Какие специалисты – Какие профессии будут востребованы всегда 🚩 какие специальности будут востребованы 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

cashgain.ru

Специалист – это знающий сотрудник в своей области. :: SYL.ru

Обычно принято считать, что специалист – это тот человек, который получил в каком-либо учебном заведении определенный запас знаний и готов применить их на практике. Но есть и другие мнения на этот счет.

Сила знаний

Каждый выпускник средней школы понимает, что с теми знаниями, которые он уже приобрел, невозможно достойно конкурировать в будущем на рынке труда. Именно поэтому многие принимают решение продолжить свое обучение. Для начала перед вчерашним школьником стоит задача выбрать направление, в котором он будет развиваться. Дальше необходимо пройти долгий путь, изучая различные науки и запасаясь определенным багажом знаний. Затем человек идет в самостоятельную жизнь, чтобы применять на практике то, чему его научили. Можно ли считать, что он уже – специалист? Это утверждение отчасти верно. Ведь по окончании такому выпускнику обычно выдается диплом, где четко обозначена полученная специальность. Значить человек разбирается в конкретных вопросах, касающихся определенной сферы деятельности.

Он может принимать решения, основываясь на имеющихся у него знаниях. Отсюда понятно, что специалист – это тот, кто обладает конкретными знаниями и готов их применять. Для вчерашнего студента это – своего рода квалификация.

Критерии оценки

После обучения вчерашний студент приступает к работе. В начале своего трудового стажа он получает звание молодой специалист. Это не говорит о его возрасте. Да, после окончания колледжа или ВУЗа человек еще молод. Он может совершать ошибки и необдуманные поступки, основываясь только на желании проявить себя. Через это проходят практически все. Но не каждому удается справиться со своими эмоциями и амбициями. Порой их чрезмерное проявление может только навредить. Именно поэтому руководство предприятия внимательно изучает каждого нового сотрудника, пытаясь определить, нужен ли ему такой работник. Обычно для оценки любого специалиста пользуются следующими критериями:

1) Возможности. Здесь имеется в виду уровень знаний. Ни один работодатель не хочет содержать у себя на службе фиктивного сотрудника.

2) Желания. Руководство всегда поощряет тех, кто не просто выполняет свои обязанности, а хочет на рабочем месте добиться определенных результатов. От сотрудника должна исходить инициатива, чтобы была видна его заинтересованность в конечном результате.

3) Совместимость. Коллектив – это группа людей, между которыми не должно быть явных противоречий или недосказанности. Сотрудник должен уметь найти подход к каждому, чтобы работать слаженно, без проявления предвзятости и агрессии.

4) Безопасность. Человек должен вести себя подобающим образом, не нарушая общественные нормы и корпоративные правила.

Только того, кто соответствует данным критериям, можно назвать специалистом. В дальнейшем этот человек будет не просто работать, а в полной мере посвятит себя выбранному делу.

Особая оценка

В процессе трудовой деятельности работник развивается, достигая определенных высот. Делает он это, используя не только личные знания, но также и навыки своих товарищей, полученные ими ранее. Накапливая такие сведения, человек получает возможность в нужное время находить единственно правильные решения в самых разных ситуациях. То есть он со временем приобретает определенную квалификацию. А это значит, что он не просто может выполнить работу, а сделает ее именно так, как это надо.

Отсюда ясно, что квалифицированный специалист – это тот, кто, обладая определенными знаниями, понимает, как нужно поступать в той или иной ситуации. Поначалу это кажется очень сложным и почти недостижимым. Но со временем каждый человек начинает понимать, что у любой ситуации выходов много, а правильный только один. Его-то и нужно найти. Значит квалифицированный специалист – это мастер своего дела. А значит он – человек, которому можно и нужно доверять.

Многолетний опыт

В процессе своего развития каждый работник проходит разные стадии становления личности. Постепенно он учится применять свои знания для того, чтобы находить выход из сложившихся ситуаций.

Такие навыки не пропадают бесследно. Они собираются воедино и составляют жизненный опыт, приобретаемый годами. С ним проще решать проблемы, так как некоторые решения уже известны в готовом виде. Иногда про такого человека говорят, что он – «асс» или первоклассный специалист. Это человек, который:

• много знает о своей профессии,
• владеет глубокими знаниями и может легко применять их на практике,
• обладает уникальными навыками,
• имеет богатый опыт, который всегда помогает ему принимать решения.

