Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества
Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов.Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.
Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.
Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.
Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.
А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?
Скрыть содержание
- Зачем задают вопрос о личных качествах?
- Какие стоит назвать, а какие нет?
- Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
- Быть честным до конца?
- Как рассказать о себе оригинально?
Зачем задают вопрос о личных качествах?
Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:
- способность выполнять данную работу;
- желание выполнять такую работу;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.
Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.
Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.
Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.
Какие стоит назвать, а какие нет?
Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?
Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:
- целеустремленность;
- организованность;
- инициативность;
- исполнительность;
- креативность;
- доброжелательность;
- решительность.
Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете.
Приведите примеры.
Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.
Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.
Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.
Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.
Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.
Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами.
Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».
Как рассказать о положительных и отрицательных качествах
Не надо скромничать!
В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.
Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.
А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.
Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.
Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.
На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами.
Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».
Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.
Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.
Как рассказать о сильных и слабых сторонах.
Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.
Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании.
Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.
Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.
В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.
Быть честным до конца?
Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?
Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.
Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.
Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.
Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.
Если вы собираетесь на собеседование, советуем ознакомиться с тем, как в случае необходимости его перенести, что брать с собой и какие вопросы задавать работодателю.
Как рассказать о себе оригинально?
Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.
Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.
Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.
Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.
Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.
Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.
Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.
Наверх
Презентация при приеме на работу: что рассказать о себе на собеседовании, примеры как продать?
Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?
Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?
Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Как произвести хорошее впечатление на работодателя?
Как проводить собеседование при приеме на работу и наборе персонала правильно: вопросы кандидату, пошаговый алгоритм
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы, советы при подготовке, как понять, что все прошло удачно?
Приведите примеры.
Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.
Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.
К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.
Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос
26 октября 2021 Работа и учёба
Можно быть честным, а можно чуть-чуть схитрить.
У каждой стратегии есть свои плюсы и минусы.
Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?
Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.
Почему работодатель задаёт этот вопрос
Он хочет узнать вас получше
Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.
Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя
Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно.
По этим же причинам вас могут попросить рассказать и о профессиональных неудачах, которые вас в прошлом постигли.
Как реагировать на вопрос о недостатках
Есть несколько стратегий.
1. Быть максимально честным
То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.
Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.
Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании. Или вам не хватает каких‑то «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения и так далее.
Опять же, если для работодателя они не входят в список принципиально важных требований.
Вот ещё парочка примеров:
- «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
- «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
- «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».
С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.
2. Фильтровать информацию
Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты. Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.
В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.
Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.
Вот несколько вариантов для вдохновения:
- «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
- «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
- «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
- «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
- «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
- «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
- «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
- «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».
Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.
Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.
Что ещё стоит учесть
Не впадайте в ступор
Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.
Оставайтесь позитивным
Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки. «Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:
- «Моя зона роста — это…»
- «Мне стоит больше работать над…»
- «Мне нужно развиваться в…»
- «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»
Не увлекайтесь
Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея.
Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.
Не говорите, что у вас нет недостатков
К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.
Говорите о том, как вы работаете над собой
То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.
Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.
- «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
- «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».
Читайте также 🧐
- Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе
- «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
- Как подготовиться к самым распространённым вопросам на собеседовании
5 хороших отрицательных качеств, о которых следует говорить во время собеседования
Большинство из нас, индийцев, считают, что все негативное — это откровенно плохо, и произнесение этих слов создаст у окружающих очень плохое впечатление о нас.
Однако это далеко не так. Некоторые качества, которые в противном случае были бы отрицательными, могут оказаться полезными для вас в определенной роли. Например, определенное качество человека может сделать его плохим ребенком и братом или сестрой, но то же самое может сделать его более эффективным работником. В такой ситуации указание именно этого отрицательного качества на собеседовании поможет им найти работу. Таким образом, поскольку ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на другого человека, вы должны постараться, чтобы другой человек узнал обо всех ваших качествах.
Поймите, что каждый человек представляет собой смесь положительных и отрицательных качеств, и если вы способны проецировать свои человеческие недостатки таким образом, чтобы они казались полезными для вашего потенциального работодателя, тогда мяч на вашей стороне, и шансы что вы получите работу.
Кроме того, если вы исправили свои прошлые недостатки или делаете это в настоящее время, то же самое сыграет вам на руку на собеседовании при приеме на работу.
Чтобы помочь вам с тем, как изображать то же самое, в этой статье рассказывается о 5 хороших отрицательных качествах, которые вы можете упомянуть во время собеседования.
