Какие знания и умения самые важные для становления личности: Какие знания и умения вы считаете самыми важными для становления личности?

Коммуникация, лидерство, саморазвитие, адаптируемость, эмоциональный интеллект, ориентация на результат — компетенции, которые становятся решающими на профессиональном пути любого специалиста. Успех в карьере может стать закономерностью, а не случайностью, если целенаправленно развивать качества, которые помогут продемонстрировать свою уверенность и экспертность. Сохраняйте список навыков и обучитесь каждому в бесплатных онлайн-курсах платформы «Россия — страна возможностей».

Саморазвитие

Чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, необходимо постоянно развиваться и прокачивать свои знания. Работодатель вряд ли будет держаться за специалиста, который не интересуется тенденциями и хочет работать по старым принципам. Не бойтесь внедрять новые инструменты в работе, они значительно облегчат вам жизнь. Переходите по ссылке, чтобы начать саморазвитие.

Коммуникация

Умение понятно и грамотно говорить пригодится не только для работы с клиентами, но и для прохождения собеседования, выступления на совещаниях и презентации своих идей. Одно дело — когда вы знаете деловой этикет и можете ответить на письмо, другое дело — когда вы понимаете, как ваше слово может повлиять на человека и изменить его решение. Пройдите короткий онлайн-курс по ссылке, чтобы освоить востребованный навык.

Лидерство

Желание улучшать процессы, предлагать решения, брать ответственность за результат команды — вот, что означает лидерство. Работодатели вдвойне ценят сотрудников, которые проявляют инициативность, предлагают смелые идеи и готовы их воплощать вместе с коллегами. Если вы сможете мотивировать сотрудников и повести их за собой, то это ускорит ваш карьерный рост. Прокачайте лидерские навыки, посмотрите онлайн-курс по ссылке.

Эмоциональный интеллект

Способность понимать, распознать и управлять своими и чужими эмоциями для решения определенных задач. Незаменимый навык, который пригодится не только в личной жизни, но и в любой профессии для достижения карьерного роста. Эмоциональный интеллект можно развить с помощью специальных упражнений, пройдите бесплатный онлайн-курса по ссылке.

Ориентация на результат

Работа ради денег или ради работы — проигрышная стратегия. Руководитель всегда видит, кто просто выполняет обязанности, потому что они прописаны в договоре, а кто максимально вовлечен в дело и трудится для достижения общей цели. Если вы будете ориентированы на результат, это сделает вас незаменимым и увеличит вашу ценность, как специалиста. Как развить в себе этот навык, можно узнать из бесплатного онлайн-курса по ссылке.

Адаптивность

Многие компании развиваются динамично: расширяются отделы, меняется часть обязанностей сотрудников. Руководители больше ценят работников, которые не боятся изменений и легко приспосабливаются к новым задачам. Поэтому умение адаптироваться к новым условиям крайне важно для карьерного развития. Освоить навык можно в бесплатном курсе по ссылке.

Воспитание — «ЦРР — детский сад № 4» г. Всеволожска

В этот период развиваются основные психологические процессы, такие как память, восприятие, мышление, речь. На этом этапе крайне важно обеспечить ребенку возможность всестороннего познания окружающего мира и познакомить его с социумом, в котором ему предстоит жить и развиваться.

Воспитание  детей  в семье и в детском саду 

Воспитание детей – одна из главных  задач общества. Ведущее место в этом вопросе занимает семья. Через воспитание в семье ребёнок познаёт  принятые в обществе  правила и нормы поведения. В первые годы жизни  семья является основным воспитателем, это основная среда обитания ребёнка. Его там понимают и принимают таким, какой он есть. В семье ребёнок познаёт окружающий мир, складываются его представления об отношениях между людьми.

По достижении ребёнком двух-трех лет, родители предпочитают отдать ребёнка в детский сад, так как считают, что в общении с другими детьми ребёнок всесторонне развивается, там ведётся подготовка к школе. Воспитатели — первые учителя для детей. Они передают  свои знания и умения своим воспитанникам. Далеко не все родители обладают необходимыми знаниями. Дошкольники отличаются высокой эмоциональностью, впечатлительностью. При правильном воспитании в семье и дома  у них появляются  такие чувства, как сочувствие,  любовь не только к близким, но и к более широкому кругу людей.  

Детский сад  освобождает родителям время для работы, помогает родителям воспитывать детей.  Одна из главных задач детского сада — научить детей жить в коллективе. Ребёнок получает  опыт взаимоотношений с другими  людьми, он должен научиться заботиться о себе. Взаимодействие детского сада и семьи является важным направлением в развитии личности ребёнка. Оно возможно, если каждая сторона проявляет  активность и ответственность на всём протяжении пребывания ребёнка в детском саду: от поступления и до выпуска в школу. Совместное с родителями воспитание детей – это  совместное выявление достижений и трудностей ребёнка, создание плана деятельности и его реализация для успешного воспитания и развития ребёнка. 

Основные задачи дошкольного образования

Детский сад — это второй после семьи социальный институт в жизни ребенка. Воспитание в детском саду направлено, прежде всего, на то, чтобы научить детей жить в социуме, сформировать необходимые навыки общения и взаимодействия с окружающими людьми. Для дошколят общение со сверстниками — необходимая составляющая гармоничного развития, ведь благодаря развитому эффекту подражания обучение в коллективе позволяет гораздо быстрее осваивать новые знания и умения. Многих родителей пугает процесс адаптации ребенка в детском саду. Однако грамотное поведение воспитателей позволяет сгладить этот процесс и провести его наиболее безболезненно, в отличие от трудностей, которые ждут «домашних» детей в школьном коллективе.

В задачи дошкольного воспитания в детском саду входит обучение основным законам общения: ребенок учится искать компромисс между своими желаниями и интересами других, отстаивать свою точку зрения и одновременно уметь сдерживать себя при разрешении споров. Под присмотром воспитателя дети приобретают первые навыки самостоятельности, которые закладывают основу самоорганизации ребенка дома и, в дальнейшем, в школе. Особенно ценно, что в детском коллективе все эти навыки формируются самым естественным образом — во время игры и в процессе общения с другими детьми.

Безусловно, детсадовское воспитание нисколько не умаляет ценности домашнего образования. Однако, учитывая, что в современных семьях редко рождается больше одного ребенка, самым доступным источником общения и развития в коллективе остается именно детский сад.

Помимо знакомства с социумом, целями воспитания в детском саду являются умственное, физическое, нравственное и эстетическое развитие ребенка. Все это — необходимые компоненты для формирования полноценной самодостаточной личности. Задача воспитателя — предложить самые разнообразные занятия, которые позволят реализоваться каждому воспитаннику в группе. Это может быть рисование, конструирование и создание аппликаций, занятия музыкой, физкультура или гимнастика, а также, дополнительно, изучение иностранного языка, хореография и многое другое. Таким образом создаются условия для развития пяти основных личностных потенциалов — познавательного, коммуникативного, ценностного, художественного и физического.

Особенности воспитания детей в детском саду

Воспитание дошколят очень сильно отличается от последующего образования в школе. Каждый возраст имеет свои законы, по которым развивается ребенок. Основная задача воспитателей детского сада – дать и развить все необходимые для будущей жизни навыки. Поэтому подбираются такие виды занятий, которые смогут подойти каждому малышу. Существует много разновидностей подачи информации, это и ролевые игры, и практические задания, и пояснение материала воспитателем. Но объединяет их одна цель – ребенок должен принимать активное участие, а не строго (иногда бездумно) выполнять указания. Применение различных методов воспитания в детском саду позволяет достичь желаемого результата и учесть индивидуальные особенности детей в группе.

Одна из серьезных проблем дошкольного образования — это преемственность между детским садом и начальной школой. Традиционно детские сады ориентированы главным образом на общее развитие ребенка, в то время как начальная школа зачастую предъявляет довольно высокие требования к качеству дошкольного образования, ожидая от первоклассников владения навыками устного счета, чтения и даже письма. Кроме того, большинство родителей считают, что главное в саду – как можно раньше подготовить ребёнка к школе. Необходимо  понимать, что добиться готовности к школе можно, если созданы условия для полноценного развития ребёнка, обогащение игровой, художественной, познавательной деятельности. Обучение в детском саду отличается от школьного по содержанию, организационным формам и методам. В школе учащихся вооружают основами научных знаний. Задача детского сада — дать дошкольникам так же научно достоверные, но элементарные знания об окружающих предметах и явлениях. Объем знаний и умений, которыми овладевают дошкольники, незначителен по сравнению со школой, но эти знания и умения имеют большое значение для дальнейшего развития ребенка. Содержание обучения в детском саду включает ознакомление с окружающими предметами, с простейшими связями и взаимоотношениями между ними, с ближайшими причинами наблюдаемых явлений. Цель его заключается в передаче детям не только знаний и умений, но и самих способов овладения ими.

Различны организационные формы обучения в детском саду и школе. Основная форма дошкольного обучения — занятие, которое отличается от школьного урока продолжительностью, структурой, уровнем требований, предъявляемым к детям. В детском саду не задаются домашние задания, не выставляются оценки; проверка усвоенных знаний осуществляется в процессе сообщения новых.

Дошкольное обучение отличается и методами. Большое место занимают наглядные методы, широко применяются дидактические игры и игровые приемы. Усвоение нового материала происходит главным образом в процессе активных действий: практических манипуляций с предметами, разнообразных игр, рисования, конструирования. Однако, как и в школе, обучение в детском саду носит программный характер: для воспитателя является обязательным полное выполнение программы, усвоение знаний и умений всеми детьми. В процессе обучения он опирается на те же дидактические принципы.

Обучение — процесс двусторонний. Оно имеет успех только при активном участии в нем и воспитателя, и детей. Воспитателю принадлежит руководящая роль: он не только сообщает новый материал, но и добивается его усвоения, активно влияет на познавательную деятельность детей, руководит ею. Ребенок приобретает знания и умения от взрослых. Это предъявляет большие требования к их речи как по содержанию, так и по форме. Воспитатель должен также обладать различными умениями в рисовании, конструировании, пении, ритмических движениях и т. д., так как в обучении дошкольников нередко используется показ.

Результат обучения выражается как в усвоении знаний, умении и навыков, так и в изменении личности ребенка, которое происходит в ходе учебной деятельности.

Учебная деятельность — это самостоятельная деятельность деятельность ребенка, по усвоению знаний, умений и навыков, способов действий. Она протекает под руководством воспитателя. Учебная деятельность дошкольника характеризуется тем, что он понимает поставленную перед ним задачу, способен выбрать необходимые пути и средства для ее осуществления, а также обеспечить самоконтроль за ходом выполнения поставленной задачи и самопроверку итогов своей работы. Основными компонентами учебной деятельности являются, таким образом, принятие задачи, выбор путей и средств для ее осуществления и следование им, самоконтроль и самопроверка. Каждый из этих компонентов требует от ребенка соответствующих умений. Так, чтобы принять поставленную задачу, дошкольники должны уметь слушать и слышать воспитателя, смотреть и видеть то, что он показывает, следовать его указаниям в овладении познавательным содержанием, навыками, приемами действия. Чтобы ребенок был способен к выбору путей и средств для осуществления поставленной цели и мог следовать им, необходимо знание возможных путей и средств, умение продумывать план работы; действовать по нему. В ходе работы он должен проявлять активный умственный интерес, инициативу и организованность, действовать самостоятельно, достигать определенных результатов в выполнении задания.

Одним из компонентов учебной деятельности является самоконтроль, т. е. способность сравнивать свои действия, высказывания, суждения с тем, чему обучают. Самоконтроль является важным моментом для развития у детей внимательности к самому процессу работы, умения вносить изменения в способ действий. В результате ребенок задает вопросы, просит что-то объяснить заново, пересказать и т. д. В ходе работы дети начинают контролировать свои действия, критически оценивают ее результаты. Появление самоконтроля — это существенное изменение в поведении и сознании ребенка, связанное с обучением. Он начинает действовать самостоятельно, опираясь на показ и пояснение, не прибегает к примеру соседа, иногда неправильному. Появляется сосредоточенность, самостоятельность: процесс обучения дисциплинирует. 

Учебная деятельность формируется постепенно. Наиболее высокий уровень характеризуется тем, что дети слушают инструкции воспитателя, активно руководствуются ими в работе, правильно оценивают сделанное и спрашивают о непонятном, достигают нужных результатов. На этом уровне дети действуют осознанно, не прибегают к механическому подражанию. В этом случае можно считать, что учебная деятельность у дошкольников в основном сформирована.

10 ключевых компетенций двадцать первого века: чему учить и чему учиться?

Недавно я принимала участие в Днях карьеры в Калининграде, где выступила перед студентами  и выпускниками Балтийского федерального университета. Мне нужно было дать советы по поводу их будущей карьеры.

В процессе подготовки к мероприятию я смогла впервые в подробностях изучить результаты проекта «Атлас новых профессий», с одним из авторов которого мне довелось познакомиться на калининградской земле. Мой фокус интереса в первую очередь был направлен на изучение ключевых компетенций, которые понадобятся сотрудникам в ближайшие 10-20 лет.

Сегодня знания и даже навыки (как отдельные элементы) устаревают достаточно быстро, поэтому подход на основе компетенций является наиболее перспективным. Он позволяет стратегически видеть картину, обеспечивать высокую гибкость.

В этом материале я хотела бы поделиться своим взглядом на ключевые компетенции, которые будут максимально востребованы в ближайшем будущем. Уровень их развития будет определять конкурентоспособность человека на рынке труда, а для компании это будет означать максимально эффективное управление имеющимся человеческим капиталом.

Компетенция 1. Системное мышление

Сегодня для успеха в работе недостаточно владеть знаниями или хорошо видеть свой «кусочек цепи». Необходимо переходить к мышлению, которое бы охватывало систему целиком,  формировало эти системы из отдельных элементов и позволяло видеть то, как конкретные изменения влияют на совокупность ключевых процессов. От фрагментарного восприятия  мы движемся к работе с системами, выстраиванию и поддержанию связности в работе. Уже сегодня мы имеем дело с постоянными изменениями,  поэтому умение видеть взаимосвязи разных элементов будут приводить к значимым прорывам в работе.

Компетенция 2. Межотраслевая коммуникация

Все больше профессий и проектов возникает на стыке нескольких дисциплин. Для решения многих задач нам нужны люди, разбирающиеся одновременно в нескольких областях знаний. Они могут создавать неожиданные, уникальные, прорывные решения. Данный навык также позволяет быстрее учиться, брать лучшее из разных областей, за счет такого «метапереноса» обеспечивать развитие внутри своей области. Специалист по большим данным в HR – одна из профессий будущего. Для нее нужно будет как знание математики, ИТ-систем, так и понимание ключевых аспектов работы с персоналом. К слову, специалисты по управлению брендом работодателя тоже работают на стыке двух сфер – коммуникаций и управления персоналом.  В будущем потребность в междисциплинарных подходах и решениях  будет только расти.

Компетенция 3.  Управление проектами и процессами

Проектное управление становится все более распространенным подходом в бизнесе, поэтому необходимо будет иметь компетенции, позволяющие отвечать не только за свою работу и выполнение определенных задач. Специалист любого уровня сегодня может оказаться в роли человека, который должен отвечать за проект (и проект этот может быть не только в области его профессиональной специализации). Вряд ли необходимо будет проходить сертификацию, но понимание принципов, подходов и навыки их применения на практике нужны будут все более широкому кругу сотрудников.

Компетенция 4.  Работа с ИТ-системами

Если вы идете работать в крупную компанию, то навык работы в SAP будет вашим преимуществом. И это далеко не единственный пример. В будущем мы должны освоить различные ИТ-системы, которые систематизируют нашу работу и процессы. Владение ИТ-системами станет обязательным как навык работы в MSOffice сегодня.

Компетенция 5. Клиентоориентированность

Все большее число компаний развивают у сотрудников умение слушать и слышать друг друга. Индексы NPS, измеряющие работу различных подразделений (в первую очередь обслуживающих), стали довольно распространенной практикой. Современный системный администратор должен уметь объяснить «чайнику» основы работы и сделать это корректно и эффективно. Кадровик должен быстро оформить все документы, а бухгалтер – обеспечить необходимые расчеты и выплаты.  И для всего этого нужно будет уметь не только сделать это, но и правильно со своим – внутренним или внешним – клиентом  пообщаться. Так что ставка на эмоциональный интеллект по-прежнему актуальна.

Компетенция 6. Работа с людьми и работа в команде

Процессы становятся столь сложными, что без работы в команде уже невозможно будет выполнить большинство задач. Часть компаний уже взяли курс на развитие эмпатии и навыков работы в команде (куда могут входить как те, кого «хочется обнять», так и гораздо менее близкие по духу товарищи), данное направление останется в «лидерах» корпоративного обучения.

Компетенция 7.  Работа в условиях неопределенности

А что еще ожидать от VUCA-мира? Умения работать в ситуации, когда постоянны только изменения. К счастью, у представителей поколения Y этот навык уже сформирован. Неопределенность для них комфортна, и они легко с ней справляются. Ну а мы – Х – будем учиться любить неопределенность и ее «черных лебедей».

Компетенция 8. Мультикультурность и открытость

Diversity – главный тренд в мире большого международного бизнеса. Оказалось, что если на проблему смотреть с разных позиций, то вероятность найти нетривиальное решение в разы выше. Но это требует открытости ума, умения слушать и слышать альтернативные идеи, воспринимать их, быть гибким. Поскольку лучшие идеи могут родиться в разных уголках мира, в команду следует представителей разных стран и культур. Потребуется умение находить язык с другими людьми, принимать их и использовать их возможности для решения задач бизнеса.

Компетенция 9.  Осознанность

Компетенция 10. Коммуникация

Интернет сломал границы и сделал экономику поистине глобальной. Поэтому мы будем общаться со всем большим количеством людей из разных уголков земного шара. Новый бизнес будет требовать образования новых контактов, чтобы двигаться вперед за счет обмена идеями. При этом мы должны научиться доносить свои мысли и достигать своих целей на расстоянии, уметь ценить каждый контакт и такую важную «валюту» современности как внимание. Эта компетенция нужна каждому человеку в бизнесе уже сегодня, и еще важнее она будет в ближайшем будущем.

Надеюсь, что моя экспертная оценка вышеизложенных компетенций будет полезна вам для планирования как личного развития, так и программ обучения в вашей организации. А я надеюсь, что часть из этих компетенций будут развиваться еще в вузе и школе, и умение «слушать» перестанет быть главным навыком выпускника. По крайней мере, мой сын-второклассник уже изучает в школе управление проектами – а мы с мужем ему в этом помогаем.

Что такое hard и soft skills? В чем разница? Что важнее?

В современной профориентации, на тренингах и в статьях по педагогике встречаются такие американские термины, как «hard skills» и «soft skills». В этой статье расскажем об их значении, откуда они взялись и что с ними делать обычному человеку.

Что такое hard и soft skills?

Hard skills — (англ. «жесткие» навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills — (англ. «мягкие» навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.

Краткая история

Термины hard и soft skills берут начало в военном деле. В 1959 году армия США начала разрабатывать научно обоснованный подход к подготовке военнослужащих. В ходе разработки исследователи выявили важность для военнослужащих не только профессиональных навыков (hard skills), но универсальных компетенций (soft skills), которые не поддаются планомерному обучению. Понимание различий между soft и hard skills было выражено в доктрине «Системы проектирования военной подготовки» 1968 года таким образом: hard skills являются навыками работы преимущественно с машинами, soft skills — навыками работы с людьми и бумагами. После того, как термины прижились в военной науке и психологии, они перешли в свободное употребление в сфере бизнеса. Сегодня в вакансиях, в том числе на русском языке, можно встретить вместо разделов «профессиональные навыки» и «личные качества» — hard skills и soft skills.

В чем отличия hard от soft?

✔ Чтобы преуспевать в освоении hard skills необходим интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логика), для развития soft skills требуется «эмоциональность» (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия).

✔ Требования к hard skills остаются неизменными вне зависимости от компании, в которой вы работаете, людей и корпоративной культуры. Soft skills, наоборот, изменчивы и ситуативны. Например, программирование относится к профессиональным навыкам (hard skills): правила создания хорошего программного кода будут одинаковы для любого программиста в любой компании. Коммуникативные навыки относятся к универсальным компетенциям (soft skills): правила построения эффектной речи будут зависеть от аудитории, к которой обращается говорящий, от речевой ситуации (разговор в метро или выступление на конференции).

✔ Овладеть hard skills можно в различных учебных заведениях (школы, институт, дополнительные курсы). Обычно для них выделяются определенные уровни сложности, по которым можно постепенно подниматься, как по лестнице. Например, владение английским языком делится на уровни Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate и т.д. Чтобы получить новый уровень, необходимо сдать экзамен. В отличие от hard skills, для освоения soft skills не существует легких пошаговых инструкций: человек или обладает каким-либо качеством от рождения (например, дружелюбность, спокойный характер), или приобретает его с опытом, путем проб и ошибок (например, умение работать в команде, лидерские качества). Soft skills осваиваются медленнее, чем hard skills.

✔ Для hard skills существуют подтверждающие сертификаты и дипломы о том, что сотрудник имеет необходимые профессиональные навыки. Soft skills не имеют сертификации и доказать их наличие гораздо труднее.

Какие навыки все-таки важнее?

В основном это зависит от профессии и должности, на которой работает человек. Можно назвать
3 группы профессий по соотношению soft и hard skills:
1. Профессии, в которой превалирует hard над soft: например, физик-ядерщик, который может быть замечательным специалистом и отлично выполнять свою работу, и при этом не уметь работать в команде и взаимодействовать с людьми.
2. Профессии, в которых необходимы в равной степени оба вида навыков: например, юристы, бухгалтеры, таможенники. Этим специалистам требуется набор профессиональных навыков, а также коммуникабельность, организованность, терпеливость, доброжелательность, так как они работают с людьми.
3. Профессии, в которых превалируют soft skills: например, сфера продаж, бизнес, политика или творческие профессии. Так, бывают умелые продавцы без образования маркетолога, которые своим обаянием завоевывают клиента. В эффективных продажах задействованы самые разные социальные компетенции: умение говорить красиво и грамотно, выступать публично, умение слушать, умение расположить к себе собеседника, уверенность в себе и др.

Стоит признать, что soft skills — это компетенции будущего. Из двух физиков-ядерщиков более успешным станет тот, кто будет развивать свои социальные компетенции. Вероятно, он сможет сделать более успешную научную карьеру, чем его необщительный коллега.

Как понять, нужно ли развивать soft skills?

Если вы хотите понять, насколько необходимы soft skills в вашей работе, то ответьте на несколько вопросов:
1. Насколько важно для моего карьерного продвижения то, как я взаимодействую с окружающими?
2. Есть ли люди в компании на подобной должности, которые двигаются по карьерной лестнице быстрее?
3. Влияет ли мой темперамент на продвижение в компании?

Если вы ответили «да» на эти вопросы, то работать над своими универсальными компетенциями просто необходимо. Для ориентира расскажем, какие универсальные компетенции наиболее перспективны (на основе исследования профессиональной сети LinkedIn):

✔ Коммуникабельность
✔ Организованность
✔ Умение работать в команде
✔ Пунктуальность
✔ Критическое мышление
✔ Креативность
✔ Гибкость
✔ Дружелюбность
✔ Лидерские качества
✔ Умение решать сложные задачи

Наш Центр разработал целый спектр тренингов для школьников, позволяющих развить социальные, интеллектуальные и волевые компетенции еще в подростковом возрасте. Это период, когда происходит адаптация человека в обществе. Общение приобретает исключительную значимость, необщительному подростку будет тяжело взаимодействовать с коллективом, он будет чувствовать себя чужим и эмоционально подавленным. Тренинги позволяют выявить проблемы в развитии soft skills и с помощью активизирующих методик превратить их в сильные стороны личности.
Будем рады видеть вас на наших программах!

Автор: Ольга Биккулова, специалист Центра «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать наши свежие статьи, подпишитесь на нашу рассылку.

Чтобы узнать, какая сфера деятельности вам подходит больше всего, вы можете пройти тест на профессию онлайн.

8 жизненных навыков, которые помогут вам улучшить свою личность

Когда дело доходит до оттачивания ваших навыков и улучшения вашего персонажа, возможности безграничны. Если вы хорошо используете ресурсы, вы можете получить новые навыки и развить новые. Развитие личности может иметь большое положительное влияние на вашу жизнь и карьеру. Было поверье, что природа вечна и изменить ее невозможно. Личность — это типичный образец поведения, мышления, и они уникальны.Приложив выдающиеся усилия, вы сможете улучшить свои привычки и образ мышления.

Вот несколько советов, которые помогут вам улучшить свою личность.

1. Станьте лучше слушателем

Если вы хороший слушатель, вы можете многому научиться из своего окружения. Быть отличным слушателем — очень хорошее умение. Когда вы слушаете других людей, вы придаете им значение. Они также будут уделять вам больше внимания и станут более интересными. Это позволяет людям быть более открытыми для вас и комфортно делиться с вами любой информацией.Если кто-то внимательно вас слушает, вы почувствуете свою значимость. Вы доставляете то же чувство другим людям, будучи хорошим слушателем. Постарайтесь привить эту черту своей личности.

2. Расширение вашего интереса

Развитие ваших интересов всегда полезно для психического здоровья. Это сохранит свежесть ума и поможет в развитии новых интересов. Это также сделает вас более привлекательным для других, так как у вас всегда будет что-то новое, чем можно поделиться и о чем поговорить. Это вселяет в вас больше уверенности, а также дает вам возможность поделиться своими взглядами с людьми, которые имеют те же интересы, что и вы.Вам нужно проявлять творческий подход и мыслить нестандартно. Интересы могут быть литературными или физическими. Вы можете вступить в книжные клубы или поэкспериментировать с творческими вещами, такими как проекты из паракорда.

3. Станьте лучшим собеседником

Когда вы знаете свои интересы и хорошо в них разбираетесь, у вас будет больше уверенности говорить о них. Чем больше знаний, тем больше вы можете внести свой вклад в беседу. Если вы хотите, чтобы люди слушали вас, важно, чтобы вы хорошо говорили.Невозможно знать все, и если вы хорошо умеете разговаривать, вы также сможете делиться своими знаниями и учиться у других.

4. Знакомство с новыми людьми

Всегда прилагайте усилия для знакомства с новыми людьми. Общение с людьми дает вам большой опыт, и вы можете многому научиться у разных людей. Знакомство с новыми людьми может познакомить вас с новыми культурами, идеями, мнениями и расширить ваш кругозор. Знакомство с новыми людьми делает вас более терпимым по отношению к другим людям.Это может расширить ваш кругозор.

5. Оттачивание навыков межличностного общения

Навыки межличностного общения — ключевые навыки для успешной жизни. Эти навыки полезны для повседневного общения и взаимодействия. Эти навыки нужны не только для индивидуального взаимодействия, но и в группах. Вы можете работать над развитием хороших навыков межличностного общения. Это важно не только в профессиональной жизни, но и в личной жизни. Эти навыки включают слушание, построение связей и убеждение.

6. Развитие навыков лидерства

Возможно, вы слышали поговорку о том, что лидеры рождаются, но это не совсем верно. Если вы хотите добиться успеха в профессиональной жизни, важно стремиться развивать и совершенствовать свои лидерские качества. Сотрудники всегда стремятся улучшить их, потому что это включает в себя взаимодействие с людьми и их мотивацию.

7. Навыки презентации

Если вы хотите быть уверены, что можете донести свое сообщение до других людей, вам необходимо обладать навыками эффективной презентации.Эти навыки требуются практически во всех областях. Вы должны обладать всеми необходимыми навыками, такими как устная речь и творчество, чтобы наилучшим образом использовать свои навыки презентации.

8. Относитесь к людям с уважением

Важно, чтобы, давая людям обещания, вы их выполняли. Честность и правдивость — важнейшие качества эффективной и хорошей личности. Вы можете заслужить уважение и восхищение других, только если проявите к ним те же чувства. Если у вас есть порядочность и уважение, ваша личность будет сиять среди многих других.Уважайте других и себя, чтобы у вас была отличная жизнь.

Коммуникативные навыки и развитие личности

Личность относится к индивидуальным характеристикам, стилю, поведению, мышлению, отношению, его собственному уникальному способу восприятия вещей и видения мира. Генетические факторы, семейное происхождение, разнообразие культур, окружающая среда, текущие ситуации играют решающую роль в формировании личности. То, как вы ведете себя с другими, отражает вашу личность. Все ценят и уважают человека с приятным характером.

Эффективные коммуникативные навыки играют решающую роль в оттачивании личности. Коммуникация помогает людям выразить себя наиболее убедительно . Ваши мысли, чувства и знания должны передаваться наиболее желательным образом, и эффективные коммуникативные навыки помогут вам в этом.

Человек должен хорошо говорить, чтобы оставить свой след. Помните, никто не воспримет вас всерьез, если вы не овладеете искусством выражать себя ясно и убедительно.

Не все люди наделены прекрасными коммуникативными навыками; они приобретают то же самое со временем и практикой. Люди с прекрасными коммуникативными навыками, как правило, обладают более впечатляющей и впечатляющей личностью , чем те, у кого есть проблемы в общении, поскольку взаимодействие с другими не является проблемой для них. Люди, обладающие эффективными коммуникативными навыками, могут легко общаться с другими людьми, будь то их коллеги по работе, сверстники, семья и так далее.

Эффективные коммуникативные навыки укрепляют связь между людьми .Также говорят, что он улучшает межличностные отношения с другими людьми.

Тщательный подбор слов важен для эффективных коммуникативных навыков. Вам действительно нужно знать, о чем вы говорите. Никогда не знаешь, что может навредить другому человеку. Никогда даже не думайте о том, чтобы быть грубым по отношению к кому-либо.

Говорите убедительно, чтобы собеседник понял, о чем вы собираетесь сообщить . Ваш стиль речи имеет огромное влияние на вашу личность. Всегда помогает медленная речь, поскольку она позволяет подобрать подходящие слова, а также отражает задумчивость.Подчеркните важные и актуальные слова, чтобы другой человек осознал их важность.

Уверенная речь — ключ к яркой и яркой личности. Не проявляйте признаков нервозности при общении с другими людьми. Нет смысла нервничать до тех пор, пока вы сами не уверены в том, о чем говорите. Установите правильный зрительный контакт с другим человеком. Не оглядывайтесь по сторонам, общаясь с другим человеком.

Позаботьтесь о своем языке тела .Правильный язык тела излучает уверенность, которая еще больше оттачивает личность человека. Не возитесь с окружающими во время разговора.

Будьте очень внимательны к произношению слов . Если вы не очень уверены в том, как произносить определенное слово, избегайте его в своей речи. Неправильное произношение слов производит плохое впечатление на окружающих.

Вам действительно не нужно говорить с ненастоящим акцентом, чтобы доказать, что у вас отличные коммуникативные навыки. Избегайте копирования других.У человека должен быть свой стиль, чтобы выделяться на фоне остальных. Артикулированная речь усиливает личность и отличает его / ее от других.

Не играй словами. Никогда не пытайтесь кого-то обмануть, иначе вы можете попасть в ловушку позже. Всегда нужно говорить прямо по делу.

Для эффективных коммуникативных навыков важно быть хорошим и терпеливым слушателем . Понаблюдайте, слушает ли вас другой человек или нет. Позвольте другому человеку также говорить в случае вопросов или недоразумений.

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена командой Management Study Guide Content . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Что такое жизненные навыки? | Необходимые навыки

Термин « жизненных навыков, » относится к навыкам, необходимым для получения от жизни максимальной отдачи.

Любой навык, который пригодится в вашей жизни, можно считать жизненным навыком. Для большинства людей завязывать шнурки, плавать, водить машину и пользоваться компьютером — это полезные жизненные навыки.В широком смысле термин «жизненные навыки» обычно используется для обозначения любых навыков, необходимых для успешного и эффективного решения жизненных проблем.

Следовательно, должно быть ясно, что у каждого потенциально будет свой список навыков, которые они считают наиболее важными в жизни, и тех, которые они считают ненужными. Кто-то, живущий в отдаленном сельском сообществе, может поставить вождение автомобиля в список основных навыков. Однако житель Лондона или Нью-Йорка, вероятно, получил бы такой низкий рейтинг.

Таким образом, эта страница предназначена для широкого общего введения в понятие жизненных навыков и указывает на другие страницы, которые могут оказаться полезными для развития своих навыков.

Определение основных жизненных навыков

Нет окончательного списка жизненных навыков.

Некоторые навыки могут быть более или менее актуальными для вас в зависимости от ваших жизненных обстоятельств, вашей культуры, убеждений, возраста, географического положения и т. Д. Однако в 1999 году Всемирная организация здравоохранения определила шесть ключевых областей жизненных навыков:

• Навыки общения и межличностного общения .Это широко описывает навыки, необходимые для общения и работы с другими людьми, и особенно для передачи и получения сообщений в письменной или устной форме.

• Принятие решений и решение проблем. Здесь описаны навыки, необходимые для понимания проблем, поиска их решений в одиночку или с другими, а затем принятия мер для их решения.

• Творческое и критическое мышление . Это описывает способность по-разному и необычно думать о проблемах и находить новые решения или генерировать новые идеи, а также способность тщательно оценивать информацию и понимать ее актуальность.

• Самосознание и сочувствие , которые являются двумя ключевыми частями эмоционального интеллекта . Они описывают понимание себя и способность чувствовать к другим людям так, как если бы их опыт происходил с вами.

• Напористость и невозмутимость или самоконтроль . Они описывают навыки, необходимые, чтобы постоять за себя и других людей и сохранять спокойствие даже перед лицом серьезных провокаций.

• Устойчивость и способность справляться с проблемами , который описывает способность оправляться от неудач и рассматривать их как возможность учиться или просто переживать.

Верно и то, что разные жизненные навыки будут более или менее важны в разное время вашей жизни. Например:

• В школе или университете вам понадобятся учебные навыки . Сюда может входить понимание того, как организовать учебу, проводить исследования и даже писать диссертацию или диссертацию. Это не навыки, которые понадобятся каждому, но навыки письма, вероятно, будут полезны в самых разных сферах карьеры и работы.

• При покупке дома вам, возможно, потребуется применить навыки ведения переговоров, и вам, безусловно, потребуется много терпения и хорошего настроения .Эти навыки также, вероятно, будут в числе ваших «основных жизненных навыков», если у вас есть дети!

• Вам нужно будет поработать над своими навыками трудоустройства, чтобы получить работу , а также вам нужно будет подумать о том, как вы подаете заявление о приеме на работу и как вы могли бы справиться с собеседованием ;

• Когда у вас есть работа, вам может потребоваться развитие лидерских навыков , особенно если вам нужно руководить командами или группами;

• Когда вы создаете семью, вам понадобятся родительские навыки .Вы также можете обнаружить, что тайм-менеджмент и организаторские навыки становятся гораздо более важными.

Однако …

… возможно, самый важный жизненный навык — это способность и желание выучить .

Обучаясь новым навыкам, мы улучшаем наше понимание мира вокруг нас и вооружаемся инструментами, которые нам нужны, чтобы жить более продуктивной и полноценной жизнью, находя способы справиться с проблемами, которые жизнь неизбежно бросает нам.

Большинство людей ассоциируют обучение с формальным образованием, но обучение может и должно быть процессом на протяжении всей жизни, который улучшает наше понимание мира и улучшает качество нашей жизни.

Взгляд за пределы очевидного

Будет ясно, что у «Навыков, которые вам нужны» есть много страниц, которые могут помочь вам развить эти важные жизненные навыки и многое другое.

Эти навыки подразделяются на несколько областей, включая личные навыки, навыки межличностного общения, навыки письма и навыки счета.У каждого из нас уже есть ряд этих навыков; в равной степени мы все признаем, что есть определенные области, которые можно улучшить.

Личные навыки

Личные навыки — это важные жизненные навыки, которые необходимы нам для поддержания здоровья тела и разума.

Эти навыки включают многие из тех, что включены в список Всемирной организации здравоохранения, такие как устойчивость, самоконтроль и самосознание. Они включают в себя такие навыки, как то, как мы распознаем, управляем эмоциями и справляемся с ними. Вы можете узнать больше о своем типе личности на нашей странице Myers-Briggs Type Indicators (MBTI) и на странице Keep your mind Healthy также стоит прочитать.

Умение управлять гневом и стрессом также может быть важным жизненным навыком. Узнав о гневе и стрессе, узнав, что может вызвать их (у нас и других), каковы симптомы и как контролировать или управлять такими эмоциями, можно значительно улучшить качество нашей жизни. Вы можете узнать больше о том, как справиться со стрессом, на наших страницах Стресс и управление стрессом . У нас также есть раздел, посвященный Гневу и управлению гневом .

Многие люди борются с низкой самооценкой и уверенностью, что может вызвать стресс и помешать им полностью раскрыть свой потенциал.Наши страницы Повышение самооценки и Повышение уверенности предоставляют практические способы решения этих проблем.

На наших страницах о личных навыках также есть раздел Забота о своем теле , в котором подробно рассказывается о важности продуктов питания, диеты и питания , а также о том, почему и как вы должны заниматься физическими упражнениями , чтобы оставаться здоровым.

Навыки межличностного общения и общения

Вторая важная область жизненных навыков — это навыки межличностного общения и общения.Это навыки, которые мы используем для установления связи с другими людьми, и поэтому они являются важной частью того, что делает нас людьми.

Коммуникативные навыки, как правило, рассматриваются как подмножество навыков межличностного общения, равно как и навыки принятия решений и решения проблем, но оба они достаточно важны, чтобы рассматривать их сами по себе.

Это настолько обширная область, что вы можете обнаружить, что стоит пройти наш тест для самооценки навыков межличностного общения , чтобы узнать, насколько хороши ваши навыки аудирования и другие навыки межличностного общения.

Коммуникационные и другие навыки межличностного общения охватывают широкий спектр навыков, в том числе:

Грамотность: навыки чтения и письма

Большинство людей общаются, по крайней мере, иногда, используя письменное слово — через письма, электронные письма, отчеты, текстовые сообщения, каналы социальных сетей и множество других методов.

Умение писать ясно и лаконично — это очень эффективный способ общения, как индивидуально, так и с гораздо большей аудиторией. Мы предоставляем статьи, которые помогут вам улучшить ваше письменное общение и выучить или освежить свои знания о некоторых фундаментальных правилах письма.

Раздел Writing Skills содержит множество справочных и практических советов, которые помогут вам улучшить свое письмо.

Навыки счета

Многие люди испытывают трудности с математикой или счетом. Однако развитие или обновление навыков счета может дать вам настоящий толчок в жизни. Улучшить навыки счета можно:

• Сделайте вас более трудоспособным;
• Помогите вам лучше понять мир вокруг вас;
• Экономия времени и денег; и даже
• Улучшите свое психическое здоровье.

Нам не всем нужно быть великими математиками, и мы, конечно, не все учёные-ракетчики, но понимание основных принципов повседневной математики, арифметики и математики поможет открыть многие двери.

См. Наш раздел « Навыки математики» , где вы найдете простые и реальные примеры базовых навыков счета. Там есть много сведений о конкретных областях математики, которые могут вызвать затруднения. Раздел также содержит полезную информацию о реальной математике , включая составление бюджета , понимание процентов и ссуды и сбережения , все из которых могут сэкономить ваши деньги как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Непрерывное обучение и личностное развитие

Когда вы посмотрите на этот список, вероятно, станет ясно, почему готовность учиться может быть самым важным жизненным навыком из всех!

Существует так много важных жизненных навыков, но также важно помнить, что вы развиваете эти навыки с самого рождения. Продолжать учиться и расти — лишь часть этого процесса.

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

Руководство по личному развитию «Навыки, которые вам нужны»

Узнайте, как ставить перед собой эффективные личные цели и найти мотивацию, необходимую для их достижения.В этом суть личного развития, набора навыков, призванных помочь вам полностью раскрыть свой потенциал на работе, в учебе и в личной жизни.

Второе издание или пользующаяся спросом электронная книга идеально подходит для всех, кто хочет улучшить свои навыки и учебный потенциал, и она полна простой для понимания практической информации.

Важность развития личности

Под личностью человека понимается его внешний вид, характеристики, отношение, образ мышления и поведение по отношению к другим.

Давайте рассмотрим важность развития личности .

Развитие личности заботится о человеке и помогает ему сделать свой собственный отпечаток . У людей должен быть свой собственный стиль, чтобы другие следовали им. Не копируйте слепо других. Вам нужно подавать пример окружающим. Благодаря развитию личности вы не только будете выглядеть хорошо и презентабельно, но и сможете смотреть миру с улыбкой.

Развитие личности помогает уменьшить стресс и конфликты .Это побуждает людей смотреть на более яркие стороны жизни. Встречайте даже самые ужасные ситуации с улыбкой. Поверьте, улыбка на триллион долларов не только растопит половину ваших проблем, но также избавит от стресса и переживаний. Нет смысла придираться к мелочам и проблемам.

Развитие личности помогает развить позитивное отношение к жизни . Человек с негативным отношением находит проблему в любой ситуации. Вместо того, чтобы обвинять и критиковать окружающих, проанализируйте ситуацию в целом и постарайтесь найти для нее подходящее решение.Помните, что если есть проблема, должно быть и решение. Никогда не теряйте хладнокровие. Это сделало бы ситуацию еще хуже.

Для людей важно хорошо вести себя с окружающими. Вежливость с другими не только сделает вас популярным среди других людей, но и принесет вам уважение и гордость. Вы не можете требовать уважения, грубо обращаясь с окружающими. Развитие личности играет важную роль в развитии не только вашего внешнего, но и внутреннего «я». Человек — животное социальное.Нужны люди вокруг. Человеку необходимо обладать той магнитной силой, которая привлекает к нему людей. Вам нужно обладать этой харизмой. Развитие личности помогает получить признание и признание со стороны общества и окружающих.

Развитие личности играет важную роль не только в профессиональной, но и в личной жизни человека. Это делает человека дисциплинированным, пунктуальным и ценным преимуществом для его / ее организации. Недисциплинированному человеку трудно выжить в долгосрочной перспективе.Развитие личности учит уважать не только своего начальника и коллег по работе, но и членов семьи, друзей, соседей, родственников и так далее. Никогда не высмеивайте кого-либо на рабочем месте. Избегайте критики и высмеивания своих коллег по работе.

Никогда не следует переносить на работу свое отношение или личные обиды. Офис — это не то место, где вы можете грубить другим только из-за того, что прошлой ночью поссорились с другом. Сеансы развития личности помогут вам различать личную и профессиональную жизнь.Очень важно сохранять баланс между двумя жизнями, чтобы вести мирную жизнь без стресса.

Развитие личности помогает человеку привить положительные качества, такие как пунктуальность, гибкий подход, готовность учиться, дружелюбный характер, готовность помогать другим и т. Д. . Не стесняйтесь делиться информацией с другими. Всегда приходи в офис вовремя. Некоторые люди работают допоздна. Поздние сеансы не только повышают уровень стресса, но и портят вашу личную жизнь.Просидеть допоздна в офисе указывает на то, что человек очень плохо владеет навыками тайм-менеджмента.

Развитие личности помогает развить впечатляющую личность и выделяет вас на фоне остальных. Развитие личности также играет важную роль в улучшении коммуникативных навыков. Люди должны овладеть искусством выражения своих мыслей и чувств наиболее желательным способом. Развитие личности делает вас уверенным в себе человеком, которого ценят и уважают, где бы он ни был.

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена командой Management Study Guide Content . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Развитие личности | Важность | Уверенность

Личность — важная вещь в жизни человека, определяющая не только его профессиональный успех, но и его поведение и жизненные установки в целом. Личность в целом означает совокупность характеристик и внешнего вида человека, которая включает в себя образ мыслей, чувств, отношения, его поведение, коммуникативные способности и физические особенности.Считалось, что ребенок унаследовал многие черты личности от своих родителей. Каждый человек отличается от другого и обладает собственной личностью, уникальной в каждой форме. Вы, должно быть, заметили, что есть люди, у которых много друзей в школе, колледже или офисе, а также есть люди в том же месте, которые мало общаются и имеют очень мало друзей, это разница в основном из-за различие в мышлении, характеристиках и самое главное различие в личности людей.

Наши друзья, окружение, выбор в значительной степени определяется нашей индивидуальностью и нашим поведением. Развитие личности — это инструмент, с помощью которого вы раскрываете свои способности и сильные стороны, осознавая свое внутреннее «я» и становясь более уверенным перед лицом внешнего мира. Считалось, что базовое формирование личность человека берет в начальный период детства. Детский опыт в семье и обществе очень важен, поскольку помогает человеку развить определенные черты и характеристики.Друзья, учителя и окружение школы имеют свое положительное или отрицательное влияние. Позже эта личность формируется на основе воздействия различных положительных и отрицательных факторов в жизни. Однако значение этого понимания в том, что вы всегда можете продолжать улучшать свою личность. Взрослым нужно быть очень осторожными при воспитании ребенка, поскольку глубокие шрамы в психологии ребенка могут иметь стойкие отметины. Чтобы развить у ребенка позитивное мышление, родители должны положительно относиться друг к другу.

Развитие личности — это то, чему не уделяли особого внимания несколько лет назад, но в последние несколько лет развитие личности стало очень важным с точки зрения карьеры. Многие люди до сих пор недооценивают важность приятной личности и думают, что это просто означает родиться красивой, что индивидуум ничего не может с этим поделать, что попросту неверно. Реальность такова, что красивая внешность — это лишь часть хорошей личности, а не все.Для хорошей личности вам понадобится множество других характеристик, таких как коммуникативные навыки, вежливость, хорошие навыки слушания, словарный запас, искусство вовлечения в общение, аккуратность и отношение. Все это вместе составляет хорошую личность.

Развитие личности сегодня стало важным инструментом для развития общих навыков человека, которые помогают ему развиваться как в профессиональном, так и в личном плане. Великая личность включает в себя умение хорошо одеваться, социальную привлекательность, ухоженность, речь и навыки межличностного общения.Какой бы ни была ваша карьера, это жизненно важные навыки, которые будут способствовать достижению ваших целей, а также помогут вам в повседневной жизни. Всем нравится общаться с привлекательной личностью. Многие люди ошибочно полагают, что эти личностные навыки являются врожденными и не могут быть развиты, как бы человек ни старался, что совершенно необоснованно. С помощью хорошей подготовки ребенок или взрослый может научиться коммуникативным навыкам, различным предметам, вождению, улучшить словарный запас, произношению или работе с компьютером, что играет важную роль в развитии личности.Точно так же правильная тренировка в развитии личности улучшает как общие, так и уникальные черты или характеристики человека. В наши дни основные черты личности, такие как уверенность в себе, разговорные навыки, а также языковые навыки, очень важны для получения профессионального результата. Педагог по развитию личности помогает человеку сформировать позитивный образ мышления, обрести уверенность, улучшить поведение, научиться лучше общаться и развить здоровое телосложение.

Определение личности отличается от человека к человеку; Есть также много людей, которые все еще думают, что личность связана с внешним видом человека и не имеет ничего общего с другими навыками.У каждого свои точки зрения. Если человек хорошо сложен и одет в красивую одежду, говорят, что у него хороший характер. Но это не рациональный подход. Личность — это не только внешность и красота. Если внутренняя личность человека слаба, он / она потеряет влияние, как только он / она начнет говорить или действовать, такой человек не может произвести неизгладимое впечатление на других, и карьерный рост становится для них сложной задачей. Кроме того, в нашей социальной жизни очень важна хорошая личность в целом, это факт, что всем нравится разговаривать с людьми с хорошими коммуникативными навыками и знаниями.Следовательно, необходимо укреплять как внутреннюю, так и внешнюю личность человека.

Хорошая личность в целом очень важна в жизни человека. На всех влияет привлекательная личность. Будь то собеседование при приеме на работу или беседа в кругу друзей, есть определенные черты и характеристики, которыми вы должны обладать, чтобы оставить свой след и провести впечатляющий разговор.Без влияния на других вы не сможете добиться успеха в сегодняшнем конкурентном мире. Трудно добиться работы, не оказывая влияния на интервьюеров своими личными и профессиональными навыками, а также, если вы занимаетесь бизнесом, вам необходимо влиять на своих клиентов и заставить их поверить в вас. Поэтому важность развития личности очень возросла. В наши дни каждая хорошая государственная школа заботится о личностном развитии своих учеников.

Несколько лет назад концепция развития личности не была широко распространена, и родители редко придавали какое-либо значение развитию личности своих детей.Фактически, личность ограничивалась только красивой внешностью и хорошей одеждой. Особое внимание уделялось только внешнему виду и профессиональным навыкам. Раньше никто не уделял особого внимания развитию навыков межличностного общения. Собеседования в то время также были сконцентрированы на эффективности работы человека, и личности не уделялось особого внимания. Но теперь время изменилось. Это эпоха конкуренции и экономической революции. Хотя возможности для прогресса есть повсюду, студенту приходится очень много работать, чтобы подняться по лестнице блестящей карьеры.Человек с хорошим характером может с большей уверенностью преодолевать трудности. Однако в важность развития личности входят:

• Дает уверенность: Великая личность имеет тенденцию повышать вашу уверенность. Когда вы знаете, что одеты и ухожены надлежащим образом, это снижает ваше беспокойство при встрече с человеком. Знание того, что нужно говорить и как себя вести, повысит вашу уверенность. Если вы полностью уверены в себе и хорошо владеете ситуацией, вам становится действительно легко показать свои лучшие результаты.Уверенность в своей личности дает вам импульс, который приводит к облегчению для вас, и вы можете контролировать все свои тревоги и страхи и действовать бесстрашно. Кроме того, ваша уверенность позволяет вам без проблем разговаривать, или, если вы собираетесь выступить с речью, для вас очень важно быть уверенным в том, чтобы привлечь ваших слушателей.
• Улучшает коммуникативные навыки: Большое внимание уделяется улучшению коммуникативных навыков в процессе развития личности.Хорошие коммуникативные навыки очень важны как в личной, так и в профессиональной жизни. Люди более восприимчивы к тому, что вы говорите, если им импонирует ваша личность. Навыки вербального общения также являются частью развития личности; улучшение вашей речи усилит воздействие вашего сообщения. Кроме того, помимо ваших разговорных и языковых навыков, большое внимание уделяется улучшению произношения и словарного запаса. В то же время эффективное общение также предполагает умение слушать.
• Помогает развить позитивное отношение: Позитивное отношение действительно важно для прогресса в жизни. Человек с позитивным настроем всегда смотрит в лучшую сторону и всегда находится на пути развития. Человек с негативным отношением находит проблему в любой ситуации. Вместо того, чтобы обвинять и критиковать окружающих, проанализируйте ситуацию в целом и постарайтесь найти для нее подходящее решение. Помните, что если есть проблема, должно быть и решение.Никогда не теряйте хладнокровие. Это сделало бы ситуацию еще хуже. Формирование позитивного отношения даже в безвыходной ситуации — часть программы развития личности.
• Делает вас заслуживающим доверия: Очень важно правильно одеваться и подбирать подходящее платье для вас. Несмотря на поговорку, что книгу нельзя судить по обложке, люди склонны судить о людях по их одежде и по тому, как ее носят. Кроме того, ваше платье играет большую роль в вашем общем внешнем виде и вашей уверенности в себе.Это не значит, что покупка дорогой одежды сделает всю работу. Подбирая себе одежду, нужно быть очень осторожным. Все мы знаем людей, которые в дорогой одежде выглядят потрепанно. Есть также люди, которые прекрасно выглядят, даже если их одежда недорогая. Из-за этого вы должны знать, что надеть, и вы должны знать о других аспектах улучшения своих физических характеристик.
• Улучшение личности: Конкуренция растет день ото дня, и не меньше талантливых людей, обладающих высокими академическими результатами и готовых упорно трудиться для достижения своих целей.В наши дни нельзя победить только талантом и упорным трудом, кроме этих двоих, есть также сильная потребность в хорошей личности. Развитие личности — важнейший ингредиент успеха, которого вы должны добиться, чтобы добиться успеха в своей жизни. Большинство людей, которых вы считаете образцами выдающихся личностей, приложили много усилий для развития своих природных качеств. Развитие личности помогает вам развить впечатляющую личность и выделяет вас на фоне остальных. Как уже говорилось ранее, развитие личности также играет важную роль в улучшении коммуникативных навыков и способности быть хорошим слушателем.Людям следует овладеть искусством выражения своих мыслей и чувств наиболее желаемым способом посредством развития личности. Развитие личности делает вас уверенным в себе человеком, которого ценят и уважают, где бы он ни был. Однако несколько советов по улучшению личности включают в себя:
  • Получить знания: Как говорится, знание — сила. Совершенно верно, что знания — это сила, и они очень важны в современном конкурентном мире. Никого не впечатляет человек, который не осведомлен о своей работе, а также об окружающей среде и даже не знает, что происходит в мире.В наши дни, если вас не информируют, вас считают дураком, с которым ни один мудрый мужчина или женщина не захочет подружиться или последовать за ним. Следовательно, для человека становится необходимым обогатить свои общие знания и овладеть областью, в которой он работает. Очень важно быть в курсе событий по всему миру, вы можете расширить свои знания, читая газету, смотрите информационные программы по телевидению, новостным каналам, читая книги и журналы и участвуя в активных беседах со своим другом. круги.
  • Здоровое тело: Важной частью личности является ваша внешность и ваше физическое здоровье. Очень важно поддерживать хорошее физическое здоровье как для хорошей личности, так и для здорового образа жизни. Тело, обремененное болезнью, может испытывать жалость к другим, но этому человеку очень трудно сохранять привлекательную личность. Очень важно регулярно тренироваться и поддерживать здоровое телосложение. Здоровый и элегантный вид абсолютно необходим для создания впечатления.И если вы над этим поработаете, вы легко сможете этого достичь. Регулярно занимайтесь спортом, играйте в игры или ходите на утреннюю прогулку — все, что подходит вашему телу и психологии. Придерживайтесь сбалансированной диеты со свежими фруктами и овощами.
  • Одевайтесь умно: Как уже говорилось ранее, внешний вид играет важную роль в вашей личности. Нарядно одетым человеком восхищаются повсюду. Не всегда только дорогая одежда бывает лучшей. Вы должны уделять большое внимание выбору подходящей для вас одежды, которая соответствует вашему телосложению и удобна в ношении.Наблюдая за успешными людьми в любой области, вы придете к выводу, что большинство успешных людей практически во всех областях имеют острый вкус к хорошей одежде. В то же время также важно, чтобы вы не пытались копировать кого-то другого, а вместо этого заявили о своем собственном стиле и выбрали одежду, в которой вам комфортно. Хорошие платья также являются стимулом для владельца, человек чувствует себя более уверенно и расслабленно.
  • Стиль разговора: Для увлекательного разговора очень важно, чтобы у вас был хороший стиль разговора и хорошие выражения.Большинство успешных людей поддерживают уникальный стиль речи. Они говорят четко и решительно. Будьте осторожны, чтобы хорошо владеть языком, на котором говорите. Не делайте грамматических ошибок, иначе вы можете стать посмешищем. При необходимости пройдите обучение у хорошего учителя. Уделяйте особое внимание своему произношению. Сила речи — неотъемлемая черта любого хорошего человека. Дайте другим возможность высказаться.

Навыки и характеристики хорошего работника

Это само собой разумеющееся, что компании хотят нанимать и удерживать лучших сотрудников в своей области, но что на самом деле значит быть «хорошим сотрудником» и почему так важно их искать? Большинство менеджеров по подбору персонала или кадровых ресурсов (HR) знают, как сложно найти хороших сотрудников; кандидатам либо не хватает определенных навыков, либо они не вписываются в корпоративную культуру. ¹ Владельцы бизнеса часто сосредотачиваются только на технических навыках и не оценивают качества и характеристики, составляющие идеального сотрудника. Это может отрицательно сказаться на культуре, производительности и даже затянуть усилия по обучению.

Независимо от отрасли или характера работы, есть определенные ключевые качества, на которые должен обращать внимание каждый менеджер по найму, если он хочет, чтобы его сотрудники добились успеха в деловом мире.

Навыки и характеристики хорошего работника

Для сотрудника одинаково важны как межличностные, так и технические навыки или твердые навыки.Мягкие навыки включают в себя социальный опыт, личность и характер персонажа, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, влияние и подход к работе, которые демонстрирует сотрудник. ²

Они служат для дополнения жестких навыков — тех способностей, которые были изучены и могут быть измерены и количественно определены — и могут сделать сотрудника более ценным активом для компании. ³

Вот некоторые из основных навыков и характеристик хорошего сотрудника:

• Зная, почему и что . ⁴ Хорошие сотрудники знают причину, по которой существует их работа, не говоря уже о том, чтобы просто знать, как выполнять свою работу. Это позволяет им выдвигать новые предложения и идеи для улучшения своих задач
• Профессионализм . ⁵ Вежливость, разговорчивость, спокойствие и презентабельность — неотъемлемые составляющие профессионализма в работе
• Честность и порядочность . ⁶ Если говорить правду о сложных вещах, таких как рабочая нагрузка, баланс между работой и личной жизнью, трудные клиенты или коллеги, а также неэффективные процедуры, значит, хороший сотрудник
• Инновационные идеи . ⁷ Сотрудники, которые выдвигают новаторские идеи и предложения, которые окажут положительное влияние, являются активом компании. Застой и самоуспокоенность — враги роста
• Способность решать проблемы . ⁸ Сотрудники, которые работают над чем-то, пока она не будет решена или завершена, и которые прилагают все усилия для решения проблем, считаются хорошими сотрудниками
• Амбициозный . ⁹ Когда сотрудники имеют в виду четкий личный план или цель карьерного роста, они не думают, что их работодатель будет определять их карьеру, поэтому они стремятся к продвижению по службе
• Надежность, надежность и ответственность . ¹⁰ Сотрудники, которые берут на себя ответственность за свои действия, надежны, приходят вовремя, делают то, что говорят, и не подводят других в своей команде, высоко ценятся
• Разрешение конфликтов . ¹¹ Хорошие сотрудники подходят к конфликту и разрешают его зрелым образом, вместо того, чтобы пытаться избежать его, сохраняя уважение к вовлеченным, не обвиняя и не уступая только ради сохранения мира
• Позитивный настрой . ¹² Сотрудники, которые позитивно относятся к работе, оказывают положительное влияние на окружающих и повышают энергию в коллективе
• Эмоциональный интеллект . ¹³ Эмоциональный интеллект (EQ) — это внимание к собственному состоянию эмоций, а также к эмоциям в команде. Умение правильно ими управлять — важный ключ к тому, чтобы быть хорошим сотрудником
• Работа в команде . ¹⁴ Способность работать с другими людьми в команде, налаживая профессиональные отношения для достижения общей цели, является преимуществом любой компании
• Готовность учиться . ¹⁵ Тяжелых навыков, приобретенных в процессе обучения, недостаточно для хороших сотрудников — они открыты для новых идей и делятся своими мыслями и личными взглядами с командой.
• Творчество . ¹⁶ Не все люди рождаются творческими, но творчество — это навык, которому можно научиться путем экспериментов, воображения, вопросов, сотрудничества и обработки информации
• Щедрость . ¹⁷ Хорошие сотрудники обучают и наставляют окружающих. Они щедро делятся своим опытом и знаниями. Они понимают, что знания — это сила только тогда, когда ими делятся с другими

Рекрутинг и обучение

Знание, на какие навыки и характеристики следует обращать внимание у существующих сотрудников, а также при приеме на работу новых сотрудников, гарантирует, что эти желаемые качества будут воспитаны и развиты во всем бизнесе, независимо от должности или функции.

Во всем мире компании сталкиваются с проблемой нехватки навыков. Только в Соединенном Королевстве 23% сотрудников не имеют базовых цифровых навыков, несмотря на то, что они необходимы для почти 90% всех новых рабочих мест. ¹⁸ Одним из возможных решений является обучение существующих сотрудников новым навыкам — как жестким, так и мягким — и, в свою очередь, создание «хороших сотрудников». ¹⁹ Это также означает, что при приеме на работу необходим новый подход. Наем сотрудников, которые демонстрируют потенциал для повышения квалификации и демонстрируют некоторые из перечисленных выше качеств, может быть эффективной тактикой.Учитывая, что лучшие таланты, вероятно, будут становиться все более дефицитными и востребованными, обучение вполне может быть лучшим и наиболее практичным решением.

Знание того, на какие навыки и характеристики следует обратить внимание у существующих сотрудников, а также при приеме на работу новых сотрудников, гарантирует, что эти желаемые качества будут воспитаны и развиты во всем бизнесе, независимо от должности или должности. Навыки хорошего сотрудника выходят за рамки технической хватки и делового опыта. Хотя они важны для выполнения работы, то, как эти задачи выполняются, и взаимодействие с другими членами команды являются показателями отношения, подхода, мышления и способности к адаптации хорошего сотрудника.

• ¹ Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
• ² Дойл А. (август 2019 г.). «Лучшие работодатели ценят примеры, касающиеся навыков межличностного общения». Получено из The Balance Careers.
• ³ Autenrieth, N. (Nd). «Почему мягкие и жесткие навыки так важны для вашего резюме». Получено из Top Resume. Доступ 25 июня 2020 г.
• ⁴ Дункан Р. (сентябрь 2018 г.).«Почему работа: цель и смысл действительно имеют значение». Получено из Forbes.
• ⁵ Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
• ⁶ Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
• ⁷ Уайлс Дж. (Апрель 2019 г.). «Содействовать инновациям для стимулирования цифровой трансформации». Получено от Gartner.
• ⁸ Белых, А.(Июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
• ⁹ (Nd). «Почему увлеченные сотрудники — самые ценные сотрудники». Получено из Soprana. По состоянию на 23 июня 2020 г.
• ¹⁰ Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
• ¹¹ Вроблевски М. (май 2019 г.). «Каковы преимущества хороших навыков разрешения конфликтов?».Получено из Chron.
• ¹² Замбас Дж. (Август 2018 г.). «20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника». Получено из Career Addict.
• ¹³ Гассам Дж. (Июль 2018 г.). «Как развить более эмоционально интеллигентных сотрудников». Получено из Forbes.
• ¹⁴ Белых А. (июн 2018). «Лучшие навыки и ценности, которые работодатели ищут у соискателей».
• ¹⁵ Бин-Меллингер, Б. (март 2019 г.). «Самые важные навыки сотрудников на рабочем месте».Получено из Chron.
• ¹⁶ Бхандаре, С. (январь 2020 г.). «9 основных качеств отличных сотрудников в эпоху цифровых технологий». Получено с Recruitment.com.
• ¹⁷ Оеш Т. (май 2018 г.). «Как доброта и щедрость могут повлиять на обучение и прибыль». Получено из учебной индустрии.
• ¹⁸ Bughin, J. et al. (Май 2018 г.). «Смена навыков: автоматизация и будущее рабочей силы». Получено из McKinsey.
• ¹⁹ (Nd).«Повышение квалификации, переподготовка и повышение квалификации». Получено из Рандстада. По состоянию на 23 июня 2020 г.

Почему понимание себя важно в вашем карьерном росте? | Работа

Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, важно оценивать ваши личные цели, навыки межличностного общения, сильные и слабые стороны и увлечения, чтобы ваш карьерный рост соответствовал вашей личности и интересам. Некоторые работники, например, в первую очередь ценят свой потенциальный доход, в то время как другие ставят во главу угла баланс между работой и личной жизнью.Вы должны решить, что для вас наиболее важно в ваших краткосрочных и долгосрочных целях карьерного роста. Важно понять себя, чтобы найти достойный и удовлетворяющий карьерный путь.

Я не могу получить неудовлетворение

Есть разные способы убедиться, что вы понимаете, что вас мотивирует. Личностные тесты, центры карьеры, работодатели, учителя, друзья и семья могут помочь вам оценить, какие должности лучше всего подходят для вашей личности, характера, интересов и долгосрочных целей.Сосредоточившись на том, что заставляет вас чувствовать себя счастливым и ценным как работника, вы можете найти возможности трудоустройства, которые принесут вам наибольшее удовлетворение. Вы сможете построить долгую, здоровую и полезную карьеру, только если поймете, что действительно движет вами.

Круглые колышки для круглых отверстий

У каждого есть ограничения, поэтому понимание вашей конкретной квалификации, талантов и академического образования может помочь вам найти работу, соответствующую вашему уровню знаний. Например, некоторые работники обладают навыками и знаниями для проведения технических исследований, некоторые обладают хорошими навыками работы с людьми, а другие обладают художественными талантами.Просьба к художнику исследовать клетки под микроскопом или ожидание того, что человек будет вычислять числа в течение всего дня, может привести к несчастным, неудовлетворительным и непродуктивным условиям на рабочем месте, даже если уровни заработной платы и льготы выглядят привлекательно. Как только вы поймете свою квалификацию и ограничения, вы сможете выбрать варианты карьеры, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

Проверка реальности

Самосознание — важная часть карьерного роста, потому что оно заставляет вас смотреть на себя объективно и вносить изменения или исправления.Изучение своих сильных и слабых сторон, достижений и неудач может помочь вам определить, что работает, а что нет, чтобы двигаться вперед с обновленными целями и новыми карьерными задачами. Если вы вели себя неблагосклонно или совершили ошибки, связанные с работой, такие как чрезмерная реакция, придирки или обвинение других, самосознание может помочь вам признать свои ошибки и продвигаться вперед с улучшенными рабочими стратегиями, согласно Forbes.

Роботы не очень хорошо продуманы

Понимание себя — жизненно важная часть обучения активному, творческому и новаторскому участнику на рабочем месте.По словам Луизы Альтман, организационного консультанта и соучредителя The Intentional Workplace, без самосознания сотрудники «часто действуют реактивно в режиме автопилота». Когда вы поймете себя, вы сможете использовать свое воображение и интуицию для выполнения задач, а не полагаться на обыденные или устаревшие методы только потому, что они просты или удобны. Самосознающие работники используют свои навыки и таланты, чтобы инициировать и вовлекать, а не жаловаться или критиковать.

Ссылки

Writer Bio

Как разработчик учебной программы и преподаватель, Кристин Такер с удовольствием выполнила множество заданий по английскому, которые она прочитала (и оценила!) На протяжении многих лет.Ее опыт работы в качестве вице-президента консалтинговой компании по вопросам энергетики дал ей возможность изучить деловую литературу и HR.