Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Содержание

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
выход сотрудника на пенсию;
нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;
направление второго супруга на работу за границу;
переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;

работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;

обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
- заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
- компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
- выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность.

Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки.

К ним можно отнести:

семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
семьи, в которых есть дети до 14 лет;

многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
полное название работодателя;
инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
- просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
- просьба уволить без отработки;
- причины увольнения без отработки;
- список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
- если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Заявление на увольнение без отработки 2021

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
ФИО и должность составителя.
Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

⭐ Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию с работы: как правильно написать заявление на увольнение

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

наличие у работника уважительных причин для увольнения;
работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
установлен ли срок для трудовых отношений;
является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.
Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

Документы для удержания алиментов

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Закон о взыскании задолженности с физических лиц

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Как выселить квартирантов из сдаваемой квартиры?

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение по собственному желанию без отработки — образец заявления, правила и порядок увольнения

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Образец:

Loading…

Можно ли уволиться без отработки?

Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?

Работник увольняется, каковы его права и обязательства

Право уволится с работы есть у каждого работника. Но он обязан отработать две недели, и это его главная обязанность перед государством. Следует понимать, что действовать заявление об увольнении приступает к исполнению со следующего дня как оно было подписано.

Отработка на протяжении трех дней

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:

Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение.

По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ !!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин.

Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение.

Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:

Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
Смена жительства.
Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.
Состояние здоровья.
Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение.
Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней.
Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.
Дети.
Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».
Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Отпуск как альтернатива отработки

Закончить работу и не отрабатывать, может человек, который не использовал свои отпускные дни. Отправив на рассмотрение заявление своему начальнику, в котором будет согласован такой отпуск и получив согласие, то последняя дата отдыха и будет считаться днем, когда человека уволили.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд.

Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем.

А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:

Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
Название.
Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».
Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.
С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.
2021 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».
Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии.

Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации.

И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Заключение

Подведем итог. Уволиться без отработки двух недель вполне реально. На помощь придут ТК РФ и правовые акты, но для того чтобы избежать неприятных ситуаций и оставить после себя хорошее мнение у бывших коллег, лучше всего попытаться договориться со своим работодателем. Ведь это самый простой и быстрый способ оставить свое место работы, не отрабатывая при этом 14 дней

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
Выход сотрудника на пенсию
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы
Направление второго супруга на работу за границу
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию
поступление на учёбу
грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город
Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection. ru, 2016.life, topurist.ru

25.07.2016 11:42

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Данная статья поможет избежать нарушений в трудовом законодательстве при увольнении работника.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример:

Матвеева М.М. приняла решение об увольнении. 13.05.2021 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 14.05.2021 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

Ситуация у работника	Срок предоставления заявления	Нормативный акт
Находится на испытательном сроке	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 71 ТК РФ
Срочный трудовой договор	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 292 ТК РФ
Занятость на сезонных работах	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации	За 1 месяц	ст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев	За 1 месяц	ст. 348.12 ТК РФ
Пенсионер или студент	Любой	ст. 80 ТК РФ

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
Читайте так же ⇒ “Увольнение по состоянию здоровья – выплаты и компенсации”

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

должность, ФИО работодателя;
должность, ФИО работника;
просьба об увольнении или расторжении договора;
причина увольнения;
дата увольнения;
дата составления заявления;
подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Пример:

Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

менеджера

Матвеевой М.М.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию 27.05.2021 г.

13.05.2021 г. Матвеева Матвеева М.М.

Читайте так же ⇒ “Увольнение в связи с выходом основного работника”

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

зачисление работника в образовательную организацию;
выход работника на пенсию;
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Пример:

Менеджер ООО «АБВ» Павлов П.П. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 13.05.2021 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 17.05.2021 г.

Читайте так же ⇒ “Увольнение сотрудника за порчу имущества: основания по ТК РФ, документы, оформление”

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, – он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

менеджера

Матвеевой М.М.

заявление.

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 13.05.2021 г.

21.05.2021 г. Матвеева Матвеева М.М.

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, – право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вопросы и ответы

Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки?

Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Содержание страницы

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Способы избежать двухнедельной отработки

Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.

Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
работники при достижении ими пенсионного возраста;
призывники на военную службу;
сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
беременность; (Читайте также материал «Как уволить беременную женщину»)
наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.

Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.

Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

Увольнение из-за нарушений работодателя

Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.

Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.

Увольнение через суд

Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.

В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.

Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.

А если передумал увольняться?

Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?

Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.

Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.

Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.

Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Письмо с уведомлением за две недели — это ваша возможность профессионально и позитивно уволиться с работы. Это письмо рассматривается как обычная вежливость и, в некоторых случаях, как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясняем, что означает уведомление за две недели, почему и когда вам следует написать письмо и как начать работу с примерами, которым вы должны следовать.

Связано: Как написать заявление об увольнении

Описание изображения
Двухнедельный формат письма с уведомлением
1.Начните с указания компании и адреса получателя (имя необязательно)
2. Укажите дату вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Завершите следующие шаги
5. Закройте своей подписью
Что такое уведомление за две недели?
Есть много причин, по которым вы можете захотеть или нуждаться в увольнении с нынешней работы. Когда вы уезжаете, обычно уведомляют своего работодателя не менее чем за две недели о предстоящем отъезде. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, проинформировать своих менеджеров и коллег о том, как выполнять некоторые из ваших должностных обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональной и позитивной манере.Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.
Важно просмотреть свой трудовой договор перед тем, как направить уведомление, на случай, если у вашей компании есть другие правила в отношении увольнения. В зависимости от условий вашего контракта может потребоваться уведомление за две недели для официального ухода с должности.
Почему вы должны написать письмо с уведомлением за две недели?
Есть две основные причины, по которым вы должны написать письмо с уведомлением за две недели.Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь оставить свою нынешнюю должность. Люди бросают работу и переходят на новую — это нормально. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отозваться о вашем уходе. Например, внезапное и незамеченное увольнение с работы может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего текущего работодателя в качестве ориентира для будущих вакансий или рисковать, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном уходе.
Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для урегулирования любых счетов на ваше имя или гарантирует, что вы получите окончательную финансовую информацию, например, о пенсионных счетах или задолженности по выплате. Вашему работодателю также может потребоваться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата на замену.
Вторая причина, по которой вы должны направить письмо с уведомлением за две недели, заключается в том, что у вас есть письменная запись о своем решении об увольнении. Этот документ можно использовать для различных целей, например, чтобы понять, почему сотрудники решили уволиться, или для юридических документов.
То, как вы уволитесь с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны оставлять плохого впечатления на протяжении всего процесса увольнения.
Как уволиться с работы за 3 шага
Когда вы увольняетесь с работы, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего рабочего дня. Перед тем, как отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.
1.Если возможно, найдите удобное время для встречи с работодателем.
Лучше всего уволиться с работы лично. При необходимости вы также можете поговорить по телефону или по видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проводиться с вашим непосредственным руководителем. Это проявление вежливости по отношению к вашему менеджеру, которое помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за возможность.
Чтобы ваш руководитель не услышал о вашей отставке от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщать кому-либо из своих коллег.
Помните, что ваша цель — расстаться в хороших отношениях. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего менеджера время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и приготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уезжаете.
Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встречались, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уволиться с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли вместе согласовать план ухода.
2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве.
Говорить об увольнении с работы может быть непросто. Как и во многих сложных разговорах, лучше подготовиться заранее. Эта подготовка успокоит ваши нервы и поможет вам сказать то, что вам нужно.
Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные подробности. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему руководителю о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите сообщить.
Например, может быть правда, что вы уходите, потому что не чувствуете, что растете в компании, и нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше просто сказать им, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.
Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, решать вам, хотите ли вы сообщать эту информацию своему работодателю, исходя из того, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно.
Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно скорее опередить ваш отъезд, включая дату вашего последнего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.
Будьте любезны. Вы должны заранее наметить несколько слов, чтобы поблагодарить вашего работодателя за возможность в компании. Это могут быть ресурсы, которые они предоставили для вашего непрерывного роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.
Будьте готовы к отступлению. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш менеджер может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на работе, если у него есть ресурсы.Вы должны быть готовы заранее точно сказать, что они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще участвовать с встречным предложением. Если вы все же решите остаться, будьте готовы к дальнейшим потенциально неловким отношениям. Вы можете отклонить встречное предложение простым уважительным заявлением вроде: «Большое спасибо за предложение. Хотя я очень ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом продвижения вперед ».
3.Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо
. Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или по видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо. В этом случае вы должны указать в своем электронном письме четкую строку темы, сделать его тело кратким и позитивным и прикрепить двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:
Тема: Заявление об увольнении — Элейн Чу
Уважаемый г-н.Watts,
Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю тебе всего самого лучшего.
С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
Элейн
Как написать простое уведомление за две недели
Когда вы начнете составлять свое заявление об увольнении, примите во внимание следующие рекомендации:
Начните с вашего имени, даты, адреса и строки темы
Укажите дату вашего последнего дня
Укажите дату вашего последнего дня
Укажите краткую причину отставки (необязательно)
Добавьте заявление с благодарностью
Заключение с помощью следующих шагов
Закройте своей подписью
Хотя каждое заявление об увольнении отличается, лучше всего заканчивать на положительной ноте с благодарностью или чем-то особенным, что вам понравилось во время работы в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.
Пример письма-уведомления за две недели
Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:
[Дата]
John Delaney [Руководитель Имя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Колумбус, Огайо 13456 [Адрес компании]
Уважаемый г-н Делани,
Настоящим письмом вы уведомляете вас о том, что мое официальное увольнение из ACT LLC.Мой последний день в качестве торгового представителя ACT LLC будет [две недели с сегодняшнего дня].
Мне было очень приятно работать с ACT LLC. Я ценю время и приверженность, которые компания показала мне, помогая мне развить мой опыт и навыки продавца.
Я намерен и дальше предоставлять ACT LLC такую же качественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я чем-то помог в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением,
Элизабет Смит
Пример письма об отставке без уведомления и советы по написанию
Когда вы уходите с должности, стандартной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели. Это дает вам время на завершение любых проектов и дает вашему работодателю время для планирования вашей замены. Однако, хотя вы должны приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.
Как подать в отставку без уведомления
Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку? Что вам нужно, чтобы уведомить вас за более короткое время, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей?
Прежде чем принимать какие-либо решения, ознакомьтесь с этой информацией о том, следует ли вам или не следует бросать курить без предупреждения.
Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вам необходимо немедленно уволиться, и вы не сможете уведомить вас за две недели.Кроме того, ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.
Что делать, прежде чем бросить курить
Прежде чем подать заявление об отставке, проверьте условия вашего контракта, если он у вас есть.
Проверьте свой контракт. Если у вас есть трудовой договор, проверьте его условия, чтобы убедиться, что вы соблюдаете его. Вы юридически связаны условиями соглашения. Если вы не соблюдаете правила, перед уходом в отставку вы можете проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.
Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.
Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления
Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.
Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию.Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
Выразить благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме.Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо.
Задавайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, обязательно поясните, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
Укажите контактную информацию. Укажите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться.Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.
Отставка без уведомления Пример
Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.
Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)
Дженнифер Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
21 апреля 2021 г.
Джексон Ли
Директор
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемый г-н Ли:
Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября.Я прошу прощения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели. Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.
Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить зарплату через отдел кадров, или вы можете попросить их отправить его по почте на мой домашний адрес.
Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.
С уважением,
Дженнифер Родригес (подпись на бумажном носителе)
Дженнифер Родригес
Расширять
Электронное письмо об увольнении без уведомления
Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)
Тема: Бен Райли — отставка
Уважаемый г-н Канвано,
С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа.Я прошу прощения за то, что не смог уведомить меня за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.
Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.
С уважением,
Бен Райли
555-555-1212
[email protected]
Расширять
Отправка сообщения об увольнении по электронной почте
Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверка, двойная проверка того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.
В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя — Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.
Образцы писем об отставке за две недели
Если вы решили уволиться с работы, принято уведомлять работодателя за две недели.
Какой бы ни была причина вашего ухода, две недели дают работодателю достаточно времени, чтобы составить план покрытия вашего отсутствия. Например, работодателю может потребоваться время, чтобы нанять кого-то для заполнения вакансии, или время, чтобы передать ваши задачи другим сотрудникам.
Когда следует подавать уведомление за две недели
В некоторых случаях вы не сможете направить уведомление за две недели или вообще какое-либо уведомление.В других случаях ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы оставались на период уведомления.
Однако большинство будет признательно, если вы останетесь на пару недель, чтобы помочь с переходом. Это также может быть полезно для вас, предлагая вам возможность продемонстрировать свой профессионализм и оставить работу на положительной ноте.
Ниже приведены советы о том, как написать заявление об увольнении, в котором вы уведомите своего работодателя за две недели. Затем прочтите образцы писем об отставке и образец электронного письма об отставке.Используйте эти образцы в качестве шаблонов для своего собственного заявления об увольнении.
Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели
Использовать формат делового письма: Используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально. Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
Укажите дату: Самое важное, что вам нужно указать в письме, — это когда вы уходите из компании.Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
Кратко: Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
Рассмотрите возможность поблагодарить вас: При желании вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
Будьте позитивны: Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах.Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Вы никогда не знаете, чей путь может пересечь ваш в будущем.
Предложение о помощи: Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода. Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.
Отправьте письмо нужным людям: Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
Рассмотрим электронное письмо об отставке: Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо.Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».
Прочтите образцы писем: Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.
Образцы писем об отставке и электронных писем
Примеры писем об увольнении
Посмотрите, как написать заявление об увольнении с предварительным уведомлением, и ознакомьтесь с образцами писем ниже.
Образец письма об отставке за две недели № 1
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Я пишу, чтобы объявить о моем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.
Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными.Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.
Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего. Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Образец письма об отставке за две недели № 2
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC. Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.
Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.
Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Образец письма об отставке
Образец письма
с уведомлением об отставке за две недели
Тема: Отставка — Имя Фамилия
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,
Примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.
Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет.Было приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.
С уважением,
Имя Фамилия
Расширять
Образец письма
с уведомлением об отставке за две недели
Тема: Отставка — Имя Фамилия
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,
Примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ.Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.
Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет. Было приятно работать с вами и командой.
Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.
С уважением,
Имя Фамилия
Расширять
Другие образцы писем об увольнении
Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые подойдут, когда вам нужно уволиться с работы.
Что происходит после того, как вы уволитесь с работы?
Вы собираетесь бросить работу? Вы в курсе, что может случиться, когда вы подадите заявление об отставке? Что делать после того, как бросили курить? В зависимости от вашего работодателя, ваша работа может быть немедленно уволена, и вы будете прямо за дверь.
В других случаях вы останетесь на борту, чтобы помочь с переходом до даты отъезда.Есть много факторов, которые влияют на принятие компанией решения об увольнении, даже если увольняется именно вы. К ним относятся политика компании, трудовые договоры и юридические вопросы.
Что может случиться после того, как вы подадите заявление об отставке
Все может случиться быстро, как только вы подадите заявление об увольнении, поэтому постарайтесь предвидеть реакцию вашего работодателя.
Не уходите в отставку из-за гнева или разочарования, не продумав свои следующие шаги.
Даже если вы уезжаете не в хороших отношениях, постарайтесь отойти профессионально и изящно. Вот что сказать своему боссу, когда вы уволитесь с работы.
Реакция вашего работодателя будет определяться рядом факторов, включая политику компании, вашу воспринимаемую ценность как сотрудника и то, насколько сложно будет найти и обучить замену.
Будьте готовы к быстрому принудительному выходу
Убедитесь, что у вас есть все необходимое на рабочем месте и на рабочем компьютере.Если у вас есть корпоративный телефон или планшет, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация. Некоторые работодатели немедленно перекрывают доступ и выводят сотрудников из помещения, особенно если они чувствуют, что они чем-то недовольны.
Большинство сотрудников, если на них не распространяется трудовой договор, нанимаются по собственному желанию. Это означает, что вы можете уволиться — а работодатель уволить вас — без предварительного уведомления. Даже если вы хотите остаться в течение всего периода вашего уведомления (обычно две недели), ваш работодатель не обязан удерживать вас.
Исключением из этого правила является закон штата Монтана, где у компаний должна быть веская причина для увольнения, за исключением испытательного срока.
Самый безопасный подход — получить со своего рабочего компьютера все важные документы личного характера до подачи заявления об увольнении. Кроме того, отложите в сторону любые образцы своей работы, которые могут быть полезны как часть вашего профессионального портфолио или когда вы будете выполнять свою роль на будущей работе.
Что, если они попросят вас остаться?
Что делать, если начальник просит вас остаться? Будьте готовы предложить любые реалистичные изменения, которые сделают вашу текущую работу приемлемой или предпочтительной по сравнению с вашим новым вариантом работы.Известно, что работодатели вносят всевозможные изменения, чтобы удержать сильных сотрудников, включая повышение по службе, перевод на других начальников и изменение должностных обязанностей.
Однако знайте, что не все будет хорошо, если вы передумаете и останетесь дальше. Даже несмотря на то, что вы решили отменить свою отставку, вы могли обидеться по поводу того, что вы изначально подумывали об отставке.
Знайте свою прибыль, если ваш работодатель просит вас пересмотреть
Получив уведомление об увольнении, многие работодатели будут пытаться убедить сильных спонсоров остаться в организации.Если вы увольняетесь, чтобы перейти на другую работу, ваш работодатель может спросить, какую зарплату вам потребуется, чтобы оставаться в курсе дела.
Когда деньги имеют значение
Если вы уходите в основном по финансовым причинам и предпочитаете остаться со своим нынешним работодателем, запомните цифру, которая побудит вас остаться.
Насколько усердно вы будете вести переговоры на этом этапе, будет зависеть от относительной привлекательности вашей предполагаемой новой работы по сравнению с вашей нынешней позицией.
Помните, что ваш работодатель может все же отпустить вас, если ваши ожидания не соответствуют его структуре заработной платы.
Когда дело не в деньгах
Если вы уезжаете по другим причинам, таким как удовлетворенность работой, условия работы, отношения с отчетностью или возможности продвижения по службе, у вас все еще может быть возможность изучить некоторые варианты договоренностей с вашим нынешним работодателем.
Доведение вашего владения до положительного заключения
Ваш работодатель может попросить вас задокументировать статус ваших проектов, составить руководство по эксплуатации или передаче или помочь обучить коллегу выполнять ваши обязанности до тех пор, пока не будет нанята замена.Они могут даже попросить вас продлить срок уведомления, чтобы облегчить переход.
Сотрудничайте как можно больше и усердно работайте до последнего дня, чтобы вас запомнили как преданного сотрудника. Никогда не знаешь, когда в будущем тебе может понадобиться, чтобы твой прошлый работодатель поручился за твою продуктивность и отношение к делу.
Завершение вопросов о льготах после увольнения
Встретьтесь с персоналом и обсудите, как будут обрабатываться неиспользованные отпуска. Узнайте, как долго вы будете застрахованы от вашего работодателя полисами страхования здоровья и жизни.
Убедитесь, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия решений о пенсионных планах, участии в прибыли и планах 401 (k). Вот информация о льготах сотрудникам, когда вы увольняетесь с работы и когда вы получите свою последнюю зарплату.
Как пройти собеседование при выходе
Большинство организаций проведут с увольняющимися сотрудниками своего рода выездное собеседование, чтобы оценить факторы, способствующие вашему увольнению. Тщательно обдумайте свою личную точку зрения относительно того, критиковать ли начальника или работодателя.
В большинстве случаев от любой критики мало пользы, и вам лучше сосредоточиться на положительных аспектах вашей работы и привлекательности любых новых возможностей. Отрицательные отзывы о руководителях или коллегах могут возвращаться к ним и влиять на их реакцию на будущие проверки рекомендаций. Ознакомьтесь с этими советами по проведению выходного собеседования, чтобы подготовиться заранее.
Завершить отношения и попрощаться
Будьте добры и поблагодарите оставшихся коллег.Чрезмерное празднование может оттолкнуть. Сообщите заинтересованным сторонам и клиентам, как будут решаться их проблемы после вашего ухода, и поблагодарите их за поддержку.
Сохраняйте позитивный тон во время ухода, и будет больше шансов, что вас запомнят как позитивного коллегу.
Немедленное заявление об увольнении | Шаблоны и образцы — eForms
Немедленное заявление об увольнении — это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника.Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.
Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:
Предполагаемая дата отъезда сотрудника
Любые конкретные планы по переходу
1.Срочно позвоните работодателю
Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.
2. Государственные причины внезапного отпуска
Поскольку кратковременное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника.Компании менее сочувственно относятся к сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.
3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели
Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.
4. Отправьте письмо о немедленной отставке
Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.
Шаг 1. Начните с официального фирменного бланка
Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.
Пример № 1
Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]
21 апреля 2017
Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881
Пример № 2
Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]
21 апреля 2017
Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881
Шаг 2 — Добавьте приветствие / Введение
Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.
Пример № 1
Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,
По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.
Пример № 2
Уважаемый мистер Дональдсон,
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 года. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.
Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика — подавать прошение об отставке.Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в отставке, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.
Шаг 3 — абзацы основного текста
Основной абзац (-ы) вашего письма служит для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.
Пример № 1
Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество — два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и прекрасные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо доводились.
Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я могу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.
Пример № 2
Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Мы искренне ценим терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.
Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?
Шаг 4 — Заключение
Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).
Пример № 1
Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.
Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.
С уважением,
___________
Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555
Пример № 2
Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.
С уважением,
______________
Рон Вуд
В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).
Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001
31 марта 2017 г.
Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001
Уважаемая госпожаВиндзор,
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.
Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников, как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.
Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную зарплату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.
Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Спасибо за уделенное время.
С уважением,
Росс Ангус
(555) 555-5555
Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555
11 января 2017
Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Сюрвейерская компания Blue Ridge
12 Parc St.
Анкоридж, AK, 99501
Уважаемая госпожа Лемье,
С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я прошу прощения за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.
Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.
Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.
Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.
С уважением,
Фрэнк Вебстер
Профессиональный бухгалтер
Уважаемая Сью,
К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем работы будет 7 марта 2017 года.
Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.
Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.
Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.
С уважением,
Джон Коллинз
Письмо с уведомлением за две недели
Специальное предложение
Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:
Загрузите этот шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу же начните его использовать.
Загрузить сейчас
Пример письма-уведомления за две недели:
Дата:
Название компании:
Уважаемая г-жа / г-н. [вставить название]
Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности [вставить название должности] в [вставить название компании], начиная с двух недель с сегодняшнего дня [вставить дату].
Мне было очень приятно работать в [вставить название компании], и я искренне благодарен за возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [указать дату].
Я намерен продолжать работать на высочайшем уровне до последнего дня работы. Если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.
С уважением,
[укажите имя]
Что означает уведомление за две недели?
Уведомление за две недели означает, что вы увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покидаете компанию в определенный день. После того, как вы передадите свое письмо руководителю отдела или представителю отдела кадров , ваша компания может сразу же сделать вашу должность доступной для коллег или внешних кандидатов.
Почему вы должны написать письмо-уведомление за две недели:
Если вы уходите с нынешней работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уволиться с работы на хороших условиях — это уведомить вашего работодателя за две недели и выполнить свои обязанности в меру своих возможностей в период уведомления.
Если вы не уведомите своего работодателя в достаточной мере, он может не успеть найти замену или обучить кого-то на этой должности.Это может привести к замедлению работы отдела и, в конечном итоге, повлиять на производительность компании. После этого компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию относительно любых будущих возможностей трудоустройства.
Когда следует подавать уведомление?
Вы должны направлять уведомление на своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным из-за того, что действовали слишком рано.
Что делать, если ваш работодатель сделает встречное предложение?
Часто бывает, что работодатель делает встречное предложение, когда работник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт. Если вы важны для компании, они постараются удержать вас на борту.
Встречное предложение доставляется в зависимости от причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить повышение зарплаты или возможность перейти в другой отдел.В таких случаях стоит учесть преимущества проживания по сравнению с выездом.
Если вы уезжаете по личным причинам, из-за столкновений с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным. В любом случае считается проявлением профессиональной вежливости рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя до принятия окончательного решения.
Что вы должны указать в письме с уведомлением за две недели?
Письмо с уведомлением за две недели должно быть кратким и по существу.
Начните с включения сведений о вашей компании и имени человека, которому вы адресовали письмо.
В первом абзаце укажите, что вы уведомляете за две недели, и укажите, какой будет ваш последний рабочий день.
Во втором абзаце напишите короткое выражение признательности за время и обязательства, которые компания предоставила вам.
Завершите письмо, в котором укажите свое намерение выполнять свои обязанности в соответствии с высочайшими стандартами до последнего дня работы.
Закройте свое имя и подпись.
Опасности увольнения с работы без уведомления:
Не существует ни одного федерального закона или закона штата, требующего от вас уведомления за две недели до увольнения. Однако некоторые компании включают в свои трудовые договоры срок уведомления. Непредставление уведомления может привести к утрате вами неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Перед увольнением обязательно прочтите свой трудовой договор.
Еще одно последствие непредоставления уведомления — это потенциально негативное впечатление о компании, которое может понадобиться вам для рекомендации или для будущего трудоустройства.При поиске новой работы нельзя недооценивать ценность положительного отзыва от бывшего работодателя. Хотя у вас может быть работа на данный момент, вы всегда должны планировать ее на будущее.
Когда можно не уведомлять за две недели?
Хотя всегда полезно уведомить своего работодателя за две недели, бывают случаи, когда это не всегда возможно или желательно. Примеры включают:
Если продолжение работы ставит под угрозу ваше здоровье или безопасность.
Если вы подвергаетесь эмоциональному насилию на работе.
Если вас просят сделать что-то неэтичное.
Если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали немедленно, или рискуете упустить возможность.
Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?
Зачем писать заявление об увольнении?
Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.
Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю.Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).
Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с нынешней работы (стандартное уведомление за две недели), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.
Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?
Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны юридические проблемы (довольно редкие) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.
Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?
Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.
Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .
Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.
[Дата — не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]
Уважаемый [Имя менеджера],
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].
Best,
[Ваше имя]
Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке
Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.
На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!
Что еще мне делать при увольнении?
Во-первых, из уважения и вежливости, вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить это обсуждение или дополнить его официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.
Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.
Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите документально подтвердить свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.
Кому следует отправить заявление об увольнении?
Вы захотите направить свою электронную почту или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы начали логистику обработки документов, связанных с вашим отъездом.
Что еще мне следует учитывать при подаче заявления об увольнении?
Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.
Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.
У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и сэкономить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы завершить работу с того места, на котором вы остановились.
Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.
Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Никогда не знаешь, когда ты встретишься со старыми коллегами и менеджерами в будущем, или когда тебе нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!
В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.