Чтобы устроиться на работу: Как найти работу без опыта в 2023 году

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием определенного фактора.

Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его способности.

Фактор отношения:

• Показать свое отношение к будущей работе
• Показать стремление к профессиональному развитию
• Уточнить возможности для профессиональной карьеры
• Продемонстрировать насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок?

Вот порядок ваших действий перед началом поиска работы:

• Прежде всего нужно определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
• Далее необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить
• Необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты
• Требуемый уровень образования и опыта работы
• Необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности
• Узнать какие критерии отбора используются работодателем

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).


Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус».

Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука или пиджак и строгие классические джинсы.


Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год. .. Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

• опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
• получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
• вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
• забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
• придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.


А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».


34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

Поиск работы – одна из основных проблем, с которой мы сталкиваемся, когда вступаем в полноценную взрослую жизнь. И более остро этот вопрос встает для студентов, которые только-только покинули стены университета. Устроиться на работу, не имея за плечами внушительного опыта, кажется нерешаемой задачей.

 Мы подготовили для вас список советов от обычных пользователей Интернета, которые помогли им получить желаемую должность сразу после университета.

 

1. Всегда продолжайте стараться и не позволяйте другим лишить вас веры в себя

 ^youtube.com

На своем пути вы встретите сотни людей, которые делают вещи лучше, чем вы. Но это не должно становиться поводом опустить руки. Продолжайте стараться, чтобы стать лучшим в своей сфере.

 

2. Откликайтесь сразу на несколько вакансий

 ^{Getty Images}

Делайте не менее десяти заявок в неделю. Вы даже можете сделать себе электронную таблицу, где будете отслеживать ответы на предложения.

 

3. Не забывайте проявлять активность

 ^{CBC / cbc.ca}

Помимо сухого отклика на вакансию добавьте интересное сопроводительное письмо – так вы увеличите вероятность того, что вашу кандидатуру рассмотрят. Не поленитесь сделать это, даже если вам придется написать 30 разных писем.

 

Смотрите также

Работа на дому: руководство для начинающих

 

4. Начинайте искать работу до выпуска

 ^{dogswearingthings.tumblr.com}

Если вам позволяет расписание, ищите работу до выпускного. В конце концов, поиск работы – процесс небыстрый, вы сможете сходить на несколько собеседований и потренироваться. А в некоторых местах и вовсе принимают студентов без дипломов в качестве стажеров. Это неплохой старт на пути к месту вашей мечты.

 

5. Подавайте заявки на стажировку

 ^{jskulloz.tumblr.com}

Поподробнее про стажировки. Не чурайтесь неоплачиваемой работы. Подавайте заявки на стажировку вместе с откликами на вакансии. Это хороший способ получить представление о той сфере, с которой вы хотите иметь дело в будущем.

 

6. Используйте сайты для поиска работы и их сервисы по составлению резюме

 ^{jesuisetudianterasmus.tumblr.com}

Помимо всем известного hh.ru, вы можете поискать и воспользоваться сайтами, которые специализируются на вакансиях в определенной отрасли. Не забудьте подготовить хорошее резюме, отобразив в нем те качества и навыки, которые требуют работодатели. Возможно, вам покажется, что это долго и ненужно, но поверьте, такое резюме продемонстрирует каждой компании, что вы ответственно подошли к вопросу.

 

7. Если вы ищете работу за рубежом, научитесь пользоваться LinkedIn

Это что-то вроде социальной сети для поиска работы. Изучите функционал, сделайте публикации, укажите релевантный опыт: университетские проекты, исследования и стажировки, – и, возможно, рекрутеры сами свяжутся с вами. С помощью сервиса вы сможете подготовиться к собеседованию, узнав много нового о компании.

 

8. Обратитесь в университетский отдел по трудоустройству или к преподавателям за помощью и рекомендациями

 ^Netflix

Хватайтесь за любую возможность! Может быть, вам помогут в отделе по трудоустройству в университете, а преподаватель составит рекомендательное письмо для будущего работодателя или проверит ваше сопроводительное письмо.

 

Смотрите также

18 опасных работ в мире: от пилота до подводного сварщика

 

9. Пробегитесь по списку компаний в отделе практик университета

Вы можете подать заявку на стажировку, воспользовавшись списком компаний, с которыми сотрудничает университет. Опыт, даже неоплачиваемый, точно не будет лишним. К тому же вы увеличите шанс того, что после окончания стажировки вам предложат трудоустройство. Не забудьте отразить приобретенные навыки в вашем резюме или сопроводительном письме. А рекомендации от представителей компании только сыграют вам на руку.

 

10. Внимательно читайте все требования к будущей должности

Если вас примут на работу, первое время начальник, скорее всего, будет следить за всеми вашими действиями. Не поленитесь изучить все требования и, конечно же, их выполнять.

 

11. Обратите внимание на дисциплины, которые не были приоритетными в университете

 ^{Getty Images}

К примеру, ваш основной предмет – химия, но когда-то на втором курсе вы проходили краткий курс рекламы. И, возможно, это именно то, в чем вы хотели бы себя попробовать. Тем более начальные навыки имеются. Так что вместо предприятий, которые полностью соответствуют основной специальности, рассмотрите и те, которые отвечают вашим интересам. Может случиться, что те пары, которые не имели для вас значения раньше, во многом повлияют на ваши возможности.

 

12. Дайте прочитать резюме другому человеку, прежде чем отправить его работодателю

fishki.net

Потратьте немного времени и составьте профессиональное, хорошо организованное резюме, которое выделит вас среди остальных кандидатов. Убедитесь, что документ не только выглядит, но и звучит красиво. Пусть несколько человек проверят его на предмет орфографических и грамматических ошибок, чтобы не ударить в грязь лицом перед потенциальным работодателем.

 

13. Если вы говорите на других языках, обязательно укажите это в резюме (только не обманывайте)

 ^{Getty Images}

Языки – это то, что сегодня высоко ценится. И если вы говорите на втором или даже третьем языке, обязательно используйте это, особенно при устройстве в международные компании.

 

14. Не пренебрегайте звонками

 ^NBC

Один звонок может изменить вашу жизнь и открыть для вас новые двери. Если вам отказали в собеседовании, вы можете рискнуть и убедить HR-менеджера в ваших возможностях по телефону. Достаточно дерзкий и рискованный ход, который вполне может окупиться. Возможно, менеджер впечатлится вашими амбициями и даст вам шанс. В любом случае лучше попробовать.

 

15. Используйте связи и не стыдитесь этого

 

К сожалению, мир устроен так, что сегодня достаточно трудно попасть в приличное место без каких-либо связей. Особенно сразу после университета. Не стыдитесь попросить знакомых помочь вам устроиться на работу вашей мечты. Если кто-то дополнит хорошим словом ваше резюме, ваши шансы получить приглашение на собеседование моментально возрастут.

А также посещайте дни карьеры в университете – это отличный шанс встретиться с руководителями компаний лично.

 

16. Встаньте на биржу труда и получите новые возможности для трудоустройства

 ^{TV Land}

Возможно, именно через центр занятости населения вы получите работу, которая будет соответствовать вашей специальности и профессиональным качествам.

 

17. Выберите тот регион, где ваши навыки особо востребованы, и ищите работу там

Если фраза «где родился, там и пригодился» не про ваш случай, просмотрите статистику и определите, в каком регионе страны наибольшая потребность в вашей специальности. И, если вы готовы к переезду, смело отправляйте отклики на вакансии и готовьтесь собирать чемоданы.

 

18. Попробуйте себя в роли волонтера

Чтобы попробовать на вкус ту профессиональную сферу, с которой вы хотите связать будущую карьеру, участвуйте в специализированных мероприятиях в качестве волонтера. Возможно, при устройстве на работу у вас не будет опыта «работы», но будущего работодателя впечатлит ваша волонтерская деятельность, особенно если она связана с профессиональной сферой.

 

19. Ходите на все собеседования

 ^HBO

Посещайте все собеседования, на которые вас приглашают, – это хорошая практика. Вы обретете уверенность и со временем будете чувствовать себя как рыба в воде.

 

20. Перед собеседованием изучите информацию о компании

 ^Nickelodeon

Продемонстрировав знания о компании и ее деятельности, вы покажете, что серьезно относитесь к должности. Эта информация также поможет вам подготовить вопросы об условиях работы, позиции, преимуществах и повседневных обязанностях.

 

21. Будьте пунктуальны, дружелюбны, настойчивы и позитивны на собеседовании

 ^NBC

Собеседование – это шанс произвести хорошее первое впечатление. Поэтому постарайтесь его не упустить. Приходите на 5-10 минут раньше, улыбайтесь и установите зрительный контакт с менеджером. Такое поведение может иметь большое значение. Ну и не забудьте хорошее настроение – кто захочет видеть перед собой угрюмое лицо?

 

22. Если вас критикуют во время собеседования, принимайте это как должное

habr.com

Всегда принимайте конструктивную критику и тот факт, что вам может потребоваться начать с самых низов. Хорошее отношение к HR-менеджеру может сыграть свою роль и повлиять на то, наймут вас или нет, особенно если речь идет о творческой работе.

 

23. Будьте честны, отвечая на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах

 ^{vodkacranberryclooney.com}

Если вы честно скажете о том, что у вас недостаточно опыта, но вы искренне желаете учиться новому, это впечатлит потенциального работодателя. Это показатель хорошей трудовой этики. Ваша честность сделает вас в глазах руководителя скромным человеком, который не стыдится говорить о себе правду.  

Не избегайте ответа на вопрос о слабых сторонах – честно назовите ваше качество, которое не повлияет на будущие обязанности.

 

24. Отправляйте менеджеру благодарственное письмо после каждого собеседования

 ^Buzzfeed.com

Возможно, ваша учтивость поможет вам получить работу. HR-менеджеру будет приятно, что вы поблагодарили его за уделенное вам время. Это какой-никакой личный контакт. Только не переусердствуйте – слишком лестное письмо даст прямо противоположный эффект.

 

25. Не устраивайтесь на работу, которая вам не нравится, даже несмотря на приличную зарплату

 ^{collegecandy.com}

Старайтесь с самого начала заниматься тем, что вы любите. Если вы выберете профессию, которую заранее ненавидите, рано или поздно наступит переломный момент, и вам вновь придется начинать все сначала, но уже в 30 лет.

 

26. …или устройтесь на приемлемую работу и сосредоточьтесь на общей картине

 ^{Getty Images}

Помните, это ваша первая работа! Возможно, это не то место, где вы себя представляли. Однако это хороший способ обрести реальный опыт, наладить профессиональные связи и получить финансовую независимость. После университета не нужно быть чрезвычайно разборчивым, вы всегда сможете устроиться в то место, которое вам больше по душе.

 

27. Не уклоняйтесь от простой работы, даже если она утомительна

 ^{Getty Images}

Относитесь ответственно к любому виду работы и уважайте окружающих вас людей и их труд. Но в то же время старайтесь не допускать злоупотреблений. Каждый начинает внизу и постепенно продвигается вверх. И даже если вы не получите удовольствие, выполняя элементарные задачи, вы обретете навыки, которые пригодятся в будущем.

 

28. И снова про стажировки!

risovach.ru/

Во время учебы обязательно проходите стажировки. Зачастую такой опыт приводит к предложению о трудоустройстве после окончания вуза. Конечно, если вы хорошо себя проявите и вас запомнят. Опыт стажировки, к тому же, украсит ваше резюме. Если работодателю придется выбирать между двумя одинаково умными и способными кандидатами, он выберет того, у кого больше опыта работы.

 

29. Во время стажировки, помимо выполнения прямых обязанностей, не забывайте посещать корпоративные мероприятия

memesmix.net

Если вы серьезно отнесетесь к своей практике, будете активно, но ненавязчиво общаться с сотрудниками, посещать конференции и семинары, вы, вероятнее всего, произведете впечатление. И уж точно кто-нибудь запомнит вас и ваше усердие, с которым вы относились к своей неоплачиваемой работе.

 

30. Четко знайте свои права и обязанности во время неоплачиваемой стажировки

Перед тем как подать заявку на неоплачиваемую стажировку, узнайте о том, что с вас законно могут требовать компании. Так вы сможете избежать неприятных ситуаций с злоупотреблениями вашим бесплатным трудом.

 

31. Если у вас нет возможности пройти неоплачиваемую стажировку, найдите подработку во время каникул

Любая работа – это опыт. А опыт – это то, что хотят видеть работодатели. Он помогает им убедиться, что вы знаете, как выполнять обязанности и что вам не придется все объяснять на пальцах.

 

32. Не забывайте, что процесс поиска работы – отличное начало, чтобы получить необходимые связи

 ^Buzzfeed.com

Повторимся: не стоит недооценивать силу связей! Когда вы получите первую работу, пусть даже не самую желанную, зарекомендуйте себя перед начальником. Пара добрых слов в ваш адрес в дополнение к резюме помогут вам добраться до должности вашей мечты.

 

33. Если вы не знаете, где искать связи, начните со студенческих клубов, связанных с трудоустройством

Присоединитесь к сообществам, которые регулярно организовывают встречи с руководителями компаний. Так вы увеличите шанс встретиться с большим числом представителей той или иной сферы, получить приглашение на собеседование и даже получить должность.

 

34. Посещайте ярмарки вакансий

 

Мы уже говорили об этом и скажем снова. Начните ходить на дни карьеры в вашем университете. Причем чем раньше, тем лучше. Возможно, рекрутеры запомнят вас и сами предложат вам собеседование.

 

Обложка: 1Gai.Ru / freepik.com

Как получить работу

Специальное предложение

Как получить работу:

В нашем пошаговом руководстве мы изложим процесс получения работы с информативными советами и быстрыми шагами.

1.  

Создайте отличное резюме.

1.1 

Убедитесь, что ваше резюме разборчиво.

Работодатели и рекрутеры используют ваше резюме, чтобы оценить ваши навыки, опыт и вашу ценность для своего бизнеса или клиента. Если ваше резюме изобилует ошибками или его трудно читать, шансы на то, что работодатель вызовет вас на собеседование, ниже.

С самого начала ваше резюме должно быть легко читаемым и понятным . Используйте разборчивый шрифт (Arial, Times New Roman) и следите за тем, чтобы ваши данные были последовательными, краткими и четкими. Старайтесь избегать крошечных шрифтов, плотных блоков текста, чрезмерного жаргона и непоследовательного форматирования.

Как написать резюме (основные шаги):

1. Выберите правильный формат и макет.
2. Укажите ваши личные данные и контактную информацию.
3. Укажите свой опыт работы и достижения, включая достижения в области образования.
4. Укажите свои лучшие навыки.
5. Укажите дополнительную информацию о себе, такую ​​как языки, хобби и карьерные цели.
6. Создайте сопроводительное письмо.
7. Проверьте свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

1.2 

Сосредоточьтесь на своем резюме.

Ваше резюме должно быть либо адаптировано для конкретной работы, либо содержать только основную информацию, такую ​​как ваши навыки и предыдущий опыт работы. Не добавляйте ненужную информацию, так как это может повлиять на объем вашего резюме. Большинство работодателей и рекрутеров просят резюме не длиннее трех страниц.

1.3 

Подчеркните свои передаваемые навыки.

Хотя вы хотите показать, почему вы идеальный кандидат на конкретную роль, вы также хотите продемонстрировать, почему вы подходите для любой роли. Поэтому важно, чтобы вы выделили свои передаваемые навыки, которые можно использовать в любой работе. К ним относятся технические, межличностные или коммуникативные навыки.

1.4 

Проверьте свое резюме.

Прежде чем официально отправить свое резюме, убедитесь, что вы тщательно его просмотрели. Начните с использования тактики редактирования, например, прочитайте резюме от начала до конца, попросите кого-нибудь еще вычитать его или воспользуйтесь программным обеспечением для редактирования.

2. 

Создайте свой онлайн-бренд.

2.1 

Создайте профессиональный бренд на нескольких платформах.

Сильный и профессиональный онлайн-бренд создаст о вас положительное впечатление у рекрутеров, работодателей и сетевых контактов. В то время как физическое резюме имеет жизненно важное значение в процессе найма, все больше и больше рекрутеров просматривают ваши онлайн-материалы. К ним относятся блоги, видео, опубликованные статьи, подкасты, учетные записи в социальных сетях и онлайн-резюме.

Современный поиск работы в основном ведется онлайн. Поэтому важно, чтобы вы потратили время на создание профилей в социальных сетях на нескольких платформах. Если у вас уже есть профили, укажите сведения о своем опыте работы и квалификации и всегда старайтесь предоставлять качественный контент, особенно если вы претендуете на работу в СМИ.

2.2 

Используйте LinkedIn.

Для тех, кто ищет работу, ваш LinkedIn должен быть главным приоритетом. Создайте профиль LinkedIn и поддерживайте его в актуальном и интересном состоянии. Ваш профиль должен включать ваш опыт работы, квалификацию и любые навыки, которые у вас есть. Чтобы ваш профиль выделялся, напишите заголовок, точно описывающий, чем вы занимаетесь, вместо того, чтобы использовать общий заголовок.

3. 

Укажите тип бизнеса и отрасли, в которой вы хотите работать.

3.1 

Учитывайте свой опыт работы и навыки.

Прежде чем приступить к активному поиску работы, разумно определить тип бизнеса, в котором вы хотели бы работать, и отрасль, в которой вы заинтересованы. Это будет зависеть от вашего предыдущего опыта работы и навыков. Сосредоточив внимание на том, что вы действительно хотите, вы можете начать ориентироваться на нужные предприятия во время поиска работы.

3.2 

Создайте список компаний, в которых вы хотели бы работать.

Соберите информацию о бизнесе и проверьте их официальный веб-сайт на наличие обновлений о вакансиях. Некоторые предприятия также предпочитают размещать объявления о вакансиях на веб-сайте своей компании, а не на профессиональной доске объявлений. В этих случаях соискатели могут даже подписаться на уведомления по электронной почте или напрямую связаться с компанией.

4. 

Поиск вакансий.

4.1 

Поиск на популярных и нишевых досках объявлений.

Теперь, когда вы составили резюме, создали онлайн-бренд и определились со своей целевой аудиторией, вы можете начать поиск списков вакансий. Обязательно изучите лучшие сайты поисковых систем вакансий, банки вакансий, сетевые сайты и нишевые сайты вакансий. Лучшие доски объявлений о вакансиях включают Indeed, Craigslist, Linkedin и Monster.

4.2 

Сосредоточьтесь на поиске работы.

Начните с использования ключевых слов, которые соответствуют вашим интересам, месту, где вы хотите работать, и отрасли, в которой вы хотели бы работать. Таким образом, вы будете получать более релевантные списки вакансий для просмотра.

4.3 

Используйте параметры расширенного поиска.

Популярные доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed, SimplyHired и Monster, предоставляют пользователям опцию «Расширенный поиск», которая помогает ориентироваться среди тысяч списков вакансий. С помощью этой опции вы можете легко искать по ключевому слову, местоположению, названию должности, компании, типу работы, дате публикации и т. д.

4.4 

Ищите только те вакансии, на которые вы имеете право.

Проверка и подача заявок на все вакансии просто неэффективны. Обязательно проверяйте только те вакансии, на которые вы имеете право с точки зрения навыков, опыта и квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование.

4.5 

Настройка предупреждений о поиске работы.

Чтобы упростить процесс и сэкономить время, выберите две-три понравившиеся вам доски объявлений и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. С помощью этой опции вы будете получать ежедневный список новых сообщений прямо на свой почтовый ящик, что в конечном итоге избавит вас от ежедневного просмотра одних и тех же списков.

5. 

Адаптируйте сопроводительное письмо.

5.1 

Создайте подробное и краткое сопроводительное письмо.

При поиске и поиске работы вы столкнетесь с различными требованиями к кандидатам. Сопроводительное письмо требуется не всегда, но если оно требуется, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо подробно и лаконично. Это не должно быть просто повторением вашего резюме. Вместо этого используйте сопроводительное письмо как возможность объяснить, почему вы идеальный кандидат.

5.2 

Создайте общий черновой вариант, который можно адаптировать для каждого задания.



Настройте вступительный абзац (который должен содержать большую часть вашей информации), ваши соответствующие навыки и способности, а также причину, по которой вы хотите получить эту работу. Создав универсальную версию, вы сэкономите время, а также повысите свои шансы на то, что вас заметят.

Сопроводительное письмо должно содержать:

• Контактную информацию.
• Приветствие.
• Краткое знакомство с менеджером по найму или рекрутером.
• Раздел о том, почему вы идеально подходите для этой работы.
• Заключительный абзац.
• Подпись.

Чтобы избежать ошибок, которые могут привести к отклонению заявлений о приеме на работу, прочитайте наше руководство по распространенным ошибкам в сопроводительных письмах.

6. 

Практика создания сетей.

6.1 

Общайтесь со своими контактами на разных платформах.

Нетворкинг — отличный способ познакомиться с профессионалами и рекрутерами, уже работающими в выбранной вами отрасли. Просто подать заявку через доски объявлений или веб-сайты компаний может быть недостаточно. Свяжитесь со всеми своими контактами, как онлайн, так и лично, и расскажите о своих карьерных устремлениях.

6.2 

Узнайте о доступных для выпускников сетевых возможностях.

Если вы закончили местный колледж или университет, ознакомьтесь с сетевыми возможностями, доступными для выпускников вашего университета. Если вы принадлежите к профессиональной ассоциации, это также служит хорошим источником для общения.

7. 

Присутствовать на собеседованиях.

7.1 

Подготовьтесь к собеседованию.

Когда вы получаете официальное приглашение на собеседование, вам нужно хорошо подготовиться. Если вы подготовитесь к собеседованию заранее, у вас будет больше шансов произвести впечатление на группу интервьюеров и добиться успеха в следующем раунде собеседований.

Как подготовиться к собеседованию:

• Изучите бизнес и должность, на которую вы претендуете.
• Оденьтесь соответствующим образом и профессионально.
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые, по вашему мнению, применимы к этой роли. Вы также можете исследовать общие вопросы интервью, связанные с ролью.
• Постарайтесь продемонстрировать свои навыки, опыт и квалификацию.

7.2 

Не прекращайте подавать заявки, пока ждете отзыв.

Даже если вы уверены, что успешно прошли собеседование, не прекращайте откликаться на вакансии. Ни одна работа не является надежной, если вы не получили официальное письмо с предложением о работе. Эта задержка может привести к тому, что вы упустите другие возможности.

7.3 

Убедитесь, что все ваши документы в порядке.

Перед тем, как идти на собеседование, подготовьте документы и материалы. Это включает в себя распечатанную копию вашего резюме, сопроводительное письмо и любые другие документы, которые вы можете счесть необходимыми. Например, если вы претендуете на работу фотографа, обязательно подготовьте свое профессиональное портфолио, в котором представлены ваши работы.

8. 

Отправить дополнительную записку или письмо.

8.1 

Подтвердите свой интерес к работе.

После того, как вы завершили собеседование, полезно после него поблагодарить всех за предоставленную возможность. В этом письме найдите минутку, чтобы еще раз заявить о своем интересе к вакансии и объяснить менеджеру по найму или рекрутеру, почему вы отличный кандидат.

8.2 

Следуйте срокам, указанным интервьюером.

Интервьюеры часто заявляют, как долго вы должны ждать, прежде чем получить от них ответ. Соблюдайте указанный график и следите за ним, как только дата приблизится. Идеальное время для отправки дополнительного письма — через пять рабочих дней после собеседования.

9. 

Принять или отклонить предложение о работе.

9.1 

Не торопитесь, чтобы оценить предложение о работе.

Если вы получили официальное предложение о работе, внимательно изучите его. Вы не обязаны принимать предложение о работе. Вместо этого оцените свои первоначальные желания и потребности, а затем примите обоснованное решение принять или отвергнуть их. Если вы решите сделать последнее, сделайте это вежливо.

9.2 

Обсудите предложение о работе, если оно вас не устраивает.

Вы имеете право обсудить предложение о работе, прежде чем принять его. Условия работы часто обсуждаются на собеседовании. Если то, что вы обсуждали, вам не подходит, начните переговоры и постарайтесь добиться наилучшего решения как для вас, так и для работодателя.

10. 

Продолжайте работать над своими навыками.

10.1 

Узнайте, что можно улучшить.

Получение предложений о работе может занять некоторое время, особенно если вы пытаетесь выйти на рынок труда, который уже перенасыщен. Во время этого процесса вам могут отказать. Вместо того, чтобы смотреть на отказ с работы как на плохую новость, используйте эту возможность, чтобы узнать, что вы можете улучшить.

10. 2 

Спросите интервьюера, почему вас не выбрали на эту работу.

Это отличный способ определить основную причину и области, которые можно улучшить. Если вам не хватает навыков, рассмотрите возможность дальнейшего обучения или волонтерства в местных компаниях в той же области. Кроме того, слежка за работой — еще один отличный способ поработать над своими навыками, а также дополнить свое резюме.

Десять быстрых советов по поиску работы:

1. Определите свои намерения по поиску работы.
2. Настройте оповещения о поиске работы.
3. Включите в свое резюме более чем полный рабочий день.
4. Попрактикуйтесь в рассказывании историй на интервью.
5. Улучшите свое присутствие в Интернете, если у вас уже есть несколько учетных записей в социальных сетях.
6. Никогда не говорите ничего плохого о предыдущих работодателях.
7. Посещайте ярмарки вакансий.
8. Оденьтесь для желаемой работы.
9. Будьте готовы к практическим занятиям.
10. Не торопитесь.

Как получить работу: 16 шагов к идеальному собеседованию

Возможно, вы еще не начали свой бизнес. Может быть, вы серийный предприниматель между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда запускаете свое предприятие.

Какой бы ни была ваша причина, если вы проходите собеседование по поводу работы, вы хотите получить работу. А это означает, что вы должны быть готовы сделать все возможное.

Вот гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес. В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать трансформационные онлайн-курсы.

Это Райан:

Интервью могут быть трудными.

Если вы хотите иметь шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании, а также иметь глубокое понимание ценности, которую вы представляете для своего потенциального нового работодателя.

На протяжении всей своей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, изучая компании, читая отзывы и спрашивая совета у нынешних сотрудников, прежде чем идти на собеседование по поводу работы мечты.

Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои интервью, у меня все еще было несколько случаев, когда я уходил, задаваясь вопросом, как я мог сделать хуже. Мы все знаем, как легко ошибиться при первом критическом впечатлении, от совершения простых ошибок в навыках работы с людьми до передачи неуверенного языка тела.

Теперь, когда у меня есть возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов здесь, в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.

Основываясь на моем опыте работы по обе стороны стола для собеседований, вот мои 16 лучших советов по собеседованию, которые помогут вам найти работу своей мечты.

1. Исследуйте компанию.

Знаете ли вы, что 47 % менеджеров по найму исключают кандидатов после собеседования, потому что они практически ничего не знают о компании? Почти половина специалистов идут на собеседования, не имея четкого представления о компании и том, чем они занимаются. Потратьте время, чтобы сделать домашнее задание на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.

2. Узнайте, с кем вы проводите собеседование, и изучите их.

Поскольку 43 процента менеджеров по найму сообщают, что культурное соответствие является единственным наиболее влиятельным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы покажетесь на собеседовании, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и разговорах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы берете интервью, и подготовьтесь соответствующим образом.

3. Подготовьте творческие, проницательные вопросы и создайте свою личную историю.

Конечно, некоторые стандартные вопросы вроде «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что задавание их вопросов не ставит под угрозу доверие к вам. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании, человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете, каковы будут его повседневные дела — он хочет нанять эксперта в вашей области, так что действуйте соответственно. Не забудьте освежить в памяти свой самый важный недавний опыт и создать увлекательную историю, которая эффективно расскажет о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, как ваш опыт принесет пользу вашему потенциальному новому работодателю.

Вот поучительная статистика: более 33% менеджеров по найму говорят, что в течение первых 90 секунд собеседования они знают, сделают ли кандидату предложение о работе. Это делает вашу подготовку к собеседованию еще более важной.

4. Одежда для работы.

Должен ли я носить костюм или вести себя более непринужденно? Реальный ответ таков: это зависит от должности, на которую вы проходите собеседование. Если вы одеты не для работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких одолжений. Колоссальные 70% менеджеров по найму говорят, что исключали кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спросить, как вам следует одеться перед собеседованием.

5. Принесите две дополнительные копии своего резюме.

Звучит просто, но я удивлен тем, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме, оставляя на волю случая, чтобы человек, с которым они встречаются, получил копию или имел возможность изучить их заранее. Планируйте необходимость иметь резюме для каждого человека, с которым вы встречаетесь, и вы никогда не будете застигнуты врасплох.

6. Совершенствуйте рукопожатие.

Около 26 % менеджеров по найму говорят, что исключали кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Овладение искусством идеального рукопожатия является обязательным домашним заданием перед тем, как отправиться на собеседование.

7. Выключите телефон и приходите на пять-десять минут раньше.

Это может показаться излишним со всеми имеющимися у нас опциями отключения звука звонков и перевода телефона на вибрацию без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключать телефон перед собеседованием: чтобы вы не поддаться искушению проверить это. Вы пришли на собеседование с одной целью, и только с одной: получить работу своей мечты. Не позволяйте себе отвлекаться.

Естественно, вы не хотите опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и честно расскажите, что вас отвлекает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как любое раннее событие может действительно нарушить график занятого человека, если он почувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приходу.

8. Примите уверенную позу.

Около 33 % менеджеров по найму говорят, что исключали кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Когда вы ждете в вестибюле, стоите и ходите по офису, помните о том, как ваша осанка выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите стартовую стойку, стоя, и держите спину выгнутой, когда садитесь для разговора.

9. Используйте тройной кивок, когда слушаете.

Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключали кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и заинтересованности во время разговора. Поскольку работодатели постоянно называют позитивное отношение одним из наиболее важных факторов при выборе того или иного кандидата, показывая, что вы взволнованы и заинтересованы, слушая своего интервьюера , это будет иметь большое значение для демонстрации ваших звездных навыков работы с людьми.

10. Используйте жесты рук во время разговора.

В пределах разумного, использование большого количества жестов руками для иллюстрации ваших тезисов значительно укрепит ваши коммуникативные навыки и продемонстрирует вашу уверенность в том, что вы говорите.

11. Поддерживайте зрительный контакт.

Около 67% менеджеров по найму говорят, что они исключали кандидатов после собеседования, потому что им не удавалось установить достаточный зрительный контакт. Это тоже большое дело для меня. Мне трудно доверять кому-то, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые имеют сильный зрительный контакт, воспринимаются как более убедительные, что является необходимым навыком, который ценит каждая компания.

12. Получите адреса электронной почты всех, с кем вы разговариваете.

Если вы не уверены в принятом в компании соглашении об именовании адресов электронной почты, обязательно спрашивайте у каждого человека, с которым вы беседуете, лучший адрес электронной почты, по которому с ним можно связаться. Это пригодится после собеседования.

13. Спросите, когда следует ожидать решения и с кем обращаться к нему.

Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите у менеджера по найму (или у последнего человека, с которым вы беседовали), когда вы можете ожидать ответа о следующих шагах. Нет ничего хуже, чем после собеседования остаться в неведении относительно того, когда компания собирается принять окончательное решение. Если вы обратите пристальное внимание, то, как они ответят, также многое скажет вам о том, как, по их мнению, прошло собеседование.

14. Если хочешь получить работу, так и скажи!

Не допускайте двусмысленности в отношении того, действительно ли вы хотите получить эту работу. Если к концу собеседования вы все еще рады этой возможности и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам нужно сказать об этом! Никогда не оставляйте ничего на волю случая в процессе собеседования.

15. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Прежде чем лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое личное письмо с благодарностью всем, с кем вы встречались ранее в этот день. Обязательно упомяните небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше хорошее впечатление в их умах. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала высоко ценимой потерянной любезностью.

16. Последующие действия, если вы не получите ответ в ближайшее время (одна неделя).