Причины ухода с работы на собеседовании: Хорошие и плохие причины ухода с работы

Хорошие и плохие причины ухода с работы

Аналитические материалы • Как построить карьеру • Совет HR-консультанта • Соискателям

2021-12-06

от Андрей Ханин

4 786 Просмотров

Когда вы увольняетесь или переходите на новое место работы, один из вопросов это причина. Что вы собираетесь сказать начальнику или будущему работодателю? Взгляните на пару списков хороших и плохих объяснений. Проследите, чтобы причина увольнения ответствовала тому, что вы напишите в заявлении и ответам на собеседовании. Проявите тактичность, ведь это поможет сохранить отношения с прошлым руководством. Будущий начальник также внимательно изучит ответ.

Каждый месяц в России увольняются тысячи людей. Каждый из них имеет веский повод сменить работу. В заявлении об уходе, как правило, нужно объяснить, почему вы это делаете. Во время собеседования в новой компании сотрудник отдела кадров наверняка спросит, почему вы покинули предыдущую должность.

Лучшие причины уволиться с работы

Несколько причин, перечисленных ниже, станут стратегическим ответом и помогут перейти на новую ступень, не хлопая дверью.

1. Смена карьеры. Воспользуйтесь корректной формулировкой: я ищу новые возможности для карьерного роста. Подойдёт фраза: в другом месте мне предлагают работу мечты. Вполне допустимо упомянуть о желании продолжить обучение и получить второй диплом о профессиональной переподготовке.
2. Реструктуризация. Если компания обанкротилась или реорганизовалась, и ваш отдел сократили, так и напишите. Во время экономического кризиса руководители увольняют сотрудников с малым стажем. В таком расторжении контракта нет вины работника, поэтому кратко обрисуйте сложную ситуацию.
3. Семья и здоровье. Популярная среди россиян фраза «по семейным обстоятельствам» работает до сих пор, однако она не единственный вариант. Чтобы избежать дополнительных вопросов, упомяните такие случаи, как необходимость гибкого графика для ухода за детьми или тяжело больным родственником.
   Для женщины серьёзным основанием для увольнения будет беременность или замужество с переездом в другой город.
4. Более подходящий вариант трудоустройства. Никто не осудит человека, если он нашёл работу ближе к дому или переходит с временной должности на постоянную. Честно напишите об этом. Понятной причиной станет выход на пенсию или более высокая оплата.

Перечисленные причины можно без опасений указывать в заявлении об уходе. Они представят решение уволиться в положительном свете и не вызовут отторжения и неприятия.

Худшие причины уволиться с работы

Во время интервью с менеджером по персоналу лучше не озвучивать любой пункт из нижеприведённого списка. Искренность в этом случае навредит вам, а у сотрудника отдела кадров возникнет масса вопросов.

1. Меня вот-вот уволят. Такое утверждение просто-напросто означает, что вы никчёмный специалист.
2. На меня заведено уголовное или административное дело. Вряд ли этот факт расположит к вам нового работодателя. Положа руку на сердце, вы сами-то взяли бы такого кандидата?
3. Это была плохая компания для работы. Ругая предыдущее место, вы демонстрируете отсутствие благодарности и лояльности. Это невидимый сигнал, что человек отрицательно отзовётся и о новой компании.
4. Мне было скучно на работе. Скука возникает от бездействия, а ленивых сотрудников никто не хочет.
5. Я не ладил с моими коллегами. Уж не скандалист ли соискатель?
6. Работа мне не понравилась. Вроде бы безобидная фраза, однако уменьшает серьёзность намерений. Работа — не развлекательное шоу по телевизору.
7. Расписание мне не понравилось. График дня входит в условия труда. Это вы обязаны его соблюдать, а не компания подстраивается под сотрудника. Единственное исключение, если вы гений, Нобелевский лауреат, и нуждаетесь в пространстве для генерирования сверхприбыльных идей или изобретений.
8. Я ненавидел босса. Оставьте личные эмоции для кухонных посиделок.
9. Работа была слишком сложной. Такое заявление равнозначно признанию в профессиональной непригодности.
10. Меня выгнали за домогательства или опоздания. И теперь вы собираетесь повторить всё это на новом месте?
11. Мои родители или члены семьи заставили меня уволиться. Серьёзно? Это единственная причина?
12. У меня не было удобного транспорта на работу. Никуда не годное объяснение, даже если это соответствует действительности.
13. Требовалась сверхурочная работа. Осторожнее с подобными претензиями. Возможно, на новой работе принято тратить дополнительное время и оставаться в офисе по вечерам.
14. Меня обошли в продвижении по службе. Обидчивость и зависть — не самые востребованные качества в коллективе.
15. Я принял решение уйти во время стресса из-за проблем в браке. Для работодателя «разборки» с женой или мужем не являются весомым поводом уходить с работы.

В заключение подчеркнём, что бросать работу допустимо по семейным или профессиональным причинам. Если вы ненавидите начальника или рабочий процесс, не озвучивайте вслух. И самое главное — не принимайте решение оставить место под влиянием эмоций или легкомысленно.

 

Разместить резюме Добавить вакансию

Вас могут заинтересовать

2023-04-15

747 Просмотров

2023-04-09

407 Просмотров

2023-04-03

734 Просмотров

2023-03-24

251 Просмотров

2023-03-19

449 Просмотров

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места роботы на собеседовании — Work.ua

Разберем лучшие и худшие ответы на вопрос рекрутера: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Если вы приняли решение об увольнении, то подготовьтесь к тому, что на собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает вам ознакомиться с возможными вариантами ответов на такой вопрос и их трактовками с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), хорошими обоснованиями причины увольнения с прошлой работы будут следующие ответы:

💬 «Я достиг/-ла максимума на предыдущем месте работы». Перечислите результаты, которых вы достигли за период работы в компании, и отметьте момент, когда поняли, что у вас нет никаких перспектив карьерного роста и развития.

💬 «Мой труд был недооценен». Если вы действительно столкнулись с такой ситуацией, расскажите рекрутеру, что со стороны руководства никто не отмечал успехов и не поощрял инициативу сотрудников.

💬 «Меня пригласили на работу в интересующую сферу деятельности». Такой ответ будет удачным, если вы не искали новую работу, а вам ее предложили.

Если на прошлом месте вы проработали меньше года, тогда выигрышные версии такие:

💬 «Компания не придерживалась финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, и он не заплатил обещанное или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.

💬 «Меня заставляли выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должностной инструкции». Волевое решение не выполнять работу, на которую вы не устраивались — это проявление того, что вы понимаете свою ценность как работника.

💬 «Побудили личные (семейные) обстоятельства». В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо слабые и неправильные ответы

💬 «Меня сократили». Если это так, то уточните, по какому критерию компания производила сокращение, кого оставила работать. Это нужно для того, чтобы дать рекрутеру понять, что дело было не в вашей некомпетентности.

💬 «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Если уж решили так ответить, уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера, что вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чем именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не добавит вам баллов.

💬 «После полугода в компании попросил/-ла о повышении зарплаты/должности, но получил/-ла отказ, поэтому ушел/-ла». Обычно работодатели не считают, что полгода — это достаточный срок, чтобы построить карьеру. Потому оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

💬 «Ушел/-ла, потому что в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина может отталкивать работодателей, поскольку они боятся слишком жадных сотрудников, лояльность которых исчезает за несколько купюр. А если это причина, побудившая вас сменить работу несколько раз, то шансы получить новое место близятся к нулю, особенно на средние и топовые позиции.

Большинство работодателей спрашивают «Почему вы ушли с предыдущей работы?», потому что ваш ответ может о вас многое рассказать. К примеру, насколько вы воспитанный человек и что вас мотивирует.

Вот чего точно не стоит делать — это лгать или слишком подробно и эмоционально рассказывать о конфликте на прошлой работе.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Подписывайтесь на Work.ua в Instagram и Telegram, чтобы получать больше интересной и полезной информации 🙂

---

Читайте также

• Информационная гигиена в условиях войны: как не помогать врагу
• Усе про звільнення в умовах воєнного стану

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Причины ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Почему вы уволились с последней работы? Отвечать на этот вопрос все равно, что ходить по яичной скорлупе… Что, если вас уволили, и это было плохо ? А если бы был конфликт? Вы говорите неприглядную правду?

Скорее всего, вы услышите: «По каким причинам вы уходите с нынешней работы?» на вашем следующем собеседовании при приеме на работу, и это действительно сложный вопрос. К счастью, — это способ хорошо ответить на него, не теряя шансов получить работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Вы также можете ознакомиться с этими руководствами, чтобы лучше подготовиться к трудным ситуациям:

 

• Как уволиться с работы с уважением
• Как ответить, почему вы хотите работать здесь
• Почему мы должны нанять вас
• Каковы ваши слабые стороны

 

Прежде чем мы углубимся, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, отвечая на вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы».

 

Вполне приемлемые причины ухода с работы:

 

• Вы хотели перейти в другую отрасль.
• Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточных возможностей для профессионального развития.
• Вы хотели прибавки к зарплате.
• Задание оказалось отличным от первоначального описания.
• Компания прекратила свою деятельность.
• Вы хотели принять новый вызов.
• Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
• Вы решили переехать в другой город.
• Работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
• Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
• Вы нашли более захватывающую возможность.
• По семейным или личным причинам вам пришлось уйти с работы.
• Вы чувствовали, что вас не обучали.
• Вы уволены или уволены.
• Вы хотели более гибкий график.

 

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»

 

Самая очевидная причина задать вопрос «почему вы ушли с последней работы» на собеседовании?

 

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой. Это потому, что это один из тех каверзных вопросов поведенческого интервью.

 

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

 

• Уважительная причина для ухода с работы или работы.
• Убегаете или преследуете новую возможность.
• Может оставить ситуацию в хороших отношениях с другими.
• Ценить работу и иметь чувство долга.

 

Независимо от того, что может быть правдой, а может и нет, правильный ответ всегда должен быть комбинацией:

 

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

 

Правильно
Я уволился с работы, чтобы воспользоваться новыми возможностями и сделать новый шаг в своей карьере.

Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Вот и все. Меня это не устраивало.

 

Во-вторых, у вас нет обид на бывшего работодателя.

 

Правильно
Я увольняюсь с текущей работы, чтобы переключиться на другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, так как он один из моих рекомендателей.

Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил со своим начальником. Мы пошли вместе, как арахисовое масло и спаржа. Она была спаржей. Очевидно.

 

В-третьих, вы цените работу и испытываете чувство долга.

 

Верно
Я проработал меньше года на своей последней должности из-за корпоративных увольнений. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая более активно участвует в жизни моего местного сообщества.

Неправильно
Я еще не совсем понял, чем хочу заниматься. Вот почему я передвигаюсь, примеряя вещи по размеру.

  

Мы не говорим вам лгать.

 

Никогда не лгите во время интервью. Но вы должны воздерживаться от следующего:

 

• Очернение бывших работодателей, даже если они этого заслуживают.
• Самобичевание.
• Звучание расплывчатое или фальшивое.

 

Тем из вас, кто меняет жизнь или карьеру, нечего бояться. Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «почему вы ушли с последней работы».

 

Тем из вас, кто планирует серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

 

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

 

Вам необходимо придумать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

 

Но остальным будет сложно ответить на этот вопрос.

 

Вопрос «почему вы уволились со своей последней работы» труднее ответить на вопрос:

 

• Люди, меняющие профессию
• Работающие без работы
• Длительно безработные 9003 0007

  Тем не менее, есть лучшие ответы для каждого типа соискателя.

   

  Вот несколько других способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

   

  • Почему вы уходите с текущей работы?
  • Почему вы ищете новую работу?
  • Почему вы ищете новую возможность?

   

  Они также могут задавать более прямые вопросы:

   

  • Почему вы ушли с определенной работы?
  • Можете ли вы объяснить свой разрыв в карьере?
  • Почему вы ушли через два дня-недели-месяца?
  • Почему вас уволили?

   

  Совет профессионала: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит лучше?» Ну, это применимо здесь. Отвечайте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

   

  Хотите больше лучших ответов на распространенные вопросы во время интервью? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы ”

   

  2

  Как подготовить уважительные причины для ухода с работы

   

  Допустим, вы еще не уволились. Однажды вы зависали в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

   

  Лучшие ответы для пассивного соискателя

   

  Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который рассматривает вакансию как прекрасную возможность. Такой хороший, что вы не могли пройти мимо, даже если у вас уже есть работа.

   

  Это означает две вещи:

   

  • Вам не нужно думать о том, что сказать.
  • Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

   

  Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы»?

   

  справа

  Последние два года я создавал сильную команду профессионалов в области маркетинга. Благодаря нашим кампаниям моя команда увеличила продажи на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, я должен был воспользоваться этой возможностью. Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подойдет. Вот почему я бы подумал об уходе с моей нынешней работы.   Обратите внимание, что кандидат отмечает достижение. «Увеличение продаж на 37%».

  неправильно
  Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании. Раньше я делал вид, что работаю в вашей компании даже на своей нынешней работе. Так что имеет смысл уйти с моей нынешней работы и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!   Не переусердствуйте.

   

  Но как подготовить ответ, если ты не работаешь? Печальный факт заключается в том, что тому, у кого уже есть работа, проще устроиться на другую.

   

  Таким образом, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

   

  Вас уволили

   

  Единственный плюс увольнения с работы? Это не имело никакого отношения к вашему выступлению. Компании постоянно увольняют. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

   

  Все это не имеет никакого отношения к вам как к сотруднику. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это была не ваша вина.

   

  Итак, когда вы предоставляете список причин увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

   

  • Кратко упомяните, что вас уволили и почему.
  • Если других людей уволили, скажите об этом.
  • Объясните, как вы были хорошим работником.
  • Объясните, почему вы считаете открытую позицию прекрасной возможностью.

   

  Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не показаться горьким или циничным.

   

  Вас уволили

   

  Вот это действительно сложно.

   

  Почему вы ушли с последней работы? Ну, меня уволили.

   

  А почему вас уволили?

   

  Допустим, уволили плохо. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

   

  • Не лгите и не избегайте вопросов.
  • Говорите о том, что произошло, как можно более дипломатично.
  • Добавьте то, что вы узнали из опыта.
  • Заверьте интервьюера, что вы не опасный кандидат.

   

  Главное сохранять спокойствие и дипломатичность. Кроме того, помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили за ложь в приложении.

   

  Вы были безработным (более 6 месяцев)

   

  Если вы безработный более шести месяцев, у вас проблемы. Около двух миллионов человек являются «длительно безработными» в США.

   

  И чем дольше вы не работаете, тем менее привлекательными вы становитесь для менеджеров по найму. Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

   

  Хорошая новость — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не опасный кандидат. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как с работником.

   

  Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно ушли с последней работы:

   

  • Не лгите и не преследуйте себя.
  • Сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

   

  Всегда можно привести аргумент «плохой экономики».

   

  “ Почему вы ушли с последней работы? » Увольнения. Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике трудно найти работу.

   

   

  Вы меняете профессию

   

  Допустим, вы уволились с последней работы, потому что хотите изменить свою карьеру. Это может включать смену отрасли, роли или работы.

   

  Изменение отрасли

   

  Например, предположим, что вы продавец. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков все еще вступает в игру. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

   

  Объясните, почему вы хотите измениться.

  Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

  Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

   

  Смена ролей

   

  Предположим, вы старший продавец, который хочет снова стать младшим продавцом, то есть сменить роль. Вам придется объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснять, что это не проблема, что вы слишком квалифицированы.

   

  • Объясните, почему вы хотите перемен, т. е. лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • Убедите интервьюера в том, что чрезмерная квалификация не представляет опасности.

   

  Смена работы

   

  Теперь предположим, что вы продавец, который хочет стать пчеловодом. Сложнее всего будет объяснить резкое изменение карьеры.

   

  Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

   

  • Объясните, почему вы хотите внести изменения.
  • Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

   

  Хорошая новость заключается в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что продать себя в экстремальных обстоятельствах может быть сложно. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительны.

   

  Вы постоянно прыгаете с работы 

   

  Хроническая смена работы означает уход с работы через короткие промежутки времени. И нет, дело не только в тысячелетии.

   

  Если вы прыгаете с работы, вам, возможно, придется рассказать о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы. » 

   

  Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

   

  Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это настораживает будущих работодателей. Как они узнают, что ты собираешься остаться?

   

  Ты не только теплое тело, которое заполнит пустой стул. Нет, вы инвестиция.

   

  Согласно нашему отчету по кадровой статистике, поиск и обучение замены может стоить работодателю от от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы либо не рискуете, либо стоите этого риска.

   

  Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

   

  • Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
  • Затем объясните, что вы либо профессионал своего дела, либо что открытая вакансия — это работа вашей мечты.

   

  Совет от профессионала: Если вы сидите дома и взяли отпуск, чтобы вырастить детей, скажите об этом! То же самое относится и к тем, кто ухаживает за больными членами семьи.

   

  Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был периодом, когда я прекратил свою карьеру, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готова вернуться к работе.

   

  Это работа на полную ставку! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

   

  Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных вещах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все это требует навыков и тяжелой работы. Так упомяните их!

   

  Пытаетесь ответить на сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседования.

   

  Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ растопить лед. Узнать больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для включения в резюме (5 советов) ”

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

  3

  Лучшие ответы на вопросы интервью «Почему вы ушли с последней работы»

   

  Уволены  — Лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

  0 7

    справа

  Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. Меня объявили уволенным после слияния, так как у меня был более старший коллега в материнской компании. Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики для маркетинговых целей. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на должность видеомаркетинга в вашей компании.

   

  • Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдается в кровавые подробности о том, как ее выбрали для получения ботинка.
  • Кандидатка также сделала акцент на соответствующем наборе навыков.

  неправильно

  После многих лет преданной и преданной работы меня выгнали с последней работы. Меня выбросили, как Кота из «Завтрака у Тиффани». Просто выбросили, как обертку от чизбургера, из окна движущегося автомобиля. Я проработал там десять лет. Десять лет! О, ужас. Это как плохое расставание. Это все равно, что услышать, как мистер Дарси выбрал ту ужасную другую женщину, как ее зовут? О, кого это волнует. Вы не знаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.   Чувствовать себя опустошенным после потери работы — это нормально. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся с ног на голову, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше попытаться выплеснуть гнев и горе до собеседования.

   

  Уволен или уволен – лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» 131 справа

  Стартап, в котором я работал, не достиг ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров проектов для ИТ и контента, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается во внешнем дизайне нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр предложил хозяину навести порядок и начать с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать работать в стартапе. Я понял, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Вы можете быть в моде однажды — MySpace и MSN Chat. А на смену пришел следующий — Facebook. Главное быстро встать на ноги. Та же самая дизайнерская работа принесла мне мою следующую работу!

   

  • Как видите, кандидат дает дипломатичный положительный ответ. Затем она рассказывает, что она узнала из этого опыта.

  неправильно
  Мой босс обвинил меня в краже. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды. Но моему боссу нравилась Миранда. Итак, меня уволили за кражу. Я понял, что неважно, что ты делаешь. Жизнь несправедлива.   Этот ответ вызывает тревогу у всех. Она украла? Она говорит, что не была. Но кто-то думал, что она была. Она, по крайней мере, возлагает вину на кого-то другого и ожесточается.

   

  Безработный (более 6 месяцев) — лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» 2

  Причина уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовался возможностью создать свою семью и провел последние пять лет, воспитывая дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, где я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Я также продаю мебель на Etsy и Ebay. Опыт меня многому научил! Теперь у меня есть практический набор навыков для работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта, и его ежедневно посещают около 1000 уникальных посетителей.

   

  • Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы уволились с последней работы», упоминая сокращение штата. Он не вдается в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
  • Затем он рассказывает о том, как ему удается оставаться продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете рассказать о наборе навыков, которые вы приобрели, воспитывая ребенка.
  • Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

  неправильно

  Я ушел с последней работы после закрытия компании. Последние два года я безработный. К сожалению, кажется, никто не нанимает. За это время я мало чем занимался, кроме как проводить время со своими детьми и играть в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был достойный перерыв.   Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и смотрели на судью Джуди, пока ели Cheetos, пока ваши пальцы не стали оранжевыми. Нет, ты был продуктивным членом общества и все такое.

   

  Карьерный чейнджер — лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы»

   

  правильно 2

  Я решил оставить свою текущую работу, потому что я страстно люблю готовить. Работа бухгалтером оплачивала счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся, требовательной среде, а не прикованной к столу. Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые помогут мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем.   Кандидат указывает, как он подготовился к смене работы. Он также обращает внимание на навыки, которые перейдут с его прошлой работы на будущую работу.

  неправильно

  Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было слишком сильным для меня. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не гожусь для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю черновую работу.   Здесь не стоит вдаваться в подробности. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера. Она ленивая? Может ли она не принять вызов? Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которой занимались до повышения.

   

  Хронический работник — лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы»

   

  справа

  Как видно из моего резюме, я уволился с предпоследней работы через три месяца. У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу покинуть свою текущую должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в моей карьере. Ваши программы обучения и пути развития карьеры — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера не сбивалась с пути.   Кандидат уволилась со своих двух последних мест работы спустя короткое время. Но она сосредотачивается на шагах, которые она предпринимает для продвижения своей карьеры. Это замечательно. Она также упоминает, что в открытой позиции она может видеть себя какое-то время. Она объясняет, почему у этой позиции есть то, чего нет у других.

  неправильно

  Я не собираюсь тебе врать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту позицию, которая кажется мне «правильной», и я до сих пор не знаю, какой она будет. У меня тоже есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я оставил работу, прежде чем отправиться в путешествие. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогер-путешественник, то, что раньше отталкивало меня от работы, теперь будет удерживать меня на работе. Это идеальное решение.   Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит невыразительно и ненадежно. Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатление, что вы поступили бы иначе.

   

  Теперь, когда вы успешно прошли собеседование, что дальше? Пришло время отправить письмо с благодарностью интервьюеру. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров) ”

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

  Key Takeaway

   

  Да, вопрос на собеседовании « почему вы ушли с последней работы » непрост.

   

  Решение?

   

  • Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать, до интервью. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых серьезных причин ухода с работы.
  • Не лгите и не превращайте себя в жертву, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

   

  Все еще не знаете, как сообщить интервьюеру о причинах ухода с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

  Как ответить на вопрос «Каковы причины вашего ухода с работы?»

  «По каким причинам вы уходите с работы?» находится на одном уровне с «Каковы ваши слабости?» в шорт-листе вопросов для собеседования, которых кандидаты боятся больше всего. Даже если мысль об уходе с текущей должности наполняет вас радостью, вам может быть неудобно делиться с менеджером по найму причинами ухода с работы.

  И именно поэтому вам следует тщательно подготовиться к этому вопросу. Ответьте на него лаконично и без смущения, и вы произведете хорошее впечатление на интервью, что повысит ваши шансы на получение возможности. С другой стороны, попытайтесь обойти его стороной, и есть все шансы, что вы столкнетесь с нерешительностью или уклончивостью.

  Вот несколько советов по обсуждению причин ухода с работы, а также объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом, а также как вместо ответить на этот вопрос на собеседовании:

  Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании?

  В отличие от более распространенных вопросов, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании, этот не предназначен для того, чтобы обмануть вас, чтобы выставить себя в плохом свете. Изучая причины смены места работы, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших условиях.

  Указание причин вашего ухода с работы помогает интервьюерам определить, что для вас значит удовлетворение и вовлеченность в работу. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

  Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

  Каковы веские причины для ухода с работы?

  Есть много приемлемых причин для ухода с работы, и вы не должны стесняться говорить о них. На самом деле, вы должны наслаждаться возможностью описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму воспринял бы положительно:

  1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

  Все менеджеры по найму хотят услышать от интервьюируемых, что они хотят развивать свои навыки. Если вам не предоставляются соответствующие ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно довести это до сведения возможного нового работодателя, когда вы будете рассказывать о причинах ухода с работы. Приведите примеры навыков, которые вы хотите развивать, и реальных способов, которыми вы хотели бы это сделать.

  2. Смена карьеры

  Желание двигаться в новом профессиональном направлении не делает вас непостоянным. Это может служить показателем того, что вы стремитесь найти интересную и содержательную работу. Объяснив свой план развития карьеры и обозначив конечную цель, вы продемонстрируете свое стремление и приверженность делу.

  3. Реорганизация компании

  Реструктуризация компании часто может привести к сокращению штатов или формированию новой команды, что может вызвать недовольство сотрудников. Если это является причиной вашего ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура не работает для вас, что вы сделали, чтобы попытаться улучшить ситуацию, и что бы вы изменили, если бы все было так. тебе. Это показывает ваш уровень инвестиций, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы быть командным игроком перед лицом проблемы. Наконец, покажите, что вы изучили и поняли организационную структуру потенциального работодателя, объяснив, почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в его организации.

  4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

  Одним из положительных результатов пандемии COVID является то, что как компании, так и сотрудники вновь обратили внимание на важность баланса между работой и личной жизнью. Однако вы можете обнаружить, что ваши предпочтительные условия работы больше не соответствуют потребностям вашего работодателя по мере снятия ограничений, связанных с пандемией. Если это одна из причин вашего ухода с работы, откровенно сообщите об этом менеджерам по найму, аргументируя это тем, что любая гибкость с их стороны будет вознаграждена высоким уровнем производительности и вовлеченности с вашей стороны. При обсуждении баланса между работой и личной жизнью сосредоточьтесь на том, что вы ищете в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

  5. Переезд

  Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с текущей работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. Это будет иметь место, если вы считаете, что переезд лучше всего осуществить, физически переехав рядом с офисом потенциального работодателя, а не попросив вашу старую компанию об удаленной работе, которую они могут или не могут выполнить. Объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и что вы чувствуете в преимуществах новой работы и места. В эпоху, когда многие кандидаты хотят работать из дома, демонстрация вашей целеустремленности и решимости пустить новые корни может произвести впечатление на менеджера по найму, которому нужно, чтобы их команда находилась в офисе или рядом с ним.

  Чего следует избегать в ответ?

  Легко зайти на опасную территорию, когда вы сообщаете о причине ухода с работы. Так что будьте уверены, что не попадете ни в один из следующих случаев, когда будете отвечать, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько менеджер по найму успокаивает вас:

  • жалобы на прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть озлобленным или негативным — качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном сотруднике. Вместо этого подчеркните положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на своей предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
  • Критика менеджера — Даже если недовольство вашим менеджером было причиной вашего ухода с работы, подойдите к этому вопросу тактично и позитивно. Например, если ваш начальник имел склонность к микроуправлению вашими проектами, вы можете сказать, что всегда ценили его интерес к вашей работе, но вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую автономию.
  • Повторение шаблона — Ваши причины ухода с работы могут быть простыми и ясными, но это не значит, что вы должны приводить одно и то же объяснение на каждом собеседовании. Изучите организационную культуру и политику потенциального работодателя, чтобы вы могли адаптировать свой ответ к тому, что они предлагают. Гораздо лучший ответ, чем «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график», будет «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график, поэтому я в восторге от вашей политики 4/10 рабочей недели, которая действительно подходит моему стилю работы».0032
  • Выделение зарплаты — Неудовлетворенность зарплатой — одна из самых частых причин увольнения с работы, но лучше не говорить об этом или, по крайней мере, дождаться, пока интервьюер ее сначала повысит. Менеджеры по найму умны и опытны, и если вы позитивно расскажете о том, что хотите размяться и взять на себя большую ответственность, они интуитивно поймут, что вы тоже хотите повышения. Затем, после того, как вы получите предложение о работе, вы можете обсудить свою зарплату.

  Заблаговременное обдумывание причин вашего ухода с работы и того, как вы можете обсудить их в позитивной, профессиональной манере, поможет вам чувствовать себя более уверенно перед собеседованием.