Когда на работу в 2018 году: Производственный календарь 2018 \ КонсультантПлюс

Производственный календарь 2018

Ищете производственный календарь на 2018 год? Команда журнала «Кадровик-01», как всегда, первой рассчитала для кадровиков Баланс рабочего времени на 2018 год. В пригодяться вам станут нормы рабочего времени на 2018 год по каждому месяцу, количество рабочих дней и дней, которые сокращают на час, количество выходных и праздничных дней, а также наставления о переносе выходных и рабочих дней в 2018 году.

Продолжительность рабочего времени — 2018

При 40-часовой пятидневке норма рабочего времени за год в 2018 году составит 1993 часа.

Для тех, кому установлено сокращенное рабочее время (ст. 51 КЗоТ), годовая продолжительность рабочего времени будет меньше. К примеру, для тех, кто работает 36 часов в неделю, значение за год — 1800 час.

РАСЧЕТ НОРМЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА 2018 ГОД
(с учетом нового нерабочего дня 25 декабря и без праздничного дня 2 мая)

СКАЧАТЬ

Сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней

Накануне официальных праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) работаем на час меньше как при пятидневке, так и при шестидневке. Например, праздничный день — 1 мая. Накануне 30 апреля продолжительность работы — 7 часов. Но те, кому по законодательству уже сокращена продолжительность, будут работать полный день.

Праздничные и нерабочие дни — 2018

• 1 января — Новый год,
• 25 декабря и 7 января — Рождество Христово,
• 8 марта — Международный женский день,
• 8 апреля — Пасха (Пасха),
• 1 мая — День труда,
• 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы),
• 27 мая — Троица,
• 28 июня — День Конституции,
• 24 августа — День независимости,
• 14 октября — День защитника.

Перенос выходных дней в 2018 году

Если праздник приходится на субботу или воскресенье, в понедельник будем отдыхать (ст. 67 КЗоТ). Конечно, речь идет о тех, кто работает по «стандартному» графику: пятидневка, суббота, воскресенье — выходные.

В 2018 году выходные переносят:

• с воскресенья 7 января — на понедельник 8 января;
• с воскресенья 8 апреля — на понедельник 9 апреля;
• с воскресенья 27 мая — на понедельник 28 мая;
• с воскресенья 14 октября — на понедельник 15 октября.

Не путайте перенос выходных и переносе рабочих дней в 2018 году!

Перенос рабочих дней в 2018 году

В 2018 году планируется рекомендовать руководителям предприятий перенести рабочие дни с:

• пятницы, 9 марта — на субботу, 17 марта;
• понедельник, 30 апреля — на субботу, 5 мая;
• пятницы, 29 июня — на субботу, 23 июня;
• понедельник, 31 декабря — на субботу 29 декабря.

Сейчас проект не учитывает изменения в перечень праздничных и нерабочих дней — введение нерабочего дня 25 декабря, на католическое Рождество, и отмена праздника на 2 мая.

Перенос касается работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Если ваш руководитель примет предложение Правительства, за два месяца до дня переноса должен согласовать этот вопрос с профсоюзом и письменно ознакомить работников с приказом о переносе рабочих дней (ст. 67 КЗоТ).

В таком случае все работники должны работать по новому графику работы. Руководитель может и проигнорировать рекомендации Кабмина. Тогда все работники будут работать в 2018 году по календарю.

Норма продолжительности рабочего времени на год — не единая для всех. И быть такой не может. Она разнится в зависимости от рабочей недели — пятидневка или шестидневка, продолжительности ежедневной работы. Производственный календарь на 2018 год рассчитан по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год для шестидневной рабочей недели

СКАЧАТЬ

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

ФГИС «Меркурий». Как организовать работу в 2018 году

Розничный и производственный контур уже реализован в решениях:

• «1С-Рарус:Управление рестораном» и «1С-Рарус:Комбинат питания» — подробности работы функционала здесь.
• В решениях «1С:Общепит» и «1С:Общепит КОРП»  и «1С:Общепит. Модуль для 1C:ERP» — изменения будут внесены сразу после доработок фирмы «1С».

В решении «1С:Общепит 2.0» данный функционал реализован не будет. Рекомендуем обновляться на актуальную версию 3.0 (переход осуществляется простым обновлением конфигурации, апргрейда\замены ключей\переноса данных — не требуется).

5 изменений, которые вступят в силу с 1 июля 2018 года:

1. Все ветеринарные документы должны будут оформляться не на бумажных носителях, как это было раньше, а вноситься в государственную информационную систему — ГИС «Меркурий».
2. C 1 июля будет расширен перечень наименований, необходимых к оформлению ветеринарных документов.

3. При приобретении товаров из перечня предпринимательской деятельности, покупателю будет необходимо запросить у продавца ветеринарные документы для траспортировки и хранения.
4. Оптовый продавец или производитель будет обязан оформить электронный ветеринарный документ на каждую партию товаров (это же касается предприятий общепита, продающих свою продукцию юридическим лицам для перепродажи! То есть централизованные фабрики-кухни на отдельном юрлице, схемы «Интеркампани» и даже схемы выделения производства в ресторане на отдельное ИП подпадают под необходимость выпускать электронные ветеринарные документы и иметь аттестованный персонал).
5. Покупателю (кто приобретает товар у производителя или оптовика для перепродажи) также будет необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО зарегистрироваться в ГИС «Меркурий» и гасить каждый оформленный сертификат на приобретаемые продукты.

Теперь нельзя будет осуществлять транспортировку и хранение продуктов без регистрации соответствующих документов в ГИС «Меркурий»!

Как покупателю зарегистрироваться в ФГИС «Меркурий»?

На официальном сайте https://cerberus. vetrf.ru/cerberus можно осуществить самостоятельную регистрацию. Для получения доступа в личный кабинет вам нужно обратиться в территориальное управление Россельхознадзора, к которому относится ваша организация.

Там нужно предоставить заполненную заявку на бланке организации с подписью руководителя http://help.vetrf.ru/wiki/, либо отправить эту заявку с заверенной квалифицированной электронной подписью на адрес [email protected].

Подробности здесь:

http://help.vetrf.ru/wiki/Автоматизированная_система_Меркурий

Там вам предоставят логин и пароль, который вы сможете использовать в дальнейшем.

Запрос документов у производителя или поставщика и их гашение в ГИС «Меркурий»

В момент приобретения продукции вам необходимо сразу запросить у производителя ветеринарные сертификаты. Они должны быть выполнены на бланке и содержать информацию у товаре и количестве выданного продукта.

После получения этих же документов в электронном виде вам нужно выполнить погашение ветеринарных документов. Это возможно сделать двумя способами:

• в личном кабинете на сайте ГИС «Меркурий»;
• из товароучетной системы (в том случае, если она интегрирована с ФГИС «Меркурий»).

В каких случаях не нужно оформлять ветеринарные документы?

• В случае, если на самом производстве находится предприятие общественного питания и партия будет реализована для питания сотрудников на этом предприятии или реализации этой партии конечному потребителю для его питания в любом другом месте.
• В перерабатывающих цехах предприятий, если эти товары являются кулинарными изделиями или уже готовыми блюдами и предназначены для потребления сотрудниками на данном предприятии, а также для содержания или кормления животных.

Как оформлять документы в случае изменения владельца или привлечения перевозчика?

В случае перемещения партии со сменой / без смены владельца (перевозчика), гашение выданных сертификатов конечный покупатель должен осуществить в течение 1 рабочего дня после доставки и приемки товара в конечной точке получения.

Если партия, на которую передаются права собственности никуда не перемещалась, а сменился только собственник, то гашение ВСД нужно успеть осуществить также в течение 1 рабочего дня после перехода права собственности. Сделать это должен конечный покупатель.

Подробную информацию можно получить по телефону 8 (800) 700-74-84 (звонок бесплатный), или просмотрев видеозапись вебинара о работе ФГИС «МЕРКУРИЙ» («ВетИС») и его отражения в программных решениях «1С-Рарус».

State Of Remote Work 2018

Как удаленные работники со всего мира относятся к удаленной работе, преимуществам и трудностям, которые она сопровождает, и каково это быть удаленным работником в 2018 году.

Что приходит на ум, когда вы думаете об удаленной работе?

По нашему опыту, это не одно изображение. Удаленная работа бывает разных форм и размеров. Мы в Buffer — полностью распределенная команда, а это означает, что у нас нет офиса, и каждый выбирает работу там, где ему больше всего нравится: как географически (у нас есть сотрудники по всему миру), так и функционально (у нас есть сотрудники, которые используют коворкинги, кофейни). , домашние офисы — даже автофургон).

Мы благодарны за то, что являемся частью этого движения вместе со многими другими компаниями и частными лицами, которые переходят на удаленную работу. Только в США 43% рабочей силы хотя бы некоторое время работали удаленно, и в последние годы это число неуклонно растет.

Чтобы лучше понять ландшафт удаленной работы и увидеть, куда она движется дальше, мы объединились с Workfrom и Hubstaff, чтобы собрать данные о более чем 1900 удаленных работниках по всему миру и создать первый отчет о состоянии удаленной работы за 2018 год . В этом отчете содержится информация о:

Не стесняйтесь переходить по разделам:

Насколько удовлетворены удаленные работники

Преимущества и недостатки удаленной работы

Где на самом деле работают удаленные работники?

Что компании думают об удаленной работе в 2018 году

Сколько зарабатывают удаленные работники и сколько стоит удаленная работа

О данных: кто принимал участие в этом опросе?

Насколько удовлетворены удаленные работники?

Мы хотели копнуть глубже и спросить удаленных работников, как они на самом деле относятся к удаленной работе, а также узнать немного больше о том, насколько они удовлетворены своим нынешним стилем работы.

Первое, что мы узнали, это то, что когда люди переходят на удаленную работу, они вряд ли захотят работать по-другому — 90% удаленных работников планируют работать удаленно до конца своей карьеры. Это может быть связано с тем, что удаленная работа означает, что люди могут настраивать свое рабочее пространство и стиль, добавляя свои личные предпочтения к тому, где и как они работают.

В то время как 70% наших респондентов являются удаленными работниками с полной занятостью , остается 30%, которые так или иначе, но не полностью включили удаленную работу в свое расписание. Нам было любопытно узнать, сколько из этих людей хотели бы больше работать удаленно; , большинство из 60% заинтересованы в увеличении количества времени, которое они работают удаленно в 2018 году (при этом 34% довольны тем, как обстоят дела).

2018 год может стать годом, когда мы увидим, как все больше сотрудников просят своих работодателей больше времени проводить удаленно. У этих людей довольно много поддержки, целых 94% опрошенных нами удаленных работников сказали, что они поощряют других работать удаленно.

Преимущества и трудности удаленной работы

Несмотря на то, что удаленные работники имеют некоторые довольно большие преимущества, у них также есть свои трудности.

Самым большим преимуществом удаленной работы является возможность гибкого графика — 43% удаленных работников были по соглашению об этом. Второе по значимости преимущество? Возможность проводить время с семьей (15%).

Амир Салихефендич, генеральный директор Doist, компании, которая создает инструменты для повышения производительности, говорит, что преимущества удаленной работы огромны. «Мы можем поддерживать баланс между работой и личной жизнью, которого отчаянно не хватает во многих отраслях, где люди регулярно тратят два часа на дорогу каждый день или живут в дорогих и загрязненных городах».

Даже без поездок на работу удаленным работникам приходится преодолевать определенные трудности. Одиночество (21%), сотрудничество и/или общение (21%) и отвлекающие факторы дома (16%) самые большие удаленные работники 12 трудности 1

Амир признает, что совместная работа и общение — это проблема, которую удаленным организациям еще предстоит решить. «К 2020 году более половины сотрудников будут работать удаленно, но мы еще не все продумали, чтобы это работало. Например, многие полностью удаленные команды по-прежнему используют чат в реальном времени, такой как Slack, для общения, тем самым избавляясь от всех преимуществ удаленной компании».

Несмотря на то, что удаленные работники прямо не упомянули об этом, наш опрос также показал, что время отпуска может быть проблемой для удаленных работников.

По нашим данным, 55% из удаленные работники берут меньше чем 15 дней отпуска в год . Наименьший диапазон отпускных дней в нашем опросе — от 0 до 5 дней — является нормой для 16% удаленных работников. Наибольшее количество дней отпуска — более 30 дней — стандартно для 11% удаленных работников.

Практика проведения отпусков сильно различается в зависимости от организации, страны и культуры. Здесь, в Buffer, мы экспериментировали со многими практиками отпуска, и в конце концов пришли к рекомендации о минимальном отпуске не менее 15 дней в году для наших товарищей по команде.

Во всем мире продолжительность оплачиваемого отпуска сильно различается, но обычно составляет около 20 дней в году. И хотя США — единственная развитая страна, в которой нет минимального гарантированного отпуска, средний американский работник в частном секторе получает 16 оплачиваемых дней отпуска и праздничных дней.

Уход в отпуск может стать особой проблемой для удаленных сотрудников, поскольку у них нет офиса, который можно было бы оставить. Часто ноутбуки и сотовые телефоны находятся в офисах удаленных сотрудников, и от них трудно отказаться во время отпуска.

Где на самом деле работают удаленные работники?

Что касается места работы, то большинство удаленных работников предпочитают то, что находится прямо перед ними — их дом.

Наше исследование показало, что дом был самым популярным местом работы: 78% из удаленные работники используют свой дом в качестве основного места работы. Часто в Buffer работа из дома означает, что дети или домашние животные являются желанным дополнением к нашим видеозвонкам.

Офис занял второе место по количеству мест работы с 9%, коворкинги с 7% и кафе с 5%. Особенно интересно видеть, что коворкинги составляют 7% для удаленных работников, несмотря на их недавний рост популярности.

Это не стало неожиданностью для генерального директора Workfrom Даррена Бакнера. Workfrom — это крупнейший в мире механизм рекомендаций для удаленных сотрудников, который позволяет им найти доверенное место для работы. «Хотя это правда, что многие удаленные работники могут и работают из любого места, также верно и то, что большинство людей, работающих удаленно сегодня, делают это из своих собственных домов», — сказал Даррен. «Это просто вопрос удобства и надежности».

Когда удаленные работники не работают на своем основном рабочем месте, они довольно хорошо рассредоточены по разным местам: 33% предпочитают работать в кафе, 25% — дома, 12% — в коворкинге, 11% — в офисе.

По словам Даррена, появление кафе впереди коворкингов может показаться удивительным, но все зависит от того, насколько они удалены от дома. «В Workfrom мы смогли определить домашний диапазон или расстояние, на котором типичный удаленный работник будет комфортно путешествовать при выборе места для работы». Это расстояние, по словам Даррена, составляет не более 8,5 миль от их дома. Он сказал нам, что «частота посещений пространства почти предсказуемо падает с каждой милей после отметки в 2 мили», добавив, что «местоположение по-прежнему имеет значение, когда дело доходит до удаленной работы».

Благодаря гибкости удаленной работы вы также можете выполнять работу, когда вас нет рядом с домом. Мы обнаружили, что 81% респондентов выезжали за пределы своего родного города и работали во время этих поездок.

Цифровое кочевничество — когда удаленные работники путешествуют и работают одновременно — явно вызывает любопытство у многих удаленных работников, но долгосрочное кочевничество, похоже, не прижилось. Всего 43% респондентов заявили, что проводят в поездках 10% или меньше своего времени , а работает удаленно.

Как компании думают об удаленной работе в 2018 году

Поскольку большая часть рабочей силы нанята компанией, а не работает на себя, компании могут и будут играть ключевую роль в будущем удаленной работы. Даже одна организация, начавшая добиваться успехов в этой области, может сильно повлиять на будущее.

Нам посчастливилось услышать мнение многих предпринимателей и владельцев бизнеса в рамках нашего опроса о состоянии удаленной работы, и было интересно узнать, как эти лидеры рассматривают удаленную работу в соответствии с видением своей компании. Для многих удаленная работа была центральной частью с первого дня.

Среди респондентов опроса , которые управляют собственными компаниями, 88% всегда намеревались поддерживать удаленную работу.

Hubstaff, компания, которая помогает другим нанимать удаленных специалистов, является прекрасным примером этого. Генеральный директор Дэйв Невогтс говорит: «С самого начала я знал, что удаленная работа имеет для меня смысл. Благодаря этому я был более продуктивным и творческим, и я хотел создать команду, которая работала бы так же».

Удаленная работа также имеет много преимуществ для организаций. Дэйв упоминает стоимость и сбалансированность удаленной работы как для бизнеса, так и для сотрудников. «Причина, по которой мы смогли создать самодостаточную компанию по разработке программного обеспечения, заключается в том, что мы смогли нанять лучших специалистов со всего мира по ценам, которые мы могли позволить себе платить, что позволило нам развивать бизнес с прибылью. Мы также смогли построить бизнес, не жертвуя балансом между работой и личной жизнью. Я могу проводить время со своей семьей и друзьями, заниматься хобби и путешествовать, управляя удаленной командой из 30+ человек».

Существуют также льготы для удержания сотрудников. «Мне ясно, что удаленные сотрудники остаются дольше, работают усерднее и обеспечивают более высокую рентабельность инвестиций по сравнению с сотрудниками, работающими в одном месте. Свобода работать, когда и где вы хотите, является одним из самых желанных преимуществ для сотрудников — это помогает нам поддерживать низкий уровень текучести кадров. Нам всего шесть лет, и большая часть первоначальной команды, которую мы наняли, продолжает работать с Hubstaff». Это то, что мы видели и в Buffer с коэффициентом удержания 91%.

Существует несколько различных подходов к созданию удаленной команды. Из данных нашего опроса мы заметили два конца спектра: полностью удаленная команда, в которой или более или более работают удаленно, и команда, которая только начинает работать удаленно , в которой только 1–10% рабочая сила удаленная. Большинство респондентов оказались на той или иной стороне этого спектра.

Размер бизнеса, поддерживающего удаленную работу, также сильно различается. Из компаний с удаленными работниками 22% имеют менее 10 сотрудников, 17% имеют 11–25 сотрудников и 15% имеют более 1000 сотрудников. В связи с этим возникла одна интересная мысль: учитывая, что 39% удаленных компаний имеют менее 25 сотрудников, мы можем сделать вывод, что малые предприятия все чаще начинают с удаленной работы в своей рабочей культуре.

Сколько зарабатывают удаленные работники и сколько стоит удаленная работа

Несмотря на то, что удаленная работа, как правило, означает снижение стоимости поездок на работу, все же существуют расходы, связанные с удаленной работой. Для начала давайте посмотрим на среднюю зарплату удаленного работника.

Согласно данным в нашем штате удаленного обследования:

• 28% Удаленных работников Сделать менее 25 000 долларов США в год
• 18%. 50 001 – 75 000 долларов

С точки зрения расходов, связанных с удаленной работой, они могут сильно различаться. Одним из основных факторов является то, где вы работаете. Например, работа на дому сопряжена с небольшими затратами; Есть еще много предложений по аренде рабочего места в коворкинге.

В любом случае расходы на удаленную работу обычно ложатся на плечи самих удаленных сотрудников. Семьдесят восемь процентов респондентов заявили, что их компания не платила за их Интернет (среднемесячная стоимость доступа в Интернет в США составляет 60 долларов США) и 76% заявили, что их компания не платит за коворкинг (среднемесячная стоимость коворкинга в США — 195 долларов).

Когда дело доходит до коворкингов, 71% удаленных сотрудников заявили, что тратят на них менее 100 долларов в месяц. Кофейни также являются популярными местами для проведения времени удаленными работниками. Из тех, кто работает в кафе, 19% тратят 6-10 долларов в неделю, 13% тратят долларов 11-15 долларов в неделю, и только 12% тратят больше более 20 долларов в неделю.

О данных: Кто принимал участие в этом опросе по удаленной работе?

Для этого отчета мы опросили 1900 человек, работающих удаленно по всему миру.

Местонахождение

В этом отчете приняли участие респонденты из 90 стран. Почти половина наших респондентов (48%) живут в США, 6% — в Великобритании, 6% — в Индии, а остальные 40% — из 87 разных стран.

Промышленность

Большинство опрошенных нами людей работают в индустрии программного обеспечения (26%), за ними следуют ИТ и услуги (20%) и маркетинг (19%).%). Только 5% респондентов работают в сфере образования и 8% в СМИ и издательском деле.

Должность

Респонденты в основном работают в маркетинговых (25%) и инженерных (22%) командах. Другие виды работ включают проектирование (10%), поддержку клиентов (9%) и эксплуатацию (8%).

Что касается уровня карьеры, 38% респондентов находятся на профессиональном уровне в своей карьере, 23% — на высшем уровне, 18% — в управлении, 12% — управленцы и 9% — начальный уровень.

Команда vs Фриланс

Большинство респондентов (58%) работают удаленно в компании, 28% работают фрилансерами и 14% управляют собственными компаниями. Интересно, что 45% респондентов сказали нам, что помимо основной работы они занимаются фрилансом.

Время, потраченное на удаленную работу

Самые новые удаленные работники, те, кто проработал удаленно менее года, составили 26% ответов нашего опроса. 23% работали удаленно более 5 лет, а 21% работали удаленно 1-2 года.

Состояние удаленной работы в 2018 г. [Данные и анализ] из Буфер

Вам

Большое спасибо за то, что прочитали наш первый в истории отчет о состоянии удаленной работы! Этот отчет был бы невозможен без помощи наших партнеров: Workfrom, Hubstaff, Doist и Trello.

Фото Эми Хирши

Более 140 000 таких же, как вы, ежемесячно используют Buffer для создания своего бренда в социальных сетях

Начать сейчас

10 лучших компаний, в которых стоит работать в 2018 году

Рабочие, желающие сменить работу в следующем году, должны рассмотреть возможность работы в одной из этих компаний.

Сайт по поиску работы Glassdoor опубликовал 10-й ежегодный список 100 лучших мест для работы в США.

Победители были определены на основе анонимных отзывов сотрудников и оценок по шкале от 1 до 5. (Каждая компания из топ-10 набрала не менее 4,5 баллов, что значительно выше общего среднего показателя 3,3 среди 700 000 с лишним работодателей, опрошенных на Glassdoor. )

Несмотря на то, что тяжеловесы Силиконовой долины показывают хорошие результаты, «список этого года представляет собой разнообразную группу работодателей, нанимающих сотрудников по всей стране, включая ведущие компании в сфере технологий, розничной торговли, здравоохранения, потребительских товаров, консалтинга и т. Генеральный директор и соучредитель.

Одна общая черта, которая становится все более очевидной: культура и ценности организации, а также возможности, которые в ней существуют, так же важны, как и компенсационные и льготные пакеты.

Три компании были в списке все 10 лет, в том числе две из 10 лучших, перечисленных ниже. Третья, Apple, заняла в этом году 84-е место.

Вот 10 лучших:

10. Ultimate Software

Источник: Ultimate Software

В этом году новичок в списке занял 10-е место — и не зря. Базирующаяся в Майами технологическая компания, специализирующаяся на программных решениях для управления персоналом, покрывает 100 процентов страховых взносов сотрудников и 100 процентов страховых взносов их иждивенцев, включая стоматологию, зрение, психическое здоровье и лекарства, отпускаемые по рецепту, а также иглоукалывание. и гомеопатия.

Ultimate Software также запускает 40-процентный матч 401 (k), бесплатные занятия в учебном лагере два раза в неделю и бесплатный обед каждый понедельник. Неудивительно, что сотрудникам это так нравится.

9. Детская исследовательская больница Св. Джуда

Источник: Детская исследовательская больница Св. Иуды

Детская исследовательская больница Св. Иуды — педиатрическая исследовательская больница, в которой больные дети могут бесплатно лечиться — еще один новичок в списке. В результате миссии некоммерческой организации существует глубоко прочувствованная общая культура, сосредоточенная на спасении жизней и изменении мира к лучшему.

Тем не менее, чтобы противодействовать серьезности ежедневной рутинной работы, поддерживается баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику и тренажерному залу, доступному для всех сотрудников.

8. World Wide Technology

Источник: World Wide Technology

Каждый в команде World Wide Tech придерживается основных ценностей компании, включая честность, добросовестность и скромность, а также твердую трудовую этику и хорошее отношение.

Но, конечно, работа там имеет и ощутимые преимущества. Технический гигант может похвастаться новой ультрасовременной штаб-квартирой, обширными программами обучения и планом распределения прибыли.

7. HubSpot

Сотрудники HubSpot работают за своими постоянными столами в Кембридже, штат Массачусетс.

Пэт Гринхаус | Бостонский земной шар | Getty Images

Стартап из Бостона, занимающийся разработкой программного обеспечения для маркетинга, гордится тем, что предлагает сотрудникам множество возможностей учиться, пробовать новые вещи и развивать свою карьеру. Иногда это может быть вредно для времени вне офиса — недавнее исследование молодых руководителей, проведенное HubSpot, показало, что каждый второй человек говорит, что ему нужно улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Компания добилась значительных успехов в этой области, предоставляя работникам неограниченный отпуск, разрешая приходить в офис с домашними животными и предлагая бесплатное пиво.

6. Lululemon

Покупатель смотрит на спортивную одежду в магазине Lululemon.

Ксауме Ольерос | Блумберг | Getty Images

В гонке за вершину этот ритейлер товаров для йоги и бега продолжает превосходить своих конкурентов. Но внутри компании намного больше общественной культуры благодаря бесплатным занятиям йогой и командным комиссиям.

Между тем, Lululemon жаждет расширения, что означает больше возможностей для найма тех, кто хочет принять участие в акции.

5. Google

Сотрудники Google прибывают после поездки на велосипеде на работу в Googleplex в Маунтин-Вью, Калифорния.

Брукс Крафт | Getty Images

Неудивительно, что Google — один из самых востребованных работодателей — занял пятое место в списке Glassdoor. Это также одна из трех компаний, которые ежегодно входят в список 100 лучших за 10-летнюю историю списка.

Секрет успеха Google в том, что поисковый гигант предлагает полный пакет услуг для сотрудников, предлагая массаж, комплексное питание, щедрый отпуск по уходу за ребенком и другие потрясающие льготы — в дополнение к тому, что он является одной из самых высокооплачиваемых компаний в Америке.

4. Бургер In-N-Out

Сотрудник готовит гамбургеры для посетителей обеда в In-N-Out в Сан-Маркосе, Калифорния.

Ирфан Хан | Лос-Анджелес Таймс | Getty Images

Калифорнийская сеть ресторанов является не только культовым фаворитом среди любителей гамбургеров, но и ее работников.

Вероятно, это потому, что у сотрудников семейных ресторанов конкурентоспособная заработная плата, гибкий график, оплачиваемый отпуск и план 401(k), а также вечеринки и спортивные мероприятия в течение всего года. Они также ежедневно получают бесплатные гамбургеры Double Double и картофель фри.

3. Boston Consulting Group

Boston Consulting Group

Источник: Boston Consulting Group

Boston Consulting Group активно набирает сотрудников в кампусах колледжей вокруг базирования фирмы в одноименном городе, а также по всей стране, что делает его отличным местом для новых выпускники, чтобы начать — и остаться на длительный срок.

Одна из причин, по которой сотрудникам так нравится фирма из Массачусетса: согласно отдельному отчету Glassdoor, она также заняла первое место из-за одной из самых высоких базовых зарплат, почти 150 000 долларов.

2. Bain & Company

Bain & Company

Являясь лишь одним из трех работодателей, попавших в список 100 лучших работодателей Glassdoor за все 10 лет, бостонская консалтинговая фирма продемонстрировала «впечатляющую последовательность и способность сохранять вовлеченность и доволен», — сказал Хохман. «Более того, они предлагают корпоративную культуру, в которую искренне верят их сотрудники».

Конечно, очень конкурентоспособный компенсационный пакет тоже не помешает.

1. Facebook

Женщина ждет лифта перед логотипом штаб-квартиры Facebook в Лондоне.

Тоби Мелвилл | Reuters

Неудивительно, что так много сотрудников «любят» работать на Марка Цукерберга, но их причины выходят далеко за рамки заработной платы и льгот или даже бесплатного питания.

«Мы действительно видим, что они больше всего ценят корпоративную культуру компании, ориентированную на миссию, прозрачное руководство и тот факт, что их работа буквально влияет на жизни миллиардов людей во всем мире», — сказал Хохман.