Декретные сколько: Сколько платят декретные в 2023 году - расчет, минимальный и максимальный размер

Содержание

как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Памятка работнику

24.03.23

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
Пособия на ребенка в 2023 году.
Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально по трудовому договору.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Перейти на электронную трудовую или нет?

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	383 178,6 Р
156 дней	426 970,44 Р
194 дня	530 976,06 Р

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней — число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Сотрудник уходит в декрет

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Олег Варушкин

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Содержание

Оформите декретный отпуск
С 2021 года пособия платит только ФСС
Какие пособия

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 02.06.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Положение об оплате труда: на что обратить внимание при составлении, форма в 2023 году

Как подтвердить вид деятельности в СФР?

Как изменилось пособие по беременности и родам в 2023 году?

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США [2023]: Статистика отпусков по беременности и родам в США

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .
8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.
40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.
70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.
Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.
82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.
Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.
Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0,
Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.
Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.
Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.
Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.
Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.
Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.
Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.
Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,
.

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.
Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.
Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.
Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.
Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.
40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.
2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:

По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.
Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.
Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?
Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.
Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?
Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний придерживаются значительной политики в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.
Оплачивается ли декретный отпуск в США?
Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.
Что такое FMLA?
В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право работников.
Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?
Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Однако имейте в виду, что компания не будет иметь никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.
Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.
Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.
Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?
Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.
Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?
Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.
На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.
Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Отпуск по уходу за ребенком в Массачусетсе | Mass.gov

Отпуск по уходу за ребенком, ранее называвшийся MA Отпуск по беременности и родам на рабочем месте, требует от работодателей предоставления восьминедельного неоплачиваемого отпуска работникам в связи с рождением или усыновлением их ребенка.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком применяется к работодателям с шестью или более сотрудниками.

Закон

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели с шестью или более работниками предоставляли восьминедельный неоплачиваемый отпуск с целью рождения или устройства ребенка в возрасте до 18 лет (или в возрасте до 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным ) для усыновления.

Как женщины, так и мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Права сотрудников

Закон об отпуске по уходу за ребенком теперь гендерно нейтрален, закон распространяется на всех новых родителей независимо от пола.

Отпуск по уходу за ребенком применяется после завершения первоначального испытательного срока (установленного условиями найма), но не может превышать трех месяцев.

Вы должны сообщить о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Обязанности работодателя

Работодатели должны разместить на видном месте объявление с описанием требований закона об отпуске по уходу за ребенком и политикой работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка.

Если двое ваших сотрудников рожают или усыновляют одного и того же ребенка, эти два сотрудника имеют право на 8-недельный отпуск.

Если вы, работодатель, предоставляете отпуск по уходу за ребенком на срок более 8 недель, вы должны восстановить работника на работе в конце продленного отпуска, если только вы четко не проинформируете работника в письменной форме перед отпуском и до любого продления этого отпуска, что использование отпуска продолжительностью более 8 недель приведет к отказу в восстановлении на работе или утрате других прав и льгот.

Вам не нужно регистрироваться или подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком в штате.

Содружество штата Массачусетс не требует от физических лиц регистрации или подачи заявления в штате для получения отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы воспользоваться защищенным отпуском, вы должны предоставить уведомление о предполагаемой дате отъезда не менее чем за две недели и заявить о своем намерении вернуться с соответствующими администраторами в вашей компании или организации. Тем не менее, закон позволяет вам уведомить вас как можно скорее, если задержка вызвана причинами, не зависящими от вас.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

MCAD не наблюдает и не управляет Законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске в штате Массачусетс посетите веб-сайт Департамента семейных отпусков по болезни: https://www. mass.gov/orgs/department-of-family-and-medical-leave

Дополнительные ресурсы для

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Декретные сколько: Сколько платят декретные в 2023 году — расчет, минимальный и максимальный размер