Работа в мвд плюсы и минусы: Плюсы и минусы работы в полиции

Содержание

Плюсы и минусы работы в полиции

Полиция – страж закона, орган, в который обращаются в случае краж, разбоев, хулиганств и других более опасных преступлений. На полицейских возлагается большая ответственность, ведь их работа – следить за правопорядком и расследовать преступления, подрывающие безопасность людей, угрожающих их здоровью и жизни. Какие плюсы и минусы профессии, может ли каждый желающий отправиться служить полицейским?

Плюсы работы в полиции

Работая в полиции, ты работаешь на государство, а значит имеешь полный социальный пакет – стабильно выплачиваемую заработную плату, льготы и пенсию по выслуге лет, уже через двадцать лет можно и получать пенсию и работать либо в охранном агентстве, либо в юридической конторе. Кроме того, при желании карьерного роста и постоянном совершенствовании навыков возможно повышение и занятие более высокой должности.

Полицейские сотрудничают со всеми органами власти – судом, прокуратурой, органами местной власти, а значит работая в полиции, можно познакомиться с важными людьми, тем самым обеспечив себе поддержку при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице. Никто не знает, что произойдет завтра, а имея знакомых в той же полиции и суде, можно избежать многих проблем.

Все без исключения полицейские имеют право стать в очередь на жилье. Не имея жилье и работая в полиции можно получить комнату в общежитии, с последующим выделением служебного жилья. Служебная квартира – это колоссальная экономия денег, тем более, что уже через 10 лет исправной работы, она становится собственностью сотрудника и он сможет распоряжаться ею по своему желанию.

Хотя рейтинг доверия к полицейским неуклонно падает, все же многое зависит от того, как он работает. Полицейский с хорошей репутацией и наделенный определенной властью, — желанный друг для многих людей от простого рабочего до высокопоставленного чиновника. С участковым предпочитают дружить, он знает всех жильцов на своем участке, а значит быстрее следователя сможет узнать, кто совершил преступление. Имея в подчинении определенную территорию, можно спокойно ходить на продовольственные рынки и тебя, как служащего полиции, обязательно угостят местные продавцы.

Отпуск полицейских – это не 24 дня, а месяц – полтора. В него входят и социальный отпуск, и творческий, и дополнительный в случае обучения в ВУЗе. При этом праздники и нерабочие дни в отпуск не входят, потому как исчисляются посуточно, в итоге получается очень большой и продолжительный отпуск.

Работая в полиции, можно параллельно учиться, тем более, что учиться достаточно легко, а поступить еще легче. Там, можно выучиться на юриста, а после перейти на работу в адвокатскую контору.

Еще один несомненный плюс работы в полиции, это бесплатное медицинское обслуживание, что экономит огромное количество денег на платных врачей. Также каждый сотрудник полиции проходит каждый год медосмотр, что позволяет контролировать свое состояние здоровья.

Минусы работы в полиции

Работа полицейским также имеет и немало минусов. Так, зарплата на первых порах у стражей порядка, как и у всех госслужащих, совсем маленькая и только через пару месяцев начинает расти.

Материальное обеспечение у работников полиции минимальное, приходится носить униформу, которую меняют раз в год и которая сшита из самого дешевого материала. Бывают перебои и с оружием и канцтоварами, нередко на профильные курсы приходится добираться в другой город за свой счет. Экипировка не всегда выдается в полном объеме, потому если вдруг не повезет оказаться на месте бандитской перестрелки, обойма оружия может оказаться наполненной всего на половину.

Усиления – это мероприятие, которое ненавидят большинство полицейских. Во время праздников или народных гуляний практически все сотрудники полиции вынуждены патрулировать, даже если у них выходной.

Частые проверки и множество различных бюрократических бумажек, которые приходится заполнять каждое дежурство, также усложняют работу полицейским.

Нередко люди очень презрительно и даже с определенной долей ненависти относятся к полицейским, что создает немалые трудности в их работе. Когда нужно, сотрудников полиции все же вызывают, но из-за того, что никто не верит в результативность их работы, делают это скорее для «галочки», не веря в правосудие.

Одним из самых существенных минусов работы в полиции является то, с кем приходится чаще всего общаться. Никогда не знаешь, кто будет сидеть в кабинете на допросе, насильник или убийца. А ведь нужно не только суметь выдержать присутствие преступника, но и суметь выбить из него признание в совершении преступления, узнать все подробности дела, а это очень неприятное занятие, но обязательное составляющее работы в полиции. Людям с высокими моральными установками и особенно впечатлительным в полиции лучше не работать.

Служба полицейским сопряжена с большим риском для жизни и здоровья. Кроме того, по незнанию можно попасть в коррупционную схему, что грозит не только увольнением, но и уголовным наказанием.

Выводы

Работа в полиции гарантирует сотрудникам неплохую зарплату и всевозможные социальные гарантии в виде быстрого выхода на пенсию, получения служебного жилья и бесплатного медицинского обслуживания. При этом уровень доверия к работникам полиции падает, что значительно усложняет им их работу. Также, к сожалению, материальное обеспечение государством оставляет желать лучшего, как и условия труда.

Профессия ‘Полицейский’ — плюсы и минусы, особенности специальности, образование, как стать полицейским, зарплата |bestProfs

Особенности профессии «Полицейский»

Полицейский — это лицо, которому государство назначает правоохранительные органы. Должность предназначена для старшего управленческого персонала в кинологической службе, факультета и т. д. Работа сложная и очень опасная, но без полицейских гражданские лица не могут легко существовать.

Что делает полицейский?

В начале марта 2011 года в Российской Федерации был подписан закон о замене милиции на полицию. На полицейских сегодня возлагаются обязанности по сохранению правопорядка, противодействию правонарушениям, оказанию помощи гражданским лицам. Работа полицейских связана с опасностью и сложностями, поэтому государство предоставляет им инструменты для защиты: дубинки, огнестрельное оружие, наручники, рации и другие. Диапазон средств правовой защиты зависит от сферы действия полиции, использование таких средств ограничено законом. Полиция — это полицейские, люди, которые каждый день защищают жизнь мирных жителей. Они защищают предметы частной и коммерческой собственности, проводят переговоры со студентами, защищают концерты и другие мероприятия, действуя в рамках закона.

Характеристика профессии «Полицейский»

Стоит понимать, что трудовые будни полицейских — это не только погони и опасности, но и работа с гражданским населением, сотрудничество с территориальными организациями, представителями власти.

Ответственность правоохранительных органов:

выявление преступлений,
соблюдение законопослушных распоряжений, не нарушающих законы Российской Федерации,
невозможность раскрытия государственной тайны,
оказание первой помощи пострадавшим в руках преступника под охраной;
контроль за преступной деятельностью, направленной на выявление тех, кто избегает ответственности, недостатков и т. д.
для обеспечения общественной безопасности защиты всех видов правоприменения собственности;
предотвращение правонарушений.

Полицейских нужно отличать от хорошего физического здоровья, иначе невозможно будет найти работу в структуре МВД. В соответствии с законодательством Российской Федерации мужчины и женщины могут поступать на службу в правоохранительные органы, но условия для соискателей строгие:

хорошее здоровье и хорошая физическая подготовка, которые будут постоянно контролироваться;
отсутствие наркомании и алкоголизма;
отсутствие психических заболеваний, туберкулеза и др.

Даже на этапе медицинского осмотра многие кандидаты отклоняются, поскольку они отбирают наиболее стабильных, честных и здоровых кандидатов, которые были проверены Министерством внутренних дел.

Плюсы и минусы полицейской профессии.

Преимущества:

Полный социальный пакет (бесплатное лечение, льготы, санитарно-курортное лечение).
Стабильность, ведь полицейские являются государственными служащими.
Развитие карьеры.
Авансовая пенсия, после которой можно устроиться на работу в охранное предприятие.
Много полезных дат.
Возможность получения бесплатного высшего образования.

