Перспективы дальнейшего карьерного роста: факторы влияния и основные этапы

факторы влияния и основные этапы

В статье рассказывается:    

1. Понятие карьерного роста
2. Отличие карьерного роста от профессионального
3. Виды карьерного роста
4. Внешние и внутренние факторы карьерного роста
5. Качества, мешающие карьерному росту
6. Необходимые черты для роли начальника
7. Этапы карьерного роста
8. Планирование карьерного роста
9. Роль образования в карьерном росте
10. 5 ошибок, замедляющих карьерный рост

11. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains

Карьерный рост беспокоит большинство работающих людей, независимо от того, только ли начали они свою профессиональную деятельность или уже прошли определенные этапы карьеры. Мы все заинтересованы в том, чтобы зарабатывать больше, иметь статус и просто быть востребованным на рынке труда.

Не всегда карьера развивается так, как хотелось бы, и этому есть причины.

В нашей статье мы расскажем, что благоприятствует карьерному росту, каким он может быть, а также можно ли его спланировать. 

Понятие карьерного роста

Карьера представляет собой комплекс суждений человека относительно собственных профессиональных перспектив, предполагаемых вариантов для самореализации и удовлетворения своей деятельностью.

Иными словами, карьера является профессиональным развитием в рамках определенного вида деятельности. Скажем, достижение большего влияния, статуса, финансовых возможностей.

Понятие карьерного роста

При этом нужно понимать, что карьерой считается развитие и в других видах деятельности человека, например, в домашнем хозяйстве, материнстве, учебе и т.д.

Карьерный рост не подразумевает беспрестанное движение по так называемой карьерной лестнице внутри той или иной компании. Кроме того, жизнедеятельность человека за рамками его профессии оказывает существенное влияние на карьеру и представляет собой один из ее элементов.

В конечном итоге, карьера есть не что иное, как личное сознательное мнение и поведение человека, которое связано с его трудовой и внетрудовой деятельностью на всем жизненном пути.

Отличие карьерного роста от профессионального

В наиболее благоприятных условиях профессиональный и карьерный рост тесно связаны между собой. В этом случае выгоду получает как работодатель, имеющий в своем кадровом составе эффективного сотрудника, так и сам работник, достигающий более высокой должности. Но стоит понимать, что иногда эти два явления происходят отдельно друг от друга. Давайте же разберемся в причинах такой ситуации.

Карьерный и профессиональный рост происходят как бы по разным направлениям. В первом случае речь идет о стремлении вверх по лестнице организационной иерархии, получении новых умений и полномочий. В свою очередь профессиональный рост подразумевает расширение компетенций работника и его более глубокое понимание своей сферы деятельности.

Отличие карьерного роста от профессионального

Карьерный рост в большинстве случаев более заметен, нежели профессиональный. Человек начинает получать более высокую заработную плату, овладевает повышенным статусом и некоторыми другими привилегиями.

Профессиональный рост заметен по таким показателям, как повышение качества и скорости выполнения задач, увеличение востребованности конкретного работника со стороны постоянных клиентов и др.

Множество людей остаются недовольны тем, что на своей работе они попросту не имеют возможности для профессионального развития. Но, если же углубиться в детали, можно понять, что чаще всего дело обстоит совсем иначе. Проблема в том, что у каждого работника могут быть свои собственные критерии профессионального развития.

Например, для некоторых специалистов профессиональным ростом будет являться выполнение задач с наименьшими затратами ресурсов, для других – увеличение размера зарплаты, а для остальных – признание коллег или что-то ещё. Именно по этой причине каждому следует выработать собственные критерии профессионального роста, определить скорость нынешнего развития и понять, осуществляется ли оно в принципе.

Виды карьерного роста

Все знакомы с концепцией, в рамках которой утверждается, что не стоит довольствоваться достигнутым. Разные люди из совершенно разных областей деятельности уже давно пришли к одной и той же мысли: получать навыки необходимо на протяжении всей жизни. Причём это происходит в любом случае, даже если человек не ставил себе такой цели.

Система карьерного роста предполагает несколько вариантов развития. Выделяют классическую вертикальную карьеру с должностными повышениями и горизонтальный аналог, где финансовое развитие и признание достигаются за счет улучшения профессиональных умений.

Существует и диагональная карьера, при которой повышение достигается благодаря уходу в другую организацию. В этом случае работник постепенно затрагивает все карьерные уровни за счёт изменения места своей профессиональной деятельности. Такого рода развитие детально рассмотрено в книге «Живи по своим правилам! Поиск достойной работы», однако по большому счету это является подтипом классической вертикальной карьерной лестницы.

В конечном итоге нужно понять, какой вид карьеры подходит именно вам. Не стоит обращать слишком много внимания на чужие амбиции, сосредоточитесь на своих индивидуальных предпочтениях.

В обществе бытует мнение, согласно которому престиж, высокий уровень заработной платы и социальное признание сопутствуют исключительно получению должности. Если продолжить эту мысль, начинает казаться, что достижения работника зависят только от уровня карьерной лестницы, на котором он находится. Большинство людей грезят о должности крупного руководителя, а не о статусе известного писателя или умелого программиста.

Виды карьерного роста

Но такое целеполагание имеет некоторые подводные камни. В первую очередь стоит понимать, что при попытке добиться высокой должности без приемлемых оснований для этого, а также без так называемой кратической мотивации (властной мотивации) работник столкнётся с существенными трудностями как во время достижения повышения, так и в процессе дальнейшего руководства. Иначе говоря, такому специалисту будет не так-то просто долго занимать высокую должность.

Кроме того, в условиях все более и более разрастающейся удалённой работы такие, казалось бы, обыденные должностные и властные атрибуты, как обособленный кабинет и личный помощник, постепенно отходят на второй план. На данный момент ситуация, при которой руководитель и его подчиненные ведут трудовую деятельность, не выходя из своих жилищ, является вполне обычной. Тем самым внешние показатели успеха становятся все менее значимыми.

Таким образом, название должности ещё ни о чем не говорит, поэтому каждый должен определить для себя собственные направления развития. Если же вы все ещё продолжаете мечтать о руководящей должности, обратите внимание на то, что на таком уровне вам придётся брать на себя повышенную ответственность за работу организации и за своих сотрудников. Вы наверняка будете испытывать сильное психологическое давление, а ваши подчиненные совершать ошибки, отвечать за которые придётся именно вам.

Для оптимального самоопределения можно использовать специализированное тестирование. Например, подойдет тест на командные роли на базе популярного теста Рэймонда Мередита Белбина. Этот английский специалист по менеджменту и командному строительству в своё время создал оригинальную и очень эффективную структуру команды, которая включает в себя 9 командных ролей.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20568

Свою теорию он изложил в книге под названием «Команды менеджеров» в 1981 году, которая затем ещё много раз переиздавалась. Это связано с тем, что книга основывается на данных довольно старых исследований, которые впоследствии были дополнены и более грамотно структурированы.

Ознакомившись с этим трудом, вы сможете лучше понять сопоставимость вертикальной карьеры с вашими целями и желаниями.

Внешние и внутренние факторы карьерного роста

Возможность карьерного роста зависит от целого ряда факторов.

