Работающая женщина: Кинотеатр Пионер » Работающая женщина

Что на самом деле мешает женской карьере

Профессиональный и личностный рост

Айрин Падавиц , Робин Эли

19 мая 2020 Anthony Gerace

К нам, как к исследователям гендерного неравенства в трудовых коллективах, часто обращаются различные компании с просьбой разобраться, почему у них возникают трудности с удержанием сотрудниц и продвижением их на руководящие посты. Это повсеместная проблема. В 1970—1980-е годы женщины достигли значительного прогресса в получении высоких постов, но этот процесс замедлился в 1990-е и окончательно прекратился в нынешнем веке.

Поспрашивайте окружающих о причинах того, почему женщины так слабо представлены на руководящих постах, и от подавляющего большинства вы услышите одни и те же сетования — досадную, но неизменную «правду», звучащую примерно так: должности высокого ранга требуют огромных временны́х затрат, а привязанность женщин к семье не позволяет им уделять работе столько времени; от этого и страдает их карьера.

Мы называем это объяснение нарративом «работа или ­семья». Согласно результатам опроса 2012 года, из 6,5 тыс. выпускников Гарвардской школы бизнеса, работающих в разных отраслях, 73% мужчин и 85% женщин именно так объяснили стагнацию в продвижении женщин. Однако сама по себе вера в этот тезис не делает его истинным, а наши исследования заставляют усомниться в его справедливости.

Мы услышали подобное объяснение и в одной международной консалтинговой фирме, которая, не найдя готового решения, обратилась за помощью к нам, чтобы разобраться, каким образом ее культура может затруднять продвижение женщин. Эта фирма набирает в штат выпускников элитных вузов и программ MBA, она занимает высокие позиции в рейтингах престижных консалтинговых компаний, но, как и в большинстве фирм профессиональных услуг, среди ее партнеров очень мало женщин.

Мы работали с этой компанией полтора года и за это время проинтервьюировали 107 сотрудников — мужчин и женщин, партнеров и специалистов. Почти каждый предложил свою версию нарратива «работа или семья» для объяснения малочисленности женщин-партнеров. Но, как мы уже сообщали в прошлом году с нашей коллегой Эрин Рейд, чем больше мы общались с людьми в фирме, тем больше убеждались, что их объяснения не соответствуют действительности. Карьере женщин мешала вовсе не необходимость балансировать между рабочими и семейными обязанностями: мужчины тоже испытывали эти трудности, однако продвигались быстрее. Женщины остаются позади, поскольку, в отличие от мужчин, им предлагают льготы вроде неполного рабочего дня или перехода на должности, связанные только с внутренними делами компании; соглашаясь на это, они фактически ставят крест на своей карьере. Истинный корень зла кроется в общей культуре переработок, которая вредит и мужчинам, и женщинам и усугубляет гендерное неравенство.

Что говорили нам люди и что показали факты

Разноплановые данные компании показали, что реальность заметно отличается от того, что сотрудники говорили нам и сами себе. Выявленные несоответствия заставили нас задуматься, почему стандартное объяснение настолько овладело умами людей — даже тех, чья работа связана с анализом данных и кто в силу своей специальности должен был осознать его ложность.

Рассмотрим проблему удержания сотрудников. Хотя одним из поводов для обращения к нам было желание руководства фирмы разобраться с «текучестью кадров среди женщин», тщательный анализ данных за предыдущие три года показал, что показатели текучести кадров среди мужчин и женщин почти одинаковы.

Обнаружилась и другая нестыковка: хотя сотрудники приписывали трудности, связанные с выбором между работой и семьей, исключительно женщинам, мы выяснили, что мужчины страдают от этого не меньше. «Три дня в неделю я нахожусь в командировках, а детей вижу один-два раза в неделю по 45 минут перед сном», — рассказал один из них. Особенно больно ему было вспоминать одну из суббот, когда он сказал сыну, что не сможет прийти к нему на футбольный матч: «Он расплакался, и мне захотелось немедленно уволиться». О таком конфликте между семьей и работой говорили две трети опрошенных нами сотрудников-мужчин, у которых были дети; но лишь один из них воспользовался льготами, чтобы улучшить ситуацию.

В том, что касалось льгот, нарратив компании также расходился с фактами. Те сотрудники, которые решили воспользоваться льготами (почти все они — женщины), чувствовали себя стигматизированными и понимали, что их карьера пошла под откос. На индивидуальном уровне женщины жертвовали властью, статусом и доходом, а на коллективном закреплялась схема, при которой все высокие посты оставались за мужчинами. Как ни парадоксально, пытаясь решить проблему с продвижением женщин, компания только усугубляла ситуацию.

Кроме того, мы выявили нестыковки в самой риторике, касающейся выбора между семьей и работой. Вот как упомянутый выше мужчина излагает суть проблемы: «Женщины хотят иметь детей и не хотят работать, или же они хотят и того и другого, но не готовы каждую неделю ездить в командировки и работать по 60—70 часов в неделю, как того требует консалтинговый бизнес».

Будучи твердо убежден, что карьерному успеху женщин мешают их личные предпочтения, он не мог объяснить тот факт, что бездетные женщины продвигаются по служебной лестнице не быстрее, чем имеющие детей. Согласно его рассуждениям, все женщины — матери; и к такому обобщению прибегали многие из опрошенных нами сотрудников. Бездетные женщины вообще не упоминались в высказываниях наших собеседников — вероятно, потому, что они не вписываются в нарратив «работа или семья».

И наконец, последнее несоответствие: многие из тех, с кем мы беседовали, рассказывали о таких рабочих практиках, которые опровергали главную идею нарратива «работа или семья» о необходимости работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Люди говорили, что они тратят много времени на дорогостоящие многочасовые тренинги, которые не кажутся им необходимыми и посвящены главным образом тому, как навязать и предоставить клиенту побольше услуг. Мы услышали много рассказов о том, как некоторые партнеры, по словам одного сотрудника, «обещают клиенту достать с неба луну», не задумываясь о том, сколько времени и сил потребуется на выполнение таких обещаний.

Этот же сотрудник объяснил, что коммерческое предложение фирмы обычно звучит примерно так: «Мы сделаем X, Y и Z — и сделаем это в два раза быстрее, чем вы рассчитывали». Клиент впечатлен и, конечно, ему не терпится подписать договор.

Сотрудники-консультанты вынуждены мириться с необходимостью переработок, поскольку они хотят выглядеть звездами среди своих высококвалифицированных коллег. «Мы тратим уйму рабочего времени на все эти безумные презентации, — рассказал один из них. — Это такой подход: “Я сражу клиента наповал своей презентацией на сто слайдов”. Но клиент физически не может все это использовать!». Другая сотрудница с сожалением вспоминала все выходные, которые посвящала таким задачам. «Я очень, просто очень много работала, — рассказывала она. — Я жертвовала здоровьем и семейными делами, а теперь оглядываюсь назад и спрашиваю себя: разве это действительно было нам так необходимо? Скорее всего, нет».

Мы указали на эти нестыковки руководству фирмы и поставили под сомнение нарратив «работа или семья» как слишком упрощенный. Мы предложили более реалистичное объяснение, учитывающее различные нюансы и подкрепленное фактами: продвижению женщин препятствует разрушительный культ сверхурочной работы, царящий в фирме. Мы объяснили, что долгие часы необязательной работы вредят всем, но особенно от этого страдают женщины, поскольку, в отличие от мужчин, они соглашаются на послабления, жертвуя при этом карьерой.

Все это подводит нас к однозначному выводу: чтобы справиться с гендерной проблемой, фирме в первую очередь следовало решить проблему переработок. Для начала было бы неплохо отказаться от трудновыполнимых обещаний и чрезмерного навязывания услуг клиентам.

Руководители фирмы приняли наши замечания в штыки. Они продолжали твердить, что женщины не продвигаются наверх из-за трудностей, связанных с балансированием между работой и семьей, и требовали, чтобы решение проблемы было нацелено именно на женщин. Поскольку переубедить их не удалось, а иного способа помочь фирме мы не видели, наше сотрудничество на этом завершилось.

Но мы продолжали размышлять об этой ситуации. Руководители фирмы были умны, практичны и исполнены благих намерений — и все же отказались признавать факты и по привычке цеплялись за сомнительный нарратив «работа или семья». Учитывая их рассудительность, для нас оставалось загадкой, почему они продолжают полагаться на «решение», которое усугубляет проблему.

В этом отношении компания не была уникальна. Исследования показывают, что работа в режиме 24/7 вызывает равное недовольство и у мужчин, и у женщин, а попытки решить проблему путем послаблений парадоксальным­ образом разрушают карьеру высококвалифицированных сотрудниц и приводят к тому, что в высшем руководстве становится все меньше талантливых женщин. Известен и другой любопытный факт: многочасовые переработки не способствуют продуктивности. Напротив, они обычно чреваты снижением показателей и повышением расходов на больничные отпуска.

Размышляя об этих негативных последствиях, мы задались вопросом: почему компании продолжают идти проторенным путем поиска баланса между работой и личной жизнью сотрудников и не рассматривают возможность установить более гуманный рабочий график? Мы предположили, что ответ на этот вопрос связан с чем-то очень важным, но ускользающим от внимания — не только в той конкретной фирме, но и в корпоративной культуре в целом.

Возможно, нарратив «работа или семья» настолько живуч и популярен потому, что подпитывает сложную систему социальных и психологических оправданий, которая защищает и женщин, и мужчин от негативных эмоций, связанных с многочасовой работой. Мы решили провести свое исследование.

Подсознательная психологическая защита и общепринятые установки

Мы вернулись к нашим интервью, на этот раз решив обращать особое внимание не только на то, что говорили (или замалчивали) наши собеседники, но и на то, как они это говорили. Это оказалось весьма познавательно: осознанно или нет, но почти все сотрудники, с которыми мы беседовали, проявляли признаки эмоционального конфликта, вызванного требованием фирмы круглосуточно быть на связи и необходимостью каждый день выбирать между семьей и работой. Возникающая на этой почве тревожность требует принятия защитных мер — таких, которые спасут руководство фирмы от понимания того, к какому дьявольскому выбору они принуждают сотрудников, а сотрудников — от осознания цены сделанного выбора.

Эти защитные меры с самого начала строились на убеждении, будто женщины созданы для семьи, а мужчины — для работы. На уровне рядовых сотрудников они проявлялись в виде подсознательных механизмов психологической защиты, которые упрочивали гендерное разделение в отношении семьи и работы. А на уровне организации они порождали общую веру в истинность нарратива «семья или работа», что выражалось в политике послаблений, которые в итоге не давали женщинам дорастать до партнерских позиций. В совокупности эти факторы и определяли систему социальных оправданий в фирме.

В краткосрочной перспективе от защитных мер выигрывали все стороны. Руководство уходило от ответственности за малое число женщин-партнеров, ссылаясь на то, что это неизбежно; а сотрудники могли хоть как-то примириться со своим выбором: мужчины оправдывали как необходимые те жертвы, которые приносили ради карьеры, а женщины считали нормальным пожертвовать своим продвижением. При этом культура переработок в фирме оставалась незыблемой.

Но, как и всякие оборонительные маневры, такая система социальных оправданий работала неэффективно. Конфликт, загнанный в подсознание, не разрешается, а лишь скрывается от глаз; беспокойство постоянно прорывается в сознание и по-разному переживается женщинами и мужчинами.

Последствия для мужчин

В культуре сверхурочной работы мужчинам навязывается образ идеального работника, полностью отдающего себя делу и всегда готового трудиться. Чтобы соответствовать этому образу, мужчина должен принять психологическую установку «работа превыше всего». Не связанные с работой стороны личности, как бы они ни были значимы для человека, отходят на второй план. Разумеется, необходимость быть идеальным сотрудником порождает внутренний конфликт — особенно у тех, у кого есть дети.

Мужчины, с которыми мы беседовали, испытывали чувство вины из-за того, что мало времени уделяли семье. Они с горечью говорили о своей глубокой эмоциональной привязанности к близким, о том, как сожалеют о времени, проведенном вдали от семьи, и с душераздирающими подробностями описывали свои отношения с расстроенными детьми.

Пытаясь справиться с эмоциями, мужчины прибегали к одному и тому же психологическому приему: они дистанцировались от чувства вины, проецируя его на коллег-женщин, приписывая его им и глядя на ситуацию как бы со стороны. Рассмотрим такой психологический кульбит, исполненный одним из сотрудников-мужчин при обращении к нарративу «работа или семья» для объяснения слабого прогресса женщин в фирме. «Я глубоко убежден, что женщины сталкиваются с совершенно иными трудностями, — говорил он. — В обществе существует негласная договоренность, что именно женщина берет отпуск по уходу за ребенком, и у этого есть и биологические обоснования. Когда родился мой первый ребенок, я нес девочку из родильного отделения в детское. Я буквально ощущал, как в моем мозге высвобождаются какие-то химические вещества. Я глубоко, на химическом уровне полюбил свою дочь. Я не мог представить себе мир без нее. Это произошло в первые восемь минут ее жизни. Поэтому я понимаю то чувство, когда не можешь бросить это существо и вернуться к работе».

Однако он все же вернулся к работе. И что же он извлек из столь глубокого эмоционального переживания? Представление, будто он лучше понимает, с какими трудностями сталкиваются женщины, пытаясь балансировать между работой и семьей! Чтобы отогнать чувство вины из-за возвращения к рабочим перегрузкам, он спроецировал свое переживание на сотрудниц фирмы — и тем самым дистанцировался от своих ощущений, приписав их женщинам.

Давайте проанализируем его рассказ. Он начал с различий между мужчинами и женщинами, связав материнские чувства с биологией. По его мнению, именно женщины, а не мужчины, обладают родительским инстинктом. Он резко сменил курс, заговорив о собственном глубоко эмоциональном и биологически обусловленном родительском опыте, а затем развернулся обратно, дистанцировавшись от своего переживания и спроецировав его на женщин. По сути, он сказал следующее: «У меня был такой опыт, но он был непродолжительным; и теперь, когда я это испытал, когда я побывал туристом в этой стране эмоций, я знаю, что происходит с женщинами». Иными словами, его эмоции больше ему не принадлежали — теперь они принадлежали женщинам.

Затем он начал рассуждать о преобладании мужчин на рынке труда. Он рассказал о своем опыте работы в пивоваренной отрасли, которая, как он выразился, состоит из «мужчин, хлопающих друг друга по спине и обсуждающих гольф и все такое». По его словам, там не было места родительским чувствам, которые он подспудно относил к миру женщин. Просто у мужчин и женщин, говорил он, разные обязательства перед работой и семьей. «Я не припомню такого случая, — заявил он, — чтобы парень взял полугодовой отпуск по уходу за ребенком, а мать ребенка вернулась на работу».

Этот человек был не единственным, кто считал коллег­-женщин «корпоративными носителями стресса» из-за нехватки времени на семью. Такая психологическая защита давала многим мужчинам иллюзию самореализации и позволяла им работать так, как требовала фирма. Но эта защита давала лишь временный эффект и не помогала решить проблему отношений с семьей.

Последствия для женщин

Женщины испытывают психологическое напряжение иного рода. Согласно нарративу «работа или семья» и общим культурным представлениям, семейные обязанности для них первичны по природе, а значит, рабочие обязанности должны быть вторичны. От женщин ждут максимально ответственного подхода к родительству: установка «семья прежде всего» подкрепляется готовностью фирмы предоставлять им послабления. Но эта установка вредит карьере сотрудниц и идет вразрез с их профессиональными амбициями.

Большинство сотрудниц фирмы уже достигли определенного профессионального успеха и не соглашались с утверждением, будто их место дома, в семье; это усиливало напряжение. Женщины охотно признавали свои семейные обязанности, но открыто противились идее отказаться от профессиональной стороны своей личности.

Эту двойственность нетрудно заметить в рассказе одной из матерей, которая говорила о невозможности избавиться от домашних хлопот, несмотря на то, что у нее был заботливый муж. «Есть разница между тем, как мать и отец смотрят на воспитание детей, между их чувством ответственности, — объясняла она. — Я вижу, что моим коллегам-мужчинам гораздо проще отгородиться от происходящего дома… Если бы я так же от этого отгородилась, ничего страшного не произошло бы, но я чувствовала бы себя нехорошо; поэтому такого просто не будет». Однако она очень любила свою работу и беспокоилась о том, не помешают ли семейные обязательства ее профессиональному развитию. «Я знаю, что буду время от времени терпеть неудачи, — говорила она. — Я знаю, что мне нужно учиться… Я не ­сомневаюсь в себе… Это, скорее, о необходимости учиться и расти… Я больше сомневаюсь в своей способности справиться одновременно со всем этим и с семейными обязанностями. Это постоянно вызывает беспокойство». Здесь четко видна двойственность ее отношения к карьере. Она полностью принимает свою семейную роль, но не хочет отказываться и от профессиональной; вот почему она говорит, что не сомневается в себе, и тут же себя опровергает.

Многие другие сотрудницы фирмы также сопротивлялись предписанию, заданному нарративом «работа или семья», и не хотели отказываться от профессиональных амбиций. А значит, они не извлекали из этого нарратива психологических преимуществ, которые служили бы социальным оправданием. Они добровольно признали культурный догмат, требующий от них взять на себя заботу о семье, позволили мужчинам переложить на себя «отколовшуюся» часть их (мужчин) идентичности — но не отказались от своей профессиональной роли. Таким образом, психологическое решение, которое нашли мужчины, сделав «правильный» выбор в пользу работы, недоступно женщинам, сделавшим «неправильный» выбор — то есть не посвятившим себя исключительно семье. В такой ситуации работающая женщина имеет дело с двумя конфликтующими сторонами своей личности и вынуждена постоянно задумываться о том, не стоит ли ей умерить карьерные амбиции.

