что это такое, примеры, классификация, причины
Что такое маргинальность?
Маргина́льность (от латинского слова marginalis — находящийся на краю) — термин в социологии, который обозначает промежуточное положение человека между определенными социальными группами. Данный термин появился в 1920-х годах, возник благодаря научным трудам социолога Р. Парка из США. Маргиналами считались люди, находящиеся за пределами общественного, культурного контекста в силу потери связи с обычной средой, обществом. В те времена к ним относили жителей деревни, приехавших в город, эмигрантов.
В дальнейшем категория «маргинальность» получила более широкий смысл — маргиналами стали называть асоциальных людей, не признающих социальных условий, живущих по собственным правилам.
Как правило, маргинальные личности сильно подвержены психологическим кризисам, одиночеству, испытывают страх по поводу своего будущего, и подвергаются агрессии со стороны других людей. Такие люди обычно примыкают к определенным социальным группам, которые носят временный и ситуативный характер.
Примеры маргинальности
Наиболее распространенный пример маргинальности – мигранты, приехавшие в поисках лучшей жизни. Они не знают язык страны, относятся к другой среде культуры, не могут быть полностью включены в современное смысловое пространство. Одна из наиболее многочисленных групп таких маргиналов – мигранты из бывшего СССР. Они приезжают ради получения денег, ведут нестабильный жизненный образ, выбирают случайную работу, которая может быть криминальной.
Во многих случаях термин «маргинальность» имеет негативные ассоциации, так как маргиналами принято считать низшие социальные слои или даже преступные группировки. Однако, подобное определение нельзя назвать правильным. Маргиналами могут быть и успешные люди, не относящиеся к конкретным социальным группам. В качестве примера можно привести Льва Толстого, который отвергал сложившиеся ценности своего времени.
Кроме того, маргиналами часто становятся, беженцы, а иногда, например, бывшие военные, которые после увольнения еще не успели адаптироваться в обществе.
Нередко после после разрыва с прошлой жизнью и отсутствии контакта с новой, человек способен опуститься на «дно» жизни.
Причины маргинальности
Процесс маргинализации может иметь вынужденный, осознанный характер. Человек способен в определенной форме перестать себя связывать с культурной, общественной средой, разорвать духовные, социальные и экономические связи.
В качестве основных причин маргинальности можно назвать:
- вынужденное переселение, утрата обычной среды, возникновение сложностей при привыкании к другим условиям, окружению, новому языку, культуре;
- утрата имущества, собственности, источника дохода;
- изменение политического режима в стране;
- формирование нового жизненного образа, других привычек, изменение существующего мировоззрения;
- выбор новой религии;
- утрата трудоспособности, инвалидность.
Типы маргинальности
Существует несколько типов маргиналов. Их классификация довольно проста. Она основана на причинах развития указанного особенного жизненного образа.
- Экономический. Он подразумевает, что люди по конкретным причинам теряют работу, возможность получать доход, собственное жилье. К данному типу так же принято относить весьма богатых людей, которые в силу своего высокого дохода полностью утрачивают связи с коллегами по работе, друзьями, родственниками. В результате к экономическому типу маргинальности принято относить как олигархов и нищих.
- Этнический. Такой тип маргинальности связан со сменой места жительства, в результате чего человеку приходится жить в одном обществе с представителями других рас, культур, национальностей. Адаптироваться к чужой религии, языку, культуре, традициям удается не в каждом случае. Представителями этнической маргинальности можно назвать эмигрантов.
- Криминальный. Речь идёт о ситуации, когда человек перестает соблюдать установленные в обществе нормы морали, законы. Это приводит к совершению им преступлений, нарушению действующих правовых положений.
- Социальный. Он подразумевает изменение экономических систем, которое отрицательно влияет на процесс адаптации людей к новым жизненным условиям.
- Политический. Речь идёт о стремительной смене в странен политического режима, революций, переломных исторических событий на уровне государства, всего мира.
- Возрастной. Подразумевает конфликт между старшим и более молодым поколением.
- Биологический. Подразумевает затруднения в социальной адаптации людей, которые заболели, имеют ограниченные умственные способности. Личности, которые страдают синдромом Дауна, ВИЧ-инфицированные и другие становятся изгоями.
Маргинальность в современном мире
Понятие «маргинал» с самого начала имело негативный контекст, но в современном мире может иметь и положительный окрас. Сейчас выделяться среди других считается даже престижно.
Маргиналы обладают более высокой социальной мобильностью, нежели простые люди.
Переезд в более благополучный с экономической точки зрения район, трудоустройство на работу, приносящую больший доход, смена профессии — для них не проблема;
Кроме того, отсутствие схожести с остальными участниками общества помогает таким людям создать определенный бизнес. Причина в том, что маргиналы часто не имеют постоянного трудоустройства, а значит открыты для новый идей и начинаний.
значение слова, типы и примеры маргиналов
Маргинал – это человек, исключенный из различного рода институтов общества. Маргинальность причисляется к тем понятиям, какие при своей сложности одновременно у всех вокруг на слуху, но имеет трактовки очень неоднозначные, даже спекулятивного характера, часто с негативным окрасом. К такой категории людей часто относят и люмпенов – деклассированных элементов от общества. Что значит маргинал? Слово очень модное, ассоциирующееся с такими, как внесистемность, немейнстримность, нахождение за пределами взглядов господствующей группы.
Понятие маргинал раскрывается через свой латинский корень margo – край. Маргинал это человек, которого отнести к определенной социальной группе нельзя, он как бы зависает на грани отличных между собой групп, а посему ощущает их противонаправленное влияние.
Значение слова маргинал
Что значит маргинал? Маргинал это человек, который недостаточно участвует или полностью выключен из деятельности институтов общества: экономических, культурных, политических. Социальными науками полагается, что маргиналы – в некоем роде избыточный материал социума, нуждающийся в строгом контроле, мониторинге, требующий проработки. Это есть негативное явление социума, свидетельствующее о неполадках, болезнях внутри общества. Можно определить некую норму социального участия в жизнедеятельности общества и его групп, а недостаток участия есть отклонение от данной нормы.
Кто такой маргинал? Это человек, который, будучи помещенным за границу группы, воспринимается ее членами как чужак. Он одновременно объединяет в себе удаленность и близость с группой – он есть в ней физически, но, однако не включен в нее как ее член, не разделяет ее биографию, а является пришельцем, остановившимся словно гость в ней.
Однако присутствие такого чужака дает группе шанс определить то, чем она сама не является, осознать свои границы. Также он разграничен с группой и может обладать объективностью в суждениях относительно нее, ведь он свободен и может ее покинуть.
Классическое понятие маргинал подразумевает не столько выключенность из группы, сколько нахождение на границе посреди двух групп. Как следствие маргинал несет в своей личности культурный конфликт, который не является сугубо психологическим, это не когнитивный диссонанс, не чувство обделенности и психологических неудобств в связи с невключенностью в группу. Это скорее практикуемая маргинальность. Этот конфликт осознается маргиналом в себе как причастность к нескольким несовместимым группам и невозможность идентифицировать себя полностью с одной из них.
Типы маргиналов
Каждого маргинала в более полной мере можно описать через особенности его маргинальности и причин, к ней приведших. Задавшись вопросом раскрыть типы маргинальности, мы можем говорить о делении на этнических, экономических, социальных и политических маргиналов.
Что означают эти четыре подтипа?
Этнические маргиналы – те, кто сменили жизнь среди людей своей народности на жизнь в новых этносах. Обычно происходит это вследствие миграции населения, вынужденной или произвольной. Яркий пример вынужденного мигранта – это беженец, такой человек маргиналом становится поневоле, уезжает, спасая свою жизнь, и особенно сложным ее устроить на новом месте будет, если новый этнос значительно отличается от родного. Здесь могут влиять и языковой барьер, и отличная от остального населения внешность, и причастность к иной религии, и культурные различия.
