Предварительный медосмотр при приеме на работу кто оплачивает: МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу

Содержание

• Способы оплаты
• Заключение
• Документы
• Сроки
• Обращение в суд
  • Пример из судебной практики
• Взыскания

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству.

В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Способы оплаты

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Заключение

По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.). Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Документы

Важно знать

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом это правило действует только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
4. Заключением медкомиссии.
5. Трудовой книжкой.

Сроки

В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату. Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

Обращение в суд

В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца. Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 г. , дело № 77-532/2014). Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Пример из судебной практики

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.).

Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания

За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предписывает штрафные санкции:

1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.

Свои вопросы по возмещению медосмотра при приеме на работу, задавайте в комментариях

За чей счет производится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Медицинские осмотры перед приемом на работу – Ресурс работодателей

Эта статья является частью нашей продолжающейся серии сценариев HR, написанной нашим национальным менеджером по обслуживанию клиентов HR, Ким Шафф, SHRM-SCP, PHR . В каждой из этих статей Ким проведет вас через реальный сценарий управления персоналом и расскажет, как следует поступать в этой ситуации, а также обо всех тонкостях правил и положений, влияющих на сценарий.

HR Сценарий:

Предположим, что на этой неделе работодатель рассматривает возможность проведения медосмотров перед приемом на работу и хочет знать, можно ли им проходить тесты на определенные состояния или нет. Работодатель хочет провести следующие тесты:

• Проведите медицинские тесты, чтобы убедиться в состоянии здоровья заявителя, включая состояния, о которых он, возможно, не знает.
• Во время собеседования работодатель также хочет спросить заявителя о: его истории производственных травм, любых затронутых частях тела или любых существующих состояниях, о которых ему известно. Однако они не уверены, можно ли считать эти вопросы дискриминацией.

Ответ:

Эта ситуация вызывает много вопросов. Что является законным, что является необходимостью работы, а что может быть лучшей практикой для минимизации риска для работодателя, может различаться в этой ситуации. Рассмотрим следующие вопросы.

Вопрос №1: Каковы соответствующие законы и правила?

Необходимо учитывать как законы штата, так и федеральные законы. Также могут применяться государственные антидискриминационные законы. Вот законы и правила, которые следует учитывать в этом случае:

• Раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателям дискриминировать людей с ограниченными возможностями на основании их инвалидности.
• В соответствии с ADA с поправками, внесенными Законом о поправках к ADA от 2008 г. (ADAAA), медицинские осмотры могут требоваться только при соблюдении следующих условий:
  • Все остальные кандидаты на эту должность также должны пройти медосмотр.
  • История болезни кандидата является конфиденциальной и хранится отдельно от других документов, связанных с трудоустройством.
  • Результаты проверки не используются для дискриминации лиц, подпадающих под действие ADA.
• Раздел II Закона о недискриминации генетической информации от 2008 г. (GINA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или соискателей на основании их генетической информации.
• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Вопрос № 2: На каком этапе процесса найма работодатель может попросить кандидатов пройти медосмотр перед приемом на работу?

На этапе предварительного предложения работодатель не может требовать проведения обследований для получения информации о физических или психических нарушениях или состоянии здоровья. Однако работодатели могут спросить о способности заявителя выполнять определенные должностные функции.

Например: работодатель может указать физические требования к работе и спросить, может ли соискатель поднять определенный вес.

Работодатель также может попросить заявителя описать или продемонстрировать, как он будет выполнять определенные рабочие функции, прежде чем предложение будет продлено. Работодатель также может потребовать от соискателей пройти тесты на физическую ловкость или физическую подготовку на этапе предварительного предложения, чтобы продемонстрировать способность выполнять рабочие функции, поскольку они не считаются медицинскими осмотрами.

Фактический медицинский осмотр перед приемом на работу (медицинский осмотр) может быть проведен только после того, как было сделано условное предложение о приеме на работу. Важно отметить, что на этапе предложения все немедицинские компоненты процесса найма должны быть завершены.

Вопрос № 3: Что может проверить работодатель в медицинском/медицинском осмотре перед приемом на работу, проводимом после условного предложения о работе?

Физический осмотр должен определить, способен ли человек в настоящее время выполнять рабочие обязанности с жильем или без него. Для проведения такой оценки практикующий врач, проводящий осмотр, должен иметь четкое представление о должностных обязанностях и условиях.

Должны проверяться только физические атрибуты или условия, связанные с работой.

