Экономические востребованные профессии: Кабмин расширил перечень профессий, наиболее востребованных в экономике России — Экономика и бизнес

Профессии по направлению экономики. Самые востребованные экономические специальности. Финансово – экономические профессии

Какие бывают экономические профессии? Для того чтобы выбрать подходящее направление обучения, целесообразно ознакомиться с тем, какие области экономики существуют и в чем заключается специфика каждой из них. В разделе собраны подробные описания профессий, связанных с экономикой. Данный материал, безусловно, поможет вам сделать правильный выбор. Каковы особенности работы аудитора? Чем ему предстоит заниматься в ходе своей профессиональной деятельности и кому подойдет данная работа? Читайте далее, если хотите узнать ответы на эти и многие другие вопросы. Банковское дело — это специальность, которая получает все более широкое распространение. В этом нет ничего удивительного, поскольку количество банков и банковских организаций в нашей стране стремительно увеличивается. Знаменитый предприниматель Ричард Брэнсон, основатель корпорации «Virgin», начал заниматься бизнесом в 15 лет. Первый успех ему принес журнальный проект «Student», однако в учебе Брэнсон как раз никогда успешен не был. Стоит ли относиться к своему образованию так же вольно, если вы планируете основать собственное дело? Или оставим гениям их особый путь — а сами будем сочетать бизнес-проекты с качественным обучением? Бухгалтер — тот специалист, без которого не обходится ни одна уважающая себя коммерческая организация. Именно поэтому можно с уверенностью говорить о том, что профессия бухгалтера высоко востребована на сегодняшний день. Коммерция воспринимается как предпринимательская деятельность. Также данное понятие трактуют как торговую или торгово-посредническую деятельность между клиентом и производителем через продавца. Изучение рынков, анализ конкурентов, составление балансов и планов по продвижению товара — это то, чем занимаются маркетологи. Хотите узнать больше? На данный момент профессия менеджера-управленца довольно высоко востребована. Это можно объяснить тем, что данные специалисты позволяют вывести компанию на новый уровень развития. Кто такой менеджер по продажам? Чем он занимается и за что отвечает? На каких специальностях и в каких вузах лучше всего учиться? Узнайте все о профессии и решите, подходит ли она именно вам! Эта профессия подходит для общительных людей, готовых не только зарабатывать деньги, но и действительно помогать своим клиентам выявить все предложения рынка сделать наилучший выбор. Если слово «Макдоналдс» заставляет вас представить не гамбургер, а глобус, по которому рассыпаны желтые арки букв М… Если вы разглядываете стенды пунктов обмена валюты с большим интересом, чем картинки в журналах… Товаровед — незаменимый сотрудник в любой торговой точке. Он знает о продукции все, и точно не пропустит на прилавки брак. Финансист входит в число самых престижных профессий современности. Специалисты данной сферы деятельности довольно высоко ценятся при условии их высокой квалификации. В этом нет ничего удивительного, поскольку цель любой коммерческой организации или предприятия — приумножить капитал. Собственно этим и занимаются финансисты. К популярным профессиям можно отнести и финансового аналитика. Эти специалисты нужны в различных сферах деятельности, не смотря на то, что их профессия считается относительно молодой. Профессия экономист — одна из наиболее популярных среди российских абитуриентов. Считается, что экономическое образование дает дополнительные карьерные возможности, а также очень востребована на рынке труда. Узнайте, так ли это на самом деле и чем действительно придется заниматься экономисту в ходе своей трудовой деятельности. Если бы в наше время существовала Табель о рангах, она была бы составлена намного сложнее. Ведь сегодня в нее пришлось бы включить и тех, кто дает публичную оценку деятельности своих коллег и внешней ситуации. Действительно, в Табель о рангах XXI века пришлось бы включить экспертов. Экономисты бывают разные, но все они в идеале искренне интересуются экономическими законами, умеют «просчитать» идею того или иного бизнеса, представив ее реализацию на рынке. Эти внимательные люди способны дать прогноз дальнейшей судьбы того продукта, с которым непосредственно работают сами, и того продукта, о котором случайно заходит речь в дружеской беседе. Если вы уверены в том, что подобные вопросы действительно увлекают вас в значительной степени, то вы уже близки к тому, чтобы выбрать нужный профессиональный аспект, получить соответствующее образование и проверить свои познания на практике. В мире экономических профессий возможны узкие участки работ, но каждый такой специалист — если это настоящий профессионал — понимает важность предпринимательского видения ситуации, качественного финансового анализа, грамотного маркетинга, четкой бухгалтерии и логистики, взаимопонимания с техническими специалистами. Комплекс подобных знаний способен помочь вам найти собственную профессиональную нишу, определить, что необходимо изучить, чтобы в ней закрепиться, а в дальнейшем — удачно построить работу во взаимодействии с коллегами и организовать эффективную коммуникацию с потребителями. Представители экономических профессий прочно стоят на земле и великолепно чувствуют материальный мир. А современность научила их разбираться также в новой экономике и признаках постиндустриального общества. Подробности Экономических специальностей множество. Но повезет на рынке труда не каждому. Правда, если поступать на самые востребованные экономические специальности, то шансы на отличное место работы резко возрастут. Экономические специальности на гребне успеха. Они по-прежнему пользуются спросом и стабильно востребованы. Массовый бум поступления на них уже отшумел, но количество желающих стать экономистами достаточно велико. Экономист – профессия, нужная на любом предприятии. Абсолютно все нуждаются в экономистах, ведь прежде чем запустить в производство какой-нибудь проект, будь то товар или прибор или даже услуга, необходимо рассчитать экономические показатели. И вся деятельность фирм и организаций регулируется и учитывается с помощью экономической науки, экономисты рассчитывают по формулам прибыль, заработную плату, рентабельность и многое другое. Ни одна сторона производственной деятельности не остается неохваченной. Самые востребованные экономические специальности с высшим образованием Какие же на нынешний момент самые востребованные экономические специальности? Специалисты полагают, что выпускники вузов по экономическим специальностям весьма востребованы на рынке труда, на их долю приходится почти половина вакансий. Они хорошо подготовлены, обычно владеют английским языком и обладают компьютерной грамотностью и почти 90% уже имеют опыт работы по специальности к окончанию вуза. По прогнозам, в ближайшие 5 лет спрос на эту профессию сохранится стабильным. Термин «экономист» охватывает различные специальности — экономическую теорию, экономику и управление на предприятии, мировую экономику, экономику труда, математические методы в экономике, статистику и т.п. Наиболее востребованы специалисты по экономике в банковских структурах. Особенно не хватает профессионалов в сфере обслуживания клиентов, анализа финансовых рисков, кредитования юридических и физических лиц, специалистов по ипотеке, по инвестициям. Банков у нас в стране много и крепкие профессиональные экономисты нужны, практически, во всех. Самая востребованная экономическая специальность на сегодняшний день — это финансы и кредит. Также очень велика потребность в квалифицированных бухгалтерах . Но зарплата у большинства из них не очень велика. Здесь ценится опыт работы и знание тонкостей профессии. Не исключено, что со временем бухгалтер сможет стать главным бухгалтером и тогда с уровнем ответственности возрастет и уровень доходов. Очень востребованы экономические специальности, связанные с аналитической работой. Но если для работы рядовым бухгалтером достаточно закончить бухгалтерские курсы , то для работы финансовым аналитиком, конечно же, требуется высшее экономическое образование. Всегда в списке необходимых, также, бизнес-консультанты и кризис-менеджеры. Это одни из самых прибыльных профессий. Самые востребованные экономические специальности без высшего образования Нынче востребованы и экономические специальности без специального высшего образования — операционисты, кассиры, экономисты общего профиля, финансисты, товароведы. Но зарплата на таких позициях будет невелика. Зато это неплохая стартовая площадка для карьерного роста. Тем не менее, специалисты с высшим образованием имеют больше шансов найти достойную работу, так как у них есть фундаментальные знания в области экономики, маркетинга, менеджмента, фондовых рынков. Экономические факультеты есть практически в каждом вузе. Наиболее ценится среди работодателей дипломы этих вузов: Финансовая академия при Правительстве РФ, Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, МГУ им. М. В. Ломоносова. Среди лидеров, также Государственный университет Высшая школа экономики, Государственный университет управления, МГИМО, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Всероссийская академия внешней торговли. Набирает популярность и профессия логиста. Это специалист, который занимается продвижением товаров и услуг от производителей к потребителям, передвижением продукции, управлением складскими запасами и инфраструктурой товародвижения. Логистика — это контроль и управление издержками, материальными товарными потоками и хранением. Понятие также включает и управление потоками информации и финансовыми потоками. Логисты оптимизируют издержки, рационализируют процессы производства, и сбыта. Профессия новая, поэтому, как следствие, таких специалистов пока не хватает и они не сидят без работы и денег. Пока в мире производят и продают товары и услуги, экономисты будут нужны и востребованы. Как и во многих других профессиях карьера и количество зарабатываемых денег зависят, главным образом, от самого человека. Богатый опыт и хорошее образование – это бесценный капитал, он обязательно будет хорошо оценен и принесет жизненный успех. Самая востребованная экономическая специальность – это профессионал. Ведь, как отмечают работодатели, людей с дипломами много, а профессионалов – единицы. Задача молодого специалиста постараться стать крепким профессионалом в своем деле. В нынешних социально-экономических условиях особая роль отводится школьному экономическому образованию, по сути призванному сформировать экономическое мышление и привить навыки рационального экономического поведения, создать предпосылки для последующего профессионального обучения и эффективной практической деятельности подрастающего поколения. Программа по экономике ставит следующие цели: формирование основ экономического мышления и привитие навыков в принятии самостоятельных решений в жизненных различных ситуациях; социальная адаптация учащихся к происходящим изменениям в жизни российского общества; воспитание гражданственности и формирование гуманистических и демократических ценностей и убеждений школьников; профессиональная ориентация и развитие способностей школьников к деятельности в сфере экономики и предпринимательства; развитие предпринимательской инициативы молодежи и ознакомление с предпринимательством и прикладными экономическим дисциплинами. Люди живут в мире, который им приходится все время поддерживать в определенном порядке. Этот порядок позволяет людям справляться с неудобствами природной среды и обеспечивать себе возможность удовлетворять постоянно воз-никающие потребности. Название этого порядка — цивилиза-ция. В состав цивилизации входит многое, но мы поведем разговор только об одном из блоков цивилизации — эко-номике , или, как ее иначе называют, хозяйственной жизни. Экономика — постоянная деятельность людей с целью обеспечения себя жизненными благами; наука, кото-рая изучает закономерности такой деятельности. Благодаря экономике люди земли могут согласовывать свои интересы и деятельность ради создания все большего объема жизненных благ. Именно экономика позволяет «связать в узе-лок» деятельность огромной массы фирм и работающих в них ради создания тех жизненных благ, которые люди хотят полу-чить в свое пользование. И чем лучше люди понимают правила разумной организации экономической деятельности, тем бы-стрее растет объем благ, которые они могут потребить, тем меньше людей умирает из-за недоедания или нехватки ле-карств. Жизненные блага — это все, что люди потре6ляют ради обеспечения своей жизни и получения удовольствий. Экономика — очень широкое понятие, и чтобы нам было легче о ней говорить, стоит выделить ее важнейшие составные части. Это торговля, производство, услуги всех видов и денеж-ная система. Во всем мире в самых крупных фирмах, банках, страховых компаниях, в правительственных органах и в любом универси-тете или школе бизнеса вы найдете людей, на визитной карточ-ке которых будет написано «экономист». Что же это за профес-сия и чем занимаются люди с такой квалификацией? Экономика — наука, которая исследует, как люди исполь-зуют имеющиеся ограниченные ресурсы для удовлетворения своих неограниченных потребностей в жизненных благах. Само название этой науки пришло из Древней Греции и было созда-но путем соединения двух слов: «эйкос» — «хозяйство» и «но-мос» — «закон», так что слово «экономика» в буквальном переводе с древнегреческого означает «законы хозяйства». Поскольку экономическая наука изучает поведение людей, то она относится к категории общественных наук, так же как история или философия. Но в отличие от истории или философии, экономика — наука очень конкретная, построенная на анализе цифр и использова-нии различного рода методов расчетов, иногда достаточно про-стых: четыре действия арифметики плюс степени, а иногда достаточно сложных. Соответственно, человеку, который не любит работать с цифрами и которого любые расчеты приводят в уныние, лучше к этой профессии не стремиться. Быть или не быть экономистом? Подумайте, какие ассоциации возникают у вас со сло-вом «экономист» ? Банковский служащий, министр фи-нансов, коммерсант, бухгалтер , брокер , маркетолог ? Спектр экономических специальностей действительно так широк, что в экономике самые разные люди могут найти занятия по душе. За экономическими специальностями — будущее, поэтому все больше вузов готовят специалистов по экономике разного профиля. Экономические специальности имеют общие черты и различия. По преимуществу, эти характеристики касаются требований к школьной подготовке и особенностям мыш-ления. Так, на все факультеты, подготавливающие эконо-мистов, обязательно сдают математику и иностранный язык. Владение математическими знаниями обеспечивает умение выстраивать модели экономических процессов и осуществ-лять сложные математические расчеты. Иностранный язык для экономиста (а лучше не один) — это пропуск в самые современные направления прикладной экономики. Мно-гие специалисты говорят о том, что, не зная английского языка, невозможно быть экономистом, так как большинство понятий и концепций экономики сложились в англо-язычных странах. Второй иностранный язык (немецкий или французский) открывает начинающему экономисту дверь в престижные московские вузы, которые все чаще сотруд-ничают с европейскими учебными заведениями и предла-гают своим студентам стажировку за рубежом. Любой спе-циалист в области экономики должен обладать хорошо раз-витым умением анализировать, находить разные пути решения одной и той же задачи, не чураться программи-рования и электронного обеспечения труда. Условно все экономические специальности с точки зре-ния психологического портрета специалиста можно раз-делить на несколько групп. Каждая из групп предъявляет особые требования к природе человека (темпам работо-способности и переключения внимания) и его интересам. Во-первых , самое традиционное понимание профес-сии «экономист» — это давно сложившиеся специально-сти, например бухгалтер , специалист по аудиту . Нередко к этой группе относят специалистов по страхованию и налогообложению. Основным в их деятельности становят-ся проверка (контроль), анализ данных, четкое следова-ние инструкциям, разработка правил и форм деятельно-сти специалистов. Наибольшего успеха в таких специаль-ностях достигают терпеливые и пунктуальные люди, уме-ющие не снижать качества труда при монотонной работе. Эти специальности по содержанию труда очень близки профессии юриста, а профессиональная подготовка все-гда включает ряд дисциплин, связанных с законодательством. Все больше вузов готовят 6укгалтеров и аудиторов по профилю той или иной отрасли хозяйства. Во-вторых , традиционно экономика была сферой науч-ных исследований. Такие специальности, как «мировая экономика» , «математические методы в экономике», «эконо-мическая социология», «экономическая психология» — весьма перспективные направления для тех, кто интересуется фундаментальной наукой и хотел бы попробовать себя в объяснении различных экономических явлений. Стоит напомнить, что одна из Нобелевских премий 2004 года была присуждена специалисту, занимающемуся исследования-ми в области экономической психологии. Стремление открыть новое, сочетание творческого мышления и склонности к анализу — весьма желатель-ные качества для будущего ученого-экономиста. Эконо-мическая наука — тесное переплетение методов точных наук и гуманитарных задач. Поэтому, если вы одинаково успешно и с интересом осваиваете и гуманитарные и точ-ные науки, вам стоит подумать об экономике. Существует и такой прикладной аспект экономической науки, как мар-кетинг, отражающий тесное переплетение в экономике — математики и гуманитарных предметов (психологии, политологии, культурологии). В-третьих , существует целая группа экономических специальностей, тесно связанных с управлением: «эко-номика и управление на предприятии», «государственные и муниципальные финансы», «банковский менеджмент», «управление финансовыми рисками», «финансы и кре-дит». Как известно, деньги — это существенный компо-нент власти, поэтому почти все управленческие специальности тесно связаны с областью экономики. Тот, кто намечает себе сферу финансового менеджмента, должен уметь принимать и оперативные и стратегические реше-ния, быть лидером, сочетать стремление к риску и осторожность. Честолюбие и устойчивость к стрессам — важные характеристики для эффективного менеджера. В-четвертых , экономическая деятельность связана с коммерцией. Умение продавать предполагает не только коммуникативные навыки, но и наличие хороших эконо-мических знаний. Торговля — основа микроэкономики. Коммерческая «жилка» проявляется в том, что человек находит неожиданные пути заработка, стремится сделать свое дело. Многие современные коммерсанты имеют эко-номическое образование или стараются его получить. Ком-мерсант является понемногу и финансовым менеджером , и маркетологом , и бухгалтером . Наконец , все большую популярность получают специ-альности, связанные с финансовыми «играми»: брокер , дилер в банке. Они основаны на постоянном риске специ-алиста, который, с одной стороны, обладает информа-цией, с другой — не боится действовать в ситуации нео-пределенности. Специалист этого профиля должен отли-чаться быстротой реакции, сочетанием интуиции и острого аналитического ума. Необходимо знать и о том, что нельзя всю профессиональную жизнь заниматься данной деятельностью, поэтому «игроки» рано или поздно уходят в дру-гие экономические специальности. Если хотите «попробовать» себя в экономической деятельности, обратитесь к тесту, помещенному в таблице 4 . В первом столбце перечислены различные экономические специально-сти. Каждый последующий столбец включает характеристику специальности. «Хочешь ли ты» — наиболее распространенное объяснение того, почему человек хочет стать бухгалтером, банкиром и т.д.; «Сможешь ли ты» — описывает одно из главных требований к специалисту; «Знаешь ли ты, что» — отражает одну из «теневых» сторон профессии, о которой не-обходимо знать и быть к ней готовым; «Готов ли ты» — указы-вает на то, что уже сейчас вы можете делать для овладения избранной специальностью. Прочтите все высказывания, по-ставьте «+», если согласны «-» — если нет. Посчитайте плюсы по каждой строке таблицы: 4-5 плюсов означают, что данная специальность вам интересна; 2-3 — свиде-тельствуют о неустойчивости вашего интереса; 1 — или их отсутствие говорит о том, что эта специальность вам не очень интересна. Сначала обратите внимание на количество плюсов в первой строке — это показатель вашей расположенности к экономическим профессиям вообще. Оптимальным вариантом, харак-теризующим интерес к экономическим профессиям, являются 4-5 плюсов по первой строке таблицы и столько же плюсов по одной или двум специальностям. Если по первой строке у вас плюсов больше, то экономические специальности вам интересны, но вы пока не выбрали свой путь. Если по одной или нескольким специальностям плюсов больше, чем по самой первой строке, то стоит уточнить основные требования к экономическим специаль-ностям. Может случиться и так, что вы выберете сразу несколько экономических специальностей, т. е. на 4-5 плюсов будет боль-ше чем по двум строкам. Тогда вернитесь к описанию каждой группы специальностей в тексте — она имеет свой перечень требований к психологическим особенностям человека. Постарайтесь разобраться в себе — какой вы по характеру и темпераменту и какие специальности вам по душе. Попробовать себя в экономических специальностях сей-час легко — при многих вузах существуют клубы юных экономистов, проходят олимпиады для желающих зани-маться экономикой. Реальная проба сил лучше, чем любой тест, подтвердит интерес и запас способностей для овладения экономическими специальностями. Я — экономист? Специальность Хочешь ли ты Сможешь ли ты Знаешь ли ты, что Готов ли ты Веришь ли ты, что Общие черты Понимать происходящее через призму экономических процессов, жит в «мире» денег Постоянно следить за изменениями экономических законов и использовать их в своей работе У экономистов часто возникают соблазны использовать служебное положение в личных целях Заниматься математикой, профилирующими предметами для поступления на экономический факульте Экономика — та сфера, которая управляет миром Бухгалтер Выступать в роли контролера, быть беспристрастным судьей, вычленять общее, подмечать мелочи Изучать и оценивать однотипные документы на экране и в печатном варианте Профессиональная болезнь специалистов; снижение остроты зрения Заниматься финансовыми отчетами, готовить проекты, запоминать тематику и содержание многих документов Экономист — бухгалтер это второй человек в фирме и на предприятии после руководителя Ученый Изучать экономическое развитие, искать причины изменений в экономике разных стран Найти высокооплачиваемую работу очень тяжело — можно оказаться в ситуации быть специалистом, квалифицированным сверх меры Учить иностранные языки, практиковаться в научных исследованиях Изыскания в экономике определяют политический и социальный «дизайн» мира Управленец-экономист Управлять финансовыми организациями, принимать решения относительно экономического развития различных структур Находить разные варианты решения экономических проблем, уметь настаивать на своем и аргументировать свою правоту Управленец постоянно думает о работе, имеет ненормированный рабочий день Осваивать лидерские качества, изучать финансовый менеджмент Экономическая подготовка управленца — залог его профессионального успеха Коммерсант Находить наилучшие пути получения прибыли для организации и заниматься продажами Уметь извлекать пользу из любого опыта, даже отрицательного, учится в процессе работы Малое предпринимательство не всегда предсказуемый процесс, необходимо постоянно быть готовым к неожиданностям Участвовать в молодежных коммерческих проектах, осваивать самые разнообразные навыки, не бояться брать на себя не всегда престижную работу Малый бизнес — основа среднего класса, а экономическая компетентность коммерсанта обеспечивает его процветание «Игрок» Зарабатывать деньги, используя собственную интуицию, испытывать удачу Быть в постоянном нервно — психическом напряжении, быстро реагировать на изменения в среде Работа сопряжена с риском проиграть и необходимостью вкладывать собственные средства в развитие дела Интересоваться ценными бумагами, сложными схемами получения прибыли Лучше заработать один раз и много, чем помалу в течение всей жизни Список некоторых экономических специальностей и месячная зарплата в долларах США Директор, управляющий и администратор розничных магазинов — 500-2000 Менеджер оптовой фирмы по работе с сетевыми магазинами — 2000 Рядовые операционные сотрудники филиалов ЦБ в Москве — 400-500 Начальник управления ЦБ-2000 (в крупном-дополнительно 500 — 1000) Главный бухгалтер — 800-3000 Бухгалтер — 300-1000 Финансовый директор — 1500-5500 Генеральный директор фирмы — 2000-9000 Директор по рекламе — 1500-5000 Менеджер по продажам — 450-1500 Мерчендайзер — 200-500

Экономические и бизнес профессии: список востребованных, описание

ПРОФЕССИИ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА: ПЕРСПЕКТИВЫ ВЫБОРА

Экономические специальности – это профессии связанные с расчётами, прогнозированием рыночных тенденций и оценкой возможных рисков. Обычно к числу таких специалистов причисляют экономистов, бухгалтеров, финансистов, а также маркетологов, бизнес-аналитиков и управленцев.

Не секрет, что экономика – это обязательная составляющая любого бизнеса, поэтому вопрос квалификации экономических специалистов часто является ключевым на каждом предприятии. Это и понятно, ведь от того, насколько грамотно экономист выполняет свои обязанности, зачастую зависит прибыльность, репутация и общее положение дел во вверенной ему организации.

Очевидно, что экономические специальности – это профессии умственного труда, требующие от специалистов развитых математических, аналитических и творческих способностей. Кроме того, достаточно часто от сотрудников, работающих в сфере международной экономики, требуются ещё и знания иностранных языков, законодательства, специфики ведения денежных операций и даже истории других государств.

Преимущества экономических специальностей:

• престижная профессия;
• высокооплачиваемая работа;
• возможность развивать круг деловых знакомств.

Риски профессии:

• скрупулёзная работа, «не позволяющая» ошибок;
• необходимость взаимодействовать с проверяющими и контролирующими органами;
• персональная (а иногда и материальная) ответственность.

Согласно статистике специалисты с экономическим образованием чаще других становятся успешными бизнесменами и миллионерами. Уоррен Баффет, Джон Трамп, Филипп Найт, Ринат Ахметов – все эти богатые люди, получившие высшее экономическое образование.

 

ВНИМАНИЕ! Информация на сайте в разделе «Профессии по направлениям», касающаяся поступления в ВУЗы, является обобщенной и носит ознакомительный характер. Обязательно уточняйте детали непосредственно в приемных комиссиях ВУЗов.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В СВЕТЕ ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

• Галина Николаевна Макушева Email: [email protected]
• Ольга Александровна Шавандина Email: [email protected]

Аннотация

После окончания школы перед выпускниками встает вопрос, куда пойти учиться, чтобы получить специальность, которая бы в будущем приносила стабильный доход и была востребованной. Авторы не делают долгосрочных прогнозов в этом вопросе, а пытаются выяснить, какие профессии наиболее востребованы в настоящее время.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Metrics

Загрузка метрик …

Литература

1. Направления, утвержденные Комиссией при Президенте Российской Федерации по модернизации и технологическому развитию экономики России. – URL : http://innoedu.ru/.

2. О перечне специальностей и направлений подготовки высшего образования, соответствующих приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики : распоряжение Правительства РФ от 6 января 2015 г. №7-р. – URL : http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc /70742752 /#ixzz3zGsrkrnK.

3. Профессии будущего: новые и перспективные. – URL : http://barnaul.hh.ru/.

4. Там же.

5. Андросова, Г. Какие профессии будут самыми востребованными лет через 10–20 / Г. Андросова. – URL : http://www.8hours.ru/.

6. Профессии будущего… – URL : https://career.ru/.

7. Кряклина, Т.Ф. Прогнозирование востребованности профессий с учетом потребностей рынка труда / Т.Ф. Кряклина // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2016. – №1. – С. 78.

8. Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, необходимых для применения в области реализации приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики Российской Федерации : распоряжение Правительства РФ от 5 мая 2014 г. №755-р. – URL : http://www.fgouvunmc.ru/normativ_zakonodatelstvo/les/RR_755r_05.05.2014.doc.

Как цитировать

1. Макушева Г. Н., Шавандина О. А. ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В СВЕТЕ ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ РОССИИ // Экономика Профессия Бизнес, 10. URL: http://journal.asu.ru/ec/article/view/1366.

Другие форматы библиографических ссылок

Скачать ссылку

Раздел

РАЗДЕЛ 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИ: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:

a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.

b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи

Самые востребованные специальности экономики и финансов

Вернуться в раздел Экономика и финансы

Экономика так тесно вошла в бытовую жизнь людей, что современному обществу теперь не обойтись без специалистов в экономической области. Такие профессионалы нужны тем, кто берёт кредит, отдаёт сбережения на хранение, открывает накопительный счёт, –  всем, кто хочет совершить какую-либо операцию с деньгами.

В то же время, экономические профессии считаются очень популярными и престижными. Большинство из них по праву вошло в список лучших профессий авторитетного журнала «Forbes».

О востребованности специалистов в сфере экономики говорят результаты различных исследований. Например, изучение поисковика вакансий Adzuna показало, что Россия находится на втором месте (в списке из 11 стран: Австралия, Бразилия, Германия, Великобритания, Германия, Голландия, Индия, Канада, Польша, Россия, Южная Африка) после Индии по количеству вакансий в финансовой отрасли. Почти каждая десятая вакансия в нашей стране относится к сфере финансов и бухгалтерии.

Специалисты с экономическим образованием более всего востребованы в банковских учреждениях. Здесь особенно необходимы профессионалы в сфере обслуживания клиентов, кредитования граждан, анализа финансовых рисков. Эти направления деятельности являются самыми приоритетными и прибыльными в банке.

Но с чем связана высокая востребованность банковских работников? Они трудятся в хороших условиях, при удобном графике, имеют медицинскую страховку и возможность учиться за счёт работодателя, и, казалось бы, банковские учреждения не должны испытывать недостаток в работниках. Однако стоит учесть, что от работы этих сотрудников во многом зависит то, каким будет доход банка, поэтому ему нужны люди, знающие толк в экономике. И здесь никто не превзойдёт специалистов с экономическим образованием. Кроме того, в стране появилось множество государственных и коммерческих банков: все они нуждаются в грамотных профессионалах.

Итак, самой востребованной среди экономических специальностей в настоящее время можно считать специальность «Финансы и кредит». Достигнув профессионализма в этой сфере, специалист становится предметом особого внимания со стороны работодателей и может выбрать среди множества вариантов наиболее удобное для него место работы.

Самые востребованные профессии в Европе Европейский рынок труда: кризис или конъюнктура?

 

Безработица в Европе растет, и даже наличие диплома не дает сегодня гарантию на быстрое трудоустройство. Опыт кризисов прошлых лет показывает: такая ситуация для выпускников высших учебных заведений продлится недолго, и все же шанс найти работу сильно зависит от выбранной специальности, а иногда и специализации. Так какие же профессии наиболее востребованы?

 

Германия

 Несмотря на нехватку специалистов в самых разных областях немецкой экономики, немало квалифицированных кадров в Германии становятся безработными. За последние 15 лет только 1/3 из них составляли дипломированные специалисты. Таковы результаты исследования, проведенного Объединением немецких профсоюзов (DGB). За первые шесть месяцев 2011 г. работу потеряли около 908 тыс. человек, закончивших средние специальные учебные заведения. Это 5,7% всех сотрудников в Германии с таким уровнем образования, сообщает газета Saarbrücker Zeitung.

За тот же период без работы остались около 110 тыс. человек с высшим образованием — это 3,6% всех немецких сотрудников, закончивших университеты и другие вузы, отмечает агентство DPA.

Подготовка специалистов не всегда соответствует требованиям рынка

«Даже в условиях улучшающейся конъюнктуры и общего снижения безработицы ни в коем случае нельзя недооценивать риск потери работы и в том числе — квалифицированных кадров», — подчеркнул эксперт DGB по рынку труда Вильхельм Адами (Wilhelm Adamy).

Относительно высокий уровень безработицы среди специалистов при одновременном их дефиците эксперт связывает с тем, что подготовка кадров в Германии не всегда соответствует требованиям рынка труда, передает AFP.

 

Сегодня в 82-миллионной Германии 4 миллиона безработных. Но несмотря на то что даже в трудные времена квота безработных с дипломами возрастает значительно медленнее, чем общая, последний финансовый кризис не пощадил и европейских «академиков». Согласно статистике Агентства по трудоустройству ФРГ, с августа 2008 по август 2009 г. среди «звезд» рынка труда — инженеров-машиностроителей зарегистрирован взлет безработицы почти на 60 %. Даже среди столь востребованных IT?специалистов число безработных в тот же период возросло на 15 %.

Тяжелые, с точки зрения конъюнктуры, времена прежде всего отражаются на молодых специалистах. Даже если работа найдена, «вступление» в профессию часто проходит не так безоблачно, как в периоды высокой конъюнктуры. Впрочем, для пессимизма нет причин: исследования подтверждают, что выпускникам вузов в Германии, как правило, требуется достаточно короткий период для адаптации в профессиональной среде. А через 10 лет после окончания вуза все они трудоустроены и в среднем зарабатывают около 60 000 евро в год.

Шансы найти работу во многом зависят от выбранной специальности. Так, особенным спросом в ФРГ пользуются врачи и учителя по таким предметам, как математика, физика и латынь, а вот архитекторам и представителям гуманитарных наук, как и прежде, получить место достаточно сложно. Рассмотрим несколько подробнее спрос на специалистов различных профессий в ФРГ.

 

Инженеры. У выпускников инженерных специальностей перспективы трудоустройства по-прежнему весьма радужные. В настоящее время только в ФРГ их ждут 52 000 вакансий.

У инженеров-экономистов, машиностроителей и электротехников нет причин для беспокойства, считают сотрудники научно-исследовательского института рынка труда и специальностей Германии (IAB). В ближайшее время в этих отраслях на пенсию выйдет большое количество специалистов, и будут открыты новые вакансии. Сложнее обстоит дело с теми, кто решился на неактуальную специализацию. Но к таким, во всяком случае, не относятся возобновляемые источники энергии, нанотехнологии и медицинская техника. Союз инженеров ФРГ полагает, что в этих отраслях еще долго будет царить высокий спрос.

Юристы. У выпускников юридических специальностей шансы на трудовую деятельность резко снизились. Почти треть из них работают в качестве судей, государственных адвокатов или судебных исполнителей, т.е. на государственных должностях, где, несмотря на кризис, сокращения штатов не проводились. В то же время именно в кризисные времена юристов охотно приглашают на работу частные фирмы. Тем не менее, перепроизводство специалистов в этой области налицо: только в Германии ежегодно получают дипломы 11 000 юристов, в то время как на пенсию отправляются только 6000.

Социальные работники. В этой отрасли требуется все больше персонала, и все же найти работу представителям социогуманитарных наук нелегко. И если в хорошие времена они могли трудоустроиться в частном бизнесе, в обозримом будущем эта альтернатива вряд ли представится.

Психологи. Еще несколько лет назад психологи на частном предприятии рассматривались как нечто экзотическое, однако сегодня они стали само собой разумеющейся частью штата многих негосударственных структур. Не в последнюю очередь это связано с их ролью в процессах оптимизации, приобретающих всё большее значение в конкурентной среде.

Экономисты. Как ни парадоксально, именно этих специалистов экономический кризис, что называется, выбросил за борт. В первом полугодии Агентство по трудоустройству Германии зафиксировало на 22 % меньше вакансий в этой сфере по сравнению с таким же периодом прошлого года. Стремительное сокращение рабочих мест переживает, прежде всего, банковский сектор — главный работодатель экономистов. Так, Comerzbank и Dresdner Bank планируют до конца 2011 г. сократить 6500 рабочих мест. Ситуация осложняется еще и тем, что экономические науки в вузах по-прежнему изучает самое большое число студентов: ежегодно на рынок труда в Германии поступают от 35 до 40 тысяч новоиспеченных экономистов.

Химики. Хотя в течение последних полутора лет вакансий для химиков открывается меньше, ситуация в этой сфере все же не так драматична. Дело в том, что высокая безработица среди химиков в середине 90?х годов привела к резкому снижению числа студентов, изучающих эту специальность, что относительно выровняло спрос и предложение.

Биологи. Главным работодателем биологов является отрасль фармакологии. Большинство дипломированных специалистов в этой сфере заняты в научных исследованиях. И хотя экономический кризис затронул и фармацевтическую отрасль, ожидается, что потребность в высококвалифицированных кадрах в 2011 г. будет расти.

Математики и физики. Их шансы на быстрое трудоустройство немного ухудшились: в последнее время число вакансий в этой сфере снижается. Однако ввиду того, что такое образование предоставляет широкий спектр возможностей, перспективы найти работу у них весьма благоприятные.

Медики. Они — восходящие звезды на рынке труда Германии. В 2010 г. большое число медицинских работников ушло на заслуженный отдых. Проблема медицинского обслуживания в Германии стоит настолько остро, что она не раз уже становилось темой жарких дискуссий в Бундестаге. Тем не менее, иностранные дипломы Германия не признает, места на медицинских факультетах ограничены, так что абитуриентам приходится ждать годами, а в связи с финансовым кризисом многие университеты подвергли их дальнейшему сокращению, поскольку этот вид обучения один из самых дорогостоящих.

Стоматологи. У представителей этой профессии проблем с трудоустройством не существует — 9 из 10 стоматологов в Германии имеют частные практики. Каждый год около 1800 зубных врачей страны уходят на пенсию и столько же молодых специалистов заканчивают обучение. Так что те, кто не боятся серьезных инвестиций в собственную практику, имеют все шансы на успех.

 

Согласно статистике на начало этого года, каждые 4 минуты гражданин Германии покидает свою родину и отправляется на поиски счастья и работы в другие страны. Немецкие СМИ говорят в этой связи о «безмолвной революции» своих сограждан, протестующих таким образом против низких зарплат и высоких налогов. Так где же трава зеленее? Ситуация на рынке труда в других крупных европейских странах не сильно отличается от положения в ФРГ, хотя можно отметить некоторые особенности.

 

Франция

С января 2008 г. число безработных в этой европейской стране возросло на 15,4 % и достигло, по заявлению французских профсоюзов, «печального рекорда» — 2 298 000. Бóльшую часть безработных во Франции составляет молодежь. И все же даже у иностранцев есть шансы получить заветное место, если они хорошо владеют французским и соответствующей профессией. Особенно востребованы инженеры и специалисты естественных наук. Высококвалифицированные специалисты требуются в основном в Париже (где, надо заметить, высокая стоимость жизни в мегаполисе «съедает» добрую часть зарплаты). Технические профессии востребованы также в Тулузе, Гренобле и Ренне. Хорошие шансы на трудоустройство имеют IT?специалисты, эксперты в области финансов и страхования, а также профессионалы в областях Human Ressource, энергетики и природосберегающих технологий.

 

Голландия

Несмотря на налаженный выпуск высококвалифицированных специалистов, в Нидерландах также не хватает инженеров, особенно в области электротехники. Кроме того, большим спросом пользуются эксперты в области строительства и металлургии, а также медицинский персонал.

 

Англия

Наибольшим спросом пользуются здесь врачи, психологи и воспитатели. При этом в королевстве социальная работа отнюдь не противоречит карьере: как государственные, так и частные работодатели охотно инвестируют в многочисленные инновационные проекты в этих областях. В последние годы не только сильно сократилось число британских специалистов в сфере социальной работы, но и наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров в таких отраслях, как социальная педагогика, лечебная педагогика и воспитательная работа. Ознакомившись с многолетними научными исследованиями, в том числе ЮНИСЕФ, британцы, наконец, начинают понимать, что работа с молодежью в соседних странах приносит более ощутимые результаты, именно потому, что соответствующий персонал там получает специализированное вузовское образование в отличие от Англии, где для этих целей предусмотрено лишь краткосрочное обучение на курсах. Поскольку на острове все еще не существует вузовского образования в этих областях, британцы охотно заключают долгосрочные трудовые договоры с иностранцами. 

 

Дания

В Дании отмечается острая нехватка врачей и других представителей медицинских профессий. Положение настолько серьезно, что правительство идет навстречу иностранным специалистам, оплачивая языковые курсы и организуя юридическую помощь в процедуре признания иностранных дипломов.

Между тем финансовый кризис в этой стране отразился в первую очередь на инженерных профессиях. Если еще несколько лет назад спрос на инженеров машиностроителей и инженеров-электриков не удавалось удовлетворить даже с привлечением иностранных специалистов из Англии и Германии, которые, стоит заметить, весьма охотно спешили на помощь датской промышленности, влекомые высокими зарплатами, лучшими условиями труда и карьерными шансами. Хорошо известен тот факт, что в 2007 г. инженеры в Данию ввозились целыми автобусами, однако сегодня ситуация совсем иная. Хотя инженеров по-прежнему не хватает, экономическое положение не позволяет предприятиям расширять штаты. И если в столичном регионе предпринимаются попытки исправить ситуацию, то, например, в Ютландии сокращаются целые отделы и даже закрываются предприятия, вследствие чего сотни инженеров в настоящее время оказались безработными. Так, в январе этого года было зарегистрировано более 300 инженеров, искавших хотя бы временную работу.

 

Норвегия

Эта страна наряду с Австрией, Швейцарией и Голландией является одной из излюбленных целей трудовых мигрантов в Европе, что объясняется хорошими шансами найти работу, высокими жизненным и социальным стандартами, а также красотой местной природы. Средняя заработная плата в Норвегии составляет около 3500 евро, что на 1000 евро больше, чем в Германии, однако стоит учесть, что по стоимости жизни это одна из самых дорогих стран Европы.

По сравнению с другими европейскими странами ситуация с безработицей в Норвегии почти безоблачная — она составляет всего лишь 2 % от численности населения. Кроме того, здесь катастрофически не хватает рабочей силы: преимущественно специалистов рабочих и медицинских профессий, но также и инженеров нефтяной индустрии. И хотя глобальный финансовый кризис, повлекший за собой резкое снижение цен на нефть и газ, оказал на нефтяную промышленность Норвегии свое негативное влияние, на севере страны положение настолько отчаянное, что работодатель нередко берет на себя все расходы по переезду нового сотрудника.

 

Швеция

Только в 2007 г. более 3000 граждан Германии переселились в эту страну. Так же как ее соседи, она привлекает мигрантов, в первую очередь, высоким уровнем жизни и заработной платы. Последняя, впрочем, сильно варьируется в зависимости от региона и профессии, так же как и прожиточный минимум. Так, Стокгольм является самым дорогим городом и соответственно предлагает самые высокие зарплаты.

Результатом ипотечного кризиса в Швеции стал рост числа безработных в период с 2008 по 2009 гг. В настоящее время он составляет 9% от численности населения. Тем не менее, хорошие перспективы на рынке труда имеют представители строительных специальностей, эксперты в областях индустрии, компьютерной техники и информатики, а также педагоги. В сельской местности требуются врачи и медицинский персонал, при этом государство возмещает расходы на переезд специалистов, оплачивает языковые курсы и повышение квалификации.

 

Швейцария

Швейцария — самая популярная цель немецких трудовых мигрантов, что объясняется как отсутствием языкового барьера, так и самым высоким в мире уровнем зарплаты. При этом подоходный налог и вычеты в Швейцарии существенно ниже соответствующих немецких. Обратная сторона медали для всех европейских стран с высоким уровнем зарплаты — высокий прожиточный минимум. Так, например, цены на продукты в Цюрихе и Женеве на 53% превышают средние по странам Евросоюза. И все же высокие зарплаты, низкие налоги, завораживающей красоты природа и самый низкий уровень преступности в мире влекут ежегодно тысячи немцев к швейцарской границе. Только в Цюрихском университете 30% преподавательского состава — выходцы из Германии.

Такая нарастающая конкуренция, в конце концов, вывела из себя даже невозмутимых швейцарцев. По сообщению журнала Spiegel, Швейцария намерена остановить миграцию из стран ЕС. Наряду с Германией ограничения коснутся 15 других государств Евросоюза. Планируется, что новый закон может вступить в силу, если в течение года число переселенцев будет больше чем на 10% превышать средний показатель последних трех лет.

Для самих швейцарцев (и может бытъ переселенцев из других стран, которых не коснется поправка в законодательстве) наиболее престижными профессиями являются специалисты в области IT и гостиничного бизнеса, инженеры-машиностроители.

 

Австрия

В последние годы все больше европейцев переезжают на постоянное место жительства в Австрию. Одна из причин – относительно стабильное экономическое положение страны, несмотря на мировой кризис. Эксперты полагают, что эта страна уже миновала самые худшие времена кризиса и стоит на пороге нового экономического развития.

Ситуация на рынке труда в целом весьма благоприятная, однако зарплаты здесь ниже германских, при сравнимом прожиточном минимуме, а отпуска короче. В Австрии требуются специалисты всех отраслей, но наиболее быстро найдут работу специалисты гостиничного дела и туризма.

 

Обзор по материалам зарубежных СМИ

подготовила О. Глайсснер

Наиболее востребованные профессии в разрезе видов экономической деятельности

Обрабатывающие производства

В целом потребность в работниках составляет 37,6 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: слесарь (слесарь-ремонтник, по контрольно-измерительным приборам и автоматике, ремонтник технологического оборудования, по ремонту технологических установок, слесарь механосборочных работ, слесарь-инструментальщик и др.) – 4,9 тыс. чел.; машинист (крана, технологических насосов, поточной линии формования хлебных изделий, насосных установок, компрессорных установок и др.) – 3,0 тыс. чел.; оператор (технологических установок, оператор товарный, станков с программным управлением, линии в производстве пищевой продукции, деревообрабатывающих станков и др.) – 2,9 тыс. чел.; аппаратчик (аппаратчик синтеза, сушки, подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции, перегонки, воздухоразделения, нейтрализации и др.) – 2,1 тыс. чел.; инженер (инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по ремонту, инженер-механик, инженер-электрик, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике и др.) – 2,0 тыс. чел.; электромонтер – 1,9 тыс. чел.; токарь (токарь-расточник, токарь-карусельщик, токарь крупных станков, средних станков, токарь-универсал мо металлу и др.) – 1,7 тыс. чел.; электролизник расплавленных солей – 1,5 тыс. чел.; сварщик (электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, газорезчик, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах и др.) – 1,4 тыс. чел. и др.

Потребность организаций в работниках, обусловленная реализацией инвестиционных проектов, составляет 14,9 тыс. чел., в том числе на вновь создаваемые рабочие места – 1,7 тыс. чел.

Таким образом, потребность в кадрах в обрабатывающих производствах в значительной степени будет связана с реализацией инвестиционных проектов в промышленности, в т.ч. в моногородах и индустриальных парках Иркутской области, с поддержкой отраслей реализующих программы импортозамещения и осуществляющих экспорт продукции.

 Транспорт и связь

В целом потребность в работниках составляет 33,8 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: машинист (электровоза, тепловоза, железнодорожно-строительных машин, технологических компрессоров, крана и др.) – 5,1 тыс. чел.; работник речного флота (рулевой моторист, матрос-моторист, докер-механизатор комплексной бригады, помощник капитана – помощник механика, тальман и др.) – 1,8 тыс. чел., монтер пути – 1,2 тыс. чел.; водитель (категорий B, D, троллейбуса, трамвая и др.) – 1,2 тыс. чел.; инженер (по метрологии, инженер-программист, по контрольно-измерительным приборам и автоматике, сменный инженер, инженер-теплотехник и др.) – 936 чел.; слесарь (по ремонту автомобилей, подвижного состава, контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь-ремонтник, по ремонту и техническому обслуживанию портовых перегрузочных машин и др.) – 629 чел.; сигналист – 483 чел. и др.

Потребность организаций в работниках, обусловленная реализацией инвестиционных проектов, составляет 15,6 тыс. чел., в том числе на вновь создаваемые рабочие места – 5,6 тыс. чел.

В значительной степени рост потребности в кадрах организаций транспорта будет связан с реализацией проектов по строительству газотранспортной инфраструктуры и необходимостью доставки грузов в отдельные территории Иркутской области и Якутии.

Образование

 В целом потребность в работниках составляет 25,2 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: учителя и преподаватели (начальных классов, дополнительного образования, в системе профессионального образования, логопеды, математики, русского языка и литературы, педагоги-психологи и др.) – 10,0 тыс. чел.; воспитатель (воспитатель детского сада (яслей-сада) и др.) – 7,5 тыс. чел.; подсобный рабочий (уборщик, сторож, и др.) – 2,8 тыс. чел.; тренер (инструктор по спорту и др.) – 551 чел.; лаборант (кафедры, средней квалификации, компьютерного класса) – 473 чел.; повар, пекарь, кондитер – 385 чел. и др.

В сфере образования запланировано создание 2,4 тыс. новых рабочих мест, что связано с реализацией государственной политики направленной на развитие образования, окончанием работ по строительству и реконструкции образовательных организаций (школ и детских садов).

 Здравоохранение и предоставление социальных услуг

В целом потребность в работниках составляет 23,4 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: врач (терапевт, педиатр, скорой и неотложной медицинской помощи, акушер-гинеколог, психиатр, невролог, рентгенолог, кардиолог и др.) – 8,8 тыс. чел.; медицинская сестра – 6,8 тыс. чел.; фельдшер – 3,1 тыс. чел.; младший медицинский персонал (санитары) – 952 чел.; воспитатель (в сфере социальной защиты) – 488 чел.; социальный работник – 408 чел. и др.

Более 90% всей потребности связана с заменой выбывающих кадров (в основном в связи с выходом работников на пенсию) и с общим дефицитом в кадрах по отдельным профессиям, в том числе в сельской местности.

 Строительство

 В целом потребность в работниках составляет 19,3 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: плотник-бетонщик – 4,7 тыс. чел.; бетонщик – 1,6 тыс. чел.; каменщик – 1,5 тыс. чел.; плотник – 1,3 тыс. чел.; сварщик (электрогазосварщик, электросварщик, газосварщик, сварщик арматурных сеток и каркасов, ручной сварки) – 1,1 тыс. чел.; монтажник (по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вышкомонтажник, наружных трубопроводов, внутренних санитарно-технических систем и оборудования) – 914 чел.; штукатур – 861 чел.; подсобный рабочий – 743 чел.; водитель (автомобиля, погрузчика) – 730 чел.; маляр – 661 чел.; слесарь (слесарь-сантехник, слесарь-сборщик, по сборке металлоконструкций, электрослесарь строительный,  слесарь-ремонтник и др.) – 610 чел.; арматурщик – 551 чел.; машинист (машинист башенного крана, автогрейдера, бульдозера, гусеничного крана, погрузочной машины и др.) – 596 чел.; столяр – 343 чел.; дорожный рабочий – 203 чел. и др.

В связи с наблюдаемым спадом объемов строительства жилья, коммерческих и промышленных объектов, связанным с ростом процентных ставок по кредитам, снижением объемов бюджетных финансовых средств, предусмотренных государственными программами и дорожным фондом Иркутской области, пересмотром сроков реализации крупных строительных проектов сохраняются риски ухудшения ситуации с занятостью работников в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Так, порядка 59% всей потребности связано с заменой выбывающих кадров, что не характерно для строительной отрасли, где как правило при начале строительства новых объектов создаются новые рабочие места.

Добыча полезных ископаемых

В целом потребность в работниках составляет 16,5 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: машинист (бульдозера (горные и горно-капитальные работы), экскаватора, буровой установки, тепловоза, погрузочно-доставочной машины, крана, дробильно-помольно-сортировочных механизмов и др.) – 6,2 тыс. чел.; водитель (карьерного самосвала, автомобиля категории B, С, погрузчика и др.) – 4,8 тыс. чел.; слесарь (электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, слесарь по ремонту агрегатов, по ремонту автомобилей, по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник технологического оборудования и др.) – 895 чел.; сварщик (электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик и др.) – 551 чел.; инженер (по комплектации оборудования, инженер-технолог, по техническому надзору, инженер-энергетик, инженер по проектно-сметной работе, по добыче нефти и газа и др.) – 437 чел.; оператор (по добыче нефти и газа, технологических установок, пульта управления по производству концентрата, оператор товарный и др.) – 392 чел. и др.

Потребность организаций в работниках, обусловленная реализацией инвестиционных проектов, составляет 4,6 тыс. чел., в том числе на вновь создаваемые рабочие места – 1,8 тыс. чел.

Потребность в кадрах в отрасли добычи полезных ископаемых обусловлена продолжением реализации проектов добывающих компаний в нефтегазовой сфере и золотодобычи и направленностью на рост объемов производства в Иркутской области, что потребует дополнительного привлечения технических специалистов и высококвалифицированных работников.

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

В целом потребность в работниках составляет 14,6 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: оператор (оператор машинного доения, птицефабрик и механизированных ферм, свиноводческих комплексов и механизированных ферм, по искусственному осеменению животных и птицы и др.) – 1,7 тыс. чел.; тракторист (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, на трелевке леса, комбайнер) – 1,7 тыс. чел.; водитель (категории B, C, E, погрузчика) – 1,3 тыс. чел.; грузчик – 572 чел.; работник животноводства (животновод, дояр, рабочий животноводства, скотник, свиновод и др.) – 1,0 тыс. чел.; машинист (моечных машин, трелевочной машины, крана, автогрейдера, бульдозера и др.) – 877 чел.; слесарь – 635 чел.; механизатор – 623 чел.; обработчик птицы – 557 чел. и др.

В связи с реализацией инвестиционных проектов в данной сфере деятельности планируется привлечь 2,6 тыс. работников, в том числе на вновь создаваемые рабочие места – 729 чел.

Потребность в кадрах в отрасли сельского хозяйства обусловлена проводимой государственной политикой, направленной на увеличения объемов производства, в том числе за счет поддержки крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственных производственных кооперативов (преимущественно закупочных) и товарных личных подсобных хозяйств граждан.

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

В целом потребность в работниках составляет 5,8 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: электромонтер (по эксплуатации распределительных сетей, по ремонту воздушных линий электропередачи, по эксплуатации электросчетчиков, электромонтер оперативно-выездной бригады, по обслуживанию подстанции, по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.) – 1,8 тыс. чел.; слесарь (дежурный и по ремонту оборудования, аварийно-восстановительных работ, слесарь-ремонтник, по эксплуатации и ремонту газового оборудования, по ремонту оборудования распределительных устройств и др.) – 974 чел.; машинист (топливоподачи, насосных установок, бульдозера, котельной установки, машинист-обходчик по котельному оборудованию и др.) – 646 чел.; котельщик – 582 чел.; водитель (автомобиля, погрузчика, вездехода) – 314 чел.; инженер (инженер-электрик, инженер-энергетик и др.) – 280 чел. и др.

В связи с реализацией инвестиционных проектов в данной сфере деятельности потребность в кадрах составляет 241 чел.

Энергетический комплекс Иркутской области характеризуется устойчивостью функционирования и стабильной занятостью, в связи с чем потребность в кадрах в основном связана с заменой выбывающих работников (90% потребности).

Предоставление прочих коммунальных, социальных 

и персональных услуг

В целом потребность в работниках в данной сфере составляет 3,8 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии в области культуры (режиссер детского театра, хореограф, артист оркестра, художественный руководитель и др.) – 691 чел.; музейного и библиотечного дела (библиотекарь, библиограф, экскурсовод, хранитель фондов) – 397 чел., а также таких профессий и должностей как: парикмахер – 308 чел.; водитель автомобиля – 283 чел.; подсобные рабочие – 273 чел.; директора организаций (музея, дворца спорта, библиотеки и др.) – 137 чел.; тренер (инструктор по спорту) – 133 чел. и др.

В данных областях предоставления услуг запланировано создание 1,2 тыс. новых рабочих мест.

Значительная часть потребностей в кадрах связана со сферой культуры и спорта, с общим дефицитом в кадрах в данных отраслях, в том числе в отдаленных территориях и сельской местности.

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

В целом потребность в работниках составляет 2,8 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: инженер (инженер-проектировщик, инженер-сметчик, инженер-конструктор, инженер по землеустройству и др.) – 416 чел.; уборщик производственных и служебных помещений – 327 чел.; научный сотрудник – 286 чел.; подсобный рабочий – 204 чел.; специалисты в области науки о земле (геодезист, геолог, геофизик) – 184 чел.; слесарь (слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь аварийно-восстановительных работ и др.) – 175 чел.; водитель (автомобиля, вездехода) – 162 чел.; охранник – 159 чел. и др.

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

В целом потребность в работниках составляет 2,3 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: продавец, контролер-кассир – 769 чел.; оператор (заправочной станции) – 564 чел.; фармацевт, провизор – 194 чел.; уборщик – 150 чел.; повар, кондитер, пекарь – 69 чел. и др.

Планируется создание 466 новых рабочих мест. Наиболее востребованными профессиями на новые рабочие места являются продавец, контролер-кассир (255 чел.).

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование

В целом потребность в работниках составляет 1,5 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: специалист (специалист администрации муниципального образования, специалист по кадрам, консультант и др.) – 410 чел.; паспортист – 150 чел.; бухгалтер – 79 чел.; начальники подразделений различных уровней – 71 чел.; водитель (автомобиля, пожарного автомобиля) – 68 чел.; сотрудник МВД (полицейский) – 65 чел.; инженер (пункта централизованной охраны, по проектно-сметной работе, отдела информационных систем и компьютерного обеспечения и др.) – 54 чел.; юрист – 53 чел. и др.

Основная часть потребности в кадрах в данной сфере (более 87%) связана с текучестью кадров, выходом работников на пенсию и др.

 Гостиницы и рестораны

В целом потребность в работниках составляет 1,3 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: повар, кондитер, пекарь – 293 чел.; горничная – 241 чел.; официант – 195 чел.; администратор – 111 чел.; бармен – 80 чел.; уборщик – 76 чел.; слесарь-сантехник – 61 чел. и др.

Планируется создание 237 новых рабочих мест по профессиям: повар, кондитер, пекарь – 43 чел.; официант – 29 чел.; горничная – 25 чел. и др.

 Финансовая деятельность

 В целом потребность в работниках составляет 55 чел.

Наиболее востребованные профессии – кассир (14 чел.), руководитель группы (12 чел.), инженер-программист (12 чел.).

 Рыболовство, рыбоводство

В целом потребность в работниках составляет 15 чел.

Наиболее востребованная профессия – рыбовод.

Отраслевые кластеры

 Кадровая потребность организаций, входящих в состав отраслевых кластеров, создаваемых на территории Иркутской области, составляет 6,0 тыс. чел.

Наибольшая потребность в кадрах отмечена в фармацевтическом кластере (4,9 тыс. чел.) и представлена следующими профессиями: аппаратчик (синтеза, сушки, нейтрализации, подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции) – 973 чел.; слесарь (слесарь-ремонтник технологического оборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике) – 696 чел.; инженер (инженер-технолог, конструктор, инженер-наладчик, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по стандартизации и др.) – 288 чел.; машинист (упаковочной машины, машинист-таблетировщик, насосных установок, машинист сублимационных установок) – 242 чел.; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 228 чел.; лаборант (лаборант химического анализа, лаборант-микробиолог) – 216 чел. и др.

Потребность в кадрах в машиностроительном кластере составляет 780 чел. Наиболее востребованными являются профессии: слесарь (слесарь-ремонтник по ремонту металлорежущего оборудования и гидроподъемных механизмов, слесарь механосборочных работ, слесарь-инструментальщик) – 228 чел.; токарь, т.ч. токарь-универсал по металлу – 168 чел.; фрезеровщик – 108 чел.; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 72 чел.; инженер-технолог – 60 чел.; оператор станков с программным управлением – 60 чел. и др.

Потребность в кадрах организаций, входящих в состав нефтегазохимического кластера, составляет 313 чел. Наиболее востребованными являются профессии: машинист (машинист компрессорных установок, машинист насосных установок) – 116 чел.; аппаратчик – 107 чел.; слесарь-ремонтник – 24 чел.; лаборант химического анализа – 18 чел. и др.

 Малые предприятия различных отраслей

В целом потребность в работниках составляет 4,3 тыс. чел.

Наиболее востребованные профессии: продавец, контролер-кассир – 542 чел.; работник животноводства (дояр, скотник, животновод, свиновод и др.) – 524 чел.; тракторист – 473 чел.; оператор (машинного доения, птицефабрик и механизированных ферм, молочного розлива, приготовления фарша, полей орошения и фильтрации) – 429 чел.; механизатор – 355 чел.; подсобный рабочий – 302 чел.; водитель (категории B, C, погрузчика) – 302 чел.; слесарь (слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь-инструментальщик) – 206 чел.; повар, кондитер, пекарь – 201 чел. и др.

Кадровая потребность малых предприятий (организаций) в основном связана со сферой торговли, предоставления услуг частным лицам и деятельностью крестьянско-фермерских хозяйств.

Выводы, выявленные проблемы и пути решения

 По результатам проведенного анализа кадровых потребностей выявлено, что на рынке труда наиболее востребованы работники со средним профессиональным образованием.

При этом наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В то время как на регистрируемом рынке труда Иркутской области преобладает спрос на рабочие профессии (около 83% или 34,0 тыс. заявленных вакансий по состоянию на 22 сентября 2016 года), лишь 11,1 тыс. обратившихся в органы занятости лиц имеют рабочие профессии (56,5%). Из числа обратившихся в органы занятости (по состоянию на 1 июля 2016 года) 52,3% – женщины, а 30,0% – являются жителями сельской местности.

За период с 2012 по 2015 годы численность выпускников образовательных организаций всех уровней образования уменьшилась на 4,1 тыс. чел., что в значительной степени связано с сокращением контингента учащихся в целом (демографическая яма, снижение рождаемости в 90-х годах), и составила в 2015 году 35,1 тыс. чел. Численность выпускников среднего профессионального образования и обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих снизилась на 13,9% (с 14,7 до 12,6 тыс. чел.), выпуск специалистов образовательных организаций высшего образования сократился на 8,5% (с 24,6 до 22,5 тыс. чел.).

Образовательные организации не в полной мере удовлетворяют спрос работодателей. Это связано как с общим дефицитом кадров по отдельным профессиям, так и с недостаточным практическим опытом работы у выпускников образовательных организаций и не соответствием, в ряде случаев, квалификации выпускников требованиям работодателей.

В данное время только треть учащихся общеобразовательных организаций ориентируются при выборе будущей профессии на критерий реального спроса на региональном рынке труда. Около 90% выпускников 11-х классов выбирают высшее образование, вместе с тем, на рынке труда существует спрос в основном на специалистов со средним профессиональным образованием.

В результате происходит перераспределение учащихся в сторону высшего образования, тогда как рынку труда необходимы квалифицированные рабочие и специалисты среднего звена. При этом структура подготовки специалистов с высшим образованием, также не соответствует требованиям рынка труда.

Наиболее востребованные профессии в сфере науки в России

Наиболее значимой STEM-профессией (естественные науки, технологии, инженерия, математика) на российском рынке на 2021 год является профессия физика, и прежде всего профессия геофизика. Такие результаты содержатся в исследовании Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ. STEM — это технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Единого определения состава STEM-профессий не существует, однако общее требование ко всем профессиям — наличие научных или технических знаний, полученных в рамках третичного образования. Сотрудники ИСИЭЗ НИУ ВШЭ применили инструменты анализа больших данных для выявления профессий и компетенций из группы STEM, которые становятся все более значимыми для экономического развития в России и в мире.

«Физики — самая значимая STEM-профессия на российском рынке (внутри этой широкой группы особенно востребованы геофизики). Высокий спрос и на другие профессии, связанные с добывающей промышленностью: геодезист-топограф и горный инженер. Представители традиционных STEM-профессий, такие как математики и химики, занимают второе и третье места. Среди математиков в России востребованы в первую очередь математики-исследователи, а в составе группы химиков — биохимики и инженеры-химики. В топ-15 также вошли биофизики и биоинформатики», — говорится в результатах исследования.

Самая заметная доля наиболее перспективных как на мировом, так и на российском рынке STEM-профессий, по данным ВШЭ, связана с инженерным делом. Та или иная инженерная специализация прямо фигурирует в названиях шести профессий, входящих в мировой топ-15, и в семи профессиях из российского перечня. При этом если в России растет значимость инженерных кадров для сельского хозяйства (занимает пятую строчку) и инженеров-технологов (восьмая позиция), то на мировом рынке востребованы инженеры по биомедицинскому оборудованию и в авиакосмической отрасли (10-я и 15-я позиции соответственно).

По словам заведующей отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Натальи Шматко, ядро навыков современных STEM-профессий составляет умение работать с различными информационными технологиями, программными продуктами и базами данных. При этом, независимо от конкретной профессии, STEM-специалисты должны обладать широким набором навыков — как узкоспециализированных, так и надпрофессиональных, и в первую очередь «мягких».

«Ожидания работодателей связаны с готовностью специалистов к постоянному обучению, их организаторскими способностями, умением действовать в режиме многозадачности, системным мышлением, а также грамотной письменной и устной речью (включая умение вести деловую переписку и представлять коллегам и заказчикам результаты своей работы). Особый спрос на креативность и ответственность», — сказала Шматко.

​

Самые востребованные рабочие места в экономике сегодня

Когда дело доходит до выбора карьеры, прагматичные люди знают, что им не следует выбирать работу исключительно на основании того, насколько она им интересна. Чтобы иметь стабильную и долгосрочную карьеру, выбранный путь работы должен основываться на потребностях рынка, а также на интересах и навыках человека. По этой причине мы собрали несколько потенциальных вакансий для экономистов, которые сегодня очень востребованы.

Финансовый аналитик

Работа финансового аналитика заключается в исследовании и создании отчетов о состоянии компаний, отраслей, акций или других финансовых продуктов. Эти анализы обычно состоят из статистических тестов с использованием передовых количественных навыков, которые часто приобретают экономисты. Но помимо математических и статистических навыков такая работа также требует умения писать отчеты и ясно передавать эту математическую информацию.Это навык, в котором экономисты, как правило, имеют больше практики, чем математики или серьезные ученые, так что эта работа подходит. Пока существует рынок финансовых продуктов и инвестиций, финансовые аналитики будут необходимы, поэтому эта работа будет востребована в обозримом будущем.

Просмотрите наши списки вакансий аналитиков

Актуарий

актуариев чаще всего работают в сфере страхования, и их работа заключается в создании моделей, которые будут определять, насколько вероятно, что произойдет определенное событие: пожары, землетрясения, несчастные случаи со смертельным исходом, естественная смерть, банкротство бизнеса и т. Д.Идея состоит в том, чтобы количественно оценить, насколько велик риск того или иного события, чтобы страховые компании могли использовать эту информацию для определения стоимости своего покрытия. Как и работа финансового аналитика, эта роль также требует исключительных количественных навыков, хотя письменные отчеты при этом не акцентируются. Страховая отрасль — одна из наиболее стабильных в долгосрочной перспективе, поэтому эта работа будет по-прежнему востребована.

Аудитор

Аудитор проверяет и проверяет финансовую отчетность компаний, чтобы убедиться, что они уплачивают правильные налоги и что их финансы находятся в хорошем состоянии.Для этого требуются навыки количественного анализа, но тем более необходимо распознавание закономерностей и выявление отдаленных или подозрительных точек данных. Поскольку исследователи-экономисты часто сосредотачиваются на анализе закономерностей, это задача, для которой они хорошо подходят. Аудит важен для всех крупных компаний и будет особенно важен, поскольку компьютеризация и автоматизация берут на себя все больше и больше задач. Существует большая потребность в аудиторах, которые могут проверять и проверять числа, выдаваемые автоматизированными системами, чтобы убедиться, что они соответствуют всем применимым нормам.

Просмотрите наши списки вакансий в сфере аудита

Аналитик по информационной безопасности

Аналитик по информационной безопасности работает над созданием и поддержанием мер безопасности, которые организация использует для защиты от кибератак. Хотя это традиционно работа, больше связанная с информатикой, чем с экономикой, на самом деле, в требуемых навыках есть определенное пересечение. Аналитикам безопасности требуется отличное внимание к деталям, а также определенная степень творческого мышления, чтобы представить себе все возможные уязвимости системы безопасности.Эта работа пользуется огромным спросом благодаря недавним громким хакерским событиям, и это работа, для которой может хорошо подойти специалист по экономике, интересующийся компьютерами и цифровой безопасностью.

Экономист по окружающей среде или ресурсам

Основным направлением роста является экологический сектор , поскольку компании все больше осознают важность устойчивости и необходимость соблюдения экологических норм. Экономисты-экологи проводят эмпирические или теоретические исследования экономического воздействия экологических проблем и политики, такие как изучение экономического воздействия новых правил загрязнения воздуха, инициатив по налогам на выбросы углерода, планов строительства плотины на реке.Экологические проекты, такие как работа по сокращению отходов или улучшению качества воздуха, имеют как экономические, так и экологические последствия, поэтому экономисты-экологи должны прогнозировать экономические результаты этих проектов. Поскольку уделяет повышенное внимание экологической осведомленности во всем мире, эта работа пользуется большим спросом.

Просмотрите наши списки вакансий в области охраны окружающей среды

10 самых востребованных вакансий в мире, для которых не требуется ученая степень

Молодая женщина на работе.

Ольга Резникова

Пандемия коронавируса оказала глубокое влияние на мировой рынок труда, согласно данным LinkedIn, при этом экономический кризис вынуждает предприятия сокращать рабочие места и замедлять прием на работу в большинстве областей.

Согласно отчету Международной организации труда Организации Объединенных Наций, количество потерянных рабочих часов во втором квартале 2020 года, как ожидается, будет эквивалентно 400 миллионам рабочих мест с полной занятостью.

Это означает, что поиск востребованных работодателями вакансий и соответствующая переподготовка являются одними из возможных решений для получения преимущества в этой конкурентной среде рабочих мест.

В Великобритании, например, LinkedIn заявила, что рынок вакансий в настоящее время в три раза более конкурентоспособен по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Джош Графф, менеджер LinkedIn по Великобритании, сказал CNBC «Squawk Box Europe», что Британия сталкивается с «самым тяжелым рынком труда в поколении» в результате экономических последствий COVID-19.

В отчете, опубликованном в среду, LinkedIn определила наиболее востребованные роли в мировой экономике, проанализировав данные о вакансиях на своей платформе.

Профессиональная социальная сеть сообщила, что у этих ролей больше всего вакансий. Они также наблюдали устойчивый рост в течение последних четырех лет, без существенного снижения найма за этот период.

Кроме того, на этих должностях выплачивалась заработная плата в размере прожиточного минимума или выше. Он также обнаружил, что учебные курсы для этих должностей доступны для людей без высшего образования, и что люди без высшего образования были заняты на этих профессиях.

10 самых востребованных должностей в мире

1. Разработчик программного обеспечения
2. Торговый представитель
3. Менеджер проекта
4. ИТ-администратор r
5. Специалист по обслуживанию клиентов
6. Цифровой маркетолог
7. ИТ-поддержка / служба поддержки
8. Аналитик данных
9. Финансовый аналитик
10. Графический дизайнер

«Я думаю, что прелесть этой работы в том, что вам не обязательно формальное образование, вы может развить навыки, которые вам нужны в Интернете », — сказал Графф, прежде чем добавить, что он действительно считает, что колледж все еще играет« действительно важную роль.»

Графф сказал, что фактически бросил колледж, и поэтому понимает тех, кто может предпочесть пойти сразу на работу, чтобы получить некоторый профессиональный опыт.

Востребованные вакансии для посткоронавирусной экономики

Эксперты в целом согласны с пост-Covid экономика будет выглядеть совсем иначе — и, как следствие, могут быть и самые востребованные рабочие места.

Поскольку заказы на домоседы со временем уменьшатся, вполне вероятно, что отрасли, в которых требуется тесный контакт с другими людьми, например розничная торговля, рестораны , и путешествовать — будет медленнее восстанавливаться.Другие отрасли, вероятно, приспособятся к новым нормам социального дистанцирования.

Эти восемь рабочих мест — те, которые, по мнению экспертов, будут востребованы по мере того, как страна начнет восстанавливаться после пандемии, и по которым Бюро статистики труда ожидает роста как минимум на 5% к 2028 году. Типичные зарплаты более половины командующих более $ 70 000, согласно справочнику BLS по профессиональным перспективам.

Работа в сфере фитнеса

Фитнес-тренеры и инструкторы

• Средняя заработная плата в 2019 году: 40 390 долларов в год (19 долларов в час)
• Число занятых в 2018 году: 356 900
• Ожидаемый рост к 2028 году: 13% (45 700 рабочих мест)
• Требуемое образование: Диплом средней школы или его эквивалент

Фейт Попкорн, футуролог и генеральный директор консалтинговой фирмы BrainReserve, ожидает, что переход к цифровым удаленным услугам может распространяться не только на медицинское обслуживание, но и на другие индивидуальные услуги, например персональный фитнес.Потребители привыкли к занятиям дома во время карантина, и может пройти некоторое время, прежде чем они будут готовы вернуться в тренажерный зал.

Услуги виртуальных персональных тренировок, вероятно, будут востребованы, потому что они могут создать динамику один на один, которая больше напоминает опыт работы лицом к лицу с личным тренером, чем посещение тренажерного зала, говорит Попкорн. «Это немного отличается от того, чтобы просто взять все и сделать виртуальным».

Рабочие места в цепочке поставок, например водители и логистики

Водители тяжелых грузовиков и тягачей

• Средняя заработная плата в 2019 году: 45 260 долларов в год (22 доллара в час)
• Число сотрудников, занятых в 2018 году: 1 958 800
• Ожидаемый рост к 2028 году: 5% (99 700 рабочих мест)
• Требуемое образование: Дополнительное среднее образование, не имеющее степени

Логист

• Средняя зарплата в 2019 году: 74750 долларов в год (34 доллара в час)
• Число занятых в 2018 году: 174900
• Ожидаемый рост к 2028 году: 5% (8400 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень бакалавра

Рабочие места в цепочках поставок, которые обеспечивают заполнение полок магазинов и складов: среди наиболее востребованных во время пандемии, поскольку все больше людей предпочитают делать покупки в Интернете или получать покупки с доставкой, а не идти в магазин. Это, вероятно, будет продолжаться в течение некоторого времени, поскольку многие потребители будут опасаться собираться в общественных помещениях даже после снятия ограничений.

«По мере того, как цепочки поставок открываются, мы ожидаем еще большего роста спроса на водителей грузовиков и сотрудников службы доставки, а также увеличения логистики и некоторого производства», — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт компании Monster.

По мере того, как цепочки поставок открываются, мы ожидаем еще большего роста спроса на водителей грузовиков и сотрудников службы доставки, а также увеличения логистики и некоторого производства.

Вики Салеми

Карьерный эксперт для Monster

В то время как средний водитель-доставщик заработал в 2019 году 32 020 долларов, что почти на 8000 долларов меньше среднего для всех рабочих мест, водители грузовиков, которые занимаются перевозками на дальние расстояния, работают в цепочке поставок, зарабатывают довольно много. немного больше.

Аналогичным образом, в прошлом году работники складов в среднем заработали чуть более 30 000 долларов, а условия их труда вызвали разногласия даже до пандемии. Тем не менее, по данным BLS, логистики, которые контролируют и управляют цепочками поставок, включая складирование и распределение, зарабатывают значительно больше и, как правило, работают более регулярные часы.

Рабочие места в сфере здравоохранения

Зарегистрированные медсестры

• Средняя заработная плата в 2019 году: 73 300 долларов в год (35 долларов в час)
• Число занятых в 2018 году: 3059 800
• Ожидаемый рост к 2028 году: 12 % (371 500 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень бакалавра

Помощники врача

• Средняя заработная плата в 2019 году: 112 260 долларов в год (54 доллара в час)
• Число занятых в 2018 году: 118000
• Ожидаемый рост к 2028 году: 31% (37000 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень магистра

Медсестры-анестезиологи, акушерки и практикующие медсестры

• Средняя заработная плата в 2019 году: 115 800 долларов США в год (56 долларов США / час)
• Число занятых в 2018 году: 240700
• Ожидаемый рост к 2028 году: 26% (62000 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень магистра

Спрос на практикующих медсестер, фельдшеров и дипломированных медсестер рос еще до коронавируса.Это благодаря растущей популярности коллективной медицинской помощи, которую Национальная медицинская академия определяет как «предоставление медицинских услуг отдельным лицам, семьям и / или их сообществам по крайней мере двумя поставщиками медицинских услуг, которые работают совместно с пациентами и их пациентами. опекуны «.

Эта тенденция создала множество рабочих мест для практикующих медсестер и помощников врачей, которые выполняют рутинную медицинскую работу, например, медосмотр пациентов, а также работают с врачами над разработкой режимов лечения и оздоровления.

Эти роли, вероятно, будут еще более востребованы, поскольку телездравоохранение и даже теледентология станут более популярными, говорит Попкорн Grow. Пандемия стимулировала рост услуг телемедицины, которые годами пытались завоевать популярность, и поставщикам медицинских услуг потребуется укомплектовать кадрами, если они хотят удовлетворить этот рост спроса.

Рабочие места в программном обеспечении

Разработчики программного обеспечения

• Средняя заработная плата в 2018 году: 105 590 долларов США в год (51 доллар США в час)
• Число занятых в 2018 году: 1365 500
• Ожидаемый рост к 2028 году: 21% (284 100 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень бакалавра

Согласно мартовскому опросу, почти 6 из 10 работодателей подумали бы об изменении своей политики работы на дому, если бы их работники смогли сохранить производительность во время пандемии из монстра.

Чтобы сотрудники могли выполнять свою работу из дома, необходимо создать и поддерживать программную архитектуру, обеспечивающую удаленные цифровые сервисы. По мере роста спроса на эти услуги будут расти и рабочие места в этой области. «Мы можем увидеть здесь рост возможностей», — говорит Салеми.

^{Видео Стивена Паркхерста}

Работа в маркетинге

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу

• Средняя заработная плата в 2019 году: 135 900 долларов в год (65 долларов в час)
• Количество сотрудников, занятых в 2018 году: 286 800
• Ожидаемый рост к 2028 году: 8% (21 800 рабочих мест)
• Требуемое образование: Степень бакалавра

Еще до пандемии BLS ожидало значительного роста числа рабочих мест в маркетинге в течение следующего десятилетия.По словам Салеми, эти роли обладают множеством навыков, которые можно передавать между отраслями, что может быть особенно полезно, поскольку некоторые отрасли процветают, а другие восстанавливаются медленнее.

«Допустим, они работают в маркетинге отеля, и прямо сейчас они уволены», — говорит она. «Может быть, они могут подумать:« Какие у меня есть маркетинговые навыки, как я могу позиционировать себя, чтобы получить возможность в сфере здравоохранения, чтобы получить маркетинг в сфере здравоохранения? »»

В некоторых случаях, говорит она, «это просто вопрос корректировка их резюме.»

Больше от Grow:

Рекордные вакансии и много безработных

ВАШИНГТОН (AP) — Разрыв вызывает резкую реакцию: по всей территории Соединенных Штатов работодатели, отчаянно пытающиеся заполнить рабочие места, разместили рекордное количество вакансий Они также повышают зарплату и вешают бонусы людям, которые принимают предложения о работе или нанимают своих друзей.

И все же миллионы американцев остаются без работы по сравнению с числом безработных незадолго до того, как вирусная пандемия сгладила экономику в год. полтора назад.

Загадочное несоответствие является отражением нестабильности экономики — экономики, которая практически прекратилась в разгар пандемии, а затем восстановилась с неожиданной скоростью и силой благодаря развертыванию вакцин и огромным вливаниям государственных расходов. И теперь экономические перспективы снова омрачены повторным всплеском случаев COVID-19, связанных с крайне заразным вариантом дельты.

В среду Министерство труда сообщило, что в июле работодатели опубликовали 10,9 миллиона вакансий — больше всего по данным за 2000 год.Для соискателей обилие вакансий — долгожданное явление. Тем не менее, количество незаполненных вакансий представляет собой потенциальную проблему для экономики, особенно если она сохранится в долгосрочной перспективе: компании, которым не хватает сотрудников, не могут извлечь выгоду из резкого роста потребительского спроса, тем самым препятствуя экономическому росту.

Беспрецедентный спрос на рабочую силу наблюдается даже в то время, когда 8,4 миллиона американцев остаются без работы, по сравнению с 5,7 миллионами в феврале 2020 года. И экономика все еще на 5,3 миллиона рабочих мест меньше того количества, которое было до того, как пандемия парализовала Соединенные Штаты.

«Работодатели действительно хотят укомплектовать персонал прямо сейчас, особенно в тех секторах, которые сильно пострадали от пандемии», — сказал Ник Банкер, руководитель исследований в Indeed Hiring Lab. «Но изрядное количество безработных или ищущих работу не ощущают того же ощущения срочности».

Некоторые потенциальные соискатели по-прежнему опасаются коронавируса, особенно с учетом распространения дельта-варианта. Некоторые изо всех сил пытались найти или позволить себе присмотр за детьми в то время, когда статус школ постоянно меняется. Другие переосмысливают свою жизнь и карьеру после того, как их заперли дома и проводят больше времени со своими семьями.

Какой бы ни была причина, многие «не чувствуют необходимости или желания прямо сейчас приступить к работе», — сказал Банкер.

Самые нуждающиеся работодатели увеличивают заработную плату, пытаясь привлечь работников. За последний год средняя почасовая оплата труда, даже с поправкой на инфляцию, подскочила на 5,8% для работников ресторанов и баров и на 6,1% для работников отелей.

«Возможно, пришло время уделить больше внимания действительно паршивому характеру многих имеющихся вакансий», — сказал Джошуа Шапиро, руководитель U.Экономист консалтинговой компании Maria Fiorini Ramirez Inc. написал в исследовательской записке: «Посмотрим правде в глаза, даже 20 долларов в час с небольшими выгодами, если они вообще есть, — это не королевская сумма».

Шапиро предположил, что некоторые работодатели будут необходимо рассмотреть возможность предложения более гибких рабочих часов, более совершенной политики отпусков по уходу за ребенком и дополнительных льгот на медицинское обслуживание.

Тем временем рабочие покидают своих работодателей в большом количестве, очевидно, достаточно уверенные в своих перспективах трудоустройства, чтобы попробовать что-то новое.В своем отчете в среду Министерство труда сообщило, что 3,98 миллиона человек уволились с работы в июле, что немного меньше рекордных 3,99 миллиона, которые сделали это в апреле.

Многие предприятия обвиняют щедрые федеральные пособия по безработице — включая надбавку в размере 300 долларов в неделю к государственной помощи — в том, что они позволяют безработным не торопиться, чтобы вернуться на работу. В ответ около половины штатов вышли из федеральной программы. Но в отчете за прошлый месяц экономисты Питер МакКрори и Дэниел Сильвер из J.P.Морган обнаружил «нулевую корреляцию», по крайней мере, до сих пор, между ростом числа рабочих мест и решениями штата об отказе от федеральной помощи по безработице.

В любом случае, федеральные льготы закончились по всей стране в понедельник, так же как и все больше и больше школ вновь открываются. Банкер выразил надежду, что рынок труда вернется в состояние, предшествующее пандемии, где-то в следующем году.

С другой стороны, дельта-вариант и вызванный им рост числа случаев COVID-19 рискуют замедлить восстановление. В пятницу Министерство труда сообщило, что работодатели добавили всего 235 000 рабочих мест в августе — лишь около трети от числа, которое ожидали экономисты, и резко меньше, чем около 1 миллиона рабочих мест, которые были добавлены в июне и июле каждого из них.Из-за того, что дельта-вариант отбил у некоторых людей охоту выходить на улицу в августе, рестораны и бары сократили 42 000 рабочих мест, что стало первым таким ежемесячным падением в этом году. Отели прибавили всего 7000 — это самый низкий показатель с января.

«Рост страха перед вирусами на фоне возобновившегося всплеска инфекций COVID, вероятно, задержит возвращение некоторых людей на работу», — сказала Лидия Буссур, ведущий экономист Oxford Economics в США. «Хотя мы ожидаем, что на рынке труда в ближайшие месяцы будет наблюдаться некоторый прогресс, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы разрешить эти серьезные трудовые дисбалансы.″

профессий, пользующихся спросом (OID) / Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

Около

Описание

Профессии, пользующиеся спросом (OID) перечисляют текущие возможности карьерного роста в регионе, определенные на основе регулярно обновляемых данных о местном рынке труда. Список OID для региона — это группа профессий, которая занимает наивысшее место по индикатору текущего спроса, который измеряет краткосрочный спрос на рабочие места на местном уровне.

Источники данных

Индикатор текущего спроса OID рассчитывается на основе следующих источников данных:

• Обзор вакансий
• Статистика занятости на производстве
• Заявления по страхованию от безработицы

Кроме того, списки OID также включают будущие профессиональные прогнозы, предоставленные программой Employment Outlook, данные о заработной плате из статистики профессиональной занятости, информацию о типичном обучении (или степени), требуемом, как это определено U.S. Бюро статистики труда, а также подробную информацию о соответствующих программах обучения, предлагаемых по всему штату.

Как это используется?

• Соискателями и консультантами по трудоустройству для поиска работы и планирования карьеры.
• Консультантами для более эффективного распределения ресурсов на обучение, что принесет пользу региональной экономике.
• Для разработки профилей регионального рынка труда.

Как форматируются данные?

Таблицы данных, доступные для просмотра, которые можно сортировать по любой из отображаемых переменных.Файлы доступны для скачивания.

Определения

Профессии классифицируются с использованием типологии Стандартной профессиональной классификации (SOC) Министерства труда США. Представлена ​​только годовая статистика заработной платы.

Примечания к программе

Информация о проекции, отображаемая вместе с региональными списками OID, относится к областям планирования.

Методология

Профессии, пользующиеся спросом (OID), в настоящее время представляют собой доступные возможности карьерного роста, согласно данным местного рынка труда.Оценка спроса объединяет данные обследования вакансий (JVS), данные статистики занятости (OES) и данные о заявках на страхование по безработице (UI).

Вакансий по регионам

В штате шесть регионов планирования. Большое количество вакансий повысит рейтинг востребованности профессии.

Количество существующих рабочих мест по данным статистики занятости (OES) в регионе

Наличие большого количества рабочих мест в данном регионе увеличивает оценку спроса на эту профессию.

Количество заявленных недель UI

Большое количество еженедельных требований по страхованию по безработице снизит оценку спроса на профессию, потому что наличие большого количества местных опытных работников в данной профессии может указывать на трудности с повторным трудоустройством в регионе.

Сезонность профессии по данным Обследования вакансий

Высокая доля вакансий, которые указаны как временные, будет иметь тенденцию снижать оценку, поскольку это указывает на сезонность и / или преобладание краткосрочных вакансий в этой области.

Список OID для региона — это группа профессий, которая занимает наивысшее место с учетом всех этих факторов.

Поскольку статистика несовершенна и чтобы использовать более свежую информацию, которую статистика может не принимать во внимание, региональные аналитики просматривают списки для своих регионов и редактируют их на основе местных знаний. Например, региональный аналитик может из первых рук знать об открытии бизнеса в ближайшее время, что приведет к появлению множества возможностей трудоустройства, еще не охваченных обследованием вакансий.

Помимо оценки спроса, веб-презентация OID также включает информацию о перспективах работы в будущем, предоставленную программой «Прогнозы занятости», данные о средней заработной плате от OES ​​и типичную подготовку (или степень), требуемую в соответствии с определением Бюро статистики труда США (далее адаптированы для Миннесоты с учетом местных требований к обучению), а также ссылку на информацию о соответствующих программах обучения, предлагаемых по всему штату. Эта информация помогает пользователю определить, является ли работа привлекательной и какие навыки или обучение могут потребоваться для ее получения.

Как рассчитывается OID?

OID ранжирует профессии на основе следующих переменных:

Переменная	Источник данных
Работа	Статистика профессиональной занятости (OES) с 2020 года
Вакансий	Опрос вакансий с 2020 г. последние четыре раунда
Заявки на страхование по безработице (не первоначальные, а продолжающиеся претензии)	Административные данные по страхованию от безработицы за 2020 год последние четыре квартала
Сезонность выражается как: вакансии отмечены как временные или сезонные / Всего вакансий с ответами на этот вопрос	Опрос вакансий с 2020 г. последние 6 туров

Формула

ЗАНЯТОСТЬДоля + СПДоля — 0.5 * UIshare — 0,5 * SEASONALITYshare

Определения

• Доля занятости для индивидуальной профессии — это доля профессии в общей занятости по региону
• Доля СП для отдельной профессии представляет собой долю вакансий по данной профессии от всех вакансий, зарегистрированных в регионе за последние два года.
• Доля в акад. Д.Этому баллу предшествует знак минус, потому что он используется для уменьшения краткосрочного спроса на профессию.
• Доля сезонности рассчитывалась следующим образом:
  

  Занятость в% по сезонам * Доля занятости в регионе Средний% сезонности по всем профессиям

Этому баллу предшествует знак «минус», поскольку он используется для снижения краткосрочного спроса на профессию в зависимости от уровня сезонности этого занятия.

Глоссарий

Код SOC

Профессии классифицируются с использованием типологии Стандартной профессиональной классификации (SOC) Министерства труда США.

Current Demand Рейтинг

Отображает все заказанные профессии, от профессий с наиболее благоприятным текущим спросом до профессий с менее благоприятными условиями текущего спроса.Порядок ранжирования «1» соответствует наиболее благоприятным условиям текущего спроса.

Индикатор текущего потребления

Показывает, насколько благоприятны текущие условия спроса на профессию по сравнению с другими занятиями в том же регионе. Профессии оцениваются с использованием комбинации данных местного рынка труда, а затем присваиваются показатели от «пяти звезд» (более благоприятные условия текущего спроса) до «одной звезды» (менее благоприятные условия текущего спроса).

Заработная плата 25-го процентиля

Точка, при которой 75 процентов рабочих зарабатывают больше, а 25 процентов рабочих зарабатывают меньше.

Средняя заработная плата

Точка, при которой половина всех работников зарабатывает меньше, а половина — больше. Заработная плата здесь определяется как постоянная валовая оплата, включая базовую оплату, поощрительные выплаты, такие как комиссионные и производственные бонусы, а также чаевые.

Скорость роста

Мера того, насколько быстро профессия, как ожидается, создаст рабочие места за последний 10-летний прогнозный период. Чтобы просмотреть подробные данные о процентном росте по профессии, щелкните название профессии.

Всего открытий

Показатель количества рабочих мест в данной профессии за последний 10-летний прогнозный период.

Требования к образованию и обучению

Категории, которые лучше всего описывают наиболее распространенное послесреднее образование или обучение, необходимое большинству рабочих, чтобы получить полную квалификацию для работы по определенной профессии.

Рынок труда США движется вперед с сильным приростом рабочих мест и снижением уровня безработицы

• Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 943 000 в июле; Июнь пересмотрен в сторону повышения.
• Уровень безработицы снижен до 5.4% с 5,9% в июне
• Прирост средней почасовой заработной платы 0,4%; рабочая неделя стабильна

ВАШИНГТОН, 6 августа (Рейтер) — в июле работодатели в США наняли наибольшее количество рабочих почти за год и продолжили повышать заработную плату, что дало экономике мощный импульс в начале второй половины того, что, по мнению многих экономистов, будет лучший год для роста почти за четыре десятилетия.

Отчет о занятости, опубликованный Министерством труда в пятницу, также показал, что уровень безработицы упал до 16-месячного минимума — 5.4% и более людей вернулись в рабочую силу. Отчет последовал вслед за новостями на прошлой неделе о том, что экономика полностью восстановилась во втором квартале после резкого сокращения объемов производства во время очень короткой пандемической рецессии.

«Мы намечаем новую территорию экономического роста в третьем квартале», — сказал Брайан Бетьюн, профессор практики Бостонского колледжа в Бостоне. «Общая динамика восстановления продолжает расти».

Число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 943 000 рабочих мест в прошлом месяце, что является самым большим приростом с августа 2020 года, как показал опрос предприятий.Данные за май и июнь были пересмотрены и показали, что создано на 119 000 рабочих мест больше, чем сообщалось ранее. Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали, что число рабочих мест увеличится на 870 000 человек.

Экономика создала 4,3 миллиона рабочих мест в этом году, оставив занятость на 5,7 миллиона рабочих мест ниже пика в феврале 2020 года.

Президент Джо Байден приветствовал сильные отчеты о занятости. «С момента нашего прихода к власти было создано более 4 миллионов рабочих мест», — написал Байден в Twitter. «Это историческое событие — доказательство того, что наш экономический план работает.»

Reuters Image

Наем на работу подпитывается отложенным спросом на работников в секторе трудоемких услуг. Почти 6 триллионов долларов в виде денег на борьбу с пандемией от правительства и вакцинации COVID-19 стимулируют внутренний спрос.

Но возрождение Инфекции, вызванные дельта-вариантом коронавируса, могут отпугнуть некоторых безработных от возвращения на рынок труда.

Июльский отчет о занятости может приблизить Федеральный резерв к объявлению о планах по сокращению своей ежемесячной программы покупки облигаций.Центральный банк США в прошлом году снизил базовую процентную ставку до нуля и закачивает деньги в экономику через покупку облигаций.

«Это последний отчет о занятости, который председатель (Джером) Пауэлл видит перед Джексон Хоул, и мы должны представить, что он закладывает основу для потенциального объявления о сокращении в сентябре», — сказал Конрад Де Квадрос, старший экономический советник Brean Capital в Нью-Йорке. . «Мы считаем, что вероятность того, что сокращение начнется до конца 2021 года, будет продолжать расти.»

Акции на Уолл-стрит выросли, при этом промышленный индекс Доу-Джонса (.DJI) и индекс S&P 500 (.SPX) достигли рекордных максимумов. Доллар (.DXY) подскочил по отношению к корзине валют. Цены на казначейские облигации США упали. читать дальше

ПРИБЫЛЬ ШИРОКОЙ ЗАНЯТОСТИ

Занятость в сфере досуга и гостеприимства увеличилась на 380 000 рабочих мест, что составляет 40% от прироста рабочих мест, при этом количество рабочих мест в ресторанах и барах увеличилось на 253 000.

A «Сейчас нанимаю» подписывает рекламные вакансии на сайте мытье машин на улице в Майами, Флорида, США.S. 8 мая 2020 г. REUTERS / Marco Bello / File Photo

Количество рабочих мест в правительстве увеличилось на целых 240 000 человек, так как занятость в сфере образования местных органов власти увеличилась на 221 000 человек. Работа в сфере образования была польщена сезонной причудой.

Наем сотрудников также был сильным в сфере профессиональных и деловых услуг, транспортировки и складирования, а также в сфере здравоохранения. Рабочие места в обрабатывающей промышленности увеличились на 27 000 рабочих мест, в то время как занятость в строительстве выросла на 11 000 рабочих мест. Розничная торговля и коммунальные услуги были единственными секторами, в которых сокращались рабочие места.

Reuters Image

Детали небольшого обследования домашних хозяйств, на основании которого рассчитывается уровень безработицы, также были оптимистичными. Уровень занятости в домашних хозяйствах вырос на 1,043 миллиона рабочих мест, в результате чего уровень безработицы снизился на полпроцента до самого низкого уровня с марта 2020 года.

Уровень безработицы, однако, по-прежнему занижался из-за того, что люди ошибочно относили себя к категории «работающих, но отсутствующих на работе». Работа.» Без этой ошибочной классификации уровень безработицы составил бы 5.7% в июле.

Около 261 000 человек вошли в состав рабочей силы, что повысило коэффициент участия до 61,7% с 61,6% в июне. Отношение занятости к общей численности населения, рассматриваемое как мера способности экономики создавать рабочие места, выросло до 58,4% с 58% в июне.

Что еще более обнадеживает, количество длительно безработных снизилось до 3,4 миллиона с 4 миллионов в предыдущем месяце. На их долю приходилось 39,3% из 8,7 млн ​​официально безработных по сравнению с 42,1% в июне. Продолжительность безработицы упала до 15.2 недели из 19,8 недель в июне.

Reuters Image

Также увеличилось количество людей, навсегда потерявших работу. Ожидается, что экономический рост в этом году составит около 7%, что будет самым быстрым с 1984 года, поэтому ожидается дальнейшее восстановление.

Столкнувшись с рекордными 9,2 миллионами вакансий, работодатели продолжали повышать заработную плату для привлечения работников. Средняя почасовая оплата увеличилась на 0,4% в прошлом месяце, причем резкий рост наблюдается в индустрии гостеприимства. Это последовало за аналогичным повышением в июне и увеличило годовой рост заработной платы до 4.0% от 3,7%.

Reuters Image

Отсутствие доступного ухода за детьми и опасения заразиться коронавирусом являются причиной того, что работники, в основном женщины, остаются дома. Также имели место выходы на пенсию в связи с пандемией и смена профессии. Республиканцы и бизнес-группы обвиняют увеличенные пособия по безработице, включая еженедельную выплату федерального правительства в размере 300 долларов, в нехватке рабочей силы.

Половина штатов во главе с губернаторами-республиканцами прекратила действие этих федеральных льгот до наступления сентября.6 истечение срока. Экономисты осторожно оптимистичны в отношении того, что нехватка рабочих уменьшится осенью, когда школы снова откроются для личного обучения и сохранят высокие темпы приема на работу.

«Август должен стать еще одним важным месяцем, как и сентябрь, поскольку миллионы людей все еще нуждаются в быстром поиске работы», — сказал Крис Лоу, главный экономист FHN Financial в Нью-Йорке.

Отчет Лючии Мутикани; Под редакцией Дэна Бернса и Пола Симао

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Рекомендации по созданию рабочих мест и экономической безопасности в США: понимание дебатов о полной занятости, государственных инвестициях и создании государственных рабочих мест

Единственной константой в беспорядочных речах президента Дональда Трампа как кандидата в президенты были его обещания предоставить рабочие места американским общинам. В своей инаугурационной речи он пообещал создать 25 миллионов новых рабочих мест в течение следующего десятилетия, что является крайне неправдоподобным заявлением.

После президентских выборов планы по созданию рабочих мест расширились.Лидер сенатского меньшинства Чарльз Шумер (штат Нью-Йорк) предложил дополнительно выделить 1 триллион долларов на инфраструктуру в течение следующего десятилетия и поставил во главу угла элемент создания рабочих мест. Центр американского прогресса (CAP) выдвинул «План Маршалла для Америки» (Tanden et al., 2017), направленный на расширение возможностей трудоустройства (особенно для тех, кто не имеет четырехлетнего диплома о высшем образовании).

За пределами кольцевой дороги набирает обороты идея о том, что правительство напрямую предоставляет оплачиваемую работу всем желающим работникам — гарантия работы — набирает обороты.Пол, Дарити и Гамильтон 2017 и Чернева 2012 — недавние примеры академического подхода к гарантии занятости, а Spross 2017 — полезный популярный обзор.

С одной стороны, такой акцент на роли правительства в создании рабочих мест в последние годы представляет собой небольшую загадку. В конце концов, экономика США создала рабочие места довольно респектабельными темпами на протяжении большей части последних восьми лет: декабрь 2017 года стал 87-м месяцем подряд, когда в частном секторе было создано 16 рабочих мест.После пика рецессии в июне 2009 года было создано 6 миллионов рабочих мест. Кроме того, уровень безработицы снизился более чем наполовину с момента пика Великой рецессии, и в декабре 2017 года он достиг уровня, невиданного с 2001 года.

Принимая во внимание эти радужные бумажные статистические данные о занятости, кажется, стоит изучить, действительно ли государственная помощь по-прежнему играет роль в создании рабочих мест. В этом отчете исследуется этот вопрос, а затем дается обзор политической основы для обеспечения достаточного количества рабочих мест в экономике.Он заканчивается обсуждением двух связанных проблем рынка труда, которые политическая ориентация на создание рабочих мест грозит затмить: необходимость обеспечения того, чтобы рабочие места в экономике (как новые, так и действующие) составляли хороших рабочих мест , и необходимость обеспечить что по крайней мере часть экономической безопасности, которую обеспечивают рабочие места, доступна тем, кто не может найти стабильную работу . Основные выводы и рекомендации отчета:

• Нам необходимо поддерживать совокупный спрос на уровне, соответствующем макроэкономической полной занятости. Наиболее важной задачей, стоящей перед политиками, является обеспечение того, чтобы совокупный спрос (расходы домашних хозяйств, предприятий и правительства) на национальном уровне был достаточно высоким, чтобы поддерживать максимально устойчивые уровни занятости (или макроэкономическая полная занятость ). Управление совокупным спросом является задачей макроэкономической политики, в частности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и курсовой политики. Если совокупный спрос слишком низок, никакая другая стратегия создания рабочих мест не сможет работать в масштабе до тех пор, пока не будет устранен дефицит.
• Нам необходимо обеспечить широкое распространение результирующего роста рабочих мест. Необходимо принять дополнительные меры для обеспечения максимального устойчивого уровня совокупного спроса на национальном уровне как можно более широкого распределения между работниками, регионами и сообществами.
  • Чтобы сделать данный уровень совокупного спроса как можно более «трудоемким», следует проводить политику, направленную на сокращение средней продолжительности рабочего времени. Усилия по сокращению рабочего времени включают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, предоставление субсидий на разделение работы в системе страхования от безработицы и сохранение недавнего повышения порога заработной платы, ниже которого почасовые работники автоматически получают право на сверхурочную оплату.
  • Чтобы гарантировать, что максимальный национальный уровень совокупного спроса широко распределяется по регионам и сообществам, мы можем использовать стратегическое развертывание государственных инвестиций, таких как инфраструктура, энергоэффективность, уход за детьми младшего возраста и образование. Эти инвестиции крайне важны, даже если они не приводят к созданию новых рабочих мест. Но их развертывание может быть расставлено по приоритетам отчасти в зависимости от их потенциала по созданию рабочих мест в сообществах, которые в них нуждаются. На жаргоне макроэкономистов это означает более сильную опору на целевую фискальную политику и меньше на нецелевую денежно-кредитную политику для поддержания приемлемых для страны уровней совокупного спроса.
• Затем нам необходимо решить остающиеся устойчивые очаги безработицы с помощью адресной политики и программ, включая «общественный вариант трудоустройства». Как только на национальном уровне будет достигнута подлинная полная занятость, и когда эта национальная полная занятость широко распространится по стране за счет сокращения рабочего времени и увеличения государственных инвестиций, останутся очаги безработицы. Для решения этих остающихся горячих точек безработицы директивным органам следует начать наращивание потенциала для прямого найма людей на работу в сфере государственной службы, которая может служить «общественным вариантом трудоустройства».«Управленческий потенциал государственного сектора для масштабного выполнения этой задачи в ближайшем будущем, вероятно, ограничен. Ключевым приоритетом должно быть быстрое наращивание этого управленческого потенциала.
• Нам нужно сосредоточиться на повышении качества работы , а также количества. Директивным органам следует сосредоточиться на увеличении количества рабочих мест качества как новых, так и существующих рабочих мест, а также просто на создании большего количества рабочих мест. Самая распространенная проблема на рынке труда, с которой сталкиваются американские рабочие, — это практически застойный рост заработной платы, с которой за последние десятилетия столкнулись 70 процентов беднейших рабочих.Решение этой проблемы качества рабочих мест потребует усиления экономических рычагов и переговорных позиций низко- и среднеоплачиваемых работников с помощью ряда политических мер, от нацеливания на макроэкономическую полную занятость до модернизированных трудовых стандартов и переписывания правил, регулирующих глобализацию.
• Нам необходимо сделать так, чтобы базовая экономическая безопасность людей не была так тесно связана с их занятостью. Наконец, директивным органам следует стремиться отделить некоторые ключевые меры экономической безопасности от занятости.Например, медицинские и пенсионные пособия могут быть расширены за счет существующих моделей социального страхования (например, путем расширения социального обеспечения и медицинской помощи), вместо того, чтобы оставаться жестко привязанными к определенным рабочим местам.

Почему в экономике не создается «достаточно» рабочих мест?

Политики, обещающие создать рабочие места, должны сначала проанализировать, какие препятствия на пути роста рабочих мест, по их мнению, устраняются с помощью их предложений по политике. На жаргоне экономистов полезно разделить безработицу на три различных типа: дефицит-спрос , структурный и фрикционный .Это не идеальные категории — иногда бывает трудно дать точное определение, а реальная безработица, безусловно, может быть вызвана или усугублена перекрытием этих категорий. Но это полезное место для начала обсуждения.

Безработица, вызванная дефицитом спроса (национальная)

Самым важным и наиболее разрушительным видом безработицы является безработица с дефицитом спроса . На национальном уровне безработица из-за дефицита спроса возникает, когда расходы домохозяйств, предприятий и правительства в масштабах всей экономики (или совокупный спрос ) недостаточны для того, чтобы побудить работодателей, поставляющих товары и услуги, нанять достаточно рабочих, чтобы поддерживать экономику на должном уровне. макроэкономическая полная занятость .

Что мы подразумеваем под «полной макроэкономической занятостью»?

Для подавляющего большинства макроэкономистов полная занятость не означает, что «каждый, кто хочет работу, получает ее». Вместо этого макроэкономисты обычно определяют полную занятость как самый низкий уровень безработицы, совместимый с не ускоряющейся инфляцией. Причина, по которой это определение полной занятости обычно не ассоциируется с нулевым процентом безработицы, заключается в том, что более низкие уровни безработицы повышают экономические рычаги воздействия рабочих, когда они торгуются (коллективно через профсоюз или индивидуально со своим работодателем), и приводят к более быстрому росту заработной платы.

В какой-то момент уровень безработицы теоретически может упасть настолько низко, что рабочие смогут требовать роста заработной платы, опережающего рост производительности труда в масштабах всей экономики. Поскольку производительность — это количество продукции, произведенной в среднем за час работы в экономике, единственный способ, которым работодатели могут удовлетворить потребности в заработной плате, превышающие рост производительности, — это поднять цены. Если в экономике уровень безработицы будет ниже , макроэкономическая полная занятость достаточно долго, заработная плата и цены будут постоянно расти друг за другом, что приведет к ускорению инфляции.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает, когда совокупный спрос достаточно высок, чтобы обеспечить макроэкономическую полную занятость, но либо потенциальные работники не обладают необходимыми навыками для удовлетворения текущих требований работодателей на их местном рынке труда, либо существуют трения на рынке труда, с которыми непропорционально сталкиваются определенные группы работников. . Если бы единственная безработица, остающаяся в экономике, была структурной, и если бы кто-то попытался еще больше сократить безработицу, просто увеличивая совокупный спрос, единственным вероятным результатом был бы рост инфляции.

Чтобы дать некоторое представление о том, как может работать структурная безработица: представьте на секунду, что была достигнута макроэкономическая полная занятость и что импорт и экспорт затем увеличились на эквивалентные суммы. Рабочие, перемещенные из-за расширения импорта, могут не обладать надлежащими навыками или могут не жить на нужных местных рынках труда, чтобы их можно было беспрепятственно интегрировать в расширяющиеся экспортные отрасли. Со временем рабочие, уволенные из отраслей, конкурирующих с импортом, могут переместиться на рынки труда, где имеется больше рабочих мест, а заработная плата рабочих, занятых в отраслях, конкурирующих с импортом, вероятно, упадет, что позволит этим работникам легче вернуться на рабочие места.Однако эти процессы требуют времени.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица возникает, когда совокупный спрос находится на уровне, соответствующем макроэкономической полной занятости, но на рынке труда все еще сохраняется отток. Люди меняют работу и все время переезжают, и время между рабочими местами составляет фрикционную безработицу. Это переключение может быть принудительным (примерно 1,5 миллиона человек ежемесячно увольняются в экономике США) или добровольным (примерно 3 миллиона человек уходят каждый месяц по собственному желанию).

Если бы единственная безработица, остающаяся в экономике, была фрикционной, и политики попытались бы снизить ее еще больше, просто увеличивая спрос, наиболее вероятным результатом был бы рост инфляции, а не увеличение количества рабочих мест. Кроме того, по мере того, как рынки труда ужесточились, а увольнения, вероятно, сократятся (что приведет к снижению фрикционной безработицы), число добровольных увольнений, скорее всего, увеличится, поскольку работники будут уверены, что смогут найти хотя бы такие же хорошие альтернативы своим текущим рабочим местам. Таким образом, повышение спроса в лучшем случае окажет неоднозначное влияние на фрикционную безработицу.

Недостаточный спрос был основным источником нашей проблемы создания рабочих мест в последние десятилетия

Как мы отмечаем во введении, многие экономические обозреватели утверждают, что сегодня Соединенные Штаты не страдают от безработицы из-за дефицита спроса на национальном уровне. Они указали бы на уровень безработицы в 4,1 процента в конце 2017 года и утверждали, что это ниже самой низкой точки, достигнутой во время экономического цикла до Великой рецессии 2001–2007 годов.

Однако это, вероятно, преждевременный вывод, и все еще есть потенциальные возможности для сокращения безработицы за счет ускорения темпов роста совокупного спроса сегодня.Например, уровень безработицы, хотя и низкий в историческом плане, был ниже в недалеком прошлом. В 1999 и 2000 годах уровень безработицы в среднем составлял 4,0 процента в течение двух полных лет и опускался ниже 4,0 процента в течение пяти месяцев, однако инфляционной спирали заработной платы и цен не произошло. Кроме того, минимальные уровни безработицы, достигнутые во время экономического цикла, предшествовавшего Великой рецессии, 2001–2007 гг., Практически не привели к увеличению реальной заработной платы для нижних 70 процентов трудящихся, даже при том, что безработица в среднем составляла примерно 4.4 процента к 2006 и 2007 гг.

Как показано на Рисунок A , другие индикаторы рынка труда показывают еще больший разрыв между сегодняшней экономикой и подлинной полной занятостью. Например, доля трудоспособного взрослого населения преклонного возраста (25–54 лет) по-прежнему значительно ниже пика, непосредственно предшествовавшего Великой рецессии, и все еще намного ниже уровней, достигнутых в 2000 году. Наконец, рост заработной платы кажется довольно сдержанным, значительно ниже целевых показателей заработной платы, которые согласовывались бы с оценками потенциального роста производительности, и достижения целевого показателя инфляции в 2 процента, который определяет сегодняшнюю макроэкономическую политику.Этот сдержанный рост заработной платы стал серьезным тормозом для инфляции цен и может объяснить, почему экономика не достигает 2-процентного целевого показателя инфляции цен почти каждый месяц на протяжении последних пяти лет.

Множество свидетельств указывает на то, что мы не достигли пределов полной занятости: инфляция, рост заработной платы, процентные ставки и доля работающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет, 2000–2017 гг.

Дата	Инфляция цен	Рост заработной платы	Процентные ставки	Прайм-возраст EPOP
2000-01-01	1.6691%	3,7594%	6,47%	81,8%
2000-04-01	1,6868%	3,7975%	6,18%	81,6%
2000-07-01	1,8021%	3,8348%	5,89%	81,2%
2000-10-01	1,8298%	4.0966%	5,57%	81,3%
2001-01-01	1,8446%	4.0580%	5,04%	81,3%
2001-04-01	1.9072%	4.0172%	5,28%	80,8%
2001-07-01	1,7337%	3,6222%	5,00%	80,3%
2001-10-01	1,7605%	3.3732%	4,76%	79,8%
2002-01-01	1,4767%	2.9944%	5.08%	79,7%
2002-04-01	1,67 42%	2,6897%	5,11%	79,4%
2002-07-01	1.9091%	2,9472%	4,27%	79,3%
2002-10-01	1,7462%	3,0591%	4,00%	79,0%
2003-01-01	1,7033%	3,1778%	3,92%	78.9%
2003-04-01	1.4788%	2,8878%	3,62%	79,0%
2003-07-01	1,3655%	2,5965%	4,23%	78,7%
2003-10-01	1,3676%	1,9789%	4,29%	78,7%
2004-01-01	1.6692%	1,8349%	4,01%	78,8%
2004-04-01	1.9163%	2,0235%	4,60%	79,0%
2004-07-01	1,9725%	2,14 15%	4,30%	79,1%
2004-10-01	2,0929%	2.4580%	4,18%	79,0%
2005-01-01	2,1905%	2,5097%	4,30%	79,2%
2005-04-01	2,1166%	2.6232%	4,16%	79,4%
2005-07-01	2,0706%	2,7319%	4,22%	79,5%
2005-10-01	2,2 600%	3,0303%	4,49%	79,3%
2006-01-01	2,1294%	3,45 26%	4,58%	79,7%
2006-04-01	2,27 16%	3,9277%	5.07%	79,7%
2006-07-01	2,3957%	4.0198%	4,89%	79,8%
2006-10-01	2,1577%	4,1054%	4,63%	80,1%
2007-01-01	2,36 28%	4.0655%	4,68%	80,2%
2007-04-01	2,0362%	4,0792%	4,85%	80.0%
2007-07-01	1.9895%	4,1023%	4,74%	79,8%
2007-10-01	2,2482%	3,7669%	4,27%	79,7%
2008-01-01	2,1117%	3.8484%	3,67%	79,9%
2008-04-01	2,26 60%	3,6311%	3,88%	79,5%
2008-07-01	2.2260%	3,7122%	3,86%	78,9%
2008-10-01	1,6417%	3,9138%	3,23%	78,0%
2009-01-01	1,1791%	3,5935%	2,74%	76,6%
2009-04-01	1,16 21%	3,1146%	3,32%	76,0%
2009-07-01	0,9904%	2.6982%	3,52%	75,5%
2009-10-01	1,4157%	2,6201%	3,46%	75,0%
2010-01-01	1,5539%	2,4932%	3,72%	75,1%
2010-04-01	1,3290%	2.4811%	3,49%	75,2%
2010-07-01	1,2923%	2,3593%	2.78%	75,1%
2010-10-01	0,9707%	2,1809%	2,88%	74,9%
2011-01-01	1.0544%	2,1682%	3,46%	75,2%
2011-04-01	1,3995%	2,1053%	3,20%	75,1%
2011-07-01	1,6613%	2,04 30%	2,41%	75.0%
2011-10-01	1.8617%	1.8220%	2,05%	75,2%
2012-01-01	2,0858%	1,50 10%	2,04%	75,6%
2012-04-01	1,9456%	1,5464%	1,83%	75,7%
2012-07-01	1,7477%	1,4374%	1,64%	75,8%
2012-10-01	1.7784%	1,4315%	1,71%	76,0%
2013-01-01	1,6282%	1,9378%	1,95%	75,7%
2013-04-01	1,44 18%	1.8782%	1,99%	75,9%
2013-07-01	1,4803%	2,1255%	2,71%	76,0%
2013-10-01	1,49 10%	2.3186%	2,74%	75,9%
2014-01-01	1,4641%	2,3512%	2,77%	76,5%
2014-04-01	1.6664%	2,39 16%	2,62%	76,6%
2014-07-01	1,7 104%	2,3786%	2,50%	76,8%
2014-10-01	1,5458%	2,1675%	2.28%	77,0%
2015-01-01	1,3741%	1.8573%	1,97%	77,2%
2015-04-01	1,3053%	2,0438%	2,16%	77,3%
2015-07-01	1,2956%	2,0329%	2,22%	77,2%
2015-10-01	1,3289%	2,3144%	2,19%	77.3%
2016-01-01	1,6486%	2,44 72%	1,91%	77,8%
2016-04-01	1,7250%	2,4797%	1,75%	77,8%
2016-07-01	1.8425%	2,5142%	1,56%	77,9%
2016-10-01	1.8668%	2,4034%	2,14%	78,1%
2017-01-01	1.7864%	2,3419%	2,45%	78,4%
2017-04-01	1,5195%	2,2801%	2,26%	78,5%
2017-07-01	1,3535%	2.3600%	2,24%	78,6%
2017-10-01	1.4873%	2,3470%	2,37%	79,0%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: EPOP (отношение занятости к общей численности населения) для пожилых людей — это доля работающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет. Процентные ставки — это ставки по 10-летним казначейским облигациям с постоянным сроком погашения. Рост заработной платы — это четырехквартальное изменение средней почасовой заработной платы производственных и неконтролируемых рабочих из программы текущей статистики занятости Бюро статистики труда (BLS). Инфляция — это изменение индекса цен на основные расходы на личное потребление за четыре квартала, полученное Бюро экономического анализа.

Источник: Авторский анализ данных программы BLS Current Population Survey (для EPOP пожилого возраста), данных Казначейства США (для процентных ставок), данных BLS Current Employment Statistics (для роста заработной платы) и данных Бюро экономического анализа (для инфляция цен)

Почему уровень совокупного спроса имеет решающее значение для работников, находящихся в исторически неблагополучных условиях

В последние месяцы в ряде предложений по созданию рабочих мест подчеркиваются особые проблемы рынка труда, с которыми сталкиваются исторически неблагополучные группы рабочих.План CAP, например, подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются работники без четырехлетнего высшего образования. И, оправдывая свое предложение о федеральной гарантии занятости, Пол, Дарити и Гамильтон (2017) подчеркивают проблемы, с которыми расовые меньшинства и бывшие преступники сталкиваются на рынке труда.

Призывы обеспечить, чтобы экономика достигла уровня макроэкономической полной занятости, некоторым покажется слишком технократическим решением глубоко укоренившегося институционального расизма, который является движущей силой многих диспропорций на американском рынке труда.Но хотя верно, что макроэкономическая полная занятость недостаточна для устранения этих диспропорций, она необходима . И подлинная полная занятость, вероятно, является единственной крупнейшей целью политики, которая может помочь повысить доходы и перспективы трудоустройства для исторически неблагополучных групп.

Возьмем, к примеру, уровень безработицы среди афроамериканцев. Документально подтверждено, что на макроэкономическом уровне этот уровень, как правило, почти вдвое превышает общий уровень безработицы.Это означает, что когда наступают спады и спады, афроамериканцы страдают непропорционально. Но это также означает, что восстановление непропорционально увеличивает уровень безработицы среди афроамериканцев. Наконец, это означает, что политика, которая не позволяет экономике в целом обеспечить подлинную полную занятость (скажем) на 1 процентный пункт, оставит афроамериканцев на 2 процентных пункта ниже уровня полной занятости, имеющего отношение к их общинам.

Наконец, рост заработной платы работников с низкой и средней заработной платой весьма чувствителен к безработице — общий уровень безработицы должен быть достаточно низким, чтобы эти работники могли получать повышение заработной платы.Поскольку афроамериканцы непропорционально представлены в нижней половине распределения заработной платы, как группа, их заработная плата непропорционально выигрывает от политики, ведущей к низким уровням безработицы (Wilson 2015).

Рычаги обеспечения макроэкономической полной занятости

Рост спроса был слишком медленным, чтобы удерживать экономику на уровне макроэкономической полной занятости на протяжении большей части последнего десятилетия и значительного большинства лет после 1979 года. Это нанесло ущерб всем работникам и причинило особый вред группам работников, находящимся в исторически неблагоприятном положении.Политики могут изменить это, используя три основных инструмента, которые у них есть для повышения спроса: налогово-бюджетная политика, политика обменного курса и денежно-кредитная политика.

Фискальная политика

Самый прямой и эффективный способ быстрого создания рабочих мест, когда экономика ограничена спросом, включает изменения в налогово-бюджетной политике — изменение уровня налогов или государственных расходов для повышения совокупного спроса и создания дополнительных рабочих мест. Определенно существуют более и менее эффективные способы использования налогово-бюджетной политики для создания рабочих мест (см. Таблица 1 ).Наименее эффективные способы нацелены на увеличение ресурсов для и без того богатых, например, за счет снижения высоких налоговых ставок и / или корпоративных подоходных налогов. Предоставление ресурсов и без того богатым не вызывает особых новых расходов, поскольку расходы этих домохозяйств не ограничиваются текущими доходами. Изменения в налогово-бюджетной политике, которые увеличивают ресурсы домашних хозяйств с низким и умеренным доходом, либо за счет возвращаемых налоговых кредитов, либо за счет трансфертов, вызовут гораздо больше новых расходов, поскольку расходы этих домашних хозяйств ограничены текущими доходами.Наконец, прямые государственные расходы — например, инвестиции в инфраструктуру для строительства дорог или мостов — напрямую повысят спрос, не беспокоясь о том, что часть денег будет сэкономлена, а не потрачена.

Фискальный стимул для окупаемости: мультипликатор выпуска от различных типов изменений налогово-бюджетной политики

Снижение налогов	Челка для доллара
Безвозвратная единовременная налоговая скидка	1.01
Возмещаемая единовременная налоговая скидка	1.22
Налоговые каникулы на фонд заработной платы	1,23
Налоговая скидка на работу	1,29
Общее снижение налогов	1,03
Ускоренная амортизация	0,25
Перенос убытков	0,24
Кредит на жилищный налог	0,88
Патч с расширенным альтернативным минимальным налогом	0.50
Сделать сокращение подоходного налога Бушем постоянным	0,35
Сделайте снижение налогов на дивиденды и прирост капитала постоянным	0,39
Снижение ставки корпоративного налога	0,32
Продление пособия по безработице	1,60
Временное федеральное финансирование программ совместной работы	1,69
Временное увеличение продуктовых талонов	1.72
Общая помощь правительствам штатов	1,41
Увеличение расходов на инфраструктуру	1,57
Программа энергетической помощи малообеспеченным семьям	1,14

Примечание: «Удар по доллару» оценивается как изменение валового внутреннего продукта (ВВП) в долларах за один год для данного долларового сокращения поступлений от федеральных налогов или увеличения расходов. Мультипликатор показывает, насколько изменится общий объем производства (ВВП) в ответ на увеличение дефицита на 1 доллар в результате изменения налогово-бюджетной политики.

Источник: Zandi 2010, Таблица 4

Некоторые ключевые достоинства изменений налогово-бюджетной политики как стратегий создания рабочих мест заключаются просто в том, что они работают более эффективно и напрямую, чем другие изменения политики, и могут быть гораздо более целенаправленными, чем другие типы повышения совокупного спроса. Этот таргетинг станет ключевым в наших последующих рекомендациях.

Курсовая политика

Еще одним важным рычагом для поддержания высокого совокупного спроса и стимулирования роста рабочих мест является политика обменного курса, которая поддерживает сбалансированность торговли, гарантируя, что рабочие места, замещаемые импортом, совпадают с рабочими местами, полученными за счет экспорта.Когда стоимость доллара растет, экспорт из США становится дороже на мировых рынках, а глобальный импорт становится дешевле для американских потребителей. Это приводит к сокращению экспорта и росту импорта, и, как следствие, увеличение торгового дефицита означает, что количество рабочих мест, поддерживаемых экспортом, сокращается, в то время как количество рабочих мест, вытесняемых импортом, увеличивается. Теоретически нехватку рабочих мест, вызванную торговыми потоками, можно было бы компенсировать за счет значительного роста рабочих мест в неторгуемом секторе. Но когда экономика в целом сдерживается слишком медленным ростом совокупного спроса, торговый дефицит является лишь еще одним препятствием для этого спроса, а рабочие места, вытесняемые торговлей, являются чистыми потерями для экономики в целом.Хронический торговый дефицит США в последние десятилетия является на первый взгляд свидетельством того, что стоимость доллара остается слишком высокой; политические меры, направленные на то, чтобы позволить ему упасть до более конкурентоспособного уровня, могут создать рабочие места.

Денежно-кредитная политика

Наиболее важным повседневным рычагом, который политики используют для корректировки уровня совокупного спроса в экономике, является денежно-кредитная политика — решения, принимаемые Федеральной резервной системой относительно уровня процентных ставок. Когда ФРС снижает ставки, это потенциально может стимулировать совокупный спрос, побуждая предприятия и домохозяйства брать больше займов для инвестиций и потребления (хотя, как мы отмечаем ниже, влияние денежно-кредитной политики довольно асимметрично, при этом снижение процентных ставок дает лишь слабый импульс. к росту при увеличении процентной ставки надежно медленный рост).И наоборот, когда ФРС повышает ставки, это снижает совокупный спрос, делая эти заимствования более дорогими. Ключевым достоинством действий денежно-кредитной политики является то, что Федеральный комитет по открытым рынкам (FOMC) — орган, который изменяет процентные ставки — является гораздо более динамичной организацией, чем Конгресс США и исполнительная власть, которые вместе контролируют решения по налогово-бюджетной политике.

Возможно, удивительно, что важность денежно-кредитной политики не в первую очередь связана с тем, что она является особенно эффективным механизмом создания рабочих мест при слабом совокупном спросе.Фактически, снижение процентных ставок не может быть выгодно в условиях слабой экономики; Метафора, описывающая это, заключается в том, что снижение ставок, которое вызывает , но не может вынудить , предприятия и домохозяйства тратить больше, подобны «давлению на веревочку». Но повышение процентных ставок чрезвычайно эффективно замедляет рост совокупного спроса. Очевидно, что за веревочку можно натянуть с приличным эффектом.

Это означает, что когда дело доходит до стимулирования экономического роста, ключевой ролью ФРС является преднамеренное бездействие по процентным ставкам.К , а не к повышению ставок, они позволят экономике продолжить неослабевающий рост. Во времена, когда этот рост слишком медленный, очевидно, что он дает очень небольшой импульс. Но во времена, когда этот рост был здоровым (как в конце 1990-х), терпимость ФРС к повышению ставок позволяла быстрый рост.

Ключевой момент: у ФРС есть вето на создание рабочих мест

Поскольку денежно-кредитная политика может эффективно замедлять рост, а также поскольку ФРС автономна и быстро движется по сравнению с другими политиками, ФРС, по сути, имеет право вето на усилия по стимулированию роста совокупного спроса посредством других изменений политики.Если, например, Конгресс и президент одобрят большой пакет налоговых сокращений и увеличения расходов для стимулирования экономики, но ФРС считает, что экономика уже достигла полной занятости или что такие фискальные меры угрожают поднять инфляцию, ФРС может заблокировать последствия этих сокращений налогов и расходов увеличиваются с повышением процентных ставок. Они, безусловно, делали это в прошлом, особенно в начале 1980-х годов.

В современной экономике это означает просто то, что Федеральная резервная система контролирует тормоз экономики.Если их не убедить избегать этого тормоза до тех пор, пока экономика не достигнет подлинно полной занятости, любая стратегия создания рабочих мест, скорее всего, потерпит неудачу как способ фактически увеличить общий объем рабочих мест, имеющихся в экономике. Это означает, что те, кто обеспокоен здоровьем американского рынка труда, должны серьезно бороться с властью ФРС по сокращению создания рабочих мест и вступить в борьбу, чтобы убедить ФРС агрессивно добиваться полной занятости, сдерживая повышение ставок до того, как инфляция заработной платы и цен сделает они абсолютно необходимы.

Неужели полностью? бесполезно пропагандировать, скажем, бюджетное повышение, если мы ожидаем, что ФРС нейтрализует их общее влияние повышением процентных ставок? Не обязательно. Если, например, бюджетное стимулирование приняло форму целенаправленных мер по увеличению государственных инвестиций или увеличению ресурсов, доступных домохозяйствам с низким и средним доходом, выгоды от экономической эффективности или справедливости распределения могут сделать эти усилия стоящими. даже если ФРС оставила свое влияние на создание рабочих мест нейтральным.Но те, кто утверждает, что они выступают за решительные меры по созданию рабочих мест в ближайшие годы, должны отнестись к дебатам вокруг ФРС и макроэкономических определений полной занятости столь же серьезно, как и к задаче выработки решений немонетарной политики.

Есть ли роль в политике создания рабочих мест после достижения полной макроэкономической занятости на национальном уровне?

Как только национальный рынок труда достигнет подлинно полной занятости, все еще будут необходимы строгие политические императивы для обеспечения того, чтобы как можно больше желающих трудоустроили работу.Двое выделяются. Во-первых, государственная политика может помочь гарантировать, что национальных полная занятость будет широко распространена среди сообществ , определяемых как географическим, так и демографическим составом. Во-вторых, государственная политика может также помочь решить проблему фрикционной и структурной безработицы.

Обеспечение того, чтобы полная занятость в стране широко распределялась по работникам, регионам и общинам

Важно отметить, что полная занятость на национальном уровне, вероятно, означает, что некоторые регионы переполнены, а некоторые — неполны.Повышение благосостояния достигается за счет более равномерного распределения совокупного спроса по регионам и между сообществами.

Возьмем пример, когда национальная экономика состоит из двух регионов — назовем их Лакиленд и Проклятыйвилль. В каждом регионе работает 50 процентов рабочей силы. Предположим, что уровень безработицы в стране при макроэкономической полной занятости составляет 4 процента; однако в Лакиленде уровень безработицы составляет 2 процента, а в Керседвилле — 6 процентов. Скажем, инфляция в Лакиленде составляет 3 процента (помните, там горячая экономика), в то время как в более депрессивном Cursedville она составляет всего 1 процент.

Что произойдет, если мы попытаемся повысить совокупный спрос на национальном уровне , скажем, с помощью денежно-кредитной политики, которая просто видит, что ФРС в какой-то мере снижает национальные процентные ставки? В этом сценарии мы, вероятно, увидим, что уровень безработицы в стране опустится ниже уровня полной занятости. Предположим, что уровень безработицы в Лакиленде упадет до 1 процента, а уровень безработицы в Керседвилле упадет до 5 процентов, что приведет к общенациональной безработице на уровне 3 процентов — ниже макроэкономической полной занятости. Но снижение уровня безработицы в стране ниже уровня макроэкономической полной занятости приведет к тому, что инфляция превысит целевые показатели, установленные директивными органами.ФРС этого не допустит — они никогда не снизят процентные ставки при начальных условиях полной занятости в стране — и тем не менее избыточная безработица в Cursedville сохраняется.

Но можем ли мы вместо этого как-то уменьшить разницу в уровне безработицы между сообществами и убедиться, что для всех ближе к общенациональному уровню безработицы, когда мы находимся на уровне полной макроэкономической занятости в стране? Мы могли бы; очевидной стратегией было бы сочетание более экспансионистской фискальной политики, нацеленной на конкретные сообщества, и меньшего денежно-кредитного стимулирования (т.е., более высокие процентные ставки) . Поскольку фискальный стимул может быть целевым, в то время как сокращение денежной массы будет более размытым, мы почти наверняка сможем сгладить различия в условиях рынка труда, возникающие из-за распределения совокупного спроса между сообществами.

Кроме того, мы также можем сделать заданный объем совокупного спроса более трудоемким, или менее часов -интенсивным, разделив установленный объем совокупного спроса на большее количество рабочих мест. Например, налоговая скидка на создание рабочих мест побуждает работодателей нанимать больше рабочих на единицу продукции.Налоговая льгота при разделении работы или даже обязательная более короткая рабочая неделя позволяет распределить данный транш совокупного спроса на большую группу работников, работающих меньше часов (более подробное объяснение см. В Baker 2011).

Содействие сокращению фрикционной и структурной безработицы

Как мы отмечали ранее, фрикционная безработица возникает, когда совокупный спрос находится на уровне, соответствующем полной занятости, но на рынке труда все еще сохраняется отток. Структурная безработица возникает, когда совокупный спрос достаточно высок, чтобы обеспечить полную занятость в стране, но трения на рынке труда не позволяют безработным найти подходящего партнера для потенциальных работодателей.Такое состояние фрикционной и структурной безработицы потенциально можно исправить с помощью разумных политических решений.

Например, инвестиции, которые улучшают географическую мобильность (то есть дешевый и эффективный общественный транспорт), могут предоставить более широкий выбор потенциальных рабочих мест для соискателей, у которых в настоящее время нет легкого доступа к транспорту. Это более широкое меню возможных рабочих мест могло бы привести к лучшему соответствию между должностями и работниками и привести к меньшей текучести кадров и, следовательно, к сокращению продолжительности периодов отсутствия работы.

Предложения по оказанию помощи работникам в получении более качественной подготовки или образования могут помочь снизить структурную безработицу за счет предоставления навыков, которые могут быть более востребованы на их местных рынках труда. Аналогичную роль могут играть активная политика на рынке труда и субсидии заработной платы, которые побуждают работодателей нанимать работников, которых они иначе не наняли бы. Поддержка работы, такая как уход за детьми, которая позволяет людям работать, также может устранить основные барьеры между потенциальными работниками и работодателями.

Наконец, своего рода программа прямого создания рабочих мест или «общественная возможность трудоустройства» может помочь людям преодолеть пробелы, которые они испытывают между периодами более постоянной занятости.Исторические модели такого рода прямого создания рабочих мест включают Гражданский корпус охраны природы (CCC) — одну из нескольких рабочих программ, созданных в ответ на Великую депрессию, — и положения о прямом создании рабочих мест в Законе о всеобъемлющей занятости и обучении (CETA) от 1970-е годы.

Рекомендации по разработке стратегии занятости

Имея в руках этот анализ, мы можем в общих чертах обрисовать, как политики должны подходить к размышлению о стратегии для рабочих мест.

Первое: Обеспечение подлинной макроэкономической полной занятости на национальном уровне

Безусловно, наиболее важной задачей для создания устойчивых рабочих мест является обеспечение того, чтобы рост рабочих мест не сдерживался слишком медленным ростом совокупного спроса.Мы в значительной степени не справлялись с этой задачей в течение большинства лет, начиная с 2000 года, и в течение значительной части предыдущих десятилетий. Хотя дефицит спроса сегодня больше не является назревающим кризисом, каким он был сразу после Великой рецессии, в экономике США потенциально сохраняется спад спроса даже сегодня.

Налогово-бюджетная политика, стимулирующая государственные инвестиции, может генерировать достаточный совокупный спрос на национальном уровне, чтобы подтолкнуть экономику к макроэкономической полной занятости. Кроме того, при достаточно широкомасштабном и стратегическом развертывании такие инвестиции также могут сгладить различия в уровне безработицы между общинами, возникающие в результате неравномерного роста совокупного спроса, возможность, которую мы исследуем в следующем разделе документа.

Кроме того, крупномасштабные государственные инвестиции могут поддерживать макроэкономическую полную занятость на национальном уровне и сглаживать межобщинные различия, даже если (как и ожидалось) Федеральная резервная система в ответ отменила денежно-кредитное стимулирование экономики. Однако для обеспечения подлинной макроэкономической полной занятости необходимо убедить Федеральный резерв допустить это. В противном случае рабочие места, созданные с помощью фискальных мер, будут в значительной степени компенсированы потерями рабочих мест, когда ФРС в ответ повысит процентные ставки.Полученная в результате структура занятости может быть предпочтительнее с точки зрения эффективности или распределения в результате фискального стимулирования в сочетании с сокращением денежно-кредитной политики, но это не приведет к созданию рабочих мест в чистом виде.

Это не проблема недостаточных политических амбиций или продуманного дизайна. Слишком многие в дебатах о создании рабочих мест выдвигали предложения, игнорирующие роль ФРС. Причина, по-видимому, заключается в том, что работа по расширению круга потенциальных результатов на рынке труда, которые ФРС будет терпеть, — это игра в «мелкий мяч», и более амбициозные предложения могут каким-то образом обойти вето ФРС.Но они не могут — проблема вето ФРС должна быть решена в лоб. Например, даже самый крупный бюджетный стимул, направленный на создание рабочих мест, может быть нейтрализован Федеральным резервом, решившим не допустить, чтобы он приводил к длительному снижению безработицы во имя сдерживания инфляции.

Еще одна ключевая причина закрепить макроэкономическую полную занятость в качестве первого шага в создании рабочих мест состоит в том, что мы не можем на самом деле знать, насколько велики проблемы регионального неравенства, фрикционной или структурной безработицы , пока мы не доберемся до фактической полной занятости на национальном уровне.В популярном исследовании профессионального обучения во Франции Crepon et al. (2013) показали, что если экономика не будет полной занятостью, программы обучения просто приведут к чистому вытеснению — вооружить одну группу рабочих более подготовленной игрой в музыкальные стулья, чтобы они могли победить других рабочих.

Второй: стремиться к сокращению рабочего времени и стратегически направлять государственные инвестиции для устранения неравенства на рынке труда между работниками, регионами и сообществами

Хотя достижение уровня совокупного спроса, совместимого с полной занятостью в стране, было бы решающим первым шагом к решению многих проблем, связанных с рабочими местами, директивные органы могут сделать даже лучше, чем это, обеспечив, чтобы рабочие места, создаваемые в результате полной занятости в стране, распределялись как можно шире по всей стране. рабочие, регионы и сообщества.Ключевые способы сделать это — сократить рабочее время и направить государственные инвестиции таким образом, чтобы не только обеспечить необходимые результаты, но и сгладить различия на рынке труда между регионами.

Сокращение рабочего времени

Самый прямой способ разделить данный уровень совокупного спроса на большее количество рабочих мест — это сократить среднее рабочее время. Есть много других пределов корректировки работодателем, которые следует учитывать при оценке влияния сокращения продолжительности рабочего дня на занятость, но многие эмпирические исследования положительно оценивают потенциальное влияние сокращения продолжительности рабочего дня, вызванного политикой, на ускорение роста занятости.

Для рынка труда США характерно увеличение продолжительности рабочего времени в зависимости от занятости, а также рост неучастия взрослых в расцвете сил в последние десятилетия (подробный обзор этих тенденций см. В Wilson and Jones 2018). Это означает, что годовые часы раздваиваются: некоторые работники выполняют гораздо больше работы, а некоторые потенциальные работники не видят ее. Усилия по сокращению среднего рабочего времени могут помочь перераспределить это время между более крупными группами рабочих. Если политике удастся перераспределить несколько часов с домохозяйств, находящихся в верхней и средней части распределения доходов, в пользу домохозяйств, находящихся внизу, это также может помочь в сокращении масштабов бедности, поскольку малое количество часов в год является ключевым фактором бедности для неполных семей.

Кроме того, в то время как большинство других стран с развитой экономикой добились некоторого прироста производительности за последние десятилетия в форме большего количества досуга, Соединенные Штаты являются исключительными в том, насколько мало было сокращено рабочее время. На рисунке B показано среднее количество часов, отработанных в США, по сравнению с общим средним показателем для членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (которые, как правило, входят в число самых богатых стран мира). С 1979 года количество часов в среднем по ОЭСР сократилось на 9 процентов, а в США.S. они упали чуть более чем на 2 процента.

Среднее количество часов сокращалось в США медленнее, чем в других странах ОЭСР за последнее поколение: среднее количество рабочих часов в год, Соединенные Штаты по сравнению со средним показателем в других странах ОЭСР, 1979–2015 годы

	США	Другие страны ОЭСР
1979	100.0000	100.0000
1980	99.1252	99.4271
1981	98,6331	98.8021
1982	98.4691	98,4896
1983	99.5079	98,4375
1984	100,4921	98,4375
1985	100,3827	98,2292
1986	99.9453	97.9688
1987	100.2187	97,8646
1988	100,4374	97.9167
1989	101,0935	97,8125
1990	100.1093	96,9792
1991	99,5626	96,5625
1992	99,5626	96,4063
1993	100.0000	96,0417
1994	100.6014	96,3542
1995	100.6561	96.1458
1996	100.6014	96.3021
1997	100,8748	96,1979
1998	100,8748	95,8333
1999	100.6561	95,5729
2000	100,2734	95.2604
2001	99.0705	94,5313
2002	98,7972	94.1146
2003	98,2504	93,8542
2004	98,3598	93.9063
2005	98.1411	93.7500
2006	98.3051	93.7500
2007	98.1957	93,5938
2008	97.8130	93,3333
2009	96,3915	91.9271
2010	96,9929	92,3958
2011	97,4303	92.2917
2012	97,5943	92,1875
2013	97,4850	91.9271
2014	97.6490	91,8750
2015	97.6490	91.9792

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) в этой выборке — это те страны, по которым имеются данные о часах работы за период с 1979 по 2015 годы: Австралия, Бельгия, Канада, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Япония, Нидерланды, Норвегия, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.Часы переводятся в индекс, равный 100 в 1979 году. Среднее значение по ОЭСР невзвешено.

Источник: Данные ОЭСР о среднем количестве отработанных часов в год по странам (ОЭСР, 2017)

Политические меры, направленные на сокращение рабочего времени, могут принимать разные формы. Одной из форм является увеличенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Обязательный оплачиваемый отпуск — другое. Изменения в системе безработицы могут позволить субсидировать сокращенное рабочее время, а не просто нулевое рабочее время. Это принесло бы большие выгоды в плане поглощения рецессионных потрясений и снижения даже фрикционной безработицы, поскольку увольнения можно было бы заменить сокращением рабочего времени, когда фирмам необходимо скорректировать размер рабочей силы.Администрация Обамы повысила порог заработной платы, ниже которого почасовым работникам гарантируется сверхурочная оплата — это также послужит стимулом для удержания рабочих менее 40 часов в неделю.

Устранение диспропорций на рынке труда за счет государственных инвестиций

Самая важная причина для осуществления государственных инвестиций заключается в том, что результат этих инвестиций является ценным и вряд ли будет обеспечен в надлежащих масштабах на частных рынках. Примеры включают инвестиции в инфраструктуру и инвестиции в дошкольное воспитание и образование.Это чрезвычайно ценные вложения , даже если не будет создано ни одного рабочего места . Как общество, все мы выигрываем от более качественного и экологичного транспорта и коммунальных услуг, и все мы выигрываем, когда дети хорошо образованы и о них хорошо заботятся; однако, если их оставить на частных рынках, эти товары, вероятно, будут недостаточно востребованы, особенно для семей с низким и средним доходом.

Мы хотели бы получить выгоду от этих государственных инвестиций, даже если бы рынок труда был совершенно здоровым и даже если бы не было создано ни одного нового рабочего места.Но поскольку экономика США часто находится ниже уровня полной занятости в национальном масштабе , и поскольку даже полная занятость в стране часто сосуществует с избыточной безработицей в некоторых регионах или сообществах, эти инвестиционные выгоды поддерживаются рабочими местами, которые они потенциально могут создать, и региональным неравенством в занятости. возможности, которые они могут разрушить. ( Таблица 2 показывает, насколько широко уровни безработицы могут варьироваться в зависимости от географического положения.)

В 2016 году восстановление оставалось неравномерным по округам: средний, минимальный и максимальный уровни безработицы для квинтилей U.Округа С. ранжированы по уровню безработицы

	Минимум	Среднее значение	Максимум
Первая	1,7%	3,2%	3,9%
Второй	3,9%	4,3%	4,7%
Средний	4,7%	5,1%	5,6%
Четвертый	5,6%	6,1%	6.8%
Пятый	6,8%	9,1%	23,5%

Примечание: Округа ранжированы по уровню безработицы на 2016 год и разделены на пять равных пятых.

Источник: Авторский анализ данных Местной статистики безработицы (LAUS) Бюро статистики труда (BLS)

Это означает, что мы можем стратегически направить эти государственные инвестиции в общины и регионы, при этом приоритетность будет отдаваться особенно депрессивным рынкам труда.К счастью, по причинам планирования (если не для жителей этих сообществ), проблемные рынки труда и более насущная потребность в результатах государственных инвестиций, вероятно, будут идти рука об руку. Например, Флинт, штат Мичиган, получит огромную выгоду как от использования бессвинцовой воды, так и от увеличения числа рабочих мест в результате действительно амбициозного плана по замене водопроводных труб в этом районе. Соответственно, большинство предложений по оказанию государственной помощи для обеспечения качественного ухода за детьми младшего возраста и образования увязывают эту помощь с уровнями доходов, поэтому выгоды будут естественным образом перетекать в более бедные общины.

Помимо нацеливания на конкретные географические районы, дополнительный транш федеральных инвестиций может быть направлен на финансирование усилий по устранению долгосрочных проблем на рынке труда в определенных сообществах в географических регионах. Например, хотя уровень безработицы в конкретном мегаполисе может быть низким, вполне могут быть сообщества — скажем, молодые афроамериканские мужчины — в пределах мегаполиса, которые все еще страдают от высокого уровня безработицы. Это не просто пустые домыслы; в городе Сиэтл в 2016 году средний уровень безработицы составлял 4 человека.0 процентов (значительно ниже среднего показателя по стране, составлявшего 4,9 процента за тот же год), а рост заработной платы за предыдущие два года составил более 19 процентов (по сравнению с ростом заработной платы по стране менее чем на 5 процентов). Тем не менее, в штате Вашингтон в целом безработица среди молодежи (среди рабочих в возрасте от 15 до 24 лет) составляла 12,3 процента, что намного выше общенационального показателя в 10,4 процента.

Если бы можно было конкретно определить инфраструктурные проекты, направленные на достижение высокого уровня безработицы в конкретных общинах, это могло бы принести много пользы, даже если бы совокупный спрос, сформированный в этих общинах, уравновешивался более низким уровнем спроса в некоторых других.

В настоящее время некоторые руководства для штатов и населенных пунктов, проводящие анализ рентабельности инфраструктурных проектов, инструктируют их не включать выгоды от рабочих мест, поскольку они рассматриваются исключительно как передача (льготы предоставляются работникам, но расходы несут работодатели). Это плохая экономика — давние неравенства сообществ в отношении здоровья на рынке труда должны помочь нам расставить приоритеты в государственных инвестициях.

Кажется очевидным, что устойчивый рост общего уровня государственных инвестиций (как в традиционную инфраструктуру, так и в непрофильные инвестиции, которые, тем не менее, принесут высокую отдачу — например, дошкольное образование) может иметь большое значение для устранения неравенства в уровне безработицы среди сообществ. даже когда национальный рынок труда здоров.По мнению экономистов, более обширная, но более целенаправленная налогово-бюджетная политика могла бы взять на себя большую нагрузку по созданию рабочих мест, чем стимулы денежно-кредитной политики.

Третий: создание потенциала для прямого создания рабочих мест в государственном секторе для решения проблемы фрикционной и структурной безработицы

Обеспечение макроэкономической полной занятости на национальном уровне, сокращение рабочего времени и использование стратегического развертывания государственных инвестиций для устранения региональных различий в безработице с дефицитом спроса, вероятно, значительно продвинет нас к оздоровлению национального рынка труда.Но недостаточно сказать потенциальным работникам, которые все еще не могут найти работу, что мы больше ничего не можем сделать, потому что их безработица является лишь трением или структурой. Фрикционная и структурная безработица звучит достаточно бескровно на бумаге, но зачастую они являются наследием дискриминационной практики на рынке труда (в настоящем или прошлом), ужасающе неравного доступа к качественному образованию, прошлых неудач в сохранении полной занятости национальной экономики, что привело к к динамике «последний нанятый — первым уволенным», которая оттесняла людей на длительные периоды времени не по их вине, неравному доступу к районам, которые более богаты возможностями трудоустройства, и практике работодателей, которая делает низкооплачиваемую работу нерегулярной и неадекватной для обеспечения достойного жизнь.

По всем этим причинам мы должны серьезно подумать о том, как сократить фрикционную или структурную безработицу и оказать помощь в поиске работы тем, кто все еще страдает даже после того, как полная занятость и стратегическое развертывание увеличенных государственных инвестиций в сообществах произошло.

Как правило, политические дискуссии, направленные на сокращение структурной или фрикционной безработицы, напрямую связаны с повышением квалификации рабочих. Это достойная цель; в США никогда не проводилось особенно хорошо развития навыков (будь то частное или государственное), поэтому любое вмешательство, которое может действительно повысить навыки, приветствуется.Однако в последние годы настойчивые утверждения о том, что недостаточные навыки являются основным барьером между желающими работать рабочими и рабочими местами, не подтверждаются точными данными. Это означает, что развитие навыков не должно явно перескакивать на первое место в списке мер, направленных на сокращение структурной или фрикционной безработицы.

Даже при полной занятости трения, разделяющие желающих работников и рабочие места, могут быть связаны не только с квалификацией, и могут быть низко висящие плоды с точки зрения политики, которая могла бы заставить данный уровень совокупного спроса создавать больше рабочих мест.Две возможности, которые стоит обсудить, — это усилия по сокращению рабочего времени (обсуждаемые в предыдущем разделе) и прямые государственные схемы создания рабочих мест (например, предложения по предоставлению государственной возможности трудоустройства, обсуждаемые ниже).

«Государственный вариант» трудоустройства

Предоставляя государственную возможность трудоустройства (POE), правительство становится «работодателем последней инстанции» для ищущих работу, которые в противном случае не могут найти работу в частном секторе или через существующие государственные структуры.Как правило, предложения POE предусматриваются как предоставление транша государственных денег штатам и местностям для обеспечения стабильного буфера рабочих мест для тех желающих работать, которые остаются без работы даже после того, как были соблюдены передовые методы политики создания рабочих мест. Эти рабочие места могут управляться государством или поддерживать работу в некоммерческом секторе.

Характерной чертой предложений POE, в отличие от рабочих мест, созданных за счет государственных инвестиций в такие области, как инфраструктура или уход за детьми, является то, что работа имеет большее значение, чем результат .Цель программы POE — прежде всего обеспечить работу и только во вторую очередь указать насущные социальные потребности, которые будут удовлетворены этим трудоустройством. Это означает кое-что очень важное в этих программах: рабочие места, связанные с программами POE, должны быть такими, которые общество прекрасно видит, оставаясь невыполненными, когда экономика нагревается, а частный сектор привлекает людей на работу из государственного сектора. Хотя программы POE могут многое их рекомендовать, они, вероятно, не могут стать панацеей для создания рабочих мест, по крайней мере, в ближайшем будущем.

Например, попытка использовать программы POE в качестве основного инструмента для решения проблем недостаточного совокупного спроса на национальном уровне или региональных различий в росте совокупного спроса потребует слишком большого количества таких программ. Причина проста: бюрократические препятствия на пути к тому, чтобы эти рабочие места были хорошо управляемыми и социально полезными, обескураживают и станут экспоненциально усугубляться во время рецессий. Предположим, мы создали бюрократию POE, которая управляет, скажем, 10 000 сотрудников, которые обычно работают в данном городе в течение года.Такие программы, вероятно, будут затоплены, если в течение года рецессия пополнит ряды работников, которыми необходимо эффективно управлять, и довести их до 50 000 человек.

Поскольку рабочие места в POE радикально увеличивались бы и уменьшались бы в течение экономического цикла, если бы они были нашим основным способом преодоления дефицита спроса, это должны быть рабочие места, которые общество нормально не выполняет в периоды стабильного рынка труда. Это, по-видимому, исключило бы многие рабочие места, обычно связанные с программами POE, например, работу в секторе ухода за детьми младшего возраста.Работа по уходу за детьми младшего возраста — это жизненно важные государственные инвестиции, требующие постоянных усилий со стороны хорошо зарекомендовавших себя профессионалов; это не работа, без которой обществу было бы хорошо жить хоть какое-то время. Поскольку рабочие места в рамках POE должны быть теми, без которых общество может обходиться в периоды экономической мощи, круг рабочих мест, которые могут быть созданы и управляться в рамках программы POE, ограничен.

Но, несмотря на все вышеперечисленные предостережения, рабочие места в POE потенциально многообещающие как способ справиться с некоторой безработицей, остающейся после того, как были решены проблемы совокупного спроса — как на национальном уровне, так и между сообществами.Многообещающий способ начать — активизировать существующие в настоящее время программы занятости молодежи. Pollack (2017) изучает данные о существующих программах создания рабочих мест для молодежи (в основном, программах летней занятости) и находит многообещающие результаты. Он выражает обоснованные опасения по поводу качества реализации этих программ, которые должны использоваться во всех предложениях типа POE.

Четвертый: адресная работа

качество , не только новых рабочих мест, но и существующих рабочих мест

Хотя политики справедливо озабочены тем, чтобы облегчить бедственное положение на рынке труда для американцев, им не следует сосредотачиваться только на создании новых рабочих мест.Им также необходимо сделать упор на повышение качества рабочих мест, как новых, так и действующих. В конце концов, подавляющее большинство американских соискателей вскоре находят работу. Но для подавляющего большинства окупаемость этой работы мучительно медленно росла на протяжении десятилетий, при этом заработная плата для нижних 70 процентов рабочей силы практически не изменилась (росла менее чем на 0,5 процента в год) с 1979 года, как видно на рис. Рисунок C . Помимо стагнации заработной платы, льготы, предоставляемые работодателем, также не изменились или даже сократились в последние десятилетия.Другие показатели качества работы — от регулярного графика до справедливого доступа к процедурам урегулирования споров — также могут быть улучшены.

Высокооплачиваемые работники продолжали отдаляться от всех остальных в 2000-е годы: совокупное процентное изменение реальной почасовой оплаты труда в разбивке по процентилям заработной платы, 2000–2017 годы

Год	10-я	30-й	50-я	70-я	90-я	95-й
2000	0.0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
2001	2,9%	3,0%	2,6%	2,0%	2,8%	1,8%
2002	4,0%	4,7%	2,6%	3,5%	5,1%	5,9%
2003	2,8%	3,2%	4,3%	4,7%	5.2%	4,1%
2004	1,0%	1,0%	4,3%	3,1%	5,0%	5,2%
2005	-0,7%	-1,6%	3,3%	2,8%	5,0%	5,6%
2006	0,3%	0,3%	4,1%	1,5%	6,3%	6,4%
2007	2.3%	1,0%	2,3%	3,4%	6,9%	8,6%
2008	0,4%	1,6%	2,8%	3,3%	7,3%	9,2%
2009	1,0%	2,5%	4,8%	6,1%	10,5%	11,1%
2010	0,0%	0,9%	3,4%	5,7%	10.7%	10,0%
2011	-2,4%	-0,9%	0,5%	3,0%	8,3%	9,1%
2012	-3,6%	-1,5%	0,0%	3,0%	9,0%	10,6%
2013	-2,5%	-2,4%	0,7%	3,5%	9,8%	12,2%
2014	-1.8%	-3,4%	0,4%	2,2%	8,8%	11,2%
2015	1,9%	-0,7%	1,7%	5,8%	13,0%	17,7%
2016	4,9%	2,1%	4,8%	5,3%	15,6%	19,7%
2017	8,9%	4,1%	5,0%	7.1%	17,9%	21,5%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Выборка основана на всех рабочих в возрасте 18–64 лет. Заработная плата x-го процентиля — это заработная плата, при которой x% наемных работников зарабатывают меньше и (100 — x)% зарабатывают больше.

Источник: EPI анализ микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения

Замечательная смелость в разработке программ создания рабочих мест должна быть отражена в смелости в превращении рабочих мест (включая уже существующие) из плохих в хорошие.Есть ряд политик, которые могут помочь в этом. Ориентация на подлинную полную занятость полностью перекликается с повесткой дня по созданию рабочих мест. Но создание трудовых стандартов, институтов и правил, которые предоставляют типичным работникам некоторую степень экономического рычага и переговорной силы, также является важной частью этих усилий.

Пятое: Обеспечьте базовую экономическую безопасность для тех, кто не может найти работу

Наконец, было бы упущением, если бы мы не указали, что одна из причин, по которой американцы так озабочены работой, заключается в том, что их экономическая безопасность во многом связана с их занятостью.Некоторые из них, очевидно, неизбежны; Подавляющее большинство не пожилых американцев получают подавляющую часть своего дохода — а также медицинского страхования — от работы. Источники дохода даже пожилых американцев — социальное обеспечение и пенсии — являются наследием их прошлой трудовой жизни.

Но политика может частично отделить экономическую безопасность от занятости и активного поиска работы. Например, страхование по безработице можно было бы сделать более щедрым, и на него было бы легче претендовать. Или можно было бы упростить получение доступного медицинского обслуживания для не пожилых американцев, у которых нет работы.Закон о доступном медицинском обслуживании стал отличным первым шагом в этом отношении, и гарантии здравоохранения могут быть улучшены. Расширение системы социального обеспечения может помочь увеличить пенсионные доходы и повысить уверенность в выходе на пенсию даже для тех работников, которые не имели стабильно хорошо оплачиваемой работы в течение своей жизни трудоспособного возраста. Попытки сделать обучение в колледже более доступным могут облегчить стресс у родителей, которые на какое-то время остаются без работы.

В конце концов, работа по-прежнему должна будет обеспечивать основную часть доходов американцев и их экономическую безопасность, но политика, безусловно, может помочь в те времена, когда работы не хватает, и может защитить тех работников, которые подвержены дисфункции на рынке труда, которая находится вне их контроля. .

Заключение

Политики должны действовать быстро, чтобы улучшить рынок труда для американцев. Однако им также следует двигаться вперед, имея четкое представление о том, что они пытаются исправить, и как предлагаемые ими политики могут это исправить. Нужны смелые решения, но они должны быть верными смелыми решениями, и не существует единой серебряной пули, которая решит проблему бедствия на рынке труда для всех американцев. Вместо этого необходим пакет мер политики для восстановления макроэкономического здоровья и устранения глубокого дисбаланса сил между работниками и их работодателями, который возник в последние десятилетия.

Об авторе

Джош Бивенс начал работать в Институте экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию. Он является автором или соавтором трех книг (включая The State of Working America, 12th Edition ), работая в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе для академических журналов. Он часто появляется в средствах массовой информации, чтобы давать экономические комментарии, и несколько раз давал показания перед U.С. Конгресс. Он получил докторскую степень. от Новой школы социальных исследований.

Примечания

Среди экономистов этот тип безработицы чаще называют кейнсианской безработицей по имени экономиста, который первым полностью указал, как может сохраняться безработица с дефицитом спроса. Но во имя сокращения жаргона и придания этому ярлыку более описательного характера мы будем называть это безработицей дефицитного спроса.

Среди экономистов это обычно обозначается как «полная занятость».Но поскольку многие непрофессионалы могут интерпретировать полная занятость как подразумевающий нулевую безработицу, мы оставляем здесь макроэкономический квалификатор , чтобы указать, что мы используем точное и техническое определение.

Постоянно ускоряющаяся инфляция, которая начинается до того, как экономика достигает нулевого уровня безработицы, является причиной того, что макроэкономисты спокойно называют этот ненулевой уровень безработицы «полной занятостью». По сути, это самый низкий устойчивый уровень безработицы, если сделать (в целом разумное) предположение, что постоянно растущие темпы инфляции не являются устойчивыми.Позже в этой статье мы выявим способы, которыми сегодняшний уровень безработицы может вводить в заблуждение как показатель истинного дефицита, остающегося на американских рынках труда. Однако, поскольку уровень безработицы является наиболее известным показателем здоровья рынка труда для непрофессиональных читателей, мы рассматриваем большую часть дискуссии в дальнейшем с точки зрения безработицы. Кроме того, если в экономике будет наблюдаться очень низкий уровень безработицы в течение длительного периода (скажем, 4 процента в течение двух лет, аналогично тому, что произошло в 1999 и 2000 годах), мы вполне уверены, что другие меры ослабления на рынке труда значительно ужесточатся.

Например, у низкооплачиваемых работников могут возникнуть проблемы с поиском работы, потому что у них ограниченные возможности транспорта и, следовательно, они могут искать работу только в очень ограниченном географическом районе.

Вопрос о том, подходит ли 2-процентный целевой показатель инфляции или нет, является важным, но для целей данной статьи мы принимаем этот целевой показатель как заданный. Даже если кто-то думает, что это слишком консервативная цель, все равно остается так, что экономика неоднократно занижала эту цель в последние годы.Обоснование ненулевых целевых показателей инфляции и обоснование целевых показателей номинального роста заработной платы, соответствующих целевым целям, можно найти в Bivens 2017 и Bivens 2015, соответственно.

Однако для некоторых политик бюджетной стабилизации законодательство не требуется, чтобы действовать во время рецессии. Так называемые «автоматические стабилизаторы» — такие как прогрессивное налогообложение, страхование от безработицы и программы поддержки доходов и социального страхования с проверкой нуждаемости — все это механически передает ресурсы домашним хозяйствам по мере падения доходов частного сектора.

Хотя эта асимметрия эффектов политики процентных ставок (снижение ставок не сильно стимулирует рост, но повышение ставок надежно сдерживает рост) была известна в течение десятилетий, она получила решающее недавнее строгое подтверждение в статье Ангриста, Джорды и Куэрштайнера. (2013).

Bivens (2014) дает краткий обзор аргументов в пользу ФРС и полной занятости. Мы должны отметить, что EPI практикует то, что мы проповедуем: EPI является ключевым членом коалиции Fed Up, которая существует именно для того, чтобы сосредоточить много внимания и ресурсов на том, чтобы убедить ФРС более агрессивно подтолкнуть экономику к полной занятости.

В следующем разделе также отмечается роль более жесткой денежно-кредитной политики и более экспансионистской фискальной политики, нацеленной на то, чтобы рабочие места, создаваемые за счет макроэкономической полной занятости, распределялись как можно шире в сообществах.

По сути, как показывают Бишоп и Бартик (2009), налоговая скидка на создание рабочих мест побуждает работодателей использовать больше рабочей силы и меньше капитала (и других ресурсов) для производства определенного количества продукции. Таким образом, ресторан быстрого питания, думающий о вложении средств в киоски, может вместо этого нанять дополнительного кассира, если им будет предложена налоговая скидка на создание рабочих мест.

Кто-то может естественным образом спросить, не является ли предоставление федеральных средств для прямого найма работников просто фискальной экспансией, направленной на повышение совокупного спроса. Однако мы считаем, что эту стратегию можно достаточно хорошо отличить от простого управления фискальным спросом. Во-первых, прямое создание рабочих мест может финансироваться за счет повышения налогов, что снижает совокупный спрос. С другой стороны, в то время как товары и услуги, производство которых предусматривается в большинстве прямых предложений о трудоустройстве, явно повышают уровень и качество жизни, они вполне могут не повышать измеряемый валовой внутренний продукт (например, благоустройство населения).Наконец, Чернева (2012) утверждает, что заработная плата в рамках программы прямой занятости может быть установлена ​​ниже рыночной, тем самым не оказывая повышательного давления на рост заработной платы, которое могло бы привести к инфляционному давлению.

С точки зрения компенсации потери рабочих мест из-за рецессии, исследование разделения работы ясно — см. Baker 2011. Hunt (1999) исследует долгосрочные последствия сокращения рабочего времени для экономики Германии. Она находит скромные успехи в работе.

Голдин (2014) подчеркивает, что чрезвычайно длинные часы в неделю в верхней части распределения доходов тесно связаны с неспособностью ликвидировать гендерный разрыв в заработной плате в верхней части распределения доходов.Она рекомендует бизнес и организационные изменения, чтобы сократить эти сверхурочные часы, которые, как она утверждает, несоразмерно выгодны мужчинам.

Gould et al. (2015) показывают, что увеличение продолжительности рабочего времени до уровней, соответствующих экономике с полной занятостью 2000 года, сократит нелегальную бедность на 1,6 процентных пункта.

Правило сверхурочной работы в настоящее время находится в некоторой юридической неопределенности и еще не вступило в силу.

Часто предполагается, что инфраструктурные проекты недостаточно обеспечиваются частными рынками из-за их характеристик естественной монополии (большие первоначальные затраты и низкие маржинальные затраты).Bivens et al. (2016) отмечают, что у семей с низким и умеренным доходом могут возникнуть проблемы с предоставлением высококачественного ухода за детьми младшего возраста и образования, однако отдача от инвестиций в это достаточно велика (включая существенные побочные эффекты), чтобы федеральная помощь в оказании столь высокой качественные программы, доступные по цене, несомненно, повышают эффективность в долгосрочной перспективе.

Взгляд на создание рабочих мест как на чистый трансфер основан на очень стилизованной модели рынков труда, где эти рынки абсолютно конкурентны: работники всегда могут мгновенно найти альтернативную работу, если они потеряют работу, а работодатели всегда могут мгновенно найти идеальную замену. любой работник, который уходит.Но если вместо этого на рынке труда возникают трения, которые делают хорошие «матчи» между работниками и рабочими местами ценными, тогда создание рабочих мест может принести обществу выгоды, а не просто представлять собой чистый трансфер.

Для серьезной оценки требований о нехватке навыков см. Burtless 2014, Cappelli 2015, Mishel 2011, Shierholz 2013 и Weaver and Osterman 2017. Конечно, нехватка навыков сильно зависит от состояния бизнес-цикла, поэтому некоторые из этих анализов может измениться с появлением самых свежих данных, но, учитывая, что мы слышим громкие заявления о нехватке на протяжении всего бизнес-цикла, позиция по умолчанию должна быть скептически настроена к существованию дефицита.Такой замечательный скептицизм был недавно выражен президентом Федерального резервного банка Миннесоты Нилом Кашкари, когда он заметил на конференции работодателей: «Если вы не повышаете заработную плату, это просто звучит как нытье» (da Costa 2017) . Стоит отметить, что нет никаких свидетельств — даже в самых последних данных — повышательного давления в масштабах всей экономики, которое было бы согласовано с нехваткой квалифицированных кадров, являющейся основной движущей силой экономических тенденций.

С явной рецессией следует бороться с помощью гораздо более крупных автоматических стабилизаторов (таких программ, как страхование по безработице и продуктовые талоны, которые увеличивают расходы за счет формул и требований к определению права на участие, вместо того, чтобы ждать принятия нового законодательства), а также прогрессивных налогов, которые позволяют людям автоматически снижать налоги, когда их годовой доход падает) в сочетании с большей автоматизацией помощи правительствам штатов и местным властям, которая была столь эффективной во время Великой рецессии.Например, когда Закон о восстановлении и реинвестировании Америки (ARRA) отменил счета штата по программе Medicaid на два года и увеличил расходы на автомагистрали, государственные и местные расходы не замедлили рост. Как только положения ARRA перестали действовать, сектор государственного и местного самоуправления стал исторически большим тормозом роста. Если мы настроены творчески подходить к крупномасштабным решениям для борьбы с рецессией, мы также можем найти новые способы осуществления крупных трансфертов домашним хозяйствам — либо посредством снижения налогов, либо с помощью новых институтов, которые позволяют ФРС выпускать «вертолетные деньги» (см. Blyth and Lonergan 2014 за обсуждение этого вопроса).

Это число явно взято с воздуха. Но если бы программа POE действительно смогла привлечь в среднем 10 000 рабочих в каждом из 100 крупнейших городов США, я думаю, это можно было бы считать огромным успехом.

См. Mishel et al. 2012 г., чтобы получить доказательства уменьшения льгот, предоставляемых работодателем нижней половине рабочей силы.

См. EPI 2016, где представлена ​​программа по увеличению заработной платы работников за счет создания надежных трудовых стандартов и институтов, которые способствуют усилению влияния работников, а также усилий по обеспечению прямого противодействия экономической мощи 1 процента самых богатых слоев населения.

Список литературы

Ангрист, Джошуа, Оскар Жорда и Гвидо Куэрштайнер. 2013. «Полупараметрические оценки эффектов денежно-кредитной политики: пересмотр теории струн». Рабочий документ Совета Федеральной резервной системы Сан-Франциско за 2013-24 гг.

Бейкер, декан. 2011. «Разделение работы: быстрый путь к полной занятости». Центр экономических и политических исследований.

Епископ Иоанн и Тимофей Бартик. 2009. Налоговая скидка на создание рабочих мест: Уныние Прогнозы занятости Призывают к быстрому, действенному и действенному ответу .Информационный документ Института экономической политики № 248.

Бивенс, Джош. 2014. «Федеральная резервная система, полная занятость и финансовая стабильность». Working Economics (блог Института экономической политики), 28 мая.

Бивенс, Джош. 2015. Важнейший индикатор денежно-кредитной политики: целевые показатели номинальной заработной платы . Проект «Будущее политики», Центр по бюджетным и политическим приоритетам.

Бивенс, Джош. 2017. — это слишком мало на 2 процента?: Переосмысление произвольной цели ФРС по инфляции, чтобы избежать еще одной большой рецессии .Институт экономической политики.

Бивенс, Джош, Эмма Гарсия, Элиза Гулд, Элейн Вайс и Валери Уилсон. 2016. Пришло время для амбициозных национальных инвестиций в американских детей: инвестиции в дошкольное воспитание и образование принесут огромные выгоды детям, семьям, обществу и экономике . Институт экономической политики.

Блит, Марк и Эрик Лонерган. 2014. «Печатайте меньше, но переводите больше: почему центральные банки должны отдавать деньги напрямую людям.» Foreign Affairs сентябрь / октябрь.

Бюро экономического анализа. Разные годы. Счета национального дохода и продукта [таблицы данных].

Бюро статистики труда. Разные годы. Текущая статистика занятости (CES) [ряд общедоступных данных]. Данные CES доступны в национальных базах данных CES и в серии отчетов.

Бюро статистики труда. Разные годы. Текущее обследование населения (CPS) [ряд общедоступных данных]. Сводные данные из базовых ежемесячных микроданных CPS доступны по трем основным каналам: в виде исторических таблиц «А», публикуемых вместе с BLS Employment Situation Summary, через базу данных статистики рабочей силы и в виде серийных отчетов.

Бюро статистики труда. Разные годы. Программа статистики безработицы на местном уровне (LAUS). Данные из LAUS доступны через базу данных LAUS и в серийных отчетах.

Бертлесс, Гэри. 2014. «Безработица и история« несоответствия навыков »: раздуты и неубедительны» (редакционная статья). Веб-сайт Брукингского института, 29 июля.

Капелли, Питер. 2015. «Пробелы в навыках, нехватка навыков и несоответствие навыков: доказательства и аргументы в пользу Соединенных Штатов». Производственные и трудовые отношения Обзор vol.68, нет. 2, 251–290.

Крепон, Бруно, Эстер Дюфло, Марк Гурган, Ролан Ратело и Филипп Самора. 2013. «Влияет ли политика на рынке труда на вытеснение?» Данные кластерного рандомизированного эксперимента ». Ежеквартальный экономический журнал вып. 128, нет. 2, 531–580.

Да Коста, Педро. 2017. «Fed Rebel предупреждает компании, чтобы они перестали« ныть »по поводу нехватки рабочих». Business Insider , 8 августа.

Институт экономической политики (EPI). 2016 г. Программа повышения заработной платы в Америке .

Голдин, Клавдия. 2014. «Грандиозное гендерное сближение: его последняя глава». Обзор американской экономики об. 104, нет. 4, 1091–1119.

Гулд, Элиз, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл. 2015. Рост заработной платы на широкой основе — ключевой инструмент борьбы с бедностью . Институт экономической политики.

Хант, Дженнифер. 1999. «Сработало ли разделение работы в Германии?» Ежеквартальный экономический журнал вып. 114, нет.1, 117–148.

Мишель, Лоуренс. 2011. Образование — не лекарство от высокой безработицы или неравенства доходов . Информационный документ Института экономической политики № 286.

Мишель, Лоуренс, Джош Бивенс, Элиза Гулд и Хайди Ширхольц. 2012. The State of Working America, 12-е издание , Книга Института экономической политики. Итака, Нью-Йорк: Cornell Univ. Нажмите.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 2017. Среднее количество фактически отработанных часов на одного работника в год [ряд данных].Онлайн-база данных OECD.Stat. По состоянию на октябрь 2017 г., https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS.

Пол, Марк, Уильям Дарити-младший и Дэррик Гамильтон. 2017. «Зачем нам федеральная гарантия занятости». Якобинец , 4 февраля

Поллак, Гарольд. 2017. Полная занятость и для молодежи: хорошо продуманные программы трудоустройства могут помочь подросткам и молодым людям выйти на рынок труда . Проект «Будущее политики», Центр по бюджетным и политическим приоритетам.

Ширхольц, Хайди.2013. «Действительно ли не хватает квалифицированных рабочих?» В г. Восстановление общего процветания: программа политики от ведущих кейнсианских экономистов , Томас И. Пэлли и Густав А. Хорн, ред.

Спросс, Джефф. 2017. «Тебя наняли!» Демократия: журнал идей , Весна, нет. 44.

Танден, Нира, Кармел Мартин, Марк Ярсулич, Брендан Дьюк, Бен Олинкси, Мелисса Ботич, Джон Халпин, Руй Тейшейра и Роб Гриффин. 2017. На пути к плану Маршалла для Америки: восстановление наших городов, городов и среднего класса .Центр американского прогресса.

Чернева, Павлина Р. 2012. «За пределами полной занятости: работодатель последней инстанции как институт перемен». Леви, Рабочий документ экономического института, № 732.

Министерство финансов США. «Ежедневная кривая доходности казначейских облигаций» [таблица данных]. По состоянию на 22 марта 2018 г., на сайте www.treasury.gov.

Уивер, Эндрю и Пол Остерманы. 2017. «Требования к навыкам и несоответствие в производстве в США». Обзор производственных и трудовых отношений vol.70, нет. 2, 275–307.

Уилсон, Валери. 2015. «Влияние полной занятости на занятость и заработную плату афроамериканцев». Документ, написанный для проекта «Полная занятость» Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Уилсон, Валери и Джанель Джонс. 2018. Работать усерднее или труднее работать: демографические тенденции в годовом количестве рабочих часов свидетельствуют о все более разобщенной рабочей силе . Институт экономической политики.