Кроме того, женщинам в фирме постоянно напоминали о том, что их место дома, а не на работе. И таким «факторам выталкивания» должна была противостоять каждая женщина, желавшая сохранить профессиональное реноме.

Сила «факторов выталкивания»

Особенно сильный фактор выталкивания, с которым сталкиваются женщины, — это льготы, связанные с нарративом «работа или семья». Переход на неполный рабочий день или на должность, связанную с внутренними делами фирмы, позволяет избежать переработок, но этот шаг стигматизирует женщину и вредит ее карьере. Сотрудницы, воспользовавшиеся предложенными льготами, обычно уже не дорастали до партнерских позиций; а если на льготы соглашались женщины из числа партнеров, они фактически лишались своего влияния в фирме.

Многие из опрошенных нами женщин говорили, что им приходится противостоять и другому фактору выталкивания — необходимости отказаться от своего стиля общения с клиентами в пользу жесткого «мужского» стиля, который поощряла фирма. Одна женщина-­партнер рассказала, как один из ее первых наставников предостерегал, что ее отточенный навык выстраивать отношения заставляет потенциальных клиентов думать, что у нее «пустая голова». Иными словами, ее навыки не соответствовали требованиям фирмы. Подобные оценки разрушали профессиональную самоидентификацию женщин и способствовали укоренению стиля, ассоци­ирующегося в основном с мужчинами. Все это вынуждало женщин отступать.

Еще одним фактором выталкивания было очернение женщин-партнеров, имеющих детей: их открыто называли плохими матерями. В компании работали невероятные женщины, которые неизменно демонстрировали свой профессионализм, добились успеха и заслужили признание. Но их достижения противоречили тезису о том, что невозможно одновременно выполнять и рабочие, и семейные обязанности. Эти женщины могли бы стать примерами для подражания, однако большинство коллег отзывалось о них как о плохих матерях — «ужасных» женщинах, которых нельзя считать «образцовыми работающими матерями». Молодым сотрудницам, которые хотели бы стать хорошими матерями и сделать карьеру, подобные разговоры недвусмысленно давали понять, что преданность профессии обойдется им слишком дорого.

Учитывая все эти факторы, постоянно напоминающие женщинам, что их место вовсе не на работе, неудивительно, что многие из них испытывают смешанные чувства в отношении карьеры. Столкнувшись с проблемой переработок, они вынуждены делать выбор: воспользоваться послаблениями ради семьи и пожертвовать карьерой — или же отказаться от льгот в пользу профессиональных амбиций и получить клеймо плохой матери. Таким образом, женщину рассматривают или как неполноценного работника, или как неполноценную мать — или же и то и другое. При этом культура переработок продолжает существовать, позволяя компаниям снимать с себя ответственность за слабое продвижение женщин и закрепляя гендерное неравенство. И мы продолжаем слышать, что именно женщины должны решать проблему баланса между работой и семьей — «что поделать, так уж устроена жизнь, только и всего».

Системы социальных оправданий коварны. Они отвлекают наше внимание от главной проблемы, переключая его на другую, вызывающую меньшее беспокойство. В фирме, с которой мы работали, главной проблемой были чрезмерные переработки, а «проблемой-заменителем» стала неспособность организации обеспечить карьерное продвижение женщин. Пытаясь решить эту замещающую проблему путем предоставления льгот, фирма усиливала невидимую и самоподкрепляющуюся систему социальных оправданий, прикрывающую ненужные и неэффективные рабочие практики риторикой об их необходимости, тем самым усугубляя гендерное неравенство. Таким образом, у руководства фирмы всегда была под рукой неразрешимая проблема, о которой оно беспокоилось, что позволяло всем игнорировать главную проблему. В результате неизменными оставались два постулата, на которых держался ­статус-кво: переработки необходимы, а карьерные неудачи женщин неизбежны.

Наши выводы согласуются с общим мнением ученых, занимающихся гендерными проблемами: карьерному продвижению женщин препятствуют не какие-то особые трудности, связанные с балансом между рабочими и семейными обязанностями, а более общая проблема переработок, характерная для корпоративной культуры современных компаний.

В результате страдают и женщины, и мужчины. Но для женщин профессиональные издержки более высоки. Если мы хотим решить эту проблему, нужно заставить компании пересмотреть требования ко всем сотрудникам. В этом нет ничего невозможного. Если отдельные семьи и сотрудники начнут протестовать против чрезмерных нагрузок, за ними последуют и другие. По мере того как все больше исследований указывает на преимущества сбалансированного рабочего графика, некоторые работодатели начинают сомневаться в разумности изматывающего режима работы. Когда (и если) это движение наберет обороты, ни женщинам, ни мужчинам не придется выбирать между семьей и работой; спрос на перемены возрастет, а женщины смогут строить карьеру наравне с мужчинами.

Об авторах

Робин Эли (Robin J. Ely) — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса и заведующая кафедрой гендерных инициатив. Айрин Падавиц (Irene Padavic) — заслуженный профессор социологии Университета штата Флорида.

Неработающая жена — залог успеха мужчин на работе — РБК

Мужчины, которые придерживаются старомодных взглядов и считают, что женщина должна сидеть дома, неизменно зарабатывают больше, чем люди с современным мировоззрением. К такому выводу пришли авторы проведенного в США исследования, результаты которого опубликовал журнал Journal of Applied Psychology, сообщает Би-би-си.

Мужчины, которые придерживаются старомодных взглядов и считают, что женщина должна сидеть дома, неизменно зарабатывают больше, чем люди с современным мировоззрением. К такому выводу пришли авторы проведенного в США исследования, результаты которого опубликовал журнал Journal of Applied Psychology, сообщает Би-би-си.

По оценкам ученых, разница в заработке между «домостроевцами» и «модернистами» составляет в среднем 8,5 тыс. долларов в год. Британский психолог Магдалена Завиша объясняет этот феномен тем, что мужчины, готовые поступиться властью дома, так же легко уступают ее и на работе.

Авторы проведенного в университете штата Флорида исследования опросили в общей сложности около 13 тыс. человек. Впервые такой опрос был проведен в 1979 году среди подростков и молодых людей — как мужчин, так и женщин в возрасте от 14 до 22 лет. Затем в течение двух с половиной десятилетий эти же люди опрашивались еще трижды, последний раз в 2005 году.

В ходе опроса они должны были высказать свое мнение относительно того, следует ли женщине сидеть дома, и не приведет ли слишком большая занятость женщин к повышению уровня детской и подростковой преступности. Как и ожидалось, таких взглядов придерживалось большее число мужчин, чем женщин, хотя с возрастом различия стирались. Но когда у мужчин спросили об их заработанной плате, проявился другой разрыв — «традиционалисты» зарабатывают намного больше.

У женщин же ситуация в точности наоборот: сторонницы эмансипации зарабатывают больше (в среднем на 1,5 тыс. долларов в год), чем те, кто готов мириться с традиционным семейным укладом. Один из исследователей Тимати Джадж считает: «Более традиционные люди стремяться сохранить историческое деление между работой и домом, и наше исследование подтверждает, что деление это до сих пор существует».

Человек = мужчина. Как изобретатели принимают женщин за отклонение от нормы

Фортепианные клавиши по размеру больше подходят для мужских рук, на автомобильных краш-тестах используются мужские манекены и даже программы распознавания голоса лучше понимают мужской голос. Писательница Ольга Брейнингер прочитала книгу британской журналистки Кэролайн Перес «Невидимые женщины» и по-новому взглянула на один день обычной женщины.

Список наград, перечисленных на обложке «Невидимых женщин» Кэролайн Криадо Перес, выглядит неожиданным: он заставляет читателя вообразить совсем другую книгу. Выбор года по мнению McKinsey и Financial Times? Представляешь себе научпоп о больших данных, новый подход к корпоративному менеджменту или на крайний случай книгу о глобальном нетворкинге. Но Перес написала объективное, пронизанное ссылками на научные статьи и родственное им по холодному, выдержанно-нейтральному тону исследование об историческом дефиците гендерных данных, из-за которого мы знаем о женщинах ничтожно мало. Что снова как будто неожиданно, ведь от известной британской журналистки и политической активистки, продвигающей идеи феминизма, вроде как не ждешь отстраненно-научного, почти стерильного стиля.

Кто такая Кэролайн Перес

Впервые Кэролайн Перес заявила о себе в 2012 году. В октябре того года радио BBC 4 выпустило передачи, посвященные раку груди и подростковой беременности, но не пригласило ни одну женщину-эксперта прокомментировать эти проблемы. Перес создала веб-сайт The Women’s Room («Женская комната»), чтобы доказать, как важно представлять женщин в медиа.

В последующие годы именно она обратила внимание британцев на то, что на денежных купюрах страны нет ни одной женщины, кроме королевы, а все 11 памятников во дворе Вестминстерского дворца посвящены мужчинам. В результате ее публичных кампаний на десятифунтовой банкноте появилась Джейн Остен, а на площади Парламента в Вестминстере — статуя суфражистки Миллисент Фосетт.

Журналистка, политическая активистка и феминистка Кэролайн Криадо Перес. Фото: Suki Dhanda

Активистская деятельность Перес принесла ей множество почестей и наград, но также стоила сил, душевного равновесия и элементарной безопасности. Ее преследовали, подвергали буллингу в социальных сетях и многократно угрожали: по словам журналистки, после решения Банка Англии заменить изображение Черчилля на Джейн Остен она получала до 50 личных сообщений с угрозами в час.

И тем не менее книга «Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин» написана подчеркнуто нейтрально и полностью лишена апелляций к феминистской полемике или теории. Взамен — цифры, данные, статистика. Ни одного тезиса Перес не оставляет без серьезного подтверждения, а в приложении почти 70 страниц со ссылками на научные и журналистские источники.

Наверное, именно так должна быть написана книга о гендерном неравенстве: максимально взвешенно, со ставкой не на эмоциональную риторику, но на профильные исследования и научную базу. Уйди Перес от нейтральной выверенности тона, и ее книга вполне могла бы стать агиткой или хоррор-стори в зависимости от того, как подойти к материалу. Ведь отобрав лишь несколько примеров, которые автор приводит в качестве иллюстраций дефицита данных, можно составить довольно пугающую историю.

Один день обычной женщины

Утро. Проснувшись, среднестатистическая женщина готовит завтрак для всей семьи. Другими словами, по давно сложившейся традиции принимается за череду ежедневных дел, которые считаются типично женскими домашними обязанностями: приготовление еды, уборка, стирка и так далее. Сама женщина вряд ли назовет эти дела неоплачиваемым трудом, хотя они вносят в мировой ВВП 10 триллионов долларов, если верить оценкам McKinsey.

После завтрака мать семейства, скорее всего, отвозит детей в школу и отправляется дальше — выполнять тысячу мелких дел. При этом она совершенно не подозревает, насколько рискует своим здоровьем или даже жизнью, садясь за руль. Перес сообщает: при автомобильных катастрофах женщины получают травмы на 47% чаще, чем мужчины, а статистика летальных исходов для женщин выше на 17%. Происходит это потому, что стандарты безопасности разработаны на основе данных о мужчинах и во время краш-тестов используется стандартный манекен мужчины ростом 177 сантиметров и весом 76 килограммов. Для моделирования ситуации с водителем-женщиной тот же самый манекен всего лишь пропорционально уменьшается — без учета особенностей женской физиологии или того, что женщины, например, сидят ближе к лобовому стеклу.

Один из самых распространенных примеров «мужского перекоса» в повседневной жизни. Женщины, как правило, проводят в туалете больше времени, чем мужчина, из-за чего в женский общественный туалет часто выстраиваются очереди. Соответственно, этих туалетов в зданиях должно быть больше, чем мужских. Проектируют же здания, как правило, мужчины, которые об этом вопросе чаще всего не задумываются. Фото: инстаграм Криадо Перес

Женщин, у которых нет своей машины, при передвижениях по городу ждет другой набор рисков и сложностей. В отличие от мужского маршрута «дом — работа — дом» женщинам свойственны сложные, дробные передвижения. Пешком или на общественном транспорте, как правило, эти перемещения малокомфортны. Разработка городской инфраструктуры, напоминает Перес, еще одна область, для которой характерен сильный «мужской перекос» и нехватка данных о женском образе жизни.

Статистические исследования транспорта чаще всего намеренно исключают короткие пешие прогулки и любые немоторизированные передвижения. В результате женские маршруты в городе — это кошмарные прогулки по разбитым тротуарам с пакетами продуктов в одной руке и детской коляской в другой. Или поездки с пересадками, что в некоторых городах означает покупку двух отдельных билетов в отсутствие единого пересадочного тарифа. И, наконец, постоянный страх за свою безопасность в ожидании метро или автобуса (свойственный 60 и 42% женщин против 25 и 20% мужчин).

UberPool (сервис, который помогает делить машину людям, ездящим в одну сторону) мог бы частично решить проблему. Ведь если поездки по центру города на такси или общественном транспорте занимают приблизительно одинаковое время (скажем, около шести минут для Чикаго), то типично женские маршруты требуют поездок по разным районам. И здесь экономия времени существенна: в Чикаго это 28 против 47 минут. Вот только большинство женщин не может платить за такси или каршеринг в три раза больше, чем за билет на автобус.

День. Раннее утро подошло к концу, дети отправлены в школу, мелкие дела выполнены — и это была, пожалуй, самая легкая часть дня. Если у женщины есть работа (что вкупе с домашними обязанностями автоматически означает двойную трудовую нагрузку), то ее профессиональная жизнь почти наверняка складывается менее гладко, чем мужская карьера. С одной стороны, есть набор классических, всем известных сложностей женщин в профессии: «стеклянный потолок», разница в компенсации, составляющая до 25%, и нежелание работодателей идти навстречу женщинам в отношении декретных отпусков, гибкого расписания и пропусков работы по болезни ребенка. С другой стороны, распространено мнение, что как минимум в одном профессиональном секторе все-таки существует абсолютная меритократия — в сфере высоких технологий.

Вера в то, что Силиконовая долина — место, где о человеке судят исключительно по знаниям, — один из главных, наиважнейших мифов современной Америки. И этот миф Перес также разрушает, продолжая оперировать сухими фактами и статистикой. Судя по исследованиям Центра поддержки талантов и инноваций (Center for Talent Innovation), «условия работы», «безобразное поведение руководства» и «отсутствие карьерных перспектив» приводят к тому, что в течение десяти лет после начала работы более 40% женщин выбирают увольнение.

Вдобавок к этому данные оценки эффективности персонала в секторе высоких технологий указывают на двойные стандарты в индустрии. То, что допустимо для мужчин, часто подвергается критике в случае женщин: например, при попытках проявить лидерские качества только женщинам советуют вести себя скромнее, говорить тише и, что интересно, вести себя менее агрессивно. Мужчинам же, наоборот, иногда советуют вырабатывать более агрессивную манеру поведения.

И даже физическое пребывание на работе для женщин менее комфортно, чем для мужчин. Например, норма температуры в офисе рассчитана исходя из потребностей 40-летнего мужчины, весящего 70 килограммов. Ничего удивительного в том, что под потоком холодного воздуха от кондиционера женщина весом на 10–15 килограммов меньше, почувствует недомогание и решит выпить таблетку — скажем, самый обычный парацетамол. Но и тут надо быть осторожнее! Даже самые распространенные лекарства, предупреждает Перес, могут оказать на женщину нежелательное воздействие и вызвать побочные эффекты.

Причина все та же: в большинстве медицинских разработок объектом исследования выступает некий «референтный индивид» — условный среднестатистический больной, который представляет всех потенциальных носителей определенной болезни. Стандартным «референтным индивидом» в медицинских исследованиях, как правило, бывают белые мужчины в возрасте от 25 до 30 лет и весом 70 килограммов. При этом разница в работе иммунной и гормональной систем мужчин и женщин не учитывается, несмотря на то что организм мужчины и женщины может реагировать на медицинские препараты совершенно иначе.

Впервые за всю историю, благодаря усилиям Перес на английской банкноте появилась женщина (если не считать изображение королевы). Ей стала писательница Джейн Остен

Это и есть дефицит гендерных данных — и в медицинских исследованиях он приводит к шокирующим последствиям. К примеру, популярный препарат «Валиум», который ежегодно назначают 3 миллионам женщин, ни разу не проходил через рандомизированные клинические испытания, в которых бы принимали участие женщины. А ведь «Валиум», как и некоторые антидепрессанты и антипсихотические средства, а также антибиотики, сердечные и антигистаминные средства, может воздействовать на них по-разному в разных фазах гормонального цикла: в одни периоды прописанная врачом доза лекарства будет слишком высокой, а в другие — слишком низкой. Пренебрежение этой информацией может оказаться фатальным.

Вечер. Предположим, наша героиня — одна из тех женщин, которые между домом, семьей и работой успевают находить время еще и для спорта. Дважды в неделю по вечерам она посещает спортивный зал — скорее всего, из тех, что можно найти по дороге между работой и домом. И, начиная тренировку, конечно, сразу становится на беговую дорожку или идет в группу по аэробике. Возможно, она предпочла бы им тренажерный зал, но, как нам всем известно, силовые упражнения опасны при повышенном кровяном давлении: они повышают ригидность артерий.