Вопрос № 4: Может ли работодатель задавать вопросы, связанные с инвалидностью, на этапе после подачи предложения?

После предоставления кандидату предложения о работе работодатель может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, и может спрашивать людей, нуждаются ли они в разумных приспособлениях для выполнения работы. Работодатель также может запросить разумную документацию о праве человека на разумное приспособление, свидетельствующую о том, что у человека есть покрываемая инвалидность, и с указанием его/ее функциональных ограничений.

Вопрос № 5: Может ли работодатель узнать об истории оплаты труда заявителя на этапе после подачи предложения?

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) сообщает, что работодатель может запросить информацию об истории компенсации работникам на этапе после подачи предложения. Причина, по которой работодатель может запросить проверку компенсации работникам, заключается в том, чтобы определить, не представил ли заявитель ложные сведения о выплате заработной платы своим работникам или их состоянии здоровья.

Предыдущие заявления работников о компенсации сами по себе не являются основанием для отклонения кандидата, и этот тип проверки разрешен только в том случае, если он связан с работой. Работодатели не могут основывать решение о трудоустройстве на предположениях о том, что заявитель может привести к увеличению затрат на компенсацию работникам в будущем.

Перед попыткой проверки требований о компенсации работникам в рамках процесса найма после поступления предложения работодатели должны понимать связанные с этим риски и юридические проблемы и тщательно взвешивать эти риски и юридические проблемы с юрисконсультом.

Вопрос № 6: Может ли работодатель спросить о семейной истории болезни?

В соответствии с GINA семейный анамнез — это «генетическая информация», которую вам не разрешается получать — прямо или косвенно. Есть несколько исключений, но это общее правило.

Это означает, что вы можете отправить получателя предложения или сотрудника на медицинское обследование, которое полностью соответствует требованиям ADA, но если врач спросит о семейном анамнезе (даже если вы не знаете, что врач делает это), ваш компания может нести ответственность за нарушение GINA. Работодатель должен предоставить поставщику медицинских услуг язык «безопасной гавани», чтобы быть защищенным.

Вопрос № 7: Можно ли предоставлять медицинскую информацию лицам, принимающим решения, участвующим в процессе найма?

Да. Медицинская информация может быть предоставлена ​​и использована лицами, принимающими решения, чтобы они могли принимать решения о трудоустройстве в соответствии с ADA. Кроме того, работодатель может использовать эту информацию для определения разумных приспособлений для данного лица.

Однако доступ должен быть предоставлен только тем, кому «необходимо знать», а медицинская информация должна храниться конфиденциально, отдельно от других документов, связанных с работой.

Вопрос № 8: Что делать, если работодатель хочет отозвать условное предложение о приеме на работу на основании результатов медосмотра?

Условные предложения о приеме на работу могут быть отозваны на основании результатов медосмотра, если причина отзыва предложения связана с работой, связана с деловой необходимостью или императивом во избежание прямой угрозы здоровью или безопасности.

Условные предложения также могут быть отозваны, если:

1. Нет никаких разумных приспособлений, которые работодатель мог бы сделать, чтобы разрешить человеку выполнять работу.
2. Предоставление необходимого жилья вызовет чрезмерные трудности.

Предложения о работе не могут быть отозваны на законных основаниях из-за предположений о будущей посещаемости или использовании льгот. Кроме того, могут применяться законы штата.

Например: Некоторые правила гласят, что любому лицу, которое может быть дисквалифицировано по результатам медицинского осмотра, должна быть предоставлена ​​реальная возможность оспорить точность информации, прежде чем будет принято окончательное решение.

Если работодатель решает отозвать условное предложение о работе, он должен предоставить кандидату письменное уведомление о неблагоприятном действии, указав причину отзыва предложения и отметив, что эта же причина была непредвиденным обстоятельством предложения о работе.

Вопрос №9: Кто оплачивает стоимость обследования?

Как правило, работодатель может потребовать от адресата оплаты медицинского осмотра перед приемом на работу, и работодатель, как правило, может вычесть невозмещенные расходы на трудоустройство из подоходного налога с населения. Хотя, как только человек становится работником, работодатель должен оплачивать расходы на любые экзамены.

Однако, как правило, считается, что передовой практикой является то, что если работодатель требует от заявителя посещения медицинского работника по выбору работодателя, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с посещением. Кроме того, законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатель брал на себя расходы и/или предоставлял работнику копию результатов.

