Уволиться с работы без отработки: Полная информация для работы бухгалтера

Как законно уволиться без отработки двух недель и не только

27 сентября 2022 Ликбез Право

Больше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством.

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме, которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров, спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как законно уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Вы можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением. Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

1. Зачисление в образовательную организацию.
2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
3. Призыв на срочную службу.
4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также 🧐

• Как удержаться от необдуманного увольнения
• Как получить максимум от увольнения
• 7 ошибок, которых стоит избегать во время увольнения
• 8 плохих причин уволиться, даже если эмоции переполняют
• Как оформить увольнение по соглашению сторон правильно

Как уволиться без отработки и особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал уходить и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2023 года. Руководителю отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2023 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Отработка для сотрудника в период испытательного срока — всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 23 января 2023 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 24 января, во вторник, а завершится 26 января, в четверг: в этот день работник должен получить документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

ст. 280 ТК РФ

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2023 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

/guide/boss-dismiss/

Как уволиться директору ООО

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

/guide/pora-na-pensiyu/

Как выйти на пенсию раньше

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

п. 17 порядка ведения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н

Иногда человек уходит с работы в связи с пенсионным возрастом, после трудоустраивается вновь, а затем снова хочет уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это выход на пенсию, а не статус пенсионера у работника.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха отработке: чтобы уволиться без нее и без выхода на пенсию, сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

/travma/

Что делать, если вы получили травму на производстве

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных нормативных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

/more-work-rights/

«Работодатель запрещает сдавать кровь»: еще 12 вопросов о нарушении прав на работе

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон.

Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

/prava/otpusk/

Ваши права, если хотите в отпуск

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Шаблон заявления, если нет оснований для увольнения без отработки

Шаблон заявления, если есть основания для увольнения без отработки

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

/dismissal-money/

Что вам должен работодатель при увольнении

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.

17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня, только если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

/guide/trial-period/

Как и за что могут уволить на испытательном сроке

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное дляр аботника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Не бросайте работу без плана; Сделайте это вместо этого

Испытываете искушение бросить работу без плана? Мы обрисовываем плюсы и минусы увольнения без другой работы и делимся лучшим решением для вашей карьеры.

[источник изображения]

Вы когда-нибудь увольнялись с работы, не имея плана, что делать дальше?

Трудно избежать того, чтобы вся ярость текстовых сообщений перестала становиться вирусной. И если вы чувствуете себя переутомленным, недооцененным и выгоревшим, слишком заманчиво бросить свою работу, не подозревая о другой.

Эй, ты не один.

Новое исследование Microsoft показало, что 54% ​​представителей поколения Z и 41% всех сотрудников по всему миру рассматривают возможность ухода с работы [*]. А Бюро статистики труда США сообщает, что более 240 000 американцев уволились с работы только в июле 2021 года [*]!

The Great Resignation вдохновляет сотрудников по всему миру на поиск лучших вариантов для своей карьеры. Он также возглавляет массовый переход на постоянную удаленную работу.

Но различия между уход в отставку и уход могут серьезно повлиять на вашу карьеру, качество жизни и финансовую безопасность.

Итак, в сегодняшнем руководстве мы расскажем о плюсах и минусах ухода с работы без очереди на другую. Затем мы поделимся лучшим решением, чтобы вам не пришлось бросать работу без плана.

Давайте сначала определим нюансы между увольнением с работы и уходом с нее.

Увольнение — это когда вы уведомляете своего работодателя о своем намерении уйти с занимаемой должности . Вы пишете заявление об увольнении, обычно работаете две недели, чтобы свести концы с концами, и уходите с возможностью быть повторно принятым на работу позже.

Ваши коллеги и лидеры могут быть грустными, но они будут уважать ваше решение и останутся надежными рекомендателями в сети. Они могут даже взять на себя инициативу и начать искать одну из самых высокооплачиваемых удаленных вакансий.

[источник изображения]

Выход происходит, когда вы уходите или покидаете свое место внезапно и без предупреждения . Вы не работаете две недели и не следуете никаким формальным процедурам отдела кадров для увольнения. В будущем компания может внести вас в список непригодных для приема на работу. И вы можете даже нарушать контракт, в зависимости от вашей должности.

Вам, вероятно, придется считать, что этот мост сожжен. Ваш начальник и коллеги могут почувствовать себя преданными или расстроиться, если им придется работать сверхурочно, чтобы быстро выполнить ваши рабочие обязанности.

Хотя отставка кажется более профессиональным вариантом, есть веские причины бросить работу.

Что произойдет, если вы уволитесь с работы без плана?

👀 Минус: нет денег, больше проблем

Когда вы увольняетесь, не найдя другую работу, ваши поступления исчезают, но ваши расходы продолжают накапливаться.

Несмотря на то, что рынок труда зависит от кандидатов, конкуренция за удаленную работу находится на рекордно высоком уровне. Вам могут потребоваться недели или даже месяцы, чтобы встать на ноги.

Итак, у тебя достаточно сбережений, чтобы прожить? Вы не должны использовать свой резервный фонд, поскольку непредвиденные расходы, несчастные случаи и проблемы с автомобилем все еще могут произойти.

Вместо этого сохраните на своем счете расходы как минимум за шесть месяцев , прежде чем уйти.

Сложите все свои основные расходы (такие как ипотека/аренда, оплата автомобиля, страховка, медицинские счета, питание, уход за детьми/пожилыми и т. д.) за один месяц. Затем рассчитайте свои обязательные расходы на роскошь (например, абонемент в спортзал или любимые подписки).

Объедините ваши основные расходы и расходы на роскошь в течение одного месяца, а затем умножьте это на шесть, чтобы определить, сколько денег вам нужно, прежде чем отказаться от стабильной зарплаты. Решите, от чего вы можете отказаться, если с деньгами будет туго.

Помните, что если у вас есть медицинская страховка, привязанная к вашему работодателю, вы также потеряете ее при увольнении. Поэтому учтите, что вам, возможно, придется заплатить больше из своего кармана, чтобы продолжить покрытие.

👏 Pro: ваше психическое здоровье и счастье могут взлететь до небес

Если вы подвергаетесь неуважению, преследованиям или дискриминации, возможно, вы не сможете выдержать еще один день в токсичной рабочей среде. То же самое происходит, если вы чувствуете признаки выгорания.

Мы не виним вас за желание сбежать!

Энтони К. Клотц, профессор Техасского университета A&M, придумал термин «Великая отставка», потому что предсказал, что тонны рабочих начнут увольняться из-за более высокого уровня постпандемического стресса [*].

Если COVID-19дала вам возможность переоценить то, что важнее всего в жизни, лучшим вариантом может быть увольнение с работы, которая наносит вред вашему физическому, эмоциональному и психическому здоровью.

[источник изображения]

В конце концов, если вы слишком напряжены или истощены, чтобы сосредоточиться на чем-то другом, как вы можете посвятить себя удаленному поиску работы?

Но прежде чем уйти , подумайте о том, чтобы полностью отключиться от работы. Тогда вы действительно узнаете, нужен ли вам просто перерыв или постоянная разлука.

👏 Pro: Больше времени на удаленный поиск работы

Поиск лучшей работы на дому сам по себе почти является подработкой. Поэтому, если вы уже работаете более 60 часов в неделю и постоянно испытываете стресс, вам может не хватать энергии, концентрации и творчества, чтобы подать заявку на новую должность.

Увольнение освободит вас и поможет вам обрести карьерные перспективы. Вы действительно можете подумать о своих карьерных целях и о том, чем вы действительно хотите заниматься. Вы даже можете решить, что хотите сменить профессию или повысить квалификацию, получив новые сертификаты, на изучение которых вам потребуется время.

👀 Мошенничество: вы можете чувствовать себя виноватым из-за того, что бросили свою команду в беде

Никто не хочет быть причиной стресса на рабочем месте. Но если вы встанете и покинете свою команду, они могут обидеться и разорвать с вами профессиональные отношения.

Вы хотите, чтобы вся ваша совместная история работы и ваши отношения с клиентами испарились? Или вы бы предпочли сохранить эти соединения в своей сети?

Уволиться или уйти; выбор полностью за вами. Но, по крайней мере, посмотрите, куда вы идете, прежде чем прыгать.

Если вы не видите выхода со своим нынешним работодателем, пришло время составить план игры, чтобы уйти на самых лучших условиях. Следуйте этим советам по удаленному поиску работы и рекомендациям по увольнению, чтобы сделать это правильно:

1. Четко объясните причины увольнения

Вы всегда должны решать аспекты своей работы, которые вам не нравятся, с отделом кадров и руководством. Вместе вы сможете найти удовлетворительные обходные пути, особенно если вам нравится ваша компания и коллеги.

Но если вы выбрали этот путь и ничего не улучшилось, возможно, вы зашли в тупик. Допустим, вы пытались договориться о гибком графике работы, но руководство отказывается разрешить сотрудникам работать из дома. Здесь вы мало что можете сделать, и это может быть вашим сигналом к ​​поиску более зеленых пастбищ.

Некоторые другие веские причины для ухода с работы включают в себя:

• Компания в центре города, приобретение/слияние, корпоративная реструктуризация
• Больше не чувствует себя связанным с культурой компании, миссией или лидерством
• Отсутствие карьерного роста или возможностей для роста
• Желание изменить карьеру в новой отрасли
• Лучшая компенсация и льготы
• Переезд 

Любая из этих причин будет приемлемой для специалистов по найму, когда они спросят, почему вы уволились позиция. Вы можете переформулировать негатив в позитив, демонстрирующий вашу трудовую этику и желание продвигаться по карьерной лестнице.

Псс! Вот наиболее частых причин, по которым люди увольняются с работы и начинают работать удаленно .

Тем не менее, сообщение командам по найму о том, что вы ненавидите своего начальника или чувствуете скуку, стресс или переутомление, может также не подойти. Вас могут заклеймить как «проблемного» сотрудника. И если вы уйдете вместо того, чтобы уйти в отставку, они могут усомниться в вашей лояльности и стойкости. Они не будут работать в вашу пользу.

2. Поиск этих типов удаленных вакансий

Какие типы вакансий в настоящее время доступны в вашей отрасли для человека с вашей должностью или опытом? Обратите внимание на множество должностей, на которые вы имеете право, или их немного?

Прежде чем покинуть корабль, полезно посмотреть, во что вы можете прыгнуть.

[источник изображения]

Возможно, вам придется научиться расшифровывать секретный язык описаний удаленных вакансий, чтобы получить здесь точную картину. Тогда держите в поле зрения эти три типа вакансий:

1. Профессиональные должности или должности, для которых вы не совсем подходите. Они выведут вас из зоны комфорта, заставят вас расширить свои навыки и помогут вам расти в вашей карьере. Например, если вы в настоящее время являетесь сотрудником по маркетингу, должность менеджера по маркетингу будет сложной задачей.

Работодатели все чаще ищут кандидатов с разнообразным опытом работы и универсальными навыками. Таким образом, вы можете получить обратный звонок от этих приложений, несмотря на отсутствие у вас опыта.

Прочтите это далее: Высокооплачиваемая удаленная работа, на которую можно устроиться без опыта удаленной работы

2. Работа по обеспечению безопасности, которая по сути похожа на боковое перемещение . В эту группу входят названия должностей, которые уже указаны в вашем резюме, должностные обязанности, с которыми вы знакомы, и аналогичные обязанности.

3. Работы по контракту . Если вы не готовы уйти с основной работы, подумайте о том, чтобы найти подработку, чтобы попробовать свои силы в новой отрасли или карьере. Временная работа или подработка может стать вашим основным источником дохода. И это покажет вам, действительно ли вам нравится это новое начинание.

Надеетесь, что ваша следующая позиция полностью удалена? Продолжайте проверять Мы работаем удаленно — лучшая доска удаленных вакансий на планете!

Так зачем искать три разных типа работы?

Потому что по большому счету в вашей карьере ради работы на вылет определенно стоит уйти с нынешней должности. Охрана труда позволяет быстро уйти с работы, практически не отвлекая от повседневной жизни. И концерты по контракту могут дать серьезное направление.

Просто убедитесь, что вы знаете, как отличить законную удаленную работу от мошенничества, и у вас будет множество возможностей для рассмотрения.

Не забудьте настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления всякий раз, когда публикуется вакансия в вашей отрасли или она соответствует ключевым словам поиска работы. Работодатели находятся в ажиотаже найма, и лучше подавать заявки на интересующие вас вакансии как можно скорее.

3. Улучшите свое резюме и репутацию в Интернете

Вы всегда должны иметь наготове обновленное резюме. Сотрите это; у вас всегда должно быть несколько готовых резюме. Используйте такой инструмент, как CVStep, чтобы сделать этот процесс быстрым и легким!

Карьерные коучи рекомендуют создать шаблон резюме и настроить каждую версию для должностей, на которые вы претендуете. Затем, когда вы найдете подходящие списки вакансий, все, что вам нужно сделать, это изменить несколько слов в своем шаблоне, сохранить новую версию и стать одним из первых кандидатов, подавших заявку.

Возвращаясь к предыдущему примеру, вы можете создать одно резюме для общих должностей в области маркетинга, а другое — для должностей менеджера по маркетингу или директора по маркетингу.

[источник изображения]

Всегда подстраивайте свое резюме под каждую должность . Лучший способ сделать это? Просмотрите объявление о вакансии строка за строкой и используйте те же ключевые слова в своем резюме. Это поможет вашему резюме превзойти системы отслеживания кандидатов (ATS) и покажет командам по найму, что вы подходите.

Подчеркните передаваемые навыки для удаленной работы . Вы можете получить удаленную работу без опыта, если докажете, что можете справиться с должностными обязанностями. Попробуйте включить лучшие технические навыки для удаленной работы, и вы будете золотыми.

Обновите свою профессиональную репутацию в Интернете , чтобы менеджеры по найму выполняли поиск по вашему имени и находили наиболее точную информацию. Убедитесь, что ваши должностные обязанности и сертификаты актуальны на вашей странице в LinkedIn. И подумайте о том, чтобы сделать свои учетные записи в Instagram или других социальных сетях закрытыми.

Создайте портфолио удаленных вакансий онлайн, чтобы продемонстрировать свои навыки резюме в действии. Выделите код, который вы запрограммировали, кампании, которые вы запустили, или клиентов, с которыми вы работали. Добавьте эту ссылку в свое резюме, и специалисты по найму воочию увидят, на что вы способны.

Сообщите своей сети, что вы рассматриваете возможность смены карьеры . Не публикуйте эту информацию в публикации, которая может стать доступной вашим коллегам до того, как вы будете готовы уйти. Но пусть ваша доверенная сеть знает, что вы открыты для возможностей, особенно если они работают для компаний, в которых вы заинтересованы.

4. Создайте план увольнения, чтобы оставить его на профессиональной заметке 

Вы не можете контролировать, как будет чувствовать себя ваш начальник или коллеги или что произойдет на рабочем месте после вашего ухода. Но вы можете помочь свести к минимуму неожиданный стресс, который может вызвать ваш уход, и сохранить хорошие рекомендации.

Итак, создайте план отказа от курения, который описывает:

Как вы собираетесь сводить концы с концами , незавершенную работу или долгосрочные проекты. Вы завершите это в течение двух недель? Передать их товарищу по команде? Составьте план своего перехода, чтобы незавершенная работа не повлияла на ваших коллег или клиентов.

Написать официальное заявление об увольнении . Будьте спокойны и тверды в своем тоне и выразите благодарность за предоставленную возможность и то, чему вы научились в своей роли. Сделайте быстрый онлайн-поиск шаблонов писем об увольнении, которым вы можете следовать.

[источник изображения]

Сообщите своему боссу, как только вы получите новую должность . Не откладывайте этот неприятный разговор. Уведомляйте свою команду как можно больше, чтобы они не оставались в замешательстве. Попросите запланировать встречу один на один с вашим начальником лично или по видеосвязи.

Не злитесь, не расстраивайтесь и не нервничайте. Просто скажите что-то вроде:

После долгих размышлений я решил согласиться на должность, которая позволит мне преследовать мою цель [указать вид деятельности] в качестве и/н [указать название должности]. Я очень благодарен за возможность и все, что я узнал здесь. Я хочу, чтобы мой последний день был [вставьте дату]. Можем ли мы обсудить план, как сделать этот переход как можно более плавным?

Если вас попросят остаться дольше, чем стандартные две недели, обязательно получите официальную дату окончания в письменном виде. Скорее всего, ваш новый работодатель будет гибок в выборе даты начала работы и оценит то, как вы справляетесь с переходом.

Эксперты говорят, что осень — лучшее время для поиска новой работы, так что не будем терять время понапрасну! Следуйте этой дорожной карте, и вы будете готовы найти удаленную работу своей мечты, не саботируя свои профессиональные рекомендации или репутацию.

Нервничаете по поводу начала удаленного поиска работы? Не будь! Ознакомьтесь с этим руководством по Как преодолеть самые сложные моменты при посадке на удаленную работу далее.

А если вам нужны дополнительные рекомендации, посетите портал We Work Remote Learning Portal. На этом бесплатном ресурсе есть все, что вам нужно для роста и процветания в вашей новой удаленной карьере.

Все, что вам нужно знать, прежде чем уйти без работы

Эта статья является частью серии статей InHerSight «Поиск работы». Откройте для себя наши самые популярные и актуальные ресурсы для быстрого поиска работы в компании, которая заботится о вашей карьере так же, как и вы.

По мере того, как число случаев заболевания COVID продолжает снижаться, люди покидают свои нынешние рабочие места в поисках более высокой заработной платы, большей гибкости и большего жизни . Многие профессионалы переосмысливают то, как они хотят проводить свое время, и понимают, что работа в 9-до 5 работа, приклеенная к экрану компьютера, больше не соответствует их потребностям и счастью. Именно это осознание привело к «Великой отставке», резкому увеличению текучести кадров — примерно 47,4 миллиона человек добровольно ушли с работы в прошлом году, многие из которых не нашли другую работу.

Правда в том, что массовая удаленная работа, переутомление дома и на работе, высокий стресс и напряженная динамика между компаниями и сотрудниками навсегда изменили то, как мы хотим работать. Мы устали, мы выгорели, и мы жаждем гибкого графика и большего баланса между работой и личной жизнью. Мы внимательно изучаем, что нас мотивирует и чего мы действительно хотим от жизни. Может быть, вы решили начать свой собственный бизнес, сосредоточиться на своей семье, потратить время на путешествия или просто бросить токсичную работу, которая высасывала из вас всю энергию. Независимо от вашей личной причины, увольнение без работы является приемлемым карьерным шагом, если вы заранее взвесили свои варианты, плюсы и минусы.

Если вы думаете о переезде, вы не одиноки. Министерство труда США сообщает, что процент увольняющихся людей, у которых нет новой должности, может достигать 28 процентов прямо сейчас. Прежде чем уйти, прочитайте ниже, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы уйти без проблем.

Подробнее: 14 компаний с эффективной культурой удаленной работы

Если вы планируете уволиться, не найдя работу…

Сколько денег нужно откладывать?

Перед тем, как бросить работу сломя голову, невероятно важно подумать, сколько денег вам нужно накопить. Без постоянного дохода плата за жизнь может очень быстро истощить ваш банковский счет.

В дополнение к вашему доходу важно учитывать, как любые потерянные льготы, взносы 401K и опционы на акции повлияют на ваши финансы. Часто люди забывают об этих невидимых затратах, которые добавляются к потере дохода. Например, когда вы увольняетесь, не найдя другую работу, вы можете отказаться от медицинского страхования, спонсируемого компанией. Если вы решите найти свою собственную медицинскую страховку до новой работы, это может стоить в среднем 49 долларов.5 в месяц или больше, в зависимости от того, где вы живете, и от количества иждивенцев, включенных в ваш план.

Чтобы выяснить, сколько денег вам нужно накопить, прежде чем уйти с работы, вам нужно подумать о своих уникальных расходах на проживание (аренда или ипотека, транспорт, страховка, питание, погашение студенческого кредита, членство в фитнесе и т. д.) и сколько вы тратите на поддержание своего образа жизни каждый месяц. Манди Вудрафф-Сантос, эксперт по накоплению капитала, советует откладывать средства на срок до 12 месяцев.

«Для меня это число имело смысл, потому что я мама, поэтому мой образ жизни требует больших затрат с этими большими обязанностями на моей тарелке», — говорит она. «Если вы молоды и у вас меньше обязанностей, и вы заботитесь только о себе, вы можете чувствовать себя комфортно, откладывая меньше. Но вы никогда не пожалеете, что у вас слишком много денежной подушки…»

Подробнее: Шаблоны уведомлений за две недели для использования

Как долго вы можете быть безработным?

До пандемии среднестатистическому человеку требовалось около шести месяцев, чтобы найти новую работу, но это беспрецедентное время приводит к увеличению перерывов в работе. Давайте прямо сейчас взглянем на более широкую картину рынка найма, чтобы понять, почему это происходит.

Бюро трудовой статистики сообщает, что в стране насчитывается 8,4 миллиона безработных, однако открыто 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные получают работу, ниже, чем до пандемии, найм людей занимает больше времени, а соискатели говорят, что работодатели не реагируют. Кроме того, хотя количество удаленных вакансий определенно увеличилось, они по-прежнему составляют лишь 16 процентов от всех вакансий в LinkedIn, а возможность работать удаленно — это огромное преимущество, которое ищут работники.

Итак, что делать?

Если вы ищете новую работу, будьте осторожны с языком, который вы используете в своем резюме и сопроводительном письме. «Люди откликаются на объявления о вакансиях, думая, что их просмотрит человек, но они редко проходят, если у них есть пробел в их истории работы или нет точных ключевых слов», — сказал Джозеф Фуллер, менеджер. профессор Гарвардской школы бизнеса и ведущий автор недавнего исследования, которое показало, что более 90 процентов крупных работодателей в настоящее время используют автоматизированную проверку заявлений о приеме на работу.

Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо содержат ключевые слова из описания вакансии, на которую вы претендуете, и перечислите любые желаемые или требуемые навыки, которые ищут работодатели. Подумайте о том, что не подлежит обсуждению на следующей работе: чем более вы непредубеждены, тем больше вероятность того, что вы сможете найти работу, которая вам интересна. Однако непредубежденность не обязательно означает компромисс. ваша ценность и принятие работы, которую вы знаете, не то, что вы заслуживаете. Наконец, подработка или работа на неполный рабочий день, когда вы ищете более долгосрочную, более высокооплачиваемую работу, могут быть выгодны только для того, чтобы вы могли заработать немного дополнительных денег.

Подробнее: 20 лучших вакансий, которые нужно иметь сейчас

Как вы должны уйти в отставку?

Если вы уверены, что хотите бросить курить, вам нужно будет уведомить об этом за две недели. Сама мысль об уходе в отставку и сообщении своему начальнику о том, что вы уходите, может вызывать беспокойство, но с правильными советами ваш уход может быть профессиональным и без драмы.

Коуч по вопросам карьеры и лидерства Кэти Каприно говорит, что первый шаг — «Приложить все усилия, чтобы получить несколько рекомендательных писем от наставников и других сотрудников организации, которые могут хорошо о вас отзываться. Заручитесь также некоторыми рекомендациями LinkedIn от уважаемых людей, которые будут рады публично поддержать вас и вашу работу». Положительные отзывы могут иметь большое значение при поиске следующей возможности.

Если у вас есть возможность, обычно лучше подать заявление об увольнении лично (или в видеочате, если вы работаете удаленно). Таким образом, вы можете уважительно сообщить об этом своему руководителю лицом к лицу, и вам не придется беспокоиться о том, правильно ли настроено ваше письмо об увольнении или ошибочно попало в папку со спамом. Если вы решите уйти в отставку по электронной почте, используйте эти шаблоны, чтобы уйти наилучшим образом.

Что касается объяснения причин ухода, вам совершенно не обязательно раскрывать причину, если вы этого не хотите. Если вы очень близки со своим менеджером, они могут понять ваши доводы и подбодрить вас, но если вы не близки, вы можете прямо сказать об уходе без подробного контекста.

«Если вы уходите в плохих отношениях, вам не следует высказывать свое недовольство во время отставки», — говорит Каприно. «Для этого есть соответствующие форумы, возможно, на выходном интервью. Но даже во время этих интервью вам нужно быть очень осторожным и предусмотрительным в отношении того, что имеет наибольшее значение для вас и вашего будущего, с точки зрения того, что вы рассказываете о том, почему вы хотите уйти».

Подробнее: Как бросить работу, которую вы только что начали

Как вы говорите о разрыве в занятости на собеседованиях?

Если в вашем резюме и опыте работы указан перерыв в работе более шести месяцев, вам, скорее всего, придется поговорить об этом с потенциальными работодателями и интервьюерами. Вам нужно будет предоставить общий контекст разрыва, но вам не нужно вдаваться в подробности о личной информации. Вместо этого попробуйте сосредоточиться на том, как время и опыт во время работы могут хорошо отразиться на вашей следующей должности. Если вы работали в каком-либо качестве во время перерыва (волонтерство, фриланс, забота о члене семьи и т. д.), расскажите о том, чему вы научились.

Лори Острофски, основатель компании по бизнес-коучингу Simply Leap, которая помогает женщинам-владельцам бизнеса сделать шаг к более значимой карьере и жизни, говорит, что все дело в том, чтобы представить свой разрыв в позитивном ключе и объяснить, что вы приобрели со временем. .

«Если вы хотите, чтобы они видели в вас эффективного лидера, как ваше отсутствие служит доказательством того, что вы хороший лидер? Может быть, перед уходом вы убедились, что команда работает эффективно, чтобы оставшиеся сотрудники работали без проблем. Возможно, вернувшись домой, вы управляли домашним хозяйством (в том числе заботились о престарелых родителях или прибавлении в семье), используя свои навыки управления проектами, и можете проиллюстрировать, как теперь вы будете использовать их в этой новой организации».

Важно помнить, что наши карьерные пути редко бывают прямолинейными, а пандемия сильно повлияла на нашу работу с точки зрения карьеры и личной жизни. Пробелы в карьере и перерывы в профессиональном опыте медленно, но верно становятся все более нормальными, и нет причин чувствовать, что вам нужно лгать о них работодателям. Во время интервью обрисуйте свою ситуацию, добавив немного больше контекста, подчеркнув свои соответствующие навыки и показав свою страсть и желание развиваться профессионально.

Подробнее: Как долго длится разрыв в занятости?

7 вещей, о которых стоит подумать, когда сотрудник увольняется, не найдя работу

Как работодатель, возможно, самое время посмотреть в зеркало, если ваши сотрудники увольняются, не выстроив другую возможность. Ваше поведение, политика или рабочая среда оказывают огромное влияние на то, насколько счастливы ваши сотрудники, и стоит подумать о том, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы сохранить лучшие таланты.