Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении: Обязательна ли отработка двух недель при увольнении

Как уволиться без отработки двух недель 2022: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели в 2023 году? Вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении в 2023 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст.  80 Трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).  

Читайте о порядке расчета и выплаты зарплаты при увольнении в тематической публикации.

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только две: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. При этом воспользоваться вторым основанием можно только один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится, то при последующем увольнении правило отработки двух недель будет действовать в отношении него (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в «КонсультантПлюс». Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пункт содержит тот же абз. 3 ст. 80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без двух недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели — как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет один месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более четырех месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Узнайте больше о порядке оформления увольнения по собственному желанию из специальной публикации.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

 

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят.  Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки  будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более  позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
• Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
• Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
• Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Как обращаться с сотрудниками, которые не уведомляют об увольнении за две недели

• Уведомление за две недели не является требованием закона, но это обычная практика, когда кто-то покидает должность.
• Предприятия должны соблюдать законы штата, регулирующие выплату последней зарплаты и начисление оплачиваемого отпуска, даже если сотрудник внезапно увольняется.
• Чтобы уменьшить влияние быстрого и неожиданного ухода сотрудников, владельцы бизнеса должны проводить перекрестное обучение своих команд и поддерживать кадровый резерв.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров, которые хотят снизить вероятность увольнения сотрудников без предупреждения.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, вы, вероятно, ожидаете, что он уведомит вас об этом за две недели, но это не всегда означает, что он так и сделает. Несмотря на трудовой этикет и стандарты, никакие законы не требуют от сотрудников какого-либо уведомления — не говоря уже о том, что за две недели — до увольнения.

Хотя нарушенные контракты могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, у работодателей нет никакой правовой защиты, когда сотрудники решают уйти. Тем не менее, есть способы снизить вероятность того, что сотрудники уволятся без предупреждения, и быстро восстановиться, если это все же произойдет.

Мы рассмотрим юридические аспекты, связанные с неожиданным уходом сотрудников, как побудить сотрудников своевременно уведомлять об этом и почему уведомление за две недели выгодно для сотрудников и работодателей.

Можете ли вы на законных основаниях требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может нанести ущерб вашему бизнесу. Тем не менее, вы не можете законно заставить кого-то остаться.

По словам Надиры Байлз, консультанта по персоналу в Justworks, сотрудники, которые не работают по контракту, скорее всего, имеют добровольный трудовой договор.

«Сотрудников по собственному желанию можно уволить в любое время, с причиной или без нее», — сказал Байлз. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уйти по своему желанию в любое время без каких-либо юридических последствий».

Хотя уведомление за две недели не является федеральным законом, в некоторых штатах действуют особые правила, касающиеся оплачиваемого отпуска (PTO) и последней зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предварительного уведомления, у работодателей есть 72 часа, чтобы выплатить как окончательную заработную плату, так и неиспользованный отпуск», — сказал Байлз в качестве примера.

По данным правозащитной группы Workplace Fairness, 24 штата, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, требуют от работодателей оплачивать неиспользованный отпуск в последней зарплате. В этих штатах работники могут оспаривать начисленные отгулы только в том случае, если владелец бизнеса прямо пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в последней зарплате. В 26 штатах нет законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Чтобы упростить отслеживание PTO, рассмотрите возможность использования программного обеспечения для учета рабочего времени. Прочтите наши подробные обзоры лучших систем учета рабочего времени, чтобы найти решение.

Что такое уведомление за две недели?

Крайне важно точно понимать, что такое двухнедельное уведомление: вежливое предупреждение, которое работник распространяется на своего работодателя при увольнении с работы. Теоретически сотрудник подает официальное заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент отдела кадров для обслуживания крупных клиентов в ADP. «Я бы сказал, [уход на месте] более характерен для малых предприятий, чем для крупных, из-за их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Каковы преимущества уведомления за две недели?

Потеря работника никогда не бывает идеальной ситуацией, но работники, заранее уведомляющие об этом, придерживаются передовой практики, которая приносит пользу как работодателям, так и работникам. Вот некоторые ключевые преимущества для обеих сторон.

Преимущества для работодателей

Вот некоторые основные преимущества уведомления ваших сотрудников за две недели:

• Это дает вам время на подготовку. Если ваш существующий сотрудник уведомит вас за две недели, у вас есть время для планирования. Вы можете опубликовать список вакансий, оценить, кто может выполнять обязанности в краткосрочной перспективе, запланировать выходное собеседование и иметь время для организации собеседований с потенциальными новыми сотрудниками. Предоставление двух полных недель на разработку и выполнение плана является важной любезностью со стороны сотрудников, которая помогает создать плавный переход к выполнению этой роли.
• Это помогает отделам сводить концы с концами. В течение двух недель, пока сотрудник остается в компании, у его отдела есть ценное окно для выполнения задач и проектов, связанных с увольняющимся сотрудником. В течение этого периода менеджеры могут работать с персоналом, чтобы точно определить, что необходимо для определения приоритетов проектов и организации действий. Способность свести концы с концами обеспечивает чистый переход и ставит нового члена команды в более выгодное положение, когда он вступает во владение.
• Позволяет проводить тренировки одновременно. Если ваша компания может быстро нанять нового сотрудника или повысить в должности нового сотрудника, у этого человека есть возможность пройти обучение вместе с увольняющимся сотрудником. Обучение у эксперта на рабочем месте идеально, так как дает новому сотруднику бесценный опыт в процессе обучения и помогает создать плавный переход.

Преимущества для сотрудников

Хотя наличие двух недель на подготовку к увольнению сотрудника дает очевидные преимущества для вашего бизнеса, увольняющийся сотрудник также получает выгоду.

• Они покидают компанию с хорошей репутацией. У ваших сотрудников могут быть веские причины покинуть свои нынешние должности, но никогда не стоит сжигать мосты. Если ваша команда уходит в хороших отношениях, у них есть возможность вернуться в вашу компанию, если обстоятельства изменятся. Кроме того, лидеры, скорее всего, предоставят хорошие рекомендации для будущего трудоустройства.
• Сохраняет отношения между коллегами. Коллеги, скорее всего, почувствуют последствия, когда сотрудники уйдут из вашей компании. Предупреждение за две недели показывает взаимное уважение. Заблаговременно уведомляя коллег, они поддерживают дружеские профессиональные и личные отношения в будущем.

Главной мотивацией для увольняющихся сотрудников является более высокая заработная плата. Другие распространенные причины включают отсутствие льгот, переутомление и несоблюдение руководителями взятых на себя обязательств.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот является частью ведения бизнеса, особенно малого. При ограниченном бюджете и ограниченных ресурсах может быть сложно конкурировать с крупными компаниями. Потеря сотрудника — это достаточно плохо, но когда кажется, что это происходит из ниоткуда, это может нанести ущерб работе и моральному духу. [Связанное чтение: Как рассчитать и улучшить текучесть кадров ]

Чтобы улучшить удержание сотрудников, Гленн советует поддерживать открытый диалог с сотрудниками о культуре вашей организации и о том, как лучше всего преодолевать трудности.

«Это ненормально, когда люди уходят с такой срочностью», — сказала она. «Иногда такие разговоры предотвращают выходы и уходы такого рода».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожиданием, которое изложено в справочнике сотрудников. Таким образом, сотрудники, особенно новички, могут предвидеть, как лучше уйти в отставку.

Открыто общайтесь со своими сотрудниками, чтобы они не увольнялись на месте, и зафиксируйте ожидаемое двухнедельное уведомление в своем справочнике сотрудников.

Что делать, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является вашим главным приоритетом. Если роли остаются незаполненными, это может снизить производительность, навредить отношениям и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, региональный менеджер отдела кадров в Oasis, рекомендует быстро оценить позицию, которую вы теряете, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что работа не прерывается. В таких ситуациях важно взвесить свои возможности. Возможно, вы даже сможете перераспределить обязанности, не заменяя работника.

Потеря высокоэффективных сотрудников может стать серьезным ударом для вашего бизнеса, особенно если они обладают жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит уговорить их остаться. Это может означать предложение дополнительной компенсации, отпуска или продвижения по службе — или все вместе.

«Если этот сотрудник является действительно лучшим исполнителем, вы захотите сохранить талант», — сказал Байлз. «Самая большая проблема — это передача знаний».

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит установить политику увольнения сотрудников. Чем больше вы планируете на случай непредвиденных обстоятельств, тем лучше вы справитесь с уходом сотрудников.

Вот некоторые ожидания и правила, которые вы должны четко установить в политике вашей компании в отношении увольнения:

• Укажите, что вы требуете существенного уведомления. Если вы ожидаете, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели, укажите это в официальной политике, а также последствия нарушения этого правила, например, сотрудник больше никогда не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить ожидания», — сказал Уилсон.
• Получить в письменной форме. Чтобы защитить всех, уведомление сотрудника об увольнении должно быть оформлено в письменной форме либо в форме корпоративного бланка, либо в виде письма-уведомления. В нем должны быть указаны причины увольнения сотрудника и дата фактического ухода. Если сотрудник решает уйти в отставку в устной форме, он должен вскоре после этого отправить подтверждение этого уведомления своему руководителю.
• Уточните правила повторного найма. Сотрудники увольняются по разным причинам — часто из-за лучших возможностей, по семейным делам или потому, что их уволили. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, политика вашей компании должна включать рекомендации по повторному найму бывших сотрудников. Многие компании повторно нанимают сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата или уволившихся по собственному желанию. Тех, кто был уволен из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно — и вы должны четко указать это в политике дисциплинарных мер вашей компании.

Что еще можно сделать с оборотом?

С уведомлением или без него уход сотрудника может поставить ваш бизнес в затруднительное положение. Тем не менее, вы можете сделать некоторые вещи заранее, чтобы облегчить переход.

Перекрестный тренинг нескольких сотрудников.

Ваш малый бизнес может оказаться в невыгодном бюджете, когда речь идет об обучении нескольких человек для выполнения одной задачи. Тем не менее, перекрестное обучение сотрудников должно быть непрерывным процессом, а не одноразовым, когда сотрудник увольняется.

«Слишком много раз мы видели, как у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон. «Компания задохнется, если сотрудник уйдет. Всегда лучше иметь более одного человека, знающего, как выполнять функцию».

Держите трубопровод полным.

Текучесть кадров бывает даже в лучших компаниях. Это может помочь или разрушить ваш бизнес, в зависимости от того, насколько вы готовы справиться с этим. Если вы выстроите воронку потенциальных кандидатов на ключевые роли, потеря одного сотрудника не будет разрушительной.

«Всегда важно искать источники внутри и вне организации, — сказал Гленн. «Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

Проведение выходных интервью.

Когда сотрудник увольняется, крайне важно провести предметное собеседование при увольнении, которое дает вам возможность узнать, что сотруднику понравилось или не понравилось в вашем бизнесе. Это также возможность собрать принадлежащее компании оборудование, ключи от стола или дверные карты.

«Несмотря на то, что вы должны делать все возможное, чтобы сохранить лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Текучесть — это естественная часть жизненного цикла рабочей силы», — сказал Байлз. «Выходные интервью дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Бассам Каадо участвовал в написании и исследовании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы уведомили об этом за две недели? | Work

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычная процедура, когда вы решаете бросить профессиональную работу, — уведомить начальника о своем уходе за две недели. Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале предоставит вам время, чтобы помочь обучить этого нового сотрудника. Но даже если вы предупредите об этом за две недели в знак вежливости по отношению к своей компании, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Нет никаких федеральных законов или законов штата, требующих, чтобы работники уведомляли своего начальника об увольнении за две недели. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольности. Эта доктрина дает работодателю право уволить работника в любое время без объяснения причин. Он также дает работникам право уйти с работы в любое время без объяснения причин.

Есть исключения из этой доктрины. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и множества других факторов. Однако доктрина неограниченных полномочий дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя сотрудник может уволиться без причины и не уведомить об этом за две недели, некоторые работодатели могут иметь правила компании, требующие от своих сотрудников уведомлять об этом за две недели. Однако работодатель мало что может сделать, если работник игнорирует эту политику. Многие работодатели, когда это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за непредоставление уведомления за две недели. Например, работодатель может не выплачивать накопленный отпуск или другие накопленные пособия.

Некоторые работодатели предпочитают метод пряника, а не кнут. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику двухнедельного уведомления.

Трудовые договоры 

Контракты носят более обязательный характер, чем политика компании, и могут быть исключением при увольнении и увольнении по собственному желанию. Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет обязательное юридическое обязательство направить уведомление. Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать какие-либо требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, когда речь идет о трудовых договорах, поэтому вам может потребоваться консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве, если вы решите разорвать договор.

Отправляйтесь в путь

Однако многие работодатели попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно. Положительным моментом является то, что это может дать сотруднику право на безработицу, хотя в противном случае он не был бы ею.