Три важнейшие характеристики личности: основные характеристики личности и виды темперамента

Характеристика и способности личности

Основные характеристики личности

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

• ценности;
• опыт;
• навыки;
• потребности;
• интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному. Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности. Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Определение 1

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

• взгляды;
• способности;
• убеждения;
• ценности;
• и т.д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Определение 2

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

• потребности;
• интересы;
• направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

• самосознание;
• самооценку;
• самоуважение;
• и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

• темперамент;
• характер;
• способности;
• направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Природа темперамента человека

Определение 3

Темперамент – 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент напрямую зависит от врожденных физиологических особенностей человека от типа нервной системы. Поэтому темперамент считается устойчивым явлением. Но в течение жизни нервная система видоизменяется, зависит это от:

• условий жизни;
• воспитания;
• пережитых болезней.

Поэтому и темперамент может видоизменяться.

Первая классификация видов темперамента была создана древнегреческим ученым Гиппократом. Этой структурой пользуются до сих пор и считают ее основной для понимания психологических особенностей. Классификация:

1. сангвиник;
2. холерик;
3. флегматик;
4. меланхолик.

Рассмотрим каждый из них.

Характеристика типов темперамента

1. Характерные черты человека данного вида:

• активность;
• быстрое реагирование на изменения;
• легкое переживание неудач.

Работник-сангвиник обладает:

• энергией;
• быстрой речью;
• долго не устает.

Минусы такого работника:

• не может быть сосредоточенным долгое время;
• относительная невнимательность.

2. Человек обладает следующими качествами:

• порывистость;
• страсть;
• неуравновешенность;
• склонность к эмоциональному переживанию;
• склонность к резкой смене настроения.

Работник-холерик обладает:

• высокой продуктивностью;
• качеством самостоятельного преодоления трудностей;
• качеством большого количества и громкого говорения.

Минусы:

• чрезмерная поспешность;
• склонность к нервным срывам.

3. Человек обладает следующими качествами:

• медлительность;
• невозмутимость;
• стабильность настроения;
• скрытость душевного состояния.

Работник-флегматик обладает:

• уравновешенностью;
• вдумчивостью;
• пунктуальностью;
• кропотливостью;
• качеством тщательной работы.

Недостатки:

• медлительность;
• инертность;
• затруднения в «переключении» на другую деятельность.

4. Человек обладает следующими качествами:

• ранимость;
• глубокое и искреннее переживание из-за мелочей;
• скрытость душевного переживания;
• тихий тембр голоса;
• смущение.

Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями.

Минусы:

• не обладает качествами лидера;
• критиковать необходимо наедине.

Рисунок 1 нарисован датским художником Х. Бидструпом, на котором отражены все виды темперамента. На картинке изображена одна ситуация: на скамейки сидит человек и к нему подсаживается прохожий определенного типа темперамента.

Рисунок 1. Относительное изображение типов темперамента

Четкое разграничение темперамента нет. Люди, обладающие одним и тем же типом, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют. Также может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е. субъект намеренно «блокирует» врожденные качества, заменяя приобретенными привычками и навыками поведения. Например, руководитель-холерик, узнав об успехе, может стать сдержанным. Знание основных характеристик темперамента помогут существенно облегчить общение с людьми, а это способствует:

• эффективному управлению работы;
• предотвращению неудач;
• предотвращению конфликтов.

Особенности характера человека

Характер считается важным компонентом личности.

Определение 4

Характер – комбинирование индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта, которое отвечает за обычный способ поведения и отношения к действительности. 

Характер и темперамент тесно взаимосвязаны. Темперамент оставляет отпечаток на характере. Их отличие: темперамент – это врожденная черта, а характер считается приобретенным явлением в ходе воспитания. Типы характера зависят от определенности.

Определение 5

Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы «Мертвые души» ярко проявлялась жадность, ей подчинялись другие черты характера.

Определение 6

Неопределенный характер – свойство, которое не имеет доминирующих черт, т.е. на первый план выходят разные качества, зависящие от ситуации.

Характеры можно описать только когда они цельные.

Определение 7

Цельные характеры – особенности, которые не содержат явных противоречий между целями и поведением, для них характерно единство мыслей и чувств. Например, Татьяна из романа «Евгений Онегин».

Противоположностью цельного характера является противоречивый, для которого типичен конфликт между:

• целями и поведением;
• мотивами;
• мыслями;
• чувствами;
• желаниями;
• стремлениями.

Противоречивым характером обладал Хлестаков из комедии «Ревизор»: его мечты были о блестящей карьере, но сам был бездельником и т.

д.

Для работодателя человек с противоречивым характером может стать источником конфликтов, так как таким человеком трудно управлять.