Резюме:

Работодатели никогда не должны проводить или требовать медосмотр перед приемом на работу до тех пор, пока не будет продлено условное предложение о трудоустройстве. Они также должны быть в состоянии связать необходимость медицинского осмотра с конкретными рабочими обязанностями.

Кроме того, работодатели должны убедиться, что поставщик медицинских услуг, работающий по контракту, хорошо знаком с фактической работой, для которой они проводят обследование. Таким образом, поставщикам медицинских услуг должно быть предоставлено подробное описание работы для каждого кандидата, прошедшего обследование, и, если возможно, врачи должны быть доставлены на рабочее место, чтобы ознакомиться с каждой из служебных задач для кандидатов и/или сотрудников, которых они проверяют.

Работодатели также должны обеспечить, чтобы их поставщики медицинских услуг были обучены GINA и ADA. В соответствии с GINA поставщик услуг должен знать, что работодатель не может спрашивать о прошлой истории болезни или собирать генетическую информацию. Напомним, что, хотя врач обычно может запросить историю болезни, в этом сценарии врач действует как агент работодателя, и в соответствии с GINA работодателю не разрешается запрашивать ту же информацию.

В соответствии с ADA поставщик медицинских услуг должен знать, что работодатель обязан в разумных пределах предоставить квалифицированным специалистам приспособления, и никто не может предложить приспособления лучше, чем врач, проводящий обследование.

Наконец, работодатели должны рассмотреть возможность создания наблюдательного совета для наблюдения за рекомендациями своих поставщиков медицинских услуг. Если кандидат дисквалифицирован врачом, работодатель должен провести последующий опрос врача и, возможно, предусмотреть процесс обжалования в сочетании с дополнительным тестированием кандидата.

В конечном счете, бремя уклонения от ответственности за проведение медицинского осмотра перед приемом на работу ложится на работодателя. Следовательно, работодателям рекомендуется самостоятельно анализировать трудовые обязанности каждого работника, чтобы определить, является ли медицинский осмотр абсолютно необходимым. Если это так, работодатели должны регулярно пересматривать свою политику и принимать меры для обеспечения ее соблюдения.

Полное руководство для работодателей [2023]

Работодатели во многих различных отраслях обусловливают предложения о работе способностью их кандидатов сдать медицинские экзамены перед приемом на работу.

Физическое обследование перед приемом на работу оценивает, обладает ли заявитель физическими способностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей с приспособлениями или без них.

В iprospectcheck мы координируем медицинский осмотр перед приемом на работу для работодателей из США во всех штатах, включая Калифорнию, Техас и Флориду.

Вот важная информация, которую вы должны знать о медицинском осмотре перед приемом на работу.

Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу — это медицинский осмотр, который обычно требуется в качестве условия предложения о работе для определенных типов должностей, требующих физических нагрузок.

Во время медицинского осмотра перед приемом на работу лицензированный практикующий врач проверяет вес заявителя, артериальное давление, пульс и другие важные показатели жизнедеятельности.

Практикующий врач может также осмотреть общий вид заявителя, его дыхательную систему, сердечно-сосудистую систему и органы брюшной полости, чтобы проверить наличие каких-либо признаков сопутствующих заболеваний.

Какие работы требуют медицинского осмотра перед приемом на работу?

Следующие типы работодателей обычно требуют медицинского осмотра перед приемом на работу:

1. Регулируемые работодатели

Регулируемые работодатели, которые нанимают сотрудников на работу, связанную с безопасностью, должны направлять своих сотрудников на медосмотр перед приемом на работу после того, как они расширили предложение о работе.

Например, водители коммерческих грузовиков должны пройти медицинские осмотры перед приемом на работу в соответствии с 49 CFR, часть 391 § 391.43 и получить медицинское свидетельство, прежде чем им будет разрешено управлять коммерческими транспортными средствами.

2. Правоохранительные органы

Местные, государственные и федеральные правоохранительные органы также имеют правила, требующие медосмотра перед приемом на работу, чтобы убедиться, что сотрудники полиции физически способны выполнять свои правоохранительные обязанности.

Эти законы различаются от штата к штату и от юрисдикции к юрисдикции.

3. Работодатели из частного сектора

Работодатели из частного сектора могут по-прежнему требовать от соискателей прохождения медосмотра перед приемом на работу до завершения трудоустройства.

4. Пожарные

Как и полицейские, пожарные должны быть в отличной форме, чтобы справляться с требуемыми от них физическими нагрузками.

По этой причине большинство местных и государственных юрисдикций включают медосмотр перед приемом на работу в качестве требования для людей, желающих стать пожарными.

5. Медицинские работники

Некоторые должности в сфере здравоохранения требуют, чтобы сотрудники поднимали и перемещали пациентов.

Медицинские работники также должны быть свободны от инфекционных заболеваний, которые могут подвергать их пациентов риску.

Чтобы снизить риск травм на рабочем месте и потенциального вреда для пациентов, многие медицинские учреждения требуют, чтобы медицинские работники проходили медицинский осмотр перед приемом на работу в качестве условия приема на работу.

Почему важны медицинские осмотры перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу является важным инструментом для работодателей для оценки здоровья и физического состояния своих сотрудников.

Эти медосмотры приносят пользу как работодателям, так и работникам.

Пособия работодателю

• Убедитесь, что у сотрудников есть физические требования, необходимые для выполнения их работы.
• Сокращение требований и затрат на компенсацию работникам.
• Предотвращение несчастных случаев на рабочем месте.
• Создайте культуру на рабочем месте, которая ценит здоровье и хорошее самочувствие.

Пособия работникам

• Понимание их общего состояния здоровья.
• Определите потенциальные основные состояния здоровья.
• Изучите изменения образа жизни, которые могут улучшить их здоровье.

Из чего состоит медосмотр перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу обычно включает проверку основных показателей жизнедеятельности и общего физического состояния работника.

Конкретные тесты, которые могут быть выполнены, будут зависеть от задач должности, на которую соискатель получил условное предложение о работе.

Существует три типа медосмотров перед приемом на работу, включая общий медосмотр, тесты на физические способности и выносливость, а также медосмотр DOT.

Общий медицинский осмотр перед приемом на работу

Общий медосмотр перед приемом на работу будет включать следующие типы экзаменов и тестов:

• Вес
• Артериальное давление
• Импульс
• Температура
• Здоровье сердечно-сосудистой системы
• Здоровье органов дыхания
• Рефлексы
• Диапазон движения
• Слух
• Видение

Медицинский работник также осмотрит общий вид кандидата и проверит наличие необычных кровоподтеков или отеков, которые могут указывать на основное заболевание.

Кандидата также могут спросить об его способности справляться со стрессом, о лекарствах, которые он принимает, и о любых изменениях поведения или настроения, которые он испытал.

Тест на физические способности и выносливость

Кандидатам на работу, связанную с тяжелым трудом, бегом, поднятием тяжестей и другими сложными задачами, может потребоваться пройти тест на физические способности и выносливость.

Этот тип медосмотра перед приемом на работу обычно используется для полицейских, пожарных и других лиц, которые должны быстро реагировать в чрезвычайных ситуациях.

Строительные и производственные рабочие также должны пройти тесты на физические способности и выносливость.

Тест на физические способности и выносливость используется, чтобы убедиться, что кандидат физически способен справляться с физическими требованиями работы, и оценивает следующие способности кандидата:

• Сила/мощь
• Гибкость
• Здоровье сердечно-сосудистой системы
• Напряжение мышц
• Весы
• Отношение под давлением

Если кандидата отправляют на проверку физических способностей и выносливости, поставщик сначала проведет общие тесты обычного медицинского осмотра перед приемом на работу.

Затем кандидат должен выполнить несколько упражнений, с помощью которых можно измерить его физическую выносливость и способности.

Физические характеристики DOT

Физические лица

DOT требуются для соискателей, которым предлагаются должности, связанные с безопасностью, у работодателей, деятельность которых регулируется Министерством транспорта США (DOT).

Эти медосмотры более полны, чем другие виды медосмотров, и рассматривают целый ряд состояний здоровья, которые могут лишить кандидатов права на работу.

Водители грузовых автомобилей, пилоты авиалиний и другие лица, работающие в сфере безопасности, должны пройти медосмотр DOT в качестве условия приема на работу в рамках процесса проверки биографических данных DOT.

Что может привести к тому, что сотрудник не пройдет медосмотр перед приемом на работу?

Существует множество причин, по которым соискатель может не пройти медосмотр перед приемом на работу из-за конкретных должностных обязанностей, требуемых для этой должности.

Если соискатель не может выполнять свои должностные обязанности с проживанием или без него, он не пройдет медосмотр.

Однако работодатели не могут использовать медицинский осмотр перед приемом на работу, чтобы отсеивать людей на основании их инвалидности. Вместо этого причины должны быть связаны с должностными обязанностями.

Кандидат может не пройти медицинский осмотр перед приемом на работу по следующим причинам:

• Неспособность многократно поднимать вес, превышающий установленный
• Невозможность выполнения задач задания
• Неспособность стоять или сидеть в течение длительного периода
• Наличие хронического инфекционного заболевания, такого как туберкулез
• Непрохождение теста на наркотики и алкоголь перед приемом на работу

Как пройти медосмотр перед приемом на работу

Большинство амбулаторных медицинских учреждений и центров медицины труда проводят медосмотр перед приемом на работу.

Вы можете связаться с поставщиками медицинских услуг в вашем районе или связаться с iprospectcheck, чтобы согласовать медицинский осмотр перед приемом на работу.

Позволив нам координировать эту услугу, вы сэкономите время, деньги и ресурсы. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше: (888) 509-1979.

Как ваш сотрудник может подготовиться к медицинскому осмотру перед приемом на работу?

1. Хороший ночной сон

Сотрудники должны убедиться, что они хорошо выспались накануне медосмотра перед приемом на работу.

Хороший отдых может помочь сотруднику лучше работать во время медосмотра.

2. Полезный завтрак

Утром перед экзаменом работник должен обязательно съесть полезный завтрак.

Пропуск завтрака может лишить работника энергии и снизить его производительность.

3. Носите удобную одежду

Сотрудники должны носить удобную одежду на медосмотр, чтобы им было легко двигаться.

Им не нужно одеваться так, как если бы они шли на работу, и не должны этого делать. Им следует выбрать спортивную одежду или спортивный костюм и носить удобную теннисную обувь.

4. Сбор документов

Сотрудник должен собрать документы, которые дал ему работодатель.

В этих документах будут подробно описаны конкретные тесты, которые запрашиваются, лабораторные заказы и описание должностных обязанностей.

5. Составьте список

Сотрудник должен составить список своих лекарств, заболеваний, аллергий, прошлых операций и прошлых госпитализаций.

Они должны принести этот список на прием и предоставить его медицинскому работнику для ознакомления.

6. Принесите вспомогательные средства

Если сотрудник использует слуховые аппараты, очки или протезы, он должен принести их на прием.

7. Принесите удостоверение личности

Когда сотрудник прибудет, он должен будет предъявить действительное удостоверение личности, чтобы учреждение могло подтвердить его личность.

Сюда могут входить действующие водительские права, удостоверение личности штата, паспорт, документ о разрешении на работу (EAD) или удостоверение личности, выданное работодателем.

Законы о медицинском осмотре перед приемом на работу и рекомендации по соблюдению требований

Работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штата, когда требуется медицинский осмотр перед приемом на работу.

Федеральные законы

Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Закон об американцах-инвалидах (ADA) распространяется на всех государственных работодателей и работодателей частного сектора с 15 и более сотрудниками.

В соответствии с ADA, работодатели не могут требовать медицинского осмотра перед приемом на работу до тех пор, пока они не сделают условное предложение о работе.

Они также не могут требовать медосмотра кандидатов, если только все другие кандидаты на тот же тип работы также не обязаны проходить медосмотр перед приемом на работу.

Работодателям не разрешается использовать результаты медосмотра перед приемом на работу для дискриминации соискателей, находящихся под защитой Закона об ADA.

Работодатели могут отозвать условное предложение о трудоустройстве на основании результатов медосмотра перед приемом на работу, если причина отзыва связана с работой, санкционирована прямой угрозой безопасности или здоровью или вызвана деловой необходимостью .

Они не могут отзывать предложения о работе на основании предположений об использовании кандидатом льгот или посещаемости в будущем.

ADA также требует, чтобы работодатели хранили конфиденциальную информацию о состоянии здоровья своих сотрудников в отдельном файле от своих кадровых записей и не распространяли ее другим лицам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

В соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) работодатель не может отозвать предложение о приеме на работу, узнав о беременности кандидата по результатам медицинского осмотра перед приемом на работу.

PDA применяется к работодателям частного сектора с 15 и более сотрудниками.

Законы штата

Антидискриминационные законы штата могут также регулировать медицинские осмотры перед приемом на работу. Поскольку эти законы различаются, вам следует поговорить со своим юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы вашей юрисдикции.

Часто задаваемые вопросы

1. Что я могу ожидать на медицинском осмотре перед приемом на работу?

То, что вы можете ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, будет зависеть от обязанностей на предложенной вам работе.

Ваш медосмотр будет разработан для оценки вашей квалификации для выполнения рабочих задач. Из-за этого медицинскому работнику, который проводит ваше медицинское обследование, необходимо понимать обязанности и требования работы, чтобы оценить вашу способность выполнять их безопасно.

Во время медицинского осмотра вы можете ожидать следующего:

• Медицинский работник задаст вам вопросы о вашем образе жизни, общем состоянии здоровья и истории болезни вашей семьи
• Будут проверены ваш рост, вес, артериальное давление, пульс, температура и другие жизненно важные показатели.
• Скорее всего, вам проверят зрение и слух.
• Вас могут проверить на наркотики и алкоголь.
• Возможно, вам придется выполнять различные упражнения, чтобы проверить свою выносливость и силу.

2. Какие дополнительные анализы я должен сдать своему сотруднику?

Многие работодатели также требуют, чтобы кандидаты перед приемом на работу проходили тесты на наркотики в дополнение к медицинскому осмотру перед приемом на работу.

Вы можете обусловить предложения о работе результатами проверки на наличие наркотиков перед приемом на работу, если вы включаете тестирование в качестве компонента политики вашей компании в отношении отсутствия наркотиков на рабочем месте и соблюдаете законы вашего штата.

Другие тесты, которые вы можете рассмотреть в дополнение к медицинскому обследованию перед приемом на работу и проверке на наркотики и алкоголь при приеме на работу, включают следующее:

• Тесты на туберкулез
• Проверка слуха
• Проверка зрения
• Лабораторные тесты
• Титры

3.

Сколько времени занимает медосмотр перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу занимает в среднем от 30 до 45 минут. Если вы выберете тесты на физические способности и выносливость, они займут больше времени.

4. Кто может проводить медосмотр перед приемом на работу?

Лицензированные медицинские работники, в том числе врачи (MD), врачи остеопатии (DO), практикующие медсестры (NP), ассистенты врачей (PA), лицензированные физиотерапевты (PT) и медсестры расширенной практики (APN), имеют право провести медосмотр перед приемом на работу.

5. Сколько стоит медицинский осмотр перед приемом на работу?

Стоимость медицинского осмотра перед приемом на работу зависит от вашего местоположения, но обычно составляет от 150 до 29 долларов США.5.

Как правило, работодатели несут ответственность за покрытие расходов на медицинские осмотры перед приемом на работу, которые им требуются.

6. Что произойдет, если вы не пройдете медосмотр перед приемом на работу?

Если вы не прошли медосмотр перед приемом на работу из-за того, что не можете выполнять свои должностные обязанности, ваш работодатель имеет законное право отозвать предложение о временном трудоустройстве.

Однако причина отзыва вашего предложения работодателем должна быть непосредственно связана с должностными обязанностями, деловой необходимостью или из-за угрозы здоровью и безопасности вас или других сотрудников.

Если вы можете выполнять работу с разумными условиями, работодатель должен их предоставить. Однако, если они не могут принять вас из-за чрезмерных трудностей, работодатель может отозвать ваше предложение.

7. Какие формы необходимы для медосмотра перед приемом на работу?

Работодатели должны предоставить письменные инструкции медицинскому учреждению, которое будет проводить медицинский осмотр перед приемом на работу, с перечислением конкретных должностных обязанностей.

Им следует избегать создания собственных форм для медосмотров перед приемом на работу.

Вместо этого персонал клиники может полагаться на письменные инструкции для создания соответствующих форм, соответствующих закону, и предоставлять их работодателю для предоставления заявителям.

Кандидаты должны принести с собой на прием формы, предоставленные работодателем.

Заявители также должны принести список своих лекарств и любых предыдущих операций или госпитализаций, которые у них были.

Координируйте свое медицинское обследование перед приемом на работу через iprospectcheck сегодня

Многие работодатели продлевают предложение о работе при условии прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу.

Медицинский осмотр перед приемом на работу может гарантировать, что нанятые вами сотрудники смогут выполнять физические задачи, необходимые для их работы.

В iprospectcheck мы предоставляем ряд клинических услуг, в том числе медицинские осмотры перед приемом на работу и DOT, а также тесты на наркотики.

Чтобы узнать больше о наших клинических услугах и получить бесплатное предложение, позвоните нам сегодня: (888) 509-1979

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией.