Как найти хорошую работу: 10 советов профессионалов, как найти хорошую работу | Люди | ОБЩЕСТВО

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Поиск работы — это своего рода соревнование, где мы стремимся стать лучшими и получить больше, чем у остальных. Найти хорошую работу — это успех, найти плохую работу — это временно и только чтобы с голоду не умереть. Что же такое хорошо, а что такое плохо? Я за вас на эти вопросы не отвечу, но постараюсь рассказать о том, как найти свой идеал.

Чтобы понять, как найти хорошую работу, нужно понять, что хорошо для Вас сейчас. Важно, чтобы вам подходила работа и учитывала особенности вашего характера, ваши текущие потребности и состояние души. Чтобы в этом разобраться нужно понять, что для вас сейчас стоит на первом месте. Что важнее, а чем можно пожертвовать?

Деньги

Важный критерий, но не ведущий. Чтобы зарабатывать много, нужно быть результативным и достаточно часто нужно многим жертвовать — свободным временем, нервами, здоровьем, а иногда даже своим комфортом. Зато зарабатывать средние деньги — легко.

Перед поиском работы желательно выделить 3 уровня заработка:

• Минимальный. Ниже этого уровня вы никогда и никуда не пойдете работать.
• Оптимальный. Это уровень вашего комфорта и некоторой свободы. Большинство людей находят работу примерно на этом уровне дохода.
• Вызов самому себе. Не заламывайте цифру дохода, но определите для себя уровень гордости за самоё себя («я сделал(а) это!». Если вам нужен вызов самому себе, сделайте себе приключение.

Я все-таки повторюсь, деньги — не ключевой критерий. Почти всегда есть критерии выбора работы гораздо более значимые.

Карьерный рост

Потребность не очень частая, т.к. карьеристов в принципе немного. Они редки как уссурийские тигры. Здесь вопрос уже не в деньгах, а в должностях, уровне компании, полномочиях, визитке, тусовке среди важных людей…

Попробуйте описать себя через 2-3 года. Сделайте это описание рассказом — что вы делаете, какой у вас офис, с кем общаетесь, как на работу добираетесь, какой у вас начальник, какие коллеги, есть ли подчиненные и т.

д. Описывайте все.

После этого посмотрите, есть ли в этом описании слова про статус и престиж вашей работы или компании. Если нет, значит карьерный рост сейчас вам не важен. Если есть, вы поймете, чего вам хотеть.

Профессиональный рост

Достаточно частая потребность. Все связано с тем, что люди хотят быть хорошими специалистами и не хотят получать по шапке. Второй острый момент — плохим специалистам мало платят, их плохо берут на работу и хорошо увольняют. Поэтому профессиональный рост так важен. Особенно в самом начале карьеры.

Однако сложности возникают тогда, когда вы уже хорошо делаете свое дело. Куда тогда расти? Есть ли на этой планете интересные задачи для вас? Скорее всего, есть, но как их найти? Где найти хорошую работу, которая даст вам интересные, ответственные и сложные задачи?

Чтобы найти интересные и сложные задачи, вакансии просматривать мало. Нужно еще изучать компании, смотреть, чем они занимаются, чаще ходить на собеседования просто так, общаться с коллегами по цеху, быть на профильных конференциях и там общаться. На мой взгляд, задача сложна только тем, что нужную информация сложно найти, да и не все люди такие коммуникабельные, чтобы везде и со всеми общаться. Но если вы хотите быстро найти хорошую работу, вам придется общаться везде и со всеми.

Стабильность и условия труда

Самая частая потребность из всех перечисленных. Согласно Хорошие условия труда, оплачиваемый отпуск и больничный, адекватный начальник, хороший коллектив, удобное местоположение, белая зарплата, стабильные выплаты… Описывая эти параметры, будьте конкретны.

Однако следует помнить, что работодатель именно на этих людях стремится сэкономить. Сделать нормальные условия труда и низкую зарплату. Это работает, т.к. стоит человеку попасть в тепличные условия и хороший коллектив, уходить уже обидно. Я лично на себе испытал эти ощущения и проработал лишний год на работе, с которой нужно было уходить. Техники удержания персонала здорово работают.

Одним словом, за стабильность надо платить. Пропишите ваши требования к будущей работе и подумайте, чем вы готовы заплатить за стабильность? Низкая зарплата, скучные будни, отсутствие повышений — согласитесь ли вы на все это ради стабильного будущего?

Как найти идеал своей работы (методика)

Я знаю и могу дать один работоспособный совет о том, как найти хорошую работу. Это даже не совет, а упражнение «работа вашей мечты».

Попробуйте описать работу вашей мечты. Сделайте это описание рассказом. Можно сделать в виде описания рабочего дня. Вот вы проснулись и начался ваш идеальный рабочий день. Как он выглядит у вас?

Описывайте все. В офисе вы работаете или на дому, как добираетесь до работы, в какой стране, городе и компании вы работаете. Можете вполне обходиться без названий и точных мест. Как выглядит ваш рабочее место (стол, кабина, автомобиль…)? Опишите ваш коллектив и себя в нем. Расскажите о вашем начальнике и взаимоотношениях с ним. Есть ли у вас подчиненные? Как вы обедаете, кто с вами за обедом?

Подробно опишите дела, которыми вы занимаетесь. Что за проекты, какова ваша роль, уровень ответственности.

Описывайте все, что придет в голову. Мелочей здесь не бывает.

Что делать с получившимся описанием?

Описание идеальной работы должно нравится. Это главное. Если оно нравится, ищите работу в удобном для себя варианте. В процессе поиска работы постоянно сверяйтесь со своим идеалом (как с компасом) и действуйте.

Цель важнее действий.

Если вы четко понимаете, куда идете, шансы дойти у вас очень велики. Если цель не ясна, то скорость движения не важна. Поэтому начинайте с главного.

Также читайте

Поиск работы — как найти хорошую работу

Как найти ту самую работу, на которую захочется бежать рано утром, на которой будет также хорошо и комфортно, как дома, и благодаря которой вы будете развиваться и достойно зарабатывать?
Оказывается, её нужно просто искать.

Виталий Баранецкий — карьерный консультант и автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию” считает, что поиск работы — это также работа, к которой нужно подходить системно. На своем мастер-классе “13 методов поиска работы. План и главные действия”, который прошел в Финансовой академии Актив в октябре, Виталий поделился проверенной системой поиска работы из 6 шагов и 13 методов. С ее помощью десятки специалистов уже нашли новое рабочее место и смогли избежать стресса в период трудоустройства.

Какие шаги нужно пройти до собеседования, а какие после, и где искать работу лучше всего — читайте в материале ниже. Помимо пошаговой инструкции, в статье вы найдете выжимку из самых важных моментов вебинара, примеры из жизни и полезные советы от эксперта.

Шаг 1. Поставьте четкую цель — зачем вам работа

На момент трудоустройства желательно иметь карьерный план на ближайшие 3-5 лет, с четким видением должностей, обязанностей и задач, которые планируете решать, и списком навыков, которые стоит еще подтянуть. Если такого плана нет, решите, кем и в какой компании вы себя видите в ближайшее время, и с какой целью ищете работу.

Для этого ответьте на такие вопросы:

• Зачем вам работа? Нужна лишь стабильная зарплата или планируете развиваться в компании?
• На какую должность претендуете и куда собираетесь расти дальше?
• Какие задачи вы хотите и готовы решать в компании?
• Какой уровень компании вас интересует, какая в ней должна быть корпоративная культура?

Совет: ищите не просто работу с хорошей зарплатой, а новые возможности и выход на новый уровень. Взамен предлагайте свои способности, опыт и компетенции. Идеальное трудоустройство — это когда совпадают цели и задачи компании с вашими возможностями, компетенциями и личными целями.

Шаг 2. Напишите резюме и сопроводительное письмо

Не все знают, как правильно составить резюме. Многие пишут его шаблонно, из-за чего частенько получают мало откликов или не получают их вовсе. Что же должно быть в резюме и сопроводительном письме, чтобы вас заметили?

• Хорошее резюме занимает не более 2-х страниц. Чтобы уложиться, опишите кратко опыт работы в последних 5-ти компаниях (если часто меняли место работы). Укажите задачи, которые вы успешно решали, результаты и достижения. Можете написать список из 5-6 навыков, благодаря которым достигли успехов.
• Сопроводительное письмо со словами “Здравствуйте, меня заинтересовала ваша компания, рассмотрите мое резюме” не зацепят ни рекрутера, ни работодателя. Это шаблон, который отправляют соискатели в 99% случаев. В сопроводительном письме не стоит дублировать опыт из резюме. В нем нужно осветить всего 2 пункта: свою мотивацию, почему вам интересна эта должность и компания (кратко 4-5 предложений), и ситуацию, в который вы находитесь и что конкретно ищете.

Совет: лучше напишите в письме, что вам интересно развитие в этой компании и чем вы можете быть для нее полезны. Предложите посмотреть ваши достижения в резюме, полученные благодаря определенным навыкам и компетенциям. А если нет опыта в желаемой должности, то скажите, что новая работа для вас — это вызов и хорошая возможность выйти на новый профессиональный уровень.

Шаг 3. Начните искать работу

Когда вы четко видите цель, а резюме готово к отправке, стоит приступать к 3-му шагу — активному поиску работы. Существует 13 методов поиска работы, которые показали свою результативность в комплексе. Самые эффективные — рекомендации знакомых, работные сайты и скрытые вакансии. Их стоит использовать в первую очередь, а после — усиливать дополнительными методами (сюда входят общение в профессиональных сообществах, в соцсетях и HR-форумах, объявления в печатных СМИ, обращения в кадровые агентства и к частным рекрутерам).

Рассмотрим основные методы.

1. Близкий круг, рекомендации друзей и коллег — самый простой и распространенный вариант. Отлично подходит для поиска работы руководителям и топ-менеджерам.
2. Работные сайты — второй по популярности и первый по эффективности вариант. При подборе персонала в России 80% вакансий закрывается через hh.ru. А в Украине популярны такие порталы, как work.ua, hh.ua, rabota.ua. Здесь легко найти работу как линейному специалисту, так и руководителю.
3. Скрытый рынок вакансий — обращение через сайты компаний. Метод трудоемкий, но очень эффективный. Составьте список компаний, в которых вы хотите работать (можете взять рейтинг топ-100 компаний из разных отраслей). Зайдите на их сайты, изучите, чем дышит компания, найдите контакты HR-менеджера или руководителя, и отправьте им резюме с сопроводительным письмом. Даже если в компании нет сейчас активных вакансий, возможно, она появится через неделю. Если вам откажут сейчас, кто знает, может скоро в компании сменится руководство. Или рекрутер позже увидит ваше резюме совершенно по-новому и свяжется с вами. Все зависит от вашего устремления и настойчивости.

Совет: поиск работы — это тоже работа. Нельзя сидеть и ждать, что вам позвонят. Нужно активно искать работу. Заходите на сайты компаний, смотрите, чем она живет. Отправляйте резюме в финансовый отдел и эйчару. В письме говорите, что вы сейчас в поиске работы и почему откликаетесь на вакансию. Помимо этого, используйте дополнительные методы — например, следите за вакансиями в телеграм-канале FinХаб Карьера и разместите резюме на сайте FinRabota.

Присоединяйтесь к чату FinХаб Карьера, чтобы найти лучшую работу в финансовой сфере!

Шаг 4. Оцените себя адекватно

Переговоры о зарплате могут начаться еще до назначения очного интервью. Изучив ваше резюме, вам может позвонить рекрутер и спросить “А на какую зарплату вы претендуете?”. От правильного назначения цены в резюме и на переговорах будет зависеть, позовут ли вас на следующий этап — на встречу. Поэтому здесь важна адекватная оценка вашей рыночной стоимости как специалиста.

Совет: посмотрите вакансии с зарплатами, чтобы понять сколько и за что готовы платить работодатели. Пообщайтесь с коллегами из других компаний — так вы поймете уровень зарплат на сегодня. А чтобы оценить свои навыки объективно — пройдите тесты на FinRabota.

Протестируйте свой уровень профессиональных навыков на FinRabota — зарегистрируйтесь и пройдите тесты по вашему направлению бесплатно!

Шаг 5. Готовьтесь к собеседованию

Итак, вы получили первые отклики на резюме и вас пригласили на собеседование. Но не спешите ликовать. К нему тоже нужно хорошенько подготовиться: узнать больше о компании, посмотреть еще раз вакансию (возможно, там какие-то пункты упущены — желательно их уточнить на встрече), составить список вопросов, которые вы бы хотели задать.

Что обязательно нужно спросить:

• Какие задачи будут на испытательном сроке и сколько он продлится?
• Кто и по каким критериям будет оценивать успешность испытательного срока?
• Какие задачи вас ждут в ближайшее время и на год? Например, поставить учет займет 3 месяца, а что будет дальше?
• Есть ли у компании планы и видение на годы вперед?

Будьте готовы к тому, что собеседование будет проходить в несколько этапов, с промежуточным тестированием и анкетированием.

Совет: не стесняйтесь задавать вопросы. Компания выбирает вас, а вы — её. Вопросы нужно задавать спокойно, уверенно и без оценки. Так вы сможете составить четкую картинку будущего места работы.

Шаг 6. Покажите себя и свое отношение к новой работе

Ура, вы прошли собеседование и вас взяли в компанию на испытательный срок. Где-то он занимает 1 месяц, а где-то длится целых 3. Но ваша дальнейшая судьба будет зависеть от того, как вы себя покажете в первые дни на работе. На новом месте будут смотреть на дисциплину, ответственность, исполнительность и ваше отношение как коллегам и работодателю, так и к самому себе.

Совет: позитивный настрой поможет легче выстроить отношения с коллегами. А запасной план действий, на случай если вы не пройдете испытательный срок, позволит спокойно выполнять свою работу.

Трудно предугадать, сколько займет поиск новой работы. Возможно, вы сразу найдете свою компанию, а может придется немало потрудиться. Ясно одно — используя поэтапную систему и все методы поиска, вы быстрее и легче найдете работу. Потому что у вас будет четкий план действий и сильное резюме в кармане.

Автор: mglavackaya

31.10.2019

Как найти работу на hh.ru: советы от пользователей сайта

Многие пользователи советуют для начала определиться, какую работу вам хотелось бы найти. С четкими критериями искать проще, а еще — вы не тратите время на просмотр неподходящих вакансий:

Нужную вакансию помогает выбрать четкое понимание, какую должность вы хотите, что именно ждете от будущего места работы. Например, использование иностранного языка, удаленность от места жительства, руководящая должность и другие параметры, которые прежде всего нужно определить для себя. Заинтересовать работодателя помогает сопроводительное письмо и постоянный мониторинг о решении касательно вашей кандидатуры (звонки, письма).
Несмотря на то что мой поиск работы затянулся более чем на два месяца, я всё равно продолжала откликаться исключительно на вакансии, полностью подходящие под мои первоначальные требования, — не снижала уровень зарплаты и так далее. Иначе был риск устроиться в компанию с далеко для меня расположенным офисом, либо со скудным соцпакетом, не очень развитой ИТ-инфраструктурой (софт, системы учета и внутренних коммуникаций).
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Действительно, довольно часто люди, которые ищут работу, не отдают себе отчета в том, какие критерии для них приоритетны и чем они готовы поступиться ради этих главных ожиданий от работы. Конечно, в идеале всем хотелось бы работать в престижной компании с дружелюбным коллективом, получать высокую зарплату и при этом не перенапрягаться в постоянных авралах. Многие еще добавили бы к этому списку более творческий характер работы, чтобы рутины было как можно меньше. Но все мы понимаем, что вариант, объединяющий все эти критерии сразу, почти не встречается в реальной жизни — чем-то точно придется пожертвовать. Год назад опрос рекрутеров показал, что у многих соискателей нет понимания, какая работа им нужна.

Определившись с вашими пожеланиями к работе, пересмотрите свое резюме — решите, какой прежний опыт пригодится на новом месте, и сделайте на этом акцент. Вообще, привести резюме в порядок полезно при поиске каждой новой работы, считают пользователи нашего сайта:

Поставьте в резюме хорошее фото. Лучше сразу указывать зарплату, причем если вы претендуете на хорошую работу, то чем больше — тем лучше. Укажите скилы, которые интересуют работодателя, — в них можно разобраться, просмотрев пару десятков вакансий по вашим параметрам. Заранее сформулируйте рассказ о себе — емко, понятно и убедительно. При поиске работы нужно руководствоваться только своими целями, рассматривать работодателя как клиента или партнера, но не феодала.
Из пяти мест, где я работала, два были найдены на сервисе hh.ru. Вакансию я искала больше по обязанностям, чем по названию должности. Зачастую, называя должность одинаково, разные работодатели имеют в виду разных специалистов. В своем резюме я отображала только самые нужные, на мой взгляд, качества, а также опыт, полученный на прошлом месте работы.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Напомним, что даже чисто техническое регулярное обновление резюме на hh.ru только в части даты его размещения, без внесения в резюме новых сведений полезно для того, чтобы ваше резюме попадало в топ поисковой выдачи для работодателей.

