Профессия должность специальность: В чем разница между специальностью и профессией?

Когда нужно указывать должность, профессию или специальность

Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом

Кадровая служба

№ 03 / 2023

Кадровая служба с нуля

Работа по внедрению профстандартов начата довольно давно и отдельные профстандарты, утвержденные в самом начале этого пути, уже потребовали корректировки и создания новых рекомендаций. Автор подробно анализирует те изменения, которые внесены в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Комментирует нововведения, которые касаются непосредственно сотрудников, организующих кадровое делопроизводство и документооборот, оформление документов по личному составу, в том числе о приеме и увольнении работников. Будете в курсе, нужно ли вносить изменения в локальные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.

Надежда Сенаторова

начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Сверка и отчетность в военкомат

Кадровая служба

№ 06 / 2022

Кадровая служба с нуля

Вести воинский учет должны все организации, независимо от форм собственности. Рассказываем, какие документы регулируют ведение воинского учета, что должен делать работодатель, какие отчеты и в какие сроки сдавать, как проходит сверка с военными комиссариатами, что нужно сделать при первоначальной постановке работников на воинский учет, какая ответственность грозит работодателю за ненадлежащее ведение документации.

Наталья Татаркова

специалист по кадровому делопроизводству

Александр Айдаев

юрист ООО «Юридическая помощь»

Заполняем график отпусков в течение года

Кадровая служба

№ 10 / 2022

Кадровая служба с нуля

Составление графика отпусков – ​одно из обязательных дел для кадровой службы в конце каждого года. Лучше начинать готовить его еще осенью – ​так будет время подумать над оптимальным распределением периодов отдыха, а все ответственные лица в спокойном режиме успеют согласовать этот документ перед утверждением. Кроме того, перед работой над будущим планом отдыха стоит проверить, как же исполняется текущий. Возможно, придется скорректировать неправильно внесенные данные и что-то учесть уже в графике на будущий год. В статье разбираем на примерах, как заполнять график в случаях, если отпуск был перенесен, продлен, заменен денежной компенсацией или работника отозвали из отпуска.

Светлана Зимина

консультант по кадровому делу и трудовому праву

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Кадровая служба

№ 04 / 2022

Кадровая служба с нуля

Многие компании весной 2022 года столкнулись с неприятной ситуацией, когда из-за международных санкций и невозможности закупки из-за рубежа сырья, комплектующих и пр.  для производства они оказались вынуждены приостановить деятельность или сократить объемы производства, реализации и пр. А когда из-за санкций для российских авиакомпаний закрывается небо, это значит, что авиакомпании, аэропорты, все обслуживающие и т. п. компании, ведущие свою деятельность в аэропортах, вынуждены приостановить работу полностью или в соответствующей части. В этом случае работодателям приходится пользоваться нормой об объявлении простоя. Давайте разбираться, на какой срок его можно ввести, в отношении каких работников, как оплатить, какими документами оформить. В статье приведены образцы служебной записки и акта о простое, которые могут быть положены в основание для издания приказа об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников, а также пример оформления самого приказа.

Наталья Татаркова

специалист по кадровому делопроизводству

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Кадровая служба

№ 11 / 2014

Кадровая служба с нуля

Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой.

Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить сотрудников, но уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации. Посмотрим, что это за документы, каким способом можно организовать ознакомление и в какие сроки, а также кто будет нести ответственность в случае несоблюдения этой обязанности.

Ирина Куролес

заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

Инструкция по увольнению за прогул

Кадровая служба

№ 04 / 2015

Кадровая служба с нуля

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с прогульщиками. Если ущерба нанесено не было, прогул работнику «прощается». Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере – увольнению за прогул.

Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.

Пластинина Наталия

заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?

Кадровая служба

№ 01 / 2011

Кадровая служба с нуля

Трудно выбрать единственно правильное решение по тому или иному вопросу, если авторитетные специалисты высказывают противоречивые мнения на этот счет. Что уж говорить о том, когда в спор между собой вступают законодательные нормы. Какой из них отдать предпочтение? Как разобраться с противоречиями внутри самой главной для любого кадрового работника книги – Трудового кодекса Российской Федерации? О том, что такое юридическая коллизия и как ее преодолеть, мы расскажем в нашем материале.

Федорова Тамара

юрист, эксперт по трудовому праву

Все о расчетных листках

Кадровая служба

№ 06 / 2016

Кадровая служба с нуля

При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором указана информация о составных частях зарплаты, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эксперт анализирует судебную практику и рекомендации чиновников о том, как должен выглядеть такой листок, сколько раз в месяц его стоит выдавать, нужно ли получать подпись работника о его вручении и хранить его копии.