Внешние факторы карьерного развития

Есть некоторые обстоятельства, на которые мы не можем повлиять, хотя они оказывают мощное влияние на нашу жизнь:

• Общие социальные факторы. Сюда можно отнести любые факторы, возникающие на более масштабных уровнях, нежели отдельно взятая компания и обстоятельства, не зависящие от профессиональных взаимоотношений. В качестве примера можно привести специфику взаимоотношений внутри семьи, состояние государства и уровень культурного развития его жителей.
• Специальные факторы. Такие обстоятельства иногда называют «профессиональными условиями карьерного роста», а обязаны своему появлению они конкретной работе. Здесь имеет больше значение руководство организации, которое определяет как развитие, так и степень влияния таких факторов.
  Нужно помнить и о некоторых государственных законах, влияющих на решения начальства. В данную категорию можно отнести специфику кадровой политики организации, состав команды, уровень коммуникаций внутри компании, трудовые условия, а также всевозможные нормы права, осуществляющие регуляцию вышеперечисленных процессов.

Некоторые из этих факторов находятся вне власти человека. Яркий пример – невозможность повышения работника из-за того, что его опыт работы не достиг отметки в 1 год. При этом в процессе выбора места работы вы можете провести анализ кадровой политики компании в отношении карьерного развития работников.

Здесь вам помогут отзывы и общение с сотрудниками. Тем самым вы сможете в общих чертах рассчитать вероятность личного карьерного роста. Если вы не видите особых перспектив, то имеет смысл рассмотреть другую компанию.

Внешние и внутренние факторы карьерного роста

Внутренние факторы карьерного развития

Даже при всей серьезности внешних обстоятельств множество аспектов находится в зоне ответственности самого работника.

Мотивация, уверенность в собственных возможностях и личная эффективность сотрудника – все это и составляет комбинацию внутренних факторов.

При правильном подходе работника он может без особых затруднений добиться повышения, ведь главная его цель – высококачественное выполнение своих профессиональных задач. Такой сотрудник подготовлен к расширению обязанностей. К данной категории можно отнести:

• Амбициозность. Да, существуют так называемые нездоровые амбиции, которые подразумевают безосновательные устремления к высокому статусу и большой власти. Однако если работник осознаёт необходимость труда и способен дать объективную оценку собственным возможностям, то амбиции смогут дать хорошую мотивацию.
• Знания и опыт. Когда у человека нет необходимых знаний и опыта, слишком быстрое получение вышестоящих должностей будет выглядеть очень сомнительно, в особенности с точки зрения начальства. Все дело в ответственности, которая увеличивается соразмерно уровню карьеры. По этой причине работнику нужно постоянно расширять свой запас знаний и практических умений.
• Профессиональная заинтересованность. При отсутствии желания расширять свой багаж знаний и опыта, а также интереса к профессиональным задачам будет трудно продвигаться по карьерной лестнице.
• Способности. Каждый человек обладает способностями, данными ему от рождения (объём памяти, степень сосредоточенности, уверенность в себе и т.д.).
• Специфика психики. Способность находить выход из конфликтных ситуаций, контроль над эмоциональным фоном, стрессоустойчивость и многие другие качества также влияют на результативность усилий относительно продвижения по карьерной лестнице.
• Личностные качества. Здесь речь идёт об ответственности, трудолюбии, решительности, позитивном настрое и заинтересованности в работе.

Только до 1.05

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Некоторые профессиональные области предполагают и другие факторы, влияющие на уровень карьерного роста.

Работнику всегда приходится жертвовать теми или иными ресурсами ради повышения. Необходимо знать о требованиях в конкретной профессии ещё до трудоустройства, дабы не жертвовать ради должности своими индивидуальными целями и желаниями.

Качества, мешающие карьерному росту

Выученная беспомощность

В таком состоянии работник не видит никакой связи между трудом и итоговым результатом, что приводит к чувству опустошенности. Выученную беспомощность может диагностировать по следующим показателям:

• страх перед новыми возможностями и задачами;
• боязнь ответственности;
• безынициативность;
• отказ от свободного выбора;
• перенесение личной вины на внешние факторы.

Человек может начать уклоняться от выполнения тех задач, которые не дались ему в прошлом. В таком случае он, например, прекращает поиск работы из-за получения многочисленных отказов. Такие люди находятся в постоянном ожидании неудач на основании предыдущего отрицательного опыта.

Для борьбы с таким состоянием необходимо развить в себе способность к несению ответственности за собственные действия и поведение. Кроме того, следует не забывать о том, что достигнутые цели – ваша заслуга, а провалы – бесценный опыт.

Синдром утёнка

Данный феномен характеризуется излишне позитивной оценкой первого встретившегося объекта и заниженной оценкой всего последующего. К примеру, человек возвышает заслуги первого работодателя, даже если тот безграмотно выполнял свои задачи.

Характерные симптомы:

• негативное отношение ко всему новому;
• отсутствие критических мыслей относительно привычных вещей;
• преувеличение ценности прошлых событий или объектов.

Для борьбы с таким состоянием рекомендуется признаться себе в наличии проблемы. Затем нужно постепенно и не спеша приучать себя к новому. Попытайтесь произвести анализ собственных мыслей для того, чтобы выявить те, которые предопределены вашей излишней симпатией к прошлому.

Синдром самозванца

Эта проблема основывается на преуменьшении человеком собственных заслуг и вере в то, что все его достижения обязаны своему появлению внешним факторам или счастливому случаю.

Характерные симптомы:

• Непрекращающиеся мысли о том, что все ваши личные заслуги являются результатом удачного совпадения.
• Боязнь разоблачения.
• Страх перед сложными задачами по причине недооценки своих компетенций.
• Отсутствие объективной оценки личных заслуг;
• Появление неприятных ощущений после похвалы.

Такие люди боятся сменить профессию и застревают на стадии подготовки. Им тяжело даются открывшиеся возможности из-за низкой оценки собственных компетенций.

Синдром самозванца

Для борьбы с данным синдромом следует привыкнуть к отслеживанию личных достижений и давать более высокую оценку своим заслугам. Необходимо снизить фокус с неудач, ведь именно это позволит стать более открытым к новым перспективам. Вам будет полезно поинтересоваться у экспертов, как они оценивают вашу деятельность.

Необходимые черты для роли начальника

Грамотные специалисты далеко не всегда занимают престижные места. Помимо профессиональных навыков, здесь требуется ряд дополнительных качеств:

• «Живой» и заинтересованный ум. Кандидату на руководящую должность нужно постоянно пытаться повысить уровень своих знаний. Это позволяет ему увеличить степень своего влияния на успешность организации. Благодаря любознательности такой человек не ждёт приказа от начальства и сам стремится к выполнению новых задач.
• Творческие навыки. Такие умения помогают работать с новыми идеями без страха перед неудачами. Благодаря креативному мышлению такой человек всегда стремится к созданию необычного метода выполнения стандартных задач, чем и привлекает внимание начальства.

• Коммуникационные навыки. Вербальные и невербальные средства коммуникации позволяют команде лучше решать поставленные задачи. Необходимо уметь доносить свои мысли, убеждать и мотивировать, а также формировать планы действий. Такой сотрудник выделяется умением слушать окружающих. Начальнику как никому другому нужно уметь разъяснять свою позицию.
• Умение убеждать и влиять на людей. Такой навык позволит эффективно внедрять свои концепции. Кроме того, хороший руководитель должен уметь сплотить коллектив для выполнения сложных задач.
• Решительность. Уверенность в себе предполагает объективную оценку своих недостатков и преимуществ. Вместе с тем руководителю нужно обладать смелость для принятия решений. Боязнь неудач ограничивает множество сотрудников, но мужественный работник знает, что провалы являются неотъемлемой частью опыта и позволяют сделать полезные выводы.