Этническая маргинальность наиболее труднопреодолимая, она связана с теми факторами, которые человек подчас не в силах изменить – внешность, менталитет, обычаи. Именно этот тип маргиналов чаще всего не имеет личностных качеств, предопределяющих их маргинальность, а становится маргиналом поневоле. Чуть более мягким примером этнических маргиналов являются люди, переехавшие в новую страну, более обеспеченную и с большими возможностями, чем родина.
Это мигранты из малообеспеченных стран. И для них преодоление маргинальности тоже практически невозможно, такие люди в течение всей жизни продолжают ощущать связи с родной народностью, но находятся вдали от нее.
Экономические маргиналы появляются вследствие изменений в финансовой сфере, это может быть потеря работы и невозможность найти новую, утрата привычных источников дохода, потеря собственности. Уровень экономической маргинальности значительно повышается в обществе в период экономических и политических кризисов как следствие уменьшения количества рабочих мест, а иногда и критического урезания целых сфер деятельности вплоть до полного их закрытия.
Примером может служить закрытие заводов, успешно работавших в советский период и расформирование их при приватизации и продаже. Тысячи специалистов оказались без возможности применить свои навыки и заработать этим, и лишь немногие смогли найти работу по профессии или переквалифицироваться. Инфляция, обесценивание накоплений – денежные причины появления экономических маргиналов.
Также в ситуации острой нужды или мошенничества, разрастающегося в периоды кризисов, многие люди лишаются жилья и другой крупной собственности, и могут даже в крайнем случае перейти в категорию люмпенов, став людьми без определенного места жительства.
Понятие социальной маргинальности связано с незавершенностью перемещения между двумя социальными группами, обычно вертикального – движения в «социальном лифте». Однако, начав перемещение, с целью установления своего лучшего положения и занятия более выгодных позиций в своем обществе, человек может не достигнуть желаемого, «скатившись» до еще более низкого уровня. Либо остановиться на границе, будучи неспособным ни достичь желанного уровня, ни вернуться в прежнюю группу. Сюда можно отнести и все процессы маргинализации, связанные с неудачной сменой социального статуса – например смерть богатого супруга. Социальный маргинал теряет свой привычный образ жизни.
Политический маргинал – еще один распространенный тип, что связано с политическим кризисом, выросшим до предела неверием в те или иные силы в политике, снижением гражданского самосознания.
Смена режимов, перемена государственности и общественных норм, проистекающих из законодательства и власти – все это рождает еще одну категорию маргиналов, психологически зависших, например, между СССР и уже отдельными странами постсоветского пространства. Чем чаще меняются режимы, чем меньше обещаний выполняется политиками – тем выше уровень политической маргинальности в обществе.
Примеры маргиналов
Интересно, что некоторые психологи, философы, социологи считают маргинальный тип личности наиболее цивилизованным, развитым типом, продвинутым, мобильным и подвижным, открытым к изменениям и всему новому.
Какие известные личности хорошо иллюстрируют маргинальность? Пожалуй, самый яркий пример – это Иисус Христос, Богочеловек в христианской традиции. Будучи уже даже рожденным в маргинальной среде – в хлеву, и дальше всей своей жизнью он не только не укрепляется в какой-то социальной группе, а напротив, разрушает многие нормы того общества: в юности учит в храме, в молодости разгоняет в нем менял, зарабатывает малооплачиваемым трудом, берет в ученики рыбаков, общается с блудницами, и даже умирает среди разбойников.
И, однако, становится одной из влиятельнейших личностей не только лишь в христианской, но даже в светской среде, заложив в нее основы этики, высокие моральные стандарты.
Еще один интересный пример – великий русский писатель Лев Толстой. Он любил жизнь в деревне, отрицая многие привилегии дворянства, писал революционные книги для сознания не только тех времен, но и на сегодня, толковал христианские нормы, но был гоним церковными служителями, положив основу даже отдельному течению, толстовству. И не один только Толстой – все действительно великие писатели, поэты, драматурги, ставшие сегодня классикой, в свое время совершили уход из той или иной социальной группы, ощущали в себе эту культурную как минимум двойственность, которая и толкала их на написание любимых сегодня нами произведений.
В наши дни маргинальность получает новый виток в связи с распространением интернета, помогающего преодолевать любые границы. Все большее количество людей работают фрилансерами, сохраняя одиночество, нежелание интенсивных социальных контактов, отрицание общественно принятых норм жизни.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А. Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Что такое маргинализация и что с этим делать?
Первоначальное значение глагола «маргинализировать» было таким: «делать заметки на полях». Хотя это определение сегодня устарело, оно дает полезную визуализацию для современного значения термина.
Маргинализация , как мы ее определяем в настоящее время, — это действие, при котором кто-то низводится на неважное или бессильное положение, заставляя его чувствовать, если хотите, что он — ноты, втиснутые на обочину общества. Нацарапан. Практически нечитаемый. Маленький.
На работе маргинализация происходит потому, что человек или группа; обычно тот, кто находится у власти, например, менеджер или доминирующая социальная группа; имеет негативное предвзятое мнение о коллеге по работе или прямом подчинении. Они могут считать, что сотрудник ленив или некомпетентен, или просто не любит их, даже если, а иногда и особенно, если сотрудник хорош в том, что он делает.
Это форма предубеждения, и если ее не остановить, она порождает токсичную рабочую среду для маргинализированного сотрудника: менеджер может найти способы изолировать сотрудника, исключая его из совещаний или даже переводя в другое место в офисе. Менеджер также может не признавать достижения сотрудника, запугивать его или проявлять неуважение, чтобы заставить его чувствовать себя менее ценным.
Подробнее: Вносите ли вы свой вклад в инклюзивное или эксклюзивное рабочее место?
Звучит ужасно, правда? Это. И хотя это может случиться с кем угодно, чаще всего это случается с группами, которые уже ведут тяжелую борьбу на наших рабочих местах — женщинами, цветными людьми, людьми с ограниченными возможностями, людьми с избыточным весом и т. д. Прямой результат пиявок, таких как расизм и сексизм, маргинализация. является одновременно препятствием для продвижения по службе и счастья, а также символом рабочей среды, которая является эксклюзивной и дискриминационной.
Примеры маргинализации
Маргинализация может быть очевидной, а может быть очень незаметной, ее почти невозможно доказать — или даже убедить себя в том, что она происходит. Вот несколько примеров маргинализации на работе:
Предположение, что кто-то будет действовать определенным образом, основываясь на стереотипах о своей идентичности (таких аспектах, как раса, пол, сексуальность и т. д.)
Отказ в профессиональных возможностях из-за аспектов чьей-либо идентичности (расизм, сексизм, эйблизм)
Непредоставление равного доступа к ресурсам из-за чьей-либо личности
Унизительные выражения или издевательства
Предположение, что кто-то попал туда, где он есть, только потому, что он «поставил галочку в ячейке разнообразия»
Выделение кого-либо из-за его религиозных убеждений или культурных обычаев
Отказ признавать хорошую работу или постоянное признание чужой работы
Поиск способов изолировать кого-то, например, намеренно не допускать его на собрания
Вопиющее неуважение
Такое поведение обычно приводит к тому, что маргинализированные сотрудники чувствуют себя невидимыми, как будто их навыки нежелательны или не нужны в их команде или в их компании.
«Вполне вероятно, что вы столкнетесь с мыслью, что мы сами создаем свою реальность», — пишет она. «Это может быть воодушевляющей идеей, и правда во многих отношениях. Но это также высокомерно и высокомерно и может быстро перейти в опасную форму газлайтинга. Когда это происходит, это акт стыда и насилия. Потому что случаются дерьмовые вещи. F***d вверх и жестокие вещи. И сказать, что мы создаем полностью наши собственные реальности, — это способ заставить людей этого мира — особенно маргинализированные группы людей — нести ответственность за обстоятельства, в которых они были без власти. Остерегайтесь увековечивания этого и держитесь нежно и твердо, если это когда-либо навязывается вам».
Последствия маргинализации
Маргинализация может иметь разрушительные последствия для психического, эмоционального и физического благополучия людей.
Для компаний, которые хотят оставаться актуальными, маргинализация — это рак. Он заглушает голоса различных групп, «изолируя» их. Маргинализированные сотрудники начинают искать работу в другом месте, и с их уходом уходят разнообразные идеи и взгляды, которые могли бы помочь компаниям развиваться.
Как справиться с маргинализацией на работе
Если вы считаете, что вас маргинализируют, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои обстоятельства.
Если вы знаете, что подвергаетесь маргинализации из-за вашей расы, пола, возраста, сексуальной ориентации или другого защищенного аспекта вашей личности, выполните надлежащие шаги для борьбы с дискриминацией.
У вас есть законное право на безопасную рабочую среду, и если компания серьезно относится к тому, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно, она предпримет шаги для обучения команд бессознательной предвзятости и инклюзивности.
Подробнее: Пристыжение к жиру в «Шрилле»? Это законно — технически
Однако, если вы обнаружите, что не уверены, почему вас маргинализируют (вы не можете указать конкретные случаи, когда кто-то упомянул ваш возраст, расу и т. д.), проведите самоанализ. Социальная или профессиональная изоляция и маргинализация не всегда одно и то же. Вы можете отталкивать людей своим негативным поведением, слишком много болтая или хвастаясь.
Возможно, вы также избегаете общения и можете попробовать пообщаться с другими, прежде чем делать поспешные выводы.
Попробуйте посетить корпоративные мероприятия или счастливые часы с коллегами. Попросите человека, которым вы восхищаетесь, принести кофе. Присоединяйтесь к группе поддержки или создайте ее в своей компании, чтобы создать свое сообщество.
Наконец, если ни один из этих вариантов не подходит, подумайте, подходит ли вам культура вашей компании. Вы не должны быть тем, кто уходит, нет, но есть компании, которые будут относиться к вам с добротой и уважением. Позвольте себе уйти.
Маргинализация: определение, примеры, характеристики I liberties.eu
Насколько свободно и справедливо ваше общество? То, как вы ответите на этот вопрос, может зависеть от правительства, под которым вы живете, но также сильно зависит от вашего положения в обществе. Если вы белый и обеспеченный человек, вы можете быстро ответить, что общество, в котором вы живете, очень свободное и очень справедливое.
Но если вы спросите представителя меньшинства или даже ваших бабушек и дедушек, ответ может быть совсем другим. Это потому, что доминирующие группы в Европе продолжают маргинализировать меньшинства и другие группы. И хотя это может показаться не так, это плохая новость для всех.
Что значит маргинализировать кого-то?
Изолировать кого-либо означает лишить его возможности делать что-либо или доступа к основным услугам или возможностям. Когда мы сегодня говорим о маргинализации, мы обычно имеем в виду группы людей, которые сталкиваются с дискриминацией и исключением — из общества, из политики, из экономики. Маргинализация существует повсюду, но есть определенные группы, которые подвергаются длительной маргинализации во многих частях Европы. Две такие группы — рома и ЛГБТКИ+. Их борьба за то, чтобы пользоваться теми же правами и возможностями, что и у других, продолжается и по сей день, особенно в таких странах, как Венгрия и Польша. Но действия правительства и более широкая государственная политика также приводят к маргинализации других групп людей, таких как пожилые люди или инвалиды.
Почему и как мы маргинализируем других людей: повседневные примеры
Наше общество маргинализирует людей, затрудняя доступ к таким вещам, как хорошие школы и больницы, получение хорошо оплачиваемой работы или даже осуществление своего права голоса. Мы маргинализируем группы, заставляя их жить в районах без безопасных дорог и общественного транспорта, как в случае с общинами рома во многих частях Европы, или из-за неадекватной инфраструктуры, обеспечивающей доступ к общественным зданиям для людей с ограниченными возможностями.
Как уже упоминалось, сообщество ЛГБТКИ+ продолжает бороться за те же права, что и другие. В Польше, например, они становятся мишенью ненавистнических высказываний и преследований со стороны дружественных правительству средств массовой информации, а политики даже делают их козлами отпущения, чтобы улучшить их электоральные перспективы.
Наши общества также маргинализируют этнические группы, намеренно или посредством устаревшей политики и практики.
Институциональная дискриминация во Франции и Бельгии по-прежнему маргинализирует чернокожих и другие меньшинства; Цыгане по-прежнему маргинализированы из-за того, что живут в изолированных общинах в Болгарии, Румынии и Венгрии или из-за трудностей с доступом к образованию в этих странах, а также в Чехии и других странах.
Пожилые люди особенно подвержены риску маргинализации. Их ограниченная мобильность и повышенная потребность в уходе создают определенные потребности, которые напрягают даже некоторые благонамеренные правительства. Они также часто живут в сегрегированных сообществах, что усиливает их изоляцию и затрудняет их участие в повседневной жизни или важных событиях, таких как выборы.
Наше общество также маргинализирует людей с инвалидностью либо из-за безразличия к их бедственному положению, либо из-за незнания масштабов проблемы. Но даже в самых богатых европейских странах здания могут быть недоступны для них или они могут быть маргинализированы из-за неадекватной поддержки, например, в ходе правительственных дебатов или судебных разбирательств в отношении лиц с нарушениями зрения или слуха.
Как доминирующие группы маргинализируют других?
Жизнь в условиях демократии означает, что люди могут выбирать своих лидеров, наделенных властью проводить политику, формирующую наши общества. Но это также означает, что политики, вероятно, в некотором роде представляют тех, кто их избрал. Мы видим это не только с точки зрения этнической принадлежности и пола, но и в таких вещах, как религия, образование и социально-экономическое происхождение.
Чем больше человек «не похож» на своего лидера, тем меньше шансов, что его голос будет услышан. Мы ясно видим это в группах меньшинств. Они недопредставлены в правительстве и по-прежнему сталкиваются с гораздо большими трудностями, чем другие, в поиске стабильной работы, доступе к хорошему медицинскому обслуживанию, отправке своих детей в хорошие школы или даже в общественном транспорте.
Есть и другие примеры того, как доминирующие группы маргинализируют других, которые могут показаться более пассивными или менее преднамеренными.
Пренебрежение общественной инфраструктурой или политикой налогообложения или льгот может, например, привести к маргинализации инвалидов или бедняков. Это часто вызвано тем, что они борются за то, чтобы их проблемы были услышаны, и игнорируются правительствами.
Другой пример — женщины. Слишком долго и по сей день как в политической, так и в социальной культуре доминируют мужчины. Это привело к маргинализации женщин во многих отношениях, например, из-за того, что им было трудно найти работу или участвовать в выборах. К счастью, это (медленно) меняется, и женщины занимают все больше мест в палатах парламентов и за столами заседаний совета директоров.
Почему это плохо? Как нам это остановить?
Большинство из нас хотят жить в обществе, где к людям относятся одинаково, у них равные шансы на успех или сохранение здоровья, и где люди могут жить в безопасности и счастье. Когда мы маргинализируем людей или группы, мы еще больше уводим общество от этих вещей. Мы делаем его менее равным, менее справедливым и менее приятным для всех.
Маргинализация также замедляет прогресс, перекрывая свободный поток идей, которые могут оказаться чрезвычайно полезными для общества в целом.
Есть несколько способов остановить маргинализацию. Наверху правительства должны лучше учитывать потребности всех людей, а не только тех, кто их поддерживает. Это означает справедливую политику, а также справедливое распределение и доступность ресурсов. Вода и электричество, дороги и общественный транспорт – необходимо улучшать практику и инфраструктуру, а не только отношение.
Избирательные системы также должны быть справедливыми. Легкость, с которой доминирующие группы могут маргинализировать других, связана с легкостью или отсутствием таковой, с которой маргинализированные люди могут участвовать в выборах. Это означает, что их голоса должны быть услышаны в публичных дебатах до выборов, и они должны иметь равный доступ к избирательным участкам в день выборов. И, конечно же, это связано с такими вещами, как инфраструктура, экономическая безопасность и другие вопросы, связанные с маргинализацией.