Минусы:

ежедневный риск
Низкие зарплаты
Плотный выбор для доступа к работе
Иногда работа однообразна
Нерегулярный рабочий день, потому что в случае форс-мажорных обстоятельств полицейский, вызванный на работу, должен немедленно добраться до места назначения бюрократия
Общение с антиобщественными элементами.

Важные личные качества

Полицейский обладает силой и силой, поэтому он должен уметь контролировать свои чувства, быть дружелюбным, осуждающим и ответственным.

Ежедневно полицейские сталкиваются с опасностями и не очень приятными людьми, а это означает, что им должна быть присуща храбрость, вежливость, коммуникабельность.

прочность старательность искренность

Деловая хватка:

деятельность
интеллект
Альтруизм

Место работы

Трудятся полицейские в структурах МВД России, занимаясь патрулированием улиц и дорог, работой с гражданами, приемом заявок, лекциями в школах. Они регулярно проходят физические тренировки, подтверждая свое профессиональное мастерство. Граждане, которые хотят работать в полиции, должны подтвердить свою надежность личной гарантией, составленной сотрудником Министерства внутренних дел, имеющим опыт работы не менее 3 лет.

Полицейские в отставке могут работать в охранных компаниях, защищать людей и коммерческие помещения.

Развитие карьеры

Полицейский, который должным образом работает в структуре Министерства внутренних дел, может получить бесплатное образование в специализированном университете. Во время учебы студенты получают оплачиваемый отпуск, после получения степени он может начать свою карьеру. Каждый полицейский рано или поздно может стать званием генерала!

Требования:

Профессиональные знания.
Физическая культура.
Возможность эксплуатации огнестрельного оружия.
Правила боевой руки, применение знаний на практике.
Знание законодательства Российской Федерации.
Имейте водительские права (это важно для полицейского водителя).
Знание русского языка, умение готовить материал к урокам.
Базовые знания офисной работы.

Видео по теме

Министерство внутренних дел и коммуникаций

Бюро административной оценки Опросы

Являясь специализированным органом по оценке и проверке при правительстве, АЕБ работает вместе с региональными отделениями в каждой префектуре над проведением общенациональных обзоров политики и административных процедур каждого правительственного ведомства с точки зрения, отличной от организаций-исполнителей.

Эти опросы эмпирически охватывают и анализируют вопросы и проблемы каждого государственного ведомства и представляют меры по улучшению с точки зрения необходимости, эффективности и результативности.

Конкретная тема опроса основана на «Программах административной оценки», которые разрабатываются каждый год в связи с приоритетными задачами правительства. Эта тема может охватывать все области управления и выбирается с точки зрения общественной безопасности, устранения административной неэффективности и дальнейшей оптимизации деятельности правительства.

Кроме того, что касается результатов опроса, министр внутренних дел и коммуникаций обращается с просьбой о соответствующих мерах по улучшению к ответственным министрам на заседании кабинета министров и проводит необходимые последующие исследования условий мер по улучшению примерно в 6 месяц и 18 мес. Если уровень улучшения оказывается недостаточным, проводится третье динамическое наблюдение с возможными дополнительными обследованиями.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить эффективность мер.

Кроме того, ведется постоянный мониторинг инициатив и тенденций государственной политики по всем вопросам, а также предпринимаются усилия по совершенствованию администрирования с использованием гибких функций опроса по мере необходимости.

Обследования также проводятся с целью добиться конкретных улучшений в административных проблемах, существующих в местных регионах.

Пример 1: АЕБ провела административную оценку и проверку «Меры для приема иностранных стажеров и иностранных студентов» для продвижения надлежащего приема и управления техническими стажерами, кандидатами на должность медсестры или сертифицированного работника по уходу и иностранными студентами. Он дал рекомендации пяти министерствам по обеспечению надлежащего контроля со стороны надзорных ассоциаций, реформированию проекта технических стажеров и проверке эффективности программы обучения технических стажеров (апрель 2013 г. ).
Пример 2: Было проведено исследование №
«Обследование по обеспечению честных и открытых торгов, ориентированных на контракты на закупку услуг», в ходе которого были даны рекомендации по обеспечению надлежащей конкуренции путем пересмотра условий торгов и осуществления эффективных и действенных совместных закупок для соответствующих 18 министерств (январь 2014 г.).

Оценка политики

Принцип оценки политики заключается в том, чтобы каждое министерство оценивало свою собственную политику, чтобы обеспечить эффективность и результативность их управления, а также обеспечить подотчетность правительства. АЕБ формулирует общие правила проведения оценки политики, составляет все отчеты об оценке политики (в 2012 финансовом году было зарегистрировано 2 631 дело по правительственным министерствам и ведомствам) и проводит проверки, направленные на повышение качества этих оценок.

Начиная с 2012 финансового года, в отношении постфактум оценки основной политики, АЕБ ввела стандартный формат, используемый всеми правительственными министерствами, что упростило чтение и сравнение отчетов об оценке, которые ранее различались между каждым министерством. С тех пор каждое министерство также подготовило предварительный аналитический лист, в котором заранее систематизируются и публикуются цели их программ и конкретные средства для их достижения. АЕБ также работает над тем, чтобы связать воедино оценки политики и административные обзоры проектов в ожидании пересмотра политики, а также сокращения и оптимизации бюджетов. С 2014 финансового года он также ввел общее правило, направленное на стандартизацию и установление приоритетов в оценке политики основной политики каждого министерства. Кроме того, в 2012 финансовом году был создан портал для оценки политики, на котором размещены ссылки на данные оценки политики, включая предварительные аналитические листы и отчеты об оценке, опубликованные каждым министерством, чтобы люди могли просматривать их в одном месте. (http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/seisaku_n/portal/index.html)

АЕБ продолжит работу над дальнейшими улучшениями, чтобы система оценки политик продолжала надежно выполнять свою роль.

Проверка результатов оценки политики в отношении специальных налоговых мер: АЕБ проинспектировал 144 оценки политики в отношении специальных налоговых мер, проведенных, когда отдельные административные органы потребовали реформирования налоговой системы в 2015 финансовом году, и запросил дополнительные пояснения по 133 случаям, в которых анализ или объяснения были недостаточными, например, когда последствия или снижение доходы от специальных налоговых мероприятий не были должным образом объяснены. Он предоставил результаты этой проверки (включая содержание вспомогательных пояснений) ведомствам, отвечающим за пересмотр налоговой системы, а также обнародовал их.

Консультации по административным вопросам

Консультации по административным вопросам, предоставляемые АЕБ, принимают жалобы, мнения и просьбы от граждан относительно государственной администрации. Он обеспечивает посредничество между заявителями и ответственными административными органами, способствуя урегулированию жалоб, а также осуществляет усовершенствование государственного управления.

В 2013 году в главный офис и региональные отделения АЕБ поступило около 168 000 жалоб, мнений и запросов, а также около 5 000 административных советников, назначенных по всей стране министром внутренних дел и коммуникаций в качестве доступных консультационных контактов для граждан.

Жалобы граждан, касающиеся основных систем и операций администрации и другие, требующие рассмотрения на высоком уровне, передаются в Совет по содействию разрешению административных жалоб, который состоит из авторитетных экспертов из неправительственных кругов для предоставления рекомендаций AEB для ускорения решения.

Некоторые вопросы, возникающие в связи с жалобами повторяющегося или аналогичного характера через систему административного консультирования, могут быть рассмотрены АЕБ в качестве источников его функции административной оценки и инспекции, которая включает в себя проведение опросов и уведомление о результатах и средствах правовой защиты других правительственные министерства и ведомства, когда они указывают на необходимость улучшения.

Кроме того, Независимая комиссия по проверке пенсионного учета, созданная при Министерстве внутренних дел и коммуникаций, проводит проверку по вопросам исправления пенсионного учета, состоящего в положении граждан. Будучи ответственным за функции административного консультирования, АЕБ взял на себя функции секретаря комитета.

Примеры улучшения после консультирования

Существует общенациональная система страхования взаимопомощи для учеников и студентов, получивших травмы во время занятий под присмотром их школы. Эта система управляется Японским советом по спорту, который является объединенным административным агентством, специализирующимся на деятельности по продвижению спорта, а также на поддержании и укреплении здоровья школьников.

В инструкции Совета, которая была распространена среди школьных чиновников, говорилось, что все травмы, полученные во время пробного осмотра, проводимого частными поставщиками, не будут охвачены этой системой. Поскольку были замечены случаи, когда заявки были отклонены в результате этого, АЕБ предоставил посредничество, рекомендовав Совету пересмотреть заявление, указав, что решения о выплате пособий должны приниматься на основании того, были ли травмы получены под надзором школы и еще раз сообщить об этом школам в сентябре 2013 г.

В результате Японский совет по спорту пересмотрел это заявление, разъяснил и опубликовал его для руководства школы в декабре 2013 года.

Техническое сотрудничество для Государственной инспекции Вьетнама в области рассмотрения административных жалоб

Что касается административного консультирования, предоставляемого MIC, трехкомпонентной структуры АЕБ, административных советников и содействия разрешению административных жалоб Совет (члены которого являются экспертами из неправительственных кругов) получил международную оценку за выполнение роли омбудсмена. Являясь членом Международного института омбудсменов и Азиатской ассоциации омбудсменов, АЕБ участвует в деятельности по международному обмену с омбудсменами со всего мира. Сеть административных советников признана уникальной системой в международном сообществе омбудсменов, поскольку представители частного сектора, назначенные министром МПК, получают жалобы от общественности на добровольной основе, и как таковая привлекла огромное внимание со стороны омбудсмены со всего мира. Некоторые омбудсмены приезжают в Японию для изучения этой системы, и Япония также получает запросы на техническое сотрудничество по ее оперативным аспектам.

Государственная инспекция Вьетнама (GIV) также является членом Азиатской ассоциации омбудсменов. Как один из центральных правительственных департаментов Вьетнама, он инспектирует правительственные организации, разрешает жалобы и обвинения в отношении правительства и предотвращает коррупцию.

В апреле 2013 года АЕБ и GIV подписали Меморандум о сотрудничестве в сфере рассмотрения административных жалоб. Сотрудничество АЕБ с GIV продвигается вперед с техническим сотрудничеством на рабочем уровне для административного управления в целом на основе этого меморандума, начиная с 2014 финансового года.

Страница вверх
Первая страница

Департамент внутренних дел — О

Что мы делаем

Департамент внутренних дел предлагает множество услуг гражданам Южной Африки, а также иностранцам, которые хотят посетить, работать или остаться в Южной Африке. Основные функции отдела:

Гражданские службы

Иммиграционная служба

Ведение Национального регистра населения (NPR)
Управление записями о рождении, браке и смерти
Определение и предоставление гражданства
Выдача проездных документов и паспортов
Выдача документов, удостоверяющих личность (ID)

Управление въездом в страну
Определение статуса пребывания иностранцев и выдача им разрешений
Ведение дел беженцев
Инспекция
Директивы политики

Мандат

Мандат Департамента состоит из двух частей:

Во-первых, DHA является хранителем, защитником и проверяющим личность и статус жителей Южной Африки и других лиц. Это позволяет людям реализовать свои права и получить доступ к преимуществам и возможностям как в общественной, так и в частной сфере. Распространяя эти услуги на маргинализированные сообщества, департамент играет ключевую роль в углублении демократии и социальной справедливости.

Во-вторых, DHA контролирует, регулирует и облегчает иммиграцию и перемещение людей через порты въезда. Он также предоставляет гражданские и иммиграционные услуги в зарубежных представительствах; и определяет статус просителей убежища и беженцев в соответствии с международными обязательствами. Таким образом, департамент вносит значительный вклад в обеспечение национальной безопасности, обеспечение экономического развития и развитие хороших международных отношений.

Исходы

Гарантированное гражданство и удостоверение личности Южной Африки
Эффективное и надежное управление иммиграцией в национальных интересах, включая экономическое, социальное и культурное развитие
Эффективные, доступные и свободные от коррупции услуги.