Такой человек никогда не останавливается на достигнутом результате, и всегда стремится к самосовершенствованию. Он готов в любое время поделиться своим опытом с другими и старается делать это постоянно. Для любой компании такой сотрудник может считаться гарантией успеха. Он будет стараться прилагать все усилия, чтобы добиваться нужных результатов.

Востребованный работник

Хороший специалист – это всегда редкость. За такими людьми идет постоянная охота. Многие работодатели хотят иметь у себя в штате такого сотрудника.

Кто же он такой и почему всем нужен? Термин «хороший» в данном случае больше относится к профессии, хотя нельзя совсем уж сбрасывать со счетов и человеческие качества. Все должно быть гармонично и приводить к положительному результату. То есть такой специалист должен объединять в себе:

1) Высокий уровень профессиональных знаний и желание его повышать.

2) Целеустремленность.

3) Способность к обучению и желание узнать как можно больше.

4) Качества лидера и хорошего организатора.

5) Креативность и гибкость.

6) Ответственность за свои действия и поступки. Это качество позволит достойно выглядеть в глазах руководства. Разве можно доверять человеку, когда он не выполняет своих обещаний, даже если он старый и опытный работник.

7) Коммуникабельность. Имеется в виду уважение ко всем членам коллектива и желание помочь.

Только обладая всеми этими способностями, специалист может добиться успеха и считаться «хорошим».

www.syl.ru

специалист — это… Что такое специалист?

рейтинг специальностей на рынке труда, какую профессию выбрать?

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать? Хорошо, когда у человека есть определенное призвание и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?

В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованы в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность (-20%), образование (-8%) и добыча полезных ископаемых (-4%)[1]. Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов (+100%), торговля (+44%), гостиничное хозяйство (+34%), строительство и деловые услуги (по +31%), государственное управление (+21%)[2]. Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.

За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел» обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.

В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до 9,4%, вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до 27%, а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до 63,6%.

На заметку
Россия уже не может быть отнесена к числу сверхиндустриальных держав, какой она была до начала перехода экономики на рыночный путь. С точки зрения распределения рабочей силы по отраслям, доминирующим сектором экономики России сегодня является сфера услуг.

Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на 11,1%[3]. Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до 8,6%, специалистов высшей квалификации — с 15,6% до 20,4%, работников сферы обслуживания — с 11,8% до 14,5%. Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на 10%, неквалифицированных — на 20%, а работников сельского хозяйства — почти на 40%[4].

В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь 38%[5]. По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@Mail.ru», на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.

Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. На сегодняшний день список самых востребованных на рынке профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом[6]:

1. Инженер
   . Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому и крупные, и небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на таких специалистов в ближайшие годы будет только расти. В июне 2017 года глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) назвал профессию инженера самой востребованной на сегодняшний день в России[7].
2. Специалист информационных технологий. Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся чуть ли не самыми востребованными.
3. Врач. Медицина по-прежнему остается одной из самых важных сфер деятельности, при этом во многих больницах и поликлиниках врачей катастрофически не хватает. Стабильно высоким является спрос на врачей узкого профиля — стоматологов, гинекологов, хирургов, логопедов и т.д. Благодаря появлению большого количества частных клиник, востребованность медицинских профессий в ближайшие годы сохранится.
4. Специалист сельского хозяйства. Число вакансий в этом секторе экономики постоянно растет. Самыми нужными являются агрономы, ветеринары, специалисты в области животноводства.
5. Маркетолог-аналитик. На востребованность этой профессии также оказали влияние антироссийские санкции. Желая получать прибыль в непростых условиях экономической нестабильности, торговые компании вынуждены все чаще разрабатывать собственную маркетинговую стратегию, основываясь на анализе текущей ситуации.
6. Научный работник. Недостаток квалифицированных кадров в сфере науки в последние годы привел к тому, что многие научные направления были полностью закрыты. В сегодняшней ситуации такие кадры востребованы практически всеми научными учреждениями.
7. Технолог. Развитие производства вызвало и потребность в квалифицированных технологах самых разных направлений. Особенно это актуально в связи с появлением небольших компаний в пищевой, легкой промышленности, в производстве моющих средств и т.д.
8. Учитель. Среднее образование всегда было одним из самых приоритетных направлений развития общества. В последние десятилетия в связи с низким уровнем заработной платы произошел отток молодых специалистов из школ. В связи с этим на сегодня наблюдается большое количество вакансий, которые необходимо закрыть.
9. Финансист. Традиционно востребованная специальность. Поскольку банковская структура в России достаточно развита, то и потребность в специалистах такого профиля сохраняется.
10. HR-специалист. Необходимость квалифицированного отбора, приема и обучения персонала приводит к тому, что квалификации обычного работника отдела кадров становится недостаточно, его место занимает профессиональный HR-менеджер, владеющий необходимыми знаниями и навыками.

Важно!
По мнению Минтруда, в 2017 году в России рискуют остаться без трудоустройства специалисты в бизнес-сфере, документоведы, менеджеры[8]. Поэтому при выборе профессии лучше всего выбирать такое образование, которое не сузит возможности на рынке труда, а, наоборот, позволит вовремя перестроиться.

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.

В «Сколково» выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий»[9], который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:

1. Переводчики между поколениями. Это люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений. Проблема «отцов и детей» существовала всегда, в последние годы она обострилась, а в будущем, по мнению Тахира Базарова, станет острой настолько, что необходимы будут специальные переводчики, которые будут помогать общаться, вести переговоры по самым различным поводам. Готовить их будут на факультетах социологии, психологии и в вузах, занимающихся подготовкой специалистов для массмедиа.
2. Сити-фермер. Незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов. Она предполагает обустройство и обслуживание агропромышленных комплексов на стенах и крышах небоскребов. Уже и сейчас в японских и американских мегаполисах существует сады на крышах.
3. Биотехнолог. По прогнозам, лет через пять биотехнологи будут востребованы практически везде. Такие специалисты будут заниматься заменой имеющихся небиотехнологических решений продуктами биотехнологии. Например, вместо дизельного топлива — биотопливо, строительные биоматериалы вместо привычных бетона и цемента. Одна из уже существующих разработок в этой сфере — биобетон, представляющий собой симбиоз бетонной смеси и семян растений.
4. Урбанист-эколог. Специализируется в области строительства, энергетики и контроля за состоянием окружающей среды.
5. Лидер сетевых коммуникаций. На сегодня этой профессией фактически заняты уже сотни людей. В интернете существуют тысячи форумов, сообществ, экспертных групп. Чтобы они работали эффективно, необходимы профессиональные модераторы, которых надо готовить. Заниматься этим могут факультеты PR.

Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий», востребованы будут еще более неожиданные специальности:

1. ГМО-агроном. Несмотря на всеобщую борьбу с генномодифицированными продуктами, рано или поздно они все же станут обычным явлением. Натуральные продукты останутся роскошью, производством которых будут заниматься только небольшие фермерские хозяйства и поклонники здорового образа жизни. Возникнет потребность в ГМО-агрономах, специалистах, которые будут заниматься генной модификацией сельскохозяйственной продукции, используя новейшие достижения биотехнологии.
2. Биоэтик. Специалист, обязанный следить за соблюдением этических норм при трансплантации и биомоделировании органов. Возможно, появится целая отрасль законодательства, занимающаяся проблемами в этой сфере.
3. Оператор медицинских роботов. Уже сейчас с помощью высокоточных медицинских роботов проводятся сложнейшие хирургические операции. В будущем возникнет необходимость в специалистах, имеющих глубокие познания как в медицине, так и в IT-технологиях, способных управлять такими роботами.
4. Психиатр-специалист по информационному «перегреву». Поток информации, которую получает человек ежедневно, в дальнейшем будет только увеличиваться. Последствиями этого может стать эмоциональная перегрузка, ведущая к стрессу и неврозам. К тому же не все умеют отфильтровывать ненужную информацию, поэтому потребуются специалисты, которые будут помогать людям сохранить психическое здоровье в условиях непрерывного и противоречивого информационного потока.
5. Архитектор живых систем. Специалист по проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием микроорганизмов и генетически модицифицированных организмов. Он будет востребован в городах для расчета мощности биореакторов, разработки проектов городских ферм и системы переработки мусора.

Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам. 50 лет назад, в середине ХХ века, даже самые смелые из них не могли предвидеть появления тех профессий, которые стали сейчас самыми обычными.

Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы.

www.aif.ru

какие специалисты нужны сфере здравоохранения? — T&P

Здравоохранение в настоящее время — одна из самых интенсивно развивающихся и перспективных профессиональных сфер. Речь далеко не только о врачах: медицине и фармакологической индустрии нужны управленцы, инженеры, экономисты и системные интеграторы. В рамках спецпроекта Masters of Future совместно с IE Business School T&P попросили Елену Рябову, которая уже почти десять лет работает в сфере здравоохранения, рассказать о ее актуальных направлениях и перспективных специализациях в каждой из них.

Елена Рябова

основатель и координатор IE Healthcare Club, выпускница программы International MBA IE Business School

Сфера услуг

Организации: поликлиники, больницы, консультационно-диагностические центры, лаборатории

Востребованные профессии: менеджер медицинского учреждения, менеджер по маркетингу в области здравоохранения, менеджер по финансовому планированию, руководитель IT-проектов, системный интегратор

Здравоохранение в России претерпевает серьезные изменения. Оснований для реформ более чем достаточно: начиная с личного опыта каждого из нас (будь то поликлиника, больница или лаборатория, которая занимается обработкой анализов) и заканчивая статистикой. По данным Bloomberg за 2014 год, по эффективности системы здравоохранения Россия находится на последнем месте в списке из 51 страны. Здесь учитывается и средняя продолжительность жизни, и затраты на медицинское обслуживание в расчете на душу населения, а также изменения, которые происходят по этим показателям. Судя по тому, что начиная с 2016 года мы полностью переходим на принципы страхования при оказании медпомощи, медицинские услуги становятся все более персонализированными, а за ведение здорового образа жизни граждане будут получать некие дополнительные гарантии, мы движемся по пути многих развитых стран, которым удалось достичь положительных результатов подобных реформ.

На сегодняшний день многие государства сталкиваются с тем, что доля населения пенсионного и постпенсионного возраста увеличивается. Это хорошо, ведь это прямой показатель увеличения продолжительности жизни. Вместе с этим, к сожалению, увеличивается и количество пациентов, страдающих определенными хроническими заболеваниями, а зачастую и несколькими заболеваниями одновременно. Очевидно, что затраты на профилактику в разы меньше, чем затраты на оперативное лечение и госпитализацию, поэтому и в России стали делать упор на своевременную диспансеризацию и прохождение всех назначенных процедур. Думаю, что в ближайшие годы мы увидим колоссальную трансформацию подхода к амбулаторному и стационарному обслуживанию, а также огромную конкуренцию между поликлиниками и больницами, поскольку пациенты и страховые компании будут выбирать те учреждения, где соотношение «затраты — качество» оптимально.

Интересный пример — организация здравоохранения в Валенсии, одной из восточных провинций Испании. Для снижения стоимости медицинского обслуживания там был внедрен интегрированный подход к обслуживанию пациентов с двумя и более хроническими заболеваниями. К каждому пациенту, подпадающему под такую категорию, применялся индивидуальный подход как в поликлинике/больнице, так и на дому. Усилия были направлены не только на оказание необходимого перечня услуг, но и на удержание пациентов в рамках определенной сети поликлиник, иначе по закону медицинское учреждение, к которому изначально прикреплен пациент, оплачивало его затраты на обслуживание в другой клинике, что зачастую дороже.

Если задуматься, то сегодня и в России помимо качественного медицинского обслуживания каждому медицинскому учреждению необходим грамотный управленец, хорошая маркетинговая поддержка, а также детальный финансовый анализ (нужно четко понимать, сколько человек должно обслуживаться в медицинском учреждении, чтобы оно выходило на уровень безубыточности и имело ресурсы на обновление медицинского оборудования, обучение специалистов и так далее). Иначе пациенты будут прикрепляться к другим, более современным медицинским центрам, а поликлиники и больницы, расположенные по месту жительства, не будут востребованы в полном объеме — со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Есть и другая проблема, которая наиболее остро стоит в малонаселенной местности: помимо качества, возникают сложности с доступностью медицинского обслуживания. Статистика по медицинскому обслуживанию на селе — одна из самых печальных: во-первых, не хватает специалистов, а во-вторых, у нас немало труднодоступных районов, куда проблематично даже вызвать скорую. Учитывая, что интернет уже есть практически в любом уголке России, логичным продолжением будет создание системы «удаленного доктора». Конечно, нужно и новое законодательство, и наличие определенных аппаратов для скрининга, и наличие соответствующих приложений. За таким подходом — наше ближайшее будущее, поэтому можно с уверенностью сказать, что IT-специалисты, системные интеграторы, а также руководители по развитию проектов «удаленного доктора» очень скоро будут весьма востребованы.

Сфера высокотехнологичных разработок

Организации: поликлиники, больницы, лаборатории

Востребованные профессии: предприниматель, изобретатель, инженер в области здравоохранения, руководитель IT-направления в области здравоохранения, системный интегратор

Что касается сферы высокотехнологичных разработок, то здесь уже происходит революция. Компания Theranos во главе с ее основательницей Элизабет Холмс изобрела совершенно новый подход к диагностике крови. Она доказала, что забор крови может быть безболезненным, поскольку требуется лишь одна капля, а также менее затратным (инновационные тесты позволяют снизить стоимость анализов в два-четыре раза по сравнению с процедурами в независимых лабораториях и в четыре-десять раз — по сравнению с лабораториями поликлиник и больниц). Помимо этого, Theranos планирует выпускать «лекарственный пластырь», который в режиме реального времени сможет передавать доктору результаты изменения крови пациента, а также выделять в кровь назначенный доктором препарат.

Согласно оценкам экспертов, применяемая терапия зависит от анализов крови примерно на 70–80%. Учитывая это, у данных изобретений огромный потенциал не только в США, но и во всем мире, поскольку они позволяют увеличить доступность диагностических процедур, а также сэкономить огромное количество бюджетных денег, снизив расходы на диагностику.

Следующим этапом станет искусственный интеллект, который будет управлять собранными данными и автоматически анализировать их. Ему можно будет задавать вопросы и получать ответы, моделировать сценарии развития событий с помощью инструментов визуализации, что, в свою очередь, поможет выбрать и обосновать подходящую терапию для пациента. На самом деле он уже существует — это IBM Watson Analytics. Он только ждет «начинки» — больших данных, которые даже в России начали собирать с началом эры электронного документооборота в системе здравоохранения. Например, компания Novo Nordisk сейчас ведет совместный с IBM Watson Health проект по созданию «виртуального доктора», который сможет давать рекомендации пациентам по необходимой дозе инъекции инсулина. Таким образом, искусственный интеллект открывает массу новых возможностей. Конечно, на текущий момент возникает много вопросов, и для поиска ответов нужно время. Тем не менее все вышеперечисленные технологии — это реальные инструменты здравоохранения завтрашнего дня.

Биотехнологии

Организации: поликлиники, больницы, государственные агентства и научно-исследовательские институты, консалтинговые компании, фармацевтические компании и компании, производящие медицинские инструменты и оборудование

Востребованные профессии: биоинженер, менеджер проектов, консультант в области биотехнологий

Протезирование значительно шагнуло вперед: современные протезы взаимодействуют напрямую с телом, что показывает опыт Хью Герра и Адрианны Хаслет-Дэвис. Теперь силой мышц можно координировать движение протеза — бегать, танцевать, заниматься альпинизмом. Данные изобретения подпадают под направление бионики. Если выражаться совсем простыми терминами, бионика — это соединение биологии и техники. Она является только одним из видов биотехнологий: есть еще биоинженерия, биомедицина, наномедицина, биоинформатика и генная инженерия, которые возникли на стыке микробиологии, молекулярной биологии, генетической инженерии, химии и ряда других наук. На мой взгляд, в этих направлениях скрыт огромный потенциал. Если задуматься, огромная часть населения нашей страны страдает от того или иного типа расстройства, например эмоционального или двигательного, и в отсутствие доступных технологий в большинстве случаев расстройство перетекает в заболевание и приводит к ухудшению качества жизни. Даже если взять тот же пример с бионическими протезами: представьте, сколько людей вновь смогут обрести право ходить — право, которого они лишились в результате несчастного случая, катастрофы, аварии. Для этого нам нужно стремиться преодолевать существующие ограничения с помощью новых технологических средств. Вряд ли это под силу только инженерам или исследователям со стороны фундаментальных наук, скорее понадобится кроссфункциональная команда во главе с хорошим менеджером проекта, который сможет объединить усилия со всех сторон и соединить их с потребностями людей. Более того, чтобы новые технологии стали доступны всем слоям населения, нужно продумать стратегию продвижения, и здесь никак не обойтись без знания прикладных наук.

Большинство профессионалов в области биотехнологий работают в производственном секторе и стратегических отделах компаний, производящих медицинские инструменты и оборудование, фармацевтических компаний. Также можно встретить биоинженеров в больницах, государственных агентствах и научно-исследовательских институтах, консалтинговых компаниях. По подсчетам экспертов, количество вакансий в сфере биотехнологий увеличится более чем на 30%. С учетом повышения средней продолжительности жизни и увеличения пропорции населения пенсионного возраста спрос на высокотехнологичные разработки будет только увеличиваться. Принимая во внимание стремление к поиску оптимального баланса «затраты — качество», таланты в области биотехнологий будут весьма востребованы.

Фармакологическая индустрия

Организации: фармацевтические компании, государственные регуляторные органы, министерство здравоохранения

Востребованные профессии: менеджер по фармакоэкономике

Фармакоэкономика — одна из сравнительно новых специальностей, которая получает достаточно широкое развитие на российском рынке. «Фармакоэкономика необходима как неотъемлемый этап оценки лекарственного препарата наряду со сведениями о его клинической эффективности и безопасности. Ведь только имея представление об экономических последствиях конкретного препарата (как он влияет на бюджет здравоохранения, а значит, и на экономику), государство может принять обоснованное решение о том, может ли оно обеспечить каждого пациента данным лекарственным препаратом», — считает Яна Соловьенко, менеджер по фармакоэкономике «Лилли Фарма».

Зона ответственности фармакоэкономистов лежит на стыке маркетингового и медицинского отделов. Если говорить в целом, то они предоставляют полную информацию по определенным лекарственным препаратам, учитывая не только их клиническую безопасность, но и экономическую приемлемость. В частности, используется множество различных методов анализа, например методы «затраты — эффективность», «влияние на бюджет», «затраты — полезность». Помимо этого, используется анализ «порога готовности платить», позволяющий определить финансовую приемлемость изучаемого лекарственного средства для системы здравоохранения.

Для того чтобы наглядно показать необходимость этого направления, возьмем статистику по диабету. На текущий момент в России зарегистрировано порядка 4,1 млн пациентов (около 3% населения, по данным государственного регистра больных сахарным диабетом). Это официальная статистика, а фактическая распространенность заболевания в два-три раза выше. Сахарный диабет, по мнению Всемирной организации здравоохранения, занимает первое место среди заболеваний, приводящих к инвалидности, и третье — по смертности. Сахарный диабет также является одним из топ-5 заболеваний по распространенности среди населения; каждый год выявляется около 8% пациентов с диагнозом, установленным впервые в жизни. Препараты для лечения сахарного диабета предоставляются 100% за счет бюджета Российской Федерации. И в этой связи первостепенное значение приобретает наиболее эффективное использование имеющихся ресурсов для достижения оптимального результата лечения. Несколько лет назад на российском рынке появились новые препараты инсулина для терапии сахарного диабета. В ходе подготовки по включению данных препаратов в список ДЛО на федеральном уровне был проведен фармакоэкономический анализ, в результате чего удалось продемонстрировать потенциальную экономию бюджета на 8%.

Профессия фармакоэкономиста относится к разряду перспективных. В настоящее время на российском рынке во многих фармацевтических компаниях существует подобная позиция: один человек вполне может провести базовый анализ «влияния на бюджет». В некоторых крупных фармацевтических компаниях существует целое направление, которое занимается глубоким фармакоэкономическим анализом. По-хорошему, фармакоэкономика должна приниматься во внимание уже на первой стадии клинического исследования препарата. В России же пока такие специалисты занимаются в основном постмаркетинговыми исследованиями, изучая возможности использования существующих лекарственных средств. Их задача — получить информацию об эффективности препарата, его преимуществах перед уже имеющимися лекарственными средствами и представить сведения в соответствующие структуры (государственные, ЛПУ и так далее). Если такие преимущества доказаны, могут быть пересмотрены стандарты лечения того или иного заболевания.

Специалистам и менеджерам по фармакоэкономике необходимы знания в области статистики, математического моделирования и логики, а также знание основ проведения мета-анализа, анкетирования, клинических исследований. Знание английского языка обязательно, поскольку доказательная база существует в основном на английском языке. Желательно наличие медицинского образования.

Рекомендованная учебная программа: IMBA

Просто получить MBA уже мало: нужно подстраивать программу под себя, свои цели и сильные и слабые стороны. IMBA состоит из трех ступеней: core MBA, бизнес-лаборатории и самостоятельно выбранных студентом активностей (курсов, стажировок, учебы по обмену в другой стране и т. п.). IE International MBA работает как теплица: студента окружают условиями для быстрого развития его способностей. 40% учебной программы каждого учащегося составляется с учетом его персональных и профессиональных целей. Большое внимание преподаватели, эксперты в своих областях, уделяют формированию предпринимательского подхода к задачам и генерированию нестандартных решений.

Кроме того, в школе работает IE Healthcare Club. Его задача — создавать возможность для нетворкинга между студентами, выпускниками, бизнесом и некоммерческими организациями, связанными с фармацевтикой, здравоохранением и естественными науками. В клубе регулярно проводятся speakers series: приглашаются спикеры из различных компаний, которые рассказывают о трендах, технологиях, интересных проектах и возможностях. Поскольку это представители конкретных компаний, у студентов формируется представление, как в целом функционирует индустрия здравоохранения.

Иконки: 1) Health Care Symbols Collection, 2) Edward Boatman, 3) Luis Prado, 4) Wilson Joseph — from the Noun Project.

future.theoryandpractice.ru

специалист — где учиться, зарплата, преимущества профессии – “Навигатор Образования”

IT-специалист – одна из самых востребованных профессий нашего времени. Что нужно знать и уметь, чтобы овладеть такой профессией? Где можно получить эту профессию? С какими «неудобствами» сталкиваются ИТ-специалисты? Давайте попробуем в этом разобраться.

В двадцать первом веке информация решает все, и уже, практически, ни одна отрасль не работает без использования информационных технологий. Отсюда постоянно возникает высокий спрос, как на разработку и внедрение специальных программ для работающих и вновь открывающихся предприятий, так и на специалистов в этой области.

Именно поэтому IT-специалист – одна из самых востребованных профессий нашего времени. Что нужно знать и уметь, чтобы овладеть такой профессией? Где можно получить эту профессию? С какими «неудобствами» сталкиваются ИТ-специалисты? Давайте попробуем в этом разобраться.

Кто такой IT-специалист?

К разработке информационных технологий ученые приступили еще в середине двадцатого века, когда возникла потребность в автоматизации обработки, систематизации и хранении информации, поскольку классические источники (библиотека, периодические издания) уже не справлялись с этой задачей в полной мере.

Кстати, в настоящее время библиотечное дело тоже не обходится без использования технического обеспечения: расширяется сеть электронных библиотек, древние рукописи и архивы заносятся в электронные картотеки и дублируются в цифровом варианте. Это делает редкие издания более доступными для широких масс, в то время как доступ к оригинальным источникам по-прежнему остается очень ограниченным.

Первые ЭВМ (электронно-вычислительные машины), появившиеся в конце шестидесятых годов прошлого века, уже канули в прошлое. Эта техника записывала информацию на перфоленты, длинные полосы бумаги с точечным рисунком. Но такую информацию тоже необходимо было как-то хранить. С начала 60-х годов человечество начало активно использовать магнитные записи, сотовую связь, а к концу 90-х годов появились жесткие диски, записывающие информацию на языке цифр. Для обработки информации потребовались люди, умеющие создавать команды (программы) для машин, а также специалисты, создающие искусственный интеллект.

Так появилось целое семейство профессий, которые объединены одним названием IT-специалист: программист, системный аналитик, системный архитектор, специалист по системному администрированию, специалист по информационным системам, специалист по защите информации, оператор ПК, менеджер информационных технологий, администратор баз данных, Web-мастер и т.д.

Сегодня информационные технологии широко используются для коммуникации, в сфере управления, банковском деле, на их основе разрабатываются и внедряются образовательные программы, георазведка и добыча ресурсов, высокие технологии необходимы в современной промышленности, медицине, обеспечении безопасности. Сферы применения информационных технологий в самых разных отраслях постепенно расширяются, и это прямо указывает на постоянную и увеличивающуюся потребность в услугах IT-специалистов, а значит можно смело говорить, что это профессия будущего.

Какими личностными качествами должен обладать IT-специалист?

Чтобы стать востребованным IT-специалистом, необходимо иметь, прежде всего, высокий базовый уровень подготовки по таким дисциплинам как математика и английский язык. Такое требование обусловлено тем, что все компьютерные программы записаны на языке цифр, при этом для их создания используется международный язык, английский.

Также будущий IT-специалист должен:

• обладать хорошей памятью;
• уметь находить логическую взаимосвязь;
• проявлять нестандартные подходы к решению различных задач;
• быть усидчивым и внимательным;
• иметь склонность к самоорганизации;
• уметь работать в команде;
• проявлять инициативу.

Подчеркнем, что перечисленные требования – это только «программа «Минимум».

Чтобы реализовать себя в одном из профильных направлений информационных технологий, нередко требуются и определенные творческие способности: художественный вкус, способности к творчеству, увлеченность той сферой деятельности, для которой разрабатывается программа.

Преимущества профессии IT-специалист

Считается, что у каждой работы должно быть, как минимум, три преимущества, которые и являются стимулом для того, чтобы заняться ею. Профессия IT-специалист имеет такие преимущества:

• Каждый человек стремится идти в ногу со временем, занимаясь саморазвитием, повышением образования, расширением кругозора. Но для этого, чаще всего, требуется специально выделять свободное от работы время. IT-специалист имеет возможность повышать свой интеллектуальный уровень без отрыва от производства, поскольку это является и его прямой обязанностью.
• Поскольку трудовая деятельность IT-специалиста является интеллектуальной, то, благодаря тем же технологиям, он может осуществлять ее, находясь на большом расстоянии от непосредственного места работы (то есть, удаленно).
• Нельзя не отметить востребованность профессии и достаточно высокий уровень зарплат (причем как в частном бизнесе, так и в государственной системе). Согласно статистическим данным, эта профессия отмечается ежегодным приростом заработной платы на 10-16%, которая часто выплачивается в долларовом эквиваленте.

Кроме того, все еще сохраняющийся дефицит кадров в области ИТ-технологий позволяет легко решать вопросы с трудоустройством, в то время как у специалистов других профессий поиск свободных вакансий связан с большими сложностями. Такая тенденция будет сохраняться достаточно долго, потому что подготовка специалистов в сфере обеспечения технологий пока заметно отстает от возрастающего спроса на их услуги.

Недостатки профессии IT-специалист

Не секрет, что даже самые умные машины иногда выходят из строя и требуют вмешательства человека, который способен наладить их работу – ИТ-специалиста. Ну а поскольку машины пока еще не научились определять, рабочее сейчас время или выходной, то ломаются они в любое время суток. А это значит, что такая профессия чаще всего связана с ненормированным рабочим графиком, что, конечно же, часто нарушает личные планы.

К недостаткам профессии ИТ-специалист также можно отнести постоянные и высокие умственные нагрузки, что отрицательно сказывается на эмоциональном состоянии и нормальных функциях нервной системы. Поэтому, выбирая профессию, человек должен уметь правильно организовать режим труда и отдыха, несмотря на ненормированный график.

Не стоит забывать и о негативном влиянии профессиональной деятельности на здоровье: постоянные и очень высокие зрительные нагрузки требуют внимательного отношения к органам зрения, а «сидячий» образ жизни часто приводит к проблемам с лишним весом и опорно-двигательным аппаратом.

Где можно получить профессию IT-специалист?

Лучшим высшим учебным заведением, «кузницей кадров» в сфере информационных технологий считается Московский технический университет связи и информатики, у которого имеется два филиала. Диплом этого учебного заведения признается во всем мире, а профессию IT-специалиста в нем можно получить по пятнадцати программам.

В рейтинг лучших ВУЗов по ИТ-направлениям также входят:

Кстати, если имеется хороший базовый уровень по математике и английскому языку, то перед сдачей вступительных экзаменов в ВУЗ неплохо было бы пройти подготовку на специальных курсах: icnd1 или Cisco. Такая предварительная подготовка поможет успешно сдать вступительные экзамены, попрактиковаться и получить начальное представление о будущей работе.

fulledu.ru