Этапы карьерного роста

В процессе карьерного роста сотруднику придётся пройти через ряд базовых этапов. Все эти шаги имеют свои особенности.

Планирование карьерного роста

Карьерный рост полезен не только работнику, но и самой компании. Именно по этой причине план карьерного роста формируется за счёт вовлечения обеих сторон. Можно выделить 6 основных этапов в планировании карьеры.

Создание карьерной матрицы

Карьерная матрица представляет собой карту направлений развития для имеющихся в организации должностей. Такая матрица демонстрирует все варианты вертикального и горизонтального развития. При создании матрицы следует ориентироваться на цели и нужды компании.

Выявление карьерных интересов работника

В рамках карьерного развития нужно определить имеющиеся у работника стремления. Для этого используются различные опросы. Можно узнать у сотрудника следующие моменты:

• Какие варианты развития в организации он выделил для себя.
• Кем он видит себя через определенное время (1-5 лет).
• Какие личные характеристики, умения и знания помогают его развитию.
• Каких знаний и умений ему недостаёт для эффективного продвижения.
• Какие действия он совершает для устранения имеющихся недостатков.

Такой опрос лучше осуществлять ещё на этапе приема на работу. Затем его следует повторять каждый год для всех сотрудников.

Оценка имеющихся возможностей карьерного развития

Очевидно, что не любой сотрудник может занять руководящую должность. Помимо стремления, необходимо иметь некоторые качества характера и определённый уровень мастерства. К примеру, нужно обладать организационными способностями для воздействия на коллектив.

Дабы выявить те компетенции, которые необходимы для конкретной должности, нужно сформировать матрицу компетенций и затем произвести оценку работников. Скажем, для оценивания профессионального уровня зачастую применяют метод 360 градусов, а для выявления тех или иных личностных характеристик – психологическое тестирование.

Произведя анализ стремлений и профессионального уровня работников, коллектив можно условно разделить на 5 категорий: начинающий энтузиаст (компетенции отсутствуют, но есть интерес), разочарованный ученик (имеются знания, но отсутствует стремление из-за прошлых ошибок), уверенный профессионал (есть и компетенции, и стремление), утомленный мастер (профессионал своего дела с отсутствующим стремлением).

Оценка имеющихся возможностей карьерного развития

Чаще всего лишь два типа сотрудников заинтересованы в карьерном плане – осторожные исполнители и уверенные профессионалы. Поэтому в первую очередь следует обратить внимание именно на них.

Формирование плана карьерного развития

На базе аналитических данных создаётся план для всех сотрудников. В качестве шаблона можно применить нижеописанную таблицу вертикального и горизонтального роста.

ФИО, возраст	Нынешняя  должность	Должность  через 1 год	Должность  через 3 года	Должность  через 5 лет
Иванов И. И.  24 года	Продавец-консультант	Эксперт	Управляющий салоном	Территориальный  управляющий
Сидорова С. С.  35 лет	Эксперт	Эксперт-наставник	Ведущий эксперт	Эксперт отдела  обучения

Для реализации карьерных возможностей необходимо сформировать для всех работников индивидуальные планы развития (ИПР).

Создание индивидуального плана развития

Следует создать систему обучения и сформировать ИПР, для того чтобы работник понимал, где и как можно получить новые знания и опыт.

В этом вам могут помочь Excel таблицы или другие форматы.

В системе нужно предусмотреть исключительно те курсы и тренинги, которые будут способствовать достижению целей. Скажем, для повышения менеджера по продажам до руководителя отдела продаж подойдут курсы по управлению персоналом и делегированию задач.

Для формирования базы обучения работников можно обратиться за помощью к экспертам вашей организации (внутреннее обучение) или внедрить уже готовые варианты (внешнее обучение). В большинстве случаев применяются оба способа одновременно. Чтобы создать правильный метод внутреннего обучения, можно передать соответствующие задачи внешним специалистам.

Реализация и контроль ИПР

После разработки плана остается лишь проконтролировать его реализацию. С этой целью следует каждые 6-12 месяцев производить оценивание сотрудников. Если работник демонстрирует рост своих компетенций, можно включить его в кадровый резерв на ту или иную должность или же оптимизировать его трудовые условия.

Но при отсутствии прогресса нужно обязательно скорректировать его ИПЛ или план развития.

Роль образования в карьерном росте

Образование является важнейшим подспорьем для карьерного роста человека. Помимо общего изучения базовых требований предполагаемой должности, во время собеседования следует разузнать и об этом моменте.

В первую очередь попробуйте пробиться в наиболее престижные вузы, ведь от уровня образования зависит то, насколько продуктивно будут потрачены несколько лет вашей жизни. В учебном заведении у вас будет возможность получить полезные связи и даже рекомендацию от заинтересованного преподавателя.

Узнайте, имеется ли перспектива дополнительного образования, прохождения курсов повышения квалификации, обучения иностранным языкам.

Взаимодействие со специалистами в своём деле тоже очень полезно. Так что в процессе обучения направьте свою энергию как на чтение теоретических материалов, так и на всевозможные деловые встречи, семинары и различные коммуникации.

5 ошибок, замедляющих карьерный рост

Существует ряд ошибок, которые затрудняют карьерное развитие:

• Излишнее увлечение процессом выполнения задачи. Из-за этого люди оказываются не способы довольствоваться результатами своей деятельности. Следует хвалить себя за проделанную работу и делать то же самое по отношению к окружающим. Позитивная позиция поможет и при неудачах. Однако не преувеличивайте результаты недоделанной работы.
• Отсутствие делового стиля при общении с коллегами. Если вы будете грамотно вести диалоги с сотрудниками компании, то выставите определенные границы и создадите условия для эффективного выполнения рабочих задач.
• Излишняя открытость с подчинёнными. Не стоит изливать свои семейные неурядицы сотрудникам, ведь в противном случае вы рискуете услышать про себя различные сплетни.
• Задержка в процессе профессионального развития. Старайтесь беспрестанно расти в своём деле. Это позволит вам добиваться поставленных целей.
• Отсутствие конструктивного выражения собственных позиций. Задавайте вопросы и не бойтесь показаться невеждой.

В конечном итоге становится ясно, что для карьерного роста в компании нужно не только воображать нахождение на высокой должности, но и осуществлять грамотный анализ своей деятельности. Вам следует ставить такие цели, которые, с одной стороны, позволят добиться удовлетворения, а с другой, будут достижимы. Помните о том, что карьера выстраивается на протяжении всего профессионального пути за счёт небольших шажков.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 2 )

Поделиться статьей

Перспективы карьерного роста

Журнал: Вопросы кредитной кооперации №1 2013г.  
Рубрика: Молодые специалисты 
Тема: Перспективы карьерного роста

В первом номере журнала «Вопросы кредитной кооперации» за 2013 год был проведен опрос молодых специалистов, какие перспективы карьерного роста они видят для себя, что для этого предпринимают, готовы ли они принимать участие в молодежной программе Лиги КС, и если бы победили в ней, как бы представляли. На вопросы корреспондента отвечает начальник отдела по займам и сбережениям Вадим Головко.

Что Вы можете сказать о кредитной кооперации как о сфере, в которой молодому человеку открыта перспектива карьерного роста?

Кредитная кооперация в России на сегодняшний день – это сфера, которая еще находится на заре своего становления. Окончательно формируется законодательная база, регламентирующая работу КПК, определяются ключевые фигуры в секторе кредитной кооперации, происходит рост и развитие. Соответственно, как в любой новой отрасли, для молодого человека в сфере кредитной кооперации открыто много возможностей – как для личного, так и для профессионального, карьерного роста. Тем более что деятельность кооперативов находит живой отклик у населения нашей страны, так что в ближайшие годы КПК могут занять значительную долю на рынке оказания финансовых услуг – а для специалистов, занятых в этой сфере, это, безусловно, положительная перспектива. 

Каким вы видите свой личный карьерный рост в кредитном кооперативе? кредитной кооперации?

На личном примере могу сказать, что в данной сфере возможен профессиональный и карьерный рост, однако каких либо определенных рамок ставить бы не хотелось – еще раз отмечу, что направление кредитной кооперации в настоящее время бурно развивается, поэтому хотелось бы надеяться, что впереди еще масса возможностей и перспектив дальнейшего прогресса. 

Что Вы предпринимаете, чтобы Ваша цель была достигнута? Какие шаги, с Вашей точки зрения, должен делать молодой специалист, чтобы добиться успеха? (осваивать новые обязанности, пройти курсы повышения квалификации, курсы обучения новой специальности и т.д.)

Молодой специалист, чтобы добиться успеха, в первую очередь должен стремиться выполнять свою работу качественно – а это значит быть максимально ответственным и профессионально компетентным в своей области. Также важно быть открытым для новых знаний, развивать в себе способность гибко и нестандартно мыслить. Безусловно, освоение новых обязанностей, обучающие курсы являются полезным фактором, позволяющим попробовать себя в новом деле либо узнать что то новое и применить это в своей текущей работе.

Насколько, по-Вашему, участие в конкурсах, проектах для молодых специалистов дает дополнительный шанс для карьерного роста.

В первую очередь это дает молодым специалистам дополнительную возможность быть замеченными и оцененными. Многие люди в своей повседневной работе, к сожалению, не могут продемонстрировать весь свой имеющийся потенциал, и подобные проекты позволяют им раскрыть себя с какой-то иной стороны. А, проявив себя, молодые люди впоследствии могут получить и дополнительные возможности, и перспективу карьерного роста. 

Проводятся ли в рамках Вашей организации какие-либо стимулирующие профессиональный рост мероприятия? Если бы Вы были руководителем организации, какие идеи для поддержания молодых специалистов Вы бы продвигали? Приходилось ли Вам принимать участие в конкурсах или проектах в масштабах региона, страны?

В КПК «Сибирский капитал» проводятся различные мероприятия, целью которых, помимо прочего, является и повышение профессионального уровня специалистов. В качестве примеров, можно привести организацию и проведение ежегодных рабочих встреч сотрудников, на которых специалисты готовят доклады по различным темам, тем самым пробуя себя в писательском деле, а также тренируя навыки выступления перед аудиторией, проведение ежегодных аттестаций, в рамках которых сотрудники освежают в памяти уже изученный за годы работы материал, а также изучают нововведения законодательной базы по специфике своей деятельности. Большую роль играет и регулярное участие специалистов Кооператива в различных вебинарах и обучающих курсах, что, несомненно, положительно влияет на уровень компетенции. Все эти, а также многие другие проводимые локальные мероприятия способствуют профессиональному росту. В конкурсах же или проектах в масштабе страны лично мне пока участвовать не приходилось. 

Что Вы знаете о конкурсной программе Лиги кредитных союзов «Молодые специалисты кредитной кооперации»? Знает ли о ней руководитель Вашего кооператива? Готовы ли Вы принять участие в молодежной программе Лиги? 
 

В общих чертах – это ежегодная программа, разработанная для привлечения и поощрения молодых специалистов кредитных кооперативов и объединений — членов Лиги кредитных союзов, целью ее как раз является демонстрация специалистами своего профессионального уровня, творческих способностей и желания развивать направление кредитной кооперации в масштабе нашей страны. Я думаю, что возможность принять участие в данной программе – это хороший шанс проявить себя.

Первое место в программе «Молодые специалисты кредитной кооперации» обеспечивает возможность победителю представлять российскую молодежь кредитной кооперации на международном уровне. В этом году – это Всемирная конференция кредитных союзов в Оттаве (Канада). Если бы Вы стали победителем российской программы, что бы попытались донести до своих зарубежных коллег – ровесников в Оттаве? И что бы хотели почерпнуть?

Основная цель подобных мероприятий на международном уровне – это обмен опытом. Как мы все знаем, несмотря на ряд общих черт, кредитная кооперация в нашей стране и за границей имеют множество специфических отличий – обусловленных рамками законодательства, подходом к организации рабочего процесса, да и просто гораздо более внушительным стажем существования и развития. Принимая во внимание этот аспект, в ходе подобных мероприятий необходимо почерпнуть новое из деятельности своих зарубежных коллег, ознакомиться со значимыми тенденциями развития КПК в мире. Ну и, со своей стороны, донести наши специфику и методики работы, последние достижения. Также, в ходе конференции полезно было бы затронуть актуальные темы и проблематику мирового развития кредитной кооперации и обсудить их на международном уровне. 
 

Ответил Головко Вадим Борисович, начальник отдела по займам и сбережениям КПК «Сибирский капитал».

Источник:  Журнал «Вопросы кредитной кооперации» №1 2013г. http://vkk-journal.ru/arhiv-nomerov/

Что это такое и почему это важно

Перейти к разделу

Что такое карьерный рост?

Преимущества карьерного роста?

Чем карьерный рост отличается от развития карьеры?

Каковы возможности карьерного роста?

Как карьерный рост способствует удержанию сотрудников

Какова роль менеджера в развитии карьеры и росте?

Как создать возможности для карьерного роста сотрудников

Как сотрудники могут работать над собственным карьерным ростом

Вы когда-нибудь слышали поговорку: «Если ты не растешь, ты умираешь»? Это немного драматично, но тот, кто изначально сказал это, был прав. Без последовательного личного и карьерного роста мы можем почувствовать застой в жизни.

Может быть, у вас есть 5-летний план стать менеджером. Или вы могли бы стремиться начать бизнес в ближайшее время, чтобы вы могли стать предпринимателем. Каким бы ни был ваш идеальный карьерный путь, знание того, как начать свой карьерный рост, поможет вам его достичь.

Карьерный рост важен и для компаний — отсутствие возможностей для карьерного роста — одна из главных причин, по которой люди увольняются с работы. Если для вас важны удержание и вовлеченность сотрудников, расстановка приоритетов карьерного роста — отличное начало.

Возможно, вы не знаете, с чего начать карьерный рост. Не волнуйтесь — мы здесь, чтобы показать вам, как выглядит карьерный рост, как вы можете начать свой путь и как компании могут поддерживать своих сотрудников на этом пути.

Что такое карьерный рост?

Прежде чем углубляться, давайте ответим на вопрос «что такое карьерный рост?»

Карьерный рост — это путь к вашему глобальному видению карьеры. Это то, как вы переходите от своей первой работы после колледжа к тому, чтобы в конечном итоге возглавить собственную команду. Хотите ли вы стать генеральным директором или основать некоммерческую организацию, карьерный рост — это долгосрочный процесс продвижения к вашим конечным профессиональным целям.

Примеры карьерного роста

Карьерный рост – это, безусловно, путешествие. Чтобы достичь этого, вам нужно развивать целеустремленность и использовать возможности по мере их появления. Тем не менее, вам может быть интересно, как может выглядеть карьерный рост в вашей собственной жизни.

Вот несколько примеров карьерного роста, которые помогут вам: 

• Повышение до новой должности с большими обязанностями, например, от координатора по маркетингу до менеджера по маркетингу 
• Найм вашего первого непосредственного подчиненного, что позволит вам стать менеджером по персоналу 
• Принятие новой работы, на которой вы будете руководить другими членами команды и разрабатывать командную стратегию
• Сдвиг в вашей компании, который позволит вам освоить новые навыки и работать над тем, чем вы увлечены

 

Преимущества карьерного роста

Исследования показывают, что слишком комфортная обстановка может привести к снижению счастья в долгосрочной перспективе.

Почему? Нам, людям, время от времени нужно выходить из зоны комфорта. Демонстрация себе, что вы способны к росту и устойчивости, может быть чрезвычайно полезной для вашего благополучия. Именно поэтому так важен карьерный рост — помимо профессионального роста, он может сделать вас счастливее.

Есть много других преимуществ карьерного роста. Вот некоторые из них, о которых следует помнить: 

• Рост вашей карьеры в конечном итоге приведет к увеличению вашей заработной платы , что поможет вам достичь большего финансового благополучия.

• Карьерный рост может помочь вам полностью раскрыть свой потенциал . Это потому, что это подталкивает вас к тому, чтобы воспользоваться новыми возможностями, а не оставаться там, где вы находитесь, слишком долго.
• Продвижение по карьерной лестнице будет дать вам дополнительную мотивацию на работе . Думая о будущем, вы с большей вероятностью проявите себя с лучшей стороны и доведете дело до конца, не откладывая на потом.
• Возможности карьерного роста сделают вашу работу более удовлетворенной . Это означает, что вы, скорее всего, останетесь в своей компании и построите более глубокие отношения.
• Карьерный рост делает вас лучше во всех аспектах вашей жизни. Когда вы увидите результаты применения установки на рост на своей работе, вам захочется расти и лично.

Чем карьерный рост отличается от развития карьеры?

Иногда люди используют термины «карьерный рост» и «развитие карьеры» как синонимы. Однако между ними есть разница.

Карьерный рост, как мы упоминали ранее, зависит от вашего долгосрочного видения своей карьеры. Развитие карьеры, с другой стороны, обычно относится к деятельности, осуществляемой в краткосрочной перспективе. Например, изучение нового навыка для повышения вашей производительности в вашей текущей роли.

Развитие карьеры может также относиться к тому, как компания развивает своих сотрудников. Например, некоторые компании реализуют программы управления талантами через отдел кадров. Участие в одной из этих программ будет считаться развитием карьеры. Однако когда эта программа помогает вам получить продвижение по службе через год, это будет считаться карьерным ростом.

Compass Group строит коучинговую культуру и сообщество с BetterUp от BetterUp на Vimeo.

Как карьерный рост связан с вашей карьерой

Итак, как карьерный рост и развитие карьеры работают вместе, чтобы продвигать вас по карьерной лестнице? Что ж, они оба необходимы, если вы хотите достичь своих рабочих целей и следовать своим мечтам. Чаще всего одно без другого не происходит.

Допустим, вы недавно закончили колледж и устроились на свою первую работу в сфере маркетинга. После адаптации вы начинаете искать возможности карьерного роста. Вы знаете, что вам предстоит многое узнать о отраслевых тенденциях и передовом опыте.

Ваш менеджер может пригласить вас на конференцию по маркетингу. Там вы посещаете занятия, где получаете новые навыки. Вы также общаетесь с другими профессионалами в области маркетинга. Оба являются важными мероприятиями по развитию карьеры.

Год спустя вы взяли на себя новые обязанности на работе и готовы к следующему шагу. Используя набор навыков, который вы получили на конференции и за последний год, вы начинаете искать новую работу. Кто-то, кого вы встретили на той же конференции, порекомендовал вам работу в своей компании, и вы получили предложение о работе! Теперь у вас есть лучший титул и повышенная зарплата. Это карьерный рост. Вы можете видеть, как одно не существует без другого.

Каковы возможности карьерного роста?

Прочитав приведенный выше пример, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как найти возможности для собственного карьерного роста. Продвижение по карьерной лестнице может оказать положительное влияние на ваше благополучие и удовлетворенность жизнью. Хорошая новость заключается в том, что вокруг вас есть возможности для карьерного роста — вам просто нужно знать, где искать.

Виды карьерного роста

Вот несколько различных возможностей карьерного роста, которые следует учитывать в начале своего пути.

1. Расширение описания вашей текущей работы, чтобы вы могли узнать больше 
2. Продвижение по карьерной лестнице в вашей нынешней компании за счет повышения 
3. Повышение ответственности и повышение должности за счет перехода в новую компанию
4. Найм вашего первого непосредственного подчиненного, чтобы у вас был шанс стать менеджером
5. Добавление дополнительных членов команды в ваш отдел, чтобы вы могли получить дополнительные лидерские навыки 
6. Станьте участником собраний, делясь своими идеями вместо того, чтобы все время следовать чьим-либо примеру
7. Принимать участие в принятии решений по новым или текущим проектам, даже если это незначительно

Как карьерный рост способствует удержанию сотрудников

В условиях современного конкурентного рынка труда работодатели прилагают больше усилий, чем когда-либо, чтобы удержать и привлечь лучших специалистов. Вот почему карьерный рост должен иметь значение не только для вас как для сотрудника. Это также должно быть приоритетом для отдела кадров, руководства и всех, кто заботится об удержании сотрудников.

Но зачем зацикливаться на карьерном росте? Исследования показывают, что сотрудники, у которых нет четкого пути продвижения по карьерной лестнице, уходят из компании в поисках новой работы. В этом есть смысл, если подумать — немногие хотят годами сохранять один и тот же титул и уровень зарплаты.

Дело в том, что сотрудники всегда учатся чему-то новому на работе. Они могут даже работать над развитием карьеры в свободное время. И если вы не признаете их рост продвижением по службе или другими возможностями продвижения, сотрудники могут начать чувствовать себя недооцененными. Это плохая новость, если вы хотите сохранить своих лучших сотрудников — McKinsey сообщает, что сотрудники часто увольняются, потому что не чувствуют себя ценными.

Карьерный рост также помогает удерживать сотрудников, поскольку снижает выгорание. Получение новых должностных обязанностей, более высокое звание и повышение зарплаты могут дать сотрудникам облегчение, если они устали или утомлены своей текущей работой. Многие работники будут искать новые возможности в других компаниях, если они так думают — вы можете опередить это, сделав карьерный рост основной частью своей стратегии удержания.

Наконец, карьерный рост будет поддерживать вовлеченность сотрудников, а вовлеченные сотрудники останутся. Если ваши сотрудники знают, что у них есть возможности для продвижения по службе, они будут более мотивированы и продуктивны на работе. Это потому, что у них будет цель, к которой нужно стремиться, например продвижение по службе. В результате вы увидите лучшие бизнес-результаты для себя и больше удовлетворенности работой для своих сотрудников.

Какова роль менеджера в карьерном развитии и росте?

Приоритет карьерного роста должен начинаться с руководителей вашей компании. Менеджеры играют неотъемлемую роль в том, чтобы показать сотрудникам, что их карьерный рост имеет значение. Если менеджеры активно поощряют рост, сотрудники получат необходимую поддержку, чтобы сосредоточиться на нем.

Так как же менеджеры могут играть роль в карьерном росте сотрудников? Вот несколько способов начать сегодня.

• Составьте план, нацеленный на области роста ваших сотрудников. Это может быть частью их процесса оценки производительности или отдельной ежегодной беседой. Более того, менеджеры могут назначать ежеквартальные или ежемесячные проверки, чтобы помочь сотрудникам оставаться вовлеченными в достижение целей роста.
• Поощряйте сотрудников использовать возможности карьерного роста компании. Например, вы можете напомнить членам вашей команды записаться на курсы обучения, спонсируемые компанией. Затем вы можете попросить сотрудников рассказать о том, что они узнали во время собрания команды.
• Помогите сотрудникам найти новые возможности для карьерного роста. Например, если вы как менеджер прошли специальную сертификацию для продвижения по карьерной лестнице, вы должны поделиться информацией об этом со своими сотрудниками. Это особенно полезно для молодых сотрудников, которые могут не знать, с чего начать свою карьеру.
• Будьте наставником даже в мелочах. Как менеджер вы, вероятно, находитесь в положении, которое ваши сотрудники надеются занять в один прекрасный день. Будьте готовы время от времени делать паузу и рассказывать, как вы доросли до этой должности. Сотрудники почувствуют себя более мотивированными на своем пути, услышав о ваших достижениях.

 

Как создать возможности карьерного роста для сотрудников

Если вы хотите создать возможности карьерного роста для своих сотрудников, программы развития карьеры — отличное место для начала. Помимо того, что сотрудники будут счастливы, это повысит их удержание — согласно одному исследованию, 94% сотрудников заявили, что останутся со своим нынешним работодателем, если будут инвестировать в развитие своей карьеры.

Вот четыре способа создать возможности карьерного роста для вашей команды.

1. Начните формальную программу наставничества

Мы все знаем ценность наставничества. Обучение у кого-то, кто когда-то был на вашем месте, может быть чрезвычайно ценным для продвижения по карьерной лестнице. Формализовав программу наставничества в вашей компании, вы можете принести это преимущество непосредственно своим сотрудникам. Кроме того, вы можете увеличить удержание — одно тематическое исследование в Sun Microsystems показало, что программа наставничества увеличила уровень удержания почти на 20% для сотрудников, участвовавших в ней.

В том же исследовании подопечные также в 5 раз чаще повышали свою зарплату и продвигались по службе. Наставники с еще большей вероятностью видели те же преимущества. В конечном итоге программа наставничества покажет вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их карьерном росте. Это также даст им руководство, необходимое для продвижения по карьерной лестнице.

2. Расставьте приоритеты в возможностях обучения сотрудников 

Если вы предложите своим сотрудникам платить за обучение новым навыкам или возвращение в школу, вы можете быть уверены, что увидите положительную рентабельность инвестиций. На самом деле доказано, что программы профессионального развития делают сотрудников более лояльными и довольными работой.

Помогая своим сотрудникам повышать квалификацию, вы также оказываете услугу своему бизнесу. Представьте себе: член вашей команды использует свою стипендию для профессионального развития, чтобы пройти курс по управлению социальными сетями. Используя то, что они узнают, они реализуют новую стратегию, которая повышает вовлеченность и увеличивает продажи вашей компании.

Вот почему такие возможности карьерного роста важны: сотрудники, которые осваивают новые навыки, должны быть более творческими, продуктивными и вовлеченными в работу. Это отлично подходит для сохранения, бизнес-результатов и удовлетворенности работой ваших сотрудников.

3. Проявляйте личный интерес к карьерным целям сотрудников и поддерживайте их 

Одно дело — давать своим сотрудникам деньги на посещение курсов или участие в конференциях. Это еще один личный интерес к их карьерным целям. Чтобы действительно создать возможности карьерного роста для ваших сотрудников, вы должны намеренно демонстрировать свою поддержку.

Один из способов сделать это — сделать планирование карьеры частью вашей стратегии вовлечения сотрудников. Требуйте, чтобы менеджеры помогали членам команды расписывать, как они планируют расти каждый месяц, квартал или год. Затем проведите формализованные проверки и убедитесь, что сотрудники получают постоянную обратную связь.

Вот еще несколько способов сделать карьерный рост приоритетом для всей вашей команды: 

• Вместе посещать отраслевые конференции 
• Приглашение приглашенных спикеров на собрания вашей команды 
• Попросите сотрудников по очереди изучить, а затем представить темы, связанные с работой
• Организуйте выездную компанию, где часть времени будет посвящена профессиональному развитию 

4.

По возможности продвигайте изнутри

И, наконец, постарайтесь сделать продвижение изнутри как можно более приоритетным. Программы профессионального развития — это здорово. Однако, если вы постоянно пропускаете сотрудников для продвижения по службе, они будут искать возможности в другом месте.

Продвижение изнутри отлично подходит для удержания сотрудников, но также полезно для бизнеса. Поиск новых талантов стоит дорого, не говоря уже о времени. Вы должны провести собеседование с потенциальными клиентами, принять новых сотрудников, а затем поверить, что они отлично справятся со своей работой.

Если вы продвигаете кого-то, кто уже работает на вас, вы знаете, что можете доверять ему, потому что вы уже видели его работу. В долгосрочной перспективе создание такой возможности карьерного роста для ваших сотрудников будет полезно для их вовлечения и удержания.

Как сотрудники могут работать над собственным карьерным ростом

В конце концов, вы сами несете ответственность за свою карьеру. Даже если ваш работодатель предоставляет все возможности карьерного роста в мире, вы должны выполнять работу. Однако иногда карьерный рост может быть трудным — он требует от вас установки на рост и преодоления страха перед неудачей.

Психолог из Стэнфордского университета Кэрол Двек использует термин «установка на рост» для обозначения веры людей в свои таланты и способности. Человек с установкой на рост считает, что его интеллект и навыки со временем могут улучшиться. Напротив, человек с фиксированным мышлением считает, что у него либо есть, либо нет способности что-то делать — например, он может сказать: «Некоторые люди просто рождаются хорошими в математике, а я нет».

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для своего карьерного роста, — это настроиться на рост. Скажите «да» на собеседовании, даже если вы не чувствуете себя квалифицированным. Пройдите курс, чтобы освоить новый навык, даже если вы боитесь, что у вас ничего не получится. Будьте активным участником развития своей карьеры, и вы обязательно увидите, как ваша карьера будет развиваться удивительным образом.

Чтобы помочь вам начать работу, вот 4 способа продвижения по карьерной лестнице.

1. Говорите «да» новым возможностям 

Всякий раз, когда появляется новая возможность, быстро ли вы говорите «нет»? Многие из нас делают. Будь мы слишком заняты, слишком напряжены или просто отвлечены, мы должны признать, что чаще говоря «да», вы можете помочь своей карьере. И если вы тратите слишком много времени на то, что вам не нравится, вам, возможно, придется переоценить то, что у вас на тарелке.

Участие в программе наставничества вашей компании или получение стипендии на обучение может помочь вам сделать следующий шаг в карьере. Принятие новых должностных обязанностей может подтолкнуть вас к приобретению ценных навыков. Подработка или внештатный проект могут помочь вам найти новое увлечение и создать свое профессиональное портфолио. Любая из этих возможностей может быть именно тем, что вам нужно, чтобы продолжать развивать свою карьеру и достигать своих рабочих целей. Вам просто нужно быть готовым сказать «да».

2. Развивайте свои навыки общения, работы в команде и лидерства

Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам необходимо стать отличным коммуникатором, командным игроком и лидером. Например, коммуникативные навыки могут помочь вам добиться успеха на собеседовании или рассказать о повышении, которого вы заслуживаете. Они также помогут вам лучше решать проблемы и наладить связи с коллегами.

Навыки работы в команде, с другой стороны, важны, потому что большинство профессий требуют, чтобы вы хорошо работали с другими. Это означает, что вы можете завоевать уважение и доверие членов вашей команды, чтобы вы могли достичь целей своей команды.

Наконец, независимо от того, руководите ли вы командой или нет, лидерские качества необходимы на каждом уровне вашей карьеры. Будьте лидером, выполняя работу высокого качества, имея отличное отношение и поддерживая своих коллег. В конце концов, демонстрация всех этих навыков покажет руководству, что у вас есть все необходимое для продвижения по карьерной лестнице.

3. Сделайте общение приоритетом 

Знаете ли вы, что 31% соискателей находят объявления о работе благодаря профессиональным связям? Общение с другими людьми в вашей компании и вашей отрасли — один из лучших способов достичь целей карьерного роста. Вы можете встретить коллег в аналогичных ролях, которые могут стать ценными сотрудниками в будущем. Или вы можете встретить наставника, который поделится советом о том, каким должен быть ваш следующий шаг в карьере.

Вот несколько способов начать общение для вашего карьерного роста: 

• Посещайте отраслевые конференции, где вы можете познакомиться с новыми людьми в своей области 
• Используйте свою сеть LinkedIn, попросив старые связи наверстать упущенное или проведя информационное интервью
• Попросите коллег из других отделов выпить кофе или пойти пообедать, чтобы вы могли узнать о работе друг друга 
• Вступите в отраслевую ассоциацию или группу Facebook, где вы сможете общаться с другими людьми

4.

Решите, чего вы действительно хотите, и составьте план 

Иногда мы можем даже не знать, чего хотим от своей карьеры. Возможно, вы не увлечены той работой, которой занимаетесь. Важно помнить, что карьерный рост не всегда вертикальный — иногда он включает смену карьеры или сдвиг в сторону.

Например, предположим, что вы работаете в сфере маркетинга, но вам всегда была интересна карьера инженера-программиста. Ваша компания может позволить вам остаться на том же уровне, но перейти в новый отдел. Или, может быть, вы работаете в финансовой сфере, но всегда хотели заниматься маркетингом в косметической компании. Вы можете устроиться на новую работу с аналогичными обязанностями в компании, которая вам больше нравится. Это отличные способы продолжать развивать свою карьеру, даже если вы не уверены, каковы ваши конечные карьерные цели.

Наконец, если вы действительно не уверены, что хотите делать со своей жизнью, возможно, пришло время отправиться в путешествие по самопознанию. Потратив время на размышления о том, что вам нравится, не нравится и что вы хотите узнать, вы сможете лучше понять свою карьеру. Оттуда вы можете найти больше смысла в своей работе и быть уверенными, что делаете правильный следующий шаг.

Карьерный рост в будущем

Независимо от того, планируете ли вы свою собственную карьеру или смотрите вперед для своей команды, продвижение по карьерной лестнице требует терпения и стойкости. Вы не можете быстро перейти от сотрудника начального уровня к генеральному директору. Это особенно актуально в нестабильные экономические времена. Возможности, которые вы наметили, могут испариться, когда компания изменит приоритеты или сократит бюджет.

На пути к блестящей карьере невозможно все контролировать. Но почти всегда можно вырасти. Что вы можете сделать, так это сосредоточиться на использовании возможностей по мере их появления. Преимущества, которые приходят, когда вы ставите в приоритет карьерный рост, будут более чем оправданы.

BetterUp может помочь вам усовершенствовать свои профессиональные навыки и получить рекомендации, необходимые для того, чтобы сосредоточиться на карьерном росте.

Карьерный рост и развитие карьеры: в чем разница?

Одним из способов карьерного роста в сфере технологий является тщательное изучение. Майк Хендриксон, вице-президент по технологиям и разработкам в Skillsoft, — одержимый ученик. Когда он начал работать в сфере технологий, он исследовал отрасль, пытаясь узнать как можно больше, и использовал все доступные возможности для развития своей карьеры.

«В то время я был подписан практически на все доступные технические журналы. Я читаю в спортзале. Я читаю ночью. Я полностью погрузился в то, о чем мало знал, но знал, что мне будет полезно узнать больше», — сказал он. Он развивал свой набор навыков по частям, и в конце концов вся его работа окупилась. Его страсть к образованию и развитию карьеры привела его к работе в Skillsoft, корпоративной компании по электронному обучению, базирующейся в Нашуа, штат Нью-Гэмпшир, где он создает продукты, предназначенные для развития лидерских и деловых навыков.

Карьерный рост по сравнению с карьерным ростом

Карьерный рост достигается путем приобретения навыков в краткосрочной перспективе, в то время как карьерный рост представляет собой общую картину, общий прогресс чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. карьерное путешествие.

Приверженность развитию карьеры может стать движущей силой вашего карьерного роста. Вместо того, чтобы случайным образом выбирать, какие навыки развивать, Хендриксон имел видение того, куда он хочет, чтобы его карьера привела его, и подтолкнул себя к этому.

Планирование карьерного роста необходимо для достижения ваших целей, но карьерный рост — это больше, чем просто сумма ваших достижений на рабочем месте и навыков. «Объедините свои технические и деловые навыки с вашими человеческими навыками — нематериальными качествами, такими как упорство, самомотивация, умение слушать, убедительность, чувство юмора и способность общаться с людьми», — сказал Хендриксон. «Это выигрышная формула для всех, кто хочет карьерного роста».

 

Что такое развитие карьеры?

Фразы «карьерный рост» и «карьерный рост» часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это разные вещи. Подумайте об этом так: вам нужно развивать свою карьеру, чтобы расти. Фраза «карьерный рост» относится к реальным шагам, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки на рабочем месте и лучше подготовиться к выполнению своих текущих и будущих ролей.

Карьерный рост достигается путем приобретения навыков в краткосрочной перспективе. Изучение сложного навыка, такого как программирование, или мягкого навыка, такого как умение слушать, может стать частью вашего плана развития карьеры.

 

Что такое карьерный рост?

Если развитие карьеры описывает краткосрочную перспективу, то карьерный рост относится к общей картине, общему прогрессу в чьей-либо профессиональной жизни — он определяется различными ролями и обязанностями, которые вы берете на себя на протяжении всей своей карьеры. Хотя управлять развитием своей карьеры проще, рост немного сложнее, потому что на него может повлиять ваше окружение и доступные возможности.

В то же время это дает вам возможность определить свой карьерный рост на своих условиях. Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними, и вы сможете составить план карьерного роста, который удовлетворит вас как лично, так и профессионально.

 

Произошла ошибка.

Невозможно выполнить JavaScript. Попробуйте посмотреть это видео на сайте www.youtube.com или включите JavaScript, если он отключен в вашем браузере.

3 карьерных шага, которые имеют значение | Розабет Мосс Кантер | TEDxBeaconStreet

 

Синхронизация целей развития и роста

Чем больше вы берете на себя ответственность за развитие своей карьеры, тем больше вы можете повлиять на свой карьерный рост. Думайте о своем плане развития карьеры как о фундаменте дома: чем тщательнее вы его структурируете, тем прочнее будет конечный продукт.

«В то время как карьерный рост происходит естественным образом, когда вы работаете и учитесь у коллег, уделение времени развитию и расширению своего набора навыков может ускорить скорость карьерного роста и открыть новые возможности», — сказал Хендриксон.

Нет ничего плохого в том, чтобы стать генеральным директором, но важно помнить, что рост не всегда вертикальный. Подумайте о своих карьерных ценностях и о том, как ваша работа согласуется с ними.

«Конечно, карьерный рост может включать в себя повышение по службе и работу в качестве менеджера или руководителя группы», — сказал Кевин Ву, основатель и генеральный директор Pathrise, компании онлайн-наставничества в области технологий, базирующейся в Сан-Франциско. «Но это также может означать переход на должность, которая лучше соответствует вашим целям, участие в проекте, где вы можете продемонстрировать свои знания, и получение положительных отзывов от ваших менеджеров».

В конце концов, именно вы должны определить, что для вас значит рост.

Дополнительные советы по карьереЛучший способ ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

 

Разработайте план игры

Важно разработать подробный план того, как вы будете достигать своих целей в области развития, как для того, чтобы взять на себя ответственность за их достижение, так и для того, чтобы они соответствовали вашим более важным целям роста. Подумайте о роли своей мечты и найдите путь из точки А в точку Б, который будет для вас выполнимым и реалистичным.

«Найдите кого-нибудь, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет».

Просмотрите объявления о вакансиях на должности, которые вам нужны, составьте список всех необходимых навыков и составьте план их изучения. Вы также можете общаться с другими людьми в вашей отрасли и организовывать информационные интервью, чтобы получить представление о различных карьерных направлениях. Посмотрите, что вы можете позаимствовать из их опыта и применить к своему собственному плану.

«Когда вы поймете, в чем заключаются ваши цели, вы сможете приступить к разработке стратегии их достижения», — сказал Ву. «Найдите кого-то, кто работает на вашей целевой должности, а затем составьте список того, что вам нужно, чтобы получить эту должность через 5–10 лет. Какие навыки у них есть, которые вам нужны?»

 

Обратитесь за помощью к своим менеджерам

Компания, которая ценит своих сотрудников, должна предлагать ресурсы для развития карьеры. «Компании, которые делают упор на развитие карьеры и повышение квалификации сотрудников, будут иметь преимущество перед конкурентами как в своей отрасли, так и в том, что касается удовлетворенности сотрудников», — сказал Хендриксон.

«Откровенность и честность могут открыть больше возможностей».

После того, как вы разработали свои краткосрочные и долгосрочные планы действий, спросите свое руководство, что они могут сделать, чтобы помочь вам в этом. Это покажет вашему работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником, которым вы можете быть.

Компания может помочь вам в развитии различными способами. Пакеты льгот могут включать стипендию или компенсацию за онлайн-курсы или ученые степени, сказал Ву. Некоторые компании также организуют обеды и обучающие мероприятия или образовательные занятия, посвященные развитию соответствующих навыков. Если вы хотели бы видеть ресурсы для обучения или развития, которые ваша компания не предоставляет, расскажите об этом своему руководителю и объясните, как они могут сделать вас лучшим сотрудником.

«Скажем, вы разработчик, но вас действительно интересует наука о данных», — сказал Мэтт Джексон, разработчик Salesforce в чикагской компании-разработчике программного обеспечения LaunchPad Lab. «Если вы дадите знать своему менеджеру, что это то, чем вы увлечены, он может найти проект искусственного интеллекта или прогнозной аналитики, над которым вы могли бы работать. Открытость и честность могут открыть больше возможностей».

Дополнительные рекомендации по вопросам карьеры8 Стратегии для реализации вашей следующей карьерной возможности

 

Учитесь через наблюдение

Найдите человека в вашей компании на должности, которую вам интересно изучить, и спросите, можете ли вы быть рядом с ним в течение дня — вы узнаете о своих обязанностях и узнайте, на какие навыки они полагаются при их выполнении.

«Задавать вопросы — один из самых эффективных способов развития вашей карьеры, — сказал Ву.

Вы также можете смотреть видео на YouTube по техническим навыкам, проходить онлайн-курсы и присоединяться к форуму, чтобы задавать вопросы. StackOverflow — это сайт, который Хендриксон рекомендует для бесед, вопросов и ответов о технологиях и программировании.

«Если вы пытаетесь расширяться и развивать свою карьеру, вам потребуется сочетание самостоятельного обучения, хорошей сети людей, которым вы доверяете, и тяжелой работы», — сказал Джексон.

Сосредоточьтесь на проявлении инициативы. Если вы хотите перейти на руководящую роль, предложите возглавить проект с многофункциональной командой. Беритесь за внештатные проекты или работайте над изучением нового стека кодирования на буткемпе. Другой вариант: создайте портфолио и заведите блог, чтобы отслеживать свои успехи, чтобы вы могли показать другим, что вы сделали.

 

Найдите поддержку в своей сети

Самый эффективный способ добиться того, чтобы вы достигли своих целей, — это иметь кого-то, кто может возложить на вас ответственность за их достижение. Это руководство может принимать форму наставничества, но вы также можете попросить друзей или сверстников помочь отслеживать ваши успехи в более неформальной обстановке.

«Вам может быть очень полезно иметь хорошую сеть других людей, к которым вам удобно обращаться за помощью», — сказал Джексон. «Наличие друзей по работе, которые готовы позвонить в Zoom и помочь вам разобраться в проблеме, — отличный способ укрепить вашу уверенность».

Если вы ищете наставника, знайте, что наставничество — это улица с двусторонним движением — вы выйдете ровно настолько, насколько уступите. «Установите разумный ритм встреч, чтобы ни один из вас не чувствовал себя подавленным, и помните, что не сможет дать ответ на каждый заданный вами вопрос», — сказал Ву. «Более того, это не их работа — давать ответы на все вопросы. Вместо этого вы должны проводить время за исследованиями и работать самостоятельно, а затем обращаться к ним за советом и поддержкой».

Дополнительные советы по карьереКак выйти на рынок технических продаж (и выделиться среди других кандидатов)

 

Выйти из зоны комфорта

«Сертификаты и новые навыки определенно играют роль в карьерном росте, но я думаю, что самое главное — немного выйти из своей зоны комфорта, берясь за проекты, которые вас немного пугают», — сказал Джексон.

Задолго до того, как он присоединился к LaunchPad Lab, Джексон занимался производством видео на фрилансе в Портленде, штат Орегон. Когда он перешел от производства видео к программированию, он не был уверен, что добьется успеха. «Я думал, что нужно быть математическим гением, чтобы писать код», — сказал он. Он присоединился к учебному лагерю Epicodus, где изучил JavaScript и HTML. «Я просто работал и работал над этим часами», — сказал он. «В конце концов у меня был тот момент лампочки, когда все щелкнуло, и я понял, что делаю».

«Просто продолжайте работать, и вы получите возможность, которой вы действительно довольны».

Это может быть непросто, но придерживайтесь своего плана игры, сказал Джексон. Учебный лагерь дал ему все навыки, необходимые для того, чтобы начать свой новый путь, но, по его словам, по-настоящему его карьерный рост подстегнуло умение прыгать в незнакомую ситуацию и учиться на лету.

Берясь за сложные проекты и стремясь выйти за рамки того, что вы уже знаете, вы не только сделаете себя более ценным техническим работником, но и повысите вашу уверенность в себе.