Нельзя заранее знать, когда и откуда придет интересная информация о возможности для работы. Соискатели hh.ru рекомендуют внимательно следить за новыми предложениями, чтобы быстрее откликаться на подходящие вакансии:

Первое, что стоит сделать, — подписаться на рассылку новых вакансий по запросу. Еще важно не забывать проверять просмотры резюме — вдруг его посмотрел работодатель вашей мечты? Помните, что за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Даже если вы немного не подходите по требованиям — вдруг повезет. Обязательно нужно писать нормальное сопроводительное письмо — по делу и с надеждой на плодотворное сотрудничество.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Совет откликаться на вакансии, даже если вы немного не подходите по требованиям, нужно применять с осторожностью. Ключевое слово здесь — «немного». Если вы не проходите по отдельным требованиям, вопрос в том, насколько они ключевые для этой вакансии. Может быть, работодатель ищет кандидата мечты, но найти человека с полным соответствием всем требованиям окажется трудновыполнимой задачей, и он готов будет снизить запросы в части неключевых требований. Тогда у вас есть шанс. Но отклик на вакансию, в которой вы абсолютно не соответствуете ключевым требованиям, вызовет у работодателей только раздражение. Откликаться вообще на все вакансии подряд — неэффективная тактика.

Пользователи советуют не ограничиваться поиском на сайте, но и спрашивать о вакансиях у знакомых, которые заняты в интересной вам сфере. Многие упомянули, что нашли работу по знакомству или через рекомендацию.

Соискатели пишут, что подготовка к первой встрече с представителями потенциального работодателя помогает снизить волнение. Полезно поискать информацию о компании, изучить отзывы и по возможности пообщаться с кем-то из ее бывших или нынешних сотрудников. Также можно поспрашивать друзей и знакомых, что они знают об этой организации.

Перед собеседованием не забывайте соблюсти формальности: опрятно одеться, прочитать информацию о компании. Поищите отзывы сотрудников о компании, рекрутеру настойчиво подсуньте рекомендательное письмо.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Страх отказа часто мешает чувствовать себя уверенно на собеседовании. Если вы знаете, что сильно подвержены волнению, начните готовиться к встрече с нанимателем заранее. Продумайте ответы на стандартные вопросы. Решите, какие профессиональные знания стоит освежить. Возьмите с собой бутылочку воды или попросите напиток на месте, если почувствуете слишком сильную тревогу. А здесь вы найдете советы HR-специалиста, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Если по вашим ощущениям собеседование прошло неудачно, это еще не значит, что вас точно не возьмут на работу. Ошибки всегда можно объяснить волнением и проявить настойчивость — убедить будущего руководителя и рекрутера в том, что вы готовы хорошо поработать над пробелами в знаниях:

Я получила работу в компании, где на собеседовании не ответила на три важных вопроса, отражающих профессиональные знания и навыки. Но я выкрутилась из ситуации, ответив фразой «Готова закрыть этот пробел в знаниях в самое ближайшее время за свой счет» вместо «Я не знаю».
Из ответов пользователей сайта hh.ru

Отказы или отсутствие какой-либо реакции на отклик могут поколебать веру соискателя в себя. Но пользователи hh.ru рекомендуют не зацикливаться на таких ситуациях и продолжать поиски:

Даже если вас не взяли на работу, опыт собеседований поможет в дальнейшем «прокачать» те навыки, которых вам не хватает, и грамотнее выстраивать интервью.
Если вам что-то не нравится, нужно сразу об этом говорить и выносить на обсуждение. Вообще, если не нравится — смело отказывайтесь и ищите дальше, пока не найдете именно то, что вам нужно. Не тратьте свою жизнь на всякую ерунду и людей, которые вас не способны оценить. На отказы можно вообще не ориентироваться, а сразу их удалять и тут же забывать про них.
Из ответов пользователей сайта hh.ru

К совету «искать, пока не найдется именно то, что вам нужно» тоже важно отнестись трезво. С одной стороны, хорошо бы не продешевить, от отчаяния согласившись на вакансию ниже вашего уровня, если жизненная ситуация не гонит вас на работу срочно. Иначе недовольство довольно скоро заставит вас поменять эту работу «не по уровню». А зачем портить свое резюме короткими, невнятными историями работы? С другой стороны, если поиски подходящей работы затянулись, это всегда повод взглянуть на свои ожидания с точки зрения: «А соответствуют ли моя квалификация и общая ситуация на кадровом рынке моим ожиданиям?»

Как найти хорошую работу без опыта работы » ДеньгоДел

Опыт работы – это один из самых важных пунктов в резюме соискателя для многих работодателей. Все сталкивались с этим замкнутым кругом: чтобы устроиться на хорошую работу по специальности, нужен опыт работы, а чтобы получить этот самый опыт – нужно устроиться на работу. Но отчаиваться в этой ситуации и ставить «крест» на работе своей мечты не нужно. Если есть огромное желание работать и развиваться, найти хорошую работу без опыта работы можно, хоть это и трудно.

Не всё так плохо

Кажется, что людям, только покинувшим стены университета, предстоят долгие и тяжелые поиски первого рабочего места. На самом деле, шансов на успешное трудоустройство без опыта работы намного больше, чем кажется. Известный портал Superjob.ru провел исследование, результатами которого оказались следующие данные: 66% компаний среднего размера и 85% крупных компаний готовы брать на работу специалиста без опыта. К успешным выпускникам вузов довольно лояльное отношение, однако, процесс отбора они проходят более тщательный и долгий, чем люди с серьезным опытом работы за плечами.

Если проанализировать страницы наиболее популярных HR-порталов и сайтов по поиску работу, то становится ясно: с каждым годом появляется всё больше вакансий с пометкой «можно без опыта работы». Многие работодатели готовы обучить всему выпускника вуза, который получил отличные базовые знания, и превратить его в настоящего специалиста.

Несмотря на всё это, количество выпускников, которые буквально не знают, что им делать дальше и как искать желанную работу, меньше не становится. Мы подготовили несколько важных рекомендаций, которые помогут расстановить все точки над «i» в вопросе трудоустройства без опыта работы.

7 советов, как найти первую работу

Начинайте как можно раньше

Как показывает практика, подавляющее большинство студентов начинают работать еще до окончания вуза. Чаще всего это, конечно, подработка, но нередко бывает, что на последних курсах студенты имеют уже полноценную работу. И потом, получив долгожданный диплом, эти люди часто остаются на своем месте работы, если же нет – то при поиске другой работы какой-то опыт уже имеется. Отсюда вывод: задумываться о своей карьере нужно еще до получения диплома. Студентов могут взять в помощники специалисту, для работы «на побегушках» или для каких-то уж очень простых задач, выполнять которые специалисту «не к лицу». Если такая работа связана с вашей специальностью, или же вы просто чувствуете, что этот опыт поможет вам в дальнейшей карьере – обязательно соглашайтесь на такие предложения или сами их ищите. Важно соблюдать оптимальный баланс «учеба – работа». Работа не должна мешать учебе, иначе тогда теряется весь смысл обучения.

Ну а если вы уже упустили этот момент и не начали беспокоиться о своей карьере, еще учась в вузе, то вам ничего не остается, как максимально эффективно воплотить в жизнь все остальные советы.

Посещайте тренинги и курсы

Сейчас можно найти тренинги и курсы практически по любой специальности. Если вы успешно пройдете несколько из них, это даст вам преимущество перед другими претендентами на работу, которые также не имеют опыта, как и вы. Успешное окончание курсов или участие в тренинге обычно заканчивается выдачей сертификатов или свидетельств от компании, которая их организовывала. Приложите их к своему резюме, и вы уже будете выглядеть немного более презентабельно в глазах работодателя. К тому же, посещение обучающих курсов – это реальная возможность улучшить свои профессиональные навыки и расширить теоретические знания до практических.

Составляйте хорошее резюме

Не будем опровергать факт, что строка «опыт работы» — одна из самых важных в резюме. И на неё работодатели обращают внимание в первую очередь. Однако, если опыта работы еще нет, можно выехать за счет других преимуществ. В резюме указывайте максимум своих достижений и умений, которые, как вам кажется, могут повлиять на решение работодателя. Помимо обязательных пунктов в резюме (личная информация, образование и т.д.) заполните такие строки, как:

• личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на результат, активность и т.д.;
• ваши умения и навыки: знание компьютерных программ, которые используются в вашей сфере деятельности, знание каких-либо технологий или методик и т.д.;
• знание иностранных языков: указывайте уровень владения;
• наличие сертификатов, специальных дипломов и т. д.

Если тема вашей дипломной работы напрямую связана с содержанием работы, на которую вы претендуете, то укажите и её. То же самое касается и места прохождения практики. Укажите, где вы проходили практику, чем конкретно там занимались и чему научились.

