Профессиональный рост. Карьерный рост.
Профессиональный рост — это направление работы, основной задачей которого является развитие человека в профессиональной сфере, за счет приобретения необходимых знаний и опыта, развития соответствующих практических навыков, образцов мышления и поведения, качеств и характеристик личности, которые, в свою очередь, формируют определенные компетенции специалиста, как профессионала своего дела, и влияют на его карьерный рост.
Профессиональный рост включает в себя:
1. Профессиональную ориентацию. Профориентация — это фундамент профессионального успеха! Изначально очень важно сделать правильный выбор будущей деятельности в профессиональном мире, т.е. четко увидеть и понять чего я хочу от будущей профессии. А затем определиться, куда я иду учиться или работать (развивать свое могу), что я буду делать, для чего и зачем мне это надо. К сожалению, в современном обществе существует огромнейшая проблема — это бесцельное поступление молодых людей в то или иное учебное заведение.
2. Получение качественного (практико-ориентированного) профессионального образования. И тут мы также сталкиваемся с серьезной проблемой — это широко распространенное ошибочное мнение (установка, отношение) — вот поступлю в престижный ВУЗ, и мне там дадут хорошее образование. Не тут-то было, на самом деле Вы там никому не нужны, пока сами не возьмете ответственность за своё образование на себя, пока не начнете качественно «грызть гранит науки», пока не заявите о себе, чтобы о Вас узнали и т.
3. Успешное трудоустройство — это когда Вы устраиваетесь на желаемую работу в ту компанию, которую сами для себя выбрали, изучая рынок труда. Это когда Вы ходите на работу с удовольствием, без напряжения… Люди хотят работать на любимой работе и заявляют: Я хочу интересную работу или хочу ходить на работу как на праздник и т.д. Но и здесь вновь мы упираемся в ещё более масштабную проблему. Дело в том, что многие не знают, чего хотят, вот и меняют одно место работы на другое, как «шило на мыло». Пример 1. Опрос студентов старших курсов показал, что в подавляющем большинстве ребята подрабатывают где угодно, но только не по специальности. Опять на лицо бесцельная трата времени на приобретение ненужного опыта. И только единицы целенаправленно проходят практику там, где нужно, т.
Следующий этап — это изучение компаний, в которые Вы пойдете. Далее составляем резюме, в идеале профессиональное портфолио (портфолио всегда можно составить, даже если кажется, что не из чего), и готовим самопрезентацию. Для каждого работодателя своё резюме (как правильно составить резюме). Понять кем и где работать, составить резюме, портфолио и подготовить самопрезентацию Вам может помочь специалист. Теперь, когда всё готово, идем в менее значимые компании, и тренируемся проводить самопрезентацию. Приобретаем опыт прохождения собеседований и уверенность в своих силах. В завершении производим успешное трудоустройство.4. Повышение квалификации за счет получения доп. образования или второго высшего, проведения научной, исследовательской работы, участия в тематических семинарах, тренингах, развивающих профессионально-важные качества и практические навыки.
5. Карьерный рост. Важно понять, куда расти, где и как. Здесь поможет профориентация. Традиционно выделяем три направления карьерного роста: вертикальный, горизонтальный и рост «два в одном».
Вертикальный рост — это путь к руководителю, администратору, организатору как наёмному менеджеру, или как имеющему собственный бизнес, который организует деятельность других людей. Горизонтальный рост — это путь исполнителя. И рост «два в одном» — сам себе хозяин, когда человек и как руководитель и как исполнитель работает на себя, развивая свой проект.
Профессиональное консультирование:
- Профессиональный рост. Карьерный рост.
- Консультант по карьере / Планирование и развитие карьеры.
- Профориентация: школьников, взрослых, о проблеме тестирования.
- Консультирование по вопросам трудоустройства / Где и как искать работу?
- Самопрезентация при устройстве на работу / Как правильно составить резюме?
- Тренинги, развивающие профессионально-важные качества, практические навыки.
- Индивидуальный тренинг «Человек на своём месте» / Тренинги личной эффективности «М.51».
Отзывы…
Вы можете больше! Узнать.
..
Записаться:
- +7 953 355-22-52 (WhatsApp, Viber, Telegram). Онлайн консультации.
- +7 963 321-64-92
Новый сайт: psihologspb.2navigation.ru
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Барочная, д. 4, м. Чкаловская.
Чем отличается карьерный рост от профессионального
Понятия карьерного и профессионального роста очень близкие и могут друг друга дополнять, но все же различия есть. Профессиональный рост предполагает овладение специальностью на высоком уровне. У настоящего профи процесс познания никогда не заканчивается. Он постоянно стремится углубить свои знания в узком вопросе, приобрести дополнительные навыки, повысить мастерство. Хороший специалист может решить самую сложную проблему в пределах специальности. Путем самообразования, занятий на различных курсах он расширяет рамки своей компетенции.
Профессиональный рост отмечается повышением востребованности данного специалиста, более качественным и быстрым выполнением работы, ростом заказов на его услуги.
Он не всегда сопровождается повышением по службе, ростом заработной платы или приобретением статуса успешного человека.
Каждый работник сам для себя определяет критерий профессионального роста. Один задается целью освоить новейшую технологию, для другого важно признание коллег или конкурентов, третьему необходимо повышение оплаты труда. Специалистом высокого класса стать легче, если изначально выбрана профессия по душе, а работа вызывает интерес и приносит удовлетворение.
В идеале человек, глубоко овладевший свой профессией, вправе рассчитывать на карьерный рост. Но в реальной жизни так бывает не всегда. Часто благодаря другим своим качествам (организационным, лидерским способностям), человек быстро продвигается по служебной лестнице. Он не владеет всеми тонкостями профессии, но ему это и не нужно: перед ним стоят другие задачи. Он занимается глобальными вопросами развития компании, перспективным планированием, созданием команды и оптимальной организацией труда. Для выполнения отдельных узких задач руководитель имеет штат специалистов.
Конечно, в общих вопросах он должен разбираться, но к высокому профессионализму это не имеет отношения.
Для любой компании будет оптимальным вариантом, когда руководитель является хорошим организатором, признанным лидером, досконально знающим свою специальность. Для этого человек должен постигнуть все тонкости своего дела и в результате получать более высокие должности. Примером такого карьерного и профессионального роста является работа в науке.
Человек может начать свою карьеру с должности лаборанта. Выполнив диссертационную работу на соискание кандидата наук, он расширил свои знания, освоил различные методики. Это дает ему право занять должность научного сотрудника. Проведя более глубокие исследования и защитив докторскую диссертацию, он переходит на следующую ступеньку заведующего отделом. Такой карьерный рост сопровождается повышением оплаты труда, более высоким социальным статусом, определенными льготами.
Нет таких работ и специальностей, где нельзя самосовершенствоваться и стремиться к карьерному росту.
Но этот процесс требует самоотдачи в работе и тогда Вас непременно заметят и предложат повышение по службе.
По материалам сайта поиска работы и подбора персонала Карьерист.ру
Продвижение по карьерной лестнице за счет профессионального роста и развития
Что, если я скажу вам, что ваше будущее зависит от планирования? Мы все стремимся развиваться и приобретать новые навыки, добиваться успеха в карьере и в целом получать больше удовольствия от работы, которую делаем. Но путь к достижению профессиональных целей состоит из ряда шагов, которые вам необходимо систематически проходить. В конце концов, вы несете полную ответственность за свою карьеру, даже если компания, в которой вы работаете, позаботится о вашем обучении или отправит вас на конференцию.
Итак, спросите себя: когда вы в последний раз задумывались о планировании своего профессионального роста?
Если вы хотите изменить карьеру, найти работу, которая сделает вас счастливее, или просто освоить новые навыки, выберите отправную точку.
Примечание: В этой статье мы хотим дополнить наш раздел ресурсов для профессионального роста. Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо полезные решения или ресурсы для управления работой, которые понравятся нашим читателям.
Почему так важен профессиональный рост и развитие?
Профессиональный рост — или профессиональное развитие — в основном относится к получению новых навыков и опыта работы, которые могут помочь вам достичь цели в вашей карьере. А поскольку рынок труда постоянно меняется, будьте в курсе последних тенденций, и это даст вам больше шансов выделиться среди других на долгие годы вперед.
Если это недостаточно хорошая мотивация, просто помните, что работа, которую вы раньше начинали в 20 лет и с которой уходили на пенсию, больше не актуальна. Технологии и мир в целом развиваются так быстро, что вы сможете идти в ногу со временем только в том случае, если будете постоянно развиваться как на профессиональном, так и на личном уровне.
Дело в том, что средний срок пребывания сотрудников на первой работе составляет всего 15 месяцев, и эта тенденция характерна не только для молодежи: 32% работников в возрасте 40–48 лет могут сменить место работы в течение одного года.
Чтобы сделать вас более устойчивыми на рынке труда, мы рассмотрим все конкретные шаги, которые вам необходимо выполнить, пока вы планируете свой профессиональный рост.
Если вы ищете лучший веб-инструмент управления задачами для своей компании, ознакомьтесь с этим списком рабочих процессов управления задачами. Кроме того, вы можете рассмотреть простой онлайн-инструмент для планирования ресурсов из следующего программного обеспечения для управления ресурсами или из этого списка бесплатного программного обеспечения для выставления счетов. Это инструменты удаленной работы и выездного обслуживания, которые пользователи любят и используют в своей работе. Простой генератор счетов с возможностью подписи также является популярным выбором для выставления счетов благодаря легко редактируемым полям и функции создания PDF-файлов.
Что включить в свой план профессионального роста
Во-первых, определите свою цель. Это любая цель, которая будет мотивировать вас на протяжении всего процесса и даст столь необходимый толчок для построения вашего плана профессионального роста. Может быть, вы хотите сохранить работу, повысить заработок или просто стать более популярным в своей сети.
Давайте разберем его и посмотрим, на что следует обратить внимание:
Сосредоточьтесь на долгосрочных целях
Вероятно, у вас есть список небольших целей, над которыми вы уже хотите работать, но вашей главной целью должны быть долгосрочные цели. срок. Саймон Синек связывает идею успеха (независимо от вашей цели или опыта) с простым ответом на один вопрос: Почему ? Этот вопрос хорош для тех, у кого есть проблемы с прокрастинацией и, кажется, не может преодолеть шаблон работы над мелочами с низким уровнем воздействия вместо большого дела.
Иметь в виду высшую цель, прежде чем начинать что-либо, и строить свою жизнь вокруг нее — вот как всем великим лидерам и компаниям удавалось сделать себе имя.
Та же самая мотивация применяется, когда вы ставите перед собой цели профессионального роста. Допустим, ваша главная цель — развить прочные навыки в долгосрочной перспективе, например, выучить пару языков программирования или развить аналитическое мышление. Посмотрите ежегодные исследования, в которых освещаются все перспективные профессии или навыки. Если вам нужна работа, которая будет актуальна и через 20 лет, ознакомьтесь с этим списком от Business Insider. Для более подробного ознакомления с вакансиями в вашей стране есть также этот подробный отчет Всемирного экономического форума.
В обоих случаях такие должности, как финансовые менеджеры или разработчики прикладного программного обеспечения, существуют и в настоящее время. Что изменится, так это степень необходимых навыков и окружающая среда. Приложения, например, будут создаваться для новых и, возможно, более сложных устройств, требующих новых языков программирования и, возможно, даже роботов-помощников. Между тем, рабочие места, непосредственно связанные с людьми, такие как медсестры или врачи, скорее всего, останутся такими же с дополнительной помощью новых технологий.
Если вы действительно хотите, чтобы роботы не украли вашу работу, сосредоточьтесь на своих социальных навыках. Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и эмоциональный интеллект — это лишь некоторые из человеческих черт, которые трудно имитировать (по крайней мере, на данный момент). Хорошая новость заключается в том, что в 2019 г., креативность наконец попала в список лучших навыков будущего LinkedIn.
Анализ должностных инструкций
При поиске новой работы или карьеры ознакомьтесь со всеми требованиями для конкретной роли, которую вы возьмете на себя. В противном случае вы будете усердно работать над изучением новых инструментов и методов, не будучи уверенными, что они окупятся.
Должностные инструкции — это место, где можно проверить навыки, которые вам необходимо развить. Однако требования могут варьироваться от одной компании к другой. Некоторые работодатели предпочитают приспосабливать описания вакансий к своим внутренним правилам, поэтому проанализируйте (не скупитесь) не менее 20 описаний вакансий, чтобы найти дублирующие друг друга.
Такие веб-сайты, как Действительно, LinkedIn или Glassdoor, — ваши лучшие друзья, в данном случае указывающие на самые популярные и востребованные навыки.
В качестве примечания, Glassdoor также предоставляет оценки зарплат и возможные вопросы для собеседования.
Если вы ищете должность менеджера проектов, я уже провел для вас исследование, просмотрев более 200 списков и описаний вакансий и суммировав общие обязательные и полезные навыки.
Подумайте о своих личных ожиданиях
Я уверен, что у вас есть то, что вы должны получить, несмотря ни на что: дружелюбная рабочая среда, первоклассные технологии, более высокая оплата, более продолжительные обеденные перерывы, страховка для вас и вашей семьи, вы называете их.
Четкое понимание того, что вы должны делать на работе, получение надлежащей подготовки и снаряжения, а также разрешение работать над тем, в чем вы лучше этому исследованию.
