Разное

Когда лучше сообщить о беременности работодателю: Когда работница должна сообщить работодателю о своей беременности? — Бухгалтерские Новости

Содержание

Когда работница должна сообщить работодателю о своей беременности? — Бухгалтерские Новости

Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд работников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но и не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?  

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu:

Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Поскольку данные о здоровье работника (в том числое беременность) — это персональные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, работница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам.

И все же в некоторых случаях разумно заранее сообщить работодателю о беременности. Например, работодатель обязан предоставить беременной женщине в период, указанный в заключении врача или акушерки, свободное время для предшествующего родам осмотра, которое входит в состав рабочего времени. Если работница выполняет такую работу (или имеет такие рабочие задачи), которую по причине беременности выполнять нельзя, врач или акушерка выдают заключение, согласно которому следует изменить условия труда работницы. Работодатель обязан следовать этому заключению и облегчить рабочие задания беременной. Если условия труда изменить невозможно, или работница сама отказывается от более легкой работы, она выходит на больничный лист до начала отпуска по беременности и родам.

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную женгщину или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность или объявляется банкротом (также прекращение банкротного производства без объявления банкротства по причине угасания).

Такой запрет на сокращения применяется только в том случае, если работница сообщила работодателю о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после его получения.

Таким образом, хотя закон не предусматривает соответствующее обязательство для работниц, согласно которому они должны сообщать работодателю о своей беременности, работницы могут сами принимать решение о том, будут ли они сообщать работодателю о своей беременности, и если да, то когда. В то же время если работница не хочет, чтобы ее сократили, работодатель должен знать о ее беременности. Если работодатель не знает о беременности работницы, он не сможет выполнить требования Закона о трудовом договоре.

Как сказать о беременности работодателю?


Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

Комментарии

R Grutze


справку показать

справку то понятно, я и без нее могу подойти, просто думаю — когда именно? когда живот уже виден будет или на очень ранних сроках?

Не парьтесь) Когда живот будет виден, сами аккуратно поинтересуются.

Пфффф.. Обычно так переживают о том, как парню сказать. Дателю то что, не ему ж воспитывать))

Вам, вообще-то, копеечное пособие положено. При ранней постановке на учёт в женской консультации. Несите справку работодателю.

Это пособие платится вместе с оплатой больничного по беременности. Встать на учет можно рано, но это не значит что надо сразу работодателю справку тащить.

Это пособие платится по предъявлении. Врать не стану, но, кажется, как и больничный, должно быть оплачено в течение десяти дней. Можно проверить в К+ во избежание беспредметного спора.

Платится вместе с больничным.
Я не спорю, я утверждаю.
В новом больничном есть поле для галочки — о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно.

«
Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. » (с сайта ФСС) — то есть либо с больничным, либо позже.
Иначе можно было бы по справке получить пособие неделях на 6, а потом пойти сделать аборт, например.


Мне больше нравится такое мнение:

«Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам.
Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.»

А в больничном постфактум отметить галкой уже выплаченное пособие.


Не читайте «мнения», читайте закона. Пособие за ранний учет — либо вместе с больничным по БиР, либо после него, но никак не до.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». п.24

Пишете так, будто это что-то постыдное. Работодателю нужно знать о вашей беременности:
1. Для того чтобы вам не ставили задачи, которые могут повредить вашему здоровью.
2. Чтобы вас могли отпускать без проблем для прохождения обследований, процедур и т.п.
3. Чтобы чутко относились к вашему самочувствию и носились с вами как с писаной торбой.
4. Чтобы заблаговременно озаботились заменой.
Плохих последствий для вас быть не должно, т.к. беременные женщины защищены законом очень основательно. Если з/п белая, ТД есть, то опасаться нечего.
Всякому мегабоссу пытающемуся вызвать у вас чувство вины за несвоевременное размножение, посочувствуйте, его, видимо, в капусте нашли.

Agniya, ничего постыдного нет, абсолютно! тему создала, так, ради личного интереса, узнать, кто, как и когда об этом сообщал. Мне в принципе, без разницы, но интересно, как другие делают))

Ничего не надо говорить, если работа не вредна Вашему здоровью. Сами увидят на 5м месяце. Времени для подбора замены им хватит.

T n


Вы серьезно?

Золотые слова! У дателя будет целых 4 месяца подыскать временную замену. Редко кто из увольняющихся сообщают об этом раньше, чем за 2 недели до увольнения, а тут начальник просто обязан за оперативность памятник такой сотруднице поставить!

ОРМ


смело и гордо. ..что для Богини не должно быть проблемой…
просто делитесь радостью и заодно демонстрируете (ну на всякий случай) что и права свои знаете и нарушать их не позволите, но и злоупотреблять положением не намерены))

T n


Сказать сразу

Работодателю необходимо время для осмысления проблематики и подбора замены

Беременные женщины категорийны:

1 категория: не отличаются от небеременных, относятся к работе также, как до наступления беременности, обязанности исполняют точно и в срок, не считают беременность болезнью, не используют свою беременность для различных вариаций негатива и т.п.

и 2 категория

1-я категория всегда зарнее предупредит и вместе с работодателем решат — как быть дальше с наименьшими потерями для обоих

2-я категория — плохая категория. Но здесь дело, скорее всего, не в беременности, а в человеке


Иногда приходится становиться беременной 2-ой категории… Датели норовят беременных выкинуть до ухода в декрет

когда он пообедает и станет добрым!
блин, приходите и говорите, что у вас радостная новость — вы беременны, оч долго ждали этого момента. сожалеете, что придется уйти в декрет и т.д.
если шеф расстроится, предложите ему стать крестным папой, и он заткнется)))))
черт, а ведь я сама была в этом положении. директор разоралась, но делать было нечего. а потом на новогоднем корпоративе толкнула речьм: «Желаю всем предохраняться!» — народ посмотрел на нее как на дуру конченную.

«Желаю всем предохраняться!»
Без комментариев.)))))))

в конкретной ситуации — да, а тост повеселил))

Да она и есть дура. Надо же такое сказануть…

Мда… Тяжелый случай. Частенько климасковые тетушки начинают так себя вести по отношению к беременным. Встречал не раз. Мужчины — рукли, как правило, всегда воспринимают адекватно.
У меня в отделе девушка собирается в декрет. Спокойно ищу замену, проблемы не вижу вообще.

мужики женщину понимают зачастую лучше, чем женщина женщину…потому что злорадствовать не нужно

да уж)))) весело)))) не, мой датель добрый, сомневаюсь, что он может что-либо выкинуть, чтобы меня раньше декрета «выкинуть». ..

никто вас уже точно не выгонит))) не переживайте. зайдите в кабинет и, представив, что шеф в костюме клоуна сидит за столом, сообщите новость….наржетесь вволю и малышу не навредите нервами))))))))

Made in USSR


Какая глупость! Нужно радоваться за человека и новую жизнь! В стране и так нет народу уже, никто не рожает. Ведь придут на пусто-место Китайцы, работодателя такого порешают или у него несколько жизней и аптечка с запасной?
Нужно помогать наоборот женщине, она молодец! В такое время родить ребенка. ..
Да что за тупые люди -то! Побойтесь Бога!!!

Я Вас умоляю… В какое ТАКОЕ время? А в 90е лучше было? Или может в 2003? 2008?
Что у нас сейчас ТАКОГО? Или может Вы имеете ввиду Конец Света?;)

Made in USSR


Детей надо рожать! Ну с концом света, запугали уже везде в СМИ:))) Пакую чумаданы и еду в Сибирь:)))

«Детей надо рожать!»
Так я ж не спорю нисколько. Причем вне зависимости от времени.
Если рассматривать с этой стороны, то любое время будет «не кстати». Дети — это хлопотно, знаете ли.;)

нет, конечно, вопрос быд задан ради личного простого интереса. кстати, до меня года 2-3 назад две бухгалтерши уходили в декрет (я не бухгалтер), так, после выхода — одну взяли кассиром, а другую вообще не взяли, не пускают, т.к новенькая, которую взяли на их место, оч.хорошо работает….единственное, чего боюсь, что меня также потом не пустят, скажут новенькая лучше работает…..

