Какие вопросы стоит задать на собеседовании работодателю: Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13917,»url»:»\/distributions\/13917\/click?bit=1&hash=aad2fedf5b8241c98b567cd4ef2ae24670b07ffc15dbdd7460b77593010736e9″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0435\u0432\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 «,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

79 374 просмотров

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил

50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
4. Как часто выплачивается заработная плата?
5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

1. Будет ли испытательный срок?
2. Как долго длится испытательный срок?
3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
5. Как пройдет мой первый рабочий день?
6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
2. Из чего складывается типичный рабочий день?
3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
8. C какими сложностями придется столкнуться?
9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
2. Какая миссия у компании?
3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
6. Есть ли в компании штрафы?
7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
2. Из-за чего меня могут уволить?
3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы

Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах

Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду

Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?

Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…

С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

Собеседование при приеме на работу —

HBR Популярный

Популярные Из магазина Для вас

• 38 умных вопросов, которые стоит задать на собеседовании

  И еще несколько, которых следует избегать.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 мая 2022 г.

• Как написать письмо с благодарностью после собеседования

  Советы о том, что говорить, а что нет, а также примеры шаблонов электронных писем.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 30 ноября 2022 г.

• 15 правил ведения переговоров о предложении о работе

  Автор, профессор Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов кандидатам на работу: (1) Не стоит недооценивать…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить Копии
  • Из выпуска за апрель 2014 г.

• Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

  Три подхода, которые помогут вам ответить на этот классический вопрос на собеседовании.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 03 августа 2022 г.

• Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

  Стратегии решения этого сложного (и неудобного) вопроса.
  • Сохранить
  • Поделиться
  • 13 февраля 2023 г.

• Как ответить на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» на собеседовании

  Убедитесь, что даже самый плохой момент произведет хорошее впечатление.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 10 января 2023 г.

• Стратегии эффективного собеседования

  Мы все думаем, что знаем, как вести двустороннюю деловую беседу со своей стороны, но мы можем получить гораздо более полную и точную информацию, если уделим пристальное внимание стратегиям эффективного проведения интервью.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Из выпуска за январь-февраль 1964 г.

• 10 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание на собеседовании

  Игнорируйте их на свой страх и риск.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 07 июня 2022 г.

• Найдите время для поиска работы, работая полный рабочий день

  Совет тренера по тайм-менеджменту по четырем ключевым этапам процесса.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 06 апреля 2023 г.

• Как узнать, есть ли у потенциального работодателя культура эмоционального выгорания

  Вопросы, которые нужно задать — и тревожные флажки, на которые следует обратить внимание — на следующем собеседовании.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 28 марта 2023 г.

• Что делать после финального собеседования

  Получите максимум от этого нервирующего отрезка времени.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 04 января 2021 г.

• Высокоэффективный маркетинг: интервью с Филом Найтом из Nike

  За броскими лозунгами и яркими рекламными роликами Nike стоит видение основателя, председателя и главного исполнительного директора Фила Найта.

  Найт взял Nike из мелкого…
  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за июль-август 1992 г.

• Как управлять предложением о работе, когда вы все еще проходите собеседование в другом месте

  Пять стратегий, чтобы выиграть время, не теряя возможности.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 23 марта 2022 г.

• Итак, вы не услышали ответ после собеседования…

  Молчание не обязательно означает отказ.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 01 июля 2022 г.

• Как провести эффективное собеседование при приеме на работу

  Не тратьте время зря на абсурдные вопросы типа: Какие у тебя слабые стороны?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 23 января 2015 г.

• Вам нужен карьерный коуч?

  Почему он вам может понадобиться и как найти подходящий именно вам.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 09 февраля 2022 г.

• Идеальный парадокс звездных брендов: интервью с Бернаром Арно из LVMH

  Немногие компании могут похвастаться коллекцией звездных брендов, таких как LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, французская компания, владеющая такими брендами, как Dior, Dom Perignon,…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Начиная с октябрьского выпуска 2001 г.

• Когда кто-то просит у вас рекомендации

  Как обработать запрос и что на самом деле сказать (или написать) рекрутеру.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 октября 2015 г.

• Соискатели: привлеките HR на свою сторону

  Работодатели имеют дело с большим количеством соискателей, чем когда-либо. С тысячами заявок на одну вакансию компании должны быть более усердными при сортировке. ..

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 30 ноября 2011 г.

• Создание новых платформ роста

  Рано или поздно большинство компаний не смогут достичь темпов роста, ожидаемых их советами директоров и генеральными директорами и требуемых инвесторами. В какой-то степени такие предприятия…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Начиная с выпуска за май 2006 г.

• Найм успешных профессионалов: один процесс — несколько целей

  8.95

  Подробнее

  Лучшие методы найма помогают профессиональным фирмам привлекать успешных сотрудников, обеспечивать новичков важными сетями поддержки, увеличивать разнообразие фирмы…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 21 июля 2010 г.

• GoDaddy и Святой Грааль: равный доступ к обзорам эффективности (C)

  5. 00

  Подробнее

  Дополнение к чемодану SM318A

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 января 2020 г.

• Наем специалистов в Китае: руководство для практикующих

  8.95

  Подробнее

  В этой записке описывается, как ведущие фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, работающие в Китае, пересматривают свои стандартные методы найма, чтобы соответствовать местным требованиям и обычаям….

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 22 июля 2010 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (C), японская версия

  5.00

  Подробнее

  Дополняет корпуса (A) и (B).

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• Truebird — предприятие AlleyCorp

  8.95

  Подробнее

  В декабре 2018 года Кевин Райан и Венди Цу столкнулись с важным решением — завершить кандидатуру генерального директора Truebird, инновационного автоматизированного кофейного кафе. ..

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 07 ноября 2020 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (B)

  5.00

  Подробнее

  Дополняет случай (А).

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• Неизведанные воды в Ventoso Ship Supply: дилемма сенсорного маркетинга (C)

  5.00

  Подробнее

  Это серия замаскированных кейсов, состоящая из трех частей. В июне 2009 года Диана Занзи была нанята итальянским производителем парусных лодок Ventoso Ship Supply для помощи в…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 01 марта 2018 г.

• Назовите свою цену: Переговоры о компенсации в Whole Health Management (A)

  8.95

  Подробнее

  Потенциальный работодатель просит студента MBA Монро Дэвиса определить его собственный компенсационный пакет. Это дело следует за Джимом Хаммером, президентом и генеральным директором…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 июня 2008 г.

• Рынок Джейми: проблемы с наймом и адаптацией временных работников

  8.95

  Подробнее

  В 2020 году флагманский магазин Jamie’s Market, специализированного розничного продавца супермаркетов в Калифорнии, изо всех сил пытался нанять достаточное количество временных работников, чтобы удовлетворить потребности…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 марта 2021 г.

• Фонд Чести: доступ к талантам специальных операций

  8.95

  Подробнее

  В 2020 году некоммерческая организация The Honor Foundation (THF), занимающаяся оказанием помощи американским военным спецоператорам в переходе на гражданскую карьеру, столкнулась с…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 20 июля 2020 г.

• Увидеть, что у Рэда Ауэрбаха на уме

  8.95

  Подробнее

  Анализ интервью с Рэдом Ауэрбахом, HBR № 87201. Алан М. Уэббер, проводивший интервью, исследовал уроки, которые извлек Ауэрбах…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 марта 2004 г.

• Захват горячей курицы

  8.95

  Подробнее

  К декабрю 2018 года компания по производству жареных цыплят предпринимателя Джо ДеЛосса, Hot Chicken Takeover, открыла три ресторана в Колумбусе, штат Огайо, используя нетрадиционную…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 28 февраля 2019 г.

• Skills-First Hiring в IBM

  8.95

  Подробнее

  В этом деле рассматриваются усилия IBM по расширению воронки найма и кадрового резерва.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 29 марта 2022 г.

• Вербовка звезды

  8. 95

  Подробнее

  Подробная информация о силе динамики, которая разворачивается в фирме, когда один из ее лучших и умнейших угрожает уйти. Он фокусируется на динамике привлечения, найма,…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 11 сентября 2006 г.

• GoDaddy и Святой Грааль: равный доступ к обзорам эффективности (B)

  5.00

  Подробнее

  Дополнение к корпусу SM318A

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 января 2020 г.

• На пузыре: начальная загрузка при запуске

  8.95

  Подробнее

  Bubble была компанией-разработчиком программного обеспечения на рынке low-code/no-code, производившей инструменты, которые позволяли пользователям без традиционного опыта программирования или технического…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 21 сентября 2021 г.

• GoDaddy и Святой Грааль: равный доступ к обзорам эффективности (A)

  8. 95

  Подробнее

  Компания GoDaddy уже давно известна поляризующими телевизионными рекламными роликами, направленными на привлечение внимания и шумиху — CNBC назвала свой бренд «синонимом…

  ».
  • Сохранить
  • Поделиться
  • 12 января 2020 г.

• посещений клиентов для предпринимателей

  8.95

  Подробнее

  Содержит практические рекомендации по проведению визитов к клиентам для изучения и подтверждения спроса на предпринимательское предложение. Условия проверки по…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 30 ноября 2011 г.

• PLBsearch: рост с LinkedIn

  8.95

  Подробнее

  Этот случай используется в факультативном курсе Дардена «Цифровой маркетинг». В нем исследуется опыт фирмы, занимающейся поиском ниши, основатель которой приписал ей способность…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 05 ноября 2013 г.

• География бедности: изучение роли районов в жизни городских бедняков и подростков

  8.95

  Подробнее

  В американском каноне программ борьбы с бедностью жилищный эксперимент Moving to Opportunity (MTO), проводившийся в 1990-х годах, выделялся своей амбициозностью, но…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 02 декабря 2013 г.

• 10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

  Используйте это руководство, чтобы выделиться из толпы и получить желаемую роль.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 11 ноября 2021 г.

• 38 умных вопросов, которые стоит задать на собеседовании

  И еще несколько, которых следует избегать.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 19 мая 2022 г.

• Как написать письмо с благодарностью после собеседования

  Советы о том, что говорить, а что нет, а также примеры шаблонов электронных писем.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 30 ноября 2022 г.

• 15 правил ведения переговоров о предложении о работе

  Автор, профессор Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов кандидатам на работу: (1) Не стоит недооценивать…

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • Из выпуска за апрель 2014 г.

• Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

  Три подхода, которые помогут вам ответить на этот классический вопрос на собеседовании.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 03 августа 2022 г.

• Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

  Стратегии решения этого сложного (и неудобного) вопроса.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 13 февраля 2023 г.

• 4 способа продолжить работу после собеседования

  Когда лучше написать записку менеджеру по найму?

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 05 ноября 2020 г.

• Как ответить на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» на собеседовании

  Убедитесь, что даже самый плохой момент произведет хорошее впечатление.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Купить копии
  • 10 января 2023 г.

• Стратегии эффективного собеседования

  Мы все думаем, что знаем, как вести двустороннюю деловую беседу со своей стороны, но мы можем получить гораздо более полную и точную информацию, если уделим пристальное внимание стратегиям эффективного проведения интервью.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • Из выпуска за январь-февраль 1964 г.

• 10 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание на собеседовании

  Игнорируйте их на свой страх и риск.

  • Сохранить
  • Поделиться
  • 07 июня 2022 г.

57 лучших вопросов для собеседования в 2023 году

Вы сидите в свете люминесцентных ламп незнакомого конференц-зала напротив человека, который может решить судьбу вашего поиска работы, и отчаянно пытаетесь вспомнить ту идеальную историю, которую вы подготовили и интересно, всегда ли кондиционер настроен на «арктический взрыв». Или, может быть, вы дома перед самой профессиональной стеной в своей квартире, смотрите на своего интервьюера на экране компьютера и надеетесь, что ваша камера не сдвинется и не покажет стопку пустых банок из-под La Croix, которую вы забыли переместить перед зумом. звонок начался.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Управление персоналом

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

UX

Образование 0003

Администрация

Как многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны? Оплачиваемый отпуск 0002 Персональные больничные

Премия за результат

Расчет твоя работа соответствует…

Затем менеджер по найму задает вопрос собеседования, который, как вы знаете, является сигналом того, что все вот-вот завершится: «У вас есть вопросы ко мне?»

Независимо от того, какой властью работодатели обладают в данной ситуации, собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму допросить вас — это ваша возможность узнать, подходит ли вам эта должность так же хорошо, как вы были бы на эту должность. Поэтому очень важно задать себе несколько вопросов. Что вы хотите знать о роли? Компания? Отдел? Команда? Человек, который берет у вас интервью, может быть вашим будущим начальником, коллегой или приятелем после обеда?

Чтобы вы задумались, мы составили список вопросов, которые лучше всего задавать на собеседовании. Мы определенно не предлагаем задавать их все в спешке — некоторые из этих вещей будут затронуты в ходе вашего обсуждения, и у вас будут конкретные вопросы о любой конкретной работе или рабочем месте.

Итак, этот список не является окончательным и окончательным — это ваша отправная точка.

Лучшие советы, как задавать вопросы работодателю на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем мы перейдем к списку, вот несколько советов, о которых следует помнить:

• Не говорите, что у вас нет вопросов. Вы, наверное, уже знаете, что независимо от того, находитесь ли вы в состоянии стресса или расслаблены, считаете ли вы, что плохо справились с разговором или у вас есть эта работа в портфеле, худшее, что вы можете сказать, это: «Нет, я в порядке». ».
• Будьте гибкими. Это нормально (и рекомендуется) записать несколько вопросов перед собеседованием, но не бойтесь отклоняться от списка, если на ваши вопросы уже были даны ответы и/или если ваше обсуждение вызывает еще несколько вопросов, которые вы хотели бы задать. вроде ответил. Кроме того, вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы читаете вопросы из какого-то интернет-списка, а не ведете настоящий разговор.
• Задайте хотя бы несколько конкретных вопросов. Покажите, что вы заинтересованы и уделяете внимание на протяжении всего процесса собеседования, адаптируя свои вопросы к конкретной должности и компании и напоминая интервьюерам о базовых знаниях и опыте, которые вы привносите в эту должность.
• Не задавайте вопросы только в конце. Интервью работает лучше всего, когда это беседа, поэтому не бойтесь задавать вопросы, когда это имеет смысл, на протяжении всей беседы.
• Задавайте вопросы, на которые действительно хотите получить ответы. Не задавайте только вопросы, которые, по вашему мнению, произведут впечатление на интервьюера. За некоторыми исключениями (о которых мы расскажем), это ваш шанс задать вопросы на темы, которые вам действительно интересны, и это повлияет на то, хотите ли вы получить работу. Может быть, проект, который действительно взволновал вас, когда вы читали описание вакансии, не упоминался во время собеседования. Возможно, вам непонятно, в чем на самом деле заключается работа, и вы хотите спросить, как выглядит типичный день.

Лучшие вопросы, которые можно задать о работе

Убедитесь, что вы четко понимаете, какие повседневные обязанности будут входить на работу — как сейчас, так и в будущем. Это поможет вам принять обоснованное решение, если и когда поступит предложение о работе, и избежать Shift Shock или токсичного рабочего места.

• Как выглядит обычный день или неделя в этой роли? (Или один из этих вариантов. )
• Какие самые неотложные проекты необходимо решить?
• Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
• Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
• Какими качествами должен обладать человек, чтобы действительно добиться успеха на этой должности?
• Каких навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить с помощью нового сотрудника?
• С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности?
• С каким бюджетом я буду работать?
• Это новая роль или я заменю увольняющегося сотрудника?
• Какой вклад эта должность вносит в компанию в целом?
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?

Наиболее часто задаваемые вопросы об обучении и профессиональном развитии

Воспринимайте каждую новую возможность не только как работу, но и как следующий шаг на пути к карьерному успеху. Поможет ли эта позиция достичь этого?

• Как выглядит ваш процесс адаптации?
• Какие возможности обучения и профессионального развития доступны вашим сотрудникам?
• Будут ли дополнительные задания, где я смогу учиться и использовать новые навыки?
• Есть ли возможности карьерного роста в компании?
• Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
• Куда продвинулись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

Общие вопросы о том, как будет оцениваться ваш успех

Понимание того, как ваш потенциальный новый руководитель будет оценивать ваш успех, является ключом к пониманию его стиля управления, а также приоритетов компании или команды.

• Каких самых важных вещей вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
• Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Как здесь выглядит процесс оценки производительности? Как часто я буду проходить официальную проверку?
• По каким показателям или целям будет оцениваться моя производительность?

Умные вопросы о интервьюере

Задавая эти вопросы, вы показываете, что интервьюер вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание с будущим коллегой.

• Как долго вы работаете в компании?
• Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
• Что вы делали до этого?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• С какой проблемой вы время от времени или регулярно сталкиваетесь на работе?
• Какая часть вашей работы вас больше всего волнует в ближайшие несколько месяцев?
• Есть ли какие-либо предстоящие инициативы или проекты, которые вас особенно интересуют?

Лучшие вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать? Работа — это не только ваш ежедневный список дел. Скорее всего, вы будете счастливее с работодателем, который разделяет ваши ценности и движется в том же направлении, что и вы.

• Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о [другом значительном развитии компании]?
• В каком направлении вы видите развитие этой компании в ближайшие несколько лет?
• Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?
• Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
• Что вас больше всего волнует в будущем компании?
• Каковы самые важные ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не так легко найти в Google!)
• Как компания обеспечивает соблюдение своих ценностей?

Умные вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, могут создать или разрушить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта команда.

• Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• С кем я буду работать наиболее тесно?
• Кому я буду подчиняться напрямую?
• Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
• Каковы самые сильные стороны и проблемы команды?
• Планируете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
• Какие другие отделы наиболее тесно сотрудничают с этим и как?

Креативные вопросы о культуре

Вы не хотите оказаться на рабочем месте, где все общение происходит в счастливый час, если вы не пьете или вам нужно вернуться домой к своим детям, или где каждый сосредоточен исключительно на своей работе, если вы, например, преуспеваете в совместной среде. Поэтому убедитесь, что вы спрашиваете о том, что важно для вас, когда дело доходит до корпоративной культуры.

• Как бы вы описали рабочую среду здесь — работа обычно более совместная или более независимая?
• Как команда формирует и поддерживает прочные связи?
• Не могли бы вы рассказать мне о последнем корпоративном мероприятии, которое вы проводили вместе?
• Какая ваша любимая офисная традиция?
• Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
• Кто-нибудь в компании или в этой команде проводит время вне офиса?
• Вы когда-нибудь проводили совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
• Чем отличается работа здесь от работы где-либо еще?
• Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
• Как организация преодолевает трудности с удаленной работой?
• Как компания обеспечивает предоставление удаленным и гибридным сотрудникам тех же возможностей и стандартов, что и сотрудникам в офисе?

Подробнее: Да, вы все еще можете узнать о корпоративной культуре во время удаленного собеседования — вот как

Вопросы, которые лучше всего задать о следующих шагах

Прежде чем уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко представляете, чего ожидать в будущем. (Только не делайте это первым, о чем вы спрашиваете, когда вам пинают!)

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
• Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?
• Могу я ответить на последние вопросы?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании при приеме на работу

Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем приступить к работе, некоторые вопросы лучше задать после того, как вы получили предложение, как только вы начали работать, или никогда.

• Чем именно занимается [Компания]? (Или что-нибудь, что показывает, что вы не провели свое исследование.)
• Когда срабатывает мой PTO?
• Могу ли я брать выходной каждый понедельник во время футбольного сезона?
• Сколько стоит ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
• Насколько «деликатны» люди, работающие здесь? Они умеют шутить?
• Когда начать? (Или все, что кажется самонадеянным или дерзким).