Размещайте своё резюме на как можно большем количестве порталов о поиске работы. Отправляйте его и в конкретные компании, которые считаете для себя отличным стартом карьеры. Отправив резюме, не ждите, пока вам сами перезвонят. Если через 3-4 дня вам не перезвонили, звоните сами. Поинтересуйтесь, рассмотрел ли уже менеджер по подбору персонала ваше резюме. Вас либо пригласят на собеседование, либо сразу скажут, что вашей кандидатурой компания не заинтересовалась. Во втором случае вежливо поинтересуйтесь причинами отказа. Уговаривать менеджера всё-таки пособеседовать вас, в большинстве случаев, будет неуместным, поэтому просто послушайте причины отказа и поблагодарите за уделенное вам время. Полученную информацию вы можете использовать в дальнейшем, чтобы не повторять уже таких ошибок.

К собеседованию подходите ответственно

Собеседования – это всегда некого рода стресс. Перед ним волнуются все и всегда. А если это первое собеседование, то уровень волнения возрастает втрое. Мы уже писали несколько статей о собеседовании. Прочитайте их, и вы будете подготовлены к такому важному этапу получения своей первой работы.

Рекомендуем прочитать:
Как пройти собеседование.
Как распознать язык жестов на собеседовании.
Как успешно продать ручку на собеседовании.

Делайте ставку на стажировку или обучение

Многие крупные компании организовывают для молодых специалистов процесс стажировки или обучения. Для выпускника вуза без опыта работы это реальный шанс получить работу. На стажировку, конечно, берут далеко не всех подряд. Для этого нужно будет пройти процедуру отбора (часто долгую и тяжелую), и если вы покажете, что ваши теоретические знания на высоком уровне и вы страстно желаете работать и развиваться, то у вас будут все шансы попасть на стажировку. А после успешного ее прохождения – и на постоянную должность в компании.

Если в интересующей вас компании есть стажировка, то сразу же скажите, что хотите её пройти. В среднем, она будет длиться три месяца, но в зависимости от специализации может быть и другой срок. Факт того, что вы осознаете свою неопытность, не «прыгаете выше головы» и хотите учиться, чтобы в будущем приносить компании пользу, покажет вас в выгодном свете в глазах работодателя. К людям, которые не имеют никакого опыта за плечами, но сразу же метят на кресло главного менеджера, обычно очень скептичное отношение.

Часто выпускники вузов имеют несколько неправильное представление о своей первой заработной плате. Конечно, все хотят получать высокие зарплаты с ходу, но специалисту без опыта это никак не светит. Это нужно осознать, и не ждать, что на первой работе вы будете купаться в деньгах. Если вы придете на собеседование и заявите, что хотите зарплату такого же уровня, как получают специалисты с многолетним опытом, вас сочтут человеком с завышенными амбициями и самомнением. Должность вы вряд ли так получите. Мы не говорим, что нужно соглашаться на любые деньги, но постарайтесь адекватно оценить свой текущий уровень профессиональной подготовки и понять, какая зарплата для вас будет объективной.

Задействуйте все свои связи

Большой процент людей находят работу по знакомству. Это касается как опытных специалистов, так и вчерашних выпускников вузов. Сообщите всем друзьям, родственникам, знакомым, знакомым знакомых о том, что вы ищите работу. Активно участвуйте в профессиональных сообществах в социальных сетях, заводите новые знакомства, узнавайте, в каких компаниях открыты интересные для вас вакансии.

Доказанный факт: если соискатель приходит на собеседование «от кого-то», то отношение к нему сразу же становится более лояльным, чем к человеку с улицы. Особенно, если этот «кто-то» имеет прямое отношение к тому человеку, кто будет принимать решение, давать должность или нет. Если вам повезет, то вы сможете получить первую работу практически не обременяя себя её поисками, однако, чтобы на ней удержаться, вам нужно будет показать себя только с наилучшей стороны.

Не приуменьшайте своих достижений

Как было сказано выше, часто бывает, что специалисты без опыта сразу же хотят получить кресло начальника и высокую зарплату. Но нередко бывают и прямо противоположные ситуации, когда выпускник без опыта насколько в себе не уверен, что не берет во внимание свои достижения и уже полученные навыки. Если вы успешно закончили вуз – значит, какой-то опыт у вас уже имеется. Вы же писали диплом, научные работы, наверняка участвовали в каких-либо конференциях или семинарах. Всё это тоже опыт, и нельзя его приуменьшать. Уверенно заявляйте обо всем, что вы умеете, на собеседованиях. Работодатель скорее отдаст предпочтение претенденту без достаточного опыта, но с адекватными амбициями и большим желанием работать, чем тому, кто скажет «я еще нигде не работал, мало что не умею».

И небольшое предостережение. Увы, на рынке труда сейчас орудует немало компаний-мошенников. Неопытного специалиста, а тем более, выпускника, ищущего свою первую работу, обмануть очень легко. Такие компании обещают огромные заработные платы с первого же месяца работы, фантастически идеальные условия труда и прочие подозрительные вещи. Нужно всего лишь внести денежный «взнос» при поступлении на работу, заплатить за оформление документации либо еще за что-то. Если работодатель просит вас за что-либо заплатить, сразу же разворачивайтесь и уходите – это мошенники, которые никакой работы вам предлагать не собираются. За работу должны платить вам, а не вы.

Успешных поисков первой работы!

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как найти хорошую работу с хорошим заработком? 10 советов по поиску интересной работы. Что делать, если муж не может найти работу?

Автор: Максим Поташев

Краткое содержание статьи:

 

С формированием общества человек превратился в социальное существо, природные инстинкты отошли на задний план. Вопрос качества жизни и выживания в целом все еще остро стоит, но акценты в этом плане немного сместились. Теперь полезнее знать, как найти хорошую работу, а не как убить мамонта и освежевать тушу зверя. Что поделать, приходится мириться с меняющимися условиями жизни.

 

 

История наемного труда

Большая часть населения до сих пор занята в качестве наемной рабочей силы:

• Фиксированный рабочий день, сегодня он, как правило, составляет 8 часов.
• Строго регламентированная зарплата, установленная работодателем.
• Оплачивается лишь небольшая часть эффективного труда сотрудника. Остальное идет в качестве прибыли нанимателю.
• Уровень оплаты труда формируется по рыночному принципу, исходя из соотношения спроса и предложения в регионе.

Подобные условия могут показаться несправедливыми, но еще пару сотен лет назад наши предки трудились в гораздо худших условиях. Улучшения произошли не благодаря душевной доброте нанимателей, основную роль сыграли социалистические движения, зародившиеся в XIX веке.

Собственное дело всегда сопряжено с дополнительными рисками. С другой стороны, уровень доходов частных предпринимателей и наемных работников резко отличается, не в пользу последних.

Рано или поздно почти каждый хороший специалист задумывается о том, чтобы открыть свое дело. Не у всех хватает упорства и какой-то «жилки» для ведения дела.

 

10 советов, как найти хорошую работу

У любого мероприятия должен быть план, даже если речь идет о поиске работы:

1. Грамотно составить резюме. Образцы можно найти в сети, на составление уйдет не больше часа, зато потом его можно будет использовать в любой ситуации.
2. Не стыдитесь перечислять все свои достижения и награды. Послужной список лучше всего формировать с начала рабочего стажа.
3. Выбрать площадку для поиска работы. При отсутствии полезных знакомств, люди чаще всего ограничиваются газетами и сайтами. Второй вариант предпочтительнее, особенно если речь идет о крупных городах.
4. Не ограничивайтесь одним регионом. Работа в своем городе это прекрасно, но в не самые простые для страны времена можно поискать вакансии и в соседних регионах.
5. Предъявляйте требования, которые бы соответствовали навыкам. Умеете делать лучший кофе в мире – просите миллионы. Толком ничего не знаете – не удивляйтесь регулярным отказам из-за завышенных амбиций.
6. Готовьтесь перед каждым собеседованием, не только в техническом плане. Скорее всего общаться придется с представителем отдела кадров и здесь важнее произвести благоприятное впечатление.
7. Соблюдать dress-cod Внешний вид имеет не последнее значение во время собеседования.
8. Искать информацию о будущем работодателе и рассчитывать перспективы. Не только произведете впечатление, но и сможете понять, нужна ли вам эта должность.
9. Завязывайте профессиональные знакомства. Найти вакантное место, таким способом, гораздо проще.
10. Будьте высококлассным специалистом в узкой сфере. Когда понадобитесь, вас найдут самостоятельно с неплохим предложением.

 

Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние

Но чаще бывает так, что джентльмены в дорогих костюмах не врываются в вашу квартиру и не предлагают многомиллионные контракты. В таких случаях:

• Расширьте радиус поисков. Речь идет не только о территориальном расширении, посмотрите другие специальности.
• Не ограничивайтесь парой резюме в день, рассылайте как можно больше.
• Снизьте требования и возможно, вам предложат что-то перспективное.
• Возьмите небольшую паузу. Возможно, конкретно в данный момент времени в отдельно взятом городе, интересных свободных вакансий попросту нет. Но они могут появиться, хоть завтра.

