обыкновение использовать различные специи для обогащения блюд. Я часто готовил очень острые блюда, используя перец Алеппо, порошок чили и самые разные перцы.В результате получались очень острые блюда, полюбившиеся некоторым. Но когда я был шеф-поваром, в Pantanas Kitchen было отказано многим клиентам. Они не хотели, чтобы каждое блюдо было острым. Я не думал обо всей своей клиентской базе ».

   Я быстро осознал свою ошибку и понял, что еда, которую я подавал, была слишком острой для многих клиентов после получения нескольких жалоб. Я начал готовить только одно острое блюдо в неделю, сократив количество порошка чили и других специй, которые я использовал.Это удовлетворило обоих клиентов; любители острой еды и те, кому не нравятся острые блюда. Ресторан стал привлекать больше людей, потому что мои блюда нравились более широкой аудитории ».

   Почему это хороший ответ
   Вы только что признались в своей слабости и проблеме, с которыми столкнулись в прошлом.

   Эта слабость не имеет значения, поскольку должность журналиста, на которую вы претендуете, не имеет ничего общего с вашими способностями повара.

   Теперь вам нужно обсудить, как вы устранили эту слабость.

   Эта несущественная слабость не повредит вашему стремлению к работе и не покажет, что вы не можете работать как журналист. Это просто показывает, что вы можете распознать и преодолеть проблемы на рабочем месте.

   Работодатель мог бы попросить о более существенной слабости, если бы почувствовал, что вы уклоняетесь от вопроса. Однако будьте готовы использовать следующий метод «превращения существенной слабости в положительную» после использования «нерелевантного» метода.

2. Превратил слабость в положительный пример ответа

   «В колледже я успешно занимался бизнесом.Я успешно прошел все курсы по математике, статистике и маркетингу, но с курсами по информатике мне было трудно.

   Я специально изо всех сил пытался научиться использовать Microsoft Excel. Однажды я провалил курс информатики, потому что не смог завершить проекты Excel. Я этого не понимал.

   Я понял, что это моя слабость, и сразу попытался ее исправить. Я решил нанять репетитора, когда проходил курс информатики во второй раз. На самом деле он был моим соседом по комнате и каждый день помогал мне после уроков.Я также взял на себя обязательство и уделял время изучению Excel, а также остальной части Microsoft Office, каждое утро и каждую ночь в одиночестве.

   Второй раз успешно сдал курс. Теперь у меня большой опыт работы с Microsoft Excel, а также с моделями бизнес-процессов и Microsoft Visio ».

   Почему это хороший ответ
   Вы просто откровенно говорили о слабости, которая у вас была в прошлом. Я знаю, из-за этого ты не выглядишь хорошим кандидатом на эту работу.

   Но следующий шаг показывает, как вы превратили эту слабость в силу.

   Вы сохранили свою слабость, относящуюся к должности, на которую претендуете, и вы показали, как вы использовали эту неудачу в качестве топлива, чтобы взяться за дело и превратить ее в положительную характеристику.

   История, которую вы рассказали, также позволила вам упомянуть другие положительные качества, которыми вы обладаете как потенциального кандидата, в том числе ваше знание моделей бизнес-процессов и Microsoft Visio.

3. Слабость всегда была положительным примером ответа

   «Некоторые компании могут считать недостатком моего профессионального опыта в этой области недостатком.Я только что закончил колледж и не знаю, чего ожидать.

   То, что я новичок в этой области, не означает, что я не способный.

   На самом деле все наоборот. Я не привношу на рабочее место каких-либо предвзятых представлений о том, как вы ожидаете от помощника по административным вопросам работать.

   Я буду полностью открыт для того, чтобы узнавать что-то новое об этой должности каждый день, и я сделаю все возможное, чтобы выполнять эту работу именно так, как компания считает нужным. Я буду голоден, чтобы улучшить свои навыки, и я буду каждый день привносить свежий, готовый к познанию взгляд на эту работу.”

   Почему это хороший ответ
   Пока что это очень похоже на слабость. Но пора это изменить.

   Вы просто взяли потенциальную слабость, обсудили ее открыто, а затем обсудили, как вы думаете, что потенциальная слабость может рассматриваться как сила.

Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Я часто помогаю своим клиентам отвечать на этот вопрос. Я говорю им следующее:

-Честность — ключевой фактор в этом вопросе.Любой, кто говорит, что у него нет слабостей или не может думать ни о чем, лжет и будет отклонен от рассмотрения этой позиции… и быстро.

— Рекомендую выбрать слабость, которая также свидетельствует о профессиональном росте. Другими словами, распознайте навык, который вам необходимо развить, и укажите, что вы делаете / или сделали, чтобы превратить эту слабость в силу.

Последние мысли

Вы входите в интервью и задаете первые три вопроса.

Затем интервьюер спрашивает: «Итак, в чем ваша самая большая слабость?»

Раньше вы замерзали в кресле, решив броситься к выходу.Но теперь вы готовы.

Прежде чем вы это узнаете, вы блестяще ответили на все вопросы, и интервьюер (который чрезвычайно впечатлен тем, как вы справились с вопросом о гибели) готов нанять вас на месте.