Причина подачи резюме: Цель и Причина Подачи Резюме в Компанию: Что Написать [Примеры]

Содержание

Цель и Причина Подачи Резюме в Компанию: Что Написать [Примеры]

Секреты резюме

Светлана Устилко

Карьерный консультант

Умело сформулированная причина подачи резюме сразу привлекает внимание работодателей. Скажем больше: информация о мотивации, софт скилах и стремлениях кандидата к развитию порой бывает для рекрутеров важнее, чем десятки лет опыта.

Содержание

Когда нужно пояснить причину подачи резюме
Где писать о причинах подачи резюме
Что указать в целях подачи резюме
Коротко о главном

Когда нужно пояснить причину подачи резюме

Информация будет не лишней в любом случае, но есть ситуации, когда она просто необходима. Укажите причину подачи резюме, если вы:

нашли заманчивую вакансию с лучшими условиями на рынке;
решили сменить сферу деятельности или отрасль;
уверены, что вам не хватает компетенций, перечисленных в требованиях к кандидату;
студент, выпускник или специалист с небольшим опытом работы;
ищете предложения компаний в другом регионе.

Используйте раздел, когда нужно объяснить свою ситуацию рекрутеру и привести «сильные» аргументы для выбора именно вашей кандидатуры.

Где писать о причинах подачи резюме

О том, что побудило вас откликнуться на вакансию, лучше рассказать в блоке «Цель резюме». Он находится в верхней части документа и сразу привлекает внимание.

Что интересует рекрутеров:

Какие намерения и карьерные цели у кандидата?
Чем его привлекает предложение компании?

Указанная информация позволяет пояснить важные моменты: приоритеты соискателя, его мотивацию и интерес к позиции.

Эйчары не любят кандидатов, которым всё равно куда устраиваться, лишь бы платили. Такие люди ненадежны. Они могут в любое время уйти в другую компанию, а работодателю придется срочно искать замену.

Правильно заполненный раздел — признак того, что вы как минимум ознакомились с вакансией и будущими задачами. По сути, он играет роль короткого сопроводительного письма.

Что указать в целях подачи резюме

Информацию нужно подать с точки зрения пользы для работодателя. Напишите о релевантных качествах, навыках, карьерных целях, мотивации. Содержание текста необходимо корректировать под конкретную ситуацию и вакансию.

Будьте внимательны! При заполнении графы легко сделать фатальную ошибку. Одна неосторожная фраза может показать ваши слабые стороны и подчеркнуть недостатки.

Неудачные примеры описания цели подачи резюме
Причины	Как это выглядит со стороны рекрутера
«Срочный поиск работы»	Общие слова наводят на мысль, что кандидат откликается на любые объявления. Сегодня он устроится в компанию, а завтра — уйдет на более подходящее ему место.
«Ищу место с зарплатой от 70 000 ₽»	Деньги — не лучшая мотивация для соискателя. Она не гарантирует долгосрочных отношений. Сотрудник привыкает к уровню дохода, но не получает удовлетворения, если задачи его не интересуют.
«Просто хочу найти работу», «устала сидеть дома», «ищу занятие по душе»	Желание работать похвально. Но, может, для начала стоит определиться со сферой деятельности?
«Освоение новых навыков», «нужен стаж по профилю»	Делать акцент на своих недостатках — тоже не самая хорошая идея. Какая польза от новичка работодателю? Мы потратим время на ваше обучение, а потом вы уйдете в другую компанию?
«Ищу перспективную работу»	Амбиции — это прекрасно. Они могут стать преимуществом, но сегодня мы ищем «стабильных» кандидатов, готовых к рутине. Нам нужен человек, который годами будет работать на позиции. Не имея возможности к карьерному росту, такой сотрудник вскоре заскучает и покинет компанию.

Секрет удачного описания причин подачи резюме — акцент не на своих желаниях, а на пользе для работодателя и его соответствии запросам компании.

Как сформулироватьцель подачи своего резюме:

Изучите корпоративную культуру организации, ее деятельность, требования к вакансии. Используйте эту информацию, чтобы показать себя как идеального кандидата.
Сделайте акцент на личных качествах, которые совпадают с ценностями компании или имеют отношение к должности. Например, «организованный», «амбициозный», «командный игрок», «опытный лидер».
Дайте понять, с какими намерениями вы претендуете на позицию. Пример «хорошего» мотива — желание работать в компании, ценности и смыслы которой совпадают с вашими личными стремлениями. Статистика показывает, что сотрудники, которые одобряют деятельность организации, получают удовлетворение от того, что они делают, и реже увольняются.

Не умалчивайте информацию о карьерных планах. Но и не пишите, что устраиваетесь временно, пока не найдете более перспективную работу. Цели должны быть связаны с компанией работодателя.

Перечисляйте причины кратко. Для выражения главных мыслей достаточно 2-4 предложений. Привлечь внимание помогут ключевые слова из вакансии — термины и выражения из перечня требований к кандидатам.

Пример причины подачи резюме с фразами из вакансии:

Программист с 10-летним стажем, отличным теоретическим и практическим знанием типовых конфигураций «1С:Предприятие»

, что подтверждает сертификат «1С: Специалист». Хочу реализовать свой потенциал и наладить работу программы с учетом потребностей компании «Торговые сети».

Если нечем похвастаться в области опыта и навыков, сделайте акцент на образовании и релевантных для позиции личных качествах.

Образец написания цели подачи резюме для выпускника или новичка в отрасли:

Цель — получить должность аналитика финансовых рисков в компании «ФинансКредит». Готов применить свои знания в области рыночной аналитики, чтобы помочь вашей компании увеличить прибыль. Ответственный и порядочный выпускник-отличник Экономического факультета РУДН.

Если бизнес требует присутствия сотрудника в офисе, при отборе рекрутеры обращают внимание на место жительства соискателя. Иногороднему кандидату пройти «первичный фильтр» поможет упоминание о планах по переезду и дате, когда он может выйти на работу.

Причина подачи резюме, что писать:

Опытный Java-разработчик. Более 8 лет разрабатываю проекты с нуля. Считаю, что мои навыки могут быть полезны компании «Техникс». Переезжаю в Санкт-Петербург, готов выйти на работу с 1 августа.

Подведем итоги

Объяснить причину подачи резюме несложно, а польза от этой информации бывает существенная. Всего 2-4 удачных предложения способны повлиять на решение рекрутера. Но писать всё подряд, что приходит в голову, не нужно. Любая неосторожная фраза может испортить о вас впечатление. Указывайте в графе сильные стороны, которые интересны работодателю. Рассказывайте о карьерных планах, связанных с конкретной компанией.

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

5,00

(голосов 4)

Как и Что Писать [Примеры]

Секреты резюме

Тамара Федорова

Специалист в сфере HR и развития карьеры

«Почему вы ищете новое место работы?» – в 99% случаях этот вопрос задается кандидатам на собеседовании. А ведь можно быть более дальновидными и дать ответ заранее, до очной встречи.

Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.

Зачем кадровой службе знать причину поиска работы

Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.

Первые вопросы, которые возникают у эйчара во время просмотра анкеты соискателя – «Почему человек ищет новую работу? Что он находит привлекательным в вакансии?»

Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает. Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все

В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности. Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.

Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.

Новые карьерные возможности

Неправильно: «Мне не нравилась прежняя работа, и я решил уволиться».

Правильно: «Я решил уволиться, чтобы найти новые возможности для самореализации и сделать очередной шаг в карьере.

Без обид

Неправильно: «На прежней работе я часто ругался с руководством, коллектив меня не поддерживал».

Правильно: Указать бывшего руководителя в блоке рекомендации.

Умеренный восторг

Неправильно: «Давно мечтаю работать в вашей организации. Все остальные компании воспринимал как возможность продвинуться по карьерной лестнице и наработать хорошее портфолио. Увидев вашу вакансию, решил уволиться и сделать отклик».

Правильно: «На прежнем месте я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Всего за год мы увеличили продажи на 37%. Сейчас хочу работать в крупной фирме с масштабными знаковыми маркетинговыми проектами. Готов сделать новый шаг в своей карьере. Компания XYZ идеально для этого подходит».

Не лгите Просто воздержитесь от неприятных, оскорбительных и не относящихся к делу выражений. Как говориться, «лучше меньше, да лучше».

Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы

Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:

Цель резюме.
Дополнительная информация.

Постарайтесь выразить мысли в 3-5 предложениях. После написания обязательно проверьте документ

Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ

Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.

Например

Напишите, что желаемая должность намного больше отвечает вашим профессиональным планам и карьерным целям, чем текущая.

Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.

Интересный факт: наличие текущей занятости на 149% увеличивает шансы заполучить новую работу.

Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.

Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.

Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:

Ликвидация компании.
Смена сферы деятельности.
Поиск новых карьерных возможностей, интересных задач.
Переезд.
Увольнение.
Семейные (личные) обстоятельства.
Сложность в поддержании work-life баланса.
Отсутствие возможности карьерного продвижения на прошлом месте.

Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.

Причина поиска работы в резюме что писать: примеры по ситуациям
Ситуация	Пример ответа
Большой перерыв в работе	«Семь лет назад я была уволена по сокращению. Через год у меня родилась дочь, и я стала заниматься ее воспитанием. В это же время получила профессию швеи и открыла интернет-магазин детской одежды собственного производства. У моего блога 5000 уникальных посетителей ежедневно. Я самостоятельно занимаюсь продвижением бренда, поэтому знаю много о продажах и обслуживании клиентов…»
Частая смена компаний	«На предпоследнем месте я проработал 3 месяца, так как появился шанс занять руководящую должность в другой компании. Сейчас готов сделать следующий шаг в своей карьере, потому что исчерпал возможности роста в этой организации. Ваши программы обучения и перспектива профессионального развития – именно то, что мне нужно для достижения карьерных целей…»
Увольнение по инициативе работодателя	«Мой трудовой стаж на прежнем месте составил 10 месяцев. Причина поиска новой работы – увольнение. Месяц назад наша компания объединилась с более крупной организацией, в которой уже был переводчик. Руководство сделало выбор в пользу моего коллеги, мотивируя наличием 10-летнего опыта…»

Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы

Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»

Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя. Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.

Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.

Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.

Вывод

Ответ на вопрос, почему вы ищете новое место работы, должен быть максимально тактичным. Честность – хорошо, если не перегибать палку. Рассуждения на тему «Мой бывший начальник – тиран» скорее насторожит рекрутера, чем вызовет чувство сострадания к вашему текущему положению.

Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании. Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!

Автор статьи

Тамара Федорова

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист

3,67

(голосов 6)

3 причины, по которым вы можете отправить резюме на работу, которая не…

Я никогда не был одним из самых смелых ищущих работу, которых я знал. Поэтому, когда друг упоминал, что он или она отправил незапрошенное резюме в компанию, это обычно заставляло меня съеживаться. Долгое время я считал, что такой прыжок веры абсолютно бесполезен.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Человеческие ресурсы

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрация

Сколько у вас лет опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует. .

«Зачем тебе это делать?» — часто спрашивал я. «Вы подали заявку на вакансию, которой не существует!» Однако, когда я был рекрутером, я начал смотреть на это в другом свете. Почему? Потому что, даже если кандидаты не претендовали на конкретную работу, их заявления обычно были довольно впечатляющими. Сама по себе инициатива послать это многое говорит о человеке.

Хотя есть несколько вещей, которые вы должны рассмотреть, прежде чем начать отправлять свое резюме волей-неволей, на самом деле это не такое рискованное (или бесполезное) предложение, как вы могли бы подумать.

Вот три вещи, которые, вероятно, действительно произойдут, когда вы сделаете это:

1. Вы застанете менеджеров по найму врасплох, но не обязательно в плохом смысле

Менеджеры по найму довольно хорошо адаптируются к частым изменениям , но холодный звонок от соискателя — отличный способ отвлечь его от игры хотя бы на секунду. В тех немногих случаях, когда в моем почтовом ящике появлялось неожиданное электронное письмо (или, что еще реже, конверт, адресованный мне), это всегда заставляло меня задуматься. И это не всегда было плохо.

Ни для кого не секрет, что рекрутинг — тяжелая работа, поэтому менеджеры по найму всегда хотят, чтобы кандидаты были крутыми. Это не значит, что они весь день сидят и смеются над резюме, наслаждаясь тем фактом, что они принимают решения. Поэтому, когда мне на стол попадало незапрашиваемое резюме, я всегда говорил себе одну вещь: «Этот человек храбрее, чем я когда-либо, когда претендовал на работу. И, по крайней мере, я знаю, что он или она действительно хочет здесь работать. А учитывая, что у соискателей обычно не так много времени, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, это, как правило, хорошо.

2. Он будет отложен на второй план, но ненадолго

Нравится вам это или нет, в процессе подачи заявок есть одна вещь, которая все еще очень реальна: черная дыра резюме.

Даже когда вы отправляете заявку на вакансию, которая в настоящее время размещена, некоторые компании все еще работают над своим сообщением. Другими словами, независимо от того, насколько хорошо иногда выглядят ваши материалы, есть места, на которые вам потребуются недели, чтобы вернуться к вам. И когда вы отправляете незапрошенное резюме, имейте в виду, что у рекрутеров есть несколько открытых вакансий, над которыми они в настоящее время работают. И эти роли имеют приоритет, даже если у вас все отлично. Чем раньше они смогут получить эти рабочие места с замечательными людьми, тем скорее они смогут рассмотреть все, что их ждет.

Итак, когда вы отправляете свои материалы в компанию, будьте готовы немного подождать ответа. В этом нет ничего личного — просто неудачный результат плотного графика рекрутеров повсюду. Не стесняйтесь вернуться через несколько недель, но не теряйте форму, если вы не получите ответ в течение длительного времени. (Или, в некоторых случаях, когда-либо.)

3. Со временем это может быть воспринято очень, очень серьезно

Отправка незапрошенного резюме, которое совершенно не сфокусировано и сопровождается электронным письмом, в котором не говорится ничего, кроме: «Я ищу работу далеко не уедешь. Но если вы нашли время, чтобы понять, что делает компания, каковы ее проблемы и как вы можете вписаться (даже если для вас сейчас нет роли), менеджеры по найму сразу же включат вас в свой список кандидатов. . Да, для этого нужно написать электронное письмо, которое больше похоже на сопроводительное письмо. И да, для этого нужно найти нужного человека, которому можно отправить эту информацию. И нет, общий почтовый ящик для запросов — , а не в нужном месте.

Если они работают над вакансией, которая еще не опубликована, но должна быть опубликована, вы можете даже услышать от них о назначении информационного интервью. Таким образом, даже если вы отправили незапрашиваемую заявку на несуществующую работу, вы станете частью процесса собеседования.

В некоторых случаях рекрутеры действительно захотят встретиться с вами по поводу роли, над которой они работают, потому что они что-то в вас видят. В других обстоятельствах вас могут рассматривать как внештатную работу. А в других вы просто произведете хорошее впечатление на менеджера по найму. Но, пока вы вдумчиво относитесь к своему приложению, обычно нет ничего плохого в том, чтобы рискнуть.

Отправка резюме на вакансию, которая еще не открыта (или даже не существует) звучит пугающе, но это не обязательно так. Если вы готовитесь к рывку, просто убедитесь, что вы потратили время на изучение текущих проблем компании, а затем ясно объяснили, почему вы идеально подходите для их решения. Когда вы сделаете эти два простых шага — точно так же, как если бы вы подавали заявку на вакансию, которая действительно размещена, — большинство рекрутеров не будут возражать против получения вашего резюме. На самом деле, они могут даже быть взволнованы, увидев такого замечательного человека, проявляющего такой активный интерес к их компании.

Фотография молодой женщины, бросающей бумагу, предоставлена Shutterstock.

Ричард Мой — писатель по контент-маркетингу в Stack Overflow. Большую часть своей карьеры он посвятил управлению талантами, в том числе работал рекрутером полного цикла и менеджером по найму. В дополнение к карьерным советам, которые он дает The Muse, он также пишет материалы для подготовки к экзаменам и маркетинговые материалы для высшего образования для The Economist. Скажите привет в Твиттере @rich_moy или подпишитесь на его блог.

Еще от Ричарда Моя

Значение, цель и то, что не должно быть на вашем

Что такое резюме?

Резюме — это официальный документ, который соискатель создает для перечисления своей квалификации на должность. Резюме обычно сопровождается персонализированным сопроводительным письмом, в котором соискатель выражает интерес к конкретной работе или компании и обращает внимание на наиболее важные детали резюме.

Американские консультанты по трудоустройству настаивают на том, чтобы резюме состояло всего из одной или двух страниц. Традиционно ожидается, что британские кандидаты на работу предоставят несколько более подробный документ, называемый CV (curriculum vitae).

Key Takeaways

В настоящее время резюме обычно рассылаются по электронной почте или как часть онлайн-заявки.
Традиционное ограничение в одну-две страницы для резюме остается в силе, но ничто не мешает вам прикрепить краткое видео-введение или другую иллюстрацию, если это уместно и улучшает вашу презентацию.
Разумно переписать свое резюме, чтобы адаптировать его к конкретной работе, которую вы ищете.

Какой длины должно быть мое резюме?

Понимание резюме

Резюме почти всегда требуется для претендентов на работу в офисе. Это первый шаг, предпринимаемый корпоративными рекрутерами и менеджерами по найму для выявления кандидатов, которых можно пригласить на собеседование на вакансию.

Успешные резюме подчеркивают конкретные достижения соискателей на прежних должностях, такие как сокращение расходов, превышение целей продаж, увеличение прибыли и создание команд.

Существует множество форматов резюме с множеством вариаций для конкретных профессий, таких как инвестиционно-банковское дело и торговля модной одеждой.

Независимо от формата, большинство резюме включают краткое описание навыков и опыта, за которым следует маркированный список предыдущих мест работы в обратном хронологическом порядке и список полученных степеней. Заключительный раздел может быть добавлен, чтобы выделить конкретные навыки, такие как свободное владение иностранным языком, знание компьютерных языков, профессионально полезные хобби, профессиональные связи и любые достигнутые почести.

Краткость, чистый макет и лаконичный язык — все это ценится. У людей, которым приходится просматривать сотни резюме, не хватает концентрации внимания.

Рубрика резюме

Заголовок резюме должен включать не только ваше имя, адрес электронной почты и номер мобильного телефона, но и ваш адрес в LinkedIn или другом профессиональном сообществе, а также адрес вашего веб-сайта или блога, если он у вас есть.

Имейте в виду, что любой менеджер по найму, разумеется, введет ваше имя в поле поиска Google. Выполните поиск самостоятельно и посмотрите, сможете ли вы оптимизировать свои собственные результаты или, по крайней мере, прилично похоронить любую юношескую оплошность.

Возобновление проблемных мест

Рекрутеры изучают истории работы на предмет значительных пробелов в занятости или моделей смены работы. Будьте готовы объяснить, будь то в сопроводительном письме или во время интервью. Кандидат с историей недолговечных вакансий может рассмотреть возможность исключения нескольких самых старых из них, особенно если они не имеют отношения к текущей вакансии.

Например, если вы годами работали за прилавком в сфере общественного питания, а затем вернулись в школу, чтобы получить диплом физиотерапевта, забудьте о некоторых из тех ранних работ в сфере общественного питания. Детализируйте разделы, которые сообщают о ваших навыках, обучении и опыте в области, которая теперь является вашей специальностью. Вы можете упомянуть эти другие работы в интервью, объясняя, какой вы надежный профессионал.

Прошлое может быть особенно опасным для кандидатов в новые технологические компании, стремящихся собрать передовые команды. Унаследованные навыки могут подразумевать устаревание. Самые сильные резюме подчеркивают, как соискатель может преуспеть в работе, которая открыта прямо сейчас.

Изменение времени подачи резюме

Само собой разумеется, что в наши дни резюме доставляются в виде вложений по электронной почте или загружаются для онлайн-приложения, а не распечатываются и отправляются по почте.

Несмотря на то, что максимум в две страницы остается в силе, многие кандидаты используют весь потенциал Интернета, когда дело доходит до вложений. Видео-презентации, диаграммы, графики и другие иллюстрации могут выделить вас, если они уместны и хорошо сделаны.

Что не следует указывать в резюме?

Существует так много разговоров о том, что должно быть в вашем резюме, но есть и некоторые вещи, которые следует держать за пределами страницы. Во-первых, и самое главное, это ваш возраст, семейное положение и количество детей, которые у вас могут быть. Хотя потенциальный работодатель может получить эту информацию с помощью веб-поиска, она не имеет отношения к заявлению о приеме на работу. Кроме того, не указывайте свою текущую зарплату, религию, политические убеждения или любые личные данные (например, ваши хобби), если только эта информация не требуется для рассматриваемой работы.

Должен ли я создать более одного резюме?

Это зависит от того, претендуете ли вы на разные типы вакансий. Например, если вы претендуете на должность офис-менеджера, вам следует адаптировать свое резюме, чтобы подчеркнуть свои лидерские и организаторские способности.