Просто Юра


Шёпотом на ушко.

если датель — не к.з..л, то чем раньше — тем лучше. Ну а если не повезло и датель из числа парно или непарно копытных (к..з..л или с..и..ья) то пусть сам догадается..


Когда сообщать работодателю о беременности

Когда сообщать работодателю о беременности

Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок. Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам. Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

  • Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
  • Установлены ли сроки уведомления работодателя?
  • Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Современное законодательство о беременных

Каждая беременная женщина, которая официально устроена на предприятиях и имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Более того, важно уметь из отстаивать!

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Сроки уведомления о беременности

Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

Только женщина решает, как и когда сказать руководителю о беременности!

В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

  • Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
  • Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
  • Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
  • Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное. Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации.

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться. Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю. Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

  • Без сильных нагрузок;
  • С отсутствием стрессов;
  • С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

  1. Сроки ухода в декрет.
  2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
  3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

  • Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
  • Подольше работать, но с облегченным графиком;
  • Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности.

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Если разговор складывается хорошо и позитивно, можно рассчитывать на то, что начальник пойдет навстречу во всех вопросах.

Преимущества своевременного уведомления

Если правильно и, что самое главное, своевременно, сообщить руководству о приближающемся декрете, можно получить такие преимущества:

  • Директор переведет женщину на свободный график;
  • По должности будут несколько снижены требования;
  • Руководитель предложит варианты возвращения после декрета;
  • Получение помощи от коллег, начиная от выполнения трудовых обязанностей и заканчивая преподнесением подарков.

Говоря иными словами, от грамотно выстроенных переговоров можно получить много преимуществ. Не стоит бояться и ожидать от беседы какого-то негатива.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/dekret/o-beremennosti-na-rabote.html

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Источник: http://aif.ru/money/business/30590

Как сообщить на работе о беременности?

Всем здравствуйте! Беременные, здравствуйте вдвойне. Берегите нервы и здоровье, избегайте стрессов. Само по себе известие о беременности, конечно, тоже стресс, но положительный. Теперь всё будет по-новому. Теперь вы не просто «рядовая» женщина, вы – будущая мама. А это звание, знаете ли, повыше всех прочих должностей и чинов будет.

Тем не менее, как только вы увидели на тесте две полоски, в голове промелькнуло сразу несколько мыслей: я беременна, что делать, надо скорее рассказать любимому, и как сообщить на работе о беременности. Если будущему папе показать заветный тест прямо-таки не терпится, то к директору ну совсем ноги не идут.

А вдруг он рассердится, переведёт на должность ниже или и вовсе уволит. В любом случае разговор будет неприятным. Так ведь вы мыслите, верно? Попробую вас успокоить и правильно настроить на беседу с начальством. Если будете следовать рекомендациям, вот увидите, всё пройдёт как по маслу.

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

Первые 12 недель вы ещё очень уязвимы, поэтому выждите время и уже с 13 недельки можно поговорить с работодателем. К слову сказать, в Трудовом кодексе не указано время, когда вы должны поделиться на работе новостью о своём положении, поэтому выбирайте подходящий момент сами, я лишь даю вам советы и рекомендации.

Если в самом начале беременности вас мучает токсикоз, то вряд ли вы скроете своё самочувствие от коллег и начальника. Придётся сообщить. Вот увидите, ваш босс воспримет новость абсолютно нормально. Ведь у него, скорее всего, тоже есть дети. К тому же, он может перевести вас на более лёгкую работу или снизить нормы производительности. Беременным, знаете ли, полагаются поблажки, на абсолютно законных основаниях. (Читайте полезную тему «Права беременных на работе»).

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.

Начальник тоже человек

Конечно, перед разговором придётся немного подготовиться. Не нужно записывать на бумажку план своей речи. Хотя, учитывая «девичью» память всех будущих мамочек, можно и составить краткое содержание. Начальника это, возможно, даже умилит.

Если вы работаете официально, вы полностью защищены во время беременности. Вас никто не обидит. А если начальник вздумает вас уволить, он будет за это наказан по всей строгости. Поэтому ничего не бойтесь. Вы сейчас защищаете своё право на спокойное и лёгкое вынашивание малыша. А это важнее любой работы.

На каком сроке сообщить на работе о беременности, вы решите сами. Но ради вашей же пользы, всё же советую сделать это пораньше. Так будет спокойнее и вам, и начальнику. Вам предстоит регулярное посещение женской консультации, сдача анализов и прочие «радости» будущего материнства. Поэтому скрывать долго своё положение вам так и так не удастся.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оповестив босса, вы будете отлучаться не тайком, рискуя получить выговор, а на совершенно законных основаниях. Как только «отстреляетесь», обязательно напишите о том, как всё прошло, на наш форум. Нужно поддержать девочек, которым непростой разговор ещё только предстоит. Хотя я уверена, что он будет лёгким, как и вся беременность, и роды. Под сердцем вы сейчас носите малышей, а тревоги и страхи оттуда гоните прочь. Скоро увидимся, не скучайте!

Источник: http://malysh-ma.ru/kak-soobshhit-na-rabote-o-beremennosti/

О беременности по секрету — начальнику

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?

Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала».

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Когда и как рассказать о беременности?

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Источник: http://www.7ya.ru/article/Po-sekretu-nachalniku/

Как и когда сообщать работодателю о беременности?

Планирую ребёнка, задумалась о том, как правильно сообщать работодателю о будущем декрете. Поделитесь опытом, на каком сроке это делается и какими словами? Как реагировал ваш начальник, было ли недовольство?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Носков Никита Николаевич

Психолог, Поддержка и консультации. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Юрьевна Карпеченкова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пожарова Александра Анатольевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Вадимовна Воронина

Психолог, Библиотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Как правило, начальство обожает беременяш. Ведь они пашут наравне с не-беременяшами, их не мутит по утрам и у них нет никаких гормонально обусловленных заскоков. Возможно, вам и премию выдадут под это дело. Или даже повышение.

А вам важно,что подумает начальник. Если боятся работодателя,то получается и в декрет не ходить! Я сообщала уже на 4 месяце,блице к 5 и животик был виден! Реакция нормально, в замен сотрудника нашли,все довольны,все счастливы! Конечно нужно сообщить примерно 4-5 месяц,чтобы найти замену,чтобы вы немного рассказали новому человеку тонкости работы,тогда и начальник буден спокоен!

Я просто справку принесла на четвертом месяце для бухгалтерии что встала на учет до 12 недели. Начальнику сказала словами в этот же день. Торт в обед купила и сказала не бесить меня, а то гормоны скачут, сопли буду вытирать о него. Но у нас коллектив юморной, сложившийся. Отправили работать дома.

Я тоже сообщила в 12недель, когда гинеколог справку на руки выдал. До этого сама никак не могла в беременность поверить..

После первого скрининга сказала, это где-то 13-14 недель было. Сказала начальнику, что скоро ненадолго покину компанию, он был рад за меня, поздравил.

Похожие темы
Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: здоровье

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.woman.ru/health/Pregnancy/thread/4988671/

Когда сообщать работодателю о беременности

Оценка 5 проголосовавших: 1

Юристом-консультант в адвокатской конторе Москвы.

Стаж: 10 лет

Женщина не обязана сообщать о беременности работодателю — Российская газета

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных — когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками (вручную, а не на электрокарах), тягают тяжести на стройках.

Иногда работодатель откровенно «хитрит», не разделяя рабочие места на «обычные» и «тяжелые», куда женщин пускать нельзя. Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.

Компетентно

Иван Шкловец, заметитель руководителя Роструда

Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения.

Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее. Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения.

Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде. Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда «ложные» жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия. Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, — это ликвидация предприятия. Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты.

Как у них

Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка.

В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый 12-недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек. .

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 

thinkstockphotos.com

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

thinkstockphotos.com

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Смотрите также:

Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.



Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Как сказать начальнику, что вы беременны

Когда я должен сообщить новости?

Многие женщины предпочитают дождаться первого триместра — когда риск выкидыша значительно снижается — чтобы сообщить своему начальнику, что они беременны. Но вы, вероятно, не хотите так долго ждать, пока вы показываете. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, когда делать большое объявление:

  • У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утреннего недомогания, чаще, чем обычно, обращаетесь к больным или просто устали в целом, вы можете сообщить об этом своим коллегам на ранних сроках беременности.Если вы сообщите другим, что происходит, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими.
  • У вас очень напряженная или напряженная работа ? Если вы это сделаете, вы, вероятно, захотите заранее сообщить об этом своему работодателю и коллегам — ради вашего ребенка и ради себя. Если вы сделаете объявление сразу, вы сможете своевременно поговорить о смене должностных обязанностей. И если ваша работа связана с воздействием химикатов или какой-либо другой задачей, которая может быть опасной для вашего ребенка, важно немедленно сообщить об этом своему начальнику и принять меры, чтобы защитить себя.
  • Как вы думаете, как будут восприниматься новости? Это зависит от таких факторов, как культура вашего рабочего места, положительное или отрицательное влияние беременностей у других женщин на офисную среду, а также ваши отношения с руководителями.

Если вы уверены, что ваш работодатель профессионально обработает новости, имеет смысл объявить о беременности как можно раньше. Это позволяет вам воспользоваться любыми предоставляемыми работодателем услугами, которые помогут сделать вашу беременность более здоровой и менее стрессовой.Некоторые медицинские услуги, предлагаемые работодателями (например, дородовое генетическое консультирование), имеют наибольшую ценность на ранних сроках беременности.

Если вас беспокоит реакция работодателя, действуйте осторожно. Приемлемо подождать, чтобы сообщить об этом своему начальнику, пока ваша беременность не достигнет 14-20 недель. Таким образом, вы также можете указать, что можете выполнять свою работу, вынашивая ребенка. Если можете, подумайте о том, чтобы время вашего объявления совпало с завершением проекта или другой важной вехой.Это показывает, что беременность не повлияла на вашу продуктивность.

Как я могу подготовиться сообщить эту новость моему боссу?

Во-первых, проведите небольшое исследование. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы узнать о вариантах отпуска по беременности и родам.

Если в вашей компании есть представитель отдела кадров, свяжитесь с ним, чтобы узнать об официальной политике вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Представители отдела кадров могут дать вам информированный и объективный совет, потому что они, вероятно, консультировали многих женщин в аналогичных ситуациях.

Если ваша компания небольшая и вы думаете, что сохранить конфиденциальность вашей информации до тех пор, пока вы не будете готовы ею поделиться, может быть сложно, спросите у своего сотрудника отдела кадров о политике компании в отношении нерабочих дней в целом, не раскрывая вашей собственной ситуации.

Общайтесь с доверенными сотрудниками, которые уже были в подобной ситуации. Спросите их, какой ответ они получили, когда объявили о своей беременности, каков был их декретный отпуск, и какие супервизоры были наиболее полезными и поддерживающими.

Затем определите, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и составьте план, включая несколько идей, как можно выполнять свою работу, пока вас нет.

Начните с выяснения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска. Это регулируется законами штата и федеральными законами об отпусках по семейным обстоятельствам и инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете. (Ознакомьтесь с законом, применимым к вашей ситуации.) Среди прочего, он должен включать подробные сведения о том, как долго вам нужно проработать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько уведомлений вам нужно направить, когда вы хотите, чтобы отпуск начался. .Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты.

Что, если меня попросят вернуться на работу после рождения ребенка?

Если вы знаете, что не вернетесь обратно, этически важно сообщить об этом своему работодателю, даже если это может означать лишение вас льгот.

Если вы не скажете своему начальнику, что не планируете возвращаться, возможно, ваш работодатель потребует от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.(Если вы не вернетесь на работу из-за серьезного состояния здоровья или других обстоятельств, не зависящих от вас, например, при переводе супруга на работу.)

Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, что вы почувствуете после рождения ребенка и каковы будут ваши семейные потребности с точки зрения времени и дохода.

У вас есть до конца вашего отпуска, чтобы решить, вернетесь ли вы на полный рабочий день, на неполный рабочий день или не вернетесь вообще, хотя всем будет легче, если вы сделаете как можно больше уведомлений.

Что делать, если мой работодатель не поддерживает мою беременность?

К сожалению, ваша беременность может повлиять на то, как с вами обращаются на работе. Ваш начальник и коллеги могут беспокоиться о том, что вы не вернетесь, что пострадает ваша работа или что на них переложат ваши обязанности.

Если вы получили отрицательный отзыв, ответьте профессионально, положительно и твердо. Заверьте своего работодателя, что вы сделаете все возможное, чтобы обеспечить плавный переход для всех участников.

Если вас понизили в должности, уволили или даже уволили после объявления о беременности, изучите свои права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности, который запрещает предвзятое отношение к работе или дискриминацию в отношении беременных женщин. Проконсультируйтесь с вашим кадровым представителем или представителем профсоюза о вашей ситуации, если это кажется уместным. Если вас несправедливо уволили, подумайте о найме адвоката.

Следует ли мне обсуждать свою беременность во время собеседования при приеме на работу?

Во время собеседования при приеме на новую работу работодатели дискриминационно и, следовательно, незаконно спрашивают вас, беременны ли вы.Но если ваше состояние очевидно, когда вы идете на собеседование, было бы неплохо поднять эту тему, сосредоточив внимание на своих навыках, опыте и энтузиазме по поводу должности. Как только интервьюер заинтересуется вашей квалификацией, включите в беседу ваши планы после рождения ребенка, не делая их в центре внимания собеседования.

Профессионально изложите свои планы и будьте готовы ответить на вопросы о материально-техническом обеспечении вашего отпуска по беременности и родам, вашем намерении вернуться к работе и вашей способности управлять своей работой при рождении новорожденного.Постарайтесь вселить уверенность, не обещая слишком многого.

Если вы еще не пришли, вам нужно решить, хотите ли вы что-нибудь сказать. Может показаться неправильным сообщать относительному незнакомцу свои хорошие новости, особенно если вы еще не сказали своим друзьям или семье.

И если это ваша первая беременность, вы, честно говоря, можете не знать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка. Вы хотите немедленно вернуться к работе? Через три месяца? Год? Возможно, вам понадобится больше времени, чтобы обдумать возможные варианты и определить свои планы после родов, прежде чем давать какие-либо обещания новому работодателю.

С другой стороны, подумайте, что почувствует новый работодатель, если вы обнаружите свою беременность всего через несколько месяцев после начала работы на новой должности. Принятие на работу, не сказав своему работодателю, что вы беременны, может навсегда повлиять на ваши отношения.

Вы можете беспокоиться, что потеряете шанс получить работу, если раскроете, что беременны, и, возможно, вы правы. Но если беременная сотрудница мешает вашему боссу, это может быть красным флагом для вас, что работа в любом случае не будет достаточно подходящей для семьи для новой мамы.

Если вы сообщаете, что беременны, и вам предлагают работу, это также дает вам возможность обсудить медицинские льготы вашего потенциального работодателя во время собеседования или с сотрудником отдела кадров, чтобы определить, какое страховое покрытие вы будете иметь для вашей беременности. и новорожденный, прежде чем принять эту должность.

Как сказать своему боссу, что вы беременны

Но на самом деле вы захотите рассказать своему боссу задолго до третьего триместра, и исследования показывают, что, возможно, стоит поговорить на раннем этапе.Исследование Университета Мемфиса в 2017 году, опубликованное в Журнале психологии профессионального здоровья, показало, что женщины, которые скрывали свою беременность на любом этапе, сообщали о большем беспокойстве и стрессе во время общения с коллегами, чем те, кто делились новостью. Большинство женщин в конечном итоге делятся новостями со своими начальниками примерно в конце первого триместра, когда они могут начать проявлять себя и риск выкидыша снизился, сказала Эмили Мартин, вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском обществе. Юридический центр в Вашингтоне, округ Колумбия.C. «Ваш босс, скорее всего, будет признателен, если вам сообщат, как только вы почувствуете себя комфортно, чтобы он начал думать о вашем декретном отпуске», — сказала она.

[Как попросить отпуск по уходу за ребенком , если вы работаете с почасовой оплатой.]

Некоторым женщинам может потребоваться сообщить об этом своему начальнику перед этим. «Если вы испытываете сильное утреннее недомогание, это может означать, что вы поздно ложитесь на работу, или вам нужно работать из дома несколько дней в неделю, или вы будете часто отсутствовать на приемах к врачу, тогда вам нужно прервать работу». новости еще раньше », — подчеркнул Мартин.Просто убедитесь, что вы объяснили своему руководителю, что не разглашаете эту информацию еще несколько недель, чтобы он случайно не объявил о вашей беременности на следующем собрании персонала.

Если вы беспокоитесь, что начальнику не понравятся ваши новости, или если по другим причинам вы еще ничего не хотите раскрывать, не рассказывайте. Но также убедитесь, что вы молчите с коллегами и не публикуете ультразвуковые изображения в социальных сетях. «Когда вы сначала уведомляете своего босса, это демонстрирует уважение», — сказала Дейзи Доулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы в Нью-Йорке.«Если вы рассказали другим коллегам, и они в конечном итоге услышали об этом через лозу, похоже, что вы намеренно что-то скрываете от них, что может заставить их усомниться в вашей приверженности компании, а также в ваших собственных профессиональных отношениях. . »

Сделайте домашнее задание заранее.

Прежде чем сообщить своему начальнику, обязательно ознакомьтесь с политикой вашего штата в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Федеральный закон о дискриминации при беременности гарантирует, что беременным женщинам, работающим на работодателя, насчитывающего не менее 15 человек, должны быть предоставлены те же льготы и льготы, что и небеременным работницам.В 27 штатах, округе Колумбия и четырех городах действуют дополнительные законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Организация по защите интересов работы и личной жизни A Better Balance размещает на своем веб-сайте информацию о конкретных штатах и ​​регионах.

Вам также следует ознакомиться с политикой вашей компании. Согласно федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках, или F.M.L.A., государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым или будущим родителям 12 недель отпуска в течение 12 месяцев для ухода за собой и / или своим ребенком.В некоторых штатах, например, в Калифорнии или Нью-Йорке, компании даже требуют предоставления определенного количества оплачиваемого отпуска. Но если ваша компания слишком мала для F.M.L.A., вы можете не соответствовать требованиям, и в этом случае отпуск по беременности, к сожалению, будет зависеть от вашего индивидуального работодателя, сказал Мартин.

Пусть первые новости будут короткими и приятными.

Когда вы входите в офис своего начальника, вы можете подумать, что лучше сразу перейти в режим планирования, сообщив своему работодателю, когда именно вы планируете уйти в декретный отпуск и как вы планируете заполнить пробелы в свое отсутствие.Не надо. «Вы должны немедленно начать с радостных новостей: вы ждете, и вы должны родиться в определенный день», — сказал Доулинг. «Это дает вашему работодателю возможность быть довольным тем, что вы делитесь с ним захватывающими личными новостями. Вы не разговариваете с учреждением или машиной — вы разговариваете с другим человеком, который также может быть работающим родителем или сам хочет им стать ».

[Как запросить декретный или отцовский отпуск , если у вашей компании нет полиса.]

Если ваш начальник отвечает восторженно, остальная часть разговора должна протекать легко. «Можно сказать:« У вас, вероятно, есть много вопросов о том, как мы справимся с моей рабочей нагрузкой, пока я в отпуске, но, поверьте, я готов вместе с вами найти решения в ближайшие месяцы », — сказал Доулинг. сказал. Это тонкий способ сообщить начальнику, что вы по-прежнему сосредоточены на своей работе и планируете вернуться к ней после рождения ребенка. «Независимо от того, насколько у вас хороший начальник и насколько он понимающий, часто существует подсознательное убеждение, что, как только женщина родит ребенка, она больше не будет надежной или преданной своей работе», — сказал Моррис.«Важно заранее учесть эти предположения. Скажите: «Моя семья полагается на мою зарплату, поэтому я определенно планирую вернуться после этого ребенка. Я люблю эту работу, я благодарен за нее, и я с нетерпением жду продолжения проектов, когда вернусь ».

Как и когда сказать своему боссу, что вы беременны

Пандемия привела к множеству важных жизненных событий в ожидании: свадьбы, выпускные вечера, выпускные, но также и второстепенные, более приземленные: личные встречи, игровые вечеринки, приемы к врачу.И хотя календари снова начинают заполняться, кажется, что мы все еще наверстываем упущенное — переносим все пропущенные встречи, пытаясь наверстать упущенное.

Но есть один существенный недостаток всех этих задержек с посещением врачей? Резкое сокращение плановых детских прививок.

Дети по всей стране пропустили плановую иммунизацию в период с 2020 по 2021 год из-за пандемии — они не получили прививку от кори, эпидемического паротита, краснухи (MMR), ветряной оспы (ветряной оспы) и многих других.


Последние данные Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) показывают разрыв в дозах рекомендованных детских вакцин в 2020–2021 годах на 12,9 миллиона по сравнению с 2019 годом. Это на 12,9 миллиона меньше доз, вводимых детям по всей стране в целях предотвратить детские болезни.

«Из-за этого многие дети, особенно младшего возраста, подвергаются риску серьезного заболевания от болезней, которые можно предотвратить с помощью вакцин, таких как корь и коклюш», — говорит Мелинда Уортон, доктор медицины, заместитель директора по политике в отношении вакцин CDC.«По мере того, как дети возвращаются в очную школу и на мероприятия, очень важно, чтобы они попали на плановые прививки».

Догонять сейчас особенно важно, поскольку существует потенциальная связь, согласно которой плановые прививки, полученные в детстве, могут обеспечить некоторую защиту детей от Covid.

Пропущенные вакцинации делают детей уязвимыми

Covid-19 вызвал столько сбоев в прошлом году — и в этом году тоже. «Понятно, что многие родители могли пропустить или отложить осмотр ребенка во время пандемии», — говорит д-р.Wharton. Но пропущенные или поздние прививки могут означать, что дети уязвимы для очень заразных болезней дольше, чем необходимо, что может быть еще более серьезным для детей младшего возраста и младенцев. «В последние годы были вспышки кори, особенно в общинах с низким уровнем вакцинации», — отмечает доктор Уортон. А теперь, когда по всей стране дети возобновили личное обучение и присмотр за детьми, вероятность распространения болезни еще более возрастает.

«С отменой запретов на использование масок мы стали свидетелями роста распространенных детских инфекций», — говорит Э.Р. Чули Уллоа, доктор медицины, магистр наук, доцент, Медицинская школа Калифорнийского университета в Ирвине, кафедра педиатрии. «Я ожидаю, что это число увеличится осенью / зимой».

Американская академия педиатрии (AAP) также рекомендует сделать детям прививку от гриппа до Хэллоуина в этом году, чтобы предотвратить потенциальную «твиндемию» Covid и гриппа позднее этой зимой.

Если недавний всплеск случаев РСВ этим летом является каким-либо признаком, сопутствующие всплески инфекции могут иметь страшные последствия, включая нехватку больничных коек и возможностей отделения интенсивной терапии.А учитывая тот факт, что очень заразный вариант Дельта все еще растет, особенно среди детей, рекомендуется принять любые возможные дополнительные меры предосторожности.

Вакцины могут укрепить иммунную систему детей

Еще одно потенциальное преимущество вакцинации от детских болезней заключается в том, что они могут обеспечить некоторую защиту от других инфекций, таких как Covid-19.

Обзорное исследование, проведенное в 2020 году, показало, что обычные педиатрические прививки, которые получают дети, могут повысить их врожденный иммунный ответ и быть одним из факторов, защищающих их от тяжелых форм Covid, известных как перекрестный иммунитет.

«Перекрестный иммунитет относится к феномену, при котором вакцина запускает защитный иммунный ответ против других патогенов или инфекций, на которые не нацелена вакцина», — говорит д-р Чули Уллоа. «Концепция вакцин, индуцирующих перекрестный иммунитет к другим инфекциям, исследовалась довольно давно».

Некоторые предполагают, что плановые прививки, которые дети получают с раннего возраста, могут быть одной из причин, по которым в большинстве случаев дети заболевают только легкими формами Covid.Эксперты также сообщают, что вакцины MMR, ветряной оспы и гепатита B могут обеспечить некоторый иммунитет против нового коронавируса у детей. Одно небольшое исследование даже показало, что вакцина MMR обеспечивает некоторую защиту от Covid у взрослых. Хотя у нас пока недостаточно прямых данных, чтобы полностью поддержать эту ссылку, отношения интересны, и мы надеемся, что в ближайшем будущем они будут изучены более подробно.

Доктор Чули Уллоа добавляет: «Вероятно, что обычные педиатрические вакцины могут обеспечить некоторую перекрестную защиту от SARS-CoV-2 [вирус, ответственный за Covid-19], который может снизить тяжесть заболевания.Однако это не отменяет необходимости вакцинации людей против COVID-19 ». AAP рекомендует вакцинацию против COVID-19 детям в возрасте от 12 лет и старше, у которых нет противопоказаний к вакцине COVID-19. Вакцины для детей младше 12 должен быть выпущен осенью 2021 года.

Вот как вернуться на правильный путь

Хотя время рекомендуемых детских прививок важно для укрепления иммунитета, никогда не поздно вернуться к графику, если вы пропустили или отложили выстрел ранее.

Кроме того, кабинеты врачей адаптировались к новым протоколам пандемии с помощью таких методов, как требования к маскировке, усиленная уборка между пациентами и просьба к пациентам ждать в своих машинах вместо залов ожидания. В некоторых офисах даже проводят прививки.

Вот советы CDC по возвращению к вакцинации детей:

  1. Обратитесь к своему врачу, чтобы узнать, как они безопасно принимают пациентов во время пандемии. Спросите, какие меры предосторожности приняты в их офисе, и какие требования вам следует знать перед визитом.
  2. Поговорите со своим врачом, чтобы узнать, проходит ли ваш ребенок профилактические осмотры и плановые детские прививки. Составьте план, чтобы запланировать пропущенные уколы. График наверстывания CDC — хорошая отправная точка, чтобы помочь родителям и педиатрам вернуть детей в нужное русло.
  3. Спросите своего врача или фармацевта о бесплатных вариантах, если вы не застрахованы. Такие программы, как программа CDC «Вакцины для детей», помогают обеспечить получение детьми бесплатных вакцин.
  4. Подготовьтесь к визиту для вакцинации. Примите меры, чтобы сделать снимки менее стрессовыми как для вас, так и для вашего ребенка. Если вы принесете с собой любимую девушку вашего ребенка, это поможет успокоить нервы, а кормление ребенка грудью во время укола поможет уменьшить боль.

Следует ли отложить плановую вакцинацию вакциной от гриппа или Covid-19?

Нет, это не повод для беспокойства, — говорит доктор Чули Уллоа. «Учитывая важность плановой вакцинации и необходимость быстрого внедрения вакцин против COVID-19, AAP и CDC поддерживают совместное проведение плановой вакцинации детей и вакцинации против COVID-19.Я ожидаю, что эта рекомендация будет распространена на возрастную группу от 5 до 11, как только вакцина COVID-19 будет одобрена для них «, — добавляет доктор Чули Уллоа. То же самое касается прививок от гриппа — эксперты говорят, что вы можете делать их в быстрой последовательности или даже одновременно. с другими обычными прививками, если необходимо.

«Детские вакцины могут обеспечить пожизненный иммунитет к опасным заболеваниям, и эти вакцины можно вводить одновременно с вакцинами от COVID-19», — говорит доктор Уортон. Ваш лучший следующий шаг? Обязательно поговорите со своим врачом, чтобы разработать план, который наилучшим образом поддержит вашего ребенка.

Рекомендуемые эксперты:

Мелинда Уортон, доктор медицины, заместитель директора по политике в отношении вакцин, CDC

ER Чули Уллоа, доктор медицины, магистр наук, доцент, Медицинская школа Калифорнийского университета в Ирвине, кафедра педиатрии

Источники:

Берич-Стойшич Б., Калабалик-Хогансон Дж., Риццоло Д., Рой С. Детская иммунизация и COVID-19: обзор раннего повествования. Границы общественного здравоохранения . 2020; 8. DOI: 10.3389 / fpubh.2020.587007

Лю Дж, Мяо Т, Донг Дж, Цао Р, Ли И, Чен К.Размышления о более низких показателях COVID-19 у детей: предлагает ли иммунизация детей неожиданную защиту? Медицинские гипотезы . 2020; 143: 109842. DOI: 10.1016 / j.mehy.2020.109842

Салман С., Салем М.Л. Регулярная иммунизация детей может защитить от COVID-19. Медицинские гипотезы . 2020; 140: 109689. doi: 10.1016 / j.mehy.2020.109689

Yengil E, Onlen Y, Ozer C, Hambolat M, Ozdogan M. Эффективность повторной вакцинации против кори, эпидемического паротита и краснухи в снижении показателей инфицирования COVID-19: ретроспективное когортное исследование среди взрослых в Турции . Int J Gen Med . 2021; 14: 1757-1762. doi: 10.2147 / IJGM.S309022

Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе

Что следует учитывать при объявлении о беременности на работе?

Вы недавно узнали, что беременны. Поздравляю! Один из наиболее распространенных вопросов в это время — когда начинать рассказывать людям, особенно тем, с кем вы работаете. График для этого — больше искусство, чем наука; нет никаких жестких правил, потому что это не универсальный подход.Решение о том, когда сообщать о своей беременности на работе, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы себя чувствуете во время беременности, показываете ли вы себя или нет, какую работу вы выполняете, насколько дружелюбна ваша компания (или нет) к семье, а также от многих других факторов. другие.

Не существует универсального идеального времени для объявления беременности, но вот некоторые вещи, которые следует учитывать при планировании объявления на рабочем месте.

Какое идеальное время, чтобы рассказать своему начальнику, коллегам и / или непосредственным подчиненным о своей беременности?

Многие женщины, как правило, сообщают о своей беременности в конце первого триместра или в начале второго триместра.Обычно это связано с более высоким риском выкидыша на ранних сроках беременности, но есть несколько причин, по которым вы можете ждать, чтобы раскрыть свою беременность на работе.

Возможные причины ждать раскрытия беременности:

  • Если вы все еще приспосабливаетесь к мысли о беременности
  • Если вы хотите составить примерный план своего отпуска по беременности и родам, прежде чем поднимать его
  • Если вы планируете повышение или близки к завершению крупного проекта, вы можете подождать, пока он не будет завершен.
  • И еще много вполне уважительных причин…

Однако ожидание может оказаться невозможным, если вы на раннем этапе испытываете тяжелое утреннее недомогание или другие проблемы со здоровьем, или если вы работаете в должности, требующей больших физических нагрузок. Если ваша компания очень дружелюбна к семье или по какой-либо другой личной причине, вы можете сообщить о своей беременности раньше.

Короче говоря, время объявления о беременности в значительной степени субъективно и основано на личном опыте и конкретных обстоятельствах на работе. Однако есть хорошее практическое правило: всегда лучше сообщать о своей беременности на работе, прежде чем она станет очевидной. Это делается для повышения доверия и уверенности в ваших рабочих отношениях, а также для того, чтобы люди не делали никаких негативных предположений о радостном событии в вашей жизни.

При рассмотрении вопроса о том, чтобы рассказать своей компании и коллегам о своей беременности, вы всегда должны позволять начальнику узнавать первым, но вы должны говорить всем, что вы работаете в тесном контакте с окружающими примерно в одно и то же время, чтобы избежать каких-либо ошибок в офисных сплетнях.Однако было бы лучше подождать, пока вы и ваш менеджер определите, кто будет прикрывать вас, пока вы в отпуске, прежде чем сообщать об этом коллегам или непосредственным подчиненным.

Если вам неудобно сразу сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обратитесь в отдел кадров вашей компании, если он доступен, чтобы обсудить ваши варианты.

На что обратить внимание

Личные соображения

Есть несколько личных соображений, которые следует учитывать при определении сроков раскрытия вашей беременности на работе.

Один из самых распространенных — это риск выкидыша. Из-за этого многие женщины дожидаются конца первого триместра, когда у них значительно снижается риск выкидыша. Другие женщины могут подождать до конца четвертого месяца, когда они увидят результаты амниоцентеза, или до первого визита к врачу, когда врач подтвердит, что с развитием ребенка все идет хорошо.

В любом случае, это выбор, который вы должны принять во внимание при принятии решения о объявлении беременности, как на работе, так и после нее.

Вам также следует подумать о том, как вы себя чувствуете и как это влияет на ваше рабочее место. Если утренняя тошнота заставляет вас регулярно бросаться в туалет, возможно, вам придется объявить о своей беременности раньше, чем вы надеялись.

Учитывайте также и вашу личность. Если вы более закрытый человек и не хотите делиться тем, что кажется личным, или если ваши коллеги придают большое значение вашей беременности, то вы можете подождать дольше.С другой стороны, если вы близки друзьям со своими коллегами и хотите отпраздновать с ними хорошие новости, вы можете сделать объявление раньше.

Профессиональные соображения

Размышляя о том, чтобы раскрыть свою беременность, начните с рассмотрения , какую работу вы выполняете . Если ваша работа особенно напряжена или подвергает вас воздействию вредных химикатов, поговорите со своим начальником раньше, чем позже, чтобы вы могли попросить о переводе или изменении обязанностей, если это возможно.

Тогда посмотрим, как в целом идет работа. Хотя это может быть несправедливо, вы можете подождать своего объявления до тех пор, пока вы не выиграете крупную сделку, не закончите надвигающийся отчет или не осуществите свою последнюю отличную идею. Это потенциально может помочь смягчить любые опасения по поводу вашей работы в связи с беременностью. В связи с этим, если у вас есть предстоящий обзор, вы можете подождать, пока он пройдет, особенно если вы боитесь, что ваше объявление может повлиять на результаты предстоящего обзора производительности или заработной платы.

Наконец, будьте честны с собой в отношении того, насколько дружественна ваша компания к семье. Вы можете незаметно спросить коллег об их опыте с объявлениями о беременности и отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы узнать больше. Или обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие льготы вам доступны. Если вы думаете, что ваш начальник (или компания) не приветствует эту новость, вы можете подождать до 20-недельной отметки, если это возможно, чтобы продемонстрировать свою способность продолжать хорошо выполнять свою работу во время беременности. Однако если вы уверены, что ваш работодатель воспримет эту новость хорошо, поделитесь ею, как только вам станет удобно, чтобы в полной мере воспользоваться любыми особыми преимуществами (например, гибким графиком), которые может предложить ваша компания.

Чтобы помочь вам принять решение, вы можете задать себе следующие вопросы:

  • Имею ли я беременность с высоким риском или другие факторы, повышающие риск выкидыша?
  • Рассказывая всем, я почувствую себя более или менее комфортно?
  • Есть ли у меня определенные факторы, связанные с работой или образом жизни, по которым важно сказать как можно скорее?
  • Мне нужна большая сеть поддержки, если что-то случится?

Знай свои права

Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года — это федеральный закон, который защищает работников от дискриминации со стороны работодателей в связи с беременностью.Он охватывает все аспекты трудоустройства, от приема на работу и увольнения до оплаты труда, продвижения по службе, обучения и льгот. Он также предусматривает, что, если вы беременны и не можете выполнять какую-либо часть своей работы, ваш работодатель должен предоставить вам разумные приспособления, как они это сделали бы для временно нетрудоспособного сотрудника.

К сожалению, многие ожидающие женщины обнаруживают, что с ними обращаются по-другому (например, их отпускают или пропускают по службе) из-за ряда лазеек в КПК, поэтому помните о своих правах и обратитесь за юридической консультацией, если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо.И имейте в виду, вам действительно нужно раскрыть свою беременность, чтобы защитить КПК.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении прав на беременность и декретного отпуска. И если это не кажется многообещающим, подумайте о том, чтобы объединить усилия с другими сотрудниками вашей компании, чтобы подать прошение о лучших родительских льготах. Обеспечение аналогичных льгот для сотрудников, которым необходимо взять отпуск для ухода за больными супругами или родителями, может помочь вам объединиться с другими бездетными работниками.

Выбор за вами

Как мы уже говорили выше, многие женщины предпочитают объявлять о своей беременности в конце первого триместра, потому что риск выкидыша значительно снижается, а их «шишку» во время беременности уже нелегко скрыть.Конечно, объявление на отметке 12 недель не требуется, и выбор полностью за вами.

Наиболее важным фактором при определении того, когда раскрывать беременность, является ваш личный уровень комфорта и ваши потребности в том, что лучше всего подходит для вашей индивидуальной беременности. Просто убедитесь, что вы даете своему работодателю разумное количество времени на подготовку к отпуску по беременности и родам, и имейте в виду, что чем раньше, тем лучше, если нет веских причин ждать.

📖 Подробнее: Ведение беременности и работа

Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства.Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Как сказать начальнику и коллегам, что вы беременны

Одна из лучших составляющих ранней беременности — делиться интересными новостями, которых вы ожидаете. Но когда дело доходит до информирования на рабочем месте, многие женщины не испытывают такого энтузиазма. Найти подходящее время, чтобы дать понять всем — начальнику, коллегам, непосредственным подчиненным — и выяснить, как лучше всего подойти к теме, может быть непросто.Вот что говорят эксперты о том, как справиться с этим сложным процессом.

Что нужно знать, прежде чем объявлять о беременности на работе

Процесс планирования отпуска по беременности и родам касается не только вашего отсутствия на работе. Это касается вопросов, которые возникают с момента, когда вы знаете, что беременны, и до вашего возвращения в офис. Это очень много, поэтому важно, чтобы вы выполнили домашнее задание, прежде чем сообщать кому-либо, на работе, что вы беременны.

Во-первых, знайте свои права.Сотрите пыль со своего руководства для сотрудников и ознакомьтесь с политикой компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. Вы также захотите узнать о своих правах в соответствии с Законом о дискриминации при беременности и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Еще одна вещь, которую следует знать: в соответствии с Законом о дискриминации при беременности компания должна изменить ваши обязанности и задания или предоставить отпуск по инвалидности, если вы временно не можете выполнять свои обязанности.

«Решение, когда создать семью, может иметь очевидное влияние на вашу карьеру», — говорит Джорджин Хуанг, генеральный директор и соучредитель Fairygodboss, сайта, на котором женщины могут анонимно делиться отзывами о своих работодателях и преимуществах компании — так что вся эта информация может помочь. проще составить комплексный план отпуска по беременности и родам.Это также помогает узнать, как другие женщины подошли к декретному отпуску, будь то от друзей или поддерживающих сообществ, найденных через такие сайты, как Huang’s.

Видео по теме

Как сказать своему боссу, что вы беременны

Теперь, когда вы узнали о своих правах, а также о том, что вы можете попросить у своей компании и чего ожидать, вы готовы поделиться новостью о своей беременности со своим руководителем. Сделайте глубокий вдох — это не так страшно, как кажется, особенно если вы выполните следующие простые шаги.

Когда доставлять новости

Время решает все. «Большинство женщин склонны сообщать об этом своим работодателям в конце первого триместра или в начале второго», — говорит Хуанг. «Ожидание в значительной степени связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности; однако, если у женщины на раннем этапе тяжелая утренняя тошнота или другие проблемы со здоровьем, ожидание может оказаться невозможным ». Некоторые женщины откладывают как можно дольше — до того, как начнут показывать, — чтобы помочь себе приспособиться к идее беременности.Вы также можете подождать, пока не будете готовы представить примерный план своего отпуска. Если вы претендуете на повышение, возможно, вы захотите узнать, получили ли вы работу, прежде чем сообщать новости. «Короче говоря, выбор времени может быть в значительной степени субъективным, основанным на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе», — говорит Хуанг. Помните, что, рассказывая об этом своему начальнику, вы также говорите, что готовы к тому, чтобы новости стали достоянием общественности на работе.

Как подойти к разговору

Личное сообщение новостей имеет решающее значение, и профессиональная встреча один на один с вашим менеджером — лучший способ.«Подготовьте эти темы для обсуждения заранее, чтобы ответить на ваши собственные начальные вопросы, а также предвидите начальные вопросы вашего руководителя: срок родов, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить отпуск по беременности и родам, и с кем вам следует поговорить в HR относительно вашего отпуска. преимущества компании, говорит Мишель Файнер, основательница Emissaries, кадрового агентства, которое специализируется на заполнении декретных отпусков в СМИ, технологиях, развлечениях, рекламе и производстве потребительских товаров. «И если вы действительно хотите продемонстрировать свои управленческие навыки, представьте черновой вариант предлагаемого стратегического плана перехода», — говорит Файнер.Сообщите своему начальнику, что вы составите подробный отчет о текучести кадров для лиц, выполняющих вашу роль, включая ваши постоянные встречи, организационную структуру, особенности проекта, соответствующие внешние контакты и пароли, общие цели во время вашего отпуска, ваши личные контакты информация и рекомендации о том, когда и когда не следует обращаться к вам.

Конечно, ваш первоначальный план не обязательно должен включать каждую деталь , так как вы захотите работать со своим менеджером, чтобы убедиться, что план работает на команду.Вы также можете поделиться своими предложениями о том, кого вы порекомендуете на свою роль. «Начав открытый диалог со своим менеджером сейчас, вы легко сможете вовремя задать другие вопросы», — говорит Файнер. «Например, если вы будете сцеживать молоко или сможете работать неполный рабочий день в течение первых нескольких недель после возвращения из отпуска». Также важно упомянуть о вашей долгосрочной приверженности компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут включать…») и спросить вашего менеджера, есть ли что-то еще, что вы можете сделать для подготовки.«Это еще раз демонстрирует вашу приверженность, трудовую этику и лидерские качества», — говорит Файнер. «А если ваш руководитель сама является родителем, спросите ее совета, когда вы готовитесь к работе в качестве родителей».

Ловушки, которых следует избегать

Очевидно, что трудно не поделиться своими новостями с друзьями, семьей и коллегами, но вы не хотите, чтобы ваш босс узнал об этом последним. «Сначала расскажите своему боссу, потому что вы хотите оценить ее первоначальную реакцию, которая может быть очень показательной по тому, как она отреагирует на вас как на работающую маму», — говорит Хуанг.«Кроме того, вы не хотите, чтобы она слышала это из-за лозы и развивала предвзятые представления о том, как вы лично будете относиться к декретному отпуску и покрытию ваших обязанностей на работе». Это означает, что вам также придется не показывать сонограмму в социальных сетях, пока вы не поговорите со своим менеджером. Однако есть одно исключение из этого правила. «Единственный случай, когда стоит подумать о том, чтобы сначала рассказать кому-то на работе, кроме вашего начальника, — это если вы думаете, что ваш начальник не окажет особой поддержки или отнесется к новости плохо», — говорит Хуанг.«В такой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с надежным коллегой из отдела кадров и, возможно, пригласить ее на встречу».

Как сообщить своим непосредственным подчиненным, что вы беременны

Быть начальницей подразумевает множество обязанностей, в том числе своевременно и профессионально сообщать своим сотрудникам или своим подчиненным, что вы беременны.

Когда доставлять новости

Если вы подчиняетесь кому-то напрямую, сначала сообщите об этом ей.«Для начальников действуют те же правила, что и для сотрудников, особенно в отношении времени и коммуникации, — говорит Хуанг. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи со своими сотрудниками, чтобы они знали, чего ожидать сейчас, чего вы ждете, и дайте им возможность поднять любые вопросы или проблемы. «Беседуйте один на один, в котором упоминается стратегический план, ваше время и то, как это повлияет на их роли, и заканчивайте открытым, прозрачным диалогом», — говорит Файнер.

Ловушки, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространяться по офису, поэтому, прежде чем начнутся перешептываться, сначала расскажите своей команде о вашей беременности от вас. «Открытое сообщение новостей и общение со своими подчиненными помогут избежать ненужных сплетен», — говорит Хуанг. Как только это будет установлено, у вас должен быть план полного покрытия до вашего отпуска по беременности и родам, и вы должны поделиться им задолго до рождения ребенка, чтобы охватить все основания. «Я видел, как это происходило: у менеджера рождаются роды на три недели раньше, а ее команда, наконец, получает план действий через два дня после того, как она родила ребенка», — говорит Файнер.«Между тем, команда пропустила несколько важных сроков для клиентов. Это стресс для матери и команды ».

Как сказать коллегам, что вы беременны

Поделиться новостью о том, что вы беременны, с коллегами обычно менее напряженно, чем сообщить своему начальнику или непосредственным подчиненным, но все же в этом есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда доставлять новости

Ваши подруги по работе могут чувствовать себя семьей, но дважды подумайте, прежде чем говорить им, что вы собираетесь стать мамой.Опять же, «вы должны сказать своим коллегам, что беременны, после того, как сказали своему боссу», — говорит Хуан. Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не придете к соглашению о том, кто будет покрывать вашу работу, пока вы в отпуске. Если у вас есть прямые подчиненные, дайте им знать. Это означает, что большое откровение для ваших коллег, как правило, происходит примерно через три-четыре месяца или сразу после этого.

Как подойти к разговору

Это действительно зависит от культуры вашей компании и динамики вашей команды.«Индивидуальная доставка новостей может сработать для некоторых; объявление новостей с помощью вашего менеджера может помочь другим », — говорит Файнер. «Подумайте об этом с их точки зрения: как вы, , хотели бы услышать эти новости, если бы все изменилось?» Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно. «Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, лучше всего объявить об этом во время видеоконференции или отправить электронное письмо», — говорит Хуанг.

Ловушки, которых следует избегать

У каждого есть друзья по работе, но важно, чтобы все было в порядке.«Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, ведите разговоры на профессиональном уровне», — говорит Файнер. «И во время разговоров о будущем не забудьте тонко и изящно напомнить своим коллегам, что вы вернетесь к работе».

Когда мне сказать своему боссу, что я беременна?

«Я просто хотел сказать тебе… я беременна».

Вы собираетесь рассказать своему начальнику и персоналу отдела кадров об этой захватывающей (и да, еще и пугающей) новости? Прежде всего, поздравляю! Следующее в вашей повестке дня: управление переходом от работницы к маме в декретном отпуске.

Я поговорил с профессиональными экспертами о том, как лучше всего сообщить работе, что вы беременны, и как психологически, физически и профессионально подготовиться к отпуску по беременности и родам. Ознакомьтесь с их полезными советами ниже и удачи!

Когда лучше всего сказать начальнику, что вы беременны?

«Это та область, где взаимопонимание полезно, — говорит Джулия Бек, консультант по вопросам карьеры из Вашингтона, округ Колумбия, и основательница It’s Working Project и Forty Weeks. «Кто-нибудь в вашем отделе проходил через это раньше? Если да, поищите информацию об их опыте.

Бек добавляет: «Ваша цель — найти необходимую поддержку,« оставаясь в игре ». Я снова и снова слышу о сотрудниках, которых загоняют в угол и выходят за дверь. на рабочем месте, так что сначала разберись с местностью, прежде чем рассказывать кому-либо об этом ».

Робин Блюменталь, консультант по персоналу из Нью-Йорка, штат Нью-Йорк советует будущим мамам подождать, пока врач не даст вам разрешение, что вы находитесь в «безопасной зоне» — рекомендуется 4 месяца (к сожалению, беременные женщины имеют более высокий риск заболеть). выкидыш в первом триместре, поэтому многие беременные женщины ждут до 12 недели, чтобы объявить о своей беременности.)

Когда вы должны сообщить об этом остальной части компании?

Очевидно, что работа и культура работы у всех разная, но как только у вас есть план отпуска по беременности и родам, вы можете сказать своим коллегам, что ждете ребенка, и подготовиться к отпуску по беременности и родам.

Предварительно спланируйте как можно лучше и как можно раньше вместе со своими коллегами. «Это включает в себя создание границ, ожиданий и планов покрытия», — говорит Бек. «Настроить всех на успех. Найдите свое прикрытие (человека, который будет заниматься вашими задачами в ваше отсутствие и будет указан в вашем электронном письме) и создайте атмосферу доверия; тот, где члены вашей команды могут выполнять свою работу без вас.

Бек добавляет: «Если вы чувствуете необходимость оставаться в курсе, выберите единственного человека и создайте четкие границы».

Как еще я могу предварительно спланировать?

«Если возможно, заранее запланируйте приемы к врачу и анализы, а также постарайтесь приходить к утреннему врачу», — говорит Бек.

Очевидно, легче сказать, чем сделать, но некоторая последовательность может облегчить переход для всех в офисе, если они знают, например, что каждую пятницу вы будете приходить к полудню после еженедельного визита к врачу.

Уместно ли спрашивать работодателя, вернетесь ли вы после отпуска по беременности и родам?

Одним словом, «Нет». Мало того, что это неуместно, — говорит Бек, — честно говоря, вы даже не знаете. Вы уже не тот человек, которым были после рождения ребенка, поэтому любой ответ будет надеждой или прогнозом, а не реальным результатом.

Что вы должны сказать своему начальнику, если решите НЕ возвращаться к работе?

«Лучше позвонить своему руководителю и сообщить ему, что вы решили стать полноценной мамой и не возвращаться к работе», — советует Блюменталь.«Честность — лучшее. Поблагодарите их за время, потраченное на вашу роль, и не стесняйтесь поддерживать связь. Вы также можете сообщить им, что готовы работать из дома, пока они не найдут замену, если вы готовы к этому ».

Подробнее: Тест: подойдет ли вам работа на дому?

Что следует обсудить с HR?

Конечно, как только вы окажетесь в «чистом» состоянии, обратитесь в отдел кадров. Сообщите им, что собираетесь взять отпуск по беременности и родам.Блюменталь говорит: «Вы можете спросить, предлагают ли они услуги иждивенцев и как вы можете зарегистрироваться». (Ваша работа может предлагать варианты ухода за детьми — никогда не повредит спросить.) «И когда у вас будет ребенок, вы должны сообщить HR, что вы родили и хотели бы записать вашего ребенка в медицинский план».

Подробнее: Управление работой и уходом за детьми

При добавлении ребенка к вашему плану страхования может потребоваться много документов, поэтому сообщите об этом страховой компании за несколько недель до установленного срока.Опять же, обсудите весь протокол с HR.

Что делать, если врач назначил мне экстренный постельный режим?

Это действительно случилось со мной на 21 неделе беременности. Я работал писателем-педагогом на Манхэттене полный рабочий день, и мой OBGYN поместил меня на постельный режим.

Первое, что я сделал, — это мой акушер отправил письмо моему боссу и в отдел кадров, в котором объяснил, что я нахожусь в экстренном отпуске по болезни. (Это ВСЕ, что вам нужно знать. Из-за законов о конфиденциальности они не сообщают все подробности о том, почему вы были переведены в постельный режим или отпуск по болезни во время беременности.)

Обратите внимание, что большинству страховых компаний также потребуется справка от врача, в которой объясняется, что вы родили ребенка или будете в постельном режиме / отпуске по болезни / отпуске. Акушеры-гинекологи все время заполняют эти бумаги, так что не стесняйтесь обращаться в офис вашего акушер-гинеколог. Персонал фронт-офиса должен иметь возможность отправить записку как вашему начальнику, так и вашему отделу кадров.

Какие последние мудрые слова вы можете сказать будущим мамам?

Бек: «Будьте добры к себе. Попросите о необходимой вам заботе и поддержке.Обращайте внимание и сообщайте обо всем, что кажется неприятным — будь то физическое или эмоциональное. Если вы это чувствуете, доверьтесь своим инстинктам и получите то, что вам нужно для себя и для ребенка. Не изолируйтесь — присоединяйтесь к таким группам, как группы поддержки кормления грудью или программам, предлагаемым в таких местах, как Центр грудного вскармливания Большого округа Колумбия, Насосная станция и т. Д. »

Подробнее: Преодоление беспокойства, связанного с работой

Блюменталь: «Это время следует провести с вами и вашей новой семьей.Наслаждайтесь временем, отключайтесь от работы и поддерживайте связь со своим новорожденным ».

Помните, что офис и ваша команда могут — и будут — работать без вас, когда вы находитесь в декретном отпуске. (Хотя, да, вам будет не хватать.) Никогда не забывайте, что бы ни случилось, ваше здоровье и ваш ребенок на первом месте. Отпуск по беременности и родам — ​​это ваше законное право, и вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что не на работе, когда ухаживаете за новорожденным.

Как сообщить своему работодателю, что вы беременны

Советы, как сообщить работодателю, что вы беременны

Что нужно знать об информировании работодателя о беременности


Когда вы узнаете, что беременны, вы, возможно, думаете о том, когда сообщить радостную новость друзьям и семье, но, возможно, вы еще не думали, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

В зависимости от вашей рабочей жизни мысль об этом может ощущаться как сильное давление, но этого не должно быть. У вас есть полное право (и они защищены) сообщать своему работодателю о беременности и брать отпуск в подходящее время на протяжении всей беременности.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

По закону вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы беременны, по крайней мере, за 15 недель до срока родов; это называется «неделей уведомлений».Тем не менее, вполне вероятно, что вы захотите рассказать им перед этим, отчасти потому, что это отличная новость, но также и потому, что вы захотите взять отпуск для приема на прием к родам.

Довольно распространено сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, и для обеих сторон может быть весьма полезно сообщить им раньше по ряду причин

• Как только вы сообщите своему работодателю, что вы беременны, вы будете защищены от несправедливого обращения или дискриминации, связанной с беременностью.Любые выходные дни, оставшиеся у вас из-за болезни, связанной с вашей беременностью, будут регистрироваться отдельно, чтобы их нельзя было использовать против вас

• Чем раньше вы сообщите об этом своему работодателю, тем легче вам обоим подготовиться к тому моменту, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

• Ваш работодатель должен будет провести оценку рисков на рабочем месте, как только узнает, что вы беременны, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для вас. В противном случае на них ложится ответственность внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу с той же ставкой оплаты.

• Вам будет предоставлено разумное количество оплачиваемого свободного времени для дородовых посещений. После вашего первого приема ваш работодатель может запросить подтверждение этих посещений либо в виде справки от вашего врача, либо в виде сертификата MATB1 с печатью, который обычно выдается за 20 недель до назначенного срока. Вы начнете лучше понимать, какие выплаты по беременности и родам можно получить и как их получить.

Что нужно знать моему работодателю?

Когда вы сообщаете своему работодателю, что беременны, вам нужно будет сообщить ему несколько деталей, в том числе:

• Вы хотите получать установленное законом пособие по беременности и родам

• Дата вашего отпуска по беременности и родам

У вас есть право на получение до 52 недель, и вы должны сообщить своему работодателю дату начала отпуска по беременности и родам не позднее 15-й недели до рождения ребенка.Вы можете уйти в отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, чтобы подтвердить дату начала и ожидаемую дату вашего возвращения. Вы можете запросить другую дату начала отпуска по беременности и родам, но вы должны уведомить об этом за 28 дней

Должен ли я сообщить об этом своему работодателю в письменной форме или я могу сообщить об этом лично?

Вы можете договориться о встрече со своим работодателем и сообщить об этом лично, но лучше всего получить определенные детали в письменной форме, в том числе о том, когда вы собираетесь начать отпуск по беременности и родам и какие даты возвращения.

Какие права у меня есть у моего работодателя и что, если он плохо отреагирует?

Вы получите защиту от несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, и будете освобождены от любой дискриминации по причине беременности или отсутствия на работе в результате этого.

В зависимости от того, как долго вы работаете со своим нынешним работодателем, вы также можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы все равно можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Часто будущие мамы обеспокоены тем, что их работодатель может плохо отреагировать на новости об их беременности, но не позволяйте этому беспокоиться или поводом не сообщать им об этом.

С юридической точки зрения у вас есть право защищать себя, и, как правило, это проще, если вы им сказали, чтобы вы могли начать планировать вместе с ними.

Должен ли я также рассказать своим коллегам?

После того, как вы сообщите об этом своему работодателю, обычно самое время рассказать об этом вашим коллегам. Необязательно сообщать им сразу, но, возможно, вам будет сложно держать при себе радостные новости.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.