Как успешно пройти собеседование
Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!
1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности.
Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
2. Подготовка к собеседованию
Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
- резюме в двух экземплярах;
- паспорт;
- диплом об образовании с вкладышем;
- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники.
Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт).
При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.
Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи.
Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.
Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.
Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!
3. Прохождение собеседования
Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока.
Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование.
Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач.
Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
Удачи на собеседовании!
Как пройти собеседование
Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса.
- Какую работу я хочу получить?
- Что нужно компании, на собеседование в которую я иду?
- Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу?
- Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?
Часть ответов есть в описании вакансии и на сайте компании. Запишите вопросы, которые остались, и обязательно задайте их при встрече.
Еще пару лет назад можно было встретить советы: «вложитесь в хороший костюм не дешевле 2000$» или «обратите внимание на детали — дорогие часы, кожаный портфель, Parker». Сейчас же все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода. И слишком официальный вид может даже навредить.
Часто на сайтах компании или на ее страницах в соцсетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть — учитывайте ее при выборе одежды перед интервью.
Но помните: важнее всего чувствовать себя спокойно и уверенно.Рассказывает Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании: «После того как за кандидатом закрылись двери, ко мне подошло несколько сотрудников с вопросом: кто это такой важный? У нас даже руководители ходят в джинсах и кедах. Поэтому я проинструктировала кандидата: следующая встреча — «без галстуков», менее формальный стиль. Он принял информацию, и встреча прошла хорошо».
Загляните в нужный офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного перевести дух и уловить ту атмосферу компании, которую не передадут ни текст вакансии, ни красивый мотивационный плакат. Что вы видите: деловую ровную обстановку? Драматический накал? Свойские посиделки и групповой выход на перекур? Оглядитесь: возможно, вы будете здесь работать. Каждый день.
За 10 минут в холле может произойти много интересного: случайный разговор о задержке зарплаты или о том, как отдел аналитики оставался на работе до 11 вечера, неожиданная грубость секретарей в общении с клиентами по телефону.
Подсказка: используйте это на собеседовании как повод для разговора о задержках зарплаты и длительности рабочего дня.
Пункты для проверки:
- Какие задачи будут передо мной стоять? Уровень принятия решений? Какая команда?
- Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?
- По каким критериям оценивают результаты работы?
Подсказка: после интервью задайте себе вопрос: «Мне интересны эта компания и ее предложение? Все ли мне понятно?»
Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив: о предыдущих руководителе и компании говорите либо нейтрально, либо хорошо. Не обманывайте: рынок меньше, чем кажется, и интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие рекрутеры проверяют факты. Если вы утверждаете, что ушли с предыдущего места из-за сокращений, а на сайте вашего бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращениях.
Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о последних показывает ваш уровень принятия решений, ответственности и умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок.
Завершить встречу лучше вопросом: «Когда вы дадите ответ?»
Вам дают конкретный срок: «Мы примем решение через две недели». Уточните, что делать, если в пятницу вам так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому? Из-за большой загрузки или сложности с выбором ответ может затянуться.
Дедлайн: «Если мы не перезвоним в течение трех рабочих дней, вакансия закрыта». Такой вариант часто встречается при подборе на массовые позиции: продавцов, телеоператоров.
Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер»: на встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений на руках, поэтому хотят получить ответ в течение рабочей недели. Это может сработать, но надежные работодатели редко принимают решения быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, а не просто «затыкает дыру», процесс переговоров может занять несколько недель, а то и месяцев.
Средний период найма в Google, к примеру, от полугода и больше. И попытка ускорить процесс скорее испортит ситуацию.
Ходит шутка, что успешный менеджер по продажам радуется 9 неудачным звонкам: по статистике, везет в 10% случаев, а значит, 10-й звонок точно будет удачным. Хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны: вы обязательно найдете хороший вариант!
12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование — Work.ua
Готовитесь к интервью, но не знаете, как правильно себя вести? Вот несколько психологических трюков, которые помогут вам выглядеть более компетентным и перспективным кандидатом.
Работодатели и рекрутеры — тоже люди, и они также поддаются психологическим трюкам и предубеждениям, как и все мы. Business Insider составил список приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и желаемым кандидатом на собеседовании.
Work.ua делится ими с вами.
1. Договоритесь о собеседовании в 10:30 во вторник
Существует мнение, что это лучшее время для интервьюера: он расслаблен, уже успел выпить кофе, его неделя распланирована, но он еще не устал от дел рабочих. А кандидатам это только на руку. Поэтому, если эйчар предоставляет вам определенную гибкость в выборе времени для собеседования, предложите вторник 10:30 утра.
2. Создайте нужный образ
Оказывается, цвет одежды может подсказать окружающим, какие качества вам присущи. Продумайте, что надеть на собеседование, подберите правильный образ, чтобы демонстрировать только самые лучшие черты характера.
Вот что могут рассказать рекрутеру некоторые цвета:
- синий носят командные игроки;
- черный выбирают лидеры, а зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — творческие личности;
- серый — вы человек с логическим/аналитическим складом ума;
- белый — признак организованности, а коричневый — надежности.
3. Держите ладони раскрытыми
Движения рук и в целом язык тела говорит о многом. Если вы держите ладони открытыми, это характеризует вас как искреннего человека, когда соединяете кончики пальцев — вы уверенная в себе личность. Не стоит переворачивать ладони вниз, это указывает на склонность к доминированию. Также не прячьте руки под стол, люди могут подумать, что вы что-то скрываете. Постукивание пальцами по столу — признак нетерпения, сложенные на груди руки — разочарования, страха. А слишком активное жестикулирование говорит об нервозности.
4. Найдите что-то общее с собеседником
Нам нравятся люди, с которыми у нас есть что-то общее. Поэтому если вам известно, что интервьюер ценит, например, волонтерство, и вам это тоже близко, найдите возможность упомянуть этот факт.
5. Отзеркаливайте движения собеседника
«Эффект хамелеона» — это психологический способ, который помогает расположить к себе собеседника. Все, что нужно сделать, вести себя так же, как он.
В идеале это должно выглядеть так, будто вы «танцуете» с другим человеком, чем будете демонстрировать, что вам интересна беседа и вы — командный игрок.
Если ваш собеседник наклонился в кресле и положил руки на стол, не стесняйтесь сделать то же самое. Старайтесь делать это не слишком явно, чтобы не было заметно, что вы кого-то копируете.
6. Делайте комплименты, избегая фальши
Исследователи обнаружили, что кандидатов, которые говорили на собеседовании что-то приятное, и это выглядело искренне, чаще брали на работу.
Хвалите компанию и интервьюера, демонстрируйте свой энтузиазм, лояльность по отношению к организации. Но главное — делайте это от чистого сердца.
7. Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы
Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами.
Но не перестарайтесь, не перехвалите себя.
8. Будьте готовы рассказать о своих слабостях
Ответить на вопрос «Какая ваша слабая сторона?» хочется так, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны: «Я такой перфекционист» или «Я слишком много работаю». Но такие ответы отталкивают потенциального работодателя. Разумнее сказать что-то правдивое, например: «Я не всегда организованный». Это, по крайней мере, звучит честно, а честность располагает людей.
9. Внушите себе уверенность
Исследования показывают, что человек легко может заставить себя выглядеть более уверенным в деловых ситуациях — достаточно принять позу силы всего на несколько минут. Это можно сделать до входа в офис и во время беседы. Например, облокотитесь на спинку стула полностью, немного расслабьте спину и плечи, возможно, обопритесь на локоть.
10. Говорите выразительно
Избегайте монотонности в своей речи — это скучно и неинтересно. К примеру, если два человека говорят одни и те же слова, но один из них говорит быстрее и громче, делает меньше пауз, меняет интонацию, то его воспримут как энергичного, квалифицированного, умного.
Учитесь говорить красиво.
11. Будьте дружелюбны и напористы одновременно
В одном эксперименте ученые пытались понять причину, почему нервные кандидаты реже получают желаемое место работы. Как оказалось, шансы таких людей уменьшает не нервное поведение, а тот факт, что они кажутся менее приветливыми, компетентными и даже напуганными. К тому же они медленнее разговаривают. Развивайте в себе навык правильно подавать себя.
12. Покажите свой потенциал
Очень важно рассказать эйчару о своих прошлых достижениях, но делать это нужно дозировано. Уделите большую часть своей речи тому, что вы сделаете в будущем, если вас попросят присоединиться к команде.
Читайте также: 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как пройти собеседование и получить работу.
Советы рекрутеров«Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы», — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают. Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день.
Например, если компания сразу на ресепшене заявляет крупными буквами, что она «про людей» или «про свободу», и при этом вы сталкиваетесь с бюро пропусков как на режимном объекте, которое к тому же закрыто на обеденный перерыв, то это достаточный повод задуматься. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти. При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. В итоге, чтобы пройти в эту компанию, «ориентированную» на людей, на клиентов и гостей, как декларируется, приходится самостоятельно пройти множество бюрократических препон.
На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа.
Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова. Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться. Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы.
Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе. Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике.
Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте «По карману».
Как пройти собеседование? | HR-блог Naumen
Успешно пройти собеседование — не всегда значит получить оффер. Куда важнее услышать себя. Разобраться: откликаются ли вам ценности компании, будет ли интересно работать над проектами, да и как вообще обстоят дела в команде. Также к собеседованию сто́ит подготовиться. Как это сделать, рассказали в этой статье.Подготовка к собеседованию — это скорее про рефлексию.
Для начала возьмите свое резюме и внимательно посмотрите на достижения, которые выделили. Если их нет — обязательно проработайте этот блок. Об этом подробно рассказывали в статье «Как превратить обязанности в достижения». Затем вспомните, какие инструменты и опыт помогли прийти к высокому результату.
Например, project manager вывел продукт на рынок раньше заявленных сроков.
Чтобы получить такой результат, он: выигрышно составил стратегию, благодаря таким-то инструментам, замотивировал команду, учел такие-то риски.
Также важно подумать о сложностях, с которыми вы столкнулись в процессе выполнения задач. Вспомните, как вы с ними справились. Или, например, что вы сделали, чтобы их предотвратить? Тот же project manager предполагал, что разработчики могут не успеть реализовать новую, но важную функцию в приложении. Поэтому он заранее обсудил с клиентом, от каких дополнительных функций можно отказаться. Когда проблема возникла — сразу предложил решение.
Эти факты говорят о глубине опыта, показывают, что вы понимаете что делаете и о чем говорите. Обязательно зафиксируйте все пункты. Список поможет при общении с руководителем, который ищет сотрудника в команду.
Если вы сами не расскажете о своём опыте — вас об этом спросят, а если не спросят — есть вероятность остаться недопонятым.
Ещё один важный пункт для рефлексии — это ценности.
Подумайте, что вам нравилось в прошлой компании: посиделки с коллегами в баре или то, что вас никто не беспокоил в выходные? А может, руководство делало все возможное для вашего роста? Выпишите все, что приходит в голову. Затем обратитесь к отрицательным сторонам работы и добавьте их в список. Распределите все пункты по категориям: условия работы, корпоративная культура, атмосфера в команде и так далее. Сравните этот список с теми ценностями, которые транслирует компания на сайте или в соцсетях. Если бо́льшая часть расходится — вам не по пути. И это нормально. А если совпадает — подготовьте вопросы, которые зададите на собеседовании. Важно, чтобы они помогли еще больше разобраться в ценностях компании и условиях работы.
Вопросы могут касаться само́й роли, а могут компании в целом:
- С какими задачами, помимо описанных в вакансии, возможно столкнуться?
- Какие инструменты команда использует для решения поставленных задач?
- Есть ли какая-то дополнительная мотивация у сотрудников?
- Есть ли внутрикорпоративное обучение?
- Компенсирует ли компания затраты на образование?
- Как часто коллеги собираются на корпоративах?
Не спрашивайте, чтобы спросить.
Эйчары также считывают ваши ценности на основании вопросов, которые вы задаете.
Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу
16 Мая, 2020, 12:01
11700
Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.
К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.
В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.
В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.
Уделите достаточно времени своему резюме
Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.
За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.
Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы.
Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.
Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом:
- Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь.
- Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».
- Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя.
Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.
Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно.
Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены.
Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли.
Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще
Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок.
Так вы сэкономите время и себе, и другим.
Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.
Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.
Подготовьтесь к собеседованию
Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ.
Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.
Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.
Не бойтесь
Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.
Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели.
В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.
Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:
- Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть?
- В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто.
Подготовьте свои вопросы
Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.
Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности.
Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.
Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.
Просите фидбек
Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.
У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли.
Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.
К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным
В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает.
На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду.
Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.
Чек-лист
Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.
Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe
Также рекомендуем почитать:
Как успешно пройти собеседование на должность технического специалиста
Существует ряд базовых принципов, соблюдение которых поможет увеличить ваши шансы на успех при прохождении собеседования.
Нужно будет собрать максимум информации о компании, в которую вы хотите устроиться, и подумать над тем, какие технические и прочие вопросы вам могут задать. В данном случае подготовка — это действительно залог успеха.
Чтобы получить первую должность в информационно-технологической сфере, вам придется как можно лучше продемонстрировать свои навыки на собеседовании. Как уже говорилось, залогом успеха является тщательная подготовка, а также умение выделиться на фоне других претендентов.
Начните готовиться
Поставьте себя на место потенциального работодателя.
- Что о вас хотят узнать?
- Какие навыки нужны на этой должности?
- Как работодатель определит, что вы идеальный кандидат на эту должность?
Техническое собеседование — это практическая проверка потенциального сотрудника на наличие необходимых навыков.
Чтобы убедиться в том, что вы действительно подходите для этой должности, интервьюер, скорее всего, будет проверять уровень ваших знаний и навыков в различных дисциплинах, предлагая задачи, которые нужно будет решать без подготовки.
Если вас примут, вы наверняка должны будете сразу же включиться в работу. Соответственно, нужно показать, что ваши навыки актуальны и максимально развиты.
Изучите рынок и отрасль
Не только уровень, но и сам набор ваших навыков должен соответствовать запросам работодателя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые отслеживают ситуацию на рынке и актуальные требования к соискателям. Соответственно, нужно понимать потребности компании и задачи на вашей должности и внимательно изучить соответствующие инновации и компетенции, а также приобрести необходимые технические знания.
Не полагайтесь лишь на импровизацию и остроумие. Считайте, что вас ждет самая строгая проверка, которую только можно представить. Вы должны быть готовы ответить на любой вопрос, связанный со сферой, где вы собираетесь работать.
Вспомните основы
Базовые навыки работы с компьютерами и знания основ полезны и нужны на любой должности в информационно-технологической отрасли.
Не следует ими пренебрегать. Обязательно выделите достаточное количество времени на то, чтобы освежить в памяти важные теоретические знания. Все, что упоминается в вашем резюме или профиле LinkedIn, может стать предметом обсуждения на собеседовании.
Не забывайте о том, что, помимо вас, собеседование будут проходить и другие кандидаты на эту должность. Соответственно, нужно будет ясно понимать базовые требования и постараться их превзойти. Базовые знания ни в коем случае не должны стать вашим слабым местом.
Будьте готовы к отвлекающим маневрам
Работа в информационно-технологической сфере подразумевает умение решать задачи, находить и устранять неисправности, принимать решения без подготовки. То же самое от вас потребуется и на собеседовании.
Вам могут предложить сценарий или ситуацию и попросить вас описать свое решение. При этом интервьюера может интересовать не конкретный правильный ответ, а ход мыслей и умение решать проблемы.
Эти навыки можно отработать на логических задачах и головоломках онлайн.
Или попросить инструктора разобрать с вами примеры или реальные ситуации.
Будьте общительны
Умение эффективно общаться — это навык, который можно приобрести и усовершенствовать. Попробуйте отрепетировать интервью с другом, коллегой или однокурсником. Это поможет улучшить ваши ответы.
Как правило, внимательные соискатели следят за ходом и динамикой разговора и в нужные моменты задают вопросы. Не стесняйтесь спросить, если вы чего-то не поняли или хотите удостовериться в том, что ответили на поставленный вопрос.
Обязательно заготовьте качественные вопросы интервьюеру о должности, обязанностях, компании и дальнейших действиях.
Профессиональное поведение и внешний вид
На собеседование лучше прийти заранее, не позднее чем за пять минут до назначенного времени. Но все хорошо в меру. Не нужно являться в офис на час раньше. Этим вы, скорее всего, ухудшите впечатление о вас.
Вы должны быть одеты и вести себя как профессионал сообразно должности, на которую вы претендуете.
Опрятный вид, манеры, стиль одежды и поведение должны быть на профессиональном уровне. Ваш внешний вид, от волос до обуви, обязательно повлияет на исход собеседования. Оценивать будут не только ваши профессиональные и коммуникативные навыки.
Будьте благодарны
Даже если у вас отличные профессиональные навыки, вы отлично подходите на должность и блестяще прошли собеседование, не поленитесь сделать еще один важный шаг, который поможет лишний раз выделиться на фоне остальных кандидатов.
После собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и еще раз выразите свой интерес к компании. Достаточно короткого электронного письма — не переусердствуйте. Эта небольшая любезность может стать той самой последней мелочью, которая склонит чашу весов в вашу пользу и окончательно убедит работодателя в том, что вы и есть тот самый «командный игрок», в котором нуждается компания.
Приближаясь к этапу собеседования, соискатели чаще всего испытывают приятное волнение и одновременно страх из-за неопределенности.
Дайте себе преимущество, надлежащей подготовки к собеседованию. Возьмите дополнительное время, прежде чем ваше интервью подготовить и вы можете лучше позиционировать себя на успех.
Как пройти собеседование
Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и обеспечат успешное проведение следующего собеседования.
Как пройти собеседование
Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность.Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:
- Проведите тщательное исследование.
- Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
- Не торопитесь.
- Принесите блокнот и ручку.
- Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
- Будьте готовы к трудным вопросам.
- Подготовьте свои вопросы.
1. Проведите тщательное исследование
Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.
Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.
Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в этой должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.
Подробнее: Полное руководство по исследованию компании
2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите
То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.
Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.
Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)
3.
Не торопитесьУ вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать свои отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, вы сможете продемонстрировать внимательность во время собеседования.
Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были лаконичными. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.
Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.
4. Возьмите с собой блокнот и ручку.
Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая записи, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.
5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения
Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что вы были ответственны за увеличение продаж на 20% в этой роли. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.
6. Будьте готовы к трудным вопросам.
Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и лучше понять квалификацию, которую вы укажете в ходе собеседования. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:
Какая ваша самая большая слабость?
Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и отслеживали свое время во время работы, чтобы убедиться, что вы все уложите. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.
Почему вы уходите с нынешней работы?
Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.
Расскажите мне о себе
Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.
Обсудите время, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе.
Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее исправления, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.
Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании
7. Подготовьте свои собственные вопросы
Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.
Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:
- «Что нужно для успеха в этой роли?»
- «Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
- «С кем бы я работал?»
- «Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
- «Как вы оцениваете работу на этой должности?»
- «Вы можете привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
- «С каким бюджетом я бы работал?»
Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.
Дополнительные советы по подготовке к собеседованию
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:
- Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
- Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
- Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
- Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
- После собеседования отправьте сообщение с ответом или благодарственное письмо, чтобы выразить признательность за потраченное время и внимание.
- Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас попросят. Кроме того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
- Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.
14 лучших советов, которые помогут пройти собеседование Skillroads.com
Сегодня рынок труда пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление. Интервью может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию1.Проведите исследование
Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате. Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом.
Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.
2. Прочитать всю информацию
После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей. Вам необходимо понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях.Вам необходимо узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.
3. Написание резюме
Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме.
Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты.Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением. Некоторые люди считают, что это старая школа, но это не так. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.
4. Классические вопросы интервью
Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования.
Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете звучать слишком фальшиво. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества.Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверять технические вопросы собеседования, потому что они часто отличаются от типичных вопросов.
5. Подумайте, какие вопросы нужно задать
Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.
6.Лаконичное введение
Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.
7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе
Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования.Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании должности и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать. После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.
8. Практика этикета собеседования
Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете.
Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.
Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).
9. Одежда для собеседования
Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности.Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным и без морщин.
Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета. Женщинам рекомендуется носить костюм темного цвета с юбкой до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании./businesswoman-welcoming-man-to-meeting-475967953-5772f70f5f9b585875270aa3.jpg)
Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.
10. Возьмите все необходимые бумаги
Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительное письмо, если оно у вас есть, и список рекомендаций.
Советы по прохождению собеседованияВот подробные инструкции о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.
1. Приехать пораньше в офис
Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться.Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.
2. Важны детали
Нет никаких специальных советов и приемов собеседования.
Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование.Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».
3. Будьте активны
Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии.Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным. Собеседование — неподходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру.
Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.
4. Не забывайте следить за
Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку.Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время. Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.
Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование.
Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.
Как успешно пройти собеседование: 19 отличных советов
Собеседование — последний этап в процессе поиска работы, и есть много способов, как с легкостью пройти собеседование.
Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если ему не удастся пройти собеседование.
Таким образом, собеседование становится жизненно важным для соискателя. Собеседование состоит из множества этапов, и вы получаете работу только в том случае, если успешно пройдете все эти этапы.
Вот несколько советов, предложений и указаний, которые помогут вам пройти различные уровни собеседования и получить работу по вашему выбору.
Как пройти собеседование — что интервьюеры ищут в потенциальных кандидатах?
Хотя качества, необходимые в разных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие черты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах.
Здесь мы составили список этих основных характеристик.
1. Доверие:
Если вам приходится работать в какой-либо респектабельной организации и выполнять ответственную роль, вы должны быть уверены в себе.
Люди, лишенные этой важной черты, не могут принимать правильные решения и наносят огромные убытки организации.
Уверенность часто является результатом глубоких знаний , а организации не любят нанимать людей, которым не хватает знаний.
2.Пунктуальность:
Фирмы ищут людей, которые ценят время. Вы должны убедиться, что пришли на собеседование вовремя.
В случае опоздания необходимо сообщить фирме о задержке. Это показывает, что вы ответственны и внимательны ко времени.
3. Срок погашения:
Зрелость — это не то, что можно легко оценить, но все интервьюеры ищут зрелых кандидатов.
Они задают вам личные вопросы или вопросы относительно выбора карьеры.
Они пытаются понять уровень вашей зрелости, принимая важные решения, связанные с вашей жизнью.
Убедитесь, что вы отвечаете таким образом, чтобы раскрыть ваш выбор в зрелом возрасте.
4. Гигиена:
Гигиена очень важна, а отсутствие гигиены может произвести очень плохое впечатление на интервьюера.
Надевайте на собеседование правильно выстиранную и выглаженную одежду. Используйте дезодорант, чтобы скрыть запах тела.
Освежитель для рта поможет скрыть неприятный запах изо рта.Перед тем, как отправиться на собеседование, вам нужно хорошо причесать волосы, отполировать обувь и чисто выбрить лицо.
Советы заранее подготовиться к собеседованию:
К собеседованию необходимо подготовиться заранее.
Есть несколько вещей, которые вам нужно иметь при себе, когда вы собираетесь на собеседование. Здесь мы перечислили некоторые из них.
1. Держите резюме наготове:
Вы можете загружать копии резюме на разные сайты вакансий.
Тем не менее, убедитесь, что у вас есть распечатанная копия последнего обновленного резюме, когда вы отправляетесь на собеседование.
Убедитесь, что вы обновили свой последний опыт в резюме. Избегайте модных или креативных резюме, если вы собираетесь на техническое собеседование.
2. Носите запасные фотографии:
Всегда полезно иметь при себе запасные копии фотографий паспортного размера.
В некоторых организациях вам, возможно, придется заполнить регистрационные формы. В таких случаях вас могут попросить предоставить фотографии.
3. Носите копии сертификатов:
Печатные копии сертификатов обязательны для новичков.
Даже если вы опытный кандидат, это хорошая привычка носить с собой копии своего резюме.
Как отвечать на сложные общие вопросы на собеседовании:
Перед тем, как вы отправитесь на первое собеседование, рекомендуется составить список наиболее ожидаемых вопросов.
Вы можете подготовиться к этим вопросам. Это добавит вам уверенности во время собеседования.
1. В чем ваша сила?
Это вопрос, который часто задают в большинстве интервью.
Вы должны говорить о своих лучших качествах или способностях.
