10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)
Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
Самые неудобные для соискателей вопросы
1. Расскажите о себе
Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее
2. Расскажите о своих недостатках
Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее
3. Расскажите о своих достижениях
Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее
4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее
5. На какую зарплату вы претендуете?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
6. Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее
7. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее
8. Почему вы хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее
9. Как долго вы планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.
10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?
Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
Rabota.ru
18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования
04 Ноября, 2015, 18:00
11232
Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.
1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?
Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.
2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?
Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.
3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?
Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.
4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?
Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.
5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.
Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.
6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?
После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.
7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?
Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.
8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?
Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.
9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?
Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту. По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.
Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.
После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.
10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?
11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?
Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.
12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?
Я бы искал три основных способности:
- Решать проблемы;
- Выстраивать прочные рабочие отношения;
- Заключать сделки.
Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…
13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?
В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.
14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?
Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.
15. Что важнее, везение или умения?
Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.
16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?
Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.
17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?
Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.
18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа.
Я помогал эффективно использовать Twitter некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?
По материалам Business Insider
Напомним, ранее мы публиковали 15 странных вопросов, которые задают на собеседованиях в Google.
Как отвечать на «неудобные» вопросы на собеседовании?
Лучший способ подготовиться к ответу на неудобные вопросы собеседования — это продумать ответы на них до того момента, как они будут заданы. Но поскольку все такие вопросы предусмотреть невозможно, проговорим наиболее распространенные варианты, которые могут встретиться вам при поиске новой работы.
До начала интервью определите для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, вроде: «какие ваши сильные и слабые стороны», чтобы они не застали вас врасплох.
Расскажите о себе.
Когда вас просят рассказать о себе, имейте в виду, что речь идет исключительно о моментах, связанных с вашей работой (как с прошлой, так и с той, которую вы потенциально можете получить). Соответственно, от вас требуется информация, иллюстрирующая ваш профессионализм, навыки и опыт.
- Как надо отвечать: Я человек, который не боится работы. Меня всегда привлекала работа в сфере продаж. На предыдущих местах работы мне нравилось участвовать в работе отдела, внося свой вклад в общий результат. Я думаю, что в новой для меня сфере я смогу использовать те навыки коммуникации и убеждения, которые приобрел за время работы в предыдущие периоды.
- Как не надо: У меня три собаки, я люблю вязать. Лето я провожу со своими друзьями. Собираемся вместе с ними уехать на юг.
В первом варианте вы рассказываете нанимателю о том, что его должно заинтересовать: подчеркиваете обладание определенными навыками, сообщаете, что сможете их успешно применить в новой сфере.
Также, вы даете понять вашему потенциальному работодателю, что понимаете, где вам предстоит работать.
Второй вариант — не сообщает о вас как о профессионале ничего нового. С точки зрения презентации вас воспримут как человека, не умеющего продать себя работодателю.
Почему вы хотите у нас работать?
- Как надо: Моя цель: развитие вашего бизнеса за счет тех навыков, которые я имею, мне также интересно развиваться вместе с компанией. Я много слышал о вашей организации и уверен, что оправдаю ожидания.
- Как не надо: Потому что я ищу работу.
В первом случае вы демонстрируете тот факт, что новое предложение работы вы воспринимаете как нечто долгосрочное; вы показываете, что обладаете определенными амбициями, что вас в первую очередь интересует возможность принести пользу компании.
Второй вариант, который, к сожалению, встречается весьма часто, может быть воспринят, как желание получить хоть какую-то работу.
Если это не вакансия дворника, наниматель весьма скептически отнесется к вашей кандидатуре. Работодатель хочет найти человека, который станет частью новой команды.
Расскажите о ваших предыдущих местах работы.
Вопрос такого рода задают кандидату для того, чтобы определить, есть ли общие моменты в работе, которую вы выполняли прежде, с тем, что возможно вам придется делать в новой компании.
- Как надо: На предыдущем месте работы я получил значительный опыт в сфере маркетинга. Мы не только осуществляли мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж, но и формировали восприятие бренда у потребителей. На каждом этапе моей карьеры в прошлом я получал новые навыки. Очень надеюсь, что мой опыт и знания пригодятся на новом месте.
- Как не надо: Я работа в организации A в маркетинге и продажах в течение двух лет, потом перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга, где провел еще 5 лет. Потом ушел в компанию В еще на два года.
Первый вариант позволяет обозначить основные моменты вашей карьеры и обозначить ваше профессиональное развитие в рамках нескольких организаций, а также связать полученные навыки с обязанностями, которые предстоит выполнять на новой должности.
Во втором варианте просто перечисляются места работы, которые ничего не говорят работодателю. Кроме того, то где вы работали, прекрасно видно в резюме, а вот чего вам удалось добиться на той или иной позиции в резюме прочесть не удастся.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Как надо: Мои навыки и опыт не вполне соответствовали требованиям предыдущей должности/Я не видел дальнейших перспектив развития в рамках организации.
- Как не надо: Меня уволили/я уволился.
Первый вариант — честный ответ на вопрос. Не стоить скрывать истинных причин вашего ухода, поскольку это легко можно проверить. Если причины ухода иные — обязательно расскажите о них.
Второй вариант ответа просто констатация факта, который ничего не говорит о вашей работе.
Какими достижениями в вашей работе вы гордитесь?
- Как надо: В компании А я руководил командой в рамках проекта. Мы занимались новой системой организации продаж, которую затем успешно внедрили.
- Как не надо: Что-то не припомню, но вопрос хороший.
Правильный вариант показывает работодателю ваши достижения, руководящий опыт и умение работать в команде.
Второй вариант может быть воспринят как неумение реагировать на вызовы в стрессовых ситуациях. Хоть этот вопрос и выглядит простым, вы должны обоснованно и внятно на него отвечать, поскольку таким образом вы сможете не только рассказать о вашем профессиональном опыте, но и продемонстрировать стрессоустойчивость.
Как вы будете действовать, если что-то перестанет работать?
- Как надо: При работе над одним проектом с очень короткими сроками в офисе внезапно отключился Интернет, нам пришлось оперативно организовывать резервный канал связи. Мы переместились в соседнее кафе, где работал wifi, и завершили работу в срок.
- Как не надо: Интернет отключился, а мы ничего не могли с этим поделать, ждали, пока ситуация исправится.
В первом случае вы даете понять, что способны оперативно принимать решения в кризисных ситуациях. Во втором случае — вы не умеете импровизировать в сложных ситуациях. Будьте готовы отвечать на подобные вопросы.
Почему в вашей карьере был перерыв?
- Как надо: Во время перерыва я работал фрилансером в сфере маркетинга в нескольких проектах.
- Как не надо: Я искал работу.
Ответ о фрилансе позиционирует вас как человека, нацеленного на личностное и профессиональное развитие. Можете сказать, что в этот период смогли приобрести некоторые необходимые навыки, которые вам пригодились в постоянной работе.
Если же нет возможности креативно прокомментировать перерыв в карьере, имейте в виду, что длительный период безработицы может быть воспринят как отсутствие инициативы и неумение видеть возможности в других сферах.
На какие недостатки в вашей работе указывал ваш прежний руководитель?
- Как надо: Мой прежний руководитель в компании А не всегда давал обратную связь об уровне деловых качеств. Но, насколько я понял из общения с ним и с тренерским отделом, основной точкой профессионального роста они считали преодоление стремления сделать все быстрее. Уже в других компаниях, в рамках работы над специальными проектами мне удалось преодолеть излишнюю нетерпеливость и использовать ее для своевременного и качественного решения поставленных задач.
- Как не надо: Мне кажется, что мой прежний руководитель меня недолюбливал. И это странно, потому что я очень хороший.
Первый вариант демонстрирует понимание вами своих недостатков, дает возможность оценить вас как развивающегося сотрудника. Ваша задача: показать, как вы можете работать над собой.
Второй вариант как минимум нечестен.
Какой ожидаемый уровень заработной платы?
- Как надо: Если все сложится благополучно, то я ожидаю справедливый уровень заработной платы.
- Как не надо: Я хочу, чтобы мне платили много денег.
Первый вариант позволяет обозначить вашу позицию относительно того, сколько вы хотите получать (предварительно обязательно изучите рынок и уровень зарплат): вы готовы работать, если вам сделают достойное предложение. Но вы не хотели бы, чтобы вас нанимали для работы, за которую будут платить меньше, чем в среднем по рынку.
Второй вариант — ответ неподготовленного человека, который не знает себе цену. Это важный вопрос и вам необходимо знать, что на него ответить.
Есть ли у вас вопросы ко мне/ к нам (к собеседующим)?
- Надо: Да. (Задать вопросы.)
- Не надо: Нет.
Первый вариант позволяет вам узнать из первых уст ту информацию, которую вы не сможете найти больше нигде. Вам предстоит (возможно) работать в данной организации, поэтому старайтесь выяснить все детали.
Второй вариант может быть воспринят как безразличие к своему будущему в организации, к самой компании и вашей роли в ней. «Нет» в конце собеседования оставляет не самое лучшее впечатление о вас.
У вас должны быть заготовлены вопросы заранее. Например: «Расскажите о том, кто такой идеальный кандидат для данной должности?» или «Какая ключевая цель для вашей организации на этот год?»
Потренируйтесь отвечать на неудобные вопросы.
Прежде, чем идти на следующее интервью, составьте список «неудобных» вопросов, с которыми вам пришлось сталкиваться за время поиска работы. Поразмышляйте, по каким причинам они были заданы, что хотел понять для себя ваш интервьюер? Попробуйте сформулировать ответы на эти «сложные» вопросы собеседования таким образом, чтобы они были правдивыми и характеризовали вас как профессионала.
После того, как вы проработаете все варианты «неудобных» вопросов, попробуйте смоделировать интервью с кем-либо из ваших друзей, таким образом, чтобы получить откровенную и честную обратную связь. Подобная ролевая игра поможет сформировать навык ведения диалога при собеседовании, а также отработать ответы на сложные вопросы для того, чтобы следующее настоящее собеседование было успешным.
Неудобные вопросы на собеседовании
Задаете ли вы на собеседованиях неудобные вопросы? Часто именно они позволяют с другой стороны посмотреть на кандидата. Большинство претендентов на вакансии тщательно готовятся, продумывая базовые моменты самопрезентации. Но стоит спросить их о личном и важном, как открывается даже то, что тщательно маскировалось. Сегодня мы расскажем вам, как рекрутер может заинтересовать собеседника и помочь ему раскрыться с помощью выхода за рамки типового интервью.
«Трудные» вопросы не являются новым инструментом рекрутинга. Однако большинство работодателей предпочитают ограничиться стандартным набором даже при поиске персонала на ключевые позиции. Это вызывает сложности в выборе кандидатов, если появляется несколько претендентов с отличными резюме и похожими характеристиками. Чтобы получить действительно значимую информацию, необходимо включить в интервью один или несколько личностно-ориентированных вопросов.
В чем польза неудобных вопросов?
Нестандартные вопросы, задаваемые в процессе интервью, позволяют легко сбить привычный ход беседы. Соискатель, внезапно оказавшийся в такой ситуации, будет вынужден отказаться от выверенных и отрепетированных ответов. Так можно оценить, насколько претендент находчив, способен к искренности и креативен, умеет ли «держать удар», склонен ли он к самоанализу, адекватно ли оценивает свои поступки.
Этот подход выявляет истинные ценности кандидата и степень их совпадения с его фактическими действиями. Иными словами, вы сможете почувствовать, способен ли конкретный человек стать ценным сотрудником именно в вашей компании.
Например, можно попросить претендента на ответственную должность рассказать коротко о себе, отложив резюме в сторону. Так он может проявить сообразительность и коммуникативные способности. Ответ поможет определить, обладает ли кандидат эмпатией: способен ли он почувствовать, что именно важно и интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, расставляя акценты и не превращая рассказ о себе в нудный отчет.
В ходе ответа рекрутеру стоит ориентироваться на собственные ощущения. Есть ли желание продолжать беседу с этим человеком? Готовы ли вы взаимодействовать с ним в процессе работы? Иногда интересные факты биографии или убеждения собеседника несут больше информации, чем правильно оформленное и абсолютно достоверное резюме.
Неудобные вопросы для эффективного интервьюПриведем примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании кандидатам, претендующим на ключевые позиции.
1. «О чем вы мечтаете?»
Это непростой вопрос. Мечты не сводятся к целям, а представляют собой нечто глобальное и глубоко индивидуальное. Ответ позволит оценить масштаб личности, уровень амбиций, широту кругозора и общую адекватность. Конечно, человек может делиться своими душевными устремлениями с близкими людьми, но что он скажет, если потенциальный работодатель напрямую спросит, о чем он мечтает? Именно это и стоит выяснить.
2. «На что вам решиться сложнее всего?»
Такой вопрос позволяет оценить, склонен ли человек к рефлексии, анализирует ли события своей жизни, каков характер трудностей, с которыми он умеет или не умеет справляться.
3. «Можете ли припомнить случаи, когда вам было трудно общаться с конкретным человеком или аудиторией? Расскажите о них»
Ответ позволит выявить коммуникативные барьеры и способности к их преодолению.
4. «Что вас заставит с азартом работать в выходной, отказавшись от похода на день рождения, на который вы приглашены и хотели попасть?»
Спрашивая об этом, вы выявляете мотивацию кандидата и его привычные установки, получаете возможность услышать его внутренние монологи.
5. «Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как вы их применяете?»
Непрерывное обучение постепенно становится трендом нового времени, и значимость развития провозглашает большинство менеджеров. Но если пристально посмотреть на ситуацию и задать прямой вопрос, можно увидеть, ограничивается ли человек корпоративными тренингами, вебинарами и обязательными мероприятиями, позволяющими получить сертификат для резюме, или он действительно нацелен на рост продуктивности.
Для прояснения мотивации можно дополнительно задать провокационный, но важный вопрос: «Из-за каких изменений в работе вы можете начать думать о смене компании?».
Также попросите кандидата рассказать самый смешной эпизод из жизни: это поможет ему проявить быстроту ума, чувство юмора и, наконец, личностную зрелость.
Можно расширить список неудобных вопросов, отбирая наиболее значимые позиции и меняя их в зависимости от ситуации. Даже несколько вопросов, на которые человеку сложно, но интересно отвечать, выведут собеседование на новый уровень и позволят узнать о кандидате намного больше.
Поделиться ссылкой:
5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них — Work.ua
Как ответить на вопросы с подвохом, не навредить себе и получить желаемую должность.
Казалось бы, для чего готовиться к собеседованию? Цель благородная, разговоры приятные, вопросы легкие. Легкие-то легкие, но только на первый взгляд — большинство из них имеют скрытый смысл.
На примере 5 самых хитрых вопросов Work.ua рассказывает, в чем же соль, какие ваши ответы могут помешать успешному трудоустройству и чего на самом деле ждут от вас менеджеры по подбору персонала.
1. «Расскажите о себе/Как бы вы описали себя?»
Выпала возможность поговорить о себе? Прекрасно! Но подождите секундочку. Это может быть ловушка. Это и есть ловушка.
Отвечая на хитрый вопрос о себе, учтите такие моменты:
- Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится.
- Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.
- Не используйте банальные фразы и клише типа «Я общительный человек» или «Я командный игрок». Соискатели так часто их говорят, что все они уже потеряли смысл.
Эйчар просит «Расскажите о себе», но хочет услышать «Что делает вас лучшим для этой работы?». Поэтому соберите информацию о себе, соедините с важными для компании ценностями и убедите потенциального работодателя, что вы именно тот, кого он ищет.
2. «Назовите ваши недостатки»
Здорово, когда вас спрашивают о достоинствах, потому что это зеленый свет, дающий право себя хвалить. Но помните, что за этим вопросом последует вопрос о недостатках. Если вы не будете осторожны, ответы могут выставить вас в негативном свете.
Возможно, вы боретесь с непунктуальностью или вам действительно не нравится работать в командных проектах. Хотите верьте, хотите нет, но на собеседовании об этом лучше не говорить.
Не выделяйте недостатки, которые могут лишить вас работы еще до ее получения.
Стройте свой ответ не на том, что вы делаете плохо, а что желаете усовершенствовать.Например, вы хотите улучшить ораторские способности. Скажите, что говорить красиво — не ваш конек, но вы работаете над этим и уже записались на соответствующие курсы.
3. «Почему вы хотите уволиться с текущего места работы?»
Если вы ищете новую работу, не увольняясь со старой, это признак того, что в ней вас что-то не устраивает. Отвечая на вопрос с подвохом, нужно быть очень аккуратным и дипломатичным.
Вот некоторые неправильные ответы и варианты, как их интерпретирует интервьюер:
- «Я терпеть не могу своего руководителя». Интересно, что ваш руководитель скажет о вас? Ведь в любой ситуации есть две стороны.
- «Мне мало платят». Так дело только в деньгах? Это может означать, что вы не слишком увлечены своей работой и интересуетесь только финансами.
- «Это плохая компания». Вы убегаете с корабля, если не согласны с курсом, которого придерживается ваш работодатель, и наговариваете на него.
- «Меня заставляли делать работу, которая не входила в мои должностные обязанности». Вы не желаете помогать коллегам и выходить за рамки предписаний. Не командный игрок.
А как нужно отвечать?
Все причины вполне обоснованы, но не стоит говорить о них так прямо. Этот вопрос не о том, где вы были, а о том, куда хотите двигаться дальше. Поэтому избегайте любых ответов, которые очерняют ваше текущее место работы или коллег. Лучше расскажите, что на предыдущей должности вы достигли всех высот и готовы развиваться, расти, в общем, перейти на следующий карьерный уровень.
4. «Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией»
Скорее всего, вы совершали ошибки, сталкивались с неудобными, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справились, много говорит о вас как о человеке и сотруднике.
Ключ к ответу на этот сложный вопрос прост: говорите о ситуации, которая не была вашей прямой ошибкой. Вспомните момент, когда какие-то внешние силы, такие как погода или клиенты, создали стрессовую ситуацию. Вы все исправили? Приняли решение, которое сделало всех счастливыми? Рассказывайте. Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.
5. «Почему вы хотите у нас работать?»
Может быть тысяча причин, почему вы хотите работать в компании, в которой сейчас проходите собеседование. Возможно, это развитие, привлекательная зарплата, льготы или даже имидж потенциального работодателя. Весомые поводы. Однако, не стоит говорить, что вас мотивируют только деньги или престиж.
Посадите себя на другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование, что спросили бы у кандидата и какие ответы хотели бы получить?
Фактически вас спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?». Сосредоточьтесь на компании. Если перед интервью вы изучили информацию об организации, расскажите о тех замечательных делах, которые она сделала. Поговорить о конкретной позиции и о том, что в ней вас интересует. Обсудите свой возможный вклад в продвижение компании, возьми вас на работу.
Хитрые вопросы — часть почти каждого собеседования. Поэтому не ленитесь готовиться, продумывать план ответов и сосредотачиваться на позитиве. И тогда каждый ваш ответ будет рисовать картину, почему именно вы идеально подходите для работы, за которую боретесь.
По материалам TopResume
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании
Готовясь к собеседованию, как правило, соискатель продумывает ответы на возможные вопросы о карьерных целях, профессиональных планах и достижениях, о причине ухода с предыдущего рабочего места, забывая о личных вопросах. И выходит так, что личные вопросы нередко застают кандидата врасплох.
Что хотят узнать рекрутеры, задавая, к примеру, вопрос о причине развода или наличии/отсутствии хронических заболеваний у детей? Как отвечать на личные вопросы и отвечать ли вообще?
Почему рекрутер задает неудобные вопросы?
В большинстве случаев вопросы о личной жизни, задаваемые рекрутером не частное любопытство, они преследуют вполне конкретную цель. Задача менеджера по персоналу составить психологический портрет кандидата. Опытные хедхантеры знают: информация, на первый взгляд, не связанная с профессиональной деятельностью и навыками кандидата, может рассказать о нем больше, чем он рассказывает о себе на собеседовании.
Вот почему многие рекрутеры нарушают этические нормы и интересуются личной жизнью соискателя, задавая ему неудобные вопросы.
Для успешного прохождения собеседования и дальнейшего трудоустройства эксперты не рекомендуют пренебрегать неудобными вопросами. Едва ли будут способствовать вашей карьере встречные вопросы в адрес рекрутера: «Какое вам дело до этого?» или «Зачем это вам знать?». Найдите возможность ответить. Если же вопрос слишком личный, постарайтесь деликатно повернуть беседу в другое русло.
Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты
Неудобные вопросы: что могут спросить?
Квартирный вопрос
«Вы живете отдельно или с родителями?» – казалось бы, «каким боком» это относится к будущему месту работы на должности менеджера по продажам? Однако подробный ответ на этот вопрос расскажет опытному хедхантеру о вашей самостоятельности, зрелости, ответственности по отношению к семье, а также об уровне вашего дохода.
Если вы рассказываете рекрутеру о высокой заработной плате на предыдущем месте работы, но все еще проживаете с родителями или в однокомнатной квартире, менеджер по персоналу может засомневаться в правдивости вашего рассказа, а, следовательно, и в вашем профессионализме.
Еще один ходовой вопрос рекрутеров на собеседовании: «Вы снимаете квартиру или проживаете в собственной?». Опять же, какое дело рекрутеру до недвижимости кандидата? Но задавая подобный вопрос, рекрутер пытается узнать о ваших расходах и их структуре.
Одно дело, если кандидат имеет свое жилье, другое – если ему ежемесячно необходимо откладывать кругленькую сумму на съемное, и третье – если он платит ипотеку.
Мало того, ответ на поставленный вопрос дополняет ваш психологический портрет ценными данными: насколько готовы вы нести серьезную ответственность перед кредитными организациями.
Женское
Множество молодых женщин слышали на интервью вопрос вроде: «когда планируете заводить детей?». Бесспорно, вопрос очень личный, и часто кандидатки теряются, услышав его. Рождение ребенка точно спланировать не всегда возможно, причем это вопрос не только желания молодых родителей, но и вопрос здоровья.
Но вот желания рекрутера, задающего подобный вопрос, вполне понятны: не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в сотрудника, который вскоре может уйти в декрет.
Как отвечать на этот неудобный личный вопрос, уклончиво или прямо – решение за вами.
Лучший вариант ответа: «В ближайшее время не планирую обзаводиться детьми». Подобный ответ ни к чему не обязывает и при этом опасения работодателя относительно скорого декрета несколько рассеивает.
Еще один личный вопрос, который может прозвучать на собеседовании: «Как часто болеет ваш ребенок?». На самом деле, рекрутеру не интересна температура, которая сопровождает простуду малыша, его интересует длительность и частота ваших больничных.
На этот вопрос отвечайте честно, ведь ответ имеет значение и для вас: рекрутер просто просит вас расставить приоритеты. Если вам важна карьера, смело отвечайте: за ребенком есть кому присматривать, и что ваш малыш более не чаще и не реже других детей, а во время болезни с ним побудут няня, муж, бабушка… Такой ответ вполне удовлетворит рекрутера.
О сокровенном
Реже, но все же звучат на собеседовании вопросы: «Планируете ли вы создать семью?»,
«Вы женаты (замужем)?», «Есть ли у вас парень/девушка, встречаетесь ли вы с кем-нибудь?». Зачем задают такие вопросы? По мнению психологов, люди, состоящие в браке, более уравновешенны, менее склонны к непредвиденным поступкам. И хотя с данным мнением можно поспорить, некоторые работодатели отдают предпочтение женатым мужчинам, как более надежным.
Отвечайте на этот вопрос честно, тем более что эта информация легко проверяется.
Несмотря на очевидную бестактность: «Почему вы не замужем?», «Причины развода?», «Почему у вас нет детей?» – эти вопросы тоже задают на интервью.
Что хочет узнать рекрутер, задавая столь личные вопросы? По мнению экспертов:
- Рекрутер таким специфическим образом составляет ваш психологический портрет;
- Или подвергает вас проверке на стрессоустойчивость.
Отвечать на эти вопросы или нет – личное дело каждого, ведь только вы устанавливаете границы вашего личного пространства. Но запомните главное: не ведите себя агрессивно, тем самым вы продемонстрируете выдержку и уравновешенность.
И в заключение…
Личные вопросы не редкость на интервью. И от ваших ответов может зависеть ваша дальнейшая судьба. А потому, беседуя с менеджером по персоналу, будьте дипломатичны, вежливы, уравновешенны.
Если же отвечать на очень личный вопрос вы не захотите: доброжелательно, а главное, спокойно скажите, что не готовы сейчас это обсуждать.
Как отвечать на неловкие вопросы на собеседовании
В арсенале рекрутеров есть вопросы, которые «как бы» о карьере, однако за ними кроется интерес к личной жизни женщины, ее планам относительно замужества и декрета
Неудобные, неловкие вопросы на собеседовании может услышать в свой адрес любой соискатель, но женщинам они достаются в разы чаще. Вы замужем? Замужем и вам 25! Когда планируете декрет? Вам 32 и есть один ребенок. Планируете еще детей? Как часто болеют ваши дети? С кем будет ваш ребенок, когда вы будете задерживаться на работе? Вам 47 лет, как у вас со здоровьем? У вас трое детей, сколько лет реального опыта в вашем резюме?
В небольших компаниях их задают не смущаясь, без обиняков. В компаниях, где деловая этика — не пустой звук, остерегаются задавать эти вопросы напрямую. Они считаются неполиткорректным.
Но компаниям далеко не все равно, эта информация работодателя очень интересует, ведь с экономической точки зрения компании выгоден сотрудник без больничных и декретов. Поэтому HR служба ищет варианты прояснения ситуации, используя социально приемлемые формы вопросов, например: «Как вы видите свое будущее в перспективе пяти лет?» или «Каковы ваши карьерные планы?»
За этими вопросами, которые «как бы» о карьере, звучит интерес к личной жизни женщины, ее планам относительно замужества и декрета.
Работодателей можно понять. Одна известная международная компания в разговоре с рекрутерами сетует, что уходить в декрет от них так перспективно и выгодно для сотрудниц, что некоторые из них до сих пор не могут вернуться после третьего и четвертого декрета подряд. Все это время у руководителей подразделений нет возможности нанять постоянного сотрудника, открываются лишь временные декретные ставки. Но на такую ставку найти профессиональных качественных специалистов бывает непросто, потому что все хотят работать на постоянной основе без риска быть уволенным после выхода декретницы.
Из-за таких крайностей работодатели и перестраховываются, стараясь выяснить как можно больше личной информации. Как же отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?
Для начала честно решите для себя сами, какие у вас планы на карьеру и остальную жизнь. Если бы все складывалось идеально, так, как вы хотите, то как выглядела бы ваша жизнь в ближайшие три года?
Если девушка молода и амбициозна, дети в ее ближайшие планы не входят, все усилия и время она готова и хочет направлять на карьеру, и лишь добившись успеха и значимой должности, вернуться к вопросу планирования декрета, то и выдумывать ничего не стоит! Прямо так четко и уверенно стоит отвечать на собеседовании. Даже самый подозрительней интервьюер останется доволен, ведь, амбициозность и карьероориентированность чувствуются за версту.
Другой случай, когда девушка декрет все же планирует. Пусть не сразу, ну может, через год-два, как получится. Тогда отвечать стоит примерно так: «В ближайшее время в декрет уходить не собираюсь. Хочется проявить себя, показать на что способна, принести пользу, профессионально вырасти, приобрести опыт и зарекомендовать себя ценным для компании сотрудником. В целом, я «за» баланс между работой и семьей. Поэтому в некоторой перспективе, конечно, планирую детей. Но не прямо сейчас».
Продвинутые компании четко понимают, что только предложив женщине тот самый «баланс», они могут удержать в ее лице профессионала. Одни лишь деньги современных работающих женщин уже не мотивируют.
Но есть еще особый пласт «хитрых» вопросов. Они связаны с тем, что у нанимающего руководителя есть страх, что его «подсидят», поэтому выбирая между кандидатами, он старается найти такого, который не будет представлять угрозу для его руководящей позиции.
В моей рекрутерской практике таких случаев немало. Например, главный бухгалтер, планирующий работать в своей компании до пенсии, ищет бухгалтеров без амбиций на отдельные участки учета. Позиции при таких условиях тупиковые, не предполагающие роста или продвижения. И тогда вопрос о том, чем девушка кандидат планирует заниматься через три-пять лет становится довольно «опасным». Ведь ответ «я бы хотела в перспективе стать главным бухгалтером», может закрыть путь в эту компанию. С другой стороны, кандидат не всегда знает обстоятельства внутри организации. Возможно, компания наоборот ищет преемника текущему руководителю и нацелена на то, чтобы найти человека амбициозного, уверенного в себе и своем профессионализме, с потенциалом занять руководящую позицию.
Чтобы не ошибиться с ответом на такой вопрос, важно провести предварительный анализ ситуации в компании. Если кандидат идет на собеседование к работодателю через рекрутинговое агентство, то получить все необходимые вводные можно у рекрутера, ведущего этот поиск. На каждую вакансию есть свой идеальный кандидат. И для «тупиковых» позиций всегда найдутся люди, которые нормально относятся к рабочей рутине, однообразию и отсутствию роста.
И еще один «неудобный» вопрос часто звучит на собеседованиях и ставит соискателя в тупик: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»; «Почему так мало проработали?»; «Что было не так?» Этот вопрос для соискателя звучит по сути: «Что с вами не так?»
Работодатель хочет «гарантий» того, что получает не только профессионального, но и адекватного сотрудника. В моей практике не раз были ситуации, когда при сборе рекомендаций на «звезду» всплывали такие факты, которые делали дальнейшее трудоустройство кандидата крайне затруднительным. Например, женщина СFО с отличным резюме и блестящими навыками самопрезентации при проверке рекомендаций у ее бывших коллег оказалась склочной, агрессивной и неуравновешенной особой. Она срывалась на подчиненных, бросала трубку в телефонных разговорах с банками и кидалась документами на совещаниях.
Поэтому стоит не только подготовить нормальный, логичный ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, но и подумать о рекомендателях, которые смогли бы вас охарактеризовать хотя бы нейтрально (всем угодить все равно не получится).
Конечно, соискатель имеет право отказаться отвечать на какие-то вопросы на собеседовании. У каждого свои понятия о личных границах и нормах допустимого. Сильно некорректные вопросы, скорее всего, являются показателем низкого уровня корпоративной культуры компании. И принимать решения, стоит ли продолжать с ней взаимодействие дальше, стоит уже на этом этапе.
Источник
неудобных вопросов и ответов на собеседовании
Во время собеседования высока вероятность того, что вы получите пару сложных вопросов на собеседовании и, возможно, некоторые вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт, помимо всех обычных вопросов на собеседовании, которые вы ожидаете. Это означает, что вы должны быть готовы ответить на основные вопросы собеседования, а также предвидеть ответы на вопросы, которые считаются более сложными.
Интервью может нервничать.Особенно, если вам задают вопросы на собеседовании, к которым вы не готовы. Ключ к успеху на собеседовании — хорошая подготовка. Таким образом, вы сможете более уверенно отвечать на вопросы собеседования и произвести правильное впечатление на собеседников.
Неудобные вопросы бывают разных форм. Подумайте, например, о:
Некоторые вопросы, которые задают во время собеседований, считаются уловками или хитростями. Иногда эти вопросы могут сбить вас с толку или поставить в затруднительное положение.Причина, по которой интервьюеры задают такие вопросы, состоит в том, чтобы увидеть, как вы справляетесь с непредвиденными обстоятельствами и как вы реагируете.
Вот несколько примеров неудобных вопросов на собеседовании:
Менеджеры по найму заинтересованы в вашем ответе, но, что более важно, они хотят проанализировать ваш мыслительный процесс и посмотреть, как вы реагируете в стрессовых ситуациях и можете ли вы им противостоять.
В этой статье мы обсудим, какие вопросы собеседования считаются неудобными и как на них можно ответить.Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и ознакомьтесь с нашим контрольным списком подготовки к собеседованию.
Почему интервьюеры используют неудобные вопросы на собеседовании
Как и другие распространенные вопросы на собеседовании, неудобные вопросы используются для анализа вашего поведения, личности и оценки вашего места в культуре компании. Основная причина, по которой вы задаете сложные вопросы на собеседовании или вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт из-за того, что вас поставили в затруднительное положение, заключается в том, что интервьюеры пытаются получить более подробную информацию о вас.Обладая этой информацией, они могут принимать более обоснованные решения о найме.
Неудобные или неудобные вопросы на собеседовании бывают разных форм. Например, менеджеры по найму могут задавать вопросы о вашей личности, профессиональном поведении на работе или о том, как вы бы справились с ситуацией, с которой вы, вероятно, столкнетесь на работе.
Обсуждая неудобные темы, такие как ваши слабости, интервьюеры, постарайтесь оценить свой уровень самосознания, свой мыслительный процесс и способность действовать в стрессовых ситуациях.
Вопросы, которые ставят вас в тупик, могут помочь интервьюерам оценить ваш мыслительный процесс. Например, некоторые компании — особенно в консалтинговом бизнесе — задают неожиданные и абстрактные вопросы на собеседовании, такие как «» Сколько мячей для гольфа поместится в самолет? ‘. Менеджеров по найму на самом деле интересует не фактический ответ, а то, как вы обрабатываете информацию и как приходите к выводу. Они хотят оценить, можете ли вы думать быстро и логично и можете ли вы объяснить, как вы пришли к своему ответу.
неудобных вопросов на собеседовании также можно использовать, чтобы проанализировать, насколько « комфортно » вы работаете со сложными задачами, и можете ли вы придумать творческий ответ.
Как и на любом собеседовании, менеджеры по найму хотят получить от вас информацию, чтобы определить, действительно ли вы:
- Сможете ли вы сделать работу?
- Вы сделаете работу?
- Вы вписываетесь в организацию и культуру компании?
Каких неудобных вопросов вы можете ожидать?
На каждом собеседовании менеджер по найму будет использовать разные типы вопросов, чтобы получить информацию, необходимую ему для принятия решения.Используя вопросы, которые ставят вас в затруднительное или неудобное положение, интервьюеры пытаются увидеть, как вы реагируете на давление.
Однако также важно понимать, что вы можете использовать эти вопросы на собеседовании в своих интересах. Если вы хорошо подготовитесь и у вас есть готовый четкий ответ, который напрямую отвечает на вопрос интервьюера, это поможет вам набрать очки.
Интервьюеры не используют трудные или неудобные вопросы на собеседовании, потому что они хотят вас понять. Они искренне заинтересованы в том, чтобы узнать, хорошо ли вы подготовились и можете ли вы предоставить им информацию, которая поможет им принять лучшее решение о приеме на работу.
Во время собеседования менеджер по найму хочет поговорить на несколько тем. Подумайте о своем:
Ответы, которые вы дадите на эти вопросы, должны помочь интервьюерам выяснить:
Ниже мы обсуждаем наиболее распространенные типы вопросов на собеседовании, на которые вы можете рассчитывать.
Поведенческие вопросы интервью
Эти типы вопросов касаются вашего поведения на рабочем месте. Вопросы поведенческого собеседования требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, с которой вы столкнулись в профессиональной рабочей среде.Они часто начинаются с « Расскажите мне о времени .. » или « Опишите время, когда .. » Как видите, вопрос требует от вас предоставить конкретный пример ситуации и то, как вы справились с ней.
Эти стратегические вопросы собеседования касаются рабочих ситуаций, с которыми вы сталкивались в прошлом, и того, как вы на них реагировали. То, как вы отвечаете на эти вопросы, лучше расскажет интервьюеру о вашей личности, трудовой этике и многом другом.
Примеры неудобных поведенческих вопросов на собеседовании:
- Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку или когда вы потерпели неудачу
- Опишите время, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией
- Расскажите мне о случае, когда вам было трудно работать с менеджером
- Опишите время, когда вам приходилось преодолевать препятствия в работе?
- Расскажите мне о случае, когда менеджер препятствовал вашему выступлению
Узнайте больше о вопросах поведенческого интервью.
Ситуационные вопросы интервью
Ситуационные вопросы интервью связаны с вопросами поведенческого интервью. Однако вместо того, чтобы указывать в ответах на прошлую рабочую ситуацию, ситуационные вопросы требуют от вас обсуждения гипотетической ситуации. Например, «» Как бы вы поступили в ситуации, когда…? ‘
Примеры неудобных ситуационных вопросов на собеседовании
- Какие действия вы предпринимаете, когда клиент обращается к вам с жалобой на вашу услугу?
- Как вы принимаете важные решения? Какая у вас обычно стратегия?
- Если вы столкнулись со сложной проблемой на работе, какие шаги вы предпримете для ее выявления и решения?
- Как вы справляетесь с трудным клиентом?
Узнайте больше о ситуационных вопросах интервью.
Вопросы для личного собеседования
Во время собеседования менеджеры по найму также хотят лучше понять вашу личность. Кроме того, они хотят оценить, соответствуют ли ваши навыки требованиям работы и насколько вы вписываетесь в культуру компании.
Помимо получения информации о вашем образовании и опыте работы, интервьюеры хотят узнать больше о том, что вас мотивирует, и лучше узнать вас на личном уровне. Задача вопросов на личном собеседовании — понять, кто вы, что вам нравится, и подходит ли все это для организации и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Примеры неудобных вопросов личного собеседования
- Расскажите о своей самой сильной стороне?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Расскажите о себе
- Кем ты видишь себя через пять лет?
- Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
- Как вы справляетесь с критикой?
- Какова ваша идеальная корпоративная культура?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Что вас мотивирует?
- Почему мы должны нанять вас?
Узнайте больше о вопросах личного собеседования.
Как узнать, какие неудобные вопросы можно ожидать
Все немного нервничают, когда проходят собеседование. Здоровая доза нервов — это на самом деле хорошо, и принятие этого факта — первый шаг к тому, чтобы добиться большего на собеседовании. Проведение правильного исследования и подготовка ответов на ожидаемые вами вопросы помогут вам справиться с этими сложными вопросами на собеседовании. Вы как кандидат должны сосредоточиться на том, чтобы сохранять оптимизм и сохранять позитивный настрой.
Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию — это отработать те вопросы, которые вы ожидаете.Но как узнать, каких вопросов можно ожидать во время собеседования? Интервьюеры могут спросить вас о чем угодно, так с чего же начать?
Чтобы выяснить, какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования, вы можете предпринять несколько шагов. Ниже мы расскажем, как вы можете сделать обоснованное предположение о вопросах, на которые вам нужно будет ответить. Также ознакомьтесь с нашим контрольным списком собеседований здесь и узнайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования.
Исследование компании
Прежде всего, убедитесь, что вы исследуете компанию.Это первый шаг к выяснению того, какие вопросы на собеседовании вам, скорее всего, зададут. Ваше исследование должно помочь вам понять компанию, ее продукты или услуги, культуру компании и их основные ценности.
В ходе исследования вы должны выяснить:
- Культура компании и то, что компания ценит в своих сотрудниках
- Какие товары или услуги продает компания
- Кто ключевые игроки в организации
- С кем вы будете проводить собеседование и их роли в команде / организации
- Последние новости о компании
- Сильные стороны компании
- Их основные конкуренты на рынке
- Если вы знаете кого-либо в своей сети, кто работает или работал в компании, и кто может предоставить вам инсайдерскую информацию
- Как компания оценивает работу
Попытка выяснить эти моменты не только поможет вам понять компанию, в которой вы претендуете на должность, но также поможет вам подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
Если вы не можете найти информацию по темам, упомянутым выше, или если у вас есть дополнительные вопросы, разумно записать их во время подготовки к собеседованию. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать во время собеседования, и просмотрите их несколько раз перед собеседованием. Если интервьюер поднимет эту тему во время собеседования, вы можете сыграть в нее и задать умные вопросы. Если нет, вы можете задать свои вопросы в конце собеседования.
Предполагается, что собеседование является улицей с двусторонним движением, и ответы на вопросы являются неотъемлемой частью успешного собеседования.Кроме того, поищите такие веб-сайты, как Megainterview.com, чтобы найти ответы на часто задаваемые вопросы о собеседовании.
Изучите описание должности
Изучив компанию, пора изучить описание должности. Теперь вы знаете, что компания ценит в сотрудниках и как вас будут оценивать. Далее вы можете сосредоточиться на позиции.
Когда вы анализируете описание должности, вы можете выделить и отметить важную информацию о должности, такую как требуемые навыки и опыт работы.Кроме того, сосредоточьтесь на определении конкретных обязанностей в работе. Для вас важно понимать, каковы ежедневные задачи этой должности и какие обязанности у вас появятся, если вас возьмут на работу.
Сделайте обоснованное предположение
Основываясь на вашем анализе, вы можете сделать обоснованное предположение о вопросах, которые ставят под сомнение требуемые навыки, обязанности и опыт, которые вы выделили. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о часто задаваемых вопросах на собеседовании по категориям. Независимо от типа собеседования, на которое вас приглашают, вы можете быть уверены, что используются поведенческие вопросы.
Например, вы можете определенно ожидать таких вопросов, как « Расскажите мне о своем опыте с [укажите необходимые навыки, способности или опыт] » или « Опишите время, когда вы продемонстрировали [укажите необходимую квалификацию] ».
Лучший способ подготовить ответы на такие вопросы — это подумать о том, чего компания ожидает от вас на должности, на которую вы претендуете. Кроме того, постарайтесь выяснить, как компания оценит ваш опыт и производительность.Например, если вы подали заявку на работу по разработке программного обеспечения, весьма вероятно, что вам будут заданы вопросы о вашем опыте и знаниях в области программирования.
Также возможно, что интервьюер будет использовать ситуационные вопросы интервью. Эти вопросы носят гипотетический характер и используются для раскрытия вашего мыслительного процесса, а также ваших навыков творческого мышления. Например, если вы подаете заявку на должность маркетолога, интервьюер может спросить вас: « Каков обычно ваш план действий, чтобы определить, какая маркетинговая стратегия подходит клиенту? ‘
Как видите, небольшое исследование имеет большое значение, если вы хотите выяснить, какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования.
Проверьте свое резюме
Ваше резюме и сопроводительное письмо также будут обсуждаться на собеседовании. По крайней мере, вам нужно будет ответить на некоторые вопросы о документах, которые вы предоставили при подаче заявки на вакансию. Часто вам будут задаваться конкретные вопросы о вашем происхождении, образовании и опыте работы.
Если в вашем резюме есть пробел или вы хотите сменить карьеру, важно, чтобы вы могли объяснить, почему это произошло или почему вы хотите сменить карьеру.Опять же, подготовка является ключевым моментом. Если вы сможете дать убедительные ответы, не задумываясь, вы получите более уверенный ответ. Уверенность — это всегда черта, которую менеджеры по найму ищут в успешных кандидатах на работу. Это показывает, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к собеседованию.
Также, когда вы просматриваете свое резюме, подумайте о должности, на которой находится интервьюер. Что бы вы спросили, если бы вы были интервьюером, основываясь на своем резюме и сопроводительном письме? Такие вопросы, как « Расскажите мне о себе, » или «Не могли бы вы рассказать мне о своем резюме?» Часто задают в каждом интервью.Поэтому убедитесь, что вы добавили эти вопросы в список вопросов, которые вы ожидаете на основе вашего исследования.
Вопросы для практического интервью
Как только вы составили список вопросов, которые ожидаете от собеседования, пора практиковаться. Здесь вы можете найти более подробную информацию об ответе:
Исходя из навыков, компетенций и опыта, необходимых для должности, вы можете начать готовить свои ответы. Для многих должностей компании ищут общие навыки, которые высоко ценятся, такие как командная работа, лидерство, управление стрессом, решение проблем, адаптивность, навыки творческого мышления и т. Д.
На основе необходимых навыков, которые вы определили для должности, на которую подали заявку, вы можете создать рейтинг. Вы можете ранжировать навыки по важности по отношению к требованиям работы, на которую вы проходите собеседование.
В ответ на ожидаемые вами поведенческие вопросы вы можете начать думать о прошлом опыте работы, в котором вы успешно продемонстрировали требуемые навыки. Методика интервью STAR — самый эффективный способ структурировать ваши ответы. Метод STAR помогает вам дать интервьюеру ответ в форме «рассказа».’Более того, следуя шагам STAR, вы можете логически структурировать эту историю.
STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы выполнили, и какие результаты (R) вы получили на основе вашего действия. Как видите, буквы ЗВЕЗДЫ вместе обозначают основные шаги, которые вы выполняете в своем пошаговом руководстве.
Подготовьте вопросы для интервьюера
Помимо выяснения того, какие вопросы вам, скорее всего, зададут, и подготовки убедительных ответов, важно подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру.Не задавать вопросы во время собеседования — серьезная ошибка, которую совершают многие соискатели.
Помимо того, что это прекрасная возможность получить больше информации, чтобы увидеть, насколько хорошо вам подходит эта работа, собеседование также должно быть улицей с двусторонним движением. Это означает, что менеджер по найму хочет узнать вас лучше и получить более подробное представление о ваших навыках и опыте. Однако это также означает, что вы должны использовать возможность задать интервьюеру вопросы о должности, руководстве и самой компании, чтобы выяснить, подходит ли вам эта должность.
Кроме того, ответы на вопросы во время собеседования показывают, что вы участвуете в разговоре. Это показывает интервьюеру, что вы провели исследование и искренне заинтересованы. Интервьюеры знают, что вы не могли знать все о компании или должности до своего первого собеседования. Поэтому никогда не отвечайте на их вопрос: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?» Просто «Нет». Убедитесь, что вы подготовили умные вопросы, которые нужно задать во время собеседования, чтобы произвести правильное впечатление!
Узнайте больше об умных вопросах, которые нужно задать интервьюеру.
Советы по ответам на неудобные вопросы на собеседовании
Ниже мы обсудим несколько советов, которые вы можете использовать в своих интересах при подготовке к неудобным вопросам на собеседовании. Важно понимать, что интервьюер не пытается помочь вам, когда задает сложный или неудобный вопрос на собеседовании.
Цель интервьюеров — показать вам, как вы отвечаете на сложные вопросы собеседования. Они искренне заинтересованы в вашем мыслительном процессе и хотят оценить, как вы справляетесь с проблемами.
Покажите уверенность
Уверенность — ключ к любому ответу, который вы дадите во время интервью. Работодатели ищут кандидатов, уверенных в своей способности успешно выполнять работу. Есть несколько способов продемонстрировать уверенность во время собеседования:
- Поддерживайте зрительный контакт во время разговора
- Открытое и положительное положение тела
- Говорите медленно и не спешите с ответами
- Улыбнитесь и постарайтесь получить удовольствие от интервью.Точно так же, как интервьюер хочет узнать вас поближе, вы должны использовать возможность узнать компанию и лучше позиционировать себя
- Задайте вопросы, чтобы получить дополнительную информацию
Интервью в целом может нервировать. Постарайтесь сохранять спокойствие во время собеседования и не торопитесь отвечать. Тщательная подготовка поможет более уверенно пройти на собеседование.
Будьте честны
Интервьюеры обучены читать между строк и замечать, если вы говорите неправду.Кроме того, они зададут вам дополнительные вопросы, чтобы проанализировать ваши ответы. Когда они это сделают, а у вас нет четкого ответа, вас могут поймать. Поэтому будьте честны и убедитесь, что ваша подготовка позволяет вам обсуждать сложные или неудобные темы.
Также не отрицайте, что у вас, например, есть слабости или что вы никогда раньше не терпели неудач. Это только будет казаться, что вы уклоняетесь от вопроса, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести.
Узнайте больше о вопросах честности и порядочности на собеседовании.
Не торопитесь
Можно начать свой ответ с « Это сложный вопрос, позвольте мне подумать, ». Так вы сможете перевести дух и на короткое время обдумать свой ответ. Не будет вреда, если вы сделаете это один или два раза на собеседовании.
Поэтому не бойтесь ни на секунду подумать, прежде чем ответить на сложный вопрос собеседования.
Знай свои факты
Вероятно, вам зададут несколько сложных вопросов о ваших навыках, образовании или опыте работы и о том, как они делают вас подходящим кандидатом на эту работу.Поэтому важно, чтобы вы знали свои факты.
Другими словами, знайте свое резюме, сопроводительное письмо и готовые ответы на общие вопросы собеседования. Это может звучать как открытая дверь, но есть кандидаты, которые не могут вспомнить, где они работали или как долго, когда их поставили на место.
Когда вы готовитесь к собеседованию, убедитесь, что у вас есть время, чтобы пару раз просмотреть свое резюме и сопроводительное письмо. Кроме того, на всякий случай возьмите с собой дополнительные копии на собеседование.
Практика ведет к совершенству!
Поговорка верна; практика делает совершенство. Самый эффективный способ подготовиться к предстоящему собеседованию — это отрабатывать ответы на вопросы, которые вы ожидаете на основе своего исследования. Запишите ответы на эти вопросы и попрактикуйтесь в их применении. В первый раз это может показаться немного неудобным, но интервьюер услышит и от вас именно это.
Самая важная часть — это то, что вы включаете необходимую информацию в короткий и лаконичный ответ.Практика вслух поможет вам настроить и отфильтровать только важную информацию, которую вы хотите передать в своих ответах. Вы также можете записывать свои ответы через веб-камеру или смартфон. Таким образом, вы также можете проанализировать невербальное общение.
Ошибки, позволяющие избежать неудобных вопросов на собеседовании
Так же, как есть моменты, на которых следует сосредоточиться во время собеседования, есть также ошибки, которых следует избегать. Ниже мы обсудим пару ошибок, которых следует избегать, отвечая на неудобные сложные вопросы собеседования.
Не расстраивайся
Несмотря на то, что некоторые вопросы интервью доставляют вам дискомфорт или сбивают вас с толку, это не личная «атака». Если интервьюер спрашивает вас, как вы справляетесь с критикой, он или она хочет знать, осознаете ли вы себя, как вы справляетесь с критикой и что делаете, чтобы улучшить себя.
Поэтому не расстраивайтесь и отвечайте на вопросы интервью как профессионал.
Не отказывайся
Сложные или неудобные вопросы на собеседовании жесткие и неудобные .Обычно эти вопросы требуют от вас обсуждения тем, которые могут вызвать у вас дискомфорт из-за того, что вы оказались в затруднительном положении. Например, когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши слабые стороны?», Не говорите, что у вас их нет. Сказать, что у вас нет слабых мест, на самом деле — слабый ответ .
Не болтай
Игра в азартные игры во время интервью считается предупредительным знаком. Это из-за бессвязного предположения о неорганизованном мышлении. Важно дать интервьюеру краткий и конкретный ответ.Успешное собеседование зависит как от вашей подготовки, так и от вашей способности эффективно общаться во время самого собеседования.
Иными словами, идеальный кандидат в работодатели не гнушается. Так как же избежать бессвязных разговоров во время интервью?
Примеры неудобных вопросов на собеседовании и ответы на них
Ниже мы обсудим несколько вопросов, касающихся тем, обсуждение которых может вызвать у вас дискомфорт. В большинстве случаев эти вопросы требуют, чтобы вы предоставили реальную рабочую ситуацию, с которой вы столкнулись, дополнительную личную информацию или то, как вы бы справились с гипотетической ситуацией.Это либо вопросы поведенческого интервью, вопросы личного интервью, либо вопросы ситуационного интервью.
Однако помните, что приведенные ниже вопросы интервью и ответы на них являются общими примерами. Убедитесь, что вы выяснили, какие вопросы вы, скорее всего, получите, и адаптировали свои ответы к конкретной должности и компании, в которой вы претендуете на должность.
Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией. Как ты это преодолел?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
По сути, интервьюер хочет лучше понять вашу способность управлять проектами и сложными ситуациями.Кроме того, они хотят узнать больше о вашем подходе и навыках принятия решений в стрессовых или сложных ситуациях.
Еще одна причина задать этот вопрос — проанализировать, как компания может извлечь выгоду из ваших навыков и способностей.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Ваш ответ должен включать ситуацию, в которой вы оказались, задачи, которые у вас были в этой ситуации, действия, которые вы предприняли, и полученные результаты. Вкратце, это называется ЗВЕЗДНЫЙ метод структурирования вашего ответа.Интервьюер хочет получить ответы на такие вопросы, как:
- Как вы подходите к решению проблем?
- Как ваши навыки помогают успешно завершать проекты?
- Какова ваша трудовая этика?
- Как вы справляетесь со стрессом?
Пример ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с сложной ситуацией. Как вы его преодолели? »
На моей предыдущей работе в маркетинговой фирме я работал над несколькими интересными проектами.Однажды, когда я только начинал в компании, меня попросили поработать с небольшой командой над маркетинговой презентацией для нового клиента. Мы получили этот проект благодаря нашей репутации и способности взяться за проект в короткие сроки.
Для нас это была прекрасная возможность за короткий промежуток времени показать, на что мы способны. Затем, за две недели до презентации питчей, клиент попросил нас полностью изменить план. Оказалось, что они были недовольны нашей первой концепцией и заявили, что она слишком сильно отличается от первоначальной идеи, которую они имели в виду.
Ответ на вопрос «Как вы его преодолели?»
Мы организовали мозговой штурм с командой, чтобы выяснить, что именно пошло не так и на каком этапе разработки питча. Через несколько часов мы пришли к выводу, что некоторые части проекта были разработаны на основе предположений, без явного запроса одобрения клиента перед тем, как продолжить. Я спросил, могу ли я возглавить перепланировку площадки. Для меня это был вызов, а также прекрасная возможность.
Это было проблемой, потому что я никогда не создавал питч-деку, работая в этой компании, и у нас было мало времени. Тем не менее, это была отличная возможность, потому что у меня был опыт создания этих колод на нескольких предыдущих работах, так что это был отличный шанс продемонстрировать свои навыки. Я преодолел эту проблему, четко определив цели, которые конкретно хотел клиент, проанализировав их отзывы и установив небольшие контрольные точки для отслеживания прогресса за оставшиеся две недели.
Мы поддерживали связь с клиентом на протяжении всего процесса перепланировки питча, закончили и отправили его за день до крайнего срока. В конечном итоге клиент остался очень доволен нашей работой, и мы работаем с ним до сих пор.
Бонус: Включите то, что вы узнали из этой сложной ситуации
Для меня наиболее важным уроком из этого проекта является то, что важно четко сформулировать цели до того, как проект начнется.Более того, мой опыт научил меня, что лучший способ работать над сложными проектами — это создавать вехи для отслеживания прогресса. Теперь, в начале нового проекта, я сосредотачиваюсь на самых сложных частях и проблемах проекта, чтобы как можно скорее узнать, есть ли какие-либо проблемы или области внимания. Если это так, у меня более чем достаточно времени, чтобы поработать над этим до наступления крайних сроков. Подробный план работы над проектом необходим для его успешного завершения ».
Какая ваша самая большая слабость?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
То, как вы отвечаете на вопросы о недостатках или слабостях, очень говорит о вас как о личности.Основная причина, по которой вы спрашиваете о своих слабостях, — это оценить свое самосознание и честность ли вы. Кроме того, интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что вы знаете о своих слабостях и о том, как вы в настоящее время работаете над совершенствованием себя как профессионала.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюеры знают, что у каждого есть свои слабости. Идеальный кандидат не будет отрицать их слабые стороны и сможет обсудить их точки развития.Кроме того, идеальный кандидат не имеет слабых мест, которые могли бы помешать выполнению обязанностей, необходимых для этой должности.
Совет : Не пытайтесь слишком усердно превращать негатив в позитив, например, что вы слишком много работаете или что вы слишком перфекционист. Кроме того, никогда не говорите, что у вас нет слабых мест. Кроме того, не обнаруживайте слабых мест, которые могут снизить ваши шансы получить работу.
Пример ответа на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?
У меня есть одна слабость в том, что я очень нервничаю, когда мне приходится выступать перед группой людей.Одна из моих краткосрочных целей, над которой я активно работаю, — это улучшение коммуникативных навыков. В долгосрочной перспективе это позволяет мне продвигаться к роли, в которой я могу использовать эти навыки.
Я беру дополнительные уроки общения вне работы, а также вызвался помочь моему руководителю в координации наших командных проектов. Я чувствую, что работа в качестве помощника позволит мне ближе познакомиться со всеми задачами и обязанностями менеджера. Более того, это поможет мне развиваться в роли руководителя группы в будущем, когда в организации появится такая возможность.’
Как вы справляетесь со стрессом?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Умение справляться со стрессом и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях имеет важное значение во многих сферах деятельности. Если этого требует работа, интервьюеры хотят убедиться, что кандидат может адаптироваться к этой среде. Менеджеры по найму хотят знать, реагируете ли вы на стрессовые ситуации конструктивным, а не деструктивным образом.
Сотрудники, которые получают мотивацию из здоровой дозы стресса и используют эти ситуации в своих интересах, чтобы быть продуктивными и выполнять качественную работу, — это то, что ищут работодатели
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Помимо вашего взгляда на стрессовые ситуации, интервьюер на самом деле ожидает, что вы приведете пример того, как вы успешно справились со стрессовой ситуацией.Убедитесь, что вы ответили актуально, но кратко и по существу.
Узнайте больше о вопросах на собеседовании по управлению стрессом.
Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь со стрессом?
«Я думаю, что здоровая доза стресса делает меня более сосредоточенным. Например, когда я работаю над несколькими проектами одновременно, это помогает мне оставаться продуктивным и мотивированным для продолжения работы. Мои навыки расстановки приоритетов и управления временем помогают мне сбалансировать работу, чтобы уложиться в сроки. Это также то, что удерживает меня от стресса.
Например, на моей предыдущей должности меня попросили руководить проектной группой, чтобы разработать коммерческое предложение, чтобы убедить клиента использовать наши продукты. Это была сложная ситуация, потому что на кону стоял трехлетний многомиллионный контракт. Однако у нас было всего пять дней, чтобы разработать и представить нашу презентацию.
Для организации, а также для меня лично это было важное дело. Для меня неудача не была вариантом, потому что это была уникальная возможность.
Собрал команду из самых опытных коллег. Вместе с командой определялись цели и вехи на каждый день. После этого я делегировал задачи, исходя из уровня знаний и опыта каждого члена команды.
Я распределил обязанности в соответствии с уровнем опыта и знаний, чтобы все в команде знали о своих обязанностях. Более того, все осознавали важность этой сделки. Несмотря на то, что для проекта требовалось максимальное количество участников команды, мы выполнили все вовремя.
Клиент сказал нам, что впечатлен нашими усилиями в ограниченное время. Мы заключили сделку, что стало большим достижением для всех в команде. Это было усилие, которое было бы невозможно без людей ».
Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Ваши карьерные цели поднимаются во время собеседований, потому что интервьюер хочет узнать пару вещей.Во-первых, они хотят знать, планируете ли вы остаться в компании. Интервьюеры хотят выяснить, насколько вероятно, что вы уйдете, если у вас появится другая возможность.
Во-вторых, он показывает, есть ли у вас план в отношении своей карьеры и как вы планируете развиваться. Кроме того, ваш ответ дает им понимание того, соответствуют ли ваши профессиональные цели и ожидания от должности тому, что они могут вам предложить.
Узнайте больше о вопросах собеседования о карьерных целях.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюер хочет узнать больше о ваших карьерных целях.Если компания решит нанять вас, они захотят построить карьеру, исходя из того, что вас мотивирует. Поэтому важно, чтобы вы могли продемонстрировать свои цели, поскольку они будут использоваться в качестве отправной точки для процессов обучения и развития.
Пример ответа на вопрос «Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?»
«Мои краткосрочные цели довольно просты. Я хочу и дальше развивать и использовать свои коммуникативные навыки и навыки управления проектами на этой работе. Я сосредоточен на том, чтобы набраться как можно больше опыта в следующие годы, чтобы в конечном итоге вырасти до должности, которая позволит мне продолжать использовать эти навыки, а также управлять своей собственной командой.Я хочу достичь этих целей, работая над разными проектами и разными командами.
Чтобы эффективно управлять командой, общение является ключевым моментом, и я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, которые в конечном итоге будут продвигаться вверх. Эта возможность — правильная для меня, поскольку это следующий шаг в моей карьере, который позволяет мне продолжать расти как профессионал. Кроме того, одним из моих ключевых факторов мотивации является способность работать с разными коллегами из разных отделов, поэтому эта возможность особенно воодушевляет меня.’
Как вы справляетесь с критикой?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Для работодателей лучший способ предсказать вашу будущую эффективность работы — это проанализировать ваше поведение в прошлых рабочих ситуациях, аналогичных тем, с которыми вы столкнетесь на должности, на которую претендуете. Конечно, интервьюер знает, что каждый в своей карьере подвергался критике.
Это также причина того, что они заинтересованы не только в том, какую критику вы получили, но больше в том, как вы на самом деле отреагировали на эту конкретную критику и что вы с ней сделали.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Сосредоточьтесь на том, чтобы показать, что вы осведомлены о себе и честно отвечаете на вопросы собеседования. Интервьюер знает, что каждый сделал ошибку, потерпел неудачу или подвергся критике в своей карьере. Избегайте обсуждения критики или неудач, которые были настолько резкими, что они сильно повлияли на вашу команду или компанию.
Приведите пример, в котором вы получили (конструктивную) критику, чему научились и помогли развиться как профессионалу.Есть причина, по которой интервьюеры спрашивают вас о критике, которую вы получили. Покажите, что вы тот человек, который может воспринимать критику, учиться на ней, развиваться и приходить в норму.
Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь с критикой?»
«Как и все остальные, я получил конструктивные отзывы от своих менеджеров, которые действительно помогли мне улучшить себя как профессионала. Например, я работал над проектом в течение нескольких недель, который, как выяснилось, требовал некоторой доработки, прежде чем его можно было отправить, потому что требования не были полностью выполнены.
Мой менеджер сел со мной и познакомил меня с планом действий, который был составлен до начала проекта. После внимательного прослушивания указаний, которые он мне давал, мне стало ясно, какие изменения я могу внести, чтобы улучшить качество конечного продукта.
Я очень хочу учиться и слушать, особенно людей, которые уже были на моем месте. Обратная связь в целом помогает мне стать более профессиональным. Различные взгляды, точки зрения и опыт помогают мне улучшить мою карьеру и набор навыков.’
Почему вы ищете новую работу?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Есть несколько причин, по которым интервьюеры хотят знать, что вас интересует в должности. Основная цель — оценить, сделали ли вы домашнее задание и понимаете ли вы, что влечет за собой эта работа. Кроме того, они хотят знать, насколько работа соответствует вашим карьерным целям и чего вы планируете достичь на этой должности.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюеры ищут кандидатов, уверенных в своих решениях.Это люди, которые знают, чего они хотят достичь в своей карьере, и как должность, на которую они претендуют, помогает им в достижении этих целей. Поэтому убедитесь, что вы предоставили интервьюеру ответ, который демонстрирует, что вы заботитесь о своей карьере и что вы продумывали свой карьерный путь.
Ваш ответ должен включать что-то конкретное, что вы ищете на новой должности. Интервьюеры хотят, чтобы вы подчеркнули аспекты их вакансии и почему вы хотите работать на них.
Пример ответа на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
«Я работаю старшим маркетологом и менеджером команды уже четыре года, но дошел до того момента, когда готов взять на себя больше ответственности за лидерство. Когда я наткнулся на эту должность и прочитал описание должности, я заметил упор на лидерство и навыки управления маркетинговыми проектами. Как только я прочитал описание, я почувствовал, что он мне подходит.
Я хочу совместить свой маркетинговый опыт с моими развитыми навыками управления командой, и эта должность идеально согласуется с моими карьерными целями.Эта возможность позволит мне тренировать свою команду, и я очень рад этому вызову. Не могли бы вы рассказать мне подробнее, что вы ищете в своем идеальном кандидате на эту должность? »
Опишите время, когда вы потерпели неудачу. Как ты с этим справился?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Интервьюер хочет получить более глубокое представление о вашем характере и личности. Это означает, что он или она будут задавать вам вопросы, которые покажут, как вы реагируете на сложные ситуации.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
, вам нужно уметь обсуждать свои неудачи, даже если это деликатная тема. Подготовив свой ответ, вы можете использовать этот вопрос как возможность направить его в позитивное русло. Обретя силы в неудачной ситуации, вы можете произвести впечатление на интервьюера. Признание того, что вы потерпели неудачу в прошлом, является признаком уверенности и показывает, что вы привержены поставленной задаче.
Избежать ответа на этот вопрос — не вариант.Если вы сможете продемонстрировать интервьюеру, что смогли найти в себе силы и смелость, даже если вы были разочарованы неудачей, это покажет, что у вас правильный характер, и подскажет, как вы будете себя вести, если снова столкнетесь с такой ситуацией в будущем. .
Пример ответа на вопрос «Опишите случай, когда вы потерпели неудачу. Как вы с этим справились? »
«Во время летней стажировки в местном банке я работал аналитиком данных. Я работал над проектом, который включал обработку больших объемов данных, и меня спросили, могу ли я помочь структурировать эти данные и получить все это в новой системе, которая была недавно внедрена.У меня не было опыта работы с новой программной системой, и из-за нехватки времени я не взял на себя обязательство полностью с ней ознакомиться.
В первый день работы с этой новой программой я случайно удалил половину данных. Я уведомил руководителя своей группы, что связал меня с нашей командой по внедрению программного обеспечения. Я также немедленно взял на себя ответственность, придумав способ исправить причиненный ущерб. Для меня это был очень напряженный момент, но я смог вернуть удаленные данные в сотрудничестве с командой разработчиков программного обеспечения.Проект прошел отлично, и все сроки были соблюдены, но это была стрессовая ситуация, особенно с учетом того, что я был полон решимости произвести наилучшее впечатление в этой команде. Я узнал, что, когда я сталкиваюсь со стрессовыми ситуациями, такими как обучение работе с новым программным обеспечением в короткие сроки, мне следует заранее обратиться за советом к более опытным коллегам о том, как лучше всего подходить к проекту ».
Почему вы хотите работать в этой организации?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Это очень важный вопрос для интервьюеров.Ваш ответ говорит им, серьезно ли вы относитесь к собеседованию и проводили ли вы исследование перед тем, как подать заявку на работу. Интервьюеры не ищут тех, кто не задумывался о том, почему они хотели бы работать в их компании. Поэтому менеджеры по найму очень осторожны и избирательны в том, кого они пропускают на следующий раунд собеседования.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюеры специально ищут вас, чтобы объяснить, почему вы подали заявку на эту должность и почему вы хотите работать в их компании.Поэтому очень важно провести исследование до собеседования.
Также в своем ответе укажите конкретные факты, демонстрирующие, что вы разбираетесь в их бизнесе и знаете их организацию, продукты и / или услуги. Чтобы подтвердить эти факты, вы можете упомянуть конкретную информацию, которую вы нашли в их учетных записях в социальных сетях, в новостях или на веб-сайте их компании.
Пример ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в этой организации?»
«Я действительно впечатлен продуктами и услугами, которые ваша компания смогла продвинуть на таком конкурентном рынке.Кроме того, я всегда восхищался высококачественным обслуживанием клиентов, позволяющим сделать ваши продукты доступными для всех, кто хочет их использовать. Я знаю, что ваша компания ставит высокие цели для сотрудников, и я очень рад возможности стать частью команды, которая не боится идти на просчитанные риски, чтобы выйти на новые рынки.
У меня есть несколько лет опыта работы в сжатые сроки и в быстро меняющейся рабочей среде. Кроме того, я считаю, что мои способности к управлению временем и навыки командной работы могут сделать меня ценным дополнением к вашей команде.Кроме того, я прочитал в последних новостях, что вы хотите расширить свои целевые рынки, предоставив также услуги финансовым учреждениям. Это верно? Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
Какие задачи вы ищете на новой работе?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы оценить, подходите ли вы для этой должности. Например, если ваш ответ не соответствует требованиям для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вы, вероятно, не перейдете к следующим раундам собеседования.
При приеме на работу нового персонала работодатели всегда обращают внимание на то, станете ли вы хорошим долгосрочным дополнением компании. Они хотят знать, планируете ли вы оставаться и расти вместе с их организацией, или ваши карьерные цели могут привести вас к другому работодателю в течение нескольких лет.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюер хочет знать, подходят ли ваши карьерные цели для компании и почему. Кроме того, они хотят услышать от вас, как ваши навыки, опыт и способности делают вас подходящим кандидатом на должность, на которую вы подали заявку.
Пример ответа на вопрос «Какие задачи вы ищете на новой работе?»
«За последние четыре года я приобрел несколько важных навыков, чтобы стать успешным интернет-маркетологом в цифровой индустрии, включая навыки управления проектами, коммуникации, обслуживания клиентов, программирования и веб-дизайна.
Когда я наткнулся на вашу вакансию, я сразу понял, что эта возможность мне очень подходит. Как старший маркетолог в вашей компании, я смогу не только применить свои навыки и опыт, но и развить их дальше, чтобы стать экспертом в области маркетинга.
Я уверен, что обладаю необходимыми навыками для успешного выполнения работы. Более того, я считаю, что эта должность создает трудности, которые я ищу, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере ».
Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Во время работы будут разные мнения, потому что люди не будут все время ладить.Тем не менее, большинство рабочих мест требует, чтобы вы ладили с разными типами людей и личностей.
Чтобы добиться успеха в таких ситуациях, вы должны уметь разрешать конфликты как профессионал. Это также причина, по которой интервьюеры интересуются вашим подходом к подобным ситуациям. Эти навыки особенно важны при выполнении определенных работ, таких как обслуживание клиентов, управление проектами и юриспруденция.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Менеджеры по найму хотят знать, как вы подходите к конфликтам на рабочем месте.Они хотят получить ответы на вопросы, например:
- Вы человек, который любой ценой старается избегать конфликтов?
- Или вы человек, который делает вид, что конфликта нет, и просто игнорирует ситуацию?
- Вы человек, который просто плывет по течению и более сговорчивый?
- Или вы человек, который рассматривает конфликт как возможность пойти на компромисс и сотрудничать?
Узнайте больше о разрешении конфликтов на рабочем месте.
Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?»
«Исходя из моего опыта, лучший способ улаживать конфликты — это подходить к ситуации профессионально и прямо.Ситуации, в которых я побывал, научили меня, что лучшая стратегия — это попробовать , чтобы увидеть вещи с чужой точки зрения и непредвзято подойти к ситуации. Понимание точки зрения других позволяет лучше понять, что они на самом деле чувствуют. В конфликтных ситуациях это дало мне возможность понять суть проблемы и способность примириться. Кроме того, создание среды, в которой ситуация менее «личная», является хорошей отправной точкой для разрешения конфликта.
На моей предыдущей работе моя команда обсуждала квартальные бюджеты, которые необходимо было выделить. Начались споры о том, какое ведомство какую часть бюджета должно получать. Во время встречи я увидел, что команда разделилась на две части. Обе стороны думали, что они правы, и пытались убедить другую сторону в своем выборе. По моему опыту, конфликты обычно возникают из-за различий в приоритетах, будь то внутренние или внешние.
Я должен был предотвратить перерастание этого незначительного конфликта в большой.Как это часто бывает, то, как было сказано, негативно повлияло на дискуссию, и обоснование приоритетов было непонятно другой стороне. Обе стороны команды сделали предположения о том, почему другая сторона чувствовала себя определенным образом. Я выступил посредником в конфликте, чтобы понять их различия, задавая конкретные вопросы обеим сторонам, чтобы понять, откуда пришли их мысли. В течение 15 минут обе стороны смогли снять значительную часть напряженности и начали работать над конструктивным решением, поскольку они понимали логику друг друга, стоящую за своим выбором.’
Почему мы должны вас нанять?
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Это очень прямой вопрос, который может показаться пугающим. Однако на самом деле это отличная возможность показать, почему вы квалифицированы. Вы можете показать, что вы провели свое исследование и знаете, почему вы соответствуете требованиям. Интервьюер хочет, чтобы вы объяснили, почему вы считаете, что способны успешно выполнять работу, если вас наняли.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
В своем ответе важно, чтобы ваша квалификация соответствовала должностным требованиям. Кроме того, не говорите просто, что вы квалифицированы; покажи это. Этот вопрос идеально подходит для того, чтобы сосредоточиться на своей уникальности и любых дополнительных качествах, которыми вы обладаете, которые могут помочь вам внести свой вклад в компанию.
Пример ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
«Когда я ознакомился с описанием должности, я знал, что она идеально подойдет.Мои коммерческие навыки и управленческий опыт идеально подходят для того, что вы ищете. Уверен, что мой опыт и способности помогут мне успешно занять позицию руководителя проекта.
Я эффективно руководил командами более пяти лет, и за последние два года мой регион подряд удостаивался титула «Регион года». Помимо опыта успешного ведения командных проектов, мои навыки работы в сети помогли мне наладить хорошие отношения с клиентами, разработчиками и поставщиками.
Мой профессиональный опыт в сочетании с хорошими коммуникативными навыками, трудовой этикой и дружелюбным отношением делают меня идеальным помощником для этой работы. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад в вашу команду с первого дня. Излишне говорить, что я очень рад возможности начать работу в вашей организации ».
Расскажите мне о себе / Расскажите мне о своем резюме
Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос
Обычно этот вопрос используется как первый или второй вопрос для начала разговора.Кроме того, поскольку вопрос является открытым, интервьюеры могут использовать информацию, которую вы им предоставляете, для создания дополнительного вопроса. Основная цель этого вопроса — лучше узнать вас и оценить ваши мягкие и жесткие навыки.
Для вас это прекрасная возможность подать в суд на этот вопрос в вашу пользу, чтобы показать, что вы эффективны и ясны в своем общении. Кроме того, вы можете профессионально представить себя и продемонстрировать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.
Что интервьюер ищет в вашем ответе
Интервьюер хочет, чтобы вы четко и ясно рассказали историю о вашем настоящем, прошлом и будущем. Менеджеры по найму обычно интересуются вашей текущей ролью, достижениями и историей вашей работы. Кроме того, они хотят знать, как вы дошли до этого момента и почему вы заинтересованы в этой должности. Здесь важно связать свой ответ с должностью и компанией.
Пример ответа на вопрос «Расскажите мне о себе / Расскажите мне о своем резюме.’
«Я вырос в городе недалеко от [City] в семье, которая владеет рестораном. Моя семья работала в этом ресторане на протяжении нескольких поколений. Когда я стал старше, я помогал своим родителям в бизнесе. Я всегда интересовался коммерческой стороной и помогал в структурировании маркетинговых кампаний, чтобы увеличить заполняемость в низкий сезон.
После окончания средней школы для меня решение было легким: я пойду в бизнес-школу при [University of XYZ].Я выбрал [Университет XYZ] из-за сильной академической школы и хорошей репутации.
Летом я прошел стажировку в Deutsche Bank, а через год — в Citigroup. Этот опыт был для меня очень ценным, чтобы лучше понять, чего я хочу в своей будущей карьере. Работа аналитиком в Deutsche Bank, а также в Citi дала мне понять, что я хочу заняться инвестиционным банкингом. Мне очень понравились эти стажировки, и вскоре я сдал экзамен на уровень CFA.Финансовая индустрия дает мне возможность продемонстрировать свои количественные и аналитические способности.
После окончания учебы меня пригласили в Deutsche Bank, и я проработал там последние два года в качестве юриста. У меня большой опыт финансового моделирования, и я отвечал за оценку акций, облигаций и разработку инвестиционных стратегий для паевых инвестиционных фондов и других портфелей. Мой опыт полностью соответствует требованиям должностной инструкции. Вот что меня заинтересовало в этой конкретной роли, и я считаю, что это правильный шаг в моей карьере.Я очень рад возможности пройти собеседование по этому поводу. Спасибо за приглашение и за то, что вы нашли время поговорить со мной сегодня ».
Что вам неудобно? 7 примеров ответов [издание 2021 года]
Великие дела происходят за пределами нашей зоны комфорта . Больше всего мы растем, когда отваживаемся на неизведанное и пробуем то, что мы не осмеливались попробовать до . И вы должны помнить об этом, когда сталкиваетесь с этим вопросом.Менеджеры по найму хотят услышать, что вас беспокоит, но они также заботятся о вашем отношении к таким ситуациям — отказываетесь ли вы, ломаетесь и колеблетесь, или вы принимаете вызов , пытаетесь справиться с неудобной ситуацией и уходите сильнее и умнее.
Давайте посмотрим на 7 примеров ответов . Я намеренно включил в свой выбор как типовые, так и нестандартных ответов, . Попробуйте выбрать тот, который содержит сообщение, которое вы пытаетесь передать в своем интервью, отношение, которое вы хотите показать .И не забудьте также прочитать мои заметки под ответами, где я объясняю некоторые важные нюансы отличного ответа на этот.
7 примеров ответов на вопрос собеседования «Что вам неудобно»
- Что действительно доставляет мне неудобства, так это сложных технических головоломок . Это то, с чем мне приходилось много раз сталкиваться на моей последней работе инженером-программистом. Когда я сталкиваюсь с такой проблемой, у меня начинает кружиться голова, повышается температура тела, и мне часто трудно сосредоточиться на проблеме .Сказав это, я понимаю, что я, , становлюсь лучшим программистом, когда каждая такая проблема решается , и поэтому я не сдаюсь. Столкнувшись с такой проблемой, я просто пытаюсь разбить ее на более простые задачи, или часто делаю короткие перерывы, или пытаюсь решить проблему офлайн, , с помощью доски. Хотя эти головоломки доставляют мне дискомфорт, я не позволяю им помешать мне достичь моих целей .
- Выступая перед аудиторией , мне действительно неудобно.Я думаю, что многие из нас сталкиваются с этой проблемой, особенно молодое поколение , поскольку мы привыкли общаться в цифровом формате, что, безусловно, является отрицательной тенденцией . Однако я знаю, что как менеджер мне придется выступать перед своей командой на собраниях, и мне нужно быть уверенным, чтобы мотивировать людей. Вот почему я на самом деле принимаю вызов , и каждое выступление перед аудиторией, большой или маленькой, помогает мне чувствовать себя немного лучше в следующий раз.Конечно, я все еще мешок нервов за несколько минут до выступления , но я могу и в конечном итоге доставлю его, и это то, что имеет значение в конце.
- Сталкиваясь с неизвестным , я чувствую себя неуютно. Будь то на работе или в личной жизни, мне всегда нелегко сделать то, чего я никогда не делал до . Однако в то же время у меня нет другого выбора, кроме как бороться со своим страхом. Я, , не хочу тратить свою жизнь на то, чтобы продавать бургеры в McDonald’s или работать в каком-то подобном месте, где вы делаете одно и то же изо дня в день.Я надеюсь, что с что-нибудь случится с моей карьерой . Для этого я буду регулярно сталкиваться с неизвестным. И я знаю, что могу победить свой страх, но иногда мне нужно время, чтобы убедить себя в этом …
- Собеседования доставляют мне дискомфорт , особенно когда я собеседую на работу, которую очень хочу получить, в компании , которая мне очень нравится — что и происходит сегодня. Они справедливо говорят, что вы нервничаете, когда вам не все равно. И, вероятно, это причина того, почему я промолчал, когда вы задали мне вопрос о том, как разбираться с двусмысленностью.В любом случае, Я приложил все усилия, чтобы подготовиться к этому собеседованию , и, хотя в некоторые моменты я чувствую себя некомфортно, я все же благодарен за возможность поговорить с вами и надеюсь на хороший результат.
- Принятие непопулярных решений доставляет мне дискомфорт. Как и все остальные, я предпочитаю иметь хорошие отношения с людьми , когда я им нравлюсь как менеджер и как их коллега. Мне всегда неудобно разорвать чей-то контракт или принять решение, которое не понравится моим подчиненным.При этом я понимаю, , что в работе менеджера нет места эмоциям . Вот почему в конце концов я всегда принимаю решение: делает все возможное для компании , независимо от того, что подумают или скажут обо мне мои подчиненные. Но это, конечно, не самое легкое дело.
- Посещение стоматолога всегда доставляет мне неудобства. Обычно я не могу заснуть накануне вечером. Когда я засыпаю, мне снятся странные кошмары о том, что мне вырывают зубы в камере пыток и тому подобное.Однако я знаю, что нужно оставаться здоровым, заботиться о своих зубах. Мы, , не можем пренебрегать чем-то важным только потому, что это доставляет нам дискомфорт. И я хочу придерживаться этого отношения и в своей работе.
- Работа в ночную смену в одну неделю, а в дневную в следующую неделю, доставляет мне огромное неудобство. Мое тело просто не может приспособиться к таким изменениям к моему распорядку дня. И я тоже не думаю, что это здорово. Это одна из причин, по которой я хочу оставить свою нынешнюю работу, и , по которой я подал заявку на вакансию на вашем складе .Я знаю, что у вас здесь только утренние и дневные смены, и я с нетерпением жду, когда, наконец, у вас будет такая же рутина неделя за неделей.
Великие вещи происходят за пределами нашей зоны комфорта
Совершенно нормально и человек чувствовать себя некомфортно в определенных ситуациях. Вы никогда не должны заявлять на собеседовании, что вам все комфортно. Во-первых, это неправда, а во-вторых, это плохой ответ на собеседовании. Не бойтесь признавать свою слабость, говорить о ситуациях, которые доставляют вам дискомфорт.
Сказав это, вы всегда должны уточнять свой ответ . Что-то заставляет вас чувствовать себя некомфортно, возможно, какое-то решение, которое вы должны принять, задача, о которой вы должны позаботиться, встреча с кем-то. Но вы знаете, что великих вещей происходят за пределами нашей зоны комфорта , и, следовательно, вы в конечном итоге преодолеете свои страхи или беспокойство. Именно такое отношение менеджеры по найму ищут в лучших кандидатах на работу.
* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу.Вы можете столкнуться с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, использовании логики и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 ответов премиум-класса от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!
В некоторых случаях интервью — ваш лучший ответ
На собеседовании может случиться много всего.Может это не так уж хорошо . У вас есть несколько хитрых поведенческих вопросов, вы, , промолчали, , или вы, , сказали что-то откровенно глупое, , о чем-то, о чем вы пожалели минуту спустя, но вы не могли вернуть это, потому что вы уже столкнулись с еще одним вопросом, и вам нужно было сосредоточиться на нем. .
В таком случае вы можете использовать этот вопрос как возможность дать себе второй шанс . Скажите, что собеседование доставляет вам дискомфорт. Или, в частности, этот, поскольку он очень много значит для вас. И , чувствуя себя неуютно, мы ошибаемся . Вы задали вопрос, отвечая на тот или иной вопрос, и, возможно, вам дадут шанс ответить на него еще раз…
Даже если они не дадут вам еще один шанс ответить на вопрос, который вы запутали в первый раз, они оценят вашу честность . И это будет считаться плюс для вас в конце дня, когда члены комиссии по собеседованию сидят вместе и обсуждают кандидатов, решая, кто получит работу.
Чувство дискомфорта может быть причиной смены работы
В некоторых случаях не имеет смысла бороться , что доставляет нам неудобства. Это правда особенно для нездоровых вещей . Возможно, вы работаете в очень пыльном или шумном месте. Или вы работаете в ночную смену или по 24 часа в сутки. Или вы вынуждены работать с опасными грузами, или с крайне глупыми коллегами.
Конечно, это доставляет вам дискомфорт, и, возможно, также вызывает у вас тошноту, физически или морально.В таком случае действительно не имеет смысла пытаться форсировать выпуск и оставаться на работе только потому, что это, возможно, хорошо вам платит или имеет некоторые другие преимущества.
Если вы, , правильно объясните это на собеседовании , менеджеры по найму будут удовлетворены вашим ответом. Более того, вы можете использовать это как возможность похвалить их место — за лучшие условия труда, чем те, которые вы должны терпеть на своей нынешней работе…
Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Не забудьте также проверить 7 примеров ответов на другие сложные вопросы собеседования:
Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)Как ответить: что вам неудобно? | Советы по карьере и собеседованиям
Будь то разговор с другом или вопрос на собеседовании, никто не любит говорить о том, что ему неудобно.Тем не менее, положительное отношение к дискомфорту — отличный способ показать менеджерам по найму, что вы способны эффективно справляться с трудными ситуациями и успешно преодолевать трудности. Когда интервьюеры задают этот вопрос, они пытаются определить, как вы справляетесь с трудными моментами и влияют ли эти моменты на вашу общую эффективность работы. Продемонстрировав способность сохранять хладнокровие под давлением и решать проблему, вы произведете на них впечатление и станете на один шаг ближе к получению работы начального уровня своей мечты.
Вот некоторые вещи, о которых следует помнить при подготовке ответа.
Сосредоточьтесь на одном и приведите пример из жизни.
Подобно ответу на такие вопросы, как «Какая ваша самая большая слабость?», Ваш ответ на «Что доставляет вам неудобство?» следует сосредоточиться на одной вещи, которая доставляет вам дискомфорт. Поскольку интервьюера больше всего интересует, как вы преодолеваете трудности, разговор об одном из основных неудобств даст вам возможность показать, как вы определили проблему и шаги, которые вы предприняли для ее решения.
Например, если вы очень организованы и хотите систематически работать, вы можете сказать, что из-за дезорганизации вы чувствуете себя некомфортно. Тем не менее, вы должны упомянуть, что вы можете легко преодолеть такую ситуацию, потому что вы уравновешены и часто рассматриваются как решатель проблем. Не бойтесь быть честными. У всех есть вещи, которые заставляют их чувствовать себя некомфортно, и попытка скрыть собственный дискомфорт заставит вас казаться неискренним. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы можете положительно взглянуть на проблемы и использовать их в качестве развивающегося опыта.
Покажите, как вы успешно преодолеваете дискомфорт.
Столкнулись ли вы с чем-то неудобным в классе, на стажировке или в личной жизни, скорее всего, вы успешно преодолели трудный момент и вышли на первое место. Чтобы продемонстрировать свою способность преодолевать подобные проблемы, опишите шаги, которые вы предприняли для решения подобных проблем, когда они возникают.
Скажите что-нибудь вроде: «Я очень организован и лучше всего работаю в среде, где вещи структурированы.С другой стороны, мне неудобно в ситуациях, когда что-то неорганизовано, и я всегда пытаюсь исправить дезорганизацию, когда сталкиваюсь с ней. Недавно я столкнулся с подобной ситуацией во время группового проекта, и мне удалось внедрить процесс, который определил обязанности каждого и упростил наш рабочий процесс. Мы перешли от неуверенности в своих обязанностях к тому, чтобы все было сделано очень эффективно, и в результате мы смогли завершить проект раньше срока! »
Ответ «Что вам неудобно?» Поначалу это может показаться сложной задачей, но это может быть отличной возможностью доказать потенциальным работодателям, что вы осведомлены о себе, способны адаптироваться, когда вас выталкивают из зоны комфорта, и способны эффективно решать проблемы.
Затем будьте готовы ответить на другие распространенные вопросы собеседования, такие как «Как отвечать: расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу», и узнайте больше о процессе собеседования, например, «Что такое панельное собеседование».
Как ответить на эти неудобные вопросы интервью
Великолепно! У вас собеседование на ту работу, которую вы действительно хотите. Вы в приподнятом настроении, сияете, чувствуете себя довольно взволнованным, а затем …У тебя интервью. Интервью. Одновременно болезненная и важная встреча, от которой зависит ваше полное будущее счастье (небольшое преувеличение, но вы уловили суть; это большое дело).
Естественно, вы подготовитесь: исследуйте компанию, погладьте эту убийственную одежду и получите инсайдерскую информацию от своего консультанта по подбору персонала. Вы узнаете время, дорогу и хорошо выспитесь. Тем не менее, ваш живот все еще в узлах. Почему? Потому что вы знаете, что вам будут задавать «ужасные вопросы на собеседовании».
Вы знаете те — те, которые кажутся безобидными, вроде дружеской болтовни или быстрой запоздалой мысли, но на самом деле это те вопросы, на которые ваши ответы тщательно оцениваются и исследуются. Вопросы, которые могут повысить или снизить ваши шансы на получение этой невероятной работы. Вероятно, это вопросы, приведенные ниже, поэтому вот наш совет, как на них ответить:
1) Обсуди свое резюме / расскажи мне о себе.
Только смелые интервьюеры задают этот вопрос, так как он может быть двояким:
Неправильный путь: «… а потом я устроился на неполный рабочий день в кафе Вулворта, пока копил на поездки, где я поехал в Таиланд, Малайзию, Сингапур и Австралию.И , потом … »
Правильный путь: «Я работаю аналитиком данных уже семь лет. Основные моменты моей карьеры были… »
Интервьюер прочитал ваше резюме и знает ваши оценки GCSE, поэтому не повторяйте его слово в слово. Вместо этого выберите подходящие моменты и расширьте их. Это ваш шанс продемонстрировать свою страсть к отрасли и рассказать о достижениях, о которых иначе нельзя было бы говорить.
2) Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?
Большинство людей бросают свою нынешнюю работу, потому что пора уходить; вы хотите заниматься чем-то другим, прогрессировать и зарабатывать больше денег.Может быть, это личный конфликт, или вы просто не хотите больше так ужасно ездить на работу. Нет ничего плохого ни в одной из этих причин; дело в том, как вы их передаете.
Эмпирическое правило — никогда не обижать вашего нынешнего работодателя или менеджера — из-за этого плохо выглядите вы, а не они. Вместо того, чтобы говорить: «Мне недоплачивают за то, что я делаю, и к чему я обращаюсь несправедливо», скажите: «Я хотел бы работать в компании, ценности которой совпадают с моими собственными и демонстрируют позитивную культуру вовлеченности и благополучия» и т. Д.Конечно, вы также ищете тот «следующий шаг, который позволит вам профессионально развиваться и эффективно использовать свои навыки». Успешно справился.
3) Что вас мотивирует?
Возможно, вы слышали или не слышали об иерархии потребностей Маслоу. Это хорошо известная теория мотивации, которая в самых общих чертах объясняет, почему мы делаем то, что делаем. Например, мы хотим получать приличную зарплату, чтобы удовлетворять биологические и физиологические потребности в еде, питье и крове для себя и своих близких.
Чтобы подготовиться к этому вопросу, стоит обратиться к Маслоу. Затем вы могли бы сказать, что ваша мотивация включает работу с людьми, которых вы уважаете, и получение уважения в ответ; делать хорошую работу и целеустремленность; быть частью продуктивной команды, стремящейся к общей цели; получать удовольствие от уверенности в надежности работы или работать на пределе возможностей для непрерывного развития. Вы могли бы ответить: «Чтобы отложить на депозит», но версия в стиле Маслоу будет: «Финансовая стабильность».При таком подходе ваши доводы будут казаться более взвешенными и разумными, а не ошибочными.
4) Каким вы видите себя через пять лет?
Это неудобный вопрос, который в некоторых ситуациях может граничить с дискриминацией, если его неправильно истолковать (например, люди или люди, близкие к пенсионному возрасту). Если это вам не нравится, лучше не вдаваться в подробности. Наш совет — сосредоточиться на краткосрочной перспективе: «Прежде всего, я хотел бы прийти, поработать и проявить себя в этой роли».
Возможно, дополните это чем-нибудь вроде: «Долгосрочная перспектива будет зависеть от ваших организационных планов.Есть ли у тебя планы на будущее? Можете ли вы поговорить со мной через них? … Вау, звучит здорово, я бы с радостью принял участие в этом «. Пожалуйста.
Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы амбициозны, но также хотите: а) оставаться в компании и б) улучшать ее. Это также должно показать, что ваши ожидания не слишком завышены, и, таким образом, держать вас в уверенности.
5) Что бы вы хотели нас спросить?
Да, есть; всегда есть. Фактически, наш менеджер по обучению Дерек Гофф поделился примером собеседования, на котором отличный кандидат был отклонен, потому что у него не было никаких вопросов (на все они были даны ответы), что интервьюеры интерпретировали как отсутствие достаточной подготовки. .Это ваша возможность не только показать, сколько исследований вы провели в компании перед собеседованием, но и показать, что вы задумывались о более широких элементах должности и, следовательно, явно являетесь серьезным претендентом. На некоторые вопросы можно будет ответить во время собеседования, но всегда полезно иметь еще несколько в рукаве. Это хорошие:
— «Не могли бы вы рассказать мне подробнее о структуре команды?»
— «Какие есть возможности для обучения и развития?»
— «Я заметил, что [вставить имя генерального директора] недавно говорил о X в социальных сетях, это важный вопрос для компании?»
— И этот дурачок позировал интервьюеру: «Что такого в компании, которую ты любишь?»
По крайней мере, последний вопрос должен принести вам несколько очков Домового супер-кандидата.
6) Какую зарплату вы ищете?
Ура. И последнее, но не менее важное: вопрос THE . Как вы можете на это ответить? Вы не хотите казаться жадным и выставлять себе цену вне конкурса, но вы не можете рисковать и подрывать свои шансы на приличный рост, давая слишком низкую цифру. Это сложно, нельзя отрицать. Если вы не обсуждали уровень заработной платы со своим консультантом по набору персонала, возможно, вы можете выбрать один из следующих вариантов:
- a) Переверните столы и спросите , , каков диапазон заработной платы, а затем получите цифру, которая кажется разумной.
- б) Будьте честны, скажите им, что вы хотите, и, если вы почувствуете необходимость, свои причины, например, чтобы покрыть расходы на поездку.
Помните, что может быть место для переговоров, когда вам предложат работу, поэтому вряд ли это будет окончательное обсуждение темы.
Интервью тяжелые. Даже самые стойкие и уверенные в себе кандидаты иногда могут нервничать. Тем не менее, ключ кроется в подготовке, и с ответами на некоторые из самых пугающих вопросов собеседования в вашем арсенале вы должны повысить как свои шансы, так и свою уверенность.А теперь иди и найди эту работу!
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 692560f4582d16af.
Самые худшие ответы на собеседование и что лучше сказать
Есть много разных способов сорвать собеседование и отвлечь внимание работодателя: от опоздания до непрофессиональной одежды.Но, конечно же, суть собеседования — это то, как вы отвечаете на вопросы собеседования.
Плохие ответы могут заставить вас казаться неподготовленным, незаинтересованным в работе или не обладающим необходимой квалификацией для качественного выполнения работы.
Плохие ответы (или даже посредственные) также могут негативно отразиться на вашем отношении, трудовой этике или способности хорошо работать с другими.
Это одна из основных причин, по которой так важно заранее подготовиться к собеседованию и отработать ответы на общие вопросы собеседования.Это сделает вас уверенным и квалифицированным кандидатом, что сделает вас привлекательным кандидатом для интервьюеров.
Примеры ответов на собеседование с плохой работой
Взгляните на несколько примеров худших типов ответов на вопросы собеседования, чтобы не давать таких ответов во время следующего собеседования. Вы также найдете советы о том, что вы можете сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюера.
Почему мы должны нанять вас?
Плохие ответы: «Я не знаю» или «Звучит как хорошая работа.»
Сказать, что вы не знаете или дать расплывчатый ответ, никогда не будет хорошим способом ответить на любой вопрос собеседования. Такие ответы заставят вас казаться неподготовленным и неквалифицированным.
Если нужно, подумайте над ответом, прежде чем отвечать. Затем ответьте на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» с ответом, который показывает, насколько ваша квалификация и сильные стороны соответствуют работе, а также с некоторыми анекдотами, иллюстрирующими вашу квалификацию.
Расскажите о своей последней работе
Плохой ответ: «Вы не смотрели мое резюме?»
Смех «Ты не смотрел мое резюме?» это не способ ответить на вопросы о вашей истории занятости.Наберитесь терпения с интервьюерами: они не только разговаривают с большим количеством людей, но также это стандартный вопрос интервью, который помогает интервьюерам начать разговор.
Будьте готовы обсудить вашу предыдущую работу с интервьюером и заранее просмотрите свое резюме, чтобы знать, где и когда вы работали.
Думайте об этом вопросе как о возможности выделить впечатляющую квалификацию, а также любые навыки, которые хорошо соответствуют работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Что вам меньше всего понравилось в вашей предыдущей должности?
Плохой ответ: «Я ненавидел работу и компанию. Работать на них было ужасно».
Важно не ругать компании или людей, на которых вы работали, потому что вы не знаете, какие отношения у них могут быть с компанией, с которой вы проводите собеседование. Однажды у меня была соискательница, которая сказала мне, что ее работодатель — худшее место для работы. Этот работодатель оказался нашим самым большим и самым важным клиентом.
Кроме того, отрицательный ответ при обсуждении вашей предыдущей работы заставит интервьюеров задуматься, если вы плохо относитесь к делу, или могут пожаловаться на их компанию, если вас наняли.
Несмотря на то, что этот вопрос, кажется, создан для того, чтобы выделить что-то негативное, постарайтесь, чтобы ваш ответ оставался положительным. Один из способов сделать это — обсудить, как вы выросли на своем опыте.
В чем ваши сильные стороны?
Плохие ответы: «Я хорошо работаю», или «Я лучший», или «Я не уверен, но я хорошо учусь.»
Не упускайте возможность! Интервьюер хочет знать, какие у вас сильные стороны, которые особенно связаны с работой, на которую вас рассматривают.
Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, говорите о конкретных навыках, которые у вас есть, поскольку они связаны с работой, а не давайте общие ответы.
Сделайте все возможное, чтобы упомянуть сильные стороны, которые будут востребованы на данной должности. И приведи примеры. Не говорите просто: «Я очень организован». Расширить это! Вы можете сказать: «Я горжусь своими организаторскими способностями.На моей последней должности я смог усовершенствовать рабочий процесс для ежемесячного выставления счетов, что привело к меньшему количеству ошибок и требовало меньше времени от всего отдела ».
Можете ли вы разделить слабость?
Плохие ответы: «Я не могу сейчас ни о чем думать» или «Я склонен терять терпение с некомпетентными людьми».
Вы всегда должны быть готовы поделиться слабостью, чтобы продемонстрировать, что вы стремитесь к профессиональному росту и имеете некоторую самооценку. В противном случае вы можете выглядеть слишком самоуверенным или недостаточно подготовленным к собеседованию.
Убедитесь, что любая слабость не вызывает серьезных сомнений в вашей готовности или способности выполнять основные функции выполняемой работы. То есть, если вы претендуете на роль продавца, который будет отвечать за проведение встреч с клиентами, вы не захотите сказать, что вы застенчивый интроверт.
Один из подходов — поделиться слабостями, связанными с несущественными навыками. Таким образом вы дадите честный ответ, но не дисквалифицируете свою кандидатуру.
Когда вас спрашивают о слабых сторонах, рекомендуется строить ответ на основе навыков, которые вы улучшили.
Почему вас уволили?
Плохие ответы: «Я провалил тест на наркотики» или «Я пропустил слишком много работы».
Будьте очень осторожны, отвечая на вопросы об увольнении. Сделайте то, что вы говорите об увольнении, как можно короче. Вы могли бы поговорить о том, что освобождение от работы было благословением или о том, как вы и ваш работодатель пришли к взаимопониманию. И опять же, держитесь подальше от негативного отношения к своему бывшему работодателю.
Почему вы решили подать заявку на эту должность?
Плохие ответы: «Я просматривал объявления о вакансиях, и это показалось мне интересным» или «Мне стало скучно на моей нынешней работе.»
Вместо таких расплывчатых ответов лучше было бы указать конкретные причины, по которым эта работа является привлекательной и соответствует вашим общим карьерным устремлениям. Когда вас спросят, почему вы хотите работать, вы должны показать, что изучили компанию и доказать, что вы подходите для этой работы.
Где вы видите себя через 5 лет?
Плохие ответы: «На работе» или «Ненавижу этот вопрос».
Большинство из нас ненавидят этот вопрос, но лучший ответ на то, каким вы видите себя через пять лет, — это рассказать о том, чему вы хотели бы научиться и чего добиться за это время, с акцентом на превосходство в работе, на которую вы проходите собеседование.
Постарайтесь исследовать карьерный путь, вытекающий из работы, на которую вы проходите собеседование, и назовите реалистичную цель своего прогресса. Также допустимо спросить интервьюера о некоторых общих позициях, до которых можно продвинуться, если кто-то добьется успеха в исходном положении, а затем использовать эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.
Вы хорошо работаете с другими?
Плохие ответы: «Я не нравился моим коллегам, но я думаю, это потому, что я их запугивал» или «Я лажу с большинством людей, но другие меня действительно раздражают.»
Вместо того, чтобы ругать коллег по работе, важно дать интервьюеру понять, что вы хорошо ладите со всеми на работе. Компании не хотят нанимать трудных сотрудников, и если вы дадите им понять во время собеседования, что с вами нелегко ужиться, вы, вероятно, не получите работу. В своем ответе вы можете упомянуть совместные проекты, над которыми вы работали с коллегами.
Почему мы должны нанять вас?
Плохие ответы: «Я лучше всех работаю» или «Я отлично умею общаться с людьми и работаю.»
Вместо того, чтобы быть столь расплывчатым, когда вы столкнетесь с вопросом о том, почему вас следует нанять, будьте готовы упомянуть конкретные активы или квалификацию, которыми вы обладаете, которые помогут вам добиться успеха в работе. Будьте готовы привести примеры того, как вы применили эти сильные стороны для повышения ценности в различных сценариях работы, учебы или волонтерства.
Расскажи мне о себе
Плохой ответ: «Я большой поклонник янки и заядлый игрок в софтбол с даром болтливости; обычно я — душа компании.»
Вы вполне можете быть фанатом Янки! Но на самом деле интервьюерам интересно понять, на что вы похожи как на работника. Как правило, вам будет лучше, если вы воспользуетесь этим открытием, чтобы упомянуть некоторые из ваших профессионально ориентированных качеств, которые помогут вам выполнить работу. Вы можете добавить одну или две личные вещи в конце, чтобы завершить.
Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве рекрутера, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я хороший слушатель и опытный интервьюер, который обычно хорошо разбирается в людях.«Или» В компании ABC уровень удержания моих сотрудников был на 20 процентов выше среднего показателя по отделу. Я увлекся гольфом и люблю его, но изо всех сил стараюсь стрелять меньше 100 ».
Скажите, как вам удалось увеличить продажи на 25%?
Плохой ответ: «Трудно сказать, но я отличный продавец».
Убедитесь, что вы можете подкрепить любые утверждения в своем резюме некоторыми конкретными деталями. В этом примере вы можете указать свои качества как успешного продавца и / или конкретные методы / стратегии, которые вы использовали для увеличения продаж.
У вас есть вопросы?
Плохие ответы: «Должен ли я работать сверхурочно?» или «У меня нет вопросов» или «Сколько у меня будет отпуска?» или «Какова скидка для сотрудников?»
Когда все меняется, всегда готовьте несколько вопросов, которые касаются самой работы и той роли, которую вы будете играть, обучения, которое вы получите, карьерного роста или других профессиональных проблем.
Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы на самом деле не заинтересованы в этой роли, не участвовали в разговоре или не готовились к собеседованию.Вопросы об отпуске и льготах можно подождать до тех пор, пока вам не предложат вакансию.
Как ответить на вопрос собеседования: «Что вам неудобно?»
Если менеджер по найму спрашивает вас: «Что вам неудобно?» в интервью может возникнуть соблазн ответить: «Этот вопрос».
Хотя сами собеседования могут вызвать у людей чувство дискомфорта, этот вопрос может помочь менеджерам по найму узнать о характере соискателя. Это также дает интервьюируемым возможность продемонстрировать свои ценности и способность ориентироваться в сложных ситуациях.
В рамках серии 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании Glassdoor поговорила с профессиональными экспертами, чтобы выяснить, как кандидаты могут лучше всего ответить на этот вопрос.
Мэри Грейс Гарднер, карьерный стратег в The Young Professionista, говорит Glassdoor, что есть много причин, по которым менеджер по найму может задать этот вопрос.
«Если работодатель хочет понять, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно, он хочет лучше понять ваши пределы, как с точки зрения того, насколько далеко вы готовы зайти, чтобы расти, так и с точки зрения ваших этических границ», — говорит она.
Независимо от вашего ответа, важно не говорить, что важная функция должности, на которую вы претендуете, доставляет вам неудобства. «Вы не хотите выделять ничего, что является ключевой частью роли», — говорит профессиональный тренер Анджела Коупленд. «Например, если вы занимаетесь продажами, вы не хотите упоминать, что разговоры с незнакомыми людьми доставляют вам дискомфорт».
Вместо этого Коупленд предлагает использовать этот вопрос как возможность заявить о своих сильных этических ценностях.
«Выберите то, что положительно отразится на вас — возможно, вам будет неудобно, когда коллега ведет себя неэтично на работе», — говорит она.
Применяя такой подход, вы можете быть уверены, что прошли собеседование и чувствуете себя комфортно благодаря своей работе.
Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It on Facebook
Не надо пропустить:
Как ответить на вопрос собеседования: «Как бы вы уволили кого-то?»
Как ответить на вопрос собеседования: «Вы бы работали более 40 часов в неделю?»
Как ответить на вопрос собеседования: «Каков ваш опыт лидерства?»