Личностные особенности это в психологии: Личностные особенности — Психологос

Личностные особенности — это… Понятие и характеристика личностных особенностей человека

Каждый человек уникален. И кажется, что это избитая фраза. С одной стороны — совершенно верно, но с другой, если обратиться к психологии, становится очевидным, насколько правдиво сказанное.

Человек является личностью. Характеристика личностных особенностей индивидуальна, что подтверждают психологические исследования и трактаты по данной теме.

Что это такое?

Личностные особенности включают несколько характеристик. Если мы обратимся к энциклопедии практической психологии, то увидим самое полное определение. Личностные особенности — это совокупность характера, способностей, темперамента и мотивов. Составители книги уверяют, что среди перечисленного особняком стоят личностные мотивы, стремления и устойчивость исследуемого типа.

Все начинается с детства

Детство — прекрасная пора беззаботности и защищенности. Ребенку кажется, что мир вокруг прекрасен, огромен и просто манит к себе. Подрастающий малыш начинает исследовать его еще в детстве, когда не осознает сам себя, но развитие личности уже начинается.

Если говорить о поведении совсем маленького ребенка, в нем уже выделяются свои характеристики и основные качества. Личностные особенности ребенка присущи ему с грудного возраста. Не зря же родители, имеющие двух и более детей, проводя сравнительные характеристики, отмечают для себя разную манеру поведения своих отпрысков. И очень часто можно услышать от знакомых рассказы, в которых они говорят, что их дети совершенно разные, хотя рождены одними родителями. Один с детства отличался упрямством, силой воли и подвижностью. Вырос самым настоящим живчиком, в жизни все бегом делает, но качественно. А второй рос «тюхой-матюхой», скромный и инертный. Став взрослым, остался таким же инфантильным, как в детстве.

Личностные особенности ребенка зависят от генетики, скажет кто-то. На самом деле это не совсем так. Генетика может преподнести сюрприз, и у успешных родителей рождается самый настоящий рохля. Откуда бы это, начинают выяснять родители. И вспоминают, что дедушка был слишком скромным и неспособным проявить силу воли в каких-либо делах.

На личностные особенности влияют следующие факторы:

1. Генетика.

2. Воспитание в семье.

3. Окружающая обстановка.

И если о первом факторе мы уже поговорили, то два последующих стоит рассмотреть внимательнее.

Воспитание в семье

Личностные особенности, как мы говорили выше, это целый комплекс характеристик, включая положительные и отрицательные качества человека. Они проявляются с детства, это не секрет. Равно как и расположенность к тем или иным видам деятельности.

Воспитание играет огромную роль в становлении личности. Сейчас стало модным потакать детям и закрывать глаза на такие поступки, за которые еще лет двадцать назад наказывали отпрыска. Результат такого воспитания станет плачевным, ибо детям необходимо не только положительное подкрепление, но и отрицательное.

Наверняка не раз приходилось видеть, как ребенок кричит во все горло, требуя что-то от матери. А та нежно воркует над ним, уговаривает или просто дает желаемое. Это положительное подкрепление нежелательного поведения. Каким вырастет такой ребенок? Манипулятором хорошим станет, привыкшим добиваться своего по первому требованию. Поэтому важно вовремя ставить малыша на место, давая ему понять, что не все требуемое исполняется, а плохое поведение ведет к наказанию.

Особенности личностного развития заключаются в том, что родители направляют свое чадо в нужное русло, учитывая его склонности и характеристики. Если ребенок одержим животными и заявляет, что хочет стать ветеринаром, не надо отмахиваться от него, ссылаясь на неосознанный возраст. Наоборот — поощряйте желание отпрыска, купите ему интересные книги по данной теме, покажите фильмы. Ребенок со временем может отказаться от задуманной идеи, продолжив поиск себя, а может и утвердиться в выбранной будущей сфере деятельности.

Окружающая обстановка

На особенности личностного развития ребенка влияет окружающая его обстановка. Речь идет о коллективе в детском саду (позже — в школе), взаимоотношениях с другими детьми и взрослыми людьми, социальной адаптации. Если у малыша проблемы с коммуникативными навыками, то стоит обратиться к детскому психологу за помощью. Чем старше ребенок, тем сложнее корректировать коммуникацию, если он с детства не сумел овладеть наукой построения отношений с окружающими людьми.

Подростки

Самые сложные человеческие экземпляры. В основе личностных особенностей подростков лежит моральная незрелость, обостренное чувство справедливости и эмоциональная нестабильность. Подросток уже не ребенок, но еще и не взрослый человек, хотя очень старательно претендует на эту роль. У него меняется гормональный фон, происходят внешние изменения, нарушается внутренний баланс. Вчерашняя маленькая девочка-красавица вдруг обнаруживает у себя появление прыщиков и сальности кожи. Для взрослого человека, уверенного в себе, это не проблема. Но для подростка — целый комплекс. Большинство из них неуверены в себе, под агрессивным поведением скрывается куча страхов и комплексов.