Убедитесь, что вы выбрали качество, которое подходит для выбранной вами области.
Например, если вы собираетесь работать программистом, хвастовство своим творчеством вам не поможет. Вам также необходимо убедиться, что вы выбрали силу, которая не меняется со временем.
2. Почему вы выбрали это поле?
Интервьюеры на самом деле хотят услышать, что подходит вам для выбранной вами области.
Когда они задают вам этот вопрос, вы должны объяснить им вашу особую склонность к выбранной вами области. Вам необходимо перечислить свои навыки и способности, которые делают вас идеальным для этой области.
3. Каковы ваши навыки и хобби?
Многие новички не понимают смысла этого вопроса и склонны давать совершенно не относящиеся к делу ответы.
Интервьюеров не впечатляют пение и танцы как умения и хобби. Вы должны говорить об увлечениях, имеющих отношение к работе.
Если вы подаете заявку на работу, в которой применяется логика, вы можете проявить особый интерес к решению головоломок.
Точно так же, если вы претендуете на какую-то творческую должность, например, на должность модельера, вы можете говорить о своем превосходном чувстве моды.
4. Каким вы видите себя через 5 лет?
Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение. В любой профессии есть много разных этапов роста.
Вы должны поставить своей целью наивысшую достижимую позицию.Вы должны быть в состоянии сказать интервьюерам, что хотите занять определенную руководящую должность по истечении 5 лет.
5. Вы хороший руководитель?
Фирмы и организации ищут людей с хорошими лидерскими качествами. Если вы преуспеете в своей области, вы сможете подняться по лестнице успеха.
Вам необходимо уметь руководить командой и получать работу от других кандидатов. Для этого нужно обладать лидерскими качествами.
6. Какова ваша ожидаемая зарплата и почему?
Опытный кандидат может легко установить ожидаемую зарплату на основе последней полученной зарплаты.
У новичков бывает сложно выбрать ожидаемую зарплату. Вас могут попросить оправдать ваши ожидания. Вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос с умом.
Когда вы будете готовы к общим вопросам, задаваемым на собеседовании, интервью превращаются в легкую прогулку.
Тем не менее, есть несколько других проблем, к которым вы должны быть готовы, появляясь на собеседовании.
Вот некоторые из уникальных стилей собеседований, с которыми вам, возможно, придется столкнуться в процессе поиска работы.К этому тоже нужно быть морально подготовленным.
советов, которые помогут легко освоить любой стиль собеседования:
1. Групповые интервью:
В большинстве собеседований с одним кандидатом обычно участвуют один или два интервьюера.
В таких случаях интервьюеры привлекают к вам все внимание. Это не относится к групповым собеседованиям.
На групповых собеседованиях за внимание интервьюеров соревнуются четыре или пять других кандидатов. Вам необходимо иметь четкий акцент и хорошие коммуникативные навыки, чтобы привлечь внимание интервьюера.
Вам также необходимо соблюдать приличия и ждать своего шанса во время групповых собеседований. У вас должны быть надлежащие манеры, чтобы произвести неизгладимое впечатление на групповых собеседованиях.
2. Телефонное собеседование:
В наши дни крупные фирмы также проводят телефонные собеседования при приеме на работу, когда кандидат находится далеко.
Модуляция голоса, акцент и язык имеют гораздо большее значение, если это собеседование по телефону. Старайтесь не шарить, не заикаться и не делать других жестов, которые могут свидетельствовать о вашей нервозности при разговоре по телефону.
3. Skype-интервью:
У вас также могут быть собеседования по видеосвязи в Skype или Google Hangouts. Вы должны убедиться, что подключение к Интернету подходит для видео-интервью.
Было бы разумно протестировать ваше устройство за день до собеседования.
Заблаговременная подготовка ко всем стилям собеседований делает вас уверенным кандидатом. Вы также должны быть осторожны при выборе одежды и аксессуаров для собеседований.
Вот несколько советов, которые помогут вам —
4.Идеальный формальный наряд:
Если вы собираетесь на собеседование, убедитесь, что вы носите идеальную формальную одежду. Мужчины могут выбрать строгие рубашки и брюки.
Вы можете носить галстук на собеседовании. На собеседовании следует избегать темных или ярких рубашек. Носите строгую обувь, чтобы сочетаться с нарядом.
На собеседовании женщины могут носить строгие брюки или юбки. Это наиболее приемлемая формальная одежда для женщин.
5. Желаемые аксессуары:
Хорошо иметь подходящие запонки, чтобы сочетаться с формальной одеждой.Носите часы на запястье, так как они создают впечатление, что вы ориентируетесь во времени. Носите ручку в кармане, когда собираетесь на собеседование.
6. Правильная прическа:
Мужчинам нужно следить за тем, чтобы их волосы были идеально подстрижены. Женщины могут собирать волосы в пучок.
Женщины с короткими волосами также могут оставлять волосы открытыми во время интервью. На творческой работе можно небрежно относиться к своей одежде и прическе. Творческие профессии допускают и длинные прически для мужчин.
Вывод:
Убедившись, что все эти факторы учтены, вы готовы к собеседованию. В качестве последнего шага подготовки вы можете узнать о компании, в которую вы присоединяетесь.
Вы можете прочитать на сайте фирмы. Это поможет вам понять культуру работы в фирме. Это также поможет вам понять, чего компания ожидает от своих сотрудников.
Сохранить
Как подготовиться к собеседованию
Ключ к хорошей работе и обеспечению работы — это подготовка.Взгляните на эти страницы, чтобы подготовиться к собеседованию.
Типы собеседований
Существуют различные типы собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.
- Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов.Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на силе или компетенции.
- Телефон — часто используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества соискателей. Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью продлится около получаса.
- Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы.Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей перемещается в онлайн.
- Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для работы в режиме онлайн.
Исследование на собеседовании
Ваша результативность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сфокусируйте свое исследование на:
- Работодателе — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
- Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
- Интервью панель — попробуйте выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию.Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам связаться с вашими интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
- Вопросы — подумайте, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.
Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где именно будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Все ли у вас оборудование работает для видео и телефонных интервью?
Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу.Если ваше собеседование назначено после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь лучших результатов на пустой желудок.
Практические собеседования при приеме на работу
Лучше провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Служба карьерного роста и трудоустройства в университете поможет вам отработать технику собеседования.
Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможно, даже записаться, а затем проанализировать свою работу.
Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы знаете, как ими пользоваться.
Что взять с собой
- ручка и тетрадь
- ваше резюме и приглашение на собеседование
- ваши академические сертификаты и примеры работы по запросу
- удостоверение личности с фотографией
- мятные леденцы или жевательная резинка
- бутылка воды
- деньги на транспорт и еда.
Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:
- ноутбук / компьютер
- гарнитура / наушники
- микрофон
- войдите в систему, чтобы получить необходимое программное обеспечение.
Что надеть на собеседование
В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.
То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает.Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты, чем у крупной бухгалтерской фирмы.
Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием. Главное помнить, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.
При собеседовании по телефону и онлайн убедитесь, что вы одеваетесь так, как будто собеседование проводится лично.Сидеть в штанах спортивного костюма и пытаться вести себя профессионально, вероятно, не пойдет на пользу.
После собеседования
Когда ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.
Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к будущим собеседованиям.
Есть три возможных результата:
- Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принимать.
- Отклонение — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, поскольку выпускники получают большое количество заявок на каждую должность. Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
- Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.
4 способа произвести хорошее впечатление
Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете:
- Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и даст у работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
- Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, — это не получить работу . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей в университете.
- Body language — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса.Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте часто улыбаться и поддерживать зрительный контакт.
- Ясность — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения. Приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. Отвечая, не говорите слишком быстро.
Этот веб-семинар представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Prospects · Май 2021 года
Вам также может понравиться…
Как сдать экзамен A Собеседование в 2021 году
Рынок труда полон конкуренции, и найти работу иногда бывает сложно. Создание впечатляющего резюме, которое привлечет внимание вашего потенциального работодателя, — это только начало.Однако из-за множества формальностей и процедур может потребоваться некоторое время, чтобы письмо «вас наняли» попало к вам в руки.
Когда вам звонят на собеседование, вы не хотите показаться неудобным, неподготовленным или смущенным. Важно, чтобы в резюме была достоверная информация сверху вниз. Большинство ХОРОШИХ рекрутеров и менеджеров по найму чувствуют запах лжи или неверного толкования за милю.
Также хорошо, что вы знаете все, что вам нужно, чтобы получить работу.Хорошая новость заключается в том, что мы собираемся пройти через все, что вам нужно для прохождения собеседования, с помощью этого подробного руководства по прохождению собеседования в 2021 году.
Ознакомьтесь с последними вакансиями в Нигерии.
Что такое интервью?
Слово «интервью» происходит от латинских и среднефранцузских слов, означающих «видеть между» или «видеть друг друга». Как правило, собеседование означает частную встречу между людьми, когда задают вопросы и получают ответы.Человек, отвечающий на вопросы во время собеседования, называется интервьюируемым. Человек, задающий вопросы на собеседовании, называется интервьюером. Когда мы обычно думаем об собеседовании при приеме на работу, мы думаем об обстановке, в которой работодатель пытается оценить кандидата на работу. Интервью — это хитрый разговор, призванный помочь обеим сторонам больше узнать друг о друге, чтобы решить, подходят ли кандидат и должность. Это используется как возможность выявить, подходит ли соискатель для работы, путем перекрестной проверки качеств, которые он / она проявляет, наряду с навыками, которыми он / она обладает.
Многие кандидаты боятся собеседований, но собеседования являются ключом к успеху в поиске работы. Это ваша лучшая возможность доказать интервьюеру, что вы лучший человек для работы. Главное — давать лучшие ответы, чем кто-либо другой. Для этого необходимо:
- Предвидеть вероятные вопросы
- Разработайте отличные ответы
- Практика
Было бы здорово, если бы вы точно знали, что менеджер по найму спросит вас на следующем собеседовании? Знание того, как отвечать на распространенные вопросы собеседования, безусловно, является ключом к получению работы.Искусство и наука придумывать отличные ответы включают стратегию в выработке ответов, а также практику, пока вы не станете настолько сильными, насколько это возможно.
Не везет лучшим кандидатам на работу. Они тратят массу времени на подготовку, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.
В целом, вопросы собеседования пытаются решить несколько вещей:
- Посмотрите, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения предлагаемой работы
- Проверьте свой энтузиазм, мотивацию и интерес к работе
- Посмотрите, впишетесь ли вы в рабочую среду, стиль и команду
Итак, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, вот 30 часто задаваемых вопросов для собеседования вам необходимо знать:
Как пройти собеседование без опыта1.Скажите мне немного о себе?
Отвечая на этот запрос, вы должны сосредоточиться как на личных, так и на профессиональных ценностях. Всегда будьте честны, но говорите только о своих лучших качествах, особенно о тех, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Выделите опыт и достижения, которыми вы больше всего гордитесь. Вот пример: «Я опытный специалист по связям с общественностью и хорошо разбираюсь в инструментах и методах общественной информации. Я разработал комплексные коммуникационные планы для крупных публичных мероприятий, написал десятки статей, принятых в мировых изданиях, и создал специализированные образовательные программы для взрослых и студентов.Я с нетерпением жду изучения новых методов и процедур, и на своих прошлых должностях внедрил методы непрерывного совершенствования, которые позволили сэкономить деньги и повысить производительность. Мне нравится работать с людьми и нравится групповые проекты, но я также начинаю самостоятельно и не против работать в одиночку. Мои цели — получить степень магистра и расширить свой опыт общения с общественностью ».
Не забудьте адаптировать свой ответ к конкретной работе. Считайте этот вопрос своим личным рекламным роликом.Если бы ваше интервью состояло только из этого ОДНОГО шанса продать себя, что бы вы сказали?
ПРИМЕЧАНИЕ: интервьюера не интересуют проблемы вашей семьи. Не упоминайте ничего личного или не связанного с работой.
2. Обладаете ли вы квалификацией и личным характером, необходимыми для успеха в выбранной вами карьере?
Назовите лучшие прилагательные, которые не преувеличивают вашу личность и достижения.
Расскажите о том, что вы сделали, и какую работу занимали, что связано с вашей квалификацией и личными характеристиками, которые принесли вам успех в вашей карьере.
3. Вы бы охарактеризовали себя как целеустремленный?
Дайте искренний ответ на этот вопрос, тот, который лучше всего описывает вас
4. Как вы узнали об открытии?
Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий … большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, что он или она хочет делать — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.
Так что не надо просто объяснять, откуда вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией … покажите, что вы знаете о вакансии, потому что хотите там работать.
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.
5. Вы претендуете на другую работу
Будьте честны, но не проводите много времени в этой области.Сосредоточьтесь на этой работе и на том, что вы можете сделать для организации. Все остальное отвлекает.
6. Почему вам нужна эта должность?
Вот где ваше исследование компании поможет вам выделиться среди других кандидатов. Объясните, как вы всегда хотели работать с компанией, которая обеспечивает … лидирует в отрасли в области инновационных продуктов и т. Д. Найдите что-то конкретное в этой компании, что вы можете связать со своим ответом. Объясните, как ваша квалификация и цели дополняют миссию, видение и ценности компании (используйте конкретные примеры).Если вы подаете заявку на должность в компании, в которой вы уже работаете, объясните, как вы сможете применить и расширить знания и опыт, полученные на вашей нынешней должности, и сможете увеличить свой вклад и ценность для компании благодаря вашим новым обязанностям. ”
7. Почему вы лучший человек для работы?
Как и на все остальные вопросы, ответьте на этот вопрос с уверенностью и энтузиазмом. Не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный специалист, потому что вы не знаете квалификации других кандидатов.Вместо этого выделите несколько причин, по которым вас следует нанять. Например: «У меня большой опыт (назовите соответствующее поле) и особые навыки, которые вам нужны. Я быстро учусь, быстро приспосабливаюсь к изменениям и сразу же берусь за дело. Я полон энтузиазма и полон энтузиазма в отношении помощи вашей компании в достижении ее целей и буду обеспечивать высококачественные результаты при минимальном контроле. Я выдающийся исполнитель, который гордится своей работой. Вы не пожалеете, когда возьмете меня на работу.»
8. Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?
Объясните причины и укажите навыки, опыт и интерес.
9. Что вы ищете в работе?
Удовлетворение, удовлетворение и радость.
10. Расскажите о работе своей мечты?
Держитесь подальше от определенных работ. Вы не можете победить. Если вы говорите, что работа, за которую вы претендуете, — это Оно, вы подрывает доверие. Если вы говорите, что это другая работа, вы подозреваете, что будете недовольны этой работой, если ее возьмут на работу.Лучше всего оставаться универсальным и говорить что-то вроде: «Работа, где я люблю свою работу, как и люди, может внести свой вклад и не могу дождаться, когда приступлю к работе».
11. Как долго вы рассчитываете проработать у нас, если вас наняли?
Специфика тут нехорошая. Что-то вроде этого должно сработать: я хотел бы быть надолго. Или до тех пор, пока мы оба чувствуем, что я хорошо работаю.
12. Что вы знаете о нас?
Этот вопрос — одна из причин, по которой вам следует изучить организацию перед собеседованием.Узнайте, где были и куда они собираются. В чем их проблемы и кто их основные игроки?
Разнообразие занятий можно назвать позитивным самосовершенствованием. Имейте под рукой несколько хороших.
13. С кем бы вы отказались работать?
Не будьте тривиальны. Чтобы заставить вас возразить, потребуется нелояльность к организации, насилие или нарушение закона. Незначительные возражения заклеймят вас как нытика.
14.Какая ваша самая сильная сторона?
Это шанс подчеркнуть свои лучшие навыки. Не выбирайте только один, сосредоточьтесь на трех или четырех лучших и оставайтесь позитивными. Некоторыми примерами являются лидерские качества, навыки построения команды, организационные навыки, способность расставлять приоритеты, навыки решения проблем, способность работать под давлением, способность сосредоточиться на проектах и профессиональный опыт.
Определите, какая сила лучше всего подходит для должности, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии подчеркивается способность выполнять несколько задач, вы можете сказать: «Я хорошо разбираюсь в организационных навыках, расстановке приоритетов и управлении временем.Но моя самая большая сила — это моя способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки ».
15. Какая ваша самая большая слабость
Будь осторожен с этим. На это желательно ответить положительной чертой, замаскированной под слабость. Например, «Я склонен ожидать, что другие будут работать так же, как я» или «Я немного перфекционист». Интервьюеры слышали эти шаблонные ответы снова и снова.
Чтобы выделиться, будьте оригинальнее и заявляйте о своей слабости, но подчеркивайте, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.Например: «У меня были проблемы с делегированием обязанностей другим, потому что я чувствовал, что сам могу делать что-то лучше. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что в итоге у меня было больше, чем я мог выдержать, и качество работы ухудшалось. Но я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил эффективные техники делегирования, и я чувствую, что преодолел эту слабость ».
Другой пример: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Я только начал использовать карманный ежедневник… », а затем покажите им свой ежедневник и то, как вы его используете.
ВАЖНО: Убедитесь, что слабость, о которой вы говорите, НЕ является ключевым элементом позиции!
16 . Какие особые навыки и качества вы привносите в рабочую силу? Какие еще навыки вы хотели бы развить в будущем?
Это говорит о ваших сильных и слабых сторонах
17. Вы командный игрок?
Возникает вопрос: «Вы впишетесь?»
Интервьюер хочет определить, будете ли вы хорошим командным игроком, тем, кто сможет влиться в организацию, не нарушая захватывающую командную динамику.
Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да» или «нет». Чтобы подтвердить ответ, вам необходимо привести примеры поведения.
Образец ответа: «Да, я в большой степени командный игрок. Фактически, у меня есть возможности на работе, в школе и… развить свои навыки командного игрока.
Например, в недавнем проекте… »
Подчеркните поведенческие примеры совместной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью.И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве вводного для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.
18. Как ваше образование подготовило вас к карьере?
Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.
Пример: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Расскажу подробнее о результате … »
Сосредоточьтесь на поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для карьеры. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров.
19. Что для вас важнее: деньги или работа?
Деньги всегда важны, но работа важнее всего. Нет лучшего ответа.
20. Каким вы видите себя через пять лет?
Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .«
В любом случае вы ничего не узнаете, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»
Этот вопрос применим к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, о работе, которую она любит делать, о людях, с которыми ей нравится работать… так что просто сядьте и слушайте.
21. Какой у вас опыт в этой области?
Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, примите как можно больше дозы. Во-первых, многие люди уже имеют опыт, даже не осознавая этого.
Это может быть волонтерская работа, определенная внеклассная деятельность или лично выполненные проекты.
Это может показаться не таким уж большим, будьте уверены и полны энтузиазма. Проявляйте интерес к специфике должности и компании, которая ее предлагает.
Продемонстрируйте, что вы талантливы, активны и уже знакомы с некоторыми соответствующими технологиями и методами.
Прежде всего — вы способны учиться.
Если вы это сделаете, то, скорее всего, компания предпочтет молодого кандидата с небольшим опытом, но полон энтузиазма и способного учиться, опытному, дорогому, менее энергичному и — в долгосрочной перспективе — гораздо менее эффективному «ветерану». . »
22. Скажите, как, по вашему мнению, вас могут описать другие люди?
Ненавижу этот вопрос.Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, и есть то, что вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »
23. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?
В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую схему:
- Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
- Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
- Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
- Вы измените мир к лучшему — с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и командной работы.
Тогда просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.
24. Если бы я попросил вашего бывшего работодателя описать вас, что бы они сказали?
Это угроза проверки справочного вопроса. Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора.И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.
Тогда вы можете ответить на вопрос так:
«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это очень слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»
Так что будьте готовы заранее со своим рекомендательным письмом ».
25.Вопросы, касающиеся «предыдущих боссов» В интервью будут моменты, когда будут всплывать вопросы о прошлых сотрудниках и старых боссах.
Сказать им, насколько они жалки и плохи, как правило, плохой карьерный ход.
Примеры вопросов: «Расскажите мне о ваших отношениях с вашими предыдущими начальниками?»
Ответ: «Мои начальники сказали бы, что вы были для них звуковой доской. Со всеми моими начальниками. У меня сложились тесные отношения».
Совет: Интервьюер ищет подходящего для вас двоих.По мере того, как вы описываете каждого предыдущего босса, интервьюер будет мысленно сравнивать ваших старых боссов и самих себя. Будьте честны, но никогда не говорите слишком негативно, так как интервьюер может посчитать вас трудным человеком.
26. Почему вы уволились с последней работы?
Сохраняйте позитивный настрой независимо от обстоятельств. Никогда не говорите о серьезной проблеме с руководством и никогда не говорите плохо о начальниках, коллегах или организации. Если вы это сделаете, то будете плохо выглядеть.Продолжайте улыбаться и говорите об уходе по положительной причине, такой как возможность, шанс сделать что-то особенное или по другим дальновидным причинам.
27. Расскажите о своей способности работать под давлением .
Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую вы подали заявку.
28. Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные?
Это зависит от вас. Будьте абсолютно честны.
29. Готовы ли вы переехать, если потребуется?
Вы должны уточнить это со своей семьей до собеседования, если вы думаете, что это может произойти. Не говорите «да» только для того, чтобы устроиться на работу, если на самом деле ответ отрицательный. В дальнейшем это может создать множество проблем в вашей карьере. Будьте честны на этом этапе и избавьте себя от будущих горестей.
30. Какова ваша философия работы
Интервьюеру здесь не нужна длинная цветочная диссертация.У тебя работа сделана? да. Вот такой ответ здесь лучше всего подходит. Коротко и позитивно, показывая пользу для организации.
Вопросы для собеседования
У вас есть вопросы?
Не упустите эту возможность. Это ваша возможность узнать больше о вакансии, компании и отрасли. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.Избегайте вопросов о заработной плате и условиях работы, например о праздниках.
Вы можете задать такие вопросы, как:
1. Есть ли что-нибудь из того, что я упомянул, что заставляет вас думать, что я не лучший для этой работы?
Если они упоминают что-то, что их беспокоит в вас, например, отсутствие определенного опыта, это дает вам последнюю попытку изменить их мнение о вас. Если вы заранее обдумали свою возможную слабость, у вас должен быть готовый ответ на эти слабости.Например: «Я знаю, что у меня ограниченный опыт в этой области, но то, что мне не хватает конкретного опыта, я восполняю из энтузиазма и желания преуспеть. Я быстро учусь и буду работать усерднее, чем кто-либо другой, чтобы стать ведущим продюсером ваша команда ».
2. Какие две-три задачи вы хотите, чтобы кандидат выполнил после приема на работу?
Это даст вам конкретное представление о проектах, над которыми вы будете работать в случае найма. Часто в объявлениях о вакансиях указываются общие качества и способности, которых требует должность, но ответ на этот вопрос раскрывает фактическую специфику работы.
3. Каким вы видите мою выгоду для компании?
Это точно скажет вам, что они ищут в кандидате и в чем они видят вашу силу.
4. Есть ли место для роста и развития? Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?
Это указывает на ваш драйв и инициативу и подчеркивает ваше намерение сделать карьеру, а не только работу.
5. Есть ли возможности для профессионального обучения или повышения квалификации? ИЛИ Какие возможности обучения и развития персонала доступны?
Это показывает готовность учиться и адаптироваться по мере изменения положения или отрасли.Способность к адаптации очень важна на сегодняшнем нестабильном рынке труда и может сделать вас очень ценным для компании в случае реорганизации.
6. Как и кем я буду оцениваться? ИЛИ «Кому я буду подчиняться?»
Это дает представление о корпоративной культуре компании, организационных структурах и структурах отделов, в которых вы будете работать.
7. Какова общая культура компании
Это может сказать вам, впишетесь ли вы в организация.Если речь идет о «строгом костюме и галстуке», а вы предпочитаете удобную одежду, возможно, вам стоит пересмотреть позицию.
8. Есть ли другие обязанности, не упомянутые в рекламе?
Это точно показывает, что означало объявление, когда говорилось: «… и другие обязанности в соответствии с назначением». Будете ли вы помогать другим отделам в крайнем случае? Готовить кофе ?. Это то, что вам следует знать, прежде чем продолжить процесс отбора кандидатов.
9.Когда вы будете принимать решение об успешном кандидате?
Обязательно спросите об этом! Невыполнение этого требования может создать впечатление, что вы не очень заинтересованы, и вам нужно знать, когда действовать дальше. Зная это, вы сможете определить, когда следует продолжить интервью.
10. Могу я позвонить вам, если возникнут другие вопросы?
Это оставляет дверь открытой для дальнейшего общения.
Советы для интервью
Как подготовиться к собеседованию
Есть ли у вас в расписании собеседование? Просмотрите этот совет о том, как заранее подготовиться к собеседованию.Таким образом, вы сможете добиться успеха и произвести потрясающее впечатление на интервьюера.
Вот советы по анализу работы и обеспечению того, чтобы менеджер по найму знал, почему вы подходите, исследуете компанию, практикуете собеседование, что надеть и что взять с собой на собеседование, как произвести впечатление во время собеседования и как следить. Независимо от типа собеседования, к которому вы готовитесь, ключевым моментом является тщательное исследование и планирование. Как правило, вам необходимо:
- Подумайте, как вы объясните проблемные аспекты своей карьеры, например, пробелы в истории вашей работы.
- Определите навыки, интересы и опыт, которые ищет организация, просмотрев ее веб-сайт и каналы в социальных сетях.
- Спланируйте свое путешествие заранее, стараясь приехать за десять минут до назначенного времени собеседования и, в идеале, выполнить «пробный запуск» заранее.
- Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования, а также на свои собственные вопросы, которые вы зададите на собеседовании.
- Узнайте о людях, которые будут брать у вас интервью.
- Исследуйте проблемы, тенденции и возможности, влияющие на организацию и более широкий сектор занятости.
- В ночь перед собеседованием воздержитесь от алкоголя, подготовьте одежду и выспитесь.
- Утром перед собеседованием съешьте здоровый завтрак и не употребляйте слишком много кофеина. Вы можете бороться с нервами, занимаясь спортом — если, конечно, у вас есть время — так как это создает чувство благополучия.
Что брать
- бутылка воды
- ручка и блокнот
- деньги
- удостоверение личности с фотографией (например, ваш паспорт или водительские права)
- должностная инструкция и спецификация персоны
- свидетельства об образовании и примеры работ
- ваше резюме, анкету и приглашение на собеседование.
Советы во время собеседования (что можно и чего нельзя делать на собеседовании)
В этой статье рассматриваются советы по собеседованию — более общие методы поведения на собеседовании
Собеседование Совет 1: будьте вежливы и управляйте своими нервами как себя вести и практиковать эту ситуацию, тогда все, что вам нужно сделать, чтобы управлять своим физическим и эмоциональным чувством, — это немного успокоиться, дыша немного глубже и отвлекая внимание от разума, через тело и в комнату .
- Сознательно замедлите свою речь и углубите тон голоса в начале собеседования в более формальном искусстве, вы можете облегчить его позже, когда установится взаимопонимание.
- Следуйте их примеру в вопросах этикета, не спешите с чашкой кофе, обязательно признайте всех присутствующих, не нужно быть подобострастным
Собеседование Совет 2: будьте готовы и оставайтесь профессионалом
В зависимости от навыков интервьюера теплый период может быть просто проходящим временем, вы можете получить несколько тривиальных, но неожиданных вопросов.По мере развития событий может использоваться любое количество стилей собеседования, и что бы ни случилось, ваша лучшая стратегия — оставаться непоколебимо профессионалом, которым вы являетесь.
- Будьте готовы к относительным мелочам, например, что вы думаете об отличных выходных или неожиданных открытиях: почему вам нравится внешний вид этих вакансий
- Подготовьте ответы на любые хитрые вопросы, о которых вы могли подумать, например, почему вы занимаетесь своей нынешней работой и каковы ваши худшие недостатки
- Ответьте на свои вопросы, основанные на заранее проведенном вами исследовании, и дайте им возможность рассказать о компании
- В моменты временной замешательства вы можете спросить их, что стоит за конкретным вопросом, не могли бы вы пояснить, что вы хотели бы здесь узнать
- Агрессивные интервьюеры, вероятно, просто действуют и ждут вашего ответа, их спокойствие и профессионализм произведут на них наибольшее впечатление, и если они действительно попытаются принизить вас, проявите инициативу, задав свой собственный встречный вопрос
- Остерегайтесь действительно снисходительного интервьюера, который поощряет ваши отрицательные качества и дает вам достаточно веревки, чтобы связать себя, никогда не начинайте ругаться, критиковать или раскрывать секреты вашего нынешнего работодателя.
- ВСЕГДА придерживайтесь этой истины: важен не вопрос и не ваш ответ. Это то, что стоит за вопросом, и ответ раскрывает о вас
- Не пробуйте использовать какие-либо методы манипуляции, которые вы изучили на тренингах по продажам или где-либо еще. Многие интервьюеры были обучены замечать их и противодействовать им, и некоторые организации немедленно откажут вам.
Интервью Совет 3: оставьте положительное окончательное впечатление .
То, как вы прощаетесь, может оставить хорошее впечатление, когда о вас потом заговорят.Убедитесь, что ваше рукопожатие и улыбка действительно теплые, и расскажите что-нибудь о том, насколько интересным вам было интервью. Вы можете вкратце оценить их чувства, спросив, что будет дальше (без всякой настойчивости).
Если в эти последние слова вы можете включить какую-нибудь блестящую блестящую фразу, которая резюмирует путь собеседования, опять же, не слишком полагаясь на их терпение, то это тоже будет в вашу пользу. Может быть, что-то вроде: «Мне очень нравится ваш план стратегии развертывания нового продукта; Это как раз то, над чем я работал последние два года… »
Они могут после вашего отъезда выставлять оценки интервью, чтобы помочь им отличить каждого кандидата.Запоминающийся момент или комментарий помогают им в этом и не обязательно должны быть впечатляющими.
Переодевание для интервью
Ваш внешний вид многое говорит о вас, и у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. Человек смотрит снаружи. Одевайтесь хорошо, возможно, лучше всего наденьте свой день рождения. Носите одежду, указывающую на то, что вы готовы к работе.
Приведенные здесь руководящие принципы являются общепринятыми для проведения собеседований.У каждой компании свой дресс-код; то, как вы одеваетесь на работе, может иметь мало общего с тем, как вы одеваетесь на собеседовании.
Мужчины и женщины
- Вся одежда должна быть аккуратно выглажена.
- Консервативный двухкомпонентный бизнес-люкс (лучше всего темно-синий или серый)
- Консервативная рубашка / блузка с длинными рукавами (лучше всего белый, затем лучше пастельный)
- Чистая, полированная, консервативная обувь
- Чистые и ухоженные прически
- Чистые, подстриженные ногти
- Minimal одеколон или духи
- Пустой карман без шумных монет / ключей
- Без жевательной резинки, конфет и сигарет
Мужчины
- Галстук должен быть аккуратным с консервативным узором
- Темные туфли (лучше всего черные на шнуровке) чистые и отполированные
- Носки темные (лучше всего черные)
- Короткие волосы всегда лучше всего показывают в интервью
- Нет бороды и усов недопустимы (держите опрятными и подстриженными)
- Без серег
- Без густого одеколона
Женщины
- Всегда носите пиджак или платье-футляр с пиджаком
- Не носите туфли на очень высоком каблуке, платформе или мюли.
- Не носить туфли с открытыми носками или мюли (они более повседневные)
- Если вы пользуетесь лаком для ногтей (не обязательно), используйте бесцветный или консервативный цвет
- Только один комплект серег
- Консервативный макияж
- Без тяжелых духов
Используйте свое следующее собеседование как возможность выделить свои достижения и определить, подходит ли вам эта работа.Не просто читайте эту статью, практикуйтесь и репетируйте. Не позволяйте работодателю стать первым разом, когда вы на самом деле формулируете ответ устно. недостаточно думать о них в голове.
Также читайте: Профориентация для выпускников начального уровня
Изначально это сообщение появилось здесь: Работа в Южной Африке
Хотите быстро устроиться на работу? Зарегистрируйтесь и заполните свой профиль на MyJobMag. Работодатели найдут вас в 4 раза быстрее с полным профилем.Вы можете загрузить свой заполненный профиль в любое время.
