Причины ухода с работы в резюме пример: Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2020

Содержание

Причины увольнения с работы для резюме: примеры 2020

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
невозможности профессионально развиваться;
низкой зарплаты;
некомфортных условий;
конфликтов в коллективе или с руководством.

Но не каждая причина смены работы в резюме произведет на рекрутера благоприятное впечатление.

Поэтому лучше придерживаться нейтральных высказываний, без критики предыдущего работодателя.

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Не подходит	Подходит
Надоело однообразие	1. Отсутствие перспектив для карьерного роста. 2. Желание расширить спектр решаемых задач. 3. Стремление изучить новое направление деятельности.
Конфликты с руководством	Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта).
Не нравилось, что офис далеко от дома	Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам.
Низкая зарплата	1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании. 2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив.
Меня сократили	1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена 2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована.
Непорядочность начальника	Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев.

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

конфликты с коллегами;
личные оскорбления от начальника;
грязный офис;
переработки или вызовы по выходным;
обязанность повышать квалификацию;
семейные обстоятельства;
«черную» зарплату;
уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Причина увольнения в резюме [8 Советов, что писать в анкете]

Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего

В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.

И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.

Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.

Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.

В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:

квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;

работа не приносила морального удовлетворения;
достигнут «потолок» в развитии;
карьерный рост внутри компании невозможен;
инициативы не получили поддержку руководства.

Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.

Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.

О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили — читайте здесь.

Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.

Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…

Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику

Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?

Как правильно написать причину увольнения

Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?

Вспоминаем цель резюме:

Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами

Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.

Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:

Лаконично-просто-грамотно.

Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.

Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.

Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок

«опыт работы», строку после должностных обязанностей.

Только пусть ваша причина будет:

правдоподобной,
конкретной,
без размытых формулировок.

А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.

При этом:

не делайте акцент на отрицательных моментах,
не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
будьте тактичны.

Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.

Как сменить работу без головной боли — смотрите здесь.

Нейтральные причины увольнения: что это

Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.

Например:

Переезд
Рождение ребенка, создание семьи
Не подходит график работы
Сокращение персонала
Смена руководящей команды в компании
Работодатель не сдержал обещаний

Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.

Например:

Слишком маленькая зарплата
Желание сменить специальность
Неприемлемые условия труда

Почему это субъективные причины?

Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:

а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?

О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.

Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию».

Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины.

Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.

Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.

«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.

Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.

Положительные причины смены работы

Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.

Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.

Пример:
Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке.

Пример:

Невозможность дальнейшего карьерного роста;

Невозможность развиваться;

Желание освоить новые рынки, технологии;

Компания не растет на рынке.

Вот об этом обязательно упомяните.

Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.

То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.

Что писать в резюме, если вас уволили по статье

Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.

Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.

Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:

продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению;

найдите аргументы в пользу смягчения вины;

попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,

расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.

Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…

Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.

Причины, о которых лучше умолчать

Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.

Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.

А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:

Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:

Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.

И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.

Причина увольнение в трудовой и в резюме

Еще раз призываем вас: не врите.

Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.

Если в трудовой написано: «уволен за прогулы», не нужно в резюме писать, что вы разошлись по обоюдному согласию.

Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.

А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:

«никаких майских праздников»

услышали

«езжайте на месяц на Бали».

Всякое же бывает…

А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.

Укажите:

окончание срока договора,
выполнение порученного объема работ

Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе

А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?

Какие причины увольнения подойдут

Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.

Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ

Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.

А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.

«Идейных» людей гораздо охотнее берут на работу.

Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус», чем «плюс».

Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.

Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать. Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.

Но и врать тоже не нужно

На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.

Причины увольнения в резюме очень тонкий инструмент, которым важно уметь пользоваться. Для него нет отдельных блоков, да и редко кто ждет этой информации в анкете

Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.

Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.

Причина увольнения в резюме. Что писать?

В современной процедуре трудоустройства знакомство работодателя с претендентом на объявленную вакансию начинается не с личного визита соискателя в отдел кадров, а с отправки резюме, в котором сконцентрированы основные сведения о стаже в профессии. Именно резюме работника участвует в первом, отборочном этапе конкурса на вакантное место, и уже на основании отобранных резюме, содержание которых заинтересовало менеджера по подбору персонала, начинается второй тур подбора кандидатов – собеседования. Поэтому, важнейшим фактором, повышающим шансы выхода на собеседование и вероятность последующего трудоустройства, является содержание резюме – сведения о стаже работы, в которых могут указываться, в том числе, и причины увольнения с предыдущих мест.

Формулировка причин увольнения крайне важна. По ним работодатель составляет первое мнение о профессионализме и коммуникабельности соискателя, анализирует психологическую совместимость кандидата с уже работающей в компании командой. Какую причину увольнения указать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя в качестве потенциального претендента на вакансию? В этой статье рассмотрим примеры написания причин увольнения с предыдущих мест работы в корректных формулировках и сравним их с не очень удачными.

Формирование блока о стаже работы в анкете претендента

Сведения о предыдущем стаже работы соискателя изучаются намного внимательнее, чем это может предположить претендент на вакансию.

Формулировки причин увольнения могут многое сказать работодателю о психологическом портрете кандидата, его востребованности, профессиональном уровне, поэтому крайне важно правильно заполнить графу «Причина увольнения» в резюме.

Предостережем сразу – ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в резюме ложные сведения. Прежде всего, работодатель всегда может сверить слова соискателя с записями в его трудовой книжке. Кроме этого, сегодня достаточно распространенной практикой являются проверки указанных в резюме сведений, если они вызвали сомнения у работодателя. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы причина увольнения в резюме была сформулирована честно, но корректно.

Читайте также: Анкета при приеме на работу: образец

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

Самая частая формулировка причины увольнения – «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку. Но к этому лаконичному написанию всегда возникает множество вопросов. Поскольку под обобщающей формулировкой могут скрываться самые различные причины, указывая ее в резюме, целесообразно детализировать информацию.

Пример. Соискатель увольнялся по собственному желанию, и трудоустраивался на новое место работы без явных в том интересов – не на более высокую должность или зарплату. Для работодателя это повод для вопроса, поэтому лучше сразу дать уточнение – к примеру: «в связи с зачислением ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада», или «предложили работу в пешей доступности от места жительства».

Комментарий: Такая формулировка увольнения содержит веские, с точки зрения, работодателя, причины для перехода на другую работу и не вызывает сомнений в вероятности наличия неблаговидных причин.

Еще одна частая и вызывающая сомнение у работодателей причина увольнения – «по соглашению сторон». Под этой формулировкой могут «маскироваться» самые разные причины и ситуации, от очевидной – в интересах увольняющегося, и вплоть до желания «красиво расстаться» при сомнительных или обоюдоострых обстоятельствах. Как лучше обосновать эту запись в трудовой книжке и резюме?

Пример. Соискатель уволился, достигнув соглашения с работодателем. Указывая данную причину увольнения – целесообразно разъяснить ситуацию, к примеру: «В связи с переходом на работу с перспективой повышения», или «В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства».

Комментарий: С точки зрения работодателя – если работник увольняется по соглашению сторон, следовательно, его либо заинтересовали лучшие условия труда, либо он ушел по более веским причинам, что называется – «по-тихому, ко всеобщему облегчению». Поясняя увольнение по этой причине, указанной в трудовой книжке, целесообразно применять обобщенные формулировки.

Читайте также: Образец автобиографии при приеме на работу

А если конфликт в коллективе – причина увольнения, в резюме что писать?

Нередко можно встретить ситуацию, когда работник вынужден увольняться в связи с возникновением конфликтной ситуации. И в этом случае особую остроту обретает вопрос: если конфликт по предыдущему месту работы скрыть невозможно (отметки в документах, доступность информации и проч.), и в силу обстоятельств он должен быть указан как фактическая причина увольнения в резюме, что писать в качестве комментария к записи?

В таких случаях — главная рекомендация: комментируя запись, не старайтесь «обелить» себя как сторону конфликта, тем самым обвинив работодателя. Необходимо постараться соблюсти нейтралитет. Это продемонстрирует потенциальному работодателю вашу лояльность к стороне, предоставляющей работу, объективность и готовность понять обстоятельства, в которых вынуждены находиться обе стороны конфликта, готовность сохранять деловую репутацию, не только собственную, но и бывшего работодателя.

Рассмотрим несколько ситуаций — как можно, и как правильно их обозначить в резюме.

Ситуация 1. Конфликт, связанный с оплатой труда.

Неправильный вариант: «Работодатель ответил отказом на просьбу поднять зарплату, хотя я работал(-а) не меньше других».

Правильный вариант: «Не достигли взаимопонимания в вопросах оплаты за фактически выполняемый объем работы».

Ситуация 2. Конфликт, вызванный отказом в повышении в должности.

Неправильный вариант: «Работодатель отказал в повышении, хотя я знаю эту работу и мог(-ла) бы ее вы выполнять».

Правильный вариант: «Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту».

Ситуация 3. Конфликт, связанный с рабочими взаимоотношениями в коллективе

Неправильный вариант: «Не устроило, что у фаворитов администрации лучшие условия труда».

Правильный вариант: «Не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста».

Комментарий: Предложенные примеры, безусловно, не охватывают все возможные виды конфликтов в коллективах, но демонстрируют наиболее распространенные, и то, как можно подобрав правильную формулировку, обозначить нелицеприятную причину увольнения:

во-первых – не обвиняя работодателя во всех смертных грехах. Как правило, потенциальный работодатель сразу допускает предположение, что и в его адрес, в последующем, могут образоваться подобного рода претензии или межличностные конфликты в подчиненном ему коллективе, и это может считаться для него веской причиной для отказа в должности;
во-вторых – не поставив себя в проигрышное положение в сравнении с другими претендентами, участвующими в конкурсе на предложенную вакансию.

Читайте также: Перечень документов для устройства на работу в 2019 году

Почему важно правильно формулировать и обосновывать причины увольнения в резюме

Приведенные ситуационные примеры нейтрально характеризуют как соискателя, так и его бывших работодателей, и оптимальны, потому как:

создают благоприятное впечатление о психологическом портрете кандидата на вакансию;
демонстрируют скрупулезность претендента к рабочим вопросам, что свидетельствует о его серьезном отношении к профессиональной карьере;
свидетельствуют о склонности к принятию взвешенных и обоснованных решений;
характеризуют соискателя как коммуникабельного и ответственного работника, придающего большое значение своей деловой репутации.

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании — Work.ua

Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

«Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
«Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
«Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

«Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
«Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо неправильными ответами будут:

«Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков.
«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
«Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Читайте также: О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании?

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Причина увольнения в резюме что писать

Автор статьи: Судаков А.П.

Согласно статистике, средний россиянин меняет рабочее место не менее 2 раз в 10 лет. В кризисные годы этот показатель может увеличиваться: предприятия закрываются, людей сокращают, зарплаты падают, поэтому сотрудники переходят в места, где условия работы лучше. При поступлении на новое рабочее место соискатель составляет резюме, которое описывает его знания, навыки и достижения, а также проходит краткое собеседование, на котором нередко интересуются, почему кандидат уволился с предыдущего места работы. В этой статье мы рассмотрим, что писать в резюме о причине увольнения, что говорить на собеседовании на эту тему, как правильно назвать причину и о чем лучше умолчать.

Введение

При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.

Правильное составление резюме — 90% шанса трудоустройства

То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы. Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации.

Внимание: зачастую самый эффективный вариант — скопировать надпись из трудовой книжки и добавить пару слов о том, что именно стало причиной увольнения.

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме. Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:

Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

Как правильно составить резюме

Основное требование к резюме — это краткость, грамотность и максимальная правдивость. Не нужно расписывать его на десяти страницах — никто не будет его читать. Все должно умещаться на одном листе, поэтому сделайте краткую выжимку информации. Старайтесь быть максимально правдивыми, многие личности указывают неприсущие им знания и навыки, после чего устраиваются в компанию и тормозят рабочий процесс, осваивая все на ходу. В результате обман вскрывается, их увольняют по статье с соответствующей записью и это значительно понижает общий рейтинг человека. Лучше сформулировать ответ уклончиво, мол, знание иностранного языка — со словарем, а не на уровне носителя.

Будьте максимально конкретны: избегайте воды, старайтесь не употреблять общие фразы и избитые формулировки. Документ составляется в деловом стиле, и от него требуется конкретность в вашей биографии и знаниях, все остальное оставьте для собеседования. И последнее: проверьте документ перед отправкой на наличие ошибок. Если они встречаются, то многие работодатели не дадут ответ, поскольку посчитают, что соискатель безграмотный и не является профессионалом. Проверить можно как просто в Ворде, так и через различные онлайн-сервисы типа Орфограммка и пр.

Пишите резюме кратко и грамотно

Нейтральные причины

Сегодня многие работодатели не просто проверяют резюме и информацию о сотруднике путем звонка или письма на предыдущее место работы, но и просят характеристику или рекомендательное письмо от экс-работодателя. Это означает, что увольняться с предыдущего места работы лучше без скандалов и ссор, чтобы вам составили нормальную характеристику, а не отвечали на все звонки касательно вашей личности злобным хихиканьем. Если характеристику вам не составили и имеется несколько причин для ухода, то лучше всего выбрать максимально нейтральную и именно ее указать в резюме, при необходимости озвучив на собеседовании и другие варианты. К нейтральным относится:

Сотрудник принял решение поменять род или характер работы.
Работник желал карьерного роста, но компания не могла предоставить ему подходящего решения.
Малый размер заработной платы, не соответствующий пожеланиям.
Изменения в работе компании (сокращения, переформатирования, изменение условий труда и пр.).

Многие специалисты считают, что указывать причину увольнения по собственному желанию как «малый размер заработной платы» неэтично или бесперспективно, но мы не разделяем это мнение. Дело в том, что деньги нужны любому человеку, и если их не хватает, то он перестает качественно выполнять свои трудовые обязанности. Укажите, почему вам понадобилась большая ЗП: рождение ребенка, кредит на квартиру, обучение, падение курса рубля и прочее. В целом нормальные работодатели нормально относятся к подобному, понимая, что если платить человеку мало, то и ждать от него трудовых рекордов будет глупо. Многие просто перекупают квалифицированных сотрудников у конкурентов, так что это вполне нормальная ситуация. В любом случае, если увольнение происходило не по статье, то у вас имеется широкий выбор вариантов того, что можно написать и сказать на собеседовании, главное, чтобы это было недалеко от правды. А вот если в трудовой указана статья, то нужно попытаться пояснить, почему же сложилась подобная ситуация. Например, систематические опоздания могли сложиться из-за нарушения расписания: работодатель заставлял сотрудников работать дольше, а приходить раньше и пр. Если статья серьезная, то нужно упомянуть о причине вскользь, а затем, если дело дойдет до собеседования, рассказать, почему возникла подобная ситуация и что вы сделали соответствующие выводы.

О чем лучше не рассказывать

Посмотрите на ситуацию глазами работодателя и подумайте, кого он хочет видеть — сбалансированного, неконфликтного, спокойного и профессионального сотрудника, который будет выполнять свои должностные инструкции и обязанности. Им не нужны выскочки, конфликтные личности, нарушители распорядка и пр. Поэтому заранее продумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения. Старайтесь избегать таких тем, как:

Недружественное отношение со стороны коллектива или руководства.
Возникающие конфликтные ситуации.
Зависть со стороны коллег, недооценка со стороны начальства.
Отсутствие карьерного роста. Здесь ситуация на самом деле спорная: руководство любит, когда их подчиненные растут и движутся вперед, сменяя друг друга. Но если соискатель напрямую заявляет, что ушел потому, что ему не дали новую должность, то многие задумаются: а соответствовал ли он требованиям?
Частые сверхурочные работы. Скажем прямо: многие компании грешат тем, что сотрудники в них перерабатывают, не получая положенные по закону компенсации. Если вы скажете, что ушли из-за дополнительной работы, а руководитель знает, что у него тоже приходится иногда поработать лишний час-два, то он отбросит вашу кандидатуру.

Внимание: не нужно обвинять предыдущее начальство и валить на него все свои неудачи. Просто скажите, что руководитель не разделял ваши стремления, подкрепив информацию фактом.

Продумайте стратегию, если у вас нехорошая причина увольнения

Помните, что конфликты и недопонимания, так или иначе, встречаются в любом коллективе. Главное, чтобы сотрудники могли его вовремя гасить и не разжигать проблему, поэтому если вы будете рассказывать, что вас все не ценили, не понимали и не давали реализоваться, а вы такой хороший и грамотный, то вас, скорее всего, не примут. Также не стоит упоминать про различные личные обстоятельства: судебный процесс, развод или свадьба, частые болезни (в том числе родственников). Одним словом, постарайтесь показать, что вы не проблемный человек и особых сложностей с вами не возникнет.

Стоит ли упоминать в причинах черно-серую зарплату и регулярные тренинги, которые полюбили HR-специалисты? Здесь все зависит от ситуации. Если вы устраиваетесь на работу в компанию, где платят по серой схеме, и при этом указываете, что уволились из-за того, что работодатель нарушал правила, то ваши действия выглядят слегка нелогично. Если руководство поддерживает обучение работников и любит тренинги, то говорить, что они вам не нравятся — прямой путь вашего резюме в мусорное ведро. В целом лучше опустить эти пункты, если они для вас не являются критическими.

Действенные причины

Оптимальный вариант, как мы уже говорили — симбиоз записи в трудовой, резюме и при собеседовании. То есть запись по собственному желанию, в резюме — отсутствие возможности развития, на собеседовании — пояснение, что вы достигли вершины и просто остановились, но хотите идти вперед. Наиболее действенными причинами, по мнению сотрудников отдела кадров и HR-специалистов является:

Невозможность карьерного роста или развития, отсутствие возможности достижения новых вершин.
Ликвидация компании, сокращение, закрытие и прочие действия.
Переезд на новое место (в том числе и переезд за супругом).
Изменение условий труда (расширение временных рамок, скользящие выходные, частые командировки и пр).
Систематическое нарушение условий трудового договора, накладывание на сотрудника большого количества дополнительных обязанностей (при этом главное — не переборщить, потому что многие работодатели грешат добавление обязанностей своим сотрудникам).

Это наиболее популярные причины увольнения с работы для резюме, примеры, которые благосклонно воспринимаются работодателем и специалистами отдела кадров. Если вы укажете их, то сможете без всяких проблем пройти первый этап и подойти ко второму — собеседованию. Подготовиться к нему нужно получше, чтобы выглядеть хорошо на фоне других конкурентов, но это уже тема для другой статьи. Главное, соблюдайте наши рекомендации: пишите кратко, грамотно, взвешенно и относительно правдиво, чтобы в случае внезапной проверки ваши слова не оказались откровенным обманом. Если мошенничество раскроется, то вас вряд ли примут в штат, ведь тот, кто соврал однажды, наверняка соврет и в будущем. Поэтому продумайте стратегию и придерживайтесь ее, особенно если увольнение на предыдущей работе произошло не совсем хорошо.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Указание причины увольнения в резюме

Почти для каждого человека, который ищет работу, вызывает затруднение объяснить причину увольнения с предыдущего места. Это один из любимых вопросов HR-специалистов, который они задают соискателям на собеседовании. В этом случае, есть время на подготовку и на сбор адекватных аргументов ухода с прошлого места работы. Но что делать, если компания-работодатель просит Вас отразить причину увольнения в Вашем резюме? Трудность заключается в том, что Вам надо кратко описать ситуацию, при этом сохранив свою репутацию при последующем трудоустройстве.

Первоначально, вы не должны пропускать данный аспект. В том случае, если для потенциального работодателя он важен (как правило, это указано в описании вакансии), то сокрытие данного факта навлечет на Вас сомнение. Вы подвергнетесь более критичной оценке, может возникнуть суждение, что Вы пытаетесь что-то скрыть. Как следствие, Вы можете упустить работу «своей мечты».

Основные причины увольнения

В шаблонных примерах резюме, зачастую, раздел «Причины увольнения» отсутствует. Потому, мы собрали воедино лучшие варианты объяснения причин увольнения. Так что же служит поводом к смене работы? И о каких причинах можно писать прямо и без увиливаний, а какие необходимо слегка перефразировать и отразить в резюме «без острых углов».

Ликвидация компании – это одна из самых распространенных причин, которая уж никак не завесила от Вас. Ее указание в резюме выставит Вас в позитивном свете, так как потенциальному работодателю Вы покажетесь приверженцем своего дела, ибо работали в фирме до конца ее дней и старались стабилизировать финансовую ситуацию в ней.
Отсутствие возможности развиваться в карьерном плане – это хороший повод для того, чтобы сменить работу. Он будет говорить о Вас, как о человеке амбициозном и целеустремленном. А значит, что Вы будете усердно работать, не только ради денежных средств, но и для реализации своих профессиональных планов. Работодатели любят таких сотрудников, потому что они являются лучшим кадровым ресурсом для любой компании. Скорее всего, что Ваше желание развивать свое карьеру не угаснет, и Вы будете беспрекословно и оперативно выполнять все задания и малейшие поручения.
Смена места жительства – безвыходная ситуация, при которой увольнение происходит в любом случае. Вы можете апеллировать ей, в зависимости от причины переезда.
Уровень заработной платы – это одна из наиболее встречающихся причин увольнения, но не совсем корректная для работодателей. Нельзя сказать однозначно, как она влияет на отношение рекрутера к Вам. С одной стороны, нет ничего плохого в том, что работник заинтересован в повышении своего дохода. А если компания не предоставляет ему такой возможности, то приходится менять работу, ведь надо как-то содержать семью и формировать бюджет. Но с другой стороны, руководитель может подумать, что финансовая составляющая является для Вас наиболее значимой. И если у компании начнутся трудности или появится вариант с большей заработной платой, то Вы, не задумываясь, переметнетесь в конкурирующую фирму. Потому, советуем Вам подумать, стоит ли указывать эту причину или лучше умолчать.
Конфликт на работе – весьма настораживающая причина. Если у вас проблема с адаптацией в коллективе или Вы обладаете слишком вспыльчивым нравом, это может отпугнуть работодателя. Кто бы ни был провокатором конфликта, Вы все равно произведете негативный эффект. Потому лучше завуалировать данный факт, ведь нестабильная ситуация в рабочей команде может привести к разрозненной деятельности и снизить показатели эффективности труда.

Старайтесь указывать причины увольнения максимально честно и прозрачно. Часто бывают случаи, что работодатель звонит бывшим руководителям сотрудников, чтобы удостовериться в правдивости потенциального работника.

Мы перечислили основные поводы для увольнения и дали им оценку с точки зрения работодателя. Ниже Вы можете ознакомиться с перечнем причин, которые встречаются реже, но все равно остаются актуальными:

Возможности для развития в новой компании и ее стабильная репутация на рынке;
Желание реализовать себя в новой сфере;
Процесс сокращения работников на предприятия;
Ребрендинг компании или ее слияние с другой;
Смена типа занятости;
Истечение срока действия трудового договора;
Проектная/ сезонная работа;
Личные ориентиры не совпадают с ценностями компании;
Пенсионный возраст.

Список причин увольнения, не рекомендуемых к указанию в резюме

Критика бывшего начальства;
Ненависть к прежней работе;
Уход с рабочего места, в связи с нерасторопностью;
Недовольство, связанное со временем в пути до работы;
Факт ареста;
Описание инцидентов в личной жизни и их влияние на работоспособность;
Сверхурочная работа;
Плотный график работы;
Конфликты с коллективом.

Причины увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Внимание: зачастую самый эффективный вариант — скопировать надпись из трудовой книжки и добавить пару слов о том, что именно стало причиной увольнения.

Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Как правильно составить резюме

Нейтральные причины

Сегодня многие работодатели не просто проверяют резюме и информацию о сотруднике путем звонка или письма на предыдущее место работы, но и просят характеристику или рекомендательное письмо от экс-работодателя. Это означает, что увольняться с предыдущего места работы лучше без скандалов и ссор, чтобы вам составили нормальную характеристику, а не отвечали на все звонки касательно вашей личности злобным хихиканьем. Если характеристику вам не составили и имеется несколько причин для ухода, то лучше всего выбрать максимально нейтральную и именно ее указать в резюме, при необходимости озвучив на собеседовании и другие варианты. К нейтральным относится:
[3]

Сотрудник принял решение поменять род или характер работы.
Работник желал карьерного роста, но компания не могла предоставить ему подходящего решения.
Малый размер заработной платы, не соответствующий пожеланиям.
Изменения в работе компании (сокращения, переформатирования, изменение условий труда и пр.).

О чем лучше не рассказывать

Недружественное отношение со стороны коллектива или руководства.
Возникающие конфликтные ситуации.
Зависть со стороны коллег, недооценка со стороны начальства.
Отсутствие карьерного роста. Здесь ситуация на самом деле спорная: руководство любит, когда их подчиненные растут и движутся вперед, сменяя друг друга. Но если соискатель напрямую заявляет, что ушел потому, что ему не дали новую должность, то многие задумаются: а соответствовал ли он требованиям?
Частые сверхурочные работы. Скажем прямо: многие компании грешат тем, что сотрудники в них перерабатывают, не получая положенные по закону компенсации. Если вы скажете, что ушли из-за дополнительной работы, а руководитель знает, что у него тоже приходится иногда поработать лишний час-два, то он отбросит вашу кандидатуру.

Внимание: не нужно обвинять предыдущее начальство и валить на него все свои неудачи. Просто скажите, что руководитель не разделял ваши стремления, подкрепив информацию фактом.

Действенные причины

Невозможность карьерного роста или развития, отсутствие возможности достижения новых вершин.
Ликвидация компании, сокращение, закрытие и прочие действия.
Переезд на новое место (в том числе и переезд за супругом).
Изменение условий труда (расширение временных рамок, скользящие выходные, частые командировки и пр).
Систематическое нарушение условий трудового договора, накладывание на сотрудника большого количества дополнительных обязанностей (при этом главное — не переборщить, потому что многие работодатели грешат добавление обязанностей своим сотрудникам).

Какую причину увольнения писать в резюме, нужна ли работодателям правда?

На составлении резюме все уже давно «собаку съели», но все-таки некоторые графы вызывают сомнения даже у искушенных соискателей, например, писать ли причину увольнения, и если да, то, что именно указывать. Некоторые считают, что всегда стоит сообщать о себе правдивые сведения, а кто-то действует хитрее.

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места.

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

в связи с закрытием предприятия;
в связи с окончанием срочного трудового договора;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

по собственному желанию;
по инициативе начальника;
по соглашению сторон;
истечение срока трудового договора.

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

из-за смены собственника;
изменения условий договора;
перевода на другую работу по состоянию здоровья;
предприятие переезжает в другую местность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

служба в армии;
не избрание на должность;
осуждение к наказанию;
признание работника не трудоспособным;
другие причины.

Договор может быть расторгнут, если были нарушены правила его заключения.

Все эти основания для ухода с предыдущей работы можно безболезненно описать, подавая резюме на новую должность.

Что не стоит указывать, сложные случаи

Есть такие основания ухода, которые ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в анкете:

растрата;
прогул;
появление на предприятии в пьяном виде;
разглашение государственной, коммерческой тайны;
грубое нарушение трудовых обязанностей и другие поводы, не красящие соискателя.

Лучше оставить нужную графу не заполненной, а на собеседовании или по телефону постараться объяснить сложившуюся ситуацию, например, недопониманием с прежним руководством. Важно убедить рекрутера в том, что в будущем такое не повторится.

Как преподнести уход с работы по сокращению?

Иногда, даже такая безобидная с виду причина увольнения, как сокращение штата, указанная в анкете, может сыграть с соискателем злую шутку.

Менеджер по подбору персонала может решить, что ценных кадров не сокращают и отказать в трудоустройстве. В таком случае, опять-таки лучше не писать ничего в анкете, а в интервью объяснить, что на службе были вынуждены оставить мать-одиночку, которую сократить просто не имели права, а хорошего специалиста (кандидата на новую работу) все же уволили.

Как обыграть уход по своему желанию?

Если человек уволился по собственному желанию, у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, а в связи с чем такое желание возникло. В этом случае не стоит писать про конфликт с коллегами или пытаться обвинить самодура-начальника. Так как это будет указывать на неумение ладить с людьми, недостаточную лояльность и несдержанность соискателя.

Кроме того, лучше не писать о таких поводах, как серая или маленькая зарплата, ведь фактически ни один работодатель не хочет переплачивать своим подчиненным, требуя при этом высокой производительности труда. Ну а если именно данный факт стал поводом для отставки, то тогда лучше указать что зарплата была ниже средней и не соответствовала навыкам, трудовым обязанностям и ответственности, возложенной на увольняющегося.

Ненормированный рабочий день или большой объем работы тоже может стать поводом для ухода, но писать в анкете такое основание не нужно, менеджер по подбору персонала может решить, что претендент просто ленив и не хочет трудиться.

Совет! При уходе по своему желанию лучше делать акцент на том, что старая работа не давала возможности реализовать свои таланты, зато новая, на которую человек сейчас претендует, дает.

Если новая вакансия предусматривает командировки, то не стоит писать, что поводом для ухода с прежнего рабочего места послужили именно они.

Советы и рекомендации

В анкете необходимо отметить свои сильные стороны, поэтому и основания ухода лучше указывать соответствующие:

Написав, что на предприятии не было возможности карьерного и профессионального роста, кандидат покажет свою целеустремленность и готовность работать на результат.
Указав, что прежнее место службы не позволяло в полной мере реализовать квалификацию и навыки, претендент подчеркнет свою высокую компетенцию. Главное, потом в процессе работы подтвердить свою значимость.

Можно указать нейтральные мотивы, которые пусть и не охарактеризуют соискателя как деятельного человека, но и не навредят. Например, сообщить что сменилось руководство предприятия, соответственно и команда специалистов пришла «своя», старым же было предложено уйти по-хорошему.

Для справки! Еще одна веская причина для резюме — сменилось место жительства или расположение офиса, добираться стало далеко, неудобно, долго или невозможно (любой подходящий вариант).

Специалисты дают еще несколько важных рекомендаций по составлению резюме.

Грамотность и информативность

Резюме должно быть написано без ошибок и исправлений. Неопрятная, пестрящая орфографическими ошибками анкета вряд ли заинтересует менеджера по подбору персонала, желающего подобрать высококлассного специалиста.

Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.

Четкость формулировок, отсутствие лжи

Если мотив ухода не лицеприятен, не стоит юлить и прятать его за общими расплывчатыми фразами, например, «не сошлись во мнениях с прежним руководством». Такие фразы, скорее всего, подвигнут рекрутера позвонить на прежнее место работы соискателя и выяснить истину. А если человек уволился со скандалом, то можно себе представить, что там про него наговорят. Максимальная честность и открытость, возможно, поможет приобрести симпатии и доверие потенциального начальства.

И нельзя позволять себе никаких оскорбительных выпадов в адрес бывшего руководства и коллег.

Важно! Главное помнить, что в век информационных технологий любая информация может быть проверена буквально за пару минут. Поэтому можно и нужно приукрасить сведения о себе, но ни в коем случае не стоит врать.

Мнение о претенденте на вакантную должность потенциальные работодатели чаще всего составляют только после собеседования с ним. Но состоится это собеседование или нет, во многом зависит от резюме. Оно является «визитной карточкой» соискателя работы, и от грамотности его составления зачастую зависит конечный результат.

Причины увольнения с работы для резюме (примеры)

В совсем не далекие советские времена отработать всю свою жизнь на одном предприятии или быть представителем целой трудовой династии было обычным делом. Все это осталось в прошлом. Следуя советам американских психологов, советующих менять место работы, как минимум, раз в три года, человек переходит из организации в организацию в поисках оптимального места реализации своих амбиций или достижения более высокого уровня материального благополучия. Ничего не поделать. Время диктует свои условия. Сейчас редко можно познакомиться с тем, кто проработал до пенсии на одном месте.

Изменение рода деятельности предполагает неоднократную подготовку резюме и испытание собеседованием. С каждым разом кандидат набирается опыта, описывать свою биографию становится всё проще. Но вот раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы» вызывает беспокойство. Что написать? Какую уважительную причину указать?

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование напрямую и через скайп. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы. Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.

Конфликт внутри компании с сотрудниками;
Много работы;
Желание вести предпринимательскую деятельность;
Не прошли этап стажировки.

Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.
[1]

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
закрытие или реорганизация предприятия;
низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы. Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)». Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста. Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного. Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

О чем не стоит писать и говорить

О некоторых вещах лучше промолчать:

«в коллективе собрались неприятные люди, с которыми не сошелся во взглядах» – кандидат – человек проблемный, неуживчивый, имеет завышенную самооценку, не умеет общаться с окружающими людьми.
«не отвечал требованиям руководства» – скорее всего, человек не обладает должным уровнем знаний и умений, не соблюдает трудовую дисциплину.
«в компании требовали постоянного прохождения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации» – кандидат не готов развиваться.
«ненормированный рабочий день» – формулировка вообще может вообще оттолкнуть нанимателя, поскольку многие организации подразумевают именно такой режим рабочего времени в связи с производственной необходимостью.
«серая зарплата» — фраза может вызвать негативную реакцию, поскольку такой способ оплаты труда практикуется довольно часто.
«уволили в связи с окончанием испытательного срока» – за 3 месяца, предусмотренные трудовым законодательством на испытание, человек не смог проявить себя, как профессионал или не исполнял (исполнял не в полном объёме) должностные обязанности.

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы. Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия. В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.
[2]

Видео (кликните для воспроизведения).

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Источники

Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.
Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.

Причины увольнения с работы для резюме

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Один из наиболее частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы они могли больше узнать о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием выделите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст вашему интервьюеру уверенность в решении нанять вас.Вот несколько примеров того, как ответить, а также несколько советов по выбору лучшего для вас варианта.

Распространенные причины ухода с работы

Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании
Вам нужна дополнительная компенсация
Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность
Вы чувствуете себя недооцененным на вашей текущей должности
Вы ищете новую задачу
Вам нужна работа с лучшими возможностями карьерного роста
Вам пришлось уволиться по семейным или личным причинам
Вам не нравится время на вашей нынешней работе
Вы решили переехать в новый город
Вы хотите изменить карьеру
Вы решили вернуться в школу
Ваша личность не соответствовала корпоративной культуре
Вы нашли лучшую возможность
Вам пришлось уехать по состоянию здоровья
Вас уволили или уволили
Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответ «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?»

1.Четко сформулируйте причины выхода из

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не знаете, в чем они заключаются, для начала рассмотрите следующие вопросы:

Каковы ваши ценности?
Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
Что вам нужно на рабочем месте? Что вам нужно в работе?
Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
Как складываются ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
В какой отрасли вы хотите работать?
Вы увлечены миссией своей компании?
Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

Записав ответы, обведите несколько ключевых причин, по которым вы хотите указать на собеседовании.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения в жизни, такого как замужество или переезд, — это не те причины, по которым вам следует приводить собеседование.

2. Ответьте кратко

Хотя важно полностью ответить на вопрос интервьюера, объясняя, почему вы хотите уволиться с работы, постарайтесь ответить примерно одним или двумя предложениями. Затем вернитесь к разговору о том, почему вы лучший человек для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если отрицательный опыт повлиял на ваше решение уволиться с работы, чрезвычайно важно найти положительный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или положительном взаимодействии, которое у вас было с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой менеджер.Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу », попробуйте что-то вроде:« На моей нынешней должности я приобрел много новых навыков. Я ищу позицию, на которой я смогу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».

4. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы находите свою текущую работу неудовлетворительной, всегда есть способ поделиться ею, не унижая своего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Ответьте целенаправленно и кратко и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно помнить, что компания, в которой вы проводите собеседование, может связываться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, не забывайте и об этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендацию, это может снизить ваши шансы получить предложение, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве в ходе собеседования

Как сформулировать причины ухода с работы

После того, как вы вдумчиво перечислите свои причины ухода с работы, следующим шагом будет рассмотрение как интервьюер может интерпретировать ваш ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут быть не очень хорошо представлены на собеседовании, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:

«Мне не нравится эта компания.»

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и та, для которой вы проводите собеседование. Найдите минутку, чтобы подумать, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный, ясный ответ

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свой профессиональный набор навыков и построил прекрасные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация из сильной миссии при продолжении профессионального роста.Я рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию недостаточно представленных сообществ «.

«Я работал над своими навыками общения и совместной работы, когда дело дошло до содействия крупным и сложным проектам. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей нынешней должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы ».

«Я хочу больше платить.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться — интервьюеры могут интерпретировать ее по-разному, что может быть трудно предсказать. Если вы решите, что ее необходимо решить, попробуйте сформулировать ее таким образом который фокусируется на более широкой теме стимулов и вашей мотивации выполнять сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся на высоком уровне. вверху списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я рад возможности продать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели ».

«Мне скучно на работе / она не нравится».

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей нынешней должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей.Попробуйте объяснить это с помощью ответа, основанного на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создает больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. »

или

«Несмотря на то, что за время работы в этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих навыков лидерства и письма. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков.»

» Мне не нравится много времени на работе «.

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошей деталью, которой стоит поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите производить впечатление человека, не желающего много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как правильно распоряжаться своим временем:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью.Обязательства, которые я беру перед своими руководителями и коллегами, очень много значат для меня, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение своим графиком и позволяет при необходимости проявлять гибкость ».

Связано: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность.По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности обучения, карьерного роста, новую среду и другие факторы. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Ищете возможность карьерного роста

В зависимости от структуры компании одни могут предоставлять больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении.Желание перейти на новый уровень карьеры — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:

«Мне нравится моя роль и коллег, но я дошел до точки, когда в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы рассказать мне немного о возможностях роста на этой должности и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »

2. Желание изменить карьерный путь

Люди все чаще в течение своей жизни исследуют несколько разных профессий и профессий.Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасль или поменять то, над чем вы работаете, смена профессии — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которой нет» в моей нынешней компании я могу развивать и расширять свои навыки управления счетами ».

3. Вы нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите бросить работу, потому что у вас просто есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите лучшую оплату или миссия компании будет лучше соответствовать вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появится лучшая возможность:

«Хотя я Я многому научился в своей компании, изучая эту возможность, и вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу продолжить свою карьеру — в частности, сотрудничества с межфункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей.”

4. Отпустить или уволить

Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Найдите время, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
Не используйте слово «уволен», если можете.
Объясните, что вы узнали из ситуации.
Направьте интервьюера, почему вы подходите для этой должности

Вот два примера:

Если вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и у меня были разные ожидания относительно того, что означал успех в моей должности. .Размышляя над этим опытом, я понимаю, что кое-что я мог бы сделать иначе. Я многому научился и рад возможности привнести эту зрелость в мою следующую работу. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере ».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, повторно подключился к своей сети и исследовал возможности.Я очень рад этой должности, потому что она иллюстрирует те части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и поможет мне двигаться в том направлении, которым я всегда хотел следовать в своей карьере ».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может донести до собеседников, постарайтесь получить отзывы о своих причинах у друзей или наставников, которым вы доверяете.

Связано: как узнать, когда пора уходить с работы

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут возникнуть дополнительные вопросы, например как:

«Вы пытались занять эту должность в своей нынешней компании?»
«Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем решили искать новую роль?»
«Как вы планируете предотвратить недопонимание в отношении ожиданий на вашей следующей должности?»

Обдумайте их, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей, как ваш ответ может выглядеть на последующие вопросы.Помните: уход с работы из-за новой возможности — очень распространенное явление. Ваш собеседник, скорее всего, ушел с работы в прошлом, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко сформулируйте причины, спланируйте свой ответ и продолжайте направлять разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Причин увольнения с работы (Ответ на вопрос на собеседовании)

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос. Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь.Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не снижает ваших шансов получить работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Возможно, вам также понравятся эти руководства, чтобы лучше подготовиться к трудным ситуациям:

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, когда вас спросят, «почему вы ушли с последней работы» вопрос интервью.

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

Вы хотели перейти в другую отрасль.
Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
Вы хотели повысить зарплату.
Задание получилось не таким, как оно было в первоначальном описании.
Компания прекратила деятельность.
Вы хотели решить новую задачу.
Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
Вы решили переехать в другой город.
Эта работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
Вы нашли более интересную возможность.
По семейным или личным причинам вам пришлось уволиться с работы.
Вы чувствовали, что вас не учили.
Вы были уволены или уволены.
Вы хотели более гибкий график.

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

Хорошая причина для ухода с работы или работы.
Убегаете или преследуете новую возможность.
Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Право
Я уволился с работы, чтобы воспользоваться новыми возможностями и сделать новый шаг в своей карьере.

Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Это все. Меня это не устраивало.

Во-вторых, у вас нет обид по отношению к своему бывшему работодателю.

Справа
Я ухожу с нынешней работы, чтобы перейти в другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, поскольку он является одним из моих рекомендателей.

Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил со своим начальником. Мы были вместе, как арахисовое масло и спаржа.Она была спаржей. Очевидно.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Правый
Я провел менее года на своей последней должности из-за увольнений в компании. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая больше вовлечена в жизнь моего местного сообщества.

Неправильно
Я еще не совсем понял, что хочу делать.Вот почему я стараюсь примерять вещи на размер.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

Оскорбление бывшего работодателя — даже если он этого заслуживает.
Жертвовать собой.
Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы ушли с последней работы?» Сложнее для:

Смена карьеры
Смена места работы
Долгосрочно безработный

Тем не менее, есть лучшие ответы для всех типов соискателей.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

Почему вы уходите с нынешней работы?
Почему вы ищете новую работу?
Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

Почему вы уволились с определенной работы?
Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
Почему вы ушли через два дня — недели — месяцы?
Почему вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, это применимо и здесь.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

Вам не нужно думать о том, что сказать.
Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

справа
Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу. Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

справа

Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу.

Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

неверно
Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я даже на своей нынешней работе делал вид, что работаю в вашей компании. Так что есть смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!

неверно

Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я даже на своей нынешней работе делал вид, что работаю в вашей компании. Так что есть смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Единственное преимущество — увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
Если других уволили, тоже скажите об этом.
Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция — отличная возможность.

Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что тебя уволили?

Скажем так, увольнение было плохим. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы уволились с последней работы:

Не лгите и не избегайте вопросов.
Расскажите о случившемся как можно дипломатичнее.
Добавьте то, что вы узнали из опыта.
Убедите интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное — сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили из-за того, что вы лгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около двух миллионов человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем более непривлекательным вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости — вы идете на интервью! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь опасным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

Избегайте лжи и самоизвинения.
Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли

Например, предположим, что вы — торговый представитель. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш базовый набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам, что изменит роль. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация — не проблема.

Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы сотрудник по продажам, который хочет стать пчеловодом. Труднее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера в том, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

Объясните, почему вы хотите изменить.
Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы — хронический человек, ищущий работу.

Хронический переход с работы — это увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это не только миллениалы.

Если вы занимаетесь бункером, вам, возможно, придется поговорить о нескольких работах вместо того, чтобы отвечать «, почему вы ушли с последней работы. ”

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу для будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы — вложение.

Согласно нашему статистическому отчету по персоналу, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера в том, что вы либо не рискуете, либо рискуете.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы сидящий дома родитель, который взял отпуск, чтобы воспитывать детей — скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от карьеры, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все эти вещи требуют навыков и упорного труда. Так что упомяните их!

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и авто- заполнить скучную ерунду. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

Лучшие ответы на вопросы собеседования «Почему вы ушли с последней работы»

Уволены — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании.Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании. Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды. Кандидат также подчеркнула наличие у нее соответствующих навыков.

справа

Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании.Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании.

Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды.
Кандидат также подчеркнула наличие у нее соответствующих навыков.

неправильно
После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выгнали с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет. Десять лет! О ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует.Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной. Это нормально — чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше всего попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

неправильно

После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выгнали с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет. Десять лет! О ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует.Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.

Это нормально — чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше всего попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

Уволен или уволен — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
Запуск, который работал поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года.Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр посоветовал хозяину навести порядок в доме с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде — MySpace и MSN Chat.И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе! Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ. Затем она излагает то, что она извлекла из этого опыта.

справа

Запуск, который работал поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года.Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр посоветовал хозяину навести порядок в доме с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде — MySpace и MSN Chat.И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе!

Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ. Затем она излагает то, что она извлекла из этого опыта.

неверно
Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды.Но моему боссу была небезразлична Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива. Этот ответ вызывает тревогу у всех. Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

неверно

Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды.Но моему боссу была небезразлична Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива.

Этот ответ вызывает тревогу у всех. Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

Безработный (более 6 месяцев) — лучший ответ «Почему вы уволились с последней работы»

право
	Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата.Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, в котором я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день. Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед. Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка. Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

право

Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата.Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, в котором я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день.

Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

неверно
Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, кроме того, что провёл время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв. Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и все такое.

неверно

Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, кроме того, что провёл время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв.

Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и все такое.

Смена карьеры — лучший ответ «Почему ты оставил свою последнюю работу»

справа
Я решил уйти с текущей работы потому что я увлечен кулинарией. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. Я также обладаю исключительными аналитическими способностями и способностями решать проблемы. Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.

справа

Я решил уйти с текущей работы потому что я увлечен кулинарией. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. Я также обладаю исключительными аналитическими способностями и способностями решать проблемы.

Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.

неверно
Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не создан для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу. Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов? Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

неверно

Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не создан для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу.

Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов?
Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

Chronic Job Hopper — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

справа
Как вы можете видеть , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост — именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась. Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно. Она также упоминает, что открытая позиция — это та позиция, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.

справа

Как вы можете видеть , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост — именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась.

Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно.
Она также упоминает, что открытая позиция — это та позиция, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.

неверно
Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту должность, которая кажется мне «самой подходящей», и до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогера-путешественника, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение. Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно. Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

неверно

Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту должность, которая кажется мне «самой подходящей», и до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогера-путешественника, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение.

Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно.
Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Да, вопрос собеседования «, почему вы ушли с последней работы, » — непростой.

Решение?

Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать перед собеседованием. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых худших причин ухода с работы.
Избегайте лжи и преследования себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных делах, которые вы делали, будучи безработным.
Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как рассказать интервьюеру о причинах увольнения с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

11 веских причин для ухода с работы (ответ на собеседовании)

«Почему вы ушли с предыдущей работы» — один из наиболее распространенных вопросов собеседования.

И это правильно!

Если вы уволились с работы без уважительной причины, скорее всего, вы можете поступить так же на той работе, на которую в настоящее время претендуете.

А поскольку замена сотрудника требует времени, усилий и денег, рекрутеру имеет смысл только быть уверенным, что вы не собираетесь увольняться и с ним.

Итак, вам может быть интересно, по какой причине уйти с работы?

Что ж, мы собираемся ответить на этот вопрос!

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы уволились с работы?»
11 главных причин для ухода с работы
Как объяснить, почему вы хотите уволиться с работы

Итак, приступим к делу!

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы уволились с работы?»

Ваши результаты в предыдущей компании — хороший показатель того, как вы будете работать в следующей.И, учитывая , насколько дорого обходится замена сотрудника, кто может обвинить рекрутеров в том, что они хотят нанять правильного кандидата?

Таким образом, они задают много вопросов, связанных с вашим прошлым опытом, один из которых: «Почему вы ушли с последней работы? ”

Итак, есть три вещи, которые рекрутеры хотят выяснить с помощью этого вопроса:

Первый , они хотят знать, были ли вы уволены (и если да, то почему?). В конце концов, увольнение — это настоящий красный флаг для большинства рекрутеров (даже если вас уволили несправедливо).

Второй , они хотят понять, почему вы уволились с последней работы, если причина, по которой вы увольняетесь, относится и к компании, в которую вы подаете заявку.

Например, если вы были чрезмерно квалифицированы для своей последней позиции, вы можете быть чрезмерно квалифицированными и для этой.

И третье — они хотят понять, что вы цените в работе и каковы ваши стремления.

Например: если вы уволились с последней работы, потому что она не позволяла вам расти как цифровому маркетологу, рекрутер понимает, что это ваш приоритет №1 прямо сейчас.Так что, если вы претендуете на роль в цифровом маркетинге, вам, вероятно, понравится и вы хорошо подойдете.

Звучит достаточно справедливо, правда? Теперь давайте поговорим о наиболее распространенных причинах ухода с работы (на которые вы сможете ответить, если вам зададут этот вопрос на собеседовании).

11 главных причин ухода с работы

# 1. Работа не соответствовала вашим карьерным целям

Даже если вам нравилась эта работа, вы могли обнаружить, что она просто не соответствовала вашим карьерным целям.

Может быть, однажды вы просто проснулись и решили, что хотите быть программистом на C ++ (а не веб-разработчиком).

Или, может быть, вы узнали все, что могли, на своей нынешней должности, и просто перестали расти как профессионал.

В любом случае вот как вы можете сообщить рекрутеру об этой причине ухода с работы:

Мне казалось, что эта работа не соответствовала моим карьерным устремлениям. Я решил, что хочу работать разработчиком на C ++, но я работал веб-разработчиком.

№ 2. Вы (несправедливо) прошли повышение по службе

Вы так много работали в течение многих лет, достигали и превышали ключевые показатели эффективности и активно руководили проектами…

Но когда пришло время, вас не повысили.

Может быть, они наняли кого-то со стороны, или они повысили кого-то, кто не был так квалифицирован, как вы.

В любом случае это вполне веская причина, чтобы захотеть сменить работу.

В таком случае, когда интервьюер спрашивает «Почему вы бросили свою последнюю работу», ответьте так:

Я преуспел на своей последней работе, выполнил все ключевые показатели эффективности и смог успешно завершить проект X и так далее. раз, все это за те 5 лет, что я там проработал.Несмотря на все это, меня не повысили до руководящей должности, что меня очень сильно демотивировало.
или:
Я понял, что компания X не дает мне возможностей для роста, которые нужны мне на данном этапе моей карьеры.

№ 3. Вы получили более выгодную сделку от другой компании

Уход от работодателя из-за того, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, является веской причиной для увольнения с работы.

Предлагали ли они лучшую зарплату, льготы или просто хорошие условия работы, вы можете использовать это как повод для ответа на вопрос собеседования «почему вы ушли с работы».

Что касается самого ответа, выберите что-нибудь короткое и приятное:

Я ушел из компании X, потому что компания Y предложила мне лучшую позицию.

№ 4. Вы ищете другую схему работы

Существует масса причин, по которым вы можете захотеть найти другую схему работы:

У вас есть ребенок, и вы хотите работать из дома или на внештатной основе.
Вы хотите иметь больше свободного времени, чтобы овладеть новыми навыками, и, следовательно, хотите перейти на неполный рабочий день.
Вы хотите переехать в другую страну и ищете удаленную работу.

Если именно поэтому ВЫ оставили свою последнюю работу, вы можете ответить интервьюеру следующим образом:

У меня недавно был ребенок, и я хотел высвободить свое время, перейдя на внештатную работу.
Или:
Я хотел переехать в Джексон, штат Вайоминг, и поэтому искал компанию, которая предлагала бы возможность работать удаленно.

№ 5.Вы не ладите со своим новым боссом или начальником

У вас был самый потрясающий босс на свете.

Они были милосердными, харизматичными, с хорошими лидерскими качествами и доверяли вам управлять своей работой.

Но потом они ушли и были заменены кем-то полной противоположностью.

Ваш новый руководитель склонен слишком легко злиться, тщательно контролирует всю вашу работу и, как правило, с ним не слишком приятно работать.

Итак, вы решили сменить работу.

Мы вас не виним — жизнь слишком коротка, чтобы работать с неприятными сотрудниками!

В таком случае вы можете использовать следующий ответ для увольнения с работы, когда его спросят на собеседовании:

Когда мой руководитель уволился из компании, рабочая среда была совсем другой.Их замена была слишком мелкой, что мне не нравится в работе.

№ 6. У вас были личные проблемы с

Семья и здоровье всегда превыше работы.

Если у вас возникла личная ситуация, и вам пришлось на время бросить работу, это вполне приемлемо.

Если это была причина вашего ухода с работы, ответьте на вопрос собеседования следующим образом:

У меня была неотложная семейная ситуация, и мне пришлось постоянно заботиться о своей матери в течение нескольких месяцев.

№ 7. Вы слишком квалифицированы для работы

Давайте представим, что вы идеальный продавец:

Вы закрываете все заявки на продажу, с которыми сталкиваетесь.
Вы не упускали ни одного ключевого показателя эффективности продаж годами.
На ваших предыдущих должностях вы всегда входили в доску «Сотрудник месяца» …

Но недавно начатая работа не использует ваши навыки.

Вместо этого вы сидите на заднем сиденье, подогревая потенциальных клиентов для других сотрудников отдела продаж (вместо того, чтобы делать то, что у вас получается лучше всего).

Если это не веская причина для ухода с работы, мы не знаем, что это такое.

Это ваш случай? Вот что вы можете ответить интервьюеру:

Роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я считаю, что я был значительно недостаточно квалифицирован и недостаточно использован. Вместо того чтобы сосредоточиться на том, что у меня хорошо получается — на холодных исходящих продажах, — мне было поручено подогреть потенциальных клиентов для продавцов, которые не были настолько квалифицированы, чтобы их закрыть, что привело к большому количеству пропущенных продаж для компании.

№ 8. Динамика компании изменилась (в плохую сторону)

Компании, как и люди, со временем изменяются.

Может быть, вы работали в компании своей мечты, но после того, как она объединилась с другой компанией, все стало по-другому.

Или, может быть, вмешалась новая команда менеджеров и полностью изменила культуру компании.

В любом случае это очень веская причина для ухода с работы.

Итак, если вы поменяли работу именно поэтому, ответьте на вопрос собеседования следующим образом:

После прихода к власти нового руководства компания стала очень авторитарной, с чем я лично не ладил.

№ 9. Работа не соответствовала вашим ожиданиям

Представьте себе:

Вы нашли объявление о ИДЕАЛЬНОЙ работе — она сложная, интересная, с конкурентоспособной оплатой, потрясающими преимуществами и т. Д.

Но когда начинаешь там работать, понимаешь, что не все так, как ты себе представлял.

Задачи, над которыми вы работаете, скучны, неинтересны и не имеют отношения к вашей карьере. Начальник контролирует вас на каждом этапе, а корпоративная культура просто… ну, не , а .

Это тоже веская причина оставить работу.

В таком случае вы можете ответить на вопрос собеседования следующим образом:

Должность фактически не соответствовала описанию должности. Я ожидал, что буду работать разработчиком React (это навык, который я хотел развить), но вместо этого мне пришлось работать с очень непонятной структурой, не связанной с моей желаемой карьерой.

№ 10. Вы были уволены

Ага — это нормально, если вы скажете об этом заранее.

Увольнения случаются, и во многих случаях это выходит из-под вашего контроля.

Может быть, ваша компания была приобретена, и покупатель решил уменьшить ее. Или, может быть, выручка компании значительно упала из-за внешних факторов, и им пришлось сократить расходы.

В любом случае можно сообщить об этом интервьюеру.

Вот как вы можете ответить интервьюеру:

Проект, над которым я работал, был отменен, и поскольку у компании не было никаких вакансий в других проектах, они были вынуждены меня отпустить.Тем не менее, я по-прежнему очень близок с управленческой командой компании X, и, если хотите, могу дать рекомендации.

№ 11. Вас уволили

Хорошо, эта причина немного сложнее остальных.

Начнем с того, что уволить — это нормально. Многие люди были уволены.

В некоторых случаях вас увольняют не по вашей вине: вы не нравитесь руководителю или ожидания от вашей должности были слишком высокими.

Даже если это не так, если вы учитесь на своих ошибках и на опыте работы в компании, которая вас уволила, вы все равно можете убедительно обосновать, почему ваш следующий работодатель должен вас нанять.

Что такое , а НЕ , хорошо, это ложь о том, почему вас уволили (или о том, что вас уволили вообще).

Вот как вы можете ответить на вопрос собеседования, если вас уволили:

Меня уволили из-за несоответствия между работой и моим пониманием. Я ожидал, что роль будет больше сосредоточена на иллюстрациях (это то, в чем я преуспеваю), но в конечном итоге вместо этого я много работал над UX / UI, что не обязательно является моей сильной стороной или тем, что я хочу делать с моя карьера.Таким образом, я плохо справлялся с этой ролью, а руководству просто не нравился мой результат.

Не можете найти подходящую работу? Ознакомьтесь с нашей статьей о 35+ основных советов по поиску работы на 2021 год .

Как объяснить, почему вы хотите уволиться с работы

Вас спросят, почему вы хотите оставить работу, в трех разных контекстах:

Вы заполняете заявление о приеме на работу, и один из вопросы: «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»
Вы находитесь на собеседовании, и рекрутер спрашивает вас: «Почему вы ушли с последней работы?»
Вы собираетесь уволиться с работы, и ваш нынешний работодатель спрашивает: «, почему вы принимаете это решение? ”

Вот как объяснить каждую из этих трех ситуаций:

# 1.Как указать причину ухода с работы в заявлении о приеме на работу

Нет, вам не нужно указывать причину ухода с работы в резюме .

Тем не менее, иногда, если вы заполняете онлайн-заявку о приеме на работу в определенную компанию, вы можете столкнуться с вопросом «почему вы уходите с нынешней работы?» как одно из полей.

В таком случае вот как ответить:

Сначала , убедитесь, что вы согласны с вашей историей работы. Если вы скажете, что ушли, потому что ненавидите UX / UI, но ваши предыдущие 3 работы были связаны с UX / UI, все станет немного неловко.

Второй , имейте в виду, что рекрутер еще раз задаст этот вопрос на собеседовании. Итак, ваши ответы должны быть согласованными. Если два ответа различаются, это будет красным флажком для рекрутера.

№ 2. Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Когда вам зададут этот вопрос на собеседовании, помните следующие советы:

Ответьте на вопрос вежливо . Не начинайте ругать своих работодателей или обвинять их.Если с последней компанией что-то не так, скажите об этом объективно.

Мой менеджер слишком много контролировал работу команды, что привело к снижению производительности.

Мой менеджер был таким непрофессиональным!

Если вас уволили или уволили, не лгите об этом . Интервьюер в конце концов узнает об этом, и вам лучше заранее об этом сообщить.
Если вас уволили, укажите причину и объясните, как вы усвоили урок и отнеслись ко всему этому как к опыту обучения.

И, наконец, этот вопрос интервью не является окончательным.

Хотите быть уверены, что успешно пройдете собеседование и получите работу? Обязательно подготовьтесь к большинству общих вопросов собеседования :

# 3. Как сказать своему нынешнему работодателю, почему вы увольняетесь

Наконец, последний случай, когда вы должны указать причину ухода из компании, — это когда вы собираетесь уволиться, и ваш работодатель хочет понять, что привело вас к этому решению .

Вот несколько советов, как на них ответить:

Самое главное, будьте уважительны .Даже если вы увольняетесь из-за того, что не ладите со своим менеджером, не ругайте его и не начинайте спорить о том, как сильно вы его ненавидите.
Предоставьте конкретную информацию и отзывы . Это поможет вашему работодателю улучшить рабочее место. Конечно, от этого мало что получится, но для того, чтобы творить добро, не нужна причина!
Возможно, поработайте с работодателем, чтобы исправить проблему . Иногда начальник может сделать вам встречное предложение или предложить вместе с вами решить проблему.Если вы открыты для этого, дерзайте! Если нет, выходите, как задумано — ни вреда, ни фола.
Мосты не сжигать . Вы никогда не знаете, куда приведет вас жизнь; вы можете просто вернуться в ту же компанию.

Ключевые выводы

Теперь, когда мы научили вас всему, что вам нужно знать о том, как ответить на этот сложный вопрос интервью, давайте сделаем небольшой обзор всего, что мы узнали до сих пор:

Интервьюеры спрашивают: «, почему Вы уволились с последней работы », потому что это многое им говорит о кандидате.
В частности, они узнают, был ли кандидат уволен, что его мотивирует и относится ли причина увольнения к компании, в которой они проходят собеседование.
Если вас уволили или уволили из вашей последней компании, обязательно сообщите об этом рекрутеру. Они все равно узнают, и лучше сделать это на ваших условиях.
Вас могут спросить «, почему вы ушли с последней работы? »в трех случаях: при заполнении заявления о приеме на работу, во время собеседования и при подаче заявления об увольнении.

Как ответить «По какой причине вы уволились с работы?»

Мысль о том, что менеджер по найму интересуется вашей причиной ухода с работы, может заставить вас съежиться. Даже если идея ухода с нынешней должности заставляет вас чувствовать себя в приподнятом настроении, вам может быть неудобно объяснять причины ухода с работы потенциальному работодателю. И именно поэтому вам следует убедиться, что вы хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос.

Это один из тех распространенных, но рискованных вопросов на собеседовании — например, «Почему вы хотите здесь работать?» — что не стоит рисковать летать.Возможность четко и лаконично объяснить, почему вы хотите начать новую главу в своей карьере, может повысить ваши шансы на получение новой возможности. А невозможность предложить твердый ответ может поставить вопросительный знак в уме менеджера по найму, заставив его задуматься, пытаетесь ли вы уклоняться, а это нет.

Вот несколько советов, как обсудить причины ухода с работы, объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом и как не отвечать на этот вопрос собеседования:

Почему работодатели спрашивают: «По какой причине вы уволились с работы?»

Этот вопрос на собеседовании не предназначен для того, чтобы заставить вас выглядеть плохо.Изучая причины перехода на работу, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших отношениях.

Объяснение причин увольнения с работы помогает интервьюерам определить, как вам кажется удовлетворение и заинтересованность в работе. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

Какие веские причины для ухода с работы?

Очевидно, что есть много приемлемых причин для желания внести изменения.Разговор о них — это возможность описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму оценил бы положительно:

1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

Желание развить свои навыки является признаком вовлеченности сотрудников и повышает ценность компании, делая это качество, а не обузой, достойным восхищения. Если вам не предоставляются соответствующие ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно обратить на это внимание потенциального нового работодателя, когда вы поделитесь своими причинами ухода с работы.Приведите примеры навыков, которые вы хотите развить, и реальных способов их достижения.

2. Смена карьеры

Желание двигаться в новом направлении в профессиональном плане не делает вас непостоянным. Это может служить индикатором того, что вы стремитесь найти интересную и значимую работу. Объясняя свой план развития карьеры и обрисовывая конечную конечную цель, вы можете продемонстрировать свое стремление и целеустремленность.

3. Реорганизация общества

Реструктуризация компании часто может приводить к сокращению или изменению динамики команды, что может вызвать недовольство сотрудников.Если это причина вашего ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура не работает для вас, что вы сделали, чтобы что-то улучшить, и что бы вы изменили. Это показывает ваш уровень вложений, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы стать командным игроком перед лицом проблемы.

4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Большинство работодателей знают — особенно после всех недавних стрессов и сбоев, связанных с пандемией, — что поддержание баланса между работой и личной жизнью сотрудников является обязательным условием, если они хотят иметь производительную и удовлетворенную рабочую силу.Обсуждая баланс между работой и личной жизнью, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

5. Переезд

Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с нынешней работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. В таком случае объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и какие преимущества, по вашему мнению, принесет вам новая работа и место.

Думаете о переходе на удаленную работу? См. Этот пост для получения советов по поиску удаленной работы.

Чего следует избегать, отвечая на этот вопрос интервью?

Легко заблудиться на коварную территорию, объяснив причину ухода с работы. Поэтому не делайте следующего, когда отвечаете, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько менеджер по найму успокаивает вас:

Жалоба — Избегайте шквала жалоб на свое прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть горько или негативно — качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном найме.Вместо этого делайте упор на положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
Критика менеджера — Даже если причиной ухода с работы было недовольство менеджером, подходите к этому вопросу тактично и позитивно. Если ваш начальник, например, был склонен к микроменеджменту ваших проектов, вы можете сказать, что всегда цените интерес к своей работе и вклад опытного руководителя, но что вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую ответственность и большую автономию.

Заблаговременное обдумывание причин ухода с работы — и того, как вы можете обсудить их в позитивной и профессиональной манере — поможет вам почувствовать себя более уверенно на собеседовании. И пока вы занимаетесь этим, вы можете подумать, как вы могли бы ответить и на другие часто задаваемые вопросы собеседования — на случай, если они возникнут. Эти сообщения в блоге Роберта Халфа могут помочь:

35+ приемлемых причин для ухода с работы (+ примеры)

Получите список причин ухода с работы или причин, по которым вы ушли с последней работы.Когда сотрудник решает уволиться со своего текущего работодателя и ищет новую работу, ему нужна причина для увольнения. Есть несколько мест, где соискателя и кандидата на работу спросят, по какой причине они покинули свою текущую должность. Кандидата на работу могут спросить в заявлении о приеме на работу. Или на собеседовании. И когда кандидат уходит в отставку с нынешнего места работы.

Первое место, где соискатель должен будет сослаться на причину своего ухода с работы, — это во время собеседования.Менеджер по найму может задать вопрос собеседования: «Почему вы ушли с последней работы?» Соискатель может по-прежнему работать у своего нынешнего работодателя во время этого собеседования. Причины, по которым выбирают сотрудник и соискатель, должны соответствовать причинам, которые они собираются использовать для своего процесса увольнения. Это произойдет после принятия предложения о работе и необходимости уволиться с текущего места работы.

Выбирая причину увольнения во время собеседования, важно указать законную причину.Как соискатель работы, интервьюер сможет определить ложную причину. Например, если кандидат упоминает, что причиной увольнения являются организационные изменения, но нет никаких новостей об увольнениях; это могло создать проблемы. Выберите уважительную причину.

Трудно выбрать правильные причины

Следует избегать определенных причин. И нужно упомянуть правильное решение для ухода. Например, распространенной причиной могут быть условия работы с предыдущим работодателем (или текущий работодатель / текущая должность).Хотя это веская причина, это одна из причин, о которой не следует упоминать вашему интервьюеру или потенциальному работодателю. В этом случае потенциальный работодатель связывается с предыдущим работодателем; это могло быть проблемой. Выберите профессиональные причины для ухода, даже если они не совсем соответствуют вашей точке зрения.

При увольнении с текущей работы и подаче заявления об увольнении работодатель (будущий бывший работодатель) может указать причины увольнения или увольнения.Причины должны соответствовать тем, которые упоминаются для будущего работодателя и возможности трудоустройства (новая работа). Решение уволиться с работы не следует принимать легкомысленно.

Совет: Уйти в отставку профессионально и считаться «хорошим сотрудником». Во время процесса отставки (отставка с достаточным сроком уведомления и причинами) является целью. Оставить открытыми ссылочные возможности, которые могут быть очень важны для карьеры соискателя.

Список причин ухода с работы (заявление о приеме на работу или собеседование)

Ниже приведены веские причины для ухода с работы.Все считаются приемлемыми причинами и профессиональными причинами для увольнения с нынешнего работодателя.

Этот список причин можно использовать для подачи заявления о приеме на работу или для объяснения во время собеседований. Во время собеседования менеджер может спросить: «Почему вы ищете новую работу?» Или спросите: «Почему вы хотели уволиться с последней работы?» Тогда это означает, что они хотят знать, почему вы уходите с нынешней работы.

Совет от профессионала: Не важно слишком подробно объяснять причины ухода.Ожидайте, что один из будущих вопросов собеседования будет: «Почему вы ушли с работы?» И убедитесь, что они совпадают. Будь проще.

Организационные изменения

Реструктуризация компании и увольнения.
Организационные изменения, приведшие к увольнению определенного отдела.
Сокращение предприятия
Изменение должностных инструкций и прекращение увлечения.
Компания решила передать название должности на аутсорсинг.
Быть уволенным или уволенным по «уважительной причине» при составлении годового бюджета.

Личные причины

Ощущение необходимости что-то изменить после нескольких лет работы.
Требуется переезд по семейным обстоятельствам.
Требуется переезд по семейным обстоятельствам.
Ощущение необходимости уйти на пенсию. Или баланс работы и личной жизни.
Желает путешествовать полный рабочий день и ищет только частичную работу или работу по контракту.
Ищу работу с более гибким графиком.
Жениться и переоценивать карьерный рост.

Развитие карьеры

Желание сменить карьеру и изменить карьерный путь.
После нескольких лет работы хочет получить новый вызов.
Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.
Уход из-за высокой заработной платы или более высоких льгот.
Предлагается постоянная должность, если работает неполный рабочий день.
Предлагается работа на полный рабочий день в случае сезонной работы.
Ищу карьерный рост и продвижение по службе.
Возможность трудоустройства, которая более точно соответствует карьерным целям.
Желание заполнить пробел в работе.
Лучшая возможность для развития определенных навыков.

Снова в школу

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.
Желает вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Для беременных

Надо сидеть дома при предстоящих родах от беременности.
После родов и беременности необходимо оставаться дома.

Аспекты работы

Ощущение, будто на рабочем месте неэтично.
Ощущение несправедливого обращения на рабочем месте.
Недоволен управлением бизнесом.
Желание поменять отдел.
Уволился из-за общей неудовлетворенности работой.
Уход из-за большого расстояния до работы.
Враждебная рабочая среда.
Нет возможности перейти с неполной занятости на полную.
Больше не может поднимать тяжелые предметы.

Проблемы семьи и здоровья

По причинам личного здоровья и на этом нужно сосредоточиться.
Состояние здоровья семьи, и на этом нужно сосредоточиться.
По причинам, связанным со здоровьем родителей, и на этом нужно сосредоточиться.

Лучшими причинами для увольнения с работы являются те, которые не вдавались в подробности. Каждая вышеупомянутая положительная причина будет воспринята как профессиональная и сердечная как у нового работодателя, так и у нынешней компании.

Веские причины оставить заявление о приеме на работу

Используя следующие причины, когда в заявлении о приеме на работу спрашивается: «Почему вы уволились с предыдущей работы?» приемлемо. Как соискатель, обязательно используйте ту же причину для ухода с предыдущей должности в заявлении о приеме на работу.Это включает в себя сопроводительное письмо , заявление о приеме на работу и когда интервьюер спрашивает о работе на собеседовании.

Или когда соискатель использует несколько причин, которые не совпадают с двумя из этих активов заявления о приеме на работу. Затем, когда менеджер по найму спрашивает о предыдущем опыте работы, а ответ оказывается другим, это заставляет сотрудника казаться ненадежным.

Пример неверной причины

Ниже приведены несколько примеров плохого ответа на вопрос собеседования.Или плохая причина для увольнения с текущей работы (предстоящей предыдущей работы).

Я нашел «работу мечты» и должен был следовать этим увлечениям.
Недоволен условиями работы.
Недоволен тем, как выполняется работа.
Недоволен культурой труда.
Недоволен начальником, начальником или менеджером.
DUI или другие юридические проблемы.
Заявление о банкротстве и необходимость сосредоточить внимание на этом.

Это несколько плохих причин для ухода с нынешней должности. Хотя они могут показаться соискателям полезными, лучше не сообщать эти личные данные работодателю. Поскольку они отображают различия в культуре компании и сотрудника.

Распространенная ошибка среди соискателей состоит в том, что они полагают, что уход с работы из-за «отсутствия энтузиазма» считается плохим ответом. Неплохо было бы сказать, что причиной увольнения стало отсутствие страсти.

Джаред Брокс описывает: «Увлеченные сотрудники — это заинтересованные сотрудники. Они верят в свою работу и искренне заинтересованы в успехе своей компании». Как намекает Джаред, страсть — это именно та причина, по которой кандидатам задают этот вопрос на собеседовании.

Уход с предыдущей работы из-за отсутствия энтузиазма — это ответ, который менеджер по найму или рекрутер будет уважать. Вместо того, чтобы рассматривать это как «плохо».

Как ответить «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Когда менеджер по найму задает этот вопрос во время собеседования, лучше всего сослаться на причину, указанную в заявлении о приеме на работу.Когда менеджер по найму задает этот вопрос, скажите честно и открыто о причине.

Кратко ответьте на вопрос интервью. Длинный ответ, на который требуется более 30 секунд, может звучать так, как будто интервьюер затаил обиду. Имейте четкую причину ухода с предыдущей работы и объявите об этом.

Для того, чтобы ответ на собеседовании был для интервьюера заманчивым. Структурируйте ответ, указав возможность, которая соответствует должности, на которую кандидат проходит собеседование.Например, увольнение с предыдущей работы из-за отсутствия возможности продвигаться по служебной лестнице. И затем, сказав в конце ответа: «Вот почему я выбрал эту возможность трудоустройства. Кажется, есть здоровый объем восходящей мобильности, который может помочь мне на моем карьерном пути».

Примеры ответов на собеседование на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Менеджер по найму нередко спрашивает на собеседовании о причине ухода с предыдущей работы. Задав вопрос, можно сломать лед и начать точное собеседование, на котором интервьюер может задать более конкретные квалификационные вопросы.

Реструктуризация компании и увольнения.

Пример ответа: «На моей последней работе компания переживала ряд реструктуризационных изменений и увольнений. Я считаю себя легко приспосабливающимся человеком. Но я чувствовал, что пришло время перейти в новую компанию, которая будет более стабильной ».

Организационные изменения, приведшие к увольнению определенного отдела.

Пример ответа: «На моей последней работе компания претерпевала ряд изменений отдела. Я больше не чувствовал уверенности в себе на своем месте и чувствовал, что пора заняться новым делом.”

Сокращение предприятия.

Пример ответа: «Компания переживала значительные сокращения. И я решил уйти из бизнеса до того, как это случилось с моей командой. Мне очень понравилось работать с компанией ».

Изменение должностной инструкции и прекращение увлечения.

Пример ответа: «Моя работа со временем изменилась. Я работал в этом бизнесе более нескольких лет. Но в конце концов я решил, что мне нужно найти новую работу, к которой у меня было больше страсти.”

Компания решила передать название должности на аутсорсинг.

Пример ответа: «Моя работа была заменена аутсорсингом и подрядом в компании. Я ищу новое предприятие в компании, которая может лучше использовать мои навыки на месте ».

Быть уволенным по «уважительной причине» при составлении годового бюджета.

Пример ответа: «В ходе анализа годового бюджета компания решила уволить позицию. Мы уехали в хороших отношениях ».

Ощущение необходимости что-то изменить после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Я был на последней работе более 5 лет. Я чувствовал, что пришло время что-то изменить, прежде чем я почувствовал себя слишком комфортно, и моя производительность труда начала ухудшаться ».

Требуется переезд по семейным обстоятельствам.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы по семейным обстоятельствам. Мне нужно было взять отпуск, чтобы позаботиться о своей семье. Теперь я вернулся на работу. Хочу поделиться, что ситуация была умеренно экстремальной. Мы потеряли члена семьи. Что касается меня, мне нужно было потратить время на размышления о том, что лучше всего для моей семьи.Я решил снова пойти по карьерной лестнице ».

Требуется переезд по семейным обстоятельствам.

Пример ответа: «Моей супруге пришлось переехать по работе. И это заставило меня уволиться с предыдущей работы и заняться новой. Я ищу позицию, где смогу применить свои навыки. И имейте столько же энтузиазма, сколько я имел на моей предыдущей работе. Хотя мне было прискорбно, что мне пришлось уйти с предыдущей работы, перемены — это всегда хорошо ».

Желает путешествовать полный рабочий день и ищет только частичную работу или работу по контракту.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, потому что это работа на полную ставку, и это то, что я ищу в своей карьере. Хотя у меня было много споров о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в возможность работать полный рабочий день, я не нашел подходящего варианта. Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил продолжить этот бизнес ».

Ищу работу с более гибким графиком.

Пример ответа: «Моя последняя работа была связана с очень сложным расписанием, конфликтом с моей способностью сбалансировать свою жизнь.Для меня очень важен баланс в жизни. Это позволяет мне делать отличную работу. Я ищу новую работу с большей гибкостью. Однако я хочу подтвердить, это не означает, что я ищу позицию, на которой я могу «расслабиться» как таковую. Я просто хотел бы, чтобы меня ориентировали на результат, а не на рабочее время. И оказалось, что эта открытая должность идеально подходит для таких условий работы ».

Жениться и переоценивать карьерный рост.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы незадолго до свадьбы.Я решил, что мне нужно переосмыслить свой карьерный путь, когда я был в медовом месяце. Ко мне все сводится к страсти. За это время я провел несколько часов, размышляя и решая, как должна выглядеть моя жизнь. Я хотел бы объяснить, что эта возможность трудоустройства — одна из тех, о которых я уделял много внимания. Вот почему я хочу, чтобы меня здесь взяли ».

Желание сменить карьеру и изменить карьеру.

Пример ответа: «Я решил, что хочу изменить свою карьеру и выбрать новое направление.Что касается меня, я решил сделать это, когда почувствовал страсть к новым направлениям бизнеса, которых у меня раньше не было ».

Желание нового вызова после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Честно говоря, оставив свою последнюю работу, я хотел снова столкнуться с проблемой. Я чувствовал, что достиг точки, когда я узнал все, что мог. И я хотел бы снова столкнуться с новыми проблемами ».

Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.

Пример ответа: «На предыдущей работе я отлично работал, но не мог координировать свои действия с другими отделами и функциональными направлениями бизнеса. Это то, что я ищу на новой работе. Я верю, что этот опыт позволит мне продвинуться по карьерной лестнице, имея при этом возможность применить свои уникальные навыки. Это то, что привело меня к этой возможности трудоустройства ».

Уход из-за высокой заработной платы или более высоких льгот.

Пример ответа: «У меня была возможность уволиться с последней работы после достижения потолка заработной платы в рамках предприятия.Я смогу проделать такой же уровень отличной работы с этим бизнесом и буду получать больше вознаграждения. Хотя зарплата не является для меня основным драйвером работы, страсть — это. Я по-прежнему хотел бы продвигаться вперед, и измерение заработной платы — отличный способ сделать это ».

Предлагается постоянная должность, если она работает неполный рабочий день или работает внештатно.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, потому что это работа на полную ставку, и это то, что я ищу в своей карьере. Хотя у меня было много споров о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в возможность работать полный рабочий день, я не нашел подходящего варианта.Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил продолжить этот бизнес ».

Предлагается работа на полный рабочий день в случае сезонной работы.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, потому что это была сезонная работа. Мы знали, что войдя в такую позицию, это будет ограниченное время для бизнеса ».

Ищу карьерный рост и продвижение по службе.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, потому что не видел, где я смогу расти в рамках бизнеса.Дело дошло до лифта. У этого бизнеса для меня гораздо больше возможностей роста. Больше названий должностей, на которых я могу учиться и потенциально расти ».

Возможность трудоустройства, которая более точно соответствует карьерным целям.

Пример ответа: «Моя последняя работа начинала не соответствовать моим личным карьерным целям. Эта возможность работы приближает меня к моей цели стать когда-нибудь менеджером. Это познакомит меня с необходимыми навыками и повседневными занятиями, которые помогут мне стать менеджером.”

Желает заполнить пробел в работе.

Пример ответа: «Честно говоря, я хотел сменить работу, чтобы заполнить некоторые пробелы в моем резюме. Это ни в коем случае не означает, что я ищу краткосрочную работу. Если я смогу найти подходящую возможность трудоустройства, я хотел бы остаться в бизнесе надолго. Но в настоящее время мне нужно подумать о том, на какую должность я «хорошо подхожу», и попытаться применить себя в этой роли ».

Лучшая возможность для развития определенных навыков.

Пример ответа: «Я оставил свою последнюю работу, чтобы получить возможность получить технические навыки и навыки программирования, которым я не мог бы подвергнуться. У меня есть список навыков, которые я хочу получить в своей карьере. В основном это происходит из-за того, что я сижу, размышляя о себе и своем будущем. Затем смотрю на то, чего я желаю в своем будущем, и на то, что, как мне кажется, я хотел бы достичь. Я считаю, что эти навыки можно получить на этой должности ».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.

Пример ответа: «Я оставил свою последнюю работу, чтобы получить высшее образование. Я поступил в аспирантуру и закончил все курсы с отличием. Теперь, когда я закончил свое образование, я решил, что мне пора вернуться на работу и продолжить свою новую карьеру ».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Пример ответа: «Я оставил свою последнюю работу, чтобы продолжить получение степени бакалавра. Мне посчастливилось начать свою карьеру без степени бакалавра.Но решил, что пора получать этот сертификат. Теперь, когда я получил степень бакалавра, мне пора вернуться к работе. И я не могу придумать лучшего места для этого, чем здесь.

Ощущение, что рабочее место было неэтичным.

Пример ответа: «Мне трудно поделиться этим. Но я чувствую, что откровенность и честность в отношении моего предыдущего опыта работы поможет нам установить доверительные отношения в будущем. неэтичное поведение наших клиентов и заказчиков.Я хотел бы поддержать то, что я создаю. И для меня это не было похоже на то, за чем я больше мог стоять ».

Чувство несправедливого обращения на рабочем месте

Пример ответа: «На рабочем месте возникло ощущение несправедливого обращения. Фаворитизм и другие вещи на рабочем месте, которые создавали очень нездоровую среду. Я хотел бы гордиться не только своей работой, но и Например, когда моя жена и дети приходят в офис, я бы хотел, чтобы это было для них хорошим примером.«

Недоволен управлением бизнесом.

Пример ответа: «Я могу углубиться в этот вопрос, если мы хотим копнуть, но меня не устраивало руководство. Часто мы пропускали сроки, и работа не выполнялась вовремя. Это заставляло наших клиентов и клиентов, чтобы быть недовольными. И это создавало сложные ситуации с обслуживанием клиентов, которыми становилось трудно управлять с течением времени. Было ощущение, что у многих сотрудников не было страсти. И из-за этого мы начали отставать во многих работы и доставок.«

Желание сменить отдел.

Пример ответа: «Я хотел сменить отдел, перейти от должности разработчика программного обеспечения к роли продавца. Но такой возможности не было. Я решил, что для меня лучше всего будет начать искать позицию, где я мог бы использовать свои таланты в области разработки программного обеспечения. . А также роль продавца, которая привела меня к открытию вакансии и собеседованию ».

Уволился из-за общей неудовлетворенности работой.

Пример ответа: «Если честно, меня просто больше не устраивала работа.Я не могу объяснить, было ли это недостатком страсти или, может быть, слишком много времени на работе. Но я начинал становиться недовольным работой. И позиция. И решил, что для меня и компании будет лучше, если я уеду дальше ».

Уход из-за большого расстояния до работы.

Пример ответа: «Дорога до офиса становилась обременительной. Мне нужно было что-то поближе к дому, поскольку моя супруга начинает задумываться о том, чтобы иметь детей. Кроме того, я тратил от 300 до 500 долларов в неделю на дорогу.И это начало оказывать значительное влияние на будущее моей семьи. Мы с супругой решили, что лучше мне начать искать позиции, которые ближе к дому ».

Враждебная рабочая среда.

Пример ответа: «Я не могу с уверенностью сказать, что послужило толчком к действиям всех в офисе. Но я чувствую, что, возможно, сотрудники были недовольны недавними организационными изменениями. Но из-за этих изменений рабочая среда стал враждебным.И сложно сотрудничать с другими. Это просто не та среда, в которой я хотел бы больше находиться. И я бы не стал гордиться такой обстановкой, если бы мой супруг или дети пришли навестить меня в офисе ».

Нет возможности перейти с неполного рабочего дня на полный.

Пример ответа: «Я несколько лет проработал в компании неполный рабочий день. И искал что-то более полное. Тем более, что я начинаю более серьезно думать о своей карьере и общем плане в жизни.Я говорил с менеджером и руководителем о желании часто переходить на полный рабочий день. К сожалению, у менеджера не было возможности изменить название должности с частичной или полной. И мы оба согласились, что это может привести к тому, что я решу продолжить работу на полную ставку. И делай то, что лучше для меня и моей семьи. Вот что привело меня к этой открытой вакансии ».

Требуется отпуск по беременности и родам.

Пример ответа: «В прошлом году я решила, что пришло время начать новый бизнес — родительский бизнес.Я решила, что было бы лучше, если бы я уволилась с моей последней должности во время беременности, чтобы сосредоточиться на беременности. Моя супруга смогла поддержать нас финансово, за что я очень благодарен. Но я всегда знал, что хочу вернуться на работу. Потому что я хочу продолжить свою карьеру, свои увлечения и развиваться, оставаясь матерью. Это причина, по которой я оставил свою последнюю работу. И почему в моем резюме есть пробелы в трудовой книжке. И почему я решаю воспользоваться этой открытой вакансией ».

Больше не может поднимать тяжелые предметы.

Пример ответа: «В прошлом году я перенес операцию на спине, которая была довольно обременительной. Она вывела меня из строя по ряду причин. В первую очередь, я больше не могу поднимать тяжелые предметы. И я должен выбрать для себя более разумный карьерный путь. проживание. И возможность сидеть за столом, где у меня может быть ограниченная подвижность. Для меня это частичная смена карьеры, смена работы, а также изменение образа жизни. Надеюсь, вы понимаете, что моя операция оставила меня инвалидом И я хотел бы обсудить, как это может выглядеть для нас, когда мы начинаем эту должность.«

Общие ошибки

Избегайте этих распространенных ошибок среди соискателей.

Использование нескольких причин для увольнения с предыдущей работы.

Избегайте перечисления нескольких причин увольнения с предыдущей работы. Работодатель может спросить о причине ухода с предыдущей работы в заявлении о приеме на работу и на собеседовании. Убедитесь, что причины те же.

Отвечая на вопрос интервью длинным рассказом.

Когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?» не отвечайте длинными рассказами.Соискатели делают ошибку, рассказывая длинную историю, в которой отражены эмоциональные причины ухода с предыдущей работы. Все это сообщает потенциальному работодателю о том, что кандидат плохо владеет вербальными коммуникативными навыками. И что с кандидатом может быть сложно работать. Ответьте на вопрос интервью менее чем за 30 секунд.

Слишком открыто говорить о зарплате.

Уходя с предыдущей работы в связи с зарплатой, не сообщайте подробности. Вместо этого просто укажите, что не было бюджета на повышение зарплаты или повышение зарплаты.И что из-за этого ограничения бюджета человеческих ресурсов пришло время перейти к новой вакансии.

Плохо отзываясь о предыдущем работодателе.

Причина увольнения никогда не должна включать отрицательный отзыв о предыдущем работодателе. Совершая этот незрелый поступок, он оставит негативное впечатление на менеджера по найму. Менеджер по найму начнет обдумывать, что кандидат может сказать о них, когда они уйдут в отставку. Дело в том, чтобы поддерживать профессиональный разговор, даже если кандидат чувствует, что его «обидел» предыдущий работодатель.

Почему задают этот вопрос на собеседовании

Вопрос собеседования: «Почему вы ушли с последней работы?» это вопрос отборочного интервью и вопрос ледокола. Он используется для начала собеседования и помогает понять, как можно расположить оставшуюся часть сеанса собеседования.

Indeed.com определяет «ледокол» как «наводящие на размышления вопросы, которые можно использовать, чтобы побудить людей поговорить и лучше узнать их. Эти вопросы можно использовать в большинстве ситуаций, когда необходима веселая, беззаботная беседа, чтобы поднять настроение и поощрить настоящую связь.”

На вопрос собеседования следует ответить кратко, так как этот вопрос предназначен для проверки вербальных коммуникативных навыков кандидата на работу. Кроме того, этот вопрос дает менеджеру по найму представление о том, насколько хорошо кандидат рассчитывает свои карьерные устремления или карьерные цели.

Например, если кандидат на работу отвечает, говоря: «Я оставил свою последнюю работу, потому что я чувствовал, что нет возможности продвигаться вверх. Я хотел перейти на руководящую должность, что является моим карьерным стремлением.»Это показывает менеджеру по найму, что кандидат нацелен на свою карьеру. Это понимание может быть полезно для менеджера по найму, чтобы задать дополнительные вопросы или решить, какие квалификационные вопросы они могут задать кандидату.

Ресурсы для заявления об отставке

Дополнительные ресурсы для писем об увольнении.

Должность

Формат

Причина

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Как объяснить причины ухода с работы [20+ примеров]

«Скажите, а почему вы ушли с последней работы?»

Вы будете получать этот вопрос практически на каждом собеседовании, на которое вы придете, но информация, которую ищет ваш интервьюер, не всегда так проста, как вопрос, который он задает.

Это один из тех вопросов-ловушек, которые любят задавать интервьюеры, потому что ваш ответ многое говорит о том, кем вы являетесь как личность и как кандидат.

Рассказ о причинах ухода с работы может сбивать с толку. Есть лучший ответ? Есть правильный ответ ? Я должен быть честным? Если да, то насколько честно слишком честно? Этот список можно продолжить.

Хорошая новость в том, что вы попали в нужное место. Когда я начинал свою карьеру, я сменил четырех разных должностей менее чем за два года. Я также проинтервьюировал более 50 компаний за это время, и я был напуган этого вопроса в каждой из них. В конце концов, никто не хочет нанимать другую работу, прыгающую из поколения в поколение.

Но после некоторых серьезных исследований и экспериментов я взломал код того, что именно ищут работодатели, когда вы объясняете причину ухода с последней работы. В этой статье я поделюсь примерами и шаблонами, которые я использовал, чтобы преодолевать возражения и предлагать работу в Google, Microsoft и Twitter (несмотря на то, что моя история «прыгала»).

Что на самом деле ищут работодатели, когда они спрашивают: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Процесс собеседования создан для того, чтобы больше узнать о том, кем бы вы были как сотрудник. Независимо от того, надежны ли вы, легко ли интегрируетесь в корпоративную культуру и, что наиболее важно, собираетесь ли вы добиваться результатов для бизнеса.

Возможно, вы подходите для этой работы и в других отношениях, но интервьюер проведет небольшое исследование, чтобы узнать о ваших моделях поведения и отношении на предыдущих должностях.Ваш ответ и ваша способность четко изложить его помогут понять ваш послужной список как сотрудника и причину, по которой вы подали заявку на эту конкретную должность.

Есть несколько вещей, которые работодатель проверяет о вас, когда спрашивает о причинах вашего ухода с предыдущей должности:

Как вы справляетесь с трудными ситуациями?
Есть ли у вас законная причина для ухода с последней работы?
Можете ли вы поддерживать отношения и оставаться в хороших отношениях с другими?
Какое чувство долга у вас есть перед работодателем?
Насколько вы цените работу (и баланс между работой и личной жизнью)?
Вы ищете новую возможность или убегаете от трудностей?

Интервьюер может получить очень много информации из вашего ответа, как по содержанию, так и по доставке.Отличный ответ заключается в том, чтобы преодолеть разрыв между честностью с самим собой и пониманием того, что ищет ваш потенциальный работодатель.

Как объяснить причину ухода с работы

Мы можем разделить причины ухода с работы на две общие категории:

Профессиональные причины — поиск лучшей работы, поиск работы с большим потенциалом роста или, возможно, даже изменение отрасли.
Личные причины — семейные обязанности, долгая поездка на работу, помехи в учебе или необходимость времени для работы над длительным личным проектом.

Важно помнить, что ни одна причина не является по своей сути «хорошей» или «плохой», поскольку есть хорошие и плохие причины, которые попадают в обе категории.

Самым большим фактором, влияющим на получение вашего ответа, является ваша аргументация и доставка. Крайне важно, чтобы вы правильно объясняли свои рассуждения, были краткими и позитивными. Не попадайтесь в ловушку чрезмерного обмена информацией, и никогда не критиковали вашего нынешнего работодателя (независимо от ситуации).

У всех нас был плохой опыт в нашей карьере, но это не должно быть тем, о чем вы говорите (или вообще упоминаете) в своем ответе.

Вместо этого воспользуйтесь навыками, которые вы приобрели (даже в сложной ситуации), отношениями, которые вы построили среди проблем и препятствий, позитивным взаимодействием с клиентами и вашей способностью решать проблемы в сложных обстоятельствах.

Сосредоточьтесь на том, чего вы хотите достичь в будущем и почему эта компания подходит вам по сравнению с тем, что шло не так в прошлом.

Сократите свой ответ до нескольких предложений, а затем перейдите к краткой привязке, показывающей, почему вы подходящий кандидат на новую работу.В этом случае практика ведет к совершенству! Репетиция ответа принесет большие дивиденды в день собеседования.

Как спланировать ответ

Вы знаете, что этот вопрос вам зададут практически на любом собеседовании, поэтому вам следует репетировать именно то, что вы хотите сказать. Практикуйтесь снова и снова, пока у вас не будет точного времени и точности выполнения.

Если вы хотите повысить уровень подготовки, используйте приложение, такое как QuickTime, или камеру на телефоне, чтобы записать себя.Затем посмотрите ответ и посмотрите, что можно улучшить. Следите за своим тоном, каденцией, ударением и ключевыми словами («нравится», «ммм», «вы знаете» и т. Д.)

При предварительном планировании и написании сценария ответа выделите время, чтобы проанализировать все причины, по которым у вас есть причины для смены работы. При выполнении этого упражнения следует помнить о двух важных моментах:

Почему вы хотите оставить старую работу?
Почему вы ищете новую работу именно сейчас?

Вот несколько вопросов, над которыми стоит подумать перед тем, как начать:

У вас есть долгосрочные карьерные цели? У вас есть пятилетний план? План на 10 лет?
Каковы ваши ценности, как в профессиональном, так и в личном плане?
Что вы ищете на работе и на рабочем месте?
Вы работаете в отрасли, которая вам больше всего подходит?
Соответствует ли миссия вашей компании вашим личным ценностям и увлечениям?
Что вам нравится в вашей нынешней или предыдущей работе? Что-то вам не понравилось?
Как бы вы описали свои профессиональные отношения с коллегами, клиентами и менеджерами?
Как ваша старая работа и ваша потенциальная новая работа соответствуют записанным вами ответам?

Располагая всей информацией перед вами, используйте свой список, чтобы сосредоточиться на ответах, которые представляют вас в лучшем свете.Помните, вы не хотите вводить в заблуждение или упускать важные детали.

Когда у вас есть возможность, руководствуйтесь профессиональными причинами, а не личными, и положительными причинами вместо отрицательных.

Затем подумайте, как интервьюер может воспринять ваш ответ. Вместо того, чтобы говорить: «Мне не нравится компания», подумайте о , почему вам не нравится компания, а затем переформулируйте свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, что вы ищете в своей следующей компании.

Вместо того, чтобы говорить: «Мне нужно больше платить», сосредоточьтесь на разговоре с тем, чтобы взять на себя новые обязанности и задачи, которые могут принести вам больше денег.

Вместо того, чтобы жаловаться на то, что вам скучно на работе, подумайте о том, как лучше применить свои навыки и как бросить себе вызов!

Плохие причины ухода с работы [10+ примеров]

Прежде чем мы перейдем к хорошему, важно понять, чего следует избегать. Независимо от того, что вы чувствуете, есть определенные причины для ухода с работы, которые рекрутеры и будущие работодатели считают «плохими».”

Эти «плохие причины» для ухода с работы могли быть для вас правильным выбором в то время, но они не являются причинами, которые интервьюер захочет услышать от потенциального сотрудника.

Вот некоторые из этих плохих причин:

Вы хотите, чтобы вам платили больше
Вы ненавидели часы своей работы
Тебе скучно на работе
Тебе не нравится работа
Вам не нравится компания
Тебе не нравится твой начальник
Вы не хотите работать сверхурочно
Вы устали от офисной политики
У вас были проблемы с некоторыми из ваших коллег
Вас уволили
Ваш начальник не сдержал обещания о повышении в должности или повышении в должности
Ваша семья не поддержала вас в работе
Ваша компания ставила перед собой задачи, которые было трудно достичь или которые были нереалистичными.

Помните, интервьюер стремится выяснить, насколько хорошо вы можете ладить с другими и как вы справляетесь со сложными сценариями.

Многие из этих «плохих» причин связаны с конфликтами и «эгоцентричными» проблемами. Услышать все о своих личных проблемах с бывшим начальником на собеседовании — все равно что говорить о худшем бывшем на первом свидании — это не здорово!

В конце концов, для танго нужны двое. Даже если конфликт произошел по чьей-то вине, интервьюер констатирует, что у других людей были конфликты с вами.Они не хотят знать, какие проблемы у вас были в прошлом (и какие проблемы вы можете вызвать в их собственной компании), они хотят знать, какие положительные моменты вы можете принести их компании в будущем.

Наконец, важно отметить, что «плохие» ответы также плохи из-за их доставки. Желание заработать больше денег — неплохая причина для ухода с работы, но ужасно, если вы будете делать это именно так: «Я хотел заработать больше денег».

Если вы хотите повысить уровень и заработать больше денег, это здорово! Вам просто нужно правильно его раскрутить:

«Моя текущая работа была фантастическим местом для роста, но я чувствую, что достигла своего потолка и готова к большей ответственности и новым задачам.”

Если у вас есть «плохая» причина для ухода, подумайте, как вы можете превратить ее в позитив для новой компании!

Веские причины для ухода с работы [15+ примеров]

Отлично! Теперь, когда у нас есть отвратительные вещи, давайте поговорим о «хороших» причинах для ухода с работы.

В большинстве случаев «хорошие» причины — это обычно «плохие» причины, перефразированные в позитивном ключе, или что-то прямолинейное, что обычно принимается рекрутерами и работодателями как реальная причина уходить.Вы хотите найти причину, которую работодатели легко примут и которая покажет, что вы лучший кандидат на должность, на которую собираетесь пройти собеседование.

Это такие причины, как:

Вы ищете новые задачи на работе
Вы готовы взять на себя большую ответственность на рабочем месте
У вашей компании или отрасли плохие перспективы роста
Вы хотите изменить направление своей карьеры
Вы ищете профессионального роста, лучших карьерных перспектив и интересных возможностей для работы
Ваша компания хочет отправить вам за границу или по стране
Ваша компания сокращает штат
Ваша компания прошла процесс реструктуризации
Ваша компания была приобретена или слита с другой компанией, и ваша работа стала ненужной
Вам нужно больше времени для выполнения семейных обязанностей
Вы работали по краткосрочному проекту
Ваша компания закрылась
Ваша должность требует слишком много командировок
Вы совершили разовое длительное путешествие в рамках своей мечты всей жизни
Вы уволились с работы, чтобы продолжить обучение или получить возможность учиться

Сосредоточьтесь на причинах и ответах, которые можно понять и которые легко понять как положительные.Теперь давайте рассмотрим несколько конкретных примеров для разных сценариев!

Лучшие примеры ответов для каждого сценария «увольнения с работы»

Хорошо, теперь вы знаете, что есть хорошие и плохие способы решить этот вопрос.

Давайте рассмотрим несколько различных сценариев и выделим несколько примеров хороших (и плохих) ответов, чтобы вы могли увидеть, как это выглядит в действии. Смело укради себе любой хороший ответ!

Как я уже говорил, все сводится к кадрированию.«Плохую» причину можно легко превратить во что-то хорошее при правильном раскладе, и наоборот.

Пример №1: Вам скучно на работе

Это вполне веская причина для ухода с любой работы. Получать вызов, решать проблемы и выходить за пределы зоны комфорта — вот как мы учимся расти!

Тем не менее, вы не хотите оформлять это так, чтобы подчеркнуть негатив. Для вас скука на работе может означать, что ваша должность не соответствует вашим навыкам и способностям или что она ниже ваших возможностей.Но для работодателя заявление о том, что вам скучно, может быть признаком того, что вы не работаете или быстро отключаетесь, если конкретный проект не интересен или развлекает.

Вот примеры того, как правильно и неправильно говорить о скуке на работе:

Пример неправильного ответа
«Честно говоря, моя работа сейчас довольно скучна. Проекты, над которыми я работаю, действительно просты, и мне совсем не сложно. Было бы здорово, если бы моя работа была более интересной, но это не так, поэтому я хочу измениться.”

Вы хотите сфокусировать свой ответ на энергии и знаниях, которые вы могли бы привнести в новую должность, а также на своей готовности открывать новые возможности и повышать ответственность.

Пример хорошего ответа
«Моя текущая работа — фантастический способ учиться и расти. Я очень благодарен за эту возможность, но чувствую, что готов принять новые вызовы и взять на себя больше ответственности. Эта роль в [Компания] волнует меня, потому что она основана на моем прошлом и опыте в [Навык] и поможет мне расширить мои способности за счет новых проектов и инициатив. [Причина, по которой компания нанимает на эту роль] .”

Этот ответ подчеркивает, что вы цените то, что ваш работодатель сделал для вас, но также и то, что вы полны решимости учиться и расти и проявите инициативу, чтобы это произошло. Наконец, он завершается демонстрацией того, как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы принести пользу новому работодателю.

Пример № 2: Вам не нравится компания

Это непростой вопрос — есть много причин, по которым вы можете не любить компанию. Возможно, у вас неправильная культура, у вас нет отличного менеджера или вы сомневаетесь в будущем компании.

Ключевым моментом здесь является наша постоянная тема этого поста — превратите свою причину в положительную для человека, с которым вы разговариваете.

Проблема с вашим менеджером? Скажите, что вы ищете возможность получить вызов и наставничество со стороны кого-то с большим опытом / более глубоким пониманием отрасли.

Не любите корпоративную культуру? Поговорите о том, что это было отличное место для создания фундамента, но вы ищете компанию, которая действительно соответствует вашему мировоззрению — где вы можете пустить корни, остаться на некоторое время и расти.

Ваша компания применяет какие-то сомнительные методы, плохо обращается с людьми или у нее заканчиваются деньги? Просто упомяните, что вы хотите пойти куда-нибудь с лучшей структурой и твердым планом для достижения своих целей в будущем.

Это ваша возможность рассказать интервьюеру, почему вы в восторге от них, их команды и их компании.

Будьте осторожны, чтобы не ругать вашу старую компанию, какой бы тяжелой она ни была. Если у вас есть страшилка, компании могут задаться вопросом, не скажешь ли ты о них то же самое.

Пример плохого ответа
«Мой начальник был придурком, который всегда заставлял нас делать все по-своему. Кроме того, компания двигалась в бессмысленном направлении, так что сейчас хорошее время, чтобы уйти ».

Этот тип ответа порождает больше вопросов, чем ответов.

Ваш босс на самом деле придурок, или вы просто не хотите выкладываться на полную? Сколько у вас было менеджеров, которые были «придурками»? Откуда вы знаете, что направление компании не имеет смысла — есть ли у вас доказательства, подтверждающие это, или это только ваше мнение? Что произойдет, если вы не согласитесь с решением до того, как обдумаете его здесь? И т.п.

Вы хотите, чтобы ваш ответ заставил интервьюера почувствовать тепло и нечеткость, а не превратил его в скептика.

Пример хорошего ответа
«Моя текущая работа была фантастическим местом для обучения и создания основы. Я готов к вызову и наставничеству со стороны кого-то с немного большим опытом, поэтому я был так взволнован, разговаривая с [менеджером по найму] . Вдобавок мне нравится, что [Company] имеет кристально ясное видение того, куда они хотят двигаться дальше и как туда добраться.Я рад снова выполнить конкретный план действий ».

Этот ответ позиционирует вашего менеджера по найму как опытного идейного лидера, у которого вы хотите учиться, вместо того, чтобы сосредотачиваться на недостатках вашего текущего менеджера.

Он также хвалит новую компанию за то, что у нее есть отличное видение и план (то, что каждая компания хочет услышать), а не разговоры о том, что ваша компания делает неправильный выбор направления и что вам нужно выйти.

Пример № 3: Вы хотите, чтобы вам заплатили больше

Ты и я оба! Но если честно рассказать об этой причине, ваш собеседник может подумать, что вы просто гонитесь за знаками доллара, и усомниться в своей лояльности.Что мешает вам спрыгнуть с корабля, если конкуренты представят более привлекательное предложение?

Если вы считаете, что во время собеседования необходимо обсудить вопрос о компенсации, сместите акцент на ценность, которую вы приносите, и новые обязанности, которые вы возьмете на себя. Вы можете узнать больше о ведении разговора о зарплате в своем интервью здесь.

Пример неправильного ответа
«Они просто не платили мне достаточно, как бы я ни работал. У нас только что родился второй ребенок, и я беспокоюсь о том, чтобы сэкономить на их колледже, одновременно выплачивая свой долг.”

Теперь это может быть вполне законным поводом для вашего поиска работы! Большинство из нас пережили серьезные изменения в жизни, которые повлекли за собой дополнительные расходы. Но работа интервьюеров — оценивать риск / вознаграждение при найме вас, и прямые жалобы на то, что вам недостаточно заплатили, — это большой красный флаг.

Точно так же вы можете подумать, что выражение озабоченности по поводу оплаты счетов за колледж продемонстрирует продвинутое планирование и долгосрочную преданность делу, но работодатель услышит, что вы ставите свои личные проблемы выше их профессиональных.

Вот лучший способ справиться с этим:

Пример хорошего ответа
«Я готов взять на себя новые задачи и обязанности, которые помогут мне расти в личном и профессиональном плане. Моя цель — максимально повысить ценность бизнеса, и компенсация в этом плане является отличным мотиватором. Однако моя цель — сначала доказать свою ценность, и я уверен, что вы все будете довольны результатами.

В этом ответе основное внимание уделяется тому факту, что вы заинтересованы в достижении высокого уровня.Вы признаете, что шкала заработной платы имеет значение, но вы открыты для возможностей и ответственности, которые связаны с ней, и вы в первую очередь стремитесь проявить себя.

Пример №4: Вас уволили

О боже… Этот всегда крутой. Почти всегда возникает очевидный дополнительный вопрос: «а почему вас уволили?»

Важно помнить, что вы не одиноки. Многих людей отпускают на протяжении всей своей карьеры, и они находят новые должности, на которых они преуспевают.

Людей обычно отпускают по двум причинам:

Они были уволены в рамках реструктуризации или сокращены компанией
Их уволили за ошибку или неправильный выбор, повлекший за собой серьезные последствия

Первую причину легче объяснить, потому что она обычно не свидетельствует о вашей работе. Если компания попала в тяжелый период и сократила целую команду или отдел, вы можете просто так сказать.

Это были не вы, это были они, и они не различали, кого отпустили.Вы готовы взять то, чему вас научили, и использовать это для достижения результатов в новой компании!

Второй требует немного большей ловкости.

Во-первых, никогда не стоит лгать о том, что произошло. Вы также не хотите уклоняться от ответа на вопрос. Лучший способ справиться с этим ответом — признать, что пошло не так, признать, что это было плохое решение, а затем обсудить действия, которые вы предприняли, чтобы этого больше не повторилось.

Пример неверного ответа
«Меня уволили, потому что я гнался за сделками, которые компания сочла« слишком рискованными.«Конечно, у них были серые зоны, но они также стоили в 3 раза больше нашего среднего размера сделки. Это риск / вознаграждение, и я рискнул. Думаю, компания не была заинтересована в более высокой прибыли ».

Замечательно, вы только что сказали интервьюеру, что готовы пойти на компромисс со своей честностью и порядочностью компании, чтобы заработать несколько дополнительных денег. Кроме того, вы ничего не сделали, чтобы показать, что вы понимаете, почему это может быть проблемой. Ни один сотрудник не стоит таких хлопот.

Пример хорошего ответа
«Наша компания переживала переломный год с инвесторами, и нам нужно было найти способ достичь их целей.Я наткнулся на эти сделки, которые на бумаге стоили в 3 раза больше нашего среднего размера сделки, но законность вокруг них была чем-то вроде серой зоны. Я был захвачен моментом и давлением и решил двигаться вперед, чтобы попытаться достичь наших целей.
Оглядываясь назад, я понимаю, что это было ужасное решение. Я не только поставил под угрозу репутацию компании, но и пожертвовал своей личной честностью. Это то, с чем мне пришлось жить, и то, чего я больше никогда не сделаю. Я сделал для себя личную практику — доводить все свои сделки до моего менеджера и юриста для получения второго мнения, прежде чем двигаться дальше.”

Одна из хороших черт этого ответа заключается в том, что вы избегаете использования слова «уволен» или фразы «отпустить».

Конечный результат не менее суров, но вы сосредотачиваетесь на демонстрации своей ответственности за свои действия и берете на себя обязательство, что это больше не повторится. Вы также упоминаете план, который поможет вам оставаться на правильном пути.

Пример № 5: В настоящее время вы безработный

Если вы боролись с этим, у меня хорошие новости! Объяснить, почему вы остались без работы, не так сложно, как кажется.Существует множество веских причин для коротких и длительных периодов безработицы.

Хорошая новость в том, что вы идете на собеседование! Очевидно, что кто-то видит в вас потенциал и ценность, которую вы приносите. Это ваш шанс доказать их правоту!

Одно из худших поступков, которые вы можете сделать, будучи безработным, — это изобразить себя жертвой обстоятельств. В большинстве случаев безработица — это не добровольный выбор, и это может быть невероятно стрессовым: у вас может быть мало денег, вы можете претендовать на десятки рабочих мест безрезультатно, и ваша самооценка начинает сильно падать.

Когда это происходит, легко показать пальцем, но это только заставит ВАС выглядеть плохо:

Пример неправильного ответа
«Я без работы уже 6 месяцев. Меня уволили с моей старой работы, потому что мой менеджер дал нашей команде плохие советы по проекту, который пошел на спад, и вся команда была уволена. Кажется, никто не понимает, что мы просто следовали указаниям нашего менеджера, а он все еще в компании. Это не совсем честно, но мы здесь, эээ, извините за то, что выговорились, но я просто хочу, чтобы вы знали, что пошло не так, это не моя идея, я был против, но мы должны были сделать то, что сказали менеджеры.В любом случае, я очень рад этой возможности! »

Эта ситуация может быть правдой, но этот ответ рисует вас как человека, который хочет указать пальцем и переложить вину — не очень хороший взгляд. Это также не говорит ни о чем, что вы узнали из опыта или о том, что вы сделали за шесть месяцев с тех пор.

Если говорить о вашей безработице, есть несколько ключей к отличному ответу:

Скажите честно, почему вы безработный, но нарисуйте это в позитивном свете
Ответьте кратко и лаконично
Сосредоточьтесь на том, как вы нашли время, чтобы учиться и расти
Перенести разговор в будущее и роль

Вот как мы возьмем приведенный выше пример и превратим его в отличный ответ:

Пример хорошего ответа
«Я ушел из [Компания] после того, как они решили изменить направление, и проект пошел на юг.Руководство сильно подталкивало нас, мы знали, что есть пробелы и проблемы, но никто в команде не высказался, что было большой ошибкой, за которую я беру на себя полную ответственность, и это отличный урок на будущее.
На самом деле было фантастически иметь несколько месяцев на то, чтобы перезагрузить и сосредоточиться на том, что я хочу. Я потратил много времени на размышления о том, где я хочу двигаться дальше в своей карьере, и через [Thing A] и [Thing B] я понял, что переход в [Target Area] — это то, что действительно выравнивает с моими увлечениями и навыками.Вот почему я так взволнован этой ролью.
Я провел некоторую самооценку и знал, что мне нужно восполнить некоторые пробелы в навыках, поэтому последние 3 месяца я потратил на укрепление этих областей! Я прошел [Курс A] и [Курс B] , получил сертификат и фактически начал создавать свой собственный [Project] ! »

Этот ответ объясняет, почему вы покинули свою последнюю компанию, и показывает, что вы тот человек, который осознает, что пошло не так, и извлекает уроки из этого.

Это также показывает самосознание в том факте, что вы нашли время, чтобы оценить, чего вы хотите от своей карьеры, а затем придумали план, как этого добиться.

Наконец, это показывает, что вы энергичный человек, который готов вкладывать средства в обучение навыкам и опыту, которые вам нужны, чтобы что-то сделать!

Подготовка к дополнительным вопросам после сообщения вашей компании о своем уходе из

Не расслабляйтесь, полагаясь на приведенные выше ответы, вы можете поспорить, что к большинству этих вопросов будут добавлены некоторые последующие действия!

Вы хотите потратить некоторое время на размышления о том, как ваш ответ будет воспринят и какие вопросы у интервьюера могут возникнуть по поводу ситуации.Если вы не уверены, вы всегда можете попросить друга, члена семьи или кого-то из группы карьеры / работы помочь вам! Скажите им, чтобы они были максимально честными, вы хотите уметь справляться со всем, что встречается на вашем пути.

Отвечая на дополнительные вопросы, вы хотите использовать те же принципы, о которых мы говорили в этом посте:

Найдите способы сформулировать свой ответ в положительном свете
Не ругайте своего нынешнего работодателя или людей, с которыми работаете
Будьте краткими и милыми

После того, как ваше собеседование закончится, ваш потенциальный новый работодатель, скорее всего, свяжется с вашим предыдущим или нынешним работодателем.И это хорошо! Если они пользуются возможностью, чтобы исследовать вас дальше, вы явно предлагаете то, что они ищут.

Если вы больше не работаете в компании, может быть хорошей идеей сообщить своему предыдущему руководителю или отделу кадров, что у вас появилась еще одна возможность трудоустройства, чтобы они ожидали охвата. Вероятно, лучше не упоминать об этом, если вы все еще работаете в компании. Призыв к рекомендациям не гарантирует предложения, и вы не хотите оказаться в ситуации без предложения и сварливого работодателя.

Если вы относитесь ко всем с уважением, вы получите вдвое больше профессиональных связей и еще больше прибыльных возможностей в будущем.

У вас есть причина для ухода с работы, которую мы не покрыли? Не стесняйтесь оставлять это в комментариях ниже!

Должен ли я указывать причины ухода в свое резюме?

HomeFree AdviceCV Writing — Должен ли я включать причины ухода в свое резюме?

Основная цель вашего резюме — максимально эффективно продвигать вас, ваши навыки, опыт и достижения.Резюме должно быть на 100% положительным и, следовательно, не должно указывать причины ухода. Однако вы всегда должны быть готовы ответить на этот вопрос во время собеседования!

Мы часто видим резюме, в которых кандидат написал: «Причина ухода: излишни». Вам следует избегать включения такого рода информации в свое резюме, поскольку они не добавляют ценности для продвижения вас в качестве кандидата. Кроме того, если вы продвигаетесь через процесс подачи заявки; рекрутер обычно решает такие вопросы, как причины ухода.

Ваши вопросы

Кадровая компания попросила меня указать причины ухода в резюме. Что я могу поставить?

Главное здесь — воздерживаться от негативных высказываний. Такие ответы, как «Мне стало скучно» или «Я не согласен с политикой компании» (да, мы их видим), следует избегать любой ценой! Подумайте о некоторых причинах, которые можно рассматривать как положительные — может быть, вы уезжаете, чтобы продолжить карьеру?

Меня попросили указать причины ухода, но причины далеко не простые.