Ни в коем случае нельзя впадать в уныние. Поиск работы это динамичный процесс, если сегодня вас преследовала неудача, это не значит, что завтра все тоже будет не очень хорошо. Ситуация меняется слишком быстро чтобы отчаиваться.

 

Почему я не могу найти работу?

Редко когда у неудачи только одна причина, поэтому стоит рассмотреть сразу несколько вариантов. Приятней начать не со своих недостатков, а с общих проблем:

1. Тяжелая финансовая ситуация в государстве. Кризис объяснит любые неудачи, да и по факту количество рабочих мест в последнее время как-то не увеличивается.
2. Специальность не востребована в конкретном регионе. Кому нужны оценщики алмазов там, где драгоценные камни это редкость?
3. Сезонность не дает возможность найти свободную вакансию именно сейчас.
4. Отсутствие опыта работы и солидного трудового стажа. Работодателям хоть и нужны молодые и энергичные, вот только при этом они должны иметь за плечами десятки лет стажа и все уметь.
5. Отсутствие необходимых документов или «сомнительный» диплом. У нас нет такой жесткой градации престижности учебных заведений, но все же.
6. Отсутствие мотивации при поиске работы. Иногда выйти на новое рабочее место хочется только на словах, причины бывают разные.

Все это складывается в настоящую проблему – запас «на черный день» проедается, а новая работа и источник доходов как-то не находится. В конечном счете, можно оказаться в ситуации, когда банально нет денег на еду и оплату жилья.

 

Муж не может найти работу, что делать?

Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:

 

В поисках работы	«Симулянт»
Постоянно рассылает резюме и ездит по собеседованиям.	Весь день дома, заявляет, что ждет приглашений на собеседования.
Готов согласиться на практически любые варианты, когда долго нет работы.	Заявляет, что ни один работодатель не удовлетворяет его запросам.
О своих неудачах предпочтет промолчать, будет говорить, что все в порядке.	Постоянно жалуется и готов часами «ныть», как же все плохо.

 

Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.

Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем.

 

Поиск интересной работы

Чтобы получить действительно хорошую должность:

• Убедитесь в успешности организации, в которой хотите занять вакантное место, например, менеджера. Фирма может быть на грани банкротства и уже через пару месяцев придется снова пополнить ряды безработных.
• Составьте резюме. Желательно так, чтобы оно выглядело грамотно и красиво. Преувеличивать свои заслуги не стоит, но и излишняя скромность ни к чему.
• Ознакомьтесь с будущими обязанностями, почитайте в сети, какие психологические тесты используются на собеседованиях. Хорошая подготовка повысит шансы на успех.
• Не исключайте варианта с переездом. Не все живут в крупных городах, а основная масса интересных вакансий сосредоточена именно в мегаполисах.
• Повышайте свой уровень квалификации. Постоянные курсы пойдут только на пользу, особенно если имеются соответствующие сертификаты.
• Не бойтесь проявить оригинальность. Отличитесь от сотен других соискателей. Отличаться лучше чем-то хорошим, если вакансия интересует.

Всегда оценивайте свои перспективы, с первых минут собеседования необходимо понять, заинтересованы ли вы вообще в этой должности и что она вам может дать. Бессмысленно тратить время нельзя, особенно когда речь идет о лучших годах жизни.

Зная, как найти хорошую работу, ничем другим можно в принципе не интересоваться. Путь к желанной вакансии сложен. Понадобится квалифицированность и репутация в узких кругах.

 

Видео о поисках работы

В этом видео Денис Лобачев расскажет, как можно найти хорошую работу без опыта и без связей:

Как устроиться на хорошую работу без опыта — Work.ua

Чтобы трудоустроиться нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? Что делать с этим замкнутым кругом? Ведь даже с высшим образованием найти хорошую работу непросто.

Многое зависит от работодателя, но зачастую все сводится к простому принципу: компании нужен опытный сотрудник, которого они хотят купить подешевле. Вы же в свою очередь хотите продать себя подороже, но не можете из-за отсутствия опыта.

Многие начинают совмещать работу и учебу, но далеко не всегда делают это по специальности. И в итоге приходится выбирать: продолжать так или начать с нуля. Как же поступить?

Изначально следует точно определиться со сферой деятельности и искать соответствующие вакансии. Желательно выбирать крупные компании, которых многие новички боятся. Однако, крупная компания — это большой механизм, в котором от вас не обязательно будут требовать обширных знаний и опыта. Внутри отдела вы сможете обучаться на практике, найдутся люди, которые смогут помочь вам. Маленькой же компании, скажем из 10-ти сотрудников, нужны специалисты, которые с первого дня смогут в полную силу выполнять свои обязанности, и зачастую от этого и будет зависеть успех самой компании.

Также в больших компаниях быстрее меняется персонал, в связи с его количеством, поэтому найти открытую вакансию куда проще. Они быстрее растут и нуждаются в новых кадрах, некоторые крупные компании «выращивают» для себя специалистов, берут людей на оплачиваемые стажировки.

Часто бывает, что удается устроиться не на ту вакансию, на которую вы рассчитывали. Но набравшись опыта вам может удастся получить желаемую должность в будущем. Главное желание работать и расти.

Если вы чего-то не знаете и не обладаете необходимыми навыками, то не бойтесь говорить об этом. В процессе работы вы сможете все освоить, а ложь лишь станет у вас на пути.

Для получения опыта иногда приходится перешагнуть через себя и работать за низкий оклад или даже бесплатно. Не отвергайте сразу такие варианты, рассматривайте их, как инвестиции в себя. Начните с должности помощника или разнорабочего и двигайтесь вверх.

На самом деле компаний и возможностей больше, чем вам может казаться. Если у вас не получилось устроиться в одну, то не нужно отчаиваться. Замкнутый круг не на столько замкнутый, все как-то начинают свою карьеру. Не бойтесь сложных ситуаций, просматривайте вакансии на Work.ua, отсылайте резюме и вы обязательно найдете открытые двери.

Статья по теме: Зачем работать бесплатно

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

лучших способов найти работу: шесть действительно эффективных методов

Ищете ли вы свою первую работу после окончания колледжа или средней школы или хотите сменить компанию или продвинуться в своей карьере, важно знать, как искать работу. Хотя поиск новой работы может показаться сложной задачей, существует множество различных способов найти ее эффективно и действенно. В этой статье мы даем вам шесть эффективных способов найти работу, которая вам подходит.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Лучшие способы найти работу

Есть много разных способов найти работу, от поиска в отраслевых публикациях и просмотра страниц в Интернете до подписки на электронные сообщения о поиске работы .Вот шесть различных подходов, которые вы можете использовать для ускорения поиска работы:

1. Спросите у своей сети о рекомендациях.

Если вы ищете работу, вам следует сообщить всем своим контактам, чтобы они помогли вам найти общие профессиональные контакты. Нетворкинг — это эффективный способ найти новую работу, и работодатели предпочитают получать рекомендации от доверенных сотрудников. Многие вакансии заполняются внутри компании от рефералов еще до того, как их рекламируют, поэтому важно поговорить с нужными людьми, чтобы получить как можно больше рефералов из вашей сети.

Начните с составления списка всех, кого вы знаете, и определите, какие люди могут знать о доступных вакансиях в вашей отрасли. Затем вы обращаетесь к этим людям, возможно, предлагая выпить кофе или пообедать, чтобы продолжить обсуждение ваших интересов и целей.

Стремитесь наладить более тесные отношения с людьми в вашей сети, чтобы они думали о вас в первую очередь, когда слышат о вакансиях. Некоторые вакансии могут быть заполнены быстро, поэтому вы должны быть уверены, что стратегически общаетесь с влиятельными людьми, когда это возможно.

Связано: 10 участников разговора для построения сетей и взаимоотношений

Сетевые события

При любой возможности вам следует посещать определенные сетевые мероприятия в вашей отрасли. Такие мероприятия, как конференции, выставки и форумы по повышению квалификации — идеальные места для встреч с другими людьми, которые могут помочь в поиске работы. Обязательно подготовьтесь к этим мероприятиям надлежащим образом, сделав профессиональные визитные карточки и копии вашего резюме, которые будут наготове при встрече с представителями вакансий.

Если вы учились в колледже, свяжитесь с сетью карьерных или выпускников и узнайте, какие мероприятия они проводят для своих выпускников. Даже если эти сетевые мероприятия не относятся к вашей отрасли, вы можете встретить кого-то, кто мог бы направить вас к специалисту в вашей области.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети как профессионал

2. Свяжитесь с компаниями напрямую.

Теперь поиск работы стал намного проще, так как у большинства компаний есть веб-сайты, на которые можно ориентироваться напрямую.Вы сможете напрямую подать заявку на вакансии, указанные на их веб-сайте.