Зарегистрируйтесь сейчас
Как пройти собеседование для повышения в офисе | Работа
Во время собеседования для внутреннего продвижения по службе ваша работа такая же, как и у внешнего кандидата: доказывать, почему вы наиболее квалифицированный кандидат. Но вы также несете бремя демонстрации того, как ваш опыт работы в компании повышает вашу способность выполнять работу более высокого уровня. Многие собеседования для внутреннего продвижения по службе — это просто формальность, но проводите это собеседование так же, как если бы вы были внешним кандидатом.Одевайтесь профессионально, даже если вы работаете в очень непринужденной обстановке. Имейте при себе обновленные копии вашего резюме, а также копию сопроводительного письма или формы перевода. Важно, что ведите себя так же, как на любом другом собеседовании — не используйте знакомство неправильно, не относясь к собеседованию серьезно.
Просмотрите объявление о вакансии, свое резюме и текущее описание должности. В вашем резюме должны быть описаны многие, если не все, основные требования для работы на более высоком уровне.Если в вашем текущем описании должности содержатся обязанности, аналогичные желаемому вам продвижению по службе, но с большими ожиданиями, выделите те обязанности, на которые вы сделаете акцент на собеседовании. Например, если вы готовите ежемесячную выверку счетов на своей текущей должности, а продвижение требует, чтобы вы ежемесячно представляли выверку высшему руководству, будьте готовы рассказать о вашей точности при составлении отчетов, а также о ваших коммуникативных навыках, которые позволят вам представлять информацию как малой, так и большой аудитории.
Изучите функции отдела для должности более высокого уровня, если она находится не в той области, где вы сейчас находитесь. Не полагайтесь только на друзей в этом отделе, чтобы дать вам информацию об этом районе. Проводите собственное исследование и самостоятельно открывайте информацию, чтобы получить знания с объективной точки зрения.
Уверенно расскажите о своих способностях, производительности и преданности компании во время собеседования. Не проявляя высокомерия, объясните, почему вы самый квалифицированный кандидат, исходя из ваших профессиональных знаний, знакомства с процессами компании и навыков, которые вы привносите в новую должность.Внешние кандидаты основывают свою квалификацию на профессиональных знаниях и навыках, поэтому у вас есть по крайней мере одно преимущество перед внешним кандидатом: вам комфортно с культурой на рабочем месте и, вероятно, вас уважают коллеги и коллеги. Эти атрибуты в сочетании с вашими навыками и опытом гарантируют, что ваше время выхода на новый уровень будет минимальным по сравнению с кем-то из сторонних организаций.
Расскажите о свежих идеях, которые у вас есть для работы. Одна из причин, по которой работодатели выбирают внешнего кандидата, заключается в том, что кто-то из сторонних организаций может предложить новую перспективу, недоступную внутреннему кандидату.Признайте это во время собеседования и покажите менеджеру по найму, что вы способны предложить такой же свежий взгляд, как и внешний кандидат, но со значительно большей уверенностью, исходя из вашего пребывания в компании и ваших прошлых результатов.
Объясните свои лидерские качества, особенно если вы продвигаетесь на руководящую или управленческую должность. Приведите несколько примеров инцидентов, когда вы взяли на себя руководящую роль в командном проекте, были названы вашим руководителем в качестве эксперта отдела или тренировали новых сотрудников в течение первых нескольких недель их работы.Также допустимо объяснять свои лидерские способности интересами за пределами рабочего места. Например, если вы работаете председателем комитета в качестве волонтера в благотворительной организации, опишите, насколько эффективны ваши лидерские навыки.
Поделитесь своими идеями на первые 30 или 60 дней новой работы. Также сделайте набросок своих долгосрочных целей. Обе тактики демонстрируют больше, чем просто интерес к работе. Они выражают энтузиазм и дальновидность, а также показывают, что вы серьезно обдумали, как вы подойдете к своим новым обязанностям, как стратегически, так и функционально.
Ссылки
Автор биографии
Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа представлена в статьях «Многопоколенная рабочая сила в отрасли здравоохранения» и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.C.
вопросов на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании
Самые распространенные вопросы на собеседовании:
1. Каковы ваши сильные стороны?
Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.
Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе.Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, это также один из лучших вопросов, которые нужно задать на раннем этапе собеседования.
Красные флажки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.
Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.
2. Каковы ваши слабые стороны?
Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают.Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.
Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.
Красные флаги: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде: «Я перфекционист.
Также, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны быть помещены в стопку красных флажков.
Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?
3 . Какие оценки вы получили в колледже?
Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, поищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специальность, а может быть, они были отличное выполнение работы, стажировки или внеклассной деятельности во время учебы в школе.
Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.
4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?
Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать их. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.
Тревожные флажки: Кандидаты, которые не уверены в своих обязанностях, не имели обязанностей, которые обычно связаны с работой, или не имели тех, которые имеют отношение к должности, на которую они претендуют.
5. Почему вы хотите здесь работать?
Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.
Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».
6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?
Это хороший вопрос для собеседования для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.
Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло бы быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.
7. Каким вы видите себя через пять лет?
Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.
Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.
Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.
8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?
Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»
Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.
9. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов любого собеседования.
Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или лучше подходит для них.
Тревожные флажки: Жалобы на бывшую работу, начальника или коллег или обвинение в них. Кроме того, без уважительной причины.
10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?
Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.
Тревожные флажки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.
11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?
Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к должности, которую другие кандидаты вряд ли будут иметь или которой не хватает.
Тревожные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать однозначный ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.
Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как этот, также является плохим признаком. вокруг.
12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?
Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.
В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.
Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.
13. Что вы знаете о нашей компании?
Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и что они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.
Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.
14. Какова ваша желаемая зарплата?
Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.
Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это свидетельствует о том, что они не проводили исследования рыночных ставок и не имели необоснованных ожиданий.
Это хорошо использовать для скрининга на ранней стадии. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.
15. Расскажите о себе.
Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.
Тревожные флажки: Кандидат, который бессвязно рассуждает, не обращая внимания на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.
16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?
Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.
Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.
17. Когда вы ушли из [компании]?
Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.
Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень недолго.
18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?
Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и дало бы приблизительный ответ.
Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.
19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?
Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.
Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.
20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.
Хороший кандидат отвечает на этот вопрос поведенческого собеседования, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.
Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.
21. Какая самая сложная проблема, которую вам приходилось решать?
Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.
Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.
22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?
Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования последовательной, пошаговой стратегией, которая имеет смысл для данной должности.
Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.
23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?
Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.
Тревожные признаки: Отсутствует стратегия работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.
24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.
Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.
Красные флажки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.
25. На сколько еще вакансий вы претендуете?
Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.
Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.
26. Чего бы вы хотели достичь в первый месяц работы?
Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.
Красные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.
27. Чем вы любите развлечься?
Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.
Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.
28. Какой стиль управления вы предпочитаете?
Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.
Красные флажки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.
29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?
Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.
Тревоги: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.
30. Есть вопросы ко мне?
Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и следующих шагах в процессе приема на работу.
Красные флажки: У кандидата нет вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.
31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.
Красные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.
32. Что вы знаете об этой отрасли?
Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которую они будут входить.
Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.
33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?
Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.
Красные флажки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.
34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?
Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.
Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения его последствий.
35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?
Это еще один способ спросить: «В чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.
Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.
36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?
Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.
Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.
37. Какую последнюю книгу вы прочитали?
Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.
Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.
38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали на работе?
В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.
Тревожные флаги: Кандидат ни о чем не может думать или его ответ скучный.
39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?
Это еще один стрессовый вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не подумали.
Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.
40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?
На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.
Красные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.
41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?
Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.
Красные флажки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.
42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.
Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.
43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?
Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в сфере управления, маркетинга или продаж, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.
Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.
44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?
Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.
Красный флаг: Кандидат не знает.
45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?
Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют задачи по приоритетам.
Красные флажки: Кандидат не может дать ответ, или он никогда не использовал систему для организации своей работы.
46. Можете ли вы назвать мне 10 различных способов использования карандаша помимо письма?
Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.
Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.
47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?
Этот вопрос аналогичен вопросу «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.
Тревожные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.
48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?
Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.
Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ, состоящий из одного предложения.
49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?
Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему понадобятся для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.
Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.
Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.
50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?
Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.