Так что задайте себе пару вопросов, прежде чем заняться новой должностью или карьерой:
- Вы хотите работать в команде или в одиночку?
- Каков идеальный размер компании, в которой вы хотите работать?
- Какие преимущества вы хотите получить?
Например, если вы предпочитаете работать в тихой обстановке и не хотите ежедневно общаться со слишком большим количеством людей, вам может подойти работа на дому.
Ищите новые возможности сами
Не все рабочие места одинаковы. В то время как разработчики программного обеспечения, вероятно, будут получать сообщения от рекрутеров, это не так часто встречается с другими ролями, такими как офисные помощники, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу. Так что, хотя в большинстве случаев работа не придет к вам, вы должны заняться поиском.
Помимо постоянной работы, есть и другие возможности карьерного роста. Заведите блог на Medium, откройте магазин на Etsy, пригласите лучшего друга и запишите вместе подкаст или запустите свой канал на YouTube, о котором всегда мечтали. А еще лучше стать мошенником и стать фрилансером. Есть бесконечные идеи, вам просто нужно начать преследовать их.
Также рассмотрите возможность повышения квалификации или карьерного роста менеджера проектов.
Чтобы узнать, почему взломать личную почту может быть хорошей идеей, прочтите это справочное руководство.
И это подводит нас к следующему этапу вашего профессионального роста.
Примите вызов, когда у вас будет время попрактиковаться
Реализуйте одну из идей подработок, о которых я упоминал выше, или изучите новый навык, который поможет вам найти либо более приятную работу, либо ту, которая будет пользоваться большим спросом в будущее. Потребуется некоторое время, чтобы сделать их своими собственными, особенно если у вас работа с 9 до 5, так что чем раньше, тем лучше.
Но держитесь подальше от устаревших навыков. 60% молодых людей все еще готовятся к работе, которую в будущем заменит автоматизация, например ввод данных и сборочное производство. Помимо риска того, что технологии возьмут на себя вашу работу, есть еще и фактор счастья. Изучите несколько вариантов карьеры, пока не найдете путь, который подходит именно вам. Если вы недовольны своим нынешним положением на работе и предпочитаете заниматься чем-то другим, смена карьеры, безусловно, является решением, которое вы можете рассмотреть.
Итак, когда вы понимаете, что пора сменить работу?
Наряду с очевидными причинами, такими как навыки, которые больше не востребованы (см. выше, что мы обсуждали об автоматизации) или переезд в другую страну, есть несколько общих малозаметных факторов:
- Вы не развиваетесь и не получаете любые акции
- Вам не нравится компания коллег или в вашем офисе напряженная атмосфера
- Задание больше не соответствует вашим ценностям
- Вы бы предпочли работать над чем-то другим
- Стресс захватывает и вашу личную жизнь
- Не можешь дождаться выходных и живешь ради этих двух дней
- Вы ищете оправдания, чтобы пойти на работу позже или уйти раньше
- Вы часто чувствуете себя перегруженным работой и не можете сделать перерыв
Оцените имеющиеся у вас возможности обучения
Многим из нас нужен кто-то, кто будет контролировать и направлять нас в процессе обучения. Правильные люди и окружающая среда могут в 10 раз увеличить ваши навыки и карьеру.
Начните с поиска возможности формального обучения в вашем регионе. Как правило, ищите аккредитованные организации профессионального развития, независимо от того, находятся ли они в вашем районе или всего в нескольких милях от вас. Они часто признаются потенциальными работодателями и предлагают аккредитованные учебные материалы, которые вы можете использовать в своей будущей карьере.
В зависимости от вашей отрасли существуют веб-сайты, которые помогут вам найти эти официальные возможности обучения. Для управления проектами, преподавания английского языка и любого профессионального образования, которое вы выберете.
Вы можете пройти полную программу, предлагаемую аккредитованным учебным заведением или университетом, или даже онлайн-курсы, например, FutureLearn или edX.
Используйте то, что вы изучаете
Обучение не заканчивается, когда вы заканчиваете приобретать новые навыки. Вам нужно использовать все, что вы прочитали или практиковали во время обучения.
Обучение других — лучший способ научиться новой концепции или освоить новые навыки. Вы можете начать свой собственный проект и поделиться своими знаниями через блог или видео или присоединиться к неправительственной организации, чтобы протянуть руку помощи хорошему делу.
Скорее всего, вы забудете то, чем не пользуетесь, просто потому, что забывание заложено в нашей природе. Технологии постоянно развиваются, заставляя нас постоянно идти в ногу с их изменениями. Таким образом, пройти курс по науке о данных сейчас и использовать только то, что вы узнали через десять лет, будет невозможно без последовательной практики.
Вот почему многие организации требуют, чтобы их члены посещали обучающие мероприятия и конференции на протяжении всей своей жизни, чтобы сохранить свое членство и право работать на местах. PMI®, например, позволяет руководителям проектов обновлять свои сертификаты только в том случае, если они получают единицы профессионального развития (PDU). Это гарантирует, что профессионалы будут в курсе любых изменений и будут готовы ко всем вызовам, которые могут возникнуть на рабочем месте в будущем.
Найди тренера
Наставник может дать достаточно опыта и знаний, чтобы вы не повторяли ошибок новичка. Руководство часто предлагается в качестве совета о том, как они справлялись с аналогичными проблемами в прошлом, или в качестве тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание.
Это подводит меня к важности получения честного отзыва . Держите сеансы наставничества расслабленными и целенаправленными, чтобы вы получали конструктивную критику, которая только поможет вам расти и определять области навыков, которые вам нужно совершенствовать дальше. Например, у вас могут быть необходимые навыки и знания для выполнения вашей работы, но вам может не хватать социальных навыков, таких как тайм-менеджмент или активное слушание.
Где же найти наставника или тренера? Начните внутри своей компании. Ищите менеджеров, чей труд и характер вы уважаете, но не прямых, чтобы они не были предвзятыми. Затем продолжите поиск в профессиональной ассоциации в вашей области.
Независимо от того, где вы их получите, убедитесь, что ваши ценности и «внутренние чувства» находят отклик — вы не можете начать отношения на компромиссе.
Присоединяйтесь к профессиональным группам и ассоциациям
Лучший способ получить точную обратную связь о вашей работе — попросить нескольких человек проанализировать ваши усилия и результаты. Конечно, один наставник — это здорово, но в итоге вы будете давать результаты не только одному человеку. Профессиональные сети дают вам подходящую среду для правильного роста. Кроме того, дополнительные привилегии, такие как доступ к эксклюзивным обучающим мероприятиям, скидки, обновленные учебные материалы и возможность познакомиться с влиятельными людьми в вашей области. Думайте о своих сетевых связях как о своей ключевой профессиональной поддержке и всегда окружайте себя нужными людьми.
Возможно, вы уже знаете ведущие организации и ассоциации в своей области. Для управления проектами PMI® предлагает доступ к местным отделениям, к которым вы можете присоединиться.
То же самое относится к местным торговым палатам и торговым ассоциациям, поставщикам этического образования, более общим бизнес-сетям, Американской федерации рекламы, Американской ассоциации маркетинга и многим другим. Если вы предпочитаете общаться в неформальной обстановке и не присоединяться к какому-либо сообществу, вы можете присоединиться к группам в LinkedIn, найти встречи поблизости или использовать такой инструмент, как Opportunity, для связи с другими профессионалами.
Полезные ресурсы для профессионального роста
Мы уже обсуждали, почему профессиональный рост необходим для достижения вашей карьерной цели. Вероятно, у вас уже есть план профессионального роста, и вы ищете ресурсы, бесплатные или платные. В Интернете можно найти бесконечный список ресурсов, поэтому вы можете найти подборку ресурсов для профессионального роста здесь.
Блоги профессионального роста, которые стоит прочитать
Расширьте свой список для чтения с помощью одного из этих блогов, вдохновляющих на карьеру.
Это лишь некоторые из тех, которые мне показались интересными. Если у вас есть другие предложения, я был бы рад перечислить их ниже.
- Пенелопа Транк
- Корпорация
- Джиббер Джоббер
- Муза
Спикеры для профессионального роста
Нам всем иногда нужно немного мотивирующей речи, достаточной, чтобы дать вам толчок. Если вы еще не нашли своего любимого спикера профессионального роста, я рад представить вам этих профессиональных спикеров, которые своими презентациями будут способствовать изменениям и росту.
- Шон Ахор
- Джеймс Клир
- Джон Гордон
- Сэм Сильверстайн
Курсы профессионального роста
Конечно, вы можете выбрать более конкретные курсы, соответствующие вашей карьере. Тем не менее, я считаю, что эти подходят для всех.
- National Geographic
- Карьерный рост для профессионалов
- Стратегическое самоуправление карьерой
Профессиональное развитие Ted Talks
Если вы никогда не слушали TED Talk, думаю, самое время.
Если вы ищете вдохновение в том, как развивать свою карьеру, это, безусловно, лучшие выступления TED Talks, которые стоит послушать. Вы можете смотреть их на своем телефоне, планшете или ноутбуке, во время ежедневных поездок на работу или отдыхая с напитком в руке.
- Дэвид Грейди: Как спасти мир (или хотя бы себя) от плохих встреч
- Сьюзан Колантуоно: карьерный совет, который вы, вероятно, не получали
- Джейсон Шен: Ищешь работу? Подчеркивайте свои способности, а не опыт
- Розелинда Торрес: Что нужно, чтобы стать великим лидером
- Адам Грант: удивительные привычки оригинальных мыслителей
Книги по профессиональному росту
Эти замечательные книги по развитию карьеры обязательны к прочтению всем, кто стремится к профессиональному росту.
- Создай свою жизнь
- Племя наставников
- Осмелитесь лидировать: смелая работа, трудные разговоры, искренние сердца
- Лучший практический совет: какого цвета ваш парашют?
- Новые правила работы
Если вы знаете какие-либо другие ресурсы профессионального роста, не стесняйтесь сообщить нам о них, и мы рассмотрим их как можно скорее.
Построение сетей — это одно, но создание сильного личного бренда — это несколько иной аспект ваших целей профессионального роста. Платформы социальных сетей, такие как Instagram, Twitter, LinkedIn, — хорошие места для демонстрации вашего собственного бренда, рассказывания историй и установления связей, о которых я упоминал в предыдущей области профессионального роста. Профессиональный рост сотрудников крайне важен в свете изменения условий труда, вызванного Великой отставкой в 2021 году9.0003
Используйте их с учетом нескольких моментов:
- Выберите каналы социальных сетей, соответствующие вашему имиджу (например, Instagram для дизайнеров и LinkedIn для владельцев бизнеса)
- Регулярно обновляйте свои учетные записи
- Не участвуйте в конфликтных темах
- Присоединяйтесь к группам, характерным для каждой социальной сети
- Сохраняйте одинаковый голос на всех каналах
- Вдохновляйтесь тем, что делают другие, но никогда не копируйте
- Регулярно публикуйте свои работы.
Частота = доверие.
Частота = доверие.Учитесь на протяжении всей жизни
Тот факт, что вы готовитесь к новой карьере или изучаете новый навык сейчас, не означает, что вы сможете применить его на рынке труда завтра. По моему опыту, требуется время и усилия, чтобы воспользоваться преимуществами этого нового навыка, который вы оттачиваете. Чтобы быть подотчетным, я использую программное обеспечение для отслеживания времени, чтобы регистрировать все те часы, когда я изучаю что-то новое.
На самом деле, 54% сотрудников считают, что непрерывное обучение необходимо для их профессионального развития. И они никогда не были так правы. Ваш долг расти и продвигаться по карьерной лестнице.
Вот последние статистические данные об обучении сотрудников и почему для компаний важно постоянно инвестировать в развитие сотрудников.
Если вы считаете, что усилия слишком велики, чтобы достичь 1% лучших, на самом деле вам это не нужно. По словам Сета Година, путь к 5% лучших гораздо проще и требует меньших усилий, чем вы можете себе представить.
Если вы еще не нашли свой стиль обучения, я оставлю вас с одним тестом, который поможет вам узнать, как лучше всего заниматься обучением, чтобы вы получали удовольствие от него даже в долгосрочной перспективе и использовали его для собственный профессиональный рост.
Оставьте время и для личной жизни
Мы все заняты дедлайнами и необходимостью саморазвития. Вот почему вы здесь в первую очередь. Потому что вы хотите большего от своей карьеры. Но нам так легко погрузиться в ежедневные махинации (клиенты, встречи, демонстрации) и забыть о вещах, которые для нас важнее всего. Поначалу может сработать то же старое оправдание «Я слишком занят работой». Однако через пару месяцев вы не будете слышать звонки от друзей с предложением провести вечер, а ваши дети найдут нового лучшего друга, которым будете не вы.
Страдают не только наши отношения с другими людьми. Вашему здоровью может быть нанесен серьезный ущерб. Выгорание — обычная реальность, с которой сталкиваются многие трудолюбивые, но лишь немногие пытаются его предотвратить.
Начните с прочтения этого руководства по восстановлению после выгорания, даже если вы еще не чувствуете никаких симптомов. Просто чтобы быть уверенным, вы никогда не пойдете в этом направлении. Делайте регулярные перерывы (и сделайте их своей новой рабочей привычкой), даже если вы этого не хотите, потому что вы слишком заняты работой. Выделите 1-2 часа каждый день для своих увлечений. Сходите на пробежку, нарисуйте что-нибудь или просто посмотрите любимую телепередачу. В конце концов, если вы счастливы на работе, значит, у вас есть навыки и в личной жизни.
Заключительные мысли
Помните, что первый шаг к профессиональному росту — это поставить перед собой главную цель. Оттуда перепроектируйте процесс и направьте весь процесс обучения на него в соответствии с будущими требованиями рынка. Найдите время, чтобы пройти каждый шаг и наслаждаться поездкой, пока вы еще можете.
Вернемся к вам. Какие новые навыки вы приобрели за последние шесть месяцев? Поддерживают ли они ваш профессиональный рост и ту цель, о которой мы говорили?
Впервые опубликовано 2 сентября 2020 г.
Важность профессионального роста
«Адаптируйся или умри» — это эволюционная фраза, которая говорит о фундаментальной способности видов приспосабливаться к изменениям в окружающей среде, чтобы обеспечить свое выживание. Тот же принцип применим и к профессиональному росту. Независимо от уровня вашего успеха в профессиональной карьере, вы всегда можете найти возможности для расширения своих навыков и изучения новых направлений развития. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или менеджером, личный и профессиональный рост является ключом к долгосрочному карьерному успеху.
Некоторые люди автоматически связывают профессиональный рост с повышением уровня образования с помощью традиционных средств, таких как возвращение в школу или прохождение сертификационного курса. Тем не менее, вы также можете искать возможности для продвижения поближе к дому, например, присоединиться к программе наставничества по работе или продолжить развитие навыков в интересующих вас областях.
Даже если вы чувствуете себя комфортно в своей нынешней профессиональной роли, вы можете снизить свои шансы на успех в будущем, если не будете искать возможности для роста.
FYI: На основе количества открытых вакансий, для которых требуется бизнес-сертификация, три основных сертификата по состоянию на декабрь 2020 года включают сертифицированного младшего специалиста по управлению проектами (CAPM), сертифицированного специалиста по бизнес-аналитику (CBAP) и сертифицированного специалиста по цепочке поставок. (CSCP).
Важность профессионального роста с Биллом Экстромом
Билл Экстром является генеральным директором Института Экселла, который помогает менеджерам, руководителям и организациям максимизировать их рост, предоставляя исследования, данные и ясность в отношении того, как работают их команды. Экстром считает, что отсутствие профессионального развития увековечивает цикл, ведущий к стагнации. Поиск возможностей для развития, будь то на работе или вне ее, разрывает цикл и заставляет вас снова двигаться вперед.
Экстром говорит, что возможности роста выгодны для отдельных лиц, но и организации получают аналогичные преимущества.
Недавно у нас была возможность поговорить с Экстромом о профессиональном росте, о том, как он связан с профессиональным развитием, и о шагах, которые вы должны предпринять, если чувствуете, что не продвигаетесь по карьерной лестнице.
Что такое профессиональный рост?
В:
Как вы понимаете профессиональный рост? Это должно происходить в классе, или это может происходить на работе?A: Я рассматриваю профессиональный рост как развитие или более эффективное использование талантов и навыков, которые приводят к улучшению результатов. Это развитие может происходить в самых разных местах — на работе или [в] внерабочей среде.
Работа на работе может быть результатом экспериментального обучения, коучинговых отношений, занятий в классе и т. д. Однако слишком часто люди рассматривают профессиональный рост как нечто, что происходит только на работе, но на самом деле это не так.
Например, один из наших руководителей стал сертифицированным инструктором по йоге, и мы все выиграли от ее роста. Она спокойнее под огнем, она научила нас большему терпению, и в целом она лучший тренер.
В:
Чем профессиональный рост отличается от профессионального развития?A: Я понимаю, почему это может сбивать с толку. Вот как на это смотрит Институт Экселла: Развитие — это процесс, ведущий к росту. Рост — это результат, а развитие — это вход или действие, которое его создает.
В:
Следует ли ожидать, что профессиональный рост приведет непосредственно к продвижению по службе?A: Возможно, они связаны друг с другом, но имеют мало общего. Лучшие компании, с которыми мы работаем, вплетают профессиональный рост в ткань своей культуры. Это делается не только для продвижения по службе; это делается потому, что с точки зрения окружающей среды люди хотят расти.
Люди в этих условиях испытывают отвращение к порядку и застою.
Вот почему составление планов развития карьеры так важно. Это дает возможность сосредоточиться на росте, а не только на продвижении по службе. Если рост ведет к продвижению по службе, так тому и быть, но каждый, от рядового до высшего руководства, должен искать способы улучшить свою работу — независимо от результатов корпоративной лестницы.
Q:
Каковы негативные последствия отсутствия профессионального роста? A: Слишком много порядка ведет к застою. Повторение одних и тех же действий снова и снова (порядок) в конечном итоге не приведет к росту, а за отсутствием роста обычно следует стагнация (отрицательный рост). Что прерывает этот цикл, так это сложные среды, созданные путем изменения входных данных. Проблема в том, что сложные среды создают дискомфорт, и в результате люди их избегают. Ирония в том, что рост происходит только в состоянии дискомфорта. Мы очень подробно рассматриваем эту тему в нашей книге 9.0296 Тренировочный эффект .
Как профессионально расти
В:
Где искать возможности для профессионального роста?A: Возможности для роста рядом. Наблюдайте за боссами и учитесь у них (однако, скорее всего, только 40% из них достойны подражания), встречайтесь с друзьями и задавайте вопросы, а также спрашивайте членов семьи и близких по работе о ваших возможностях роста.
Посещать собрания и мероприятия ассоциации. Находясь там, не просто узнавайте о последних новостях рынка — сосредоточьтесь на собственном самосовершенствовании. Читайте книги, смотрите видео (например, это выступление на TEDx под названием «Почему комфорт разрушит вашу жизнь») или наймите собственного тренера, как это сделал я. На самом деле нет оправданий; если поискать достаточно усердно, они найдут замечательные возможности для самосовершенствования.
Q:
Какие цели профессионального роста вы должны поставить перед собой? A: Я считаю, что они уникальны для каждого человека.
Лично я делю свои цели на умственные, интеллектуальные и физические, но очевидно, что в каждой из них есть свои уникальные способы роста.
Чтобы достичь умственного роста, я медитирую, веду дневник и перечисляю благодарности пять дней в неделю. Физическое развитие заключается в занятиях с тренером два дня в неделю и прогулках еще два-три дня. Для интеллектуального развития я всегда читаю книгу или смотрю видео, которые растягивают мое мышление.
В: Какие шаги следует предпринять, если вы чувствуете, что застряли и не растете профессионально?О: Должен произойти какой-то сбой. Я всегда говорю, что нужно найти способ выйти из строя и найти способ войти в сложную среду. Этого можно достичь, найдя новую или другую работу, новое обучение в классе, нового начальника или новое отношение.
Ключ в том, чтобы не допустить, чтобы все стало настолько плохо, чтобы человек достиг дна до того, как произойдут изменения. Интеллектуальное понимание (осознание своей воспринимаемой реальности) часто не приводит к разрушению в такой степени, как эмоциональная готовность; однако это обычно происходит, когда человек достигает дна.
Нам нужно быть достаточно эмоционально осведомленными, чтобы знать, когда мы достигнем этого перекрестка.
Пятьдесят процентов американцев недовольны своей нынешней работой. Сотрудники с большей вероятностью будут искать новую работу, если они не получают конкурентоспособной заработной платы, если они считают свою работу неудовлетворительной или если они чувствуют, что их коллеги и руководители не ценят их.
Срочные вопросы
В:
Без какой технологии вы не можете жить?A: Технологии превращаются в нас как людей, и, возможно, к лучшему, они также препятствуют взаимодействию между людьми. Поймите правильно – мой телефон почти везде со мной, а планшет у меня рядом с кроватью, и хотя меня бы беспокоило, если бы они были потеряны, это не калечило бы меня.
Q:
Какой лучший карьерный совет вам когда-либо давали? A: Не знаю, откуда это взялось, но это было прозрение, что весь рост команды начинается с меня.
Я очень стараюсь всегда развивать новые и существующие навыки и таланты, потому что эффективность команды всегда является отражением того, как обучаются сотрудники.
В:
Какую лучшую книгу или блог вы прочитали в этом году?A: Происхождение Дэна Брауна приходит на ум как интересная книга. Конечно, не лучшая его работа, но, как я упоминал ранее, он бросает вызов моему мышлению о вещах.
Для блогов все, что написано компанией доктора Питера Дженсена, Performance Coaching. Он известный олимпийский спортивный психолог, и я многому научился благодаря его работе.
Вопрос:
На какой самый большой риск вы пошли в своей профессии? Это окупилось?A: Основание компании Ecsell Institute. Я вложил в это дело почти все, что у меня было, и понял, что верно старое клише — это займет в три раза больше времени и будет стоить в три раза дороже. И, несмотря на это, оно окупилось.
Я также понимаю, что этот тип риска не для всех.