Что делать окружающим при общении с таким «ежиком»? Учитывать, что на данном этапе развития личностные особенности — это изменяющийся фактор. И корректировать нежелательное поведение подростка только с помощью позитива и положительных подкреплений.

Личностно-психологические особенности

Эти свойства включают в себя темперамент человека. Давайте вспомним, что говорит по этому поводу один из величайших физиологов планеты Иван Петрович Павлов. Он выделяет четыре типа темперамента, которые характеризуются следующим образом:

1. Сильный, подвижный, неуравновешенный. Речь идет о холерике. Основная психологическая особенность данного типа заключается в том, что процессы возбуждения превалируют над процессами торможения.

2. Сильный, подвижный, уравновешенный — сангвиник. Считается, что это самый лучший темперамент человека, ибо процессы торможения и возбуждения находятся в равновесии.

3. Сильный, инертный, уравновешенный — тип флегматический. Процессы торможения преобладают над процессами возбуждения.

4. Слабый, неуравновешенный — меланхолик. Такие люди обладают слабыми процессами возбуждения и торможения.

Холерики

Личностные особенности человека с холеричным типом высшей нервной деятельности включают в себя следующие эмоциональные особенности:

1. Неусидчивость, ибо холерики сложно сосредотачиваются на чем-то одном. Они способны начать дело, не довести его до конца.

2. Импульсивность — такие люди живут эмоциями. Под воздействием импульса они совершают самые непредсказуемые поступки, за которые себя же и винят.

3. Быстрое возбуждение, которое обусловлено темпераментом. Очень легко выходят из себя, не стесняются проявлять эмоции. Но вспышка быстро угасает, и холерику становится стыдно за проявленные отрицательные эмоции.

4. Выгорание. Рутинная работа не для холериков, равно как и дела, требующие максимального сосредоточения. Эти люди, ввиду эмоционально-личностных особенностей, быстро утомляются и выгорают.

Сангвиники

Если вы или кто-то из близких имеет такой тип ВНД, то вам очень повезло. Самые трезвомыслящие и уравновешенные люди — это сангвиники. Основные их личностные особенности — это взвешенность в суждениях и поступках. К наиболее ярко выраженным качествам можно отнести:

1. Практичность — представители данного типа личности умеют смотреть вперед. Они очень практичны в своих поступках, все просчитывают заранее.

2. Терпеливость — одно из самых лучших качеств сангвиника. В момент неудачи он не сложит «лапки», а наберется терпения, стиснув зубы, встанет с колен и начнет все сначала.

3. Трезвомыслие — об этом мы упомянули выше. Сангвиник не поддается панике, как тот же холерик. Он способен включать «холодное мышление» в самых экстренных ситуациях. В обычной жизни, сангвиник смотрит на мир без розовых очков, трезво оценивая собственные способности и возможности.

Флегматики

Этих людей трудно расшевелить, они инертны и часто плывут по течению. Основные личностные особенности — это:

1. Замкнутость. Она проявляется не в таких объемах, как у того же меланхолика, но люди с данным типом ВНД предпочитают все носить в себе и лишний раз не открываться окружающим.

2. Склонность к одиночеству. Несмотря на внешнее дружелюбие флегматика, самая лучшая компания для него — собственная персона.

3. Плохая приспособляемость. Для флегматика станет самой настоящей трагедией глобальная жизненная перемена. Эти люди предпочитают предсказуемость и стабильность.

Меланхолики

Наиболее слабый тип темперамента. Их личностные особенности — это набор незавидных характеристик, к которым относят повышенную вялость, инертность и полную неприспособленность к жизни. Но так ли это на самом деле?

1. Меланхолики отличаются высокой чувствительностью. Самое незначительное замечание может спровоцировать у них слезы. Но что самое интересное, именно среди меланхоликов наибольшее количество выдающихся творческих персон. Из-за своей повышенной чувствительности они улавливают такие тонкости, которые иные типы даже не увидят.

2. Перфекционисты с повышенным чувством вины. Меланхолики любят доводить свои дела до совершенства. И если кто-то недоволен их работой, то представители данного типа даже не подумают о том, что критик может просто придираться. Они сразу же замкнутся в себе, ругая собственную персону за недостаточное усердие.

3. Пониженная работоспособность. Большой и шумный коллектив приводит меланхоликов в ступор. Им необходимы частые перерывы в работе с отдыхом от коллег. В обществе людей данный тип личности ощущает себя крайне неуютно. Но наедине с собой способен выполнять самую сложную работу. Вот почему среди меланхоликов много талантливых программистов и творческих людей.

Эмоциональность

Как мы отметили выше, личностные особенности — это целый комплекс характеристик, включающих в себя и эмоции. Люди привыкли разделять эмоции на хорошие и плохие. Но в психологии понятий таких не существует. Есть положительные эмоции и условно отрицательные.

К положительным относят радость, уверенность, нежность, любовь. Условно отрицательные эмоции — это гнев, тоска, тревога, отчаяние. Существуют еще и нейтральные эмоции, к ним относят изумление, любопытство и безразличие.

Чем хороши эмоции? Тем, что поддаются удалению и корректировке. Характер, как говорится, не лечится. И темперамент человека изменить невозможно, равно как и эмоции, связанные с ним. Но приобретенные эмоции вследствие мировоззрения и воспитания можно откорректировать.

Качества личности

К ним относятся положительные и отрицательные стороны характера. Говоря о человеке, мы составляем его личностный портрет: добрый, отзывчивый, верный в дружбе. Или наоборот — подлый, завистливый, склонный обманывать.

Характеристика личностных особенностей характера заключается в том, что они бывают врожденными и приобретенными. Откорректировать врожденные качества можно, но довольно сложно. Приобретенные формируются под воздействием окружающей среды, воспитания и типа ВНД ребенка.

Заключение

Личностные особенности человека — это комплекс качеств, свойственных только ему. Некоторые можно откорректировать, с другими придется смириться.

Если родитель видит, что в его отпрыске начинают проявляться отрицательные качества, необходимо гасить их в зародыше. «Кнутом» служит отрицательное подкрепление, которое вовсе не означает битье, как можно подумать. Сюда относится, в первую очередь, запрет на что-либо, лишение удовольствий. Только так ребенок поймет, что совершил что-то дурное, и вероятность проявления подобного поведения в дальнейшем резко понизится.

Приведем пример: старший брат обидел младшую сестру. Первая реакция родителей — ругать сына. Если ребенок психологически слабый, он испугается, но не факт, что прекратит обижать малышку. Будет делать это так, чтобы родители не заметили, к примеру, когда их нет дома. А если сестра пожалуется, то мальчик сделает несчастный вид и начнет отрицать произошедшее.

Вместо того чтобы кричать, необходимо дать серьезное для ребенка отрицательное подкрепление. Например, лишение какого-нибудь развлечения. Должны были пойти в зоопарк? Теперь не пойдем, потому что ты обидел сестру. В дальнейшем мальчик, помня такой урок, не захочет обижать малышку.

Психологические особенности личности человека | Дистанционные уроки

23-Дек-2014 | Нет комментариев | Лолита Окольнова

Личностью можно считать человека, достигшего определенного уровня социального развития.

 
Причины психологического состояния:
 

• биологические особенности психики;
• физическое состояние;
• среда (условия), в которой человек родился и вырос

 

 

• темперамент;
• характер;
• интересы;
• склонности;
• способности;

 

Темперамент — врожденная особенность нервной системы человека, является природной основой проявления психологических качеств личности.

 

Впервые определение темперамента «темперамент» предложил еще Гиппократ

 

 

Это он предложил деление на 4 вида темперамента человека:

 

1. Сангвиник

2. Холерик

3. Флегматик

4. Меланхолик

 

Это деление не лишено физиологической основы.

 

 

И.П.Павлов писал, что в основе высшей нервной деятельности человека лежат 3 базовых компонента:

 

1. сила — индивид работоспособен даже при интенсивной,  напряженной деятельности; легко восстанавливается, практически не реагирует на какие-то слабые внешние раздражители;

2. уравновешенность — индивид остается спокойным в возбуждающей обстановке; легко подавляет свои желания;

3. подвижность — индивид легко реагирует на изменение ситуации и быстро приобретает новые навыки.

 

Определенные сочетания этих компонентов объясняют деление на темпераменты, предложенные Гиппократом.

 

Сангвиник:

 

• живой, сильный, уравновешенный, подвижный тип высшей нервной деятельности;
• активный, энергичный, легко приспосабливающийся, легко сходится с людьми, богатая мимика и жестикуляция

 

Холерик

 

• легко возбудимый, сильный, неуравновешенный, подвижный тип внд;
• активный, гиперэнергичный, настойчивый, трудно контролирует эмоции

 

Флегматик

 

• спокойный, сильный, уравновешенный, но малоподвижный тип высшей нервной деятельности;
• пассивный, медленно и тяжело приспосабливающийся к новым условиям, слабо проявляет эмоции

 

Меланхолик

 

• слабый, неуравновешенный, сдержанный, малоподвижный тип высшей нервной деятельности;
• пассивный, легко утомляющийся, приспосабливается очень трудно, эмоционально чувствителен

 

Характер — совокупность устойчивых черт личности, складывающихся под влиянием воспитания и самовоспитания.

 

Темперамент — врожденная характеристика, характер  — приобретается, формируется в течение жизни человека.

 

 

• экстраверты — общительны, легко осваиваются в новом обществе,
• интроверты — сосредоточены на своих переживаниях, трудно входят в новое для них общество, неуверенные в себе.

 

Характер человека может меняться под влиянием воспитания и самовоспитания

 

Интерес — определенная направленность сознания, получение информации в определенной области знаний.

 

Одним более интересны точные науки, другим — гуманитарные и т.д.

 

Склонность — предрасположенность к определенному виду деятельности

 

Идеально, когда интересы и склонности совпадают.

 

Способности — индивидуальные психические свойства личности, являющиеся необходимым условием при выполнении той или иной деятельности.

 

Если способности не развивать, то они деградируют, угасают.

 
 
 

• Подписка на рассылку

(Правила комментирования)

Каковы пять больших черт личности?

Многие современные и традиционные исследования в области психологии указывают на 5 основных аспектов личности. Доказательств этой теории стало больше с годами, когда в 1949 году появилась основная теория. Пять широких черт личности, описываемых этой теорией, — это экстраверсия (также часто называемая экстраверсией), покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.

Теория пяти основных черт личности разработана в 1949 Д. У. Фиске (1949), а затем расширен другими исследователями, включая Нормана (1967), Смита (1967), Голдберга (1981) и Маккрея и Коста (1987).

Исследователи потратили годы, прежде чем пытались определить черты характера как способ анализа поведения людей. В какой-то момент Гордон Олпорт обнаружил более 4000 признаков. Даже когда это число было уменьшено до 16, оно было сочтено слишком сложным. Именно здесь начинаются пять основных черт личности.

Эти широкие категории исследовались и развивались на протяжении многих лет, и, несмотря на обширные исследования в каждой области, исследователи не всегда согласны с определением каждой характеристики.

Каковы основные пять черт личности?

Открытость

Открытость — это характеристика, включающая воображение и проницательность. Мир, другие люди и стремление учиться и испытывать новое особенно важны для этой черты личности. Это приводит к широкому кругу интересов и большей предприимчивости, когда дело доходит до принятия решений.

Креативность также играет большую роль в черте открытости; это приводит к большей зоне комфорта, когда речь идет об абстрактном и нестандартном мышлении.

Подумайте о человеке, который всегда заказывает самые экзотические блюда в меню, ходит в разные места и имеет интересы, о которых вы никогда бы не подумали… это тот, у кого высокая черта открытости.

На любого человека с низким уровнем этой черты обычно смотрят с более традиционными подходами к жизни, и он может испытывать трудности, когда дело доходит до решения проблем за пределами их комфортной зоны знаний.

Добросовестность 

Добросовестность – это черта, которая включает в себя высокий уровень вдумчивости, хороший контроль импульсов и целенаправленное поведение. Этот организованный и структурированный подход часто встречается у людей, которые работают в науке и даже в крупных розничных финансах, где в качестве набора навыков требуется ориентация на детали и организация.

Очень добросовестный человек будет регулярно планировать заранее и анализировать свое поведение, чтобы увидеть, как оно влияет на других. В командах по управлению проектами и отделах кадров регулярно работают очень добросовестные люди, которые помогают сбалансировать структурные роли в рамках общего развития команды.

Хорошим примером добросовестного человека может быть кто-то из ваших знакомых, который всегда заранее планирует вашу следующую встречу, а тем временем регулярно поддерживает связь, проверяя ваше самочувствие. Им нравится организовывать встречи вокруг определенных дат и событий, и они сосредоточены на вас, когда вы встречаетесь.

Люди с низкой совестливостью склонны не любить структуру и расписания, откладывать выполнение важных задач и не доводить их до конца.

Экстраверсия

Экстраверсия (иногда называемая экстраверсией) – это черта, с которой многие сталкивались в своей жизни. Его легко идентифицировать и широко узнать как «человека, который заряжается энергией в компании других».

Это, наряду с другими чертами, которые включают разговорчивость, напористость и высокий уровень эмоциональной экспрессивности, сделало экстравертов широко узнаваемыми на протяжении многих лет социального взаимодействия.

У каждого из нас есть один друг или член семьи — или несколько, — которые не совсем уместен в общении. Они преуспевают в том, чтобы быть в центре внимания, любят знакомиться с новыми людьми и каким-то образом имеют самую большую группу друзей и знакомых, которых вы когда-либо знали.

Противоположным является, конечно, кто-то еще в нашей жизни, которого мы можем знать, интроверт. Они предпочитают одиночество и менее энергичны в социальных ситуациях. Быть в центре внимания или вести светскую беседу может быть довольно утомительно.

Экстраверты, как правило, играют очень публичные роли, включая такие области, как продажи, маркетинг, обучение и политика. Экстраверты, считающиеся лидерами, с большей вероятностью будут вести за собой, чем стоять в толпе, и никто не заметит, что они ничего не делают.

 

Доброжелательность

Люди, проявляющие высокую приятность , проявляют признаки доверия, альтруизма, доброты и привязанности. Очень приятные люди, как правило, ведут себя просоциально, что означает, что они более склонны помогать другим людям.

Делиться друг с другом, утешать и сотрудничать — черты, которые подходят очень приятным типам личности. Эмпатия по отношению к другим обычно понимается как еще одна форма приятности, даже если этот термин не совсем подходит.

Противоположностью приятности является неприятность, но она проявляется в социально неприятных чертах поведения. Манипулирование и злоба по отношению к другим, отсутствие заботы или сочувствия, отсутствие интереса к другим и их проблемам — все это довольно распространено.

Покладистые люди стремятся сделать карьеру в тех сферах, где они могут больше всего помочь. Работники благотворительных организаций, медицины, психического здоровья и даже те, кто добровольно работает в бесплатных столовых и посвящает время третьему сектору (общественным наукам), занимают высокие места в таблице доброжелательности.

Нейротизм

Невротизм характеризуется грустью, капризностью и эмоциональной нестабильностью. Часто ошибочно принимаемый за антиобщественное поведение или, что еще хуже, за более серьезную психологическую проблему, невротизм представляет собой физическую и эмоциональную реакцию на стресс и предполагаемые угрозы в чьей-либо повседневной жизни.

Люди с высоким уровнем невротизма обычно испытывают перепады настроения, тревогу и раздражительность. Некоторые люди, которые испытывают внезапные изменения в характере в повседневной жизни, могут быть очень невротичными и реагировать на высокий уровень стресса на работе и в личной жизни.

Тревога, которая играет большую роль в формировании невротизма, связана со способностью человека справляться со стрессом и предполагаемым или реальным риском. Люди, страдающие невротизмом, будут слишком много обдумывать многие ситуации и с трудом расслабляются даже в своем собственном пространстве.

Конечно, люди с более низким невротическим статусом демонстрируют более стабильное и эмоционально устойчивое отношение к стрессу и ситуациям. Страдающие низким неврозом также редко чувствуют грусть или депрессию, уделяя время тому, чтобы сосредоточиться на настоящем моменте и не заниматься подсчетом в уме возможных факторов, вызывающих стресс.

Кто разработал пять больших черт характера?

Первоначально разработанная в 1949 году, теория о пяти больших личностных чертах была создана Д. У. Фиске и позже расширена другими исследователями, включая Нормана (1967), Смит (1967), Голдберг (1981) и МакКрей и Коста (1987).

Предполагается, что еще в конце 19 века социальные психологи пытались получить более научное понимание личности, но только в первом официальном исследовании 1930-х годов, проведенном Гордоном Олпортом и Генри Одбертом, личность получила какое-то научное признание. . Они взяли 18 000 слов из словаря Вебстера для описания личностных черт и нашли прилагательные, описывающие нефизические характеристики, создав банк из 4500 слов наблюдаемых маркеров поведения.

Более поздние исследования позволили выявить множество совпадений и специфических черт каждого человека, что позволило провести более сжатый и всесторонний обзор личностных черт. «Большая пятерка» до сих пор широко используется в качестве основы для глобальных исследований.

Почему так важны пять больших личностных качеств?

Размышляя о пяти больших личностных качествах, менеджеры по найму, генеральные директора и даже кандидаты должны подумать о том, почему они важны, когда дело доходит до присоединения к команде. Прежде чем мы перейдем к причинам, почему они важны, давайте быстро напомним себе, что они из себя представляют.

Теория описывает пять основных черт личности: экстраверсию (также часто пишется как экстраверсия), покладистость, открытость, добросовестность и невротизм.

Пять основных черт личности — это теория, предложенная в 1949 году Д. У. Фиске (1949) и позднее развитая другими исследователями, включая Нормана (1967), Смита (1967), Голдберга (1981) и МакКрэя и Коста (1987).

Итак, почему они важны, когда дело доходит до отбора кандидатов?

Большая пятерка личностных черт помогает нам не только лучше понять, как они соотносятся с другими, и дать названия их характеристикам, но также используется для изучения взаимосвязей между личностью и многими другими жизненными показателями.

Подумайте о том, чтобы узнать, насколько приятна ваша личность и как это влияет на отношения с коллегами? Или как невротизм может повлиять на баланс между работой и личной жизнью? В целом, однако, мы можем начать разбираться, почему они важны в разных областях, таких как;

Понимание взаимоотношений сотрудников

Как люди будут ладить? Вы создаете команду, в которой общение или доверие могут быть закрытыми или открытыми? Будет ли в вашей команде член, который может общаться с другими и быть добросовестным с другими?

Более эффективное построение команды и управление ею

Пять высоких тенденций в открытости, доброжелательности и даже экстраверсии могут привести к лучшему управлению командой и построению команды. Например, тот, кто проявляет высокую покладистость, способен к сотрудничеству, доверчив и прямолинеен, с ним легко работать, а также он демонстрирует необходимые навыки для эффективного управления командой.

Понимание мотивации сотрудников

Низкие пять тенденций в чем-то вроде экстраверсии могут быть трудными для понимания мотивации сотрудников. Несмотря на то, что склонность к уступчивости, которая включает в себя эмпатию, дает пять, облегчает понимание коренных причин мотивации и даже позволяет лучше понять людей в целом.

Создавайте разнообразные команды

Что-то вроде высокой открытости, когда принятие различий и принятие вызовов может привести к большей открытости в отношении того, кто нанимается, и поиска решений различными способами и в разных областях. В то время как команда, состоящая в основном из добросовестных людей, имеет самые высокие шансы на успех.

Эти команды часто демонстрируют хорошую рабочую этику, производят высококачественную работу и сотрудничают. Это, в свою очередь, приведет к тому, что будет предложено больше решений о том, кто требуется и где со временем могут быть созданы различные команды, чтобы помочь решить эти проблемы.

Оптимизация взаимодействий и общения

Опять же, что-то вроде высоких экстравертных черт личности будет иметь важное значение для развития взаимодействия, в то время как высокая доброжелательность лучше подходит для открытого общения.

Какие факторы влияют на большую пятерку черт?

От природы и воспитания до возраста и созревания, пять больших черт были широко изучены, и мы можем увидеть, что влияет на их влияние на поведение и характер человека.

Личность часто рассматривалась как вопрос воспитания или природы. В одном конкретном исследовании рассматривались 123 пары однояйцевых близнецов и 127 пар разнояйцевых близнецов. «Результаты показали, что наследуемость каждого признака составила 53% для экстраверсии, 41% для покладистости, 44% для добросовестности, 41% для невротизма и 61% для открытости».

Общеизвестно также, что чем старше мы становимся, тем сильнее меняются наши черты поведения. Мы становимся менее экстравертными, менее невротичными и менее открытыми для нового опыта, в то время как наша доброжелательность и добросовестность будут расти по мере того, как мы становимся старше.

Отличаются ли мужчины и женщины пятью большими чертами?

Общее мнение состоит в том, что мужчины и женщины на самом деле более похожи, чем то, во что нас внушают нормативные социальные науки. Но, как следует из названия, есть некоторые исключения.

Вайнсберг и ДеЯнг в 2011 году изучили пятерку больших черт и, в частности, гендерных различий в личности по десяти аспектам Большой пятерки. Они пришли к выводу, что женщины, как правило, имеют более высокие баллы по экстраверсии, доброжелательности и невротизму, чем мужчины.

Другие исследования пришли к выводу, что, хотя различия могут присутствовать, некоторые признаки не сильно отличаются друг от друга. С возрастом, как правило, выравниваются поведенческие черты, такие как покладистость и экстраверсия, когда оба пола имеют тенденцию снижать баллы с течением времени.

 

Из каких пяти больших типов личности получаются лучшие лидеры?

Если вы хотите воспитать великого лидера, вам необходимо учитывать важность модели большой пятерки, поскольку она даст вам все инструменты, необходимые для понимания того, где могут тайно скрываться лидеры в вашей организации.

Например, вы можете подумать, что экстраверт может быть хорошим лидером. Хотя экстраверты, как правило, демонстрируют хорошие лидерские качества, общительны и поощряют дискуссии, исследования показали, что слишком много экстравертов в команде на самом деле может привести к снижению эффективности.

В то время как экстраверсия, как правило, является самой сильной характеристикой, за которой следуют добросовестность, открытость опыту, невротизм и, наконец, покладистость, встречающиеся реже всего, вы хотите подумать о том, что делает хорошего лидера.

Например, добросовестность или самодисциплина является одним из наиболее важных факторов лидера, особенно в стрессовых ситуациях, когда важны ответственность и надежность.

Что вы получаете с добросовестным лидером, так это с тем, кто усердно выполняет отдельные задачи и будет оставаться с ними до тех пор, пока они не будут выполнены, и поэтому в их сторону оказывается доверие как в человека, на которого можно положиться. Что-то вроде того, чтобы быть надежным человеком, также тесно связано с интеллектом по данному вопросу. Хотя может быть много других форм интеллекта, которых может не хватать человеку, ключевое значение имеет знание соответствующей ситуации.

Открытость к опыту важна, когда вы руководите командой. Лидеры окажутся в ситуациях, которые находятся вне их контроля, в постоянно развивающейся ситуации, когда возникает непредвиденная проблема или что-то приближается, их способность принимать исполнительные решения только положительна. Существует также уровень творчества, который приходит с открытостью, и в трудных ситуациях или запутанных временах находчивый лидер — обычно высокая открытость является преимуществом.

Две из пяти наименее привлекательных для руководящих должностей — это невротизм и покладистость. Первый обнаружит, что команды возглавляет кто-то, кто не уверен в принимаемых решениях, и, что еще хуже, боится принятого решения, поэтому решение вообще не принимается. У последних может быть больше навыков общения с людьми, но это не значит, что у них есть лидерские качества. Они могут обнаружить, что радуют людей, а не держат в уме задачу.

Однако одним из ключевых компонентов всего этого является то, что Большая пятерка не является окончательной и не означает, что лидеров можно предсказать на основе типов личности. Другие факторы гораздо важнее для назначения и обучения лидеров, но это полезное упражнение для тех, кто хочет занять руководящие должности.

Тесты Большой пятерки личностных качеств

Мы можем успешно измерять личностные качества с помощью различных инструментов и методов. В целом, эти тесты пытаются выяснить, насколько ваше поведение варьируется от высокого до низкого по пяти признакам, которые включают: Открытость, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм.

Как измеряются характеристики?

Традиционно личностный тест «большая пятерка» проводится с помощью анкеты и ответов с несколькими вариантами ответов.

Например, в этих вопросах будет задан вопрос о том, насколько человек согласен или не согласен с тем, что он или она является кем-то, кто иллюстрирует различные конкретные утверждения, такие как: )

«Всегда думает о других» (за добросовестность)

«Является центром внимания на вечеринке» (для экстраверсии)

«Доверяет другим» (для приятности)

«Все время беспокоится о будущем» (при невротизме или негативной эмоциональности)

Ответы «Полностью согласен» или «Совершенно не согласен» (с промежуточными вариантами) будут определять, по какой шкале человек может быть сгруппирован по различным чертам личности.

Надежны ли тесты большой пятерки личности?

Оценки, основанные на личностных тестах большой пятерки, очень надежны при условии, что было проведено и подтверждено достаточное количество исследований.

На сегодняшний день это наиболее научно обоснованная и надежная психологическая модель для измерения личности. Он используется, чтобы помочь предсказать поведение, а также личность.

Это остается надежной моделью, которую предприятия и научные исследования могут последовательно использовать в течение длительного периода времени, помогая создавать новые модели, которые предсказывают чье-то поведение на работе, реакцию на стрессовые ситуации и даже понимают аспекты записанных социальных исследований. .

Как большая пятерка личностных качеств предсказывает поведение на работе?

При найме сотрудников (или тестировании нынешних) пять больших личностных качеств помогают нам понять поведение на рабочем месте и во многих случаях точно предсказать будущие результаты. Каждый тип личности будет иметь влияние в рабочей среде и среди других сотрудников. Возможность определить, где может быть положительное или отрицательное влияние, может помочь повлиять на решения о найме или удержании персонала.

Кандидат с высоким баллом открытости  будет готов изучать новые навыки и инструменты. Столкнувшись с более абстрактными проблемами, они с большей вероятностью будут думать об абстрактных решениях и будут сосредоточены на решении новых проблем, которые, возможно, ранее упускались из виду.

Кандидаты с высокой добросовестностью баллами не обязательно будут сидеть за своим столом каждый вечер до полуночи! Однако они будут стремиться выполнить свою работу, уложиться в сроки и быть самостоятельными; требует небольшого ручного удержания, чтобы выполнить задачу. С другой стороны, кому-то с низким баллом потребуется гораздо больше внимания, времени и внимания к поставленной задаче.

Идеальные баллы экстраверсии  зависят от должности, на которую вы нанимаете. Многие считают, что они лидеры в команде, экстраверсия с высоким показателем преуспеет в среде, где они процветают благодаря взаимодействию с другими: продажи, маркетинг и PR требуют определенного уровня навыков общения с людьми. Однако более технические задания, требующие особого внимания или определенной степени изоляции, не подходят.

Кандидат, демонстрирующий высокую покладистость  подходит для роли, где необходимы личные навыки и способность служить другим. Конечно, обратное было бы плохо в сильной командной среде и вызвало бы серьезные проблемы, чтобы работать над достижением общей цели или задачи.

Наконец, кандидат с высоким невротизмом  не подходит для должности, где есть постоянные изменения, задачи, требующие сильного стремления к самосовершенствованию или высокого уровня стресса. Тем не менее, люди с низким уровнем невротизма будут процветать в таких сценариях на рабочем месте.

Эти черты помогают нам понять, как мы можем вести себя в будущем, на рабочем месте и при определенных обстоятельствах. Для бизнеса они могут определить будущие таланты, неудачников и даже потенциал для успеха.

Как Томас может помочь вам найти подходящего человека на вашу роль?

Тест личности Томаса на рабочем месте охватывает области тестирования личности на основе теории Большой пятерки. Также известный как Индикатор черт с высоким потенциалом (или HPTI), он дает ценную информацию о сильных сторонах человека и потенциальных недостатках, включая его лидерский потенциал.

Разработанный Яном МакРэем и Адрианом Фернхэмом в 2006 году HPTI был разработан на основе модели «оптимальности», которая предполагает, что личностные качества можно считать «оптимальными» на основе требований конкретной должности или должности, таких как высшее исполнительное руководство.

На основе самостоятельного опроса ответы имеют 7 уровней согласия по шкале Лайкерта от 1 до 7 (от 1 «полностью не согласен» до 7 «полностью согласен») с 78 уникальными пунктами, а тест занимает всего 8 минут. завершить.

Если вы хотите узнать больше о том, как наша оценка личности на рабочем месте может помочь вам и вашему бизнесу, обратитесь к одному из наших сотрудников.

 

Теория черт – культура и психология

Черты личности отражают характерные модели мыслей, чувств и поведения людей. Теория черт в психологии основывается на идее, что люди отличаются друг от друга силой и интенсивностью основных характеристик черт. Выделяют три критерия, характеризующие черты личности: (1) постоянство, (2) стабильность и (3) индивидуальные различия.

• Люди должны быть в некоторой степени последовательны в разных ситуациях в своем поведении, связанном с чертой. Например, если они разговорчивы дома, они, как правило, болтливы и на работе.

Рисунок 1. Черты характера должны быть одинаковыми в разных условиях.

 

• Черта также должна быть в некоторой степени стабильной с течением времени, поскольку продемонстрированное поведение связано с этой чертой. Например, в 30 лет, если кто-то болтлив, он будет склонен к разговорчивости и в 40 лет9.0164

Рисунок 2. Черты характера должны оставаться стабильными во времени.

 

• Люди отличаются друг от друга поведением, связанным с этой чертой. Люди различаются тем, как часто они разговаривают, и поэтому существуют такие черты личности, как болтливость.

Рисунок 3. Черты личности будут отличаться от человека к человеку.

Основная проблема для теоретиков черт заключалась в том, как идентифицировать черты. Они начали с создания списка английских прилагательных (после прочтения о предвзятости в главе 3 я уверен, что вы можете увидеть здесь проблему). Ранние теоретики черт характера Олпорт и Одберт определили около 18 000 слов в английском языке, которые могут описывать людей (Allport & Odbert, 19).36). Позже Allport сократил список до 4500, но даже это было слишком много. Стремясь сделать список черт более управляемым, Рэймонд Кеттелл (1946, 1957) сузил список до 16 факторов и разработал оценку личности, названную 16PF. Позже психологи Ганс и Сибил Айзенк сосредоточились на темпераменте (Айзенк, 1990, 1992; Айзенк и Айзенк, 1963) и выдвинули гипотезу о двух специфических параметрах личности: экстраверсия/интроверсия и невротизм/стабильность.

Ганс и Сибил Айзенк считали, что наши личностные черты зависят от нашего генетического наследия. [Изображение предоставлено PenStax College]

Хотя 16 факторов Кеттелла могут быть слишком широкими, двухфакторная система, предложенная Айзенком, подвергалась критике за слишком узкую. Другая теория личности, называемая Пятифакторной моделью (FFM) , эффективно занимает золотую середину. Эти пять факторов обычно называют чертами личности Большой пятерки (McCrae & Costa, 1987). На сегодняшний день это самая популярная теория в психологии личности и наиболее точное приближение к основным измерениям черт (Funder, 2010). Признаки оцениваются по континууму, от высокого к низкому, а не присутствуют или отсутствуют (все или ничего). Это означает, что когда психологи говорят об интровертах (например, тихих, замкнутых, сдержанных) и экстравертах (например, общительных, общительных, разговорчивых), они на самом деле не имеют в виду два разных типа людей, а скорее говорят о людях, которые набирают относительно низким или относительно высоким по непрерывному измерению.

Пять черт: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм.