Разное

Устройство по договору на работу: Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Содержание

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя.

Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют: первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа). Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой.

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в ПФР. А вот  относительно  трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Среди недостатков выделяют: трудность легализации полученных средств; необходимость самостоятельной уплаты налогов; необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР.

Какими же преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

Поэтому рекомендуется избегать  работы без записи в трудовой книжке.

Договор о приеме на работу

Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем и работником в случае, когда первый предоставляет рабочее место и выплачивает денежное вознаграждение за выполненную работу, а второй выполняет эту работу в установленном порядке. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом РФ, который говорит о том, что в данном случае обязательства между сторонами должны быть оформлены в письменном виде.

Всегда ли нужен договор о приеме на работу

Работодатель должен заключать трудовые договоры со всеми работниками, независимо от условий, на которых они трудоустраиваются. Данный вывод можно сделать из следующих положений ТК РФ:

  • Статья 56 дает определение трудовому договору и устанавливает, что он может заключаться только между работником и работодателем по поводу трудовых взаимоотношений.
  • Статья 67 говорит о том, что трудовой договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменном виде.
  • Статья 68 регулирует порядок оформления человека на работу и говорит о том, что о приеме должен быть издан приказ, основанием для которого является трудовой договор. А как уже было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде.

Отдельно нужно отметить ситуацию, когда работодатель допускает сотрудника к выполнению должностных функций до того, как с ним будет подписан договор. В этом случае действуют следующие правила (ч. 2 ст. 67 ТК РФ):

  • При фактическом допуске работника к выполнению работы трудовой договор считается заключенным.
  • Работодателю дается три дня, на то чтобы оформить трудовые отношения в установленном порядке, то есть составить и подписать трудовой договор. При отказе признать отношения трудовыми и заключить договор, работодатель должен оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ)
  • В письменном трудовом договоре датой начала работы указывается фактическое время, когда человек начал выполнять свои обязанности, а не число, когда подписывается трудовой договор.
  • В случае если работодатель не составит договор в установленный срок, на него может быть наложено наказание за уклонение от заключения трудового договора.

Читайте также: Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Еще один момент – это вступление в действие законодательных актов об обязательном письменном договоре. Данное правило появилось в КЗоТ РФ в 1992 году, и окончательно было узаконено с заменой КЗоТ на ТК РФ в 2002 году. Как быть если у работодателя есть сотрудники, оформленные раньше, с которыми трудовой договор не был заключен письменно на законных основаниях?

Статья 424 ТК РФ говорит о том, что все положения, содержащиеся в данном своде законов, начинают действовать только с момента их вступления в силу. Это значит, что заключение письменного договора с работниками, принятыми в период действия КЗоТ (до 01.02.2002 г.), не требуется, но в то же время, все изменения к трудовому договору (дополнительные соглашения), заключенные уже по правилам ТК РФ, должны быть в письменном виде. Также работодатель в этом случае может заключить письменный трудовой договор с согласия работника.

Договор о приеме на работу: образец 2018 г.

Договор (контракт) о приеме гражданина на работу – это письменный документ, в котором содержатся все условия, на которых работодатель предоставляет работу, а работник ее выполняет.

Условия можно разделить на две группы:

  • Обязательные. Их наличие в тексте договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
  • Все остальные. Работодатель может включить в трудовой договор любые дополнительные условия работы. Единственное требование к ним – эти условия не должны ухудшать положение работника.

Как правильно составить договор о принятии на работу? Образец этого документа можно составить в свободной форме, но включив в него все обязательные условия.

Пример типового договора для микропредприятий можно скачать в конце статьи, а иные образцы трудовых договоров можно найти на нашем сайте.

Читайте также: Трудовой договор с продавцом

Гражданско-правовой договор о приеме на работу

Если между физическим лицом (предполагаемым работником) и организацией или ИП (предполагаемым работодателем) заключается договор ГПХ (договор подряда, договор оказания услуг и т.

д.), то трудовые отношения не возникают. В данном случае договорные отношения строятся по типу: выполнение работы – получение оплаты. Никаких дополнительных условий, таких, как оплата отпуска, больничного, сохранение рабочего места и т.п. работник не получит.

Но, согласно законодательству, договор ГПХ может быть признан трудовым, если в нем содержатся условия, позволяющие отнести взаимоотношения между заказчиком и исполнителем к трудовым (четкий рабочий график, наличие должностной функции, а не определенного вида работ и т.д.). В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента признания таких отношений трудовыми (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор нужно заключать в письменном виде со всеми лицами, которые принимаются на работу. Даже если работник получил фактический допуск к работе (по устной договоренности) работодатель должен оформить и подписать трудовой договор в течение трех дней. За уклонение от составления договора к работодателю применяется административное наказание по п.

4 ст. 5.27 КоАП РФ.

заключение договора, оформление приема на работу

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

  • Трудовой договор.
  • Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается

Трудовой договор

Гражданский договор

В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор. Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке Да Нет
Какие страховые взносы платить 
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм
  • Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  • Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  • Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять 
  • Регулярная выплата заработной платы
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ
  • Предоставление оплачиваемых отпусков
  • Выплата больничных и пособий
  • Компенсации при увольнении
  • Обеспечение условий работы
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять
  • Личное заявление сотрудника
  • Приказ о приёме 

Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

  1. Получить от работника необходимые документы:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
    Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
  2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 
  3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

  4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

  5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

    Шаблон приказа о приёме

  6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

  7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

    Шаблон карточки

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника.  

 

Статья актуальна на 15.02.2021

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Работа по договору подряда

Нередко работодатели стремятся заключить с нанимаемыми тружениками не трудовые договоры, а договоры подряда (или оказания услуг). При этом все требования к работникам остаются теми же, так зачем тогда нужен подряд, если можно подписать обычный трудовой договор?

Давайте разбираться по порядку.

Отличия договора подряда и трудового договора

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг – исполнитель).

Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником – у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности. С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты – только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.

Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.
Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т. д.

Для подрядчика есть только один документ – договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение. Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже – он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком.

Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда. Работник получает заработную плату в четком соответствии с трудовым договором и не реже двух раз в месяц. При этом оклад у него стабилен, хотя в зависимости от внутренних документов организации ему могут полагаться и премии. Подрядчик же получает вознаграждение не за процесс, а за результат своей деятельности. Это может быть разовая выплата или за каждый этап работ, или разбитая по месяцам, но оплачивается все равно результат.

Стоит сказать и о процессе труда. Работодатель согласно закону обязан обеспечить работника рабочим местом, орудиями труда и прочими необходимыми вещами. А вот заказчик подрядчика – нет: если обратное не предписано соглашением, то работы производятся иждивением подрядчика.

Договор оказания услуг

Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений – процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг – все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.

Здесь же надо сказать и по поводу трудовой книжки: при гражданско-правовых отношениях никакие записи подрядчику или исполнителю в нее не вносятся.

 Правда, стоит отметить, что если работнику (именно работнику) предприятия предлагается поработать по договору подряда или оказания услуг вне основного рабочего времени, в том числе по выходным или в отпуске, то ничего незаконного тут нет, если, конечно, суд не решит иначе.

Решение суда

А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика – то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.

Плюсы и минусы

Сравним теперь плюсы и минусы трудового договора и договора подряда. О минусах мы говорили выше: нет записи в трудовой книжке, отпусков (в том числе учебных), пособий и каких-либо еще гарантий. Да и «уволить» могут в любой момент – просто прекратив действие договора в одностороннем порядке с пропорциональной оплатой уже выполненных работ.

Да и плюсы уже упоминали, хотя и в другом аспекте – это полная свобода подрядчика от заказчика: можно банально пропустить день работ (если, конечно, это чисто технически не навредит процессу), не обращать внимание на локальные акты, никак не реагировать на указания сотрудников заказчика (если обратное не прописано в договоре) и т. д.

Трудовой и гражданско-правовые договоры регулируют отношения сторон очень по-разному, поэтому перед заключением таковых стоит не один раз подумать, а лучше отнести предложенный вариант договора юристу и посоветоваться с ним: а надо ли оно вообще?

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

  • нужно выполнить временную работу;
  • сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

  • Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
  • Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
  • Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
  • Набираете работников на стажировку.
  • Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
  • Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

  • На малом предприятии работает меньше 35 человек.
  • Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
  • Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
  • Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
  • Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
  • На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
  • Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документы воинского учёта;
  • документ об образовании;
  • в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

  • по истечении срока;
  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Юридическая консультация > Трудовое право > Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка и закон

Трудовая книжка

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.

Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Оформление по договору, но без трудовой книжки

Трудовая книжка с соответствующими записями

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:

  1. Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
  2. Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
  3. Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

После того, как человек был принят на работу, работодатель должен исправно платить взносы в Пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования. Работа по договору без оформления трудовой книжки, по сути, снимает всю ответственность с компании, потому что она не обязана давать гарантии. Именно поэтому мало кто соглашается на заключение таких трудовых отношений, потому что сложно будет добиться оплаты больничного листа, отпуска, да и произведения правильного расчета в случае увольнения.

Как оформляется трудовая книжка, расскажет видеоматериал (лекция для кадровиков):

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

В чем разница между прямым наймом и размещением по контракту?

Как и все, что незнакомо или находится за пределами зоны комфорта человека, найм персонала по контракту связан с огромным фактором страха. Многие рекрутеры считают, что заключение контрактов чрезвычайно сложно и слишком отличается от прямого найма. Но поскольку популярность услуг по подбору персонала по контракту продолжает расти, все больше рекрутеров делают шаг вперед и обнаруживают, что размещение по контракту на самом деле не так сильно отличается от прямого найма, как они думали.

Сходства между соглашением о прямом найме персонала и размещением по контракту

Рассмотрим основные этапы размещения контракта:

  1. Получите наряд-заказ.
  2. Найдите кандидата.
  3. Согласовать ставки.
  4. Нанять подрядчика и справиться с трудоустройством. (Аутсорсинг)

Вы заметите, что первые три шага — это то, что вы уже делаете для прямого найма. Ставки немного отличаются, когда дело доходит до размещения контракта, но как только вы поймете процесс определения почасовых счетов по контрактам и наценок, которые будут взиматься с компании-клиента, это легко.В случае конверсии контрактов даже существует вероятность совпадения.

Итак, когда доходит до этого, самая большая разница между прямым наймом и размещением по контракту — это наем подрядчика и задачи «бэк-офиса», связанные с тем, чтобы быть законным работодателем. К счастью, эти задачи можно передать на аутсорсинг в бэк-офис по найму персонала, оставив вам задачи, с которыми вы уже хорошо знакомы.

Сравнение прямого найма и контракта

Если вы решите, что НЕ хотите использовать аутсорсинг, вам нужно дать себе достаточно времени, прежде чем начинать работу по контракту.Вам нужно будет настроить удержание налогов и получить страховку компенсации работникам в каждом штате, в котором вы планируете разместить подрядчиков. Вам нужно решить, как вы будете финансировать фонд заработной платы (самостоятельно или через стороннюю финансирующую компанию). Вам нужно будет решить, собираетесь ли вы предлагать пакет льгот для контрактных сотрудников (или если это требуется в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании), и настроить эти льготы. Это лишь некоторые из самых важных задач по настройке, которые следует учитывать, если вы хотите стать законным работодателем.Вы также хотите убедиться, что у вас есть достаточная административная поддержка (как человеческая, так и электронная) для решения повседневных задач, связанных с работой в качестве зарегистрированного работодателя и предложением решений для бэк-офиса по подбору персонала, в том числе:

  • Юридические договоры с подрядчиком и клиентом
  • Расчет заработной платы (не реже двух раз в две недели)
  • Удержание налогов и подача документов
  • Проверка биографических данных и проверка на наркотики
  • Заявления о выплате пособия по безработице
  • Компенсация рабочим
  • Выставление счетов клиентам и управление дебиторской задолженностью
  • Администрация льгот, если применимо
  • Проблемы сотрудников
  • увольнения сотрудников
  • Последовательность и соблюдение сложной сети местных, государственных и федеральных законов о занятости

Вся эта часть бэк-офиса отпугивает многих рекрутеров.Но опять же, если вы передадите эту часть на аутсорсинг, вам останутся типичные задачи по набору персонала. Просто убедитесь, что выбрали бэк-офис ПОЛНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, который станет законным работодателем ваших подрядчиков и возьмет на себя ВСЕ задачи по трудоустройству и юридическую ответственность. В противном случае вы можете столкнуться со сложными проблемами с подрядчиками, когда вам следует сосредоточиться на задачах по найму, приносящих доход.

Плюсы и минусы каждого —

Контрактное укомплектование персоналом vs.Прямое размещение: плюсы и минусы каждого

19 октября 2020 админ строительный персонал

Если у вас есть потребности в инженерно-строительном персонале, вы можете подумать о том, подходит ли вам контрактный персонал или прямое размещение. У каждого есть свои преимущества, а также свои недостатки, поэтому решение зависит от конкретной компании и потребностей проекта.Вы можете обнаружить, что в одних случаях контрактный персонал служит вам лучше, в то время как прямое размещение лучше для других. Давайте посмотрим на оба.

Укомплектование персоналом по контракту

Укомплектование персоналом по контракту — это решение по укомплектованию персоналом строительного персонала, которое лучше всего подходит для конкретных потребностей в найме персонала. Ваше кадровое агентство-партнер наймет и наймет сотрудников, соответствующих вашим конкретным потребностям. Эти «сотрудники по контракту» будут работать по краткосрочному контракту, который может быть основан на времени, бюджете или проекте.

Плюсы и минусы контрактного найма

Укомплектование персоналом по контракту может быть отличным решением, когда вам нужен сотрудник, готовый к работе без небольшой подготовки с вашей стороны. В строительных проектах вам часто нужен специалист, такой как руководитель проекта, прораб, крановщик и т. Д., Но они вам не нужны на постоянной основе. Подрядчик может прийти, чтобы удовлетворить эту временную потребность, связанную с конкретным проектом. При подборе персонала по контракту вы избегаете тратить время на набор, собеседование, найм и прием на работу сотрудника, который вам нужен немедленно.Ваш подрядчик приступит к работе в первый же день.

Когда вы нанимаете подрядчика, вам не нужно беспокоиться о таких задачах бэк-офиса, как расчет заработной платы и льготы; ими занимается кадровое агентство. Однако одним из недостатков этого подхода является то, что вы обычно платите более высокую почасовую ставку для сотрудников на этой должности. Многие строительные фирмы считают, что время и деньги, сэкономленные только за счет найма на нужный вам срок и аутсорсинга заработной платы, того стоят.

При укомплектовании персоналом по контракту ваш сотрудник работает по краткосрочным контрактам и поэтому не требует такого уровня адаптации, который вы бы применили к постоянному персоналу.Однако это означает, что подрядчик также не знает вашей культуры, специфики работы компании и т. Д. И может быть менее заинтересован, чем постоянный сотрудник.

Часто работники, достигшие пенсионного возраста в своей отрасли, не совсем готовы прекратить работу. Выбрав работу в качестве подрядчика, они могут быть размещены на проектах в их сфере компетенции на временной основе. Этот тип временного работника означает, что у вас есть опытные, высококвалифицированные подрядчики, работающие на вас, когда они вам больше всего нужны.

Строительный персонал за счет прямого размещения

Если вы выберете прямое размещение строительного персонала, ваше кадровое агентство будет нанимать сотрудников, которых вы будете нанимать на постоянной основе. Эти сотрудники присоединяются к вашей команде, как сотрудники, которых вы нанимаете самостоятельно.

Плюсы и минусы прямого размещения

Поскольку прямое трудоустройство приводит к появлению постоянного сотрудника, вы будете нести ответственность за всю налоговую и платежную документацию.Вам также необходимо будет пройти адаптацию и пройти любое необходимое обучение. Однако, как правило, вы будете платить меньше за час за прямое размещение, чем подрядчик.

Прямое размещение — хороший выбор, если вам нужна круглогодичная поддержка в данном районе. Например, инженер-строитель может инспектировать дорожное строительство летом и работать над проектами для новых проектов зимой. Однако вам не нужно столько сотрудников в межсезонье, поэтому постоянное прямое размещение может стать проблемой.

Когда вы укомплектовываете свои строительные вакансии кадровым агентством, у вас есть преимущество более широкого круга талантов, чем если бы вы просто разместили открытую вакансию самостоятельно. Агентства часто имеют доступ к пассивным кандидатам — тем, кто не подавал активных заявок на вашу вакансию, но готов работать.

По мере роста вашей команды вы можете захотеть или захотите выбрать более разнообразный пул кандидатов. Услуги по подбору персонала для прямого трудоустройства могут помочь вам найти квалифицированных кандидатов в строительную отрасль со всей страны.У них могут быть все области знаний.

Лучшее из обоих миров

Если вы не уверены, какой вариант лучше всего подходит для ваших потребностей в строительном персонале, или если вы думаете, что вам может потребоваться долгосрочная помощь, но вы не готовы брать на себя обязательства, то решением может стать найм персонала по контракту. Размещение по контракту с наймом — это то, на что они похожи. Это временная должность по контракту, которая в дальнейшем может быть преобразована в постоянную работу на полную ставку.

Advastar может удовлетворить ваши потребности

Независимо от того, какой вариант укомплектования персоналом лучше всего подходит для ваших строительных нужд, Advastar поможет вам.Мы можем нанимать и проверять кандидатов для заключения контрактов, найма и прямого трудоустройства. У нас есть связи по всей территории США, чтобы подобрать вам идеального сотрудника для вашей работы. Свяжитесь с нами сегодня для получения бесплатной консультации по подбору персонала.

Услуги по размещению контрактов и прямое размещение

Группа «Дако» предлагает потенциальным клиентам как услуги по размещению контрактов, так и услуги по прямому размещению.Теперь вы можете спросить, что такое контракт и услуги прямого размещения? Чтобы объяснить, что это за сервисы, мы должны рассмотреть различия в них обоих.

Услуги по размещению контрактов

Контракт на должность типа найма — это когда вас нанимает Dako Group и переводит в другую компанию. Обычно на испытательный срок. В течение этого времени, которое может варьироваться от 30 до 90 дней, вам будет платить Dako Group, но вы будете работать в инженерной фирме A. Инженерная фирма A использует это время, чтобы оценить вас, чтобы увидеть, насколько ваши навыки, трудовая этика и культурное соответствие подходит их компании.

По истечении пробного периода компания имеет возможность нанять вас в штат на полный рабочий день, и на этом этапе вам больше будет платить не Dako Group, а компания, которая вас нанимает. Этот процесс выгоден и компании, и вам. Компания узнает, подходите ли вы для них, и вы узнаете, находится ли эта компания там, где вы действительно хотите работать, обучаясь на работе в этом месте.

Услуги прямого найма

Для прямого найма Dako Group найдет вам должность напрямую в компании.Не было бы испытательного срока. Как новый сотрудник компании, в которой вас наняли, вы будете получать зарплату. Кроме того, Dako Group не будет вам платить, мы просто поможем вам устроиться на работу на начальном этапе. Единственный недостаток в том, что для вас или компании нет пробного периода. Так что, если вы не подходите идеально, нет реальных вариантов, в которых заключался бы договор о найме.

Dako Group может помочь вам заключить договор о найме или должность с прямым наймом . Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, что мы можем для вас сделать.Вы также можете отправить свое резюме, чтобы быстрее найти работу, которую вы заслуживаете.

Отправить резюме

Опубликовано в: Размещение контракта, прямой найм

Теги: услуги по контракту, договор найма, Direct Hire, прямое размещение


Контракт, право найма и прямое трудоустройство в сфере здравоохранения

Работая с кадровым агентством, чтобы получить работу в сфере здравоохранения, вам может быть интересно, что означают различные типы занятости, которые вам предлагаются.

Хотя могут быть некоторые различия в том, как компании определяют эти термины, ниже приведены краткие объяснения, которые помогут вам лучше понять, что каждый из них означает, чтобы вы могли легко начать поиск работы на нашем веб-сайте.

Договор

Эта должность обычно не является постоянной, и у нее есть определенные временные рамки, на которые компания рассчитывает нанять сотрудника. Работа по контракту, как правило, не дает никаких преимуществ и используется как способ покрытия отпуска постоянного сотрудника или для помощи в завершении конкретного проекта.В HealthCare Support наши контрактные позиции обычно составляют 3 месяца или более.

Право на найм

Также известный как временный или постоянный, это когда работодатель хотел бы нанять штатного сотрудника, но не желает делать постоянное предложение вначале. В течение периода права на найм сотрудник работает и получает оплату от кадровой фирмы после заранее определенного количества часов по назначению, на которое работодатель имеет право нанять вас на постоянной основе.

Прямое размещение

Позиции прямого размещения постоянны с самого начала. Клиент воспользуется услугами кадрового агентства, чтобы найти таланты, а затем нанять их напрямую. Это отличается от права на прием на работу, поскольку позволяет кандидату, которому предлагается прямое трудоустройство, быть добавлено непосредственно к заработной плате и льготам компании-клиента.

У каждой должности есть свои преимущества, и важно понимать различия, чтобы вы могли принять наилучшее решение, какую из них выбрать, исходя из ваших потребностей в работе.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как мы подбираем сотрудников на должности в сфере здравоохранения, обратитесь в службу поддержки HealthCare (HSS) по телефону 1-407-478-0332 . Мы понимаем, с какими проблемами постоянно сталкиваются потенциальные сотрудники при поиске карьеры, поэтому мы приглашаем вас присоединиться к нашей сети талантов, чтобы улучшить процесс поиска работы и подачи заявок.

Поделиться статьей

Размещение контракта | Milliner & Associates

Укомплектование персоналом по контракту и укомплектование персоналом по контракту

Найм качественного персонала по контракту — задача, не похожая ни на какую другую.Для этого требуются знающие рекрутеры, которые находят время, чтобы познакомиться с компаниями, ищущими лучших контрактных талантов, а также с кандидатами, претендующими на открытые вакансии. Мы не хотим тратить ваше время на сотрудников, работающих по контракту, которые не соответствуют вашим потребностям или не подходят для вашей компании. Скорее, мы стремимся каждый раз предоставлять вам подходящего кандидата для каждой открытой контрактной позиции. Вот почему мы уделяем так много времени тому, чтобы понять ваш бизнес, его культуру и желаемый набор навыков, чтобы помочь вам нанять подходящего специалиста по контрактам как можно быстрее и эффективнее.

Обеспечение отличных контрактов и сотрудников по найму

В то время как большинство контрактных кадровых фирм просто полагаются на свою торговую марку для привлечения бизнеса, наша фирма признает важность более реляционного подхода. Мы относимся к вашим кадровым потребностям по контракту, как если бы они были нашими собственными, чтобы обеспечить ваши интересы. Как компания, находящаяся в местном владении и под управлением, мы обладаем уникальной способностью оптимизировать наши услуги по найму по контракту с учетом конкретных потребностей вашей компании.

Эффективные меры для обеспечения вашего удовлетворения

Мы хотим быть уверены, что доставляем ожидаемые результаты при каждом размещении.Наш тщательный процесс размещения контрактов и найма включает в себя следующее:

  • Обширное личное собеседование с каждым кандидатом
  • Комплексное компьютеризированное тестирование навыков
  • Проверки рекомендаций работодателя по профессии
  • Гарантия первого дня (см. Ниже)
  • Кандидаты застрахованы и связаны
  • Поиск E-Verify проводится для подтверждения права на работу
  • Проведены проверки национальных биографических данных
  • Обязательное собрание сотрудников по контракту
  • Контроль качества проверяется нашими клиентами и сотрудниками по контракту

Гарантия первого дня

Мы настолько уверены в нашем процессе поиска, оценки и предоставления квалифицированных специалистов по контрактам, что предлагаем Гарантию первого дня.Если по какой-либо причине наш кандидат на контракт не сработает в первый же день, просто сообщите нам. Мы заменим кандидата, и вам не будет выставлен счет!

Для получения дополнительной информации о наших услугах по подбору персонала по контрактам, свяжитесь с одним из наших дружелюбных специалистов по подбору персонала, ориентированных на клиента, или позвоните по телефону (317) 218-1195.

Сравнение прямого найма и размещения по контракту

Как правило, существует огромный фактор страха, связанный с наймом персонала по контракту, в основном из-за неправильного представления о том, что это чрезвычайно сложно и слишком отличается от прямого найма.Но по мере того, как многие рекрутеры пользуются растущей популярностью найма по контракту, они обнаруживают, что размещение по контракту на самом деле не так уж и отличается от прямого найма.

Вот основные этапы размещения контрактов:

  1. Получить наряд.
  2. Найдите кандидата.
  3. Согласовать ставки.
  4. Нанять подрядчика и выполнять задачи по найму. (Аутсорсинг)


Вам знакомы первые три шага? То же самое и с прямым наймом, верно? Хотя ставки немного отличаются, это будет легко, если вы поймете процесс определения структуры почасовых ставок и наценок, которые будут взиматься с компании-клиента.

Таким образом, самая большая разница между прямым наймом и размещением по контракту — это задачи «бэк-офиса», связанные с тем, чтобы быть законным работодателем подрядчика. К счастью, этих задач можно передать на аутсорсинг бэк-офису по найму персонала по контракту. Используя аутсорсинг, вы можете сосредоточиться на задачах, с которыми вы уже знакомы.

Другой вариант — взять на себя эти задачи самостоятельно и стать работодателем ваших подрядчиков. В этом случае вам нужно дать себе достаточно времени, прежде чем вы начнете работать по контракту.Вам нужно будет настроить удержание налогов и получить страховку компенсации работникам в каждом штате, в котором вы планируете разместить подрядчиков. Вы захотите решить, как вы будете финансировать фонд заработной платы (самостоятельно или через стороннюю финансирующую компанию). Вам нужно будет решить, собираетесь ли вы предлагать льготы подрядчику (или если это требуется в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании), и настроить эти льготы. Это всего лишь несколько вещей, которые следует учитывать, если вы хотите стать законным работодателем. Также важно обеспечить достаточную административную поддержку (как человеческую, так и электронную) для решения повседневных задач, в том числе:

  • Юридические договоры с подрядчиком и заказчиком
  • Расчет заработной платы (не реже двух раз в две недели)
  • Удержание налогов и подача документов
  • Проверка биографических данных и проверка на наркотики
  • Заявления о выплате пособия по безработице
  • Компенсация рабочим
  • Выставление счетов клиентам и управление дебиторской задолженностью
  • Администрация льгот, если применимо
  • Проблемы сотрудников
  • увольнения сотрудников
  • Последовательность и соблюдение сложной сети местных, государственных и федеральных законов о занятости

Эти задачи часто отпугивают многих рекрутеров от найма персонала по контракту.Но опять же, если вы передадите их на аутсорсинг, вам останутся типичные задачи по подбору персонала. Если вы все же решите использовать аутсорсинг, обязательно выберите бэк-офис ПОЛНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ , который станет законным работодателем ваших подрядчиков и будет выполнять ВСЕ задачи по трудоустройству и юридическую ответственность. Вам не нужно возиться со сложными проблемами подрядчиков, когда вам следует сосредоточиться на задачах по набору персонала, приносящих доход.

Дебби Фледдерйоханн — президент Top Echelon Contracting, Inc.

Решения для талантов в сфере технологий и ИТ

миллионов кандидатов; бесшовная настройка для любого удаленного назначения.

Квалифицированные специалисты доступны как можно скорее и варианты настройки, чтобы они могли работать удаленно и безопасно. Узнать больше

  • Мы предлагаем услугу «белые перчатки», чтобы у вас была поддержка и оборудование для удаленной работы, включая защищенные устройства для кандидатов и виртуальные рабочие места.Мы делаем настройку простой и беспроблемной.
  • Получите доступ к большему количеству талантов без ограничений по географическому положению. У нас есть необходимые вам квалифицированные кадры, независимо от того, живет ли человек на улице или на другом конце света.
  • Позвольте нам помочь с процессом найма, чтобы вы могли быстро найти удаленных сотрудников.
  • Будьте спокойны, зная, что ваши приложения и данные защищены безопасными виртуальными рабочими пространствами.

Запросить талант

Contract Talent Solutions

Нанять на один день, одну неделю или на любой срок.

Талант по требованию для управления динамическими рабочими нагрузками, новыми проектами или отсутствием сотрудников. Узнать больше

  • Талант по контракту — доступ к высококвалифицированным специалистам для краткосрочных или долгосрочных заданий, удаленных или выездных.
  • Персонал, работающий по контракту на полный рабочий день — Получите доступ к скамейке специалистов для повторяющихся или долгосрочных проектов, когда преемственность является ключевым моментом.

Запросить талант

От начинающих профессионалов до руководителей.

Пополнение вашей команды может быть быстрым и легким. Узнать больше

  • Местные специалисты по талантам — мы организуем для вас процесс найма, от продвижения вашей работы и компании до расширения предложений и переговоров по оплате.
  • Robert Half Direct — Наша платформа для онлайн-найма. Вы контролируете, кого приглашают на собеседование для вашей роли, и поддерживаете личный контакт с кандидатами от собеседования до приема на работу.
  • Executive Search — постоянный поиск директора, вице-президента, руководителя высшего звена или члена совета директоров.

Запросить талант

Найдите правильное решение для сложных бизнес-задач.

Консультации от Protiviti и специально созданных команд высококвалифицированных профессионалов от Robert Half, которые будут безупречно объединены для решения ваших самых важных инициатив.

2 комментария

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.