Еще один миф? Исследования 2008 года показали, что силовые упражнения действительно нежелательны для взрослых мужчин с повышенным давлением. Что касается женщин, то ситуация противоположная: оказывается, у женщин силовые упражнения, наоборот, понижают давление и никак не влияют на ригидность артерий. А поскольку с годами давление у женщин становится выше, чем у мужчин, силовые тренировки для них исключительно полезны. Так что да, миф — или еще одна общепризнанная рекомендация, которая не учитывает особенности именно женского организма.

Вернувшись домой после работы, женщина чаще всего приступает ко второй смене того самого неоплачиваемого труда, ее естественным, само собой подразумевающимся обязанностям. Уборка, стирка, глажка — не только источник дополнительной усталости в конце дня, но и (в очередной раз) небезопасные занятия. Оказывается, воздействие бытовой химии на организм человека, как ни странно, почти не изучено. А комбинация нескольких химических веществ, содержащихся, например, в моющих или чистящих средствах, может быть в несколько раз более токсичной, чем ожидается. Большинство исследований, посвященных этому вопросу, рассматривают влияние химикатов, попадающих в организм через кожу. Но эти исследования не учитывают, что у женщин кожа от природы более тонкая и, следовательно, вредным веществам легче попасть в организм.

«Я с удивлением понял, что…»

Исследователи, привыкшие считать дефолтным образцом мужчину, а женщину — своеобразным отклонением от нормы, не учитывают сотни и тысячи разных подробностей, связанных с тем, каково это — быть женщиной. Кэролайн Криадо Перес подсчитала и систематизировала многие их таких подробностей и написала книгу, которая без дополнительных заявлений, лозунгов и объяснений говорит сама за себя. Парадоксальным образом отход от феминистской риторики в «Невидимых женщинах» как нельзя более оправдан. Избегая ярлыка «книга о феминизме», который до сих пор многим может казаться спорным, Перес достигает впечатляющего эффекта: ее книга действительно заставляет читателей пересматривать устоявшиеся мнения. Пролистав отзывы (многие из которых были написаны мужчинами) на популярных книжных сайтах, мы увидим не одну фразу о том, как читатель «начинал с огромным скептицизмом», но потом «с удивлением понял, что…».

«Невидимые женщины» дают много возможностей «с удивлением понять, что…» — и эту фразу я намеренно не завершаю. Из сотен и тысяч примеров и деталей, собранных Перес, я составила лишь одну историю. В книге же их остается столько, что свой повод для удивления найдет каждый.

Чем отличается женщина работающая от женщины пашущей

И, вообще, должна ли женщина работать? Если отбросить в сторону философские дискуссии и быстро отвечать на вопрос с точки зрения логики, то, конечно, этот ответ однозначно должен быть утвердительным. Иначе зачем тогда женщины столетиями отстаивали свои права – возможность получать образование наравне с мужчинами, занимать высокие должности, получать одинаковую с мужчинами зарплату на тех же позициях.

Кстати, с последним пунктом, про гонорары, в мире до сих пор существуют проблемы, а борьба еще продолжается. Стоит только вспомнить, к примеру, историю Робин Райт из сериала «Карточный домик», когда актриса, значительно влияющая на рейтинг фильма своей персоной, получала гонорар в разы меньший, нежели такой же главный герой, правда уже мужчина, Кевин Спейси.

Работать или пахать?

На самом же деле есть огромная разница между женщиной работающей и женщиной пашущей. Последнее в реалиях современного мира уж слишком актуальным и частым явлением становится. Два этих определяющих условия работы понятия многие путают или используют в неправильном формате. Женщина работающая, к примеру, это человек с призванием, который имеет четкие карьерные амбиции, желания, цели, а главное – перспективы в дальнейшем будущем.

А вот женщина пашущая – понятие уже нарицательное. Это та, которая на износе зубами вгрызается в несколько задач одновременно, потому как ей нужно кормить семью, выплачивать набранные семьей кредиты, затыкать своим заработком любые финансовые дыры. То есть чаще всего это работа далеко не в удовольствие и уж точно не потому, что душа требует, а потому, что «надо», потому, что без этой работы можно и не выжить.

Сама виноватая

Еще чаще бывает, что женщина пашет в семье почему-то одна, а в то же время муж работает на любимой, но низкооплачиваемой работе, потому как он ученый в тридцать пятом колене, а она «всего лишь» бухгалтер. Или потому, что однажды, когда они решили построить семью, женщина абсолютно чистосердечно сказала, что также будет помогать выстраивать по кирпичику фундамент будущего. Поэтому и взяла на себя половину кредитов, а то и большую часть, покупку продуктов, финансовую заботу об отпрысках, в особенности если это ее дети от первого брака. Вот и тянет, как запряженная в плуг лошадь.

И в этом случае я, конечно же, считаю, что так и таким выживающим способом женщина работать не должна. В противном случае в декрете начинаются серьезные проблемы с перераспределением обязанностей: женщина становится в позу просящей и зависящей от мужа, а он получает статус «всемогущего», потому как единственный кормит и обслуживает «ничего не делающую» в декрете женщину. Естественно, что в нормальных и здоровых семьях нет и быть не может такой ситуации в браке. Но вот в реальной жизни подобные истории встречаются, к сожалению, сплошь и рядом.

Работа не в ущерб себе

Но должна ли женщина работать? Вот именно работать должна. Мужчине тоже важно гордиться успехами своей жены, ведь о домохозяйках мечтают далеко не все кандидаты в мужья, особенно современные, из нового поколения, которые и борщ вкусный знают, где отведать, и как проблемы с уборкой решить, тоже в курсе. И уж точно им для этих целей женщина не нужна. А вот умная, понимающая жена с прекрасным призванием, собственными духовными интересами, которая растет вместе с ним, развивается и самореализуется, – это становится эталонным понятием современного здорового брака. Кстати, только в такой семье, когда женщина находится «под защитой» работы, то есть имеет успехи, достижения и зарплату, ее положение не может являться уязвимым. Она не зависит от мнения мужчины, от его решений в жизни и от его ошибок: в случае чего она так же легко сможет себя защитить в этой жизни и без его финансовой помощи.

Вред общего семейного котла

А вот общие семейные котлы, когда женщина упахивается, а ее благоверный тяжело ищет седьмой месяц работу, приводят к последствиям, когда новые туфли нельзя просто так купить. Нужно доказать, что трата необходимая. Зато финансовые дыры в семье именно этими «туфлями» и закрываются. И все преподносится под соусом того, что современная женщина просто обязана работать, это абсолютно нормально – помогать семье и мужу. Нет, ненормально, это подмена понятий!

Да и домохозяйкой сейчас быть очень и очень страшно, потому как уж слишком часто адский домашний труд мужчинами обесценивается, а при разводе слышится лишь фраза: «Ну и что, ты только супы и варила. Велика задача!» В итоге опыт в профессии за десять лет потерян, карьера загублена, накоплений нет. Поэтому мое мнение: работайте, только работайте правильно, в удовольствие, с перспективами и не в ущерб себе ради мужа.

Работающая женщина — Энциклопедия по экономике

В-четвертых, 51% всех замужних женщин ныне работают по найму. Работающие женщины составляют рынок покупателей хорошей одежды, услуг детских садов, услуг по уборке квартир и готовых замороженных обедов. Одновременно сокращается зрительская аудитория телевизионных мыльных опер и круг читательниц женских журналов по домоводству. Доходы работающих женщин составляют 40% общих доходов домохозяйства и влияют на приобретение товаров и услуг более высокого качества. И в довершение всего меняются традиционные роли мужей и жен-на мужей возлагается все больше и больше домашних обязанностей, таких, как совершение покупок и присмотр за детьми. В результате мужья все больше превращаются в целевой рынок для производителей и розничных торговцев, предлагающих продукты питания и бытовые приборы 3.  [c.156]

Растет число работающих женщин  [c.160]

Женщинам, работающим в компаниях, следует Некоторые работающие женщины пытаются до-  [c.444]

Одним из наиболее драматических изменений на рынке труда в XX в. стало увеличение доли работающих женщин.  [c.378]

Скажем, если у человека возникла необходимость выполнить какую-то работу по дому, срочно навестить родственника и т. п., ему нет необходимости отпрашиваться либо работать с постоянной мыслью о невыполненном — и то и другое неизбежно сопряжено с психологическим дискомфортом и как следствие падением производительности труда, допущением брака. Или, например, возьмем работающих женщин. Несмотря на тот факт, что традиционно японская женщина, имеющая малолетних детей, целиком посвящает себя им, в современных условиях стремление замужних женщин к активной деятельности на производстве неуклонно усиливается. Но жестко регламентированная продолжительность рабочего дня (пребывание на работе от и до ) ставит препоны на пути реализации этих устремлений. Гибкий график дает возможность реализовать их.  [c.94]

В Японии 22 млн. работающих женщин — 40% самодеятельного населения. Это означает, что женщина создает довольно значительную часть национального дохода страны. Несмотря на это, она находится на задворках общественного производства. Данный факт во многом объясняется тем, что на женщину в Стране восходящего солнца смотрят сквозь призму социально-культурных стереотипов женщина в Японии воспринимается прежде всего как хранительница домашнего очага. Такой взгляд на женщину в японской культуре укоренился в далеком прошлом, прошел через века и, мало изменившись, сохраняется в наши дни.  [c.109]

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — один из видов сои. обеспечения. В соответствии с законодательством РФ П. по б. и р. назначается всем работающим женщинам по гос. сон. страхованию в размере полного заработка па период отпуска по беременности и родам, предоставляемого продолжительностью не менее 70 календарных дней до родов и столько же после родов.  [c.263]

Для того чтобы определить наиболее значимые возможности и угрозы со стороны социальных и культурных факторов, организациям необходимо учитывать новые тенденции на конец 1990-х — начало 2000 г. и далее (например, такие факты, как более образованный потребитель, возросшее количество работающих женщин, стареющее население). Так, например, стареющее население с большим процентом людей старше 55—60 лет означает благоприятные возможности (в смысле увеличения спроса на их услуги) для организаций, работающих в тех областях, которые вызывают наибольший интерес у пожилых людей, — социальная защита пенсионеров и малоимущих, благотворительность, патронаж, здравоохранение и т.д. Изменения в половом, возрастном и нацио-  [c.26]

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).  [c.124]

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.  [c.125]

Пособием по беременности и родам, а также другими пособиями обеспечиваются работающие женщины за счет средств государственного социального страхования.  [c.322]

В течение двух последних десятилетий многие женщины стали работать, таким образом увеличив предложение труда. Используйте классическую модель, чтобы предсказать воздействие большего количества работающих женщин а) на равновесную станку заработной платы б) на равновесный уровень занятости в) на уровень производства при полной занятости и положение графика совокупного предложения г) на уровень цен при условии, что денежная масса и скорость обращения денег в кругообороте доходов не меняются.  [c.489]

Следует также учитывать, что за последние десятилетия на потребительском и промышленном рынках произошли значительные изменения. Изменилась возрастная структура населения, стиль жизни, увеличилось количество работающих женщин, разводов и небольших семей оформились группы потребителей на этнической основе. Промышленные компании предъявляют повышенные требования к качеству продукции, срокам поставок, уровню сервиса и ценам. Сокращение жизненного цикла товаров требует, чтобы компании-производители ускорили процесс разработки новой продукции, нашли оптимальные способы распределения и продвижения своих товаров по низким ценам.  [c.37]

Например, одна из основных современных социально-экономических тенденций — увеличение числа работающих женщин, что привело к расцвету фирм, оказывающих услуги по уходу за детьми, увеличению потребления готовых блюд, которые разогреваются в микроволновых печах, рождению делового стиля в женской одежде, создала массу других возможностей. Выявление тенденций, наиболее вероятных последствий и возможностей, — вот критически важные для маркетинга навыки.  [c.206]

Каждая новая технология чревата долгосрочными последствиями, которые не всегда удается предвидеть. Противозачаточные пилюли, например, привели к уменьшению размеров семьи, росту числа работающих женщин и увеличению свободных денежных средств людей. Все это выразилось в увеличении расходов на путешествия и туризм, на приобретение товаров длительного пользования и предметов роскоши.  [c.218]

Постепенно разделение обязанностей супругов сходит на нет в связи с увеличением количества работающих женщин, особенно в нетрадиционных для них областях. Сдвиг в социальных ценностях, касающихся разделения домашних обязанностей, также ослабил привычное понятие о том, что для хозяйства все покупает женщина . Недавние исследования показали, что при сохранении традиционного разделения покупок муж и жена охотнее ходят в магазины вместе и покупают те товары, которые всегда считались прерогативой одного из супругов. Поэтому если производитель бытовых товаров полагает, что основной и единственный покупатель его продукции — женщины, он заблуждается. Аналогично производители товаров, которые обычно покупались мужчинами, должны принимать в расчет рост доли женщин среди покупателей.  [c.237]

Инвестиции как доля от ВВП были относительно невелики. 2. Быстрый рост количества рабочей силы, вызванное притоком работающих женщин, позволило фирмам увеличить производство без повышения производительности каждого рабочего. 3. Среднее качество рабочей силы снизилось, когда добавилось много неквалифицированных рабочих и замедлилась скорость получения образования. 4. Расходы на исследования и развитие как доля от ВВП упали, что замедлило технический прогресс. 5. Враждебные взаимоотношения между работниками и фирмами замедлили рост производительности труда.  [c.919]

Доля работающих женщин Мужчины и женщины работают на земле Для женщин престижно не работать (характерно для среднего класса на Западе, но не для неимущих слоев) Растущая доля работающих женщин  [c. 104]

Специализированные рекламные объявления были разработаны для изданий. Например, в первом выпуске Деловой женщины на первом развороте были напечатаны фотографии двух девушек под заголовком Путеводитель работающей женщины для обладания акциями Бритиш Телеком . Воскресное приложение опубликовало заголовок Воскресный утренний путеводитель для обладания акциями Бритиш Телеком .  [c.447]

Процессы диверсификации рабочего времени характерны и для женской части рабочей силы, хотя и имеют свои особенности. Так же как и для мужчин, для работающих женщин были характерны сокращение доли той группы занятых, чья рабочая неделя равна среднему показателю, а также увеличение числа длительно работающих. В 11 странах этот показатель существенно возрос. В Японии, для которой характерна достаточно низкая экономическая активность женщин (59,3% в 2000 г.), доля женщин, работающих свыше 45 часов, является наиболее высокой среди всех промышленно развитых стран. Подобная продолжительность рабочей недели наблюдалась у 16% всех работающих японок.  [c.148]

Например, можно выбрать сегмент рынка работающих женщин с низким уровнем дохода, специализироваться на этом сегменте, стараясь обслуживать именно этот контингент наилучшим образом.  [c.135]

Этика власти подчинения затрагивает широкий круг вопросов, среди которых существуют проблемы служебных разоблачений, работающих женщин, выгодных связей, соотношения этики бизнеса и административной этики и др.  [c.195]

Значение членства в различных группах. Хотя имеется бесчисленное количество способов определения принадлежности к группам, наибольшее значение имеют три из них разделение по полу, возрасту и семейному положению. Проведенное в международном масштабе сравнительное исследование показало, насколько они важны для бизнеса. Имеет место деление рабочих мест на «мужские» и «женские», соотношение которых с течением времени значительно меняется. Так, в Японии в течение 90-х годов количество работающих женщин выросло на 15%, а их число на руководящих должностях увеличилось более чем вдвое. Другой пример чтобы нанять рабочих, во многих африканских странах зачастую необходимо получить за определенное вознаграждение разрешение от племенных вождей [88].  [c.41]

В итоге началась работа над телефонной системой, позволяющей работающей матери иметь постоянный доступ к своему ребенку. При этом речь идет о создании электронного прибора, позволяющего матери не только иметь возможность поговорить с ребенком, но и отслеживать его температуру, эмоциональное состояние, а также другие важные для нее параметры в течение всего рабочего дня. Быть может, в ближайшие два года рынок для такого вида услуг еще не будет готов, не созреет. Но то, что через пять лет он появится, — это точно. И если сегодня вы опросите большинство работающих женщин, у которых есть дети, нужен ли им такой прибор, такая услуга — в подавляющем числе случаев ответ будет нет . Но когда вы расскажите им, какие ценности может принести это нововведение, какими достоинствами оно обладает, то они скоро изменят свое мнение. Прогнозирование будущих нужд и запросов потребителей. По-мимо умения предвидеть и удовлетворять те нужды и запросы потребителей, которые реально существуют, осознаются и воспринимают-  [c.224]

Перелом наступил в середине 70-х годов, когда новой волной автоматизации, введением ЭВМ и компьютерной техники начало смывать прежде массовые женские профессии.Кризис начала 90-х годов, как показывают первые его удары, метит в ту же цель-редеют ряды конторских служащих, банковского персонала, где было занято много женщин. Женская же занятость в промышленном производстве, по крайней мере там,где женщины прежде преобладали — в легкой, радиотехнической промышленности, испытывает на себе острую конкуренцию со стороны развивающихся, соседних азиатских стран с более дешевой оплатой труда,куда сами японские фирмы перебазировали свое производство. Абсолютного падения численности работающих женщин не произошло — сейчас трудится около 25 млн. японок, но внутренняя картина занятости значительно переменилась, принеся за собой и изменения4 политике администрации в отношении женского труда, и в психологии, и в поведении работниц.  [c.57]

Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей.  [c.34]

Пол. Сегментирование по признаку пола уже давно проводится применительно к одежде, принадлежностям по уходу за волосами, косметике и журналам. Время от времени возможность сегментирования по признаку пола обнаруживают и другие деятели рынка. Прекрасный пример тому рынок сигарет. Большинство марок сигарет без различия используются как мужчинами, так и женщинами. Однако на рынке стали все чаще появляться женские сигареты, такие, как Вирджиния слимс , с соответствующим ароматом, в соответствующей упаковке и в сопровождении рекламы, делающей акцент на образе женственности товара. В результате сегодня вы уже вряд ли увидите мужчину, курящего сигареты Вирджиния слимс , равно как и женщину, курящую Мальборо . Еще одной отраслью промышленности, начинающей осознавать потенциал сегментирования по признаку пола, является автомобилестроение. В прошлом автомобили делали так, чтобы они нравились и мужской, и женской половине семьи. Однако с ростом числа работающих женщин и женщин, имеющих собственные машины, некоторые производители изучают возможности создания чисто женских автомобилей, специально для женщин-водителей.  [c.259]

Производство предварительно переработанных пище-продуктов образует вторую по величине отрасль промышленности в Японии вслед за автомобильной. С начала 60-х годов быстрый рост японской экономики обеспечил женскую часть рабочей силы огромными возможностями для работы, что привело к крупным переменам в образе жизни и изменило привычки в еде в японских семьях. Работающим женщинам не хватает времени для приготовления пищи, а члены семей предпочитают, чтобы еда готовилась дома. Кроме того, возросший доход дал возможность каждой семье раз нообразить вкусы и привычки в еде. Эти экономико-социальные изменения стимулировали рост промышленности по производству предварительно переработанных пищевых продуктов.  [c.254]

Коэффициент ассоциации и контингенции используется для определения тесноты связи двух качественных признаков, каждый из которых состоит только из двух групп. При исследовании связи данные располагают в виде таблицы сопряженности. Она показывает связь между двумя явлениями, каждое из которых должно быть альтернативным, т.е. состоящим из двух качественно отличных друг от друга значений признака. Например а — работающие мужчины b — неработающие мужчины с — работающие женщины d — неработающие женщины.  [c.126]

Все возрастающее значение геосегментирования как инструмента маркетинга объясняется несколькими причинами. Во-первых, многообразием населения США, быстрыми темпами роста численности населения отдельных этнических групп, ростом числа работающих женщин, изменением размеров возрастных групп. Во-вторых, маркетинг микросегментов стал доступен даже для небольших организаций, поскольку с развитием компьютерных технологий упростились возможности использования баз данных и сбора информации, разработано несложное в использовании программное обеспечение.  [c.338]

Ошибка наших работающих женщин состоит в том, что они не всегда учитывают, что позволено в одежде дома и что недопустимо на работе (платье-халат, сарафан, кеды, джинсы, мини-юбки, легинсы, лосины — вещи не для ра-  [c.33]

Кроме того, рекламное обращение Кларион было ярким. Оно доводилось до потребителей с использованием специализированных телевизионных программ, собирающих максимальное количество зрителей, а также программ с высоким рейтингом у женщин. Печатная реклама была размещена в журналах моды и красоты, а также в женских, так называемых хозяйственных журналах, что позволило Ноксэлл достать массовую аудиторию, к которой апеллировал Кларион . Использовались также журналы для работающих женщин, чтобы завоевать внимание интеллигентной аудитории, предпочитающей высококачественную продукцию в местах массовой продажи.  [c.530]

Единственное, что можно утверждать определенно — европейские потребители изменяются. По мере роста средних доходов в большинстве стран увеличиваются различия в распределении дохода. Во всех странах Европейского Союза размер семьи постепенно сокращается, увеличивается число работающих женщин, как следствие растет потребление услуг. Вместе с увеличением расходов на товары длительного пользования, товары для развлечений, предметы роскоши растут спрос и предложение «здоровых», «зеленых» (экологически безопасных) товаров, а также товаров, позволяющих сэкономить время, например полуфабрикатов. Примерами предметов роскоши или товаров для развлечения является еда для гурманов — блюда экзотической или национальной кухни, особенно в Великобритании, Германии и Дании, дорогие автомобили-«внедорожники» и двухместные автомобили. К классу роскошных товаров относятся также такие дорогие торговые марки, как Rolex, artier и Armani. Забота об окружающей среде и соответствующие требования европейского законодательства привели к росту производства повторно используемых и подлежащих утилизации упаковок. А забота об оптимизации соотношения  [c.68]

По мере изменения внутрисемейных ролей изменяется и характер деятельности членов семьи, связанной с совершением покупок. В набтояшее время мужчины в семье принимают решения в более чем половине случаев приобретения изделий из круп и других продуктов, а также безалкогольных напитков [4]. Однако женщины в США все еще покупают большую часть мужских свитеров, носков и спортивных маек [5]. Семьи, где женщины работают, тратят больше средств на еду вне дома и на уход за детьми [6]. Но в пределах одного и того же этапа жизненного цикла и при неизменном уровне доходов они не расходуют больше денег, чем другие типы семей, на приобретение бытовой техники и пищевых полуфабрикатов, позволяющих сэкономить время, и на покупки у них уходит не меньше времени [7]. Работающие женщины составляют растущий сегмент рынка автомобилей. Важную роль в расширении ассортимента приобретаемых товаров, включая автомобили и бытовую технику, играют подростки они могут рассматриваться в качестве семейных экспертов в вопросах приобретения товаров, относящихся к высоким технологиям, таких как видеомагнитофоны и проигрыватели компакт-дисков [8].  [c.70]

Если промедление может привести к серьезному кризису, компании следует подумать о радикальном изменении в стратегии позиционирования — о фундаментальном изменении во всей деятельности. Примером может послужить британская компания Burtons, торгующая в розницу одеждой, которая резко перешла от стандартных моделей к вошедшему в моду небрежному стилю. Другая торгующая одеждой британская компания, Hepworths, тоже быстро изменила позиционирование и стала предлагать линию Next — довольно дорогие женские модели, рассчитанные на работающих женщин 25—35 лет. Радикальное изменение стратегии позиционирования связано с гораздо большим риском, чем постепенное репозиционирование, поскольку в случае неудачи может привести к краху компании.  [c.133]

Сегментирование рынка приносит наибольшую пользу тогда, когда с его помощью удается выявить потенциальные благоприятные возможности и угрозы. Рынки очень редко бывают статичными. По мере того как уровень благосостояния потребителей растет, они стремятся приобрести что-то «новенькое», обладающее необычными потребительскими свойствами, появляются и новые рыночные сегменты. Компания, которая первой обнаруживает новый, в недостаточной мере обслуживаемый рыночный сегмент и обслуживает его потребности лучше, чем ее конкуренты, имеет все основания рассчитывать на рост собственного сбыта и доходов. Успех британской компании Next, занимающейся розничной торговлей одежды, был, в частности, основан на выявлении этой компанией нового рыночного сегмента работающих женщин, нуждающихся в модной и удобной одежде по приемлемым ценам. Аналогично, пренебрежение тем или иным рыночным сегментом может создавать для компании определенную угрозу, если конкуренты используют этот сегмент как брешь для проникновения на соответствующий рынок. Японские производители удачно воспользовались безразличием британских компаний к сегменту маломощных мотоциклов, а нежелание американских автомобилестроителей производить небольшие автомобили позволило японским компаниям создать соответствующий плацдарм, с которого они довольно быстро проникли на автомобильный рынок США. Вывод из этих примеров  [c. 174]

Тенденция в направлении фрагментации рынка ограничила способность маркетинговых методов с массовым характером воздействия достигать сегментов рынка с высокоиндивидуализированными потребностями. По мере сегментирования рынков возрастает важность нацеливания информационных средств прямого маркетинга на определенные группы потребителей, имеющие ярко выраженные индивидуальные запросы. Например, один из быстро увеличивающихся сегментов составляют работающие женщины, у которых практически не остается времени на посещение магазинов. Прямой маркетинг может удовлетворить их потребности, позволяя делать покупки по телефону или по почте, причем в качестве механизма оплаты используется кредитная карточка. Кроме того, компании могут непосредственного обращаться к различным группам по интересам (например, любителям певчих птиц или «фанатам» персональных компьютеров) по почте или с помощью рекламных вкладышей для прямого отклика в соответствующих специализированных журналах.  [c.378]

Фланговая атака. Состоит в наступлении на незащищенные или слабо защищенные позиции. Применительно к маркетингу это означает наступление в географических регионах, в которых обороняющаяся сторона слабо представлена. Например, в США, по мере того как основные сети универсамов выходили за пределы городов, стали создаваться магазины, удобно расположенные с точки зрения покупателей и предлагавшие расширенные часы работы. Наступление японских компаний на автомобильные рынки в Европе и США также носило характер фланговой атаки на небольшом сегменте этого рынка, с которого они стали расширять свою деятельность на другие сегменты, включая и сегмент спортивных автомобилей. В основе успеха сети магазинов по розничной торговле одеждой Next лежала способность компании быстро сориентироваться на возникающий и слабо обслуживаемый сегмент рынка эти магазины ориентировались на работающих женщин в возрасте 25—40 лет, которые испытывали сложности при покупке модной одежды по разумным ценам.  [c.523]

К особенностям диверсификации рабочего времени у работающих женщин можно отнести факт более широкого распространения (по сравнению с работающими мужчинами) продолжительности работы меньше стандартной рабочей недели. Основной тенденцией является увеличение доли женщин, работающих менее 20-ти часов в неделю. За последние 10 лет доля этой группы возросла в 11 странах ОЭСР, еще в 6 осталась без изменений и лишь в 3 — Дании, Норвегии и Великобритании — сократилась.  [c.148]

В конце 1960-х гг. Хорнер выдвинул теорию о боязни потерпеть неудачу и применил ее к работающим женщинам с сильно выраженным стремлением к достижениям (Horner, 1968, 1969). Эта предполагаемое различие между мужчинами и женщинами не нашло отражения в более поздних исследованиях по данной теме, что, возможно, является данью моде на равноправие полов (Weiner, 1992). Несмотря на то, что собственные исследования авторов показали различия в значениях фактора 1 (высокий заработок и материальное поощрение), у мужчин они были выше, нежели у женщин, эта разница дальнейшими исследованиями не подтверждалась. Не менее важный вклад в развитие учения о мотивации внес Врум, признававший индивидуальность мотивации. Он придавал особое значение навыкам и умениям, необходимым для выполнения работы. Его работы ближе всего стоят к работам авторов, хотя он не выделял отдельного списка мотивационных стимулов.  [c.375]

Когда американский суд подвел крупнейшую телекоммуникационную корпорацию страны АТТ под антитрестовское законодательство и на ее месте появились 7 региональных телефонных компаний (кстати, все они сегодня числятся в списке 100 самых крупных компаний США, публикуемом журналом Форчун ), оказалось, что все эти 7 компаний лишились базы для проведения собственных НИОКР. НИОКР прежде были сосредоточены в исследовательском центре Белл лабораториз , который остался в ведении АТТ. Тогда одна из региональных компаний организовала собственную исследовательскую фирму, в задачу которой входила разработка новщх видов услуг. Эта фирма занималась тем, что пыталась предсказать, какие новые виды услуг могут предложить телефонные фирмы своим клиентам в середине 90-х гг или позднее. Примечательно, что одна разработка явилась непосредственным результатом движения женщин в Америке. Дело в том, что у многих работающих женщин есть дети. И такие деловые женщины часто испытывают, находясь за пределами собственных домов, беспокойство за безопасность своих детей. Они очень бы хотели быть постоянно в курсе того, как чувствуют, как ведут себя их мальчики и девочки, какое у них настроение, как оно меняется в течение дня. Когда вечером спрашиваешь ребенка, как дела , ответ обычно следует все о-кей и он ровным счетом ничего не говорит матери. Вот почему работающие матери так заинтересованы в том, чтобы иметь возможность быть в контакте со своими детьми на протяжении всего своего рабочего дня.  [c.224]

Средиземноморская диета: пять советов работающей женщины

• Яна Литвинова
• Би-би-си, Лондон

30 декабря 2018

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Средиземноморская диета полезна, но может показаться слишком дорогой или трудоемкой. Это не совсем так!

Испанские медики провели крупнейшее исследование, касающееся питания и образа жизни. Выяснилось, что люди, которые придерживаются, так называемой, «средиземноморской диеты» не только живут лучше и здоровее, но также медленно, но верно теряют избыточный вес. Главное же в этом похудании это то, что в отличие от других диет, сброшенные килограммы обратно не набираются.

Конечно, мало того, чтобы питаться оливками и морской рыбой, надо еще и двигаться, и алкоголь ограничивать, опять же, не курить, и в целом следить за своим организмом.

Все нижеизложенное есть опыт работающей женщины, у которой нет времени, но есть отличные от кухни интересы и прожорливое семейство. И если вы ищете точных кулинарных рецептов, то можете дальше не читать.

Подсчитывать точное число калорий, а также давать вам жесткие указания относительно того, сколько кусков мяса вы можете съесть в неделю, и сколько стаканов вина выпить за обедом, я тоже не буду.

Многие результаты достигнуты путем экспериментирования и разговоров с двумя знакомыми, одной — итальянкой, другой — гречанкой, обе прекрасно готовят, но к кулинарным книгам относятся с презрением.

Итак, как легко и быстро кормить семью на средиземноморский манер.

1. Соус песто, или Минимум усилий при максимуме результата

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Изготовление песто просто, как мычание. Ступка с пестиком добаляют колорита, но совершенно избыточны. Кухонный комбайн прекрасно подойдет. Может быть, и мясорубка тоже. Но у меня ее нет, так что действуйте по собственному разумению

Готовить песто невероятно просто. И более того, если вам будут говорить, что главное — это четкое соблюдение пропорций, то не верьте!

Для него вам нужен пучок базилика, кусок пармезана (количество очень приблизительное, где-то 150 г, но можно и больше, и меньше), 100-200 г кедровых орехов, чеснок и оливковое масло.

Пуристы вам скажут, что масло должно быть только первого отжима.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Супа песто не испортишь. Да, в общем, вообще ничего не испортишь. Кроме сладкого…

Вместо кедровых орехов можно положить грецкие. Вместо пармезана — гран падано. Теоретически, наверное, можно и чеддер, но, боюсь, что с ним все слипнется.

Кто-то утверждает, что вместо базилика сойдут и петрушка с руколой, но не пробовала, врать не буду.

Все твердые составляющие кидаем в кухонный комбайн и быстренько взбиваем, но не до полной гомогенизации, какие-то кусочки там должны оставаться. А далее, продолжайте взбивать, одновременно мелкой струйкой вливая масло. Я это делаю прямо из бутылки, чтобы не тратить лишнюю посуду. Главное — это вовремя остановиться, чтобы соус не оказался слишком жидким, хотя и это не проблема.

Песто может поднять любое блюдо до средиземноморских вершин: пасту, она же макароны, цуккини, они же кабачки, ризотто, оно же рисовая каша, минестроне, он же овощной суп.

Очень советую заготовить этого дела побольше и хранить в холодильнике. В таком случае ужин, или обед — дело нескольких минут.

2. Ризотто, или Рисовая каша на любой вкус

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Ризотто — еда простая, и всякие кандибоберы тут совершенно ни к чему. Правда, тертый сыр сверху — это святое. Только не подумайте, что у меня в доме всегда есть пармезан. Английский чеддер тоже прекрасно работает, ну, или что там у вас под рукой есть.

Для начинки в ризотто годится абсолютно все! В моем семействе самым популярным является сочетание шпината, грибов и тыквы, но вам может понравиться что-то другое.

Более того, в минувшие выходные у меня в доме случился небольшой продуктовый кризис (никто не озаботился походом в магазин), поэтому на обед было подано ризотто с рабочим названием: «Черт, у нас все кончилось!» Блюдо состояло из риса, моркови, одного вялого стебля лука-порея и парочки кубиков замороженного шпината. И было вкусно.

Для изготовления ризотто есть одно очень простое правило: не вмешивайтесь!

Для начала быстренько поджарьте лук, не слишком сильно, потом забросьте туда же рис. Важно: рис должен быть круглым, а не длинным. Обжарьте этот рис какое-то время, после чего начинайте небольшими порциями вливать в блюдо бульон.

Для этого подойдут какие угодно бульонные кубики. Поскольку я сама мяса не ем, то у меня в ход идут овощные, травяные и грибные. Но вас ничто не должно останавливать от куриных или говяжьих.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Бульонные кубики прекрасно работают, даром что в сухом виде выглядят довольно непрезентабельно…

Раньше я тратила время на то, чтобы сначала их растворить в кипятке, а уж потом в таком виде заливала этим рис с добавками. Но довольно скоро сообразила, что можно действовать еще проще: кидайте свои кубики прямо в рис и поливайте сверху кипятком: рано или поздно оно там само растворится.

В какой-то момент кидайте туда начинку. Ее, впрочем, можно приготовить заранее отдельно или использовать остатки от обедов — дело хозяйское.

И все, не мешайте рису спокойно наливаться жидкостью. Главное, вовремя подливайте новую порцию, чтобы он не пригорел ко дну кастрюли.

Когда рис окажется готов (не волнуйтесь, если у вас получилось слишком жидко, за ночь все излишки все равно впитаются), выключайте, кидайте в кастрюлю кусок масла и тщательно его размешивайте. Не хотите масла, не надо, но так вкуснее.

3. Овощи, овощи и еще раз овощи

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Так выглядит запеченный в духовке баклажан. Извините, если вы и так прекрсно знаете, как он выглядит. Уверяю вас, что под этой сморщенной кожей скрывается прекрасное нутро!

Средиземноморская кухня — рай для вегетарианцев! Конечно, желательно, чтобы у вас где-нибудь в шкафу всегда были банки с консервированными помидорами. Сицилийская знакомая мне как-то сказала, что главное — это три вещи: помидоры, кедровые орехи и изюм.

Проверено на опыте, получается прекрасно!

Допустим, на вас нашла блажь приготовить Pasta alla Norma. Да, я не сомневаюсь, что классические рецепты легко отыщутся на просторах интернета. Но, если у вас нет времени…

Берем баклажаны и запихиваем в духовку, как они есть, целиком. Туда же и точно в таком же виде отправляем несколько сладких перцев. Пока они там живут своей богатой внутренней жизнью, спассеруйте лук (или лук-порей) и вылейте на него парочку банок с нарезанными помидорами.

Я предпочитаю такие, в которых жидкости поменьше, но пробуйте сами. Дальше киньте в помидоры овощной или травяной кубик (если у вас нет свежего базилика) и попробуйте на вкус. Ну, там соль или сахар. Да-да, сахар для томатных соусов обязателен, потому что придает мягкость и оттеняет их кислый вкус. Как правило, пары неполных чайных ложек вполне хватает.

И пусть томатная масса тихо булькает, выпаривая воду. Время от времени ее следует перемешивать, опять же, чтобы не приставало ко дну.

К этому времени баклажаны и перец уже должны испечься.

На первый взгляд, извлеченные из духовки овощи выглядят ужасно: сморщенные, местами почерневшие, но это не страшно. Перцы сразу хватайте за хвостики и быстро запихивайте в пластиковый пакет, или заворачивайте в пластиковую же пленку. Убедитесь, что они завернуты плотно, как мумия в свои пелены.

И займитесь баклажанами. Разрежьте их вдоль (осторожно, потому что они полны горячего пара и вполне могут вас обжечь), пусть немного остынут. Далее вооружитесь ложкой и выскребайте всю плоть, наподобие того, что вы делаете с яйцами всмятку. Порубите извлеченную плоть на куски средних размеров и сразу кидайте в кастрюлю с соусом.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Запекать можно практически любой овощ. Главное в том, что этот процесс требует от повара минимальных усилий: включил духовку, запихнул овощ внутрь и, собственно говоря, все. Сидишь и ждешь

Если запелёнатый перец уже достаточно остыл, то разверните, вытащите хвост с семенами (они отделяются просто и легко) и вылейте из его нутра скопившуюся воду.

А вот сейчас начинается мой любимый этап. Потому что, если вы его грамотно запеленали, то верхняя тончайшая кожица, снимется легко и просто, как чулок с ноги, намазанной увлажняющим кремом!

Полученную нежную мякоть тоже режем и отправляем вслед за баклажанами. Можно кинуть туда же те самые кедровые орехи, маслины или оливки и изюм. Последнее на ваше усмотрение, мне вот нравится! Перемешайте это дело и дайте поготовиться еще минут пять.

В конце процесса, если у вас есть свежий базилик, то настоятельно советую бросить туда же.

Полученный продукт идеален как соус к пасте в горячем виде или как гарнир к чему-нибудь холодному.

Им можно прикрыть, например, треску, или курицу, и отправить запекаться в духовку, посыпав сыром.

Хорошо запекаются также цуккини и репчатый лук.

Если мне срочно нужна какая-то закуска, то запеченные баклажаны, перцы и лук я быстро проворачиваю в комбайне, добавляю ложку майонеза, и — вуаля! Корм готов.

4. Лингуини, фарфалле, раддиаторе, кончинилле, пенне, оричьетте — короче паста

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

На приготовление макаронного изделия можно потратить уйму времени…

Время от времени на меня находит и я трачу уйму времени на приготовление какого-то экзотического макаронного изделия. Гораздо чаще соус к пасте смешивается из подручных продуктов.

Помидоры, например, отлично сочетаются с фетой, она же брынза. Грибы можно готовить в белом соусе, типа бешамеля, или томатном. В общем, принцип точно такой же, как и с ризотто: полная свобода фантазии из имеющихся в наличии продуктов!

Кстати, прекрасно работает вариант, когда вы просто рубите немного душистой травы, чеснока и грецких орехов и просто вмешиваете это в свежесваренные макароны.

Если бы меня попросили дать один единственный совет, самый главный для приготовления пасты с соусами и без, то он был бы таков: не читайте кулинарных книг!

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Но можно и по простому. Примерно так выглядит любимое сочетание моего семейства: шпинат с тыквой. Прямо скажем, не трюфеля!

Если вы любите готовить, то опыт вам прекрасно подскажет, какие продукты и с чем сочетаются. Если вы готовить не любите, то сойдет и кетчуп с сыром, но только от Средиземноморья у вас останутся одни макароны!

У меня главные сочетания это:

• Говяжий фарш с томатным соусом (только не называйте это соусом «болоньезе», такого блюда в природе нет. Итальянцы называют это «pasta al ragu».
• Фета (брынза) со свежими помидорами, или томатным соусом
• Песто с цуккини
• Тыква с луком пореем и грибами
• Куриные остатки от обеда в белом соусе
• Те самые баклажаны
• Копченый лосось, шпинат и сливки, но это уже совершенно не пахнет Средиземноморьем! Хотя и вкусно.

В общем, что есть, то и кидаем.

5. Рыба, птица, мясо

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Медленное приготовление любого мяса занимает время, но результат того стоит

Вот тут мне придется отступить от собственных слов, что, мол, средиземноморская еда может быть быстрой, и признать, что птица и мясо требуют времени. Хотя вовсе не факт, что время должно сопровождаться и большими трудовыми затратами с вашей стороны.

Исходите из того, что южный стиль жизни не подразумевает спешки.

Представим себе, что у вас совершенно случайно в холодильнике завалялся килограмм-другой баранины. Говядина тоже сгодится. И даже курица. Далее есть два варианта: пойти по греческому пути с баклажанами, либо по марокканскому с сухофруктами.

И в том, и в другом случае ваш первый ход — это быстрое обжаривание мяса на горячей сковородке с минимумом масла. Идея в том, чтобы закрыть все поры на поверхности, чтобы соки не выделялись.

Дальше отправляйте мясо в кастрюлю побольше, предварительно нарубив туда кучу лука. Прибавьте огонь и закройте крышкой. Как только выделенные соки закипят, убирайте огонь до полного минимума и пойдите посидите часок в соцсетях. Можно и дольше.

Где-то через час вы можете добавить в мясо то, с чем вы хотите его готовить. Сладкий вариант подразумевает специи типа гвоздики, мускатного ореха, семян кардамона и даже корицы (особенно, если у вас не баранина, а курица).

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Презентацией можете не заморачиваться. Когда так вкусно, семья все схарчит, и добавки попросит.

Ну вот, закиньте туда все, что у вас есть, опять же закройте крышкой и оставьте томиться на самом маленьком огне. Можете добавить какой-то жидкости, если вам кажется, что блюдо слишком сухое. Тот же самый бульонный кубик, разведенный кипятком, прекрасно сгодится.

В этом случае главная проблема — это отгонять от кастрюли оголодавшую семью, которая начинает сползаться на запахи, как те самые мухи на мед. Они будут уговаривать вас отойти от плиты и дать им наконец-то поесть. Стойте насмерть: чем дольше это блюдо остается на огне, тем нежнее и сочнее оно становится!

И не забывайте, что, если у вас остались те самые баклажаны с томатной пастой, то вы их вполне можете положить в самом конце. Правда, лично мне не нравится сочетание баклажанов с курагой, но у вас может быть особое мнение.

С рыбой все еще гораздо проще: обмажьте кусок оливковым маслом, сбрызните лимонным соком, и отправляйте под гриль. Подавать можно действительно с чем угодно!

Мне, например, нравится сочетание киви с авокадо. Годится и манго с папайей. Или совсем просто — тушеные с помидорами цуккини.

Опять же, экспериментируйте и пробуйте! Все зависит от того, насколько ортодоксальные пищевые вкусы у вашего семейства. Теоретически оно может заупрямиться и потребовать картошки с гречневой кашей.

Десерт? Какой десерт?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Полюбовались? Облизнулись? А теперь давайте все это быстренько забудем, как страшный сон! Мы худеем, или что?

Нет, вы не подумайте, и у итальянцев, и у греков, и у турок с египтянами есть сладкие и очень вкусные блюда. Однако, если ваша цель — это похудеть, то ими придется пренебречь.

В качестве утешительного приза можете попробовать запечь треску с горьким шоколадом по примеру испанцев, но это очень специфический вкус.

Так что, попробуйте внушить и себе, и семье, что сахар — это страшный яд (только не в томатном соусе), и смело ставьте на стол какие-нибудь яблоки. В крайнем случае, их тоже можно запечь!

Приятного аппетита!

Работающая женщина изображение_Фото номер 400236248_AI Формат изображения_ru.lovepik.com

Применимые группы	Для личного использования	Команда запуска	Микропредприятие	Среднее предприятие
Срок авторизации	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ
Авторизация портрета		ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ	ПОСТОЯННАЯ
Авторизованное соглашение	Персональная авторизация	Авторизация предприятия	Авторизация предприятия	Авторизация предприятия
Онлайн счет
Маркетинг в области СМИ (Facebook, Twitter,Instagram, etc.)	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Цифровой медиа маркетинг (SMS, Email,Online Advertising, E-books, etc.)	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Дизайн веб-страниц, мобильных и программных страниц Разработка веб-приложений и приложений, разработка программного обеспечения и игровых приложений, H5, электронная коммерция и продукт	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Физическая продукция печатная продукция Упаковка продуктов, книги и журналы, газеты, открытки, плакаты, брошюры, купоны и т. Д.	личный Коммерческое использование (Печатный лимит 200 копий)	предел 5000 Копии Печать	предел 20000 Копии Печать	неограниченный Копии Печать
Маркетинг продуктов и бизнес-план Предложение по проектированию сети, дизайну VI, маркетинговому планированию, PPT (не перепродажа) и т. Д.	личный Коммерческое использование
Маркетинг и показ наружной рекламы Наружные рекламные щиты, реклама на автобусах, витрины, офисные здания, гостиницы, магазины, другие общественные места и т. Д.	личный Коммерческое использование (Печатный лимит 200 копий)
Средства массовой информации (CD, DVD, Movie, TV, Video, etc.)	личный Коммерческое использование (Предел 20000 показов)
Перепродажа физического продукта текстиль, чехлы для мобильных телефонов, поздравительные открытки, открытки, календари, чашки, футболки
Онлайн перепродажа Мобильные обои, шаблоны дизайна, элементы дизайна, шаблоны PPT и использование наших проектов в качестве основного элемента для перепродажи.
Портрет Коммерческое использование	(Только для обучения и общения)
Портретно-чувствительное использование (табачная, медицинская, фармацевтическая, косметическая и другие отрасли промышленности)	(Только для обучения и общения)	(Contact customer service to customize)	(Contact customer service to customize)	(Contact customer service to customize)

Обзор «Работающей женщины»: устранение токсичных условий труда в Израиле

Несмотря на внешнюю безмятежность, израильский фильм «Работающая женщина» разворачивается как психологический триллер — процедурный, который по мере усиления контроля показывает, как сексуальные отношения на рабочем месте домогательства медленно захватывают жизнь одной женщины.

Фильм режиссера Михала Авиада начинается с того, что Орна (Лирон Бен Шлуш) выходит из успешного собеседования с Бенни (Менаше Ной), известным застройщиком, который был ее командиром в армии.Несмотря на то, что Орна не имеет опыта в сфере недвижимости — она ​​чувствует, что Бенни дает ей необычный шанс — она ​​демонстрирует деловую хватку и умение понимать то, что хотят услышать клиенты.

Бенни быстро обнаруживает менее альтруистические намерения. Он комментирует волосы и одежду Орны и однажды ночью целует ее. Она отвергает его, и он извиняется — но это явно не конец дела, а только начало токсичной динамики, в которой он будет притворяться, что заинтересован в ее благополучии, одновременно находя способы контролировать ее. , и намекнуть, что она ему должна.

Орна, кажется, боится высказаться, но по большей части Авиад не выражает словесно свои реакции, полагаясь на Бена Шлуша, чтобы выразить свою боль способами, не детализированными в диалогах. Орна не рассказывает своему мужу Оферу (Ошри Коэн) о поцелуе, по-видимому, из-за стыда, замешательства и, возможно, из побуждения защитить свою гордость. Он изо всех сил пытается создать новый ресторан, а она фактически является кормильцем.

Финансовое положение пары — это тоже то, что Бенни может использовать против Орны, используя свои связи с муниципальным правительством, чтобы получить Офер лицензию на ведение бизнеса, хотя ни Офер, ни Орна его об этом не просили.(В ресторане Офера есть вызывающая беспокойство сцена, где Бенни настаивает на том, чтобы однажды пообедать. Авиад держит снимок, на котором Бенни пробует блюда Офера и разговаривает с Орной о деловой поездке в Париж на очень долгое время.)

Что примечательно то, что Бенни не является вдохновителем. Напротив, фильм предполагает, что его хищные приемы — в том числе тонкое настраивание супругов друг против друга, влияющее на их семейную жизнь — слишком распространены.

Кадры, в которых Авиад следует за Орной с ручной камерой, в чем-то обязаны бельгийским режиссерам братьям Дарденн («Неизвестная девушка»), которых режиссер назвал влиятельными, как и то, как она изображает сдерживаемые тоска за неизвестность.Бывают моменты, когда в фильме есть риск грубости. (На вечеринке, устроенной развратным Бенни, Орна и Офер, танцующими под песню Bee Gees «If I Can’t Have You».)

Но по мере того, как «Working Woman» приближается к удовлетворительному завершению, это эффективный , как правило, захватывающая хроника того, как усугубляются трудности Орны, заставляя ее мысленно изолировать себя, даже когда домогательства Бенни усиливаются. Это также показывает, как целевое преследование может иметь побочные жертвы.

100 лет работающей женщины

1920	8 179 017	52.80%	Прочие бытовые и личные услуги	669 491
1920	8 179 017	52,80%	Учителя	622 877
1920	8 179 017	52,80%	Стенографы и пишущие машинки	567 784
1920	8 179 017	52,80%	Клерки (н.в.)	442 753
1920	8 179 017	52.80%	Разнорабочие, приусадебное хозяйство	396 625
1920	8 179 017	52,80%	Прачечные и прачки	384 083
1920	8 179 017	52,80%	Продавщицы и продавщицы магазинов	350,552
1920	8 179 017	52,80%	Бухгалтеры и кассиры	337 418
1920	8 179 017	52.80%	Повара	266 801
1920	8 179 017	52,80%	Фермеры, крестьянские хозяйства	240 385
1930	10 500 803	66,20%	Оперативники (н.в.)	1,386,515
1930	10 500 803	66,20%	Прочие бытовые и личные услуги	1,056,567
1930	10 500 803	66.20%	Учителя	834 686
1930	10 500 803	66,20%	Стенографистки и машинистки	720,533
1930	10 500 803	66,20%	Клерки	623 131
1930	10 500 803	66,20%	Продавщицы или продавщицы	494 337
1930	10 500 803	66.20%	Бухгалтеры и кассиры	435 255
1930	10 500 803	66,20%	Сельскохозяйственные рабочие, неоплачиваемые семейные работники	363 806
1930	10 500 803	66,20%	Повара	341 186
1930	10 500 803	66,20%	Прачечные и прачки	330 241
1940	12 812 181	67.90%	Оперативники (н.в.)	1 848 824
1940	12 812 181	67,90%	Частные домашние работники (н.в.д.)	1,430,286
1940	12 812 181	67,90%	Стенографистки, машинистки и секретари	1 022 543
1940	12 812 181	67,90%	Учителя	783,205
1940	12 812 181	67.90%	Клерки (н.в.)	687 593
1940	12 812 181	67,90%	Продавщицы и продавщицы	520 291
1940	12 812 181	67,90%	Бухгалтеры, бухгалтеры, кассиры	443 570
1940	12 812 181	67,90%	Официанты и официантки	360,424
1940	12 812 181	67.90%	Собственники, менеджеры и должностные лица (н.в.)	339 282
1940	12 812 181	67,90%	Домработницы, частная семья	330 497
1950	16,663 485	69,80%	Оперативники (н.в.)	2,461,939
1950	16,663 485	69,80%	Стенографистки, машинистки и секретари	1,558,546
1950	16,663 485	69.80%	Клерки (н.в.)	1 508 694
1950	16,663 485	69,80%	Продавцы и клерки	1 284 339
1950	16,663 485	69,80%	Частные домашние работники (н.в.д.)	1,140,029
1950	16,663 485	69,80%	Учителя	867 229
1950	16,663 485	69.80%	Медсестры	604 329
1950	16,663 485	69,80%	Бухгалтеры	584 381
1950	16,663 485	69,80%	Официанты и официантки	568 036
1950	16,663 485	69,80%	Руководители, должностные лица и собственники (н.в.)	558 545
1960	22 226 500	56.10%	Клерки (н.в.)	1,725,420
1960	22 226 500	56,10%	Продавцы и клерки	1 492 980
1960	22 226 500	56,10%	Секретари	1,423,660
1960	22 226 500	56,10%	Оперативники (н.в.)	1,323,320
1960	22 226 500	56.10%	Частные домашние работники (н.в.д.)	1,146,260
1960	22 226 500	56,10%	Учителя	1 106 800
1960	22 226 500	56,10%	Медсестры	824 320
1960	22 226 500	56,10%	Бухгалтеры	766 040
1960	22 226 500	56.10%	Официанты и официантки	709 220
1960	22 226 500	56,10%	Руководители, должностные лица и собственники (н.в.)	619 980
1970	30 688 800	42,10%	Секретари	2 625 600
1970	30 688 800	42,10%	Учителя	1,823,800
1970	30 688 800	42.10%	Продавцы, розница	1,446,900
1970	30 688 800	42,10%	Бухгалтеры	1,265,400
1970	30 688 800	42,10%	Медсестры	1 042 800
1970	30 688 800	42,10%	Официанты	931 000
1970	30 688 800	42.10%	Машинистки	915 800
1970	30 688 800	42,10%	Канализационно-брошюровочные машины	811 300
1970	30 688 800	42,10%	Кассиры	677 800
1970	30 688 800	42,10%	Горничные, частное хозяйство	660 500
1980	44 649 840	41.10%	Секретари	3 820 700
1980	44 649 840	41,10%	Учителя	2,398,240
1980	44 649 840	41,10%	Бухгалтера, бухгалтера и аудиторы	1,635,320
1980	44 649 840	41,10%	Медсестры	1 628 020
1980	44 649 840	41.10%	Кассиры	1,426,940
1980	44 649 840	41,10%	Руководители и администраторы, не включенные в другие категории	1 352 680
1980	44 649 840	41,10%	Клерки делопроизводства	1,350,780
1980	44 649 840	41,10%	Официанты и официантки	1,194,800
1980	44 649 840	41.10%	Торговые работники (н.в.)	1,150,240
1980	44 649 840	41,10%	Медсестры, санитары и обслуживающий персонал	1,136,960
1990	56 553 832	36,30%	Секретари	3 823 250
1990	56 553 832	36,30%	Учителя	2 987 327
1990	56 553 832	36.30%	Медсестры	2 148 271
1990	56 553 832	36,30%	Кассиры	1 993 017
1990	56 553 832	36,30%	Бухгалтеры, бухгалтеры и ревизоры	1 656 513
1990	56 553 832	36,30%	Менеджеры и администраторы (н.e.c.)	1,615,184
1990	56 553 832	36,30%	Медсестры, санитары и обслуживающий персонал	1 497 257
1990	56 553 832	36,30%	Клерки делопроизводства	1,158,162
1990	56 553 832	36,30%	Руководители и собственники, торговые профессии	1 157 845
1990	56 553 832	36.30%	Торговые работники (н.в.)	1 148 866
2000	64,553,954	33,60%	Секретари и административные помощники	3 597 416
2000	64,553,954	33,60%	Учителя	3,466,434
2000	64,553,954	33,60%	Медсестры	2 602 376
2000	64,553,954	33.60%	Кассиры	2,028,267
2000	64,553,954	33,60%	Розничные продавцы	1 780 975
2000	64,553,954	33,60%	Бухгалтера, бухгалтера и аудиторы	1 523 026
2000	64,553,954	33,60%	Медсестры, психиатры и помощники по уходу на дому	1,465,386
2000	64,553,954	33.60%	Представители службы поддержки	1 396 909
2000	64,553,954	33,60%	Работники по уходу за детьми	1 254 406
2000	64,553,954	33,60%	Официанты и официантки	1,235,786
2010	74 279 640	33,30%	Учителя	3 984 836
2010	74 279 640	33.30%	Секретари и административные помощники	3 427 510
2010	74 279 640	33,30%	Медсестры	3,139,854
2010	74 279 640	33,30%	Кассиры	2,410,152
2010	74 279 640	33,30%	Медсестры, психиатры и помощники по уходу на дому	1 926 489
2010	74 279 640	33.30%	Розничные продавцы	1,735,213
2010	74 279 640	33,30%	Представители службы поддержки	1 504 923
2010	74 279 640	33,30%	Официанты и официантки	1,480,519
2010	74 279 640	33,30%	Кураторы первой линии розничных продаж	1 309 252
2010	74 279 640	33.30%	Горничные и уборщицы	1 269 181
2019	79 457 808	32,20%	Учителя	4,364,262
2019	79 457 808	32,20%	Медсестры	3 808 657
2019	79 457 808	32,20%	Медсестры, психиатры и помощники по уходу на дому	3 058 071
2019	79 457 808	32.20%	Секретари и административные помощники	2 618 644
2019	79 457 808	32,20%	Кассиры	2 362 581
2019	79 457 808	32,20%	Представители службы поддержки	1 909 145
2019	79 457 808	32,20%	Розничные продавцы	1,658,665
2019	79 457 808	32.20%	Менеджеры, не включенные в другие категории	1,627,361
2019	79 457 808	32,20%	Официанты и официантки	1 515 247
2019	79 457 808	32,20%	Кураторы первой линии розничных продаж	1,464,164

Согласно индексу стеклянных потолков

журнала Economist на 2021 год, Скандинавия — лучшее место для работы женщине.

Индекс GCI, который объединяет данные о высшем образовании, участии в рабочей силе, оплате, расходах на уход за детьми, материнстве и отцовстве, заявках в бизнес-школы и представленности на руководящих должностях, чтобы составить рейтинг 29 стран ОЭСР, показывает, что Швеция лучшее место для работы, если вы женщина, за которой следуют ее северные соседи, Исландия, Финляндия и Норвегия.Северные страны особенно хорошо помогают женщинам закончить университет, получить работу, получить доступ к руководящим должностям и воспользоваться преимуществами качественной системы отпусков по уходу за ребенком и гибкого графика работы.

Южная Корея опускает нижнюю границу индекса девятый год подряд, за ней не отстают Япония и Турция. Социальные нормы в Азии по-прежнему предполагают, что женщины должны выбирать между созданием семьи или карьерой.

Согласно анализу, прилагаемому к индексу GCI за этот год https: //www.economist.com / GCeilingIndex , прогресс наблюдается в Америке, где женщины составляют 41% менеджеров и женщины — 28% членов совета, что выше среднего показателя по ОЭСР. Об этом отчасти свидетельствует то, что за последний год женщины заняли должности генеральных директоров в известных американских компаниях, включая Citigroup, UPS, Walgreens и TIAA.

Дополнительные основные моменты индекса стеклянного потолка The Economist на 2021 год:

• США поднялись на четыре позиции вверх по индексу по сравнению с прошлым годом. Хотя доля женщин на руководящих должностях и в советах директоров выше среднего, она по-прежнему остается ниже среднего показателя по ОЭСР, при этом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, отсутствует
• В этом году Великобритания улучшила свой индекс на три позиции; доля женщин на руководящих должностях составляет около трети
• Германия опустилась в рейтинге с прошлого года на 22-е место.Немецкие женщины занимают всего 29% управленческих должностей и четверть мест в советах директоров
.
• Франция занимает 5-е место в рейтинге GCI, как и в прошлом году. Франция занимает второе место по самой высокой доле женщин в советах директоров компаний после Исландии

Это девятый год, когда The Economist публикует свой индекс стеклянного потолка. Когда он был запущен в 2013 году, было пять индикаторов и 26 стран; сегодня он состоит из десяти показателей, включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 29 стран ОЭСР.

Индекс стеклянного потолка находится в новом центре « женщин во всем мире, », The Economist запустил в связи с празднованием Международного женского дня. Находясь перед платным доступом, он освещает одни из лучших в The Economist статей о жизни женщин во всем мире — от вдохновляющих историй до политического и экономического неравенства, сохраняющегося во всем мире.

Центр поддерживается контентной маркетинговой кампанией «Press Forward», направленной на привлечение новой аудитории путем демонстрации широты охвата женщин The Economist, который подчеркивает равенство, инклюзивность, разнообразие и взаимосвязанность.

« The Economist занимает уникальное положение, чтобы освещать борьбу за равенство женщин во всем мире. В Международный женский день, в дополнение к Индексу стеклянного потолка, мы выделяем женщин, которые прорываются, а также проливаем свет где еще предстоит добиться прогресса «. Ким Миллер, глобальный директор по маркетингу, The Economist Group.

Чтобы просмотреть полный интерактивный индекс стеклянных потолков, посетите сайт The Economist с материалами, посвященными Международному женскому дню: https: // www.Economist.com/IWDay

Индекс стеклянного потолка на 2021 год
Лучшие и худшие страны ОЭСР для работающей женщины

1. Швеция
2. Исландия
3. Финляндия
4. Норвегия
5. Франция
6 . Дания
7. Португалия
8. Бельгия
9. Новая Зеландия
10. Польша
11. Канада
12. Словакия
13. Италия
14. Венгрия
15. Испания
16. Австралия
17. Австрия
ОЭСР СРЕДНЯЯ
18.США
19. Израиль
20. Великобритания
21. Ирландия
22. Германия
23. Чехия
24. Нидерланды
25. Греция
26. Швейцария
27. Турция
28. Япония
29. Южная Корея

О The Economist (Economist.com)

С растущей глобальной аудиторией и заслуживающей доверия репутацией в области глубокого анализа, The Economist является одним из наиболее широко известных источников информации о текущих событиях в мире.Помимо еженедельных цифровых и печатных изданий и веб-сайта, The Economist издает Espresso, ежедневное новостное приложение, и Global Business Review, двуязычный англо-китайский продукт. The Economist выпускает несколько подкастов каждую неделю, а также короткое и длинное видео. The Economist поддерживает устойчивые социальные сообщества в Facebook, Twitter, LinkedIn и других социальных сетях. The Economist , удостоенный множества редакционных и маркетинговых наград, был назван самым надежным источником новостей в отчете Trusting News Project Report за 2017 год.

ИСТОЧНИК The Economist

Ссылки по теме

https://www.economist.com/

Множественные роли работающих женщин и психологическое благополучие

Ind Psychiatry J. 2017 июл-декабрь; 26 (2): 171–177.

Судхинта Синха

Департамент психологии, S.S.L.N.T. Женский колледж, Дханбад, Джаркханд, Индия

Департамент психологии, S.S.L.N.T. Женский колледж, Дханбад, Джаркханд, Индия

Адрес для корреспонденции: Dr.Судхинта Синха, Департамент психологии, S.S.L.N.T. Женский колледж, Дханбад — 826 001, Джаркханд, Индия. Электронная почта: moc.oohay@ahnisatnihdus Авторские права: © 2018 Industrial Psychiatry Journal

Это журнал с открытым доступом, и статьи распространяются в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0, которая позволяет другим делать ремиксы, настраивать, и развивать работу в некоммерческих целях, при условии предоставления соответствующего кредита и лицензирования новых произведений на идентичных условиях.

Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

Abstract

Справочная информация:

Сегодня роли женщин складываются по-другому с новыми обязательствами и ориентацией на карьеру, а также приверженностью семьям. А это, в свою очередь, приводит к стрессу и напряжению среди работающих женщин.

Цели и задачи:

Целью и задачей данного исследования было выяснить конфликт между работой и семьей по поводу психологического благополучия работающих женщин и определить, играет ли социальная поддержка благотворную роль в психологическом благополучии работающих женщин. женщины.

Материалы и методы:

Восемьдесят две женщины, работающие по разным профессиям из семьи с двумя кормильцами, и 82 домохозяйки из традиционной семьи с одним кормильцем были включены в исследование и оценивались по следующим параметрам: (1) Институт последипломного образования (PGI) Здоровье Анкета и (2) Опросник социальной поддержки PGI (SSQ) для оценки благополучия и социальной поддержки, соответственно, и данные были проанализированы.

Результаты:

Работающие женщины получили более низкий балл по опроснику PGI по здоровью, чем домохозяйки, что было статистически очень значимым, что указывает на то, что у работающих женщин психологическое благополучие выше, чем у домохозяек или неработающих женщин.При оценке PGI и SSQ баллы показали, что женщины в семьях с двумя кормильцами ощущали меньшую социальную поддержку по сравнению с женщинами из семей с одним кормильцем.

Заключение:

Работающие женщины более удовлетворены своей жизнью, чем неработающие женщины, а качество домашней и рабочей среды определяет влияние занятости на психологическое благополучие работающих женщин в семьях с двойным кормильцем.

Ключевые слова: Психологическое благополучие, социальная поддержка, напряжение, стресс, конфликт между работой и семьей

В нынешнем сценарии работающих женщин можно увидеть повсюду, будь то в Индии или за ее пределами.Поскольку образование, осведомленность и возможности для женщин, предоставляемые правительством, увеличиваются день ото дня, женщины также получают награды, и они также пользуются такими возможностями. Постепенно они укрепляют свои позиции во всех сферах жизни параллельно с мужчинами. Работая параллельно с мужчинами на рабочем месте, работающие женщины также играют множество ролей, таких как воспитание детей, родители, учителя, опекуны своих престарелых родителей и многие другие, что становится для них очень утомительным.Это дополнительная ответственность и бремя работы, которая добавляет им повседневных хлопот или стресса, особенно у работающих женщин с маленькими детьми, что определенно влияет на их психологическое благополучие. Многие исследования конфликта между работой и семьей основывались на предположении, что множественность ролей неизбежно создает напряжение (H.L. Kaila, 2008) [1], как это предполагается ролевой теорией и нехваткой ролей. Последствия, связанные с работой и семьей, широко изучались в течение последних 15 лет и были признаны важными для человека и организации, такие как прогулы, намерение оставить работу и снижение удовлетворенности работой, семьей и жизнью.[2] Кроме того, отрицательные последствия для психического и физического здоровья были связаны с высоким уровнем конфликта между работой и семьей. [3]

Мишель и др. [4] заявили, что факторы, влияющие на семейную роль, включая участие семьи, являются предикторами конфликта между семьей и работой. Они также сообщили, что конфликт между семьей и работой играет посредническую роль, влияя на результаты работы, производительность труда и поведение отстранения. Исследователи обнаружили, что участие семьи положительно связано с конфликтом между семьей и работой.[5] Тем не менее, взаимосвязь между вовлечением семьи, по-видимому, более сложна, чем взаимосвязь между вовлечением в работу и семейным конфликтом. Согласно результатам исследования, проведенного Greenhaus и др. ., [5] участие семьи имеет кросс-доменные эффекты, так как было обнаружено, что оно связано с более низким уровнем конфликта между работой и семьей. Гринхаус и др. . [5] обнаружили положительную взаимосвязь между вовлечением семьи и конфликтом между работой и семьей, которая была сильнее у мужчин, чем у женщин.Женщины будут чаще сталкиваться с конфликтом между семьей и работой из-за вовлечения семьи, обязанностей по уходу за детьми и обязанностей по уходу за престарелыми дома, что приведет к спросу на более активное участие семьи. [6] Трудно установить прямую взаимосвязь между участием семьи и приверженностью организации, но эмпирические данные показывают, что содействие более активному вовлечению в семейную роль приведет к уменьшению конфликта между семьей и работой, а это, в свою очередь, может привести к более высокому уровню приверженности организации.Когда сотрудник сможет эффективно управлять своей семейной ролью, он сможет посвящать работе больше времени и усилий.

Конфликт между семьей и работой можно уменьшить, если у сотрудников есть организационная поддержка, поддержка семьи и социальная поддержка. [4] Эта поддержка поможет сотруднику эффективно и удовлетворять свои семейные обязанности. [7] Эмпирические данные свидетельствуют о том, что участие семьи положительно связано с конфликтом между работой и семьей и отрицательно с организационной приверженностью.Когда Рудерман и др. провели качественное и количественное исследование среди женщин-менеджеров [8], чтобы изучить положительное влияние работы и семейной сферы, был сделан вывод, что участие в семейных ролях помогает им более эффективно выполнять свои управленческие роли. . Следовательно, важно оценить объем социальной поддержки, доступной человеку, и оценить его защитную роль. Исследование, проведенное Опи и Хенном [9] по факторам, влияющим на конфликт между работой и семьей и вовлеченность работающих матерей, показало, что у участников с высоким уровнем сознательности участие в работе значительно снижается с увеличением конфликта между работой и семьей, чем у участников. с низким уровнем сознательности.Хан [10] обнаружила в своих исследованиях, что участие семьи напрямую связано с организационной приверженностью. Существенная положительная взаимосвязь между вовлечением семьи и конфликтом между семьей и работой показала, что более активное участие в семейных ролях затруднит для сотрудника выделение достаточных ресурсов для своей работы, что приведет к конфликту.

Эмпирические данные свидетельствуют о том, что конфликт между работой и семьей действует как полный или частичный посредник между предшествующими и исходными отношениями, но доказательства менее ясны, что дает исследователю возможность исследовать посредническую роль отношений между семьей и семьей. рабочий конфликт между семейным и рабочим доменом.[7]

Таким образом, настоящее исследование было направлено на оценку влияния конфликта между работой и семьей на психологическое благополучие работающих женщин, а также на то, оказывает ли социальная поддержка положительное влияние на психологическое благополучие работающих женщин.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

Настоящее исследование проводилось среди супругов женского пола из семей с двумя кормильцами и традиционных семей с одним кормильцем. В этом исследовании семья с двойным заработком определяется как семья, в которой муж и жена имеют профессиональную идентичность с точки зрения их участия в оплачиваемой работе.Аналогичным образом, традиционная семья с одним кормильцем определяется как семья, в которой муж имеет оплачиваемую работу и играет роль кормильца и основного кормильца, в то время как жена не принимает на себя никакой работы, но играет важную роль в домашнем хозяйстве и воспитании детей.