1. Недостаток концентрации
Некоторым людям трудно сосредоточиться на чем-то одном в течение длительного времени. Если вы один из таких людей, вам нечего стыдиться. Будьте откровенны и не стесняйтесь сказать об этом своему интервьюеру. После этого вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить то же самое.
Сюда входят такие вещи, как улучшение сна, медитация и йога, которыми вы занялись, чтобы справиться со своим недостатком.
2. Застенчивость
Было время, когда застенчивость и интроверт считались очень желанным качеством. Так было и в десятилетия, последовавшие за независимостью Индии. Однако в наши дни времена изменились, и рабочие места теперь требуют от сотрудников взаимодействия друг с другом. В такой ситуации застенчивость является качеством, которое принимается за отрицательное.
Если вы действительно обладаете этим качеством, не пытайтесь его замаскировать. Поскольку это свойство личности, даже если вы попытаетесь его скрыть, опытный рекрутер сможет его увидеть. Таким образом, лучшее, что вы можете сделать, — открыто заявить об этом и рассказать своему потенциальному работодателю о шагах, которые вы предпринимаете для решения этой проблемы.
Это может включать занятия по развитию личности, уроки разговорного английского и т. д.
3. Стресс в связи с дедлайнами
Независимо от вашего возраста, должности или обязанностей, понятно, что когда дедлайны не за горами, вам будет немного не по себе. более напряженный. Это потому, что в такие моменты ваши навыки будут подвергнуты испытанию, и вас будут судить по тому же самому. Однако чрезмерный стресс по этому поводу часто воспринимается как негатив.
Тем не менее, это безопасная приманка, чтобы упомянуть этот конкретный момент в ходе собеседования. Если вас спросят о мерах, которые вы принимаете для борьбы с тем же, вы можете откровенно рассказать о том, как с опытом вы учитесь ставить перед собой разумные цели.
Вы даже можете объяснить, как снижение амбициозности и повышение реалистичности сработало в вашу пользу и улучшения, которые вы заметили в себе.
4. Чрезмерная критика своих способностей
Действительно, самоуверенность — один из самых серьезных вредов, которые вы можете себе нанести. Человек, который отказывается смотреть на свои недостатки, часто склонен думать о себе слишком высоко и в конечном итоге совершает ошибки. Критическое отношение к себе спасает вас от такого нарциссизма.
Однако чрезмерная критика часто рассматривается как недостаток, поскольку она ограничивает развитие. Особенно это касается людей, которые только начинают свою профессиональную карьеру. Если вы тот, у кого есть это конкретное качество, вам не нужно скрывать это от интервьюера.
Вы можете сказать это, рассказывая о том, как быстро меняется ваше отношение и как активная пауза и празднование ваших достижений помогли повысить вашу самооценку. Приведение нескольких примеров из реальной жизни принесет вам огромную пользу.
5. Навыки тайм-менеджмента
Мы понимаем, что вы не являетесь экспертом в управлении временем. Это часто может привести к тому, что вы не сможете выполнить все поставленные перед вами задачи. В крайних случаях многозадачность также может стать для вас проблемой.
Тем не менее, вам нечего бояться, и вы должны понимать, что это абсолютно гуманно и что вы не должны уклоняться от того, чтобы признаться в этом перед интервьюером.
Будет разумно с вашей стороны рассказать о том, как вы пытаетесь решить эту проблему, устанавливая напоминания, будильники и тому подобное. Если у вас есть какие-то новаторские и творческие способы справиться с этой ситуацией, которые вы испытываете на себе, обязательно упомяните об этом в интервью.
Теперь, когда вы знаете, как проецировать свои недостатки, вам не нужно пытаться вести себя так, как будто вы самый совершенный человек на земле.
Интервьюер прекрасно понимает, что, как и у всех, у вас также будет своя доля недостатков, и тот факт, что у вас хватило смелости признать их перед ними еще до того, как вас наняли, принесет вам баллы за это.
говорит о вашей честности как человека.
Другие новости о вакансиях
5 правил поиска работы в Интернете
РРБ начали объявлять результаты на 1 лакх вакансий 900 03
CRPF SSC GD Пропускная карточка констебля для медицинского осмотра: как скачать и подробнее
11 Вакантные должности менеджеров в HIL: знание требований, процесс отбора и порядок подачи заявления
181 вакансия в Телангане для сотрудника по развитию: знание права и порядок подачи заявления
HPPSC Recruitment 2022: 100 вакансий для аюрведических медицинских работников, узнайте, кто имеет право на участие и как подать заявку 2 Набор менеджеров FCI 2022: уведомление отправлено @recruitmentfci .in, проверьте детали для 113 вакансий
Армия наберет 90 12-й сданных студентов в соответствии со Технической схемой приема 2022: как подать заявку и другие подробности
Экзамен AFCAT-2 2022 с 26 по 28 августа: Знайте, как загрузить AFCAT 2 Примеры вопросов PDF для всех статей
Проверка сертификата Odisha SSC Билет в зал 2021 для помощника библиотекаря: ссылка для скачивания ниже
9006 0BARC Recruitment 2022: 36 вакансий для медсестер, научных ассистентов и т.
д. Проверьте соответствие требованиям и другие детали
д. Проверьте соответствие требованиям и другие деталиХорошие отрицательные качества, которые следует сказать во время собеседования
Вот и наступила важная часть вашей жизни, когда вы собираетесь получить работу.
Вы выполнили множество поручений, чтобы получить эту работу.
Вы проделали домашнюю работу, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, которые можно задать на собеседовании, сделав хороший старт, продать вас как лучшего кандидата со всеми вашими навыками и достижением , чтобы похвастаться.
Но когда приходит время разобраться со своей темной стороной, вы просто прикрываете ее каким-то косвенным ответом или, по крайней мере, какой-то чрезмерной коррекцией, чтобы скрыть свою слабость или негатив.
Это решающий момент для честолюбивого кандидата, поэтому им обычно трудно говорить о своих недостатках, думая, что даже небольшая ошибка или резкий ответ могут привести к потере работы.
И они должны быть обеспокоены этим. Но, как и в других частях собеседования, интервьюер должен иметь дело с негативом в их адрес и представлять его таким образом, чтобы избежать отказа от работы.
Чтобы получить ответ на этот самый волнующий вопрос для соискателей, нам придется вернуться назад и провести небольшое исследование процесса собеседования, а затем мы займемся решением вопроса «В чем ваша слабость?»
Что такое интервью?
Слово «интервью» означает смотреть друг на друга. Я знаю, что это не то, что вы ожидаете прочитать в этой статье, но важно напомнить себе о цели этого процесса.
Организация берет интервью у , чтобы узнать о вас подробно , и вы узнаете об организации (последняя часть более фигуральна).
Таким образом, вы можете сказать, что компания использует такой тип вопросов, чтобы выяснить, как лучше всего вы можете вписаться в эту организацию и разумно ли они инвестируют или нет.
Характер интервью
Чтобы понять что-либо, лучше всего, когда мы узнаем логику и причину этого.
Сама цель прохождения собеседования состоит в том, чтобы узнать, кто вы:
Самосознание:
Вы видите, что кандидату очень важно знать о них. Знание вашей личности, ваших сильных и слабых сторон — это то, что дает вам представление о ваших предпочтениях, а интервьюеру дает представление о вас как о реализме.
Существуют различные тесты, которые вы можете пройти, чтобы понять свою личность, например, тест Майерс-Бриггс.
Грубо говоря, чтобы отобрать кандидатов, которые лучше всего подходят для этой работы. В частности, он действует как фильтр, который гарантирует, что только лучшие из лучших получат предложение о работе, и что компания будет делать разумные инвестиции.
Идеально подходит:
То, что вы впишетесь в эту организацию как полностью загруженная и готовая деталь, готовая к работе с первого дня.
Поскольку в это время экономического кризиса организации становится трудно тратить свои инвестиции на эти кандидаты, которые не соответствуют цели своей должности, и поэтому для интервьюера становится важным определить наиболее подходящего соискателя для заявленной работы.
Теперь, когда мы знаем причину всей этой суматохи, как мы вообще встречаемся с интервью? Давайте узнаем больше:
Как уверенно пройти собеседование?
1. Самооценка:
Сама цель собеседования состоит в том, чтобы оценить вас с точки зрения ваших навыков и способностей.
Итак, чтобы сделать это, вам нужно понять себя, что включает в себя практически все, например, вашу личность , ваши навыки и другие ваши качества , которые могут соответствовать вашей работе.
2. Знакомство с вашей организацией:
Ваша работа заключается в том, чтобы выяснить требования к работе и потребности организации, чтобы вы могли продавать себя в соответствии с требованиями компании.
Только когда организация получает кандидата для выполнения всех своих требований, она предлагает кандидату работу.
3. Знакомство с вашими работодателями:
Для вас не менее важно знать об организации, в которую вы будете вступать, для вас не менее важно понимать людей, с которыми вы будете работать и под чьим руководством вы будете работа.
Даже внутри организации у разных людей есть свои собственные наборы требований, и важно уметь соответствовать их ожиданиям.
4. Представление себя настоящего:
Так же, как никого не интересуют фальшивые или ненастоящие дела, интервьюер также не интересуется фальшивыми соискателями. Никому не нравится предлагать работу тем дрянным людям, которые только на бумаге выглядят идеально.
Поэтому очень важно, чтобы вы предоставляли только ту информацию, которая соответствует действительности и соответствует заявленной вакансии.
Есть разница между маркетингом своих лучших качеств и просто возмутительным блефом. Убедитесь, что вы остаетесь верны себе и придерживаетесь тех пунктов, которые важны.
Теперь, когда вы знаете базовую структуру процесса и то, как справляться с ними в очень грубом формате, мы должны теперь быстро перейти к изучению области дискомфорта для большинства соискателей, т. е. ответить на ваш негатив в хорошем свете.
Лица, ищущие работу, обычно стараются играть эту роль безопасно, поэтому в итоге они отвечают на эту часть следующим образом:
- «Я перфекционист».
- Следуя принципу «укажи свою силу как слабость».
- У меня нет слабостей.
И так далее.
Эти методы не только устарели, но и устарели в своем подходе. Многие книги и руководства обычно объясняют использование этих методов, потому что они безопасны.
Несомненно, они могут быть в безопасности, но если вы этого не хотите, это только показывает отсутствие самосознания, но также действует как нарушитель сделки.
Итак, как быть в такой ситуации?
Отрицательные качества о себе:
Существуют определенные типы общих вопросов, которые задают в процессе собеседования, независимо от того, на какую должность вы претендуете. Они настолько распространены, что вы даже можете проверить ответы в Интернете и хорошо их отрепетировать. Некоторые из вопросов:
- Расскажите мне о себе
- Почему мы должны нанять вас
- Что вы знаете о компании и т. д.
Два других важных вопроса, которые наверняка задает большинство работодателей, это
- Каковы ваши сильные стороны?
- В чем твоя слабость?
Наилучшая политика при ответе на этот тип вопроса — исправить его таким образом, чтобы он был полезен для компании.
Важное примечание : Перед тем, как пойти на собеседование, вы не должны нервничать и всегда уверенно отвечаете на вопросы.
Теперь, когда работодатель задает вопрос типа « Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством? », первый шаг, который вы должны сделать, — это составить свой ответ таким образом, чтобы он произвел впечатление на работодателя. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать ваш ответ немного более эффективным.
Ошибки, которых следует избегать:
- Выбор не отвечать
- Превращение положительного в отрицательное
- Раскрытие реальных слабостей
Обязательные действия:
- Понимание требований компании
- Объясните, как преодолеть слабость и улучшить себя
Положительные отрицательные качества, которые следует сказать на собеседовании:
- Тайм-менеджмент
- Прокрастинация
- Стресс перед дедлайнами
- Застенчивость
- Быть слишком строгим к себе
Список хороших отрицательных качеств:
1.
Знакомство с собой:Да, верно. Я знаю, что говорил об этом несколько слов назад, но я не могу не повторить этот момент, потому что он лежит в основе всего.
Вы должны изучить себя во всех отношениях. Будь то ваша личность, ваш стиль работы, то, как вы общаетесь с другими людьми или манера вашего поведения в другой ситуации.
Только когда вы исследуете себя, только тогда вы узнаете, когда ваша слабость может стать препятствием для вашей работы.
2. Удовлетворение беспокойства вашего интервьюера:
Интервьюер спрашивает о ваших негативных моментах, чтобы узнать, не станут ли ваши слабости проблемой, а также окажутся ли они бременем для организации.
Организация никогда не захочет инвестировать в то, что не принесет никакой прибыли.
Таким образом, вы должны говорить о своих слабых сторонах таким образом, чтобы это не создавало никаких проблем относительно вашей способности выполнять требования работы.
И вы, в конце концов, научитесь использовать хороший негатив во время интервью.
3. Перестаньте использовать клише:
Клише — лучший способ избежать неудобных тем. Но они также мешают интервьюеру оценить вашу реальную ценность, потому что клише говорят лишь частичную правду.
Они могут быть правдой, но ничего конкретно для вас не говорят.
К тому же ими злоупотребляют до такой степени, что иногда они становятся причиной отказа от работы.
4. Быть инновационным в презентации:
Это не значит, что вы будете фальшиво запечатывать свою слабость, но есть определенные способы, с помощью которых вы можете убедиться, что ваша слабость не звучит так, запутывает вас.
Покажите им свои предпочтения:
Теперь предположим, что вы не очень хорошо пишете статьи, но хорошо работаете с данными и таблицами. Так что вместо того, чтобы заявить, что вы не умеете писать, вы можете представить этот вопрос в виде вариантов.
Например, вы можете сказать: « Предположим, у меня есть выбор между записью и анализом данных.
Я бы выбрал последнее . «Таким образом, вы не только можете заявить о своей слабости, но и рассказать о своей силе.
Относитесь к своим недостаткам как к ситуационно-зависимым:
Допустим, вы немного вспыльчивы, тогда вы должны попытаться объяснить это в таком термине, чтобы это выглядело как ситуативное, а не то, что часть вашей личности.
Таким образом, вы избегаете попадания в плохое освещение, а также очень тонко рассеиваете материю.
Если возникает неудобная для вас обоих ситуация, то вы должны взять на себя инициативу в ее обсуждении.
Это показывает, что вы не только осведомлены о ситуации, но и способны брать на себя ответственность и выполнять ее с уверенностью.
5. Планирование способов самосовершенствования:
Это далеко не единственный способ, которым вы пытаетесь убедить своего работодателя в том, что вы должны сделать, чтобы преодолеть свою слабость.
Эти вещи могут работать, а могут и не работать, но описание того, как вы преодолеете свою слабость, показывает, что вы несете ответственность за свои действия, и у вас есть долгосрочное видение вашей карьеры и навыков.
Решение вашей проблемы должно быть реалистичным и доступным, оно должно показывать, что вы признаете свои недостатки и полны решимости постоянно совершенствоваться.
6. Используйте свою слабость в своих интересах:
Я подхожу к этому принципу иначе, чем в книгах и других руководствах.
Вам не нужно заявлять о своей силе как о слабости, скорее вы будете заявлять о той слабости, которая по своей сути является слабостью каждого человека и позже представляет ее как сильную сторону. Здесь я буду рассуждать о такой слабости:
Тревога:
Тревога — причина того, что люди не совершают глупых поступков. Это может послужить катализатором для принятия лучших и интуитивных решений.
Это не только убережет вас от глупых решений, но и поможет избежать опасной ситуации.
Итак, если вы скажете своему интервьюеру, что вы человек, который немного беспокоится, вы можете подтвердить это приведенными выше фактами.
Агрессия:
Обычно люди ищут веселых людей, и агрессия во всех случаях считается табу.
Но во многих случаях, когда вам нужно быть прямолинейным или отстаивать свое положение, вам нужно проявить некоторую агрессию.
Поэтому, когда вы заявляете об этом как о своей слабости, обязательно приведите определенные примеры, чтобы назвать это обстоятельством, а не чем-то, что является частью вашей личности.
7. Используйте это как возможность раскрыть себя:
Это возможность, когда вы можете раскрыть себя и стать выше остальных кандидатов.
То, как вы представляете и отвечаете на этот вопрос, может оказать глубокое влияние на восприятие интервьюера. Поэтому убедитесь, что вы делаете все возможное из этого.
8. Keep it simple silly(KISS):
Несмотря ни на что, в конце дня этот вопрос говорит о вашей слабости, и вы должны убедиться, что вы не используете его, чтобы рассказать все о себе.
Постарайтесь быть точным, правдивым и лаконичным, отвечая на этот вопрос, чтобы полностью справиться с заботами интервьюера и противопоставить себя остальным кандидатам.
12 «плохих» черт личности, которые на самом деле являются ХОРОШИМИ:
Нет необходимости, чтобы отрицательные черты человека всегда были разрушительными или вредными. Хотя перспектива, безусловно, может выглядеть так, но бывают случаи, когда эти негативные черты становятся очень полезными.
Людей с плохими личностными качествами часто критикуют дома или на работе, но правильное использование этих качеств может оказаться положительным и добрым. Остается только посмотреть на это в новом направлении. Так уверенно щеголяют ими перед другими и некоторые из них заключаются в следующем.
no» data-order=»S.no»> Серийный номер
» data-order=»Your instant decision-making pays off big-time.»> Мгновенное принятие решений окупается с лихвой.
» data-order=»Bring you near the realism to all situations.»> Приблизьте вас к реализму во всех ситуациях.
» data-order=»You are too detail oriented person.»> Вы слишком внимательны .
» data-order=»Showing more empathy toward others.»> Проявление большего сочувствия к другим.