Если у интересующей вас компании нет соответствующих вакансий на своем веб-сайте, свяжитесь с ней по электронной почте или телефону, чтобы узнать, не хотят ли они нанять кого-нибудь с вашей квалификацией и опытом. Если компания не занимается активным набором сотрудников на вашу должность, вы можете не получить от нее ответа, но они могут оставить вас в архиве на случай, если вакансия появится в будущем.

Процесс найма стоит значительных денег, поэтому, если работодатель услышит от подходящего кандидата непосредственно перед тем, как разместить вакансию, он может предпочесть нанять вас, а не тратить время и деньги на поиск других кандидатов.Кроме того, если компания переживает быстрый рост, она может быть особенно открыта для получения ответа от квалифицированных специалистов, даже если они не рекламировали вакансию. Это касается начинающих компаний, которые еще не полностью учли свои кадровые потребности.

Составьте список компаний, в которых вы заинтересованы работать, и способы связи с ними. Отметьте их текущие вакансии в своем списке. Тщательно продумайте, что вы хотите сказать каждой компании, и подумайте о том, чтобы написать официальное сопроводительное письмо, чтобы показать, что вы знакомы с ними, и объяснить, почему вы были бы идеальным сотрудником.

3. Используйте платформы для поиска работы.

Если вы хотите быстро и эффективно подать заявку на большое количество вакансий, используйте платформы поиска вакансий для ускорения вашего поиска. Большинство лучших поисковых систем позволяют искать вакансии по местоположению, заработной плате и ключевым словам. Также, если возможно, загрузите резюме и сопроводительное письмо, которые вы можете адаптировать для каждого приложения.

Платформы поиска работы хороши тем, что они позволяют отфильтровывать результаты поиска вакансий, которые не относятся к вам, а также позволяют настраивать настраиваемые оповещения о поиске работы, чтобы предупреждать вас, когда публикуется вакансия, соответствующая вашим критериям.

4. Посетите ярмарки вакансий.

Ярмарка вакансий или вакансий — это особое мероприятие, целью которого является объединение компаний и потенциальных сотрудников для установления контактов и обмена информацией. Эти мероприятия часто посещают крупные компании, которые стремятся нанять большое количество сотрудников, а также новых выпускников для программ обучения. На этих мероприятиях вы найдете организации любого размера, рекрутеров и, возможно, даже колледжи и университеты.

Ярмарки вакансий — отличная возможность наладить контакты и распространить ваше резюме среди потенциальных работодателей.Хорошая идея — заранее изучить предстоящую ярмарку, чтобы узнать, какие компании будут посещать, чтобы, когда вы поговорите с их рекрутерами, вы произведете хорошее и знающее впечатление. Не забудьте взять с собой визитные карточки и множество резюме. В зависимости от типа вакансии, на которую вы претендуете, вам также может потребоваться взять образцы вашей работы, портфолио и / или рекомендации от прошлых работодателей.

Поскольку вы впервые встретитесь с потенциальными новыми работодателями, постарайтесь произвести хорошее первое впечатление и носите соответствующую профессиональную одежду.Также неплохо составить список вопросов, которые вы хотите задать рекрутерам. Вы произведете незабываемое впечатление, если проявите искренний интерес к компании. Кроме того, при общении с потенциальными работодателями убедитесь, что вы ведете себя дружелюбно и представительно, говорите уверенно и поддерживаете зрительный контакт.

В течение недели после ярмарки вакансий не забудьте связаться с людьми, с которыми вы связались. Даже если вы решили, что компания вам не подходит, вежливо поблагодарить человека и добавить его в свою сеть.Вы никогда не знаете, когда контакт будет полезен в вашем будущем поиске работы.

5. Используйте социальные сети.

Существует множество различных социальных сетей, которые вы можете использовать для поиска работы и взаимодействия с компаниями, в которых вы хотели бы работать. Вы можете искать страницы компании на таких сайтах, как Facebook и Instagram, и подписываться на них, где бы они ни находились. Следя за обновлениями на страницах компании в социальных сетях, вы сможете получить ценную информацию об их тональности, интересах и стиле работы.Вы также можете комментировать их сообщения и начать строить с ними отношения. Вы можете даже услышать об имеющихся у них вакансиях по этим каналам.

Если вы используете социальные сети в профессиональных целях, важно, чтобы ваши профили были подходящими. Они должны создавать хорошее представление о вас, даже если вы используете платформы в личных, а не профессиональных целях. Используйте свое настоящее имя и публикуйте только соответствующие фотографии и сообщения.

Если вы используете этот подход, рекомендуется вернуться к опубликованному вами контенту и убедиться, что все, что есть в вашем профиле, подходит для просмотра потенциальному работодателю.Спросите себя, адекватно и профессионально ли ваши профили в социальных сетях показывают вас и ваш образ жизни.

6. Спрашивайте в кадровых агентствах.

Возможно, стоит подумать о регистрации в кадровом агентстве, если вы хотите найти работу более эффективно. В большинстве городов есть несколько кадровых агентств, в которых вы можете зарегистрироваться. Некоторые из них относятся к конкретной отрасли, а другие относятся ко многим различным отраслям. Вам, вероятно, потребуется предоставить резюме, а также копии ваших сертификатов и квалификаций, и вам может потребоваться пройти тесты, такие как скорость набора текста или знание конкретных отраслей.

Некоторые агентства могут сначала иметь дело только с краткосрочными и временными контрактами. Возможно, это не совсем то, на что вы надеялись, но если вы получите временную работу в компании и впечатляете их своей работой, это может привести к постоянной работе. Это также дает вам возможность познакомиться с людьми, которые работают в вашей отрасли, что может привести к другим сетевым или реферальным возможностям.

Краткосрочный контракт также может дать вам дополнительный опыт, чтобы узнать, действительно ли вы подходите для этой роли.Это полезно, если вы не совсем уверены, какую работу хотите выполнять.

У агентства есть репутация, которую необходимо поддерживать, поэтому, если вы хорошо о нем поразмышляете, у вас будет положительный опыт, который может привести к еще более выгодным возможностям.

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого. Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?

Что наиболее важно, так это найти работу, которая подходит для того, где вы находитесь в своей карьере, и куда вы направляетесь в будущем.

Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе.

Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит. Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.

Советы по поиску работы, которая вам понравится

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелая работа, и потому что это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.

1. Подобрать соответствие

Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу.Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару оценок карьеры, чтобы сформировать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте лучшие сайты о вакансиях для поиска вакансий, которые соответствуют вашим навыкам, опыту и интересам.

Используйте программу поиска навыков CareerOneStop, чтобы помочь вам определить свои навыки и сопоставить их с вариантами карьеры. И введите свою текущую или предыдущую работу в mySkills myFuture, чтобы увидеть, какие новые вакансии могут вам подойти.

2. Получите внутренний совок

Не подавайте заявление о приеме на работу. Сделайте еще один шаг вперед. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе.

Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

Если вы студент или выпускник колледжа, обратитесь в службу карьерного роста, чтобы узнать, могут ли они помочь вам связаться с выпускниками в интересующих вас компаниях.

3. Интервью работает в обоих направлениях

Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас. Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании.

Если вы не на 100% уверены в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами.Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.

4. Познакомьтесь с культурой компании

Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Какой у вас график работы? Это гибко? Подходит ли количество часов, которое вы должны будете работать, для вашей личной жизни?

Уделите время чтению того, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.Если вы закончили колледж, спросите в отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, с которой вы можете связаться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа подходит для вас

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью?

Заработная плата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.

Итог

Не все рабочие места работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящего кандидата, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

5 причин, по которым вы не можете найти хорошую работу

Пару недель назад я разговаривал с другом, который утверждал, что ему не повезло с поиском работы. Когда я спросил ее, почему, она ответила, что это потому, что в ее отрасли нет вакансий.Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.

Но после дополнительных усилий я обнаружил, что проблема не в нехватке должностей — она ​​просто была невероятно тупой и однозначной в своем поиске. Таким образом, в одном она была права — открытия, которое она искала, не существовало и, вероятно, никогда не будет.

Люди всегда говорят о том, что о книге нельзя судить по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим и к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения, основываясь на минимальной информации.Поступая так, они упускают потрясающие возможности.

Неужели это ты? Если вы высококвалифицированный человек, которому тоже не повезло — возможно! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений в мышлении.

1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей

Что плохого в общении с людьми исключительно из-за их должностей? Прежде всего, титулы все время меняются, а личности — нет. Так что, хотя вы можете иметь дело с сомнительным человеком, потому что он ведущий дизайнер в Google, вы можете не так сильно захотеть, когда он уволится с этой работы, чтобы помочь с неудачным стартапом, который никуда не денется.

Во-вторых, это довольно прозрачный ход, и люди всегда могут определить, когда вы обращаетесь по этой причине. Таким образом, вы не только уйдете без полезного и долгосрочного контакта, но также рискуете навредить собственной репутации. И самое главное, титулы не имеют большого значения. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть разница, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно отличаться от компании к компании. Итак, исключая людей на основании их титула, вы увольняете их на основании очень малого.

Не говоря уже о том, что у помощника редактора может не быть впечатляющего резюме (пока), но у нее могут быть гораздо более сильные связи (и более релевантные для вас), чем у главного редактора того же издания.

2. Вы подаете заявку только на вакансии в компаниях с именными брендами

Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете хвастаться своим старым школьным друзьям через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.

Ограничивая себя только подачей заявления о приеме на работу в компании с большим успехом, вы фактически закрываете 99% компаний, многие из которых, вероятно, будут именно (а потенциально даже больше) тем, что вы ищете. Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны спрашивать себя: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы ее название завтра изменилось, и никто не знал, что это такое?

Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы каждое утро отправляетесь в офис, намного лучше, чем чувствовать себя прохладно в течение нескольких минут, когда вы сталкиваетесь с знакомым, который говорит вам, что ваша компания «таааак» Отлично.

3. Вы не станете рассматривать компании без привилегий

Факт: у большинства компаний, с которыми вы сталкиваетесь, не будет дома для отскока в штаб-квартире, личных бариста Starbucks, столов для игры в футбол от стены до стены или любого количества грандиозные льготы, которые предлагают более крупные компании и «крутые» стартапы. Это просто жизнь.

И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что нельзя применять только к компаниям с громкими именами, просто потому, что у компании есть необычные льготы, не означает, что вам действительно понравится там работать (или даже использовать эти преимущества!).

Например, мой друг устроился менеджером по маркетингу в одно из этих мест и не мог перестать рассказывать о том, как компания предлагает бесплатное членство в спортзале каждому сотруднику. «Но вы не выполняли никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама вступил в должность», — напомнил я ей. Но она поклялась, что это серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткого трехдневного пребывания в местном спортзале ее членство не использовалось до конца ее трехлетнего пребывания в компании.

Да, перки классные.Но это только глазурь на торте. И если на самом деле торт несвежий, сухой и вкус, который вы ненавидите, эта глазурь не будет иметь большого значения.

4. Вы не отправляете благодарственные письма после плохих интервью

Это может показаться легкой задачей, но я постоянно удивляюсь тому, сколько людей задают вопрос «Зачем беспокоиться?» подход после неудачного собеседования — или даже не очень удачной сетевой встречи.

Независимо от ситуации, отправка персонализированных содержательных благодарственных писем и последующих писем имеет решающее значение.Тот факт, что вы и ваш собеседник не очень хорошо согласны, не означает, что этот человек видел это так же, или что он не может помочь вам по-другому. (Или, что вы не можете использовать его для компенсации ошибок.)

Во время собеседования на должность внештатного писателя мне быстро стало очевидно, что менеджер по найму искал нечто совершенно иное. Я все же отправил письмо с благодарностью и продолжил, как обычно. Этот менеджер по найму в конечном итоге порекомендовал меня своей коллеге, которая искала внештатного координатора по работе с социальными сетями.Бум, я все-таки нашел работу.

5. Вы не будете смотреть на вакансии, которые не соответствуют вашим критериям на 100%

Хорошо, да, в идеальном мире вы могли бы заниматься любимым делом каждый день. И хотя вам не следует идти в обратном направлении и применять на концертах, которые ненавидят , важно помнить, что большинство должностей — золотая середина. Вы будете делать какую-то работу, которую любите, какую-то работу, которая вам не очень нравится, а какая-то промежуточная работа.

Вместо того, чтобы рыться в досках вакансий, пытаясь найти «идеальное объявление» (новость: его не существует), проведите исследование и посмотрите плюсы и минусы работы в вашей области.Какие обязанности не подлежат обсуждению — в том, что вам абсолютно необходимо их выполнять, или абсолютно не будут их выполнять, а — и какие из них вы не так взволнованы, но можете справиться с ними?

Например, большая часть работы в цифровой редакции сейчас — это понимание того, как работают социальные сети. Это факт. Так что если это для вас препятствие, то и карьера тоже. Или, что касается социальных сетей, если вы управляете аккаунтами, вам, вероятно, придется иногда работать по выходным; такова природа такой позиции.

Когда дело доходит до поиска работы, важно сохранять непредвзятость и оставлять открытыми как можно больше вариантов. Вы будете поражены тем, сколько возможностей открывается волшебным образом, если вы решите открыть глаза и посмотреть за пределы укрытия.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайся. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть обидно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, , вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Обратите внимание на эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может подзарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться в игру, отдохнув и готов к работе.

«. — это нормально, если вы хотите немного отдохнуть от поиска работы. Время от времени. Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, –, — говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности. “

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Тем не менее, это помогает нацелить ваш поиск на те области и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . “ Проведите небольшое исследование того, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить ваш поиск, “ предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете. и поддержите их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4.Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете должностям, на которые подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности . Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если дело обстоит именно так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Правильный образ мышления важен также, как и перерыв в поисках работы. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, – говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. – Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! “

6. Попробуйте временную работу

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не нашли идеальную должность, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временные рабочие места — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных должностей по окончании их первоначального назначения.

7. Постройте свою сеть

Особенно, если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но сеть — один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя во время пандемии большинство личных сетевых мероприятий приостановлено, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и соответствуете требованиям, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .

“ Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед подачей заявки, “ предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Тем не менее, работодателей ищут кандидатов, которые идеально подходят , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрите другие отрасли промышленности

Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, и вам не повезло, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится намного больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать из дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует различных типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки проведения интервью

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете потренироваться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитацию собеседования. В противном случае вы можете рассмотреть возможность карьерного онлайн-коучинга как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проводится в Интернете, поэтому полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроиться на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6812a2e02eee7b4b.

Как я могу получить хорошую работу без опыта?

Тысячи студентов колледжей по всей стране скоро зададут этот извечный вопрос: если все рабочие места требуют опыта, как вы можете получить эту первую работу, если ваш единственный опыт — это ваша степень?

Тренер по лидерству Лолли Даскал помогает выпускникам начать работу.

Привет,

Я закончил в декабре со степенью по английскому языку (я знаю, бесполезно). Я действительно не знал, чем хочу заниматься большую часть времени в колледже, и все еще хватаюсь за соломинку.

Я провожу много времени, просматривая объявления о вакансиях и подаю заявки (даже на неоплачиваемую стажировку), но у меня нет предыдущего опыта в областях, которые, по моему мнению, меня больше всего интересуют. Как мне получить работу без какого-либо опыта?
Помогите, пожалуйста!

---

Лолли Даскал (Lolly Daskal) — коуч по развитию лидерских качеств, генеральный директор, консультант и основатель Lead From Within.Следуйте за ней на @LollyDaskal.

Во-первых, помните, что все начинают без опыта — так что вы не одиноки.

Вы не указали, какие поля вам интересны, но вы сказали, что ваш диплом по английскому бесполезен. Я категорически не согласен. Степень по английскому языку может не сразу переводить на большую целенаправленную работу, как, например, степень в области бухгалтерского учета, но она удостоверяет, что у вас есть навыки высокого уровня в области коммуникации, аналитического мышления и творчества — навыки, которые очень ценятся в множество настроек рабочего места.В зависимости от профессионального и образовательного выбора, который вы делаете сейчас, ваша степень может стать трамплином для чего угодно: от права до журналистики, от технического письма до преподавания.

Когда вы только что закончили колледж и начинаете искать карьерный путь, легко почувствовать страх. Поиск работы без большого опыта работы может расстраивать, но при некоторой тяжелой работе, большом амбициях и уверенности в себе это может случиться.

Вот как туда добраться:

1. Примите свою реальность

Если вы подаете заявку на вакансию начального уровня, большинство людей не ожидают, что вы придете с резюме, наполненным опытом.Вместо этого примите свою неопытность и используйте ее как мотивацию к учебе. Выделите примеры своей преданности делу, любопытства и стремления учиться и расти. Люди, которые нанимают, ищут людей, которые готовы много работать и хотят учиться.

2. Определите свои навыки

Составьте список всех навыков, перечисленных в объявлениях о должности, которую вы хотите получить: навыки работы с компьютером, технические навыки, коммуникативные навыки, навыки исследования, навыки решения проблем. С чем к вам обращаются за помощью?

3.Make The Link

Когда вы решите подать заявку на определенную должность, у вас должна быть причина верить, что вы можете хорошо выполнять свою работу. Потратьте некоторое время на анализ этой ссылки. Какой у вас формальный или неформальный опыт или какие личные качества делают вашу работу подходящей? Будьте аналитическими и творческими в этом процессе. Как только вы установите ссылку для себя, вы сможете объяснить ее потенциальному работодателю.

4. Сделайте акцент на «мягких навыках»

Что выделит вас среди остальных? Не забывайте демонстрировать такие качества, как дружелюбие, профессионализм, отзывчивость и приверженность делу.Сильные мягкие навыки могут иметь большое значение, потому что им нельзя научить.

5. Знайте свою ценность

У вас может не быть многолетнего опыта работы, но что еще из вашего опыта может продемонстрировать работодателю вашу ценность? Опыт не обязательно должен быть получен только на традиционных работах; Продвигайте любые навыки, которые вы приобрели в других сферах своей жизни.

6. Уравновешивать уверенность с умом новичка

Уверенность важна, но она должна сопровождаться смирением и скромностью — отличительными чертами «ума новичка».«Покажите, что вы можете делать работу, но также покажите, что вы готовы учиться.

7. Начни волонтерство

Если ты не можешь найти работу, работай бесплатно. Стать волонтером проще, чем стажировку. Станьте волонтером для оказания максимально важных услуг. Вы не только получите ценный опыт, но и сможете создать сеть и войти в дверь.

8. Сеть

Построение личной сети — надежный путь к отличной работе на любом этапе жизни.Общайтесь со всеми, кого вы знаете, и, в свою очередь, со всеми, кого они знают, через социальные сети, сообщества и профессиональные мероприятия, назначайте обед или кофе, чтобы оставаться на связи, любым доступным вам способом.

9. Продолжайте учиться

Возможно, вам нужно дополнительное образование, чтобы иметь право на то, чем вы действительно хотите заниматься — например, если вы обнаружите интерес к юриспруденции, то, возможно, пришло время подать заявление в юридический институт. Но даже за пределами формального образования найдите способы оставаться в курсе и расширять свою базу знаний — посещайте некредитные или аудиторские классы, записывайтесь на курсы повышения квалификации или специальные учебные курсы или просто много читайте в интересующих вас областях.

10. Будьте реалистичны

Даже максимально используя свои навыки и опыт, убедитесь, что вы подаете заявку на подходящие для вас должности. В условиях ограниченного рынка труда, где работодатели наводнены высококвалифицированными соискателями, меньше стимулов рисковать малоквалифицированным кандидатом. Тщательно выбирайте профессии, в которых вы действительно можете доказать, что можете добиться успеха — не только те, где вы думаете: «Я мог бы это сделать», но и те, где вы можете преуспеть с помощью уже имеющихся у вас силы и навыков.

Чем больше поражений вы позволите себе почувствовать, тем более пораженческим будет ваш опыт. Каждый день делайте что-нибудь, чтобы найти работу, и делайте это с мыслью, что это не бесполезное занятие, а приключение, шанс учиться и исследовать.

Попутно не забудьте поставить себя на место тех, кто будет нанимать вас. Что должно их заинтересовать в вас? Ответ на этот вопрос должен отражаться во всем, что вы делаете — от ваших ответов о поисках работы до сопроводительного письма, вашего резюме и вашего собеседования.Докажите для себя убедительные доводы, возьмите свою жизнь в свои руки и заставьте это работать.

Вы будете удивлены тем, чего можно достичь с правильным мышлением. Удачи!

---

Если у вас возникла дилемма, на которую наши специалисты должны ответить, отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или задайте вопрос в Твиттере с помощью #AskFC.

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро получить работу

Эта статья с советами о том, как быстро найти работу, была изначально опубликована в январе 2017 года.Вся соответствующая статистика, советы и текст были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно с учетом того, что время приема на работу может занять до четырех недель. Длительный процесс найма может оставить у многих соискателей менее оптимистичный настрой при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро найти работу.

Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро ее нанять. Убедитесь сами:

1. Будьте конкретны в поиске работы.

Ваше время ценно, тем более, что ваша цель — быстро найти работу. Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявок на вакансии, которые вас только частично интересуют. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем разумно используйте свое время, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что ты ищешь.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют выполнять конкретный поиск на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта эффективно и с пользой для себя. Эти целевые поисковые запросы также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям в отношении местоположения, уровня опыта и других не подлежащих обсуждению стандартов.Результаты приведут вас к доступным позициям, которые будут намного лучше соответствовать вашим потребностям. Как только вы найдете подходящую вакансию, заполнение заявки станет гораздо менее утомительным делом, чем когда вы подаете заявку на вакансию, которая вам не подходит.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в отношении того, что вы больше всего цените, когда речь идет о том, где вы хотите работать. Объявление о вакансии может показаться очень подходящим для ваших навыков, но корпоративная культура также должна подходить вам.Изучите бренды работодателей в Интернете, прочтите отзывы сотрудников и обсудите культурные особенности на экранах телефонов, чтобы убедиться, что обе позиции и компании, которые вы считаете, соответствуют вашим ценностям и потребностям вашей работы.

Перед тем, как начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию наиболее подходящей для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты расположения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; совместная среда; и любые другие важные черты характера.

Поиск новой работы может оказаться долгим процессом, поэтому не сдавайтесь сразу же! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу #:

3.Не прекращайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько позиций, которые вас интересуют, чем рассчитывать на то, что одно или два заявления превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, чтобы вас приняли во внимание, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

4. Напишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не остались в прошлом: 87% специалистов по найму сказали, что они читают сопроводительные письма. Еще более убедительно, что специально разработанные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51% и количество обратных звонков на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко опишите свою квалификацию, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать.Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые указаны в самом описании должности.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы для работы до того, как человек увидит ваше заявление.Оставьте навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6. Сделайте это простым и актуальным.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, нужно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до описания вашего опыта и истории работы, делайте это простым и актуальным.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описания ваших должностных обязанностей соответствуют должности, на которую вы претендуете.40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому обязательно учитывайте навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Трудоустройство — это еще не все, что есть в разностороннем резюме.

Многие соискатели неделями или даже месяцами не находят подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за которых рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен. К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе, непрерывном образовании или внештатных проектах, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Оденьте деталь — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.Это по-прежнему актуально в мире постпандемического набора персонала: то, что вы интервьюируете через видеочат, не означает, что вам следует отказываться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите быстро получить работу, сделайте первое впечатление на счету!

Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, чтобы улучшить ваше приложение и навыки #jobinterview:

9.Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время собеседования, работодатели могут сказать, когда вы подделываете свою квалификацию и соответствие вашей культуре. Они хотят знать, кого нанимают, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас, и может привести к плохому трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к повторному поиску работы. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если вы вернетесь к исходной точке через несколько коротких месяцев.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы сможете получить работу, но за счет вашего собственного карьерного роста и ваших отношений с этой компанией.Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подкрепить свои навыки и опыт конкретными примерами. Делитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приводите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Покажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании с цифрами, такими как количество закрытых потенциальных клиентов, обработанных заявок или произведенных продуктов.Используйте жаргон и язык, показывающий ваш уровень знаний в вашей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет интервьюера сомневаться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед.Любые прошлые несоответствия не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Обратитесь к менеджеру по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, важно связаться с менеджером по найму или командой по найму после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, что было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь им в принятии решения.

Это показывает, что вы вовлечены и инвестируете, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или в социальных сетях, таких как LinkedIn, сделайте так, чтобы общаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник вакансий и ресурсов для карьерного роста.

14. Составьте список достоверных ссылок.

Перед тем, как подать заявку на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно быть указанным в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые тоже могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что вы выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации.Выбирайте людей, которые знакомы с вашим стилем работы и предыдущими проектами и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Нанесите более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы устроились на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

@ClearCompany говорит, что если сначала вы не получите работу, попробуйте снова:

16. Превратите свои слабости в сильные.

У всех нас есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть промедление. Однако, несмотря на это, вы всегда соблюдаете сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других недостатках. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, даже если вы не совершенны, вы знаете, как преодолеть свои слабости и выполнить большую работу.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

При перечислении своих достижений не забудьте указать любые награды или сертификаты, полученные вами в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами, от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте использовать тактику привлечения внимания, одновременно демонстрируя конкретные навыки, которые работодатель ищет эффективно.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Демонстрация уверенности на собеседовании может быть разницей между вторым выбором и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проводится ли ваше собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы отрабатываете ответы на вопросы собеседования. Избегайте суеты, обращайте внимание на свою осанку и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе. Если вы его не показываете, может создаться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

Уверенный язык тела — ключ к успешному #jobinterview. Узнайте больше быстрых советов по быстрому найму в @ClearCompany:

20. Поговорите с интервьюером.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что вы не уверены в ответе — все еще возможно провести отличное собеседование, даже если вы не знаете всего.Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность и заинтересованность — проявить инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На рынке талантов после пандемии — это возможность быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку.