Качества индивида: 1. «», «», «», «»

Понятия индивида, личности, индивидуальности

27.12.2014

Для социально-психологического анализа личности следует разграничить понятия «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность».

Наиболее общим является понятие «человек» — это биосоциальное существо, обладающее членораздельной речью, сознанием, высшими психическими функциями (абстрактно-логическим мышлением, логической памятью и т. д.), способное создавать орудия, пользоваться ими в процессе общественного труда. Эти специфически человеческие способности и свойства не являются наследственными, а формируются у человека прижизненно, в процессе усвоения им культуры, созданной предшествующими поколениями. Существуют достоверные факты, которые свидетельствуют о том, что если дети с самого раннего возраста развиваются вне общества, то они остаются на уровне животного, у них не формируются речь, сознание, мышление, нет вертикальной походки. У человека, живущего в изоляции от других людей и общества, самостоятельно не будет развиваться логическое мышление, не сложится система понятий. Люди каждого последующего поколения начинают свою жизнь в мире предметов и явлений, созданных предшествующими поколениями. Участвуя в труде и различных формах общественной деятельности, они развивают в себе те специфические человеческие способности, которые уже сформировались у человечества.

Понятие «индивид» может относиться и к человеку, и к животному. «Индивид» (от лат. «individuum» — неделимое) — человек как представитель вида Homo sapiens, единство врожденного и приобретенного, носитель индивидуально-своеобразных черт. Основные характеристики индивида — активность, целостность, устойчивость и специфичность взаимодействия с окружающим миром. Характеризуя человека как индивида, мы рассматриваем прежде всего его биологическую природу. Поэтому при организации учебной, трудовой деятельности руководителю (учителю) необходимо учитывать соблюдение мер безопасности, санитарно-гигиенических условий работы.

В психологии понятие «личность» является одним из основополагающих.

«Личность, — писал С. Л. Рубинштейн, — образует основу, изнутри определяющую трактовку психики человека в целом. Все психические процессы составляют психическое содержание жизни личности. Каждый вид психических процессов вносит свой специфический вклад в богатство ее внутренней жизни».

Для того, чтобы стать личностью, человек должен усвоить духовные ценности, нормы морали, способы деятельности.

Личность — это человек, определяемый в системе социально обусловленных характеристик, которые проявляются в общественных по природе связях и отношениях, являются устойчивыми, детерминируют нравственные поступки человека.

Формирование человека как личности характеризуется развитием высших сфер его психики: мыслительной, эмоциональной, волевой. Л. Фейербах писал:

«Совершенный человек обладает силой мышления, силой воли и силой чувств. Сила мышления есть свет познания, сила воли — энергия характера, сила чувства — любовь. Разум, любовь и сила воли — это совершенство».

Для руководителя (учителя) важно создать такой комплекс условий в коллективе, при котором выявляются не только биологические, но и социальные, духовные потребности.

Понятие «индивидуальность» подчеркивает неповторимое своеобразие человека, то, в чем он отличен от других. Его индивидуальность выражается в наличии особых, свойственных только ему опыта, знаний, мнений, убеждений, характера. Мотивация, темперамент, способности, характер — основные параметры индивидуальности. Предпосылка ее формирования — анатомо-физиологические задатки, преобразуемые в процессе жизни. Индивидуальность проявляется в свойствах темперамента, чертах характера, в специфике интересов и способностей индивида. Она — и самобытность чувств, и особенность характера, и уникальность мышления. «Чем выше организовано общественное существо, тем более выражена в нем индивидуальность», — писал И. И. Мечников. Зная сильные и слабые стороны школьников, можно определить условия их обучения и развития, рационально построить режим работы, помочь найти пути самосовершенствования.

Таким образом, сравнивая данные понятия, мы можем отметить: «индивид» означает нечто целое, неделимое, указывает, что объединяет данного человека с человеческим видом; «индивидуальность» дает ответ на вопрос, чем данный человек отличается от всех других людей; понятие «личность» характеризует целостность, но такую, которая рождается в обществе.

Ключевые слова: Индивид, Индивидуальность, Личность

Источник: Ефимова Н.С., Основы общей психологии

Материалы по теме
Соотношение понятия личность с понятиями человек, индивид, индивидуальность …
Человек, индивид, индивидуальность, личность Т.Л. Рыжковская. Основы психологии и педагогики — Минск.: Изд-во МИУ, 2010
А. Н. Леонтьев — Индивид и личность …
Личность и индивидуальность Мельник С.Н., Психология личности, Т.Л. Рыжковская. Основы психологии и педагогики — Минск…
Структуры индивидуальности и личности Фридман Л.М., Кулагина И.Ю. — Психологический справочник учителя
Соотношение понятий личность и индивидуальность …
Имплицитные теории личности (ИТЛ) Рождественская Н.А., Способы межличностного познания
Формирование личности и социальная среда Столяренко Л.Д., Психология и педагогика для технических вузов

Какие качества характеризуют личность, качества личности

Содержание

• 1 Список качеств
• 2 Структура индивидуальных качеств
• 3 Черты людей, характеризующие их темперамент
• 4 Индивидуальные черты характера
• 5 Индивидуальные способности людей
• 6 Волевые черты людей
• 7 Человеческие чувства
• 8 Мотивации личности
• 9 Как проявляются и как распознать свойства личности

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

• Социальность

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

• Уникальность

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

• Трансцендентность 

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

• Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

• Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

• Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

• Самостоятельность;
• Интеллектуальное самосовершенствование;
• Коммуникативность;
• Доброта;
• Трудолюбие;
• Честность;
• Целеустремленность;
• Ответственность;
• Уважение;
• Доверие;
• Дисциплинированность;
• Гуманность;
• Милосердие;
• Любознательность;
• Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

• врожденный или приобретенный артистизм;
• привлекательные внешние данные и чувство стиля;
• ораторские способности и отчетливое произношение речи;
• грамотный и утонченный подход к невербальному общению.

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

• всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
• присущая любовь к людям;
• непредвзятое мышление;
• позитивная форма восприятия;
• мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого индивида.

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и поведение людей), моральные нормы.

Указанные выше категории тесно взаимосвязаны с потребностями и характером, способностями и эгоцентризмом людей. Совокупность общих показателей влияет на создание индивидуальной оболочки личности.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

• Сангвиник – сильная и уравновешенная личность, легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
• Меланхолик – слабая и малоподвижная личность. Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
• Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
• Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

• циклоидный – переменчивость настроения;
• гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
• астенический – капризные и депрессивные личные качества;
• сенситивный – робкая личность;
• истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
• дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

1. одаренность;
2. талант;
3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

• сила воли – уровень усилий для достижения желаемого результата;
• настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
• выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе мотивации, составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. Чувства людей индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из потребностей людей. Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

• стремления к успеху;
• избегания неприятностей;
• получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

• самооценка. Черты характера проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
• оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
• положительные или отрицательные качества уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
• выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
• при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
• наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
• измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

• субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
• люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
• личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
• личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на формирование личности.

54 Примеры личных качеств (2023)

Наиболее популярные личные качества, которые следует указывать в резюме, включают надежность, организаторские способности, мотивацию и гибкость.

Личные качества, которые вы указываете в своем резюме, должны прямо демонстрировать вашу пригодность для данной работы.

Например: 

• Если это работа, требующая обслуживания клиентов, вы должны продемонстрировать, что вы представительный и доступный сотрудник.
• Если это работа, требующая от вас работать в одиночку, то вы должны продемонстрировать, что вы заслуживаете доверия и уверены в своих силах.

Ниже приведены 50 примеров личных качеств, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Личные качества для резюме

1. Надежность – Надежность – это хорошее личное качество для тех, кто работает с дорогими товарами, конфиденциальной информацией или занимает руководящую должность.

2. Организованность — Укажите свои организаторские способности, если вы ищете работу в качестве помощника руководителя, туристического агента, бухгалтера или на аналогичной должности.

3. Доступность — Доступность желательна на таких должностях, как продавец в магазине или на руководящих должностях, где вам необходимо быть доступным для своих сотрудников.

4. Пациент – Терпение – идеальное личное качество для учителей, медсестер и других людей, работающих с уязвимыми группами населения.

5. Уверенность – Уверенность желательна на должностях, связанных с продажами или на должностях, связанных с взаимодействием между предприятиями.

6. Мотивированный – Мотивированность является желательным личным качеством для всех должностей, что делает его универсальным выбором для типового резюме.

7. Добросовестность – Добросовестность заключается в том, чтобы поступать правильно, даже когда другие не смотрят. Это хорошо на должностях, где вы будете работать независимо много времени.

8. Энтузиазм — Энтузиазм — это хорошая черта вашей работы, но его часто используют в качестве дескриптора личного качества в резюме.

9. Гибкий график — Если вы претендуете на посменную работу, работодатели часто хотят, чтобы вы были гибкими, чтобы вы могли приспосабливаться к постоянно меняющемуся графику.

10. Честность — Честность — это желательное качество на должностях, где вы работаете с большой командой или с конфиденциальной информацией.

11. Внимание к деталям – Внимание к деталям желательно при выполнении квалифицированных работ, таких как уборщики, механики и плотники. Еще одна роль, где это желательно, — бухгалтерия.

12. Командный игрок — Командные игроки требуются в организациях, где вы являетесь членом группы, совместно работающей над проектами.

13. Быстрая обучаемость — Все работодатели хотят быстро обучающихся, поэтому вы можете использовать этот навык, если хотите продемонстрировать, что сможете справиться с трудностями, которые они вам поставят.

14. Независимость — Продемонстрируйте свою независимость на работе, где вам придется работать самостоятельно или брать на себя ответственность за проекты.

15. Устойчивость — Работы, которые потенциально сложны или требуют тяжелого физического труда, требуют жизнестойких сотрудников.

16. Надежность – Надежность необходима для сменной работы или работы, где вам придется посещать много совещаний и работать вместе с членами команды.

17. Внимательность — Внимательность к другим — это хорошее личное качество, которое необходимо иметь, когда вы собираетесь работать в среде, где много людей находятся в одном помещении.

18. Зрелый – Пожилые сотрудники часто любят выделяться, обсуждая свою зрелость. Однако в подростковом возрасте я писал «зрелый» как личное качество, потому что хотел продемонстрировать, что мне можно доверять, несмотря на мой возраст.

19. Ответственный – Продемонстрируйте свою ответственность, если вы будете работать с деньгами, самостоятельно или с ценностями.

20. Рефлексивный — Рефлексивный сотрудник прекрасно справляется с профессиональными задачами и ролями, требующими обучения на протяжении всей жизни, такими как преподавание и уход за больными.

21. Тактичный – Быть тактичным означает, что вы «тактичный». Другими словами, вы думаете о том, как лучше всего сказать или сделать что-то, прежде чем действовать. Возможно, вам придется быть тактичным, если вы целый день работаете с трудными клиентами!

22. Полезный – Назовите себя полезным, если вы работаете помощником или секретарем. Очень полезный человек также может быть очень ценным в розничной торговле или в сфере обслуживания клиентов.

23. Самодисциплина – Самодисциплинированные сотрудники высоко ценятся в военных или военизированных организациях, таких как пожарные или полиция.

24. Пунктуальность – Пунктуальность больше всего ценится на рабочих местах, где вы часто работаете посменно.

25. Сотрудничество — Работодатели хотят, чтобы сотрудник работал для достижения общей цели, а не для достижения собственных целей.

26. Умный – Интеллект явно желателен во всех ситуациях, но может быть особенно полезен для включения в резюме, если вы собираетесь на работу, требующую навыков независимого мышления.

27. Этический — Подчеркните, что вы этичный человек, если знаете, что ваш работодатель будет вынужден доверять вам ценные вещи. Это личная ценность, которая высоко ценится практически во всех ситуациях.

28. Универсальность — Подчеркните свою универсальность, если вы хотите, чтобы работодатель знал, что вы сможете справиться с любой задачей, которую они вам поставят. Мне очень нравятся разносторонние сотрудники!

29. Продуктивно – Продуктивность означает, что вы не будете расслабляться на работе. Конечно, любой работодатель хочет продуктивного работника.

30. Инклюзивность — В наши дни инклюзивность важнее, чем когда-либо. Инклюзивность означает, что вы будете приветливы на рабочем месте.

31. Наблюдательность — Работа, требующая внимания к деталям, может потребовать от вас быть наблюдательным, чтобы не пропустить ничего важного. Наблюдательные люди также обычно очень хорошо учатся, что является еще одним желательным личным качеством.

32. Разумный – Это может быть хорошим личным качеством, которое следует выделить для вашей первой работы. Работодателей может волновать, что молодой человек неразумен, так что успокойте их.

33. Трудолюбие – Эта черта превосходит любую работу. Любой работодатель хочет, чтобы его работники были трудолюбивыми, поэтому при найме людей они получают соотношение цены и качества!

34. Привлекательность – Привлекательность важна по двум причинам. Во-первых, вам нужно быть представительным при работе с другими людьми в офисе. Во-вторых, вам нужно быть представительным в роли клиента.

35. Опытный – Если у вас есть опыт работы в карьере, то, конечно, вам действительно нужно сказать, что ваш опыт является вашим основным качеством!

36. Внимательность – Внимательность означает, что вы не заснете на полпути встречи! Например, это идеальная черта для помощника руководителя.

37. Усердный – Усердие показывает, что вы действительно заботитесь о том, что делаете. Вы не собираетесь дрейфовать или сокращать работу.

38. Рвение – Рвение отлично подходит для молодого работника с небольшим опытом. Недостаток опыта компенсируйте стремлением учиться.

39. Оптимистичность — Оптимизм может быть хорошей чертой для демонстрации, если вы работаете с клиентами или вам нужно публично представлять бренд.

40. Умение – Если вы претендуете на работу, требующую специальных навыков, то, конечно, вы захотите показать, что вы обладаете навыками, которые вам необходимо продемонстрировать.

41. Предприимчивость — Предприимчивый сотрудник более желателен на работе, где от вас ожидается, что вы будете руководить вашими собственными проектами, но менее желателен на производственных должностях, где ваша работа ограничена и от вас не ожидают быть творческим.

42. Практичность — Быть практичным чрезвычайно желательно в рабочих профессиях, таких как механики, потому что такого рода работа требует, чтобы вы могли делать вещи и решать физические проблемы реальной жизни.

43. Тщательный — Тщательный человек будет желателен в роли бухгалтера, инвентаризатора или бухгалтера, где вы не можете упустить мельчайшие детали. Вам, вероятно, понадобится опытный художник или даже разработчик программного обеспечения, чтобы не было ошибок.

44. Осторожность — Подчеркните свою осторожность, когда вам нужно продемонстрировать, что вы собираетесь заботиться о вещах (или людях), о которых заботитесь. Например, внимательность — хорошее личное качество медсестры.

45. Убедительность – Убедительность идеальна для человека, занимающегося продажами.

46. Систематический – Вы должны быть систематичными в работе, которая следует определенным процедурам или требует тщательного выполнения.

47. Постоянный – Настойчивый человек был бы очень желателен в работе продавца, где вам нужно убедить кого-то купить продукт.

48. Стойкость – Стойкость означает, что вы можете продолжать работать, несмотря на трудности и препятствия. Жизнерадостные сотрудники желательны, потому что они не уволятся, когда наступят трудные времена.

49. Увлеченный – Увлеченный человек великолепен, если работодателю нужен кто-то, кто возьмет на себя определенную роль и будет работать с ней. Например, вы действительно надеетесь, что генеральный директор увлечен своей работой.

50. Интуитивность — Интуитивность идеальна, поскольку она представляет собой способность человека адаптироваться, делать выводы и принимать решения на основе тонких сигналов.

51. Креативность — Креативность очень желательна в искусстве и на должностях, где вы должны создавать и вводить новшества , а не просто следовать порядку.

52. Адаптивный – Работодатели любят легко адаптирующихся людей, потому что им нравятся люди, которые легко реагируют на изменения на рабочем месте.

53. Инновационный — Инновационный сотрудник был бы хорош на должности, где вы производите новые линейки продуктов или придумываете новые подходы к маркетингу.

54. Решительный – Решительный сотрудник не уволится и не сдастся. Если вы дадите им задание, они его выполнят, несмотря ни на что.

Лучшие ответы на вопрос «Каковы ваши личные качества?

1. Учащийся средней школы, подающий заявку на работу в розничной торговле

«Я трудолюбивый, старательный и ответственный работник. Я продемонстрировал свою способность преодолевать трудности в школе, где постоянно получал оценки B+ и выше благодаря упорному труду и самоотверженности. Я также горжусь своей зрелостью. Мои учителя регулярно призывают меня взять на себя роли, которые требуют от меня следовать инструкциям и демонстрировать свою независимость, когда учитель не постоянно оглядывается через мое плечо. Например, мне доверено быть дежурным по понедельникам, вторникам и средам каждую неделю».

Почему это работает: Старшеклассники часто не имеют опыта, поэтому им нужно объяснить, что учителя им доверяют. Подчеркните свою зрелость и независимость, так как работодатели опасаются, что они наймут старшеклассника, который не сможет взломать его на рабочем месте.

2. Учитель, подающий заявление в школу

«Я посвятил себя применению философии обучения, основанной на действиях, где я нанимаю своих учеников, чтобы они учились посредством экспериментов и обучения на основе проектов. Моя самая большая сила как учителя — это моя способность поощрять своих учеников. Я рассматриваю неудачи как урок и даю своим ученикам понять, что в этом нет ничего постыдного. Я также отлично разбираюсь в сложных ситуациях с родителями и стремлюсь быть педагогом, работающим вместе с родителями, а не против них, чтобы добиться наилучшего для ребенка».

Почему это работает: Директорам школ нужен учитель, который может справляться с трудными ситуациями, хорошо работать с родителями и устанавливать высокие стандарты для своих учеников.

Погружайтесь глубже: качества хорошего учителя

3. Медсестра, подающая заявление в больницу

«Я сочувствующая медсестра, которая всегда заботится о том, чтобы пациенты чувствовали себя комфортно, получали хороший уход и уважение. Как опытная медсестра, я знаю, как важно быть тщательной, усердной и осторожной, чтобы всегда обеспечивать соблюдение самых высоких стандартов».

Почему это работает: Администрация больниц в первую очередь заботится о том, чтобы медсестры не допускали ошибок, следовали самым высоким стандартам и чтобы пациенты чувствовали, что их видят и о них хорошо заботятся.

4. Фрилансер, претендующий на должность автора сообщения в блоге

«Я отличный писатель с большим вниманием к деталям, творческими навыками письма и отличной рабочей этикой. Я могу создавать высококачественные статьи по большинству тем благодаря своим универсальным писательским навыкам. Я знаю, что работодатели изо всех сил пытаются найти писателей, которые могут следовать их инструкциям. Если вы дадите мне возможность продемонстрировать свои навыки, я смогу показать вам, что могу следовать инструкциям, обращать внимание на детали и решать проблемы, чтобы вы всегда получали высококачественную продукцию».

Почему это работает: Людям, нанимающим писателей, нужны разносторонние люди, уделяющие большое внимание деталям.

5. Студент колледжа, подающий заявку на получение стипендии

«Я полон решимости и воодушевлен тем, что достигну своей цели – получу диплом со средним баллом 3,5 по моему диплому. Чтобы достичь этого, я буду использовать свои личные качества стойкости, усердия и решительности. У меня есть четкий график учебы, которому я следую каждую неделю в прошлом году, даже во время летних каникул. Кроме того, я делаю все возможное, чтобы достичь своих целей, в том числе максимально используя все ресурсы библиотеки и своих наставников».

Почему это работает: Больше всего студентов беспокоит то, что они сдадутся и бросят занятия. Итак, вам нужно подчеркнуть свою стойкость и решительность.

Погружайтесь глубже: качества хорошего студента

Заключение

Вы всегда хотите быть честным, демонстрируя свои личные качества, но также важно учитывать контекст. Как вы думаете, какие качества хочет видеть человек за столом от вас? Как вы считаете, обладаете ли вы этими личностными качествами, и если да, можете ли вы их продемонстрировать?

Лучший способ продемонстрировать свои личные качества — привести наглядные примеры того, как вы использовали эти качества для достижения своих целей и преодоления проблем.

Крис Дрю (доктор философии)

Веб-сайт | + сообщения

Доктор Крис Дрю является основателем Helpful Professor. Он имеет докторскую степень в области образования и опубликовал более 20 статей в научных журналах. Он бывший редактор журнала «Развитие обучения в высшем образовании».

Топ-10 личных качеств и навыков резюме – CV Plaza

Собхан Моманд, эксперт по вопросам карьеры          12 апреля 2021

Что такое личные качества и навыки?

Личные качества — это характеристики, атрибуты или черты личности человека. Примеры личных качеств включают честность, хорошее чувство юмора или надежность.

Личные навыки относятся к внутренним способностям или навыкам человека и являются типом социальных навыков, то есть они неосязаемы и их трудно определить.

Твердые навыки, с другой стороны, — это навыки, которые можно количественно оценить и измерить (например, умение программировать или обслуживать автомобили).

Примеры личных навыков включают способность общаться с другими, решать проблемы или творчески мыслить.

Почему рекрутеры заботятся о личных качествах сотрудников?

Если вы не бездушный робот * , работодатели очень заинтересованы в вашей человеческой стороне, включая вашу личность, ценности, симпатии, антипатии, хобби и т. д. Им нужны надежные сотрудники, которые могут работать с другими.

Наличие технических навыков и ноу-хау для выполнения технической работы очень важно, но навыки межличностного общения также имеют решающее значение.

Личные качества или атрибуты очень важны для работы в команде, групповой динамики, построения отношений и повседневного взаимодействия с коллегами, менеджерами или клиентами.

* Приносим извинения всем роботам с искусственным интеллектом, которых это изображение оскорбило.

Список навыков и качеств, которые следует использовать в резюме

Лучший способ продемонстрировать работодателю свои личные навыки и качества – это пройти собеседование. К сожалению, чтобы попасть на собеседование, вы должны попасть в шорт-лист на основе вашего резюме, сопроводительного письма и заявления о приеме на работу.

Одним из способов решения этой проблемы является указание ваших личных качеств и качеств в резюме . Это даст работодателю уверенность в том, что вы обладаете навыками межличностного общения, которые помогут вам в вашей работе.

Ниже вы найдете список навыков и личных качеств, которые вы можете использовать в своем резюме. Эти атрибуты были специально выбраны из-за ценности, которую им придают работодатели.

Подсказка: Вы должны постараться привести любые примеры из реальной жизни, связанные с упомянутым вами навыком или качеством.

1. Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это ваша способность общаться и взаимодействовать с другими людьми. Примеры навыков межличностного общения включают общение (устное, письменное и аудирование), интерпретацию языка тела, управление эмоциями, ведение переговоров и разрешение конфликтов.

Это, пожалуй, самый важный личный навык, который следует включить в свое резюме, поскольку он необходим почти для всех вакансий и высоко ценится работодателями!

2. Навыки работы в команде

Ваши навыки работы в команде означают, насколько хорошо вы работаете с другими в команде.

Ключевые действия в командной работе включают обмен информацией, помощь в решении проблемы, работу для достижения общих целей, правильное распределение задач между членами команды и т. д.

Причина, по которой работодатели ценят командных игроков, заключается в том, что каждый, независимо от того, чем занимается будет работать вместе с другими для достижения определенных целей или задач. Это и есть определение команды. Поэтому все мы командные игроки, и работодатели отдают предпочтение кандидатам, которые обладают или продемонстрировали отличные навыки работы в команде.

3. Лидерские качества

Лидерство — это важное качество, даже если вы не занимаете руководящую или руководящую должность.

Это связано с тем, что лидерство состоит из многих других компонентов, которые желательны для любого работника, включая принятие на себя ответственности за свою работу и ошибки, наличие долгосрочного видения и отсутствие недальновидности, постоянную продуктивность и руководство другими к успешный исход.

Обладание этими характеристиками означает, что вам не нужно, чтобы кто-то ежедневно кормил вас с ложечки или держал за руку, чтобы вы могли выполнять свою работу.

Эффективный способ продемонстрировать лидерские качества в своем резюме — упомянуть любые руководящие должности, которые вы занимали в прошлом;

• Руководитель проекта
• Представитель класса (в колледже или университете)
• Лидер/тренер/капитан спортивного клуба или команды.

4. Внимание к деталям

Внимание к деталям высоко ценится работодателями, потому что соискатели, уделяющие внимание деталям, стремятся к совершенству во всем, что они делают. Они сделают все возможное и не согласятся на «достаточно хорошо».

При письме они не будут делать глупых орфографических или грамматических ошибок или писать плохо сформулированные предложения и двигаться дальше. При разработке продукта они будут разрабатывать продукт, который полностью соответствует требованиям пользователя, а не только частично.

Кажется, было бы неплохо упомянуть о внимании к деталям в своем резюме, вы согласны?

5. Энтузиазм и личный драйв

Ни один работодатель не захочет нанимать кандидата, который принимает навсегда для выполнения самых тривиальных задач или глубоко вздыхает, когда его просят что-то сделать. Кандидатам этого типа не хватает энтузиазма и личного драйва. Работодателей больше интересуют люди, увлеченные своим делом; выполняя задания на отлично и всегда с нетерпением ожидая следующего.

Как вы можете продемонстрировать это в своем резюме? Вы можете использовать ключевые слова резюме, такие как «увлеченный», «целеустремленный» и «мотивированный», когда говорите о своих предыдущих работах, достижениях или карьерных устремлениях.

6. Инициатива

Ваша инициатива — это ваша способность инициировать или начинать дела самостоятельно.

Это означает, что вы не сидите и не ждете, пока что-то произойдет или станет для вас обычным, вы заставляете вещи происходить, и вы заставляете вещи приходить к вам. Вы всегда делаете первый шаг, когда это необходимо, и никогда не бездействуете перед лицом препятствий или проблем.

Как указать в своем резюме, что у вас есть инициатива:

• Упомяните любые проекты, задачи или мероприятия, которые вы начали самостоятельно
• Укажите любые предложения, улучшения или идеи, которые вы выдвинули и которые помогли людям на вашей предыдущей работе. Например, вы предложили внедрить новую ИТ-систему.

7. Управленческие и организаторские способности

Управленческие и организаторские способности являются важными личными качествами, которые необходимы для большинства, если не для всех, должностей.

Исследования показали, что большинство проектов и задач терпят неудачу из-за плохого управления. Правильное управление временем, ресурсами и фокусом действительно может творить чудеса на рабочем месте и сделать большинство проектов, мероприятий и организаций успешными.

Неудивительно, что большинство соискателей отмечают в своих резюме «отличные управленческие навыки» !

Совет: Приведите реальные примеры инцидентов, в которых вы продемонстрировали отличные управленческие или организационные навыки (например, завершили проект вовремя и в рамках бюджета, руководили другими в команде и работали над несколькими проектами одновременно).

8. Желание учиться

Никто не знает всего.

Некоторые люди думают, что знают, но это не так.

Работодатели ищут людей, которые готовы учиться и развивать свои навыки и качества дальше.

Лучший способ показать свое желание учиться — указать в своем резюме, что вы берете эту должность для профессионального, личного или технического роста (в зависимости от того, что применимо).

9. Способность справляться с давлением и соблюдать сроки

Уровни стресса и давления варьируются от одной работы к другой, например, при сравнении работы хирурга с работой уборщика.

Однако кандидаты на большинство вакансий время от времени будут испытывать сильный стресс или давление, чтобы завершить что-то или решить проблему/вопрос вовремя.

Работодателей интересует, сломаются ли эти кандидаты под давлением или сохранят спокойствие и эффективно выполнят задания.

Один из способов убедить потенциальных работодателей в вашей способности справляться с давлением — упомянуть об этом в своем резюме, приведя реальные примеры случаев, когда вы продемонстрировали эту способность.

Примеры могут включать:

• Разрешение конфликтов
• Обработка жалоб клиентов от агрессивных клиентов
• Ранее работа в быстро меняющейся или напряженной рабочей среде
• Соблюдение сжатых сроков в срок и в рамках бюджета

90 002 10. Гибкость

Гибкость важна, потому что целые отрасли, не говоря уже об отдельных рабочих местах, постоянно меняются. Это может быть вызвано конкуренцией, изменением ожиданий клиентов или технологий. Компании, которые адаптируются к новым реалиям, выживают, а те, которые не могут или не хотят адаптироваться, разоряются. Именно по этой причине гибкость является очень желанным личным качеством любого кандидата на работу

Сможете ли вы справиться с новыми ситуациями?
Можете ли вы приспособиться к любым обстоятельствам, в которых вы оказались?
Можете ли вы выполнить задачу более чем одним способом?

Если вы можете, вы официально гибкий человек!

Как указать свои личные качества и качества в резюме

Место в резюме + примеры

В зависимости от того, какие качества вы упоминаете, в вашем резюме есть три места, в которых вы можете указать свои личные качества:

1) В личном профиле

Например:

Я преданный своему делу, трудолюбивый и надежный инженер-технолог с большим производственным/инженерным опытом и позитивным отношением к вызовам и возможностям. Раньше я работал в оживленных, быстро меняющихся и сложных условиях и имел опыт внедрения усовершенствованных методов производства, что привело к снижению затрат и повышению операционной эффективности. Я беру на себя ответственность за свои задачи и готов сделать все возможное, чтобы выполнить и превзойти ожидания, где это возможно. Моя текущая работа включает в себя поддержку производства в нескольких областях; поэтому расстановка приоритетов в моей работе является ключевой силой, которую я развил. [Шаблон резюме инженера-технолога]

2) В разделе навыков

Например:

3) В разделе трудоустройства

Например:

• Супер Визировал группу из шести подрядчиков (для демонстрации управленческих навыков ).
• Соблюдение сроков в срок и в рамках бюджета (для демонстрации организационных навыков ).
• Общение с широким кругом заинтересованных сторон, включая коллег, менеджеров, клиентов, поставщиков и общественность (чтобы продемонстрировать коммуникативные навыки ).
• Оказывал эмоциональную поддержку пациентам, страдающим депрессией и тревогой (для демонстрации эмоционального интеллекта ).

Совет: Напишите в сопроводительном письме некоторые из ваших личных качеств и качеств! Ваше резюме и сопроводительное письмо идут рука об руку, поэтому не пытайтесь втиснуть слишком много этих личных характеристик только в свое резюме.

Заключение

Личные качества, черты, атрибуты и навыки делают вас тем, кто вы есть. Работодатели очень заинтересованы в личных качествах своих сотрудников, поскольку они позволяют им успешно выполнять свою работу.

Указание важных личных качеств, таких как отличные навыки межличностного общения или способность работать в условиях стресса, может значительно повысить эффективность вашего резюме.

Помните: Вы настолько хороши, насколько хорошо ваше резюме – убедитесь, что оно идеально!

7

SHARES

Автор Собхан Мохманд
Собхан является квалифицированным консультантом по вопросам карьеры и профессиональным составителем резюме с более чем 10-летним опытом помощи соискателям в получении работы.