Муниципальная работа: Работа муниципальная в Казани: Вакансии муниципальная в Казани

Муниципальные услуги (работы)

Муниципальная услуга (работа) — услуга (работа), оказываемая (выполняемая) органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, иными юридическими лицами.

Настоящий раздел официального сайта администрации МО ГО «Сыктывкар» посвящен услугам, которые оказывают не органы власти, а подведомственные им учреждения в рамках определенных для этих учреждений заданий (например, реализация образовательных программ, хранение архивных документов). Потребителями таких услуг являются физические или юридические лица, а также органы власти.

Принято следующее условное разделение муниципальных услуг и муниципальных работ:

Услуга – это результат деятельности учреждения в интересах определенного физического (юридического) лица – получателя услуги (например, реализация основных общеобразовательных программ начального общего образования; библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей библиотеки).

Работа – это результат деятельности учреждения в интересах неопределенного количества лиц или общества в целом (например, создание театральной постановки, организация и проведение официальных спортивных мероприятий).

Муниципальное задание — это документ, устанавливающий требования к составу, качеству и (или) объему (содержанию), условиям, порядку и результатам оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

В бюджетах бюджетной системы Российской Федерации предусматриваются субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного (муниципального) задания, рассчитанные с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных (муниципальных) услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного (муниципального) имущества.

Согласно статье 69.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации в МО ГО «Сыктывкар» формирование муниципальных заданий (начиная с муниципальных заданий на 2016 годи плановый период 2017 и2018 годов) осуществляется в соответствиис утвержденными ведомственными перечнями муниципальных услуг и работ, оказываемых (выполняемых) муниципальными учреждениями в качестве основных видов деятельности, сформированными в соответствиис базовыми (отраслевыми) перечнями муниципальных услуг и работ,утвержденными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно — правовому регулированию в установленных сферах деятельности.

В данном разделе Вы можете найти информацию об услугах (работах), оказываемых (выполняемых) муниципальными учреждениями различных сфер и отраслей города Сыктывкара.

Конкурсы, вакансии — Вакансии — Хабаровский Край.

Другое

Приём документов до 31 августа 2021

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 11 августа 2021

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 11 августа 2021

Министерство природных ресурсов

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 11 августа 2021

Комитет государственного финансового контроля Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июля 2021

Министерство инвестиционного развития и предпринимательства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июля 2021

Министерство инвестиционного развития и предпринимательства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 августа 2021

Министерство инвестиционного развития и предпринимательства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 09 августа 2021

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 25 июня 2021

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Госслужба

Приём документов до 05 августа 2021

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 03 августа 2021

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 03 августа 2021

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 02 августа 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 01 сентября 2021

Комитет государственного строительного надзора Правительства края

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 02 августа 2021

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 16 августа 2021

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 21 июля 2021

Министерство инвестиционного развития и предпринимательства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 29 июля 2021

Главное управление внутренней политики Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 28 июля 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 29 июля 2021

Министерство физической культуры и спорта

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 28 июля 2021

Министерство транспорта и дорожного хозяйства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 28 июля 2021

Министерство социальной защиты населения

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 16 июля 2020

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 27 июля 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 27 июля 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 30 июля 2021

Комитет по труду и занятости населения Правительства края

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 22 июля 2021

Министерство инвестиционного развития и предпринимательства

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 22 июля 2021

Комитет государственного заказа Правительства края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 15 июля 2021

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 12 июля 2021

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Другое

Приём документов до 19 июля 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 19 июля 2021

Управление ветеринарии Правительства края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 19 июля 2021

Управление ветеринарии Правительства края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Другое

Приём документов до 09 июля 2021

Министерство жилищно-коммунального хозяйства

Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ

Госслужба

Приём документов до 15 июля 2021

Министерство информационных технологий и связи

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 15 июля 2021

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 15 июля 2021

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 15 июля 2021

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 14 июля 2021

Министерство образования и науки

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 13 июля 2021

Комитет лесного хозяйства Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Муниципальная служба

Приём документов до 06 мая 2021

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Госслужба

Приём документов до 08 июля 2021

Главное управление внутренней политики Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 06 июля 2021

Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 05 июля 2021

Министерство экономического развития

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Муниципальная служба

Приём документов до 05 июля 2021

Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Госслужба

Приём документов до 29 июня 2021

Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июня 2021

Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июня 2021

Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июня 2021

Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Госслужба

Приём документов до 29 июня 2021

Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Муниципальная служба — О Думе

Порядок прохождения муниципальной службы

Муниципальная служба

1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

 

Порядок  поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

 

Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

 

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

 

Аттестация муниципальных служащих

 

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

Основания

для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

 

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

 

Нормативные правовые акты

Федеральные законы:

·         Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации»

·         Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

·         Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

·         Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»

·         Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

Областные законы:

·         Областной закон 09.10.2007 №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области»

·         Областной закон от 09.10.2007 №787-ЗС «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы РО»

Постановления Правительства Ростовской области:

·         Постановление Правительства Ростовской области № 404 от 27.06.2013 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ»

·         Постановление Правительства Ростовской области  № 419 от 27.06.2013 «О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

·         Постановление Правительства Ростовской области № 220 от 22.03.2012 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

·         Постановление Правительства Ростовской области № 320 от 26.04.2012 «О порядке проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению»

Нормативные правовые акты Волгодонской городской Думы:

·         Распоряжение Волгодонской городской Думы от 24.01.2014 №12 «О порядке передачи подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»

·         Распоряжение Волгодонской городской Думы от 04.06.2013 №28 «Об утверждении Памятки муниципальным служащим Волгодонской городской Думы по недопущению ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе и порядку их урегулирования»

·         Распоряжение Волгодонской городской Думы от 23.04.2013 №19 «Об утверждении Положения о представлении муниципальными служащими Волгодонской городской Думы сведений о своих расходах, а так же о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

·         Распоряжение Волгодонской городской Думы от 28.06.2012 №62  «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальном сайте Волгодонской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»

·         Решение Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 №164 «Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Волгодонск»

·         Решение Волгодонской городской Думы от 23.04.2008 №54 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Город Волгодонск»

·         Решение Волгодонской городской Думы от 19.05.2010 №49 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Волгодонской городской Думы, и муниципальными служащими Волгодонской городской Думы»

·         Постановление Волгодонской городской Думы от 10.10.2011 №4 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Волгодонской городской Думе»

 

Муниципальная служба

26.01.2021
Ведущий специалист по вопросам опеки и попечительства
Описание вакансии
 

---

16.11.2020
Ведущий специалист администрации города Дивногорска по инвестиционному развитию
Описание вакансии
 

---

16.11.2020
Ведущий специалистобщего отдела администрации города Дивногорска по муниципальному жилищному контролю
Описание вакансии  

---

26.03.2018
Ведущий специалист по вопросам опеки и попечительства
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 23.04.2018

---

09.01.2018
Ведущий специалист по вопросам опеки и попечительства
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 29.01.2018

---

  01.06.2017
Главныйх бухгалтер администрации г.Дивногорска
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 09.06.2017

---

24.03.2017
Ведущий специалист-юрист отдела правового и кадрового обеспечения администрации города Дивногорска
Описание вакансии
Внимание! Вакансия закрыта с 26.07.2017

---

07.02.2017
Инженер производственного отдела
Описание вакансии
 

---

28.10.2016
Начальник отдела по работе с льготными категориями граждан.
Описание вакансии
 

---

15.08.2016
Ведущий специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации города Дивногорска
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 08.11.2016

---

18.07.2016
Ведущий специалист отдела физической культуры, спорта и молодежной политики
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 01.09.2016

---

02.12.2015
Ведущий специалист отдела физической культуры, спорта и молодежной политики
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 18.12.2015

---

20.10.2015
Начальник отдела физической культуры, спорта и молодежной политики администрации города Дивногорска
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 26.10.2015
 

---

08.09.2015
Ведущий специалист отдела экономического развития
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 30.09.2015

---

22.06.2015
Ведущий специалист отдела учета, отчетности и контроля финансового управления администрации города Дивногорска
Описание вакансии

Внимание! Вакансия закрыта с 27.07.2015

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Федеральным законом от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» введен новый подход к установлению квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Данные требования устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией (часть 2 статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Кроме того, должностной инструкцией муниципального служащего может быть установлено требование к наличию образования по конкретной специальности, направлению подготовки.

В целях оказания методического содействия органам местного самоуправления в создании и обеспечении функционирования на муниципальной службе эффективной системы квалификационных требований Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям.

Методические рекомендации содержат набор мер по определению областей и видов профессиональной служебной деятельности, включенных в Перечень областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (далее – Перечень), а также по внесению изменений в должностные инструкции муниципальных служащих, направленные на уточнение и детализацию квалификационных требований, наиболее часто встречающиеся из которых включены в Справочник типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (далее – Справочник).

Перечень и Справочник сформированы Минтрудом России по итогам обобщения предложений субъектов Российской Федерации и их обсуждения с соответствующими референтными группами (представители государственных органов, органов местного самоуправления, эксперты по вопросам государственного и муниципального управления) в период разработки данного Федерального закона.

Справочник является основой для формулирования:

• типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы;
• квалификационных требований, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаемых в муниципальных правовых актах и в должностных инструкциях муниципальных служащих.

Использование Справочника государственными органами субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления позволит:

• реализовать единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы;
• скоординировать деятельность субъекта Российской Федерации по разработке типовых квалификационных требований и кадровую работу органов местного самоуправления, связанную с их использованием;
• повысить качество отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы при проведении конкурсов и назначении без конкурса, оценки уровня квалификации муниципальных служащих в ходе аттестации и иных процедур, организации их профессионального развития, формирования кадрового резерва и реализации других кадровых технологий.

Эффективность исполнения муниципальных функций, качество и доступность оказываемых муниципальных услуг зависит от способностей муниципальных служащих профессионально исполнять свои должностные обязанности, что определяется успешностью обучения, опытом работы, уровнем знаний и умений. Повышение профессионализма муниципальных служащих повлечет повышение качества функционирования местного самоуправления, что в итоге положительно отразится на качестве жизни граждан Российской Федерации.

Муниципальная служба | Официальный сайт городского округа Котельники Московской области

 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

(гл. 4, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.02.2007))

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

— Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

— В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

— Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

— Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

— Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

— Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Открытая. Главная

Чтобы получить доступ к закрытой части портала ГАС «Управление» администратор профиля организации в ЕСИА (должностное лицо, входящее в группу доступа «Администраторы профиля организации» в ЕСИА) так же, как и для других пользователей ГАС «Управление», должен добавить себя в одну или несколько групп доступа ГАС «Управление» в разделе «Доступ к системам» профиля организации в ЕСИА (https://esia.gosuslugi.ru).

Порядок регулирования доступа сотрудников организации к  ГАС «Управление» приведен в п. 4.2.8 документа Регламент подключения и интеграции с ГАС «Управление». Если сотрудника необходимо исключить из одной из групп доступа ГАС «Управление», администратор профиля организации может исключить сотрудника из соответствующей группы, нажав на соответствующую ссылку напротив записи сотрудника в списке участников соответствующей группы доступа.

В ГАС «Управление» определены следующие группы доступа пользователей:

1) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников органов государственной власти (ОГВ) для доступа к инструментам анализа информации закрытой части портала ГАС «Управление»:

• Руководитель – должностное лицо, которому, прежде всего, необходим доступ к инструментам анализа агрегированной (верхнеуровневой) информации (в том числе и детализированной информации) закрытой части портала ГАС «Управление»;
• Аналитик – должностное лицо, которому, прежде всего, необходим доступ к инструментам анализа детализированной информации закрытой части портала ГАС «Управление».

2) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников государственных органов власти, организаций/учреждений, для доступа к одному из информационных сервисов: «Мониторинг государственных (муниципальных) услуг» , «Мониторинг деятельности подведомственных учреждений ФОИВ» (в т.ч. для доступа подведомственных учреждений ФОИВ к данному сервису) и «Формы ввода» :

• Специалист – должностное лицо, ответственное за регулярную передачу данных в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости) в соответствие с актуальной одобренной технологической картой межведомственного взаимодействия (ТКМВ) Поставщика данных в ГАС «Управление», либо в соответствии с другими НПА, регламентирующих загрузку определенных сведений в ГАС «Управление».

3) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников ОГВ, уполномоченных на осуществление государственного и муниципального контроля (надзора):

• Контролер КНД — должностное лицо, ответственное за контроль предоставления и при необходимости осуществляющее регулярный ввод данных (отчет по форме «1-контроль» и годовой доклад) в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости) за специалистов контрольно-надзорных органов власти в рамках своего региона/района;
• Специалист КНД — сотрудник, ответственный за предоставление данных (отчет по форме «1-контроль» и годовой доклад) в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости) в рамках осуществления контрольно-надзорной деятельности органа власти.

Внимание! Указанные группы доступа необходимы только для сотрудников, которые будут осуществлять ввод информации. Если доступ необходим лишь к инструменту анализа статуса предоставления данных, достаточно иметь группу доступа «Руководитель» и/или «Аналитик».

4) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников ОГВ, уполномоченных на осуществление лицензирования отдельных видов деятельности:

• Контролер ЛОД — должностное лицо, ответственное за контроль и при необходимости осуществляющее регулярный ввод данных (отчет по форме «1-лицензирование» и годовой доклад) в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости) за органы власти, осуществляющие лицензирование отдельных видов деятельности, в рамках своего региона/района;
• Специалист ЛОД — сотрудник, ответственный за предоставление данных (отчет по форме «1-лицензирование» и годовой доклад) в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости) в рамках осуществления лицензирования отдельных видов деятельности органа власти.

Внимание! Указанные группы доступа необходимы только для сотрудников, которые будут осуществлять ввод информации. Если доступ необходим лишь к инструменту анализа статуса предоставления данных, достаточно иметь группу доступа «Руководитель» и/или «Аналитик».

5) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников ОГВ для доступа к подразделам «Уведомления» и «Проекты документов» раздела «Система стратегического планирования»:

• Участник стратегического планирования, представляющий уведомления для государственной регистрации – ответственный сотрудник федерального органа государственной власти, органа государственной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, которому необходим доступ к инструменту создания уведомления и направления его на рассмотрение участнику стратегического планирования, осуществляющему государственную регистрацию.

6) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников уполномоченных органов субъектов РФ для доступа к формам размещения информации об объектах незавершенного строительства:

• Специалист по незавершенному строительству – сотрудник, ответственный за предоставление сведений в ГАС «Управление» об объектах незавершенного строительства, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, в том числе софинансируемых за счет средств федерального бюджета, на территории своего региона.
  

7) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников Минэкономразвития России:

• Куратор процессов КНД и ЛОД – ответственный сотрудник Минэкономразвития России, которому необходим доступ к данным и инструментам анализа ГАС «Управление» для мониторинга деятельности контрольно-надзорных органов и/или мониторинга лицензирования отдельных видов деятельности;
• Участник стратегического планирования, осуществляющий государственную регистрацию документов – ответственный сотрудник Минэкономразвития России, которому необходим доступ к  инструменту рассмотрения уведомлений и осуществления государственной регистрации сведений и документов, содержащихся в уведомлении.
• Куратор ГЧП – ответственный сотрудник Минэкономразвития России, которому необходим доступ к данным и инструментам анализа ГАС «Управление» для мониторинга реализации соглашений о государственно-частном партнерстве (ГЧП), муниципально-частном партнерстве (МЧП) и концессионных соглашений, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ).

Данные группы доступа отображаются только у сотрудников Минэкономразвития России.

8) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников Центрального аппарата Федерального казначейства и сотрудников Управления Федерального казначейства по г. Москве:

• Казначейское сопровождение (ЦАФК) — ответственный сотрудник Федерального казначейства, осуществляющий функции казначейского сопровождения отдельных государственных контрактов (контрактов, договоров) на уровне Центрального аппарата Федерального казначейства (ЦАФК).

Данная группа доступа отображается только у сотрудников Центрального аппарата Федерального казначейства и сотрудников Управления Федерального казначейства по г. Москве.

9) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников Управлений Федерального казначейства:

• Казначейское сопровождение (ТОФК) – ответственный сотрудник Управления Федерального казначейства (УФК), осуществляющий предоставление информации о движении средств на лицевых счетах (по первичным документам) для осуществления функции казначейского сопровождения отдельных государственных контрактов (контрактов, договоров).

Данная группа доступа отображается только у сотрудников Управлений Федерального казначейства.

10) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников организаций, являющихся главными распорядителями бюджетных средств (ГРБС), в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров) по казначейскому сопровождению:

• Участник казначейского сопровождения (ГРБС) — ответственный сотрудник ГРБС, имеющий доступ к информации о движении средств на лицевых счетах участников кооперации в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров).

Данная группа доступа отображается только у сотрудников организаций, являющихся главными распорядителями бюджетных средств (ГРБС).

11) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников организаций, являющихся Генеральными подрядчиками или Государственными заказчиками в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров), подпадающих под казначейское сопровождение:

• Участник казначейского сопровождения (Генподрядчик) — ответственный сотрудник Генподрядчика, имеющий доступ к информации о движении средств на лицевых счетах участников кооперации в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров).

• Участник казначейского сопровождения (Госзаказчик) — ответственный сотрудник Госзаказчика, имеющий доступ к информации о движении средств на лицевых счетах участников кооперации в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров).

Данные группы доступа отображаются у сотрудников всех организаций, зарегистрированных в ЕСИА, как юридические лица.

Внимание! Указанные группы доступа необходимы только для сотрудников организаций, являющихся Генеральными подрядчиками или Государственными заказчиками в рамках своих государственных контрактов (контрактов, договоров), подпадающих под казначейское сопровождение. Если в профиле организации в ЕСИА отображаются только эти две группы доступа и организация не является Генеральным подрядчиком или Государственным заказчиком в рамках государственных контрактов (контрактов, договоров), подпадающих под казначейское сопровождение, то рекомендуется ознакомиться с информацией в ответе на вопрос 5 в разделе «Работа в ЕСИА».

12) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников ОГВ для доступа к информационному сервису «Мониторинг реализации соглашений о государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве и концессионных соглашений» (Мониторинг проектов ГЧП):

• Концедент (публичный партнер ГЧП) – сотрудник публичного партнера (концедента), ответственный за предоставление сведений о реализации соглашений о государственно-частном партнерстве (ГЧП), муниципально-частном партнерстве (МЧП) и концессионных соглашений, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), в ГАС «Управление» (с обеспечением их юридической значимости).
• Контролер ГЧП – должностное лицо, ответственное за мониторинг и контроль предоставления сведений в ГАС «Управление» о проектах государственно-частного партнерства (ГЧП) и муниципально-частного партнерства (МЧП), реализуемых на основе концессионных соглашений, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), соглашений о ГЧП и МЧП, а также иных форм партнёрства, на территории своего региона.

Данные группы доступа отображаются только у сотрудников соответствующих организаций.

13) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников Минстроя России:

• Куратор КС ЖКХ — Ответственный сотрудник Минстроя России, которому необходим доступ к данным и инструментам анализа ГАС «Управление» для мониторинга реализации концессионных соглашений (КС) в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ).

Данная группа доступа отображается только у сотрудников Минстроя России.

14) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников Счетной палаты Российской Федерации и Росфинмониторинга:

• Казначейское сопровождение для контролирующих органов — ответственный сотрудник Счетной палаты Российской Федерации и Росфинмониторинга, имеющий доступ к информации о движении средств на лицевых счетах участников кооперации, доступной для контролирующих органов власти.

Данная группа доступа отображается только у сотрудников Счетной палаты Российской Федерации и Росфинмониторинга.

15) Группы доступа, предназначенные только для сотрудников Казначейства России, Минфина России и Минэкономразвития России:

• Контролер (деятельность подведомственных учреждений ФОИВ) — Ответственный сотрудник Казначейства России, Минфина России или Минэкономразвития России, которому необходим доступ к данным в целях контроля предоставления сведений по оценке структуры, финансирования и показателей деятельности подведомственных учреждений федеральных органов исполнительной власти.
• Куратор по незавершенному строительству — Ответственный сотрудник Казначейства России, Минфина России или Минэкономразвития России, которому необходим доступ к загрузке и просмотру данных в ГАС «Управление» об объектах незавершенного строительства, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, в том числе софинансируемых за счет средств федерального бюджета.
  

Данные группы доступа отображается только у сотрудников Казначейства России, Минфина России и Минэкономразвития России.

16) Группа доступа, предназначенная только для сотрудников организаций, не являющихся органами государственной власти, но входящих в группу организаций, указанных в Постановлении Правительства РФ от 25.12.2009 N 1088:

• Организации, не являющиеся ОГВ – ответственные сотрудники государственных корпораций Фонд ЖКХ, Внешэкономбанк, некоммерческой организации «Фонд развития моногородов», Банк России.

Данная группа доступа отображается только у сотрудников соответствующих организаций.

месяцев муниципальных государственных работ (ноябрь) | Муниципальная лига, MD

С 1993 года в городах и поселках Мэриленда каждый ноябрь отмечается Месяц муниципальных правительственных работ (MGW), чтобы повысить осведомленность граждан и заинтересованность в правительстве в своих общинах. Посещая школы, члены MML рассказали более 27 000 учащихся и их учителей о том, как работает муниципальное управление. Муниципалитеты, участвующие в MGW Месяц:

• Активно демонстрируют свое муниципальное правительство и его работу
• Воспитание доброй воли, просвещая молодежь о муниципальном управлении
• Выполните два требования для программы Banner City / Town *
• Максимально увеличьте свое членство в MML участвуя в программах и мероприятиях Лиги

* Примечание: Если вы приедете в школу в ноябре.

Лучшие способы принять участие в MGW Month

• Твитнуть или отправить статусы Facebook в течение месяца, используя #MGWMonth, с примерами того, как ваш муниципалитет повышает качество жизни сообщества: выделите услуги, волонтеров, мероприятия и т. Д.
• Примите участие в #MGWWednesday (В этом году мы просим вас рассказать нам, за что вы благодарны)
• Сделайте то же, что и выше, но используя местный кабельный канал доступа
• Поднимите флаг MGW у мэрии
• Держите открытый Дом, чтобы выделить основные проекты, новые программы и познакомить граждан с сотрудниками, которые предоставляют им свои услуги
• Уважайте лидеров сообщества
• Сделайте объявление, объявляя ноябрь месяцем MGW, и продвигайте резолюцию в местных СМИ вместе с описанием цели месяца MGW
• Запланируйте специальные мероприятия или свяжите существующие специальные мероприятия с Месяцем MGW и продвигайте их как таковые
• Посетите классы 4-го класса, чтобы поговорить о муниципальном правительстве роль мэра (упомяните конкурс сочинений «Если бы я был мэром, я бы…»)
• Работа с местными школами для проведения других мероприятий MGW

Планирование мероприятия MGW

Нужна дополнительная помощь в том, как планируете деятельность MGW? Загрузите буклет MGW (PDF).

Посмотрите фотоальбом MGW.

муниципальных рабочих мест • Лига городов и поселков Аризоны, Аризона • CivicEngage

Apache Junction, Город: Главный инженер

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Закрывается 5 августа 2021 года в 17:00

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Эйвондейл, город: Менеджер по твердым отходам

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Закрыт 22 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Бакай, город: Строительный инспектор I (контракт)

27.07.2021 00:00:00 Отправлено: 27 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Buckeye, Город: Локатор инженерных сетей

27.07.2021 00:00:00 Отправлено: 27 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Бакай, город: Оператор по водным ресурсам II — Производство

01.07.2021 00:00:00 Отправлено: 1 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Бакай, город: Оператор по водным ресурсам II — Сточные воды

01.07.2021 00:00:00 Отправлено: 1 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Бакай, город: Оператор по водным ресурсам III — Сточные воды

01.07.2021 00:00:00 Отправлено: 1 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Бакай, город: бюджетный аналитик — общественные работы

24.06.2021 00:00:00 Отправлено: 24 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Бакай, город: технический директор

09.07.2021 00:00:00 Отправлено: 9 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, город: Сотрудник по соблюдению экологических требований

01.07.2021 00:00:00 Отправлено: 1 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, город: Оператор оборудования I

09.07.2021 00:00:00 Отправлено: 9 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Бакай, город: Оператор оборудования I — Полоса отвода

24.06.2021 00:00:00 Отправлено: 24 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Buckeye, Город: Технический работник, квалифицированный

14.07.2021 00:00:00 Отправлено 14 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, Город: Ревизор планов I — Водные ресурсы

26.05.2021 00:00:00 Отправлено 26 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Бакай, город: специалист по дорожным сигналам II

13.07.2021 00:00:00 Отправлено 13 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, город: менеджер по водным ресурсам и окружающей среде

26.05.2021 00:00:00 Отправлено 26 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, город: руководитель отдела обслуживания водных ресурсов

06.07.2021 00:00:00 Отправлено: 6 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Бакай, город: механик по обслуживанию водных ресурсов

07.06.2021 00:00:00 Отправлено: 7 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Бакай, город: Оператор водного хозяйства I — Коллекции

29.04.2021 00:00:00 Отправлено: 29 апреля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, Город: Оператор водоснабжения I — Обработка

17.06.2021 00:00:00 Отправлено 17 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Бакай, город: инспектор по водным ресурсам — коллекции

01.07.2021 00:00:00 Отправлено: 1 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Бакай, город: инспектор по водным ресурсам — распределение

10.06.2021 00:00:00 Отправлено 10 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Буллхед Сити, город: младший инженер

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Закрыт 10 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Bullhead City, Город: ГИС

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Закрыт 10 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Буллхед Сити, город: офисный специалист II — Общественные работы

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Закрыт 10 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Буллхед Сити, Город: офисный специалист II — Коммунальные предприятия

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Закрыт 10 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Буллхед Сити, Город: Техник-строитель I / II / III

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 30 июля 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.Полное описание

Bullhead City, Город: Оператор системы водоснабжения I / II / III

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 30 июля 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Буллхед Сити, Город: Оператор водопроводной станции I / II / III

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 30 июля 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Bullhead City, Город: Специалист по качеству воды

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 30 июля 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.Полное описание

Беззаботный, Город: Полевой оператор общественных работ

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Закрывается 13 августа 2021 года в 16:30

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Casa Grande, Город: инженер-строитель

20.07.2021 00:00:00 Отправлено: 20 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Кейв-Крик, город, где находится: работник общественных работ I

03.06.2021 00:00:00 Отправлено 3 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Кейв Крик, Населенный пункт: Промышленный рабочий

26.05.2021 00:00:00 Отправлено 26 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Чандлер, город: Оператор водопроводной станции II

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 8 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Чандлер, город: советник по водным ресурсам

21.06.2021 00:00:00 Отправлено 21 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Долина Чино, город, в котором находится: Руководитель проекта общественных работ

26.07.2021 00:00:00 Отправлено: 26 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Долина Чино, город: механик по обслуживанию коммунальных предприятий

06.07.2021 00:00:00 Отправлено: 6 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Кларкдейл, город, в котором находится оператор водоснабжения / водоотведения I или II

21.05.2021 00:00:00 Отправлено 21 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Коттонвуд, город: Оператор по очистке сточных вод, стажер

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Коттонвуд, Город: Оператор системы водоснабжения

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Элой, город: Главный оператор коммунального предприятия

28.04.2021 00:00:00 Отправлено: 28 апреля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Элой, город: оператор коммунального предприятия

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Флоренция, город: Техник-техник

19.05.2021 00:00:00 Отправлено 19 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Флоренция, город: Полевой мастер — водоканал

19.05.2021 00:00:00 Отправлено 19 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Флоренция, город, в котором находится: Руководитель проекта общественных работ

19.05.2021 00:00:00 Отправлено 19 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Fountain Hills, Город: Помощник городского инженера

06.05.2021 00:00:00 Отправлено: 6 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Глендейл, город: Технический специалист по водоснабжению, ведущий специалист

26.07.2021 00:00:00 Отправлено: 26 июля 2021 г. | Закрыт 4 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Глендейл, город: начальник отдела водоснабжения — водоочистка

07.07.2021 00:00:00 Отправлено: 7 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Goodyear, Город: Техник по развитию I

23.07.2021 00:00:00 Отправлено: 23 июля 2021 г. | Закрывается 8 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.Полное описание

Goodyear, Город: Технический специалист по развитию III

23.07.2021 00:00:00 Отправлено: 23 июля 2021 г. | Закрывается 8 августа 2021 г. в 17:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Кингман, город: Помощник городского инженера

14.06.2021 00:00:00 Отправлено 14 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Кингман, город: Оператор оборудования B — твердые отходы

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Кингман, Город: Ревизор планов

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Кингман, город: руководитель проекта — общественные работы

07.06.2021 00:00:00 Отправлено: 7 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Кингман, город: Транзитный оператор (КАРТ) — неполный рабочий день

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Лейк-Хавасу-Сити, город: Руководитель оператора завода

27.07.2021 00:00:00 Отправлено: 27 июля 2021 г. | Закрыт 27 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Лейк-Хавасу-Сити, Город: Транспортный водитель / Диспетчер

14.07.2021 00:00:00 Отправлено 14 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марана, Населенный пункт: Инженер-строитель

15.06.2021 00:00:00 Отправлено 15 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Марана, город, где находится: инженер-строитель (вода)

29.06.2021 00:00:00 Отправлено 29 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марана, Город: Хранитель

07.07.2021 00:00:00 Отправлено: 7 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марана, город, в котором находится: Помещение торговца HVAC

17.06.2021 00:00:00 Отправлено 17 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Марана, город, в котором находится: ведущий хранитель

07.07.2021 00:00:00 Отправлено: 7 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марана, город: Специалист по техническому обслуживанию II

11.05.2021 00:00:00 Отправлено: 11 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марана, Населенный пункт: Администратор SCADA

14.07.2021 00:00:00 Отправлено 14 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Марана, Город: Вода (Стажер)

29.06.2021 00:00:00 Отправлено 29 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марикопа, Город: Рабочий I — Улицы

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Марикопа, Город: Рабочий II — Улицы

29.07.2021 00:00:00 Отправлено: 29 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации Полное описание

Марикопа, город: Техник по техническому обслуживанию

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Марикопа, Город: Уличный рабочий II

04.05.2021 00:00:00 Отправлено 4 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Марикопа, Город: Автомеханик

06.07.2021 00:00:00 Отправлено: 6 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Меса, город: Equipment Mechanic II Стажер

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Закрыт 29 июля 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.Полное описание

Меса, город: Начальник исследовательской группы

8.06.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Меса, город: Оператор по водным ресурсам II

22.06.2021 00:00:00 Отправлено: 22 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Долина Оро, город, в котором находится: Менеджер проекта CIP

18.06.2021 00:00:00 Отправлено 18 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Долина Оро, город, где находится: флот

8.07.2021 00:00:00 Отправлено: 8 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации, полное описание

Долина Оро, город: Оператор тяжелого оборудования I

24.06.2021 00:00:00 Отправлено: 24 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Долина Оро, город: Оператор тяжелого оборудования II

24.06.2021 00:00:00 Отправлено: 24 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Долина Оро, город: Стажер (ГИС Ливневая вода)

13.07.2021 00:00:00 Отправлено 13 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Пейсон, город: Главный специалист по техническому обслуживанию II

16.07.2021 00:00:00 Отправлено: 16 июля 2021 г. | Закрывается 4 августа 2021 года в 16:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Пейсон, город, в котором находится: мастер по ремонту III

16.07.2021 00:00:00 Отправлено: 16 июля 2021 г. | Закрывается 4 августа 2021 года в 16:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.Полное описание

Пейсон, Город: Механик

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Закрывается 30 июля 2021 г. в 16:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Пейсон, город, где проживает: старший механик

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Закрывается 30 июля 2021 г. в 16:00

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию. Полное описание

Пеория, город: Оператор оборудования по обращению с отходами

27.07.2021 00:00:00 Отправлено: 27 июля 2021 г. | Закрыт 8 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Пеория, город: ведущий специалист по дорожной связи

20.07.2021 00:00:00 Отправлено: 20 июля 2021 г. | Закрыт 8 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.Полное описание

Пеория, город: Оператор водопроводной станции II

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Закрыт 4 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Феникс, город: Оператор полигона

26.07.2021 00:00:00 Отправлено: 26 июля 2021 г. | Закрыт 9 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Феникс, город: инженер по коммунальным предприятиям Стажер

26.07.2021 00:00:00 Отправлено: 26 июля 2021 г. | Закрыт 9 августа 2021 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию Полное описание

Феникс, город: Специалист по охране водоснабжения

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Закрыт 2 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.Полное описание

Феникс, город: Специалист по нулевым отходам

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Закрыт 2 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Сосново-клубничный водный район — Рабочий I

21.05.2021 00:00:00 Отправлено 21 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Сосново-клубничный водный район — оператор системы водоснабжения

21.05.2021 00:00:00 Отправлено 21 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Долина Прескотт, Город: Техник-инженер

12.07.2021 00:00:00 Отправлено: 12 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Долина Прескотт, город, где находится: I

, рабочий по обслуживанию общественных работ 19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Закрывается 2 августа 2021 года в 17:00

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь .; Полное описание

Прескотт, город: Специалист по техническому обслуживанию — очистные сооружения

14.07.2021 00:00:00 Отправлено 14 июля 2021 г. | Закрыт 30 июля 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.Полное описание

Прескотт, Город: Коммунальный работник — Распределение воды

23.07.2021 00:00:00 Отправлено: 23 июля 2021 г. | Закрыт 13 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Саффорд, город: директор по коммунальным услугам

27.04.2021 00:00:00 Отправлено: 27 апреля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Сахуарита, городок: Технический работник — неполный рабочий день / временный

14.05.2021 00:00:00 Отправлено 14 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Сахуарита, городок: Механик по очистке сточных вод

22.07.2021 00:00:00 Отправлено: 22 июля 2021 г. | Закрыт 6 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Скоттсдейл, город: Техник по эксплуатации помещений

15.07.2021 00:00:00 Отправлено 15 июля 2021 г. | Закрыт 5 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Скоттсдейл, город: старший специалист по планированию транзитных перевозок

09.07.2021 00:00:00 Отправлено: 9 июля 2021 г. | Закрыт 6 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.Полное описание

Скоттсдейл, город: Начальник отдела водоснабжения — очистка воды

23.07.2021 00:00:00 Отправлено: 23 июля 2021 г. | Закрыт 22 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Седона, город: Помощник руководителя проекта

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Закрыт 5 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Седона, город: младший инженер

14.07.2021 00:00:00 Отправлено 14 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Show Low, Город: Техник по ремонту общественных работ

18.06.2021 00:00:00 Отправлено 18 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Surprise, Город: Аналитик по соблюдению экологических требований

22.07.2021 00:00:00 Отправлено: 22 июля 2021 г. | Закрыт 5 августа 2021 г., 23:59

. Для получения дополнительной информации щелкните здесь. Полное описание

Темпе, город: Техник по строительному оборудованию II +

18.06.2021 00:00:00 Отправлено 18 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Темпе, город: ИТС, техник по сигналам I / II

21.05.2021 00:00:00 Отправлено 21 мая 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Темпе, город: Оператор по обращению с отходами I / II

18.06.2021 00:00:00 Отправлено 18 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Толлесон, Город: Электрик

17.06.2021 00:00:00 Отправлено 17 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Толлесон, город: Специалист по торговым операциям

24.06.2021 00:00:00 Отправлено: 24 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Толлесон, Город: Оператор станции очистки сточных вод

17.06.2021 00:00:00 Отправлено 17 июня 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Толлесон, Город: Оператор водораспределения

28.04.2021 00:00:00 Отправлено: 28 апреля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.Полное описание

Юма, город: технический директор

20.07.2021 00:00:00 Отправлено: 20 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Юма, город: Старший инженер-строитель — трафик

19.07.2021 00:00:00 Отправлено: 19 июля 2021 г. | Открыто до заполнения

Щелкните здесь для получения дополнительной информации. Полное описание

Вакансий

Довер, Делавэр

Истечение срока публикации: Среда, 1 сентября 2021 г.

Категория должности: Городской менеджер

Харрисонбург, Вирджиния

Истечение срока публикации: Пятница, 27 августа 2021 г.

Категория работы: Общественные работы / Инженерия

Манассас, Вирджиния

Истечение срока публикации: Воскресенье, 12 сентября 2021 г.

Категория вакансии: Другое

Шарлоттсвилль, Вирджиния

Истечение срока публикации: Воскресенье, 12 сентября 2021 г.

Категория должности: Строительная инспекция / Обеспечение соблюдения норм

Хэмптон, Вирджиния

Истечение срока публикации: Воскресенье, 12 сентября 2021 г.

Категория должности: Исполнительный директор

Хэмптон, Вирджиния

Истечение срока публикации: Воскресенье, 12 сентября 2021 г.

Категория должности: Строительная инспекция / Обеспечение соблюдения норм

Хэмптон, Вирджиния

Истечение срока публикации: Воскресенье, 12 сентября 2021 г.

Категория работы: Планирование / зонирование / ГИС

Роанок, Вирджиния

Истечение срока публикации: Вторник, 17 августа 2021 г.

Категория вакансии: Другое

Шарлоттсвилль, Вирджиния

Истечение срока публикации: Суббота, 11 сентября 2021 г.

Категория должности: Полиция

Бристоль, Вирджиния

Истечение срока публикации: Пятница, 20 августа 2021 г.

Категория работы: Общественные работы / Инженерия

Муниципальные объявления

Больше для изучения на ммл.org … Доска объявлений Доска объявлений Michigan Municipal League является основным ресурсом для муниципальных вакансий в Мичигане. У нас есть долгая история объединения сообществ с соискателями, которые помогают им в достижении их целей. Подать объявление Правила размещения рекламы Для работодателей мы предлагаем простой и удобный способ представить ваши вакансии нужной аудитории.Соискатели муниципальных вакансий знают, что наши рубричные объявления — это первое место, с которого можно начать свой карьерный поиск. Для начала отправьте объявление. Для соискателей мы предлагаем обширный, часто обновляемый список муниципальных вакансий по всему штату. Ищете ли вы свою первую работу или следующий шаг по карьерной лестнице, вы обязательно найдете подходящий вариант в наших рубричных объявлениях. Чтобы начать работу, нажмите на категорию вакансий в списке ниже или подпишитесь на новости о вакансиях в Службе подбора руководителей Лиги. Текущие вакансии Лига Executive Searches Подпишитесь на новости о вакансиях в Службе поиска руководителей Лиги Дата Должность Работодатель Срок 23.07.2021 Городской менеджер Норвегия 20.08.2021 Текущие вакансии Доска объявлений Щелкните название категории, чтобы перейти к текущему списку вакансий. в этой категории. Категория позиций Включено Работа вакансии в городском клерке, юридические услуги, написание грантов, офис администрация, связи с общественностью или общественная информация и ведение документации. Работа вакансии в строительной инспекции, обеспечении соблюдения норм, экономическом развитии, жилье, планировка и зонирование. Работа вакансии в области бухгалтерского учета, оценки, аудита, выставления счетов, бюджетирования, финансы, закупки и пенсии. Работа вакансии в управлении агентства или ассоциации, местного самоуправления руководящие или административные должности, а также ключевые должности помощников. Работа вакансии в преимуществах, разнообразии, людских ресурсах или кадрах, трудовые отношения и управление рисками. Работа вакансии в сфере информационных технологий / услуг, сетевого администрирования, программирование, ГИС и САПР. Работа открытие полей для гольфа, библиотечных услуг, парков и мест отдыха, музеи и зоопарки. Работа вакансии в службах неотложной медицинской помощи, управление чрезвычайными ситуациями, правоохранительные органы и противопожарная охрана. Работа вакансии в машиностроении, обслуживании автопарка, лесном хозяйстве, общественном администрация работ, переработка, канализация, улицы, твердые отходы и транспорт. Возможности как оплачиваемой, так и неоплачиваемой стажировки в различных сферах деятельности местных органов власти и связанных с ними агентств. Также щелкните здесь, чтобы перейти на портал «Стажер в Мичигане», бесплатную услугу, которая мгновенно сопоставляет предварительно отобранных квалифицированных кандидатов на стажировку с работодателями. Работа открытия в Мичиганской муниципальной лиге. Кристен Возняк, специалист по мероприятиям и операциям Телефон: 800-653-2483 или электронная почта: [email protected]

MML Начало :: Услуги лиги :: Защита интересов :: Тренинги / События :: Ресурсы :: Страхование :: Юридические услуги :: Объявления :: Ссылки :: О MML :: Конфиденциальность :: Webmaster Муниципальная лига Мичигана :: 1675 Green Road, Ann Arbor MI, 48105 :: 734.662.3246 l 800.653.2483

Муниципальная лига Миссисипи :: Домашняя страница

Город Колумбус, штат Миссисипи, ищет квалифицированного кандидата на вакантную должность финансового директора / секретаря-казначея / городского секретаря. Успешный кандидат будет нести ответственность за все контрольные функции города Колумбус, включая подготовку финансовых отчетов и отчетов; подготовка и управление юридическим бюджетом города; ведение бухгалтерских книг и записей, в том числе требуемых законом; соблюдение законов МС в отношении бухгалтерского учета, бюджета и всех известных федеральных законов; обязанности казначея..

Успешный кандидат должен уметь эффективно работать с выборными должностными лицами, должностными лицами города, руководителями отделов, представителями других агентств, другими городскими служащими и широкой общественностью, а также должен уметь эффективно общаться устно, письменно и в электронном виде. .

ТРЕБУЕТСЯ окончание аккредитованного четырехлетнего колледжа или университета со степенью в области бухгалтерского учета; пять лет постепенно ответственного опыта работы в правительстве и / или бухгалтерском учете и финансовом менеджменте; требуется опыт руководства или любое эквивалентное сочетание образования и опыта.Лицензия CPA предпочтительна, но не обязательна; Желательно пройти сертификацию муниципальных служащих и сборщиков налогов.

Город Колумбус предлагает отличный пакет дополнительных льгот, который включает пенсионное обеспечение, медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование жизни, частную медицинскую клинику, оплачиваемые отпуска, а также накопленный отпуск и отпуск по болезни. Заявки принимаются до 18:00. в понедельник, , 25 МАРТА 2019 г., и может быть отправлен по почте на P.O. Box 1408, Columbus, MS 39703-1408, доставлен вручную в городской отдел кадров, 523 Main Street, или отправлен через городской веб-сайт www.thecityofcolumbusms.org. С серьезными вопросами можно обратиться к Пату Митчеллу, директору по персоналу, по телефону 329-5159, чтобы получить полное описание должности и диапазон заработной платы.

Город Колумбус — работодатель с равными возможностями.

Программное обеспечение для муниципальных работ | Ново Солюшнз

Подумайте обо всех бумажных операциях, которые ваш офис выполняет каждый день. Фактически, правительство США тратит 440 миллионов долларов на печать в год (2009 г.). Это просто стоимость, есть уведомления для отправки, записи в файл и обновления для завершения.И чтобы справиться с этими задачами, вам потребуется выполнить ряд шагов. Предположим, вы могли бы делать это, не поднимая пальца. Это возможно с помощью программного обеспечения для муниципальных заказов и автоматических рабочих процессов.

Представьте, если бы задачи перестали проваливаться. Что, если бы автоматизированные рабочие процессы могли стандартизировать рутинные задачи, сэкономить время и деньги? Потому что, если вы выполняете обязанности упорядоченно, они более эффективны и имеют больше шансов выполнить их вовремя.

Автоматические рабочие процессы объединяют разные отделы и заменяют плохое общение и доведение до конца.Лучшая часть программного обеспечения для муниципальных заказов на работу — это способность определять, что влияет на производительность и производительность. Затем используйте эту информацию, чтобы определить области, на которых нужно сосредоточить внимание и внести изменения.

Муниципальная система заказов на выполнение работ с автоматическими рабочими потоками:

В последнее время обмен текстовыми сообщениями является основной формой общения, хотя он является неполным, неверно истолкованным и часто упускает важные детали. Общение на рабочем месте может быть похоже на обмен текстовыми сообщениями, часто когда на одной странице никого нет.Часто межведомственная коммуникация может либо работать хорошо, либо разваливаться. Вам нужен способ устранить узкие места в общении во всех муниципальных департаментах и ​​с гражданами, чтобы все могли быть на одной волне.

Чем вам могут помочь рабочие потоки муниципальных заказов на выполнение работ?

• Отправлять гражданам автоматические уведомления по электронной почте о полученных запросах и обновлениях статуса.
• Преобразуйте входящие электронные письма (запросы, жалобы и опасности) в управляемые запросы на обслуживание и направьте их в соответствующий отдел.
• Управляйте обычной корреспонденцией (приветственное письмо, запланированная работа, соблюдение кода) с помощью гибких автоматических рабочих процессов.

Управляйте заказами на ремонтные работы в сравнении с ними:

Сообщество зависит от правильной работы вашей критически важной инфраструктуры. Это становится трудным из-за ограниченного бюджета и строгих правил. Муниципалитеты должны содержать много критически важных дорогостоящих активов. Таким образом, мониторинг заказов на выполнение работ имеет решающее значение для нормальной работы бизнеса.Другими словами, вам нужен четко определенный план обслуживания, поскольку его отсутствие может иметь серьезные последствия.

Чем вам может помочь муниципальное программное обеспечение для заказов на выполнение работ?

• Отслеживайте и управляйте рабочими заданиями в нескольких местах в режиме реального времени.
• Извлеките детали из инвентаря для заказов на работу и добавьте часы работы и оборудования, чтобы зафиксировать общую стоимость.
• Сократите количество заказов на экстренные работы и сверхурочную работу персонала с помощью надлежащего графика профилактического обслуживания.
• Уменьшите простои оборудования и расходы на обслуживание с помощью автоматических напоминаний о техобслуживании.
• Сообщайте вам о продлении гарантии, осмотрах, оценке состояния и многом другом.

Программное обеспечение городского заказа на работу устраняет узкие места и улучшает общение между отделами, персоналом и гражданами. Он также автоматизирует сложные задачи и повышает производительность. Пусть Novo Solutions поможет вам высвободить время, сэкономить деньги и защитить сообщество, которому вы служите с помощью нашего муниципального программного обеспечения ShareNet.

Города 101 — Формы самоуправления

Управляющий советом

Характеристики включают:

• Городской совет наблюдает за общим управлением, разрабатывает политику, устанавливает бюджет
• Совет назначает профессионального городского менеджера для выполнения повседневных административных операций
• Часто мэр выбирается из членов совета на ротационной основе

Это наиболее распространенная форма правления. Согласно опросам Международной ассоциации управления городами / округами (ICMA), использование этой формы правления выросло с 48% в 1996 году до 55% в 2006 году.Он наиболее популярен в городах с населением более 10 000 человек, в основном на юго-востоке и побережье Тихого океана. Некоторые примеры: Феникс, Аризона; Топика, Канзас; Сан-Антонио, штат Техас, и Роквилл, штат Мэриленд.

Мэрия-Совет

Характеристики включают:

• Мэр избирается отдельно от совета, часто работает на полную ставку и оплачивается, со значительными административными и бюджетными полномочиями
• В зависимости от устава муниципалитета мэр может иметь слабые или сильные полномочия
• Совет избирается и сохраняет законодательные полномочия
• В некоторых городах назначают профессионального менеджера с ограниченными административными полномочиями

Встречающаяся в 34% городов, опрошенных Международной ассоциацией управления городами / округами (ICMA), это вторая по распространенности форма правления.Он встречается в основном (но не исключительно) в старых, крупных городах или в очень маленьких городах и наиболее популярен в Среднеатлантическом и Среднем Западе. Города с различными формами правления мэров и советов: Нью-Йорк, Нью-Йорк; Хьюстон, Техас; Солт-Лейк-Сити, штат Юта, и Миннеаполис, штат Миннесота.

Комиссия

Характеристики включают:

• Избиратели избирают отдельных уполномоченных в небольшой руководящий совет
• Каждый комиссар отвечает за один конкретный аспект, такой как пожар, полиция, общественные работы, здравоохранение, финансы
• Один комиссар назначается председателем или мэром, который председательствует на собраниях
• Комиссия имеет как законодательные, так и исполнительные функции

Комиссионная форма правления города — старейшая форма правления в США.S., но существует сегодня менее чем в 1% городов. Обычно это происходит в городах с населением менее 100 000 человек, таких как Санрайз, Флорида и Фэрвью, Теннесси.

Городское собрание

Характеристики включают:

• Все избиратели встречаются, чтобы определить основную политику и избирать должностных лиц, которые будут ее проводить

Хотя форма правления на городских собраниях обычно рассматривается как чистейшая форма демократии, поскольку она позволяет всем имеющим право избирателям право голоса при принятии местных политических решений, она практикуется только в 5% муниципалитетов.

Правительство городского собрания находится в Марблхеде, Массачусетс.

Представительное городское собрание

Характеристики включают:

• Избиратели выбирают большое количество граждан, чтобы представлять их на городских собраниях, где только они могут голосовать
• Каждое городское собрание должно быть объявлено с ордером, в котором указываются дата, время и место собрания, а также указываются вопросы для обсуждения.
• Избиратели несут ответственность за реализацию политики

Эта форма правления существует менее чем в 1% городов, почти исключительно в небольших муниципалитетах Новой Англии, таких как Боудоин, штат Мэн и Лексингтон, штат Массачусетс.

Текущие тенденции

Недавние исследования структуры правительства показывают, что эти формы правления менее различимы, чем когда-то. Частично это связано с общей практикой включения структурных особенностей из других форм в текущую форму. Это смешение также объясняется реакцией местных жителей на социально-экономические, демографические и политические изменения. Чаще всего смешиваются две наиболее распространенные формы: мэр-совет и совет-менеджер.Среди всех городов, предлагающих изменить свою структуру правительства, наиболее распространенным предложением было добавить должность главного административного сотрудника / городского менеджера. Эта профессионализация государственного управления также вызвала самый высокий процент одобрения избирателей. Среди других предложенных изменений 50% или более респондентов опроса ICMA 2006 года сообщили об одобрении избирателями увеличения или уменьшения числа членов совета, изменения метода избрания мэра и уменьшения полномочий или полномочий мэра.

Форма правления в тридцати самых густонаселенных городах

Ниже представлена ​​форма правления для тридцати самых густонаселенных городов США, основанная на данных переписи населения США 2010 года. Формы правления указаны в базе данных членов Национальной лиги городов.

Рейтинг	Название города	Государственный	Форма правления
1	Нью-Йорк	NY	Мэрия-Совет
2	Лос-Анджелес	CA	Мэрия-Совет
3	Чикаго	IL	Мэрия-Совет
4	Хьюстон	TX	Мэрия-Совет
5	Филадельфия	PA	Мэрия-Совет
6	Феникс	AZ	Совет-менеджер
7 ​​	Сан-Антонио	TX	Совет-менеджер
8	Сан-Диего	CA	Мэрия-Совет
9	Даллас	TX	Совет-менеджер
10	Сан-Хосе	CA	Совет-менеджер
11	Индианаполис	ВН	Мэрия-Совет
12	Джексонвилл	FL	Мэрия-Совет
13	Сан-Франциско	CA	Мэрия-Совет
14	Остин	TX	Совет-менеджер
15	Колумбус	OH	Мэрия-Совет
16	Форт-Уэрт	TX	Совет-менеджер
17	Луисвилл-Джефферсон Каунти	KY	Мэрия-Совет
18	Шарлотта	NC	Совет-менеджер
19	Детройт	MI	Мэрия-Совет
20	Эль-Пасо	TX	Совет-менеджер
21	Мемфис	TN	Мэрия-Совет
22	Нэшвилл-Дэвидсон	TN	Мэрия-Совет
23	Балтимор	MD	Мэрия-Совет
24	Бостон	MA	Мэрия-Совет
25	Сиэтл	WA	Мэрия-Совет
26	Вашингтон	DC	Мэрия-Совет
27	Денвер	CO	Мэрия-Совет
28	Милуоки	WI	Мэрия-Совет
29	Портленд	ИЛИ	Комиссия
30	Лас-Вегас	NV	Совет-менеджер

Источники

Барнс, Уильям Р.«Формы и структура муниципального правительства в США». Презентация на съезде местных властей Шотландии, Эдинбург, Шотландия, 24 октября 1991 г.

ДеСантис, Виктор С. и Тари Реннер. «Городские правительственные структуры: попытка классификации». Обзор государственных и местных органов власти , 34 (2) (весна 2002 г.).

Фредериксон, Х. Джордж, Кертис Вуд и Бретт Логан. «Как изменились правительства американских городов: эволюция хартии модельного города» National Civic Review 90 (1) (2001).

Фредериксон, Х. Джордж и Гэри Алан Джонсон. «Адаптированный американский город: исследование институциональной динамики». Обзор городских дел 36 (6) (июль 2001 г.).

Крейн, Дейл, Платон Ригос и Мелвин Б. Хилл младший. Самоуправление в Америке: Справочник для пятидесяти штатов. Вашингтон, округ Колумбия: CQ Press, 2001.

Формовщик, Эвелина. «Муниципальная форма правления: тенденции в структуре, ответственности и составе».