10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.
Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.
1. Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель.
Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.
Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.
2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.
3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.
4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления.
Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.
5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.
6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение.
Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».
9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации.
Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.
Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
10. Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер.
Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.
«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например:
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам».
Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.
По материалам: businessinsider.com
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
30 Каверзных Вопросов на Собеседовании на Работу + Ответы
Собеседование
Евгения Шафоростова
Career Adviser
Отправили классное резюме, получили положительный отклик и выдохнули? Не стоит так рано расслабляться: впереди вас ожидает личная встреча с работодателем, к которой нужно тщательно подготовиться
Интервью — это настоящая проверка на прочность. Как правило, здесь эйчары смотрят не только на то, как соискатель демонстрирует профессиональные навыки, но и как умеет выкрутиться из нестандартных ситуаций.
Чтобы каверзные вопросы на собеседовании не вводили вас в ступор, внимательно прочитайте эту статью.
Содержание
- Зачем на интервью задают каверзные вопросы
- Типы вопросов на собеседовании
- Примеры каверзных вопросов на собеседовании
- Чек-лист: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
Зачем на интервью задают каверзные вопросы
Собеседование не экзамен в институте и не прием у психотерапевта. Это деловая встреча, у которой есть задача – найти человека для конкретной должности.
Во время интервью, кроме традиционных вопросов, рекрутер может задать и парочку каверзных.
Не стоит обижаться на кадровика, искать подвох или подозревать личную неприязнь. Подобная тактика преследует иные цели:
- Понять кандидата как личность. Большинство соискателей готовятся к собеседованию и заранее заучивают ответы на стандартные вопросы. Неожиданная задача выбивает почву из-под ног, и кандидат выдает первое, что придет ему в голову, а значит, будет максимально честен.
- Проверить стрессоустойчивость. Каверзные вопросы при собеседовании на работу усиливают напряжение, в котором и так находится соискатель. И это отличная возможность проверить, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Ведь умение вовремя взять себя в руки и сконцентрироваться на главном очень важно для многих профессий (спасатель, бортпроводник, пожарный, стюардесса).
- Выявить реальную мотивацию. Как говорил герой одного известного сериала: «Все люди врут». Особенно если желают заполучить выгодную должность. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании как раз и помогают понять, правда ли кандидат хочет развиваться в профессии, наращивать экспертизу или же в устройстве на работу его интересуют только деньги.
Типы вопросов на собеседовании
Каждый работодатель самостоятельно определяет формат проведения собеседования и вопросы, которые будут заданы соискателю.
Прямые вопросы
Без подвохов и скрытого смысла.
Цель – получение конкретной информации о соискателе, его навыках, профессиональном опыте.
Какими языками владеете?
Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?
Непрямые вопросы
Не требуют конкретного ответа. Вы самостоятельно определяете фокус и развернутость рассказа. Цель – выявить у соискателя качества, необходимые для замещения вакансии.
Расскажите о себе?Какой личностью вы видите себя через 5 лет?
О чем мечтаете?
Сценарные вопросы (кейс-интервью)
Рекрутер моделирует гипотетическую ситуацию. Цель – определить уровень гибкости, способности быстро ориентироваться и решать проблемы.
В офисе неожиданно вспыхнул пожар. Ваши действия?Непосредственный руководитель просит вас выйти на работу в выходной день. Ваша реакция?
Вы узнали о финансовой махинации. Как поступите?
Описательные вопросы
Схожи с предыдущим типом, но здесь речь идет о реальных ситуациях.
Какие навыки помогали вам достигать поставленных целей, например, выполнения ежемесячного плана?
Какие способы вы использовали для разрешения конфликтных ситуаций?
Стресс-вопросы
Их много, они разнообразны и практически непредсказуемы, к ним сложно подготовиться заранее. Цель – найти кандидата с нужными качествами: стрессоустойчивостью, адаптивностью, гибкостью, неконфликтностью.
Вы уверены, что ваш профессиональный уровень соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?Попадались ли вы на кражах в супермаркете?
Вы подали клиенту чай. Напиток был отвратительным, поэтому посетитель выплеснул его вам в лицо. Что будете делать?
Вопросы на смекалку
Не проверяют профессиональные навыки соискателя.
Если бы вы были фруктом, то каким?
Почему крышки канализационных люков всегда круглые?
| Сколько шаров для гольфа поместится в школьный автобус? | |
| Red Keds | Придумайте за минуту пять способов нетрадиционного применения карандаша |
| Майкрософт | Представьте: есть неограниченный запас воды и два ведра объемом 5 и 3 литра. Как с их помощью отмерить 4 литра? |
| LinguaLeo | Как выглядит типичный среднестатистический день на вашем текущем месте работы? |
| Сбербанк | Вашему начальнику дали взятку. Вы стали невольным свидетелем этой ситуации. Ваши действия? |
| Parallels | Вы подписали контракт на должность директора по маркетингу суммой $30 млн. На что потратите деньги? |
Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Скажем честно, лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Попросите близкого человека «погонять» вас по разным психологическим тестам и нестандартным задачкам — благо их сейчас достаточно в интернете. Такая муштра позволит вам чувствовать себя уверенно на реальном испытании.
Примеры каверзных вопросов на собеседовании
Чтобы вы не испытывали страха и паники, мы дадим ответы на 10 самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании.
№1. Вы отправили резюме только нам или разослали его и в другие организации?
Это вопрос на честность. Рекрутеры прекрасно понимают, что для поиска подходящей работы соискатели рассылают десятки анкет. Но признается ли в этом кандидат? Или станет выкручиваться?
Как ответить? Максимально правдиво. Скажите, что действительно рассматриваете предложения других работодателей.
Даже можете назвать компании, в которых вы успешно прошли собеседование. Пусть эйчар осознает, что перед ним – востребованный специалист.
№2. Чем бы вы занимались, если не работали?
Рекрутер пытается определить не только вашу реальную мотивацию, но и степень откровенности.
Как ответить? Не стоит впадать в крайности. Ответ «Всё равно трудился, потому что без ума от своей работы!» вероятнее всего, будет неискренним и может послужить сигналом, что и к вашим другим ответам стоит отнестись с сомнением. Но и сказать «Да ничего бы не делал! Жил на Кубе и тусил с хипстерами» тоже нельзя.
Подумайте о том, что вам нравится делать: вести собственный блог, изучать английский язык или писать рецензии к книгам.
Расскажите об этом рекрутеру, делая упор на навыки и качества, полезные для должности, на которую претендуете: любознательность, желание развиваться, изучать что-то новое.
№3. На что бы вы потратили миллион долларов?
Такой вопрос часто задают представителям финансовых профессий.
Например, банковским работникам и бухгалтерам. Его цель не в том, чтобы разрядить обстановку и помечтать. По ответу эйчары определяют зрелость собеседника, умение нести ответственность.
Как ответить? От вас ждут примера грамотного распоряжения деньгами. Поэтому смело рассуждайте о необходимости открыть депозит, начать инвестировать, приобрести недвижимость для семьи.
№4. Как думаете, что скажет о вас ваш бывший руководитель?
Коварный вопрос, на котором «сыпятся» многие соискатели. Особенно если в анамнезе сложное увольнение и конфликт с начальством.
Как ответить? Собраться с духом и преподнести случившееся на предыдущей работе правдиво, но как бы через призму ваших сильных качеств и выводов, сделанных по итогу. Например: «Несмотря на то что увольнение было сложным, мой бывший руководитель ценит мой вклад в компанию. Скорее всего, он скажет обо мне так: «Отличный программист с креативной душой и несносным характером».
№5.
Вы курите? Если да, то, как часто вам нужны перекуры?
Спрашивая об этом, рекрутер пытается понять, сколько времени кандидат будет уделять работе, насколько эффективным сотрудником он будет.
Как ответить? Если соврете, ложь рано или поздно вскроется, и есть большая вероятность, что испытательный срок вы не пройдете. Лучше сказать честно. Например, так: «Да, у меня есть эта вредная привычка. Но я понимаю, что на работу она влиять не должна. Поэтому делаю перекуры во время обеденного перерыва и на «кофе-брейках».
№6. Как вы поддерживаете профессиональные знания в актуальном состоянии?
Об этом часто спрашивают у аналитиков, юристов, представителей IT и digital-профессий — то есть тех, кому необходимо постоянно пополнять багаж знаний, следить за изменениями, трендами, тенденциями. По ответу эйчар определяет ваш подход к обучению и саморазвитию.
Как ответить? Расскажите о книгах, которые читаете, перечислите сайты, YouTube-каналы, подкасты — все, что помогает вам «оставаться в теме».
Можно поделиться информацией о курсах, которые проходили в последнее время.
№7. Как вы думаете, что такое успех?
Этот вопрос может означать что угодно. Но чаще рекрутеры с его помощью пытаются выявить карьерные ожидания соискателя, определить уровень трудовой этики, лучше понять кандидата как личность.
Как ответить? Допустим, так: «Для меня успех – это видимые результаты моего труда». В качестве примера можете привести достижения на прошлой работе. В идеале, если эти результаты пересекаются с требованиями к вашей будущей должности.
№8. Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Такой вопрос чаще задают управленцам. По ответу рекрутер сможет выявить проблемы в общении, а также определить привычный способ руководить предприятием.
Как ответить? Не стоит говорить, что работать с вами одно удовольствие. Нужно честно рассказать о своих недостатках, но преподнести их с положительной стороны.
Например: «Я легко схожусь с людьми. Но допускаю, что подчиненные могут испытывать ко мне негатив, когда я заставляю их работать лучше или принимаю непопулярное решение ради блага всей компании».
№9. Какие у вас есть недостатки?
Это тест на определение зрелости личности. Ведь только психологически состоявшийся человек готов говорить о своих недостатках честно и с самоиронией.
Как ответить? Представьте недостатки так, чтобы работодатель увидел в них пользу для себя. Учитывайте должность, на которую претендуете. Бухгалтер может посетовать на свою дотошность и педантичность, а торговый агент или менеджер по продажам – на чрезмерную общительность.
№10. Что мотивирует вас больше всего?
Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят определить уровень организованности и самостоятельности соискателя.
Как ответить? Дайте понять, что вам не требуется постоянный контроль со стороны. Скажите, что ваша мотивация – развитие профессиональных навыков, усиление экспертизы.
Действительно сложные и каверзные вопросы, не так ли? Но мы дадим вам совет, который просто невероятно помогает на собеседовании.
Если вопрос кажется вам неуместным, не стоит отказываться отвечать. Всегда можно уточнить, зачем вам его задают. Спокойно и без агрессии спросите: «Какая компетенция будет оцениваться исходя из моего ответа?».
Иногда рекрутеры перегибают палку и нарушают личные границы. Например, интересуются, сколько раз вы были замужем или когда планируете пойти за вторым малышом. В данной ситуации стоит показать характер и вежливо сказать, что считаете вопрос не относящимся к оценке профессиональных навыков.
Узнать заранее, что ждет вас на интервью с работодателем, практически невозможно. Поэтому определяться, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, придется на месте. Мы подготовили для вас памятку, которая поможет обойти препятствия и выйти победителем из «интеллектуальной схватки» с рекрутерами.
Чек-лист: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании- Не паникуйте. Кадровые менеджеры не стремятся вас «завалить». Помните, их задача — как можно скорее найти подходящего человека на должность.
- Попросите минуту на обдумывание сложного вопроса. Никто не заставляет вас молниеносно давать ответ.
- Отвечайте последовательно и логично, так, чтобы рекрутеру был понятен ход ваших мыслей. Самые каверзные вопросы на собеседовании задаются именно с этой целью.
- Сохраняйте положительный настрой и будьте собой. Рекрутер хочет увидеть вас настоящим.
Кадровые менеджеры не стремятся вас «завалить». Помните, их задача — как можно скорее найти подходящего человека на должность.Мы знаем, какими сложными бывают собеседования, и как обидно провалить интервью из-за собственной нерасторопности и нервов. Поэтому желаем вам нестандартного мышления, мощной работы обоих полушарий мозга и спокойствия, только спокойствия!
Автор статьи
Евгения Шафоростова
HR-специалист, карьерный эксперт, независимый журналист.
4,70
(голосов 10)
Поделиться:
Рекомендуем также
Ежедневные подборки
вакансий в телеграм
Подписаться
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Для входа введите учётные данные:
Пароль
Для регистрации введите данные:
Пароль
Согласие с условиями обработки персональных данных
Или войдите с помощью аккаунта в соцсети
21 вопрос на собеседовании, которые призваны обмануть вас
Опытные менеджеры по найму могут собрать массу информации о вас, задав всего несколько хорошо подобранных вопросов, некоторые из которых являются поведенческими во время собеседования.
Хотя они могут показаться простыми, некоторые из них на самом деле предназначены для того, чтобы заставить вас раскрыть информацию, которую вы, возможно, пытались скрыть. Другими словами, это вопросы с подвохом.
Следите за журналами Ladders на Flipboard, посвященными счастью, продуктивности, удовлетворенности работой, неврологии и многому другому!
«Чтобы выявить области, которые могут отражать несоответствия, менеджеры по найму иногда задают эти каверзные вопросы», — сказала Тина Николаи, карьерный коуч и основатель Resume Writers’ Ink.
Но они не просто разоблачают ваши недостатки, говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по вопросам труда и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана».
«Их реальная цель состоит в том, чтобы ваши ответы в конечном итоге нарисовали картину того, что вы идеально подходите для этой работы — не только на бумаге, но и с точки зрения общего доверия», — сказал Тейлор.
Вот 21 типичный пример каверзных вопросов на собеседовании, а также советы, как ответить на каждый из них:
Почему они задают этот вопрос? Они просят определить, как кандидаты видят себя применительно к должности и насколько уверенно они могут сообщить о своих навыках. «Работодатель хочет услышать, что кандидат выполнил домашнее задание», — сказал Николай. «Если этот начальный ответ слаб, он может отправить оставшуюся часть интервью в штопор или сократить интервью».
В чем сложность? У вас может возникнуть искушение поговорить о личной жизни, чего не следует делать! «Большинство кандидатов не понимают, что это вопрос с подвохом, поэтому они могут ответить, говоря с личной точки зрения: «У меня трое детей, я женат и т.
д.», — сказал Николай.
Какой ответ они ищут? Целенаправленный ответ, демонстрирующий вашу ценность для организации и отдела. «Работодатель хочет услышать о ваших достижениях, разбитых на два-три кратких ответа, которые зададут тон собеседованию», — сказал Николай.
Попробуйте это от Николая: «Я известен тем, что помогаю командам с низкими показателями благодаря своим врожденным навыкам анализа проблем и очень быстрого поиска решений».
Это утверждение сообщает интервьюеру, что кандидат обладает аналитическими способностями, способностью решать проблемы и лидерскими способностями, которые позволяют ему повысить эффективность бизнеса.
Как бы вы описали себя одним словом?
Почему они это спрашивают? По одному этому слову, по словам Тейлора, работодатели смогут оценить ваш тип личности, насколько вы уверены в своем самовосприятии и подходит ли ваш стиль работы для этой работы.
В чем сложность? Этот вопрос может вызвать затруднения, особенно в начале собеседования, потому что вы на самом деле не знаете, какой тип личности ищет менеджер.
«Существует тонкая грань между самодовольным звучанием и уверенностью, скромностью и робостью», — сказал Тейлор. «А люди многогранны, поэтому навешивание на себя короткого ярлыка может показаться почти невозможным».
Какой ответ они ищут? Действуйте осторожно. «Если вы знаете, что вы надежны и целеустремленны, но вам нравится, что ваши друзья хвалят ваш умный юмор, придерживайтесь консервативного пути», — сказал Тейлор.
Если вы претендуете на должность бухгалтера, дескриптор из одного слова не должен быть «творческим», а если это должность арт-директора, вы не хотите, чтобы он был, например, «пунктуальным».
«Большинство работодателей сегодня ищут командных игроков, которые уравновешены под давлением, оптимистичны, честны, надежны и преданы своему делу», — сказал Тейлор.
Чем эта должность отличается от других, на которые вы претендуете?
Почему они это спрашивают? Они в основном спрашивают: «Вы претендуете на другие вакансии?» И они хотят видеть, как вы говорите о других компаниях или должностях, которые вас интересуют, и насколько вы честны.
В чем сложность? Если вы ответите: «Это единственная работа, на которую я претендую», ваш интервьюер забеспокоится. Очень немногие соискатели претендуют только на одну вакансию, поэтому они могут подумать, что вы нечестны. Но если вы слишком много говорите о других перспективах, менеджер по найму может счесть вас недостижимым и отказаться. «Отрицательно отзываться о других работах или работодателях тоже нехорошо», — добавил Николай.
Какой ответ они ищут? С этим ответом Николай сказал: «Есть несколько организаций, в которых я беру интервью, однако я еще не решил, какая из них лучше всего подходит для моего следующего карьерного роста».
«Это хорошо и защищает конкурентов», — сказал Николай. «Нет причин сталкивать компании или хвастаться».
Назовите три свои сильные и слабые стороны?
Почему они это спрашивают? Интервьюер ищет тревожные флажки и препятствия, такие как неспособность хорошо работать с коллегами или неспособность уложиться в сроки.
«Каждая работа имеет свои уникальные требования, поэтому ваши ответы должны демонстрировать применимые сильные стороны, а ваши слабые стороны должны иметь серебряную подкладку», — сказал Тейлор. «По крайней мере, вы должны указать, что негативные качества уменьшились благодаря вашим позитивным действиям».
В чем сложность? Вы можете и сами саботировать адресацию. По словам Тейлор, раскрытие ваших слабостей может навредить вам, если вы не объясните, как вы предпринимаете шаги для их устранения. «Ваши сильные стороны могут не соответствовать набору навыков или стилю работы, необходимым для работы. К этому вопросу лучше подготовиться заранее, иначе рискуете попасть на минное поле».
Какой ответ они ищут? Прежде всего, не говорите, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете». Интервьюеры «ищут вашу способность зрело и уверенно оценивать себя», — сказал Тейлор.
Кроме того, менеджеры по найму хотят знать, что ваши сильные стороны будут непосредственным преимуществом на новой должности и что ни одна из ваших слабостей не повредит вашей способности работать.
Почему вы хотите работать здесь?
Почему они это спрашивают? Интервьюеры спрашивают об этом, потому что хотят знать, что вами больше всего движет, насколько хорошо вы изучили их как организацию и насколько вы хотите получить эту работу.
В чем сложность? «Очевидно, что вы хотите работать в фирме по нескольким причинам, — сказал Тейлор. «Но то, как вы расставляете приоритеты, многое говорит о том, что для вас важно».
Возможно, вы думаете про себя: «Мне не платят столько, сколько я заслуживаю», или «У меня ужасный начальник», или «При прочих равных условиях эта дорога невероятно короткая» — ни одно из который расположит вас к менеджеру по найму.
Какой ответ они ищут? Менеджеры по найму хотят видеть, что вы потратили время на изучение компании и понимание отрасли.
Почему вы хотите уйти с текущей работы?
Почему они это спрашивают? «Ваш потенциальный начальник ищет закономерности или что-то негативное, особенно если у вас много должностей и они краткосрочны», — сказал Тейлор.
Интервьюер может попытаться определить, были ли у вас проблемы в работе с другими людьми, которые привели к увольнению, если вам быстро надоедает работа или другие тревожные флажки.
В чем сложность? Если не ответить дипломатично, ваш ответ может вызвать дополнительные вопросы и сомнения или полностью снизить ваши шансы.
Какой ответ они ищут? Они надеются, что вы ищете более сложную должность, которая лучше соответствует вашим навыкам, или что в их компании есть что-то особенное, что вас привлекает, — сказал Тейлор.
Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?
Почему они это спрашивают? Интервьюеры хотят понять, чем вы увлечены, в чем, по вашему мнению, преуспеваете, и гордитесь ли вы своей работой.
«То, как вы описываете свой любимый проект, например, почти так же важно, как и сам проект», — сказал Тейлор. «Предполагается, что если вы можете с убеждением и гордостью говорить о своей прошлой работе, вы сможете сделать то же самое во время важных презентаций у нового работодателя».
В чем сложность? Менеджеры могут предположить, что этот тип работы — это то, чем вы действительно хотите заниматься больше всего или на чем сосредоточитесь в будущем. Это может заставить вас звучать одномерно, если вы не поместите это в контекст более широкого круга навыков и интересов.
Какого ответа они ждут? Менеджеры по найму хотят видеть вашу способность хорошо выражать свои мысли и вызывать энтузиазм у других, а также вашу положительную энергию.
Вы когда-нибудь думали стать предпринимателем?
Почему они это спрашивают? Интервьюер проверяет, есть ли у вас скрытое желание управлять собственной компанией, таким образом покидая корабль, сказал Тейлор. «Ни одна фирма не хочет этого чувствовать, поскольку они начнут задумываться о том, не исчезнут ли их драгоценное время и деньги на обучение».
В чем сложность? Почти все хоть раз в жизни задумывались о том, чтобы стать предпринимателем, но в разной степени.
Этот вопрос сложен, потому что вы можете невольно заговорить о своем недавнем желании быть самому себе начальником со слишком большим воодушевлением. Работодатель может опасаться, что вы все еще надеетесь в конечном итоге уйти в одиночку, и сочтет вас рискованным бегством.
С другой стороны, если вы прямо скажете «нет», это может означать, что вы не склонны к самостоятельности.
Какого ответа они ждут? Можно сказать потенциальному менеджеру, что вы когда-то думали о предпринимательстве или работали в качестве независимого подрядчика, сказал Тейлор. Его легко превратить в позитив, сказав, что вы уже это испытали или подумали об этом, и это не для вас. И это может быть более убедительно, чем сказать: «Нет, я никогда об этом не думал».
Это возможность обсудить, почему работа в корпоративной среде в составе команды приносит вам наибольшее удовлетворение. Вы также можете наслаждаться специализированной работой в своей области больше, чем операционными, финансовыми или административными аспектами предпринимательства.
Вы когда-нибудь крали ручку с работы?
Почему они это спрашивают? Джеймс Рид, автор книги «Почему вы?: 101 вопрос для интервью, которые вы больше никогда не будете бояться», написал в своей книге, что менеджеры по найму, которые задают этот вопрос, не беспокоятся о своих запасах — они просто пытаются лучше понять ваш уровень честности.
В чем сложность? Мы все брали ручку или две, поэтому, если вы скажете, что нет, они могут подумать, что вы лжец. Но если вы говорите, что делаете это все время и ведете себя так, как будто это не имеет большого значения, то это тоже может быть проблемой.
Рид, который также является председателем Reed, ведущего сайта по трудоустройству в Великобритании и Европе, написал в своей книге, что, говоря что-то вроде «Я один или два раза брал ручку из офиса в экстренной ситуации, но я всегда возвращал это на следующий день или послезавтра» — ужасный ответ. Почему? Интервьюер знает, что ручка все еще лежит на вашем столе дома и может бросить вам вызов.
Какой ответ они ищут? В своей книге Рид написал, что если использовать что-то более реалистичное, например: «Ну, я бы солгал, если бы сказал, что никогда не клал шариковую ручку по рассеянности в карман пиджака, но обычно она снова оказывается на моем столе после на следующий день, если я не оставлю его дома. У меня нет свободной комнаты, полной скрепок и степлеров, если ты это имеешь в виду.
С каким начальником и коллегами вы добились наибольшего и наименьшего успеха и почему?
Почему они это спрашивают? Интервьюеры пытаются выяснить, есть ли у вас конфликты с людьми и/или типы личности, сказал Тейлор.
В чем сложность? Вы рискуете показаться трудным человеком, если признаетесь в неудачном взаимодействии с другими, если не будете сдерживать эмоции. Вы также можете непреднамеренно описать некоторые качества вашего будущего начальника. Если вы сказали: «У меня был начальник, который провел так много совещаний, что мне было трудно выполнять свою работу», и ваш интервьюер покраснел, возможно, вы задели за живое.
Какого ответа они ждут? «Они хотят слышать больше хороших новостей, чем плохих», — сказал Тейлор. «Всегда лучше начинать с позитива и преуменьшать негатив».
Не хочется уклоняться, но и не время обрисовывать все свои недостатки личности. Это возможность поговорить в целом о чертах, которыми вы восхищаетесь в других, но которые кажутся достаточно гибкими, чтобы работать с разными типами личности.
Тейлор рекомендовал вам сказать: «Я думаю, что хорошо работаю с широким кругом личностей. Некоторые из моих самых успешных отношений заключались в том, что оба человека очень хорошо общались и заранее определяли взаимные ожидания».
Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?
Почему они это спрашивают? Менеджеры по найму хотят выяснить, насколько серьезно вы относитесь к работе на них, в частности, по сравнению с конкурентами, а также уровень вашей лояльности, сказал Тейлор.
В чем сложность? Вы можете увлечься повседневным течением обсуждения и непреднамеренно слить информацию о некоторых уважаемых фирмах, но это контрпродуктивно и лишь порождает сомнения в ваших целях.
Какого ответа они ждут? «Ваш интервьюер хочет знать, что вы проходите собеседование в первую выбранную вами компанию», — сказал Тейлор.
Попробуйте такой ответ: «На самом деле, я внимательно изучил целевые фирмы, и (ваша компания] кажется идеальной для меня. Мне интересно, что (ваша компания] делает XYZ в отрасли, например , и я хотел бы внести свою лепту».
Как вы определяете успех?
Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры хотят понять ваши приоритеты: вас мотивируют большие зарплаты? Бросают вызов? Изучение новых навыков? «Или, — добавил Тейлор, — вы придерживаетесь более личного, индивидуального подхода к успеху?»
В чем сложность? Это минное поле, поскольку «успех» очень субъективен, и даже вполне разумный ответ может быть легко истолкован неправильно, сказал Тейлор. «Существует тонкая грань между тем, чтобы звучать амбициозно, и тем, чтобы выглядеть так, будто вы стремитесь занять первое место в офисе, потому что вы действительно хотите продвинуться вперед и изменить мир к лучшему» 9.
0003
Какого ответа они ждут? Когда вопросы обширны и оставляют много места для «виртуального расследования», Тейлор советует, чтобы ваши ответы были относительно бесспорными. «Постарайтесь определить успех так, как это относится к потенциальному работодателю, основываясь на том, что вы знаете из описания работы и разговора», — сказала она. Хороший ответ? «Применяю свой опыт работы с брендом для достижения стратегических маркетинговых целей, которые вы поставили перед компанией XYZ, опираясь на ваш существующий успех».
О чем вы сожалеете о карьере?
Почему они это спрашивают? Рид написал, что интервьюер на самом деле спрашивает: «Есть ли в вас что-то плохое, чего я не вижу, и если есть, могу ли я заставить вас признать это? У вас есть психологический багаж, который вам не нужен? Насколько легко вы прощаете себя и других?»
В чем сложность? «Сожаление — громкое слово: не указывайте его по-своему», — написал Рид.
Какой ответ они ищут? Рид предложил дать интервьюеру «немного твердости», но говорит, что вы должны стараться избегать использования слова «сожаление».
Вместо этого «сосредоточьтесь на чем-то положительном и скажите, что вам хотелось бы, чтобы вы сделали это больше. Тогда перестань говорить».
Вот отредактированная версия примера ответа, который Рид предложил в своей книге:
«В общем, у меня не так уж много жалоб на то, как идут дела. Если бы я мог изменить одну вещь, я бы занялся страхованием мобильных телефонов раньше, чем я это сделал. Я оказался хорош в этом, и мне это тоже нравится. … Если бы я переехал туда раньше, то, может быть, сидел бы здесь на пару лет раньше — но кто знает? Отсутствие этого научило меня рисковать в жизни, и я благодарен за это».
Почему вас уволили?
Почему они это спрашивают? «Работодатели хотят знать, как вы выдерживаете давление и менее удачные обстоятельства, такие как потеря работы, — говорит Николай.
«Они хотят услышать, что вы позитивны и готовы вернуться к работе с отличным настроем. Они также хотят услышать об уровне уверенности, а не о поражении или гневе».
В чем сложность? Во-первых, вы можете быть огорчены или рассержены увольнением, и этот вопрос может побудить вас очернить своего бывшего работодателя, чего вы никогда не хотели бы делать на собеседовании.
«Держитесь подальше от обвинений, отчаяния или изображения жертвы», — добавляет она.
Какой ответ они ищут? «Предоставьте взвешенный ответ, сосредоточенный на бизнес-решении компании провести увольнение», — говорит Николай. «Обязательно не обвиняйте и не выражайте недовольства. Следите за фактами, какими вы их знаете».
Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли 5 миллионов долларов?
Почему они это спрашивают? Они хотят знать, продолжали бы вы работать, если бы вам не нужны были деньги. Ваш ответ на этот вопрос расскажет работодателю о вашей мотивации и трудовой этике.
Интервьюер также может захотеть узнать, на что вы потратите деньги и вложите ли вы их. Это показывает, насколько ответственно вы относитесь к своим деньгам и насколько вы зрелы как личность.
В чем сложность? Вопросы, выходящие за рамки поля зрения, могут застать вас врасплох, заставив вас потерять самообладание. «Они не имеют никакого отношения к выполняемой работе, и вы можете задаться вопросом, имеют ли они какое-либо значение», — сказал Тейлор. «Независимо от того, есть это или нет, факт остается фактом: вы можете легко потерять самообладание, если не сделаете паузу и не соберетесь с мыслями, прежде чем ответить на подобный вопрос».
Какой ответ они ищут? Они хотят услышать, что вы продолжите работать, потому что вы увлечены тем, что вы делаете, и они хотят знать, что вы будете принимать разумные финансовые решения. Если вы сделаете что-то безответственное со своими деньгами, они будут беспокоиться, что вы будете небрежны с их деньгами.
Ваш начальник или коллега когда-либо просил вас нарушить вашу честность?
Почему они это спрашивают? Ваш предполагаемый босс оценивает ваш моральный компас, спрашивая, как вы справились с деликатной ситуацией, которая подвергла проверке вашу честность, сказал Тейлор. «Они также могут копнуть слишком глубоко, чтобы проверить ваш уровень осмотрительности». По сути, они хотят знать: использовали ли вы дипломатию? Вы публично дали свисток? Появилась обратная реакция? Каков был ваш мыслительный процесс?
В чем сложность? Интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с деликатными вопросами, а также опасаются тех, кто ругает бывших работодателей, независимо от того, насколько серьезен проступок. «Они будут обеспокоены, если вы поделитесь с интервьюером слишком большим количеством служебной информации», — сказал Тейлор. «Поэтому это сложно, потому что вы должны тщательно подбирать слова, используя максимальную дипломатию».
Какой ответ они ищут? Целесообразно быть ясным, кратким и профессиональным в своем ответе, не раскрывая никакой внутренней практики предыдущих работодателей.
«Вы ничего не выиграете, разглашая информацию о частной корпорации».
Что-то вроде этого может сработать: «Однажды коллега попросил меня принять участие в проекте, который казался неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Я стараюсь быть максимально честным на раннем этапе, если проект вызывает у меня беспокойство о компании, поскольку я очень заинтересован в ее успехе».
Можете ли вы указать причину, по которой кому-то может не понравиться работать с вами?
Почему они это спрашивают? Будущие боссы хотят знать, есть ли какие-либо явные проблемы с личностью, и что может быть лучше, чем обратиться непосредственно к источнику? «Они считают, что самое худшее, что может случиться, это то, что вы будете лгать, и они могут считать, что они все еще умеют обнаруживать неправду», — сказал Тейлор. «Отрицательный тон вопроса обязательно станет испытанием на прочность даже для самых опытных профессионалов бизнеса».
В чем сложность? Этим вопросом вы легко можете выстрелить себе в ногу.
Если вы перевернетесь и скажете: «Я не могу придумать причину, по которой кому-то не понравится работать со мной», — вы тонко оскорбите интервьюера, упрощая вопрос.
Таким образом, вы должны сформулировать вопрос таким образом, чтобы он достиг цели, но не был слишком строг к себе. «Менеджеры по найму не ищут кандидатов на работу, которые жалеют себя», — сказала она.
Какой ответ они ищут? Вы не хотите говорить: «Ну, со мной не всегда легко общаться, особенно когда поджимают сроки. Иногда я слишком легко выхожу из себя». С таким же успехом можно собраться и поискать ближайший выход.
Тейлор предложил такой ответ: «Вообще мне повезло, что у меня хорошие отношения на всех работах. Единственный раз, когда меня недолюбливали — и это было временно, — это когда мне нужно было бросить вызов своим сотрудникам, чтобы они работали лучше. Иногда мне кажется, что мы должны принимать непопулярные решения, которые идут на благо компании».
Вспомните свое последнее выходное собеседование в компании.
Что вы обсуждали о своем стиле работы, отношениях в офисе и качестве работы?
Почему ты так долго не работаешь?
Почему они это спрашивают? «Интервьюеры настроены скептически, — сказал Тейлор. «Иногда вы виновны до тех пор, пока не будет доказана невиновность — пока все предполагаемые скелеты в шкафу не будут удалены». Это сложный вопрос, в частности потому, что он может показаться оскорбительным.
Подразумевается, что у вас может быть недостаточно мотивации для получения работы; вас отвлекают другие занятия; ваш набор навыков может быть устаревшим; есть проблема с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.
В чем сложность? Его формулировка естественным образом предназначена для проверки вашей стойкости. Главное не попасться на удочку, а просто ответить на вопрос в спокойной, фактической манере.
Какой ответ они ищут? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы проявляете инициативу, даже если вы безработный, поскольку этот напор и упорство хорошо проявляются в корпоративной среде.
Примеры ответов: «Я постоянно хожу на собеседования, но хочу найти идеальную кандидатуру, прежде чем прыгать и выкладываться на 110 %», или «Я активно ищу работу и постоянно поддерживаю свои навыки на должном уровне». [курсы, волонтерство, социальные сети, группы деловых сетей]».
«Если вы нашли время, чтобы позаботиться о личных делах, вы, конечно, можете заявить об этом, не вдаваясь в подробности», — сказал Тейлор.
Убедитесь, что вы несете ответственность. Не вините уровень безработицы, ваш рынок, отрасль или что-то еще. Речь идет о том, насколько вы активны и взволнованы тем, что вносите вклад в пользу работодателя.
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с политикой компании.
Почему они это спрашивают? Чтобы определить вашу способность принимать решения, легкость в работе с другими и, самое главное, будет ли кандидат высказываться после определения области, нуждающейся в улучшении.
В чем сложность? «В слова «Я никогда не возражал против политики компании» трудно поверить даже самому сговорчивому сотруднику, — сказал Николай.
«Это также посылает сообщение о том, что вы можете просто принять все, что вам говорят, не обдумывая все возможные результаты».
Компании хотят, чтобы руководители и сотрудники следовали правилам, но им также нужны люди, которые пересматривают потенциальные устаревшие политики и имеют смелость сопротивляться и предлагать изменения для сохранения текущего конкурентного преимущества и продуктивного рабочего места.
Какого ответа они ждут? Расскажите о времени, когда вы выступали против политики по логическим и деловым причинам.
«Сосредоточьтесь на том, как ваша идея переработать политику была полезна для компании в целом. Расскажите о проведенном вами исследовании, фактах, которые вы представили, и о результатах ваших попыток переписать политику», — сказал Тейлор.
Как вы нашли время для этого интервью? Где, по мнению вашего босса, вы сейчас находитесь?
Почему они это спрашивают? Менеджеры по найму хотят выяснить, правильно ли расставлены ваши приоритеты: сначала текущая работа, потом собеседования.
«Они знают, что привычки, которым вы теперь следуете, говорят о вашей честности и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если в будущем будете искать работу», — сказал Тейлор. «Они также хотят знать, как вы справляетесь с неловкими ситуациями, когда вы не можете быть правдивы со своим боссом. В идеале ваше интервью должно проходить во время перерыва, это ваше время, и это важно отметить».
В чем сложность? Подразумевается, что вы нарушаете правило компании. Для большинства работающих соискателей неудобно лгать о своем местонахождении. Поэтому они расплывчаты и относятся к этому как к любому другому личному делу, которым они занимаются в свое время.
Какой ответ они ищут? Разумно объяснить, что вы всегда ставите свою работу на первое место и назначаете собеседования до или после работы, в обеденное время, в выходные дни, если это уместно, и в свободное от работы время.
Попробуйте что-то вроде: «Мой начальник понимает, что у меня есть определенные перерывы и личное время — он не спрашивает подробности.
Его больше всего интересуют мои результаты».
Какую сложную ситуацию вы разрешили?
Что они спрашивают это? Это дает менеджерам по найму много информации одним махом, сказал Тейлор. Они хотят знать «не только то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и то, как вы решаете проблемы, как вы определяете «трудность» и какие действия вы предпринимаете, сталкиваясь с любыми трудностями».
В чем сложность? Легко интерпретировать это как приглашение похвастаться успехом вашего поворота. Не поддавайтесь на это. «На самом деле акцент делается на том, как вы обычно решаете проблемы в условиях стресса», — сказал Тейлор. «Вы иллюстрируете какие-либо признаки стресса, когда описываете это событие? Были ли вы креативны, находчивы и оперативны в ее решении? Вы следовали логическому пути при этом?» Тщательно выбирайте примеры, так как они дадут работодателям представление о том, что вы считаете «сложным».
Какого ответа они ждут? Интервьюеры хотят видеть, что вы умеете решать проблемы, — сказал Тейлор.
«Они отдают предпочтение тем, кто может ясно мыслить, оставаться профессионалом под прицелом — и тем, кто может быстро оправиться от неудач».
Чтобы ответить на вопрос, перед встречей обязательно приведите несколько примеров того, как вы успешно преодолели серьезные профессиональные трудности.
Эта статья впервые появилась в Business Insider.
Вам также может понравиться…
- Новые нейронауки раскрывают 4 ритуала, которые сделают вас счастливыми
- Незнакомцы узнают ваш социальный класс по первым семи словам, которые вы говорите, показало исследование
- 10 уроков из ежедневного расписания Бенджамина Франклина, которые удвоят вашу продуктивность
- Крупнейшие ошибки, которые вы можете совершить на собеседовании, по мнению 12 руководителей
- 10 привычек психически сильных людей
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых каверзных вопросов для интервью, которые любят использовать рекрутеры, а кандидаты иногда спотыкаются.
Этот обзор девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые могут застать вас врасплох, поможет вам понять, чего на самом деле требуют работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которые покажут вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов для интервью, которые могут сбить вас с толку, если вы не подумали о них заранее.
Вы можете попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервью, используя ресурсы наших партнеров по адресу Шортлист.Я .
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
«Какое ваше самое значительное достижение?»
Этот каверзный вопрос на собеседовании предназначен для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о своей деятельности вне образования.
Вы, скорее всего, произведете хорошее впечатление, если решите обсудить то, чем вы искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вы ведете за собой других, преодолеваете препятствия или упорствуете перед лицом невзгод. Прочтите полное руководство, чтобы узнать об ответах, которые часто дают на этот вопрос выпускники, занимающиеся поиском работы, но к которым следует относиться с осторожностью, поскольку они могут не помочь вам выделиться.
- Как ответить на каверзный вопрос интервью: «Какое ваше самое значительное достижение?»
‘Что мотивирует тебя?’
Вас особенно часто спрашивают о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, которое фокусируется на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается.
Это подход, который рекрутеры выпускников все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.
Ваш ответ должен опираться на пример из вашей внеучебной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую претендуете.
- Что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда спрашивают: «Что вас мотивирует?»
«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».
Если интервьюер попросит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, избегайте приводить пример идеи, которая у вас была, но вы так и не воплотили ее в жизнь. Гораздо лучше рассказать о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и действовали в соответствии с ним.
Затем вы можете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.
- Как показать интервьюеру, что вы можете проявить инициативу и превратить вдохновение в успех
«Какая ваша самая большая слабость?»
Проблема с этим вопросом заключается в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, в то время как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы скрыть свои недостатки как можно лучше. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительную окраску.
Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной и той же медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как вы преодолеваете потенциальную обратную сторону своей самой большой силы.
Например, если вы по натуре работаете в команде, трудно ли вам справляться с конфликтами или проявлять лидерские качества? Как вы справляетесь с этим?
- Прочитайте возможные ответы на вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?»
«Вы новатор?»
Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявили новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы. Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно новаторские, но не волнуйтесь: интервьюер не будет ожидать, что вы дадите премьер-министру советы по выходу из Brexit! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств на благотворительность или нашли способ сэкономить время на задании.
- Узнайте, как выбрать лучшие примеры вашего инновационного мышления.
«Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
Не стесняйтесь переформулировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример времени, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример времени, когда вам приходилось справляться с давлением». Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебы, внеклассных занятий и путешествий и вспомните время, когда вам пришлось справляться с неожиданной проблемой.
- Выясни как нет чтобы ответить на вопрос: «Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
«Что вы можете принести компании?»
Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ, чтобы доказать, что вы идеально подходите для этой компании. Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не преуменьшать, а придерживаться фактов: присыпать свои ответы доказательствами своих достижений и подробностями о компании.
- Узнайте, что хотят услышать работодатели в ответ на вопрос «Что вы можете привнести в компанию?» .
«Приведите пример вашего латерального мышления».
Латеральное мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы по-новому взглянуть на проблему и найти новое решение. Компании ценят сотрудников с навыками нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните случаи, когда вы сталкивались с реальными проблемами и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение связано с оригинальным творческим подходом, и это то, о чем хотят узнать работодатели.
- Как определить отличные примеры вашего латерального мышления которые вы можете использовать на собеседованиях выпускников.
«Где вы ожидаете оказаться через пять лет?»
Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать свое исследование работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути.
Вы захотите произвести впечатление энтузиазма, но не высокомерия. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить характер организации, сектора, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали произведут впечатление.
- Как ответить на вопрос «Где вы ожидаете быть через пять лет?»
Более каверзные вопросы и ответы на собеседовании
«У вас когда-нибудь был плохой опыт работы с работодателем?»
Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы не столько для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас ставят в затруднительное положение, сколько для того, чтобы получить правдивый ответ. Этот вопрос является проверкой вашей способности думать на ходу и придумывать дипломатический ответ.
Обходите ли вы вопрос, говоря, что вы всегда хорошо ладили со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы оказались, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.
«Какой был ваш самый большой провал?»
Если вас спросят о вашей самой большой неудаче на собеседовании, скорее всего, рекрутер заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справляться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Получите советы и тактики о том, как отвечать, когда вас спрашивают о том, как справляться со стрессом на собеседовании при приеме на работу.
Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и устойчивость.
«Как вы справляетесь с конфликтами?»
Вот как отвечать на вопросы интервью о том, как справляться с конфликтами и решать трудности, с примерным ответом и советами о том, чего не следует говорить.
«Приведите нам пример времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой».
Это классический пример вопроса на собеседовании, который может вас расстроить, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.
«Как вы управляете своим временем и расставляете задачи по приоритетам?»
Ваш интервьюер хочет знать ваши тактики и стратегии по организации себя, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для расстановки приоритетов и составления списка своих задач, будьте готовы описать его.
В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.
«Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?»
Это не приглашение похвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень специфический вопрос. Почему вы подходите для этой работы, а не для любой другой? Сопоставьте свои навыки, интересы и опыт с должностью и компанией.
«Каковы ваши карьерные цели?»
Если вы не думали о том, чтобы получить свою первую работу в аспирантуре, вам может показаться, что на этот вопрос особенно сложно ответить. Однако рекрутеры просят об этом не для того, чтобы застать вас врасплох.
Они стремятся выяснить, подходят ли они для того, чего вы хотите, потому что если это так, вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, насколько тщательно вы изучили выбранную вами профессию и насколько вы преданы своему делу.
— Вы бы нарушили правила, чтобы выполнить работу?
Работодатели могут задать этот вопрос, основанный на сильных сторонах, чтобы узнать, как вы отреагируете в ситуации, когда правила могут быть поставлены под сомнение. Никогда не бывает простого ответа «да» или «нет», поэтому прочитайте эту статью, чтобы узнать, как подойти к своему ответу и как получить больше контекста от интервьюера.
Если бы вы были супергероем, какой бы была ваша суперсила?
Узнайте, как ответить на этот вопрос, обратив внимание на определенную силу, но не хвастаясь.