Наталья Насибова

эксперт справочно-правового сервиса «Контур.Норматив» компании СКБ Контур

Специальность , профессия, квалификация, должность

Разбираемся, в чем отличия между специальностью, профессией, квалификацией и должностью.

Что такое специальность

На первый взгляд кажется, что между этими терминами практически нет никакой разницы. Но на самом деле это совершенно разные понятия. Сегодня мы постараемся объяснить разницу между ними на наглядном примере.

Специальность — это довольно узконаправленная отрасль. Определенный набор знаний и умений, полученный во время обучения и подтвержденный документом. Например, юрист может быть: адвокатом, судьей, следователем или нотариусом. Экономист же может стать, к примеру, бухгалтером или финансистом.

Источник: pressfoto.com

Что такое профессия

Профессия — это определенный род трудовой деятельности, который приносит доход и требует необходимый багаж знаний, умений и нужную квалификацию. Охват каждой профессии может быть довольно широк, обычно он объединяется в такие категории, как юридические, экономические, художественные, педагогические и др.

Что такое квалификация

Квалификация — это степень профессиональной подготовки. Квалификация определяет, на каком уровне находятся знания и умения специалиста. И присваивается с учетом оценивания различных профессиональных навыков независимой комиссией.

Что такое должность

Источник: sostav.ua

Если все предыдущие термины были больше про образование, то

должность — это непосредственно ваша работа. Это служебное положение, которое вы занимаете, работая в той или иной компании. Например, директор, секретарь и т.д.

Основные отличия, пример

Итак, разобравшись в терминологии, давайте рассмотрим основные отличия между этими понятиями.

Разница между профессией и специальностью:

• Способ получения знаний. Если для того, чтобы получить специальность, необходимо пройти определенное обучение, то профессию можно получить и на практике. Для этого нужно обладать либо талантом, либо определенными навыками (например, физическими, художественными или музыкальными).
• Необходимость подтверждения. Профессия может как соответствовать вашему образованию, так и быть совершенно из другой области. Она не требует аттестации или экзаменов. Специальность же обязательно нужно подтверждать (защита диплома, тестирование или государственные экзамены).
• Доход. Профессия приносит человеку реальный доход, специальность — это лишь подтвержденные документом государственного образца знания и умения.

Разница между специальностью и квалификацией:

• Специальность — это комплекс знаний и навыков, а квалификация — это уровень мастерства. То есть подтвердить первую можно дипломом, а вторую — практикой.
• Специальность получается после прохождения обучения, а повышение квалификации — после начала профессиональной деятельности. Чем выше стаж и навыки работника, тем выше его квалификация.
• Специальность остается у человека навсегда, а квалификация может меняться.

Отличия между профессией и должностью:

• Профессия — это род трудовой деятельности, должность — это служебное положение лица в компании.
• Должность закрепляется приказом, распоряжением или пометкой в трудовой книжке, а профессия чаще всего подтверждается документом о высшем или профессиональном образовании.

Давайте рассмотрим простой и наглядный пример:

Некто Мария Ивановна отучилась на журфаке. После этого она устроилась на работу на телеканал и заняла должность редактора новостей. Далее она прошла курсы профессиональной подготовки по тележурналистике и получила квалификацию тележурналиста. Теперь Мария Ивановна может работать в кадре в качестве корреспондента. Таким образом, наша героиня имеет специальность «Журналистика», профессию журналиста, квалификацию тележурналиста и должность корреспондента.

Если у вас нет времени на написание контрольной, курсовой или дипломной работы, сервис ФениксХелп всегда поможет выполнить любую задачу в срок.

Руководство по специальностям для работодателей

Специальное предложение

Что такое специальные профессии?

Профессия по специальности – это такая работа, которая требует высокоспециализированной подготовки и/или опыта. Это также может быть профессия, требующая как минимум степени бакалавра* в аккредитованном колледже или университете. На самом деле для кандидатов со степенью магистра выделяется отдельное количество виз H-1B.

*Несмотря на то, что степень бакалавра (или ее эквивалент) является минимальным образовательным требованием для занятия по специальности, она должна быть степенью в узкоспециализированной области. Нельзя отрицать, что только кандидат с такой квалификацией может выполнять эту роль.

Для каких специальностей можно получить визу H-1B?

Агенты Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) обращаются к справочнику Occupational Outlook Handbook (OOH) для поиска профессий, которые уже определены как специальные. Однако этот список не является исчерпывающим.

При подаче заявления на получение визы H-1B необходимо указать, как эта роль требует конкретного человека для ее выполнения. Например, лицо, прошедшее обучение использованию специализированного оборудования и являющееся одним из немногих, кто может работать с указанным оборудованием, может считаться выполняющим специальную работу.

Что такое RFE для специальных профессий?

RFE — это запрос доказательств. Проще говоря, это означает, что вашему приложению требуется дополнительная документация. USCIS отправит уведомление с запросом конкретных документов, чтобы помочь принять решение по вашему заявлению, а также дату подачи этих документов.

RFE выдается, когда агенту USCIS, назначенному для вашего дела, необходимо дополнительно убедить, что ваша вакансия требует специализированного кандидата. Этот запрос не обязательно является плохим признаком в отношении вашего заявления, но важно найти и предоставить запрошенные документы, если ваше дело будет успешным.

Как подтвердить наличие специальности:

Пять способов подтверждения наличия специальности.

1. 

Доказательство того, что роль является специальностью.

1.1 

См. Справочник по профессиональным перспективам (OOH).

OOH имеет список профессий, которые уже были определены как специальные профессии. Если профессия не указана здесь, это не означает, что ваша заявка будет отклонена.

1.2 

Предоставьте описание требований кандидата.

Далее работодатель может предоставить подробное описание требований кандидата. Это может включать график проекта, ежедневные задачи, требуемые от кандидата, документы с изложением цели проекта и технические спецификации.

1.3 

Предоставьте подробное описание работы.

Рекомендуется, чтобы работодатели также предоставили подробное описание работы, в котором подчеркивается сложность задач, которые будет выполнять кандидат.

Например, работодатели могут объяснить, что кандидату нужно будет извлечь образцы ДНК из чрезвычайно хрупких источников с помощью редкой сложной машины. Это показывает, что только обученные профессионалы могут выполнить эту задачу.

1.4 

Обратитесь за подтверждением к отраслевому эксперту.

Письмо от отраслевого эксперта также может оказаться полезным, поскольку оно иллюстрирует потребность в достаточно квалифицированном кандидате для заполнения вашей должности. Например, этот эксперт может описать похожие вакансии, которые он заполнил и на которые искал выпускников. В качестве альтернативы они могут подтвердить сложность роли и ее задач.

Профессор университета был бы отличным выбором в качестве отраслевого эксперта, так как его профессия требует обширных знаний и опыта.

1.5 

Укажите заработную плату, предлагаемую кандидату.

Еще один хороший способ доказать, что должность является специальностью, — это сравнить среднюю зарплату в этой отрасли с зарплатой, предлагаемой за эту должность. Роль, которая требует высококвалифицированного специалиста, будет предлагать более конкурентоспособную заработную плату, чем та, которая практически не требует обучения.

Часто задаваемые вопросы:

Как подтвердить специальность?

Для подтверждения наличия специальности необходимо пройти несколько этапов. Первый порт захода будет поиск OOH.

Для каких специальностей требуется виза H-1B?

Является ли инженер-программист специальностью?

Инженер-программист может быть специальностью, если для конкретного проекта требуются инженеры с какой-либо уникальной квалификацией или навыками.

Какая специальность требуется для получения визы E-3?

Виза E-3 и виза H-1B имеют одинаковое определение профессии по специальности: либо она требует специальной подготовки и опыта, либо требует как минимум степени бакалавра в определенной области.

Распространены ли РДЭ?

RFE стали более распространенными с 2017 года, и их получение не должно вызывать тревогу.

Означает ли RFE одобрение?

Не обязательно. RFE просто означает, что агент, курирующий ваше дело, нуждается в дополнительных доказательствах того, что эта роль является специальностью или что выбранный кандидат является наиболее квалифицированным лицом для заполнения этой должности.

Можно ли отклонить RFE?

Служба гражданства и иммиграции США может отклонить заявку после подачи подтверждающих документов. Если документы не подтверждают, что должность является специальностью, работодатель должен будет подать новое заявление.

Какая минимальная зарплата требуется для подачи заявления на визу H-1B?

Не существует конкретной суммы заработной платы, которая дает кандидату право на получение визы H-1B. Работодатели должны изучить среднюю заработную плату для аналогичной должности и предложить более высокую заработную плату. Это доказывает, что должность может быть заполнена только лицом с соответствующей квалификацией и определенной степенью.

Что происходит после отправки RFE?

После того, как работодатель представил запрошенные документы, назначенный агент USCIS рассмотрит предоставленные доказательства и вынесет решение по заявке на получение визы H-1B.

Могу ли я получить RFE дважды?

Да, можно получить несколько RFE в зависимости от случая и информации, необходимой агенту USCIS.