«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику — Work.ua
«Я увольняюсь». Кажется, ну что может быть проще этой фразы. Но сказать о своем решении руководителю порой бывает ох как непросто. Work.ua рассказывает, как лучше преподнести новости начальству.
Один из самых сложных и стрессовых моментов при смене места работы — информирование нынешнего руководителя о своем решении. Казалось бы: намерение твердое, на новом месте ждут. Всего-то и осталось, что сказать начальнику, написать заявление об уходе, получить расчет — и здравствуй, новая жизнь. Но ноги упорно проходят мимо кабинета руководителя, вы всячески оттягиваете неприятный разговор, чувствуете неловкость перед коллегами.
Work.ua выделил несколько правил, которые помогут уволиться с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы.
Приоритет у руководителя
О решении об уходе он должен узнать первым. И не по слухам, а от вас лично. В противном случае начальник может стать серьезным препятствием на пути к безболезненному уходу.
Это во-первых.
А во-вторых, если уверенность в увольнении не стопроцентная, а начальник возьми да предложи улучшение условий или повышение зарплаты, от которых невозможно отказаться, придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из любимой компании.
Конкретика и дипломатия
Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города. А может устали от переработок и чувствуете профессиональное выгорание.
Говорите честно, но деликатно. Помните, что излишняя откровенность может только усилить напряжение в и до того трудном для обеих сторон разговоре.
Благодарность за сотрудничество
После того, как прозвучала фраза «Я увольняюсь!» и все причины ухода озвучены, стоит поблагодарить руководителя, высказать свое положительное мнение о фирме и о дружном коллективе.
Постарайтесь выделить хорошие качества как компании, так и ее сотрудников. Но если вы не в восторге от старого места работы, ограничьтесь благодарностью за сотрудничество.
Уточните детали
Помните, что работа не заканчивается с момента того, как вы сообщили начальнику об увольнении. Обсудите с руководителем дату увольнения, необходимость двухнедельной отработки или увольнение по согласию сторон. Пообещайте до последнего рабочего дня сполна выполнять свои должностные обязанности. Сдержите обещание. Так делают профессионалы.
Затем попрощайтесь с коллегами и помните, что изменения — неотъемлемый элемент каждой карьеры. Даже если вы оставляете своего нынешнего работодателя с радостью и облегчением, не сообщайте об этом. Еще неизвестно, возможно, ваши карьерные пути снова пересекутся.
Читайте также
- Как правильно уволиться
- 6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой
Получать новости в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев
Принять решение уволиться непросто, но еще труднее сообщить об этом начальнику. Что сказать, оказавшись с ним лицом к лицу, через Zoom или лично?
Уход с работы — это не самый комфортный опыт. В конце концов, это решение меняет статус-кво и нагрузку для всего коллектива. В идеале нам хочется слышать от начальника что-то вроде: «Очень рад за вас. Это отличный следующий шаг — конечно, я понимаю».
Но так происходит не всегда. Многие сотрудники, даже если знают, что решение уйти верно, переживают о том, как рассказать об этом руководителю и как он отреагирует.
Нихар Чхая и Дори Кларк имеют внушительный опыт в консультации руководителей. Они рассказали о пяти распространенных реакциях менеджеров, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем уходе, и как стоит вести себя в таких сценариях.
Сценарий 1. Злость
В зависимости от эмоционального состояния руководителя новость об увольнении может расстроить его или даже привести в ярость.
Руководитель может забеспокоиться, как справиться с рабочей нагрузкой, или счесть это предательством. Тот, кто не знает, как справиться со своим гневом, может разозлиться и атаковать собеседника. «Я не могу поверить, что вы делаете это после того, как я вас поддерживал!» — может сказать он.
Часто это временная реакция на стресс, и через некоторое время человек остывает.
Совет: Будьте милосерднее. Позвольте руководителю осознать новость и заверьте его, что не оставляете компанию в беде.
Можно сказать что-то вроде: «Я знаю, что это было неожиданностью. Я хочу, чтобы вы знали, насколько я благодарен вам за поддержку и вдохновение. Для меня новая работа — возможность, которую я не могу упустить, но знайте, что я хочу сделать все возможное, чтобы этот переход был как можно более плавным».
Сценарий 2. Критика
Руководитель, который чувствует себя неуверенно, может попытаться дать непрошеный совет и раскритиковать ваши планы на будущее. Чхая и Кларк неоднократно наблюдали, как менеджеры пытаются ослабить энтузиазм сотрудников, пренебрежительно отзываясь об их будущем работодателе.
Так, одной из их клиенток начальник сказал, что переход в другую, гораздо более известную компанию был огромной ошибкой, потому что «никому не нравится там работать» и «ее бренд действительно пришел в упадок».
Совет: Оказавшись в такой ситуации, не пытайтесь спорить. Вместо этого попытайтесь сменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будут уместны слова вроде: «Я действительно ценю вашу заботу. Я думаю, что для меня это лучшее решение, и меня это радует, но спасибо вам».
Сценарий 3. Угрозы
Еще одна реакция, которая может возникнуть у руководителя — запугать сотрудника, чтобы заставить его пересмотреть свое решение. Эксперты рассказывают, что руководитель одной из их клиенток, узнав об увольнении, пригрозил ей, напомнив о ее слабостях и сказав: «Я не знаю, смогу ли я порекомендовать вас кому-то из своих знакомых в будущем».
Фото в тексте: fizkes / Shutterstock
Совет: Помните, что цель разговора об увольнении не в том, чтобы обсуждать эффективность или пытаться изменить чье-то мнение о вас.
Если начальник вам угрожает, на самом деле он оказывает вам услугу, демонстрируя, что он не союзник.
Скажите ему: «Я вас услышал. Спасибо, что сообщили». И быстро заканчивайте разговор.
Сценарий 4. Чувство вины
Один из самых сложных приемов, которому трудно сопротивляться, — попытки вызвать чувство вины. В качестве примера Нихар Чхая и Дори Кларк приводят одного из клиентов, который рассказал о своих планах начальнице. Она спросила его: «Вы знаете, сколько раз я вас защищала?» и стала перечислять, на что ей пришлось пойти, чтобы оградить его от организационной опасности.
Совет: Наверняка вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас близкие отношения с руководителем. Поэтому истории, вызывающие чувство вины, будут особенно болезненны. Выразите благодарность: «Я знаю, как сильно вы меня поддерживали. Я действительно ценю все, что вы сделали. Это было нелегкое решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше, и я всегда буду благодарен за нашу совместную работу».
Сценарий 5. Торг
Нередко менеджер спрашивает увольняющегося, что заставит его остаться. Иногда он даже может предложить более выгодные условия. Разумеется, это не самый негативный исход. Скорее это положительное доказательство того, насколько вы значимы для организации. Но если вы не готовы, такое поведение может вызвать дискомфорт.
Совет: Прежде чем начать разговор об увольнении, продумайте, как реагировать на предложение. Ваше решение окончательное, и вы готовы двигаться дальше? Или вы готовы остаться, если текущий работодатель предложит лучшие условия?
В первом случае можно сказать: «Я действительно ценю ваше предложение. Я действительно все обдумал и уверен, что мне следует двигаться дальше, но мне приятно, что вы спросили».
Если вы готовы остаться, ответ может звучать следующим образом: «Я начал этот разговор не для того, чтобы воспользоваться предложением. Я планировал перейти на новую работу. Но мне действительно нравится здесь работать, и если возможно обеспечить такие же условия, как те, что мне предложили, я бы с удовольствием остался здесь».
Предупредить руководителя об уходе из компании — один из самых сложных разговоров, который может произойти в рабочей обстановке. Довольно трудно предсказать, как он отреагирует. Продумайте, как действовать в каждом из описанных сценариев, и вы значительно повысите свои шансы завершить разговор осознанно и сохранить лицо.
Источник.
Фото на обложке: Anton Gvozdikov / Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Как объяснить потенциальному работодателю увольнение
Собеседования при приеме на работу вызывают стресс даже при самых благоприятных обстоятельствах. Так что, если вас уволили, ваши нервы, скорее всего, будут на пределе, особенно когда зададут неизбежный вопрос: «Почему вас уволили?»
Так же, как вы готовите ответы на другие распространенные вопросы интервью, важно подготовить ответ и на этот. Репетиция некоторых фраз поможет вам выработать профессиональный ответ во время собеседования.
Вот несколько советов, которые помогут вам объяснить увольнение потенциальному работодателю.
Честность — лучшая политика
Непредвзято рассмотрите инцидент или проблему, из-за которой вы потеряли работу. Вас уволили из-за конфликта с коллегой? Честно оцените свою роль в столкновении. Вы не выполнили производственные квоты? Спросите себя, было ли это связано с отсутствием усилий или с отсутствием привязанности к работе, которую вы делали. Прежде чем вы сможете честно ответить своему потенциальному работодателю, вам нужно разобраться в себе.
Обсуждая свое увольнение с интервьюером, не пытайтесь представить это как увольнение или любую другую менее серьезную ситуацию. Даже если вы переехали в новый город, чтобы начать новую жизнь, ваш работодатель узнает правду. Будьте правдивы так, чтобы это отражалось на вас как можно благоприятнее.
Не ругайте своего старого босса
Вы хотите представить себя ценным дополнением к их команде.
Возможно, что еще важнее, не сплетничайте о своем прошлом начальнике, коллегах или компании, в которой вы работали. Помимо того, что вы демонстрируете отсутствие зрелости и осмотрительности, сплетни являются явным признаком того, что вы будете вызывающим разногласия сотрудником.
Не перекладывайте вину на себя
Наряду с руганью, обвинение — плохой путь. Ваш потенциальный новый работодатель хочет видеть, что вы берете на себя ответственность как за свои прошлые действия, так и за свою работу на работе. Независимо от того, насколько несправедливо вы чувствовали, что с вами обращались на прежней работе, вы должны признать и принять свою роль в увольнении.
Однако это не означает, что вам нужно подробно рассказывать о том, что вы сделали неправильно на предыдущей должности. Просто убедитесь, что в какой-то момент вы сказали: «Я беру на себя ответственность за то, что не оправдал ожиданий моего босса», и двигайтесь дальше.
Ближе к делу
Большая ошибка кандидатов при ответе на этот вопрос состоит в том, что они пытаются объяснить каждый нюанс ситуации. Не тратьте пять минут на установление обстоятельств вашего увольнения. Перейдите к делу и будьте проще.
Если вас уволили, например, из-за проблем с посещаемостью, не говорите и не говорите о больной бабушке, посещениях мануального терапевта или любых других жизненных ситуациях, из-за которых вы пропустили работу. Вместо этого скажите что-то вроде: «Я позволяю личным обстоятельствам мешать моему присутствию на работе. Сейчас моя ситуация стабильна, и посещаемость не будет проблемой».
Не говори горько
Вы сделаете себя непривлекательным для потенциального работодателя, если столкнетесь с озлобленностью и поражением. Даже если вы считаете, что ваш предыдущий работодатель поступил неправильно, уволив вас, проявление горечи только выставит вас в плохом свете.
Не используйте выражения, подчеркивающие прошлую неудачу.
Говорите так, чтобы свести к минимуму последствия вашего увольнения.
Объясните, чему вы научились
Включение предложения «извлеченные уроки» в ваш ответ показывает потенциальным работодателям, что вы осведомлены и умеете адаптироваться. Он превращает негатив в актив. Это также демонстрирует искренность и зрелость, позволяя вашему интервьюеру увидеть, что вы объективны в отношении своих недостатков и учитесь на прошлом опыте.
Продвигайте свои положительные стороны
Попробуйте перейти с такой фразой: «Мне было жаль покидать компанию X; Там я многое узнал о жизненном цикле разработки приложений, поэтому решил, что мои навыки хорошо подходят для этой должности».0010 Увольнение — это эмоциональный опыт, и трудно говорить объективно и спокойно даже через несколько недель или месяцев после события.
Практика ответа поможет вам сдерживать эмоции, чтобы не сорвать собеседование.
Начните с того, что запишите свой ответ; отложите его, а затем вернитесь к нему через день и прочитайте еще раз. Если вы удовлетворены своим письменным ответом, попробуйте его на объективном друге или члене семьи. Взвесьте их критику и при необходимости подкорректируйте ее.
Как только вы полностью удовлетворены своим ответом, запомните его. Потренируйтесь перед зеркалом несколько раз. Как только вы освоитесь со своим ответом и усвоите его, вы сможете естественно поговорить о своем увольнении со своим интервьюером.
Найдите востребованную работу:
11 804+ вакансий финансового аналитика
12 211+ вакансий по вводу данных
72 177+ удаленных вакансий
Советы по составлению резюме:
включить в свое резюме
Лучшие (и худшие) слова в резюме
Образец резюме для медсестер и медицинских работников
Похожие темы: Должности, Сравнение зарплат, Центр поддержки трудоустройства, Карьерный совет, Поиск работы
Как сообщить интервьюеру, что вас уволили
Вспомните тот раз (четыре месяца назад), когда вас вызвали к вашему диктаторскому панку в кабинете босса (который, вы можете поклясться, с самого первого дня вел вас за вас) — и попросили любезно собрать вещи в своей кабинке, выйти из офисного ноутбука и немедленно вернуть свой мобильный телефон?
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите.
Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Человеческие ресурсы
Обслуживание клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
9 0002 Дизайн и UXАдминистрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k с соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий график работы
Индивидуальные больничные
Премия за результат
Расчет вашей работы соответствует..
Да, это полный отстой.
К счастью, после шести недель хандры в помятой толстовке с капюшоном и штанах для йоги, за которыми последовали два месяца информационных собеседований, заявлений о приеме на работу и исследований, вы попали на собеседование.
И компания замечательная.
Этот ваш шанс.
Но держи трубку. Что вы будете делать, когда возникнет этот ужасный вопрос (а он обязательно будет): «Почему именно вы уволились со своей последней работы?»
Вы объясните, что произошло, поделитесь тем, что вы узнали, а затем поразите их всеми удивительными вещами, которые вы можете сделать, вот что вы собираетесь делать.
Я знаю, это звучит просто. И это не всегда просто, особенно если вы все еще испытываете горячие эмоции по поводу увольнения или боретесь с заниженной самооценкой «Я неудачник, которого уволили».
Но если вы действительно хотите получить эту работу, вот что вам нужно сделать, когда вам зададут страшный вопрос на собеседовании.
1. Смиритесь со своими эмоциями, прежде чем ступить на собеседование
Этот должен быть вашим первым шагом, прежде чем вы начнете искать новые возможности или записываться на собеседования.
Если вы не можете прийти на встречу с хладнокровием и способностью спокойно говорить о своей квалификации и прошлом опыте работы, потратьте столько времени, сколько потребуется, на передовую, чтобы обдумать случившееся и успокоиться.
Горячих голов никто не нанимает. Ну, за исключением, может быть, клубов, ищущих супер-устрашающих вышибал, или средств массовой информации, которые гордятся своей раздражающей полярностью. Все остальные работодатели будут ожидать, что в их двери войдет уравновешенный профессионал. Будьте этим человеком.
2. Без колебаний кратко объясните, что произошло
Меньше почти всегда значит больше. Если вы без конца болтаете о том, что произошло и почему, и чрезмерно объясняете всю ситуацию, вы выглядите поверхностно; как будто пытаешься что-то скрыть.
Искренний, честный и лаконичный диалог, а-ля «К сожалению, меня отпустили», поможет вам добиться большего. Помните, вы разговариваете с человеком. Все мы, люди, иногда ошибаемся; некоторые из нас даже сами были уволены с работы. Помните об этом, когда говорите.
3. Обсудите, что вы узнали, а затем вернитесь к теме
Наш самый значительный рост, как людей, часто происходит после крупного растения для лица.
Итак, после того, как вы описали, что произошло, вы обязательно должны поделиться с интервьюером тем, что вы узнали из этого опыта.
Расскажите о том, как вы выросли и как вы теперь подходите к своей работе и жизни, а затем вернитесь к делу, демонстрируя свои сильные стороны в качестве кандидата на эту должность. Если вы можете позиционировать опыт обучения как преимущество для следующей работы, это даже лучше.
Вот пример:
После того, как мы потеряли огромную учетную запись клиента, в немалой степени из-за моей ошибки, я потратил много времени на размышления о клиентском опыте и о том, как сделать так, чтобы клиент всегда был в центре внимания. во всем, что я делаю. Я считаю, что это будет огромным преимуществом в моей следующей роли.
4. Никогда, ни в коем случае не ругайте своего начальника или компанию
Как бы вы ни были искушены и как бы сильно вы ни чувствовали, что вас обидели, не обращайтесь туда. Вы просто будете выглядеть как кислый виноград, а с кислым виноградом никто не хочет работать.