Последнее место работы: Что считается последним местом работы?

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.     Варианта может быть два.   1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию   Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.   Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.   Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.   Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.   Примеры ответов: —  Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.   —  Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.   —  Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.   —  Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.   —  Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.   — К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.   —  Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).   2. Вас уволили Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой : —  Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.   —  Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.   —  Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…   —  Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.   —  Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?   —  Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…   —  Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.   Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.   А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать»  позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если  же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Tweet

Как правильно описать опыт в резюме — Work.ua

Опыт работы — одна из самых весомых характеристик соискателя. Этому разделу резюме работодатели уделяют максимальное внимание. Поэтому важно правильно донести до них эту информацию.

Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять.

Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным. Каждому месту работы должна соответствовать отдельная строчка с периодом работы, названием компании, ее краткой характеристикой, вашей должностью, обязанностями и достижениями.

Место работы

Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур. Не стоит надеяться, что эта компания всем и без того известна. Укажите сферу деятельности компании или ее подразделения. Если у компании есть филиалы в разных городах, то этот момент нужно уточнить.

Должность

Название вашей должности так же должно быть максимально точным. Например, если вы напишете просто «менеджер» или «руководитель», то у работодателя останется больше вопросов, чем ответов. Изъясняйтесь понятно: «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «руководитель IT отдела» и т.п.

Период работы

Work.ua рекомендует указывать период работы с точностью до месяца, чтобы работодатель мог точно оценить ваш стаж на этой должности в конкретной компании. Например, период «2012-2013» можно трактовать по-разному — в зависимости от месяца трудоустройства, вы могли проработать почти 2 года, а могли и 2 месяца. Конечно, работодатель может уточнить это на собеседовании, но, ведь, для начала вас должны туда пригласить. А именно резюме — ваш билет на очную встречу.

Обязанности и достижения

Описывая свою деятельность и достижения нужно сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете в данный момент. Для этого внимательно прочитайте описание вакансий, которые вас интересуют и определите, что из предыдущего опыта поможет справиться с этой работой. А лишнее лучше убрать, чтобы работодатель не тратил на это свое внимание.

Если вам приходилось использовать какие-то специальные инструменты или программное обеспечение, обязательно укажите это. Например, «осуществляла расчет заработной платы в программе 1С». Взгляд работодателя обязательно зацепится за это, и если на открытую вакансию нужен человек для работы в 1С, то у вас сразу будет  хороший плюс.

Уделите особое внимание своим достижениям. Не используйте общих и размытых фраз вроде: «повышение эффективности отдела», «привлечение новых клиентов» и т.п. То, что вы это делали, еще не значит, что вы это делали хорошо. Используйте глаголы  совершенного вида и подтвердите свои дела фактами и цифрами. «Повысил эффективность отдела на 20%», «привлек для компании 30 новых клиентов» — это выглядит намного привлекательнее. Несколько таких фактов и ваше резюме будет выгодно выделяться на фоне сотни других. Но учтите, что эти факты вы должны быть в состоянии подтвердить, поэтому не стоит их выдумывать.

Если, работая в компании, вы получили повышение или перевелись на другую должность, то не забудьте указать это в резюме. Добавьте это как новое место работы, укажите соответствующие даты, название должности, новые обязанности и достижения.

Правильная расстановка акцентов, последовательная и понятная форма изложения без сомнения позволят выделиться среди других соискателей и повысят ваши шансы на трудоустройство.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Вот некоторая помощь в ответах на этот каверзный вопрос интервью и примеры ответов, которые помогут вам начать работу. Работодатели хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине и были ли вы уволены в хороших отношениях.

Дженнифер Пэррис

Ваше собеседование проходит довольно успешно, когда вдруг вам задают один из тех вопросов, на которые трудно ответить, что может как увеличить, так и разрушить ваши шансы на получение работы. Вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос, вы должны знать, что сказать, чтобы представить вашу предыдущую должность — и себя — в наиболее лестном свете. Вот некоторая помощь в ответе на этот каверзный вопрос интервью.

Почему интервьюер задает этот вопрос

Интервьюер, вероятно, задает этот вопрос, чтобы оценить уровень риска, связанный с принятием вас на работу . Они хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине, ушли ли вы в хороших отношениях и каков уровень вашей приверженности своей работе.

Если вы ушли с работы из-за проблем с производительностью, менеджер по найму может задаться вопросом, какова будет ваша производительность в их компании. Если вы много меняет работу, они могут задаться вопросом, будете ли вы лояльным сотрудником.

В конечном счете, ваш ответ на этот вопрос может дать интервьюеру представление о том, кто вы и как вы справились со своей профессиональной деятельностью .

Примеры ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Отсутствие возможностей продвижения

«Я стремился продвинуться по карьерной лестнице и самостоятельно вести больше проектов. Но с такой маленькой и сплоченной командой стиль управления не обязательно был создан для поддержки такого уровня ответственности со стороны сотрудников».

Желание нового вызова

«Проработав пять лет в моей последней компании, я готов принять новый вызов и развить свои навыки. Я рад узнать что-то новое, и я знаю, что эта роль позволит мне использовать мой предыдущий опыт, а также получить новые знания».

Смена карьеры

«Я понял, что моя настоящая страсть — писательская деятельность. Мне всегда нравилось письменное слово, но после колледжа я решил продолжить свою карьеру в другом направлении. Теперь я готов продолжить писательскую карьеру, и меня особенно воодушевляет возможность работы с [Компанией X]».

Уволен

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Я думаю, в конечном счете, работа не подходила мне, и я не смог освоить нужные навыки, чтобы выполнять работу в меру своих способностей. Мой босс и я согласились, что пришло время двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности использовать свои лучшие навыки в моей следующей роли».

Уволен

«На моей последней должности компания столкнулась с некоторыми финансовыми трудностями и была вынуждена уволить меня вместе со многими другими. Я благодарен за то, что провел время на этой должности, поскольку это дало мне возможность расширить свои знания и наладить связи с коллегами на всю жизнь».

Семейные обязанности

«Я решил найти время, чтобы создать семью. Теперь я готов и рад вернуться к работе и использовать свой профессиональный опыт и навыки».

«Уход с моей последней работы был преднамеренным решением приостановить мою карьеру и сосредоточиться на постоянном уходе за нуждающимся членом семьи. Лично для меня это был правильный поступок, а также очень полезный и поучительный опыт. В то время, когда я не работал полный рабочий день, я был в курсе изменений и эволюции в этой отрасли. Прежде чем погрузиться в поиск работы, я заранее обновил свои навыки в нескольких областях, включая [X, Y и Z]. И теперь я взволнован и полон энергии, чтобы вернуться к работе».

советов по ответу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Будьте позитивны

Говоря о своей прежней должности, сосредоточьтесь на как можно большем количестве положительных моментов. Естественно, что большинство соискателей ищут новую работу, потому что на их прошлой должности что-то не ладилось.

Как бы ни было заманчиво ругать своего старого босса, никогда не отзывайтесь о нем плохо . Во-первых, вы никогда не знаете, как они могут быть связаны с человеком, который берет у вас интервью.

Не ваше дело раскрывать что-либо негативное. Если вы это сделаете, единственное, что будет выглядеть негативно, это вы . Когда вас спросят, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой и обсудите что-то ценное и полезное, что вы смогли извлечь из этой должности.

Будь честным

Крайне важно быть честным, отвечая на сложные вопросы на собеседовании. В конце концов, вы не можете изобразить свое прежнее положение чем-то, чем оно не было. Поэтому вместо того, чтобы поносить своего бывшего начальника, коллег или компанию в целом, будь честным и скажи, что эта работа тебе больше не подходит .

Однако будьте готовы: вас могут заставить раскрыть больше информации. Если вам нужно проболтаться, обязательно оставайтесь бесстрастным, спокойным и ровным в своих ответах. Постарайтесь отвлечь внимание от негатива и сосредоточиться на том, чем вы надеетесь заниматься в своей потенциально новой роли.

Будьте правдивы

Если вам не нравилась ваша последняя работа и вы не готовы говорить о ней в позитивном свете, лучше всего придерживаться основных фактов . Не рассказывайте слишком много подробностей, иначе вы можете сказать что-то, о чем позже пожалеете.

Когда вас спросят, почему вы уволились с последней работы, вы должны упомянуть работу, которую вы выполнили на предыдущей должности, а также ваши планы на будущее, а не то, что вы не успели сделать, или то, что ваши коллеги были злыми.

Указывая на факты и опуская мнения, вы обязательно дадите честный и достоверный отчет о своей работе на предыдущем месте работы.

Будьте уверены

Если вы ушли с предыдущей работы по правильным причинам, вам не нужно бояться этого вопроса или чувствовать вину. Каждый увольняется и начинает новую работу несколько раз в течение своей карьеры . Какой бы ответ вы ни дали, говорите его уверенно и будьте готовы перейти к следующему вопросу.

Получение помощи на собеседовании

Получение профессиональной помощи перед собеседованием может стать отличным способом подготовить вас к любому сложному вопросу на собеседовании, и FlexJobs вас поддержит!

Наша штатная команда консультантов по вопросам карьеры поможет вам найти наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Рассмотрите возможность встречи с одним из наших штатных экспертов для пробного собеседования, чтобы узнать, как справиться с этим и многими другими сложными вопросами собеседования. Запланируйте сеанс сегодня.

Запланировать пробное интервью

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 способов определить, будет ли кто-то хорошим начальником

Основные ситуационные вопросы на собеседовании и примеры ответов Интервью

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Лучшие ответы на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?» — Даже если вас уволили

«Потому что мой босс был недальновидным социопатом!» может понадобиться немного работы.

«Почему вы ушли с последней работы?» Все знают, что можно ожидать этот вопрос в интервью. Однако получить хороший ответ может быть сложно, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы сказать что-то не то. Если вы расскажете, что ушли ради повышения в другом месте, не подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадничаете с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствует вашему боссу, будет ли менеджер по найму судить, что с вами трудно работать? И это не считая увольнения!

Итак, давайте углубимся в эту важную тему. Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос интервью об уходе с прошлой работы (если только вы не ищете свою первую работу).

Вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос может прийти в нескольких различных форматах. Вот три наиболее распространенные версии:

• «Почему вы сейчас ищете новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.

• «Почему вы ушли с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.

• «Почему вы ушли с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму. Это особенно верно, если у вас было необычно короткое пребывание там.

Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем возможным вариантам вопросов.

Связано: Как объяснить, почему вы меняли работу

Почему они задают эти вопросы?

Лучше всего начать подготовку с понимания того, что делает «Почему вы уволились со своей последней работы?» важный вопрос. Времени на собеседование всегда не хватает, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на то, что не имеет значения.

Есть три важные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы ушли с последней работы:

1. Чтобы оценить причины вашего ухода. Профессионалы меняют работу; в этом нет ничего изначально неправильного. Секрет в том, как и почему они это делают. Вы просто проснулись однажды утром и решили, что с вами покончено? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь заключается в том, чтобы получить представление о том, кто вы есть как человек и как профессионал.

2. Установить, приняли ли вы решение уйти или вас отпустили. Если вас уволили, менеджер по найму или интервьюер должны понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за свою сторону произошедшего, или вы возложите всю вину на работодателя?

3. Вы ушли в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте. Так что, если ваш бывший босс является вашим защитником и известным рекомендателем, ваша кандидатура автоматически получает поддержку.

Как это выглядит в реальной жизни?

Не все увольнения одинаковы. Без сомнения, некоторые ситуации сложнее, чем другие. Вот несколько сценариев, ранжированных от идеальных и простых до очень сложных.

Идеальный сценарий: Поиск работы без отрыва от работы

По иронии судьбы, быть работающим и не нуждающимся в работе — это самая сильная позиция, с которой можно искать работу. Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас достаточно, чтобы держать вас в штате, посылает сильный сигнал вашему новому потенциальному работодателю. Кроме того, у вас есть больше возможностей для переговоров благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно опереться.

Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Тем не менее, вы можете испортить свой ответ на вопрос «Почему вы ищете работу сейчас?» При неправильном оформлении ваш ответ может быть оценен неблагоприятно. Вы жадны и готовы покинуть корабль ради повышения зарплаты? Вы не хотите тратить столько времени, сколько требует ваша текущая работа?

Вот несколько вариантов ответа, которые представят вас в лучшем свете:

• «На своей нынешней должности я многому научился, в том числе ценным навыкам общения и управления конфликтами. Я хотел бы, чтобы моя следующая возможность дала мне шанс развить свои лидерские качества».

• «Я знаю, что у меня получается лучше всего, когда я могу совмещать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью».

• «Мне нравится моя нынешняя должность и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности».

Как насчет поиска более высокой зарплаты? Это уважительная и веская причина, но действуйте осторожно. Вот способ сформулировать эту причину, если ее необходимо решить напрямую: 

Немного сложнее: вы уволились с последней работы

Иногда вы уходите с работы без другого места, где можно было бы устроиться, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили уйти с предыдущей работы, которая вам не подходила, что позиционирует вас как амбициозного деятеля. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Если это ваша ситуация, четко объясните причину ухода. Вот как это может звучать:

• «Мне очень понравился мой опыт работы в компании X. Я многое узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я оставил свою последнюю работу, потому что знал, что хочу выйти из роли консультанта и получить возможность улучшить процессы внутри компании. Такой возможности просто не существовало в компании X. Я также знал, что фирма приближается к пиковому сезону. Было бы несправедливо, если бы я предоставил себя, а затем уволился, как только нашел свою следующую работу. Поэтому я решил уйти до того, как это произошло».

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на последней должности, а также на своих целях на следующую должность. Если вы были в перерывах между работой в течение нескольких месяцев, будьте готовы продемонстрировать, насколько продуктивно вы использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, налаживая связи, занимаясь волонтерством и т. д.

Хитрость: вас уволили

выключен по множеству причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компанией ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. д. Ни одна из этих причин не связана с вашей эффективностью или ценностью как профессионала, и менеджеры по найму понимают, что . На самом деле, они могут даже сочувствовать, особенно если в прошлом им приходилось расставаться с ценными командными игроками.

Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте правдивы, но пропускайте все, что делает ваш взгляд мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:

• «К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B. Новое руководство решило перевести весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, увольняли. Я обдумал свои варианты и решил найти местную возможность, которая могла бы воспользоваться моим 10-летним опытом работы в качестве руководителя группы и эксперта в области технологий XYZ».

Все сложно: вас уволили

Сделайте глубокий вдох — бывают случаи увольнения с работы. Это не смертный приговор. Иногда возникало недопонимание, например, когда у вашего руководителя было другое понимание ваших обязанностей. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам. Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но примите свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость использовать свои основные сильные стороны, извлечь ценный урок или обнаружить пробел в навыках, который вы с тех пор устранили?

Вот как это может звучать:

• «Оглядываясь назад, я понимаю, что у начальника моего отдела были другие ожидания от меня, чем то, что было сообщено в должностной инструкции. Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над своим опытом, я вижу, что я был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было превосходным! Единственными клиентами, которых мы потеряли, были те, кто скончался. Тем не менее, я не продавец, и я хочу, чтобы моя следующая должность использовала мои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем».

Связанный материал: Как объяснить увольнение во время собеседования

Ваша стратегия подготовки: четко, фактологически и кратко

Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки. Вот три шага, чтобы выработать наилучший ответ на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы?»

Шаг 1: Четко изложите свою версию событий

Обдумайте, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему вас уволили? Ваши ранние ответы будут сырыми и не готовыми к прайм-тайму. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут истину.

Затем стоит подумать о том, что вы узнали о себе в процессе. Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе, а чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?

Шаг 2: Пришло время сформулировать ваш ответ

Следующая часть имеет решающее значение: не очерняйте своего бывшего работодателя или начальника. Даже если вы считаете, что вам недоплачивали, перерабатывали или не предоставляли справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными. У каждой медали две стороны, и каждый профессионал приложил руку к тому, что с ними происходит. Примите свою роль, сформулируйте ее в положительном свете и направьте разговор на свою ценность.

Шаг 3. Ответы должны быть краткими

Кандидаты могут закопать себе яму, если будут слишком много делиться.