Черты характера делятся на:

• волевые;
• моральные;
• эмоциональные.

К волевым чертам характеру относят:

• целеустремленность;
• настойчивость;
• решительность;
• твердость;
• упрямство;
• храбрость;
• трусость.

К моральным чертам характеру относят:

• чуткость;
• гуманность;
• правдивость;
• внимательность;
• лживость;
• коллективизм;
• индивидуализм.

К эмоциональным чертам характера относят:

• вспыльчивость;
• нежность;
• плаксивость;
• обидчивость;
• страстность.

Для успешной работы организации преимущество отдается моральным чертам. Их наличие у сотрудника говорят о его искренности, доброте, внимательности. А руководитель должен обладать волевыми чертами: решительностью, выдержкой и т.

д.

Дополнительные качества человека

Экстраверты и интроверты являются характеристиками индивидуально-психологических различий лиц.

Определение 8

Экстраверты – люди, ориентированные на общество.

Экстравертами чаще всего бывают сангвиники и холерики. Им свойственно:

• импульсивность;
• инициативность;
• гибкость поведения;
• общительность.

Определение 9

Интроверты – люди, сосредоточенные на внутреннем мире.

Обычно, интровертами считаются меланхолики, флегматики. Им свойственно:

• необщительность;
• замкнутость;
• социальная пассивность;
• самоанализ.

Также для полной характеристики человека как личности необходимо знать о его способностях.

Определение 10

Способности

– индивидуальные, психологические особенности, являющиеся субъективными условиями для успешной деятельности.

Они формируются в процессе взаимодействия с обществом. Стоит понимать, что способности – это:

• знания;
• умения;
• быстрота овладения навыками;
• прочность.

Способности состоят из нескольких компонентов, которые могут заменять недостающие. Например, человек, который не может быстро усвоить материал, заменяет это упорством. Ученые разработали много методик для развития определенных способностей. Так, например, существует методика по развитию музыкального слуха.

Вопрос о формировании способностей к определенному типу деятельности является наиболее актуальным в психологии управления. Многие ученые придерживаются того, что способности можно развить при помощи личной установки.

Определение 11

Установка – это психологическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Чтобы усовершенствовать способности, нужно сформировать у индивида установку. Но иногда самые сильные методики могут быть бессильными.

Следующим дополнительным компонентом является направленность личности.

Определение 12

Направленность личности – это психическое свойство личности, которое выражает цели и мотивы поведения.

Мотивы заставляют делать человека те поступки, которые необходимы для достижения целей. В них проявляются потребности личности, которые делятся на:

• материальные;
• духовные.

К материальным потребностям относят:

• одежду;
• продукты питания;
• и т.д.

К духовным потребностям относят:

• книги;
• образование;
• и т.д.

Потребности регулируют деятельность. В мозгу они превращаются в форму желаний, влечений, интересов. Предметное содержание потребностей зависит, например, от:

• организма;
• общества;
• социальной группы;
• и т.д.

Пример, приведенным физиологом Павловым И.П., если щенка кормить молочной продукцией, то у него не будет наблюдаться пищевая реакция. Она проявиться в момент, когда животное начнет есть мясо.

Потребности для человека – это мотивы, и они изменяются, могут как расширяться, так и сужаться. Когда мотивы осознаются лицом, то они превращаются в цели. Их совокупность раскрывает направленность личности. Например, психологическая характеристика личности студента: один студент хочет получить хорошие оценки за экзамены, чтобы не потерять стипендию, а другой ставит для себя в приоритете приобретение навыков профессии. Успехи в учебе могут быть одинаковыми, но цели разными.

Вывод

Мотивы характеризуют личность.

Характеристика и способности личности

Основные характеристики личности

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

• ценности;
• опыт;
• навыки;
• потребности;
• интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному. Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности. Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Определение 1

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

• взгляды;
• способности;
• убеждения;
• ценности;
• и т. д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Определение 2

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

• потребности;
• интересы;
• направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

• самосознание;
• самооценку;
• самоуважение;
• и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

• темперамент;
• характер;
• способности;
• направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Природа темперамента человека

Определение 3

Темперамент – 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент напрямую зависит от врожденных физиологических особенностей человека от типа нервной системы. Поэтому темперамент считается устойчивым явлением. Но в течение жизни нервная система видоизменяется, зависит это от:

• условий жизни;
• воспитания;
• пережитых болезней.

Поэтому и темперамент может видоизменяться.

Первая классификация видов темперамента была создана древнегреческим ученым Гиппократом. Этой структурой пользуются до сих пор и считают ее основной для понимания психологических особенностей. Классификация:

1. сангвиник;
2. холерик;
3. флегматик;
4. меланхолик.

Рассмотрим каждый из них.

Характеристика типов темперамента

1. Характерные черты человека данного вида:

• активность;
• быстрое реагирование на изменения;
• легкое переживание неудач.

Работник-сангвиник обладает:

• энергией;
• быстрой речью;
• долго не устает.

Минусы такого работника:

• не может быть сосредоточенным долгое время;
• относительная невнимательность.

2. Человек обладает следующими качествами:

• порывистость;
• страсть;
• неуравновешенность;
• склонность к эмоциональному переживанию;
• склонность к резкой смене настроения.

Работник-холерик обладает:

• высокой продуктивностью;
• качеством самостоятельного преодоления трудностей;
• качеством большого количества и громкого говорения.

Минусы:

• чрезмерная поспешность;
• склонность к нервным срывам.

3. Человек обладает следующими качествами:

• медлительность;
• невозмутимость;
• стабильность настроения;
• скрытость душевного состояния.

Работник-флегматик обладает:

• уравновешенностью;
• вдумчивостью;
• пунктуальностью;
• кропотливостью;
• качеством тщательной работы.

Недостатки:

• медлительность;
• инертность;
• затруднения в «переключении» на другую деятельность.

4. Человек обладает следующими качествами:

• ранимость;
• глубокое и искреннее переживание из-за мелочей;
• скрытость душевного переживания;
• тихий тембр голоса;
• смущение.

Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями.

Минусы:

• не обладает качествами лидера;
• критиковать необходимо наедине.

Рисунок 1 нарисован датским художником Х. Бидструпом, на котором отражены все виды темперамента. На картинке изображена одна ситуация: на скамейки сидит человек и к нему подсаживается прохожий определенного типа темперамента.

Рисунок 1. Относительное изображение типов темперамента

Четкое разграничение темперамента нет. Люди, обладающие одним и тем же типом, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют. Также может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е. субъект намеренно «блокирует» врожденные качества, заменяя приобретенными привычками и навыками поведения. Например, руководитель-холерик, узнав об успехе, может стать сдержанным. Знание основных характеристик темперамента помогут существенно облегчить общение с людьми, а это способствует:

• эффективному управлению работы;
• предотвращению неудач;
• предотвращению конфликтов.

Особенности характера человека

Характер считается важным компонентом личности.

Определение 4

Характер – комбинирование индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта, которое отвечает за обычный способ поведения и отношения к действительности. 

Характер и темперамент тесно взаимосвязаны. Темперамент оставляет отпечаток на характере. Их отличие: темперамент – это врожденная черта, а характер считается приобретенным явлением в ходе воспитания. Типы характера зависят от определенности.

Определение 5

Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы «Мертвые души» ярко проявлялась жадность, ей подчинялись другие черты характера.

Определение 6

Неопределенный характер – свойство, которое не имеет доминирующих черт, т.е. на первый план выходят разные качества, зависящие от ситуации.

Характеры можно описать только когда они цельные.

Определение 7

Цельные характеры – особенности, которые не содержат явных противоречий между целями и поведением, для них характерно единство мыслей и чувств. Например, Татьяна из романа «Евгений Онегин».

Противоположностью цельного характера является противоречивый, для которого типичен конфликт между:

• целями и поведением;
• мотивами;
• мыслями;
• чувствами;
• желаниями;
• стремлениями.

Противоречивым характером обладал Хлестаков из комедии «Ревизор»: его мечты были о блестящей карьере, но сам был бездельником и т.д.

Для работодателя человек с противоречивым характером может стать источником конфликтов, так как таким человеком трудно управлять.

Черты характера делятся на:

• волевые;
• моральные;
• эмоциональные.

К волевым чертам характеру относят:

• целеустремленность;
• настойчивость;
• решительность;
• твердость;
• упрямство;
• храбрость;
• трусость.

К моральным чертам характеру относят:

• чуткость;
• гуманность;
• правдивость;
• внимательность;
• лживость;
• коллективизм;
• индивидуализм.

К эмоциональным чертам характера относят:

• вспыльчивость;
• нежность;
• плаксивость;
• обидчивость;
• страстность.

Для успешной работы организации преимущество отдается моральным чертам. Их наличие у сотрудника говорят о его искренности, доброте, внимательности. А руководитель должен обладать волевыми чертами: решительностью, выдержкой и т.д.

Дополнительные качества человека

Экстраверты и интроверты являются характеристиками индивидуально-психологических различий лиц.

Определение 8

Экстраверты – люди, ориентированные на общество.

Экстравертами чаще всего бывают сангвиники и холерики. Им свойственно:

• импульсивность;
• инициативность;
• гибкость поведения;
• общительность.

Определение 9

Интроверты – люди, сосредоточенные на внутреннем мире.

Обычно, интровертами считаются меланхолики, флегматики. Им свойственно:

• необщительность;
• замкнутость;
• социальная пассивность;
• самоанализ.

Также для полной характеристики человека как личности необходимо знать о его способностях.

Определение 10

Способности – индивидуальные, психологические особенности, являющиеся субъективными условиями для успешной деятельности.

Они формируются в процессе взаимодействия с обществом. Стоит понимать, что способности – это:

• знания;
• умения;
• быстрота овладения навыками;
• прочность.

Способности состоят из нескольких компонентов, которые могут заменять недостающие. Например, человек, который не может быстро усвоить материал, заменяет это упорством. Ученые разработали много методик для развития определенных способностей. Так, например, существует методика по развитию музыкального слуха.

Вопрос о формировании способностей к определенному типу деятельности является наиболее актуальным в психологии управления. Многие ученые придерживаются того, что способности можно развить при помощи личной установки.

Определение 11

Установка – это психологическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Чтобы усовершенствовать способности, нужно сформировать у индивида установку. Но иногда самые сильные методики могут быть бессильными.

Следующим дополнительным компонентом является направленность личности.

Определение 12

Направленность личности – это психическое свойство личности, которое выражает цели и мотивы поведения.

Мотивы заставляют делать человека те поступки, которые необходимы для достижения целей. В них проявляются потребности личности, которые делятся на:

• материальные;
• духовные.

К материальным потребностям относят:

• одежду;
• продукты питания;
• и т.д.

К духовным потребностям относят:

• книги;
• образование;
• и т.д.

Потребности регулируют деятельность. В мозгу они превращаются в форму желаний, влечений, интересов. Предметное содержание потребностей зависит, например, от:

• организма;
• общества;
• социальной группы;
• и т.д.

Пример, приведенным физиологом Павловым И.П., если щенка кормить молочной продукцией, то у него не будет наблюдаться пищевая реакция. Она проявиться в момент, когда животное начнет есть мясо.

Потребности для человека – это мотивы, и они изменяются, могут как расширяться, так и сужаться. Когда мотивы осознаются лицом, то они превращаются в цели. Их совокупность раскрывает направленность личности. Например, психологическая характеристика личности студента: один студент хочет получить хорошие оценки за экзамены, чтобы не потерять стипендию, а другой ставит для себя в приоритете приобретение навыков профессии. Успехи в учебе могут быть одинаковыми, но цели разными.

Вывод

Мотивы характеризуют личность.

25 хороших черт характера (список положительных качеств, которые нам всем нужны)

«Его совесть была самым сильным элементом его характера. Его чувства были нежными и теплыми. Вся его натура была проста и искренна — он был чист, а потом был самим собой».

«Такой характер был превосходно устроен, чтобы руководить героической борьбой со стороны народа, достаточно гордого, чтобы предпочесть проводника лидеру, человеку, уполномоченному исполнять волю народа, но, как и в его случае, достаточно сильному, чтобы добиваться своего».

Если вы еще не догадались, эти хороших качеств  были написаны о характере шестнадцатого президента Соединенных Штатов Авраама Линкольна.

Президент Линкольн был образцом честности и честности.

Он предлагает нам так много примеров хороших черт характера .

Эти хорошие качества остались с ним на протяжении всех испытаний и невзгод руководства страной в один из худших периодов ее истории.

Конечно, Линкольн был президентом в 19 веке, когда характер человека высоко ценился.

Что в этом посте:

 [показать]

Что такое хороший характер?

Хороший характер включает в себя такие черты, как верность, честность, мужество, порядочность, сила духа и другие важные добродетели, способствующие хорошему поведению.

Человек с хорошим характером выбирает поступать правильно потому что он или она считает, что это нравственно правильно.

Другие положительные черты характера имеют меньшее отношение к морали, но все же определяют характер человека.

Например, настойчивость или изобретательность могут быть отличными качествами, но не моральными императивами.

Когда человек обладает хорошим характером, это проявляется в его или ее словах и действиях.

Это не ограничивается одним значением, но черты проявляются в «хорошем» выборе, который они делают, и в «плохом» выборе, которого они избегают.

Почему хороший характер важен?

Согласно историку Уоррену Зусману в его книге «Культура как история », пик использования фразы «хороший характер» пришелся на 19 век.

«Характер был ключевым словом в лексиконе англичан и американцев, — говорит Зусман, — и был настолько важен для общества, что продвигался как неотъемлемый компонент чьей-либо идентичности.

Все начало меняться в 20 веке, когда мы перешли от общества производства к обществу потребления. Акцент сместился с сосредоточения внимания на добродетели и доброте на сосредоточение внимания на себе и материальных благах.

Говорит Зусман: «Видение самопожертвования начало уступать место самореализации».

Стало важнее взращивать черт личности , влияние и внешнее восприятие, чем развивать благородство сердца, ума и поступков.

Фактически, Авраам Линкольн, скорее всего, никогда не был бы избран президентом сегодня.

В наш век киберзапугивания и политических разногласий кажется, что хорошие черты характера теряют свою актуальность.

Является ли развитие личных качеств доброты и добродетели устаревшим, бесполезным занятием, которое не имеет большого значения в современном обществе?

Не нужно большого жизненного опыта, чтобы понять, насколько существенны атрибуты честности, когда речь идет о самооценке, отношениях и удовлетворенности жизнью.

Хорошие черты характера. . .

• Помогите добиться уважения и доверия со стороны других.
• Мотивируйте и вдохновляйте других на лучший характер.
• Развивайте чувство собственного достоинства и уверенность в себе.
• Обеспечить основу для принятия важных решений и выбора.
• Отражение лидерских качеств в личных и профессиональных начинаниях.

Кроме того, личная добродетель является стержнем здорового, функционирующего общества.

Хотя это может и не быть популярным занятием, развитие этих важных черт характера является одним из самых приятных и эмоционально интеллектуальных усилий, которые вы когда-либо предпринимали.

Хороший характер состоит из определения своих ценностей и честности, основанных на проверенных временем принципах и самоанализе, а также наличия мужества жить соответственно своей жизни.

Так как же начать улучшать своего персонажа?

25 хороших черт характера, которые влияют на ваше счастье

Я предлагаю вам просмотреть этот список черт характера и выбрать хотя бы одно из этих хороших качеств, чтобы начать работу над ним:

1.

Честность твердые моральные принципы и основные ценности, а затем руководствоваться ими в жизни.

Когда у вас есть честность, вы поддерживаете ее приверженность независимо от того, смотрят ли на вас другие люди.

2. Честность

Честность – это хорошая черта, которая не просто говорит правду. Это жить правдой.

Быть прямым и заслуживающим доверия во всех ваших взаимодействиях, отношениях и мыслях. Чтобы быть честным, нужно быть честным с самим собой и аутентичным.

«Следи за своими мыслями, они становятся твоими словами; следите за своими словами, они становятся вашими действиями; следите за своими действиями, они становятся вашими привычками; следите за своими привычками, они становятся вашим характером; следите за своим характером, он становится вашей судьбой». ~ Лао-Цзы

3. Верность

Верность – это этическая черта верности и преданности своим близким, друзьям и всем, с кем у вас доверительные отношения.

Лояльность — это хорошее качество, которое также может распространяться на вашего работодателя, организации, к которым вы принадлежите, ваше сообщество и вашу страну.

4. Уважительность

С этим атрибутом характера вы относитесь к себе и другим с вежливостью, добротой, почтением, достоинством и вежливостью.

Вы предлагаете элементарное уважение в знак вашей ценности для всех людей и вашей способности принимать врожденные недостатки, которыми мы все обладаем.

5. Ответственность

Это исключительное качество позволяет брать на себя личные, семейные, карьерные, общественные и социальные обязательства, даже если они трудны или неудобны.

Эта личная черта следует обязательствам и активно создает или принимает на себя ответственность за ваше поведение и выбор.

6. Смирение

У вас есть уверенное, но скромное мнение о собственной важности.

Вы не считаете себя «слишком хорошим» для других людей или ситуаций.

Обладая этой почетной чертой, вы обладаете стремлением к обучению и развитию, а также желанием выражать и испытывать благодарность за то, что у вас есть, вместо того, чтобы ожидать, что вы заслуживаете большего.

7. Сострадание

Этот пример черт характера испытывает глубокое сочувствие и жалость к страданиям и несчастьям других, и у вас есть желание сделать что-то, чтобы облегчить их страдания.

8. Справедливость

Используя проницательность, сострадание и честность, эта черта характера стремится принимать решения и совершать действия, основываясь на том, что вы считаете наилучшим курсом или результатом для всех участников.

9. Прощение

Вы принимаете сознательные, преднамеренные решения отпустить обиду и гнев по отношению к кому-либо за обиду — независимо от того, просит ли обидчик прощения.

Прощение может включать или не включать помилование, восстановление или примирение. Оно распространяется как на других, так и на самого себя.

10. Подлинность

Благодаря этому добродетельному атрибуту вы можете быть настоящим и истинным собой, без претензий, позерства или неискренности.

Вы способны проявлять соответствующую уязвимость и самосознание.

11. Мужество

Несмотря на страх перед опасностью, дискомфортом или болью, это хорошее человеческое качество требует психологической стойкости, чтобы выполнять обязательство, план или решение, зная, что это правильный или лучший образ действий.

12. Щедрость

Это хорошее качество готово предложить время, энергию, усилия, эмоции, слова или активы, не ожидая чего-то взамен.

Эта черта характера предлагает их свободно и часто радостно.

13. Настойчивость

Настойчивость — это черта характера, проявляющая непоколебимую настойчивость и решимость продолжать курс действий, убеждений или целей, даже если это трудно или неудобно для достижения более высокой цели или результата.

14. Вежливость

Эта черта характера знает основные правила хорошего тона, вежливости и этикета и готова применять их ко всем людям, с которыми вы сталкиваетесь.

Вы хотите научиться вежливости, чтобы улучшить отношения и повысить самооценку.

15. Доброта

Доброта – это положительное качество внимательного, полезного и доброжелательного отношения к другим.

Эта добродетельная черта обусловлена ​​позитивным настроем и стремлением к теплому и приятному общению.

16. Нежность

Эта черта характера имеет способность любить тех, кого вы любите, означает показывать им своими словами, действиями и выражениями, насколько глубоко вы заботитесь о них.

Включает в себя готовность быть открытым и уязвимым.

17. Оптимизм

Оптимизм — это хороший пример чувства надежды и уверенности в завтрашнем дне.

Это включает в себя позитивный психологический настрой, при котором вы интерпретируете жизненные события, людей и ситуации в многообещающем свете.

18. Надежность

На это качество характера можно постоянно полагаться при выполнении своих обязательств, действий и решений. Вы делаете то, что вы говорите, что будете делать.

19.

Добросовестность

Это свойство характера имеет желание делать что-то хорошо или в меру своих возможностей.

Вы тщательны, осторожны, эффективны, организованы и бдительны в своих усилиях, основанных на ваших собственных принципах или понимании того, что правильно.

20. Самодисциплина

Обладая этой хорошей чертой характера, вы способны с помощью хороших привычек или силы воли преодолевать свои желания или чувства, чтобы следовать наилучшему курсу действий или соответствовать своим обязательствам или принципам.

Вы обладаете сильным чувством самоконтроля, чтобы достичь желаемой цели.

Развитие этих черт хорошего характера может быть трудным для воспитания и поддержания, но они дают так много положительных преимуществ для улучшения качества вашей жизни.

21. Амбициозность

Если у вас есть честолюбие, у вас есть сильное желание достичь своих целей.

Стремитесь ли вы заработать больше денег, построить бизнес, преуспеть в карьере или найти любовь всей своей жизни, ваши амбиции дают вам мотивацию для достижения цели.

Эта черта характера является положительной, если ваши амбиции не затмевают ваши ценности и не заставляют вас идти на компромисс с другими положительными чертами характера.

22. Воодушевление

Когда вы воодушевляете, вы даете другим надежду, силу и положительное подкрепление. Вы изо всех сил пытаетесь дать кому-то поддержку и уверенность.

Это отличная черта, поскольку она показывает вашу способность понимать других и заботиться о них эмоционально разумным способом. Из-за вашего вдохновляющего характера вы естественным образом привлекаете других.

23. Прощение

Способность прощать себя и других показывает, что у вас сбалансированный взгляд на человеческую природу и недостатки, присущие всем нам.

Вы можете избавиться от обиды и обиды, что, в свою очередь, освобождает вас и всех, кто мог вас обидеть.

Это продвинутая черта, проявляющая мужество и приверженность делу.

24. Внимательность

Когда вы обладаете чертой внимательности, вы проявляете способность думать о других людях так же, как о себе.

Вы заботитесь о других и пытаетесь понять, как они могут себя чувствовать в определенных ситуациях, и соответствующим образом корректируете свое поведение.

Быть внимательным также означает быть вежливым и уважительным — даже к тем, кто находится на другом жизненном уровне.

25. Тщательность

Когда вы дотошны, вы готовы приложить дополнительные усилия, чтобы все было сделано полностью и правильно.

Другие могут рассчитывать на то, что вы будете выполнять свои обязательства с большой тщательностью и вниманием к деталям.

Ваша способность быть тщательным и последовательным в своих усилиях означает, что вы можете рассчитывать на больший успех и уважение в личной и профессиональной жизни.

Черты характера для детей

Хороший характер — это не то, с чем вы рождаетесь. Воспитание хорошего характера начинается еще в детстве, и очень важно, чтобы родители и учителя уделяли первоочередное внимание обучению положительным качествам характера.

Благодаря занятиям, играм, урокам и реальному миру дети могут вырасти в характере и понять, как эти важные черты делают их счастливее, успешнее и устойчивее.

Такие качества обучения, как доброта, уважение и ответственность, также помогают детям развивать чувство собственного достоинства, а также моральные и этические ценности.

При обучении детей этим качествам взрослые должны учитывать следующее:

• Больше внимания уделять укреплению хороших качеств, а не выявлению плохих.
• Предлагайте детям более позитивные способы поведения и реакции, когда они проявляют плохие черты характера.
• Обсудите с детьми, как эти хорошие качества положительно повлияют на их жизнь и сделают их более успешными.
• Установите высокие (но соответствующие возрасту) стандарты для детей и сделайте эти стандарты четкими и действенными.
• Используйте книги и другую литературу с историями, укрепляющими положительный характер.
• Подайте хороший пример детям, которым они будут подражать и к которым стремятся.

Этот хороший пример означает, что взрослые должны смотреть на себя, чтобы оценить свои навыки и работать над улучшением любых областей, в которых их черты могут быть слабыми.

Давайте посмотрим, как вы можете стать образцом для подражания, улучшая свой характер.

Как воспитать хороший характер

Если вы верите в развитие этих положительных качеств, вот несколько практических шагов, которые покажут вам, как это сделать.

Шаг 1: Определите свои основные ценности.

Узнайте, что для вас важнее всего, определив свои ценности в профессиональной и личной жизни.

Это принципы, лежащие в основе ваших приоритетов, выбора, действий и поведения.

Вы можете начать с просмотра этого списка значений.

Шаг 2: Выработайте привычки.

Выберите одну или две положительные черты характера из приведенного выше списка, чтобы практиковать их в течение нескольких недель.

Запишите действия, которые вы хотите предпринять, или определяемые вами модели поведения, которые отражают эту черту, и применяйте их в своей повседневной жизни и взаимодействиях.

Носите резинку на запястье или создавайте другие напоминания, которые помогут вам практиковать эти хорошие качества.

Шаг 3: Найдите людей с хорошим характером.

Окружите себя людьми, которые отражают черты характера, которые вы хотите принять.

Они будут вдохновлять и мотивировать вас развивать в себе эти качества.

Старайтесь избегать людей со слабым характером и принимающих неверные решения.

Шаг 5: Рискните.

Начните предпринимать небольшие действия для достижения цели или ценности, которые сопряжены с определенным уровнем риска.

Когда вы сталкиваетесь с возможностью неудачи и бросаете себе вызов на пути к успеху, вы становитесь умственно и эмоционально сильнее и более привержены своим принципам.

Шаг 6: Потянитесь.

Установите для себя высокие стандарты и большие цели.

Ожидайте от себя самого лучшего и постоянно стремитесь к этому, даже если у вас будут неудачи и случайные неудачи.

Каждая тренировка укрепляет вашу уверенность и уверенность в том, что положительные черты вашего характера становятся сильнее.

Шаг 7: Стремитесь к самосовершенствованию.

Поймите, что формирование вашего характера — это дело всей жизни.

Это то, что практикуется как в мелочах, так и в определяющие моменты вашей жизни.

Будет время, когда вы сделаете шаг вперед к чертам характера, которые вы принимаете, и время, когда вы споткнетесь.

Оставаясь приверженным личностному росту и познавая себя, ваш характер естественным образом улучшится, даже несмотря на неудачи.

---

Другие статьи по теме:

15 динамитных качеств динамичной личности

21 Признаки эмоциональной инвалидности в ваших отношениях и то, как это поведение влияет на вас 0005

75 Аффирмации на понедельник для подготовки к предстоящей неделе

---

Как вы будете использовать этот список черт характера?

Какие черты характера вы считаете самыми важными и ценными?

Как вы отражаете эти черты в своей повседневной жизни, как на работе, так и в личной жизни?

Я надеюсь, что вы будете использовать эти черты, чтобы помочь вам оставаться на якоре, чтобы быть лучшим в себе. Теперь у вас есть некоторые инструменты, чтобы улучшить свою жизнь и положительно повлиять на жизнь других.

• Выберите одну или две из этих черт, которые, по вашему мнению, можно улучшить.
• Запишите некоторые конкретные действия или решения, которые негативно влияют на вашего персонажа в этих областях.
• Затем продумайте действия или изменения, которые вы можете внести, чтобы расти в этой области и улучшать качества характера.
• Ведите дневник или делайте заметки о своих усилиях и о том, как они влияют на вашу жизнь и отношения.

Работая над этим списком черт характера и продолжая уделять первоочередное внимание оттачиванию своих навыков, вы обнаружите, что ваша уверенность и самооценка растут. И вы заметите, что другие видят в вас лидера и источник мотивации.

Характер по-прежнему имеет значение, даже в эту современную эпоху, когда он уже не актуален. Это выделяет вас как человека состоятельного и мужественного. И наш мир нуждается в гораздо большем количестве этого.

6 основных черт хорошего характера

Ниже приведены основные черты хорошего характера, которые я считаю. Пропустите один из них, и вы обнаружите в своем характере слабое звено, которое может погубить ваше лидерство.

1. Целостность

Честность — хороший лозунг, который похож на характер, но дает нам другой взгляд на идеи характера. Корень целостности означает «целостность» или «неразделенность», и это отличный способ помочь нам понять, что такое целостность — неделимая жизнь. Например, вы не действуете в одной ситуации так, а в другой – иначе. Такой образ жизни укрепит доверие ваших последователей.

Другое использование слова целостность, которое дает нам понимание, когда это слово используется в отношении физической структуры. Говорят, что стена или здание, которые прочны и не имеют трещин, имеют целостность. То же самое можно сказать и о великих лидерах.

2. Честность

Регулярно говорят, что честность — лучшая политика, но я бы добавил, что честность — единственная политика для великих лидеров. Думаю об этом. Почему люди прячутся от правды? Обычно по нескольким основным причинам: они либо боятся последствий, либо пытаются что-то скрыть. В любом случае недостаток честности приводит к разрушению доверия тех, кто следует за вами. Даже если вы скажете их правда, зная, что вы солгали другим, разрушит их доверие к вам. Они будут думать, Если он будет лгать им, он будет лгать мне?

Я никогда не понимал, чего люди надеются добиться, будучи нечестными. В конце концов люди узнают, что вы нечестны в своих делах, и именно этим вы и прославились. Ваша репутация — это то, на чем основано ваше лидерство. Когда мы честны и живем прозрачно перед нашими последователями, они могут увидеть нас такими, какие мы есть, и принять решение следовать за нами.

3. Лояльность

Люди с хорошим характером лояльны. У них «прилипчивое» отношение, когда дело доходит до других. Любой, кто знает человеческую природу, знает, что люди терпят неудачу. Это всего лишь вопрос времени, независимо от того, насколько талантлив человек. Человек с хорошим характером остается со своими друзьями даже в трудные времена. Любой может дружить с другими в хорошие времена, но люди с хорошим характером остаются со своими друзьями, когда они больше всего в них нуждаются. Вот как это превращает вас в хорошего лидера: люди хотят следовать за лидером, который сделает их сильнее, чем они есть сейчас, но который также позволит им попробовать — и потерпеть неудачу. Когда мы верны нашим последователям, они будут верны нам и приложат все усилия, чтобы добиться успеха от нашего имени и от имени организации. Мало что укрепляет связь между лидером и последователем больше, чем когда лидер проявляет лояльность к нуждающемуся последователю.

4. Самопожертвование

Ли Якокка стал легендой, когда сказал, что спасет Chrysler от грани банкротства и будет получать всего один доллар в год в качестве зарплаты. Это был классический пример жертвы лидера ради своих последователей. Это также показало его понимание и сочувствие к среднему линейному рабочему. В результате работники Chrysler вознаградили его невероятной популярностью, превратив Chrysler в одну из ведущих автомобильных компаний мира.

Что такого в самопожертвовании, которое порождает последователей? Последователи не против тяжелой работы. Они даже не возражают против того, чтобы лидер зарабатывал больше денег или пожинал плоды своей работы. Однако последователи возражают, когда лидер использует их для личной выгоды. Люди с хорошим характером не используют других людей, и точка. Поэтому, когда лидер жертвует собой ради личной выгоды, это говорит последователям, что они готовы идти вместе с ним, и последователи почти повсеместно вознаграждают это. Человек с хорошим характером показывает, что он может отказаться от личной выгоды ради общего блага.

5. Ответственность

Люди с хорошим характером не возражают против ответственности; то есть позволяет другим высказываться в вашей жизни, прямо говорить с вами о вашей жизни и поведении. На самом деле, они приветствуют это. Жестокая правда заключается в том, что у нас есть слепые зоны, и нам нужно, чтобы другие люди были рядом с нами, чтобы мы могли продвигаться по дороге к успеху. Потребность в подотчетности не свидетельствует об отсутствии характера. Скорее, это доказывает наличие характера. Человек с хорошим характером знает это и приглашает других говорить в свою жизнь.

Последователи устают от лидеров, которые не желают иметь ничего общего с ответственностью. Они не возражают против лидеров, которые совершают ошибки, но они возражают против лидеров, которые не берут на себя ответственность за свои ошибки, будучи подотчетными. Когда мы позволяем себе нести ответственность, наши последователи знают, что мы серьезно относимся к поддержанию порядка в собственном доме, и поэтому будем хорошо руководить остальной частью организации.

6. Самоконтроль

Способность принимать решения — правильные решения — о том, что мы будем и чего не будем делать своими действиями, лежит в основе того, кем мы становимся в отношении нашего характера.