Образец

Образцы для настоящего исследования были определены путем общения с женщинами, занимающимися различными профессиями, такими как учитель и профессор из различных учебных заведений, служащие банка, служащие Индийской железной дороги, женщины-полицейские констебли, женщины-врачи, женщины-инженеры, медсестры, женщины, работающие в почтовом отделении, женщины, работающие в различных отраслях промышленности и других сферах деятельности, в связи с возможностью обеспечения представительства самых разных профессиональных категорий.Из тех, кто согласился участвовать в этом исследовании, на основе целенаправленной выборки были отобраны 82 работающих женщины из семей с двумя кормильцами и 82 домохозяйки из традиционных семей с одним кормильцем. Большинство семей, включенных в это исследование, принадлежат к нуклеарной семье, за исключением некоторых традиционных семей с одним кормильцем, когда их спросили о поддержке семьи, они ответили, что всякий раз, когда им нужна помощь со стороны семьи, к ним приходят родственники. Это исследование проводилось в двух группах. Одна группа состояла из работающих женщин, а другая — из чистокровных домохозяек из семей с одним кормильцем.

Критерии включения

В исследование были включены только те работающие женщины, которые состоят в браке и оба партнера где-то работают, а также чистокровные домохозяйки из неполных семей в возрасте от 25 до 55 лет.

Критерии исключения

Работающие женщины, которые не замужем, не замужем, разведены или вдовы, были исключены из исследования. Работающие женщины, выполняющие работу с перерывами, также исключены из исследования.

Тест / инструмент

В исследовании использовались три типа тестов.

Лист личных данных

Он специально разработан для записи подробных идентификационных данных и других социально-демографических характеристик работающих женщин и неработающих женщин / домохозяек.

PGI Health Questionnaire N-1

Это стандартизированный инструмент для оценки психологического благополучия сотрудников. Эта шкала разработана Verma и др. . в 1974 г. [11] Он состоит из 38 пунктов, разделенных на два раздела: A (физический стресс) и B (психологический стресс), по 16 и 22 пункта соответственно.Это очень просто применять для населения Индии. Его надежность при тестировании методом повторного тестирования и методом разделения половин оказалась значительно высокой (0,88 и 0,86 соответственно). Кроме того, его достоверность была признана очень высокой при одновременном применении других тестов на невротизм. Общий балл PGI Health Questionnaire N-1 сильно коррелировал с аналогичным признаком других шкал.

Опросник социальной поддержки PGI

Эта шкала представляет собой индийскую адаптацию на языке хинди [12] шкалы Поллака и Харриса (Pollack and Harris, 1993) для измерения воспринимаемой социальной поддержки.Это просто, быстро и быстро. В нем 18 предметов; высокий балл указывает на более ощутимую социальную поддержку. Пункты шкалы относятся к помощи, заботе, поддержке, подкреплению и критике, которую человек получает от своей семьи, друзей, знакомых в обществе и коллег по работе. Это надежный инструмент как с точки зрения последовательности, так и с точки зрения стабильности оценок. Его можно использовать в различных ситуациях, когда воспринимаемая социальная поддержка требуется как независимая, зависимая или промежуточная переменная.Он имеет надежность повторного тестирования 0,59 и корреляцию с оценкой клинициста на уровне 0,80.

Процедура

Наконец, на основе целенаправленной выборки была отобрана общая выборка из 82 работающих женщин и 82 домработниц, соответствующих вышеуказанным критериям выборки. Им объяснили цель исследования, что помогло установить правильное взаимопонимание. Их интервьюировали индивидуально. Респондентам было предложено заполнить анкету согласно инструкции.Их попросили дать правдивый ответ и заверили, что их ответы останутся конфиденциальными.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Результаты показаны в следующих таблицах и рисунках.

ОБСУЖДЕНИЕ

В настоящем исследовании основной целью было выяснить влияние конфликта между работой и семьей на психологическое благополучие работающих женщин, а также выяснить, играет ли социальная поддержка положительную роль в психологическом благополучии работающих женщин. .

Большое количество исследований психологического функционирования супругов в семьях с двойным доходом показывает более низкий уровень удовлетворенности жизнью для пар с двойным доходом.[13] Тем не менее, есть также исследования, подтверждающие, что семейная организация с двойным заработком влияет на психическое здоровье супругов. Более ранние исследования влияния работы на психологическое благополучие женщин ограничивались определением того, испытывают ли работающие женщины более высокий уровень психологического стресса, чем домохозяйки. Эти исследования не показали никаких последовательных результатов. Некоторые исследователи обнаружили, что внешняя занятость благоприятна для психологического благополучия женщин, в то время как другие исследования показали, что занятость вредна для психического здоровья работающих женщин.

Социально-демографическое распределение выборки (работающие и неработающие женщины)

В данном исследовании социально-демографически значимых различий в распределении выборки по возрасту, религии и языку не было. Между обеими группами (работающими и неработающими женщинами) была обнаружена значительная разница в уровне образования, месте жительства и семейном доходе, как показано в таблицах — соответственно.

Таблица 1

Описание выборки, включенной в исследование: Распределение по возрасту

Таблица 6

Описание выборки, включенной в исследование: Семейный доход

Таблица 2

Описание выборки, включенной в исследование : Религия

Таблица 3a

Описание выборки, включенной в исследование: Разговорный язык

Таблица 3b

Описание выборки, включенной в исследование: Хинди в сравнении с другими языками

По уровню образования обе группы работающие и неработающие женщины существенно отличаются друг от друга.Это показывает значение хи-квадрат ( P <0,01 уровень) в дюймах. Это может быть связано с тем, что у работающих женщин образовательный уровень был выше, чем у неработающих, потому что по более высокому уровню образования они работали. Следовательно, совершенно очевидно, что неработающие женщины будут иметь более низкий образовательный уровень по сравнению с работающими женщинами.

Таблица 4

Описание выборки, включенной в исследование: Уровень образования

Что касается места жительства, разница между работающими и неработающими женщинами была очень значительной ( P <0.01 уровень), как показано на. Это может быть связано с тем, что работающие женщины по профессии принадлежат к городской местности, что в два-три раза больше, чем неработающих женщин. Поскольку неработающие женщины являются домохозяйками, большинство неработающих женщин проживают в пригородных или сельских районах.

Таблица 5

Описание выборки, включенной в исследование: Место жительства

Аналогичным образом, в семейном доходе работающие женщины принадлежат в два или три раза больше к группе с более высокими доходами семьи, чем неработающие женщины, потому что в группе работающих женщин и партнеры (двойные работники) работают, поэтому совершенно очевидно, что группа работающих женщин всегда будет иметь более высокий семейный доход, тогда как неработающие женщины будут иметь более низкий семейный доход.

Сравнение психологического благополучия работающих и неработающих женщин

Чувство благополучия, порождаемое достижением того, к чему стремятся, является важным аспектом психического здоровья. Достижения порождают положительные эмоциональные состояния, такие как уверенность, счастье и удовлетворение, а неудачи часто приводят к грусти и разочарованию. В настоящем исследовании работающие и неработающие женщины сравнивали с точки зрения их психологического благополучия с помощью опросника PGI Health Questionnaire [].Среднее сравнение показало [и], что у работающих женщин были более низкие баллы по Опроснику здоровья PGI по сравнению с неработающими женщинами. Согласно нормам тестирования, более низкий результат теста указывает на более высокое психологическое благополучие, а более высокий результат теста указывает на плохое психологическое благополучие. Здесь, в настоящем исследовании, различия между двумя группами (работающими и неработающими) были статистически значимыми [и], что означает, что у работающих женщин было более высокое психологическое благополучие по сравнению с неработающими женщинами.Эти результаты согласуются с исследованием Гоува и Тюдора [14], которые обнаружили, что работающие женщины играют двойную роль в качестве источников удовлетворения — работа и семья, что позволяет им обладать большим психологическим благополучием. Берк и Вейр [15] сообщили о более низком уровне удовлетворенности и ухудшении психического и физического здоровья домохозяек. Эти исследователи отметили, что традиционные роли по дому и уходу на дому могут быть более стрессовыми, чем нетрадиционные рабочие роли, поскольку в развитых и индустриальных обществах этим ролям приписывается низкая ценность вознаграждения.

Таблица 7

t -тест по результатам теста Опросника здоровья PGI между работающими и неработающими женщинами

Графическое представление средних показателей Опросника здоровья PGI для работающих и неработающих женщин

Kandel et al . [16] в своем исследовании о влиянии множества ролей на психическое здоровье работающих женщин сообщили, что баланс между вознаграждением и заботой в жене; Роли матери и оплачиваемого работника показывают более сильную отрицательную связь с депрессией среди женщин.Verbrugge (1983) [17] также обнаружил, что занятость, брак и отцовство связаны с хорошим физическим и психическим здоровьем женщин. По его словам, работающие замужние матери, как правило, имеют лучший профиль здоровья, и из трех ролей трудоустройство сильнее всего влияет на здоровье. Он пришел к выводу, что несколько ролей не имеют особого влияния на здоровье ни положительно, ни отрицательно. Люди, выполняющие как работу, так и семейные роли, пользуются преимуществами для здоровья от каждой роли и не испытывают особых проблем со здоровьем или преимуществ из-за того, что они так заняты своими разными ролями.

Положительное влияние занятости на психическое здоровье женщин также связано с привилегиями работы, статуса, власти, положения и экономической независимости. Поскольку статус женщины во многом зависит от занятости, работающие женщины склонны положительно относиться к своей занятости. Работа естественным образом повышает ее статус, усиливает чувство собственного достоинства и обеспечивает большее психологическое благополучие, независимо от роли напряжения и семейных проблем. Работа также увеличивает возможности эгалитарных отношений в браке.Ощущение достижений, дохода и признания в обществе позволяет работающим женщинам рассматривать свою работу как полезную и психологически удовлетворительную. Voydanoff и Donnelly [18] обнаружили, что значение вознаграждения в роли работника имеет большее значение для психического здоровья работающих женщин. Напротив, пребывание в доме считается важным фактором плохого психического здоровья среди неработающих женщин.

Занятость также рассматривается как фактор, который может смягчить недостатки и разочарования, вызванные обременительными обязанностями по дому и уходу за детьми для домохозяек.Это особенно верно, когда женщина устремлена вверх и с нетерпением ждет работы, чтобы получить статус, признание и власть.

Взаимосвязь между социальной поддержкой и психологическим благополучием

Кроме того, оценка восприятия социальной поддержки работающими и неработающими женщинами показала, что женщины в семьях с двумя кормильцами воспринимают более низкую социальную поддержку по сравнению с семьями с одним кормильцем [и ]. Согласно нормам опросника PGI-Social Support Questionnaire (SSQ), чем выше балл, тем лучше будет воспринимаемая социальная поддержка; в настоящем исследовании неработающие женщины (домохозяйки) получили более высокие баллы по сравнению с работающими женщинами, и обе группы значительно отличаются друг от друга.Это может быть связано с тем, что у домохозяек достаточно времени для общения и улучшения отношений с соседями, друзьями и родственниками, чем у работающих женщин. Иногда домохозяйки общаются с другими только ради того, чтобы скоротать время, в то время как у работающих женщин едва ли есть достаточно времени для общения, и если да, то только в будние или праздничные дни.

Таблица 8

t -тест по результатам теста опросника PGI-социальной поддержки между работающими и неработающими женщинами

Графическое представление средних баллов по опроснику PGI-социальной поддержки для работающих и неработающих женщин

Далее, чтобы найти Из взаимосвязи между полученными баллами по опроснику PGI-SSQ и PGI по здоровью были рассчитаны корреляция момента продукта Пирсона ( r ), а также метод разности рангов Спирмена (ρ) [Таблицы и].Коэффициент корреляции между обеими переменными (социальная поддержка и психологическое благополучие) не был значимым ни на одном уровне, что указывало на то, что социальная поддержка не влияет на психологическое благополучие работающих женщин, выше или ниже. Вот почему, имея более низкие баллы по PGI-SSQ, работающие женщины показали более высокое психологическое благополучие. Напротив, неработающие женщины, получившие более высокие баллы по PGI-SSQ, демонстрировали плохое психологическое благополучие.

Таблица 9

Корреляция ( r ) между полученными баллами по опроснику PGI-Social Support и PGI Health Questionnaire для работающих и неработающих женщин

Таблица 10

Спирмена (ρ) между полученными баллами по опроснику PGI-социальной поддержки и Опросник PGI по здоровью для работающих и неработающих женщин

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Различные исследования, сравнивающие психологическое здоровье работающих и неработающих женщин, показывают, что работающие женщины более довольны своей жизнью, чем неработающие.Нарушения психического здоровья работающих женщин возникают главным образом из-за того, что занятость не соответствует предпочтениям обоих супругов. Если женщина присутствует на рынке труда с согласия и воли обоих супругов, есть все основания для того, чтобы работа положительно влияла на психологическое благополучие.

Результаты предыдущих исследований и настоящего исследования показывают, что как таковой не работа, а качество домашней и рабочей среды, которые определяют влияние занятости на психологическое благополучие работающих женщин в семьях с двумя кормильцами. .

Финансовая поддержка и спонсорство

Это исследование финансировалось UGC, ERO, Калькутта.

Конфликты интересов

Конфликты интересов отсутствуют.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1. Kaila HL. Введение в психологию. 1-е изд. Нью-Дели, Индия: A.I.T.B.S. Издатели, Sandeep Press; 2008. Рабочий семейный конфликт; С. 255–69. [Google Scholar] 2. Kossek EE, Ozeki C. Конфликт между работой и семьей, политика и отношения удовлетворенности работой и жизнью: обзор и направления организационного поведения и человеческих ресурсов.J из Appl Psychol. 1998. 83: 139–49. [Google Scholar] 3. Frone MR. Конфликт между работой и семьей и психические расстройства сотрудников: национальное обследование коморбидности. J Appl Psychol. 2000; 85: 888–95. [PubMed] [Google Scholar] 4. Мишель Дж. С., Котрба Л. М., Митчельсон Дж. К., Кларк М. А., Балтес ББ. Антецеденты конфликта между работой и семьей: метааналитический обзор. J Organ Behav. 2011. 32: 689–725. [Google Scholar] 5. Гринхаус Дж. Х., Парасураман С., Коллинз К. М.. Участие в карьере и участие семьи в качестве модераторов отношений между конфликтом между работой и семьей и уходом из профессии.J Occup Health Psychol. 2001; 6: 91–100. [PubMed] [Google Scholar] 6. Crain TL, Hammer LB. Обогащение работы и семьи: систематический обзор антецедентов, результатов и механизмов. В: Баккер А.Б., редактор. Достижения в позитивной организационной психологии. Vol. 1. Emerold Group Publishing Limited; 2013. С. 303–28. [Google Scholar] 7. Амстад Ф.Т., Мейер Л.Л., Фазель У., Эльферинг А., Земмер Н.К. Мета-анализ конфликта между работой и семьей и различных результатов с особым акцентом на междоменные отношения в сравнении с отношениями между доменами соответствия.J Occup Health Psychol. 2011; 16: 151–69. [PubMed] [Google Scholar] 8. Рудерман М.Н., Охлотт П.Дж., Panzer K, Кинг С.Н. Преимущества нескольких ролей для управленческих женщин. Acad Manag J. 2002; 45: 369–86. [Google Scholar] 10. Хан Н. Конфликт между работающей матерью в семье из-за работы в ОАЭ. Eur Sci J. 2014; 10: 205–16. [Google Scholar] 11. Verma SK, Wig NN, Prasad D. P.G.I. анкета здоровья N-1 (PGIHQN-1) Агра: Национальная психологическая корпорация; 1974. с. 15. [Google Scholar] 12. Нехра Р., Кульхара П., Верма С. Руководство П.Г.И. Анкета социальной поддержки. Варанаси: Психологический центр Рупа; 1998. [Google Scholar] 13. Росс К.Э., Мировски Дж., Хубер Дж. Разделение работы, совместная работа и промежуточное звено: модели брака и депрессия. Am Sociol Rev.1983; 48: 809–23. [PubMed] [Google Scholar] 14. Говорят WR, Тюдор JF. Половые роли взрослых и психические заболевания. AJS. 1973; 78: 812–35. [PubMed] [Google Scholar] 15. Бурк Р.Дж., Вейр Т. Некоторые личностные различия между членами одной и двух профессиональных семей. J Marriage Fam. 1976; 38: 453–9.[Google Scholar] 16. Кандел Д.Б., Дэвис М., Рэйверс В.Х. Напряженность повседневных социальных ролей для женщин: семейные, профессиональные и домашние роли. J Health Soc Behav. 1985; 26: 64–78. [PubMed] [Google Scholar] 17. Verbrugge LM. Множественные роли и физическое здоровье женщин и мужчин. J Health Soc Behav. 1983; 24: 16–30. [PubMed] [Google Scholar] 18. Войданов П., Доннелли Б.В. Работа и семейные роли и психологический стресс. J Marriage Fam. 1989; 51: 923–32. [Google Scholar]

История организации работы

История организации труда История методов, с помощью которых общество структурирует деятельность и труд, необходимые для его выживания.Работа необходима для удовлетворения основных физических потребностей в еде, одежде и крове. Но работа требует большего, чем просто использование инструментов и техник. Технологические достижения, которые будут происходить всегда, помогут расширить досягаемость руки, усилить мышечную силу, расширить чувства и умножить умственные способности. История работы все еще разворачивается, и во всем мире происходят большие изменения, причем более ускоренными темпами, чем когда-либо прежде. Форма и характер рабочего процесса помогают определить характер цивилизации; в свою очередь, экономические, политические и культурные характеристики общества определяют форму и характер рабочего процесса, а также роль и статус работника в обществе.

Мир труда, включающий все взаимодействия между работниками и работодателями, организациями и рабочей средой, характеризуется постоянной адаптацией к изменениям в технологической, культурной, политической и экономической среде. Изучение исторических изменений в организации труда, возможно, может привести к лучшему пониманию нынешних проблем — теперь уже во всем мире — которые сопровождают текущие технические, политические и экономические изменения. ( См. Организационный анализ .Таким образом, в этой статье используются как исторические, так и текущие перспективы, чтобы обеспечить основу для понимания работы в сегодняшнем мире и рассмотрения возможных изменений в будущем.

Организация труда в доиндустриальные времена

Предыстория

Организация работы могла начаться до появления Homo sapiens . Наряду с инструментами, более сложной структурой мозга и лингвистическим общением, разделение труда (специализация работы), возможно, послужило началом завоевания человеком природы и дифференциации людей от других видов животных.

На самых ранних этапах развития человеческой цивилизации работа ограничивалась выполнением простых задач, связанных с самыми основными человеческими потребностями: едой, уходом за детьми и кровом. Разделение труда, вероятно, возникло, когда некоторые люди проявили мастерство в определенных задачах, таких как охота на животных или сбор растений для еды. В качестве средства увеличения запасов пищи доисторические народы могли организовать работу по добыче пищи и охоте, а позже и в сельском хозяйстве. Однако не могло быть широко распространенного географического разделения труда, потому что население было редким и изолированным.Неопределенная доступность продуктов питания позволяла обмениваться небольшими излишками, и было мало контактов с группами в разных местах, которые могли бы специализироваться на получении разных продуктов.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Наиболее очевидное разделение труда возникло из-за различий в возрасте и поле. Самым старым людям в племени не хватало силы и ловкости, чтобы охотиться или добывать корм вдали, и поэтому они выполняли более сидячие задачи. Самые молодые члены племени работали аналогично и их учили простому сбору пищи.Разделение труда по половому признаку основывалось в основном на физических различиях: мужчины брали на себя такие задачи, как охота, а женщины специализировались на сборе еды, воспитании детей и приготовлении пищи.

Самые ранние человеческие группировки не дают никаких свидетельств разделения труда по классам. Проблемы с обеспечением продуктами питания вынуждали всю группу вносить свой вклад, поэтому не могло быть никакого праздного класса или даже класса специалистов, занятых полный рабочий день, которые производили бы предметы, не связанные напрямую с обеспечением продуктами питания.Однако были специалисты по совместительству; человек, преуспевший в изготовлении кремневых орудий и оружия, мог произвести достаточно, чтобы обменять любые излишки на еду.

Гифки работающих женщин | Tenor

Продукты

• GIF Клавиатура
• Android
• Mac
• Партнеры по контенту

Изучите

• Реакционные GIF-изображения
• Изучите GIF-файлы

Компания

Пресса Блог

Условия и конфиденциальность

Лицензии на веб-сайт

Свяжитесь с нами

API

• Tenor GIF API
• Документация по API GIF
• Unity AR SDK

• на работе

• на работе

• усердно работаю

Наклейки

Посмотреть все наклейки

• # Международный женский день
• # Кошки

• # Will-Work-For-Equal-Pay
• #sign
• #sign
• #sign

Surrender-Comics

#Scu

# милый

#kawaii

• #zidor
• #montreal
• #quebec

• #believe
• #impossible
• #unacceptable

• # Advance-Gender-Justice

mont

• 9136
  • #zidor
  • #montreal
  • #quebec
  • # Build-Back-Bold
  • #women
  • #poc
  • #zidor
  • z61c
  • #
  • 5
  • #
  • 5
  • #
  • 5
  • #
  • 5
• #montreal
• #quebec

• #zidor
• #montreal
• #quebec

• # женщины
• # феминизм
• # Girl-Power
• # Girl-Power
• #zidor
• #montreal
• #quebec
• #coffee
• #work
• # утро
• #monday
• # Its-Time-To-Thrive
• #glasses
• #woman
• # Racism
• #misogny
• # Hate-Crime
• #quebec
• # Back-To-Work
• #work
• #working
• #job
• #zidor
• #ennovaction
• #montreal
• #m1360
• # Black-Mom
• # Black-Woman
• #woman
• #Machiko
• #Rabbit
• # Cute
• #Bunny
• #zidor
c
• #montreal
• #zidor
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #ennovaction
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #montreal uebec
• #Zidor
• #Ennovaction
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #ennovaction
• #boundmontreal
#
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• Digital-агентство
• #person
• #girl
• #cute
• #lovely
• #zidor
• #ennovaction
• #montreal
• #quebec61z1360
• #quebec61z1360
• #quebec61z1360
• #quebec61z1360
• #quebec
• # Работа на дому
• #zidor
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #ennovaction
• #montreal
Zidor
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #montreal
• #quebec
• #Zidor 913 61
• #Ennovaction
• #montreal
• #quebec
• #zidor
• #ennovaction
• #montreal
• #quebec
• #Zidor
• 61
• # 136061
• #Ennovaction
• #montreal
• #quebec
• # Stop-It
• # You-Lying
• #attitude
• #joke
• #zid61c61 # 136061
• • # девушка
  • # фитнес
  • # женщина
  • # тренировка
  • #jag
  • #jagyasini
  • # Jagyasini-Singh
  • #
  • #
  • #sad

  GIF

  • #vote
  • # Rosiethe-Riveter
  • # Lady-Power
  • #typing
  • #laptop 913 61
  • # кот
  • #Busy
  • # I-Can-Bring-Home-The-Bacon
  • #rpdr
  • #work
  • #girl
  • # as4
  • • # женщина
      • # работница
      • # Im-Going-To-Work
      • #working
      • # женский день
      • # женщины
      • #wonder
      • # женщина
        # женщина
        -A-Busy-Lady
        • #workaholic
        • # Working-Hard
        • #focus
        • # Многозадачность
        • # Чудо-женщина
        • # Линда-Картер
        • #run
        -Сила
        • # Сильная женщина
        • # тренировка
        • # офис
        • # женщина
        • # девушка
        • # работа
        • # Жена на работе
        • # Чудо-женщина
          61
          61 # девушка
          • # сила
          9136 0 # сильная
          • # женщина
          • # принцесса
          • # на пенсии
          • # рабочая
          • # жесткая
          • # красота
          • # красивая
          • # красота
          • # красота
          • # красота
          beauty
          • #beautiful
          • # Black-Women
          • # Boss-Lady
          • # Girl-Boss
          • #Office
          • # Science
          • # Girl
          • #Working
          • # Data-Entry
          • #congrats
          • #heels
          • # Job-Interview
          • #accessories
          • # Old-Lady-Walking
          • #vote
          • #vote
          • #vote
          • #vote Lady-Power
          • #Diva
          • # This-Diva-Been-Working
          • #hammer
          • # tools
          • #woman
          • #sassy
          • # Science-Gir l
          • # Working-Girl
          • #crazy
          • #working
          • #mondays
          • #wacky
          • #wwii
          • #woman
          • #worker
          • # Strong
            Банки
            • # рабочий
            • # набор
            • # Make-That-Money
            • #work
            • #werk
            • #hammer
            • # инструменты
            • # женщина
            61 #kid
            • # Little-Girl
            • #mad
            • #angry
            • # Get-To-Work
            • #work
            • #simpsons
            • #work
            • #busy #
            61
            • • # Careerwoman
              • # 90s
              • # Family-Guy
              • # Peter-Griffin
              • #hey
              • # What-Just-Happened
              • #trying
              • s
              • #in
              • #dena
              • #work
              • # Going-To-Work
              • #maisel
              • #fitness
              • # девушка
              • #sexy
              • #gymike
              • #gym -Barreras-Gif
              • #albuquerque
              • #dance
              • # Working-Out
              • #Hyper
              • # Sparkle-Society
              • #cyrissa
              • #coffee
              • #coffee You-Better-Work
              • # Pole-Dance
              • # Pole-Dancing
              • #girl

              65% работающих женщин говорят, что пандемия ухудшила положение на работе

              Хотя пандемия сделала рабочее место более гибким. реальность для некоторых работников, многие женщины, особенно работающие мамы, все еще находятся на пределе возможностей, когда дело доходит до совмещения семейной жизни и работы.

              Фактически, 65% работающих женщин считают, что пандемия ухудшила положение женщин на работе, согласно новому исследованию «Женщины на работе» CNBC и SurveyMonkey. Из более чем 3600 женщин-участниц более половины заявили, что они чувствуют себя измотанными, по крайней мере, некоторое время, и более трети сказали, что они думали о том, чтобы бросить свою работу в течение последнего года. Эти факторы также привели к тому, что женщины чувствуют себя менее амбициозными в отношении своей карьеры: 42% работающих женщин сегодня называют себя «очень амбициозными», по сравнению с 54% в опросе «Женщины на работе», опубликованном в марте 2020 года.

              Увеличить значок Стрелки указывают наружу

              «Я не удивлен, поскольку этот год был во многих отношениях невероятно тяжелым», — сказала CNBC Make It Бриджит ван Кралинген, старший вице-президент IBM по глобальным рынкам. «И я думаю, что если компании не сделают шаг вперед, чтобы помочь, это будет иметь долгосрочные последствия».

              Эти долгосрочные последствия включают сокращение кадровых резервов женщин, а также снижение общих доходов от карьеры, если женщины покидают рабочее место из-за отсутствия амбиций или эмоционального выгорания. Например, если женщина начинает работать в 22 года, зарабатывая 50 000 долларов в год, и делает трехлетний перерыв в карьере в 26, исследования показывают, что она может потерять примерно 506 000 долларов из-за потери заработной платы, пенсионных сбережений и взносов на социальное обеспечение.

              Чтобы этого не произошло, Кралинген говорит, что мы должны сосредоточиться не только на том, почему женщины чувствуют себя менее амбициозными и выгоренными, но мы также должны сосредоточиться на решениях, которые компании могут внедрить, чтобы женщины чувствовали себя услышанными, увиденными и поддерживаемыми в рабочее место.

              Причины выгорания и снижения амбиций

              Анн-Мари Дюшон, мать-одиночка 11-летнего ребенка, знает, насколько тяжелыми были дела для работающих родителей в прошлом году. Как временный директор службы поддержки инвалидов в университете Массачусетса, Дюшон посчастливилось работать из дома.Но, по ее словам, между заботой о своей дочери, которая учится в удаленной школе, и выполнением поручений для своих пожилых родителей, чтобы ограничить их подверженность Covid-19, все было «настоящей проблемой».

              «Потребностей намного больше, чем времени», — говорит она. На работе она и ее команда должны были быстро придумать план того, как они будут работать удаленно, а также план того, как они могли бы безопасно снова открыть университет. «Так что я работаю намного больше и намного усерднее. Помимо того, что я дома с моей 11-летней девочкой, которая сейчас в лучшем случае в своей жизни, когда друзья очень важны, и вы знаете, я … так что меня просто весь день облагают налогом ».

              Как и в случае с Дюшоном, более трети женщин с детьми до 18 лет говорят, что« трудности с совмещением работы и семейных обязанностей »являются основной причиной их выгорания. говорит, что у нее уволился один сотрудник, потому что было слишком сложно заботиться о своем новорожденном и двух других маленьких детях, одновременно выполняя работу. в их графике из-за ухода за детьми, и, к счастью, нам это удалось », — говорит она.«Но, я полагаю, они также чувствуют давление типа:« О, черт, я не сделал это сегодня. Я встану рано утром, чтобы убедиться, что это будет сделано », потому что то, что мы делаем, важно, и у нас есть чтобы убедиться, что учащиеся имеют доступ к своим занятиям «.

              Хотя Дюшон посчастливилось сохранить работу в то время, когда почти 5,1 миллиона женщин потеряли работу с начала пандемии, по ее словам, прошедший год поставил ее карьерные планы на второй план. Перед пандемией она согласилась на роль временного директора в надежде, что в конечном итоге ее повысят до постоянного директора.Но, по ее словам, пандемия задержала процесс ее продвижения по службе.

              Как и Дюшон, более одной пятой работающих женщин говорят, что они также испытали неудачу в карьере за последний год, которая в сочетании с выгоранием может быть связана с тем, что женщины чувствуют себя менее амбициозными в своей карьере.

              В разбивке по расе амбиции для цветных женщин снизились более значительно за последний год: 54% чернокожих и 42% испаноязычных женщин сегодня называют себя «очень амбициозными» по сравнению с 75% и 65%. соответственно в прошлом году.Белые женщины также продемонстрировали снижение амбиций: 38% назвали себя «очень амбициозными» сегодня по сравнению с 46% в прошлом году.

              Увеличить значокСтрелки указывают наружу

              Это неравенство, вероятно, связано с тем, что цветные женщины больше всего страдают от потери работы во время пандемии. В феврале 2021 года уровень безработицы среди женщин в целом составлял 5,9%, а уровень безработицы среди чернокожих женщин и латиноамериканцев составлял 8,9% и 8,5% соответственно. Если бы в этот подсчет безработицы было включено более 2,3 миллиона женщин, которые покинули рабочую силу за последний год, по оценке Национального женского юридического центра, уровень безработицы для чернокожих женщин и латиноамериканцев был бы двузначным и составил 14.1% и 13,1% соответственно.

              Компаниям необходимо переоценить инициативы по обеспечению гендерного равенства

              Хотя пандемия, безусловно, добавила дополнительные уровни стресса женщинам, которые пытаются все это сбалансировать, Кралинген говорит, что компании могут сделать больше для увеличения поддержки женщин на работе.

              В недавно опубликованном исследовании IBM под названием «Женщины, лидерство и упущенные возможности» исследователи изучили результаты своего первого отчета за 2019 год и сравнили его с данными за 2021 год, чтобы увидеть, был ли достигнут какой-либо прогресс в обеспечении гендерного равенства на рабочем месте.В отчете было обнаружено, что, хотя в 2021 году больше организаций выступят с инициативами по улучшению гендерного равенства и интеграции, такими как проверка вакансий без учета гендерного фактора и отпуск по уходу за ребенком, эти инициативы не повлияли на большее количество женщин в списке талантов.

              В период с 2019 по 2021 год данные IBM показывают, что число женщин на руководящих должностях фактически сократилось. На уровне старшего менеджера количество женщин снизилось с 25% в 2019 году до 21% в 2021 году. На уровне вице-президента количество женщин уменьшилось с 19% до 15%, а на уровне старшего вице-президента количество женщин уменьшилось. снизился с 18% до 13% за тот же период.

              Отчасти причина сокращения числа, по словам Кралингена, заключается в том, что, несмотря на то, что все больше компаний реализуют инициативы по разнообразию и вовлечению, очень немногие фактически предприняли шаги для определения приоритетов этих инициатив, и лишь немногие работали над изменением мышления и культуры в своей компании. Фактически, IBM обнаружила, что гендерное равенство не является главным приоритетом для 70% глобальных компаний, несмотря на повышенную осведомленность о влиянии пандемии на женщин. Из более чем 2600 опрошенных руководителей 58% заявили, что чувствуют, что их организация придерживается подхода к гендерному равенству «делай это, когда сможешь».

              Чтобы исправить это, Кралинген говорит, что компаниям необходимо установить цели в отношении гендерного разнообразия, чтобы гарантировать, что в этот критический период времени и после они будут справедливо нанимать и продвигать женщин по службе. Она говорит, что компаниям также необходимо предоставлять дополнительные льготы, такие как резервный уход за детьми и ресурсы для психического здоровья, чтобы сотрудники чувствовали поддержку на работе. В исследовании IBM CEO Study 2021 было обнаружено, что наиболее эффективными руководителями являются те, кто демонстрирует свою приверженность здоровью и благополучию своих сотрудников.

              «Я просто думаю, что это невероятно трудное время для всех, но стойкость, которая требуется от работающих женщин, просто невероятна», — добавляет Кралинген.

              В дополнение к целям разнообразия, резервным ресурсам по уходу за детьми и психическому здоровью, Кралинген говорит, что компании должны гарантировать, что они предоставляют женщинам одинаковые возможности спонсорства и наставничества, и им необходимо отказаться от предложения возвратных выплат женщинам, которые взяли перерыв. с рабочего места.

              «Я бы посоветовал каждой компании внедрить [программу] для женщин, возвращающихся на работу, будь то бывшие сотрудники или женщины, возвращающиеся на работу из других мест», — говорит она.Эти программы должны включать «наставничество, поддержку и переподготовку по использованию технологических инструментов», — поясняет она.

              Прямо сейчас у IBM есть шестимесячная оплачиваемая программа возврата для профессионалов, которые взяли перерыв в работе. Кралинген говорит, что 99% его участников — женщины, причем около 75% из них присоединились к компании на полную ставку после завершения своего возвращения. По ее словам, за последний год спрос на программу вырос на 167%.

              «Я думаю, мы должны сказать, что мы сделали грандиозный шаг назад [в прошлом году]», — говорит она.Но при наличии правильных программ и поддержки «я бы сказал, что это поправимо».

              Не пропустите: Лучшие кредитные карты для получения кредита в 2021 году

              Отъезд: Амбиции не проблема: женщины хотят работать на высшем уровне — они просто не делают этого. Получу их

              .